Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Заявление о расторжении договора работником

Заявление о расторжении договора работником

Заявление о расторжении договора работником

Как написать заявление на увольнение

Шевякова Светлана Автор PPT.RU 24 января 2021 Заявление на увольнение — документ, без которого расторжение трудового договора по инициативе работника состояться никак не может, устных договоренностей недостаточно.

Это простая записка в несколько строчек, но есть нюансы, на которые нужно обратить внимание как увольняющемуся, так и сотруднику кадровой службы.

Начнем с того, что расторжению трудового договора по инициативе работника посвящена ТК РФ. В ней содержится требование о том, что желание человека должно быть оформлено письменно.

Без письменного подтверждения своего, как говорит Трудовой кодекс, волеизъявления разрывать трудовые отношения — значит заведомо рисковать, причем риск обоюдный: работник может подать в суд за незаконное увольнение, а работодатель — счесть невыход сотрудника на работу прогулом и уволить его по статье за прогул.

Форма заявления на увольнение не установлена законодательно, но к ней есть ряд обязательных требований.

Напомним общие правила, изложенные в Трудовом кодексе. Итак, о своем желании уйти работник должен предупредить за две недели. Отсчитывать две недели необходимо со следующего после подачи заявления дня (например, подал 17 января, начало отсчета — 18 января, последний рабочий день — 31 января).
Однако есть некоторые категории работников, сроки предупреждения для которых иные:

  1. сезонные работники, сотрудники на испытании, работающие по срочному договору — за 3 дня.
  2. руководитель — сообщает о своем решении не менее чем за 1 месяц;

Установленный законом срок может быть сокращен, если ни у одной из сторон нет возражений.

Датой увольнения считается последний рабочий день. Казалось бы, такой простой документ, который практически каждый писал за свою жизнь неоднократно, и оказывается, написать его можно по-разному. От этого будут зависеть условия увольнения.
Перечислим варианты:

  • Стандартный вариант — заявление на увольнение по собственному желанию, предполагающее обязательную отработку в течение двух недель (если речь не идет о директоре, срок предупреждения для которого иной).
  • Заявление на увольнение без отработки — разновидность второго типа. В этом случае — по договоренности с работодателем — можно не отрабатывать и уже на следующий день после подачи заявления не выйти на работу.
  • Заявление на увольнение при прохождении испытательного срока — будет отличаться от стандартного тем, что срок, за который надо предупредить работодателя, составляет всего 3 дня.
  • Заявление на увольнение по соглашению сторон (обо всех нюансах читайте в статье на нашем портале ).

В некоторых случаях работник имеет полное право уволиться без отработки, не дожидаясь согласия работодателя.

Такое возможно, если для этого есть определенные основания.

Например, работник:

  1. должен ухаживать за инвалидом 1 группы.
  2. сменил место жительства;
  3. вышел на пенсию;
  4. поступил в образовательное учреждение;

Специалисты кадровой службы оказываются в такой ситуации достаточно часто и все же иногда делают ошибки, которые в дальнейшем могут иметь неприятные последствия. Чтобы этого избежать, воспользуйтесь простыми рекомендациями.

  • Разъясните работнику все особенности процедуры расторжения трудового договора (в том числе его право изменить решение).
  • Подготовьте все документы, которые вы обязаны выдать в последний день, произведите все расчеты.
  • Уведомите непосредственного руководителя увольняющегося, если он не сделал этого самостоятельно.
  • Постарайтесь деликатно выяснить причину — эта информация может оказаться полезна в будущем, если вы работаете над снижением текучки кадров.
  • Чтобы избежать ошибок и многократных переписываний, предложите ему типовой бланк заявления на увольнение — пусть он его перепишет от руки и при вас поставит свою подпись и дату.

По общему правилу, можно.

Но есть исключение. Ситуация: фрезеровщик станка непрерывного действия А. пришел в отдел кадров и заполнил по всем правилам шаблон заявления на увольнение. Руководитель производства должен обеспечить непрерывность работы, он быстро нашел нужного работника Б. на замену А. и пригласил Б. на работу по переводу, и тот смог уволиться без двухнедельной отработки.
на замену А. и пригласил Б. на работу по переводу, и тот смог уволиться без двухнедельной отработки. Однако А. вдруг передумал и решил остаться.

В этом случае, вопреки общему правилу, отозвать свое решение он не может и будет уволен. В остальных случаях человек может передумать вплоть до последних рабочих минут последнего дня своей работы и даже сообщить об этом по почте или телеграммой, тогда кадровику нужно немедленно остановить процесс расторжения договора и восстановить сотрудника на работе.

Если работник уже заявил в письменном виде о своем намерении расторгнуть трудовые отношения и отсчет 2 недель начался, но заболел, дожидаться окончания больничного не нужно (и даже может быть признано незаконным). Несмотря на больничный, увольнение должно быть оформлено именно тем числом, которое соответствует правилу (+ 2 недели). Сомнения кадровиков понятны, но правило о том, что нельзя увольнять работника в период временной нетрудоспособности, касаются только расторжения договора по инициативе работодателя.

Если в заявлении датой увольнения указан выходной день, то датой расторжения договора может быть ближайший следующий рабочий день, судебная практика подтверждает это (см., например, Апелляционное определение Архангельского областного суда от 11.08.2014 по делу № 33-3916). Иногда работник просит дать ему отпуск перед тем как уволиться. Закон не обязывает работодателя идти ему навстречу, но и не запрещает.

В этом случае издаются 2 приказа: об отпуске и расторжении трудового договора. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Мы узнаем о неточности и исправим её. КАДРОВИКУ: СТАТЬИ КАДРОВИКУ: ЛЕНТА Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Соглашение о расторжении трудового договора

16 Декабря 2021 в 18:10 Соглашение сторон о расторжении трудового договора — это документ, подписываемый работником и работодателем, где оговаривают сроки и условия прекращения сотрудничества.

Желательно, чтобы документ был составлен в двух экземплярах, — по одному на каждую сторону, иначе не исключены судебные споры.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Процедуру увольнения вправе инициировать как сотрудник, так и наниматель. Если работник решил разорвать рабочий контракт, он направляет нанимателю заявление с требованием прекратить с ним сотрудничество по основанию, указанному в ч.

1 . Если расторгнуть контракт захотел работодатель, он направляет трудящемуся письменное предложение об этом. Стороны встречаются и обсуждают основные моменты предстоящего ухода из фирмы, которые фиксируются в соглашении о расторжении трудового договора.

Если в дальнейшем понадобятся какие-то изменения, оформляется допсоглашение к имеющемуся документу.

По итогам переговоров работодатель издает приказ о прекращении контракта, вносит соответствующую запись в трудовую книжку, отдает все положенные бумаги работнику, производит полный расчет: по тем суммам, которые человек заработал, и по тем, которые ему обещаны (если стороны договаривались о дополнительных выплатах).

По взаимному согласию сторон контракт разрешено разрывать в любой момент, даже в период отпуска или болезни сотрудника. В этом случае одобрение профсоюза на увольнение получать не надо (). Инициатором расторжения контракта выступает либо работодатель, либо сам работник. В первом случае сотрудник получает от руководства бумагу, составленную в свободной форме, где содержатся условия прекращения сотрудничества, которые потом лягут в основу договоренностей о расторжении договора.
В первом случае сотрудник получает от руководства бумагу, составленную в свободной форме, где содержатся условия прекращения сотрудничества, которые потом лягут в основу договоренностей о расторжении договора.

Общество с ограниченной ответственностью «Пион» 123456, Санкт-Петербург, улица Правды, дом 1 тел/факс (812)7121212, e-mail:, http://www.pion.ru ОГРН/ ОКПО 1234567891011/ 12345678 ИНН/КПП 1213141516/111111111 Иванову Ивану Ивановичу Предложение о расторжении трудового договора по соглашению сторон 20 января 2021 г. № 2 Уважаемый Иван Иванович! В связи с наличием обоснованных претензий к результатам Вашей работы за прошлый квартал, принимая во внимание отсутствие экономического ущерба для компании, руководство ООО «Пион» на основании п.

1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ предлагает Вам подписать соглашение о расторжении трудового договора на следующих условиях:

  • Трудовой договор от 30.05.2018 № 56 расторгается по соглашению сторон с 3 февраля 2021 г.
  • Основания для подписания настоящего соглашения являются конфиденциальными для обеих сторон.
  • Стороны не имеют претензий друг к другу.

О принятом решении просим сообщить письменно в течение 5 рабочих дней после получения данного предложения. Генеральный директор Воронов Воронов А.В.

Поскольку форма документа свободная, допустимо указать только срок предполагаемого прекращения сотрудничества.

Все остальные моменты пропишите отдельно. Если прекратить сотрудничество предлагает работник, ему следует направить работодателю заявление с просьбой уволить его.

Генеральному директору ООО «Пион» Воронову А.В.

от начальника отдела кадров Иванова И.И. Заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон Прошу расторгнуть со мной трудовой договор от 30.05.2018 № 56 по соглашению сторон на основании п.

1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ 3 февраля 2021 г. 20.01.2021 Иванов /Иванов И.И. Поскольку в законе нет сроков, когда и в какой форме подавать заявление, рекомендуем уведомлять работодателя в 14-дневный срок, как это предусмотрено для иных ситуаций.

Это удобно не только для компании — на освобождающееся место успеют подобрать нового человека, но и для самого работника — пока не подписаны обязательства, есть возможность передумать и отозвать заявление.

В трудовом законодательстве не предложен образец соглашения сторон о расторжении трудового договора и нигде не заявлено, что такой документ обязателен. Более того, некоторые суды склоняются к выводу, что одного заявления работника достаточно для расторжения рабочего контракта по соглашению сторон (из последних — апелляционное определение СК по гражданским делам ВС Республики Башкортостан от 20.06.2019 по делу № 33-12002/2019).

Но юристы рекомендуют договоренности все-таки фиксировать, и в двух экземплярах, поскольку на трудовые договоры распространяются нормы гражданского права, и договоры, составленные в письменном виде, разрешено расторгать с помощью иных письменных договоренностей.

Готовя соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон с работником, используйте официальный бланк.

В сам документ впишите те условия, которые принципиальны и для сотрудника, и для компании.

Среди них допустимо включить:

  1. требование завершить какую-то работу, проект;
  2. компенсационные выплаты;
  3. обязанность не разглашать сведения, полученные во время работы в компании, в течение определенного срока;
  4. предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска;
  5. иные договоренности.

Предлагаем образец расторжения трудового договора по соглашению сторон, который легко доработать под конкретную ситуацию.

Общество с ограниченной ответственностью «Пион» 123456, Санкт-Петербург, улица Правды, дом 1 тел/факс (812)7121212, e-mail:, http://www.pion.ru ОГРН/ ОКПО 1234567891011/ 12345678 ИНН/КПП 1213141516/111111111 от 30.05.2018 № 56 28.02.2021 № 01-дс г.

Санкт-Петербург Общество с ограниченной ответственностью «Пион», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Воронова Андрея Викторовича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и начальник отдела кадров Иванов Иван Иванович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее соглашение о нижеследующем. Стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора от 30.05.2018 № 56 на следующих условиях:

  • Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному экземпляру — для каждой из Сторон.
  • Работодатель обязуется дополнительно к расчету при увольнении выплатить Работнику выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков.
  • Трудовой договор расторгается 3 февраля 2021 г. по соглашению Сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
  • На момент подписания настоящего соглашения Стороны подтверждают, что претензий друг к другу не имеют.

Работодатель Работник Общество с ограниченной ответственностью «Пион» (ООО «Пион») Иванов Иван Иванович Адрес: 123456, Санкт-Петербург, улица Правды, дом 1 Паспорт: 4002 123456 выдан 05.07.2012 Отделом УМВД России по Адмиралтейскому району г.

Санкт-Петербурга, код подразделения 111-111 ИНН/КПП 1213141516/111111111 Место жительства: г. Санкт-Петербург, ул. Купчинская, д.

7, корп. 1, кв. 769 Генеральный директор Воронов А.В. 28.02.2021 Воронов Иванов И.И. 28.02.2021 Иванов Экземпляр соглашения получил: Иванов И.И.Иванов 28.02.2021 Документ хранится на предприятии в личном деле сотрудника в течение 75 лет.

Такой срок указан в ст. 657 перечня типовых управленческих, архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения от 25.08.2010.

И законодательство, и судебная практика подтверждают, что стороны вправе расторгнуть подписанное соглашение о расторжении трудового договора до его вступления в силу.

Но в одностороннем порядке отказаться от него не получится. Если, допустим, передумал работник, а работодатель не согласен продолжать сотрудничество, вернуться на работу не удастся.

Аналогичная ситуация, если работодатель хочет вернуть сотрудника, но уговорить его вернуться не получается. Суды считают, что договор об увольнении по взаимному согласию автоматически аннулируется, если работник фактически не прекращал работу (по разрешению работодателя), получал заработную плату, в отношении него велся табель рабочего времени (см. определение Московского городского суда от 16.02.2012 по делу № 33-4995).

Рекомендуем прочесть:  Кто отвечает за работу в мфц

Трудовой кодекс не запрещает расторгать договор по взаимному согласию с беременной женщиной, если она сама изъявила желание уволиться. Но расторгать контракт с будущей матерью по инициативе работодателя запрещено (). Интересная ситуация получится, если женщина подписала договор о расторжении трудового договора по соглашению сторон, не зная о беременности, а после новости о своем интересном положении потребовала восстановить ее на рабочем месте.

Если исходить из определения Верховного Суда РФ от 20.06.2016 № 18-КГ16-45, у работницы есть возможность добиться положительного решения через суд.

Поэтому рекомендуем попробовать договориться и не доводить дело до судебных разбирательств.

Когда урегулированы все вопросы, в организации издают приказ об увольнении по взаимному согласию.

Для этого используют стандартную форму Т-8 или собственный шаблон. Заполняют документ по общим правилам, обязательно знакомят с ним работника. В день ухода наниматель выдает работнику трудовую книжку.

Предварительно в нее вносят запись такого содержания: Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Традиционно вписывают основание — реквизиты заключенного соглашения, печать (при наличии), дату внесения записи. Не забудьте заполнить личную карточку сотрудника, личное дело (если ведете), перенести их в папки с документами ранее уволенных работников.

Есть стандартный набор выплат, которые работодатель выплачивает независимо от причин расставания:

  1. выплаты, оговоренные трудовым и(или) коллективным договором, к примеру, премии.
  2. зарплата за отработанный период;
  3. суммы за неиспользованный отпуск (если человек перед увольнением не планирует его отгулять);

Что касается компенсаций и выходных пособий, то они положены работникам, если только стороны договорились о них. Размеры выплат определяют индивидуально.

В законодательстве оговорены суммы выходного пособия, с которого не платят ни НДФЛ, ни страховые взносы ( и ). Это трехкратный размер среднего месячного заработка работника. Для организаций из районов Крайнего Севера и приравненных к ним — шестикратный размер.

По общему правилу, выплачиваются деньги в последний рабочий день, хотя допустимо перечислить их и раньше. Главное — не позже, иначе работник вправе потребовать компенсацию за задержку выплат по .

Невыплата оговоренных сумм по соглашению не является основанием для признания его или увольнения незаконным. Это обстоятельство рассматривается как нарушение соглашения, и недополученные суммы можно получить через суд.

Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Выплаты при увольнении в связи с ликвидацией предприятия:

  1. компенсация за неиспользованный отпуск;
  2. дополнительные компенсационные выплаты.
  3. выходное пособие за 2 или 3 месяца;
  4. зарплата за отработанное время;

26 Августа 2021 в 14:34 Можно ли увольнять сотрудников в период коронавируса — да, но при соблюдении правил, ограничений и условий, установленных Трудовым кодексом.

Пандемия не дает работодателям особых прав для расторжений договоров с сотрудниками, а сам по себе кризис в организации не является самостоятельной причиной для изгнания людей из штата.

10 Августа 2021 в 17:37 Что должны выдать при увольнении:

  1. справку о страховом стаже;
  2. медицинскую книжку (при наличии);
  3. справку по форме 2-НДФЛ;
  4. расчет по страховым взносам;
  5. копии документов, касающиеся трудовой деятельности увольняющегося (по его запросу).
  6. справку по форме СЗВ-М;
  7. трудовую книжку;
  8. сведения о сумме заработной платы;

10 Июня 2021 в 18:08 Увольнение с работы по совместительству имеет свои особенности — с совместителем допускается расстаться без особых оснований, если на его место принимается сотрудник, для которого работа станет основной. Процедура расторжения договора корректируется в зависимости от того, является ли сотрудник внешним или внутренним. 07 Июня 2021 в 10:01 Процедура расторжения отношений по инициативе работодателя зависит от конкретного основания увольнения.

Вне зависимости от причин оно должно быть обоснованным, оформляется соответствующим приказом, а в последний день работы сотруднику выдается его трудовая книжка, прочие документы и полный расчет.

06 Июня 2021 в 11:25 10 Июня 2021 18 Мая 2021 03 Февраля 2021 13 Января 2021 27 Октября 2021 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Правила увольнения по соглашению сторон

Важное По теме Читайте все материалы (240) по теме . Есть обновление (+197), в том числе: 10 февраля 2017 г.

12:01 Автор: В. В. Данилова Журнал «» № 2/2017 Что является основанием увольнения по соглашению сторон? В чем отличие от увольнения по инициативе работника?

Может ли быть отозвано соглашение о расторжении трудового договора?

В каком порядке оно может быть изменено? Какова процедура увольнения по соглашению сторон? Должно ли условие о выплате выходного пособия устанавливаться другими документами, кроме соглашения?

В силу ст. 78 ТК РФ может быть в любое время расторгнут по соглашению его сторон.

И это единственная статья Трудового кодекса, посвященная данному основанию увольнения работника – с одной стороны, самому универсальному, а с другой, самому «коварному», в первую очередь потому, что не установлена его четкая процедура. Тем не менее, руководствуясь сложившейся практикой (в том числе судебной), на сегодняшний момент можно определить основные правила и порядок увольнения по соглашению сторон, о чем мы и расскажем в статье. По большому счету процедура увольнения по соглашению сторон похожа на по инициативе работника, но все же имеется несколько отличий.

Прежде всего следует определить, какой документ является основанием увольнения. В статье 78 ТК РФ просто говорится, что это соглашение сторон, его форма не обозначена. То есть оно предположительно может быть заключено и в устной форме.

На самом деле, чтобы между работником и работодателем не возникало по поводу такого увольнения споров (они не редкость), соглашение, конечно же, должно иметь письменную форму. Выглядеть оно может собственно как соглашение, что предпочтительно, или как заявление работника, если он инициировал увольнение.

Причем, в отличие от заявления работника об увольнении по собственному желанию, в этом заявлении должны быть:

  1. причина прекращения трудовых отношений – по соглашению сторон;
  2. размер компенсации или другие условия увольнения (если они были);
  3. подписи работника и работодателя.
  4. желаемая дата увольнения;

Представим образец заявления, которое может рассматриваться в качестве соглашения.

Не возражаю. Директору Специалисту по кадрам Приказовой Л. В МБУК «Центральная библиотека» оформить увольнение 20.01.2017. М. С. Книжкиной Бухгалтеру Копейкиной О.

А. от библиотекаря 20.01.2017 произвести расчет Л. М. Формуляровой в соответствии с трудовым законодательством. 18.01.2017, Книжкина Заявление Прошу расторгнуть со мной трудовой договор по соглашению сторон на основании п.

1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ 20 января 2017 года. Формулярова /Л. М. Формулярова/ 18.01.2017 Если работодатель согласен на увольнение по соглашению сторон, но его не устраивают условия, указанные в заявлении, например дата увольнения, лучше попробовать согласовать их и отразить уже в отдельном соглашении. Итак, если инициирует расторжение договора по соглашению сторон работодатель, он должен направить работнику письменное предложение о заключении соглашения.

Приведем образец такого предложения. Муниципальное бюджетное учреждение культуры «Центральная библиотека» (МБУК «Центральная библиотека») 18.01.2017 Библиотекарю исх. № 3/к Л. М. Формуляровой ПРЕДЛОЖЕНИЕ о расторжении трудового договора Уважаемая Лариса Михайловна!

Прошу Вас рассмотреть вопрос о расторжении с Вами трудового договора № 12/2014 от 12.10.2014 в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон 25.01.2017 с выплатой компенсации в размере одного оклада. О принятом Вами решении прошу сообщить письменно в течение трех дней со дня получения данного предложения.

Директор Книжкина М. С. Книжкина Предложение получено. Формулярова /Л. М. Формулярова/ 18.01.2017 Если работник согласен на увольнение, он и работодатель согласовывают условия увольнения и заключают соглашение.

В нем также должны быть указаны основание прекращения трудовых отношений, дата и другие условия увольнения. Соглашение составляется в двух экземплярах, подписывается работником и работодателем и один экземпляр передается работнику под подпись.

Приведем образец. Соглашение о расторжении трудового договора от 12.10.2014 № 12/2014 г. Воронеж 20.01.2017 Муниципальное бюджетное учреждение культуры «Центральная библиотека» в лице директора Книжкиной Марины Станиславовны, действующей на основании Устава, именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и Формулярова Лариса Михайловна, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны, совместно именуемые Стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем.

1. В соответствии со статьей 78 ТК РФ Работник и Работодатель договорились о расторжении трудового договора от 12.10.2014 № 12/2014 по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) 25.01.2017. 2. Днем увольнения Работника является его последний день работы 25 января 2017 года.

3. В последний рабочий день Работника Работодатель обязуется выдать оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет. 4. В последний рабочий день Работодатель обязуется выплатить Работнику причитающуюся ему заработную плату, компенсацию за неиспользованные отпуска, дополнительную денежную компенсацию в размере одного оклада, а Работник обязуется принять указанные суммы. 5. Стороны взаимных претензий друг к другу не имеют.

6. Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, – по одному для каждой из Сторон. Работодатель: Работник: Директор Книжкина /М.

С. Книжкина/ Формулярова /Л. М. Формулярова/ 20.01.2017 20.01.2017 МП Экземпляр соглашения на руки получен. Формулярова /Л. М. Формулярова/ 20.01.2017 Подчеркнем, что соглашение со стороны работодателя должно быть подписано или самим руководителем, или уполномоченным им на это лицом, в противном случае суд признает увольнение незаконным.

Помимо соблюдения формы соглашения, работодателю следует строго соблюдать еще одно правило: недопустимо принуждать работника к заключению соглашения о расторжении трудового договора, поскольку основным условием такого увольнения является взаимное добровольное волеизъявление сторон.

И если уволенный работник докажет в суде, что он заключил такое соглашение под принуждением работодателя, то будет восстановлен. Основное отличие увольнения по соглашению сторон от увольнения по желанию работника – невозможность отозвать соглашение. Напомним, что согласно ст. 80 ТК РФ до истечения срока преду­преждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление, за исключением случая, когда на его место приглашен в письменной форме другой сотрудник.

Не может отказаться от исполнения соглашения или заставить работника трудиться дальше и работодатель.

В силу п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

, если до увольнения одна из сторон захочет отменить соглашение или изменить срок и основание увольнения, сделать это не получится без согласия другой стороны.

В таком случае стороны должны заключить новое соглашение, отменяющее полностью или в части предыдущее. (Приведем образец на стр. .) И здесь следует обратить внимание на то, что расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон можно с любым работником: с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет; с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (в возрасте до 14 лет); с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери; с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей 3 и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях; а также с беременной. Отказаться в одностороннем порядке от исполнения соглашения не может никто из работников перечисленных категорий, за исключением беременных.

Такой вывод следует из Определения ВС РФ от 05.09.2014 № 37-КГ14-4, в котором говорится, что гарантия в виде запрета увольнения беременной женщины по инициативе работодателя, предусмотренная ч.

1 ст. 261 ТК РФ, подлежит применению и к отношениям, возникающим при расторжении трудового договора по соглашению сторон. Мало того, это правило действует и в случае, если сотрудница не знала о своей беременности в момент подписания соглашения.

Если на момент аннулирования соглашения работодатель уже издал приказ об увольнении, его надо отменить другим приказом. Соглашение об аннулировании соглашения о расторжении трудового договора от 12.10.2014 № 12/2014 г. Воронеж 23.01.2017 Муниципальное бюджетное учреждение культуры «Центральная библиотека» в лице директора Книжкиной Марины Станиславовны, действующей на основании Устава, именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и Формулярова Лариса Михайловна, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны, совместно именуемые Стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем.

1. Стороны пришли к соглашению об аннулировании соглашения от 20.01.2017 о расторжении трудового договора от 12.10.2014 № 12/2014. 2. Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, – по одному для каждой из Сторон.

Работодатель: Работник: Директор Книжкина /М. С. Книжкина/ Формулярова /Л. М.

Формулярова/ 23.01.2017 23.01.2017 МП Экземпляр соглашения на руки получен. Формулярова /Л. М. Формулярова/ 23.01.2017 Итак, на основании соглашения работодатель издает приказ. В приказе отражаются основание увольнения и реквизиты соглашения.

Работник должен быть ознакомлен с приказом под подпись.

Отказ работника от подписания приказа не может отменить увольнение, если между сторонами заключено соглашение. Поэтому в силу ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда приказ о прекращении трудовых отношений невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе делают соответствующую запись. Далее запись об увольнении вносится в трудовую книжку и выглядит так:

«Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

.

В последний день работы выдается увольняемому. Если он отказывается ее получить, работодатель обязан направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. В тот же последний рабочий день с увольняемым производится окончательный расчет, в частности, осуществляются выплаты, предусмотренные соглашением.

Обратите внимание ТК РФ установлены случаи выплаты выходного пособия, в частности при сокращении штата, призыве на военную службу.

При этом установлено, что трудовым или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться их повышенные размеры. Таким образом, если трудовым или коллективным договором предусмотрена выплата выходного пособия или компенсации в случаях расторжения трудового договора по соглашению сторон, то работодатель обязан их выплатить. Когда работодатель отказывается выплачивать компенсацию или выходное пособие, а их выплата установлена только соглашением, мнения судей расходятся.

Рекомендуем прочесть:  Стажировка три дня не оплачивается

Одни считают, что такой отказ правомерен, поскольку выплата пособия или компенсации, кроме соглашения, должна быть предусмотрена трудовым или коллективным договором, другие – что отказ неправомерен, поскольку соглашение о расторжении трудового договора является его частью и может содержать условия, которые договором не преду­смотрены.

В любом случае при выплате компенсации работодателю следует соблюдать положения ст.

349.3 ТК РФ, устанавливающей ограничение размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников. В частности, в соглашения о расторжении трудовых договоров в соответствии со ст.

78 ТК РФ с руководителями организации, их заместителями, главными бухгалтерами не допускается включать условия о выплате данным работникам выходного пособия, компенсации и (или) о назначении каких-либо иных выплат.

При этом, если выплата компенсаций и выходных пособий предусмотрена трудовым или коллективным договором, они выплачиваются, но размер их не может превышать трехкратный средний месячный заработок указанных сотрудников.

Вопрос Если до наступления даты увольнения согласно соглашению работник грубо нарушил трудовую дисциплину или передумал и написал заявление об увольнении по собственному желанию, по какому основанию мы можем его уволить? Если работодатель успевает совершить процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности до даты увольнения, указанной в соглашении, то можно уволить работника по соответствующему основанию ст. 81 ТК РФ. Что касается увольнения по собственному желанию, если дата, указанная в заявлении об увольнении, предшествует дате, указанной в другом заявлении, то работника придется уволить по п.

3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по истечении срока предупреждения. Если нет, то работник увольняется по соглашению сторон.

Вопрос Должны ли мы уволить работника по соглашению сторон, если он находится на больничном? Если работник на дату расторжения трудового договора заболел, его все равно нужно уволить по п.

1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, поскольку это не увольнение по инициативе работодателя. Мало того, если вы не оформите увольнение датой, указанной в соглашении, договоренности о прекращении трудовых отношений аннулируются автоматически. * * * Подводя итог, выделим основные правила увольнения по соглашению сторон: 1.

Соглашение должно быть заключено в письменном виде, с указанием основания увольнения, даты увольнения, размера компенсации, если она предусмотрена (других условий), и подписано работником и работодателем (другим уполномоченным сотрудником). 2. Соглашение заключается только по взаимному добровольному волеизъявлению сторон. 3. Условия соглашения не должны противоречить положениям законодательства.

4. Соглашение не может быть отозвано работником (если только работница не является беременной), изменено или аннулировано в одностороннем порядке – только по обоюдному согласию работника и работодателя путем заключения отдельного соглашения. 5. При увольнении должна быть соблюдена процедура увольнения и выполнены условия соглашения.

6. Если работник, подписав соглашение о расторжении трудового договора, отказывается увольняться (не подписал приказ, не получил трудовую книжку), он подлежит увольнению и такое увольнение правомерно.

7. Если работник не уволен в день, указанный в соглашении, оно автоматически аннулируется. 8. До наступления даты увольнения работник может быть уволен по другому основанию.

Образец соглашения о прекращении трудового договора

5,00 Отзывов:4 Просмотров:20916 Голосов:3 Обновлено:24.05.2014 Тип файла .docx (Microsoft Word 2003) Тип документа: «____»________ 20__ г.

№ __ город ___________________ ­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­___________________________________________________________________________, именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице __________________________, действующего на основании _______________________, с одной стороны, и __________________________________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые совместно Стороны, подписали настоящее Соглашение о прекращении трудового договора от ___.____._____ № _________: 1. Трудовой договор от ___.___._____ № _________ прекращается по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. 2. День прекращения трудового договора – «___»____ ____г.

День прекращения трудового договора является последним днем работы работника. 3. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ, в том числе выплатить работнику выходное пособие, предусмотренное п.___ трудового договора от ___.___._____ № _________ в размере ________________. 3. Настоящее соглашение о прекращении трудового договора составлено в двух идентичных экземплярах, по одному для каждой из сторон.

Подписи сторон Работодатель Работник _________________ _______________ Экземпляр соглашения получил _____________________(Ф. И.О. работника) Скачать документ «»

  • Трудовой договор, контракт → Образцы формулировок приказов и записей в трудовую книжку, связанных с расторжением трудового договора (контракта) по инициативе работника образцы примерных формулировок приказов и записей в трудовую книжку, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работника +-+ в приказе запись в графе 3 трудовой книжки «сведения о приеме на .
  • Договор дарения недвижимости и иных ценностей → Соглашение о расторжении договора дарения соглашение о расторжении договора дарения г. (дата прописью) мы, , проживающий в и , проживающий в заключили настоящее соглашение о нижесле.
  • Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Претензия с требованием расторжения договора .живающего по адресу: тел. заявление 18 июня 2012 года я заключил с вашей фирмой договор № на поставку по каталогу вашей фирмы, запасной части для автомобиля, а именно радиатора охлаждения двигателя для автомобиля me.
  • Документы делопроизводства предприятия → Форма приходно-расходной книги по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее .2 к постановлению минтруда россии от 10.10.2003 № 69 приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее .
  • Трудовой договор, контракт → Образцы формулировок приказов и записей в трудовую книжку, связанных с расторжением трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным ст. 29 КЗОТ РФ образцы примерных формулировок приказов и записей в трудовую книжку, связанных с расторжением трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным ст. 29 кзот рф +-+ в приказе запись в графе 3 трудово.
  • Документы делопроизводства предприятия → Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении). Форма N Т-8а . приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении) прекратить действие трудовых договоров с работниками (уволить) (ненужное з.
  • Документы делопроизводства предприятия → Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Форма N Т-61 документ «записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). форма n т-61» в формате excel вы можете получить по ссылке «скачать .
  • Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Претензия с требованием расторжения договора купли-продажи автомобиля .ии ст.23 закона рф «о защите прав потребителей» за нарушение сроков устранения недостатков и возврата денег в связи с расторжением договора купли-продажи продавец обязан в добровольном порядке уплатить потребителю за каждый день просрочки неустойку в разм.
  • Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Требование о расторжении договора купли-продажи .рес организации-продавца) от , (ф.и.о. покупателя) проживающ по адресу: требование о расторжении договора купли-продажи, возмещении убытков и уплате неустойки «»20года я приобрел у вас (далее — «товар&.
  • Ценные бумаги и акции, эмиссия → Образец. Акт о расторжении (приложение к договору на комплексное обслуживание по разработке распространению и размещению ценных бумаг) к договору no. от «» 20 г. акт о расторжении договора nо. г. «» 20 г. 1. настоящий акт составлен в подтверждение того, что вышеуказанный договор расторгается.
  • Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Претензия о расторжении договора купли-продажи .щего по адресу: тел. претензия «» 2012 г. я заключил с вашей организацией договор розничной купли-продажи телевизора «х» по цене () рублей, что подтверждается кассовым и товарным чеками и гарантийн.
  • Документы делопроизводства предприятия → Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Форма N Т-8 . приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) прекратить действие трудового договора от “ .
  • Документы делопроизводства предприятия → Образец запроса мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации по вопросу расторжения трудовых договоров с работниками
  • Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Претензия с требованием расторжения договора купли-продажи автомобиля .ии ст.23 закона рф «о защите прав потребителей» за нарушение сроков устранения недостатков и возврата денег в связи с расторжением договора купли-продажи продавец обязан в добровольном порядке уплатить потребителю за каждый день просрочки неустойку в разм.
  • Бухгалтерская отчётность, бухгалтерский учёт → Образец. Акт на списание испорченных бланков трудовых книжек м.п. утверждаю руководителю предприятия (подпись, фамилия и инициалы) акт на списание испорченных бланков трудовых книжек г. «» 20 г. нами (перечисляются должности, инициалы и фамилии членов комиссии по списанию блан.

Если документ «» оказался для вас полезным, просим вас о нём.

Оставить отзыв Запомните всего 2 слова: Договор-Юрист И добавьте в закладки ().Он Вам ещё пригодится! Также вы можете оставить письменный отзыв о юристе

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника

Бесплатная консультация юриста по телефону: Практически каждый гражданин, работавший по найму, знаком с ситуацией, когда приходиться по своему желанию прекращать деловые отношения с работодателем.

Законодательство предусматривает нормы, позволяющие гражданину правильно и безошибочно провести оформление данной процедуры, не нарушая законные интересы сторон контракта. В Трудовом Кодексе обстоятельно прописаны основные моменты прекращения этого вида договора.

Сотрудник, пожелавший уволиться, составляет заявление. В этом документе он указывает дату увольнения.

Заявление должно быть передано руководству не позже двух недель до этой даты. Две недели — это предупредительный срок.

По его окончании человек вправе не приступать к работе. Возможно оформить увольнение до конца указанного срока. Для этого достаточно письменного согласия обеих сторон.

В определенных случаях, гражданина обязаны уволить в день, написанный им в заявлении. Кодекс относит к ним, например, поступление заявителя в учебное заведение.

Указанные виды договоров могут расторгаться досрочно.

Предупредительный срок здесь также составляет 2 недели. Тем гражданам, кто работает на временных работах (например, сезонных) о желании уволиться, надо предупреждать наймодателя за 3 дня.

Если работодатель не выполнил свои обязанности, уволил работника без увольнительных выплат или любым другим образом нарушил его права, то работник может обратиться в суд.

При этом важно обращать внимание на ведение протокола судебного заседания и, при обнаружении в нем несоответствий, немедленно отправлять судье соответствующие .

Вам будет интересно: Порядок увольнения следующий:

  1. После подписания руководителем приказа, увольняемый должен прочитать приказ, поставить свою подпись в журнале;
  2. После его рассмотрения, кадровым сотрудником готовится приказ о расторжении рабочего договора, по инициативе сотрудника по собственному желанию. Главное здесь – правильно записать в приказ формулировки со ссылкой на ТК РФ и правильно указать дату;
  3. Бухгалтерия готовит записку-расчет;
  4. Гражданин подает заявление;
  5. Согласно порядку увольнения, оформляется трудовая книжка. Формулировки в ней должны точно соответствовать определениям ТК РФ.
  6. Заявление регистрируется;

В последний день работы заявителя, работодатель выдает сотруднику:

  1. справку по учрежденной форме о доходах за 2 предыдущих года;
  2. трудовую книжку.
  3. причитающуюся компенсацию;
  4. начисленную ему зарплату;

Основные положения ТК об увольнении сотрудников в связи с утратой доверия работодателя читайте Основания для расторжения рабочих отношений с работодателем, могут быть самые различные.

Многие из них закреплены законодательно. Можно выделить следующие основания:

  1. необходимость больше внимания уделять учебе в учебном заведении;
  2. смена места жительства;
  3. необходимость переезжать на другое место вместе с фирмой.
  4. ухудшение условий труда;
  5. приход другого собственника фирмы;
  6. игнорирование работодателем норм законодательства;
  7. ухудшение здоровья, не позволяющее трудиться (инвалидность);
  8. желание пенсионера выйти на отдых;
  9. смена места работы;

В ситуации, когда гражданин решил уволиться по своей инициативе, на компенсацию ему надеяться не стоит. Она выплачивается, если указана в документах фирмы или установлена непосредственно для сотрудника.

Сумму такой компенсации определяет, как правило, работодатель, и она не обсуждается с работником. Возникают обстоятельства, когда руководство решило поменять условия работы.

Если сотрудник не захотел трудиться по новым правилам, а принял решение уволиться, то ему может быть выплачено пособие в сумме двухнедельного среднего заработка. Основные гарантии при прекращении договорных отношений сотрудника с работодателем, по инициативе последнего, установлены либо при ликвидации компании, либо при сокращении штата. Определен порядок, при котором компания должна при сокращении предупредить человека за 2 месяца, предложить ему свободное место работы в компании с учетом его подготовки.

Если гражданин отказался, руководство вправе его уволить, осуществив соответствующие компенсационные выплаты. Размер выходного пособия составляет сумму среднего месячного заработка. Такая же сумма выплаты, сохраняется за лицом на время поиска им работы, но не более 2 месяцев.

Если сотрудник решил уволиться ранее 2 месяцев, то компания обязана выплатить ему ещё одно пособие.

Об этом мало кому известно. Бесплатная консультация юриста по телефону: —>

(2 оценок, среднее: 3,00 из 5)

Загрузка.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+