Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Семейное право - Заявление на отсутствие два дня по семейным обстоятельствам

Заявление на отсутствие два дня по семейным обстоятельствам

Заявление на отсутствие два дня по семейным обстоятельствам

Заявление на отгул (образец)

Часто у работников случаются такие ситуации, когда им срочно нужны отгулы. Причины этого у каждого человека разные. Но независимо от причины, практически всегда сотрудникам приходится заполнять соответствующий документ.

Смотрите образцы и примеры. Содержание: Директору ООО «ОПТА» Герасимову А.А.

20.01.2020 № 15 ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу разрешить мне отсутствовать на рабочем месте 21.01.2020 с 11.00 до 15.00 в связи с необходимостью посещения медицинского учреждения с несовершеннолетним ребенком. Инженер по охране труда Сеченова А.Н. Сеченова Директору ООО «ЛИСИТ» Кузнецову А.

А. От сотрудника Максимовой Е. А. Заявление Прошу предоставить выходной 5 июня 2020 г.

без сохранения зарплаты по состоянию здоровья.

05.06.2020 г. Автограф заявителя Максимова Е.

А. Директору ООО «АКО ФИНАНС» Лебедеву П. С. От менеджера отдела продаж Козловой К. О. Заявление Согласно ст. 152 ТК РФ прошу предоставить мне отгулы 6 и 7 июня 2020 года за работу в выходные дни 1 и 2 января 2020 г.

05.06.2020 г. Козлова К. О. Автограф заявителя или Директору ООО «Клевер» Митрофанову А. С. От руководителя IT отдела Кровцова Л. Н. Заявление За работу в выходные дни (1,2 января 2020 года) прошу предоставить мне отгулы 1 и 2 мая 2020 года.

30.09.2020г. Автограф заявителя Кровцов Л.Н. Директору ООО «Перспектива» Медведеву Н.

А. От директора отдела продаж Никитиной О. П. Заявление Прошу предоставить выходной 3 июня 2020 г.

без сохранения зарплаты по состоянию здоровья. 02.06.2020 г. Автограф заявителя Никитина О. П. Помните: у врача можно взять соответствующую медицинскую справку или больничный лист.

После запланированного отгула их можно показать своему работодателю. Заполняют граждане такие бланки и по очень грустным поводам: Директору ООО Мегаальф» Кузнецовой А.В.

Заявление о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты В связи со смертью отца Киселева Максима Андреевича 15 февраля 2020 года прошу предоставить мне отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью 5 (пять) календарных дня с 15 по 19 января 2020 года. Фильченко/ Фильченко Ю.М 15.02.2020 Генеральному директору ООО «Звезда» Терентьеву М. А. От руководителя АХО Петровой Е.

А. Заявление Прошу предоставить выходные дни 24 и 25 мая 2020 года в счет отпуска. 22.05.2020г. Автограф заявителя Петрова Е. А. Такое заявление обычно оформляют именно работающие граждане. Оно несколько отличается от других заявлений. При его составлении работнику следует учесть следующие несложные требования.
При его составлении работнику следует учесть следующие несложные требования. Заявление оформляется двумя способами:

  • Авансом за счет отпускных дней, но данный выходной человек обязан отработать.
  • За счет уже имеющихся отпускных дней, но не использованных человеком.

Помните: при составлении заявки на отпуск гражданин получает денежную компенсацию.

Но если им был оформлен отпуск без выплаты зарплаты, то денег ему ждать не стоит. В Трудовом кодекс РФ нет ни слова о том, что такое «отгул».

В целом, это отпуск:

  1. без выплаты человеку денежной компенсации;
  2. предоставленный человеку за те дни, которые он ранее проводил на работе сверхурочно;
  3. предоставленный человеку за счет дней, которые по закону в будущем будут считаться для него отпускными.

Помните: перед оформлением заявления обязательно нужно обговорить все нюансы со своим работодателем, решить все проблемы цивилизованным путем.

Конкретной формы оформления заявления не установлено. Его оформляют от руки или набирают на компьютере.

Оформляется оно в произвольной форме. Но обязательно в нем должно быть:

  • Текст с просьбой от составляющего лица. Обязательно указывается причина обращения, предполагаемая дата отгула.
  • Дата составления бумаги.
  • Подпись обращающегося лица, расшифровка подписи.
  • ФИО и должность лица, составляющего данного заявление.
  • Название бумаги.
  • ФИО лица, которому данное заявление предназначено.

К оформленному документу нужно приложить документы, которые показывают необходимость работника в данном отпуске.

Это может быть копия свидетельства о заключении брачного союза, рождении малыша, смерти близкого родственника. Помните: на бланке в обязательном порядке должна быть подпись руководителя.

Без нее заявление считается недействительным. После подписания документа руководителем, в фирме издается соответствующий приказ, по которому человеку предоставляется отгул. При этом вначале:

  1. Руководитель фирмы или иное уполномоченное им лицо подписывает оформленный документ.
  2. Руководитель подразделения или иное уполномоченное лицо составляет, распечатывает приказ.

Помните: если на документе подписался лишь, к примеру, начальник смены, то он не несет никакой смысловой нагрузки.

  1. Заявитель изучает подписанный приказ, ставит подпись в соответствующем документе.

Помните: если работник уйдет в отпуск до составления приказа в организации, то это будет являться прогулом. Отношения с коллективом регламентируются ТК РФ.

В нем говорится об организации работы и отдыхе работников. По закону, чтобы спокойно уйти в отпуск или в отгул, работник должен заполнить соответствующий бланк и отдать его своему работодателю. Без этого заявления отсутствие работника в рабочее время на рабочем месте считается прогулом.

Это грозит ему штрафными санкциями.

По закону гражданин вправе получить отпуск, в то время, которое он сам пожелает. Но если отсутствие сотрудника на работе может негативно сказаться на всем производственном процессе, то фирма может не дать ему отгул.

Также на решение работодателя влияет:

  1. нахождения сотрудника на испытательном сроке;
  2. ранее распланированный период отпусков;
  3. систематическое нарушение сотрудником трудовой дисциплины;
  4. частое оформление работником дополнительного отпуска, отгулов, больничных листов;
  5. отношение коллектива к данному работнику, его репутация, квалификация.
  6. небольшой рабочий стаж работника;

Помните: бывают ситуации, когда в фирме не могут не дать сотруднику отпуск. Это происходит в том случае, если человек:

  1. берет отгул без выплаты ему зарплаты из-за проблем в семье. Таким поводом может стать свадебное торжество, рождение малыша, смерть родственника. Причем отпуск дают человеку на 5 дней, но эти дни ему не оплачивают.
  2. находился на службе в день, считающимся по закону выходным, праздничным;
  3. присутствовал на службе не в свое рабочее время, данная переработка фиксируется в соответствующем бланке;
  4. недавно сдавал кровь. Причем отгул ему дают именно в день сдачи крови;

Помните: с 01.01.2019 года сотрудник любой организации может взять отгул, потратить его на прохождение диспансеризации.

Ему также потребуется оформить заявление.

Отгул предоставляется на 1 день и только 1 раз в 3 года. Гражданам предпенсионного и пенсионного возраста предоставляется отгул на 2 дня также 1 раз в год. Но, чтобы фирма действительно предоставила работнику запланированный им отгул, ему стоит заранее повлиять на сложившуюся ситуацию.

Ему требуется:

  • Заранее договориться с коллегой, который отработает те часы, которые он будет находиться дома. Очень часто работодатели не дают гражданину отгул только потому, что его некем заменить на рабочем месте, в рабочие часы.
  • Оформить у врача больничный лист или иную справку, свидетельствующую о том, что работник находился дома из-за болезни его несовершеннолетнего ребенка или по иным серьезным семейным обстоятельствам. О сложившейся ситуации своему работодателю стоит сообщить заранее.
  • Сделать всю свою работу или большую ее часть.
  • Договориться с начальством о том, что работник выполнит быстро свою работу после того, как выйдет из запланированного отпуска.

Не стоит бояться того, что работодатель не подпишет заявление на отгул. Важно, чтобы гражданин заранее предупредил его, объяснил всю ситуацию, привел веские доводы, помог разобраться в сложившейся ситуации, тогда проблем с подачей заявления, его рассмотрением, получением денег — не будет и отношения в рабочем коллективе испорчены не будут.

Как написать заявление об отсутствии на рабочем месте

/ / / 16.11.2019, Заявление на временное отсутствие на рабочем месте — это официальная просьба работника о возможности пропустить несколько часов или целый день трудового процесса.

Составить такое прошение придется каждому сотруднику, у которого возникла необходимость отлучиться. за свой счет за ранее отработанный день по семейным обстоятельствамОснований для непосещения работы целое множество. Зачастую работники отпрашиваются по личным причинам (визит к врачу) или семейным обстоятельствам (поход на мероприятие с детьми).
Зачастую работники отпрашиваются по личным причинам (визит к врачу) или семейным обстоятельствам (поход на мероприятие с детьми).

Официальное согласование отсутствия на рабочем месте обязательно: нельзя просто уйти с работы, не отпросившись и не получив разрешение. Самовольный уход с рабочего места является серьезным нарушением трудовой дисциплины (прогул).Если причина пропуска работы уважительная, проблемы с руководством вряд ли возникнут. Вот что относится к уважительным причинам:

  1. непредвиденный вызов от правоохранительных органов;
  2. чрезвычайные, экстренные и внеплановые ситуации вне работы;
  3. медицинское обследование (личное или близких родственников);
  4. участие сотрудника в судебных разбирательствах (в качестве истца, ответчика, свидетеля, присяжного, слушателя);
  5. иные семейные обстоятельства.

Все основания для отсутствия на работе обязательно подтверждаются.

Желательно предоставить официальный документ — запись к врачу, уведомление от исполнительных органов, приглашение на мероприятие.

Когда у работника есть уважительное основание и подтверждение для пропуска даже нескольких часов, работодатель отпустит сотрудника, если только это не помешает трудовому процессу.Есть категории служащих, которые вправе отпрашиваться с работы в любой момент. Руководитель обязан беспрепятственно отпускать ветеранов Великой Отечественной войны, пенсионеров, инвалидов, несовершеннолетних работников и беременных сотрудниц. И еще нюанс: если служащий трудился сверхурочно, в выходной или праздник, он вправе получить денежную компенсацию или официальный отгул ().Если работнику требуется временно покинуть рабочее место, ему необходимо отпроситься у руководства.

Будьте готовы ко всем возможным вариантам: директор вправе как согласиться, так и отказать в предоставлении отгула. В любом случае разрешение на отсутствие на рабочем месте надлежит получать напрямую у вашего руководителя. Служащий берет на себя инициативу и обращается к начальству.Первый вариант запроса на временное отсутствие — это заявление.

В нем указывают основание, предполагаемую дату и время отсутствия.

Руководитель рассматривает просьбу и принимает решение по работнику.

На прошении ставится виза, после чего кадровик оформляет приказ.Если служащий задействован в непрерывном производстве, то отпрашиваться придется дольше. Начальство неохотно отпускает тех, чье отсутствие повлияет на производственный процесс. В таком случае срабатывают договоренности с другими сотрудниками о подмене.

Как результат служащий получает отгул, а производство ведется без простоев и отклонений. дает возможность получить два выходных за счет работодателя: один — в день донации, другой — в любое удобное для донора время (ст.

186 ТК РФ). Если служащий хочет получить два запасных выходных дня, то донорство — это не только реальный, но и полезный способ.Главный совет: если возникла такая необходимость, вежливо просите начальство об отгуле и ссылайтесь на уважительные причины. Руководитель не откажет работнику, который на хорошем счету и которому действительно требуется уйти. И помните: сотрудники, проработавшие в учреждении менее полугода, не вправе претендовать на отгул.Если начальник не имеет возражений и отпускает вас, готовьте официальное обращение.

Вот какое заявление писать на отсутствие на работе придется сотруднику абсолютно любой организации:

  1. с обоснованием причин отгула;
  2. с указанием времени и даты пропуска;
  3. с личной подписью заявителя.

Любое заявление пишется на имя руководителя организации. Если вам необходимо его составить, действуйте так:

  • Вносите должность, фамилию, имя и отчество заявителя, то есть личные сведения.
  • Указывайте должность и имя руководителя, к которому обращаетесь.
  • Расписывайтесь в документе.
  • Отмечайте название документа.
  • Ставьте дату заполнения.
  • Прописывайте название организации.
  • Расписывайте причину и точные сроки отсутствия на работе.

Это основные правила. Для каждого частного случая по возможности подготовьте официальное подтверждение.

Если вы донор, приложите к обращению справку по форме № 402/у.Если вы собираетесь взять отгул или отпуск за собственный счет, обязательно заранее предупредите работодателя.

Отгул — это не официальное название. Законное наименование — административный отпуск, пропуск рабочего дня за отработанный выходной период или использование дня из неотгулянного (очередного) отпуска.Документ составляется по общим правилам.

Напишите так:Прошу согласовать отсутствие на рабочем месте __.__.20__ года по семейным обстоятельствам.Подтвердите официальный статус заявления своей подписью.Переработка компенсируется дополнительными днями отдыха.

В первую очередь работодатели возмещают служащим отработанные праздники и выходные дни. Если у сотрудника возникла необходимость пропустить рабочее время, и у него зафиксирована переработка, он вправе воспользоваться положенным по ТК отгулом.Заявление пишем следующим образом:Прошу предоставить мне день отдыха __.__.
Если у сотрудника возникла необходимость пропустить рабочее время, и у него зафиксирована переработка, он вправе воспользоваться положенным по ТК отгулом.Заявление пишем следующим образом:Прошу предоставить мне день отдыха __.__.

20__ года за ранее отработанное время __.__.20__ года.По правилам любые отклонения от рабочего распорядка фиксируются в табеле учета рабочего времени.

Если у вас возникли непредвиденные обстоятельства, и вам необходимо уйти с работы на час или на несколько часов, попробуйте договориться с руководителем.

Обычно это время не является критическим и не сопровождается официальным документом.Если ваш начальник принципиален или рабочий процесс непрерывен, но уйти срочно надо, пишите заявление на отсутствие на несколько часов следующего содержания:Прошу разрешить мне отлучиться с рабочего места __.__. 20__ года в течение 2 часов с __:__ до __:__ в связи с необходимостью посещения родительского собрания.Отсутствие на работе по семейным обстоятельствам относится к непредвиденным, но уважительным ситуациям.

Работодателю требуется официальное заявление. Обращение составляйте по всем правилам: с указанием корректной причины, точной даты и времени пропуска.Вот примерный текст:Прошу предоставить мне отгул __.__.

20__ года по семейным обстоятельствам — в связи с медицинским обследованием пожилого отца. Законы все время меняются, но Сашка Букашка поддерживает статью в актуальном состоянии.Подписывайтесь на нас в социальных сетях, чтобы не пропустить важное: Популярные материалы:18.11.201916.11.201915.11.2019

Отпуск по семейным обстоятельствам: причины для отгула, образец заявления

» » 1946 0

Обновлено: 13.06.2019 Каждый гражданин в жизни хоть раз может столкнуться с такими ситуациями, произошедшими с членами его семьи, в которых необходимо его непосредственное участие. Разумеется, для этого необходимо получить на работе отгул, при этом обосновав его вполне законным основанием — правом взять отпуск по семейным обстоятельствам при наличии уважительных причин.

В этой статье поговорим о том, как правильно осуществить оформление данного отпуска в условиях срочной необходимости в него уйти. Отпуск по семейным обстоятельствам Хотим сразу предупредить, что закон вовсе не обязывает начальство давать отпуск по семейным обстоятельствам сотруднику во всех ситуациях. Все потому, что данная формулировка является весьма обобщенной, и именно она используется для написания заявления на отдых во множестве ситуаций, которые с официальной точки зрения вы описывать не должны.

В семье возникли обстоятельства, требующие вашего присутствия? Самое время подать заявление на отпуск! Далее в таблице рассмотрим, в рамках каких обстоятельств возможно предоставление отпуска интересующего нас вида.

Таблица 1. Особенности получения отпуска по семейным обстоятельствам Нюанс Описание Наличие уважительной причиныУход на отдых в данном случае возможен лишь в том случае, когда начальство сочтет причины ухода в него уважительными. Срок, согласованный с руководством или законодательством страныОпределение срока, в течение которого вас не будет на работе — преференция не сотрудника, а начальника. В некоторых случаях установление конкретного временного периода будет основываться на сведениях из Трудового кодекса РФ.

Чтобы добиться желаемого, и в кратчайшие сроки решить возникшие в семье проблемы, необходимо договориться с работодателем относительно данного отпуска. Сделать это можно лишь одним путем: кратко или подробно, по желанию, описать руководителю причины, по которым вы просите предоставить паузу. Чтобы добиться желаемого, и в кратчайшие сроки решить возникшие в семье проблемы, попробуйте описать руководителю причины, по которым вы просите предоставить отпуск Разумеется, причины, озвучиваемые начальству, могут быть только уважительными, то есть такими, когда ваше присутствие необходимо для участия в возникших у домашних обстоятельствах, и руководство поймет, что оно просто обязано предоставить несколько дней официального отгула.

К сожалению, законы нашей страны перечень вызывающих особое уважение и понимание причин не определяет, однако, Трудовой Кодекс поясняет, что к этому списку относятся лишь те события, которые имеют тесную связь:

  1. с происшествиями, затронувшими непосредственно самого сотрудника компании;
  2. ситуациями, в которые попали близкие родственники гражданина.

Существует список уважительных причин, которые могут послужить основанием для ухода в отпуск по семейным обстоятельствам Обратите внимание: к сожалению, далеко не все начальники разделяют семейные ценности, принятые в обществе, а потому не принимают во внимание важность просьб своих сотрудников. В некоторых случаях такое неприятие будет безвыходным, так как доказать серьезность ваших причин практически невозможно, да еще и на фоне того, что прямых обязательств по предоставлению вам отпуска у начальника нет.

Однако, некоторые семейные обстоятельства законом все же защищаются. Так, трудовой кодекс содержит краткий перечень причин, официально считающихся уважительными, возникновение которых становится исчерпывающим обстоятельством для назначения сотрудникам отпуска.

При возникновении таких причин работодатель:

  1. не будет выплачивать какое-либо содержание, так как срок слишком мал, а основания незначительны.
  2. обязан выделить работнику 5 дней на установление спокойствия в семье и решение общих вопросов;

Для многих современных людей возможность взять такой отпуск — единственный шанс урегулировать все возникшие дома проблемы В нижеследующей таблице узнаем, какие причины относятся к ряду уважительных для получения нескольких дней на решение семейных вопросов.

Таблица 2. Перечень уважительных причин для предоставления отпуска по семейным обстоятельствам ПричинаОписание Появление в семье сотрудника ребенкаРождение ребенка — одно из главных чудес в жизни каждого человека, которое, тем не менее, сопутствует таким сложностям, как:

  • привыкание к новому устройству быта в семье;
  • осознание того, что ячейка общества пополнилась младенцем;
  • перестройка режима бодрствования и т.д.
    Потому, даже в ситуации, когда мать находится в отпуске по беременности и родам или в дальнейшем по уходу за ребенком, помощь отца все же может на первые несколько дней понадобиться.

    Официальная регистрация брачных отношенийКаждый сотрудник имеет право использовать положенный пятидневный отпуск в данной ситуации согласно собственному желанию:

  • получить его до наступления свадьбы;
  • взять паузу после торжества.

    Закон по этому поводу никаких дополнительных требований не изъявляет, кроме того, что бракосочетание должно быть официальным. Впрочем, как уже говорилось, если обсудить с начальником возможность получения отпуска и сыграть свадьбу без официальной росписи, проблем возникнуть не должно. Смерть близкого родственникаИскомые пять дней в случае такого горя, произошедшего в семье сотрудника, выдаются ему для решения вопросов относительно:

  • погребения;
  • организации прощания;
  • прочих традиционных процедур, проводимых в данном случае.

    Также часто используется этот срок для того, чтобы прийти в себя и восстановить работоспособность после тяжелой утраты.

    Обратите внимание: понятие близкого родственника, на похороны которого вы можете получить официальные пять дней, оговорено Семейным Кодексом нашей страны. Так, в эту категорию входят:

  • муж или жена сотрудника;
  • родители лица;
  • дети, рожденные или усыновленные работником;
  • бабушка и дедушка;
  • внук или внучка;
  • братья и сестры.

    Ряд озвученных работником причин может стать достаточно весомым поводом отпустить его в отпуск на несколько дней Законы Российской Федерации не воспрещают работодателю самостоятельно принимать решение относительно определения в нормативных актах организации дополнительного перечня оснований для предоставления нескольких дней отпуска.

    Так, например, работодатели-женщины часто вводят возможность мамам, работающим на базе организации, взять один день отпуска без оплаты 1 сентября, когда их отпрыск первый раз отправиться в школу.

    Кроме того, довольно часто включают в самоорганизованные списки работодатели также и такие основания, как:

    1. экзамены, которые гражданин сдает в рамках сессии или защиты курсовых и дипломных работ при получении второго высшего образования.
    2. расторжение брака в судебном порядке;
    3. происходящие в регионе бедствия, носящие стихийный характер, или другие чрезвычайные обстоятельства, каким-либо образом задевшие членов семьи работника;
    4. введение в дошкольном образовательном учреждении или школе карантина;
    5. сборы отпрыска для дальнейшей поездки в оздоровительный лагерь;
    6. болезнь, поразившая близкого родственника;
    7. уход члена семьи на обязательную армейскую службу;
    8. школьные каникулы у ребенка сотрудника;
  • Существует дополнительный перечень причин, который могут послужить основанием для получения отгула Законом обозначаются некоторые категории работников, которые могут потребовать у начальства отпуск без содержания в любое время года, когда им это будет удобно, и уйти на него. Срок предоставляемого отгула в этом случае составит от 2 недель до 2 месяцев.

    К данному перечню принадлежат:

    1. участники Великой Отечественной Войны;
    2. граждане, достигшие пенсионного возраста, продолжающие трудовую деятельность;
    3. мужья, жены и родители представителей таких профессий, как военный, пожарный; работник прокуратура, член силовых структур, спасатель и т.д., погибших в результате выполнения своего профессионального долга или ввиду полученной в процессе болезни.
    4. лица, имеющие официально подтвержденный статус инвалидов, также не ушедшие с работы;

    Существуют некоторые категории сотрудников-льготников, которые могут получить данный отпуск в любое время Если вы хотите уйти в отпуск по одной из причин, обозначенных в Трудовом кодексе Российской Федерации, официальной необходимости в предоставлении подтверждающих возникновение того или иного обстоятельства не имеется. Достаточно лишь составить на имя руководителя организации заявление соответствующего содержания, в котором указываются следующие обязательные нюансы:

    1. причина требования о предоставлении отпуска;
    2. период, в течение которого работник хочет решать возникшие дома дела.

    Приведем пример. Текст заявления может звучать примерно вот так: “прошу предоставить мне отпуск без содержания с 10.11.2018 по 14.11.2018 на 4 календарных дня по семейным обстоятельствам”.

    Требование по прикладыванию документов, подтверждающих наличие уважительной причины, к такому заявлению, отсутствует также ввиду того, что:

    1. в других ситуациях, даже когда это возможно, документы, подтверждающие необходимость вашего присутствия, выдаются уже после того, как событие, на котором вы должны были быть, пройдет.
    2. некоторые семейные обстоятельства невозможно зафиксировать официально;

    Образец заявления на отпуск по семейным обстоятельствам Так, к примеру, когда гражданин женится, или у него рождается ребенок, свидетельство о браке и появлении отпрыска на свет он получает лишь непосредственно после события. Впрочем, если работодатель по каким-либо причинам настаивает на последующем предоставлении документации, то после события вы можете принести бумаги, дабы они были подшиты к вашему личному делу.

    Оправдательными документами зовутся бумаги, предоставляемые начальству в постфактум, когда вы уже сходили в отпуск, и обязались подтвердить причину ухода в него в официальном порядке. Работодатель может потребовать следующую оправдательную документацию. Таблица 3. Перечень оправдательной документации ДокументОписание Справка из медицинской организацииВ случае, когда вы берете отпуск для ухода за заболевшим членом семьи, необходимо получить в больнице справку о том, что он ему требуется.

    Обратите внимание: если у вас и подопечного разные фамилии, к данной справке добавится бумага, которая должна доказать наличие между вами родственных связей.

    Ксерокопии свидетельств:

  • о браке;
  • рождении;
  • смерти.Каждое из указанных событий, безусловно, относится к ряду уважительных, и сопровождается выдачей обязательного свидетельства, которое и нужно передать на рассмотрение по месту трудоустройства. Копия телеграммы о смерти близкого родственникаЧтобы поехать в другой населенный пункт на прощание с родным и близким человеком, необходимо предоставить на работу телеграмму, в которой сообщается о факте его ухода. Справка из органов ЗАГС с обозначением времени бракосочетанияТакже производится предоставление справки из органов регистрации гражданского состояния, в которой будет обозначено официально определенное для вашего бракосочетания время.

    Справка из медкабинета школы или дошкольного образовательного учреждения о карантинеПодобные справки могут по требованию выдаваться родителям, которым приходится сидеть с детьми дома во время карантина в ущерб работе. Справка из Высшего образовательного учрежденияОфициально подтвердить наличие у вас сессии или промежуточной аттестации в университете можно, используя взятую в деканате официальную справку.

    Прочая документацияВ иных обстоятельствах вы можете предоставить другие бумаги, которые помогут вам доказать необходимость отсутствия. Образец свидетельства о заключении брака Трудовой кодекс нашей страны гласит, что если работник хочет использовать отпуск для решения семейных вопросов, то на это отводится срок до 5 дней. В рамках этого периода вы можете действовать, как хочется:

    1. сразу израсходовать все пять суток и т.д.
    2. взять только один день;
  • Впрочем, если работодатель сочтет нужным, может предоставить более длительный период для улаживания домашней обстановки.

    В любом случае, на чем бы не порешили участники договоренности, срок нужно указать в заявлении на получение отпуска. Особые категории работников, входящие в льготные группы,могут рассчитывать на существенные сроки рассматриваемого нами отпуска:

    1. трудящиеся пенсионеры могут отдыхать еще 14 дней в году;
    2. лица с инвалидностью, продолжающие вести трудовую деятельность, могут рассчитывать на 60 дополнительных дней отдыха;
    3. родители детей, не достигших по возрасту еще трех лет, могут брать отгулы, согласовав длительность с руководством.
    4. члены семей военных должностных лиц, получивших ранение во время выполнения профессионального долга или вовсе погибших, также могут рассчитывать на две недели отгула;

    ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы Как мы уже говорили, предоставление отпуска по семейным обстоятельствам — право начальства, а не обязанность, потому вы можете получить при подаче заявления то, на что не рассчитывали — отказ.

    Он возможен во всех ситуациях, когда причины, согласно которым вы просите время на отдых, не входят в перечень определенных ТК РФ ситуаций, когда предоставление оного является обязательным. Иногда начальство может отказать вам в отпуске. В каком-то случае правомерно, в каком-то нет.

    Все решается индивидуально Если даже в этом случае не случилось одобрения ухода в отпуск, действуйте следующим образом.

  • Подайте заявление на отпуск без содержания в официальном порядке, то есть в виде зарегистрированного входящего документа. Обычно так и делается, однако, многие сотрудники рискуют, отказываясь от регистрации и проводят процедуру задним числом, что впоследствии негативно сказывается на ее результатах.
  • При официальной подаче заявления начальство будет вынуждено дать отказ в письменном виде.

    Дождитесь данную бумагу, и начинайте действовать.

  • Третий шаг заключается, собственно, в упомянутом действии, представленном написанием жалобы в инспекцию, занимающуюся защитой прав трудящихся. К ней приложите ксерокопию:
    1. поданного вами заявления на отпуск;
    2. письменного отказа от начальства.
  • Дождитесь результатом проверки.
  • Поставить на место начальника-нарушителя можно, написав заявление в инспекцию труда Обратите внимание: последствия данной жалобы будут благоприятными для работника с точки зрения конечного получения отпуска, и одновременно неблагоприятными, так как подорвут добрые отношения с начальством. А потому, прежде чем писать такую жалобу, обратитесь к руководству устно, сообщив, что оно нарушает ваши права в области трудового законодательства.

    Трудовой кодекс гласит, что отпуск, возникающий по обозначенным нами обстоятельствам, не подлежит оплате, а потому в дни отдыха вам не будет также начисляться и заработная плата. По закону отпуска данной разновидности не оплачиваются, однако, по желанию начальник может установить такую графу расходов из бюджета организации Тем не менее, в исключительных случаях работодатели берут на себя обязательства по оплате вашего отгула.

    Если данная возможность изначально озвучивается нормативными актами организации, в которой вы работаете, можно рассчитывать на предоставление материальной поддержки. В таком случае денежная компенсация будет рассчитываться аналогично тому, как определяется величина содержания за ежегодный отпуск.

    Нужно осуществить расчеты среднего заработка конкретного работника за один день, и умножить обнаруженную сумму на количество дней предстоящего отдыха.

    Кроме того, руководитель компании может прописать в правилах организации возможность предоставления работникам:

    1. частичную компенсацию расходов на оплату медицинских услуг для больного члена семьи;
    2. подарков в денежном или ином эквиваленте на рождение ребенка или свадьбу сотрудника;
    3. материальной поддержки в связи с безвременной кончиной близкого человека;
    4. денежную помощь иных разновидностей.
    5. денежные подарки мамам детей-первоклассников для покупки школьных принадлежностей;

    Семейные ценности защищены законом, а потому вы можете получить отпуск по семейным обстоятельствам Отпуск по семейным обстоятельствам может понадобиться по разным поводам. Часто руководство компаний соглашается на просьбы сотрудников и дает отдохнуть без представления оправдательных бумаг.

    Трудовой кодекс, Федеральные законы, регулирующие профессиональную деятельность в различных сферах четко определяют условия предоставления отпусков, их сроки, нормы отпускных выплат независимо от организационно-правовых форм собственности предприятий. Знание таких правил позволит отстоять свои законные права на отдых, справедливую оплату таких периодов в соответствии с законодательством. подробно рассмотрим разновидности отпусков.

    Оцените статью:

    • 2
    • 4
    • 5
    • 3
    • 1

    0 Понравилась статья?

    Сохраните, чтобы не потерять!

    218 0

    887 0

    1338 0 Автомобильное право

    Полезные советы © 2020 Ведущий юридический портал про закон и юриспруденцию Москва и МО: Санкт-Петербург и область: Россия (горячая линия): Web Site Ваш вопрос Имя Номер телефона — или позвоните — Москва и МО: Санкт-Петербург и область: Россия (горячая линия):

    Заявление на отгул

    28194 В законодательстве РФ нет как самого понятия «отгул», так и документально закрепленной формы документа под названием «заявление на отгул». Вместо этого используются такие термины как «выходной в счет отпуска», «дополнительный выходной» и т.п.

    Тем не менее, если у сотрудника предприятия возникает потребность в какой-то день не выходить на работу, он вполне может обратиться к начальству с просьбой предоставить ему именно «отгул» и все его поймут. Примеры заявлений на отгул: — — — — — — Распространенная ситуация — когда пишется заявление на отгул за счет ранее отработанного времени. Для этого случая образец заявления подготовлен в самом начале материала, а также приложен пустой бланк:

    1. Бесплатная загрузка
    2. Бланк и образец
    3. Проверено экспертом
    4. Онлайн просмотр

    ФАЙЛЫ Просто так взять отгул не получится – практика свидетельствует о том, что обычно сотрудник обязан либо отработать дополнительный выходной заранее или впоследствии, либо взять отгул в счет будущего отпуска или в качестве отпуска без содержания.

    В отдельных случаях, в силу производственной необходимости, руководство может отказать работнику в дополнительном выходном, и это не будет нарушением закона – предоставление отгула происходит только при обоюдном согласии обеих сторон.

    Стоит помнить и о том, что тем сотрудникам, которые проработали на данном предприятии меньше 6 месяцев, отгулы вообще не полагаются. Одновременно с этим есть категория работников, которые могут взять отгул в любое время, не ожидая одобрения руководства. Это:

    1. участники ВОВ;
    2. пенсионеры;
    3. близкие родственники военнослужащих, погибших при исполнении военных обязанностей.
    4. люди с ограниченными возможностями;

    В компаниях со сменным графиком широко распространены договоренности между сотрудниками о подмене друг друга при необходимости.

    Такой путь позволяет не нарушать производственного процесса и одновременно устраивает все стороны.

    Но крупных предприятиях, где активно работают профсоюзы, часто есть разработанный и утвержденный коллективный договор, в котором прописан отдельный пункт об условиях предоставления отгулов и дополнительных отпусков. Если такой документ существует, то каждый работник организации должен быть ознакомлен с ним под роспись уже на этапе трудоустройства. Предварительно (минимум за несколько дней) сотрудник должен уведомить о своем желании руководство, написав заявление, а работодатель должен дать разрешение на отгул соответствующим приказом.

    можно писать и непосредственно в день отгула, но в таком случае при отсутствии очень серьезных причин, шансы на согласие руководства заметно снижаются. Если заявления не будет, то отсутствие подчиненного на рабочем месте работодатель может истолковать, как «прогул», то есть прямое нарушение трудового распорядка и вынести ему , вплоть до увольнения (при систематических нарушениях). Избежать этого можно при условии, что работник в течение нескольких дней после «прогула» предоставит руководителю письменные свидетельства об уважительных причинах своего отсутствия и отработает положенное время.

    Как уже говорилось выше, унифицированной формы заявления на отгул не существует, поэтому каждый сотрудник может писать его в свободном виде.

    Важное условие: документ обязательно должен содержать

    1. данные о руководителе,
    2. сведения о сотруднике.
    3. наименование компании,

    Также в нем желательно указать причины, по которым работник просит дополнительный выходной и конкретную дату, в которую он хотел бы его получить. Причины можно и не указывать, но не стоит забывать о том, что в ряде случаев (рождение ребенка, свадьба, похороны и т.д.), работодатель по закону не имеет права отказать сотруднику.

    С точки зрения делопроизводства, заявление на отгул имеет вполне стандартную форму и не должно вызвать больших затруднений при оформлении.

    • полное название организации, с указанием ее организационно правового статуса (ИП, ООО, ЗОА, ОАО),
    • Заявление необходимо подписать с обязательной расшифровкой подписи и передать его либо секретарю, либо руководителю организации лично в руки.
    • После этого аналогичным образом оформляются данные о сотруднике (должность, название компании, фамилия, имя, отчество).
    • В строке чуть ниже указывается населенный пункт, где зарегистрировано предприятия, а также дата написания заявления.
    • должность руководителя организации (директор, генеральный директор и т.д.),
    • Сначала в правом верхнем углу необходимо внести сведения об адресате. Обычно здесь указывается
      • должность руководителя организации (директор, генеральный директор и т.д.),
      • полное название организации, с указанием ее организационно правового статуса (ИП, ООО, ЗОА, ОАО),
      • фамилия, имя, отчество директора.
    • Потом посередине строки нужно указать наименование документа.
    • Основная часть должна быть посвящена сути заявления. Здесь нужно обязательно внести желаемую дату дополнительного выходного и основание для него (заранее отработанное рабочем время или в счет будущего отпуска и т.д.). Если у работника возникла экстренная потребность в отгуле, то это необходимо также отметить.
    • фамилия, имя, отчество директора.

    Далее рассмотрим конкретные примеры составления таких заявлений в зависимости от ситуации.

    У любого человека может возникнуть острая необходимость в одном свободном от работы дне, когда нужно незамедлительно решить какие-то личные вопросы.

    Термин «отгул», являющийся разговорным, в Трудовом Кодексе может расшифровываться следующим образом:

    1. пропуск дня, отработанного в выходной.
    2. использование одного дня из очередного отпуска, грядущего или «отгулянного» не полностью;
    3. административный отпуск на 1 день;

    В любом случае, необходимо уведомить работодателя письменным заявлением и получить его положительную резолюцию. Форма заявления стандартна:

    1. текст, где надо привести дату и причину будущего отгула;
    2. внизу указывается дата подачи и ставится личная подпись заявителя с расшифровкой.
    3. «шапка» по правому краю, содержащая адресата заявления и данные заявителя;
    4. название документа «заявление», расположенное посередине листа;

    Генеральному директору ООО «Нива» Абдуллину И. И. от менеджера по продажам Лукошкина В.Ю.

    ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу предоставить мне отгул за свой счет 28.04.2017 по личным причинам.

    25 апреля 2017 года Лукошкин/ В.Ю. Лукошкин Случается, что сотрудники вынуждены работать в выходной или праздничный день в соответствии с производственной необходимостью, либо же превышать установленный для них график труда.

    Если у сотрудника уже имеется переработка, он мог устно заранее согласовать со своим начальством, когда именно она будет компенсирована отдыхом. Но лучше составить документ в письменном виде.

    Если переработки не было, но она планируется, можно попросить начальство предоставить дополнительный выходной день на необходимую дату с последующей отработкой. Генеральному директору ООО «Асгард» Петрашевскому Анатолию Петровичу от завхоза Отривинова Леонида Иосифовича ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу предоставить мне день отдыха 25 марта 2017 года за ранее отработанное время 01.01.2017 года. 20 марта 2017 года Отривинов/ Л.И.

    Отривинов ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если время не было отработано ранее, а отгул на день все-таки необходим, заявление составляется с обязательным указанием причин. В жизни иногда случаются непредвиденные ситуации, требующие участия в них работающего человека. Иногда их можно решить за 1 день, иногда для этого требуется больше времени.

    В случае особой уважительности причин (свадьбы, похорон, рождения ребенка) согласия работодателя не требуется, достаточно вовремя его уведомить заявлением. Обычно такие причины можно подтвердить документально.

    Но всегда лучше заручиться согласием ответственного лица. Составляя заявление на отгул (отгулы) по семейным обстоятельствам, соблюдайте обычную форму заявлений, принятую в вашей организации.

    Особые рекомендации:

    1. по возможности подкрепите причину соответствующей документацией (справкой, свидетельством, выпиской и т. п.).
    2. корректно сформулируйте причину будущего пропуска (не стоит писать сентенции вроде «буду недостаточно трезв наутро после семейного праздника»);
    3. если не хотите указывать причину, напишите «по семейным обстоятельствам», но в таком случае предварительное согласие руководства особо желательно;

    К СВЕДЕНИЮ! Внеочередной выходной имеют полное право не дать, если сотрудник проработал на предприятии менее полугода, и при этом он не относится к льготным категориям – беременным, имеющим малолетних отпрысков, несовершеннолетним. Генеральному директору ООО «Симериада» Любомирову Антону Владимировичу от кассира Городенко Людмилы Степановны ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу предоставить мне отгул за свой счет 17 февраля 2017 года для участия в похоронах двоюродного брата.

    15 февраля 2017 года Городенко/ Л.С. Городенко Человеку, ставшему донором, полагаются определенные социальные гарантии, в том числе и дополнительный выходной день.

    В отличие от обычного отгула, «донорский» день заносится в табель и оплачивается как рабочий. Можно использовать этот день не непосредственно после сдачи крови, а в любое время по согласованию с работодателем. ВАЖНО! Если день сдачи выпал на выходной, право на дополнительный день отдыха все равно сохраняется его можно реализовать в любой рабочий день, устраивающий самого сотрудника и его руководство, либо присоединить к очередному отпуску.

    Заявление о предполагаемом участии в донорстве и на этом основании освобождении от работы лучше подать накануне (хотя закон не обязывает этого делать), а затем подтвердить его факт, предоставив справку по форме № 402-у.

    Генеральному директору ООО «Аматерасу» Ямпольскому Рубену Афанасьевичу от бухгалтера Натасовой Татьяны Игоревны ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу освободить меня от выполнения моих трудовых обязанностей 19 апреля 2017 года в связи с выполнением донорской функции и предоставить дополнительный день для отдыха 20 апреля 2017 года.

    18 апреля 2017 года Натасова/ Т.И.

    Натасова Если работодатель не против, а производственная необходимость не пострадает, работник может попросить об одном или нескольких днях отдыха, которые впоследствии можно будет «откусить» от полагающегося ежегодно оплачиваемого отпуска. Также можно воспользоваться этим правом, если в уже «отгулянном» отпуске остались неиспользованные дни. Длительность отсутствия на работе в счет отпуска не может превышать 14 календарных дней, которые подлежат оплате.

    Дни эти можно делить на любые промежутки, на которые согласится руководство.

    Важно соблюдать общее правило о том, что неделимая обязательная часть отпуска не может быть меньше 14 дней.

    ВНИМАНИЕ! Во власти руководителя не дать согласие на такие отгулы.

    Он имеет на это полное право. поскольку такие дни отдыха предоставляются только по согласию сторон. исключение, как всегда, составляют льготные категории сотрудников.

    Генеральному директору ООО «Вдохновение» Заренковой Полине Константиновне от менеджера по закупкам Розановой Анны Валерьевны ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу предоставить мне дополнительные выходные 10 и 11 марта 2017 года в счет очередного ежегодного оплачиваемого отпуска. 5 марта 2017 года Розанова/ А.В.

    Розанова Иногда работнику необходимо отлучиться для решения важного вопроса, при этом нет необходимости отсутствовать весь рабочий день. В некоторых случаях руководство просто идет навстречу, никак не оформляя эту договоренность. Однако при таком подходе возможны ситуации, когда отгул, даже формально разрешенный, но никак не подкрепленный документально, может быть расценен как прогул, если недобросовестный руководитель решит уволить своего подчиненного.

    Устную договоренность очень непросто доказать, и в таких случаях суд не сможет встать на сторону несправедливо обиженного работника.

    Письменно оформленное заявление, особенно с указанием подтвержденной уважительной причины, является достаточным обоснованием отсутствия на рабочем месте.

    Кроме того, иногда каждый рабочий час важен в плане трудового вознаграждения, например, при почасовой системе оплаты труда, тогда даже короткое отсутствие нужно будет правильно оформить.В табеле учета в этот день нужно будет поставить фактическое количество отработанных часов за вычетом пропущенных – основанием будет как раз письменное заявление сотрудника. Написать его нужно по стандартной форме, принятой в данной компании, или в соответствии с общими правилами деловодства.

    На заявлении нужно получить разрешительную визу руководства.

    В некоторых организациях дополнительно издается соответствующий приказ. В заявлении лучше указать и документально подтвердить причину отсутствия, но закон не обязывает этого делать. Генеральному директору ООО «Фейерверк» Лукановскому Евгению Романовичу от старшего администратора Драгоманова Дмитрия Ивановича ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу разрешить мне отлучиться с рабочего места 28 апреля в течение 3 часов с 11:00 до 14:00 в связи с посещением медицинского учреждения с малолетним ребенком.

    Последние новости по теме статьи

    Важно знать!
    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

    • Анонимно
    • Профессионально

    Задайте вопрос нашему юристу!

    Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

    +