Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Выплаты при увольнении по собственному желанию на карту

Выплаты при увольнении по собственному желанию на карту

Выплаты при увольнении по собственному желанию на карту

Какие выплаты положены работнику при увольнении по собственному желанию?

6 марта 2018Каждый человек хоть раз менял место работы. При этом каждый раз остро вставал вопрос о размере выплаты при увольнении, полагающейся ему.

При каких условиях и в каком объеме работодатель должен расплатиться с пожелавшим уволиться сотрудником, как рассчитываются выплаты, какие привилегии у тех или иных категорий граждан, рассмотрим далее.Работнику, самостоятельно пожелавшему расторгнуть трудовой договор, полагаются денежные компенсации. Они делятся на два типа: те, которые должны выплатить обязательно и те, которые могут быть начислены дополнительно при соблюдении некоторых условий.К обязательным относятся:

  1. выплаты за время, которое было отработано на момент увольнения;
  2. компенсация отпуска или его части, которая не была использована сотрудником.

Все остальные денежные поощрения не являются обязательными. Рассмотрим каждую из обязательных подробнее:

  1. Компенсация отпуска. Каждому трудящемуся по законодательству положено определенное количество дней отпуска каждый год. Если в месяце увольнения и на момент расчета отпуск не был использован или был использован не полностью, работодатель обязан компенсировать это время в денежном эквиваленте. Начисление производится вместе с заработной платой. Расчет производится исходя из должностного оклада сотрудника и количества отработанного им времени.
  2. Выплаты работникам при увольнении за время, отработанное на момент ухода с работы, рассчитывают исходя из количества дней, которые уже отработаны увольняющимся. Расчет полагающейся зарплаты проводится сотрудниками бухгалтерии, перечисление заработной платы за отработанное время должно произойти не позднее последнего рабочего дня.

В некоторых случаях увольняющемуся положены иные компенсационные выплаты при увольнении, но это возможно если только данный порядок заведен в организации и зафиксирован в трудовом договоре.Исключением являются ситуации, когда было принято решение назначить выплаты при увольнении сотрудника в ходе собрания или совещания учредителей.

Выплачиваются эти денежные средства в момент расторжения трудового договора. Однако, подобное пособие при увольнении не характерно для нашей страны.Для того чтобы вычислить сумму, причитающуюся работнику, который увольняется, нужно знать, какую систему оплату труда использует та или иная организация (предприятие).

Это может быть:

  1. Оплата труда, производимая за отработанные часы. Пусть зарплата трудящегося равна 35 000 руб., а из 20-ти рабочих дней он отработал только 8. В таком случае итоговая сумма, которую выдадут увольняющемуся, рассчитывается следующим образом: (35000/20)*8=14000 руб.
  2. Оплата труда, производимая за фактически произведенные товары (услуги). Пусть работник произвел 55 товаров, ставка за каждый из которых составляет 500 рублей. Тогда ему полагается сумма равная: 55*200/27500.

Существуют и иные системы оплаты, такие как сдельно-премиальная, бонусная и т. д. Однако именно две вышеперечисленные являются наиболее часто используемыми при увольнении работника.Рассмотрим, как происходит расчет компенсации отпуска, полагающегося увольняющемуся сотруднику.

Для упрощения вычислений используется специальное программное обеспечение.

  1. Первым делом определяют, сколько человек отработал. Из отработанного времени вычитается дата последнего рабочего дня и периоды, когда сотрудник находился в отпуске за собственный счет (если этот период превышает 14 суток). Таким образом получают конкретное число месяцев и дней, отработанных полностью. Округление происходит так же, как в математике: если за месяц было отработано 15 и более суток, то округляют в пользу сотрудника, если менее 15 суток – в пользу работодателя.
  2. Рассчитывают, сколько дней отпуска положено конкретному сотруднику, руководствуясь документом, регламентирующим трудовые отношения.
  3. И, наконец, происходит расчет итоговой выплаты.
  4. Рассчитывают среднюю дневную заработную плату сотрудника. Для этого суммируют заработок за последний год и делят полученную сумму на время, которое было фактически отработано за нужный временной промежуток.

Пример:Человек приступил к работе 08.02.2017, а уволиться решил 16.03.2018. При этом он ни разу не брал отпусков за собственный счет.

Таким образом, им было отработано 13 месяц и 8 дней. Так как 8 меньше 15, то расчет будет производиться за 13-ти месячный период.

По договоренностям каждый год работнику предоставляют 28 дней отпуска. Тогда количество дней отпуска, положенных работнику, будет равно: 28/12*13=31.

Из 31-ого дня он отгулял 10 в июне 2017 года, а 21 остались неиспользованными.За минувший год он заработал 380 000 рублей, отработав все дни, исключая дни отпуска. Таким образом, в среднем он зарабатывал:380000/(29,3*11+29,3/30*10)=1179,87 в сутки (29,3 – среднее количество суток в месяце по трудовому законодательству; 10 – количество суток которые фактически отработал сотрудник в июне 2017 года; 30 – количество суток в июне).

Исходя из этих вычислений, сумма к оплате за не использованные дни отпуска составит: 1179,87*21=24777,22 руб.Самым часто встречающимся основанием для ухода с работы является добровольное желание работника расторгнуть трудовой договор. Причиной тому является тот факт, что расторжение трудовых отношений по инициативе сотрудника доставляет меньше всего хлопот и наиболее удобно для всех.СПРАВКА! Работник вправе подать заявление на уход по своему желанию когда угодно.

Но он обязан предупредить начальство об этом за 14 суток до того, как собирается оставить рабочее место.

В случае же если работник надумал уволиться, находясь на испытательном сроке, достаточно предупредить начальство за 3-ое суток.Заявление об уходе само по себе и является предупреждением. В нем указывается число, с которого работник хочет прекратить трудовые отношения. Формулировать заявление нужно примерно так:

«Прошу об увольнении по собственному желанию 8 февраля»

.

Таким образом, 8 февраля сотрудника уже не будет на рабочем месте, и последний день его работы – 7 февраля. Подачу заявления нужно произвести не позже 25-ого января.Это заявление послужит основой для выпуска приказа, после чего и производится окончательный расчет с сотрудником. Процедура происходит именно в такой последовательности, установленной законодательством РФ.Существует 2 категории граждан, которые могут уволиться по собственному желанию на особых условиях.

Это пенсионеры и госслужащие. Эти особые условия включают в себя выходные пособия и иные льготы.Пенсионеры — особая категория граждан. Поэтому они имеют чуть больше прав, чем другие.

У них есть ряд привилегий при уходе по собственному желанию:

  1. пенсионер вправе не отрабатывать 2-х недельный срок.
  2. заявление об уходе имеет ту же юридическую силу, что и выход на пенсию;

ВАЖНО!

Выход на пенсию может быть использован как причина ухода с работы только один раз.

Таким образом, если в трудовой уже имеется аналогичная запись, то повторить процедуру не получится и увольнение будет происходить в общем порядке.У некоторых пенсионеров при увольнении по собственному желанию есть право на выходное пособие, которое будет выплачиваться на протяжении длительного времени после их ухода на пенсию. А именно:

  1. пенсионеры, которые являются инвалидами, но способные продолжать работать, получают постоянную надбавку;
  2. пенсионеры, которые работают на Крайнем Севере или в закрытом учреждении.

В случае закрытого учреждения срок, в течение которого будет выплачиваться пособие при увольнении, может достигать до 6-ти месяцев, если пенсионер не может найти новое место работы.

Выплаты по увольнению пенсионеров, уходящих по собственному желанию, производятся только после того, как процедура увольнения началась.Госслужащие, как и другие трудящиеся, имеют право проявить инициативу в вопросе увольнения. Для этого они должны предупредить свое начальство за 2 недели, как и другие граждане.

Для этого они должны предупредить свое начальство за 2 недели, как и другие граждане. В течение этих 2-х недель госслужащий может передумать и забрать заявление, если ему уже не нашли замену. При увольнении госслужащих по собственному желанию выплаты производят в день ухода с должности.От сотрудника при его желании уволиться требуется только заявление.

Остальные документы должен предоставить работодатель, а именно:

  1. Приказ, по которому сотрудник был принят на работу.
  2. Медкнижку в случаях, если работник передавал ее на работу.
  3. Приказ, по которому сотрудника увольняют.
  4. Приказ о внутреннем переводе в другие отделы, если они имели место.
  5. Трудовой договор.
  6. Приказ о карьерном росте сотрудника, если таковой имел место.
  7. Дополнительные соглашения к договору, если они были.
  8. Трудовую книжку.

Работодатель выдает не оригиналы, а копии документов. В оригинале выдаются лишь трудовая и медкнижки.

Кроме этого, работник имеет право на выдачу справки 2-НДФЛ и справки о доходах для постановки на учет в центр занятости населения.Все денежные компенсации должны быть получены работником в последний день его пребывания на рабочем месте. В противном случае на работодателя будет наложен штраф размером 1/300 от ставки Центробанка за каждый просроченный день.Если сотрудник решил уволиться, то работодатель обязан выплатить деньги за все время, которое он отработал и компенсировать неиспользованный отпуск.

Помимо этого никаких обязательных выплат не предусмотрено. Они могут быть дополнены по личной инициативе работодателя или в силу того, что сотрудник является пенсионером.Для того чтобы уволиться, нужно поставить в известность руководство за 2 недели до дня предполагаемого освобождения рабочего места. На основании этого заявления будет выпущен приказ и произведен расчет желающим уйти работникам.

Сроки выплаты сотруднику полагающихся денежных средств составляют 1-день и выплачиваются в день прекращения трудовой деятельности.Источник:

Выплаты на карту при увольнении

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Спросить

Советы юристов:г. Калуга • Вопросов: 108.05.2020, 05:54В договоре прописан оклад в размере 12000 и сдельная оплата. По итогу я получаю сумму по сделке на карту, оклад я не получаю и в ведомости не расписываюсь.

Выплаты по сделке официальные с вычетом всех налогов и т.д. Могу ли я потребовать при увольнении выплаты оклада за весь период работы?вопрос №17331136 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 29 951•ответов: 58 310•г.

Новосибирск 08.05.2020, 05:57 Можете потребовать, нужно смотреть условия договора. Вам помог ответ: ДаНетг. Барнаул • Вопросов: 111.02.2020, 09:31При увольнении написала заявление на выплату заработной платы через кассу предприятия, но получить не успела так как меня не было в городе.

До этого получала зарплату на банковскую карту. Перечислят ли мне расчёт и зарплату на карту?вопрос №16930384 прочитан 5 раз Адвокат отзывов: 210•ответов: 346•г. Екатеринбург 11.02.2020, 09:42 Позвоните и договоритесь с прежним работодателем, как Вам получить расчет.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 8 131•ответов: 15 109•г. Тула 11.02.2020, 09:44 Вам обязаны выдать полный расчет в последний рабочий день, за просрочку предусмотрена ответственность.

Если Вам платили до сих пор на карту, то и расчет должен быть произведен на карту. Вам помог ответ: ДаНетг. Ростов-на-Дону • Вопросов: 114.09.2019, 14:48При увольнении (закрытие магазина) не выплатили отпускные, ждать не было времени, пришлось уехать на ПМЖ в другой город, я позвонила узнать когда будет выплата, и попросила перевести мне на карту, на что получила ответ: что документы об увольнении и отпускные выдадут только под личную подпись, но я ближайшее время я приезжать не буду,вопрос №16310486 Юрист отзывов: 862•ответов: 1 355•г. Хабаровск 14.09.2019, 14:56 Вы имеете право получить трудовую книжку и иные документы об увольнении по почте.

Равно и как и причитающиеся вам выплаты (на банковскую карту). Хотя согласно Трудового кодекса РФ работодатель обязан был выдать вам трудовую книжку и выплаты в последний рабочий день. Направьте работодателю письменное уведомление о том, что готовы получить документы по почте, с указанием адреса.

Постановление Правительства РФ 2003 ГОДА # 229 «О трудовых книжках» Вам помог ответ: ДаНетг. Мурманск • Вопросов: 3718.06.2019, 00:01Сотрудники получают официальную (равную МРОТ) зарплату на карту, а остальное — в конвертах. Что делать? Как доказать факт выплаты «серой» зарплаты?

Как рассчитать выходное пособие при увольнении?вопрос №15931688 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 5 172•ответов: 7 936•г.

Нижний Новгород 18.06.2019, 00:04 Абсолютно никак. Это проблема всероссийского масштаба. Вам помог ответ: ДаНетг. Черняховск • Вопросов: 2706.07.2017, 20:15Мне платили зарплату на карту мужа, по договоренности с работодателем.

После моего увольнения с должности главного бухгалтера работодатель подам на меня и мужа в суд. Что муж не законно обогатился. При этом они не предоставили документы о выплате моей зарплаты.

Могу ли я подать иск о выплате мне заработной плате? За какой период я могу требовать свою заработную плату.? я там работала 5 лет.вопрос №12814599 прочитан 8 раз Юрист отзывов: 15 616•ответов: 36 929•г.

Казань 06.07.2017, 21:08 Можете подать встречный иск о взыскании заработной платы за весь период работы. Ст.392 ТК РФ [quote]За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.[/quote] Вам помог ответ: ДаНет Адвокат на сайтеотзывов: 78 113•ответов: 201 419•г.

Ростов-на-Дону 06.07.2017, 21:33 Можете подать иск о выплате заработной платы в течение года со дня вашего увольнения в соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации и потребовать можете зарплату за всё время вашей работы. Вам помог ответ: ДаНетг. Сургут • Вопросов: 114.02.2017, 09:21Сотрудник работал неофициально, при увольнении выплатили ему сп на карту, в ведомостях он не расписывался.

Вам помог ответ: ДаНетг. Сургут • Вопросов: 114.02.2017, 09:21Сотрудник работал неофициально, при увольнении выплатили ему сп на карту, в ведомостях он не расписывался. Теперь он утверждает что мы ему не выплатили, является ли квитанция сбербанка доказательством выплаты?вопрос №12151893 прочитан 7 раз Адвокат на сайтеотзывов: 5 240•ответов: 12 487•г. Бавлы 14.02.2017, 09:27 Конечно же является квитанция Сбербанка доказательством, другое дело что работать неофициально — не совсем законно с Вашей стороны, либо должен быть договор подряда, на оказание услуг или трудовой.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист Немиров О. В. отзывов: 15 801•ответов: 38 194•г.

Белгород 14.02.2017, 09:28 Добрый день, уважаемый Павел Вы можете сказать что он у вас вообще не работал и тогда ему придется доказывать этот факт Удачи Вам и вашим близким. Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 13 298•ответов: 24 235•г. Санкт-Петербург 14.02.2017, 09:30 Здравствуйте Павел!

Выпиской со чета в банке можно подтвердить факт оплаты если сотрудник обратится в суд. ЗА взысканием зарплаты он может обратиться в течение года, а по иным трудовым спорам в течение 3 месяцев.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист Байкуколь Г. М. отзывов: 7 065•ответов: 15 388•г.

Андижан 14.02.2017, 09:34 Добрый день!, Павел!

Вполне является доказательством. Игнорируйте его необоснованные претензии Удачи Вам и всего доброго! Вам помог ответ: ДаНетг. Краснодар • Вопросов: 401.12.2016, 09:48Работнику после увольнения 6 месяцев переводили на карту з/плату, причём суммы каждый раз были разные, когда бывший работник всё-таки догадался откуда помимо з/платы с новой работы приходят деньги, он позвонил в бухгалтерию, чтобы остановить выплаты.

Теперь с работника требуют возврата долга. Дело ещё в том, что он работал в полиции и был уволен по статье.

Обходной лист при увольнении был подписан всеми включая главного бухгалтера. Что делать?вопрос №11800765 прочитан 10 раз Юрист Байкуколь Г.

М. отзывов: 7 065•ответов: 15 388•г. Андижан 01.12.2016, 09:51 Добрый день! Не возвращать ничего. Только суд может принять решение о возврате данных сумм Удачи Вам и всего доброго, спасибо, что выбрали наш сайт!

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 1 234•ответов: 3 001•г. Краснодар 01.12.2016, 10:22 Николай Петрович! В соответствии с абз. 4 ч. 2 ст. 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы могут производиться для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок. Определения «счетная ошибка» в законодательстве сейчас нет.
Определения «счетная ошибка» в законодательстве сейчас нет.

Ранее существовал НА, согласно которому счетная ошибка — это арифметическая ошибка, она охватывает лишь неточности в вычислениях, возникшие при совершении математических (арифметических) операций.

Если же речь идет о технической или иной ошибке, не являющейся счетной, то возникшая в результате неё допущения переплата ни возврату, ни удержанию с работника не подлежит. Ошибка бухгалтера, приведшая к выплате в Вашем случае не является счетной ошибкой.

Потому работодатель не может взыскать денежные средства, если только вы добровольно не возвратите их. Хотя суды порой выносят самые странные решения, вопреки требованиям действующего законодательства.

Вам помог ответ: ДаНетг. Самара • Вопросов: 118.11.2016, 08:20Переплата при увольнении по п.1 ст.77 (двойное начисление з/п и выплата на карту) Согласно определению Верховного суда РФ от 20.01.12 № 59-В 11-17 не возвращается при выплате по вине работодателя (не счетная ошибка). Взыскание с работника (бухгалтера).

Вопрос Как физ. лицо бух может подать иск к уволенному по 1102 ГК?вопрос №11718092 прочитан 12 раз Юрист отзывов: 3 689•ответов: 9 967•г.

Тольятти 18.11.2016, 08:26 [quote]определению Верховного суда РФ от 20.01.12 № 59-В 11-17 не возвращается при выплате по вине работодателя[/quote] Определение-это конкретный судебный акт по конкретному судебному делу применительно к конкретной ситуации. У нас в России не прецедентное право.

Налицо счетная ошибка. Вы в порядке регрессного требования подаете иск к работнику. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 42 309•ответов: 119 464•г.

Белорецк 18.11.2016, 08:27 Как физ. лицо бух может подать иск к уволенному по 1102 ГК—день добрый, не можете подать, если сами допустили ошибку.—увы.

Вам помог ответ: ДаНетг. Тула • Вопросов: 1527.09.2016, 14:47Есть исполненное решение суда о выплате компенсации за неисп. Отпуск при увольнении и проценты за задержку выплат, рассчитанные на день принятия решения.

За время исполнения прошло еще пол года. Подала иск в суд на выплату процентов за это время.

Судья в извещении о назначении предварительного заседания указывает, на то что срок исковой давности прошел. Решение от 16.12.2015 г., на счет судебных приставов деньги поступили 11.05.2016 г, мне на карту 03.06.2016.

Иск от 01.09.16вопрос №11423299 прочитан 11 раз Юрист отзывов: 7 972•ответов: 22 320•г. Барнаул 27.09.2016, 16:08 [quote]Подала иск в суд на выплату процентов за это время. [/quote] как правило пишется заявление на индексацию-ст.208 ГПК.

[quote]Судья в извещении о назначении предварительного заседания указывает, на то что срок исковой давности прошел.

[/quote] «заботливый» судья попался вашему ответчику. Вам помог ответ: ДаНетг. Тюмень • Вопросов: 408.08.2016, 12:28Может ли работодатель при увольнении работника навязывать ему способы уплаты выходного пособия и иных выплат, если работник просит выдать денежные средства ему наличными на руки, а бухгалтерия настаивает на перечислении на электронную карту, ссылаясь на отсутствие у ООО кассы.вопрос №11178235 прочитан 8 раз Юрист отзывов: 75•ответов: 176•г. Волгоград 08.08.2016, 12:31 Работодатель прав.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 11 616•ответов: 32 548•г. Москва 08.08.2016, 12:33 В этом случае работодатель прав. Вам помог ответ: ДаНетг. Омск • Вопросов: 7230.06.2016, 23:09Может ли работодатель спустя 4 месяца после увольнения произвести выплату по зарплате на зарплатную карту, и должен ли начисляться при этом РК и высчитываться подоходный налог?вопрос №10928079 прочитан 29 раз Адвокат отзывов: 57 454•ответов: 156 560•г.

Санкт-Петербург 30.06.2016, 23:15 Здравствуйте! Расчет должен выплачиваться в день увольнения.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 584•ответов: 1 645•г. Ставрополь 30.06.2016, 23:18 Да, может, возможно, это какая-то невыплаченная своевременно часть зарплаты (премия за отчётный период, решение о выплате которой принято после увольнения работника). Если это зарплата, то подоходный налог удерживается.

Что такое РК? Здесь не экстрасенсы, а данная аббревиатура явно не является общеизвестной. Вам помог ответ: ДаНетг. Астрахань • Вопросов: 227.05.2016, 16:50Я уволена по собственному желанию с 20 мая 2016 года. Но до сих пор не получила больничный за март (с 29 по 31-е), первые три дня оплачивает работодатель, зарплату за апрель (15 мая должна была быть перечислена на зарплатную карту) и зарплату за май (с 1-го по 19-е мая).

А также компенсацию за отпуск при увольнении.

Работодатель ссылается на недостачу, инвентаризация проводилась в моё отсутствие. Как я могу получить полагающиеся мне выплаты?вопрос №10661188 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 21 395•ответов: 59 602•г. Абакан 27.05.2016, 16:52 Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию или прямо в суд. Вам помог ответ: ДаНетг. Краснодар • Вопросов: 1627.05.2016, 12:07Судебными приставами наложен арест на зарплатную банковскую карту на сумму 22 тыс.

Вам помог ответ: ДаНетг. Краснодар • Вопросов: 1627.05.2016, 12:07Судебными приставами наложен арест на зарплатную банковскую карту на сумму 22 тыс.

руб. На эту карту поступил окончательный расчет (в том числе компенсационные выплаты) при увольнению по сокращению.

Сумма взыскания была снята в полном размере.

Вопросы:1. Из расчета по сокращению могут взыскать сумму долга?2.

Если взыскать могут, то сразу в полном объёме или не более 50%? От общей суммы перевода или только от той части, в которой содержится сумма зарплаты и отпускных?вопрос №10658978 прочитан 22 разa Юрист отзывов: 29 039•ответов: 73 656•г.

Ижевск 27.05.2016, 12:29 Здравствуйте!

1.Могут взыскивать 2.Не более 50% от общей суммы Ст.101 ФЗ об исполнительном производстве.

Вам помог ответ: ДаНетг. Лысьва • Вопросов: 1021.04.2016, 14:06Вопрос такой.

В организации в которой я работала писала заявление о выплате заработной платы не на карточку, которую мне организация сделала, а на свой расчетный счет в банке. Я решила рассчитаться и при увольнении мне расчетные деньги прислали на карту, которую я уже потеряла так как не пользуюсь ей.

Подскажите что теперь мне делать. Ведь по закону организация должна была перечислить деньги именно на тот счет который я указала в заявлении?вопрос №10370957 прочитан 14 раз Юрист отзывов: 3 428•ответов: 8 489•г. Сергиев Посад 21.04.2016, 14:22 Да, именно так.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, [b]указанную в заявлении работника [/b] (ст. 136 ТК РФ). Требуйте от своей организации, чтобы они вернули деньги с той карточки и перечислили на Ваш счет.

В противном случае жалуйтесь в трудовую инспекцию или обращайтесь в суд. Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 111.04.2016, 18:22При увольнении выплатили только официальную часть зп, без серой и без отпускных.

В трудовом договоре написана только минимальная официальная зп — 12000, но наличие не официальной части могу доказать распечаткой переводов зарплаты на карту. Как можно добиться выплаты отпускных и серой части зарплаты.вопрос №10272629 прочитан 36 раз Юрист отзывов: 3 172•ответов: 8 119•г.

Москва 11.04.2016, 18:24 Да — напишите работодателю письмо о том, что в случае неоплаты будете вынуждены обратиться в трудовую инспекцию. Очень действенный вариант. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 141•ответов: 545•г. Москва 11.04.2016, 18:32 Здравствуйте. Составьте досудебную претензию работодателю, что в противном случае вам придется обратиться в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру, либо восстанавливать свои права в судебном порядке.

Составьте досудебную претензию работодателю, что в противном случае вам придется обратиться в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру, либо восстанавливать свои права в судебном порядке. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, в том числе и компенсация за неиспользованный отпуск Ст 140 ТК РФ. Вам помог ответ: ДаНетг. Ярославль • Вопросов: 830.03.2016, 12:33С чего начать не знаю, но смысл такой зарплату за февраль не получила, должны были выплатить в начале марта, обещали обещали, март подошёл к концу денег нет, должны уже за март выплатить, Я уволилась 28.03.16 какой требовать расчёт?

Только за февраль, или за февраль-март? И могут ли после увольнения выдать деньги на руки, если всегда был перевод на карту, и правомерно ли требовать выплату за неотгуленный отпуск при увольнении по статье за прогулы?вопрос №10146108 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 13 204•ответов: 34 982•г. Ульяновск 30.03.2016, 12:38 Здравствуйте.

В день увольнения Вам обязаны были произвести полный расчет (заработанная плата, компенсация за неиспользованный отпуск). Если не произведен расчет, можете, в течение 3-х месяцев, со дня увольнения, обратиться в суд.

Вам помог ответ: ДаНет Адвокат на сайтеотзывов: 78 113•ответов: 201 419•г. Ростов-на-Дону 30.03.2016, 12:39 Да, при увольнении по любому основания должна быть выплачена зарплата в полном объеме, включая и компенсацию за отпуск.

Вам помог ответ: ДаНетг. Заринск • Вопросов: 423.02.2016, 15:37Организация оплатила расчет при увольнении после жалобы в прокуратуру с банковской карты, оформленной на частное лицо (директора предприятия), а не с расчетного счета. Ведомость на выплату з/платы я не подписывала.

Может ли суд посчитать такую выплату законной и если да, то на каком основании?вопрос №9815504 прочитан 11 раз Юрист отзывов: 24 288•ответов: 61 232•г. Москва 23.02.2016, 15:50 Директор вправе предоставить заем своей организации на выплату зарплаты.

Вам помог ответ: ДаНетг. Липецк • Вопросов: 703.02.2016, 20:40При увольнении мне с опозданием выплатили расчет на банковскую карту, спустя месяц позвонила бухгалтер и сообщила, что переплатила в выплате при увольнении, ошиблась, дважды заплатила за интенсивность, просит деньги вернуть.

Как поступить правильно, теперь я живу и работаю уже в другом городе?вопрос №9621908 прочитан 19 раз Юрист отзывов: 29 039•ответов: 73 656•г. Ижевск 03.02.2016, 20:43 Здравствуйте!

Возвращать Вы ничего не обязаны. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 50 139•ответов: 113 709•г.

Ярославль 03.02.2016, 20:46 Вы можете не возвращать но бывший работодатель может обратиться в суд и взыскать — как неосновательное обогащение переплату — ст.

1102 ГК — если докажет, что произошла счетная ошибка — ст. 1109 ГК. Вам помог ответ: ДаНетг.

Самара • Вопросов: 214.12.2015, 13:43Какие положены выплаты при увольнении после испытательного срока? В последний день испытательного срока начальница сказала, что я не подхожу на данную работу и что вынуждены со мной попрощаться, написала заявление по собственному. В бухгалтерии не объяснили какие выплаты мне положены, только потребовали сходить в банк и написать отказ от зарплатной карты.

Дали 2 недели отработки.вопрос №9110304 прочитан 18 раз Юрист Балалина И.А. отзывов: 5 399•ответов: 14 816•г. Ульяновск 14.12.2015, 13:45 Должны выплатить зарплату по день увольнении и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Вам помог ответ: ДаНетг. Россошь • Вопросов: 3626.10.2015, 02:44Брал овердрафт на зарплатную карту 50000 в 2007 году, в 2012 при увольнении срок действия карты истек а новую выдать отказались, последняя операция по овердрафту была летом 2012, банкиры и коллекторы донимают до сих пор, приходят письма судебные с решением о выплате в трех — пятидневный срок, подскажите истек ли срок давности по кредиту и что мне делать?вопрос №8464457 прочитан 36 раз Юрист отзывов: 21 395•ответов: 59 602•г. Абакан 26.10.2015, 03:23 Исковой срок по кредиту (3 года) , в данном случае, с последней даты платежа. Летом 2015 года он прошел. Отправляйте их в суд (коллекторов).

Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 4 654•ответов: 10 599•г. Санкт-Петербург 26.10.2015, 03:28 Срок исковой давности по возврату денежных средств, предоставленных по овердрафту, начал течь с момента Вашей первой просрочки по внесению минимального платежа на карту.

Это срок всякий раз прерывался и начинал течь заново, когда Вы осуществляли частичное погашение долга. Если предположить, что последний раз Вы это сделали летом 2012 года, то СИД истек летом этого года.

Истечение срока исковой давности не воспрещает кредитору продолжать требовать погашения долга во внесудебном порядке и также не препятствует обращению в суд.

Но суд в исковых требованиях отказывает, если должник делает заявление о применении срока исковой давности. Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Положена ли выплата при увольнении по собственному желанию?

31 января 2020Увольняясь по собственному желанию, сотрудник должен быть хорошо осведомлен в том, чего можно требовать от работодателя, а чего нельзя.

Сегодня мы поговорим о том, какие выплаты полагаются человеку при увольнении и каким образом они рассчитываются.

Для того, чтобы увольнение по собственному желанию произошло без серьезных конфликтов, сотрудник должен знать о том, что соответствующее заявление необходимо подавать не позднее двух недель до дня ухода.

В противном случае работодатель может не только отказаться осуществить выплаты, но и уволить сотрудника из-за нарушения производственной дисциплины.

Выплаты при увольнении по собственному желанию являются обязательными (для официально устроенных работников) и осуществляются они в последний рабочий день. Сумма выплат может быть условно поделена на две части:· зарплата, премии и прочие бонусы, полученные сотрудником за заключительный период своей работы;· денежная компенсация незадействованного отпуска.

Если еще до момента расторжения договора сотрудник находился на больничном, то данный период так же должен быть оплачен в соответствующих размерах. Если до момента фактического увольнения сотрудник не успел выйти в отпуск, то он имеет право получить компенсацию за все полагающиеся ему дни дни. Расчет получаемой в итоге суммы происходит в бухгалтерии, где среднедневный заработок за отчетный период умножается на фиксированное количество дней, отведенных под отпуск.

Выплаты отпускных имеют два важных нюанса:· если на момент увольнения у работника имеется сразу несколько незадействованных отпусков, то он может возместить всю их итоговую «стоимость»;· если работник брал отпуск «в долг» из-за определенных обстоятельств, то при увольнении он обязуется компенсировать потерянные работодателем суммы за время своего отсутствия.

Выходное пособие является добровольным дополнительным бонусом, на который идут далеко не все компании. А потому работодатель имеет полное право отказать работнику в этой услуге.

Сумма данного типа выплат является непостоянной величиной и зависит от конкретных нормативных актов.

На какие выплаты можно рассчитывать при увольнении?

Сотрудник может проработать в организации несколько месяцев или лет, исправно получая зарплату.

Но при увольнении он не получает положенных выплат или компенсаций — по собственной неосведомленности или из желания работодателя сэкономить. Bankiros.ru решил разобраться, какие выплаты при увольнении вообще существуют и в каких ситуациях их должны выплатить. Согласно трудовому законодательству, основной пакет прав — на отпуск, больничный, выплаты после увольнения и др.

— есть только у сотрудников, заключивших с работодателем трудовой договор.

Именно эта категория работников может получить компенсации, перечисленные в статье. А вот гражданско-правовые договоры предусматривают только расчет за проделанную работу. Имеются в виду:

  1. Договоры поставки;
  2. Договоры об оказании услуг и др.
  3. Договоры ренты;
  4. Договоры подряда;

Если вы трудитесь на основании одного из таких договоров, дополнительные выплаты и компенсации получить не выйдет: это не предусмотрено законом.

Трудовое законодательство сложно устроено: в нем полно оговорок и отдельных статей для срочных договоров, совместительства, сезонных работ и деятельности на Крайнем Севере.

Поэтому ниже мы остановились только на общих случаях — они актуальны большинству россиян, работающих по трудовому договору в графике 5/2.

Эта выплата — основная. Работнику обязаны вернуть всю сумму, что он заработал до увольнения. Кроме оклада сюда относятся премии и доплаты, предусмотренные трудовым договором. Конкретные условия таких выплат определяет компания, но выплатить их сотруднику обязаны строго в день увольнения.

По закону каждому россиянину положен отпуск — 28 календарных дней, каждый из которых оплачивается.

Случается так, что до увольнения сотрудник не успевает оформить и провести отпуск.

В этом случае компания выплачивает компенсацию — строго за то количество отпускных дней, которые не использовались. Если в течение месяца после увольнения сотрудник оформил больничный, но так и не трудоустроился на другое место, бывший работодатель обязан возместить ему дни болезни.

Об этой выплате знают немногие, поэтому чаще всего россияне лечатся за счет сбережений.

Но в Трудовом кодексе прописано: получить больничный могут даже безработные, если увольнение произошло недавно. Есть нюанс по размерам выплат.

Если болезнь наступает хотя бы на день позже увольнения, больничный заплатят в размере 60% от (независимо от наработанного стажа). Если больничный открывают в день до увольнения — выплачивают все 100%. Читайте также: В каком случае выплачивают.

Если сотрудник уволен по причинам, не зависящим от него — при ликвидации компании, сокращении штата или из-за призыва в армию. В плюс к оставшейся зарплате, уволенные получают выходное пособие. Его размер приравнивается к среднему заработку.

Но вот за какой период насчитают пособие — зависит от причины увольнения. Предлагаем рассмотреть таблицу: Выходное пособие в зависимости от причины увольненияПочему уволили За какой срок заплатят Сокращают штат Месяц Компанию ликвидируют Месяц Призывают в армию Две недели Признали нетрудоспособным Две недели Изменились условия труда, а сотрудник не согласен Две недели Восстановили человека, который раньше занимал эту должность Две недели Компания переезжает в другую местность, а сотрудник не согласен Две недели Как рассчитывается выходное пособие при увольнении?

Действуйте по следующему алгоритму:

  • Умножьте результат из п.2 на результат из п.3
  • Посчитайте зарплату за 12-месячный расчетный период.
  • Вычислите количество рабочих дней в первом месяце после увольнения (согласно графику сотрудника) и прибавьте число праздничных дней.
  • Разделите зп на количество дней, фактически отработанных в расчетном периоде.

Кстати, размер пособия может увеличить работодатель — на свое усмотрение для конкретного специалиста или всего штата.

Дебетовая карта Tinkoff Black от Тинькофф Банка — cashback за покупки Когда человек теряет работу по независящим от него причинам, в плюс к выходному пособию ему платят средний заработок — но только на то время, пока он заново не трудоустроится. Срок такой выплаты ограничен: обычно среднюю зп платят не дольше двух месяцев после увольнения.Обратите внимание! Из суммы среднего заработка вычитается выходное пособие.

Платить средний заработок могут и три месяца, но для этого нужно:

  • Указать исключительные обстоятельства — например, социальную незащищенность или иждивенцев на попечении.
  • В течение двух недель после увольнения встать на учет в управление занятости;
  • Подтвердить, что у вас уже третий месяц нет официального трудоустройства;

То, насколько обстоятельства серьезны, решают в управлении по каждому обратившемуся. Но с 2020 года продлить выплату средней зп до трех месяцев можно проще — подробности в пункте ниже. Читайте также: В каком случае выплачивают.

Если сотрудник уволен по причинам, не зависящим от него — при ликвидации компании или сокращении штата.

Не по собственному желанию. О том, что ликвидируют компанию или проводят сокращение, сотрудника должны предупредить заранее. Как минимум — за два месяца до предстоящего события.

Предупреждение оформляется письменно, а сотрудник ставит под ним подпись. Но случается, что увольнение согласовывают раньше, чем за два месяца. В этом случае компания платит компенсацию — средний заработок за время, которое осталось бы до увольнения в предусмотренный двухмесячный срок.

Что важно: эта компенсация приплюсовывается к среднему заработку, который буду платить в период безработицы. Выходное пособие полагается в том числе.В каком случае выплачивают. В любом, независимо от причины увольнения.

Выше упоминалось, что за остаток зарплаты или возмещение неиспользованного отпуска компания должна рассчитаться в день увольнения. То же касается среднего заработка в период безработицы и оплаты больничных листов.

Если деньги задерживают, требуйте компенсировать просрочку: процент должен составлять 1/150 ключевой ставки. Кроме компенсаций, за серьезные просрочки работодатели могут заплатить большие штрафы или даже подпасть под уголовную ответственность. Мультикарта от ВТБ банка — cashback за покупки Чтобы в ситуации кризиса защитить работников лучше, в ТК — Трудовой кодекс — внесли изменения.

Так, с 13 августа 2020 выплаты при увольнении станут больше.

Теперь закон обязывает фирму, которая ликвидируется или проводит сокращение, выплатить сразу три средние зп сотруднику (вместо двух, как предусматривалось ранее).

Главное требование — уволенный должен оставаться без новой работы дольше двух месяцев.

Что важно — теперь работодатель не сможет окончательно ликвидироваться, пока не выплатит выходное пособие всем сотрудникам.

При этом две средние зарплаты можно выдать сразу — в момент увольнения, чтобы не растягивать процесс получения компенсаций.

Что со своей стороны делать работнику? Обратиться в бухгалтерию, ссылаясь на нововведение в ТК. Заполнять документы не нужно: компания обязана выдать две зп по закону.

Чтобы получить третью зарплату, нужно дополнительно встать на учет в службу занятости. Если выплат вы так и не получили, обращайтесь сперва в трудовую инспекцию, а потом — в суд.

Читайте также: Согласно закону, сотрудник может уйти с места работы по собственному желанию, все положенные выплаты он должен получить в день увольнения. Что включает финальный расчет с работодателем:

  1. Компенсацию за неиспользованный отпуск.
  2. Остаток заработной платы;

И больше ничего. Обратите внимание: если вы увольняетесь сами, компания не должна платить выходное пособие или две средние зп на время безработицы.

Еще из суммы могут вычесть неотработанный аванс и алименты. Поскольку увольнение по собственному желанию означает для компании минимальные выплаты, на сотрудника могут давить.

Например, просят расторгнуть трудовой договор по согласию сторон. В таком случае компенсировать нужно малость: оставшуюся зарплату и отпуск.

Здесь важно знать свои права и при необходимости защищать их — обращаться в профсоюз, государственную инспекцию труда и прокуратуру.

Читайте также: Оцените статью50000 Обнаружили ошибку?

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+