Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Увольнение по инициативе работодателя трудовой кодекс

Увольнение по инициативе работодателя трудовой кодекс

Увольнение по инициативе работодателя: образцы документов

Увольнение сотрудника по инициативе работодателя происходит, как правило, за виновные действия: повторные или грубые нарушения дисциплины, в том числе дающие основания для утраты доверия. Но не только. Работник вправе уволиться по собственному желанию без объяснения причин, предупредив об этом за 2 недели. А предприниматель вправе расстаться с работниками, только используя установленные законом причины для увольнения сотрудника по инициативе работодателя:

  1. несоответствие занимаемой должности;
  2. неоднократные дисциплинарные взыскания — вина сотрудника;
  3. сокращение штата;
  4. смена собственника бизнеса;
  5. грубое нарушение трудовых обязанностей: прогул, пьянство, разглашение тайны, хищение, конфликт интересов.
  6. ликвидация юридического лица или ИП;

Руководитель вправе уволить по этим основаниям всех работников, исключая тех, кого нельзя уволить по инициативе работодателя по закону. К таким лицам относятся:

  1. те, кто в отпуске (очередном, внеочередном, по уходу за ребенком).
  2. те, кто находится на временной нетрудоспособности;

Важно!

Этот запрет не относится к ликвидации компании.

По сокращению или несоответствию должности провести увольнение работника по инициативе работодателя ТК позволяет только в случае, если сотруднику предлагались другие вакантные должности, но он отказался от них письменно. Перед тем как признать работника виновным в чем-либо, необходимо зафиксировать проступок письменно.

Чтобы уволить сотрудника по инициативе работодателя по причине виновных действий, соблюдается строгий порядок действий, иначе это повлечет санкции.

Пошаговый алгоритм: 1. Письменно фиксируется проступок, например, приход на работу в нетрезвом состоянии.

2. Организуется разбирательство, назначается проверка, в ходе которой с виновника берется письменное объяснение. 3. При отказе составляется акт.

4. Оформляются результаты, руководству докладываются предложения.

5. Администрация или уполномоченное лицо принимает решение. 6. Решение руководства оформляется в виде приказа и доводится до сотрудника.

7. Человек получает расчет.Важно! Если работник находится на больничном или в отпуске, Трудовой кодекс увольнение по инициативе работодателя не допускает ни при каких обстоятельствах. Поводом не обязательно является виновный поступок. Например, необходимо разорвать отношения с совместителем должности, если на нее претендует человек, готовый работать полный день.

Например, необходимо разорвать отношения с совместителем должности, если на нее претендует человек, готовый работать полный день.

Указание на это есть в статье 288 ТК РФ. Если человек работает неполный день, вы вправе уволить его, в этом случае, по ТК РФ, основания для увольнения работника по инициативе работодателя тоже работают.

Но если вы расторгаете договор с совместителем по причине того, что на его место придет полноценный работник, предупредите об этом за 2 недели. Иначе нарушите трудовые права человека.

При ликвидации или сокращении Порядок разрыва трудовых отношений по ликвидации описан в ст.

180 ТК РФ. Основные моменты:

  1. выплачиваем все, что человек заработал, плюс выходное пособие.
  2. за два месяца всех заинтересованных письменно уведомляем о сокращении. Провести расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается и раньше срока, но придется выплатить среднемесячный заработок за неотработанное время;

При смене собственника предприятия закон позволяет новому владельцу набирать себе новую команду из числа руководства. Но это правило распространяется только на топ-менеджеров, для обычных работников оно неприменимо. Существует единственная законная норма, по какой статье могут уволить с работы, например, главного бухгалтера, — пункт 4 статьи 81 ТК РФ.

Главбуху положена денежная компенсация не менее трехкратного среднего месячного заработка (меньше нельзя, больше можно). Ограничения на разрыв трудовых договоров закон устанавливает для:

  1. выборных профсоюзных работников, которых вправе уволить только при сокращении штата или при несоответствии занимаемой должности.
  2. малолетних и несовершеннолетних — потребуется решение комиссии по делам несовершеннолетних;
  3. аналогичный запрет действует на увольнение по инициативе работодателя в ТК РФ для матери-одиночки, которая занимается воспитанием детей до четырнадцатилетнего возраста, или с детьми-инвалидами до 18;
  4. женщин, воспитывающих ребенка младше трех лет, — только при ликвидации и за виновные действия;
  5. беременных (кроме ликвидации);

У работников существует мнение, что предприятию выгодно увольнять сотрудника по статье за несоответствие должности или по сокращению.

Это не так. Чтобы расстаться с сотрудником по статье, работодателю придется приложить максимум доказательств, процедура строго документируется. Работодателю это не нужно, поэтому часто и он предлагает уйти по собственному.

Инвалида 2 группы уволить возможно, если условия труда меняются и выполнять ту же работу с учетом ограничения возможностей человек не может. Например, условия противоречат его программе реабилитации и абилитации. В этом случае основания увольнения сотрудника по инициативе работодателя — несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе.

В этом случае основания увольнения сотрудника по инициативе работодателя — несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе. Разорвать трудовой договор с инвалидом 3 группы допускается на общих основаниях, как и для других работников. Каких-либо ограничений не установлено.

Что делать работнику, которого наниматель уволил на незаконном основании, или если начальник нарушил порядок увольнения по инициативе работодателя: не предупредил, не выплатил компенсацию, не оформил документы? Гражданин вправе обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Если суд примет решение в пользу ответчика, нанимателя обяжут:

  1. восстановить работника в должности или изменить основание, статью;
  2. выплатить денежную компенсацию.

: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера.

  1. © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

Как правильно уволить работника по инициативе работодателя

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

  1. Сервисы:

Увольнение сотрудника по инициативе работодателя — это установленная законодателем процедура, соблюдение которой избавит руководителя в дальнейшем от необоснованных претензий со стороны уволенных сотрудников и других проблем, связанных с незаконным увольнением. Рассказываем, как избежать ошибок и правильно оформить увольнение по инициативе работодателя.

26 сентября 2020 Автор: Яценко Виктория Увольнение с работы может произойти . Кто-то уходит , порой . Для каждого вида установлена своя процедура, которую необходимо соблюдать.

Выполнение этих правил служит гарантией организации от . В этой статье рассмотрим, что делать, если перед работодателем встала необходимость уволить одного или нескольких сотрудников. Что позволяет закон? Подробный перечень оснований увольнения, при наличии которых работодатель вправе прекратить действие трудового договора с сотрудником, изложен в ст.

81 ТК РФ. Список включает такие основания увольнения, как:

  1. прекращение существования организации или ИП ();
  2. представление сотрудником работодателю фиктивных документов в процессе оформления трудового соглашения ().
  3. грубое однократное нарушение руководителем, его заместителем, сотрудником установленных обязанностей по должности ();
  4. неоднократное неисполнение сотрудником функционала по должности при условии наличия дисциплинарного взыскания ();
  5. несоответствие персонала занимаемым должностям из-за недостаточной квалификации, в соответствии с данными, подтвержденными аттестацией ();
  6. совершение деяния аморального характера сотрудником с функционалом воспитателя ();
  7. виновные действия сотрудника, обслуживающего ценности денежного или товарного вида, при условии наличия оснований для утраты доверия ();
  8. грубое однократное нарушение сотрудником установленных обязанностей по должности ();
  9. необоснованное решение руководителя учреждения, ставшее причиной утраты имущества, нарушения целостности ();
  10. необходимость проведения сокращения числа работников или штата ();
  11. изменение собственника имущества предприятия ();

Работодатель может попытаться осуществить увольнение сотрудника при отсутствии вины последнего по своей инициативе.

Однако этот процесс длительный и сложный, в отдельных случаях работодатель будет вынужден платить компенсацию. Проще прекратить действие трудового договора по инициативе работодателя при совершении сотрудником грубого нарушения дисциплины труда.

Что должен совершить сотрудник, чтобы состоялось его увольнение по инициативе работодателя?

Законодательство позволяет наложить дисциплинарное взыскание, самым жестким из которых является как раз увольнение сотрудника по инициативе работодателя (п.

5-8, 10, 11 ). ТК РФ позволяет увольнение по инициативе работодателя (), к которым относятся:

  1. предоставление подложных документов при принятии на работу ().
  2. аморальное поведение педработников;
  3. нарушение правил охраны труда с тяжелыми последствиями;
  4. утрата доверия к работающему с ценностями и деньгами;
  5. прогул (без уважительной причины более 4 часов подряд);
  6. состояние опьянения, подтвержденного медосвидетельствованием;
  7. материальный вред организации или третьим лицам (хищение, растрата), подтвержденный судом;
  8. разглашение государственной или коммерческой тайны, установленное в судебном порядке;

Порядок увольнения по инициативе работодателя в этом случае будет следующий.

  • Запросить объяснения в письменной форме, при отказе от дачи объяснения составить акт ().
  • Внести запись об увольнении в трудовую книжку.
  • Внести запись об увольнении в личную карточку сотрудника (унифицированная форма Т-2) в связи с однократным грубым нарушением сотрудником трудовых обязанностей.
  • В день увольнения в общем порядке производят окончательный расчет за фактически отработанное время и выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск.
  • с момента проступка прошло не больше 6 месяцев (в период не включается срок производства по уголовным делам).
  • Принять решение об увольнении, издать приказ, с которым знакомят под подпись, при отказе — акт. Увольнение можно оформить приказом по унифицированной или по форме, разработанной нанимателем (). Издание документа по возможно, если:
    • с момента выявления проступка прошло не более одного месяца (в период не включается пребывание на больничном, в отпуске);
    • с момента проступка прошло не больше 6 месяцев (в период не включается срок производства по уголовным делам).
  • с момента выявления проступка прошло не более одного месяца (в период не включается пребывание на больничном, в отпуске);
  • Выявить факт нарушения и зафиксировать документом (акт, протокол, служебная записка, заключение освидетельствования, судебный акт).

Увольнение за нарушение трудовой дисциплины тоже возможно, но если нарушения носят систематический характер и подтверждены официально наложенными взысканиями.

Закон также предусмотрел возможность уволить сотрудника, который регулярно нарушает трудовую дисциплину и не планирует исправляться.
В этом случае необходимо выполнить следующие шаги:

  • Установить факт нарушения трудовой дисциплины — несоблюдение нужно зафиксировать актом или иным документом ().
  • Выявить наличие непогашенного замечания или выговора — с момента привлечения по первому случаю должно пройти не более года (, ).
  • Потребовать объяснения от виновного (). Предложение дать объяснения нужно оформить в письменной форме, при отсутствии лица нужно направить его почтой.
  • Выдать окончательный расчет и трудовую книжку в день увольнения. Здесь же при причинении работником материального ущерба предприятию решить вопрос о компенсации (, ).
  • Внести запись в трудовую книжку.
  • Убедиться в отсутствии уважительных причин нарушения дисциплины. Для примера: при отсутствии на работе необходимо удостовериться, что работник не сдавал кровь, не попал в ДТП, не имеет судебной повестки и т. д. Установить, не находится ли женщина в состоянии беременности (, ).
  • Издать приказ (), ознакомить с ним виновного под подпись или составить акт ().

Обращаю внимание, что обязанности, за которые лицо привлекают, должны быть установлены трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, техническими правилами (при этом в договоре должна быть отсылка на последние два).

Уволить сотрудника по инициативе работодателя на испытательном сроке можно в силу , если результат испытания неудовлетворительный. Чтобы в дальнейшем проще было доказать несостоятельность лица как работника, при приеме необходимо составить перечень задач и конкретных требований, обязательных к выполнению.

Чтобы в дальнейшем проще было доказать несостоятельность лица как работника, при приеме необходимо составить перечень задач и конкретных требований, обязательных к выполнению. Для успешного прохождения данные задачи необходимо решить.

В течение срока испытания работника в любое время можно уволить по инициативе работодателя, подтвердив при этом несоответствие занимаемой должности.

Для этого необходимо фиксировать каждый факт невыполнения поставленных задач документально.

И в случае конфликтной ситуации организация сможет с помощью этих документов доказать некомпетентность уволенного. Это могут быть:

  1. акты о некачественной продукции;
  2. отчеты испытуемого о результатах его деятельности;
  3. докладные и служебные записки непосредственных руководителей и коллег о некачественном выполнении своих обязанностей испытуемым;
  4. приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности в период срока испытания.
  5. протоколы комиссии по итогам прохождения срока испытания;

Важным моментом является письменное уведомление за 3 дня до конца срока с указанием причин расторжения договора по инициативе работодателя. В нем учитываются следующие нюансы:

  1. форма — только письменная;
  2. срок — не позднее 3 дней до конца срока;
  3. причина — неудачный результат, негативная оценка работы руководством.

Обращаю внимание, что в договоре должно быль отражено условие об испытании.

Если его нет, сотрудник считается принятым без испытания (). Если срок предупреждения не соблюден и лицо продолжает работать после истечении срока, оно считается прошедшим испытание. К таким случаям, по , относятся:

  1. чрезвычайные обстоятельства;
  2. отмена решения о восстановлении в должности.
  3. или гострудинспекции (перед увольнением лицу должны быть предложены все имеющиеся вакансии в данной местности, при отказе от перевода лицо увольняют);
  4. лишение свободы по приговору суда;
  5. (при прекращении ИП своей деятельности в связи со смертью днем прекращения трудовых отношений является день смерти предпринимателя. Основанием является смерть работодателя, выплаты осуществляются за счет его имущества и наследства по решению суда. Смерть сотрудника должна быть подтверждена официальным документом, суммы выплат и трудовая книжка выдаются на руки близким родственникам);
  6. (ключевой факт — получение от лица документа, подтверждающего призыв);
  7. недопуск к гостайне, если в этом есть необходимость;
  8. неизбрание на должность (применяется к тем, с кем был заключен договор в связи с избранием на должность на определенный срок (в т. ч. по результатам конкурса);
  9. , приостановление на срок более 2 мес.;
  10. нетрудоспособность по медпоказаниям;
  11. административное наказание (дисквалификация, запрет занимать определенные должности);

Выходные пособия по перечисленным основаниям выплачиваются только призванным на военную или альтернативную службу, лицам, признанным нетрудоспособными, и лицам, уволенным в связи с восстановлением ранее уволенных.

Размеры рассчитываются из средней зарплаты за предыдущие два года работы при пересчете на две недели.

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя такой же, как и в обычном порядке, и подразумевает издание приказа, ознакомление с ним, выдачу трудовой книжки и окончательного расчета. Во всех случаях в приказе и трудовой книжке отражается соответствующий пункт .

При смене собственника имущества организации трудовые отношения регулируются . Но это касается только руководителя, его зама и гл.

бухгалтера (). Новый собственник не позже 3 мес. от смены права собственности может (но не обязан) расторгнуть с ними договоры.

На других это не распространяется.

Увольнение по инициативе работника тоже допускается, например, если он сам отказывается работать при новом собственнике. Тогда договор прекращается на основании . Если принято решение о расторжении договоров с руководством, нужно письменно уведомить их за 2 недели со ссылкой на под подпись.

При невозможности вручить уведомление — направить почтой.

В силу уволенным выплачивается компенсация в размере не менее трех среднемесячных заработков. Конкретный размер определяется соглашением сторон. Процедура расторжения в остальном аналогичная с общим порядком.

Увольнение работника по инициативе работодателя в связи имеет свой порядок:

  • Уведомление увольняемых под подпись.
  • Издание приказов на каждого в отдельности, ознакомление под подпись.
  • Принятие решения.
  • Уведомление профсоюза и службы занятости (за 2 месяца до сокращения, при массовом сокращении — за 3 месяца).
  • Окончательный расчет и выплата выходного пособия в размере среднего заработка.
  • Предложение вакантных должностей.
  • Внесение записи в трудовую книжку ().
  • Составление нового штатного расписания и издание приказа.

Если сотрудник решит уволиться до истечения срока уведомления, а работодатель согласится на такое увольнение, то, в силу , он должен будет выплатить дополнительную компенсацию пропорционально отработанному времени, оставшемуся до истечения срока уведомления из размера среднего заработка.

При этом согласиться на это или нет — это право, а не обязанность руководителя. Но если согласие дано, то выплата компенсации — это обязанность работодателя.

В случае если лицо встало на учет в службу занятости, он не смогло трудоустроиться через месяц после сокращения, ему производится выплата по среднему заработку.

В исключительных случаях по решению службы занятости выплата может быть произведена еще за один месяц.

Процедура сокращения при ликвидации организации аналогична сокращению численности штата. Для увольнения сотрудника, который не соответствует своей должности, можно устроить аттестацию.

При этом в организации должно быть положение об аттестации, которым определена периодичность и порядок ее проведения, критерии оценки и пр.

Издается приказ, создается аттестационная комиссия, которая оценивает профпригодность лица на основании определенных критериев, проводится аттестация. Неудовлетворительный итог по результатам аттестации — повод для перевода лица на другую должность. При отказе от перевода оформляется увольнение в связи с несоответствием.

При этом договор необходимо расторгнуть не позднее 2 месяцев после аттестации. При несогласии сотрудник может обратиться в суд. Чтобы отстоять свою позицию, организация должна иметь локальные документы в порядке и соблюсти процедуру увольнения.

Самым оптимальный и бескровный вариант — это — переходите по ссылке, чтобы изучить подробную инструкцию. При таком исходе основанием является консенсус между сторонами договора.

Следовательно, они пришли к согласию и у них отсутствует повод для конфликта. Данный вариант регламентируется и предусматривает заключение письменного соглашения, при котором могут быть учтены материальные интересы сторон. Поскольку все отношения прекращаются в день, когда стороны пришли к соглашению, то отсутствует необходимость отработки.

Соглашение составляется в двух экземплярах, в которых также может быть указан список условий. Причитающиеся выплаты и трудовая книжка выдаются в день расторжения трудовых отношений. Существуют категории лиц, на которых не распространяются вышеизложенные основания либо установлены определенные льготы.

Некоторых вовсе невозможно уволить по инициативе работодателя.

Так, полностью защищены , которых можно уволить только в связи с ликвидацией всей организации. Также под защиту закона о труде подпадают следующие категории:

  1. работники в отпуске по уходу за ребенком;
  2. временно недееспособные, находящиеся на больничном;
  3. и дети-инвалиды.

Однако исключения есть и в данном случае.

Защита от увольнения не действует, если:

  1. учреждение прекращает деятельность;
  2. выявлено хищение;
  3. работник, оформляясь, предоставил фиктивные документы.
  4. совершен поступок аморального характера;
  5. разглашены сведения, представляющие собой коммерческую, банковскую тайну;
  6. сотрудник много раз нарушил определенные в учреждения правила (прогулял, ненадлежаще исполнял функции по должности и т. п.);

Производя увольнение, наниматель должен полностью рассчитать сотрудника в последний день работы. К числу выплат относятся:

  1. выходное пособие (в случаях, предусмотренных законодательством). При отсутствии возможности выплатить в день увольнения положенные средства по причине отсутствия работника эти суммы подлежат выдаче не позднее следующего дня по факту предоставления требования о расчете. Если предприятие ликвидируется, работник получит выходное пособие. Расчет произведется из сумм среднемесячного заработка. Сотрудник получит компенсацию в размере зарплаты за 2 месяца на время поиска иной работы. В отдельных случаях зарплата сохранится в течение 3-го месяца. При увольнении главного бухгалтера, руководителя, его заместителя при смене собственника учреждения им будет выплачена среднемесячная зарплата за 3 месяца. При прекращении договора по несоответствию должности или по медицинским показаниям человек получит при увольнении компенсацию в размере двухнедельной зарплаты. Если учреждение имеет коллективное соглашение, документ может предусматривать на случай увольнения иные выплаты. Если увольнение по воле нанимателя касается пенсионера, последнему будут предоставлены выплаты и компенсации. В дополнение наниматель может предоставить сотруднику поощрительные выплаты за высокий уровень профессионализма.
  2. компенсации при наличии неиспользованного отпуска;
  3. заработная плата за те дни, которые были отработаны;
  4. доплаты к заработной плате;

Таким образом, нанимателю непросто произвести расторжение договора и увольнение работника по своей инициативе.

При использовании такого формата увольнения руководителю нужно четко придерживаться установленных законодателем положений.

Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: Увольнение по соглашению сторон — это предусмотренная трудовым законодательством процедура прекращения трудового договора с выплатой работнику определенной компенсационной суммы. 6 мая 2020 Увольнение главбуха — это большой стресс для любой организации.

Работник, возглавляющий бухгалтерию, является одним из ключевых людей на предприятии. Расскажем, как организовать увольнение и не страдать от последствий. 18 февраля 2020 Причина увольнения — это не обязательно желание работника.

Иногда инициатива исходит от работодателя, а закон соблюдают не все. Расскажем, как добиться справедливости, если вас без причины уволили с работы: что делать, чтобы оспорить увольнение, и куда обращаться.

19 февраля 2020 Увольнение материально ответственного лица по собственному желанию в бюджетном учреждении — это особый случай, который осложняется тем, что, кроме трудового договора с сотрудником, заключено соглашение о матответственности, по которому он отвечает за сохранность ценностей работодателя.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+