Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Уведомление о заключении трудового договора с иностранцем бланк скачать

Уведомление о заключении трудового договора с иностранцем бланк скачать

Уведомление о заключении трудового договора с иностранцем бланк скачать

Уведомление МВД (ФМС) о приеме на работу и увольнении иностранных граждан в 2020 году

» Важно! Обратите внимание, вступил в силу Приказ № 363 МВД России от 04.06.2019 г., в соответствии с Приказом старые формы уведомлений более не действительны. Новые действительные формы уведомления о заключении и расторжении договора с иностранным гражданином вы можете скачать .

Уведомление ГУВМ МВД (ранее федеральной миграционной службы) России происходит в обязательном порядке в соответствии с Федеральным законом №115. Согласно закону подача уведомления в МВД (ФМС) осуществляется как со стороны работодателя, так и со стороны иностранного гражданина. Со стороны работодателя – юридическое или физическое лицо, которое привлекает к работе иностранных граждан, обязано уведомить ГУВМ МВД (ФМС):

  1. о заключении трудового договора (гражданско-правового) при найме иностранного гражданина
  2. о расторжении трудового договора (гражданско-правового) при увольнении иностранного гражданина с работы.

При этом уведомление УФМС о расторжении трудового договора может быть отправлено работодателем в следующих случаях:

  1. Если не устраивает квалификация иностранного работника /он сбежал / пропал, тогда в МВД (ФМС) отправляется уведомление о досрочном расторжении трудового договора с иностранным работником.
  2. Если закончился срок действия трудового договора или у иностранца закончился срок действия разрешительных документов.
  3. Если иностранный работник увольняется по собственному желанию.

В любом из этих случаев работодатель обязан уведомить МВД (ФМС) о расторжении трудового договора.

Уведомление в МВД (ФМС) о принятии на работу и об увольнении необходимо подавать по каждому иностранному сотруднику отдельно. Со стороны иностранного гражданина – иностранец в обязательном порядке должен уведомить ФМС о своем трудоустройстве к физическому или юридическому лицу в течение 2 месяцев со дня получения патента на работу, отправив копию договора.

Внимание! Работодатель обязан уведомить МВД (ФМС) о принятии на работу или увольнении всех иностранных граждан, в том числе:

  1. Визовых иностранцев с разрешением на работу
  2. Иностранцев с разрешением на временное проживание в РФ
  3. Безвизовых иностранцев с патентом на работу
  4. Иностранцев с видом на жительство в РФ
  5. Беженцев
  6. Безвизовых иностранцев с патентом на работу из ЕАЭС

За несвоевременное уведомление МВД (ФМС) о приеме на работу и увольнении иностранного гражданина, а также за не уведомление МВД (ФМС) о заключении или расторжении трудового договора с иностранным гражданином 4 часть 18.15 статьи КоАП РФ предусматривает наказание в виде штрафов на юридические и физические лица, а также другие меры.

Например, в случае, если работодатель не подает уведомление в МВД (ФМС) или нарушает сроки подачи или форму подачи уведомления, то в городах федерального значения, таких как Москва и область, также как Петербург и Ленобласть, на него накладывается штраф:

  1. от 35 000 до 70 000 рублей на должностные лица;
  2. от 400 000 до 1 000 000 рублей на юридические лица.
  3. от 5 000 до 7 000 рублей на граждан Российской Федерации (физические лица);

Также в качестве наказания возможно приостановление деятельность организации на срок от четырнадцати до девяноста суток. Поэтому заполнение бланков уведомлений МВД (ФМС) необходимо осуществлять максимально внимательно, а подача уведомлений в ФМС должна проходить точно в срок. И желательно подавать их лично, чтобы быть уверенным, что МВД (ФМС) приняли уведомление.

Таким образом, вы избавите себя от штрафных санкций и проблем с миграционными службами. При приеме на работу иностранца работодатель в обязательном порядке должен отправить уведомление о трудоустройстве иностранного гражданина в ФМС.

Пошагово процесс подачи уведомления в МВД (ФМС) о приеме на работу выглядит следующим образом: 1. Заполнение бланков уведомлений о приеме на работу 2. Проверка заполненных бланков на ошибки 3.

Простановка печати организации на заполненных бланках 4. Подача уведомления в ФМС лично или по почте 5. Получение отрывной части уведомления о найме иностранца с печатью госоргана.

Важно! Уведомление МВД (ФМС) о заключении трудового договора с иностранным гражданином нужно отправить в течение 3х дней со дня подписания этого договора. Другими словами, у работодателя есть всего 3 рабочих дня на то, чтобы уведомить МВД о найме иностранца, при этом отсчет начинается не с текущей даты заключения договора, а со следующего дня после заключения договора с иностранным гражданином.

Например, вы заключили трудовой договор с иностранцем 14 мая 2020 года, тогда крайний срок подачи уведомления о найме в МВД будет 17 мая, так как отсчет трехдневного срока начнется с 15 мая, то есть на следующий день после заключения трудового договора.

Уведомление о заключении трудового договора с иностранцем необходимо подавать на каждого трудоустроенного работника.

Уведомление ГУВМ МВД (ФМС) о приеме на работу иностранцев необходимо отправлять в случае, если вы трудоустраиваете как безвизовых, так и визовых иностранных граждан, а также граждан с разрешением на временное проживание или с видом на жительство. Другими словами уведомление МВД (ФМС) требуется при приеме на работу любого иностранного гражданина, вне зависимости от его статуса в РФ, без исключений.
Другими словами уведомление МВД (ФМС) требуется при приеме на работу любого иностранного гражданина, вне зависимости от его статуса в РФ, без исключений.

В том числе необходимо уведомление МВД (ФМС) о трудоустройстве иностранных граждан с видом на жительство (ВНЖ) в России, а также требуется и уведомление о заключении трудового договора с гражданами Белоруссии. Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина работодатель может предоставить лично или заказным письмом по почте с уведомлением о вручении и описью вложения. Внимание! Если вы собираетесь отправлять уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданином в ФМС по почте, тщательно проверьте заполненный бланк уведомления о приеме на работу, так как при наличии ошибок уведомление не будет принято службами ФМС, что в свою очередь навлечет на компанию штраф и другую ответственность за несвоевременное уведомление ФМС о иностранцах в организации.

Вы можете скачать бланк уведомления о приеме на работу и заключении трудового договора с иностранным гражданином 2020 года или попробовать найти такой же бланк уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина на официальном ресурсе ГУВМ МВД. Скачать инструкцию по уведомлению о приеме на работу иностранных граждан можно .

При увольнении иностранного гражданина работодатель в обязательном порядке должен отправить уведомление о расторжении трудового договора с иностранным гражданином в ФМС.

Пошагово процесс подачи уведомления в МВД (ФМС) об увольнении иностранца выглядит следующим образом: 1. Заполнение бланков уведомлений об увольнении 2. Проверка заполненных бланков на ошибки 3.

Простановка печати организации на заполненных бланках 4.

Подача уведомления в МВД (ФМС) лично или по почте 5. Получение отрывной части уведомления об увольнении иностранца с печатью госоргана Важно! Уведомление МВД (ФМС) о прекращении трудового договора с иностранцем нужно отправить в течение 3х дней с момента прекращения этого договора.

Другими словами, у работодателя есть всего 3 рабочих дня на то, чтобы уведомить МВД об увольнении иностранца, при этом отсчет начинается не с текущей даты расторжения договора, а со следующего дня после расторжения договора с иностранным гражданином.

Например, вы уволили иностранца, расторгнув договор с ним 14 мая 2020 года, тогда крайний срок подачи уведомления о расторжении договора в МВД будет 17 мая, так как отсчет трехдневного срока начнется с 15 мая, то есть на следующий день после расторжения трудового договора. Уведомление об окончании трудового договора необходимо подавать на каждого увольняемого работника отдельно.
Уведомление об окончании трудового договора необходимо подавать на каждого увольняемого работника отдельно.

Уведомление об увольнении иностранного гражданина с работы работодатель может предоставить лично или заказным письмом по почте с уведомлением о вручении и описью вложения. Внимание! Если вы собираетесь отправлять в МВД (ФМС) уведомление об увольнении иностранного гражданина в 2020 году или о расторжении гражданско-правового договора с иностранцем по почте, тщательно проверьте заполнение бланка уведомления об увольнении с работы, так как в случае, если сотрудники миграционной службы обнаружат ошибки, МВД не примет уведомление, что в свою очередь навлечет на организацию штраф за несвоевременное уведомление об увольнении иностранца из компании. Вы можете скачать бланк уведомления ФМС об увольнении иностранного гражданина или попробовать найти такой же бланк уведомления о расторжении трудового договора с иностранцем на официальном сайте МВД.

Скачать инструкцию по уведомлению об увольнении иностранных граждан можно по .

  • Если при заполнении не хватает места в соответствующем поле, необходимо заполнить дополнительный лист к уведомлению, указав порядковый номер и наименование поля, в которое вносится недостающая информация.
  • При приеме уведомления на бумажном носителе, должностное лицо осуществляет проверку правильности заполнения бланка уведомления и удостоверяющих личность документов лица, представившего уведомление, а также его полномочия. В случае принятия уведомления, должностное лицо вносит соответствующую запись в журнал учета уведомлений о заключении и расторжении договоров с иностранными гражданами и выдает справку о приеме уведомления.
  • Уведомление может быть подано в подразделение по вопросам миграции МВД, направлено почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении либо подано в электронной форме через портал государственных и муниципальных услуг (при наличии квалифицированной электронной подписи).
  • Если уведомление поступило в электронной форме, должностное лицо отправляет обратно сообщение о приеме уведомления не позднее рабочего дня, следующего за днем получения уведомления. Уведомление, полученное в электронном виде, распечатывается и заверяется подписью должностного лица, на нем делается запись «Поступило в электронной форме», после чего вносятся соответствующие данные в информационную систему МВД РФ в течение трех рабочих дней с даты поступления уведомления.
  • В уведомлении необходимо заполнить все соответствующие поля.
  • В уведомлении необходимо указать данные о каждом иностранном работнике, с которым был заключен или расторгнут договор.
  • Бланк уведомления нужно заполнять на русском языке. Если бланк заполнен не на компьютере, а от руки, почерк должен быть разборчив. Не допускаются зачеркивания, сокращения и исправления.
  • Работодатель или заказчик работ (услуг), который привлекает к к труду мигрантов, обязан уведомить МВД о заключении и расторжении договора с иностранцем в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения или расторжения договора.
  • Уведомление и дополнительные листы прошиваются и пронумеровываются. На обороте последнего листа делается заверительная запись.

Скачать порядок предоставления уведомлений и приложения к нему от 04.06.2019 вы можете по этой .

С начала 2015 года уведомление центра занятости о приеме иностранца на работу, также как и уведомление налоговой о трудоустройстве иностранного гражданина – не требуется. Также с января 2015 года не нужно отправлять уведомление об увольнении иностранца ни в центр занятости, ни в налоговую. Скачать бланки уведомлений МВД для заполнения вы можете ниже: Будьте внимательны при заполнении уведомления о заключении трудового договора или его расторжении, постарайтесь не допускать ошибок и тщательно перепроверьте каждый пункт после того, как бланк будет заполнен, так как ФМС не принимает уведомления с ошибками, а значит, существует риск навлечь на компанию санкции за несвоевременное уведомление из-за небольшой ошибки.

Лучше лишний раз перепроверить, чем платить штрафы впоследствии.

Оборотная сторона формы бланка уведомления:

Оборотная сторона формы бланка уведомления:

Оборотная сторона бланка уведомления:

Оборотная сторона бланка уведомления:

Пожалуйста, поставьте лайк статье, если вам была полезна инструкция по уведомлению МВД о найме и увольнении иностранных граждан в 2020 году, или поделитесь информацией о том, как уведомить МВД о заключении и расторжении трудового договора с иностранным гражданином в соцсетях:

  1. Есть вопрос? Ответим по телефону! Звоните: Бесплатная консультация юриста: Рубрики
  2. Полезная информация
  3. Свежие записи

Уведомление о заключении трудового договора с иностранцем

0 Работодатель может принимать на работу не только россиян, но и иностранных граждан с соблюдением требований, в частности, трудового, миграционного законодательства, а также иностранного права, если оно применимо (, ).

Иностранцы, в свою очередь, с учетом установленных законодательством ограничений вправе свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также вправе свободно использовать свои способности и имущество для предпринимательской и иной не запрещенной деятельности ().

В то же время прием на работу иностранных граждан накладывает на работодателя дополнительные обязанности, одна из которых – предоставление уведомления о заключении договора с иностранным гражданином. В нашей консультации расскажем подробнее об этой форме и приведем образец ее заполнения.

Если работодатель заключает договор с иностранным гражданином, при этом не важно трудовой договор или договор ГПХ, об этом факте необходимо уведомить территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте РФ, на территории которого иностранный гражданин ведет свою деятельность. Таким территориальным органом является соответствующее подразделение МВД, занимающееся вопросами миграции ().

Подать уведомление необходимо не позднее 3 рабочих дней с даты заключения договора. Форма уведомления и порядок его подачи утверждены . Уведомление о заключении договора может быть подано на бумаге или в электронном виде (в т.ч. через ). На бумаге уведомление о заключении ТД с иностранцем может быть подано непосредственно в подразделение МВД или направлено почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении (п.6 Приложения № 15 к (далее — Приложение № 15)).
через ). На бумаге уведомление о заключении ТД с иностранцем может быть подано непосредственно в подразделение МВД или направлено почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении (п.6 Приложения № 15 к (далее — Приложение № 15)).

Уведомление заполняется разборчиво от руки или с использованием компьютера на русском языке. В уведомлении не допускаются использование сокращенных слов, а также зачеркивания и исправления (). Принимая уведомление, должностное лицо подразделения МВД проверяет правильность заполнения уведомления, а также наличие документов, удостоверяющих личность и полномочия лица, представившего уведомление.

На бланке уведомления проставляются регистрационный номер и дата приема. В подтверждение приема уведомления выдается соответствующая справка (). Если уведомление подано в электронной форме, то не позднее рабочего дня, следующего за днем получения уведомления, предоставившему его лицу направляется электронное сообщение о приеме ().

Приведем пример заполнения уведомления о заключении трудового договора с иностранным гражданином. Скачать бланк уведомления о заключении договора с иностранным гражданином можно здесь. Скачивать формы документов могут только подписчики журнала «Главная книга».
  1. Я не подписчик, но хочу им стать
  2. Я подписчик: электронного журнала печатного журнала
  3. Хочу скачивать формы документов бесплатно и попробовать все возможности подписчика

Обращаем внимание, что если работодатель не уведомит или нарушит установленные порядок или форму уведомления о приеме иностранца, возможна следующая ответственность ():

  1. для работодателя (организации или ИП) – штраф от 400 000 рублей до 800 000 рублей либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.
  2. для должностных лиц – штраф от 35 000 рублей до 50 000 рублей;

Необходимо иметь в виду, что если указанные нарушения совершены в Москве, Московской области, Санкт-Петербурге или Ленинградской области, то действуют повышенные штрафы ():

  1. для работодателя (организацию или ИП) – до 1 000 000 рублей.
  2. для должностных лиц – до 70 000 рублей;

В то же время необходимо учитывать, что к ответственности за неуведомление нельзя привлечь, если такое уведомление хотя и было подано с опозданием, но до его подачи административное правонарушение выявлено не было ().

Уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином (форма 2020 г.)

Приложение N 13 к приказу МВД России от 04.06.2019 N 363 Применяется с 09 сентября 2020 Приложение N 15 к приказу МВД России от 04.06.2019 N 363 ПОРЯДОК ПРЕДСТАВЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ИЛИ ЗАКАЗЧИКАМИ РАБОТ (УСЛУГ) УВЕДОМЛЕНИЙ О ЗАКЛЮЧЕНИИ И ПРЕКРАЩЕНИИ (РАСТОРЖЕНИИ) ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ ИЛИ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫХ ДОГОВОРОВ НА ВЫПОЛНЕНИЕ РАБОТ (ОКАЗАНИЕ УСЛУГ) С ИНОСТРАННЫМИ ГРАЖДАНАМИ (ЛИЦАМИ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА) ——————————— Далее — «иностранные граждане».

1. Настоящий Порядок устанавливает последовательность действий при предоставлении работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомления о заключении и прекращении (расторжении) трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами (лицами без гражданства) .
1. Настоящий Порядок устанавливает последовательность действий при предоставлении работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомления о заключении и прекращении (расторжении) трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами (лицами без гражданства) . ——————————— Далее — «уведомление».

2. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган МВД России на региональном уровне в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином (лицом без гражданства) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

——————————— Далее — «территориальный орган на региональном уровне». 3. Уведомление заполняется разборчиво от руки или с использованием технических средств (пишущей машинки, компьютера) на русском языке.

При заполнении уведомления не допускаются: зачеркивания, использование сокращенных слов (кроме официальных), аббревиатур (кроме официальных) и исправления. 4. В уведомлении указываются сведения о каждом иностранном работнике, с которым работодатель или заказчик работ (услуг) заключил или прекратил (расторг) трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг).

5. В уведомлении должны быть заполнены все соответствующие поля. 6. В случае недостаточности знакомест в соответствующем поле уведомления заполняются дополнительный лист(ы) к уведомлению (приложение N 1 к настоящему Порядку) с обязательным указанием в нем порядкового номера и наименования поля, в которое вносится недостающая информация, а также фамилии, имени, отчества (при наличии) иностранного гражданина (лица без гражданства), в отношении которого представляется уведомление. 7. Уведомление и дополнительный лист(ы) к нему, состоящие из двух и более листов, прошиваются и пронумеровываются, о чем на обороте последнего листа соответствующего уведомления или дополнительного листа соответственно делается заверительная запись.

8. Уведомление может быть представлено на бумажном носителе непосредственно в подразделение по вопросам миграции территориального органа на региональном уровне, направлено почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении либо подано в электронной форме с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет», включая федеральную государственную информационную систему «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)» (www.gosuslugi.ru). При направлении уведомления в электронной форме используется усиленная квалифицированная электронная подпись. Уведомление может представляться на бумажном носителе в территориальные органы МВД России на районном уровне в случае принятия соответствующего решения начальником (руководителем) территориального органа на региональном уровне.

——————————— Далее — «территориальный орган на районном уровне». В случае принятия решения, указанного в абзаце втором настоящего пункта, информация о возможности представления уведомления в территориальный орган на районном уровне, а также перечень соответствующих территориальных органов, в которые может быть представлено уведомление, размещаются на официальном сайте территориального органа на региональном уровне в течение трех рабочих дней со дня принятия такого решения.

9. При приеме уведомления на бумажном носителе должностным лицом подразделения по вопросам миграции территориального органа на региональном или районном уровне проверяются правильность заполнения уведомления, а также наличие документов, удостоверяющих личность и полномочия лица, представившего уведомление. ——————————— Далее — «уполномоченное должностное лицо».

В случае выявления недостоверности указанных в уведомлении сведений либо нарушения порядка или формы его заполнения должностное лицо докладывает рапортом начальнику подразделения, входящего в структуру подразделения по вопросам миграции на региональном или районном уровне, для принятия решения по существу. 10. Уполномоченное должностное лицо, принявшее уведомление, вносит запись о его приеме в журнал учета уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами (лицами без гражданства) (приложение N 2 к настоящему Порядку).

Регистрационный номер и дата приема уведомления проставляются на бланке уведомления.

Уведомителю или его представителю, в случае, если уведомление подано непосредственно в подразделение по вопросам миграции территориального органа на региональном уровне или районном уровне, выдается справка о приеме уведомления о заключении и прекращении (расторжении) трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами (лицами без гражданства) (приложение N 3 к настоящему Порядку).

11. При поступлении уведомления в электронной форме должностное лицо подразделения по вопросам миграции территориального органа на региональном или районном уровне направляет лицу, представившему уведомление, электронное сообщение о приеме уведомления не позднее рабочего дня, следующего за днем получения уведомления. 12. Уведомление, полученное в электронной форме, распечатывается и заверяется подписью уполномоченного должностного лица подразделения по вопросам миграции территориального органа МВД России на региональном уровне. При этом на уведомлении производится запись «Поступило в электронной форме».

13. Уполномоченное должностное лицо вносит сведения о приеме такого уведомления в информационную систему МВД России, предназначенную для оказания государственных услуг, в течение трех рабочих дней с даты его поступления. Приложение № 1к Порядку представления работодателями илизаказчиками работ (услуг) уведомлений озаключении и прекращении (расторжении)трудовых договоров или гражданско-правовых договоровна выполнение работ (оказание услуг)с иностранными гражданами (лицами без гражданства) Дополнительный лист к уведомлению

Приложение N 13.

Уведомление о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства) (форма)

См. данную в редакторе MS-Excel и ее заполнения Приложение N 13к МВД Россииот 04.06.2019 N 363 ФОРМА УВЕДОМЛЕНИЕ о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства) Настоящее уведомление предоставляется в: (наименование территориального органа МВД России на региональном уровне) /-\ /-\ 1.

Статус работодателя или заказчика (нужное отметить |Х| или |V|): работ (услуг) \-/ \-/ /-\ /-\ | | — юридическое лицо | | — иное лицо, чья профессиональная деятельность \-/ \-/ в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию /-\ /-\ | | — индивидуальный предприниматель | | — представительство иностранного юридического лица \-/ \-/ /-\ /-\ | | — адвокат, учредивший адвокатский | | — филиал иностранного юридического лица \-/ кабинет \-/ /-\ /-\ | | — физическое лицо — гражданин | | — частный нотариус \-/ Российской Федерации \-/ 1.1.

Основной вид экономической деятельности в соответствии с /————————\ видов экономической деятельности (ОКВЭД): | | | | | | | | | | | | | \————————/ (кодовое обозначение вида) 1.2.

Сведения о работодателе или заказчике работ (услуг): (полное наименование юридического лица/филиала иностранного юридического лица/представительства иностранного юридического лица, фамилия, имя, отчество (при наличии) индивидуального предпринимателя/адвоката, учредившего адвокатский кабинет/ частного нотариуса/физического лица — гражданина Российской Федерации) (для юридических лиц — государственный регистрационный номер записи в Едином государственном реестре юридических лиц, для филиалов или представительств иностранных юридических лиц — номер документа, подтверждающего факт аккредитации филиала или представительства иностранного юридического лица, для индивидуальных предпринимателей — государственный регистрационный Оборотная сторона номер записи в Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей, для частных нотариусов — номер лицензии на право нотариальной деятельности, для физического лица — наименование документа, удостоверяющего личность, его серия и номер, кем и когда выдан) (номер свидетельства о постановке на учет в налоговом органе, ИНН (при наличии), КПП (при наличии) (место нахождения (для физического лица — адрес фактического места жительства) работодателя или заказчика работ (услуг): (почтовый индекс, субъект Российской Федерации, район, город, населенный пункт, улица, дом, квартира/офис) /————————————————-\ Контактный телефон: | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | \————————————————-/ 2. Сведения об иностранном гражданине (лице без гражданства), с которым работодателем или заказчиком работ (услуг) заключен трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг): /——————————————————-\ 2.1.

Фамилия | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | \——————————————————-/ /——————————————————-\ 2.2. Имя | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | \——————————————————-/ /——————————————————\ 2.3. Отчество | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | (при наличии) \——————————————————/ /——————————————————\ 2.4.

Гражданство | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | \——————————————————/ /————————————————\ 2.5. Место рождения | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | (при наличии сведений) \————————————————/ (государство, населенный пункт) /—\ /—\ /——-\ 2.6. Дата рождения: | | | | | | | | | | | \—/ \—/ \——-/ (число) (месяц) (год) 2.7.

Документ, /————————————-\ удостоверяющий | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | личность: \————————————-/ (наименование) /————-\ /——————\ /—\ /—\ /——-\ Серия | | | | | | | | N | | | | | | | | | | Дата выдачи | | | | | | | | | | | \————-/ \——————/ \—/ \—/ \——-/ (число) (месяц) (год) /——————————————————-\ Кем выдан | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | \——————————————————-/ /——————————————————-\ | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | \——————————————————-/ 2.8.

Номер /————————-\ миграционной | | | | | | | | | | | | | | карты \————————-/ (при наличии) /—\ /—\ /——-\ Дата выдачи | | | | | | | | | | | \—/ \—/ \——-/ (число) (месяц) (год) 2.9.

Адрес постановки на учет по месту пребывания или адрес регистрации по месту жительства (при наличии) /——————————————-\ | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | \——————————————-/ (почтовый индекс, субъект Российской Федерации, район, город, населенный пункт, улица, дом, квартира) Дата постановки на учет по месту пребывания или /—\ /—\ /——-\ регистрации по месту жительства | | | | | | | | | | | \—/ \—/ \——-/ (число) (месяц) (год) 3. Сведения о разрешении на работу или патенте, на основании которых иностранный гражданин (лицо без гражданства) осуществляет трудовую деятельность (не заполняется в случае осуществления трудовой деятельности без разрешения на работу или патента, а также в случае заключения трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства), привлекаемым к трудовой деятельности в качестве высококвалифицированного специалиста в соответствии со Федерального закона от 25 июля 2002 г.

N 115-ФЗ

«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

): Наименование /————————————-\ документа | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | \————————————-/ /————-\ /——————-\ Дата /—\ /—\ /——-\ Серия | | | | | | | | N | | | | | | | | | | | выдачи | | | | | | | | | | | \————-/ \——————-/ \—/ \—/ \——-/ (число) (месяц) (год) /——————————————————\ Кем выдан | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | \——————————————————/ /—\ /—\ /——-\ /—\ /—\ /——-\ Срок действия | | | | | | | | | | | по | | | | | | | | | | | \—/ \—/ \——-/ \—/ \—/ \——-/ (число) {месяц) (год) (число) (месяц) (год) 3.1. Трудовая деятельность осуществляется иностранным гражданином (без гражданства) без разрешения на работу или патента на основании (не заполняется в случае осуществления трудовой деятельности на основании разрешения на работу или патента) (наименование международного соглашения или ссылка на акт законодательства Российской Федерации, предусматривающие осуществление трудовой деятельности без разрешения на работу или патента) 3.2.

Профессия (специальность, должность, вид трудовой деятельности) по трудовому или гражданско-правовому договору: Оборотная сторона /-\ /-\ 3.3. Трудовая деятельность осуществляется (нужное отметить |V| или |Х|): иностранным гражданином (лицом без гражданства) \-/ \-/ на основании /-\ /-\ | | трудового договора | | гражданско-правового договора на выполнение работ \-/ \-/ (оказание услуг) Дата заключения с иностранным гражданином (лицом без гражданства) трудового договора или /—\ /—\ /——-\ гражданско-правового договора на выполнение | | | | | | | | | | | работ (оказание услуг): \—/ \—/ \——-/ (число) (месяц) (год) 3.4. Адрес места осуществления трудовой деятельности принятого на работу иностранного гражданина (лица без гражданства): (почтовый индекс, субъект Российской Федерации, район, город, населенный пункт, улица, дом, квартира/офис) 4.

Об ответственности за сообщение ложных сведений в уведомлении или предоставление поддельных документов предупрежден. С обработкой, передачей и хранением персональных данных согласен. 5. Достоверность сведений, изложенных в настоящем уведомлении, подтверждаю: ________________________________________________________________________________ (должность, подпись и фамилия, имя, отчество (при наличии) лица, уполномоченного от имени работодателя (заказчика работ, услуг) подписывать уведомление (для физического лица — подпись и фамилия, имя, отчество (при наличии) /————-\ | | | Место для | «___»______________ 20__ г.

| печати | |(при наличии)| | | \————-/ Уведомление подано по доверенности N ______ от «___»____________ 20__ г.

Паспортные данные лица, подавшего уведомление по доверенности: Фамилия, имя, отчество (при наличии) ___________________________________________ ________________________________________________________________________________ Серия: __________ Номер: ___________ Выдан: «____»________________ ____ г. Кем выдан: ____________________________________ ______________________________ (подпись лица, подающего уведомление по доверенности) < приложение> Приложение >> Содержание

Уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином (форма 2018 г.)

Приложение N 13 к приказу МВД России от 10.01.2018 N 11 Форма утратила силу 08.09.2019 г.

С 09.09.2019 г. действует форма, утвержденная приказом МВД от 04.06.2019 г.

№363 () Применялся с 20.04.2018 г. по 08.09.2019 г. Приложение N 15 к приказу МВД России от 10.01.2018 N 11 ПОРЯДОК ПРЕДСТАВЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ИЛИ ЗАКАЗЧИКАМИ РАБОТ (УСЛУГ) УВЕДОМЛЕНИЙ О ЗАКЛЮЧЕНИИ И ПРЕКРАЩЕНИИ (РАСТОРЖЕНИИ) ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ ИЛИ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫХ ДОГОВОРОВ НА ВЫПОЛНЕНИЕ РАБОТ (ОКАЗАНИЕ УСЛУГ) С ИНОСТРАННЫМИ ГРАЖДАНАМИ (ЛИЦАМИ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА) 1.

Настоящий Порядок устанавливает последовательность действий при предоставлении работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомления о заключении и прекращении (расторжении) трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами (лицами без гражданства) . ——————————— Далее — «иностранные граждане».

Далее — «уведомление». 2. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган МВД России на региональном уровне в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином (лицом без гражданства) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора . ——————————— Срок подачи уведомления исчисляется со следующего дня с даты заключения (расторжения) соответствующего договора. 3. Бланк уведомления заполняется разборчиво от руки или с использованием технических средств (пишущей машинки, компьютера) на русском языке.

При заполнении уведомления не допускается использование сокращенных слов, а также не допускаются зачеркивания и исправления.

4. В уведомлении указываются сведения о каждом иностранном работнике, с которым работодатель или заказчик работ (услуг) заключил или прекратил (расторг) трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг). 5. В уведомлении должны быть заполнены все соответствующие поля.

6. Уведомление может быть подано на бумажном носителе непосредственно в подразделение по вопросам миграции территориального органа МВД России на региональном уровне, направлено почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении либо подано в электронной форме с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет», включая федеральную государственную информационную систему «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)» (www.gosuslugi.ru). 7. При приеме уведомления на бумажном носителе должностным лицом подразделения по вопросам миграции территориального органа МВД России на региональном уровне проверяются правильность заполнения уведомления, а также наличие документов, удостоверяющих личность и полномочия лица, представившего уведомление. 8. Уполномоченное должностное лицо подразделения по вопросам миграции территориального органа МВД России на региональном уровне, принявшее уведомление, вносит запись о его приеме в журнал учета уведомлений (приложение N 1 к настоящему Порядку).

Регистрационный номер и дата приема уведомления проставляются на бланке уведомления. Уведомителю или его представителю, в случае, если уведомление подано непосредственно в подразделение по вопросам миграции территориального органа МВД России на региональном уровне, выдается справка, подтверждающая прием уведомления (приложение N 2 к настоящему Порядку). 9. При поступлении уведомления в электронной форме должностное лицо подразделения по вопросам миграции территориального органа МВД России направляет лицу, представившему уведомление, электронное сообщение о приеме уведомления не позднее рабочего дня, следующего за днем получения уведомления.

10. Уведомление, полученное в электронной форме, распечатывается и заверяется подписью уполномоченного должностного лица подразделения по вопросам миграции территориального органа МВД России на региональном уровне.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+