Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Установлены сроки подачи заявления на увольнение месяц

Установлены сроки подачи заявления на увольнение месяц

Установлены сроки подачи заявления на увольнение месяц

За сколько дней пишется заявление на увольнение

› Статья акутальна на: Сентябрь 2020 г. Расторжение трудовых отношений по инициативе сотрудника осуществляется на основании заявления, направленного работодателю.

При этом важно не только правильно оформить бумагу, но и своевременно передать ее руководству.

В зависимости от причин и обстоятельств расторжения договора, срок подачи заявления работодателю отличается. Преимущественно период информирования (или отработки) насчитывает 14 календарных дней, однако в некоторых случаях он может увеличиваться или сокращаться.

Продолжительность определена ТК РФ:

  1. 1 месяц — для тренерского состава, спортсменов при действии договора более 4 мес. При этом возможно увеличение периода в трудовом контракте (ст. 12).
  2. 3 суток — при сезонной занятости (ст. 296 ТК).
  3. 3 суток — при сроке договора до 2 месяцев (ст. 292 ТК).
  4. 1 месяц — для руководителя предприятия (ст. 280 ТК).
  5. 14 дней — стандартный срок (ст. 80 ТК).
  6. 3 суток — при пребывании на испытательном сроке (ст. 71 ТК).

То есть дата увольнения, обозначаемая в заявлении, рассчитывается с учетом срока отработки(информирования). Отсчет начинается со дня, следующего после даты предоставления документа. Например, гражданин Иванов 05.12.2019 г.

написал заявление об уходе. Поскольку срок отработки у него стандартный (две недели), официальным днем увольнения становится 19.12.2019 г. Эту дату и день написания бумаги гражданин указывает в заявлении.

По договоренности с работодателем или при наличии особых обстоятельств возможно прекращение трудовых отношений ранее оговоренного срока.

То есть отработка не проводится или осуществляется частично.

Увольнение задним числом недопустимо. Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть) По своему желанию сотрудник может написать заявление об увольнении, пребывая в отпуске. При этом дни отдыха включаются в период отработки, но дата расторжения контракта в документе указывается с учетом полного срока. Вызывать сотрудника на работу недопустимо.
Вызывать сотрудника на работу недопустимо.

Например, сотрудник Петров ушел в отпуск с 12.12.2019 г.

по 22.12.2019 г. Далее 13.12.2019 г. он передал работодателю заявление об увольнении 27.12.2019 г. (с учетом стандартной отработки).

За вычетом дней отпуска, гражданину останется отработать в организации пять дней (с 23 по 27 декабря).

Мнение эксперта Новиков Олег Тарасович Юрист-консульт с 7-летним стажем.

Специализируется в области уголовного права. Член ассоциации юристов. Допустимо оформить заявление о предоставлении отпуска с дальнейшим увольнением. Если накопленных дней отпуска меньше 14, работодатель не обязан соглашаться на данное условие.

При предоставлении отпуска с дальнейшим завершением рабочих отношений датой увольнения выступает последний день отпуска. Передача трудовой книжки и расчет производятся перед уходом на отдых.

Расторжение трудовых взаимоотношений с временно нетрудоспособным сотрудником допустимо только по его инициативе. Если работник решил уволиться, возможны две ситуации:

  1. человек пишет заявление об уходе, пребывая на больничном;
  2. гражданин пишет заявление об увольнении, и уже в процессе отработки оформляет временную нетрудоспособность.

В обоих случаях дни, проведенные на больничном, включены в период отработки, дата увольнения ставится в заявлении без их учета.

Если сотрудник заболел во время отработки, заявление переписывать не нужно. Например, гражданка Смирнова 12.11.2019 года письменно проинформировала руководство фирмы об уходе. С учетом отработки ее последний трудовой день, обозначенный в заявлении, — 26.11.2019 г.

Но 13.11 Смирнова заболела и оформила лист нетрудоспособности до 21.11.2019 г. Получается, что отработать гражданке в организации осталось пять дней (с 22 по 26 ноября).

Оплата больничного производится стандартным образом с учетом стажа и заработка за два предыдущих года. Пособие начисляют в течение 10 дней после предоставления листа нетрудоспособности.

Если работник не может прийти в организацию для ознакомления с приказом, в документе ставится об этом отметка. Сотруднику также направляется уведомление с требованием получить трудовую книжку или передать согласие о доставке ее почтой.

Мнение эксперта Новиков Олег Тарасович Юрист-консульт с 7-летним стажем. Специализируется в области уголовного права. Член ассоциации юристов. При наличии веских причин возможно увольнение до истечения обозначенного в законодательстве периода предупреждения (без отработки).

К таким ситуациям относятся:

  1. уход на пенсию;
  2. поступление в учреждение образования;
  3. нарушение работодателем правовых норм.

Статья 80 ТК РФ указывает, что могут быть и иные случаи, в результате которых дальнейшая деятельность на предприятии становится невозможной, например: армейский призыв, переезд, уход за ребенком, получение инвалидности, развитие профзаболеваний или вызванных акклиматизацией и т. д. В таких ситуациях работодатель должен уволить гражданина в день, обозначенный в заявлении.

При этом он вправе потребовать подтверждения наступления особых обстоятельств. То есть расторгнуть договор возможно без отработки или при ее частичном проведении.

Например, гражданка Савельева увольняется по особым обстоятельствам, в связи с переводом мужа на службу в другой регион. Она пишет заявление 07.12.2019 г.

и просит расторгнуть рабочие отношения без отработки в этот же день. Подтверждением обстоятельств выступает приложенный приказ о переводе мужа. Дата расторжения договора в этом случае — 07.12.2019 г.

Если сотрудник в период испытаний принял решение, что работа в организации его не устраивает, то такой работник вправе уволиться по своей инициативе в любое время. При этом проинформировать об этом руководство предприятия он обязан минимум за три дня до ухода (ст. 71 ТК). Например, гражданин Володин устроился на работу в организацию с испытательным сроком, который насчитывает три месяца.

Однако спустя полтора месяца он решил уволиться.

Он написал заявление 09.12.2019 г.

В этом случае дата расторжения трудовых отношений, указываемая в документе, — 12.12.2019 г.

Увольнение без отработки или с ее частичным проведением в период испытаний возможно при договоренности с работодателем, наличии веских обстоятельств, уходе на больничный. Написать и предоставить работодателю заявление о расторжении договора важно в сроки, обозначенные трудовым законодательством, — за две недели, три дня, один месяц, исходя из обстоятельств (как написать и подать заявление, если вы работник ИП?).

Написать и предоставить работодателю заявление о расторжении договора важно в сроки, обозначенные трудовым законодательством, — за две недели, три дня, один месяц, исходя из обстоятельств (как написать и подать заявление, если вы работник ИП?).

Возможно оформление бумаги до истечения периода предупреждения, в том числе непосредственно в день увольнения — при договоренности с работодателем или веских причинах. То есть предполагаемая дата расторжения договора рассчитывается путем прибавления отработки (при ее наличии), начиная со следующего дня после предоставления заявления.

Например, человеку, работающему по стандартному договору, нужно уволиться 31.01.2020 года.

Для этого заявление от него должно поступить руководству предприятия не позднее 17.01.2020 года.

При написании бумаги важно учитывать способ ее подачи.

Допустимо передать заявление работодателю лично или отправить почтой. В первом случае документ отдают:

  1. кадровым работникам;
  2. начальнику или руководителю подразделения;
  3. служащему канцелярии.
  4. директору, его заместителю;
  5. секретарю;

При личном обращении рекомендуется направлять два экземпляра заявления с отметкой на них входящего номера, подписью принявшего работника.

Целесообразно сделать копию завизированного заявления, если бланк — единственный. О том, что представляет собой визирование на заявлении об увольнении и как проставляется, читайте тут.

В случае отправки бумаги почтой (например, при отказе руководства принимать заявление) при указании даты увольнения в документе нужно учесть период доставки. В такой ситуации можно обозначить только день написания бумаги — отсчет отработки будет вестись со следующего дня после получения работодателем письма.

Заявление не оформляется при расторжении контракта:

  • По соглашению сторон.
  • По инициативе руководства предприятия — основания обозначены в ст. 81 ТК РФ (ликвидация фирмы, сокращение штата, дисциплинарное нарушение, несоответствие квалификации и так далее).
  • При завершении действия срочного договора (ст. 79 ТК).

При прекращении деятельности предприятия или ИП руководство вправе расторгнуть договор со всеми сотрудниками, предупредив их за два месяца в письменной форме под подпись. При невозможности личного информирования уведомление отправляют работнику по почте. При ликвидации допустимо увольнение сотрудника до окончания срока предупреждения по его согласию.

В этот период сотрудник может уволиться по собственному желанию, но он потеряет право на выходное пособие. Поскольку увольнение проводится по инициативе руководства предприятия, заявление от сотрудника не требуется.

Сокращение осуществят на основании соответствующего приказа, с которым работник должен ознакомиться под подпись. Не менее чем за два месяца до увольнения сотрудника должны известить об этом. При этом на руководство предприятия возложена обязанность трудоустройства гражданина — до даты расторжения договора необходимо предлагать работнику имеющиеся вакансии, подходящие ему по условиям деятельности и квалификации.

При этом на руководство предприятия возложена обязанность трудоустройства гражданина — до даты расторжения договора необходимо предлагать работнику имеющиеся вакансии, подходящие ему по условиям деятельности и квалификации. Если сотрудник не дал письменного согласия на иную должность, спустя два месяца он считается уволенным по сокращению штата. Поскольку завершение рабочих отношений по договоренности предполагает обоюдное согласие, заявление от сотрудника не требуется.

Запускается процедура увольнения после уведомления инициатором другой стороны. Основанием расторжения договора в данном случае выступает не заявление, а оформленное соглашение между работодателем и сотрудником.

В нем указываются порядок, условия, дата увольнения, документ подписывают обе стороны (что делать, если работодатель не подписывает заявление?). Срок направления работодателю заявления об увольнении обозначен трудовым законодательством РФ.

При его несоблюдении процедура расторжения договора может быть признана неправомерной.

Однако предоставлять заявление об уходе необходимо только при увольнении по желанию сотрудника. В других случаях информирование осуществляет работодатель. По законам нашей страны есть несколько причин для расторжения трудового договора (ст.77 ТК РФ). Одной из них является желание самого работника. При желании покинуть рабочее место человек должен написать заявление на увольнение и предоставить его начальству.
При желании покинуть рабочее место человек должен написать заявление на увольнение и предоставить его начальству.

В этой статье рассмотрим все тонкости и нюансы данной процедуры. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. То есть ещё в течение 14 дней придётся посещать работу и выполнять свои обязанности.

Такой срок нужен для того, чтобы компания смогла спокойно найти работнику замену, а он сам завершил начатые проекты или успел отдать их кому-нибудь из своих коллег. Это основное правило, того, когда нужно писать бумагу, но у него бывают исключения.

Необходимо предупредить начальство всего за 3 дня, если:

  1. Нужно разорвать договор труда на время, меньшее, чем 2 месяца (ст. 292 ТК РФ).
  2. Требуется приступить к исполнению сезонных работ (ст. 296 ТК РФ).
  3. Человек находится на испытательном сроке (ст. 71 ТК РФ).

Необходимо оповещение за месяц, если:

  • Спортсмен хочет разорвать контракт со своим тренером или наоборот (ст. 348.12 ТК РФ).
  • 14 дней;
  • Если начальник нарушает права сотрудника и это установлено специальными органами.
  • Человек поступает в образовательную организацию и прописывает в заявлении необходимый срок увольнения.
  • При выходе на пенсию работника.
  • оказание сезонных работ.
  • день подачи заявления.
  • Стороной, которая желает расторгнуть договор, является сама фирма (ст. 280 ТК РФ). Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

    Мнение эксперта Новиков Олег Тарасович Юрист-консульт с 7-летним стажем.

    Специализируется в области уголовного права.

    Член ассоциации юристов. По существующим правилам сотрудник должен отработать положенные две недели, за исключением некоторых случаев, когда можно уйти с работы в день подачи заявления:

    • Начальник сам не против расстаться со своим подчинённым без дополнительной отработки, тогда тот может уйти день в день (ст.80 ТК РФ).
    • Человек поступает в образовательную организацию и прописывает в заявлении необходимый срок увольнения.
    • При выходе на пенсию работника.
    • Если начальник нарушает права сотрудника и это установлено специальными органами.
  • испытательный срок рабочего;
  • В самом заявлении нужно отметить дату увольнения, проставить текущее число и личную подпись работника.
  • 3 дня;
  • Заявление может быть написано в свободной форме, поскольку для него нет специального бланка или образца.
  • Указывать причину, по которой заявитель хочет уволиться, он не обязан, кроме тех случаев, когда она влияет на сокращение срока предупреждения.
  • заключение договора не более чем на 2 месяца;
  • Начальник сам не против расстаться со своим подчинённым без дополнительной отработки, тогда тот может уйти день в день (ст.80 ТК РФ).

Процедура увольнения работника по собственному желанию

Увольнение по инициативе работника – одна из самых частых причин увольнения в России. Поводы расторгнуть договор с работодателем могут быть различными: предложение более высокооплачиваемой работы, смена места жительства и другие личные обстоятельства, которые подчиненный может не называть. Наниматель не может отказать подчиненному в его намерении.

Принудительный труд в России запрещен. В то же время при расторжении договора имеются некоторые особенности и правила, которые необходимо соблюдать. регламентирует увольнение по собственному желанию, его сроки, которые должны быть соблюдены при уведомлении в письменном виде о своем намерении, а также возможность отзыва документа, статья 84.1 ТК РФ — общий порядок действий работодателя.
регламентирует увольнение по собственному желанию, его сроки, которые должны быть соблюдены при уведомлении в письменном виде о своем намерении, а также возможность отзыва документа, статья 84.1 ТК РФ — общий порядок действий работодателя. Статья – обозначает сроки, в которые с сотрудником должен быть произведен расчет.

Расторжение договора по инициативе подчиненного просто в оформлении. Однако необходимо придерживаться следующего алгоритма действий.

В первую очередь работник принимает решение о предстоящем освобождении от должности.

Выразить свое намерение сотрудник должен путем написания заявления (дома или на работе). Для оформления документа потребуется чистый лист формата А-4. Если организация имеет типовой бланк, можно воспользоваться им.

Бумага составляется на имя руководителя организации, обязательно ставится собственноручная подпись и дата. Документ нужно передать руководителю. Если имеются подозрения о том, что работодатель не рассмотрит заявления, следует отправить его почтой с описью.

Внимание В случае отправки документа в электронном виде, оно в обязательном порядке должно содержать электронную подпись сотрудника, которая является подтверждением того, что бумага составлена именно им.

В заявлении следует указать личные данные сотрудника, руководителя, основание (собственное желание), обстоятельства, подтверждающие необходимость увольнения без отработки (при наличии), а также ссылку на закон (ст. 80 ТК РФ), подпись и дата. Образец заявления по собственному желанию: Отдел кадров, получив заявление, проверяет правильность его заполнения, а также наличие нужных реквизитов.

После этого бумага фиксируется в журнале принятия входящей корреспонденции, составляется приказ. Кадровая служба, получив заявление, составляет приказ.

При наличии фирменных бланков в организации, можно воспользоваться ими, или же заполнить приказ по утвержденной форме (при увольнении одного сотрудника) или (при увольнении двух и более подчиненных).

Важно Не рекомендуется приступать к изданию приказа сразу после согласования бумаги руководителем.

Работник может изменить свое решение и, как следствие, отозвать документ в течение 14 дней.

Если это произойдет, а приказ уже издан, будет необходимо составление нового приказа об отмене предыдущего.

Как правило, заполнение приказа по утвержденной или в произвольной форме не составляет сложности. Главное – не допустить ошибок в ФИО увольняемого, его должности и структурном подразделении (при наличии), а также дате прекращения действия договора. К сведению: Если в заявлении написано с 20 января, то в приказе указывается 19 января.

Если сотрудник просит уволить его 20 января, то и в приказе проставляется дата – 20 января. Пример заполненного приказа: Приказ подписывается руководителем организации, передается на ознакомление работнику под личную подпись.

Если увольняемый по каким-либо причинам не ознакомился с бумагой (на больничном, в командировке, в отпуске), то делается соответствующая запись. После подписания приказа и ознакомления с ним сотрудника, делается соответствующая запись в трудовой книжке.

Уволенный сотрудник получает документы, а также полный расчет в последний рабочий день. Несоблюдение этого правила трактуется как грубейшее нарушение ТК РФ.

В первую очередь выдается трудовая книжка. Если нет возможности передать ее лично в руки, то ее можно переслать почтой или курьером, получив письменное согласие работника. Помимо трудовой книжки бывший сотрудник должен получить на руки справку по форме 2-НДФЛ, выписку из отчета СЗВ-М, медицинскую книжку (при наличии), а также документы, подтверждающие образование и квалификацию, если они находились в организации (аттестат, диплом, справки с образовательных учреждений).

Помимо стандартных документов, сотрудник может затребовать в письменной форме ряд других бумаг:

  1. внутренние приказы, связанные с принятием на работу, переводом в должности, в другое подразделение, увольнением.
  2. справка о размере заработной платы и отчислениях в Пенсионный фонд;
  3. трудовой договор (несмотря на то, что экземпляр работника выдается ему при трудоустройстве);

К сведению: Бывший сотрудник может в письменном виде затребовать перечисленные документы в любой срок после увольнения. Согласно статье 62 ТК РФ, работодателю дается три дня для подготовки запрошенных бумаг, которые должны быть заверены руководителем организации и предоставляться на безвозмездной основе. Статья 80 ТК РФ гласит, что подчиненный ставит в известность нанимателя о своем решении в письменном виде за две недели.

Однако при достижении сторонами взаимного соглашения, период отработки может быть уменьшен или же убран вовсе. Работодатель обязан освободить сотрудника от выполнения им должностных обязанностей без двухнедельного срока предупреждения в следующих случаях:

  • выход на пенсию;
  • другие случаи:
    • переезд в другую местность;
    • перевод члена семьи (мужа, жены) на работу за границей;
    • забота о ребенке до 14 лет, а также о ребенке-инвалиде или больном близком родственнике.
  • переезд в другую местность;
  • перевод члена семьи (мужа, жены) на работу за границей;
  • нарушение работодателем законодательства, локальных актов, коллективного и трудового договора.
  • забота о ребенке до 14 лет, а также о ребенке-инвалиде или больном близком родственнике.
  • зачисление в образовательное учреждение (на очную форму обучения);

Сотрудник, проходящий испытательный срок, предупреждает о своем решении прекратить работу за 3 дня ().

Руководитель организации или обособленного подразделения, а также его заместители, главный бухгалтер, обязаны уведомить о своем решении уволиться в письменном виде за месяц. Увольнение сотрудника сопровождается записью в его трудовой книжке.

Как правило, заполнение этого документа не доставляет трудностей. Корректная запись не вызовет дополнительных вопросов ни у налоговой, ни у трудовой инспекции.

Заполнение книжки при увольнении по собственному желании происходит по следующему алгоритму:

  • Фиксируются реквизиты изданного приказа о разрыве трудового договора.
  • Обозначается порядковый номер записи.
  • Проставляется подпись сотрудника кадровой службы (руководителя организации), а также уволенного сотрудника при получении книжки, что свидетельствует о признании сделанной записи верной.
  • Пишется основание для увольнения, ссылаясь на законодательство (пункт 3 статьи 77 ТК РФ или статья 80 ТК РФ).
  • Указывается дата увольнения.

Важно В трудовой книжке недопустимо делать сокращения. Например, написание п.3 ст. 77 ТК будет считать некорректным.

Следует писать все слова полностью: пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Образец внесения записи в трудовую книжку: Уволенное лицо должно получить в день увольнения все причитающиеся ему выплаты. В их число входят:

  1. зарплата;
  2. надбавки, которые предусмотрены коллективным и трудовым договорами.
  3. компенсация оставшегося отпуска;

Внимание Если бывший сотрудник брал отпуск авансом, то происходит перерасчет отпускных, а лишняя сумма вычитается из расчетных средств. Если подчиненный не присутствует на работе в день увольнения и, следовательно, не получает полный расчет, он может потребовать его в любой следующий день.

Также деньги могут быть переданы лично в руки, либо путем перевода на карту. В заявлении сотрудник может указать удобный способ получения расчетных.

Важно Согласно , труд является свободным.

Непринятие работодателем заявления расценивается как нарушение действующего законодательства.

Руководитель обязан принять заявление. Если же подозрения в этом вопросе есть, можно отправить заявление на увольнение почтой с описью, а также отнести его лично в отдел организации, отвечающий за принятие корреспонденции.

Таким образом, работник будет иметь на руках подтверждение того, что руководитель получил его обращение. К сведению: В случае бездействия управленца, сотрудник может подать в суд ходатайство о защите своих прав. На основании статьи 80 ТК РФ сотрудник имеет право отозвать заявление в течение двухнедельного срока.

Это возможно в случае, если на место подчиненного не было принято в письменной форме иное лицо, которому на законодательном уровне не может быть отказано в оформлении на работу. Если датой увольнения обозначено число ранее окончания 14 дней, то подчиненный может отозвать заявление до наступления указанного в документе срока. К сведению: Отзывается заявление как в письменном виде, так и в устном.

Однако рекомендуется документально фиксировать свое намерение продолжать работу на текущем месте в избежание споров.

Сотрудник может проставить соответствующую запись на заявлении либо направить нанимателю отдельный документ с оповещением об отзыве заявления об увольнении. Увольнение по собственному желанию подчиненного является обычным для любой организации.

Однако есть некоторые особенности, которые следует учитывать как работнику, так и кадровой службе. В отпуске При наличии неиспользованного отпуска, подчиненный имеет право взять его с последующим увольнением (ст. 127). В таком случае дни отдыха будут идти в счет отработки.

Пример заявления: Внимание Важно учитывать, что в случае, если работник передумает, отозвать документ можно только до начала отпускного периода.

Также возможно написать заявление, после чего в любой день уйти в отпуск по согласованию руководства. На больничном Подчиненный может написать заявление на расчет, находясь на больничном.

При этом отсчет 14 дней начинается со следующего дня после подачи заявления, а не выхода сотрудника на работу. Также, изъявив свое желание прекратить работу, работник при необходимости может взять больничный. Отсчет дней также будет продолжаться, и расчет произойдет в указанный день.

Важно Если подчиненный по состоянию здоровья не смог появиться на работе в день освобождения от должности, то расчет все равно происходит.

На испытательном сроке Работник, который находится на испытательном сроке, придя к выводу, что этот вид деятельности ему не подходит, уведомляет об этом работодателя в трехдневный срок.

Порядок действий аналогичен стандартному увольнению по собственному желанию. Подчиненный пишет заявление, в котором указывает свое желание прекратить работу, ставит дату и подпись.

При выходе на пенсию Законодательство гарантирует получение государственного обеспечения лицам, достигшим пенсионного возраста.

Таким образом, работник может подать заявление о прекращении трудовой деятельности как в момент наступления пенсионного возраста, так и некоторое время спустя. Работодатель обязан выдать документы, а также произвести полный расчет в день, который указанный в заявлении.

Важно Пенсионер не обязан предупреждать о своем намерении в двухнедельный срок.

Бумага составляется в свободной форме, однако следует указать причиной увольнения невозможность осуществления дальнейшей трудовой деятельности в связи с выходом на пенсию.

Другие случаи Помимо перечисленных случаев, есть ряд других, когда подчиненный увольняется по собственному желанию.

  1. Решение принял человек, уже давно имеющий инвалидность. Возможно, ему нужно время для лечения или отдыха.
  2. Расторгнуть договор намерен работник, только что получивший инвалидность. Может быть, он не может и дальше выполнять прежние должностные обязанности, или этот вид работы ему больше не подходит.
  3. Офицер. Для расторжения контракта офицером необходимо наличие уважительных причин. В законодательстве не указан их перечень. Подразумевается, что у офицера сложились такие обстоятельства, которые делают невозможной его дальнейшую службу в ВС РФ. Военнослужащий должен подать рапорт об увольнении и приложить документы, подтверждающие необходимость досрочного расторжения контракта. Аттестационная комиссия вместе с командиром рассмотрит ходатайство офицера, признав его причины уважительными или нет, с последующим увольнением.
  4. Инвалид. Процесс увольнения инвалида ничем не отличается от стандартного. Заявление подается за 14 дней, после чего начинается период отработки. Увольнение инвалида происходит, как правило, в двух случаях:
  5. Женщина в декрете. Сотрудница, находящаяся в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, может подать заявление на увольнение в стандартном порядке, предупредив о своем решении в письменном виде за две недели. Оформляется расторжение трудового договора с такой сотрудницей в стандартном порядке. В течение двухнедельного срока работница имеет право передумать и отозвать документ.
  6. Из-за переезда. Человек может уволиться по собственному в связи с переездом. Бумага оформляется в свободной форме, проставляется дата желаемого прекращения договора. Работодатель может согласиться с ней или потребовать двухнедельной отработки. Если отработка невозможна, то следует приложить подтверждающие это документы.
  7. Студент. Обучающийся может расторгнуть договор с работодателем в любой срок. В заявлении указывается дата прекращения работы, а также прилагается подтверждающий документ (например, справка о зачисление в образовательное учреждение).

На основании ТК РФ любой работник может прекратить рабочие отношения по собственной инициативе. Как правило, срок предупреждения нанимателя о своем решении составляет 14 дней.

Однако он может быть сокращен по согласованию с руководителем. Увольнение происходит на основании поданного работником заявления.

У вас остались вопросы? Вы дежурному юристу Юрист анализирует ваш вопрос Юрист связывается с вами Ваш вопрос решен! Приемущества:

  1. Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением
  2. Полная анонимность
  3. Бесплатно

15 минут — средняяскорость ответа 46 консультациисегодня 20142 консультацийпроведено всего © 2020 Все права защищены, копирование информации без письменного разрешения и гиперссылки на источник запрещено.

Все права защищены, копирование информации без письменного разрешения и гиперссылки на источник запрещено.

Четыре вопроса про увольнения работников по собственному желанию

Иллюстрация: Ирина Григорьева / Клерк.ру Заместитель начальника отдела Роструда по контролю за рассмотрением территориальными органами обращений Игорь Иванович Дудоладов ответил на несколько вопросов, связанных с увольнением работников по собственному желанию.Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.

80 ТК РФ). В соответствии с ч.

1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ. Как определить течение срока увольнения в указанном случае?

Течение срока предупреждения о расторжении трудового договора (две недели) начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст.80 ТК РФ). В силу ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

Исходя из ч. 4 ст. 14 ТК РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Статьей 14 ТК РФ установлено, что течение сроков, с которыми ТК РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. В соответствии с ч. 5 ст. 80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя (ст.

66.1 ТК РФ), выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника, а также произвести с работником окончательный расчет. На основании ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, течение срока предупреждения о расторжении трудового договора в случае увольнения работника по собственной инициативе осуществляется со следующего после подачи соответствующего заявления дня и заканчивается в последний день истечения двухнедельного периода, когда работодатель обязан произвести необходимые действия по оформлению прекращения трудового договора.При каких условиях работник может уволитьсядо истечения двух недель?

При наличии обоюдного согласия между сторонами трудового договора он может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Частью 3 ст. 80 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию), в случаях, когда такое заявление обусловлено следующими обстоятельствами: — у работника нет возможности продолжить работу (например, по причине зачисления в образовательную организацию, выхода на пенсию либо по иным уважительным причинам, в силу которых работник не может продолжать работу, допустим, из-за смены места жительства, направления мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы); — установлено нарушение работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом Таким образом, если сотрудник намерен уволиться без отработки указанного периода, досрочное расторжение трудового договора возможно только при наличии согласия работодателя, а в случаях невозможности продолжения работы, включая другие имеющиеся обстоятельства, предусмотренные ч.

3 ст. 80 ТК РФ, работнику достаточно обратиться к работодателю с соответствующим заявлением.Какие действия работодатель вправе предпринять в случае, если работник на следующий день после подачи заявления об увольнении не вышел на работу? Исходя из ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, а по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Если между работником и работодателем не имеется соглашения о сроках расторжения трудового договора до истечения двухнедельного периода, а также не имеется обстоятельств, гарантирующих работнику право на увольнение в день, определенный самим работником, его заявление о прекращении трудовых отношений по собственному желанию может соотносится только с двухнедельным периодом предупреждения.

Таким образом, если работник, письменно заявивший о расторжении трудового договора по собственному желанию, не вышел на работу на следующий день после подачи работодателю заявления об увольнении, такое отсутствие может быть квалифицировано работодателем как дисциплинарный проступок и повлечь рассмотрение вопроса об увольнении такого работника по пп.

«а» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ. В случае отсутствия намерения уволить указанного работника за прогул работодатель вправе расторгнуть его трудовой договор в день истечения соответствующего двухнедельного периода.По общему правилу до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Также при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (ч.

4 ст. 127 ТК РФ).В каких случаях работодатель вправе отказать ему? Работник, отозвавший свое заявление до истечения двухнедельного срока, не может быть уволен за исключением случая, когда на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ч.

4 ст. 80 ТК РФ). Например, запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ). Однако в случае, если на момент отзыва заявления об увольнении вновь приглашенный работник продолжает работать на прежнем месте, у потенциального работодателя не возникает обязанности заключить с ним трудовой договор.

Поэтому в приеме на работу в порядке перевода такому работнику может быть отказано (Определение ВС РФ от 05.02.2009 № 48-В08-14). Целью двухнедельного предупреждения об увольнении является предоставление работодателю возможности подобрать нового работника на место увольняющегося. Право работника на продолжение трудовых отношений в связи с отзывом заявления об увольнении по собственному желанию не может быть им реализовано лишь в том случае, если обязанность работодателя принять на работу другого работника возникла на основании закона, то есть при наличии факта своевременного увольнения приглашенного работника с предыдущего места работы.

Таким образом, увольнение работника, отозвавшего свое заявление об увольнении, не производится в случае непрекращения трудовых отношений другого работника, приглашенного в письменной форме на освобождающуюся должность. Например, работник может отозвать свое заявление об увольнении в ситуации, когда приглашенный на его место работник из другой организации к этому моменту еще не успел уволиться с прежнего места работы. Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (ч.

6 ст. 80 ТК РФ). :

  1. , заместитель начальника отдела контроля надзорной деятельности Роструда

Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+