Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Срок выдачи зарплаты в 2016 году изменения

Срок выдачи зарплаты в 2016 году изменения

Срок выдачи зарплаты в 2016 году изменения

Сроки выплаты заработной платы в 2016 году изменились

Актуально на 6 июля 2016 Время для прочтения: 2 минуты Прочитано: Сохранить статью Содержание Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ установлены новые сроки выплаты заработной платы в 2016 году в РФ. Напомним, что сроки выплаты заработной платы по ТК РФ определены статьей 136. Эта норма всегда позволяла определять точную даты выплаты трудовым или коллективным договором.

Однако в ТК РФ теперь появилась норма, согласно которой выплачивать зарплату требуется в течение 15 календарных дней после окончания месяца. Если же между работником и работодателем определен иной срок, то трудовой договор потребуется изменить.

Собственно, в этом и состоит главное изменение сроков выплаты заработной платы. Поэтому работодателям уже сейчас имеет смысл проверить сроки выплаты заработной платы в трудовом договоре.

Также закон ужесточает штрафы за несоблюдение новых сроков выплаты заработной платы в 2016 году и позднее. Нарушение сроков выплаты заработной платы повлечет ответственность. Сравнить действующие штрафы вы можете в данной таблице.

Кого привлекут Штрафы на сегодня Новые штрафы Руководитель1000–5000 руб. или предупреждение10 000–20 000 руб. или предупреждение ИП1000–5000 руб.1000–5000 руб.

Компания30 000–50 000 руб.30 000–50 000 руб. Повторная задержка выплаты Руководитель10 000–20 000 руб.

или дисквалификация на 1-3 года20 000–30 000 руб. или дисквалификация на 1-3 года ИП10 000–20 000 руб.10 000–30 000 руб. Компания50 000–70 000 руб.50 000–100 000 руб.

Также обратите внимание: дополнительно работодателя смогут оштрафовать, если зарплата будут ниже МРОТ «».

Штраф для организации составит от 30 000 до 50 000 рублей.

Закон вступает в силу после 90 дней, со дня его опубликования. К этому моменту на нашем сайте мы опубликуем подробный комментарий о порядке его применения. 04.07.2016 24.03.2020 18.12.2019 25.07.2019 24.04.2018 04.10.2017 Подписывайтесь на новости: Подписаться на рассылку © 2013—2020 – «Бухгуру» ГлавнаяПолезноеО нас Разместить объявление[contact-form-7 404 "Not Found"] Scroll Up

Бухучет инфо

Федеральный закон от 03.06.2016 № 272-ФЗ начинает свое действие с 3 октября 2016 года 1 1.1 1.2 1.3 1.4 2 3 4 Законодатели изменили сроки выплаты заработной платы в 2016 году.

Зарплату нельзя будет выдавать позднее 15 числа следующего месяца. Кроме того, ужесточена материальная ответственность работодателя перед работником, увеличены штрафы за нарушение трудового законодательства и размер компенсации за несоблюдение сроков выплаты заработка. Новшества предусмотрены Федеральным законом от 03.06.2016 № 272-ФЗ и начнут действовать 3 октября 2016 года.

Комментируемый закон предусмотрел изменения статьи 136 Трудового кодекса РФ, которая определяет сроки выплаты заработной платы.

Сейчас данная статья не устанавливает конкретных дат выдачи заработка, они лишь обязывает работодателей выплачивать заработок «не реже чем каждые полмесяца». С 3 октября 2016 года начнет действовать новая редакция статьи 136 ТК РФ. В связи с этим произойдет изменение сроков выплаты зарплаты в 2016 году.

Статья 136 ТК РФ, по-прежнему, будет предусматривать, что зарплату нужно выплачивать «не реже чем каждые полмесяца». Однако появится уточнение о том, выдавать зарплату нужно не позднее 15-го числа следующего месяца.

Конкретные сроки выплаты аванса и зарплаты в 2016 году, как и сейчас, можно будет указывать в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре.

Повлияет изменение на сроки выплаты премий с 3 октября. В какие сроки выплачивать премии по новому закону о заработной плате в 2016 году?

Этот вопрос сейчас волнует многих бухгалтеров. Так как с 3 октября 2016 года вступает в силу закон, которым введен крайний срок выплаты зарплаты — не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

После принятия этого закона в некоторых СМИ появилась информация подобного рода: «законодатели запретили платить премии работникам» или «за выплату премий будут штрафовать». Но так ли это на самом деле? Как новый закон влияет на выплату премиальных?

Что изменится в работе бухгалтера? Давайте разбираться. Федеральный закон от 03.06.2016 № 272-ФЗ вступает в силу с 3 октября 2016 года.

С этой даты будет действовать новая редакция статья 136 Трудового кодекса, предусматривающая, что работодатель обязан выдавать работникам заработную плату не позднее 15 числа месяца, следующего за отработанным. То есть, заработную плату уже за октябрь все работодатели обязаны будут выдать не позднее 15 ноября 2016 года.

Если же день выплаты зарплаты будет выпадать на выходной или праздник, то зарплату потребуется, как и прежде, выдавать не позднее последнего рабочего дня перед этим выходным или праздником (ч. 8 ст. 136 ТК РФ). Новая редакция статьи 136 Трудового кодекса: «Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена».

Премии — это выплаты стимулирующего характера, которые работодатели могут выплачивать работникам за добросовестное выполнение трудовых обязанностей или достижение определенных трудовых показателей.

Премии могут входить в состав заработной платы (ч. 1 ст. 129 ТК РФ). Для этого премии должны быть предусмотрены, например, положением о премировании или трудовым договором.

В этих документах прописывают, в том числе, правила премирования:

  1. показатели, за которые начисляется премия
  2. условия, при которых премия не назначается
  3. порядок расчета премии

Установленная таким образом премия является элементом системы оплаты труда. А раз так, то по новой статье 136 ТК РФ, с 3 октября, премии также нужно выплачивать не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который премии начисляются. И это, действительно, может повлечь за собой определенные проблемы.

Разберем все по порядку. В зависимости от периодичности выплаты различают следующие виды премий: Виды премии Когда выплачивают Разовые Выплачиваются единовременно при наступлении какого-то события Периодические Выплачиваются в течение года (например, ежемесячно и ежеквартально) Годовые Выплачиваются за календарный год При этом в зависимости от оснований выплаты премии также могут подразделяться на производственные и непроизводственные. Ежемесячные, ежеквартальные и годовые премии могут быть как производственными (например, ежемесячные премии, являющиеся частью зарплаты), так и непроизводственными (например, ежемесячные премии сотрудникам, имеющим детей). Однако чаще выплата этих премий, все же, неразрывно связана с результатами труда и достижениями работников.

Ведь мало кто из работодателей может себе позволить выплачивать премии без учета результатов работы. Большинство работодателей выплачивают месячные премии по итогам уже отработанного месяца. Однако перед изданием приказа о премировании руководству требуется некоторое время, чтобы оценить показатели работы за этот месяц: например, нужно проанализировать отчеты по продажам и (или) сравнить статистические данные с прошлым периодов.

И только после проведенного анализа принять решение о том, кому полагается ежемесячная премия, а кому нет.

По новому закону, ежемесячную премию, допустим, за октябрь 2016 года уже нельзя будет выплатить позднее 15 ноября. Но смогут ли все работодатели страны за период с 1 по 14 ноября проанализировать и оценить показатели работы прошедшего месяца, выделить хороших работников и произвести начисление премий?

Но смогут ли все работодатели страны за период с 1 по 14 ноября проанализировать и оценить показатели работы прошедшего месяца, выделить хороших работников и произвести начисление премий? Некоторые работодатели в качестве премии выплачивают различные бонусы, которые формируются из самых разных показателей, которые также нужно обобщить. Все ли работодатели успеют это сделать за столь короткий период?

Во многих организациях сложилась практика, когда премии за отработанный месяц выплачивают только через один или два месяца.

Это вполне оправдано, когда собираются показатели со всех обособленных подразделений или филиалов и только после этого распределяется бюджет и начисляются премии.

Как поступать им после 3 октября 2016 года?

Если четко следовать новой редакции статьи 136 ТК РФ подобные сроки становятся «вне закона».

Если работодатель выплачивает квартальную премию за результаты работы, то такая премия также считается стимулирующей частью заработной платы (ст.

129 ТК РФ). Следовательно, с 3 октября 2016 года премии за квартал работодатель также будет обязан выдавать не позднее 15 числа месяца, следующего кварталом, за который премия начисляется.

Получается, что премии, например, за 3 квартал 2016 года (июль, август и сентябрь) работодатели обязаны выплатить не позднее 15 октября. А за период с 1 до 14 октября всем работодателям потребуется проанализировать результаты работы за весь квартал, принять решение о выплате квартальных премий и произвести начисление.

Все ли успеют уложиться в этот срок? В состав заработной платы работника также может входить годовая премия (ч. 1 ст. 129 ТК РФ). И многие работники этой премии очень ждут.

Ведь зачастую размер этой премии превышает стандартный месячный заработок. Если руководствоваться положениями статьи 136 ТК РФ, то годовую премию за 2016 года нельзя выплачивать позднее 15 января 2017 года.

Однако 14 и 15 января – это суббота и воскресенье. Поэтому при пятидневной рабочей неделе годовую премию работодатель будет обязан выдать не позднее 13 января 2017 года (ч.8 статьи 136 ТК РФ). Но до 9 января – «новогодние каникулы». Получается, что на оценку результатов работы за целый год, на начисление и выплату премий и работодателей остается всего несколько январских рабочих дней.

Получается, что на оценку результатов работы за целый год, на начисление и выплату премий и работодателей остается всего несколько январских рабочих дней. Как успеть? Заработная плата – это, в первую очередь, вознаграждение за труд (ст.

129 ТК РФ). Однако премии непроизводственного характера (например, ежемесячные премии сотрудникам, имеющим детей) не связаны с трудовыми успехами сотрудников.

Соответственно, составной частью зарплаты они не считаются.

Поэтому не непроизводственные премии положения новой статьи 136 ТК РФ не распространяются. Непроизводственные премии можно выплачивать в любой срок, определенный локальным нормативным актом или трудовым договором. Вступающий с 3 октября 2016 года закон существенно ужесточает ответственность работодателя за несоблюдение сроков выплаты заработной платы.

В частности, с 3 октября 2016 года увеличивается размер денежной компенсации за задержку зарплаты. С указанной даты размер процентов за задержку будет определяться исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки. Также с указанной даты увеличены и административные штрафы за несвоевременную выплату заработка.

Для организаций сумма штрафа может достигать: за первичное нарушение – 50 000 рублей, за повторное — 100 000 рублей. Поскольку премии – это часть заработной платы, то, получается, что названные штрафы грозят работодателям, если премии, например, за отработанный месяц или квартал будут выданы после 15 числа. Причем, не исключено, что штраф будет применен за каждого сотрудника, которому несвоевременно выдали премию.

Таким образом, если в компании, допустим, 100 человек и все получат премию с нарушением сроков, то штраф может составить 5 000 000 рублей (50 000 × 100). Официальных разъяснений или рекомендаций государственных органов о том, как могут поступать работодатели в сложившейся ситуации пока, к сожалению, нет. Не исключаем, что, к моменту вступления нового закона в силу (к 3 октября) такие разъяснения появятся.

Но пока их нет, попробуем самостоятельно оценить несколько возможных вариантов действий работодателей. Предположим, что работодатель не успевает провести выплату месячной премии за октябрь в срок до 16 ноября 2016 года. В таком случае, теоретически, премию за октябрь можно выдать позднее — в декабре 2016 года вместе с зарплатой за ноябрь.

Однако в приказе не выплату премии она должна называться именно премией за ноябрь.

И тогда все будут довольны: работник получит заслуженную премию, а работодатель, хотя бы формально, не нарушит требования новой статьи 136 ТК РФ в части соблюдения сроков.

С квартальными премиями сложнее. Перенести выплату премий за 3 квартал 2016 года можно, например, на январь 2017 года (когда будет платиться премия год).

Тем самым, квартальную премию за 9 месяцев 2016 года можно «завуалировать» в годовой премии. Но тогда работники получат премию за квартал с существенной задержкой. Это может многим не понравится.

Другой вариант – выплатить премию 9 месяцев не в октябре, а в ноябре (вместе с зарплатой).

Но тогда премию потребуется проводить как месячную премию за октябрь.

Что касается годовой премии за 2016 год, то если не успеть выплатить ее до 15 января, то произвести выплату, теоретически, можно вместе с выплатой ежемесячной премии за январь (то есть, в феврале 2017 года).

При подобных переносах премии постоянно придется называть премиями за иные периоды.

Это, как минимум, очень неудобно для бухгалтерии. Более того, законодательство будет соблюдаться лишь формально. И не исключено, что такой подход будет выявлен при проверке трудовыми инспекциями.

Работодатель вправе оказывать сотруднику (или члену его семьи) материальную помощь. Если материальная помощь полагается работникам в связи с каким-то событием (например, в связи с рождением детей), то такая выплата не является частью заработка, поскольку не связана с трудом. Соответственно, материальную помощь можно оказывать работникам без учета сроков, определенных статьей 136 ТК РФ (в редакции, применяемой с 3 октября 2016 года).

Однако постоянно выплачивать материальную помощь вместо премий (например, ежемесячных) довольно странно и, более того, опасно. Дело в том, что если постоянно оказывать материальную помощь с определенной периодичностью, то проверяющие могут расценить такие выплаты как часть заработка.

И, соответственно, привлечь работодателя к вышеуказанной ответственности. Более того, материальная помощь – это фиксированная выплата. А премии, зачастую, могут быть разного размера.

В связи с принятием комментируемого закона работодатели могут полностью поменять систему премирования. Точнее – совсем отказаться от неё.

И платить работникам только оклады, проводить оценку сотрудников и на следующий год повышать оклады.

Похожую рекомендацию управляющего партнера юридической фирмы BLS Елены Кожемякиной можно встретить на сайте BFMRU.

«Я в шоке от этого закона. Через 15 дней после окончания периода выплачивать премию, ни в квартальном моменте, ни в годовом моменте невозможно, потому что должны прийти окончательные платежи, должны быть проведены все замеры. Большинство компаний мотивируют своих людей именно квартальными и годовыми премиями. Я своим клиентам буду рекомендовать только одно: уходить от премиальной системы, то есть платить только оклады, делать оценку сотрудников и на следующий год повышать оклады, хотя и это тоже будет противоречить трудовому законодательству, потому что у нас есть требования трудового законодательства — за равный труд равную оплату.

Сейчас работодатели встали перед сложнейшей проблемой по вопросу, как переделать систему премирования.

Либо второй путь — это уже не соблюдать законодательство, но он неприемлем.

Я думаю, что от этого закона пострадают все, потому что люди, которые сейчас получают премии, они работают ради премий, и у многих премия составляет равную часть зарплаты.

А работодатель не сможет гарантировать работнику такую высокую зарплату, потому что нужен результат, никто не знает своего результата по истечению года. У нас есть очень большое количество профессий менеджеров по продажам, которые мотивируются премиями, но премии должны закрыться после результата продаж и подсчета результата продаж. Например, в нашей компании платежи с клиентами отсрочены на 60-90 дней, я не совсем понимаю, как нам платить годовую премию».

Новой редакцией статьи 136 ТК РФ определено, что конкретная дата выплаты заработной платы должна быть установлена:

  1. или правилами внутреннего трудового распорядка
  2. или трудовым договором.
  3. или коллективным договором

Таким образом, с 3 октября 2016 года, хотя бы в одном из указанных документов должна быть прописана точная дата, когда работнику будет выплачиваться заработная плата (включая премии, являющиеся ее частью). Поэтому до 3 октября работодателям нужно определиться, как платить премии по новому закону и внести изменения в обозначенные документы.

Если сейчас, к примеру, в трудовом или коллективном договоре определено, что премия за отработанный месяц выплачивается, допустим, только через один или два месяца, то такие условия с 3 октября не будут отвечать требованиям трудового законодательства РФ.

Стоит заметить, что большинство работодателей, на практике, чаще всего выплачивают заработную плату до 15 числа следующего месяца. То есть, де-факто, многие уже соблюдают новые сроки выплаты зарплаты. Однако, несмотря на это, работодателям до 3 октября 2016 года, все же, следует перепроверить содержание локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права и трудовых договоров.

И, при необходимости, установить срок выплаты зарплаты по новым правилам.

Рекомендуем бухгалтерам обратить внимание, что между зарплатой и авансом должно пройти не боле 15 дней. Так, если организация или ИП выплачивает работникам аванс, допустим, 20-го числа, то зарплату следует выдать не позднее 5-го числа следующего месяца.

Или если аванс 25-го, то зарплата — не позднее 10-го. Таким образом, зарплата будет выдаваться «не реже чем каждые полмесяца», как этого требует статья 136 ТК РФ.

Если нарушить данные интервал, то, к примеру, организацию могут оштрафовать на сумму до 50 000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ). С 3 октября 2016 года работодателю дается 15 календарных дней на выплату зарплаты со дня окончания периода, за который она начислена. Как повлияет новый закон на сроки выдачи аванса?

Как повлияет новый закон на сроки выдачи аванса? Не позднее какой даты допускается выдавать аванс по новому закону? Период между авансом и зарплатой Работодатели обязаны выплачивать сотрудникам зарплату не реже чем каждые полмесяца.

Это требование сохранится и после 3 октября (ч.

6 ст. 136 ТК РФ). Получается, что и после 3 октября 2016 года между зарплатой и авансом должно пройти 15 дней, не больше. Например, если аванс вы выплатите 21-го числа, то зарплату надо выдать 6-го числа следующего месяца.

Или, например, если аванс 25-го, то зарплату — не позднее 10-го. Если интервал между выплатами окажется больше 15 дней, то трудовая инспекция сможет применить штрафы по статье ст.

5.27 КоАП РФ. Новые закон не запрещает выдавать зарплату непосредственно 15-го числа.

При этом рекомендуем иметь в виду, что если выдавать зарплату именно 15 числа, то с авансом могут быть проблемы. Дело в том, что если выдавать зарплату 15-го числа, то аванс выпадает на 30-е число.

Стоит обратить внимание, что в некоторых месяцах это последний день. Так, к примеру, в ноябре 2016 года –30 календарных дней. По общему правилу, при выплате работнику аванса НДФЛ с него не удерживается и в бюджет не перечисляется (письмо ФНС от 29.04.

2016 г. N БС-4-11/7893). Однако это справедливо только для случаев, когда аванс выплачивается до истечения месяца, за который он начислен.

С аванса, выданного в последний день месяца, надо исчислить и удержать НДФЛ (Определение ВС от 11.05.2016 № 309-КГ16-1804, Письмо ФНС от 24.03.2016 № БС-4-11/4999). Поэтому предлагаем учитывать следующее:

  1. если «зарплатным» днем установить непосредственно 15-е число, то аванс за текущий месяц придется установить 30-го числа того же месяца. А значит, и НДФЛ нужно будет перечислять в бюджет как с зарплаты, так и с аванса, если в месяце 30 и менее дней
  2. если в месяце 31 день, то НДФЛ можно будет удерживаться только с зарплаты

Не рекомендуем устанавливать день зарплаты 15 число.

В противном случае может потребоваться по несколько раз удерживать НДФЛ: с аванса и получки. Такая путаница может вызвать вопросы у налоговиков.

В какой день зарплата, а в какой аванс? Новая редакция статьи 136 ТК РФ, вступающая в силу с 3 октября 2016 года, требует, чтобы конкретная дата выплаты зарплаты была не позднее 15 числа. Но в трудовых договорах иногда встречаются формулировки общего плана, например:

«заработная плата выплачивается не позднее 10-го и 25-го числа каждого месяца»

.

То есть, совершенно непонятно, что является авансом, а что зарплатой.

Формулировки такого рода имеет смысл уточнить. Более правильным с 3 октября, по нашему мнению, четко установить, что, например, 25-го числа выдается зарплату за первую часть месяца, а 10-го числа — за вторую. Тем самым, работодатель исключит проблемы с НДФЛ, поскольку будет однозначно понятно, с какой именно выплаты следует удерживать налог.

Более того, обратите внимание, что новая редакция требует определять конкретные даты выплаты: Таким образом, даты выплаты аванса и получки должны быть точными. И подобного рода формулировки «зарплата выплачивается с 20 по 25 число месяца» следует из документов исключать. Ведь период «с…по…» не является конкретной датой, а лишь неким периодом.

«В связи с этим, мы приводим таблицу о том, как сочетать дни выплаты аванса и зарплаты по новому закону. То есть, к примеру, если аванс будете устанавливать 17 числа, то зарплату нужно выплатить 2 числа следующего месяца. И так далее». Имейте в виду, что можно выплачивать зарплату раньше срока.

Это не является нарушением трудового законодательства. Некоторые работодатели закрепляют сроки выплаты заработной платы во внутренних локальных нормативных актах. Например, в Положениях об оплате труде или Правилах трудового распорядка.

Закон о сроках выплаты зарплаты позволяет так поступать.

Однако если в локальных документах сроки выплаты зарплаты не отвечают требованиям комментируемого закона, то документы нужно скорректировать и определить сроки выплаты зарплаты по Трудовому кодексу (в учетом комментируемых изменений).

Причем сделать это нужно до 3 октября 2016 года.

С изменениями обязательно нужно ознакомить работников под роспись, чтобы они точно понимали, какой срок выплаты зарплаты. Некоторым работодателям ничего делать не потребуется, если даты выплаты зарплаты отвечают требованиям новой статьи 136 ТК РФ. Однако обязательно нужно изменить даты выплаты зарплаты, если:

  1. зарплата выдается один раз в месяц
  2. зарплата выплачивается не в конкретный день, а в один из дней фиксированного периода, например с 5-го по 10-е число
  3. зарплата выдается в дни, между которыми больше половины месяца, например 6-го и 23-го
  4. работники получают зарплату позже чем через 15 дней после окончания периода, за который она начислена (например за вторую половину месяца — 18-го числа следующего месяца)

Как именно поступить и поменять даты выплаты зарплаты?

Руководствуйтесь пошаговой инструкцией.

Перед тем как что-то менять, нужно определиться с конкретными датами, когда вы будете выплачивать аванс и зарплату. Соотносите даты выплаты аванса и зарплаты следующим образом: При этом новые сроки выплаты зарплаты обязательно нужно согласовать с профсоюзом (ч.

1 ст. 190 и 372 ТК РФ). Если, конечно, он создан в вашей организации. В части 6 статьи 136 ТК РФ прописаны три документа, в которых работодатель вправе установить сроки выплаты зарплаты:

  1. коллективный договор
  2. правила внутреннего трудового распорядка
  3. трудовой договор

Какие документы требуется оформить, поясним в таблице: Где закреплена дата выплаты Что делать Правила внутреннего трудового распорядка Издайте приказ о внесении изменений в правила внутреннего трудового распорядка В трудовых договорах Заключите дополнительное соглашение к трудовому договору В коллективном трудовом договоре Подпишите дополнительное соглашение к трудовому договору Успеть внести изменения в документы, которыми установлены сроки выплаты зарплаты, нужно до 3 октября 2016 года. Обратите внимание: все даты выплаты зарплаты в перечисленных выше документах должны соотноситься друг с другом.

То есть, не должно быть ситуации, когда правилами внутреннего трудового распорядка определены одни даты, а трудовым договором – другие.

Если вам нужно издать приказ о внесении изменений в правила внутреннего трудового распорядка, то можете сделать его по такому образцу: Заключите дополнительное соглашение к трудовому договору и оговорите в нем новые сроки выплаты заработной платы. Если коллективный договор предусматривает неправильные даты выплаты заработной платы, то требуется внести в него изменения. Изменения и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном ТК РФ для его заключения, либо в порядке, предусмотренном коллективным договором (ст.

44 ТК РФ). Прочитайте коллективный договор и из него будет ясно, как правильно его изменять. Внимание: любые изменения в коллективный договор возможны только по взаимному согласию сторон.

Работодатель не вправе в одностороннем порядке отказываться от исполнения условий коллективного договора. Вам может потребоваться:

  1. создать комиссию для ведения переговоров
  2. составить дополнительное соглашение к трудовому договору
  3. провести переговоры и договоритесь о сроках выдачи зарплаты и аванса
  4. отправить дополнительное соглашение на уведомительную регистрацию в орган по труду местной администрации (ч. 1 ст. 50 ТК РФ)

Ознакомьте работников под роспись с новым вариантом коллективного договора.

Начать выплачивать зарплату нужно в новые сроки обязательно уже с 3 октября 2016 года.

Однако если установленный день выплаты совпал с выходным или нерабочим праздничным днем, то зарплату нужно выдать накануне этого дня (ч.

8 ст. 136 ТК РФ). 15 октября – это суббота.

Значит, многим потребуется выдать зарплату за сентябрь не позднее 14 октября. Если срок выплаты зарплаты в трудовых договорах отвечает требованиям комментируемого закона, то делать ничего не нужно.

Однако не исключено, что трудовые договоры допускают выплату заработной платы после 15 числа следующего месяца (например, 17 числа). Или же, возможно, что установлен период выплаты зарплаты, например, с 5 по 12 число.

Тогда работодателю необходимо до 3 октября 2016 года предпринять меры для того, чтобы правильные сроки выплаты зарплаты в трудовых договорах. Ведь с 3 октября дата выплаты зарплаты обязательно должна быть конкретной и единой.

Чтобы внести изменения в трудовой договор, работнику нужно направить письменное уведомление.

В этом уведомлении нужно указать причины, по которым изменяются условия договора. При этом обратите внимание: работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ч.2 ст. 74 ТК РФ). Соответственно, чтобы соблюсти требования ТК РФ и успеть к 3 октября 2016 года изменить сроки выплаты зарплаты, уведомление имеет смысл направить работникам не позднее 3 августа 2016 года.

74 ТК РФ). Соответственно, чтобы соблюсти требования ТК РФ и успеть к 3 октября 2016 года изменить сроки выплаты зарплаты, уведомление имеет смысл направить работникам не позднее 3 августа 2016 года.

Приведем образец уведомления об изменении условий трудового договора в связи с изменением сроков выплаты зарплаты. При нарушении сроков выплаты зарплаты для работодателя наступает материальная ответственность. Это закреплено в статье 236 Трудового кодекса РФ.

Комментируемый закон уточняет положения данной статьи и, как следствие, с 3 октября 2016 года увеличивается размер денежной компенсации персоналу за задержку зарплаты. Компенсация выплачивается в виде процентов от невыплаченных в установленный срок сумм. Расчет этих процентов с 3 октября 2016 года изменится и компенсация в пользу работников станет больше.

Как известно, срок выплаты зарплаты работодателем должен всегда соблюдаться.

Это требование законодательства (ст. 22 ТК РФ). Размер процентов за задержку выплаты зарплаты Сейчас С 3 октября 2016 года 1/300 ставки рефинансирования Банка России 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ Напомним, что сейчас компенсация рассчитывается по следующей формуле: Предположим, что сумма задолженности составила 10 000 рублей.

22 ТК РФ). Размер процентов за задержку выплаты зарплаты Сейчас С 3 октября 2016 года 1/300 ставки рефинансирования Банка России 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ Напомним, что сейчас компенсация рассчитывается по следующей формуле: Предположим, что сумма задолженности составила 10 000 рублей. Период задержки – 5 дней. В период задержки действовала ставка рефинансирования 10,5%. В таком случае компенсация составит 17,5 рубля (10 000 руб.

× 10,5 % / 300 × 5). Если при тех же условиях рассчитывать компенсацию по новым правилам, то она будет больше, а именно 35 рублей (10 000 руб.

× 10,5 % / 150 × 5). Комментируемый закон с 3 октября увеличивает административные штрафы за несвоевременную выплату заработной платы.

Действующие штрафы и новые штрафы с 3 октября 2016 года за нарушение крайнего срока выплаты зарплаты мы сравнили в таблице. Административные штрафы. Кого привлекут Штрафы на сегодня Новые штрафы Руководитель 1000–5000 руб.

или предупреждение 10 000–20 000 руб. или предупреждение ИП 1000–5000 руб. 1000–5000 руб. Компания 30 000–50 000 руб.

30 000–50 000 руб. Повторная задержка выплаты Руководитель 10 000–20 000 руб. или дисквалификация на 1-3 года 20 000–30 000 руб.

или дисквалификация на 1-3 года ИП 10 000–20 000 руб.

10 000–30 000 руб. Компания 50 000–70 000 руб. 50 000–100 000 руб. Также обратите внимание, что помимо штрафов за выплату зарплаты позже срока дополнительно работодателя смогут оштрафовать, если зарплата окажется ниже МРОТ. Штраф для организации составит от 30 000 до 50 000 рублей.

Напомним, что с 1 июля 2016 года федеральный МРОТ составляет 7500 рублей. . Однако если установлен региональный МРОТ, то работодатели вправе ориентироваться на него. С 3 октября 2016 года у работников будет больше времени, чтобы обратиться в суд с иском к работодателю, связанным с невыплатой или неполной выплатой зарплаты и других причитающихся ему сумм.

Подать документы в суд можно будет в течение года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. До принятия нового закона для подачи иска у человека было всего три месяца. Иными словами, увеличится срок давности при выплате зарплаты.

В связи с этим изменения внесены в статью 392 ТК РФ.

Итак, учитывая, что сроки выплаты зарплаты снова переиграли и ужесточили ответственность для работодателей, мы предлагаем обратить внимание на новые цифры: По материалам: buhguru.com

Пять новшеств по зарплате в 2016 году

Фото Евгений Резник, Клерк.Ру Работодатели в последние годы стали чаще задерживать заработную плату. По данным Росстата на 1 октября 2015 года суммарная задолженность по зарплате составила около 3,5 млрд.

рублей. По сравнению с 1 октября 2014 года цифра увеличилась почти на 37 процентов. Законодатели отреагировали на это, и с октября 2016 года произойдет ряд изменений. Впервые будет установлен крайний срок для выплаты зарплаты.

В два раза усилится ответственность за невыплату, – речь идет о выплате процентов и штрафов. Работникам существенно удлинят срок исковой давности и расширят подсудность их исков.

Всего пять изменений. В данной актуальной теме разъяснены эти изменения и представлены пять обзоров-комментариев к тем нормам, которые подверглись правкам. То есть, рассказано, как нужно применять норму о сроке выплаты зарплаты, по какой формуле рассчитываются проценты, как назначаются штрафы за просрочку, как рассчитывается срок исковой давности по требованиям работников и т.д.

Данным законом введено пять изменений, касающихся выплаты зарплаты и ответственности за ее невыплату.1. Крайний срок выплаты зарплаты – 15 число.

В статью 136 ТК РФ внесено дополнение о том, что конкретная дата выплаты зарплаты, установленная правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, не может быть позднее 15 числа следующего месяца.2. Проценты за просрочку – по ставке 1/150 в день.

В статью 236 ТК РФ внесена поправка о том, что в случае нарушения работодателем срока выплаты зарплаты, отпускных и т.д., он обязан их выплатить с процентами в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки (ранее – 1/300).3. Штраф за невыплату – до 100 тыс.

рублей. В статью 5.27 КоАП РФ внесены две новых части: 6 и 7. Обе предусматривают штраф за невыплату или неполную выплату в установленный срок зарплаты, других выплат в рамках трудовых отношений. При этом: 1) часть 6 – наказания за первое нарушение:

  1. на предпринимателей – предупреждение или штраф от 1 000 до 5 000 рублей;
  2. на должностных лиц – предупреждение или штраф от 10 000 до 20 000 рублей;
  3. на организации – предупреждение или штраф от 30 000 до 50 000 рублей;

2) часть 7 – наказания за рецидивы:

  1. на организации – штраф от 50 000 до 100 000 рублей.
  2. на предпринимателей – штраф от 10 000 до 30 000 рублей;
  3. на должностных лиц – штраф от 20 000 до 30 000 рублей или дисквалификация от 1 до 3 лет;

4.

Срок исковой давности – 1 год.

Статья 392 ТК РФ дополнена правилом о том, что работник вправе обратиться в суд с требованием о выплате заработной платы и других причитающихся ему выплат в течение одного года (ранее – 3 месяцев) со дня установленного срока выплаты данных сумм. Это касается и невыплат при увольнении. 5. Подать иск работник может по месту своего жительства.

В статью 29 ГПК РФ внесено дополнение, согласно которому иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (ранее такие иски подавались по общему правилу – по месту нахождения ответчика, то есть работодателя).Вступает в силу 03.10.2016Примечание редакции: таким образом, чтобы защитить права работников на своевременное получение зарплаты, внесли изменения сразу в три кодекса: ТК РФ, ГПК РФ и КоАП РФ и все поправки выгодны сотрудникам.

«Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором»

(ч.

6 ст. 136 ТК РФ). Простая, казалось бы, норма, но порождает массу вопросов.

Министерство труда и подчиненное ему ведомство труда регулярно на них отвечают, а в судебной практике можно найти конкретные примеры того, как правильно эта норма должна применяться. Ниже собраны выводы из писем чиновников и соответствующие им примеры из судебных решений.ТАБЛИЦА:

«Позиций Минтруда и Роструда о сроках выплаты зарплаты»

Мнение Минтруда и РострудаРеквизиты писем Кодекс устанавливает требование о максимально допустимом промежутке времени между выплатами частей зарплаты при регламентации относительно вопроса конкретных сроков ее выплаты на уровне работодателя.Пример: Правилами внутреннего трудового распорядка для работников были установлены сроки выплаты заработной платы: аванс – 25 числа текущего месяца; оставшаяся часть заработной платы – 15 числа следующего месяца. Трудовая инспекция и суд признали это нарушением требований ст.

136 ТК РФ (Определение ВС РФ от 29.08.2016 № 307-ЭС14-8417) Письмо Минтруда РФ от 03.02.2016 № 14-1/10/В-660 Если компания определяет не конкретный день выплаты зарплаты, а период, в течение которого она может быть выплачена, то это является нарушением ст. 136 ТК РФ Пример: сроки выплаты зарплаты были установлены в учреждении временными периодами, а не конкретными днями выплаты, а именно: за первую половину месяца – с 14 по 20 число данного месяца, а за вторую половину месяца – с 3 по 7 число следующего месяца.

Трудовая инспекция и суд признали это нарушением требований ст.

136 ТК РФ (Постановление Ростовского областного суда от 11.03.2016 № 4А-163/2016) Письмо Минтруда РФ от 28.11.2013 № 14-2-242 Документы, которыми могут устанавливаться дни выплаты зарплаты, в указанной статье перечисляются через запятую. Это означает, что законодатель подчеркивает равнозначность указанных документов. Поэтому дни выплаты заработной платы могут быть установлены в любом из нихПример: компания прописала дни выплаты заработной платы в Правилах внутреннего трудового распорядка.

Трудовая инспекция решила, что эти дни также следует продублировать в трудовых договорах, и выдала компании соответствующее предписание.Суд признал предписание незаконным, так как ст.

136 ТК РФ представляет работодателю широкую диспозитивность: конкретные дни выплаты зарплаты могут быть установлены не только в трудовом договоре с работником, но и в локальных нормативных правовых актах работодателя (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 25.01.2016 № 33а-39/2016) Письмо Роструда от 06.03.2012 № ПГ/1004-6-1 Кодекс не регулирует размер аванса.

Поэтому при определении его размера нужно учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу).

Это правило распространяется на всех работников и не имеет специфики для отдельных категорий работников Письмо Минтруда РФ от 05.08.2013 № 14-4-1702 Можно установить различные дни выплаты зарплаты для различных структурных подразделений.

Например, рабочим зарплата выплачивается 5-го и 20-го числа, а административному персоналу 7-го и 22-го числа каждого месяца.

В ТК РФ нет норм, которые бы это запрещали Письмо Роструда от 20.06.2014 № ПГ/6310-6-1 Работодатель не может установить сроки выплаты зарплаты, не предусмотренные кодексом. В том числе, это нельзя сделать на основании заявления работника Письмо Роструда от 30.05.2012 № ПГ/4067-6-1СТАТЬЯ Проказина Е.А., редактора-эксперта журнала «Время бухгалтера»«Мнение чиновников и судей по поводу сроков выплаты зарплаты» Согласно ст.

236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты, он обязан выплатить их с процентами в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Как это правило применяется. С 23 октября 2006 года ставка рефинансирования установлена в размере 11 процентов годовых. Предположим, работодатель должен работнику 5000 руб.

Выплату заработной платы задержали на 12 дней. Сумма процентов (денежной компенсации) определяется следующим образом: 5000 x 11 / 300 x 12 = 22 рубля. Примечание редакции: пример верный, но цифры устарели.

Более актуальный и наглядный пример выглядит так:

  1. срок задержки выплаты – 30 дней.
  2. сумма задержанной зарплаты – 50 000 рублей;
  3. ключевая ставка ЦБ РФ – 10,5%.

Сумма процентов: 50 000 x 10,5 / 150 x 30 = 1050 рублей. Большой эту компенсацию не назовешь, но ранее она была еще в два раза меньше. Компания обжаловала в суде Постановление московской госинспекции труда, которым ее привлекли к ответственности по ч.

1 ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа в размере 30 тыс.

рублей. Наказание было назначено по итогам плановой проверки, которая выявила, что:

  1. не велся учет времени, фактически отработанного каждым работником;
  2. компенсация за просрочку данных выплат не перечислялась вовсе;
  3. заработная плата и отпускные выплачивались не своевременно;
  4. не оплачивались сверхурочные работы ряда сотрудников.

Фирма пожаловалась на то, что на основании одного акта проверки трудовая инспекция составила в отношении нее несколько постановлений об административных правонарушениях. Однако суд решил, что это не может служить основанием для отмены решения суда.

Факт совершения административного правонарушения и вина компании подтверждены совокупностью доказательств, достоверность и допустимость которых сомнений не вызывают, а именно, протоколом об административном правонарушении, предписанием с актом проверки и иными материалами дела. Действия фирмы правильно квалифицированы по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, поскольку объективная сторона указанного правонарушения выражается в нарушении требований законодательства о труде и об охране труда.Примечание редакции: компания в этом деле возмущалась тем, что штраф за трудовые нарушения был выписан не один, а несколько.

Из другого судебного решения становится ясно, что по итогам этой же проверки фирме выписали еще один штраф по ст. 5.27 КоАП РФ – на 50 тыс. рублей, но за нарушение других норм ТК РФ.

А именно, за то, что компания не предъявила документы о проведении предрейсовых и послерейсовых медосмотров водителей и нарушила еще ряд требований по охране труда. Данный штраф суд тоже оставил в силе (Решение Московского городского суда от 12.04.2016 № 7-3757/2016).

Таким образом, за нарушение в виде задержки выплаты зарплаты будет выписан отдельный штраф, так как оно будет отграничивается от нарушений трудового законодательства иного рода. 29 июня 2015 года учитель музыки обратилась в суд с иском школе о взыскании задолженности по зарплате за период с 01.01.2012 по 29.06.2015. Она указала, что в период 2012-2013 годов при расчете должностного оклада неправильно использовался средненедельный коэффициент 4, вместо 4,33, так как среднее количество недель в месяце именно 4,33.

При расчете оплаты отпуска в июне-июле 2014 года ответчиком не была учтена начисленная в феврале 2014 года премия, что повлекло выплату отпускных в меньшем размере.

В суде первой инстанции школа заявила о пропуске истцом срока обращения в суд, установленного ст.

392 ТК РФ, поскольку с иском о взыскании задолженности за 2012-2014 годы истец обратилась в 2015 году, тогда как ей стало известно о наличии задолженности не позднее следующего месяца за фактически отработанным.

Между тем, согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Учительница объяснила, что не обладает специальными познаниями в области расчета заработной платы, что препятствовало ей обратиться в суд своевременно. Суд отверг этот довод, указав, что истец ежемесячно получала расчетные листы, справки 2-НДФЛ, обращалась с заявлениями к ответчику о выдаче документов по расчету заработка, которые были ей выданы.

Таким образом, у нее не имелось препятствий обратиться в суд с иском своевременно. При пропуске срока по уважительным причинам они могут быть восстановлены судом. Но в качестве таких причин могут расцениваться, например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи.

Поэтому, учитывая, что о нарушении своих прав истец должна была узнать не позднее следующего месяца за фактически отработанным, с исковым заявлением о взыскании задолженности по зарплате истец вправе была обратиться в суд в течение 3-х месяцев с указанного времени.

Иск же был подано истцом по истечении этого срока. В результате в удовлетворении иска суд отказал.Примечание редакции: 3-месячный срок был очень короток, многие не успевали подать иск, что давно вызывало возмущение работников.

Некоторые даже доходили до Конституционного Суда РФ, но он не усматривал в этом противоречия основному закону страны (Определения 26.05.2016 № 950-О, от 19.07.2016 № 1442-О).

Новый срок – 1 год, должен быть достаточен (хотя и он, надо помнить, меньше общего срока исковой давности длительностью 3 года).

Источник: : Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера.

  1. © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

Дата выплаты зарплаты в 2020 году: как работодателю изменить документы

Актуально на 10 декабря 2020 Время для прочтения: 7 минут Прочитано: Сохранить статью Содержание Какую дату выплаты зарплаты установить в 2020 году? Можно ли установить период для выплаты зарплаты и, например, прописать в трудовом договоре, что зарплата выдается с 3 по 7 число?

Или же дата должна быть фиксированной? Что именно сделать, чтобы привести даты выплаты зарплаты в соответствие с новыми требованиями? В нашей статье вы найдете пошаговую инструкцию.

С 3 октября 2016 года действует новая редакция статьи 136 ТК РФ (в связи с вступлением в силу Федерального закона от 03.06.2016 № 272-ФЗ). В связи с этим изменением бухгалтеру имеет смысл обратить внимание сразу на сколько последствий, а именно:

  1. зарплату нельзя будет выплачивать позднее 15 числа месяца, следующего месяца (См. «»);
  2. потребуется контролировать периоды между авансом и основной зарплатой (См. «»).
  3. с соблюдением сроков выплаты премии за отработанные периоды могут возникнуть сложности (См. «»);

Согласно новой редакции статьи 136 ТК РФ, действующей с 3 октября, «Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором».

Таким образом, с 3 октября дата выплаты зарплаты должна быть определена конкретно.

Прежде такого требования не было, поэтому многие работодатели устанавливали период выплаты зарплаты, например, «с 1 по 12 число» или, допустим, с «5 по 7 число».

С 3 октября 2016 года подобного рода периоды выплаты заработной платы незаконны. Дата выплаты зарплаты с 3 октября 2016 года должна быть определена точно и конкретно. В противном случае компания рискует быть оштрафованной до 50 000 рублей за первичное нарушение и на 100 000 рублей – за повторное (ст.

5.27 КоАП РФ). Платите зарплату два раза в месяц. Конкретные даты выплаты установите в трудовом или коллективном договоре либо в ЛНА, например в положении об оплате труда (Письмо Минтруда от 24.05.2018 N 14-1/ООГ-4375).

Аванс платите с 16-го по последнее число текущего месяца, зарплату за вторую половину месяца – с 1-го по 15-е число следующего месяца.

Если дата выплаты приходится на выходной или праздник, выплатите зарплату накануне (ст.

136 ТК РФ, Письмо Минтруда от 14.02.2017 N 14-1/ООГ-1293). Некоторым работодателям ничего делать не потребуется, если даты выплаты зарплаты отвечают требованиям новой статьи 136 ТК РФ. Однако обязательно нужно изменить даты выплаты зарплаты, если:

  1. зарплата выдается один раз в месяц;
  2. зарплата выдается в дни, между которыми больше половины месяца, например 6-го и 23-го;
  3. работники получают зарплату позже чем через 15 дней после окончания периода, за который она начислена (например за вторую половину месяца — 18-го числа следующего месяца);
  4. зарплата выплачивается не в конкретный день, а в один из дней фиксированного периода, например с 5-го по 10-е число.

Как именно поступить и поменять даты выплаты зарплаты?

Руководствуйтесь пошаговой инструкцией. Перед тем как что-то менять, нужно определиться с конкретными датами, когда вы будете выплачивать аванс и зарплату. О том, как выбрать эти даты и сколько дней должно пройти между авансом и получкой вы можете подробно прочитать в этой статье «».

Соотносите даты выплаты аванса и зарплаты следующим образом: При этом новые сроки выплаты зарплаты обязательно нужно согласовать с профсоюзом (ч. 1 ст. 190 и 372 ТК РФ). Если, конечно, он создан в вашей организации.

В части 6 статьи 136 ТК РФ прописаны три документа, в которых работодатель вправе установить сроки выплаты зарплаты:

  1. трудовой договор.
  2. правила внутреннего трудового распорядка;
  3. коллективный договор;

Какие документы требуется оформить, поясним в таблице: Где закреплена дата выплатыЧто делать Правила внутреннего трудового распорядка Издайте приказ о внесении изменений в правила внутреннего трудового распорядка В трудовых договорахЗаключите дополнительное соглашение к трудовому договору В коллективном трудовом договореПодпишите дополнительное соглашение к трудовому договору Успеть внести изменения в документы, которыми установлены сроки выплаты зарплаты, нужно до 3 октября 2016 года. Обратите внимание: все даты выплаты зарплаты в перечисленных выше документах должны соотноситься друг с другом.

То есть, не должно быть ситуации, когда правилами внутреннего трудового распорядка определены одни даты, а трудовым договором – другие. Если вам нужно издать приказ о внесении изменений в правила внутреннего трудового распорядка, то можете сделать его по такому образцу: Заключите дополнительное соглашение к трудовому договору и оговорите в нем новые сроки выплаты заработной платы.

Если коллективный договор предусматривает неправильные даты выплаты заработной платы, то требуется внести в него изменения. Изменения и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном ТК РФ для его заключения, либо в порядке, предусмотренном коллективным договором (ст.

44 ТК РФ). Прочитайте коллективный договор и из него будет ясно, как правильно его изменять.

Внимание: любые изменения в коллективный договор возможны только по взаимному согласию сторон. Работодатель не вправе в одностороннем порядке отказываться от исполнения условий коллективного договора.

Вам может потребоваться:

  1. создать комиссию для ведения переговоров;
  2. провести переговоры и договоритесь о сроках выдачи зарплаты и аванса.
  3. составить дополнительное соглашение к трудовому договору
  4. отправить дополнительное соглашение на уведомительную регистрацию в орган по труду местной администрации (ч. 1 ст. 50 ТК РФ);

Ознакомьте работников под роспись с новым вариантом коллективного договора. Начать выплачивать зарплату нужно в новые сроки обязательно уже с 3 октября 2016 года. Однако если установленный день выплаты совпал с выходным или нерабочим праздничным днем, то зарплату нужно выдать накануне этого дня (ч.

8 ст. 136 ТК РФ). 15 октября – это суббота.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+