Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Сократить на 5 ставки образец приказа

Сократить на 5 ставки образец приказа

Образцы оформления приказа о приеме на работу на неполный день (0,5, 0,25 ставки)

05.09.2019 Оформление сотрудника на неполную ставку требует внимательности при занесении в приказ условий приема.Форма Т-1 является унифицированной и установлена постановлением Госкомстата. Однако в настоящее время законодатель разрешил использование в организациях собственные формы в случае, если они утверждены локальным нормативным актом.В статье предлагаем скачать образец заполнения распоряжения на примере типового бланка Т-1.Выполнение обязанностей на 0.5 или 0.25 ставки является работой в условиях неполного рабочего времени. Это может быть сокращенная смена или неделя, когда уменьшается количество рабочих дней, или смешанный вариант.Для приема отдельных категорий работников сокращенное время труда является обязательным условием. Например, несовершеннолетние сотрудники в возрасте до 16 лет работают не более 24 часов в неделю, инвалиды – не более 35 часов в неделю.Часто на полставки принимается работник по совместительству, при этом от него может потребоваться .Скачать образец приказа о приеме на работу на неполный день на 0.5, 0.25 ставки, по совместительству можно внизу статьи.СОДЕРЖАНИЕ:Требования к оформлению приказа:

  1. В строке «фамилия, имя, отчество» указывают персональные данные сотрудника в точном соответствии с оригиналом документа, удостоверяющего личность.
  2. Наименование документа. Допускается назвать его «Приказ о приеме на работу» или «Распоряжение».
  3. В графе «Табельный номер» присваиваем индивидуальный номер. Это обязательное требование, которое поможет избежать недоразумений в системе учета кадров и при расчете заработной платы, если, например, в организации есть несколько сотрудников с одинаковыми ФИО.
  4. Указывается должность, на которую производится трудоустройство, разряд или квалификацию. В этой же строке через запятую указывается ставка.
  5. Вносится наименование структурного подразделения.
  6. Графа «Принять на работу» в верхнем правом углу заполняется датой выхода сотрудника на рабочее место. Если предполагается срочный трудовой договор, проставляется дата его окончания.
  7. Регистрационный номер и дата. Буква-индекс рядом с номером не является обязательной, но очень удобна для организаций с большой среднесписочной численностью, в которых движение кадров очень активно.
  8. Наличие полного наименования организации с указанием формы собственности.

Пример: «газоэлектросварщик 5 разряда, на 0.5 ставки»

  1. Формулировку условий приема и характера работы приводится в точном соответствии с трудовым договором.

    Именно на основании этого документа формируется приказ, разночтения сделают документ недействительным.

    Здесь же, при необходимости, делается отметку о том, что предполагается труд на .

Пример: «характер работы – постоянно/временно, вид работы – совместительство/основная»

  1. Самая распространенные ошибки при заполнении приказа о принятии на работу на полставки – в заполнении строки «тарифная ставка или оклад». Размер оплаты указывают без учета неполного рабочего времени.

Работа на 0.5 ставки не предполагает снижения дохода.

Он будет рассчитан пропорционально отработанному времени. В противном случае это может быть расценено сотрудником как трудовая дискриминация.

Тариф и оклад прописываются цифрами.

  1. Вписывается при его наличии.
  2. В графе «Основание» указывается номер и дату трудового договора.
  3. Заверяет приказ подпись лица, имеющего доверенность от организации на подписание кадровых документов. Работник ставит подпись об ознакомлении с документом и дату, в которой месяц указывает прописью. Подписи в распоряжениях по личному составу не ставятся.
  4. Ниже в форме Т-1 оговариваются все положенные сотруднику компенсационные надбавки и доплаты. Некоторые из них установлены Трудовым кодексом: за труд во вредных условиях труда, в особых климатических условиях, за вахтовый метод работы. Работодатель может установить и стимулирующие надбавки за сложность работы, руководство группой или использование сложной техники.

После подписания приказы о приеме записывают в Журнал регистрации, страницы которого необходимо пронумеровать, а сам документ прошить, опломбировать и опечатать.Наличие Журнала является обязательным, однако трудовые инспекторы допускают электронное ведение этого документа.Скачать образец приказа о приеме на работу на неполный день на 0.5 ставки — .На 0.25 ставки — .На полставки по совместительству — .Бланк распоряжения форма Т-1 — .На полставки часто принимаются работники по совместительству — .Как принять на работу на неполный рабочий день — все тонкости процесса смотрите в видео:Скачать образец приказа о приеме на работу на неполный день на 0.5 ставки — .На 0.25 ставки — .На полставки по совместительству — (примеры для 2021 года).Бланк форма Т-1 — . Что еще почитать 17.07.2017 20.05.2017 19.07.2017

Оформляем приказ о переводе на 0,5 ставки

03 Апреля 2021 в 16:00 Приказ о переводе на 0,5 ставки — это первичный документ кадрового учета, который оформляют, как правило, при уменьшении рабочих нагрузок сотрудника. Этот документ может быть подготовлен по инициативе любой из сторон трудовых отношений.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter В связи с ситуацией с COVID-19 и изданием указа президента от 25.03.2021 №206

«Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней»

работодатель обязан предоставить подчиненным оплачиваемые выходные дни.

Если есть возможность перейти на удаленную работу и сотрудник не против, то необходимо заключить . Если возможности работать удаленно нет, а работодатель заставляет вас писать заявление на отпуск за свой счет или о переводе на полставки — он нарушает закон, . Оформление работника на половину тарифа фактически является переводом его на неполное рабочее время.

Оформление работника на половину тарифа фактически является переводом его на неполное рабочее время. Есть несколько вариантов, как можно перевести на 0,5 ст., в каждом из которых есть особенности:

  • Переводится с полного рабочего времени на неполное по инициативе работодателя.
  • Переводится с полного рабочего времени на неполное по его собственной инициативе.
  • Только принимается на предприятие.
  • Переводится на другую должность, на которой режим работы отличается от полного рабочего режима.

Рассмотрим все варианты подробнее. Когда сотрудник устраивается на работу с предварительно оговоренным условием о неполном рабочем дне, оформляется приказ по форме Т-1.

В трудовом договоре сразу прописываются условия труда, указанные в должностной инструкции, заработная плата (оклад), права и обязанности сторон.

Сотрудник, оформленный на полставки, защищен так же, как и тот, кто оформлен на полную, — с сохранением всех гарантированных прав.

Нельзя ограничить длительность его отпуска или изменить получение трудового стажа. В трудовом договоре отражают продолжительность работы.

Указывают либо неполный рабочий день, либо неполную рабочую неделю. Когда указывается неполный рабочий день, работающий находится на предприятии 4 часа в день пять дней в неделю.

В понятие неполной рабочей недели входят разные графики работы. Это может быть и четыре дня в неделю по пять часов, и другая временная разбивка.

Но отработанное время в этом случае — не классические 40 часов в неделю, а 20 часов. В договоре прописывают, сколько часов сотрудник проводит на смене.

Если его заключают на полные смены, допускается не прописывать рабочие часы, но отразить количество полных смен в неделю (месяц) с учетом неполного рабочего времени. Обязательно прописывается время отдыха. Указываются должностные обязанности, длительность испытательного срока.

Обычно такие изменения работодатель затевает в трудное для себя финансовое время, чтобы сэкономить на оплате труда. Некоторые организации практикуют временный перевод на полставки в низкий сезон, когда прибыль компании снижается. Модернизация предприятия тоже способна стать причиной, например, из-за автоматизации сокращается доля человеческого труда в производственном процессе.

Изменение условий труда сотрудника непременно надо зафиксировать.

Для защиты прав трудящихся в прописаны нюансы введения режима неполного времени:

  1. законодательно вводится на срок не более полугода (6 месяцев);
  2. на половину тарифа переводят, когда работодатель стремится сократить массовое увольнение.
  3. работодатель обязан доказать необходимость перехода на половинный тариф из-за изменений условий труда, в локальный нормативный акт заносят подробные сведения об этих причинах;

Подчиненного уведомляют о новом режиме работы.

Закон требует делать это в письменной форме, с объяснением всех причин, из-за которых происходит переход. Уведомить необходимо заранее, не менее чем за 2 месяца до того, как предполагается ввести новый режим труда. Если работодатель — индивидуальный предприниматель (физическое лицо), он предупреждает работника в срок не менее чем за 14 календарных дней (это прописано в ).

Если работодатель — индивидуальный предприниматель (физическое лицо), он предупреждает работника в срок не менее чем за 14 календарных дней (это прописано в ). Уведомление о грядущих переменах подчиненный получает под подпись.

В нем указывают, что он вправе отказаться от перевода и предупреждают, что в этом случае есть законодательное основание для расторжения трудового договора.

Если работник отказывается перевестись:

  • Ему в письменном виде предлагают другую работу. Она либо подходит под существующую квалификацию, либо это незанятая должность ниже по званию (или ниже по окладу). Предлагаемая работа обязана учитывать состояние здоровья работника, быть адекватной его возможностям. Предлагаемые варианты работы должны располагаться в той местности, в которой расположено текущее рабочее место сотрудника. Вакансии в других местностях предлагаются, только если это прописано в соглашении, коллективном или трудовом договорах.
  • Если при этом он отказывается от предложенной работы или подходящей работы нет, это основание для прекращения трудового договора.

Для тех, кто согласился работать на полставки, составляют допсоглашение к основному трудовому договору и издают приказ, фиксирующий изменение рабочего процесса. Он оформляется в свободной форме.

Документ оформляют следующим образом:

  1. указывается дата издания документа.
  2. в шапке указывают наименование организации и место издания распоряжения;
  3. далее следует текст с указанием причины, вызвавшей изменение тарифа с полного на половинный и побудившей руководителя принять подобное решение; приводится перечень распоряжений — они фиксируют изменение рабочего графика сотрудника и изменение порядка оплаты за труд;
  4. озаглавливают «Приказ об установлении работнику неполного рабочего времени»

Подписывает документ не только работодатель, но и сотрудник. В итоге, чтобы грамотно перевести работающего на неполный рабочий день, необходимо оформить следующие документы:

  1. ;
  2. приказ о переводе на 0,5 ставки;
  3. локальный нормативный акт (подробнее ).
  4. письменное уведомление сотруника работодателем (подробнее );

Если режим работы на полставки введен работодателем, по прошествии 6 месяцев издают приказ об отмене такого режима. Эта мера прописана в законодательстве для предотвращения нарушений условий труда.

Дополнительно рассмотрим, как правильно составить допсоглашение. При наличии всех необходимых документов и принципиальном согласии сторон сотрудник и работодатель подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору.

В нем указывают изменение продолжительности работы и изменение оплаты:

  1. оплату труда (указывается цифра и формулировка, что оплата производится пропорционально отработанному времени).
  2. режим работы (время начала и окончания, выходные дни);

Во всем остальном соглашение остается, как правило, неизменным.

Все начинается с желания работающего перейти на неполный рабочий день.

Он пишет заявление, в котором оговаривает свою просьбу.

Такое изменение не всегда выгодно работодателю, особенно если сотрудник толковый и хорошо выполняет нужную работу. Но несмотря на возможное нежелание, работодатель не имеет права отказать в подобной просьбе:

  1. беременным женщинам.
  2. родителям или опекунам детей до 14 лет;
  3. ухаживающим за больным родственником;

Эти категории граждан имеют закрепленное трудовым законодательством право на неполный рабочий день (на полставки).

После того как работодатель подписал заявление работника:

  • Составляют приказ. Образец приказа о переводе на 0,5 ставки по инициативе работника аналогичен документу, переводящему на 0,5 ст. по желанию работодателя, только причина — не производственная необходимость, а заявление сотрудника.
  • Составляют дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем фиксируют изменение условий труда и оплаты. Образец допсоглашения к трудовому договору о переводе на 0,5 ст. аналогичен образцу при переводе на 0,5 ст. по желанию работодателя.

В итоге для перемещения сотрудника на неполный рабочий день по его инициативе подготавливают такие документы:

  1. (оформляется в свободной форме);
  2. локальный нормативный акт.
  3. ;
  4. приказ, переводящий сотрудника на полставки;

В такой ситуации используют форму Т-5 или приказ в произвольной форме. Еще потребуется заявление о переводе на режим неполной ставки, допсоглашение, внесение изменения в штатное расписание.

Со временем администрация и работник могут пересмотреть условия соглашения еще раз и при взаимной договоренности вернуть прежние условия работы, то есть перевести на полную ставку. Просьба перейти на полную ставку может исходить от работника или от работодателя. Как правило, такие перемещения производятся при необходимости перевести с декретной ставки на постоянную.

Причины: изменения условий труда, увеличение нагрузки и обязанностей (например, когда предприятие расширяется). Основанием для приказа является заявление работника за подписью руководителя организации. Документ составляют в свободной форме.

В нем обязательно прописывают:

  1. дату, когда приказ вступает в силу (при необходимости прописывают его срок действия);
  2. что сотрудник переводится на полный рабочий день (или полную рабочую неделю);
  3. Ф.И.О. того, кого переводят, занимаемую им должность;
  4. как начисляется оплата — оклад согласно штатному расписанию, тарифная ставка и др.
  5. что акт издается в соответствии с допсоглашением;
  6. время для отдыха и питания;

Переводя на полную оплату, оформляют такие документы:

  1. приказ о переводе на полную ставку;
  2. локальный нормативный акт о переходе на полную ставку.
  3. дополнительное соглашение к трудовому договору, где указано увеличение размера оклада (повышение тарифной ставки);

Изменение фиксируют в табеле учета рабочего времени. Если переводят на ту же должность, записи в трудовую книжку и личную карточку работника не вносят.

Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Запрос документов у работодателя — это официальное обращение с просьбой предоставить бумаги, связанные с трудовой деятельностью.

Требовать выдачу копий или оригиналов каких-либо актов вправе любой работник, в том числе бывший. Сведения предоставят и новому работодателю сотрудника, но при выполнении определенных условий. 27 Августа 2021 в 14:09 Отношения, которые регулирует коллективный договор, — это:

  1. социальные гарантии;
  2. оплата питания, обучения, пособия при увольнении и другие условия, как в сфере трудовых взаимоотношений, так и в иных ситуациях, касающихся интересов сотрудников и защиты их прав.
  3. выплаты материальной помощи;
  4. условия труда и компенсации за вредность;

25 Августа 2021 в 13:10 Как самостоятельно подать исковое заявление в суд:

  • Присутствуйте на заседании.
  • Определите, куда обратиться.
  • Подготовьте иск, уплатите пошлину.
  • Отнесите документы в канцелярию.

24 Августа 2021 в 11:45 Последствия прекращения доверенности заключаются в аннулировании прав и полномочий, которые вменялись документом.

Гражданский кодекс устанавливает обязательство уведомить об отмене доверенности лицо, которому она выдана.

Поверенный обязан ее вернуть. Использование заведомо недействительного документа — преступление. 06 Июня 2021 в 12:25 Проверка СЗВ-стаж онлайн в ПФР нужна для определения ошибок в документе до его сдачи в Пенсионный Фонд.

Отчет сдают один раз в год — до 1 марта года, следующего за отчетным периодом. А также не дожидаясь указанного срока, если один из работников собрался оформлять пенсию.

Онлайн-проверка актуальна с учетом возможных изменений самого бланка и порядка его заполнения.

04 Июня 2021 в 18:36 21 Сентября 2021 18 Сентября 2021 18 Сентября 2021 18 Сентября 2021 09 Сентября 2021 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Заявление о переводе на полставки

19839 Любой работник может в любой период деятельности на предприятии в силу каких-то обстоятельств перевестись с полного рабочего дня на 0,5 ставки.

Это право закреплено за ним в трудовом законодательстве Российской Федерации.

ФАЙЛЫ Инициатива о переводе на 0.5 ставки может исходить как от подчиненного, так и от его работодателя. В большинстве случаев желание работника бывает вызвано какими-то личными причинами: болезнью близких родственников, собственным неважным самочувствием, наличием маленьких детей, желанием совмещать деятельность в организации с другой работой и т.д.

В большинстве случаев желание работника бывает вызвано какими-то личными причинами: болезнью близких родственников, собственным неважным самочувствием, наличием маленьких детей, желанием совмещать деятельность в организации с другой работой и т.д. Что касается работодателя, то тут мотивы обычно также довольно понятны и просты:

  1. возможность сэкономить финансовые средства,
  2. оптимизировать производственные и технологические процессы,
  3. реструктуризировать компанию.

Процедура перевода на 0,5 ставки имеет вполне определенный вид.

  • Затем с сотрудником заключается дополнительное соглашение к текущему трудовому договору, в котором ставятся новые условия работы, в том числе количество рабочих часов в день и размер заработной платы.
  • Далее специалист кадрового отдела вносит все необходимые записи в его личную карточку и трудовую книжку, а бухгалтерия начинает производить расчет и выплату заработной платы по вновь установленной ставке.
  • Сначала работник пишет заявление, на основе которого руководитель предприятия выпускает соответствующий приказ (по типовой или произвольной форме).
  • В также вписываются нужные коррективы, касаемо работника или группы работников, перешедших на полставки с указанием новых деталей: количества рабочих часов в день, в неделю и прочих изменившихся условий.

Некоторое отличие имеет процедура перевода, если она происходит по инициативе работодателя. В этом случае необходимо заручиться согласием подчиненного. Для этого представитель компании должен как минимум за два месяца уведомить работника о намечающемся переводе в письменном виде.

При этом работник обязан поставить на уведомлении отметку о том, согласен ли он с переводом или нет. Если согласен, то дальнейший процесс проходит по стандартной схеме, если же нет, то работодатель должен предоставить ему на выбор свободные вакансии внутри фирмы, соответствующие уровню образования и квалификации работника. Если тот от них отказывается или таковых в наличии не имеется, работодатель вправе уволить подчиненного с выдачей всех положенных ему расчетных компенсационных выплат.

В большинстве случаев работодатель имеет право отказать работнику в переводе на 0.5 ставки, если считает, что это может навредить рабочему процессу или по каким-либо другим причинам считает это нецелесообразным.

Однако, есть категории сотрудников, в отношении которых отказ недопустим.

К ним относятся:

  1. несовершеннолетние лица,
  2. граждане, на попечении которых находятся тяжело больные близкие родственники.
  3. родители, в одиночку воспитывающие детей до 14 лет или до 18, если ребенок-инвалид,
  4. беременные женщины,

На сегодняшний день нет стандартного унифицированного образца заявления о переводе на 0,5 ставки, так что работники организаций могут писать его в свободной форме или по шаблону, разработанному и утвержденному внутри фирмы. Главное, чтобы документ по своей структуре соответствовал нормам делопроизводства, а текст – правилам русского языка.

В заявлении нужно обязательно указать

  1. ФИО директора (или лица, уполномоченного действовать от его имени),
  2. адресата, т.е. наименование предприятия, в котором трудится работник,
  3. данные заявителя: структурное подразделение, должность и ФИО.

В основную часть заявления следует внести желание работника перевестись на полставки и дату, с которой это необходимо сделать (здесь все пишется от первого лица). Далее, при наличии каких-то веских или уважительных причин для перевода, их тоже нужно сюда вписать. Если к документу есть какие-до дополнительные бумаги, например, которые могут послужить объективным обоснованием для неизбежности перевода, это также нужно отразить в основном тексте, отметив отдельным пунктом в виде приложения.

Оформление заявления, также как и его содержание, полностью отдается на откуп заявителю.

Бланк можно писать на обыкновенном листке А4, А5 формата или на фирменном бланке компании (если того требует работодатель), в рукописном формате (строго шариковой ручкой любого темного цвета, но не карандашом) или напечатав на компьютере.

При этом следует соблюдать одно важное правило: документ обязательно должен быть подписан заявителем, однако следует помнить о том, что использование факсимильных автографов, т.е.

отпечатанных каким-либо способом, абсолютно недопустимо – подпись должна быть рукотворной.

Заявление необходимо писать в двух экземплярах:

  1. один следует, завизировав у секретаря или работника кадровой службы, оставить у себя,
  2. второй передать представителю работодателя для резолюции директора.

Заявление можно доставить до работодателя разными путями.

Самый распространенный и быстрый: отдать лично из рук в руки. Также можно отправить заявление заказным письмом с уведомлением о вручении.

А если два вышеописанных варианта не подходят, возможен третий: через представителя работника, действующего на основании доверенности, удостоверенной подписью и печатью нотариуса (но только при предъявлении паспорта).

Инструкция: переводим сотрудника на 0,5 ставки

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

  1. Сервисы:

Перевод на 0,5 ставки — это установленная трудовым законодательством возможность изменения режима рабочего времени сотрудника с уменьшением числа рабочих часов.

21 мая 2021 Автор: Иванова Наталья Образец приказа о переводе на 0,5 ставки (по заявлению работника) понадобится работодателю в разных ситуациях, поскольку подобный распорядительный документ оформляется тогда, когда нужно перераспределить трудовую нагрузку работника. Образец доп соглашения о переводе на 0,5 ставки также будет необходим в процессе оформления документации.

Образец доп соглашения о переводе на 0,5 ставки также будет необходим в процессе оформления документации. Шаблоны этих документов можно разработать в учреждении: так будет легче скорректировать режим труда сотрудника.

Варианты оформления сотрудника на полставки фактически представляют собой переход на неполное время работы. Существуют несколько алгоритмов, зависящих от того, кто становится инициатором и в силу каких причин процедура проводится. Процедура Основание Условия Прием в учреждение впервые Наличие согласия претендента с оговоренными условиями.

Перевод с полного на неполное время по инициативе работника , Работодатель обязан согласиться с инициативой работника, если последний:

  1. является родителем, опекуном ребенка до 14 лет, ребенка-инвалида до 18 лет, многодетным;
  2. осуществляет уход за больным родственником;
  3. является беременной.

Перевод с полного на неполное время по инициативе работодателя Финансовые трудности на предприятии, экономия затрат.

Уменьшение прибыли организации. Модернизация процессов, связанная с автоматизацией.

Вводится на период не более 6 месяцев, при этом работодателю нужно доказать необходимость перехода к 0,5 ставки в силу изменившихся условий работы. Может использоваться как средство предотвращения массового увольнения.

Перевод на иную ставку, по которой установлен отличный от полного рабочий режим Изменения условий работы, нагрузки. Наличие согласия сотрудника. Внесение изменений в штатное расписание.

У работника могут возникнуть обстоятельства, которые препятствуют работе на протяжении 8 часов. дает возможность отрабатывать неполное время.

Переход к подобному алгоритму происходит при наличии согласия сторон. Если изменение связано с обстоятельствами, возникшими у сотрудника, он должен оформить заявление. Алгоритм такой:

  • Сотрудник пишет заявление и направляет его в кадровую службу.
  • Соглашение подписывается работодателем, затем оформляется образец приказа на перевод на 0,5 ставки по основному месту работы.
  • Кадровая служба получает согласование и резолюцию руководителя предприятия.
  • Сотрудник знакомится с приказом под подпись.
  • Кадровая формирует соглашение к трудовому соглашению с новыми условиями и готовит приказ.
  • Соглашение подписывается работником.

Инициатива работодателя связана с необходимостью четко придерживаться установленных положений.

Шаги такие:

  • Если человек согласен, перевести, используя алгоритм перевода по желанию работника.
  • Предупредить каждого сотрудника письменно за 2 месяца до начала изменений, указав их причину.
  • Если человек не согласен, предложить другую работу (все подходящие ставки) по его квалификации и состоянию здоровья. Если вакансий нет или работник не согласен, уволить по соответствующему основанию. Документы оформлять в письменной форме.

В итоге перечень документов при таком алгоритме состоит из:

  1. письменного уведомления;
  2. допсоглашения;
  3. приказа.

Работник оформляет в адрес работодателя заявление с изложением просьбы о переходе на неполный рабочий день. Установленный шаблон отсутствует, можно написать в свободной форме. Структура документа может быть такой:

  1. изложение текста с указанием даты перевода на полставки и его причин;
  2. по центру слово «Заявление»;
  3. указание в шапке данных работодателя и сотрудника;
  4. по окончании текста — подпись, дата оформления.

В учреждении можно разработать образец приказа об изменении ставки работнику, так как законодатель не установил единый унифицированный бланк.

Распорядительный акт нужно оформить письменно.

В документе об установлении работнику неполного рабочего дня (формулировка ) должны иметься обязательные реквизиты. Образец приказа о переводе на полставки по инициативе работника или работодателя должен содержать:

  1. название приказа;
  2. шапку, включающую информацию о наименовании, адресе, ИНН учреждения;
  3. подпись руководителя;
  4. отметку об ознакомлении работника.
  5. перечень распоряжений, относящихся к новому режиму труда и отдыха, с указанием даты перевода, новой длительности работы, оплаты с формулировкой «пропорционально отработанному времени»;
  6. текст с формулировкой причин и оснований издания документа;

Допсоглашение — это документ, устанавливающий перечень конкретных изменений к трудовому договору.

В соответствии со , оно оформляется письменно. Определяя режим работы на новых условиях, в соглашение надо включить сведения:

  1. условиях оплаты за работу.
  2. о количестве дней работы на протяжении недели;
  3. сроке действия;
  4. времени начала и окончания рабочего дня;
  5. периоде отдыха;
  6. количестве часов работы;

Документ формируется в 2 экземплярах и подписывается сотрудником и работодателем. Оплата за труд производится пропорционально времени, которое отработано (или зависит от объема выполненных работ).

Роструд в Письме от 08.06.2007 № 1619-6 поясняет: если сотруднику определен режим неполного времени труда, размер зарплаты снижается вне зависимости от установленной системы (оклад или ставка). Для подсчета сумм оплаты за отпуск при установлении среднего заработка применяется среднедневной заработок. Средний заработок считается при умножении среднедневного на число дней в том периоде, за который положена оплата.

Изменение сотруднику в периоде расчета режима времени труда значения не имеет. Ответственность за нарушения установленных законодателем процедур при переводе сотрудника несет работодатель. Работодатель, нарушивший в отношении сотрудника порядок перевода на режим неполного времени труда, будет нести ответственность по в сумме:

  1. 1000-5000 — для должностного лица и ИП.
  2. 30 000-50 000 руб. — для предприятия;

Повторное нарушение увеличит суммы:

  1. 50 000-70 000 руб.

    — для предприятия;

  2. 10 000-20 000 руб. — для должностного лица и ИП.

С 01.01.2009, вводя на предприятии в отношении сотрудников режим неполного дня, он обязан сообщить в службу занятости об этом факте не позже 3 рабочих дней по факту принятия решения (, ).

При отсутствии информации работодателю грозит штраф по в сумме:

  1. 3000-5000 руб. — для предприятия;
  2. 300-500 руб. — для должностного лица.

Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: Сдельная оплата труда — это особая форма денежного вознаграждения наемных работников за их труд, при которой размер выплат напрямую зависит от объема проделанной работы или же количества единиц произведенной продукции. В статье определим ключевые особенности и правила расчета заработной платы сдельщиков. 25 июля 2018 Оплата сверхурочной работы — это ситуация с особыми правилами для расчета.

Рассказываем, какой труд подпадает под данное определение и как оплачиваются сверхурочные часы при разных режимах труда. 17 января 2021 В чем разница гросс и нет зарплат:

  1. net — это деньги, которые сотрудник получит на руки, именно эта цифра интересует соискателей.
  2. gross — это сумма, которую работодатель заложит в бюджет на работника: заработок, налоги и социальные и прочие отчисления, которые он должен сделать.

2 октября 2021 Компенсация за невыплату заработной платы — это гарантированная выплата, которая начисляется в пользу работников при нарушении сроков перечисления заработной платы и иных вознаграждений за труд. В статье расскажем об особенностях назначения и исчисления компенсационных выплат.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+