Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Сколько времени можно сидеть на больничном по закону с ребенком

Сколько времени можно сидеть на больничном по закону с ребенком

Сколько можно находиться на больничном с ребенком

› Статья акутальна на: Сентябрь 2020 г. Чтобы перенести дни отпуска, в первую очередь необходимо оповестить работодателя о своем намерении.

Для этой цели оформляется соответствующее заявление. В нем указывают причину, по которой такое действие необходимо, в данном случае – это болезнь ребенка. Однако, перед этим следует поговорить со своим начальником о том, разрешит ли он переместить отпуск на другие дни.

Так же сотрудник, решивший отгулять отпуск позднее по причине плохого самочувствия детей, должен узнать есть ли в организации положение, позволяющее это сделать. Заявление о перемещении отпуска по графику составляется в произвольной форме, в нем указываются следующие реквизиты:

  • Описание сложившейся ситуации;
  • Личные данные заявителя;
  • Данные руководителя организации, в адрес которого направляется заявление;
  • Просьба о перенесении дней отпуска с указанием веского основания;
  • Подпись заявителя и дата составления заявления.

После оформления заявления, его передают руководителю подразделения на подпись. Затем согласованный документ возвращают в отдел кадров, который принимает документ и производит дальнейшие действия по перемещению планового отпуска.Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть) Законодатель при определении того, кому необходимо давать больничный, а кому нет, берет за основу градацию по возрасту, которого достигли дети, за которыми осуществляется уход лицом, получающим больничный.

Если ребенку не исполнилось семь лет, то:

  1. оплачиваются пятнадцать дней из всего срока больничного.
  2. для случаев, когда ребенку поставлен диагноз о заболевании из специально утвержденного перечня Министерства здравоохранения Российской Федерации, общий период дней по больничному в году увеличивается до девяноста дней;
  3. общий период времени в году, который можно находиться на больничном, составляет не более шестидесяти дней;
  4. ограничений подряд по одному больничному не установлено;

Если возраст ребенка находится в диапазоне от семи до пятнадцати лет, то:

  1. общий годовой период пребывания на больничном не может превышать сорока пяти дней.
  2. подряд можно находиться не более пятнадцати дней на больничном.

    Однако если больничные открываются на разных родителей или близких родственников, то ограничения снимаются полностью до момента превышения годового лимита;

Если ребенку исполнилось пятнадцать лет, то:

  1. при наличии специального медицинского заключения срок больничного не может превышать семи дней, если ребенок лечится дома;
  2. если ребенок лечится в стационаре, больничный не положен.
  3. если заключения нет, то срок больничного не может быть дольше трех дней;
  4. общий срок в году не может быть выше тридцати дней;

Мнение эксперта Новиков Олег Тарасович Юрист-консульт с 7-летним стажем. Специализируется в области уголовного права. Член ассоциации юристов. При этом запретить брать больничные после превышения данного лимита сотруднику работодатель не вправе – по листку нетрудоспособности не будут выплачиваться пособия после того, как будут превышены установленные лимиты по периодам.

Что касается оплаты больничного по уходу за ребенком, то в отношении него действуют свои правила:

  1. первые десять дней оплачиваются в соответствии с процентной ставкой от среднедневного дохода сотрудника, установленного на основании его страхового стажа, за последние два года;
  2. оплачиваются первые пятнадцать дней с момента открытия больничного до момента, пока не будет выбран годовой лимит дней;
  3. с одиннадцатого по пятнадцатый день оплата становится равной пятидесяти процентам среднедневного дохода сотрудника за два года, предшествующие выходу на больничный;
  4. если весь период больничного сотрудник находился в стационаре с ребенком, то расчет происходит от имеющегося страхового стажа.
  5. оплата производится на основании имеющегося страхового стажа сотрудника;

Первые три дня оплачивает работодатель, последующие двенадцать – Фонд социального страхования исходя из установленных коэффициентов, а именно:

  1. если страховой стаж более восьми лет, то расчет пособия будет происходить от ста процентов среднедневного заработка.
  2. если стаж составляет от пяти до восьми лет, то ставка составит восемьдесят процентов от среднедневного дохода сотрудника;
  3. если страховой стаж сотрудника менее полугода, то за основу берется размер МРОТ;
  4. если стаж находится в диапазоне от полугода до пяти лет, то каждый день больничного будет оплачен из расчета шестидесяти процентов от среднедневного заработка сотрудника;

Так как уровень заработков может быть различным, Фонд социального страхования определил максимальную сумму, которая может быть использована для осуществления среднедневного дохода:

  1. за 2016 год эта сумма составляет 718 тысяч рублей;
  2. за 2017 год она увеличена до 755 тысяч рублей;
  3. на 2020 год сумма установлена в максимальном размере 815 тысяч рублей.

Если сумма среднего заработка превысила указанные значения, то расчет будет происходить именно от установленных сумм.

Если сумма среднего заработка за год меньше, то в расчет будет браться именно она. Дорогие читатели, каждый случай индивидуален.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам: Некоторые сотрудники могут изъявить желание отгулять свой плановый отпуск не по составленному графику, а в более ранний период или напротив в более поздние сроки. Причины могут быть разные, но условно их можно разделить на две категории:

  1. Субъективные причины. Так же могут быть вызваны определенными ситуациями. Однако, они, как правило, не мешают сотруднику отгулять отпуск по графику.
  2. Объективные (уважительные) причины – на основании этих причин сотрудник может перенести свой отпуск на другое время. Они могут быть вызваны определенными жизненными обстоятельствами;

Достаточно веские основания для переноса отпуска предоставлены в трудовом законодательстве – статья 124 Трудового Кодекса России. Дополнительные основания могут быть закреплены в нормативно-правовых актах, установленных в конкретной организации.

Таким образом, вескими причинами для переноса отпуска являются следующие:

  • Не произведено уведомление работника о начале отпуска;
  • Участие в судебном процессе и исполнение иных государственных обязанностей, освобождающих от работы;
  • Болезнь, подтвержденная справкой из медицинской организации или больничным листом;
  • Отпускное пособие не перечислено за три дня до начала периода отдыха;

Оформить больничный может тот член семьи, который возьмет на себя уход за малышом. Это может быть мама, папа, старшая сестра и т.д Важно, чтобы этот член семьи был трудоустроен, только в таком случае будет выплачиваться пособи Больничный может оформляться различным людям – сначала маме, затем бабушке.

Главное, чтобы они не совпадали по срокам. Если в семье болеет двое детей, то оформляется один больничный лист.

Если больше двух, то оформляется два листка. Больничный будет продлеваться до того момента, пока оба ребенка не будут здоровы.

  1. если одновременно болеет несколько детей, то количество дней больничного для каждого из них подсчитывается отдельно;
  2. если во время заболевания ребенку исполнилось 7 или 15 лет, то количество суток будет считаться на первый день болезни;
  3. при устройстве на новое место работы, если у сотрудника имеются дети, необходимо предъявить справку о заработной плате за последние два года.

Число дней, на которые можно взять больничный, и которые будут оплачиваться, устанавливается законодательством и зависит напрямую от возраста ребенка:

  1. если ребенку от 15 лет, то выдается по 5-7 суток на уход, в год продолжительность больничного по такому основанию может продолжаться не более 30 суток.
  2. если ребенку от 7 до 15 лет, то выделяется по 15 суток на заболевание, в совокупности этот срок не должен превышать 45 суток в год;
  3. если малышу не исполнилось 7 лет, то отводится не больше 2 месяцев на уход за ним;

Важно, что при расчете пособия принимается во внимание не число дней, которые ребенок болел, а количество суток, в течение которых за ним ухаживали Мнение эксперта Новиков Олег Тарасович Юрист-консульт с 7-летним стажем.

Специализируется в области уголовного права.

Член ассоциации юристов. Перенесение отпуска на более ранний или же, напротив, на более поздний период предусматривает внесение изменений в график отпусков. Именно из-за нежелания изменять данный локальный акт, руководство организации может отказать в переносе дней отпуска. Четких правил при внесении изменений в график отпусков законодательством не предусмотрено, поэтому организации вправе самостоятельно вносить изменения в график отпусков согласно правилам собственного документооборота Однако, все же есть два условия, выполнение которых важно:

  • Перенос отпуска необходимо отражать в соответствующих графах формы графика отпусков, то есть в графах N8 и N9.
  • Необходимо получить разрешение собственного начальника, а так же сотрудника, утвердившего первоначальный график;

Сколько разрешат «сидеть» на больничном с ребенком Попов Борис Викторович Наше государство продолжает «радовать» своих сограждан различными жизненно необходимыми законами, либо внедрением поправок к ним.

Так, например, Министерство здравоохранения Российской Федерации разработало новые правила выдачи листков нетрудоспособности.

Если изменения в больничных листах будут одобрены, количество дней, которые родитель может провести с заболевшим чадом, будет ограничено.

Рамки для детей разных возрастов будут отличаться — особенно сложно придется родителям дошколят — больничные будут выдаваться им на срок не более одной недели.

Если будет необходимость в продлении больничного листа, придется созывать для этого специальную врачебную комиссию. Другая категория детей — от семи до 15 лет. Их родителям листок нетрудоспособности позволит быть дома не более двух недель. Еще нововведение — подсчет дней, которые мать или отец ребенка может провести в общей сложности за год на больничном.
Еще нововведение — подсчет дней, которые мать или отец ребенка может провести в общей сложности за год на больничном. Листок нетрудоспособности за ребенком выписывается в первый же день обращения к врачу.

Задним числом открытие больничного листа невозможно. Для оформления документа при амбулаторном лечение родственникам необходимо обратиться к участковому врачу в детской поликлинике.

Если лечение проходит в стационаре, то в случае нахождения взрослого вместе с ребенком, врач открывает лист нетрудоспособности в больнице. Больничный выдается только работающим официально родственникам. Учащимся, пенсионерам лист нетрудоспособности не выдают.

Открывают лист только при личном присутствии застрахованного лица, также и закрывают его только при его присутствии. Больничный выдается на руки только после его закрытия. При расчете выплаты работодатель учитывает среднюю заработную плату за два последних календарных года.

В этот период не входят отпуск в декрете, больничные. При расчете средней заработной платы не входят выплаты премий, материальные помощи.

Застрахованное лицо имеет право, написав заявление, изменить года, из которых составляется расчет. За первые 10 дней больничный лист выплачивается 100%, за следующие дни в размере 50%. Процент выплаты не привязан к стажу работника.

Данные условия действуют как при лечении дома, так и в больнице при совместном нахождении. Подтверждением тому является п.5 ст.6 Закона 255-ФЗ.

Особые случаи В данную группу можно отнести особо тяжелые заболевания – ВИЧ-инфекции, ожоги, онкологию. Если у ребенка выявлены подобные тяжелые случаи, то до 15-тилетнего возраста родитель вправе получить больничный на весь период лечения. Ограничений по количеству дней для одного страхового случая нет.

Максимальная годовая длительность также не ограничена. Еще одним особым случаем можно назвать появление у несовершеннолетнего осложнений после прививок.

Если таковые выявлены, то листок можно оформить на весь период лечения без ограничений при возрасте больного до 15 лет. Если в учебном учреждении карантин Еще одна возможная ситуация – карантин в обучающем заведении.

Официально трудоустроенные граждане имеют право оформить листок нетрудоспособности по болезни ребенка.

Мать, оформившая больничный лист по причине болезни своего малыша, имеет полное право в указанный в нем промежуток времени отсутствовать на рабочем месте.

Продолжительность больничного и размер пособия по нему зависят от ряда условий, установленных на законодательном уровне. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Порядок выдачи больничных листов по уходу за ребенком установлен Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011г.

№624н, здесь же рассказывается до скольки лет дают такой документ матери.

Листок нетрудоспособности может быть оформлен на ребенка в возрасте до 15 лет, а также на ребенка в возрасте до 18 лет при наличии определенного ряда заболеваний:

  1. до 7 лет — листок оформляется на весь период лечения ребенка, не играет роли, где оно проводится;
  2. от 7 до 15 лет — если ребенок лечится в амбулаторных условиях или мать находится с ребенком в стационаре, то больничный оформляется на срок до 15 дней (более 15 дней по решению медицинской комиссии);
  3. до 18 лет — если ребенок имеет группу инвалидности, является ВИЧ инфицированным, имеет онкологическое заболевание или болезнь, вызванную поствакцинальным осложнением.

Стоит отметить, что если мать в период болезни ребенка находится в отпуске, то больничный листок она получить не сможет (п.40 Приказ № 624н.).

Подробнее о том, до какого возраста ребенка можно получить больничный по уходу за ним, мы рассказывали тут, а в этой статье говорится о том, на сколько дней дают БЛ. Не допускается открытие больничного задним числом или на будущее число.

Для оформления документа матери необходимо обратиться:

  1. к участковому педиатру или врачу узкой специализации, если лечение ребенка проводится в амбулаторных условиях;
  2. к лечащему врачу стационара, если ребенок будет проходить лечение в круглосуточном или дневном стационаре.

Больничный на ребенка оформляется всем официально трудоустроенным мамам. Для оформления документа мать должна присутствовать лично вместе с заболевшим ребенком при обращении в поликлинику, а также при вызове врача по месту проживания. Листок нетрудоспособности врач может выдать на руки в первый день обращения или в день его закрытия.

В первом случае матери нужно будет иметь документ при себе для его продления или закрытия, а во втором случае в течение всего периода болезни ребенка листок находится у лечащего врача. Обращаясь в медицинское учреждение за оформлением больничного листка, матери нужно иметь при себе следующие документы:

  1. паспорт.
  2. полис ОМС;
  3. свидетельство о рождении ребенка;

Даже если за оформлением документа обращается не мать, а другой родственник, как правило, документ, подтверждающий родственную связь с больным ребенком, не требуется.

Заявление может быть написано от руки или машинописным способом.

В любом случае в документе должны отсутствовать ошибки или какие-либо исправления.

Все записи вносятся в пределах установленных для этого ячеек.

В заявлении отмечаются пункты, касающиеся конкретной ситуации:

  1. наименование работодателя;
  2. подпись заявителя.
  3. реквизиты больничного листка;
  4. страховой случай;
  5. дата подачи заявления;
  6. способ выплаты пособия;
  7. личные данные получателя;

В графах, которые не относятся к конкретному случаю никакие пометки ставить не нужно.

Заполненный бланк заявления вместе с оригиналом больничного листа передается работодателю. Когда в семье имеется более одного ребенка, дети часто болеют одновременно. В таких случаях больничный лист открывается изначально на первого заболевшего ребенка, а далее продлевается до выздоровления всех детей без зачета дней, совпавших с днями освобождения от работы по уходу за первым ребенком.
В таких случаях больничный лист открывается изначально на первого заболевшего ребенка, а далее продлевается до выздоровления всех детей без зачета дней, совпавших с днями освобождения от работы по уходу за первым ребенком.

Если листок оформлен на нескольких детей одновременно, то в нем отмечаются даты начала и окончания болезней каждого из них, а также ФИО и возраст каждого ребенка. Далее поговорим о том, как оплачивается БЛ по уходу за ребенком, включая размер пособия и сроки получения. Минимальный размер среднедневного заработка, который будет браться за основу при расчете выплат по больничному листу, равен (п.

15.3 Постановление №375): МРОТ (11 163)×24 мес./730 дней. То есть, минимальный размер среднедневного заработка равен 367 рублей.

Мнение эксперта Новиков Олег Тарасович Юрист-консульт с 7-летним стажем. Специализируется в области уголовного права.

Член ассоциации юристов. Процент оплаты пособия по больничному зависит от ряда критериев: стажа работы, возраста ребенка, количества дней больничного и условий лечения.

Если мать получила больничный лист по уходу за ребенком, которому еще не исполнилось 15 лет и его лечение происходило в амбулаторных условий, то сумма выплат будет следующая:

  1. от 8 лет и более — за первый 10 дней больничного застрахованное лицо получит 100% от среднего заработка, а за последующие дни 50 %.
  2. стаж до 5 лет — первые 10 дней оплачиваются в размере 60% от среднего заработка, а последующие дни — 50 %;
  3. стаж от 5 до 8 лет — за первые 10 дней мать получит пособие в размере 80% и 50% за оставшиеся дни;

Если уход осуществлялся за ребенком, не достигшим 15-летнего возраста, в условиях стационара, то на сумму выплаты будет влиять только стаж:

  1. от 5 до 8 лет — застрахованное лицо получит 80% от средней заработной платы;
  2. стаж до 5 лет — оплачивается 60% от среднего заработка;
  3. более 8 лет — больничный лист будет оплачен в размере 100% от среднего заработка.

Сначала следует вычислить средний заработок за день.

Для этого размер заработной платы за 2 предшествующих года делят на 730 дней. Более наглядно расчет пособия можно рассмотреть на примере. Возраст ребенка и отсутствие ранее взятых больничных позволяет получить пособие в полном размере.

Рассчитаем средний заработок за день: Ребенок болел 14 дней, первые 10 из которых будут оплачены с учетом стажа матери: За оставшиеся 4 дня пособие будет начислено в размере 50% от среднего заработка: 1498,6×50%×4 дня = 2997,2 руб.

Работодатель должен в течение 10 дней с момента предоставления больничного листа и заявления на получение пособия назначить выплаты.

Денежные средства перечисляются работнику в ближайший день, установленный на предприятии для получения заработной платы.

Денежные средства выплачиваются в бухгалтерии или перечисляются на банковский счет. Способ перечисления зависит от того, каким образом в организации производится выплата заработной платы.

Если сотрудник в ближайшую дату не получил положенное пособие, то он имеет право обратиться с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Для матери-одиночки выплата пособия по больничному листу имеет некоторые особенности.

Так, если ребенок проходит лечение в амбулаторных условиях, то первые 10 дней будут оплачиваться в 100% размере, а последующие в размере 50% от среднего заработка, вне зависимости от трудового стажа матери. Законодательство позволяет оформить больничный по уходу за ребенком не только матери, но и отцу, и другим родственникам, которые готовы ухаживать за больным ребенком.

Законодательство позволяет оформить больничный по уходу за ребенком не только матери, но и отцу, и другим родственникам, которые готовы ухаживать за больным ребенком.

Но, как правило, эту заботу берет на себя мать.

Если женщина официально трудоустроена, то она имеет право на оформление больничного и выплату пособия.

Чем больше стаж работы, тем больше процент выплаты пособия. Но кроме стажа учитывается еще и возраст ребенка, а также место лечения.

Матери-одиночки и многодетные матери имеют льготы при начислении пособия.

Не нашли ответа на свой вопрос?

Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: Больничный лист по уходу за ребенком в 2020 году выдаётся и оплачивается также как и в 2020 г. Но есть некоторые изменения. Мама или другой родственник, осуществляющий уход за больным ребенком, в первый день заболевания обращается к врачу за медицинской помощью. Обратите внимание, первый день больничного должен быть рабочим, не выходным или праздничным.

Нерабочие дни не оплачиваются.

Больничный лист по уходу за больным ребенком может быть оформлен только на конкретное лицо и в его присутствии.

Заочно такой документ не выдается. Первые 3 дня лист нетрудоспособности оплачивает работодатель. Начиная с 4-го дня оплата производится за счет средств бюджета Фонда социального страхования (ФСС).

Выплаты рассчитываются по установленной схеме:

  • рассчитывается среднедневной заработок (полученную сумму делят на 730);
  • определяется общая сумма к выплате.
  • суммируется весь заработок за последние 2 года;
  • вычисляется размер пособия за один день;

Итак, для расчета пособия необходимо рассчитать его величину — один нерабочий день. Для этого нужно умножить среднедневной заработок (СДЗ) на процент, соответствующий страховому стажу. Затем следует умножить полученный результат на количество дней болезни.

Величина пособия = Средний дневной заработок (СДЗ) x Процент от стажа 100%; 80%; 60% x Количество дней болезни Мнение эксперта Новиков Олег Тарасович Юрист-консульт с 7-летним стажем. Специализируется в области уголовного права.

Член ассоциации юристов. Для определения размера пособия, надо умножить полученный среднедневной его размер на количество дней потребовавшихся для ухода за больным ребенком. Следует помнить, что согласно требованиям ст. 7 Закона № 255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности при лечении ребенка в амбулаторных условиях выплачивается — за первые 10 календарных дней, — в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа, а за последующие дни — в размере 50 % среднего заработка.

При лечении ребенка в стационарных условиях — в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица. Напомним, что размер пособия, при стаже 8 и более лет составит 100%, от 5 до 8 лет, — 80%, а до 5 лет, — 60% среднего заработка.

Эти нормы установлены п. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ. Если нет информации для расчета СДЗ, то бухгалтер берет среднее значение – МРОТ. В 2020 году он равен 11 280 рублям.

Таким образом, в 2020 году для расчета суммы пособия за больничный по уходу за ребенком стаж непрерывной работы должен быть больше на 6 месяцев, чем сейчас, и в дальнейшем он будет расти.

Давайте разберем, до скольких лет больничный по уходу за ребенком может быть предоставлен и оплачен. Это важно, ведь, возраст ребенок влияет на количество дней, официально разрешенных для отсутствия сотрудника на рабочем месте.

Так, при наличии больных детей дошкольного возраста (до 7 лет) оплачивается весь период их болезни, независимо от места лечения: дома или в больнице. Также врач выдает больничный по уходу за ребенком во время карантина, объявленного в ДОУ (детсадах).

За календарный год ухаживающий за больным ребенком член семьи может взять 60 дней, в отдельных случаях – 90.

Мать или другой член семьи, может получить больничный по уходу за ребенком 7 лет и старше (до достижения ребенком 15 лет) на срок до 15 календарных дней, а в год максимально таких дней предоставляется 45.

Для больных детей старше 15 лет больничный может быть предоставлен на 3 дня максимум, при наличии решения врачебной комиссии – до 7 дней. Наименование Размер (сумма — без учета районных коэффициентов), в руб. Предельный размер среднего дневного заработка (СДЗ) = (755 000 руб.

+ 815 000) / 730 2 150,68 Минимальный размер среднего дневного заработка = МРОТ (в начале отпуска) x 24 / 730 370,85 руб. Максимально возможный размер пособия по беременности и родам В расчёте учитывается предельный размер СДЗ Максимально возможный размер исчисленного ежемесячного пособия по уходу за ребенком 26 152,27 руб.
Максимально возможный размер пособия по беременности и родам В расчёте учитывается предельный размер СДЗ Максимально возможный размер исчисленного ежемесячного пособия по уходу за ребенком 26 152,27 руб.

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком: 40% от МРОТ 4 512,00 руб.

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком 3 277,45 Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за вторым и последующими детьми 6 554,89 руб.

Единовременное пособие при рождении ребенка 17 479,73 руб. Социальное пособие на погребение,выплачивается в размере стоимости услугсогласно гарантированному перечню услуг по погребению, но не превышающем 5 946,47 руб. МРОТ 11 280,00 руб. Таким образом, больничный по уходу за ребенком 1 года рождения или достигшего 15-летнего возраста выдается на разное количество дней.

По состоянию на 2020 год нормы, обеспечивающие правовое регулирование оплаты больничных по уходу за ребёнком, по-прежнему содержатся в ст. 3 Закона №255-ФЗ от 29.12.2006.

В соответствии с требованиями закона количество оплачиваемых дней зависит от возраста ребёнка и его статуса (имеется инвалидность или нет). Кроме того, размер оплаты больничного зависит и от страхового стажа работающего родителя:

  1. 60% — менее 5 лет.
  2. 80% — от 5 до 8;
  3. 100% при страховом стаже от 8 лет;

Больничный проплачивается исходя из среднедневной зарплаты, однако исчисляется она не по общим правилам.

В доход для расчёта этой величины берутся все выплаты за предыдущие два календарных года (в 2020 году это – 2018-ый и 2020-ый), полученная сумма делится на 730.

Больничный, если ребенок инвалид, предоставляется и оплачивается на больший срок, чем в обычных случаях.

В эту группу также входят дети с онкозаболеваниями, ВИЧ-инфицированные, с поствакцинально осложнениямии.

Для продления больничного в этих ситуациях должно быть официальное заключение врачебной комиссии. Больничный после отпуска по уходу за ребенком рассчитывается так. Для расчета больничного пособия берутся доходы за последние 2 года.

Но если мама до ухода на больничный находилась в отпуске по уходу за ребенком, то для расчета положенных выплат бухгалтер может заменить календарные года. Это делается по заявлению мамы и только в том случае, если в результате такой замены размер пособия будет увеличен.

Если в семье заболело одновременно 2 ребенка, то маме или другому члену семьи выдается один больничный лист, если болеет больше двух детей, то лист нетрудоспособности выдается в 2 экземплярах. В случаях, когда второй ребенок заболевает позже первого, то больничный продлевается до выздоровления обоих детей. Больничный маме по уходу за ребенком до какого времени может быть предъявлен и оплачен?

Лист нетрудоспособности может быть предъявлен в течение 12 месяцев со дня выздоровления ребенка. Из года в год правила оплаты больничных листов по уходу за ребёнком не претерпевают существенных изменений.

Помимо правил расчёта бухгалтеру следует помнить об общих правилах заполнения листа – он заполняется перьевой или гелевой ручкой чёрного цвета (шариковой заполнять нельзя). Неверно же заполненный больничный листок не обязательно подлежит замене – запись можно исправить в установленном законом порядке. Если у вас заболел ребенок, а больничный не предоставляется, вы можете обратиться к нам за консультацией.

На нашем сайте предоставляется консультация юриста бесплатно онлайн. Полезное видео: От возраста и заболевания ребенка зависит, сколько дней в календарном году вы обязаны оплатить работнику, ухаживающему за больным ребенко м ч.

5 ст. 6 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ) .

Возраст ребенка Код причины нетрудоспособности, указанный в листке нетрудоспособности Количество календарных дней, за которые выплачивается пособие при амбулаторном лечении или совместном пребывании в стационаре по одному случаю за календарный год До 7 лет 12 — заболевание ребенка, приведенное в Перечне Минздравсоцразвити я утв. Приказом Минздравсоцразвития от 20.02.2008 № 84н Все дни, указанные в больничных, в пределах лимита за календарный год 90 09 — уход за больным членом семьи 11 — заболевание ребенка, приведенное в Перечне Правительств а утв.

Постановлением Правительства от 01.12.2004 № 715 60 От 7 до 15 лет 15 45 От 15 до 18 лет 7 30 До 18 лет 13 — ребенок-инвалид Все дни, указанные в больничных, но не более 120 120 14 — поствакцинальное осложнение или злокачественное образование Все дни, указанные в больничных 15 — ВИЧ-инфицированный ребенок Подробнее о позиции специалистов ФСС читайте: Код причины нетрудоспособности и возраст ребенка вы увидите: • в строке «Причина нетрудоспособности»; • в блоке «По уходу» предъявленного вам работником больничного листка.

Обращаем ваше внимание, что в законодательстве не сказано, как считать лимит оплачиваемых дней в ситуациях, когда: • возрастная группа ребенка изменилась во время болезни; • ребенок заболел еще раз в течение года уже после изменения возрастной группы. И официальной позиции ФСС по этому вопросу нет. Как нам разъясняли специалисты этого ведомства, все считается в пользу родителей.

Так, если в период болезни возрастная группа ребенка изменится, то берется лимит оплачиваемых дней, действовавший на начало страхового случая. Допустим, шестилетний ребенок заболел, в период болезни ему исполнилось 7 лет.

Родителю можно оплачивать 60 дней в этом календарном году.

Если ребенок заболеет уже после того, как ему исполнится 7 или 15 лет, то лимит оплачиваемых дней нужно считать для новой возрастной группы без учета оплаченных в текущем году дней по предыдущей возрастной группе.

Предположим, 21 сентября 2017 г. ребенку исполнилось 7 лет. После этой даты до конца года по новым страховым случаям нужно будет оплачивать не более 45 календарных дней больничного по уходу независимо от того, сколько дней уже было оплачено до того, как ребенку исполнилось 7 лет. Но не все так однозначно на практике.

В отделениях ФСС на местах есть иные точки зрения по повторным случаям болезни, наступившим после изменения возрастной группы ребенка: • нужно оплачивать дни в пределах возрастной группы ребенка, которая была на начало календарного года, то есть брать максимальный лимит оплачиваемых дней по возрасту ребенка на начало года.

Допустим, матери шестилетнего ребенка в течение 2017 г.

уже было оплачено 42 дня больничного в связи с уходом за ним. Если ребенок заболеет в этом же году после того, как ему исполнится 7 лет, до конца года матери можно оплатить еще не более 18 дней (60 дн.

(лимит для возраста до 7 лет) – 42 дн.); Мнение эксперта Новиков Олег Тарасович Юрист-консульт с 7-летним стажем. Специализируется в области уголовного права.

Член ассоциации юристов. • нужно оплачивать недоиспользованные дни в пределах лимита по новой возрастной группе.

При таком расчете в нашем примере матери можно будет оплатить еще лишь 3 дня (45 дн. (лимит для возраста от 7 до 15 лет) – 42 дн.). Чтобы избежать проблем с возмещением пособия, самым безопасным будет выяснить в своем отделении ФСС, как они считают оплачиваемые дни болезни в течение года при смене ребенком возрастной категории.

Такую справку он может взять: • или у бывшего работодателя; • или в медучреждении, которое выдавало ему больничный лист по уходу. Если представить работодателю недостоверную информацию о количестве оплаченных дней «детских» больничных, то выплата пособия по нетрудоспособности за дни свыше лимита будет необоснованной. Компания не получит возмещение такой суммы из ФСС и будет вправе удержать сумму необоснованно выплаченного пособия с работника в качестве возмещения материального ущерб а п.

1 ч. 2 ст. 4.3, ч. 2 ст. 15.1 Закона № 255-ФЗ ; ст. 238 ТК РФ . Кстати, вы сами можете обратиться в свое отделение ФСС с запросом о количестве оплаченных застрахованному работнику дней в году по уходу за больным ребенком. Посмотрите, чтобы в разделе листка нетрудоспособности, заполняемом работодателем, был указан правильный период, за который выплачивается пособие.

Предположим, сотрудница принесла листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте 8 лет со 2 по 10 ноября. В 2017 г. ей уже оплачен 41 день по уходу. Поэтому, исходя из ее лимита 45 дней на текущий год, вы вправе оплатить ей только 4 дня.

Тогда в листок нужно было вписать только 4 дня.

Обратите внимание, что все дни временной нетрудоспособности по уходу за болеющим ребенком признаются днями отсутствия по уважительной причине. Только в табеле учета рабочего времени они должны быть отмечены по-разному: оплачиваемые дни — кодом «Б» (19), неоплачиваемые дни — кодом «Т» (20). Трудовой стаж влияет на то, сколько процентов от среднего заработка составит пособие по временной нетрудоспособности в связи с уходом за ребенко м ч.

1, 3 ст. 7 Закона № 255-ФЗ . Группа, к которой относится ребенок Продолжительность лечения Амбулаторное лечение первые 7 (для группы 2) или 10 дней (для группы 1), лечение в стационаре Амбулаторное лечение в последующие дни Группа 1. Дети: • в возрасте до 15 лет; • в возрасте до 18 лет — инвалиды, ВИЧ-инфицированные, страдающие поствакцинальным осложнением или злокачественным новообразованием • если стаж до 5 лет, то 60% среднего заработка; • если стаж от 5 до 8 лет, то 80% среднего заработка; • если стаж 8 лет и более, то 100% среднего заработка 50% среднего заработка Группа 2. Дети в возрасте от 15 до 18 лет Более 7 дней не оплачиваются Если сотрудник исчерпал годовой лимит оплачиваемых дней ухода за больным ребенком, то за дни, превышающие годовую норму, вы не должны начислять пособие.

А в случае переплаты пособия работнице за лишние дни работодателю придется уплатить недоимку по взносам и подать уточненный расчет по взносам в ИФНС. Краткое содержание: Оплата больничного по уходу за ребёнком имеет свои особенности. Чаще всего такой листок нетрудоспособности оплачивается не так выгодно, как при болезни самого сотрудника.

Поэтому мамы, имеющие часто болеющих детей, не только получают косые взгляды на работе, но ещё и существенно теряют в заработке. Для начала следует знать общие правила по расчёту больничных (статья 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

(далее – Закон № 255-ФЗ): Мнение эксперта Новиков Олег Тарасович Юрист-консульт с 7-летним стажем. Специализируется в области уголовного права.

Член ассоциации юристов. Заработок за 2020 и 2018 годы делят на 730 дней. Затем умножают на процент, который зависит от стажа работы (пункт 1 статьи 7 Закона № 255-ФЗ): Полученное значение умножается на количество дней, указанное в листке нетрудоспособности. Оплачиваются не только будние (рабочие) дни, но и выходные.

Пособие по временной нетрудоспособности (больничный) ещё и облагается налогом в 13 %. Таков порядок расчёта больничного, если заболел сам сотрудник. Автор статьи Юрист-консульт с 7-летним стажем.

Специализируется в области уголовного права. Член ассоциации юристов. Отличная статья 0 Помогла статья?

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+