Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Сколько нужно отработать после первого декрета чтобы уйти во второй

Сколько нужно отработать после первого декрета чтобы уйти во второй

Сколько нужно отработать после первого декрета чтобы уйти во второй

Увольнение после декрета: какие компенсации можно получить в 2021 году

Нередко, после декретного отпуска женщина решает уволиться с работы. При таком увольнении существует несколько нюансов. Действительно ли она приняла это решение самостоятельно, либо ее вынуждает это сделать работодатель? Положена ли молодой маме после декрета компенсация за неиспользованный отпуск?

А также другие вопросы. В статье подробно рассмотрим увольнение после декрета разных ситуациях. Все то время, пока женщина находится в отпуске по БиР, а затем по уходу за ребенком, за ней сохраняется рабочее место. А в том случае, если возникнет необходимость, то на ее место нанимают нового сотрудника, временно исполняющего ее обязанности.
А в том случае, если возникнет необходимость, то на ее место нанимают нового сотрудника, временно исполняющего ее обязанности. По собственной инициативе работодатель уволить декретницу не может.

При этом не будет иметь значения, является ли женщина матерью – одиночкой или воспитывает ребенка в полной семье. Принять решение об увольнении декретница может только сама.

Исключением являются только ситуации, когда женщина трудится по срочному договору, а также ликвидация компании – работодателя (Читайте также статью ⇒ ). Уволиться молодая мама по собственному желанию может в любое время.

При этом обязанность по двухнедельной отработке после написания заявления за ней также сохраняется. Часто женщина пишет заявление намного раньше этого срока, для того, чтобы этот двухнедельный период времени пришелся на окончание декретного отпуска, то есть, чтобы фактически женщина и не успела приступить к работе.

Часто женщина пишет заявление намного раньше этого срока, для того, чтобы этот двухнедельный период времени пришелся на окончание декретного отпуска, то есть, чтобы фактически женщина и не успела приступить к работе. Заявление составляется на имя директора, пишется оно в свободной форме. При этом, основным условием в написании заявления является указание даты увольнения и даты составления документа.

Больше от сотрудницы ничего не требуется. Приведем образец такого заявления. Увольняя женщину после декрета, ей следует начислить определенные выплаты (127 ТК РФ).

В первую очередь ей необходимо выплатить компенсацию за неиспользованное ей время отпуска.

При этом факт того, что женщина находилась в декретном отпуске значения иметь не будет. Расчет выплаты будет следующим: Для начала необходимо определить сколько времени в текущем году у молодой мамы приходится на время работы.

К примеру, если она увольняется сразу после декрета, а до этого проработала не 6 месяцев, то за ней сохранится право на 14 дней отпуска, за которые и нужно рассчитать компенсацию.

После этого определяют время, которое женщина была в отпуске по БиР.

В обычном случае продолжительность такого отпуска составляет 140 дней, но если роды были сложными этот период увеличивается. За 140 дней декрета сотруднице положены 11,67 дней ежегодного отпуска. Следующим этапом является определение среднего заработка сотрудницы.

Для этого общую сумму выплат сотруднице за 12 месяцев делят на 12 месяцев, а затем на 29,4. В результате мы получим сумму среднедневного заработка. Для определения размера положенной компенсации сумму среднедневного заработка умножают на количество дней отпуска, за которые женщине положена компенсация.

Если сотрудница пишет заявление на увольнение после отпуска по уходу за ребёнком, то расчет компенсации будет иным.

Производить расчет нужно уже в обычном порядке. Те дни, которые женщина находилась в отпуске в расчет включаться не будут.

И в стаж время проведенной сотрудницей дома включаться в расчет не будет. Важным моментом в этом случае будет определение количества дней положенного отпуска. Если, например, сотрудница уже использовала положенный ей отпуск до увольнения, то компенсация ей начисляться не будет (Читайте также статью ⇒ ).

Если, например, сотрудница уже использовала положенный ей отпуск до увольнения, то компенсация ей начисляться не будет (Читайте также статью ⇒ ).

Уволить женщину с ребенком в возрасте до 3-х лет по своей инициативе работодатель не имеет права. Однако, в некоторых случаях это может быть возможным. Например, если с молодой мамой заключался срочный трудовой договор.

В этом случае женщина имеет право продлевать его по собственному желанию на весь период свой беременности. Для этого она пишет заявления и каждые 3 месяца подает их работодателю.

Если заявления от женщины не поступает, то работодатель имеет право уволить ее.

Сразу же после родов руководитель также может уволить сотрудницу в одностороннем порядке, на основании того, что на продление срочного договора отпуск по уходу за ребенком никакого влияния не оказывает. Для увольнения работодателю достаточно поставить об этом в известность женщину за 3 дня до увольнения.
Для увольнения работодателю достаточно поставить об этом в известность женщину за 3 дня до увольнения.

Уведомить женщину нужно в письменном виде (Читайте также статью ⇒ ). Еще одним безоговорочным поводом для увольнения декретницы в одностороннем порядке является ликвидация компании.

Срок уведомления при этом составляет 2 месяца. За это время с работницей нужно будет рассчитаться, выплатив необходимые компенсации.

В этом случае женщина получит пособие по БиР и по рождению ребенка. Для получения пособия по уходу обратиться уже придется в соцстрах, в который за женщину перечислялись страховые взносы.

Статья 261 ТК РФ

«Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора»

Статья 256 ТК РФ «Отпуска по уходу за ребенком» Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работодатель вынуждает меня написать заявление об увольнении по собственному желанию. Увольняться я не хочу. Что мне делать в такой ситуации?

Ответ: Заставить писать заявление работодатель не имеет права. Если он вынуждает Вас это сделать, то обратиться можно в ГИТ.

Вопрос: Пока я находилась в отпуске по уходу за ребенком, меня уволили. Выдали документы и в трудовой написано, что уволилась я по собственному желанию.

Никаких заявлений я не писала.

Ответ: Если заявление об увольнении Вы не писали, то уволили Вас незаконно. Вас следует обратиться в суд. Скорее всего будет принято решение о восстановлении Вас в должности, а также выплата компенсации и морального ущерба.

Вопрос: До декретного отпуска отработала в компании год, в отпуск ни разу не уходила.

Сразу после окончания декрета написала заявление на увольнение, но компенсацию за неотгулянный отпуск мне не выплатили. Куда я могу обратиться? Ответ: Работодатель обязан был Вам выплатить компенсацию за все время положенного отпуска. Возможно он этого не сделал просто по ошибке, поэтому для начала советуем Вам обратиться в компанию с претензией в письменном виде.

Если после этого расчет Вами не произведут, то обратиться можно в суд.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение: Трудовой Кодекс РФ выделяет несовершеннолетних работников в отдельную категорию, которой предоставляются определенные гарантии и Если работник уверен в том, что его уволили незаконно и безосновательно, он вправе подать Пособие по безработице предназначено для трудоспособных граждан, лишившихся работы, но находящихся в поисках нового Продолжительность отпуска по уходу за ребенком составляет 3 года.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение: Трудовой Кодекс РФ выделяет несовершеннолетних работников в отдельную категорию, которой предоставляются определенные гарантии и Если работник уверен в том, что его уволили незаконно и безосновательно, он вправе подать Пособие по безработице предназначено для трудоспособных граждан, лишившихся работы, но находящихся в поисках нового Продолжительность отпуска по уходу за ребенком составляет 3 года. Период исчисляется от даты рождения В трудовом законодательстве присутствует статья, описывающая обстоятельства увольнения, которые не зависят от желания ни Увольнение работника может стать проблемой для работодателя, обычно это связано с потерей профессионала, который © 2021 Юридическая консультация в Москве ☎ Москва и МО ☎ СПБ и Ленобласть ☎ Регионы РФ Adblockdetector

Как выйти из декрета

Декретом, или декретным отпуском, в быту называют отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

Диана Шигапова юристВ отпуск по беременности и родам может уйти только женщина, которая забеременела и собирается родить. Отпуск по уходу за ребенком могут предоставить как матери, так и отцу, бабушке, дедушке или другому родственнику ребенка.

Чаще всего в отпуск по уходу за ребенком уходят матери, , еще реже — другие члены семьи. Мы уже подробно писали Государство старается поддерживать молодых родителей и после декретного отпуска: разрешает работать неполный рабочий день и предоставляет налоговый вычет на детей. В статье расскажу, как и когда можно выйти из декрета и на какие льготы можно рассчитывать на работе.Вот с какими проблемами в том или ином виде сталкивается каждая семья.Выход из зоны комфорта.

В период беременности и первое время после родов мать примеряет новую роль, вживается в нее. У нее создается свой мир, который оторван от внешнего.

Когда женщина выходит на работу, из этого мира приходится вырываться — выходить из так называемой зоны комфорта. Психологически это тяжело.Некоторые матери погружаются в свой мир полностью, крепко привыкают к нему — им возвращаться в обычные условия сложнее всего.

Со временем женщины привыкают к новым условиям, учатся совмещать семью с работой.Как влиться в работу после декрета. За время отпуска по уходу за ребенком знания устаревают, рабочие навыки забываются.

Бывает, что успел смениться коллектив или начальник.Но адаптация к рабочим условиям происходит быстро — обычно хватает недели: все-таки специалисту нужно просто освежить свои знания, а не учиться с нуля.Баланс между домом и работой. Ребенок, особенно маленький, всегда требует много внимания.

Поэтому родителям приходится искать баланс между домом и работой — решать все домашние вопросы и успевать выполнять рабочие дела иногда в ущерб сну и отдыху.

Для этого родителям нужно договариваться и распределять бытовые задачи между собой.Не с кем оставить ребенка — это острая проблема всех родителей.

Бабушки и дедушки работают, няням доверия нет. Обычно на помощь приходят детские сады, но ясельных групп мало — нужно успеть получить место. Кроме того, придется подстраивать свой режим так, чтобы успевать отвести ребенка в сад и забрать его оттуда.

Засиживаться на работе и работать сверхурочно не вариант. Что делать? 19.12.18Особенно тяжело, когда ребенок часто болеет.

Родителям надо работать, а девать болеющего ребенка некуда — придется оформлять больничный лист. Часто из-за этого можно потерять в заработке или, например, остаться без премии. Если каждый раз оформлять больничный лист будет только мать или только отец, работодателя, скорее всего, будет раздражать частое отсутствие работника.

Ну и что? 10.04.18Поэтому родители могут чередоваться — уходить на больничный по очереди. Например, в марте — мама, в апреле — папа и т. д.Избранные статьи для родителейВсе, что вы хотели знать о детях и деньгах — в нашей рассылке дважды в неделю вместе с остальными материалами о деньгахПодписатьсяВ отпуск по беременности и родам может уйти только мать.

Вернуться из него, соответственно, тоже может только она.

Если женщина не хочет сидеть дома 70 дней после родов, она должна написать заявление на прерывание отпуска по беременности и родам.В отпуск по уходу за ребенком может уйти любой человек, который фактически ухаживает за малышом. Вот как он может вернуться на работу с точки зрения закона.Законодательство.

Порядок, как работникам уходить в отпуск по уходу за ребенком, закреплен в трудовом кодексе, федеральных законах и подзаконных актах.Но как возвращаться из декретного отпуска на работу, нигде не указано. Это происходит по сложившейся практике.Срок выхода из декрета.

Из декретного отпуска можно выйти в любое время и вернуться в него обратно, пока ребенку не исполнится 3 года.

Сотрудник должен выйти на работу на следующий рабочий день после третьего дня рождения ребенка.Например, дочке Анны 1 сентября исполнилось 3 года, это была пятница. Значит, Анна должна выйти на работу 4 сентября — в понедельник.Можно ли продлить срок декрета. Продлить отпуск по уходу за ребенком нельзя, но можно взять основной или дополнительный отпуск, который положен, например, работникам на вредных и опасных производствах.

Эти отпуска можно оформить, если сотрудник не успел их отгулять. , Еще можно взять отпуск без сохранения зарплаты на срок по договоренности с работодателем.Можно ли уйти в отпуск сразу после декрета. Неотгулянный основной или дополнительный отпуск можно использовать сразу после декрета, независимо от стажа работы у работодателя.Можно ли уйти в другой декрет сразу после декрета.

В новый отпуск по беременности и родам, а потом в отпуск по уходу за ребенком можно уйти как во время «старого» декрета, так и сразу после него.

Что делать? 09.11.18Условия трудового договора после выхода из декретного отпуска остаются такими же, какие были до ухода в декрет.

Поэтому работодатель не вправе уменьшать зарплату.Кроме того, зарплата у родителей после рождения ребенка становится чуть больше за счет налогового вычета на детей.Вычет по НДФЛ предоставляется каждому родителю. За первых двоих детей положен вычет в размере 1400 Р на каждого, за третьего и последующего ребенка — по 3000 Р.

Выглядит это так.Вот Игорь получает зарплату 40 000 Р, НДФЛ облагается вся эта сумма.У Игоря родился сын, и с месяца рождения ребенка налогооблагаемой базой становятся 38 600 Р, а не 40 000 Р.Через 2 года у Игоря родился второй сын, тогда налогом будут облагаться уже не 38 600 Р, а 37 200 Р.Если у Игоря родится третий ребенок, налогом будут облагаться 34 200 Р.Родителям ребенка-инвалида положены два вычета: один, связанный с количеством детей в семье, второй — за льготный статус. Например, ребенок-инвалид родился в семье третьим.

Его родители имеют право на вычет 3000 Р как за третьего ребенка и вычет 12 000 Р как за ребенка-инвалида.Максимальная сумма годового дохода, при котором родитель имеет право на вычет — 350 000 Р.

То есть вычет дают до тех пор, пока годовой доход не достигнет этой суммы.

В месяц, когда доход станет равен или больше 350 000 Р, право на вычет утратится.Получать налоговый вычет на детей могут оба родителя одновременно.

Их доходы не суммируются, лимит в 350 000 Р мать или отец набирают самостоятельно — каждый со своей зарплаты.Мать может получить двойной вычет — за себя и отца ребенка. И наоборот: отец может получить двойной вычет за себя и мать ребенка. Это возможно, если второй родитель умер или пропал без вести.

Матери-одиночки тоже могут оформить двойной вычет.Если женщина досрочно вышла из отпуска по беременности и родам, ей придется вернуть выплаченное авансом пособие за неотгулянные дни.Из отпуска по уходу за ребенком можно выйти в любое время, не дожидаясь трехлетия ребенка.Документы для этого никакие не требуются — нужно только сообщить работодателю о том, что вы выходите из отпуска.Заявление о скором возвращении на работу необязательно подавать письменно — можно сообщить об этом и устно. Законом форма заявления о выходе из декрета не установлена. Что делать? 30.04.20За сколько дней надо сообщить.

В законе это тоже нигде не указано, а на практике стороны договариваются сами, когда сотруднику нужно предупредить работодателя о выходе на работу из декретного отпуска.Приказ о выходе после декрета издает работодатель после того, как получит заявление от сотрудника, что тот собирается выходить на работу.Вторым приказом работодатель увольняет временного сотрудника, который занимал должность ушедшего в декретный отпуск работника. Что делать? 04.07.19Мать, отец или другой родственник, который ухаживает за ребенком, может выйти на работу на неполный рабочий день.Для этого нужно написать заявление работодателю с просьбой установить неполный рабочий день или неделю с желаемым графиком.

Ссылаться нужно Отказать в переводе на неполный рабочий день работодатель не вправе. Что делать? 02.04.19Правом на неполный рабочий день можно пользоваться, пока ребенку не исполнится 14 лет, а если ребенок — инвалид, то до его 18 лет. Зарплата при этом будет начисляться пропорционально отработанным часам или выполненной работе.

У мам малышей есть дополнительная льгота: пока ребенку не исполнилось полтора года, рабочий день можно сократить за счет перерывов для кормления. Такие перерывы длятся по 30 минут каждые три часа, работодатель оплачивает их в размере среднего заработка.При восьмичасовом рабочем дне перерывов на кормление два. Можно не дробить рабочий день на перерывы, а объединить их и добавить к началу или окончанию рабочего дня.

То есть мамы детей до полутора лет могут работать на час меньше каждый день и не терять в зарплате. Если детей до полутора лет несколько, каждый перерыв увеличивается до часа.Перерывы для кормления работодатель должен предоставлять без заявлений. Но заявление необходимо, чтобы перенести их на начало или конец рабочего дня.Работодатель не может не предоставить рабочее место: по закону за сотрудником, который ушел в декрет, рабочее место сохраняется.Если работодатель нарушает это правило, для защиты своих прав можно или в суд.В жалобе в трудовую инспекцию следует описать ситуацию, сообщить, что работодатель нарушил свою обязанность предоставить рабочее место, и попросить провести проверку.В суде вы вправе требовать восстановить вас на работе и компенсировать средний заработок за время вынужденного прогула.

Госпошлину платить не нужно.,

  • Выйти из отпуска по уходу за ребенком и вернуться в него можно в любое время до трехлетия ребенка.
  • Если работодатель отказывается предоставлять рабочее место после выхода из декрета, можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или с иском в суд.
  • О досрочном выходе из отпуска работодателя следует предупредить заблаговременно. Как и когда предупреждать работодателя, в законе не написано — этот вопрос решается по договоренности с ним.
  • Родители ребенка в возрасте до 14 лет могут работать неполный рабочий день.
  • Обязанность выйти на работу появляется на следующий рабочий день после дня, когда ребенку исполнится 3 года.

015.0511KТэги: , ,

Диана Шигапова15.05, 13:18С какими проблемами вы столкнулись на работе после окончания декрета?УЧЕБНИКЧитайте или слушайте быстрые уроки, проходите тесты и сдайте экзамен в мобильном приложении «Учебник»Лучшее за неделю18.0952K1417.0946K1818.0936K821.0923K1418.0921K3217.0919K1Шорты18.0917K12Шорты17.0916K7Екатерина Мирошкина, экономист17.0913K817.0912K718.0911K820.0911K83Шорты21.0910K3422.099K16Дискуссия18.099K11Екатерина Мирошкина, экономист16.099K1021.099K4Дискуссия21.099K3Алиса Маркина, юрист21.099K8Анастасия Корнилова, юрист22.098K1217.098K3118.098K1316.097K1318.097K1519.096K2517.096K2118.096K216.096K23Развод18.095K21.095K22

Море полезных статей о финансахВ вашей почте дважды в неделю. Рассказываем только о том, что касается вас и ваших денегПодписаться·

Сколько нужно проработать на одном рабочем месте, чтобы получить декретные

  1. 1115
  2. 16.03.2019
  3. Юлия Горбунова
  4. Обновлено: Февраль 2021

Содержание

  1. 5 Когда официально работы нет
  2. 3 Законы и фактические ситуации
  3. 4 На что влияет стаж?
  4. 2 Правила расчета декретных выплат
  5. 1 Суть декретных выплат

Сколько нужно отработать, чтобы получить декретные женщине скажут в ФСС и в бухгалтерии предприятия. По закону (ст. 255 ТК РФ) каждая будущая мать имеет право на пособие по беременности и родам (далее – БиР) вне зависимости от того, есть у нее рабочий стаж или нет.

Но проблема не в факте начисления, а в размере декретных выплат, в каждом конкретном случае суммы разные.

Суть декретных выплат Само понятие «декретные» неправильное, так как в ТК РФ такой формулировки не существует.

Поэтому с материальной поддержкой женщины до и после родов возникает масса путаницы. Имеется в виду официальный лист нетрудоспособности, который ничем не отличается от больничного листа. Подразумевается, что на период выдачи больничного листа женщина нетрудоспособна, не может ходить на работу и выполнять прямые обязанности, а поэтому нуждается в небольшой материальной поддержке.

Претенденты на декретные (полный перечень есть в Приказе Минздравсоцразвития РФ № 1012н):

  1. вставшие на биржу труда;
  2. студентки\аспирантки очного ВУЗа;
  3. женщины-контрактники в воинской части.
  4. работающие женщины (госслужба, ТД и пр.);
  5. оставшиеся без работы при закрытии ИП;
  6. уволенные после ликвидации организации;

Иными словами, будущая мать для того, чтобы получить причитающиеся выплаты, должна иметь «за душой» срок, с которого можно рассчитать и начислить декретные. На сколько выплаты будут хорошими, зависит от стажа работы, в том числе непрерывного. Максимальные выплаты можно получить только при большом официальном заработке, с которого высчитываются социальные пособия в процентах.

Важно! Есть незначительный нюанс для тех, кто остался без работы из-за ликвидации предприятия. Право на оплату больничного листа за ними сохраняется в течение 12 месяцев, не более. Правила расчета декретных выплат Чтобы понять, почему государство устанавливает определенную планку по стажу работы, нужно знать из чего складываются пособия по БиР и как рассчитываются.

Декретные формируются из обязательных страховых взносов, которые ежемесячно отчисляются работодателем в ПФР. Эти взносы идут потом на покрытие затрат человека в связи с его временной нетрудоспособностью, инвалидностью и т.п. ситуаций. Чтоб рассчитать декретные, берут:

  1. два полных года, отработанных женщиной, предшествующих году ухода в декрет;
  2. в расчете среднего дневного заработка используют 730 дней (2 года), но только фактической трудовой деятельности, из них исключают любые ситуации, когда женщина на работе отсутствовала;
  3. далее средний заработок за день умножают на количество дней больничного листа (140, 156 и 194, в зависимости от количества плодов и родоразрешения).

Если будущая мать официально числилась в нескольких местах одновременно и там получала зарплату, то за ней остается право оформить декретные выплаты в каждой организации.

Исключением будет только для оформления пособия на ребенка до 1.5 лет. Здесь берется только одна рабочая точка. Наши эксперты знают ответ на Ваш вопрос Хотите решить свою проблему?

Бесплатно проконсультируйтесь у нашего юриста по форме или по номерам телефонов:

  1. СПб: +7 (812) 309-06-71 доб. 702
  2. РФ: +7 (800) 555-67-55 доб. 684
  3. Москва: +7 (499) 350-55-06 доб.

    143

Законы и фактические ситуации По закону, на декретные выплаты не имеет право только женщина, нигде не работающая. Но она может подстраховаться и оформить отпуск по уходу за ребенком на трудоустроенных членов семьи (мужа, дедушек-бабушек). Конечно, больничный лист им оплачивать не будут, так как они не рожали и не теряли трудоспособность.

Важно! Если общий стаж до декрета большой, но женщина была устроена не официально, рассчитывать на выплаты не стоит. Нелегалам положены только социальные пособия.

Отработать необходимо не менее 2 полных календарных лет для того, чтобы получать «нормальные» декретные.

Причем речь идет о «белой» зарплате, чем она выше, тем существеннее будет пособие по БиР.

Поэтому женщина, если она планирует уйти в декрет, должна за 2-3 года наперед позаботиться о хорошей «чистой» зарплате. Важно! Учеба в техникуме и ВУЗе не входит в трудовой стаж. За исключением курсантов, учащихся в заведениях от МВД РФ и МО РФ.

На что влияет стаж? По сути, стаж работы никак не влияет на оплату больничного листа. Женщина может отработать и 5 лет, и 6 месяцев. Здесь важен страховой стаж, а именно количество отчислений в ПФР, которое было произведено за отработанное время.

Поэтому дамы, которые желают посвятить себя материнству, но при этом рассчитывают на хорошие единовременные выплаты, на приличные декретные и пособия на ребенка, должны планировать все заранее. А именно:

  1. следить, чтобы бухгалтерские документы были оформлены на полную ставку, отражать фактический заработок;
  2. удостоверится, что работодатель оформил работника с первого дня его трудовой деятельности. Нередко бывает, что женщина уже отработала 2-3 месяца, а ее все не оформляют и отчисления не производят;
  3. нелишне проверить, что наниматель делает все положенные выплаты, для этого нужно посетить ФСС и посмотреть, зарегистрировано ли предприятие и идут ли деньги.
  4. не допускать выплат в конвертах.

    Все суммы, которые шли помимо расчетных листов, не имеют отчислений в ПФР, а значит, страхового стажа не будет;

  5. устраиваться только официально;

При трудовом и страховом стаже работы не менее 2 лет единовременное пособие по БиР будет 100% от среднего заработка. В дальнейшем пособие на ребенка до 1.5 лет исчисляется как 40% от него. При стаже менее 6 месяцев вместо среднего заработка бухгалтер будет брать МРОТ (на 2021 год это 12130 руб.).

Важно! Если женщина безработная, но официально встала на биржу труда (ЦЗН), то ей положено пособие. Когда официально работы нет Если женщина, планирующая уйти в декрет, нигде официально не трудоустроена, то ей оплата больничного листа не положена. Как вариант, чтобы подстраховаться и получить пособие по БиР можно самостоятельно платить взносы в ПФ.

Это касается тех, кто работает «на себя», дома, получая доходы фактически, но нигде не фигурируя как ИП.

Это возможно, но не всем выгодно, так как в ПФ предусмотрены определенные суммы взносов – с 300 тыс. руб. дохода порядка 30 тыс. руб. в год. Таким образом, выплачивая примерно по 3 тыс.

руб. в месяц 1-2 года подряд «страховых», можно рассчитывать на 50-52 тыс. руб. за 140 дней декретного отпуска.

Но это при условии, что ИП исправно делал отчисления в ПФ на страховые случаи и медицинские услуги. Если нет – то ПФР расторгает договор и в декретных выплатах отказывает.

Исходя из всего вышесказанного, женщина, которая рассчитывает на материальную поддержку от государства в декрете, должна сама позаботиться о том, чтобы деньги были. Чем значительнее отчисления в ПФР по категории «страховые случаи», к коим и относится беременность и роды, тем выше вероятность получить приличное пособие. Поэтому за 2-3 года до родов нужно устроиться на должность с приличным «белым» окладом (желательно не менее 25 тыс.

руб.) и регулярными отчислениями в ПФР. Другое дело, что не всем будущим матерям и не во всех регионах РФ возможно найти работу с высокой оплатой труда, а тем более – приличных работодателей, которые пишут «белую» зарплату и платят все необходимые налоги на работника.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+