Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Расчет среднемесячной заработной платы образец

Расчет среднемесячной заработной платы образец

Расчет среднемесячной заработной платы образец

Как рассчитать средний заработок за 3 месяца

→ → → Добавить в «Нужное» Актуально на: 19 декабря 2016 г. Задача определить средний заработок за последние три месяца встает перед теми работодателями, у которых есть уволенные работники, решившие встать на учет в органе службы занятости и запросившие справку о среднем заработке (, ). Она нужна для назначения пособия по безработице.

Для указанных целей средний заработок исчисляется за 3 месяца, предшествующих месяцу увольнения ().

То есть если, к примеру, работник был уволен 14 ноября 2016 года, то средний заработок надо будет исчислить за период с 1 августа по 31 октября 2016 года. При этом из этих 3 месяцев исключаются периоды, в течение которых ():

  1. работник был освобожден от работы с сохранением среднего заработка по любым основаниям.
  2. за работником сохранялся средний заработок (командировки, оплачиваемые отпуска и т.д.);
  3. работнику выплачивались пособия по временной нетрудоспособности;

Соответственно, выплаты, полученные сотрудником за перечисленные периоды, в расчете не учитываются.

Если так получилось, что указанные 3 месяца полностью состоят из исключаемых периодов, то рассчитать средний заработок надо из других ближайших 3 календарных месяцев, в которых у работника были отработанные дни (). Далее чтобы ответить на вопрос, как вычислить средний заработок за 3 месяца, разберемся с суммами, исходя из которых делается расчет. При определении суммы среднего заработка учитываются все выплаты, входящие в систему оплаты труда: зарплата, надбавки, доплаты, премии, иные вознаграждения ().

И одновременно не учитываются выплаты, которые не являются оплатой труда, включая выплаты социального характера. В общем случае средний заработок для целей определения пособия по безработице считается по формуле: Пример. Сумма выплат менеджера Николаева О.С.

за 3 месяца составила 63500 руб. Расчетный период – с 1 августа 2016 года по 31 октября 2016 года. Сотрудник отработал 61 день. Количество рабочих дней по графику организации – 66. Тогда средний заработок составит: 22901,64 руб. (63500 руб. / 61 дн. х 66 дн.
/ 3). Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Правила расчета среднего заработка – примеры, ошибки в 2020 году

На предприятии бухгалтеру не раз приходится рассчитывать выплаты сотрудникам, исходя из их среднего заработка.

При этом в зависимости от выплаты расчет может отличаться. Например, средний заработок для больничного считается по одним правилам, а для отпускных уже по другим. Особым образом считается средний заработок для центра занятости для назначения пособия по безработице. В статье мы собрали ситуации, когда приходится рассчитывать средний заработок, приведены правила расчета в зависимости от вида выплат и примеры расчета.

В статье мы собрали ситуации, когда приходится рассчитывать средний заработок, приведены правила расчета в зависимости от вида выплат и примеры расчета. При расчете каких выплат персоналу используется средний заработок:

  1. ежемесячная выплата по уходу за ребенком до 1.5 лет;
  2. прочие случаи сохранения среднего заработка – например, на время простоя, вынужденных прогулов, прохождения медосмотра, повышения квалификации, на время выступления в качестве донора крови и пр.
  3. отпускные – выплачиваемые при выходе в основной или дополнительный отпуск;
  4. оплата периода командировочных поездок;
  5. компенсация отпуска, начисляемая при увольнении за все неистраченные дни или при замене добавочных дней деньгами;
  6. для центра занятости – по запросу уволенного для правильно расчета пособия по безработице;
  7. пособие по беременности и родам, вычисляемое по запросу беременной;
  8. больничное пособие, начисляемое согласно листку из медзаведения;
  9. выходное пособие – вычисляемое для сокращаемых сотрудников;

То есть случаев, когда требуется для расчета средний заработок, достаточно много.

Правила могут отличаться в зависимости от типа выплат. Можно выделить несколько групп выплат, для которых средний заработок рассчитывается по схожим правилам:

  1. больничные, декретные, отпуск до 1.5 лет ребенка – исчисление ведется за 2 календарных года;
  2. отпускные, компенсация отпуска – расчет ведется за последние 12 календарных месяцев;
  3. сохранение заработка в среднем значении на периоды отсутствия – вычисления также ведутся за последний год.
  4. выходное пособие – расчет проводится за 12 последних месяцев – ;
  5. для центра занятости – расчет выполняется за последние 3 месяца перед увольнением;

Если нужно вычислить размер больничного пособия по листу нетрудоспособности, то требуется рассчитать среднедневной заработок, после умножить на число дней болезни и на процент оплаты, соответствующий стажу.

Расчет среднего заработка проводится по таким правилам: Шаг 1. Устанавливается, за какой срок проводить расчет.

Для пособия по больничному листу берется период в два года. Важно, что они календарные и идут перед тем годом, когда оформлен лист нетрудоспособности.

Например, при открытом больничном в марте 2018 года, расчетный срок – 2016 и 2017 гг. полностью с 1 января по 31 декабря, а сам 2018 год в расчете никак не фигурирует. Шаг 2. Рассчитывается общий заработок за срок из шага 1.

Для этого складывают все выданные за двухгодичный период денежные средства, с которых бухгалтерия отчислила страховые взносы по ставке 2.9% (на ВНиМ). Нельзя за год взять доход свыше предельной базы по соцвзносам – это важное ограничение.

Например, за 2016 год нельзя брать годовой доход более 670 т.р., за 2017 – более 718 т.р. Шаг 3. Выясняется, попали ли в расчетный период исключаемые периоды В отношении расчета пособия по больничному листу таковые не установлены. Шаг 4. Рассчитывается средний заработок за 1 день.

Формула такая: Средний заработок = (Выплаты за 1 год +Выплаты за 2 год) / 730, 730 – это общее число дней в двухгодичном периоде.

Обратите внимание, что всегда берется 730, независимо от того, сколько фактически было дней в расчетном периоде, был ли високосный год. . Аналогично проводится расчет среднего заработка для пособия по беременности и родам, которое также вычисляется по больничному листу. Единственное исключение – предусмотрены неучитываемые периоды.

Эти дни нужно отнять от общего числа дней периода расчета.

Формула при этом преобразуется в такую: Средний заработок = (Выплаты за 1 год + Выплаты за 2 год) / ((730 или 731) – Неучитываемые дни), Обратите внимание: берется фактическое число дней в расчетном периоде с учетом наличия високосности.

Какие дни не учитываются для пособия по беременности и родам:

  1. прошлые декретные;
  2. пособия по больничным листам;
  3. периоды отпуска до 1.5 или 3 лет ребенка.

. Еще один вид выплаты, для которого средний заработок рассчитывается по схожим правилам за 2 года – это выплата по уходу до 1.5 лет.

Расчет дневного заработка в среднем проводится в точности по формуле, приведенной для декретного пособия. Рассчитаем средний заработок для листа нетрудоспособности, открытого 05.04.2018 на 10 дней.

В компании сотрудник трудоустроен в период с 12.03.2016 по настоящий день. За 2016 год заработано 387000, за 2017 – 734000 (в расчет возьмем только 718000, так как свыше этой величины заработанные суммы не учитываются).

Период для вычислений – полные 2016 и 2017 года. Исключаемых периодов нет, делить общий заработок будем на 730 несмотря на то, что в 2016 году работник в период с 1 января по 11 марта не работал.

Расчет:

  1. Средний заработок за день = (387000+718000) / 730 = 1513,7 руб.

(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг . . Во вторую группу попадает вычисление среднего показателя по заработку за день для отпускных выплат, сюда же можно отнести и компенсацию по неотгулянным дням.

О вычислении среднего заработка для компенсации неиспользованных отпускных дней читайте также . Пошаговый порядок расчета аналогичен приведенному выше. Шаг 1. Расчетный период. Для расчета отпускных выплат это 12 месяцев – берутся календарные месяцы с 1 по последнее число. Например, если дата ухода в отпуск 21.11.2017, то расчет проводить нужно за срок с 01.11.2016 по 31.10.2017.

Например, если дата ухода в отпуск 21.11.2017, то расчет проводить нужно за срок с 01.11.2016 по 31.10.2017. Шаг 2. Общий доход за период. Складываются все выплаты, кроме:

  1. оплаты командировок;
  2. отпускных за прошлые периоды;
  3. вознаграждений за призовые места в конкурсных мероприятиях, премий по случаю юбилеев и прочих выплат, не связанных с оплатой труда.
  4. дивидендов;
  5. компенсаций различного типа (за питание, проезд и проживание, санаторный отдых и лечение);
  6. всех соцпособия, включая по больничному листу, декретные, по уходу до 1.5 лет;

Шаг 3.

Неучитываемые периоды. Таковые имеются, не включают в расчетный срок:

  1. болезни с оформлением больничного листа;
  2. отпуска – основной, добавочный, без содержания, декретный, по уходу до 1.5 лет, учебный;
  3. освобождение от труда с оставлением за работником места и оплаты.
  4. командировки;

В месяцах, в которых были указанные периоды, нужно отдельно провести расчет числа фактически проработанного времени, делается это по формуле: Дни в неполных месяцах = (Отработано фактически в днях/Календарное число дней) *29.3.

Все прочие месяцы, где не было таких событий, считаются полными, и число дней в них признается равным 29.3 Шаг 4.

Расчет среднего дневного заработка. Формула имеет вид: Средний заработок = Доход за период / Отработанный срок в днях.

Отработанный срок в днях = Число полных месяцев * 29.3 + Дни в неполных месяцах.

Нужно рассчитать средний заработок за 1 день для отпускных, если сотрудник отправляется отдыхать 12 апреля 2018 года, за период с 01.04.2017 по 31.04.2018 им заработано 538000. За этот срок был отпуск длительностью 14 кал.дней в июле, больничный – 3 дня в сентябре и командировка – 10 дней в ноябре.

Расчет:

  1. Отработанный общий срок за расчетный период = 9*29.3 + 61,97 = 325,67 дн.
  2. Отработано в неполных месяцах = 17*29.3/31 + 27*29.3/30 + 20*29.3/30 = 61,97 дн.
  3. Средний заработок = 538000 / 325,67 = 1651,98 руб.

Бухгалтер может столкнуться с расчетом среднего заработка и для подачи сведений по уволенному сотруднику в центр занятости. На основе среднего показателя дохода за последние три месяца определяется сумма пособия по безработице.

Общая схема вычисления аналогичная. Шаг 1. Расчетный период. Это три календарных месяца, которые идут перед тем месяцем, в котором оформлен разрыв трудовых отношений.

Например, сотрудник уволен 18 апреля 2018 года, расчет нужно проводить за время с 1 января по 31 марта.

Если же он будет уволен последним днем, то можно взять в расчет и месяц увольнения.

Шаг 2. Доход за период Все выплаты по оплате труда.
Не учитываются:

  1. оплата отпускных периодов, в том числе компенсационная за неистраченный отдых.
  2. соцвыплаты;
  3. различные компенсации;
  4. командировочные выплаты;

Шаг 3.

Неучитываемые периоды Не нужно учитывать:

  1. освобождение от труда с оставлением заработка.
  2. отпускные периоды с получением оплаты и без нее;
  3. пособия – по больничному листу, включая декретные, по уходу за ребенком;
  4. служебные поездки;

Количество таких дней отнимается от числа проработанных фактически дней за три месяца.

Если все три последние месяца состоят только из указанных неучитываемых периодов, то для расчета среднего заработка нужно взять предшествующие им три месяца. Шаг 4. Средний заработок Формула следующая: Ср.заработок = (Выплаты за 3 месяца / Число проработанных дней за 3 месяца) * (Число рабочих дней за 3 месяца по графику / 3).

Шаг 4. Средний заработок Формула следующая: Ср.заработок = (Выплаты за 3 месяца / Число проработанных дней за 3 месяца) * (Число рабочих дней за 3 месяца по графику / 3).

Нужно рассчитать средний заработок за три месяца для подачи данных в центр занятости, куда уволенный работник встает на учет с целью получения пособия по безработице.

Уволенный сотрудник прекратил трудовую деятельность в компании 13.11.2017.

Расчет проводится за время с 01.08 по 31.10 2017 года. Заработано за этот срок 112000 руб.

В октябре он брал отпуск без содержания 7 дней.

График работы организации – 5 рабочих дней в неделю по 8 часов. Расчет:

  1. Число проработанных дней за этот же период = 59.
  2. Средний заработок = (112000 / 59) * (66 / 3) =41672,71 руб.
  3. Число рабочих дней по графику организации за три месяца = 66.

Формула: СЗ = СЗ за 1 день * Дни периода отсутствия на работе СЗ за 1 день = Доход за расчетный период / Отработанные дни за этот период В доход включают выплаты по оплате труда, не включают:

  1. выплаты по социальному страховому обеспечению – больничные, декретные, на ребенка до 1.5 лет и прочие;
  2. оплату командировок и прочих периодов отсутствия.
  3. оплату отпусков;
  4. разного рода компенсации;

В отработанные дни включают дни, когда сотрудник был на работе, и не включают:

  1. пребывание в командировках;
  2. нахождение в отпусках;
  3. прочие дни отсутствия, когда сохранялся или не сохранялся заработок.
  4. дни нетрудоспособности;

По таким правилам вычисляется оплата среднего заработка на периоды отсутствия, причинами которого выступили командировка, донорство, простои, обучение, вынужденные прогулы и пр. Обратите внимание: Средний заработок сохраняется только на рабочие дни, на выходные не сохраняется.

За них выплачиваются только суточные.

СЗ = СЗ за 1 день * Рабочие дни командировки Рабочие дни – это время в месте назначения и в пути, выраженное в рабочих днях (выходные по календарю не учитываются). Пример: Сотрудник отправлен в командировку на 5 дней – с 14 октября 2017 года (суббота) по 18 октября 2017 года (среда). График работы фирмы – 5 дней в неделю.

Рекомендуем прочесть:  Оплата труда дворников в жкх

Сотрудник в июле был 28 дней в оплачиваемом отпуске.

Заработано им за последний год – 349000, отпускные 30000. Расчет:

  1. Сумму отпускных в расчет не берем.
  2. СЗ за 1 день = 349000 / 191 = 1827,23
  3. Отработано за период = 191 раб.дн.
  4. Период для расчета – с 01.10.2016 по 30.09.2017.
  5. СЗ на время командировки = 1827,23 * 3 = 5481,69 (средний заработок за выходные дни, попавшие в командировки не сохраняется).

Рекомендуем прочитать: – примеры, учет годовых премий, оплата выходных дней в командировке. Ошибка 1. Берется неправильный расчетный период.

Для большинства выплат берется 12 календарных месяцев. Для выплат по больничному листу, по выплатам в связи с беременностью и материнством берется 2 календарных года.

Для пособия по безработице – 3 календарных месяца. Ошибка 2. Включаются в доход выплаты, не связанные с оплатой труда.

При расчете суммарного заработка не нужно брать те суммы, которые начислены работнику в связи с событиями, не имеющими отношения к трудовому процессу. Например, сюда можно отнести все социальные выплаты, компенсационные начисления, отпускные выплаты. Ошибка 3. Не исключаются из расчетного периода неучитываемые дни Исключаемые периоды отсутствуют только по причине нетрудоспособности, во всех остальных случаях такие периоды есть.

Как правило, это все те дни, когда работник не исполнял трудовые обязанности – все виды отдыха, вынужденных прогулов, освобождений от труда, нетрудоспособности, пребывания в отпусках по случаю беременности и материнства. Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:

Калькулятор расчёта средней зарплаты

Расчётный период: 12 месяцев другое количество месяцев: На какую дату ведётся расчёт: Способ учёта рабочего времени: 5-дневная рабочая неделя (40 часов) Учёт по количеству отработанных часов Учёт по количеству отработанных дней Количество исключаемых дней: дней Количество отработанных часов: часов Количество отработанных дней: дней МесяцОсновная зарплатаПремии и надбавки сентябрь 2020 октябрь 2020 ноябрь 2020 декабрь 2020 январь 2020 февраль 2020 март 2020 апрель 2020 май 2020 июнь 2020 июль 2020 август 2020 Рассчитать Сбросить Сохранить калькулятор: Инструкция по использованию калькулятора расчёта средней заработной платы

  • Нажмите «РАССЧИТАТЬ». Вы получите данные о среднедневном заработке со всеми деталями расчёта.
  • Внесите заработную плату и премии за выбранные месяцы. При внесении з/п за первый месяц, данные для удобства автоматически проставляются по всем нижеследующим месяцам.
  • Укажите расчётный период — любое количество месяцев, предшествующих дате расчёта.
  • Укажите дату, на которую ведётся расчёт, способ учёта рабочего времени, исключаемые дни.

Калькулятор расчета средней заработной платы окажется полезным для самостоятельных подсчетов, а также с целью проверки правильности расчетов, сделанных бухгалтерией.

Расчет заработной платы по показателям среднего заработка может потребоваться для начисления зарплаты на периоды:

  1. приостановления деятельности предприятия;
  2. простоя во время забастовки (письмо Минфина РФ №149КВ от 23.01.1996 года).
  3. длительного простоя;
  4. нахождения работника в командировке;

Помимо этого по показателям среднего заработка начисляются выходные пособия работникам при их увольнении в результате ликвидации предприятия или сокращения штатов. К сведению! Любое событие, повлекшее за собой необходимость применения средних показателей для начисления заработной платы, будет называться моментом возникновения права на сохранение среднего заработка.

Калькулятор не применяется для расчета выплат и пособий по отпускам, листам нетрудоспособности и периодам декрета. Данные выплаты, хотя и осуществляются исходя из среднего заработка, на самом деле исчисляются по другой методике, включающей в себя подсчет выплат, не входящих в оплату труда.

Все бухгалтерские операции, так или иначе связанные с расчетами средних показателей заработка, регламентируются одноименным Постановлением Правительства РФ №922 в редакции от 10 декабря 2016 года.

Так, при расчете принимаются во внимание все виды выплат в рамках оплаты труда.

Уточним, что именно труда, поскольку любые надбавки на питание, проезд, материальная помощь любого вида, различные компенсации будут исключены из общего дохода, полученного в результате трудовой деятельности.

За расчетный период принимаются последние 12 месяцев до фиксации начала периода появления прав на средний заработок. Из 12-месячного срока исключаются временные промежутки, в течение которых работник фактически не исполнял своих трудовых обязанностей. Так, подлежит исключению время:

  • отпуска работницы по беременности и родам;
  • предоставляемое в качестве дополнительных выходных для осуществления ухода за детьми-инвалидами;
  • подтвержденной нетрудоспособности работника;
  • простоя предприятия по вине самого предприятия, либо по причинам, не зависящим от его воли, например в случае забастовки, в которой работник хотя и не принимал участия, но и не имел возможности исполнять свои трудовые функции;

Соответственно, из расчета среднего заработка исключаются и суммы, полученные работниками в вышеуказанные периоды.

В ходе калькуляции средних значений заработка премиальные и другие виды дополнительных вознаграждений принимаются во внимание по особому алгоритму.

Так, берется в расчет одна премия по какому-либо одному показателю за каждый месяц из рассчитываемых. То есть если предположить, что работник получил два дополнительных вознаграждения за один месяц, но по разным показателям, например, одну за перевыполнение плана, другую – за рацпредложение, то в расчет возьмется только одна из них.

Таким же образом в расчет принимаются:

  • премии и иные виды вознаграждений, выданные по годовым итогам в период исчисляемых 12 месяцев. Время начисления годовых премий при этом значения иметь не будет, главное, чтобы период, за который выдавалась премия, входил в последние 12 месяцев;
  • единовременные выплаты за выслугу лет.
  • премии и любые другие вознаграждения, выданные по итогам двух и более (до 12) месяцев;

При отсутствии у работника каких-либо выплат в течение периода калькуляции (12 мес.) или за временной промежуток, превышающий этот период, бухгалтерия должна взять за основу ежемесячные зарплаты работника за предшествующий период.

Таким образом, если с 1.06.2017 года по 1.06. 2018 года работник не получал зарплату или вообще не работал, то за калькуляционный будет взят временной промежуток с 1.06.2016 года по 1.06.

2017 года. Если у работника не было выплат до начала расчетного периода, то за основу бухгалтерия возьмет зарплату в том месяце, с которого у работника появилось право на сохранение средней заработной платы.

В случае же, когда выплаты не имели место и на период возникновения случая, дающего право на сохранение среднемесячного заработка, калькуляция будет осуществляться исходя из назначенного работнику оклада. Калькуляция средней заработной платы в случае увеличения оклада, осуществленного работодателем или в результате принятия рамочных законодательных актов, будет производиться с учетом того, когда именно имело место повышение зарплаты.

  • Если заработная плата была повышена после наступления события, дающего право на сохранение средней заработной платы, то средний заработок будет повышен со дня повышения заработной платы по день окончания права на сохранение среднего заработка.
  • Если зарплата была увеличена после окончания расчетного периода, но до наступления случая, дающего право на сохранение среднемесячной зарплаты, то будет повышен средний заработок за расчетное время.
  • Если зарплата была увеличена в срок расчетного периода, то среднемесячный заработок будет рассчитываться с учетом повышающего коэффициента, исчисляемого по схеме: должностной оклад в месяц повышения делится на должностной оклад до повышения. Разница и будет являться коэффициентом, расчет которого заложен в систему калькулятора.

Сам факт повышения зарплаты повлечет за собой и увеличение не только должностных окладов, но и других видов вознаграждений, напрямую проистекающих из размера оклада.

Калькулятор расчета среднего заработка

Некоторые периоды оплачиваются работникам исходя из их среднего заработка, например, время нахождения в командировке, приостановления работ по причине задержки зарплаты, время простоя по вине работодателя.

Также исходя из среднего заработка рассчитывается выходное пособие в связи с ликвидацией организации или в связи с сокращением численности/штата. Наш калькулятор поможет рассчитать размер среднего заработка и получить готовую бухгалтерскую справку.

Обратите внимание, что данный калькулятор не предназначен для расчета среднего заработка, определяемого для оплаты отпускных и пособий. Кроме того, этот калькулятор нельзя применять, если у вас ведется суммированный учет рабочего времени.

Для расчета отпускных и пособий вы можете воспользоваться и . На какую дату считаем средний заработок Сотрудник принят на работу в течение расчетного периода Нет Да Были ли в расчетном периоде исключаемые периоды

При исчислении среднего заработка из расчетного периода надо исключить: — период сохранения за работником среднего заработка в соответствии с законодательством (например, период командировки, ежегодного оплачиваемого отпуска), кроме: — перерывов для кормления ребенка; — дней междувахтового отдыха в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени на вахте. Выплаты за эти периоды также надо учесть при исчислении среднего заработка; — период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком; — период простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; — период, в течение которого работник не участвовал в забастовке, но в связи с ней не имел возможности выполнять свою работу; — дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами; — иные периоды, когда работник освобождался от работы, независимо от того, сохранялась ли зарплата (в частности, отпуск без сохранения заработной платы) Нет Да Было ли в расчетном периоде повышение зарплаты При расчете среднего заработка учитывается повышение тарифных ставок, окладов в отношении всех работников организации или всех работников структурного подразделения организации, если это повышение произошло после начала расчетного периода и до окончания периода, подлежащего оплате по среднему заработку Нет Да Укажите выплаты При расчете среднего заработка учитываются все начисленные работнику в расчетном периоде выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.

Не учитываются выплаты, не относящиеся к оплате труда (например, материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда и т.д.) за расчетный период: Период Выплаты (кроме премий) Премии При расчете среднего заработка премии учитываются следующим образом. За весь расчетный период за один показатель (условие) премирования: — ежемесячные – не более 12 премий — квартальные – не более 4 премий — полугодовые – не более 2 премий за труд, предусмотренные ЛНА, начисленные в расчетном периоде (кроме годовой премии) Премии, начисленные с учетом фактической отработки в рабочем периоде Премии, начисленные без учета фактической отработки в рабочем периоде Итого: Если за прошлый год начислялась премия Учитывается премия, начисленная за прошлый год, независимо от того, попал момент ее начисления в расчетный период или нет , укажите ее сумму Годовая премия начислена с учетом отработки в прошлом году Да Нет Показать Очистить

Сервис открыт только для подписчиков журнала «Главная книга» или по демодоступу

  1. хочу попробовать бесплатно
  2. я не подписчик, но хочу им стать
  3. я подписчик: электронного журнала печатного журнала

По общему правилу средний заработок рассчитывается так ( (далее – Правил)): Расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя зарплата ().

Важно знать, что из расчетного периода нужно исключить некоторые периоды, а также суммы, выплаченные за них.

К исключаемым периодам, в частности, относятся:

  1. время нахождения в отпуске по БиР;
  2. время простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.
  3. период болезни;

Полный перечень исключаемых периодов вы найдете в .

В базу для расчета среднего заработка включаются выплаты, предусмотренные системой оплаты труда конкретного работодателя ().

При этом в базу не нужно включать (, ):

  1. выплаты социального характера;
  2. выплаты за исключаемые периоды;
  3. иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (к примеру, материальная помощь, оплата стоимости питания и т.д.).

Кроме того, нужно иметь в виду, что при расчете среднего заработка премии учитываются в особом порядке ().

Здесь все зависит от того, в каком именно периоде не было выплат ().

Вариант 1. Выплат не было за расчетный период, но они были до него. Средний заработок в такой ситуации рассчитывается исходя из выплат, начисленных за предшествующий период, равный расчетному. Вариант 2. Выплат не было за расчетный период и до его начала.

Тогда средний заработок рассчитывается исходя из зарплаты, начисленной за фактически отработанные работником дни в том в месяце, когда наступил случай, с которым связано сохранение за работником среднего заработка: Вариант 3. Выплат не было за расчетный период, до его начала и до наступления случая, в связи с которым за работником сохраняется средний заработок.

В этом случае средний заработок определяется исходя из оклада работника: Если работодатель повысил зарплату всем работникам или всем работникам структурного подразделения, то расчет среднего заработка будет зависеть от того, когда именно произошло повышение ().

Ситуация 1. Зарплата повышена в расчетном периоде. Тогда к выплатам, учитываемым при расчете среднего заработка и начисленным до повышения зарплаты (в пределах расчетного периода), нужно применить коэффициент повышения.

Расчет среднего заработка в этой ситуации реализован в нашем калькуляторе. Ситуация 2. Зарплата повышена после расчетного периода, но до случая, при наступлении которого за работником сохраняется средний заработок. В этой ситуации необходимо с учетом коэффициента повышения увеличить средний заработок, исчисленный за расчетный период.

Ситуация 3. Зарплата повышена в период сохранения за работником среднего заработка. В данном случае необходимо увеличить лишь часть среднего заработка: за период с даты повышения оклада до окончания периода сохранения среднего заработка.

Как рассчитать среднюю заработную плату?

Средняя зарплата (СЗП) – величина, часто применяемая в бухгалтерском учете для того чтобы произвести расчет тех или иных выплат сотруднику.

В трудовом кодексе довольно часто вводятся изменения на этот счет, и даже несмотря на то, что в соответствующей статье подробно представлен порядок исчисления, часто возникают вопросы ввиду существования некоторых нестандартных ситуаций. Есть общеизвестных случаев, когда требуется сделать такой расчет:

  1. при простое в работе по вине работодателя;
  2. перевод сотрудника из-за простоя, участие сотрудника в ликвидации катастроф;
  3. отстранение сотрудника от выполнения основных обязанностей с сохранением зарплаты. В этот период он может выполнять какие-либо особые обязанности, выступать представителем на переговорах и т.д.;
  4. при служебных командировках;
  5. при расчете сумм, полагающихся к выплате сотруднику, расчет которых основан на СЗП.
  6. работнику предоставляется оплачиваемый отпуск;
  7. для расчета неиспользованного отпуска при увольнении сотрудника;
  8. при расчете выплат согласно больничного листа;
  9. если производится прекращение трудовых отношений между сотрудником и работодателем с выплатой компенсации;

Кроме того, сотрудник может запросить справку о расчете среднемесячной заработной плате от работодателя. Общий порядок, по которому необходимо рассчитывать среднемесячную заработную плату, установлен Трудовым кодексом РФ (ТК РФ, ст.

139) и специальным приложением, действующим с 2007 года после утверждения Правительством Российской Федерации. Расчет средней заработной платы в 2020 году ведется по данным нормативным актам.

Ввиду того, что при исчислении средней зарплаты часто возникают вопросы и трудности, в положение не раз вносились поправки. Исходя из правил положения, при расчете используются следующие данные:

  1. фактически отработанное время по всем календарным месяцам.
  2. фактическую начисленную заработную плату за трудовой год (последние 12 месяцев, либо меньшее количество месяцев, смотря когда сотрудник был принят на работу);

В идеале, если сотрудник работал без больничных, отпусков за свой счет и т.п., формула для расчета среднего дохода выглядит следующим образом: СЗП=Выплаты за 12 месяцев/12 Для расчета отпускных в бухгалтерской практике применяется средний доход за день. То есть результат расчета по первой формуле (среднемесячная зарплата) необходимо разделить на среднестатистический показатель количества дней в месяце, что, к примеру, в 2020 году было равно 29,3 дням.

СДД=СЗП/Среднестатистическое кол-во дней в месяце Схема исчисления средней заработной платы Существует довольно простой алгоритм, позволяющий рассчитать среднемесячный доход сотрудника:

  1. Складываем все выплаты, перечисленные на счет работника за конкретный период, в том числе: зарплата со всеми надбавками, коэффициентами. Если сотрудник ежемесячно получает часть заработка в виде товаров и услуг, то их стоимость также учитывается; переменные выплаты (премии, мотивационные вознаграждения и т.д.); иные выплаты, предусмотренные трудовым кодексом, контрактом или другими положениями.
  2. Вычисляем расчетный период – это количество дней по календарю. В него не включаются дни, когда сотруднику уже был начислен доход, считавшийся по среднему показателю: больничный лист, отсутствие на рабочем месте с сохранением заработной платы.
  3. Сумму, рассчитанную в первом пункте, делим на продолжительность периода (результат второго пункта).

Читайте также: В каждом правиле есть исключения, и расчет средней заработной платы также имеет свои особенности.

Есть два главных исключения, оговоренные в Постановлении РФ.

  1. Срок расчета.
  2. Доход сотрудника.

В первом случае меняется расчетный период. Например, если за 12 месяцев до выполнения расчета сотрудник не отработал ни одного дня, то расчет производится исходя из предшествующих им 12 месяцев.

Данное исключение всегда используется при расчете выплат, если сотрудник второй раз подряд идет в декретный отпуск. Второй пункт относится к доходу сотрудника. Так, есть случаи, когда исчисление производится на основе «голого» оклада или тарифной ставки.

Например:

  1. сотрудник не работал ни дня в месяц, за который производится расчет заработной платы.
  2. зарплата за последние два года по тем или иным причинам не начислялась;
  3. сотрудник не работал ни дня за период два года;

При гибком графике работы применяется почасовой расчет времени: высчитывается не каждодневная продолжительность времени, а совокупное количество отработанных часов. В данном случае вычисляется часовой заработок.

Далее, если нужно показать средний дневной или месячный заработок показатель по часам умножается на сумму отработанных часов за соответствующий период. Учитывая то, что Россия является очень большой страной с весьма различными условиями в зависимости от региона, разброс показателей по будет также немаленьким. В таблице представлены последние данные по нескольким регионам страны согласно данным Росстата за 1 квартал 2020 года.

В целом по стране показатель равен 46 965 рублей. Средняя зарплата по регионамРегионОснова экономикиСЗП, руб.Чукотский автономный округ горнодобывающая промышленность 109 122 г.

Москва Развиты все секторы экономики 95 849 Сахалинская область добыча нефти и газа, рыболовство 86 435 Санкт-Петербург обрабатывающая промышленность, торговля, туризм 65 528 Приморский край Добывающая и обрабатывающая промышленность 47 687 Омская область Машиностроение, сельское хозяйство 34 843 Ивановская область Легкая промышленность, машиностроение, энергетика 27 191 Алтайский край сельское хозяйство, машиностроение 26 917 Исходя из данных таблицы,можно сделать вывод о том, что чем больше доля сельского хозяйства и обрабатывающей промышленности в структуре валового регионального продукта, тем ниже уровень благосостояния населения района.

В то же время добывающая промышленность, при условии, что месторождения таких полезных ископаемых как золото, нефть, газ, уголь разведываются, дает возможность жителям таких регионов жить в достатке. Однако следует также учитывать и характеристики каждого региона, так как даже если он обладает обширными запасами природных ресурсов или имеет потенциал в другой отрасли, местные власти могут использовать это не достаточно эффективно.

Поэтому тщательный анализ показателей в совокупности с условиями района дает возможность производить оценку местного правительства и применять соответствующие меры. Дебетовая карта #МожноВСЁ от Росбанка — до 8% на остаток Оцените статью50001 Обнаружили ошибку?

Выделите ее и нажмите Ctrl + Enter. Автор: Команда Bankiros.ru 32 829 просмотров Расскажите друзьям:Подпишитесь на Bankiros.ruПоказать всеПредыдущая статья Средняя зарплата в Хабаровске в 2020 году Следующая статья Средняя зарплата в Краснодаре в 2020 году

Как рассчитать среднюю заработную плату по компании или организации?

21.01.2019, Понятие СЗП (Средняя заработная плата) работающего достаточно распространенно, оно применяется для расчета отпускных, больничных, для предоставления сведений в социальные органы, в банки и т.

д. Поэтому рассчитывать свою среднюю заработную плату может практически каждый. Другое дело – СЗП работников в целом по предприятию или организации.

Для чего может потребоваться ее расчет, и каким образом это можно сделать? Содержание статьи Необходимость расчета СЗП на предприятии определена в Трудовом Кодексе РФ. В ст. 145 установлен предельный уровень соотношения среднемесячной зарплаты руководителей, заместителей, главных бухгалтеров, работающих в государственных и муниципальных организациях, внебюджетных фондах, рассчитанной за 12 месяцев, к СЗП неруководящего звена данных учреждений.

Данный коэффициент устанавливается уполномоченным органом власти.

Для коммерческих структур ограничений в установлении соотношений между доходами управленческих органов и рядовых работников не устанавливается. Величина оплаты труда определяется трудовым договором. Однако, налоговые органы вправе запросить данные о средней зарплате на предприятии в целях выявления «серых начислений», когда заработная плата выдается работникам в конвертах и с фонда оплаты труда перечисляется не вся сумма налогов.

Руководители всех предприятий должны четко представлять себе, каким образом складывается СЗП в его компании.

Данные используются для статистической отчетности, определения уровня оплаты труда в конкретной отрасли по району, региону или в целом по стране.Ранее данный показатель применялся для определения эффективности использования трудовых ресурсов, при расчете экономических показателей компании, анализа производственной деятельности. Рассчитывалась СЗП по производственным цехам, управленческим отделам.

В расчетах присутствовали следующие показатели: общая средняя заработная плата по организации, зарплата руководящего состава, служащих, рабочих. Сегодня этим расчетом больше интересуется налоговая инспекция. В Приказе Налоговой Службы России от 30.05.2007 № ММ-3-06/333

«Об утверждении концепции системы планирования выездных налоговых проверок»

содержится информация о том, что одним из критериев проверок компаний налоговыми органами является факт, когда средняя заработная плата работников компании намного ниже среднеотраслевого показателя.

Несмотря на то, что представители контролирующих органов производят расчет СЗП по предприятию, компании, организации, самостоятельно, бухгалтерам следует точно знать, каким образом рассчитывается данный параметр. При выявлении при расчетах значительного снижения средней заработной платы работников, следует незамедлительно предпринимать меры к поднятию официальной заработной платы работникам, чтобы у налоговой не возникало вопросов при проверке.

Владея методами индексного анализа динамики СЗП в компании, руководители смогут осуществлять анализ расходов на рабочую силу, проверять и оценивать риски деятельности. Для расчета СЗП по предприятию применяется следующая формула: СЗП (на одного человека) = ФОТ (фонд оплаты труда)/ ССЧ (среднесписочная численность работников)/ 12(количество месяцев отчетного периода).

Методика применяется согласно Указанию налоговой службы РФ. Письмо N АС-4-2/12722 от 17.07.2013 (с изм. от 21.03.2017). Сравнивается два периода: отчетный и предыдущий и высчитывается рост/снижение СЗП в процентном соотношении, обозначается наличие риска.Высчитывается показатель по компании или организации, учреждению, в целом без учета зарплаты руководящих органов, максимальный и минимальный размер зарплаты, размер среднемесячной зарплаты по коду ВЕД.

Отдельно рассчитывается отношение СЗП к прожиточному минимуму, установленному в регионе, данные Пенсионного Фонда по отчислениям.

Под фондом заработной платы понимают сумму вознаграждений, выплаченную работникам в соответствии с качеством и количеством труда. Фонд оплаты труда включает в себя:

  1. Вознаграждения в материальной форме.
  2. Премии;
  3. Надбавки;
  4. Поощрения;
  5. Окладная часть;
  6. Гонорары;

Не учитываются суммы страховых и социальных выплат, выплаты по страхованию, возмещения, полученные работниками по больничным листам, по дополнительным выходным, простои по инициативе администрации, командировочные расходы, компенсация расходов за питание и проезд, оплату обучения и т.

д. Среднесписочная численность работников высчитывается за аналогичный отчетный период.

Для расчета стандартно применяется от 3 до 12 месяцев.

Для управленческой отчетности, показатель может рассчитываться ежемесячно. При необходимости можно рассчитать СЗП по предприятию за 3 года или 5 лет. Если взять ФОТ за 12 месяцев в сумме 20,5 млн.

руб., количество работников 20 человек, получается, что средняя заработная плата на одного работающего составит 85,4 тыс.

руб.: 20,5/20/12=85,4 тыс. руб. Если ФОТ руководителей и главного бухгалтера составляет 10 млн.

руб., то средняя заработная плата на одного работника неуправленческого состава составит 48,6 тыс. руб.: 10,5 (20,5-10)/18/12=48,6 тыс. руб. Если в прошлый отчетный период данный показатель был выше на 30-40%, у налоговой могут возникнуть вопросы к руководству компании.

Для статистики применяется три основные показателя:

  1. Реальная СЗП. Это покупательная способность номинальной заработной платы, которая рассчитывается с учетом индекса рыночных цен.
  2. Номинальная СЗП. Начисленная номинальная зарплата – это денежные средства, которые начислены работникам, включая налоги, отчисления во внебюджетные фонды. Номинальная выплаченная зарплата – это фактически полученный работником доход без учета налоговых и иных платежей.
  3. Минимальная заработная плата. Это официально утверждаемый показатель, который определяет размер дохода, который необходим для обеспечения прожиточного минимума граждан.

Получив данные по среднеотраслевой ЗП в отрасли, можно проанализировать возможность проверки компании контролирующими органами. Данные о зарплате по ОКВЭД можно получить через сайты территориальных представительств Росстата, территориальных управлений налоговой службы, либо сделать запрос в данные органы. Причинами низкой СЗП могут быть объективные факторы, которые также учитываются контролирующими органами:

  1. Когда работники предприятия находятся в вынужденном отпуске с выплатой зарплаты в размере 2/3 от среднего заработка.
  2. Среднеотраслевой показатель рассчитывается, включая областные и региональные центры, зарплата в районных центрах, сельских поселениях будет значительно ниже;
  3. Если в компании есть работники, работающие по совместительству;

Важно заранее подготовить документы, чтобы была возможность аргументированно ответить на вопросы проверяющих органов.

Вам понравилась статья? +1 Расскажите друзьям! 10

Как рассчитать среднемесячную заработную плату

→ → → Добавить в «Нужное» Актуально на: 4 декабря 2020 г. Зарплаты руководящего состава государственных и муниципальных учреждений, унитарных предприятий, а также внебюджетных фондов не могут быть заоблачными по сравнению со среднемесячной заработной платой работников ().

Если говорить точнее, то госорганы, органы местного самоуправления и учредители перечисленных учреждений и предприятий теперь устанавливают предельный уровень соотношения среднемесячной зарплаты руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников этих организаций.

А несоблюдение таких соотношений может стать основанием для расторжения трудового договора с руководителем соответствующего учреждения / предприятия (). Чтобы определить значение предельного соотношения, прежде нужно понять, как считается среднемесячная заработная плата работников, а также как посчитать среднемесячную заработную плату руководителя, заместителя, главного бухгалтера. Кстати, в основе расчетов лежит простое среднее арифметическое.

Рассчитывается среднемесячная заработная плата работников по формуле (): Как вы понимаете, в расчете среднемесячной заработной платы работников не учитываются выплаты руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру при определении суммы начисленной зарплаты. И эти же сотрудники не учитываются при подсчете среднесписочной численности на предприятии. Теперь о том, как рассчитать среднемесячную заработную плату руководящих работников.

Для них расчет среднемесячной зарплаты делается отдельно по каждой должности. Если руководитель, заместитель руководителя, главный бухгалтер работает в организации менее года, то вместо 12 месяцев в формуле используется количество фактически отработанных им полных календарных месяцев. Зная, как рассчитывается среднемесячный заработок по работникам и отдельно по каждому представителю руководящего состава, вы всегда сможете определить нужное «зарплатное» соотношение в учреждении.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+