Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Работников заставляют увольняться по соглашению перед банкротством

Работников заставляют увольняться по соглашению перед банкротством

Работников заставляют увольняться по соглашению перед банкротством

Как уволиться по соглашению сторон

Игоря обманул работодатель.

Сергей Слесарев юристПопросил «быстро освободить место», то есть уволиться по соглашению сторон. Обещал выплатить компенсацию, но отказался это сделать после увольнения.

Теперь Игорь остался без денег и работы, и доказать что-либо ему тоже нечем.Эта статья о том, как не оказаться на месте Игоря. Расскажу, что такое компенсация при увольнении по соглашению сторон, как ее согласовать и какие риски поджидают работника в суде, если работодатель обманул.Отношения между работником и работодателем регулирует трудовой договор.

Даже если стороны не заключили его письменно, закон считает, что договор все равно есть — просто не оформлен в нужном виде.По трудовому договору работник обязуется выполнять определенную трудовую функцию, а работодатель — создавать для этого условия и оплачивать труд работника. Такие отношения называются трудовыми.Когда трудовой договор прекращается, прекращаются и трудовые отношения — работник увольняется.

Причины бывают разные, они указаны в трудовом кодексе:

  • по обстоятельствам, которые не зависят от сторон, например призыв работника на военную службу.
  • по желанию и работника, и работодателя — по соглашению сторон;
  • по инициативе самого работника — по собственному желанию;
  • по желанию работодателя;

В последний рабочий день работнику выдают трудовую книжку и выплачивают:

  • Заработную плату, в том числе доплаты и выплаты к ней — премии, надбавки и т. д.
  • , если работник его не отгулял.

В некоторых случаях работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие при увольнении.

Например, при сокращении численности или штата работников Также за работником сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не больше двух месяцев со дня увольнения — или трех, если встать на учет в центр занятости.Часто работодатель предлагает работнику уволиться по соглашению сторон. Это когда и работник, и работодатель соглашаются расторгнуть договор. По общему правилу отозвать заявление в одностороннем порядке после подписания соглашения нельзя.

Но есть исключения.Например, сотрудница, которая узнала о беременности после подписания соглашения, может передумать увольняться. Верховный суд РФ считает, что в этом случае соглашение об увольнении должно быть расторгнуто и уволить беременную сотрудницу нельзя.Остальным повезло меньше.

Поэтому работодатели полюбили увольнять работников по соглашению сторон: так можно быстро освободить рабочее место для нового сотрудника и избежать сложной процедуры сокращения. Работнику взамен предлагают выплатить специальную компенсацию — выходное пособие.Обычно случаи выплаты и размеры выходных пособий указаны в законе и связаны с неожиданной потерей работы.

Например, пособие выплачивается в случае ликвидации организации или сокращения численности или штата работников. Цель выходного пособия по закону — компенсировать потерю заработка из-за увольнения.Однако работник и работодатель могут сами установить:

  • новые случаи выплаты выходных пособий: например, при увольнении по соглашению сторон.
  • выплату пособий по закону в повышенном размере: например, не одну зарплату, а две при сокращении;

Договорную выплату выходного пособия надо прописать в трудовом или коллективном договоре.

Договоренность на словах закон не признает: если о выплате выходного пособия договориться устно, работник его не получит. В этом отличие такого пособия от предусмотренного законом: законные пособия должны быть выплачены независимо от наличия договоренности.Получается, при увольнении по соглашению сторон можно договориться о выплате выходного пособия.

Главное — сделать это в письменном виде: в трудовом договоре или соглашении о прекращении трудового договора. Такое соглашение считается частью трудового договора.Все о работе и заработкеКак сменить профессию, получать больше и на чем заработать.

Дважды в неделю в вашей почтеПодписатьсяВ трудовом кодексе нет подробных требований к порядку заключения и форме соглашения о прекращении трудового договора.

Поэтому предложить уволиться с компенсацией может работодатель или сам работник.Если увольнение предлагает работник.

Сотрудник должен подать работодателю письменное заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон. В нем работник может указать желаемый размер выходного пособия.Лучше просить компенсацию в разумных пределах: работодатель не захочет нести дополнительные расходы и побоится претензий со стороны налоговых органов. Дело в том, что выходные пособия по соглашению сторон облагаются НДФЛ и страховыми взносами, если пособие больше трех среднемесячных заработков работника или шести — для районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей.

И если НДФЛ вычитается из суммы пособия, то страховые взносы работодатель платит из своего кармана.Кроме того, налоговая может заинтересоваться, насколько экономически оправдано слишком большое выходное пособие, — не ради ли мошеннической схемы.Верховный суд РФ указал, что безопасный предел выходного пособия для работодателя — до шести окладов. В пределах этой суммы работодатель охотнее согласится на выплату компенсации: риск претензий со стороны налоговой инспекции будет меньше.Если работодатель согласен с предложением работника, возможны два варианта:

  • на заявлении работника начальник ставит одобрительную визу: «согласен», «одобряю» или «не возражаю», дату и подпись.
  • стороны составляют отдельное соглашение о прекращении трудового договора;

В обоих случаях соглашение будет считаться оформленным: в законе нет порядка, как стороны трудовых отношений должны договориться друг с другом об увольнении. Но лучше настоять на заключении отдельного соглашения, потому что по закону условие о компенсации нужно оформить письменно.Работодатель вправе предложить иные условия увольнения или вовсе отказаться увольнять работника по соглашению сторон.Если увольнение предлагает работодатель.

Обычно увольнение руководитель предлагает устно в разговоре с работником наедине — иногда уже с текстом готового соглашения об увольнении.

Работник также может отказаться, согласиться или предложить свой вариант соглашения. Что делать? 01.08.18В любом случае, когда стороны достигнут компромисса, надо заключить письменное соглашение о прекращении трудового договора.

Этот документ считается частью трудового договора. В случае спора с работодателем суд будет считать такое соглашение доказательством договоренности о выплате выходного пособия.Например, в Барнауле женщина заключила с работодателем соглашение об увольнении с выплатой выходного пособия.

Пособие работодатель не выплатил, поэтому она обратилась в суд.Работодатель возражал против взыскания пособия, так как возможность выплаты должна предусматриваться трудовым или коллективным договором. А соглашение об увольнении якобы не является частью трудового договора.Суд встал на сторону истицы и указал, что трудовой кодекс дает право работнику и работодателю регулировать свои отношения с помощью соглашений. Соглашение об увольнении является частью трудового договора, поэтому работодатель должен выплатить истице компенсацию.Женщина при подписании соглашения рассчитывала уволиться не просто так, а на определенных условиях.

В итоге работодатель добровольно согласовал условие о выплате выходного пособия и подписал соглашение — односторонний отказ от принятых обязательств недопустим.В соглашении об увольнении необходимо указать дату увольнения, размер и срок выплаты выходного пособия.

Если этого не сделать, пособие после увольнения получить будет сложно.Дата увольнения.

День, в который стороны хотят расторгнуть трудовой договор, считается датой увольнения.

Этот день — крайний срок для выплаты всех причитающихся работнику сумм.Размер выплаты. По закону расчеты с работником по зарплате и аналогичным выплатам осуществляются в рублях.Размер указывается в твердой сумме, например сто тысяч рублей, или ссылкой на оклад или зарплату, например в размере трех средних месячных заработков.Срок выплаты.

Все выплаты, которые полагаются работнику при увольнении, работодатель должен произвести в последний рабочий день работника. Раньше можно, позже нельзя.Оговорка про часть трудового договора. В соглашении лучше прямо прописать, что оно является неотъемлемой частью трудового договора.

Закон позволяет установить выходное пособие в трудовом или коллективном договоре, а соглашение о прекращении трудового договора — формально другой документ. Оговорка в случае спора защитит работника от аргумента работодателя, что по соглашению выходное пособие не положено.Советую в соглашении об увольнении писать так:«Работодатель обязуется при увольнении выплатить работнику выходное пособие в размере стольких-то средних месячных заработков в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон.

Срок выплаты — не позднее последнего рабочего дня работника. Выходное пособие выплачивается помимо иных выплат, причитающихся работнику к расчету при увольнении.Настоящее соглашение является неотъемлемой частью трудового договора и вступает в силу с момента подписания сторонами».Или так — если размер выплаты будет в твердой сумме:«Работодатель обязуется при увольнении выплатить работнику выходное пособие в размере 100 000 (ста тысяч) рублей в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон.
Выходное пособие выплачивается помимо иных выплат, причитающихся работнику к расчету при увольнении.Настоящее соглашение является неотъемлемой частью трудового договора и вступает в силу с момента подписания сторонами».Или так — если размер выплаты будет в твердой сумме:«Работодатель обязуется при увольнении выплатить работнику выходное пособие в размере 100 000 (ста тысяч) рублей в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон.

Срок выплаты — не позднее последнего рабочего дня работника. Выходное пособие выплачивается помимо иных выплат, причитающихся работнику к расчету при увольнении.Настоящее соглашение является неотъемлемой частью трудового договора и вступает в силу с момента подписания сторонами».Если работодатель не выплатил компенсацию, которая установлена в письменном соглашении об увольнении, идите в суд.

Обращение в трудовую инспекцию или прокуратуру не поможет, поскольку речь идет об индивидуальном трудовом споре. Такой спор по закону могут разрешать только суды и комиссии по трудовым спорам. Поэтому жалобы в инспекцию труда и правоохранительные органы — трата времени., Срок обращения.

В суд необходимо обратиться в течение года со дня, когда работодатель должен был выплатить выходное пособие. То есть год отсчитывается с последнего рабочего дня.Куда подавать иск. Исковое заявление подается в районный суд по адресу работодателя или месту жительства истца-работника — на выбор.Госпошлина.

При обращении в суд госпошлину платить не придется: истцы по трудовым спорам освобождены от уплаты пошлин и других судебных расходов. Даже если работник проиграет, работодатель не сможет взыскать с него свои расходы на разбирательство и юристов.Что писать в иске.

В исковом заявлении обязательно укажите, где и кем работали. Напишите, что вы заключили соглашение об увольнении с условием о выплате выходного пособия, которое работодатель не выплатил в последний рабочий день. Выплатить пособие работодатель согласился добровольно в соглашении, и отказываться от него он не вправе.

Отдельно укажите, что соглашение об увольнении — это часть трудового договора.К заявлению приложите копию соглашения об увольнении, чтобы судья мог ознакомиться с ним до начала разбирательства.Просите суд взыскать с работодателя сумму выходного пособия и по желанию — компенсацию морального вреда и судебных расходов, например на оплату услуг юриста.Судебная практика по таким спорам в России еще не устоялась.

В судах встречаются два подхода: например, в Орле могут принять одно решение и обязать работодателя выплатить компенсацию работнику, а в Москве — встать на сторону работодателя и вынести другое решение по схожим обстоятельствам дела.Позиция 1: подписал соглашение — выполняй. Некоторые суды считают, что обещание надо держать: если работодатель подписал соглашение, то должен его исполнить.

Работник рассчитывает уволиться на определенных условиях, которые прописаны в соглашении. Соглашение — часть трудового договора, и отказываться без согласия работника от договоренности нельзя.Например, в Уфе работодатель стал задерживать зарплату работнику, поэтому сотрудник решил уволиться. Заключил с работодателем соглашение об увольнении с выплатой выходного пособия в размере 224 тысяч рублей, но после увольнения эти деньги не получил.

Сначала работодатель обещал выплатить пособие «завтра», а потом, после жалобы работника в инспекцию труда, заявил, что денег тот не увидит.Мужчина обратился в суд с иском о взыскании задолженности по зарплате и выходного пособия по соглашению об увольнении. Суд требования удовлетворил и указал, что соглашение с условием о выплате компенсации работодатель не оспаривал — оно не признано недействительным.

Работодатель сам подписал соглашение и в нем установил выплату выходного пособия, поэтому отказ от выплаты недопустим.Аналогичное дело было в Омске.Женщина обратилась в суд с иском о взыскании с бывшего работодателя выходного пособия.

По соглашению об увольнении работодатель должен был выплатить ей 180 тысяч рублей, но женщина получила только 20 тысяч.Суд первой инстанции в иске отказал. Истица обжаловала решение в областном суде, который поддержал ее.Областной суд указал, что при увольнении по соглашению сторон работник рассчитывает на определенные условия увольнения.

Работодатель может предложить другие условия, например увольнение по другому основанию. Он этим правом не воспользовался и добровольно подписал соглашение.Размер компенсации не превышает расходов работодателя, которые тот бы понес, если бы сократил истицу.

Выплата по соглашению об увольнении может быть платой за согласие работника отказаться от трудового договора.Позиция 2: не предусмотрено системой оплаты труда — забудь. Другие суды рассуждают иначе: работнику и работодателю надо учитывать интересы других работников и организации, поступать добросовестно и не злоупотреблять своими правами.

Размер пособия должен зависеть от фонда оплаты труда и прибыли организации, чтобы другие работники не остались без зарплаты.Задача выходного пособия — компенсировать неожиданную утрату работы. А когда увольнение происходит добровольно, такие выплаты демотивируют сотрудников к труду, потому что выплачиваются просто так из-за увольнения.Кроме того, право на получение выходного пособия должно устанавливаться в локальных нормативных актах работодателя, например в положении об оплате труда или коллективном договоре.Один из наиболее жестких судов, который придерживается этой позиции, — Мосгорсуд. Правда, с начала 2020 года он немного смягчил подход.

Мосгорсуд считает, что работник рассчитывает на условия, которые прописаны в соглашении об увольнении. Работник не может продолжать работу у работодателя или уволиться по другим основаниям, так как уже уволен.

Поэтому Мосгорсуд предлагает смотреть на систему оплаты труда, обстоятельства увольнения и заключения соглашения: соблюдали ли стороны закон, учли ли интересы организации и других работников и т. п.Например, в Москве работодатель по соглашению обещал работнице выплатить пособие в размере 320 тысяч рублей, но не сделал этого.

Женщина обратилась в суд.Суд первой инстанции отказал в иске, потому что выплата не предусмотрена системой оплаты труда. Мосгорсуд решение отменил и указал, что законом не запрещено заключать соглашения об увольнении с выплатой компенсации.Женщина подписала соглашение и рассчитывала уволиться с выплатой выходного пособия — работодатель сам предложил ей такие условия.

Каких-либо доказательств злоупотребления правом и недобросовестности сторон при заключении соглашения не было.Такая раздвоенность судов — повод для дополнительной бдительности при заключении соглашения об увольнении.

Прежде чем согласиться на увольнение и подписать соглашение, надо:

  • Внимательно прочитать соглашение.
  • Изучить систему оплаты труда у работодателя.
  • Проверить правильность оформления приказа об увольнении и трудовой книжки.

Система оплаты труда у работодателя. Надо убедиться, что по системе оплаты труда можно выплатить компенсацию при увольнении по соглашению.

Это условие может содержаться в коллективном договоре и локальных нормативных актах об оплате труда: например, в положении об оплате труда или положении о выплатах стимулирующего и компенсационного характера. Получить документы можно у кадровика.Сначала читать, потом подписывать В локальных нормативных актах или коллективном договоре могут быть условия получения выплаты: например, за «добросовестный многолетний труд».

Тогда в соглашении об увольнении надо указать, что выплата не просто за увольнение, а за увольнение по соглашению сторон и добросовестный многолетний труд — длительный стаж работы, отсутствие дисциплинарных взысканий и т. п.Иные выплаты в соглашении. Работодатель в соглашении может написать, что размер выходного пособия окончательный и стороны не имеют друг к другу финансовых и иных претензий. Такое условие может лишить работника годовой премии.

В этом случае суд, скорее всего, займет сторону работодателя, потому что выплата премии — право, а не обязанность работодателя.

А в соглашении специально оговорено, что размер компенсации окончательный и стороны не имеют к друг другу претензий.Например, в Санкт-Петербурге женщина обратилась в суд, чтобы взыскать с работодателя не выплаченную после увольнения премию. Она подписала соглашение об увольнении в конце года, перед выплатой годовой премии.

Рассчитывала, что получит и выходное пособие, и премию.Оказалось, что по условиям соглашения размер компенсации окончательный и стороны не имеют и не будут иметь финансовых претензий друг к другу. Так женщина лишилась шанса на получение годовой премии — городской суд Санкт-Петербурга это подтвердил.Работодатель не вправе лишить работника зарплаты и других обязательных выплат, например компенсации за дни неиспользованного отпуска.

Так женщина лишилась шанса на получение годовой премии — городской суд Санкт-Петербурга это подтвердил.Работодатель не вправе лишить работника зарплаты и других обязательных выплат, например компенсации за дни неиспользованного отпуска. Но недобросовестный работодатель в соглашении об увольнении может рассчитать выходное пособие с зачетом обязательных выплат.Например, в соглашении об увольнении указано, что размер выходного пособия — 100 тысяч рублей

«с учетом причитающихся к расчету при увольнении выплат»

.

Зарплата и иные обязательные выплаты при увольнении — 75 тысяч рублей.

Значит, размер самого выходного пособия составит всего 25 тысяч.Поэтому настаивайте, чтобы в условии о компенсации было указано «дополнительно к расчету», «помимо причитающихся к выплате при увольнении сумм» или схожие формулировки. Смысл в том, чтобы выходное пособие выплачивалось поверх зарплаты.

Тогда работник из примера получит и 75 тысяч рублей зарплаты, и 100 тысяч компенсации.Условия для получения компенсации в полном размере. Работодатель может выдвинуть работнику дополнительные условия для получения выходного пособия.

Например, потребовать, чтобы работник передал все дела по клиентам или отработал какое-то определенное время. Нужно проверить, есть ли такие условия в соглашении.

Если дополнительные условия есть, оцените, насколько реально их выполнить, иначе можно лишиться выходного пособия.Например, в Санкт-Петербурге мужчина обратился в суд с требованием взыскать с работодателя дополнительное выходное пособие.

По соглашению об увольнении он должен был получить дополнительную компенсацию, только если передаст все дела, первичные документы и договоры по клиентам другим работникам, а также если его клиент оплатит задолженность.В итоге мужчина остался без компенсации, потому что не смог выполнить все условия. Суд встал на сторону работодателя: работник добровольно подписал соглашение и принял на себя все условия.Но в судебной практике встречаются дела, в которых суд поддержал работника в схожей ситуации.Например, работник подписал соглашение об увольнении, по которому обязан был передать в указанный срок все имущество работодателя: документы, товарно-материальные ценности, электронные базы данных и т.

п. После увольнения выходное пособие работник не получил и обратился в суд.Работодатель возражал против взыскания выплаты, так как работник не выполнил условия соглашения — не передал всю информацию по разработанному программному обеспечению.Суд встал на сторону истца: работодатель должен рассчитаться с работником в последний рабочий день. Если работник не выполнил условия соглашения, работодатель вправе обратиться в суд с самостоятельным иском.Оформление увольнения. По закону увольнение по соглашению указывается в приказе об увольнении и трудовой книжке.

В приказе пишут:

«Прекращение трудового договора по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ»

, в книжке — «Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ».Если в приказе или трудовой книжке указано любое другое основание, это повод оспорить такое увольнение. Иначе суд может посчитать, что никакого соглашения на самом деле не было.Например, женщина из Москвы подписала соглашение об увольнении, в котором они с работодателем согласовали выплату выходного пособия в размере 446 тысяч рублей. Работодатель деньги не выплатил.

Женщина обратилась в суд, чтобы взыскать пособие.Суд первой инстанции требования истицы удовлетворил, но Мосгорсуд рассудил иначе. Работодатель утверждал, что соглашение не заключал и оно подложное. Женщина уволена по собственному желанию — это основание указано в приказе об увольнении, с которым она была ознакомлена.

Доказательств того, что истица оспорила приказ об увольнении — как-то возразила против якобы неправильного основания увольнения, — нет. Судебная коллегия в иске отказала.

  • Уволиться по соглашению сторон можно, когда обе стороны трудового договора — работник и работодатель — согласны прекратить договор.
  • В соглашении об увольнении укажите дату увольнения, размер выходного пособия и срок его выплаты. Оптимальный размер пособия — до шести окладов. Срок выплаты — не позднее последнего рабочего дня; раньше можно, позже — нет.
  • В соглашении об увольнении обращайте внимание на требования, которые надо выполнить для получения выходного пособия. Они должны быть реальными.
  • За увольнение по соглашению сторон можно просить выплату выходного пособия. Желательно, чтобы возможность выплаты пособия была предусмотрена в локальных нормативных актах работодателя, например в положении об оплате труда.
  • Условие о том, что в сумму выходного пособия засчитываются иные выплаты при увольнении — зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и т. п., — уменьшает сумму пособия. Работник может отказаться подписывать соглашение на таких условиях и предложить свой вариант.
  • Выплату выходного пособия при увольнении пропишите в соглашении о прекращении трудового договора по соглашению сторон. Такое соглашение — неотъемлемая часть трудового договора.

Сергей Слесарев29.01, 09:06А вам предлагали уволиться по соглашению с выплатой компенсации?

Чем все закончилось?УЧЕБНИКЧитайте или слушайте быстрые уроки, проходите тесты и сдайте экзамен в мобильном приложении «Учебник»12.12.1940K215.08.1863K1009.097K2610.0248K211.09.1878K1507.11.1818K110.12.1816K116.08.1687K625.09.1871K404.03.1962K201.065K28.04.16200K15.04.16177K104.05.1673K216.04.1883K1Лучшее за неделю17.0944K1616.0937K1118.0934K816.0933K19Екатерина Мирошкина, экономист15.0928K518.0926K314.0926K12Виктор Джин, частный инвестор14.0925K8114.0925K5Шорты14.0924K3415.0920K3015.0917K1317.0916K118.0916K18Шорты17.0915K614.0914K33Шорты18.0913K1114.0910K515.0910K1415.0910K25Анастасия Горбунова, медицинский журналист15.0910K19Дискуссия15.099K2Екатерина Мирошкина, экономист17.099K714.098K29Екатерина Мирошкина, экономист16.098K9Дискуссия14.098K18Дискуссия18.097K917.097K617.097K2718.096K9

Море полезных статей о финансахВ вашей почте дважды в неделю. Рассказываем только о том, что касается вас и ваших денегПодписаться·

Стоит ли увольняться по соглашению сторон при ликвидации организации?

Разница в увольнении по соглашению сторон и в увольнении в связи с ликвидацией организации или по другим основаниям увольнения по инициативе работодателя состоит в наличии или отсутствии у работодателя обязанностей по обеспечению прав работника. Увольнение по соглашению сторон – самый выгодный для работодателя вариант, поскольку в этом случае никаких компенсаций работнику платить не надо.

В отличие от этого, при увольнении в связи с ликвидацией организации либо с сокращением штата работодатель обязан:

  1. выплатить работнику выходное пособие в размере среднего заработка;
  2. обеспечить сохранение среднего заработка за работником на период его трудоустройства до двух месяцев со дня увольнения. Средний заработок обеспечивается работнику также за третий месяц, если в двухнедельный срок со дня увольнения работник обратился в службу занятости населения, но не был трудоустроен.

Наряду с этим работодатель обязан:

  1. обеспечить преимущественное право оставления на работе работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
  2. предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность);
  3. предупредить работников о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца лично и под роспись. Если такого предупреждения не было, работник подлежит восстановлению на работе с оплатой вынужденного прогула и всех сопутствующих компенсаций;

Работодатели часто предлагают оформить увольнение по соглашению сторон и в других ситуациях, когда это позволяет избежать выплаты выходного пособия. Поэтому надо знать, что выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработкавыплачивается работнику также при увольнении в связи:

  1. с призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу (п.1 ч.1 ст.83 ТК РФ).
  2. с отказом работника от перевода на другую работу, если такой отказ обоснован медицинским заключением (п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ);
  3. с отказом работника от перевода в другую местность вместе с работодателем (п.9 ч.1 ст.77 ТК РФ);
  4. с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (п.5 ч.1 ст.83 ТК РФ);
  5. с восстановлением работника, ранее выполнявшего эту работу (п.2 ч.1 ст.83 ТК РФ);
  6. с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора (п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ);

Таким образом, если увольнение осуществляется по таким основаниям, когда работодатель несет обязанность по выплате компенсаций, нет смысла соглашаться на увольнение по соглашению сторон.

Если соглашение все же подписано, можно в судебном порядке постараться обосновать, что фактически имело место расторжение трудового договора по другим основаниям.

В случае, если это удастся доказать, работодатель будет обязан оплатить работнику время вынужденного прогула и соответствующие компенсации, включая компенсацию морального вреда.

Уволиться по соглашению сторон

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. 02.03.20 я уволился по соглашению сторон, могу ли я устроится обратно?
  2. Публикации
  3. Я страдаю аллергией, могу ли я уволится по соглашению сторон? Спасибо!
  4. Спросить
  5. Работодатель предлагает уволиться по соглашению двух сторон.

    Что мне делать.

Советы юристов:г.

Москва • Вопросов: 122.03.2020, 21:43Работодатель предлагает уволиться по соглашению двух сторон. Что мне делать.вопрос №17124429 прочитан 6 раз Юрист на сайтеотзывов: 10 993•ответов: 22 701•г. Москва 22.03.2020, 21:45 Получать положенные выплаты (зарплату за 2 месяца, компенсацию за неиспользованный отпуск) и увольняться.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 37 170•ответов: 151 488•г. Москва 23.03.2020, 10:20 Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон).

При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину.

В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.

Вам помог ответ: ДаНетг. Запорожье • Вопросов: 105.03.2020, 09:5502.03.20 я уволился по соглашению сторон, могу ли я устроится обратно?вопрос №17043824 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 8•ответов: 25•г. Керчь 05.03.2020, 10:17 Конечно можете, если Вас готов вновь трудоустроить работодатель. Вам помог ответ: ДаНетг. Киров • Вопросов: 7101.06.2019, 15:41Я страдаю аллергией, могу ли я уволится по соглашению сторон?

Спасибо!вопрос №15856455 Юрист отзывов: 25 848•ответов: 71 181•г.

Чебоксары 01.06.2019, 15:43 По соглашению сторон можно уволиться, если вторая сторона согласна.

Если нет, то можно уволиться по собственному желанию.

Вам помог ответ: ДаНетг. Ставрополь • Вопросов: 129.07.2020, 13:58Закрывается магазин из за не рентабельности. Нас увольняют. Как нам правильно уволиться что бы не потерять положенные выплаты.

Нас заставляют уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон.вопрос №17632718 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 32 432•ответов: 51 658•г. Красногорск 29.07.2020, 14:00 Вам, конечно, лучше уволится по сокращению, но у магазина просто может не быть денег, чтобы два месяца работать и платить зарплату.

Поэтому тут придется договариваться с собственником, чтобы вам чуть больше выплатили, тогда вы согласитесь на увольнение по соглашению сторон. С уважением. Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 116.07.2020, 23:41Нахожусь в декретном отпуске за свой счёт.

Решила выйти из отпуска, но мест нету предложили по соглашению сторон уволиться.

В октябре нужно продлевать пособие детские т.к.

ребенку 2 года. Нужна справка о доходах за 12 месяцев, но получается за август и сентябрь я не смогу предоставить. Соц. Защита откажет в продлении? Что деталь в данном случае?вопрос №17595123 прочитан 4 разa Юрист на сайтеотзывов: 1 525•ответов: 2 429•г. Москва 16.07.2020, 23:46 Александра, Вам нет необходимости увольняться.
Москва 16.07.2020, 23:46 Александра, Вам нет необходимости увольняться. После выхода на работу Вам должны предоставить прежнюю должность.

Уволить Вас не могут до достижения ребёнком 3 лет, ст. 261 ТК РФ. Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 11 063•ответов: 28 755•г. Москва 17.07.2020, 00:17 Не пишите заявление на увольнение.

Пусть думают, пусть подбирают вам место. Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 1513.07.2020, 22:00Начальник заставляет написать заявление на увольнение по собственному желанию. Уволиться готов по соглашению сторон с выплатой 2 х окладов, но начальник сказал только по собственному желанию.

Как быть в данной ситуации. Может написать письмо на имя директора о понуждении к увольнению со стороны начальника. Или припугнуть заявлением с копией в трудовую инспекцию?вопрос №17584270 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 32 432•ответов: 51 658•г. Красногорск 13.07.2020, 22:00 Да, можете сказать, что иначе напишите жалобы в ГИТ и прокуратуру по данному факту.

С уважением. Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 1 525•ответов: 2 429•г.

Москва 13.07.2020, 22:03 Здравствуйте. Конечно, настаивайте на увольнении по соглашению с выплатами под угрозой обращения в трудовую инспекцию. Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 113.07.2020, 20:18У нас на предприятии реструктуризация, предлагают уволится по соглашению сторон с выплатой двойного оклада.
Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 113.07.2020, 20:18У нас на предприятии реструктуризация, предлагают уволится по соглашению сторон с выплатой двойного оклада.

Подскажите могу я данной ситуации взять ипотечные каникулы.

У меня ипотека в банке ВТБ.вопрос №17583991 прочитан 8 раз Юрист на сайтеотзывов: 1 525•ответов: 2 429•г. Москва 13.07.2020, 22:00 Здравствуйте. Это зависит от позиции банка, но лучше потребовать увольнения по сокращению.

В этом случае шансы на ипотечные каникулы будут выше. Вам помог ответ: ДаНетг. Красноярск • Вопросов: 202.07.2020, 18:36В конце января уволился по соглашению сторон.

Теперь хочу вернуться, но не берут из-за того что плохо вёл себя, как быть? И является ли нарушением то, что мне не дали отозвать заявление по соглашению сторон?вопрос №17550752 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 32 432•ответов: 51 658•г. Красногорск 02.07.2020, 18:37 Ну это работодатель решает: брать вас обратно или нет.

Не является нарушение, что отказали в отзыве. С уважением. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 1 132•ответов: 1 995•г. Белгород 02.07.2020, 20:29 Здравствуйте, Илья Чтобы вы вернулись на старую работу вас должен принять работодатель, это полностью его решение.

Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 230.06.2020, 16:35Нахожусь на стадии увольнения, фирма в процессе ликвидации.

Предлагают уволиться по соглашению сторон с 2 умя сп. Если при этом я сразу встану на биржу, то фирма мне обязана выплатить третью сп после какого месяца нахождения на бирже?

И в каком случае я буду получать большую сумму пособия по безработице-при увольнении по соглашению сторон или же в связи с ликвидацией организации?

Спасибо.вопрос №17543143 прочитан 3 разa Юрист Михайлов А.А. отзывов: 2 954•ответов: 7 556•г.

Иркутск 30.06.2020, 16:46 Увольняйтесь по ликвидации.

Они вам обязаны 2 месяца а потом в ЦНС. Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 125.06.2020, 21:56У нас на предприятии, массовые сокращения и мне (в том числе) предложили уволиться по соглашению сторон, выплатив зарплату, отпускные и один оклад. Я сказал, что хочу уволиться по сокращению и тогда, мне предложили не один, а два оклада.

Я обещал дать ответ в понедельник.

Хотелось бы, услышать совет специалиста?вопрос №17526345 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 8 136•ответов: 15 127•г. Тула 25.06.2020, 22:09 Решать Вас, в принципе можете принять такое предложение, по закону Вы имеете право на получение пособия в размере средней з/п в течении 3 х мес.

при условии постановки на учет в ЦЗН, если не найдете работу. Смотрите, чтоб в данном соглашении компенсация в виде 2 окладов была указана, читайте все внимательно.

Здесь деньги получаете сразу в последний день увольнения. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 37 170•ответов: 151 488•г. Москва 26.06.2020, 12:16 Обычно по аналогии с сокращением порядочные работодатели предлагают до 5 зарплат (2 за срок после предупреждения о сокращении и 3 это максимальные выплаты в случае, если не найдете работу — ст.ст.

178-180 ТК РФ), так что можете отказываться пока там не появится эта сумма.

На Ваше усмотрение, конечно, можете согласиться хоть и на 100 рублей.

В законе нигде этого не написано, какова должна быть компенсация именно по соглашению сторон. Вам помог ответ: ДаНетг. Самара • Вопросов: 123.06.2020, 12:12Работодатель предложил уволиться по соглашению сторон, предложил двукратную среднемесячную заработную плату в качестве компенсации.

Когда речь пошла об оплате переработанных часов, которые мне не оплачивались с начала трудовой деятельности, так же не предоставлялись отгулы, мне сообщили что часы переработок списали за период больничного, правомерно ли это и как поступить в этой ситуации?вопрос №17516141 прочитан 2 разa Юрист на сайтеотзывов: 1 525•ответов: 2 429•г.

Москва 23.06.2020, 12:14 Екатерина, здравствуйте.

Неправомерно. Часы переработки и должны оплатить в повышенном размере, ст. 152 ТК РФ. Больничный уменьшает норму рабочих часов. Вам помог ответ: ДаНетг. Самара • Вопросов: 122.06.2020, 22:48Я уволилась с работы 18.06.2020 по соглашению сторон.

У меня на иждивении ребенок инвалид 2,5 года. Мне назначат пенсию по уходу за ребенком инвалидом. Могу ли я встать на биржу труда, будут ли мне выплаты?вопрос №17514414 прочитан 6 раз Юрист на сайтеотзывов: 1 525•ответов: 2 429•г.

Москва 22.06.2020, 23:27 Здравствуйте. Вы можете встать на учёт в качестве безработной в общем порядке. Вам помог ответ: ДаНетг. Челябинск • Вопросов: 122.06.2020, 15:03Обязана ли мне организация выплатить МРОТ, если в связи с коронавирусом мы не работали с 28.03.20,а я уволилась по соглашению сторон с 22.05.20, так как по собственному желанию меня не уволили, объясняя тем, что все на карантине.

По текущую дату организация до сих пор не работает.

Мне сделали расчет по моей зар.

плате и указали там выплату, якобы я работала и в апреле и в мае.

Сумма там указана моей зар. платы за март.вопрос №17512618 прочитан 3 разa Юрист на сайтеотзывов: 1 525•ответов: 2 429•г. Москва 22.06.2020, 15:06 Здравствуйте. В соответствии с Указами Президента Вам должны были платить зарплату за все время, пока организация не работала. Если Вы её не получали, обращайтесь в государственную инспекцию труда в Вашем регионе.

Если Вы её не получали, обращайтесь в государственную инспекцию труда в Вашем регионе. При увольнении по соглашению размер выходного пособия определяется по соглашению сторон, ст.

78 ТК РФ. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 548•ответов: 1 140•г. Кольчугино 22.06.2020, 15:13 Вам обязаны были выплатить МРОТ, обращайтесь в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 220.06.2020, 23:56Вот такой вопрос. Декрет закончился в мае и сразу же взяла отпуск за свой счет до 6 сентября. Теперь же позвонили с работы и сказали приехать уволиться (фирма ликвидирована).

Как выгоднее уволиться-по соглашению сторон или же в связи с ликвидацией фирмы. На какие выплаты могу рассчитывать? Спасибо.вопрос №17507278 прочитан 2 разa Адвокат отзывов: 2 833•ответов: 4 815•г.

Калининск 21.06.2020, 00:27 Здравствуйте! В связи с ликвидацией конечно же. по крайней мере целый год можете стоять на учете в центре занятости населения и получать повышенные пособия.

Их размер рассчитают Вам в центре занятости. Но при этом в случае наличия свободной вакансии соответствующей Вашему профилю обязаны выйти на работу.

Кроме того работодатель может выплатить Вам две средних зарплаты, однако вправе при этом потребовать, чтоб Вы вышли на работу на эти два месяца. Если на работу выходить не хотите — тогда увольняйтесь по соглашению сторон. Вам помог ответ: ДаНетг. Новосибирск • Вопросов: 118.06.2020, 22:01Я уволилась по соглашению сторон 28 мая.

Встала в центр занятости на учёт, 11 июня присвоили официальный статус безработной.

Я заболела, куда можно отдать больничный.вопрос №17500103 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 500•ответов: 766•г.

Москва 18.06.2020, 22:04 Здравствуйте. Больничный лист можете предъявить бывшему работодателю.

Вам помог ответ: ДаНетг. Самара • Вопросов: 218.06.2020, 21:23Хочу уволиться по соглашению сторон, но с юридической помощью.

Примерно какой гонорар попросит юрист?вопрос №17499961 прочитан 3 разa Юрист на сайтеотзывов: 18 326•ответов: 41 570•г. Петрозаводск 18.06.2020, 21:27 Уважаемая Елена! Увольнение по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ) будет зависеть от согласия работодателя и от ситуации, о которой Вы ничего не пишите.

Если работодатель не захочет увольнять работника с работы по соглашению сторон, то его не заставит ни один юрист, адвокат, прокурор и даже суд.

В этом случае работник вправе уволиться по собственному желанию на основании статьи 80 ТК РФ с учетом положений статей 84.1, 127, 140 ТК РФ. Удачи Вам. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 507•ответов: 825•г.

Великий Новгород 18.06.2020, 21:28 Все зависит от конкретного юриста и объема помощи, который вам он окажет.

все индивидуально. Вам помог ответ: ДаНетг.

Москва • Вопросов: 113.06.2020, 00:26Почему в Шереметьево аэромар заставляют уволиться по собственному желанию а не по соглашению двух сторон. Это законно.вопрос №17476748 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 13 731•ответов: 12 291•г.

Москва 13.06.2020, 00:27 Совершенно верно. Принудить к увольнению «самому» невозможно по закону. Да, могут сами уволить незаконно, но это обернётся товарняком проблем: восстановление по суду, жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию, гражданские иски и т.д.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 37 170•ответов: 151 488•г. Москва 13.06.2020, 12:15 Потому что у некоторых работников не хватает волевых качеств отказать работодателю в подписании заявления «по собственному».

Зачем платить им, когда им можно сказать «пиши по собственному» и они берут и пишут? Кто будет платить, когда можно и не платить?

Отказывайтесь подписывать, продолжайте работать, пока в соглашении сторон не появится, скажем цифра в 5 Ваших зарплат (аналог максимальным выплатам при сокращении). Тогда появится смысл подписать такое соглашение.

Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 110.06.2020, 20:46Я уволилась по соглашению сторон ста часть 1 20.05.2020 С 13.05 у меня б/л по 14.06 Оплатят ли мне мои б/л?вопрос №17469431 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 42•ответов: 96•г. Курск 10.06.2020, 21:02 Больничный лист после увольнения оплачивается, если он был открыт в течение 30 дней с даты увольнения.

Поэтому, в Вашем случае, работодатель обязан оплатить больничный, даже если он закрыт после расторжения трудового договора.

Надеюсь, мой ответ был Вам полезен! Буду признательна за отзыв! Вам помог ответ: ДаНетг.

Ижевск • Вопросов: 109.06.2020, 22:22Муж работает вахтовым методом, хочет уволиться. Как правильно написать заявление? Написали по соглашению сторон, сказали переписать по собственному желанию.

Правильно ли это?вопрос №17465632 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 928•ответов: 1 324•г. Липецк 09.06.2020, 22:27 Здравствуйте, Ирина!

Уволится по собственному желанию вы можете так же как и остальные работники (не работающие вахтовым методом), предупредив работодателя в письменной форме за 2 недели. В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По соглашению сторон как правило предусмотрена выплата компенсационная.

И как правило, по соглашению увольняются, когда инициатива исходит от работодателя. Удачи! Вам помог ответ: ДаНетг.

Москва • Вопросов: 1805.06.2020, 00:48Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Отпуск заканчивается 23.11.2020 г.

На фирме, которой работаю, предложили уволиться по соглашению сторон. Весь отпуск отгуляла до декрета. Если я соглашусь, ничего страшного?

Положены ли мне какие-то выплаты?вопрос №17448874 прочитан 2 разa Юрист на сайтеотзывов: 1 525•ответов: 2 429•г.

Москва 05.06.2020, 01:20 Ирина, при увольнении по соглашению сторон размер выплат определяется по соглашению с работодателем, ст.

78 ТК РФ. Это основание увольнения ничем Вам не грозит. Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , Читайте по теме:10.04.2019, 04:582401 просмотров Казалось бы, увольнение по соглашению сторон отменить невозможно. В принципе да, если только это соглашение действительно было заключено.

Рейтинг публикации: 0 () 05.06.2015, 16:35232 просмотров Отвечают юристы 9111.ru Рейтинг публикации: 0 () Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+