Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Продлевается ли отпуск за счет новогодних праздников 2020

Продлевается ли отпуск за счет новогодних праздников 2020

Продлевается ли отпуск за счет новогодних праздников 2020

Правовой статус 1 июля 2020 года. Как оплачивается, продлевается ли отпуск?

25 июняРоструд традиционно дал разъяснения по очередному внеплановому нерабочему дню. Рассмотрю в этом материале самые актуальные вопросы — оплаты этого дня в разных ситуациях и времени отдыха, если 1 июля попадает в период отпуска.Оплатят. Роструд указывает, что 1 июля 2020 года нужно приравнивать к праздничному дню и поэтому размер заработной платы в этом случае не снижается.Если сотрудник работает сдельно, необходимо оплатить день голосования в размере его среднего заработка.Логично, что если работающий в этот день сотрудник получит оплату в одинарном размере, это будет неправильно.

Получится, что трудившийся 1 июля работник и его коллега, который отдыхал, получат одинаковую оплату.Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере, поэтому работающим 1 июля 2020 года должны выплатить двойную зарплату.Работник может выбрать и иной вариант — предоставление ему дополнительного дня отдыха, но в этом случае ему оплатят в одинарном размере работу 1 июля, но не оплатят дополнительный день отдыха. И вот тут начинается самое интересное.Роструд разъясняет, что поскольку из нормы рабочего времени день голосования не исключается, то и в период отпуска он включается и отпуск продлен не будет.Это реально «финт ушами». Считаю, что нормы права должны толковаться единообразно.

Почему для разрешения вопроса оплаты труда 1 июля 2020 года приравнивается к праздничному дню, а для регулирования продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска нет?Напомню, что нерабочие праздничные дни не включаются в дни ежегодного оплачиваемого отпуска и если подпадают в период такого отпуска, то время отдыха становится длиннее. Например, если на период 28-дневного отпуска придется 12 июня, то работник будет отдыхать 29 дней.С первым июля всё не так и это довольно странно. Когда удобно — праздничный день, когда нужно иное — просто выходной.

Удобная штука все-таки толкование права.Полный текст Информации Роструда по рассмотренному вопросу можно посмотреть . Поставьте, пожалуйста, палец вверх, если статья была полезна.Канал «О праве по-русски» ищет постоянных читателей.

Подпишитесь, если хотите видеть в своей ленте серьезные юридические тексты, написанные простым языком

Входят ли праздничные, нерабочие и выходные дни в отпуск

Автор: Актуально на 21 июля 2020 Время для прочтения: 5 минут Прочитано: Сохранить статью Содержание Многих работников и работодателей интересует вопрос, продлевается ли отпуск, если он выпадает на праздничные, нерабочие и/или выходные дни 2020. Ведь работники часто стараются продлить время отдыха, присоединив праздничные дни к своему отпуску. Рассмотрим особенности такого отпуска.

Также смотрите: Если праздничный день попадает в отпуск, то отпуск должен быть продлен. Не продлевается отпуск на выходные дни – в соответствии со и ТК РФ. ПРИМЕР Сотрудник собирается в отпуск с 03 ноября 2020 г.

на 14 календарных дней. Значит, последний день его отпуска – 17 ноября 2020. Поясним, почему. Выходные дни, которые приходятся на время отдыха – 7, 8, 14 и 15 ноября 2020 г. входят в отпуск. А вот 4 ноября – официальный праздничный день – не включают в отпуск.

В связи с этим, отпуск будет продлен на 1 день. Наше Правительство любит переносить выходные дни, оптимизируя время работы и отдыха.

В связи с этим переносом у работников часто возникает вопрос, сколько же дней им гулять в отпуске.

В соответствии с ТК РФ выходной день может быть перенесен на другой рабочий день, если его дата совпала с праздником.

Поэтому если в период вашего оплачиваемого отпуска попал перенесенный выходной день, то ваш отпуск не продлевается. Такая позиция изложена в . ПРИМЕРСотрудник был в отпуске 7 дней с 4 мая 2020 г. Когда он должен выйти на работу? 12 мая 2020. И вот почему: 4 и 5 мая 2020 – это не праздничные, а перенесенные выходные с 4 и 5 января 2020.

12 мая 2020. И вот почему: 4 и 5 мая 2020 – это не праздничные, а перенесенные выходные с 4 и 5 января 2020. Поэтому эти дни включаются в отпуск, несмотря на то, что все в эти дни отдыхают. А вот 9 мая – это нерабочий праздничный день.

И на него отпуск продлевается. Довольно спорный вопрос – выходные дни суббота и воскресенье.

Некоторые работники берут часть отпуска с понедельника по пятницу на 5 календарных дней. Значит, выходные дни автоматически как бы присоединяются к отпуску.

Однако многие работодатели запрещают брать такие отпуска – считая, что отпуск предоставляется в календарных днях.

Поэтому субботу и воскресенье тоже надо брать в отпуск и записывают на отпуск 7 дней.

ПРИМЕРЕсли вы согласовали с руководителем свой отпуск на 5 календарных дней с 20 января 2020 г., то дата окончания вашего отпуска – 25 января 2020 г. А 26 и 27 января 2020 г. – это выходные дни. И при пятидневке вы не выходите на работу в эти дни.

Коронавирус в 2020 году внес свои коррективы не только в мировую экономику, но и графики отпусков. После выхода из режима самоизоляции жизнь стала потихоньку налаживаться, и люди стали отправляться в отпуска. Нововведением стал день 24 июня 2020 года – празднование Парада Победы.

А также еще один день – 1 июля 2020 г. – день принятия поправок к Конституции.

Эти дни были объявлены нерабочими, но они не были объявлены праздничными. Поэтому если на ваш отпуск пришлись эти даты, он не должен был продлеваться или переноситься. По этому поводу было очень много вопросов и споров.
Поэтому ведомства выпустили разъяснения:

  1. .
  2. ;

Итак, нерабочий день – праздник Парада Победы, который выпадает на период ежегодного оплачиваемого отпуска, не дает право на перенос и/или продление отпуска.

В то время как 12 июня как нерабочий праздничный день в случае попадания на время отпуска дает право продления отпуска на 1 день (, и ТК РФ). ПРИМЕРРаботник уходит в отпуск с 08.06.2020 на 18 дней. Датой его выхода на работу будет 29.06.2020 (если 27.06 и 28.06 – выходные для сотрудника). В данном материале мы дали ответ на вопрос, входят ли праздничные, нерабочие и выходные дни в отпуск.
В данном материале мы дали ответ на вопрос, входят ли праздничные, нерабочие и выходные дни в отпуск. Также полезно узнать, как влияют приходящиеся на отпуск нерабочие дни 24 июня и 1 июля 2020.

27.03.2020 30.04.2020 13.07.2020 14.07.2020 21.07.2020 30.06.2020 Подписывайтесь на новости: Подписаться на рассылку © 2013—2020 – «Бухгуру» ГлавнаяПолезноеО нас Разместить объявление[contact-form-7 404 "Not Found"] Scroll Up

Отпуск с выходного дня: законно ли это в 2020 году

У многих россиян в январе 2020 года есть возможность продлить свой отпуск за счет праздничных дней. Однако насколько это выгодно, чтобы не лишиться свободных календарных отпускных дней.

Именно поэтому, очень важно всем россиянам знать, какие дни не входят в отпуск, чтобы этот отдых не отразился на финансовой составляющей.

Согласно статье 120 ТК РФ, праздничные дни не входят в оплачиваемый отпуск.

Более того, этот факт не зависит, какой именно отпуск основной или дополнительный. Таким образом, россиянам в январе 2020 года можно увеличить выходные совершенно законно за счет переноса дней отпуска на ближайшие даты. В статье 12 ТК РФ четко указано, что официальные новогодние каникулы для работающих людей в январе 2020 года приходятся на период 1-8 первого зимнего месяца.

В статье 12 ТК РФ четко указано, что официальные новогодние каникулы для работающих людей в январе 2020 года приходятся на период 1-8 первого зимнего месяца.

Кроме того, могут быть назначены дополнительные выходные из-за определенных религиозных праздников. Каждый россиянин должен понимать, что работодатель при расчете отпускных основывается на рабочих и выходных днях определенного периода.

К тому же, туда не входят праздничные дни, такие как Новый год и Рождество. Получается, что работник, взявший отпуск в период новогодних праздников, продлевает себе отдых.

Например, если отпуск взят на 14 календарных дней на период со 2 января 2020 года, то на работу нужно будет выходить не 16 числа, а аж 23 числа. Таким образом, за счет праздничных дней отпуск продлевается на целую неделю.

В соответствии с правилами, отпуск работникам предоставляется по графику. Для того, чтобы оформить его в 2020 году, следовало заблаговременно все согласовать с работодателем. В ТК России четко прописано, в каком случае календарные дни не входят в отпуск, а какие способствуют его продлению.

Однако при этом стоит помнить, что если отпуск припадает на перенесенные выходные, то они будут включены в отпуск как обыкновенный выходной день.

Это интересно: Убийцы Ксении Каторгины уже ждут приговора суда

В связи с тем, что нерабочие дни не являются отпускными днями, то и денежные средства за них начисляться не будут.

Таким образом, работники имеют возможность получить отпускные только за те дни, которые являются рабочими и стандартными выходными днями.

Все расчеты проводятся исключительно по определенной формуле. Исходя из этого, целесообразно брать отпуск до праздников, поскольку нерабочие праздники не будут оплачиваться дополнительно, так как у работников на этот период не насчитывается заработная плата. Самым выгодным временем для того, чтобы взять отпуск, является август или октябрь.

Намного меньше отпускных получат те россияне, которые решили отдохнуть в начале января 2020 года.

Это связано с тем, что в разные месяцы действуют разные порядки начисления заработной платы и отпуска.

У жителей России есть возможность продлить свой отпуск несколько раз в году – в январе и мае. Однако, таким образом начисления будут намного меньше.

Все дело в том, что работодателю намного дороже обходятся такие месяца, поскольку в них меньше рабочих дней.

Таким образом, если взять отпуск в этот период, то работник сам у себя заберет деньги. Именно поэтому, лучше всего планировать свой отпуск на тот период, где нет официальных праздников. Эксперты отмечают, что в 2020 году выгодней всего брать отпуск в июле и декабре, где больше всего рабочих дней. Соответственно, и отпускных начислят большую сумму.

Соответственно, и отпускных начислят большую сумму.

Источник: http://yur-gazeta.ru/obshhestvo/kakie-prazdnichnye-dni-ianvaria-2020-goda-ne-vhodiat-v-otpysk-po-trydovomy-kodeksy-rossii.html Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) в первый рабочий день после новогодних каникул напоминает, что в 2020 году для россиян предусмотрено несколько сокращенных рабочих недель.

Всего таких недель будет восемь, это связано с государственными праздниками и переносами нерабочих дней, выпавших в 2020 году на субботы и воскресенья.

Короткие недели россиянам подарят семь из двенадцати месяцев: это январь, февраль, март, апрель, май (дважды), июнь и ноябрь, напоминает инфографика Федерального агентства новостей.

Всего в 2020 году в России, согласно производственному календарю, предусмотрено 14 нерабочих праздничных дней. А, благодаря переносам праздничных дней, количество выходных достигнет 26, что сравнимо с дополнительным отпуском.

Итак, в 2020 году в России предусмотрены следующие официальные выходные:

  1. — 12 июня — День России;
  2. — 4 ноября — День народного единства.
  3. — 1 мая — Праздник весны и труда;
  4. — 9 мая — День Победы;
  5. — 1—8 января — новогодние каникулы;
  6. — 7 января — Рождество;
  7. — 23 февраля — День защитника Отечества;
  8. — 8 марта — Международный женский день;

Согласно закону, если праздник выпадает на субботу или воскресенье, выходной переносится на следующий рабочий день, либо перенос осуществляется на другое время, согласно решению правительства РФ. Таким образом, в 2020 году из-за совпадения с выходными 4 и 5 января перенесены на 4 и 5 мая; с 23 февраля — на 24 февраля, с 8 марта — на 9 марта, с 9 мая — на 11 мая. Следовательно, в 2020 году, не считая завершившихся новогодних каникул, нерабочими являются 22—24 февраля; 7—9 марта; 1—5 и 9— 11 мая; 12—14 июня; а также 4 ноября.

Как мы будет отдыхать в новогодние каникулы следующего, уже 2021 года, и будет ли 31 декабря 2020 года (которое приходится на четверг) объявлено официальным выходным, станет известно позже из решения правительства РФ, которое учтет предложения Минтруда.

Напомним, россияне в дополнение к законному отпуску по договоренности с работодателем могут организовывать себе дополнительные каникулы, приуроченные к праздникам.

Для этого граждане могут оформить часть отпуска с 6 по 8 мая, что обеспечит 12-дневные майские каникулы. Кроме того, каникулы можно организовать себе, взяв часть отпуска перед трехдневными выходными в феврале и марте, а также после Дня России в июне.

Источник: https://riafan.ru/1240529-prazdniki-i-vykhodnye-podaryat-rossiyanam-v-2020-godu-vosem-korotkikh-rabochikh-nedel В России установлено 14 нерабочих праздничных дней:

  1. 4 ноября — День народного единства.
  2. 23 февраля — День защитника Отечества;
  3. 12 июня — День России;
  4. 8 марта — Международный женский день;
  5. 7 января — Рождество;
  6. 1 мая — Праздник Весны и Труда;
  7. 9 мая — День Победы;
  8. 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 января — Новогодние каникулы;

По закону, если праздник приходится на субботу или воскресенье, выходной с этого дня переносят на следующий рабочий. Исключение делается для новогодних и рождественских праздников.

Выходные с этих дней правительство РФ распределяет на своё усмотрение. Кроме того, иногда оно может сделать рабочими некоторые субботы и за их счёт удлинить время праздничного отдыха. Но в 2020 году удалось обойтись без таких жертв.

Как правило, дни отдыха заполняют неудобные пустоты между праздниками и выходными.

Например, если 9 мая — четверг, логично сделать пятницу 10 мая выходным, чтобы россияне могли запланировать поездку на дачу или внеочередной отпуск на четыре дня.

  1. Кроме того, из-за совпадения с выходным нерабочий день с 23 февраля переезжает на 24-е, с 8 марта — на 9-е, с 9 мая — на 11-е.
  2. Правительство РФ утвердило предложение Минтруда перенести выходные с 4 и 5 января, которые приходятся на субботу и воскресенье, на 4 и 5 мая.
  3. В итоге отдыхать будем 26 дней:
  1. В ноябре — только 4-го.
  2. В феврале — с 22-го по 24-е.
  3. В марте — с 7-го по 9-е.
  4. В январе — с 1-го по 8-е (31 декабря 2020 года — рабочий день).
  5. В июне — с 12-го по 14-е.
  6. В мае — с 1-го по 5-е и с 9-го по 11-е.

31 декабря в 2020 году — четверг, рабочий день.

О расписании Новогодних каникул 2021 года станет известно примерно через 12 месяцев, когда Минтруда определится с переносом выходных на тот год. Если вы работаете шесть дней в неделю, праздничных выходных у вас будет меньше:

  1. 12 и 14 июня.
  2. 1, 3 и 5 мая, а также 9 и 10 мая.
  3. С 1 по 8 января (31 декабря 2020 года — рабочий день).
  4. 23 и 24 февраля.
  5. 4 ноября.
  6. 8 и 9 марта.

Трудовой кодекс требует от вас раз в год обязательно отдохнуть 14 дней подряд. Остальные дни можно брать как угодно, разумеется, предупредив об этом работодателя.

Так, отпуск 9 и 10 января может растянуть восьмидневные Новогодние каникулы до 12 дней. Три майских дня — 6, 7 и 8-е — также соединят выходные в 12-дневный отдых.

Кроме того, отпуск можно «прилепить» перед трёхдневными выходными в феврале, марте или после — в июне. Это позволит вам выйти на работу на день позже или уйти с неё на сутки раньше. Источник: https://Lifehacker.ru/kak-otdyxaem-v-2020-godu/ Законодательством РФ оплачиваемый ежегодный отпуск положен всем без исключения официально трудоустроенным гражданам.

В отдых включены выходные и рабочие дни, исключением являются только праздничные. Стандартный срок отпуск по нормам трудового законодательства 28 дней.

Некоторым категориям сотрудников он увеличивается. Право на оформление возникает по истечении 6 месяцев непрерывной работы. Среди дополнительных особенностей выделяют:

  1. отдых наемным рабочим предоставляется в четком соответствии с разработанным и утвержденным графиком. По предварительной согласованности с работодателем в него можно внести изменения;
  2. когда именно предстоит отдыхать, каждый работник извещается под личную роспись;
  3. при желании можно разбивать оплачиваемые дни отдыха на части – к примеру, 14 дней осенью и столько же в другое время года. В теории можно брать даже 1 день отдыха, однако на практике это не целесообразно;
  4. отпуск нельзя перенести на следующий отчетный календарный год.
  5. запрещено получать компенсацию взамен неотгуляных оплачиваемых дней. Исключением является только увольнение;

Момент выхода в оплачиваемый отпуск предварительно согласовывается с работодателем и прямым руководителем.

На практике оптимальным вариантом становится первый рабочий день после выходных.

В этом могут быть заложены следующие причины:

  1. отпускные были перечислены раньше положенного времени. Законодательство требует выдать их отпускнику не позднее, чем за 3 дня до ухода на отдых. К примеру, если фактический выход припадает на понедельник, то деньги требуется выдать в четверг. Если в заявлении указать первый день отпуска субботу, средства будут перечислены во вторник. Иногда это играет ключевую роль при организации поездки на курорты;
  2. оставшиеся количество дней неотгуляного отпуска не превышает 2. Многие сотруднику предпочитают такое количество отгулять за выходные, чтобы продолжать трудится. Нередко встречаются ситуации, когда отсутствует замена, из-за чего работодатели просят специалистов отгулять его таким способом.
  3. организация практикует вызов работников на работу в выходные дни. Несмотря на то, что в законе указано на право сотрудников выйти в выходные, а не обязанность, это несет за собой добровольно принудительный характер, а отказ может повлечь за собой неприятные последствия. Именно по этой причине многие начинаются свой отпуск с выходных;

В каждой конкретной ситуации могут возникать и прочие причины. К примеру, иногда требуется выйти на работу к конкретной дате, что влечет за собой необходимость подбирать начало длительных выходных.

Помимо календарных дней отдыха законодательством предусмотрены праздничные. Основное отличие заключается в отсутствии оплаты за них, но возможности продлить на их число отдых. Несмотря на это, в теории это не запрещается законодательством РФ, к примеру, начисление раньше положенного времени средств.

Кроме того, отдыхать с праздничного может показаться осмысленным решением, если по графику человек должен выйти на работу.

Нередко недобросовестные работодатели отказывают своему штату сотрудников или отдельным специалистам в праве на отпуск.

Часто причиной может стать банальное отсутствие квалифицированного персонала, а уход на отдых может негативно сказаться на будущем рабочем процессе.

Многие работодатели просят писать соответствующее заявление на отпуск исключительно в выходные дни:

  1. либо в субботу и воскресенье.
  2. по утвержденному графику;

За эти дни рабочие получают положенные начисления, однако нарушаются нормы трудового законодательства в сфере организации отдыха. Согласно законодательству РФ, отпуск и непрерывный отдых (еженедельный) – разновидности отдыха, а их совмещение на регулярной основе влечет за собой увеличение рабочего времени в течение всего отчетного календарного года, из-за чего отсутствует возможность полноценно отдохнуть и набраться сил. Подобное противоречие подробно разъясняется Письмом Министерства труда, в котором указано на отсутствие запретов на предоставление оплачиваемых дней отдыха в случае, если они припадают на выходные либо праздничные.

Одновременно с этим, предоставление оплачиваемых дней только в выходные нарушает нормы российского законодательства. Все без исключения работодатели, которые нарушают требования трудового законодательства и вынуждают своих подчиненных брать отпуск только на выходные, привлекаются к административной ответственности.

Она выражается в форме штрафа установленного размера:

  1. в отношении индивидуальных предпринимателей – до 5 тысяч рублей;
  2. для юридических лиц (компании в целом) – до 50 тысяч рублей.
  3. в отношении уполномоченных ответственных лиц за предоставление отпусков наемному штату сотрудников – до 5 тысяч рублей;

В случае выявления повторного нарушения норм трудового законодательства предусматривается:

  1. увеличенная сумма штрафных взысканий;
  2. дисквалификация на срок до 3-х лет.

Повышенные размеры штрафных взысканий имеют следующий вид:

  1. для юридических лиц (компании в целом) – до 70 тысяч рублей.
  2. в отношении уполномоченных ответственных лиц за предоставление отпусков наемному штату сотрудников – до 20 тысяч рублей;
  3. в отношении индивидуальных предпринимателей – до 20 тысяч рублей;

Именно по этой причине целесообразно соблюдать нормы федерального законодательства, чтобы избежать неприятных последствий. Вне зависимости от того, с какого именно дня начинается отпуск, его оформление осуществляется по стандартному алгоритму, и каких-либо особенностей нет. Официально трудоустроенный сотрудник в обязательном порядке должен составить надлежащим образом соответствующее заявление и указать в нем:

  1. полные инициалы;
  2. дату составления и личную подпись.
  3. дату выхода на ежегодный оплачиваемый отдых;
  4. занимаемую должность;
  5. установленную длительность пребывания в отпуске в четком соответствии с установленным графиком отпусков внутри компании;

Согласно составленному заявлению работодатель издает Приказ, который становится основанием для выдачи отпускных.

Дополнительно заносятся сведения в личную карту наемного рабочего.

В случае игнорирования установленных правил оформлении отпуска, на работодателя и должностных лиц накладывается штраф в установленном размере. Документальное оформление отпуска – ключевой этап. При выявлении нарушений со стороны работодателей уполномоченный государственный контролирующий орган вправе привлекать ответственных лиц к административной ответственности.

Чтобы исключить штрафы достаточно придерживаться установленных норм российского законодательства. Источник: https://trudinsp.ru/otpusk-s-subboty-pri-pyatidnevnoj-rabochej-nedele.html » Ежегодный оплачиваемый отпуск является обязательным для официально трудоустроенных граждан.

Выплачиваются отпускные с учетом зарплаты сотрудника.Есть строго установленное количество дней отпуска для той или иной профессии, отдых может быть увеличен инвалидам или лицам с другим льготным статусом.

Период отдыха включает как рабочие дни, так и выходные. Чаще заявление составляется на отпуск с будничного дня, реже отдых начинается в выходной.СодержаниеИмеет ли значение, с какого дня работник уходит на отдых, влияет ли это на начисление отпускных? Информация полезна не только работникам бухгалтерии и отдела кадров, но и тем, кто сам собирается писать заявление и выбирает даты.

или обязательно первый день должен быть будничным?Право на ежегодный оплачиваемый отпуск подтверждается Трудовым Кодексом РФ (статьи 106 и 107). Стандартная продолжительность отдыха составляет 28 дней. Отпуск — такое приятное слово!

А как сделать так, чтобы оформление работнику ежегодного отпуска не стало для компании головной болью? С точки зрения трудового законодательства кадровику в данной ситуации необходимо соблюсти определенные правила: разработать и утвердить график отпусков, уведомить работника под роспись о дате начала отпуска не менее чем за две недели — не путать с приказом о предоставлении отпуска (), издать соответствующий приказ, выплатить отпускные не позднее чем за три дня до начала отпуска.

Вроде бы ничего сложного, но даже эти положения закона выполняются далеко не всегда. И вот с 2020 года новое требование: нельзя предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск работнику в выходные дни (). По большому счету — ничего нового.

Работник вполне может уйти в отпуск в выходной день или выходным днем закончить отпуск. Запрет введен лишь на ситуации, когда работники отправляются «отдохнуть» исключительно на субботу и воскресенье.

» Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Ежегодный оплачиваемый отпуск может начинаться с выходного дня.

Соответственно, ежегодный оплачиваемый отпуск не может начинаться с нерабочего праздничного дня. работаю посменно 2 через 2. С 27 октября отправляют в отпуск, а это мой первый выходной день.

правомерно ли это посылать в отпуск с выходного, ведь когда работаешь по пятидневке в субботу отпуск не начинается (в любой день кроме выходных) Обычно в отпуск направляют согласно графику отпусков, установленному в организации. В соответствии со статьей 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Я так понимаю, речь идет о том, что дата начала Вашего Главная — Организация бизнеса — Кадры —  Поговорим о том, как и когда можно оформить отпуск в выходные дни.

Входят ли выходные в отпуск и продлевают ли его сроки 3. Как оплачиваются выходные дни, совпавшие с отпуском 4.

Заключение Почему Минтруд запретил отпуск в выходные дни Решение Минтруда запретить в отдельных случаях брать отпуск в выходные дни вызвало много вопросов.

В целом, на практике постоянно встречаются случаи, когда отпуск совпадает с выходными днями работника. Почему же министерство приняло такое решение?

Источник: https://em-an.ru/mozhet-li-otpusk-nachinatsja-s-vyhodnogo-dnja-2019-70519/ Для того чтобы отпускной период был рассчитан максимально точно, ответственному лицу необходимо будет обратить свое внимание на ряд некоторых важных факторов:

  • Если в состав отпускных дней входит официальный праздник, вся продолжительность отпуска должна быть увеличена именно на это количество выходных дней.
  • Вышеуказанное правило всегда будет действовать и в отношении некоторых региональных праздников, при условии, что официальные выходные дни были установлены на законодательном уровне. В таком случае отпуск также должен быть продлен на общее количество выходных дней, которые предоставляются гражданам на основании праздника.
  • Если же говорить о простых выходных днях – они в отпускной период включаются. Следовательно, сам факт наличия таких дней в общем периоде отпуска еще не является законным основанием для увеличения его продолжительности.

Как уже было сказано выше, сотрудники должны уходить в свой заслуженный отпуск на основании ранее составленного графика.

Как правило, формированием данного документа занимаются специалисты отдела кадров. При этом во время составления графика они вовсе не обязаны выслушивать мнение каждого сотрудника относительно того, когда именно ему должен быть представлен отпуск. В составленном графике отпусков иногда можно встретить такие периоды отдыха, начало которых приходится на официальные государственные праздники.

Сразу следует отметить, что такой подход к составлению графика можно назвать не слишком рациональным. Однако также следует помнить, что законодательными нормами начало отпускного периода в официальный государственный праздник не запрещается.

Развитие событий по данному вопросу может происходить по одной из следующих двух схем:

  1. начало отпускного периода выпадает именно на праздничный день, который входит в список официальных праздников, устанавливаемых положениями ТК РФ. В данном случае в приказе не отпуск должна быть проставлена фактическая дата, то есть дата самого праздника. Однако сам отпускной периода начнется на следующий день, после данного праздника;
  2. начало отпускного периода выпадает на обычный выходной день. В случае такого положения вещей в приказе все равно должна быть проставлена фактическая дата начала отпускного периода, которая приходится на определенный выходной день. Более того, этот выходной день будет включен и в общий отпускной период, так как он учитывается при расчете его точной продолжительности.

И, наконец, отдельно следует упомянуть и о том, что отдых за праздничный день, который ранее совпал с одним из выходных дней, должен быть перенесен на ближайший стандартный рабочий день. Как правило, при начале периода отдыха с обычных, выходных дней, у гражданина может возникнуть ощущение, что отпуск несколько теряется. Однако данное мнение можно назвать ошибочным.

Дело в том, что немного уменьшается лишь фактическая продолжительность отдыха, однако в отношении процедуры начисления отпускных все остается без каких-либо изменений. Стандартный срок отпуск по нормам трудового законодательства 28 дней. Некоторым категориям сотрудников он увеличивается.

Право на оформление возникает по истечении 6 месяцев непрерывной работы. Среди дополнительных особенностей выделяют:

  1. когда именно предстоит отдыхать, каждый работник извещается под личную роспись;
  2. запрещено получать компенсацию взамен неотгуляных оплачиваемых дней. Исключением является только увольнение;
  3. при желании можно разбивать оплачиваемые дни отдыха на части – к примеру, 14 дней осенью и столько же в другое время года. В теории можно брать даже 1 день отдыха, однако на практике это не целесообразно;
  4. отдых наемным рабочим предоставляется в четком соответствии с разработанным и утвержденным графиком. По предварительной согласованности с работодателем в него можно внести изменения;
  5. отпуск нельзя перенести на следующий отчетный календарный год.

Момент выхода в оплачиваемый отпуск предварительно согласовывается с работодателем и прямым руководителем.

На практике оптимальным вариантом становится первый рабочий день после выходных. Для начала необходимо определиться с тем, что обычные выходные дни кардинально отличаются от официальных государственных праздников, которые устанавливаются законодательными нормами.

Именно по этой причине работодателями должны быть применены и несколько разные системы расчетов отпускных.

Предлагаем ознакомиться: Через сколько можно уйти в отпуск Выходными днями считаются определенные периоды времени, которые предоставляются абсолютно всем сотрудникам. Главной целью предоставления таких дней является отдых подчиненных, восстановление их физических и моральных сил.

Если говорить о стандартной пятидневной рабочей неделе, такими выходными днями будут являться субботы и воскресенья.

Если же иметь в виду именно официальные праздники, можно отметить, что они могут выпасть абсолютно на любой день недели, по причине отсутствия какого-либо графика.

В статье 112 ТК РФ приведен полный перечень таких праздников, в которые сотрудники должны быть освобождены от исполнения своих профессиональных обязательств. В соответствии с действующими требованиями, все выходные дни должны быть включены работодателем в общий отпускной период. Это означает, что продолжительность отдыха не может быть увеличена только по причине того, что в отпуск попадают обычные выходные дни.

Более того, все выходные дни подлежат оплате в стандартном порядке, наравне с другими днями из отпуска. В этом могут быть заложены следующие причины:

  1. организация практикует вызов работников на работу в выходные дни. Несмотря на то, что в законе указано на право сотрудников выйти в выходные, а не обязанность, это несет за собой добровольно принудительный характер, а отказ может повлечь за собой неприятные последствия. Именно по этой причине многие начинаются свой отпуск с выходных;
  2. отпускные были перечислены раньше положенного времени. Законодательство требует выдать их отпускнику не позднее, чем за 3 дня до ухода на отдых. К примеру, если фактический выход припадает на понедельник, то деньги требуется выдать в четверг. Если в заявлении указать первый день отпуска субботу, средства будут перечислены во вторник. Иногда это играет ключевую роль при организации поездки на курорты;
  3. оставшиеся количество дней неотгуляного отпуска не превышает 2. Многие сотруднику предпочитают такое количество отгулять за выходные, чтобы продолжать трудится. Нередко встречаются ситуации, когда отсутствует замена, из-за чего работодатели просят специалистов отгулять его таким способом.

В каждой конкретной ситуации могут возникать и прочие причины.

К примеру, иногда требуется выйти на работу к конкретной дате, что влечет за собой необходимость подбирать начало длительных выходных.

Помимо календарных дней отдыха законодательством предусмотрены праздничные. Основное отличие заключается в отсутствии оплаты за них, но возможности продлить на их число отдых. Несмотря на это, в теории это не запрещается законодательством РФ, к примеру, начисление раньше положенного времени средств.

Кроме того, отдыхать с праздничного может показаться осмысленным решением, если по графику человек должен выйти на работу. Отпуска в выходные дни сами по себе возможны. Вместе с тем Минтруд запретил отпуска в выходные в некоторых случаях.

Источник: https://palez.ru/nachalo-otpuska-vykhodnogo/ Производственный календарь России на 2020 год содержит информацию о том, сколько в году рабочих дней, как отдыхают россияне, сколько дней длятся новогодние каникулы, майские праздники, а также о переносе выходных и нерабочих праздничных дней. В нем предоставлены нормы рабочего времени по месяцам, кварталам, полугодиям и в целом за год при 40-, 36- и 24-часовой пятидневной рабочей неделе.

  1. выходные и праздничные дни
  2. предпраздничные дни (с сокращенным рабочим днем на 1 час)

Январь ПнВтСрЧтПтСбВс 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Календарные дни 31 Рабочие дни 17 Выходные и праздничные дни 14 40-часовая неделя 136 36-часовая неделя 122,4 24-часовая неделя 81,6 Выходные в январе 2020 года Февраль ПнВтСрЧтПтСбВс 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 1 2 3 4 5 6 7 8 Календарные дни 29 Рабочие дни 19 Выходные и праздничные дни 10 40-часовая неделя 152 36-часовая неделя 136,8 24-часовая неделя 91,2 Выходные в феврале 2020 года Март ПнВтСрЧтПтСбВс 24 25 26 27 28 29 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 Календарные дни 31 Рабочие дни 21 Выходные и праздничные дни 10 40-часовая неделя 168 36-часовая неделя 151,2 24-часовая неделя 100,8 Выходные в марте 2020 года Апрель ПнВтСрЧтПтСбВс 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Календарные дни 30 Рабочие дни 22 Выходные и праздничные дни 8 40-часовая неделя 175 36-часовая неделя 157,4 24-часовая неделя 104,6 Выходные в апреле 2020 года Май ПнВтСрЧтПтСбВс 27 28 29 30 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 Календарные дни 31 Рабочие дни 17 Выходные и праздничные дни 14 40-часовая неделя 135 36-часовая неделя 121,4 24-часовая неделя 80,6 Выходные в мае 2020 года Июнь ПнВтСрЧтПтСбВс 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 Календарные дни 30 Рабочие дни 21 Выходные и праздничные дни 9 40-часовая неделя 167 36-часовая неделя 150,2 24-часовая неделя 99,8 Выходные в июне 2020 года Июль ПнВтСрЧтПтСбВс 29 30 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Календарные дни 31 Рабочие дни 23 Выходные и праздничные дни 8 40-часовая неделя 184 36-часовая неделя 165,6 24-часовая неделя 110,4 Выходные в июле 2020 года Август ПнВтСрЧтПтСбВс 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 Календарные дни 31 Рабочие дни 21 Выходные и праздничные дни 10 40-часовая неделя 168 36-часовая неделя 151,2 24-часовая неделя 100,8 Выходные в августе 2020 года Сентябрь ПнВтСрЧтПтСбВс 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 Календарные дни 30 Рабочие дни 22 Выходные и праздничные дни 8 40-часовая неделя 176 36-часовая неделя 158,4 24-часовая неделя 105,6 Выходные в сентябре 2020 года Октябрь ПнВтСрЧтПтСбВс 28 29 30 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 Календарные дни 31 Рабочие дни 22 Выходные и праздничные дни 9 40-часовая неделя 176 36-часовая неделя 158,4 24-часовая неделя 105,6 Выходные в октябре 2020 года Ноябрь ПнВтСрЧтПтСбВс 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 1 2 3 4 5 6 Календарные дни 30 Рабочие дни 20 Выходные и праздничные дни 10 40-часовая неделя 159 36-часовая неделя 143 24-часовая неделя 95 Выходные в ноябре 2020 года Декабрь ПнВтСрЧтПтСбВс 30 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Календарные дни 31 Рабочие дни 23 Выходные и праздничные дни 8 40-часовая неделя 183 36-часовая неделя 164,6 24-часовая неделя 109,4 Выходные в декабре 2020 года Распечатать Нерабочие праздничные дни в России (ст. 112 Трудового кодекса РФ):

  1. 9 мая – День Победы
  2. 23 февраля – День защитника Отечества
  3. 12 июня – День России
  4. 1 мая – Праздник Весны и Труда
  5. 7 января – Рождество Христово
  6. 8 марта – Международный женский день
  7. 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы
  8. 4 ноября – День народного единства.

ДатаДнейНазвание праздника 1 января – 8 января 8 Новогодние каникулы 2020 22 февраля – 24 февраля 3 День защитника Отечества 7 марта — 9 марта 3 Международный женский день 1 мая — 5 мая 5 Праздник весны и труда 9 мая — 11 мая 3 День Победы 12 июня — 14 июня 3 День России 4 ноября 1 День народного единства В случае если нерабочий праздничный день приходится на субботу или воскресенье, то выходной переносится на следующий за ним рабочий день (ч.

1 ст. 112 Трудового кодекса РФ).

Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из тех, которые совпадают с нерабочими праздничными днями 1–8 января, на другие даты календарного года (ч.

1 ст. 112 Трудового кодекса РФ). В 2020 году запланировано 5 переносов выходных дней:

  1. с воскресенья 8 марта на понедельник 9 марта
  2. с воскресенья 5 января на вторник 5 мая
  3. с воскресенья 23 февраля на понедельник 24 февраля
  4. с субботы 4 января на понедельник 4 мая
  5. с субботы 9 мая на понедельник 11 мая.

ДатаДнейНазвание праздника 1 января – 8 января 8 Новогодние каникулы 2020 22 февраля – 24 февраля 3 День защитника Отечества 7 марта — 9 марта 3 Международный женский день 1 мая — 5 мая 5 Праздник весны и труда 9 мая — 11 мая 3 День Победы 12 июня — 14 июня 3 День России Накануне официальных государственных выходных рабочее время сокращается на 1 час для 40-, 36- и 24-часовой пятидневной рабочей недели (ч. 1 ст. 95 ТК РФ). Если праздничный день приходится на воскресенье, то продолжительность работы в пятницу не уменьшается.

В 2020 году в России 5 предпраздничных дней: 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября, 31 декабря.

I квартал II квартал I полугодие III квартал IV квартал II полугодие Год Календарные дни 91 91 182 92 92 184 366 Рабочие дни 57 60 117 66 65 131 248 Выходные и праздничные дни 34 31 65 26 27 53 118 40-часовая неделя 456 477 933 528 518 1046 1979 36-часовая неделя 410,4 429 839,4 475,2 466 941,2 1780,6 24-часовая неделя 273,6 285 558,6 316,8 310 626,8 1185,4 Календарные дни Рабочие дни Выходные и праздничные дни 40-часовая неделя 36-часовая неделя 24-часовая неделя I квартал 91 57 34 456 410,4 273,6 II квартал 91 60 31 477 429 285 I полугодие 182 117 65 933 839,4 558,6 III квартал 92 66 26 528 475,2 316,8 IV квартал 92 65 27 518 466 310 II полугодие 184 131 53 1046 941,2 626,8 Год 366 248 118 1979 1780,6 1185,4

  1. Согласно трудовому календарю России, в 2020 году в стране выпадает 248 рабочих дней (в том числе 5 сокращенных дней) и 118 выходных.
  2. Продолжительность рабочего дня или смены при 40-часовой рабочей неделе с двумя выходными в субботу и воскресенье составляет 8 часов, при 36-часовой – 7,2 часа, при 24-часовой – 4,8 часа, в предпраздничный день она уменьшается на 1 час.
  3. Нормы продолжительности рабочего времени в 2020 году составляют:
  1. при 24-часовой рабочей неделе: 1185,4 часа.
  2. при 36-часовой рабочей неделе: 1780,6 часа;
  3. при 40-часовой рабочей неделе: 1979 часов;

Источник: https://my-calend.ru/production-calendar/2020 В Украине отпуск в 2020 году можно увеличить за счет праздничных и выходные дней. Об этом сообщает РБК-Украина. В 2020 году будет целых 8 возможностей увеличить свой период отдыха за счет праздничных и выходных дней.

Как пишет ресурс work.ua, после длинных выходных на новогодние праздники, ближайшая возможность появится уже только в марте. Международный женский день 8 марта в этом году выпадает на воскресенье и соответственно, следующий день, 9 марта, понедельник, будет также выходным.

Если взять отпуск с 10 по 13 марта, то можно будет отдохнуть подряд 9 дней – с 7 по 15 марта.

В апреле украинцы будут праздновать Пасху и в этом году она ранняя – 19 апреля. 20 апреля, по закону, также будет выходным днем. Можно взять отпуск на 4 дня, с 21 по 24 апреля и спокойно отдохнуть целых 9 дней – с 18 по 26 апреля.

В мае можно сделать большой отпуск и при этом взять всего 5 дней.

1 мая – это День Труда, выпадает на пятницу, День победы, 9 мая, выпадает на субботу, значит понедельник, 11 мая – тоже выходной.

Если взять отпуск с 4 по 8 мая, то отдохнуть получится 11 дней – с 1 по 11 мая. Этого хватит для небольшого путешествия.

В июне в Украине сразу два праздника – Троица и День Конституции, а значит и два дополнительных выходных понедельника.

Если взять 4 дня отпуска, то вместе с выходными можно дважды отдохнуть по 9 дней подряд.

В августе мы празднуем День Независимости и 24 августа, а в этом году – это понедельник, выходной день. Если взять отпуск с 25 по 28 августа, то можно отдохнуть 9 дней подряд. В октябре выходной будет 14 октября – День защитника Украины и он выпадает на среду.

Можно взять два дня до праздника в счет отпуска или два дня после – и вместе с выходными получить 4 дня отдыха. Или взять все 4 дня – и отдохнуть 9 дней подряд.

В декабре единственный выходной – это 25 декабря, на Католическое Рождество.

В 2020 году это пятница. А потом 4 дня до нового года – их можно взять в счет отпуска и отдохнуть целых 10 дней подряд.

Как мы писали раньше, первый день Нового 2020 приходится на среду, Сочельник украинцы будут праздновать на следующей неделе января – в понедельник, а Рождество Христово приходится на вторник. Все граждане Украины будут отдыхать 1 января и 7 января.

Учитывая выходные дни, украинцы будут отдыхать в январе 10 дней. Новости от АиФ.ua в Telegram. Подписывайтесь на наш канал https://t.me/aif_ukraine.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+