Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Пример предложение о работе

Пример предложение о работе

Job offer (приглашение на работу) – что это

и как на него ответить (пример)В США и Европе понятие «job offer» или «приглашение на работу» не вызывает ни у кого вопросов. Для них это стандартная практика. Расскажем, что такое job offer в России и как на него ответить при получении. п стандартная практика.Содержание статьи:

  1. 1 Что такое job offer?
  2. 3 Ответ на предложение о работе – пример
  3. 2 Как ответить на приглашение на работу?

Что такое job offer?Выражение job offer дословно переводится как предложение о работе.

Оно направляется соискателю в письменном виде. Это может быть электронное письмо или предложение, оформленное на бумажном носителе.В российских нормативных актах никак не регламентируется форма и порядок направления предложения о трудоустройстве.

Исходя из сложившейся практики можно сделать вывод, что оффер содержит:

  1. другие особенности предлагаемой работы;
  2. описание механики формирования и выплаты материального вознаграждения за труд – бонусов, заработной платы, премий;
  3. длительность и условия испытательного срока;
  4. желаемая дата выхода соискателя на работу;
  5. сведения о контактном лице, которое сможет ответить на все возникающие вопросы.
  6. описание социального пакета и всех предлагаемых гарантий;
  7. контактные данные;
  8. подчинение соискателя;
  9. принятый режим работы;
  10. перечисление должностных обязанностей;
  11. наименование должности;

Обычно job offer носит информационный характер.

Это подробное описание вакансии направляется соискателю уже после прохождения им собеседования.Будущий работодатель отправляет такое приглашение на работу для устранения недопонимания.

Кандидат на должность, получивший job offer, может быть уверенным, что он принят на предлагаемую позицию. В свою очередь, фирма полностью информирует соискателя об условиях работы, что исключает вероятность, что сотрудник не будет понимать, на какую должность и с какими обязанностями его оформляют.Следует понимать, что приглашение на работу ни к чему не обязывает. Соискатель может отказаться от предложения или выдвинуть условия на обсуждение.

Как ответить на приглашение на работу?Четкой формы ответа нет, все индивидуально. Ответить нужно обязательно, так как отправитель будет ждать обратной связи. Чтобы сделать это максимально корректно, воспользуйтесь нашими советами.Начните ответное письмо с благодарности автору предложения и фирмы, представителем которой он является.

Job offer свидетельствует о том, что соискателя считают специалистом. Такое отношение стоит оценить.Сообщите нанимателю, когда вы сможете преступить к выполнению обязанностей, если предлагаемые условия вас полностью устраивают.

Учитывайте, что все изложенное в предложении о работе будет в дальнейшем перечислено в трудовом договоре.

Если возникнут какие-то вопросы – задайте их.Когда вы не можете принять приглашение на работу, откажитесь в вежливой форме. Не стоит объяснять причину отказа.

Достаточно общих фраз –

«в настоящее время у меня нет в планах сменить работу»

, «по семейным обстоятельствам», «благодарю за предложение, но вынужден отказаться».Независимо от вашего ответа завершите письмо пожеланиями процветания, успехов и благополучия. Поставьте подпись.Ответ на предложение о работе – примерВ качестве примера положительного ответа на предложение о работе можно привести следующий текст:Добрый день, Иван Иванович!Благодарю Вас за оказанное доверие. Я согласен на предложение и готов приступить к выполнению своих обязанностей через две недели.

Условия работы меня полностью устраивают, вопросов после прочтения предложения не возникло. Надеюсь, что наше сотрудничество будет плодотворным.С наилучшими пожеланиями, Петров В.П.

Routes to finance

Всегда рекомендуется принять предложение о работе через письмо. Письмо о приеме на работу позволяет продемонстрировать свой профессионализм и убедиться, что нет путаницы в отношении точных условий предложения, таких как время отпуска или льготы.

Это также возможность выразить свою благодарность за то, что вам предложили какую-то должность, а также ваш энтузиазм по поводу новой роли. Ниже приведена рекомендация о том, как написать письмо, в котором принимается предложение о работе, а также образцы письма-подтверждения. Используйте эти образцы букв в качестве ориентира при написании собственного письма.

Просто следите за тем, чтобы специфика письма соответствовала вашему собственному предложению. Ваше письмо может быть кратким, но должно включать следующее:

  1. условия работы (зарплата, льготы, должность и т. д.)
  2. Спасибо и признательность за возможность
  3. Дата начала работы
  4. Письменное принятие предложения о работе

Письмо может быть отправлено по электронной почте или по электронной почте. Если вы отправляете печатную копию по почте, отформатируйте письмо так же, как и любое деловое письмо.

Укажите свою контактную информацию и номер телефона, даже если она находится в файле с работодателем.

При отправке письма по электронной почте укажите свое имя в строке темы (Ваше имя — Принятие предложения о работе). Это поможет убедиться, что ваше сообщение будет открыто и прочитано. Независимо от того, каким образом вы отправляете письмо, не забудьте обратиться к письму лицу, предложившему вам эту должность.

Держите его в курсе. Хотя вы хотите включить всю самую важную информацию, это не означает, что ваше письмо должно быть длинным. Работодатель занят, поэтому лучше всего сжатое письмо, которое включает всю необходимую информацию.

Выразите свою благодарность. Продемонстрируйте, насколько вы благодарны за эту возможность. Возможно, вы захотите обратиться к тому, почему вы особенно рады работать в компании, например, ваше желание внести свой вклад в свою команду продаж или вашу страсть к своей миссии. Опять же, держите это вежливым, но кратким.

Опять же, держите это вежливым, но кратким. Редактировать, редактировать, редактировать.

Прежде чем отправлять свое письмо, обязательно тщательно проверьте письмо. Вы не хотите создавать какие-либо соображения в последнюю минуту, чтобы работодатель мог вернуть предложение о работе, например, небрежное или непрофессиональное письмо. Джейн Филдстоун 87 Вашингтон-стрит Смитфилд, Калифорния 08055 (909) 555-5555 Джейн.

плитняк @ gmail.com. com Дата Уважаемая г-жа Филстоун, Как мы говорили по телефону, я очень рад согласиться с позицией рекламного помощника с Smithfield Granite и Stonework.Еще раз спасибо за возможность. Я очень хочу внести позитивный вклад в компанию и работать со всеми в команде Smithfield.

Как мы уже говорили, моя стартовая зарплата составит 38 000 долларов, а пособия по страхованию здоровья и жизни будут предоставлены после 30 дней работы. Я с нетерпением жду начала работы 1 июля 20XX.

Если перед вами есть какая-либо дополнительная информация или документы, пожалуйста, дайте мне знать.

Еще раз большое спасибо. Подпись Джейн Филдстоун Тематическая строка: Джейсон Бернетт — Принятие предложения о работе Дорогой Джарод, Было замечательно говорить с вами вчера по телефону о роли директора по маркетингу в компании ABC.

Я очень рад официально принять это предложение о работе. Я с нетерпением жду совместной работы с вами и остальной командой старшего руководства ABC по разработке нового направления маркетинговой стратегии.

Как мы обсуждали, моя дата начала — с 13 мая 20XX года с годовой оклад в размере 65 000 долларов США и три недели оплачиваемого отпуска. Эта зарплата не включает медицинскую страховку, действующую с моей даты начала. Я с нетерпением жду встречи с вами в следующий понедельник.

Пожалуйста, дайте мне знать, если у вас есть какие-либо документы или дополнительная информация, необходимая мне заранее, или если есть какая-либо документация, которую я должен взять с собой в первый же день.

Я всегда доступен по электронной почте, но не стесняйтесь звонить, если это более удобно (555-555-5555). Опять же, большое вам спасибо за эту возможность. Лучший, Jason Рекомендуемое чтение: Что следует учитывать перед принятием предложения о работе

Для чего нужен оффер о работе

30 январяЗападная зараза культуры трудоустройства все дальше проникает в нашу действительность, но только в адаптированном под наши реалии виде.

Практику job-offer переняли уже давно, но что это мало кто понял и понимает до сих пор. Давайте разбираться.Job-offer в иностранных государствах выдается финальному кандидату в подтверждение намерений дальнейшего сотрудничества. Там она имеет юридическую силу и является очень важным документом. Оффер по-нашему – это краткий перечень тех условий, о которых компания договорилась с соискателем и которые, по идее, должны быть включены в трудовой договор.
Оффер по-нашему – это краткий перечень тех условий, о которых компания договорилась с соискателем и которые, по идее, должны быть включены в трудовой договор.

Фиксируются такие договоренности в письменном виде, юридической силы не имеют и сразу становится понятно, что эта бумага по сути своей абсолютно бесполезна. Так зачем же ее дают кандидату?Каждый работодатель обосновывает необходимость оформления оффера своими причинами, но наиболее реальная и распространенная из них – это участившиеся случаи загадочного исчезновения кандидатов из поля видимости после устного предложения работы. Работодатель им работу, а они в ответ: «Да-да, мы рады с Вами сотрудничать» и все.

Был человек и нет человека. Считается, что если человек подпишет оффер, то он более серьезно отнесется к предложению работы и не исчезнет. На сколько это эффективно – неизвестно. Статистику никто не высчитывал и всесторонние исследования не проводил.

А чтобы будущий сотрудник наверняка пришел работать в компанию, в оффер включают столько условий, сколько не в каждом трудовом договоре можно встретить.

Помимо стандартных условий (должность, уровень оплаты труда, дата выхода на работу и т.д.) особо продвинутые работодатели включают все дополнительные плюшки и бонусы, которые предоставляет компания (например, модель и марка рабочего ноутбука, персональное место на парковке и размер аквариума у него в кабинете).

После последнего кандидат точно не должен сбежать и жить в ожидании, когда же все это счастье свалится ему на голову.С одной стороны оформление оффера очень удобно. Получив его, кандидат может позже в спокойной обстановке внимательно его изучить и сто раз подумать: а надо ли все это ему вообще и готов ли он чистить этот аквариум?

С другой стороны, именно все обдумав, он может понять, что не готов к этому и хотел вообще другого. И тогда оффер не играет на руку работодателю: после собеседования многое забывается и что-то упускается, а, как известно, пробелы заполняются фантазиями. Если кандидат нафантазирует себе что-то хорошее, то он придет.

Если что-то негативное – исчезнет. Да и в самом оффере всего учесть нельзя.Если затронуть юридическую сторону вопроса, то подписание оффера не имеет никаких правовых последствий. Не предусмотрен нашим законодательством такой документ.

И, если кандидата развернут, когда он придет подписывать трудовой договор, то очень сложно будет доказать, что именно он должен был быть принят на эту должность. Тоже самое и в случае, когда в оффере указан один уровень дохода, а в трудовом договоре – оклад чуть выше минимального размера оплаты труда.

Оффер никого и ни к чему не обязываетМногие говорят о моральной стороне вопроса: раз пообещал, то нужно выполнить и это дело чести. На кого-то это может и действует. Но чем письменные обещания отличаются от обещаний на словах?

Если кандидата намерены взять на работу и сам кандидат против этого не возражает, то очень мало шансов, что что-то этому может помешать. Если же кто-то кого-то хочет обмануть, то никакой оффер не спасет.Читайте также:

Как составить оффер

После того как вы нашли подходящего кандидата, необходимо сделать ему приглашение о работе.

Это часть процесса найма кандидата.

Поэтому важно позаботиться о множестве деталей.

Также вы сэкономите время и человеческие ресурсы, если подготовите несколько шаблонов.Чтобы подготовить шаблон оффера, поговорите с руководителями направления и HR-департамента.
Задайте им несколько вопросов:

  1. Что вы можете предложить? Например, корпоративный университет или регулярное участие в конференциях.
  2. От чего зависит компенсация? Это может быть большой опыт или наличие высшего образования.
  3. Сколько дней вы готовы ждать ответа? В идеале на принятие решения не должно уходить больше трех дней. Но цифру можно корректировать.
  4. Какая зарплата у сотрудников на этой должности? Сравните зарплату в компании и на рынке. Обсудите, сколько вы можете предложить новому кандидату.
  5. Какие будут бонусы? Обсудите, что вы еще можете предложить, кроме зарплаты.

Вы можете персонализировать сопроводительное письмо и подобрать тон текста в соответствии с культурой вашей компании.

Но старайтесь использовать формальный и понятный язык, потому что оффер — официальный документ, который описывает условия найма.Мы спросили у менеджера по подбору персонала социальной сети «Одноклассники» Максима Ключникова, что надо учесть при подготовке оффера.Оффер подкрепляет устные договоренности с кандидатом.

Компании хотят сделать этот документ максимально привлекательным по условиям и визуально. Потому что кандидат реагирует на более интересное предложение. Недостаточно написать: «мы тебя ждем, вот твоя зарплата и имя руководителя».— На чем делать акцент в оффере?Чай с печеньками уже давно никого не интересует.

Недостаточно написать:

«мы тебя ждем, вот твоя зарплата и имя руководителя»

.— На чем делать акцент в оффере?Чай с печеньками уже давно никого не интересует. Интересные задачи тоже скоро уйдут на второй план.

Мы недавно переделали шаблон нашего оффера.

В нем мы рассказываем о Mail.Ru Group как о сообществе команд: кто занимается играми, e-commerce, социальными сетями. Подкрепляем все фотографиями офиса.

Это работает гораздо круче, чем просто перечисление преимуществ работы.Первая страница оффера — официальная. А во второй мы рассказываем, как наши сотрудники играют в футбол, сидят в fresh-баре, занимаются в спортзале, участвуют в митапах.

Делаем акцент на визуальную составляющую. То, что я вижу сейчас, идет в сторону красивой визуализации.— Необходимо ли персонализировать предложение?Это можно делать в редких случаях, когда есть договоренности с руководством об отходе от стандартных схем компенсации. В новых формах нашего оффера мы тоже это предусматриваем.

Но при необходимости мы добавляем дополнительные договоренности в наше предложение.

В редком случае мы полностью переделываем оффер. Чаще всего стандартная схема сохраняется, но при необходимости несколько пунктов мы всегда добавляем.— Как через оффер показать, что кандидат для нас важен?Мы рассказываем кандидату, что его ждет в первые три месяца.

То есть чек-лист его задач.Показываем пример, как у нас растут сотрудники.

Так как многие вещи у нас уже написаны в блоге на Хабре, то мы не пишем про них в оффере, а прикладываем к письму ссылку на материал.Карьерный путь сотрудников — это как раз то, что отличает компанию от других.

Например, через три месяца ты полностью разовьешься, пройдешь испытательный срок, через год у тебя — перспектива А, через два года — перспектива Б. То есть на отдельном листе рассказываем про карьерный путь.— Что нужно спросить у кандидата?Обычно уже до оффера мы стараемся проговорить максимум деталей, чтобы избежать больших корректировок в самом документе.

Мы можем в определенных пределах корректировать дату выхода и зарплату. Но с самого начала, когда мы еще общаемся, спрашиваем.

  1. сколько времени ему нужно подумать,
  2. сколько ему нужно отработать на текущем месте, если он перейдет к нам,
  3. какие у него проектные обязательства,
  4. предлагаем созвониться, чтобы кандидат рассказал, как у него все прошло,
  5. какие еще есть у него предложения,
  6. когда пройдет следующее собеседование,
  7. не планировал ли он отпуск в ближайшие дни или другие поездки.

Мы с командой стараемся до оффера узнать максимум подробностей у кандидата.— Что не нужно писать в оффере?Это хоть и не юридический, но официальный документ. Поэтому всю орфографию необходимо проверить два раза.

Точно необходимо указать имя руководителя и название подразделения. И это должно быть правдой, чтобы не получилось, что после принятия приглашения человек пойдет работать в другой департамент. Мы, например, не пишем часы работы, потому что это индивидуально.Я видел, что часто пишут про клуб английского по пятницам, походы на выходных.

Про это тоже не нужно писать. Мы не пишем про надбавку за некурение или компенсацию занятий в спортзале, потому что это разделяет людей по какому-то признаку.Не нужно писать то, что может разделить людей на два лагеря: интроверты и экстраверты, люди, ведущие ЗОЖ и нет, и так далее. Это сразу вгоняет их в рамки.Письмо содержит:

  1. Имя и должность руководителя,
  2. Условия испытательного срока,
  3. Дополнительные условия, включая необходимые от кандидата документы,
  4. Название подразделения, где будет работать кандидат,
  5. Имя сотрудника,
  6. Преимущества работы,
  7. Дата начала работы,
  8. Описание вакансии,
  9. Условия работы (проект, временная, постоянная),
  10. Название должности,
  11. Зарплата,
  12. Подтверждение предложения.

Talantix помогает автоматизировать процесс подбора персонала.

Резюме можно импортировать с hh.ru, из файла или с других сайтов. Затем — отслеживать конверсию. Система сохраняет историю взаимодействия с кандидатом, в том числе согласование оффера.

Календарь поможет запланировать итоговые встречи или дату выхода кандидата, чтобы помочь ему адаптироваться.

Что такое «job offer» и его образец

Актуально на 26 сентября 2016 Время для прочтения: 8 минут Прочитано: Сохранить статью Содержание Не знаете, что такое job offer (джоб оффэр)? В переводе это означает – «предложение о работе».

Такой документ часто используют на Западе, в то время как для России его составление – явление достаточно новое. Так, в Америке и Европе сотрудник, приглашенный в штат компании, получает job offer, какую бы должность он не занимал. В нашей стране подобные предложения пока чаще всего получают руководители компаний.

В нашей стране подобные предложения пока чаще всего получают руководители компаний. И так: вашей компании нужно нанять сотрудника на руководящую должность. Но как выглядит образец job offer и кто его должен подписать?

Разберем ответы на эти вопросы. Как можно увидеть из сказанного выше, термином job offer называют приглашение на работу, направленное соискателю.

Его составляет кадровая служба компании, которая нанимает человека, при участии непосредственного руководителя будущего нового сотрудника. Приглашение на работу может быть выслано:

  • в бумажном варианте на адрес, по которому проживает человек;
  • отправлено ему на e-mail в электронном виде.

Приглашение на работу будущий сотрудник получает только после одного или нескольких собеседований. Поскольку информация, полученная в ходе общения с руководителем или представителем кадровой службы, не обязательно может быть правильно понята соискателем, именно образец job offer позволяет довести до его сведения все главные моменты относительно будущего трудоустройства.

В документе обычно описывают:

  1. должность, предлагаемую соискателю;
  2. нюансы прохождения испытательного срока (при его наличии).
  3. размер ежемесячного денежного вознаграждения за работу, а также порядок начисления премий;
  4. его будущие трудовые обязанности;

Однако job offer важен не только для будущего сотрудника. Он позволяет и работодателю обрести уверенность в том, что:

  1. соискатель ознакомился со всеми аспектами выполнения своих трудовых обязанностей;
  2. он не уйдет через несколько дней по причине того, что некоторые пункты подписанного с нанимателем соглашения его не устраивают.

Действительно, многие пункты, указанные в приглашении на работу, затем дублируют в контракте, заключаемом с сотрудником. Именно поэтому выяснить все моменты, в которых может возникнуть недопонимание, проще еще на стадии подписания job offer.

Поскольку для нашей страны практика составления специального документа для приглашения сотрудника на работу относительно нова, иногда ошибочно проводят параллели между:

  • job offer и офертой, акцептом (п. 2 ст. 432, ст. 435 и 438 ГК РФ);
  • приглашением на работу и предварительным договором (последний описан в ст. 429 ГК РФ).
  • job offer и приглашением на должность в порядке перевода (последнее регламентирует ч. 4 ст. 64 ТК РФ);

Сравнивать эти понятия все же не следует. Пример job offer для России не рассматривается трудовым законодательством, а сама бумага юридической силы не имеет. Этот документ прижился в российских реалиях благодаря деятельности иностранных фирм, офисы которых открывали в нашей стране в 90-х годах прошлого века и которые функционируют до сих пор.

Это удобный инструмент, позволяющий описать особенности сотрудничества компании и наемного работника, но не более того. На практике такая ситуация, к сожалению, возможна.

Ее инициатором может быть, как работодатель, так и сотрудник. Что же можно предпринять в этом случае?

Дело в том, что предложение о работе не может быть официально расценено как документ, обладающий юридическим статусом, положения которого обязательны к исполнению. Следует отметить, что судебная практика в отношении споров, возникающих на этой почве между работодателем и сотрудником, в России пока не сформирована. Имиджевая составляющая, таким образом, становится основной побудительной силой, заставляющей стороны соблюдать прописанные в приглашении условия.

Так как образец job offer в России чаще всего используют крупные корпорации или международные компании, такие организации заинтересованы в том, чтобы поддерживать свой высокий статус надежных игроков на мировом рынке в отношении своей кадровой политики.

Кроме того, примеры job offer чаще всего актуальны для сотрудников с богатым опытом работы и впечатляющим багажом теоретических знаний.

Такие люди заинтересованы в получении положительных отзывов о себе от работодателей для составления эффектного резюме.

Именно поэтому они также внимательно относятся к своей репутации и стараются не нарушать условия подписанных соглашений.

Как составляют job offer: пример Так как предложение о работе не является документом, правила оформления которого закреплены отечественными нормативными документами, форма его составления – произвольна. В самом общем виде структуру любого образца job offer можно представить следующим образом: Сверху указывают информацию о компании-работодателе. В углу документа может стоять пометка о конфиденциальности.

Далее пишут, кому адресован job offer.

К примеру, господину Ивану Н.

Сергееву. Затем заглавными буквами можно прописать: «Предложение о работе». Ниже следует обратиться к человеку по имени, отчеству и сформулировать собственно само предложение:

«Компания (название) приглашает Вас на должность (указать)»

.

Прописывают подчиненность: «Вы будете работать под руководством…». Далее нужно указать круг обязанностей сотрудника. Для удобства восприятия их можно привести в виде маркированного списка.

Ниже указывают информацию: • об испытательном сроке (если должность предполагает его наличие); • о заработной плате; • дополнительных денежных выплатах, полагающихся сотруднику. Иногда новая должность подразумевает переезд соискателя в другой город. Некоторые нюансы этого процесса, связанные с работодателем, также можно включить в образец job offer.

Это уместно, если, к примеру, сотруднику предложена материальная помощь или же жилье в новом для него населенном пункте.

В приглашении на работу можно указать: • режим труда будущего сотрудника; • количество отпускных дней Должна быть указана также дата выхода на работу нового сотрудника. В конце представитель компании, нанимающей сотрудника на работу, должен подписать приглашение. Ниже может быть отведено место и для подписи будущего сотрудника.

В отношении того, кто должен подписывать job offer, опять же, законодательных требований нет. Однако некоторые общие моменты следует все же выделить.

Обязанность составления образца job offer ложится на сотрудников кадровой службы компании. Как правило, в этом принимает непосредственное участие и начальник будущего сотрудника. При этом именно прямой руководитель ставит свою подпись под документом.

Однако и тут могут быть свои нюансы. Если на работу при помощи job offer приглашают рядового сотрудника (например, секретаря), на направленном выбранному кандидату документе более уместно будет смотреться подпись именно непосредственного руководителя. Генеральному директору организации приглашение на подпись можно не отправлять.

И в то же время, когда на работу приходит топ-менеджер, job offer для него, как правило, подписывает кто-либо из числа самых высоких руководителей компании.

В каких случаях подпись под текстом приглашения на работу ставит сам сотрудник?

Установленных ТК РФ требований на этот счет нет. Поэтому каждая организация рассматривает необходимость наличия подписи кандидата на бланке job offer в частном порядке.

Несмотря на то, что единой формы для образца job offer пока нет, можно отметить некоторые особенности его составления, которые работодателю следует соблюсти:

  1. документ лучше оформить на фирменном бланке компании;
  2. стиль написания предложения о работе не должен быть вольным: следует придерживаться официально-делового стиля, позволяющего поддержать имидж компании-работодателя как серьезной организации.
  3. если job offer направляется выбранному кандидату по электронной почте, не лишним будет соблюсти этикет деловой переписки;

Крупные фирмы в России все чаще используют job offer для приглашения квалифицированных сотрудников. Причем эту практику перенимают и другие компании, стремящиеся соответствовать западным стандартам ведения бизнеса.

Можно предположить, что в скором времени job offer будет выдаваться чаще.

И в российском трудовом законодательстве появится регламентация составления такого документа.

Для отправки по электронной почте образец job offer может выглядеть примерно так: 05.09.2017 21.07.2020 12.03.2020 27.02.2020 04.02.2020 30.12.2019 Подписывайтесь на новости: Подписаться на рассылку © 2013—2020 – «Бухгуру» ГлавнаяПолезноеО нас Разместить объявление[contact-form-7 404 "Not Found"] Scroll Up

Предложение о работе

По этой ссылке можно бесплатно скачать «» в формате doc, размером 31,0 КБ (и ещё несколько полезных файлов) Наш мир тесно связан с необходимостью зарабатывать.

Честному человеку иначе не прожить, а быть нечестным не выгодно – посадят. В таком случае, если вы относитесь именно к честным, вам наверняка будет интересно узнать, как и для чего составляется предложение о работе.

В последние годы данный вид документации приобретает всё большую популярность среди рабочего класса. В нашей стране это еще несколько относительно новое веяние, тем не менее, уже набравшее обороты и активно использующееся. Обычно предложение о работе составляется, когда требуется найти руководителей для организации.

В том числе различные западные компании, пребывающие на нашей родине, составляют такое предложение довольно часто и нужно знать и понимать, что это такое. Для правильного составления рабочего предложения необходимо указать сведения следующего характера:

  1. Какие задачи войдут в испытательный срок.
  2. Различные обязанности на занимаемом посту.
  3. Дата начала работы.
  4. Суть подчинения и его уровень.
  5. Соцпакет и все иные дополнительные привилегии.
  6. Должность и подразделение, в котором придется работать.
  7. Какие доходы и по какой системе будет получать сотрудник.

Правильное составление предложения о работе ложится на плечи службы HR. Они сотрудничают с потенциальными работодателями и в результате этого составляется предложение о работе.

После чего проходит этап согласования с потенциальным кандидатом.

Обе стороны должны подписать предложение о работе до фактического выхода сотрудника на работу.

Суть предложения о работе состоит в том, чтобы дать кандидату полное представление об организации, какую роль в ней он будет играть, что за это получать и на каких условиях.

В общем, полное представление об его обязанностях и правах, а также привилегиях и бонусах данной работы.

С точки зрения руководства, предложение о работе служит документом регламентирующим, определяющим и корректирующим рабочий процесс, что немаловажно особенно для крупных компаний.

Кроме того, в предложении о работе законодательно закрепляются различные условия по предстоящей работе на основании Трудового Кодекса.

Данное предложение служит в некотором смысле гарантом всего предприятия, что каждая сторона будет придерживаться буквы закона, а также достигнутых соглашений по правам и обязанностям. В случае, если в данном документе кандидат находит пункты, не удовлетворяющие определенным условиям, возможен пересмотр и корректировка предложения. В таком случае новая встреча организуется в оговоренные сроки и по рассмотрению сторон, в документ вносятся те или иные поправки, удовлетворяющие обе заинтересованные стороны.

очень важный документ, на основании которого одна сторона – организация, приглашает другую сторону – кандидата на определенную должность. В этом предложении в полной форме описывается сама должность, права и обязанности кандидата, а также то, что он может получить от такого предложения. Для того, чтобы предложение заинтересовало, оно должно представлять собой образец максимальной выгодности дела для кандидата при полном соблюдении буквы закона и прав кандидата.

Только в этом случае можно считать такое предложение законным, обоснованным и достойным рассмотрения заинтересованным лицом. находит все большее распространение в нашей стране, за счет перевода деловых отношений по западному образцу, где уже отработаны подобные инструменты взаимодействия потенциального работодателя и кандидата.

Прикреплённые файлы

  1. «» в формате doc, размер 472,0 КБ
  2. «» в формате doc, размер 48,5 КБ
  3. «» в формате doc, размер 31,0 КБ
  1. 12 апреля 2013, в рубрике «»
    • ,
  2. ,

Ещё много интересного

Как работодатели относятся к торгу после приглашения на работу

Даже если предложение о работе сделано не на словах, а в переписке, оффер — это не официальный документ, а что-то вроде декларации о намерениях. Обычно его не нужно подписывать, это просто обобщение всех условий работы в компании, которые вам, скорее всего, уже озвучили на собеседованиях. Но конкретную сумму кандидат зачастую впервые видит именно в оффере.Одно дело, если предложенная зарплата стала для вас неприятным сюрпризом и совершенно вас не устраивает (говорите об этом сразу и прямо), и совсем другое, если вы примерно такого предложения и ожидали, просто решили попытать удачу:

«если я им так нравлюсь, вдруг согласятся и на большее?»

.

Можно ведь аккуратно намекнуть, что предложение прекрасное, вам интересны компания и рабочие задачи, но вот как раз сейчас вам поступило еще одно предложение — больше по деньгам. Попытка, конечно, не пытка, но результат может оказаться для вас неожиданным.Оговоримся сразу: если вы претендуете на массовую позицию (продавец, курьер, комплектовщик на склад и так далее), то торговаться обычно совсем нет смысла, так как в компании наверняка предусмотрена определенная ставка, и работодатель от нее не отступит.

То же касается не массовых, но рядовых позиций. Возможность торговаться есть обычно на экспертных или руководящих должностях (когда вы понимаете, что хорошего специалиста вашего уровня найти не так просто). Но важно понимать, что у работодателя, скорее всего, кроме вас, есть на примете кандидат № 2, а значит, вы рискуете, что предложение «уплывет» к нему.Если у вас возникло желание договориться о другой сумме, взвесьте все за и против — потенциальный работодатель может отнестись к этому по-разному.

Есть три варианта реакции на попытку поднять себе цену.Сторонники этой позиции считают, что ожидания и предложения по зарплате нужно обсуждать на собеседованиях до того, как сделано предложение. Оффер формируется по результатам всех этапов отбора, значит, в нем отражены все договоренности кандидата и нанимателя, полагает Надежда Нестерова, бизнес-тренер:«Если в оффере сформулированы те условия, которые уже обсуждались на собеседованиях, и с вашей стороны не было возражений, значит, переговоры закончены.В моих глазах кандидат, который принял оффер и решил поторговаться, теряет уважение и доверие. Для меня это значит, что он не был искренним на собеседовании и не озвучил свои пожелания.

Или не задал все необходимые вопросы и принимал решение о выходе на работу в условиях неопределенности.Есть еще один вариант — кандидат решил, что для работодателя он ценен и можно еще «продавить», чтобы получить больше. Это настораживает и попахивает шантажом.

Оффер — это окончательное предложение работодателя.Все условия работы, по моему мнению, стоит обсудить на собеседованиях.

Обычно их проводят в несколько этапов и на каждом из них можно уточнить все предстоящие задачи, проекты, цели, KPI, ожидания.

Можно задать все вопросы по текущему положению дел и сделать для себя вывод — на каких условиях вы готовы взять ответственность за достижение результатов, которых от вас ждут. Нормальная практика торговаться — на разных этапах собеседования, получив новые вводные данные».Если работодатель обозначил сроки для окончательного решения и рассказал про все возможности дополнительных обсуждений, он ждет, что кандидат будет соблюдать договоренности со своей стороны.«Цель работника и работодателя — обо всем договориться «на берегу», зафиксировать в оффере эти договоренности и принять окончательное решение.

Соискатель может сравнивать условия в офферах, если он рассматривает более одного-двух предложений. Но принятый оффер означает, что стороны договорились и следующий шаг — выход на работу», — говорит Антонина Аверьянова, HR-эксперт.

Даже когда собеседования позади и оффер на руках, работодатель продолжает оценивать вас, предупреждает она: «Возврат к переговорам после принятого решения формирует плохое впечатление у нанимателя.

Кандидат, который говорит да, а потом начинает сомневаться, берет дополнительное время, проявляет те личностные качества, которые могут оказаться неприемлемыми для работодателя. Можно сделать выводы о способности принимать решение и держать слово, о четкости позиции и мотивации».Даже опытному профессионалу сложно самостоятельно определить свою ценность для компании. Критерии, по которым наниматель определяет ее, могут быть неочевидны для соискателя.

К тому же вы не знаете, сколько еще кандидатов примерно такого же уровня конкурировали с вами за эту вакансию и насколько существенный у вас перевес по сравнению с ними. Оффер — это еще не гарантия того, что вы у работодателя единственный достойный вариант. Попытка поторговаться может побудить работодателя отозвать предложение и сделать выбор в пользу более сговорчивого кандидата.Компании составляют оффер, чтобы заявить о принятом решении и прямо назвать все условия работы.

При этом стороны не несут никакой ответственности за отказ, пока не подписан трудовой договор. «По сути, оффер — это «честное слово», причем с двух сторон», — объясняет Антонина Аверьянова. По ее мнению, есть ряд ситуаций, когда обсуждать условия оффера уместно.

Например, если кандидат только на этом этапе впервые видит конкретные цифры и условия, которые на собеседовании озвучивались в виде «вилки». Так происходит, когда до оформления оффера компания не готова сделать конкретное предложение, но кандидат вызывает интерес. В таких случаях наниматель говорит, что окончательное предложение он сформирует в оффере.«За этой фразой могут скрываться разные обстоятельства, — объясняе Антонина.

— Например, компания намеревается предложить более скромные условия, потому что ценность кандидата определяется пока именно этой суммой — со временем будет видно, можно ли предложить больше. Бывает и наоборот — кандидат очень ценный, поэтому нужно письменно донести все преимущества работы в компании через условия оффера, чтобы увеличить шансы нанять его. Еще один мотив — кандидат ценный, но условия компании немного хуже, чем он рассчитывает, и нужно грамотно уравновесить это другими «плюшками» в оффере».

Работодатель может прямо сказать о возможности обсуждения условий после оффера. В этом случае переговоры однозначно уместны.

Отстаивать свою позицию обязательно, если:

  1. есть несоответствие условий оффера четким и определенным предварительным договоренностям. Например, испытательный срок шесть месяцев вместо трех, другой размер вознаграждения и так далее.
  2. в оффере появляются условия, которые ранее вообще не обсуждались, важны для соискателя и не соответствуют его ожиданиям;

Торговаться на стадии оффера можно, главное — обосновать причины отказа от полученного предложения, считает бизнес-тренер Надежда Нестерова. Будьте готовы, что к более высокой зарплате наверняка прилагаются и дополнительные обязанности.

Напишите развернутый письменный ответ — объясните, на каких условиях готовы принять оффер, и предложите работодателю решить, что для этого нужно будет сделать.«В моей практике был пример, когда условия оффера пересмотрели после обоснованного отказа. Шел подбор руководителя отдела продаж в агентство недвижимости.

Кандидату была предложена действующая мотивация для этой позиции, но его не устроил процент от продаж. Кандидат отказался от оффера, обосновав так: он готов взять на себя больший объем плана и привести своих агентов, если его процент будет увеличен.

Директор агентства пошел навстречу и увеличил процент, но ему был поставлен и больший план.

Кандидат вышел на работу и стал по итогам года лучшим руководителем отдела продаж в компании», — рассказывает Надежда.Недобросовестные работодатели могут предложить оффер, где указаны менее выгодные условия, чем обсуждалось на собеседовании. Они обещают оформить всё официально с теми зарплатой и требованиями, о которых договорятся с кандидатом.

Не стоит доверять подобным предложениям — таким образом компания, скорее всего, пытается навязать вам менее привлекательные условия.«Оффер не подписывают. И, если работодатель предлагает согласиться на навязанные им условия, а в процессе работы «договориться», с вероятностью 80–90% вы будете работать только на условиях работодателя. Также следует осторожно отнестись к компаниям, которые показывают оффер и тут же забирают, не дав даже сфотографировать.

Если вам прислали оффер, с условиями которого вы не согласны или хотели бы их изменить, будьте открытыми, задавайте все вопросы и вносите правки до момента подписания трудового договора, — советует Любовь Солдатова, региональный менеджер по персоналу. — Лояльность к кандидатам, которым уже предложили оффер, выше, чем ко всем остальным. Поэтому честный аргументированный разговор об изменении условий вполне может закончиться в вашу пользу».Это компромиссный вариант: когда и поторговаться хочется, и рисковать неплохим предложением страшно.

Предложите пересмотреть оффер после первых результатов работы. Руководитель увидит вас в деле, а вы оцените уровень загрузки. Максимально проявив себя в первые месяцы, вы повышаете шанс на то, чтобы изменить зарплату в свою пользу.«Если оффер не совсем устраивает, покажите наилучшие результаты во время испытательного срока, затем поговорите с руководителем о своих пожеланиях к мотивации, оперируя достижениями.

Если не получится, то начинайте следующие переговоры по итогу окончания проекта или через год после выхода на работу. Снова — подкрепив переговоры своими достижениями», — рекомендует Надежда Нестерова.Компания может заявить слишком высокие требования или неверно оценить размер вознаграждения, если позицию вводят впервые или назначение происходит в период реформ.

Поэтому в предложении работодателя вы можете увидеть нереалистичные значения KPI или небольшую для такого объема задач зарплату.Любовь Солдатова советует не молчать о своем недовольстве долго:«Если вы скажете о несоответствии условий и объема работы через несколько дней или неделю, это будет воспринято с большим вниманием, чем если захотите изменить оффер через месяц.

Важно при этом иметь нерушимые аргументы с расчетами.

Это хорошо работает с кандидатами топ-уровня, в репутации которых работодатель уверен до приема на работу.

Пример из моей практики: в приемную к новому руководителю пригласили новую помощницу.

Уровень дохода согласовали с учетом графика работы с 9 до 18 часов, а сотрудница почти каждый день задерживается до полуночи.

Помощница попросила прибавку через директора по персоналу, но получила отказ с мотивацией, что трудовой договор уже подписан. Девушка не сдалась и через руководителя, которому ассистировала, получила увеличение оплаты труда. Для этого было необходимо провести презентацию с аргументами в том числе о том, что компания потратит больше денег на поиск нового работника, если откажет ей.

Вместо этого компании выгоднее пересмотреть условия оффера». Стоит помнить, что оффер, как правило, не имеет юридической силы — такой силой обладает только подписанный трудовой договор и указанные в нем условия. Оффер обычно направляют по электронной почте, без подписи должностного лица, которое имеет право заключать трудовые договоры от лица работодателя.

Ничто не мешает потенциальному работодателю отменить свое предложение.

Исключение — когда вас письменно приглашают на работу в порядке перевода, и вы ради этого уволились (ч.

4 ст. 64, п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Но это очень специфический случай, не имеющий отношения к обычным офферам.

Еще оффер иногда выступает в судебных спорах одним из доказательств трудовых отношений, если имел место фактический допуск к работе без оформления. Но это тоже особый случай. Если к работе вы еще не приступали, то само по себе наличие оффера не мешает работодателю передумать.Еще один риск — условия трудового договора у недобросовестного работодателя могут оказаться не такими, как обсуждалось в оффере. Совет простой: перед подписанием внимательно читайте все условия.«В моей практике были случаи, когда кандидаты увольнялись с работы, получив оффер, но на новое место так и не выходили, потому что компания передумала закрывать вакансию или приняла другого работника.

Самый частый аргумент, который мы слышали от нанимающей стороны: обещать — не значит жениться, каждый защищает свои интересы, — рассказывает Любовь Солдатова.

— Я отношусь к практике офферов как к лотерее: расслабиться можно, только тщательно сверив подписанный трудовой договор и предварительное предложение.

Но чаще всего работник получает трудовой договор, когда уже влился в работу, поэтому читает его «по диагонали».

Из-за невнимательного изучения документов и возникает больше всего проблем».

Джоб оффер. Что это такое и с чем его едят?

28 сентября 2020Добрый день, дорогие читатели! Это моя первая статья на Дзене, поэтому прошу не судить слишком строго.:) Итак приступим.

Наверняка многие из вас слышали о Job Offer или официальном предложении о трудоустройстве соискателю со стороны работодателя.

Это подписанный представителем работодателя документ, говорящий, что кандидат соответствует всем требованиям и дополнительных подтверждений этому не нужно. В таком предложении обязательно указываются обязанности потенциального сотрудника, его должность, заработную плату, социальный пакет, дату выхода на работу, и т.д., а само оно готовится на официальном бланке компании.Сама практика направления Job Offer потенциальному работнику со стороны работодателя пришла к нам с Запада (что в принципе и так понятно, исходя из названия) еще в 90-х годах вместе с приходом иностранных корпораций в нашу страну.

Почему многие компании используют такой инструмент? Тому есть несколько причин:

  • Во время собеседования кандидат витал где-то в облаках и оказалось, что прослушал нечто важное о будущей работе. К примеру, это может быть порядок начисления премий. И уже спустя некоторое время после начала работы, для новоиспеченного сотрудника начинаются «сюрпризы», что приводит к скандалам, возможно к последующему увольнению, что опять-таки выливается в убытки для компании.
  • Работник, который получил на руки Job Offer, имеет гарантии того, что написав заявление об уходе и покинув компанию, он не уйдет в никуда, а новый работодатель будет честно ждать его трудоустройства в указанную дату.
  • Например, работник успешно прошел все этапы собеседования, полностью устраивает будущего работодателя, но есть одна загвоздка — он. еще трудится в другой компании, пока не писал заявление об увольнении (а когда напишет, ему придется отрабатывать две недели). За это время более щедрая компания соблазнит его высокой зарплатой, попросту говоря — перекупит. Или он может передумать уходить с нынешней работы, руководитель может уговорить его отказаться от этого. В итоге соискатель отказывается выходить на новую работу, что грозит этой компании убытками и необходимости заново искать сотрудника с нуля.

Говоря коротко — нет, не имеет. Все дело в том, что в нашем трудовом законодательстве отсутствует такое понятие, как предложение о трудоустройстве соискателю со стороны работодателя.

Судебная практика по таким делам еще не сформирована (в отличие от США, где неисполнение Job Offer грозит выплатой нарушившей его стороне в пользу пострадавшей сотен тысяч долларов). У нас же на сегодняшний день единственный инструмент к исполнению этого документа — репутиционная составляющая отношений. Однако это не говорит, что Job Offer не действует в наших реалиях, ведь, согласитесь, что если бы он был абсолютно бесполезным документом — его бы никто и не использовал, и практика подтверждает этот аргумент.

В конце концов, сарафанное радио еще никто не отменял.

Вряд работодателю пойдет на руку, если станет известно, что он отказывается выполнять ранее достигнутые договоренности с соискателями. Тоже самое касается и работника.Друзья, как уже говорил, это моя первая публикация на Дзене, поэтому буду признателен вашей позитивной реакцией на нее.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+