Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Претензия о потере трудовой книжки на почте

Претензия о потере трудовой книжки на почте

Претензия о потере трудовой книжки на почте

Работодатель потерял трудовую книжку работника. Что делать?

→ → → Добавить в «Нужное» Обновление: 19 декабря 2016 г. В процессе трудовой деятельности работника трудовая книжка всегда находится в распоряжении работодателя.

На практике возможны ситуации, когда работодатель потерял трудовую книжку.

Что делать в такой ситуации работнику и работодателю? Постараемся дать ответ на этот вопрос для обоих субъектов трудовых правоотношений. Трудовая книжка – это важный документ, который содержит сведения о трудовой деятельности и стаже сотрудника.

Форма и порядок составления трудовых книжек утверждены в двух нормативных правовых актах:

  1. в , закрепленных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года N 225 (далее – Правила);
  2. в , закрепленной Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 года N 69 (далее – Инструкция).

Работодатель ведет указанный документ на всех сотрудников, которые осуществляют у него основную работу по найму более 5 дней.

Работник, имеющий трудовую книжку, обязан отдать ее своему работодателю при трудоустройстве (). Если работник трудоустроился впервые, работодатель заводит на него трудовую книжку (). Увольнение работника в обязательном порядке сопровождается выдачей работнику трудовой книжки на руки (). Утрата трудовой книжки влечет обязанность работодателя оформить новую трудовую книжку на основании соответствующего заявления работника ().

Утрата трудовой книжки влечет обязанность работодателя оформить новую трудовую книжку на основании соответствующего заявления работника (). Необходимо помнить, что на основании работодатель (или уполномоченное им лицо) несет ответственность за хранение трудовых книжек.

Нарушение Правил (в т.ч., если работодатель потерял трудовую книжку) влечет ответственность.

Важным является тот факт, что Правила, устанавливая указанную ответственность, четко не регулируют случаи утраты одного такого документа.

В частности, из следует, что если работодатель потерял трудовые книжки массово по причине различных ЧС (пожары, наводнения, ураганы, массовые бунты и т.п.), то информация о стаже работников восстанавливается специальной комиссией в субъекте РФ. регулирует ситуацию, когда работник утратил трудовую книжку.

В этом случае ему выдается дубликат.

В случае же, если работодатель потерял трудовую книжку работника, то последнему также надлежит направить работодателю заявление с просьбой о выдаче дубликата трудовой книжки, т.к. иной порядок законом не предусмотрен. Основной негативный момент заключается в том, что для оформления дубликата работнику необходимо каким-то образом подтвердить свой стаж и периоды трудовой деятельности до момента трудоустройства к работодателю, который потерял трудовую книжку работника.

Вопрос, что делать в этом случае, напрямую законодательством не урегулирован. Трудовое законодательство (в данном случае Трудовой кодекс РФ, Правила, Инструкция) не предусматривает конкретного списка документов, которые могли бы подтверждать стаж работы, предшествующий трудоустройству к последнему работодателю.

В качестве таких документов, к примеру, можно учитывать трудовые договоры, заключенные с предыдущими работодателями, справку от таких работодателей о стаже работника, выписку из индивидуального лицевого счета застрахованного лица по форме СЗИ-5 и т.п. На основании , если изготовителем дубликата для установления стажа работника запрашивались оригиналы документов у других работодателей, то после копирования их надлежит вернуть.

Содействие работнику в получении документов для восстановления сведений о стаже является обязанностью, а не правом работодателя. Следует помнить, что согласно , если в документах, подтверждающих стаж, отсутствует полная информация о трудовой деятельности в прошлом, то в дубликат трудовой книжки записывается только информация, которая есть в этих документах. Согласно несвоевременная выдача уволенному работнику трудовой книжки по вине работодателя (в т.ч.

в случае утраты трудовой книжки работодателем) повлечет для последнего необходимость выплаты работнику не полученного за весь срок задержки заработка.

Датой же прекращения трудового договора будет признан день, когда работодатель обеспечит получение работником трудовой книжки. Аналогичное положение содержится в . Следовательно, если работник уволен без трудовой книжки, ему следует обратиться в суд с требованием о взыскании неполученного заработка.
Следовательно, если работник уволен без трудовой книжки, ему следует обратиться в суд с требованием о взыскании неполученного заработка.

Кроме этого, работодателю следует не забывать об административной ответственности за нарушение трудового законодательства, установленной .

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Почтальон потерял заказное письмо с трудовой книжкой.

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №13744662

г. Владивосток • Вопросов: 219.01.2018, 10:32 Почтальон это признает свою халатность, какую могу потребовать и как ее восстановить. Спасибо.вопрос №13744662 прочитан 67 раз Юрист отзывов: 67 023•ответов: 201 009•г.

Пермь 19.01.2018, 10:34 Это лучший ответ Можете потребовать моральный вред на основании ст. 151 ГК РФ. Для начала напишите претензию в адрес почты.

Но это не будет большая сумма, тысяч 5 максимум.Восстанавливать надо по последнему месту работы.Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 33 757•ответов: 61 812•г. Казань 19.01.2018, 10:34 Вы вправе потребовать компенсации причиненного морального вреда в порядке ст.131-132 ГПК РФ, ст.151, 1099-1101 ГК РФ на основании ст.1064 и 1068 ГК РФ. А восстанавливать придется через работодателей.

(текст отредактирован 19.01.2018, 10:35) Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 44 097•ответов: 143 133•г. Серпухов 19.01.2018, 10:35 Требовать можете от почты возмещения вреда, причиненного Вам. Взыскивать вред можно в форме убытков, т.е.

например, прямого ущерба, который у Вас возникнет из-за этой утраты. Вам придется взять чистую трудовую книжку и объездить всех работодателей и проставить отметки о приеме и увольнении.

Вот все свои расходы, связанные с этим можете предъявить почте (ст.

15 ГК РФ). Не забудьте направить претензию в установленный срок. (текст отредактирован 19.01.2018, 10:36) Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 2 220•ответов: 4 238•г. Санкт-Петербург 19.01.2018, 12:51 Если трудовая книжка была отправлена работодателем Вам без Вашего на то письменного согласия, то ответственность лежит как на работодателя, так и на Почте России.Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 11 456•ответов: 23 609•г.

Новосибирск 19.01.2018, 13:31 Составьте претензию на имя начальника почтового отделения;, обязаны дать ответ на основании ответа взыскивайте вред (материальный и моральный) в суде. Обратитесь по последнему месту работу обязаны выдать дубликат, стаж восстанавливайте путем обращения в каждую организацию где работалиЦитата:Федеральный закон от 17.07.1999 N 176-ФЗ (ред. от 06.07.2016) «О почтовой связи»»»Статья 37.

Порядок предъявления претензийПри неисполнении или ненадлежащем исполнении обязательств по оказанию услуг почтовой связи пользователь услуг почтовой связи вправе предъявить оператору почтовой связи претензию, в том числе с требованием о возмещении вреда.Претензии в связи с недоставкой, несвоевременной доставкой, повреждением или утратой почтового отправления либо невыплатой переведенных денежных средств предъявляются в течение шести месяцев со дня подачи почтового отправления или почтового перевода денежных средств.Претензии предъявляются в письменном виде и подлежат обязательной регистрации в установленном порядке.Письменные ответы на претензии должны быть даны в следующие сроки:на претензии по почтовым отправлениям и почтовым переводам денежных средств, пересылаемых (переводимых) в пределах одного населенного пункта, — в течение пяти дней;на претензии по всем другим почтовым отправлениям и почтовым переводам денежных средств — в течение тридцати дней. (в ред. Федерального закона от 02.03.2016 N 42-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции»)Претензия к организации федеральной почтовой связи может предъявляться как по месту приема, так и по месту назначения почтового отправления.Претензии по розыску международных почтовых отправлений принимаются и рассматриваются в порядке и сроки, предусмотренные законодательством Российской Федерации и международными договорами Российской Федерации.В случае отказа оператора почтовой связи удовлетворить претензию, либо в случае его согласия удовлетворить претензию частично, либо в случае неполучения от оператора почтовой связи ответа в сроки, установленные для рассмотрения претензии, пользователь услуг почтовой связи имеет право предъявить иск в суд или арбитражный суд.Федеральный закон от 17.07.1999 N 176-ФЗ (ред.

от 06.07.2016) «О почтовой связи»Статья 38. Порядок возмещения вредаВозмещение вреда, причиненного при осуществлении деятельности в области почтовой связи, производится добровольно либо по решению суда или арбитражного суда в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 21 100•ответов: 52 814•г.

Уфа 19.01.2018, 22:25 Владивосток!Порядок восстановления трудовой книжки регулируется Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателя, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г.

№ 225 и Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 г. №69.Кто восстанавливает трудовую книжку?Обязанность по восстановлению трудовой книжки возложена на последнего работодателя.Однако следует учесть, что эта обязанность возникнет у него только (!) после того, как вы напишите ему заявление о выдаче дубликата трудовой книжки.Тем самым, рекомендую вам по данному вопросу обратиться с письменным Заявлением к последнему вашему Работодателю.Удачи вам Владимир Николаевич г. Уфа 19.01.2018 г.Вам помог ответ: ДаНет

г.

Хабаровск • Вопросов: 208.08.2009, 06:22Трудовой кодекс. Как восстановить трудовую книжку? И можно ли пропустить одну организацию (последние)?вопрос №833632 прочитан 83 разa Юрист на сайтеотзывов: 55 246•ответов: 151 216•г.

Долгопрудный 08.08.2009, 06:51 Восстановить нельзя, можно оформить дубликат. Именно последняя организация и выдает дубликат.

Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225) (с изменениями от 6 февраля 2004 г., 1 марта, 19 мая 2008 г.)»31.

Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления. 32. При оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся: а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами; б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.

Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.

Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения. 33. При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.
33. При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.

Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу. В таком же порядке выдается дубликат трудовой книжки, если трудовая книжка (вкладыш) пришла в негодность (обгорела, порвана, испачкана и т.п.).

34. При массовой утрате работодателем трудовых книжек работников в результате чрезвычайных ситуаций (экологические и техногенные катастрофы, стихийные бедствия, массовые беспорядки и другие чрезвычайные обстоятельства) трудовой стаж этих работников устанавливается комиссией по установлению стажа, создаваемой органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. В состав такой комиссии включаются представители работодателей, профсоюзов или иных уполномоченных работниками представительных органов, а также других заинтересованных организаций. Установление факта работы, сведений о профессии (должности) и периодах работы у данного работодателя осуществляется комиссией на основании документов, имеющихся у работника (справка, профсоюзный билет, учетная карточка члена профсоюза, расчетная книжка и т.п.), а в случае их отсутствия — на основании показаний двух и более свидетелей, знающих работника по совместной с ним деятельности у одного работодателя или в одной системе.

Если работник до поступления к данному работодателю уже работал, комиссия принимает меры к получению документов, подтверждающих этот факт. По результатам работы комиссии составляется акт, в котором указываются периоды работы, профессия (должность) и продолжительность трудового стажа работника.

Работодатель на основании акта комиссии выдает работнику дубликат трудовой книжки. В случае если документы не сохранились, стаж работы, в том числе установленный на основании свидетельских показаний, может быть подтвержден в судебном порядке».Вам помог ответ: ДаНетг. Ставрополь • Вопросов: 628.02.2017, 11:03Трудовая книжка утеряна 10 лет назад (последние 10 лет-работа неофициально).

Как восстановить трудовую книжку?вопрос №12217219 прочитан 24 разa Юрист Григорьев Е. И. отзывов: 47•ответов: 126•г.

Бологое 28.02.2017, 11:17 1. Для восстановления своего трудового стажа трудящийся может обратиться в территориальное отделение Пенсионного фонда России. Запрос необходимо подать в письменном виде лично или отправить почтой, заказным письмом с уведомлением о вручении. В течение 10 дней с момента получения запроса органы ПФР выдают справку о трудовом стаже, периодах и местах работы заявителю.

Услуга предоставляется бесплатно. Этот способ удобен, если необходимо восстановить данные за последние годы работы, поскольку персонифицированный учет введен недавно, и в органах ПФР могут содержаться неполные данные о работнике. 2. Более надежный способ, но и более трудоемкий – это обращение в государственный архив по месту регистрации предыдущих работодателей.

В государственном архиве на запрос (также письменный) выдадут справку с информацией – где, когда и сколько работал заявитель. 3. Самый длительный, но и самый верный вариант восстановления трудовой книжки – это обращение в суд для установления юридического факта, а именно трудовой деятельности.

Суд в пределах своей компетентности сам направит предыдущим нанимателям запросы, ответы на которые, как показывает практика, приходят быстрее, чем при обращении организации или физического лица. Также для доказывания могут быть использованы свидетельские показания. Таким образом, предаваться панике в случае утери трудовой книжки не нужно.

Данные из нее можно восстановить и получить дубликат, который будет полностью заменять основной документ.Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 78 091•ответов: 201 377•г. Ростов-на-Дону 28.02.2017, 11:32 Если трудовая книжка утрачена по вашей вине, то вам и восстанавливать.

Покупаете новую книжку и делаете все новые записи по прежним местам работы.

Вот так и восстанавливается.Вам помог ответ: ДаНетг.

Хабаровск • Вопросов: 125.07.2016, 06:41Необходимо при утере ее работником.

Скачал бланк заявления, его отправлю последнему работодателю.

Дальше непонятно. Согласно информации отсюда: http://sovetnik.consultant.ru/trudovaya_knizhka/kak_vosstanovit_trudovuyu_knizhku_pri_ee_future/ работодатель выдает новую трудовую. Далее: «Процедура восстановления книжки одинакова для всех организаций и происходит путем направления запросов предыдущим работодателям, которые в ответ на запрос представляют справку о периоде работы, должности, трудовом стаже заявителю.

Далее: «Процедура восстановления книжки одинакова для всех организаций и происходит путем направления запросов предыдущим работодателям, которые в ответ на запрос представляют справку о периоде работы, должности, трудовом стаже заявителю.

» Предоставляют справку? А записи в трудовой с печатями кто будет ставить?вопрос №11091680 прочитан 22 разa Юрист отзывов: 13 204•ответов: 34 982•г. Ульяновск 25.07.2016, 06:44 Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы (п.

31 Правил). Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления (п. 31 Правил)Вам помог ответ: ДаНетг. Уфа • Вопросов: 181625.01.2015, 22:56Восстановить трудовую книжку можно если у меня имеются все листы копии трудовой книжки, но не заверенные?вопрос №5929076 прочитан 49 раз Юрист отзывов: 20 085•ответов: 59 539•г.

Ижевск 25.01.2015, 23:00 Да, трудовая книжка подлежит восстановлению.Вам помог ответ: ДаНетг. Ростов • Вопросов: 107.09.2015, 07:19Восстановить трудовую книжку по копии.вопрос №7941394 прочитан 27 раз Адвокат отзывов: 29 028•ответов: 74 227•г. Абдулино 07.09.2015, 07:28 Необходимо обращаться во все организации где работали — чтобы заново восстановить все записи.Вам помог ответ: ДаНетг.

Москва • Вопросов: 207.08.2020, 16:23Работодатель не вернул трудовую книжку при увольнении.

Жду ответ от прокуратуры и трудовой, но это 30 дней. И за это время не могу ни на биржу труда встать, ни на новое место устроиться. Куда написать заявление об утрате или как ее восстановить?вопрос №17664519 прочитан 14 раз Юрист отзывов: 20 722•ответов: 66 283•г.

Севастополь 07.08.2020, 16:26 Нужно 1 письмо самому работодателю направить и он отдаст ее лично, привезет на дом.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 8 107•ответов: 15 066•г. Тула 07.08.2020, 17:23 Ожидайте ответа из прокуратуры, время восстановления документа у Вас займет не менее полугода, если не больше.

Работодатель сразу выдаст, как будет представление от надзорного органа.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 1 752•ответов: 4 594•г.

Москва 07.08.2020, 20:51 Светлана, в суд и только в суд. Трудовой кодекс имеет укороченные сроки исковой давности: в зависимости от сформулированных требований.

Работодатель не имел права отправлять трудовую книжку почтой в отсутствие Вашего согласия и обязан выплатить Вам зарплату до момента выдачи Вам трудовой книжки. Таким образом, Вы вправе требовать выплаты компенсации за не своевременную выдачу трудовой книжки, а так же зарплату, и компенсации морального вреда. Срок обращения в суд исчисляется с момента получения трудовой книжки.

Но, если трудовая книжка утеряна и есть все основания полагать, что потребуется её восстановление, то затягивать с судом не стоит. Но, согласно ультация с юристомСотрудник не пропустил срок обращения в суд, поскольку он начинает исчисляться со дня фактической выдачи трудовой книжки. При этом работодатель обязан будет возместить работнику неполученный заработок за период невыдачи трудовой книжки, если не докажет, что уволенный сотрудник не был лишен возможности трудиться.Внимание!Информация на сайте носит больше ознакомительный характер, и дает базовые знания по вашей проблеме.Каждый отдельный случай индивидуален, поэтому вы можете круглосуточно и бесплатно уточнить любую информацию у наших дежурных юристов-консультантов.Связаться с ними вы можете следующими способами:1) Задать вопрос эксперту в онлайн-чате2) Позвонить на круглосуточную горячую линию по телефонам:8 (800) 222-61-90 — Звонок бесплатный.На обращение в суд у работника три месяцаВ день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Таким днем является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактичес­ки не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (ст. 84.1 ТК РФ).По правилам, установленным ст.

392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.Работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность наступает, и если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки (ст.

234 ТК РФ). Аналогичная норма содержится в п.

35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв.

постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)Что такое трехгодичный срок исковой давностиХодатайство о применении и пропуске срока исковой давности по кредиту: образецХодатайство о сроке исковой давности по кредитуХодатайство об увеличении исковых требований в арбитражный суд: образецХодатайство об увеличении исковых требований в гражданском процессе: образец по ГПК РФУточнение исковых требований в апелляционной инстанции по АПК РФУточнение исковых требований в упрощенном арбитражном процессеЛишение возможности трудиться нужно доказатьУчитывая неоднозначную судебную практику по данному вопросу, можно порекомендовать работодателю по возможности представить в суд доказательства того, что работник не был лишен возможности трудиться в связи с несвое­временным получением трудовой книжки.При увольнении работницы ей не была выдана трудовая книжка, в связи с чем работница обратилась в суд с требованием о взыскании заработка за период отсутствия у нее трудовой книжки. Суд пришел к выводу, что по смыслу ст.

234 ТК РФ обязанность работодателя по возмещению работнику материального ущерба в виде неполученного заработка по причине задержки выдачи трудовой книжки наступает только в том случае, когда незаконные действия работодателя препятствовали поступлению работника на новую работу, повлекли лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату, при этом обязанность по доказыванию указанных обстоятельств возлагается на работника.Суд установил, что работодатель допустил в отношении работницы неправомерные действия, выразившиеся в задержке выдачи трудовой книжки, однако работница суду не представила доказательства того, что у нее имелись какие-либо вызванные отсутствием трудовой книжки препятствия к оформлению трудовых отношений после увольнения.

Она также не заявляла о невозможности представления в суд доказательств, подтверждающих ее обращение к конкретным работодателям о трудоустройстве. Напротив, в суде первой инстанции работница пояснила, что она не предпринимала попыток для трудоустройства, также ею не представлено доказательств того, что в связи с отсутствием трудовой книжки ей было отказано в приеме на работу.При таких обстоятельствах суд пришел к выводу, что нет оснований для возложения на работодателя обязанности по выплате работнице заработной платы за спорный период.СОДЕРЖАНИЕ СТАТЬИ [ПОКАЗАТЬ]Сроки давности в трудовых спорах.

Материальная ответственностьАвтор: Анастасия ВолковаАвтор: Анастасия Волкова, практикующий юристАнализируя судебную практику рассмотрения дел, связанных с материальной ответственностью работников, суды в своих решениях правильно используют нормы материального и процессуального права, которые решают спорные отношения.В рамках разрешения дел данной категории суды берут во внимание нормы Трудового кодекса РФ, разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации, которые содержатся в постановлении от 17.03.2004 года № 2 и от 16.11.2006 года № 52.Но существуют случаи, когда при рассмотрении дел не всегда правильно определены обстоятельства, которые имеют значение по делу, неправильно растолкованы нормы трудового законодательства или при вынесении решения использовались нормы, которые не подлежат применению в такой категории трудовых споров.Внимание!Информация на сайте носит больше ознакомительный характер, и дает базовые знания по вашей проблеме.Каждый отдельный случай индивидуален, поэтому вы можете круглосуточно и бесплатно уточнить любую информацию у наших дежурных юристов-консультантов.Связаться с ними вы можете следующими способами:1) Задать вопрос эксперту в онлайн-чате2) Позвонить на круглосуточную горячую линию по телефонам:8 (800) 222-61-90 — Звонок бесплатный.Первый пример судебной практики касается нарушения прав работника со стороны работодателя, которое связано с отказом в выдаче трудовой книжки. Согласно ст. 392 ТК РФ такое действие имеет длительный характер, и срок на обращение в суд исчисляется с момента получения работником трудовой книжки или с момента получения от работодателя уведомления о необходимости появиться за получением документов.Так, гражданин К. обратился в суд с требованием взыскать с работодателя ИП Н.

компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки, а также компенсировать причиненный таким случаем моральный вред.Суд не удовлетворил требования истца, сославшись на пропуск гражданином К.

срока обращения в суд, начало которого суд определил с момента увольнения гражданина К. Судебная коллегия с решением нижестоящего суда была не согласна. В данном случае суд вынес ошибочное решение, основанием которого стало неправильное толкование и применение ст.

392 ТК РФ, которая устанавливает, что при возникновении трудового спора работник имеет право обратиться в суд в течение трех месяцев с момента, когда ему стало известно, что его право было нарушено.В свою очередь в ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ закреплено, что выдача трудовой книжки проводится в день окончания срока трудового договора.

Если выдать документ невозможно по причине отсутствия сотрудника или отказа от его получения, работодатель должен оповестить сотрудника уведомлением о необходимости явиться на предприятие за получением трудовой книжки или же дать согласие для отправки документа почтой.

Если же работодатель направил данное уведомление, в таком случае он не несет ответственность за задержку выдачи или невыдачу трудовой книжки (ч.

6 ст. 84.1 ТК РФ). Есть ещё целый ряд тонкостей, которые следует предусмотреть но обсуждать их в открытом доступе проблематично.

Поэтому, обращайтесь за личной консультацией к юристу в личном сообщении или по телефону, указанному ниже. Удачи!Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 207.08.2020, 16:33Работодатель не отдал, после написал, что отправил по почте.

Через 2 недели (когда я на почте 4 раза уточняла и ничего прислано так и не было), перестал выходить на связь.вопрос №17664652 Юрист отзывов: 432•ответов: 1 656•г.

Москва 07.08.2020, 16:42 Светлана, здравствуйте.

С иском в суд и требовать выплаты компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.Обращайтесь!Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 37 140•ответов: 151 420•г. Москва 07.08.2020, 18:46 Вы можете обратится с иском в суд и потребовать компенсацию от работодателя.

Цитата:Исковое заявление подается в суд в письменной форме. В исковом заявлении должны быть указаны: наименование суда, в который подается заявление; наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем; наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения; в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования; обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства; цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм; сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон; перечень прилагаемых к заявлению документов. В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца.

Исковое заявление подписывается истцом или его представителем при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъявление его в суд. К исковому заявлению прилагаются: его копии в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц; документ, подтверждающий уплату государственной пошлины; доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочия представителя истца; документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, если копии у них отсутствуют; текст опубликованного нормативного правового акта в случае его оспаривания; доказательство, подтверждающее выполнение обязательного досудебного порядка урегулирования спора, если такой порядок предусмотрен федеральным законом или договором; расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный истцом, его представителем, с копиями в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц.Судья, установив, что исковое заявление подано в суд без соблюдения указанных требований, оставляет заявление без движения. Судья возвращает исковое заявление в случае, если: истцом не соблюден установленный федеральным законом для данной категории споров или предусмотренный договором сторон досудебный порядок урегулирования спора либо истец не представил документы, подтверждающие соблюдение досудебного порядка урегулирования спора с ответчиком, если это предусмотрено федеральным законом для данной категории споров или договором; дело неподсудно данному суду; исковое заявление подано недееспособным лицом; исковое заявление не подписано или исковое заявление подписано и подано лицом, не имеющим полномочий на его подписание и предъявление в суд; в производстве этого или другого суда либо третейского суда имеется дело по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям; до вынесения определения суда о принятии искового заявления к производству суда от истца поступило заявление о возвращении искового заявления.

Судья отказывает в принятии искового заявления в случае, если: заявление не подлежит рассмотрению и разрешению в порядке гражданского судопроизводства, поскольку заявление рассматривается и разрешается в ином судебном порядке; заявление предъявлено в защиту прав, свобод или законных интересов другого лица государственным органом, органом местного самоуправления, организацией или гражданином, которым настоящим Кодексом или другими федеральными законами не предоставлено такое право; в заявлении, поданном от своего имени, оспариваются акты, которые не затрагивают права, свободы или законные интересы заявителя; имеется вступившее в законную силу решение суда по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям или определение суда о прекращении производства по делу в связи с принятием отказа истца от иска или утверждением мирового соглашения сторон; имеется ставшее обязательным для сторон и принятое по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям решение третейского суда, за исключением случаев, если суд отказал в выдаче исполнительного листа на принудительное исполнение решения третейского суда. Отказ в принятии искового заявления препятствует повторному обращению заявителя в суд с иском к тому же ответчику, о том же предмете и по тем же основаниям.

(ст.ст. 131-136 ГПК РФ)Вам помог ответ: ДаНетг.

Москва • Вопросов: 207.08.2020, 19:48В данном случае есть срок для подачи иска в суд?вопрос №17665179 Юрист отзывов: 7 846•ответов: 23 782•г. Зеленоград 07.08.2020, 20:05 Вот ст 131-132 ГПК РФ-иск в суд и все.Вам помог ответ: ДаНетг. Ханты-Мансийск • Вопросов: 1713.12.2019, 10:37Я работал по трудовой в 3 х организациях 2008-2011 (1), 2011-2012 (2) и 2012-2014 (3), затем я работал только по договору физ.

лица, а 2020 год как ИП тоже по договору. Третья организация потеряла мою трудовую.

В 2014 году, при мне ее не отдали с связи с утерей. Как мне восстановить мою трудовую? Возможно ли? Порядок действий.

Очень надо.вопрос №16675967 прочитан 9 раз Юрист отзывов: 33 757•ответов: 61 812•г. Казань 13.12.2019, 10:38 уважаемый Иван! Прежде всего нужно обратиться к работодателям, где ранее работали, восстановить там записи о работе, потом к последнему работодателю, чтобы внес данные о работе на последнем рабочем месте (Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г.

N 69

«Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек»

).

Должны восстановить все записи. Если этого не сделают, то подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда и иск в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ). См. приложение 1, п.7:Цитата:.

Особенности заполнения дубликата трудовой книжки7.1. Дубликат трудовой книжки заполняется в соответствии с разделами 1-6 настоящей Инструкции.7.2.

Если работник до поступления в данную организацию (к данному работодателю) уже работал, то при заполнении дубликата трудовой книжки в разделе «Сведения о работе» в графу 3, прежде всего, вносится запись об общем и/или непрерывном трудовом стаже работы в качестве работника до поступления в данную организацию (к данному работодателю), подтвержденном соответствующими документами.Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения, у какого работодателя, в какие периоды времени и на каких должностях работал в прошлом владелец трудовой книжки.После этого общий и/или непрерывный трудовой стаж работы, подтвержденный надлежаще оформленными документами, записывается по отдельным периодам работы в следующем порядке: в графе 2 указывается дата приема на работу; в графе 3 записывается наименование организации (работодателя), где работал работник, а также структурное подразделение и работа (должность), специальность, профессия с указанием квалификации, на которую был принят работник.Если представленными документами подтверждается, что работник переводился на другую постоянную работу в той же организации (у того же работодателя), то об этом также делается соответствующая запись.Затем в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора), а в графе 3 — причина (основание) увольнения, если в представленном работником документе имеются такие данные.В том случае, когда документы не содержат полностью указанных выше сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в документах сведения.В графе 4 указывается наименование, дата и номер документа, на основании которого произведены соответствующие записи в дубликате.

Оригиналы документов, подтверждающих стаж работы, после снятия с них копий и надлежащего их заверения работодателем или кадровой службой возвращаются их владельцу. Работодатель обязан оказать содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению на работу к данному работодателю. (текст отредактирован 13.12.2019, 10:41) Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 28 625•ответов: 69 323•г.

Краснодар 13.12.2019, 10:41 Вина работодателя, у которого Вы работали и уволились в 2014 году.

Надо своевременно было к нему обратиться, чтобы сделали дубликат трудовой книжки и восстановили все записи.

К тому же при увольнении работодатель обязан выдать трудовую книжку с внесенной записью об увольнении. Попробуйте это сделать сейчас — обратиться к работодателю.

При отказе — жалобу пишите в трудовую инспекцию.Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г.

N 69

«Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек»

приложение 1, п.7 (текст отредактирован 13.12.2019, 10:42) Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 1 210•ответов: 1 722•г. Санкт-Петербург 13.12.2019, 10:44 Если у вас сохранилась копия трудовой книжки, то вы можете обратиться к последнему работодателю с заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки.Также вы можете обратиться в ПФР РФ и запросить там выписку с лицевого счета, там также будут отражены периоды вашей работы и размеры перечисленных налогов.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 67 860•ответов: 152 202•г.

Новокузнецк 13.12.2019, 10:48 Вам следует в соответствии с нижеуказанным Постановлением Правительства обратиться к работодателю, который утерял вашу книжкуПостановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред.

от 25.03.2013) «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей»)31. Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.32.

При оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся:а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами; (в ред.

Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132) (см.

текст в предыдущей редакции)б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника. (в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132) (см.

текст в предыдущей редакции)Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 12 333•ответов: 25 042•г.

Иркутск 13.12.2019, 10:52 если Вы устраиваетесь на работу, новый работодатель должен оформить трудовую книжку при ее отсутствии на основании ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договораЦитата:.В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.Есть другой способ, купите чистую трудовую книжку и обратитесь в организации, в которых работали они должны будут внести в трудовую книжку все записи о Вашем трудоустройстве и увольнении.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 3 065•ответов: 4 934•г. Пермь 13.12.2019, 10:52 Нужно обратиться в организации, где работали, чтобы они Вам завели новую трудовую книжку и внесли записи в нее согласно приказам и трудовому договору.Для начисления пенсии важно, чтобы не трудовая книжка была, а за Вас платили страховые взносы и подвали в ПФР сведения персонифицированного учета согласно номеру вашего СНИЛС.

Это важнее проверить, закажите через МФЦ или сайт госуслуги выписку о пенсионных начислениях, чтобы посмотреть, какие периоды вашей работы в ПФР учтены.Согласно постановлению Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015 (ред.

от 31.08.2019)

«Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий»

периоды работы подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные сведения о периодах работы либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы, периоды работы подтверждаются документами, указанными в пунктах 11 — 17 данных Правил.Документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее — трудовая книжка).При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.В случае если трудовая книжка не ведется, периоды работы по трудовому договору подтверждаются письменным трудовым договором, оформленным в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений.Периоды работы по договору гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг, подтверждаются указанным договором, оформленным в соответствии с гражданским законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, и документом работодателя об уплате обязательных платежей.При этом продолжительность периода работы, включаемого в страховой стаж, определяется согласно сроку действия договора гражданско-правового характера, соответствующему периоду уплаты обязательных платежей.

В случае если срок действия договора не установлен, продолжительность указанного периода определяется исходя из периода уплаты обязательных платежей.Периоды работы у отдельных граждан по договорам (домашние работницы, няни, секретари, машинистки и др.) за время до заключения трудовых договоров или договоров гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ или оказание услуг, подтверждаются договором между нанимателем и работником, зарегистрированным в профсоюзных органах, и документом территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации или территориального налогового органа об уплате обязательных платежей.Периоды работы членов крестьянского (фермерского) хозяйства и граждан, работающих в крестьянском (фермерском) хозяйстве по договорам об использовании их труда, подтверждаются трудовой книжкой и документом территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации или территориального налогового органа об уплате обязательных платежей.Записи, внесенные в трудовые книжки членов крестьянского (фермерского) хозяйства и граждан, работающих в крестьянском (фермерском) хозяйстве по договорам об использовании их труда, удостоверяются органом местного самоуправления.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 12 107•ответов: 25 417•г. Владикавказ 13.12.2019, 10:53 Иван Вам надо направить заявление организации утерявшая вашу трудовую книжку о выдачи вам дубликата в соответствии с п.

31 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей»)Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы.

Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.32. При оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся:а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами; (в ред.

Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132) (см. текст в предыдущей редакции)б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.

(в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132) (см. текст в предыдущей редакции)Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.33. При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи (текст отредактирован 13.12.2019, 10:56) Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+