Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Правовой статус работника в трудовом праве

Правовой статус работника в трудовом праве

Правовой статус работника в трудовом праве

Бесплатная консультация по телефону: Москва Горячая линия Содержание Одним из неотъемлемых элементов любого правового процесса являются субъекты права.Определение 1Субъект трудового права – лицо, выступающее в роли участника отношений, которые регламентируются трудовым законодательством, а также смежных с ними отношений.Трудовой Кодекс (статья 20) именует субъекты трудового права сторонами и устанавливает базовые положения относительно них. Сторонами всех возникающих трудовых правоотношений становятся работник и работодатель; в отношениях, смежных с трудовыми, стороны – это работники органов, которые представляют интересы и защищают права работников (например, профсоюзные организации).Определение 2Работник – это физическое лицо, которое находится в трудовых отношениях с работодателем.Работодатель есть физическое или юридическое лицо, которое вступает в общественное отношение трудового характера с работником. Закон наделяет субъектов трудового права определенным правовым статусом, определяющим характер их участия в некотором правоотношении. Определение 3Правовым статусом субъекта трудового права является его положение в конкретном трудовом правоотношении, определенное с юридической точки зрения согласно трудовому законодательству.Сущность правового статуса субъекта трудового права включает в себя несколько составных частей:

  • Трудовая правосубъектность. Этот элемент содержит в себе утверждение, что любые физические или юридические лица способны стать субъектами общественных отношений трудового характера при соблюдении некоторых параметров (для физического лица – наступление определенного возраста; для юридических лиц – наличие предпосылок организационного характера относительно потенциальных работников и пр.) и при совершении установленных действий стать обладателями соответствующих характеру правоотношения прав и обязанностей. Правосубъектность в трудовых отношениях, как и в любой другой сфере права, состоит из правоспособности и дееспособности.

Определение 4Правоспособностью называют способность иметь права и нести обязанности.Дееспособность предполагает возможность при совершении определенных действий приобрести и реализовать (исполнить) соответствующие правоотношению права и обязанности.Фактически физическое лицо можно называть субъектом трудового права уже в тот момент, когда он, стремясь найти работу, становится участником правоотношения с органами службы занятости относительно вопроса его трудоустройства.

Правовой же статус в качестве работника это лицо приобретает только после заключения трудового договора, а, соответственно, наступления момента возникновения правоотношения трудового характера.

  • Ответственность за правонарушения трудового характера, закрепленная нормами закона.
  • Гарантии прав и обязанностей.
  • Базовые права и обязанности.

Трудовой Кодекс (ст.2 и ст.21) определяет базовые права и обязанности работников. Работник, как одна из сторон возникшего общественного отношения трудового характера, приобретает определенную правосубъектность.Замечание 1Необходимо отметить, что содержание правосубъектности в трудовых правоотношениях, точнее – сочетание ее элементов (право- и дееспособности) имеет свои отличительные черты, которые хорошо прослеживаются в сравнении с содержанием правосубъектности в гражданском праве.В рамках гражданского права гражданин, обладающий правоспособностью, совсем не обязательно владеет и дееспособностью: правоспособность с точки зрения гражданского права автоматически наступает с момента рождения лица и может прекратиться только с его смертью (ГК, ст. 17). В свою очередь, дееспособность в гражданском праве приобретается лицом лишь в момент достижения совершеннолетнего возраста (ГК, ст.21).

При этом совершеннолетний гражданин в определенных обстоятельствах может быть признан недееспособным в судебном порядке, но, тем не менее, продолжать обладать правоспособностью, реализуя права не самостоятельно, а посредством представителей.В трудовом же праве правоспособность и дееспособность совпадают по субъектам, стороннее представительство здесь невозможно.

Работник реализует права и исполняет обязанности только лично на основе принципа «кто является трудоспособным, тот и дееспособен». В общем случае гражданин становится обладателем трудовых прав и обязанностей только по достижении возраста трудового совершеннолетия (16 лет), при этом закон предусматривает и частные случаи, когда трудовой договор может заключаться с лицами младше 16 лет (ТК, ст.63).Правоспособность в трудовом праве продолжается до момента смерти гражданина: он вправе работать в любом возрастном периоде. Исключение составляют установленные законом виды работ, подразумевающие предельный возраст их исполнителя.

Пример 1 Примером указанного возрастного ограничения может быть замещение руководящих должностей высших учебных заведений (ректоров, проректоров, руководителей филиалов): на таких должностях могут работать лица не старше 65 лет в независимости от момента заключения трудового договора (ТК, ст.332).Трудовая правосубъектность работников имеет помимо возрастной и волевую характеристику, а именно – наличие у гражданина волевой способности к трудовой и/или предпринимательской деятельности. В случае, когда в судебном порядке гражданин признан недееспособным, он не может выступать в качестве субъекта трудового права.Выше было указано, что одним из базовых элементов правового статуса субъекта трудовых правоотношений (в данном случае – работника) является приобретение прав и обязанностей, также именуемых статусными.

Безусловно, это неотъемлемая и значимая трудовая категория.Трудовые права работника устанавливаются в ряде международных и государственных правовых актов, таких как: Всеобщая декларация прав человека, Конституция Российской Федерации и пр. Исчерпывающий список прав и обязанностей работника как субъекта трудового правоотношения приведен в трудовом Кодексе Российской Федерации (ст.21).Перечень статусных прав работников включает в себя права на:

  1. создание объединений, имеющих целью защищать права и интересы работников;
  2. отсутствие дискриминации по какому-либо признаку, равенство возможностей относительно продвижения по работе с учетом параметров трудовой деятельности (стаж, квалификация и пр.);
  3. социальное партнерство, а именно – участие во взаимоотношениях между самим работниками (их представителями), работодателями (или их представителями), государственными органами с целью достижения баланса и согласованности в вопросах регулирования трудовых отношений с учетом интересов всех сторон.
  4. профессиональную подготовку и переподготовку, повышение квалификационного уровня;
  5. участие в управлении предприятием в законном порядке;
  6. регулирование трудовых отношений государственными и договорными нормами в совокупности;

Перечень трудовых обязанностей работника включает в себя обязательства:

  1. надлежащим добросовестным образом выполнять трудовые обязанности, определенные положениями трудового договора;
  2. аккуратно и внимательно обращаться с имуществом работодателя и, в некоторых случаях, третьих лиц, а также других сотрудников;
  3. обеспечивать выполнение установленных норм труда;
  4. следовать нормам трудовой дисциплины;
  5. исполнять требования относительно охраны и безопасности труда;
  6. уведомлять без промедлений работодателя, если обнаружен факт возникновения обстоятельств, создающих угрозу для жизни или здоровья людей, сохранности их имущества и имущества работодателя и, в некоторых случаях, третьих лиц.
  7. следовать внутренним правилам трудового распорядка;

С юридической точки зрения в рамках, определенных указанными правами и обязанностями, работник имеет возможность совершать действия, требовать, использовать блага, удовлетворять интересы, потребности иных субъектов.Статья 164 ТК дает определение понятию гарантий.Определение 5В качестве гарантий выступают методы, средства, условия, дающие возможность обеспечить реализацию прав работниками относительно социально-трудовых отношений.Трудовой Кодекс по вопросу охраны трудовых прав граждан содержит следующие нормы, подлежащие применению при заключении договоров трудового характера:

  1. работодатель не имеет права требовать исполнения работ, не предусмотренных конкретным трудовым договором (ТК, ст.60);
  2. размер заработной платы не может быть ниже установленного минимального размера (ТК, ст.133);
  3. обязательное соблюдение очередности выхода работников в ежегодный оплачиваемый отпуск (ТК, ст.123);
  4. работодатель не имеет права перевести работника на другую работу в отсутствие письменного согласия последнего (ТК, ст.72);
  5. работодатель обязан соблюдать установленные законом ограничения относительно увольнения по инициативе работодателя (ТК, ст.81, 82, 371, 372);
  6. работодатель обязан определять индивидуальный график работы (неполные рабочий день или неделя) относительно установленных законом категорий работников (ТК, ст.93);
  7. – работодатель обязан соблюдать ограничения относительно удержания из заработной платы (ТК, ст.137) и пр.
  8. работодатель не вправе требовать выход на работу в выходные и нерабочие праздничные дни (ТК, ст.113);

Законодательство также содержит нормы, содержащие в себе право работников осуществлять обращения в органы, чья деятельность связана с рассмотрением трудовых споров, а также в иные органы с целью защитить и восстановить нарушенные права.Развитие экономики в РФ предполагает как полноценное обеспечение правами работников и качественную реализацию ими своих обязанностей, так и повышение уровня их ответственности за исполнение возложенных обязательств.

Согласно законодательству это может быть ответственность:

  1. административного характера (КоАП, ст.5.27-5.34, 5.42);
  2. дисциплинарного и материального характера (ТК, ст.54, 55, 142, 191, 192, 195 и пр.);
  3. уголовного характера (УК, ст.143, 145, 145.1).

Если вы заметили ошибку в тексте, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

  • Имущественный риск лежит всегда на работодателе,
  • Личное выполнение работником работы,
  • Трудовые отношения протекают в условиях внутреннего трудового распорядка,
  • Обязательность указаний и распоряжений работодателя для работника,
  • Возмездное выполнение работником работы,
  • Длящийся характер отношений,
  • Особые основания возникновения трудового отношения.

Субъектами трудового права являются все участники, которые осуществляют взаимодействие в ходе выполнения своих обязательств, прописанных в трудовом договоре.Правоспособность – признанная законом способность иметь права и обязанности в области труда,Дееспособность – способность субъекта осуществлять права и обязанности посредством своих действий.В отличии от гражданского права в трудовом праве гражданин обладает единой правосубъектностью.

То есть все элементы правосубъектности возникают и существуют одновременно. Обладая указанной правосубъектностью, любое лицо может стать участником трудовых правоотношений.У юридических лиц правосубъектность выражена в компетенции.Ничего непонятно?Попробуй обратиться за помощью к преподавателямКомпетенция – это совокупность обязанностей и прав юридического лица, которые предоставляются законодательством для выполнения возложенных функций.Существуют следующие виды субъектов в трудовом праве:

  1. Органы по разрешению споров.
  2. Социальные партнеры – объединения сторон трудового договора в лице представителей,
  3. Профсоюзы,
  4. Органы занятости,
  5. Работник – физическое лицо,
  6. Органы надзора и контроля,
  7. Работодатель – как физическое так и юридическое лицо,

Каждый из указанных субъектов обладает своим определенных правовым статусом.Правовой статус – характеристика участника правовых отношений, которая определяет его место в отношении.Можно выделить следующие элементы правового субъекта:

  1. Правовые гарантии,
  2. Ответственность.
  3. Основные права и обязанности,
  4. Трудовая правосубъектность,

Лень читать?Задай вопрос специалистам и получи ответ уже через 15 минут!Схематично структура субъектов трудового права будет выглядеть следующим образом. После перехода страны к рыночным отношениям был исключен такой субъект трудового права как трудовой коллектив.

В ранее действовшем Кодексе содержалась глава под названием «Трудовой коллектив».

В ней содержались положения, которые определяли статус данного субъекта.

В Трудовом кодексе РФ нет упоминаний о трудовом коллективе. В качестве субъектов рассматриваются лишь работники и работодатели, а также их представители.

Объект трудового права — совокупность профессиональных навыков и способностей работника, которые предоставляются в распоряжение работодателя для выполнения функций, вытекающих из трудового договора, за определенную оплату от работодателя. Таким образом, объектом является сам труд, то есть выполнение работником своих обязанностей для конечного результата.Многие ученые склоняются к мнению, что объект – это результат действий работников и работодателя. Однако согласиться с данной точкой зрения нельзя.

Так, не всегда может быть достигнут результат в процессе труда. Например:

  1. Независимые от воли работника простои в работе и т.д.
  2. Непроизводственная сфера труда,
  3. Почасовой труд,
  4. Используется интеллектуальный труд,

В случаях если не заключен трудовой договор, то говорить об объекте трудового права не следует.Особенности объекта трудового права:

  1. С одной стороны обязательная привязка к личности человека,
  2. С другой стороны – отнесение к организации и работодателю в целом.

Так и не нашли ответна свой вопрос?Просто напиши с чем тебенужна помощь

  • трудового отношения – это права и обязанности сторон трудовогоотношения.
  • Субъекты трудового отношения: работник, работодатель.
  • Объект трудовых отношений – живой труд, его организация и условия

— основные – статутные (ст.21 – 22 ТК) являются общими и действуют во всехслучаях Предлагаем ознакомиться Можно ли анонимно написать в трудовую инспекцию— частные — статутные закреплены в отдельных статьях ТК либо иных НПА и реализуются в особых случаях.

Например, ст.179 ТК закрепляет преимущественное право работника на оставление его на работе при сокращении численности илиштата— договорные права и обязанности предусмотрены в различных видах соглашений (индивидуальных иликоллективных).4. Основания возникновения трудового отношения – это юридические действия, совершаемые по воле лиц.

Основания возникновения трудового отношения – это юридические действия, совершаемые по воле лиц. Выделяют обязательные, дополнительные и особенныеоснования возникновения.— обязательные основания – заключение трудового договора1) акт об избрании на должность2) акт об избрании по конкурсу на замещение должности3) акт о назначении на должность (акт об утверждении в должности)4) акт о направлении на работу уполномоченными органами в счет установленной квоты5) судебное решение о заключении трудового договора— особые основания – фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя, либо его представителя без заключении трудовогодоговора

  • отношения по трудоустройству
  • отношения по материальной ответственности
  • отношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства
  • отношения по социальному партнерству, по ведению коллективных переговоров и заключению коллективных договорови соглашений
  • отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышениюквалификации
  • отношения по разрешению трудовых споров
  • отношения по организации труда и управлению трудом
  • отношения по социальному страхованию
  • отношения по участию работников в профсоюзах, установлении условий труда

Поделиться: ЗаписиРубрики

  1. (1 030)
  2. (1 101)
  3. (1 005)

×Рекомендуем посмотретьРубрики

  1. (1 030)
  2. (1 101)
  3. (1 005)

ПопулярноеКонтактыг.

Москва Буракова, ул. д.228(499) 332-23-10 © Copyright 2020, Юристы. Все права защищены.

Правовой статус работников и работодателей в сфере трудовых правоотношений

Аксёнова Анита Георгиевна.

Субъектами в трудовом праве являются участники общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством.

В соответствии с нормами действующего законодательства, они наделяются трудовыми правами и обязанности, которые вправе реализовывать. К субъектам трудовых правоотношений относятся трудоспособные граждане (работники), организации (работодатели), профсоюзные и иные органы, представляющие интересы работников.

Данные субъекты обладают правовым статусов, который дает им право участвовать в трудовых правоотношениях. Наделение правовым статусом берет свое начало в Конституции РФ, а также и других нормативно-правовых актах, в частности, действующем законодательстве в области труда. Так, статья 37 Конституции РФ гарантирует право на свободный труд.

Свобода в трудовых правоотношениях предусматривает право граждан РФ самостоятельно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности, профессию, право на добровольное заключение трудового договора.

Трудовой договор является обязательным основанием возникновения трудовых отношений. Его особенностью является стабильность, связанная с определенностью содержания трудовой функции, местом ее выполнения и иными условиями трудового договора. Действующее законодательство предусматривает возможность изменения трудового договора.

Однако изменение условий этого документа не возможно в одностороннем порядке. Статья 56 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) дает понятие трудовому договору. Согласно данной норме под трудовым договором понимается правовой акт — соглашение между работником и работодателем, согласно которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, выплачивать работнику своевременно и в полном размере заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и локальными нормативно-правовыми актами и данным соглашением, а работник обязуется лично выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, действующему у данного работодателя.

Кроме того, из смысла этой статьи вытекает, что работодатель не может без согласия работника (кроме особых случаев, предусмотренных в законе) поручить ему выполнение работы, не обусловленной трудовым договором. Однако юридическое значение трудового договора не ограничивается только установлением конкретного трудового правоотношения.

В первую очередь, он служит основанием существования и развития трудового правоотношения, т.е.

изменение сторонами условий трудового договора означает обычно переводы и перемещения по работе (изменение трудовых правоотношений), а расторжение трудового договора — прекращение трудовых правоотношений.

Посредством заключения трудового договора реализуется принцип свободы труда. Функция же его состоит в том, что именно он порождает трудовое правоотношение. Заключение трудового договора гарантирует стабильность трудового правоотношения. Заключая трудовой договор, физическое лицо приобретает статус работника, а работодатель, в свою очередь, приобретает рабочую силу.
Заключая трудовой договор, физическое лицо приобретает статус работника, а работодатель, в свою очередь, приобретает рабочую силу.

При этом работодатель не вправе требовать от работника выполнение работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, прямо предусмотренных федеральными законами (ст. 60 ТК РФ). К основной обязанности работника по трудовому договору относится, прежде всего, личное выполнение трудовой функции в общем процессе труда данного трудового коллектива как проявление во времени его общей и специальной трудоспособности.

Помимо этого по трудовому договору работник должен выполнять и другую обязанность: подчиняться внутреннему трудовому распорядку того предприятия (организации, учреждения), с которым он заключил индивидуальный трудовой договор.

Основой трудового договора является соглашение сторон.

Его существо составляет соглашение о трудовой функции работника, т.е. о выполнении им работы по определенной специальности, квалификации или должности.

Установление трудовой функции в договорном порядке свидетельствует о том, что конкретные формы приложения труда любого работника определяются доброй волей, свободным выбором и интересами предприятия в лице администрации.

Практика показывает, что в ряде случаев трудовые споры, связанные с вознаграждением за труд, с переводом или перемещением по работе и т.п., возникают только потому, что при заключении трудового договора не была четко определена трудовая функция работника. Содержание трудового договора определяется не только государственным стандартом на основе ст.

57 ТК РФ, но и взаимной договоренностью между работником и работодателем относительно условий трудового договора. Обычно она касается места работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу, даты начала работы, наименования профессии или должности работника, прав и обязанностей работника и работодателя, в том числе по обеспечению охраны труда, условий оплаты труда, в том числе размера тарифной ставки или должностного оклада, доплат и надбавок, поощрительных выплат, режима рабочего времени и времени отдыха, продолжительности ежегодного отпуска, условий повышения квалификации, льгот по социальному обслуживанию, социальному обеспечению, медицинскому и социальному страхованию. Кроме того, в трудовом договоре должны быть указаны сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя, идентификационный номер налогоплательщика, и др.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных ст. 57 ТК РФ, то данное обстоятельство не является основанием для признания трудового договора незаключенным или поводом для его расторжения. В этом случае трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями, причем недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключенным в письменной форме, которые являются неотъемлемой часть трудового договора.

К дополнительным условиям трудового договора по соглашению между сторонами можно отнести и любые другие (права и обязанности работника и работодателя), не ухудшающие положения работника в трудовых отношениях соотносительно с законодательством о труде. Таким образом, совокупность условий, определяющих взаимные права и обязанности сторон, составляет содержание трудового договора.

Анализируя изложенное, можно сделать вывод о выгодности заключения трудового договора, как для работника, так и для работодателя.

Говоря о правовом статусе субъектов трудовых правоотношений, нельзя не обратить внимание и на их материальную ответственность.

В соответствии со ст. ст. 7, 8 Конституцией РФ охрана труда и здоровья людей, признание и защита равным образом частной, государственной, муниципальной и иных форм собственности относятся к основам конституционного строя.

Применительно к сторонам трудового договора (работнику и работодателю) приведенные конституционные положения отражены в актах трудового законодательства. Так, каждый работник имеет право на справедливые условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, и на возмещение ущерба, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. В свою очередь, одной из основных обязанностей работника является бережное отношение к имуществу работодателя.

Если в результате ненадлежащего исполнения работником или работодателем своих трудовых обязанностей другой стороне трудового договора причинен материальный ущерб, то он подлежитвозмещению. Возмещение ущерба — обязанность, которая возникает у одной из сторон трудового договора по отношению к другой его стороне.

Непосредственно названным договором такая обязанность не предусмотрена, но она является следствием ненадлежащего исполнения сторонами этого договора своих обязанностей в сфере труда. Основанием для возложения материальной ответственности на сторону трудового договора служит противоправное и виновное причинение ею другой стороне этого договора ущерба, если только законодательством не предусмотрено иное. Материальная ответственность сторон трудового договора состоит в обязанности одной из его сторон возмещать в соответствии с законодательством материальный ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора.

В зависимости от того, кто кому нанес вред, различается: материальная ответственность работника за ущерб, причиненный производству его виновными действиями или бездействием, и материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику трудовым увечьем иным повреждением здоровья, а также нарушением его права на труд. Основания возникновения материальной ответственности сторон трудового договора предусмотрена в ст. 233 ТК РФ. Для ее возникновения необходимы следующие условия: наличие имущественного ущерба потерпевшей стороны, противоправность поведения (действия или бездействия) и вина.

При отсутствии хотя бы одного из оснований, указанных в данной норме закона, материальная ответственность не наступает. Вместе с тем, материальная ответственность не наступает за случайные последствия. Причинная связь устанавливается судом, на основании доказательств, представляемых сторонами.

По общему правилу, лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Однако законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.

К таковым относятся, например, относятся случаи причинения вреда источником повышенной опасности, владелец которого несет ответственность независимо от вины (ст.

1079 ГК РФ). Не подлежит возмещению вред, причиненный в состоянии необходимой обороны, если при этом не были превышены ее пределы (ст. 1066 ГК РФ) и вред, причиненный гражданином, не способным понимать значение своих действий или руководить ими (ст.1078 ГК РФ).

Трудовым законодательством предусматривается два вида материальной ответственности: материальная ответственность работника перед работодателем и материальную ответственность работодателя перед работником.

По трудовому законодательству возмещению подлежит только прямой ущерб. Нормы трудового права носят императивный характер. Это говорит о том, что основания, пределы и порядок возмещения материального ущерба установлены законодательством и не могут быть изменены по соглашению сторон. Таким образом, материальная ответственность сторон трудового договора — обязанность субъектов трудового правоотношения соблюдать и исполнять возложенные на них обязанности, а в случае виновного нарушения данных обязанностей одной стороной трудового правоотношения, причинившего имущественный ущерб другой стороне, обязанность виновной стороны возместить ущерб другой стороне в пределах и порядке, установленных законом.

Таким образом, материальная ответственность сторон трудового договора — обязанность субъектов трудового правоотношения соблюдать и исполнять возложенные на них обязанности, а в случае виновного нарушения данных обязанностей одной стороной трудового правоотношения, причинившего имущественный ущерб другой стороне, обязанность виновной стороны возместить ущерб другой стороне в пределах и порядке, установленных законом. Цены на услуги юристов и адвокатов зависят от задач.

Звоните прямо сейчас! Поможем!

Правовой статус работника

В соответствии со ст.20 ТК РФ, работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. В случаях получения основного общего образования либо продолжения освоения программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном).

В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа (ст.

63 ТК РФ). Участие в цирковых номерах возможно с 11 лет, в киносъемках — в любом возрасте, что согласуется с международными актами.

Конвенция МОТ от 19 сентября 1946 года № 78

«О медицинском освидетельствовании детей и подростков с целью выяснения их пригодности к труду на непромышленных работах»

говорит о детях и подростках моложе 18 лет, а Конвенция МОТ от 9 октября 1946 года №79 «Об ограничении ночного труда детей и подростков на непромышленных работах», также не устанавливая минимальный возраст несовершеннолетних, в п. 2 ст. 5 адресует право установления минимального возраста детей и подростков, выступающих в качестве актеров, национальному законодательству.

По решению суда возможно установление ограничений в отношении субъектов трудового договора. В ряде случаев специальными нормами ТК РФ и других федеральных законов минимальный возраст, по достижении которого допускается заключение трудового договора, может быть повышен. Например, согласно ст. 265, только после достижения лицом возраста 18 лет оно может быть принято на работы с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземные работы, а также на работы, выполнение которых может причинить вред его здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами).

Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет утвержден постановлением Правительства РФ от 25.02.2000г. №16316. В Перечень включены работы, связанные с подъемом и перемещением тяжестей вручную в случае превышения установленных норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную, а также выполняемые по указанным в Перечне профессиям отдельные виды работ.

Специальные нормы ТК РФ прямо запрещают также прием на работу лиц моложе 18 лет:

  1. · на условиях совместительства (ч. 6 ст. 282);
  2. · на работу к работодателю, являющемуся религиозной организацией (ч. 2 ст. 342 ТК РФ).
  3. · на работы, выполнение которых возможно при условии заключения договора о полной материальной ответственности (ч. 1 ст. 244);
  4. · на работы, выполняемые вахтовым методом (ст. 298);

Особенности регулирования труда лиц, не достигших возраста 18 лет, определяются ст.ст. 265-272 ТК РФ. Специальные правовые нормы, повышающие предусмотренный ч. 1 ст. 63 ТК РФ возраст, по достижении которого возможно заключение трудового договора, содержатся не только в Трудовом Кодексе, но и в ряде других федеральных законов.

Например, только лица, достигшие возраста 18 лет, могут быть приняты на работу: на гражданскую службу Российской Федерации (ст. 21 ФЗ от 27.07.2000 г.

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»

); на муниципальную службу (ст. 16 ФЗ от 2.03.2007г. «О муниципальной службе в Российской Федерации»).

Также работодатель при заключении трудового договора имеет право предъявлять специальные требования к деловым качествам работника. «Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).

Кроме того, работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона, либо которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере).» Правовой статус гражданина как субъекта трудового права отличается от правового статуса работника, т.

е. когда гражданин уже стал работником конкретной организации, заключил трудовой договор. Правовой статус гражданина как субъекта трудового права единый, общий для всех граждан. Кроме общего правового статуса субъекты могут обладать специальным статусом (женщины, несовершеннолетние и др.), закрепленным специальными нормами трудового законодательства, что сказывается в установлении особых юридических гарантий.

Основные трудовые права гражданина закреплены в ст. 37 Конституции РФ. После поступления на работу (после заключения трудового договора) возникает правовой статус работника — правовое положение в общественной организации труда. Основные права и обязанности работника перечислены в ст.

21 ТК РФ. Работник имеет право на: 1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

Трудовой договор является одним из оснований возникновения трудовых отношений, а также одной из форм реализации свободы труда, что также предопределяет право работника не только заключать, но и изменять, а также расторгать трудовой договор. 2. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором. Данное обстоятельство является важной гарантией, так как трудовая функция может быть изменена только по взаимной договоренности сторон трудового договора.

Кроме того, необходимо отметить, что наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации является обязательным условием договора. Этими условиями определяется круг трудовых обязанностей работника. Поэтому работодатель не вправе требовать от работника выполнения тех работ, которые не обусловлены трудовым договором.

Поэтому работодатель не вправе требовать от работника выполнения тех работ, которые не обусловлены трудовым договором.

Важно также отметить, что на практике чаще всего заключаются трудовые договоры с указанием на должностную инструкцию, что, по мнению контролирующих органов, не является верным, так как трудовой кодекс РФ не содержит данного понятия.

В этом случае, рациональнее указать в трудовом договоре не только должность (специальность, профессию), но также перечислить должностные функции работника, что дает дополнительные гарантии работнику.

Более того, если все же в трудовом договоре есть ссылка на должностную инструкцию, в самом договоре должно быть указано, что работник под роспись ознакомлен с должностной инструкцией. 3. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором. Работник имеет право на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором, а также право на здоровые и безопасные условия труда.

Трудовой кодекс предоставляет работнику ряд гарантий, которые закреплены в гл. 36 ТК РФ (ст. 219-224). 4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Своевременная и в полном размере выплата заработной платы содержит два аспекта правового регулирования оплаты труда.

С одной стороны, устанавливается критерий определения условий труда работника, прежде всего размера заработной платы. Она должна быть не ниже минимального размера оплаты труда, установленного с учетом прожиточного минимума (ст. 133 ТК РФ). Кроме того, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

С другой стороны, работнику гарантируется выплата заработной платы в полном размере и в установленные законом, правилами внутреннего трудового распорядка или коллективным договором сроки.

Право на заработную плату в соответствии с затраченным трудом реализуется в качестве существенного условия трудового договора.

Заработная плата работникам организаций, финансируемых из бюджета, устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами, работникам негосударственных организаций — соглашениями, коллективными и трудовыми договорами. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:

  1. — организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, — за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
  2. — организациями, финансируемыми из федерального бюджета, — за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из местных бюджетов, — за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; другими работодателями — за счет собственных средств.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. 5. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Право на отдых закреплено в Конституции РФ и включено в ст.

21 ТК РФ в число основных трудовых прав работника. Это один из элементов на справедливые условия труда, закрепленный в качестве принципа трудового права в ст.

2 ТК РФ. В Трудовом кодексе РФ и других федеральных законах имеется значительная группа норм, предоставляющих возможность реализовать гражданам право на отдых при вступлении их в трудовые отношения. Эти нормы обеспечивают установление максимальной продолжительности рабочего времени в неделю (ст. 91 ТК РФ) и рабочей смены (ст.

94 ТК РФ), сокращенного рабочего времени для работников, занятых на производстве с вредными и опасными условиями труда, выполняющих тяжелую работу, работу с повышенной интеллектуальной и психологической нагрузкой (ст. 92, 94 ТК РФ). 6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

Данное право гарантирует работнику возможность самостоятельного выбора рода деятельности и профессии с учетом существующих профессиональных рисков. Условия труда — это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда. Охрана труда — это система обеспечения безопасности жизни работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, лечебно-профилактические, санитарно-гигиенические, реабилитационные и иные мероприятия.

С учетом этого права на работодателя возложена обязанность при приеме работника на работу информировать его об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем или возможном риске повреждения здоровья и полагающихся ему компенсациях и средствах индивидуальной и коллективной зашиты (ст. 212 ТК РФ). Такая информация должна быть полной, достоверной и изложенной в доступной форме.
212 ТК РФ). Такая информация должна быть полной, достоверной и изложенной в доступной форме.

7. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами. Право на повышение квалификации, профессиональную подготовку и переподготовку тесно связано с правом каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду.

Важно иметь в виду, что повышение квалификации представляет собой вид профессионального обучения работников, имеющей целью повышение уровня их теоретических знаний, совершенствование их практических навыков и умений.

Повышение квалификации работников это обучение, направленное на их последовательное совершенствование профессиональных и экономических знаний, умений и навыков, рост профессионального мастерства по соответствующим профессиям. Работодатель обязан обеспечить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работником работы по определенной специальности, профессии, должности. Кроме того, работодатель вправе проводить аттестацию (квалификационный экзамен) для проверки профессиональной пригодности работников, но только в случаях, если это предусмотрено трудовым законодательством, коллективными договорами и соглашениями или локальными нормативными актами, с которыми работник ознакомлен и только в том случае, если должность работника требует наличия у него специальных знаний или навыков.

Вопросы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации определены в ст.ст.

196-208 ТК РФ. 8. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов. Данное право основано на ст. 30 Конституции РФ и закреплено в Федеральном законе от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ

«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»

.

Каждый гражданин, достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность, имеет право свободно вступать и выходить из профсоюза.

Профессиональные союзы представляют собой добровольные общественные объединения граждан, связанные общими производительными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемые в целях представительства и зашиты их социально-трудовых прав. В качестве общественной организации профсоюзы основаны на членстве, создаются на основе совместной деятельности для защиты общих интересов и достижения установленных целей. 9. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.

Участие работников в управлении организацией является одной из форм социального партнерства.

Работники имеют право участвовать в управлении организацией через общее собрание (конференцию) трудового коллектива, советы трудового коллектива, профессиональные союзы и иные органы, уполномоченные коллективом, вносить предложения об улучшении работы организации, а также по вопросам социально-бытового и культурного обслуживания (ст. 27 ТК РФ). Право работников на участие в управлении организацией и его основные формы определены в ст. 52, 53 ТК РФ. Непосредственное участие работники принимают в управлении организацией (например, тогда, когда они утверждают коллективный договор на общем собрании организации, выставляют и предъявляют требования к работодателю в случае возникновения коллективного трудового спора, принимают решение на общем собрании трудового коллектива об объявлении забастовки и др.).

Право на участие в управлении организацией через своих представителей работники осуществляют во всех случаях, когда работодатель при принятии нормативных актов должен выслушать мнение представителей трудового коллектива.

  1. 11. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
  2. 10. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.

Трудовой кодекс в ст.

352 предусматривает основные способы защиты трудовых прав работников, а именно:

  1. · самозащита работниками трудовых прав;
  2. · государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
  3. · судебная защита.
  4. · защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

Важно понимать, что основным способом (формой) защиты трудовых прав работника должна быть самозащита. В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст.

379 ТК РФ). На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами (ст. 379 ТК РФ).

  1. 13. Возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами.
  2. 12. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами.

Работник имеет право на возмещение вреда, причиненного его здоровью в процессе трудовой деятельности, на основании Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Работник также имеет право на возмещение материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ), причиненного имуществу работника (ст.

235 ТК РФ), а также вызванного задержкой заработной платы (ст.

236 ТК РФ). 14. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Обязательному социальному страхованию подлежат все граждане, работающие по трудовому договору, без какого-либо исключения, в частности внештатные работники, работники, выполняющие временные и даже кратковременные работы. Не имеют значения ни место, ни характер работы, ни система, ни порядок оплаты труда.

Работник обязан: ь Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. ь Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации.

ь Соблюдать трудовую дисциплину.

Дисциплина труда — это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными законами, коллективным договором, трудовым договором, локальными нормативными актами организации. ь Выполнять установленные нормы труда.

Согласно ст. 160 ТК РФ под нормами труда понимаются нормы выработки, времени обслуживания, нормативы численности и другие нормы, которые устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. Указанные нормы должны устанавливаться работодателем с учетом типовых норм труда, которые выступают в качестве установленного государственными органами определенного стандарта.

Для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые (межотраслевые, профессиональные и иные) нормы труда. Они разрабатываются и утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ (ст. 161 ТК РФ). Путем нормирования труда определяются затраты времени на выполнение данной конкретной работы на данном рабочем месте.

При этом нормирование является также элементом организации оплаты труда работников.

ь Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. Перечень обязанностей работника в области охраны труда установлен ст. 214 ТК РФ. Работник обязан:

  1. а) соблюдать требования охраны труда;
  2. д) проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
  3. б) правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
  4. в) проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
  5. г) немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

ь Бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+