Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Социальное обеспечение - Право на труд инвалида 2 группы

Право на труд инвалида 2 группы

Право на труд инвалида 2 группы

Можно ли работать при 2 группе инвалидности?

Российское законодательство является гарантом того, что всем гражданам предоставляются одинаковые права и возможности. Благодаря чему каждый, включая инвалидов, способен реализовать себя на трудовом поприще.

Сегодня действуют государственные программы, направленные на адаптацию инвалидов в трудовой жизни.

Тема трудоустройства актуальна для инвалидов как II, так и III группы.

От степени ограниченности физических и умственных способностей зависит, способны ли они на трудовую деятельность.

Не стоит оставлять без внимания тот факт, что абсолютно всем инвалидам представляется помощь государства, включая и материальную.

Она выражается в разного рода компенсациях и пенсии по инвалидности. Но размер материальной помощи очень скромный, что заставляет людей с инвалидностью искать работу. В данном ситуации не будет лишней информация об ограничениях для данной категории граждан, обязанностях и правах, способности трудится со 2 группой инвалидности.

В данном ситуации не будет лишней информация об ограничениях для данной категории граждан, обязанностях и правах, способности трудится со 2 группой инвалидности.

По закону РФ, инвалидами признаются люди с постоянными расстройствами функциональных характеристик организма, приобретенных вседствии заболеваний, травмирования.

Людям, нуждающимся в социальных гарантиях, реабилитации, присуждается инвалидность 2-й группы. Когда при освидетельствовании обнаруживается умеренно выраженная степень заболевания, обследуемому медико-социальной экспертизой (МСЭ) присваивается инвалидность 2-й группы. Такими отклонениями считаются:

  1. Расстройства сенсорного характера из-за расстройства функционала органов чувств.
  2. Сбои в работе системы кровообращения, также дыхательной системы.
  3. Речевые отклонения, обусловленные заиканием и голосообразованием.
  4. Психические нарушения.
  5. Расстройства функциональных характеристик организма, повлекших за собой физическую неполноценность.

Инвалидность 2-й группы присваивается на 1 год, по истечении срока, чтобы установить состояние здоровья соотечественники проходят освидетельствование каждый год.

В бюро МСЭ обратившемуся выдается справка, где прописывается группа инвалидности и резолюция о том, способен ли гражданин работать.

Соискатели, получившие разрешение на работу без противопоказаний, получают в качестве дополнения ИПР (индивидуальную программу реабилитации), где указаны пожелания по организации трудовой деятельности.

Люди, родом из «Советского Союза», наверняка помнят то время, когда на всякого трудоспособного гражданина СССР накладывалась обязанность трудится с пользой для общества и государства. Это обязанность возлагалась на всех, включая людей с «рабочей» инвалидностью. Как обстоят дела в этом плане в настоящее время?

Обязаны ли граждане с ограниченными способностями трудится? Возможно ли ущемлять в правах неработающего человека? Российским законодательством 2-я группа признана рабочей.

Такие сограждане могут работать, но на законодательном уровне не обязаны этого делать.

На государственном уровне инвалидам предусмотрена социальная помощь. Выплачивается пенсия по инвалидности и каждый месяц пособие из Пенсионного фонда, действуют льготы на перемещение в общественном транспорте и санаторно-курортное лечение, покупку медицинских препаратов. В отдельных субъектах РФ на региональном уровне при недостаточном уровне семейного дохода предоставляются субсидии на оплату коммунальных услуг.

Бесспорным является тот факт, что размер государственная поддержки минимален и не позволяет поддерживать приемлемый уровень жизни.

Нередко граждане с ограниченными возможностями хотят устроиться на работу, при этом их не смущает, что они лишатся на некоторые государственные льготы и обязательства.

По действующим законодательным нормам инвалидам предоставляется право трудится. Закон гарантирует, что гражданам с инвалидностью будет обеспечена поддержка, персональные условия труда. Российским законодательством и действующими нормами, касаемо инвалидов, работающих по стандартным правилам, гарантированы дополнительные условия.

Российским законодательством и действующими нормами, касаемо инвалидов, работающих по стандартным правилам, гарантированы дополнительные условия. Также предоставляются государственные льготы при поступлении в те или иные учебные заведения. Чтобы на трудовом поприще инвалиды были конкурентоспособными, работодателей обязали создавать квоту на трудоустройство соотечественников с инвалидностью.

Фирмы, в которых штатное расписание более 35 человек, обязали подписывать трудовые соглашения с гражданами-инвалидами и предоставлять условия труда, отвечающие рекомендациям МСЭ. При этом работодатели каждый месяц должны подавать в Центр занятости данные о наличии вакансий для граждан с инвалидностью. Постоянно возникает вопрос, должны ли они предоставлять соискатели работодателю документы, свидетельствующие об инвалидности.

Опираясь на потребуется предоставить следующий пакет документов:

  1. СНИЛС.
  2. Военный билет. Предоставляется военнообязанными людьми.
  3. Свидетельство об образовании. Необходим в тех случаях, когда понадобятся профессиональные умения.
  4. Трудовая книжка. Предоставляется в тех случаях, когда с соискателем заключается основной трудовой договор и у него уже имеется трудовой стаж.
  5. Паспорт.

В соответствии с российским законодательством, какие-либо другие документы соискателю не нужно предоставлять работодателю, но он вправе предоставить документацию, подтверждающую группу инвалидности. Сотрудник, при трудоустройстве предоставляет следующий перечень документов в качестве подтверждения той или иной группы инвалидности:

  1. Уникальная программа реабилитации.
  2. Документ из МСЭ как подтверждение медико-социальной экспертизы. После чего устанавливается та или иная группа инвалидности.

Работодатель из ИПР узнает о противопоказаниях потенциального сотрудника, способен ли он выполнять трудовые обязанности, предусмотренные квотируемой должностью, понадобятся ли для обустройства рабочего места специальное оборудование, нужно ли создавать специальные условия. При этом работодатель должен удовлетворить все требования, прописанные в ИПР.

Работодатели с неохотой заключают договора с гражданами с ограниченными возможностями. У инвалидов есть право не соблюдать рекомендации, прописанные в программе и трудоустроиться на стандартных условиях, но в этом случае они утрачивают дополнительные гарантии. С работодателей в подобных ситуациях снимается ответственность касаемо прав инвалидов.

В любой момент инвалид вправе предоставить подтверждающие документы, и работодатель должен обеспечить работнику все имеющиеся гарантии, льготы. Какие ориентиры существуют для работодателей при приеме на работу соискателей со 2-й группой инвалидности? Чем руководствоваться должен потенциальный кандидат?

  1. Для соотечественников с психическими расстройствами противопоказаны: повышенный шум, активное общение, токсические компоненты, опасное оборудование, также высотные работы, монотонная или слишком активная деятельность, требующая непрерывного внимания.
  2. При нарушениях речи сотруднику-инвалиду не рекомендованы словесные указания, постоянное общение, сильный шум и нервное перенапряжение.
  3. Для сотрудников с нарушениями слуха нерекомендованы высоко\низкочастотные звуки, шум, вибрация, влияние токсических\химических компонентов.
  4. Людям с расстройствами органов внутренней секреции, кровеносной, нервной и пищеварительной систем, противопоказаны стрессовые ситуации, любого рода нагрузки.
  5. Для граждан с инвалидностью по зрению противопоказаны перенапряжения глаз и запыленное, недостаточно освещенное место работы.
  1. 2-я степень — для сотрудника работодатель обязан создать условия, опираясь на рекомендации ИПР.
  2. 3-я степень — люди не могут работать, независимо от их желания.
  3. 1-я степень — для сотрудника не требуются персональные условия труда, но профессиональная нагрузка должна быть минимальной.

Бессрочно присвоенная инвалиду степень не считается окончательным приговором. Чтобы изменить ее, необходимо подать документацию в бюро МЭО.

Комиссия после освидетельствования принимает решение о корректировке степени или заявка отклоняется.

В данном случае пенсия остается прежней.

Могут быть ликвидированы региональные субсидии, льготы на оплату ЖКХ.

  1. Праздничные и выходные дни всегда являются нерабочими.
  2. Противопоказания для трудовой деятельности ночью.
  3. 30-дневный ежегодный отпуск.
  4. Запрет на сверхурочную деятельность.
  5. Снижение продолжительности рабочего дня.
  6. 60-дневный ежегодный отпуск без содержания.
  7. Трудоустройство без какого-либо испытательного срока.

Работа для инвалидов 2 группы

1 380 Поделиться Статус инвалида 2 группы – это не приговор. Граждане с подобными физическими ограничениями вполне способны работать и зарабатывать.

Дело лишь в желании работодателей следовать букве закона и создавать подходящие условия труда для работников особой категории.ОглавлениеОсновной способ социальной защиты инвалидов – проведение государством комплекса мероприятий, поддерживающих соответствующую нишу трудового рынка. Результатом этих мер является гарантия трудовой занятости лиц с ограничениями по здоровью и их конкурентоспособность наряду с прочими гражданами ().Законом о соц.

защите закреплены основные положения трудовых условий инвалидов, соблюдение которых обязательно по всей России.

Даны разъяснения о правах и обязанностях работодателей, об установлении квоты рабочих мест для граждан, получивших «группу».В ТК РФ нет указаний, что лица с ограничениями обладают особыми привилегиями при оформлении приема на работу. Процесс их трудоустройства происходит на общих основаниях, и все же большинство компаний неохотно принимают инвалидов к себе в штат.Поэтому в 2020 году государство предлагает работодателям некоторые льготы и послабления, чтобы стимулировать инициативу на местах ().

гласит, что труд свободен, и каждый человек вправе трудиться. В отношении инвалидов никто данное правило не отменял, поэтому никакое ограничение по здоровью не может стать причиной полного отказа от работы. Работающим инвалидам 2 группы положены те же права, что и другим работникам.Однако, будучи социально уязвимыми, они наделены рядом преимуществ, позволяющих найти и сохранить за собой подходящую работу:

  1. Работодателям установлены квоты, обязывающие трудоустраивать лиц с физическими ограничениями;
  2. Трудовые условия должны быть не хуже, чем у других тружеников предприятия.
  3. Запрещен отказ в трудоустройстве и беспричинное увольнение из-за инвалидности (дискриминация);
  4. Сокращение возможно лишь в случае, если для сотрудника нет иной соответствующей должности, либо он сам отказался принять предложенную работодателем вакансию;

Также инвалиды могут активно участвовать в профсоюзе и программах переподготовки кадров, у них есть право на отказ от выполнения вредных для здоровья работ.В ТК РФ детально рассмотрены вопросы регулирования их трудодеятельности:

  1. Продолжительность оплачиваемого и неоплачиваемого отпуска;
  2. Гарантии по охране труда.
  3. Особенности привлечения к работе в ночную смену, в выходные или праздничные дни, сверхурочно;
  4. Продолжительность рабочего времени, включая одну смену;

Вышеперечисленные пункты носят щадящий характер и могут называться льготами работающего инвалида.

А поскольку трудовой режим работника с «группой» не должен вредить его здоровью, работодатель обязан следовать рекомендациям ИПР труженика при составлении трудового соглашения.

дает определение инвалида как лица с нарушениями здоровья, сопровождающимися стойким расстройством функций организма. Однако в основу данной формулировки положено лишь общее представление о жизнедеятельности гражданина, поэтому законодательством введено разделение инвалидности на группы.Имеет ли право работать инвалид 2-ой группы, определяется степенью ограничения трудоспособности. Именно этот пункт интересует работодателя в первую очередь – насколько человек способен выполнять свою трудовую функцию, чтобы ее результаты соответствовали установленным требованиям.

Поскольку иные профессии, такие как, например, водитель, предполагают постоянную сосредоточенность и напряжение. Материалы по теме 1 из 8 от 17.12.2015г утверждены три степени СОТД:СтепеньХарактеристика выполняемых работ1-яРабота выполняется в сопоставимых с обычными условиях при сниженной квалификации, тяжести, объема работ.
Материалы по теме 1 из 8 от 17.12.2015г утверждены три степени СОТД:СтепеньХарактеристика выполняемых работ1-яРабота выполняется в сопоставимых с обычными условиях при сниженной квалификации, тяжести, объема работ.

1-ая степень предполагает минимальные отклонения работы организма.2-яРабота выполняется в специально организованных для трудящегося условиях, при наличии вспомогательных техсредств.3-яРаботник не в состоянии выполнять свои функции без помощи другого человека либо трудиться вообще из-за имеющихся противопоказаний.Из вышеперечисленного следует, что 2 группа инвалидности рабочая, если лицу присвоена 1-я или 2-я СОТД. 3-я степень – наиболее тяжелая, может выдаваться при онкологии. Поэтому если инвалид способен трудиться с помощью другого человека, его тоже можно трудоустроить на подходящее рабочее место.

Работодатель обязан такому работнику платить заработную плату в полном размере.В отдельных случаях инвалид может не иметь степень ограничения, но условия его труда все же должны соответствовать рекомендациям ИПР. Все трудовые льготы за работником сохраняются.Вторая группа с 3-й степенью относится к нерабочей, если труд полностью противопоказан.

Причем отметка об этом в ИПР должна быть прописана словесно, указания степени в цифрах недостаточно.Если же труд инвалиду запрещен, но какую-то работу он выполнять может, организация вправе заключить с ним гражданско-правовой договор в соответствии с ГК РФ.Без поддержки государства большинство инвалидов останутся без заработка.

Поэтому были введены квоты, позволяющие лицам с «группой» рассчитывать на вакансию.Чтобы решить, сколько рабочих мест положено на организацию, квоты исчисляют в процентном соотношении к среднесписочному числу работников:

  1. При штате более 35, но менее 100 человек квота не должна быть выше 3%.
  2. Для компаний со штатом из 100 и более сотрудников число работающих инвалидов составит 2-4% от общего числа трудящихся;

В расчеты не берутся трудящиеся, чьи условия труда признаны вредными и опасными.

Сведения о вакансиях по квоте работодатели обязаны каждый месяц подавать в Центр занятости. Квоты не устанавливают в сообществах инвалидов в соответствии со статьей 21.

носит рекомендательный характер, а потому лицо с ограничениями может частично или полностью от нее отказаться. Соответственно органы власти и работодатели вправе не исполнять рекомендации программы, и одновременно сам льготник теряет положенные ему гарантии и компенсации.ВАЖНО! Сведения о состоянии здоровья (ст.10 Закона №152-ФЗ от 27.07.2006г) относят к специальной категории персональных данных, поэтому их обработка разрешается только с письменного согласия субъекта этих данных.

По ст.86 и ст.65 ТК РФ у работодателя нет прав требовать от подчиненного подтверждения и опровержения его инвалидности!, справка об инвалидности не относится к обязательно предъявляемым документам при трудоустройстве, поэтому инвалид не понесет ответственности за сокрытие данного факта. Однако и работодатель тоже не понесет всей ответственности за такого сотрудника – у него просто не возникнут обязательства по предоставлению соответствующих гарантий.Следовательно, если работодателю сведения об инвалидности не представлены, либо представлены, но вместе с отказом от ИПР, инвалид будет официально работать на равных условиях с остальными сотрудниками.Об ответственности работодателя за непредоставление гарантий можно говорить лишь тогда, когда сотрудник передал в отдел кадров все справки, а руководство организации не торопится исполнять свои обязанности.Не всегда 3-я степень СОТД, даже присвоенная пожизненно, накладывает вето на трудоустройство без возможности что-либо исправить. По сути, это противоречит свободам, установленным Конституцией РФ.Изменить степень ограничения трудоспособности инвалиду второй группы можно, и для этого следует обратиться в бюро МСЭ, заранее получив направление из поликлиники.Изменение СОТД происходит по заявлению инвалида, написанному на имя руководителя бюро.

В качестве цели проведения экспертизы указывают разработку ИПР с пометкой на изменение СОТД. По результатам освидетельствования комиссия может (но не обязательно) принять положительное решение.Нередко инвалиды второй группы трудоустраиваются как здоровые люди, а спустя некоторое время сообщают руководителю об истинном состоянии своего здоровья.Такое поведение не является противозаконным, а вот работодателю придется поработать над дополнительным соглашением к трудовому договору, где будут прописаны все гарантии, положенные лицу со второй группой.Каждый работодатель, принявший к себе в штат инвалида, обязан организовать особые условия труда в соответствии с его реабилитационной программой. При этом дополнительно должны соблюдаться все требования по санитарии и гигиене.Невыполнение этих условий грозит работодателю не только административным штрафом согласно , но и судебным разбирательством по праву обращения работника в трудовую инспекцию либо суд.

инвалидам 2 группы определена сокращенная рабочая неделя – до 35 часов, что соответствует 7-часовому или менее рабочему дню. Точные цифры зависят от рекомендаций реабилитационной программы работника. за трудящимся сохранен полный размер оплаты труда независимо от установленных ему трудочасов.Инвалид вправе работать ночью и в любые дни, кроме будней, если это не противоречит рекомендациям по его здоровью.

Важно лишь, чтобы труженик предоставил руководству согласие на это в письменном виде с сохранением за собой права отказа от такой работы ().Трудоустроенным инвалидам каждый год полагается оплачиваемый отпуск длительностью от 30 календарных дней.

Также по письменному обращению работник с «группой» может получить дополнительный, неоплачиваемый отпуск до 60 календарных дней ().В особую категорию попадают граждане, получившие инвалидность вследствие катастрофы в Чернобыле.

Они могут рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное время, а также на дополнительный оплачиваемый отпуск – до 14 дней ().

определяет специальное рабочее место как место работы инвалида, оборудованное или усовершенствованное руководством с учетом физических ограничений и в соответствии с законодательно установленными требованиями ().Даже будучи трудоустроенным инвалид второй группы вправе рассчитывать на государственную социальную поддержку. Материалы по теме 1 из 10 Сюда входят пенсии, единовременные выплаты и льготы, положенные всем инвалидам (с небольшими поправками):Вид помощиХарактеристикаПенсия по инвалидностиПолагается всем инвалидам независимо от наличия трудовой деятельности. Бывает двух видов:

  • Социальная. Начисляется каждый месяц в общем порядке (при отсутствии трудового стажа).
  • Страховая. Рассчитывается индивидуально по установленной формуле (при наличии трудового стажа);

Государственная пенсия по инвалидностиНазначается определенным категориям граждан из числа военнослужащих, космонавтов, ветеранов ВОВ и т.д.Ежемесячная денежная выплата (ЕДВ)Получает ежемесячно каждый инвалид, отказавшийся от НСУ.

Выплачивает ПФР по месту регистрации.Дополнительные социальные выплатыДополнительное материальное обеспечение по федеральным и региональным программам. Примером может служить программа ДЕМО в отношении лиц, получивших инвалидность в результате военной травмы.Набор социальных услуг (НСУ)Материальная помощь в виде:

  1. Бесплатного проезда к месту лечения.
  2. Путевок в санатории;
  3. Выдачи бесплатных медикаментов;

Субсидия на жильеПредоставляется инвалидам для улучшения жилищных условий.

Выдается в порядке очереди.Выделение земельного участкаУчасток выделяется под ИЖС, садоводство, ведение хозяйства.Жилищные льготыПредставляются в виде 50%-й компенсации расходов на ЖКУ, взносы на капремонт, топливо для обогрева и т.д.Налоговые льготыЭто освобождение от уплаты налога на имущество и госпошлин при обращении в суд, частичное или полное освобождение от уплаты транспортного налога, снижение кадастровой стоимости при расчете земельного налога. Предоставляется ежемесячный налоговый вычет 500 или 3 тыс руб.Медицинские льготыСостоят из:

  1. Бесплатного протезирования;
  2. Бесплатного медицинского обслуживания вне очереди;
  3. Лечения в санаторно-курортной зоне;
  4. Льготного проезда в общественном транспорте.
  5. 50%-й скидки на медикаменты (для работающих инвалидов);

Адресная материальная помощьПредоставляется по заявлению в орган соцзащиты в натуральном или денежном виде.Видео: Работа для инвалидов в 2020 годуВ отношении лиц с ограничениями по здоровью государство принимает решительные меры, чтобы обеспечить им достойное существование.

Инвалиды 2 группы могут продолжать трудовую деятельность в особых условиях труда и одновременно пользоваться всеми льготами и выплатами, которые положены им по статусу.

    1 380 Поделиться Возраст: 36 лет Место работы: Санкт-Петербургская общественная правозащитная организация инвалидов «На коляске без барьеров» РанееДалее Похожие материалы Новое 6 379 615 Популярное 121 520 Пособие по безработице приходит гражданам России, которым присвоен этот статус, 2 раза в месяц.… 64 842 1 из 250 2 129 2 368 2 382 1 из 5 1 380 1 476 2 368 1 из 4 2 218 2 245 2 339 1 из 5 21 913 12 358 5 643 1 из 29 Помощь юристов:Бесплатно по России: Москва и область: Санкт-Петербург и обл.: © 2020 — Invalid.expert. Все права защищены Adblock detector

Может ли инвалид 2 группы работать: условия труда

» » » На сегодня сформированы специальные положения, которые помогают работникам, с ограниченной возможностью адаптироваться в обществе и иметь те же возможности отстаивать свои права.

И самое главное в разработанный комплекс мероприятий, входит программа для поиска наиболее приемлемых вакансий для инвалидов 2 группы.Правовая поддержка людей с ограниченными возможностями регламентирована трудовым кодексом и включает некоторые особенности работы, к примеру, измененный график рабочего дня. Так, инвалид второй группы может работать в неделю не более 35 часов, это подтверждается справкой и медицинским предписанием.Для того чтобы по просьбе администрации, инвалид второй группы вышел на работу в праздник или в свой выходной день, он должен задекларировать свое согласие в письменном виде.Тарифный ежегодный отпуск в сотрудников с ограниченной возможностью должен составлять не менее 30 календарных дней и, помимо этого, такие работники имеют право, на дополнительные 60 дней отдыха, «за свой счет», т.

е. не оплачиваемые предприятием.Конечно, такие сотрудники в плане работоспособности не представляют особого интереса для работодателей, и именно поэтому законодательство предлагает компаниям, принявшим на работу инвалидов 2 группы условия льготного налогообложения и дополнительные «бонусы».Согласно приказу Министерства труда, признать гражданина инвалидом может только медицинская комиссия, на основании анамнеза и заключения врача, при условии, что человек имеет определенные нарушения функций организма, в той или иной степени. Среди таких различают:

  • Человек с 2 группой инвалидности не может запоминать или воспроизводить полученную информацию, или неправильно ее обрабатывает.
  • Трудности в перемещении, движении, нет возможности без посторонней помощи сохранять равновесие при ходьбе.
  • Ограничения возможности пользоваться общественным транспортом, т. е. необходима постоянная помощь и поддержка.
  • Нет возможности без посторонней помощи ориентироваться в пространстве, правильно определять место и время нахождения.
  • Ограничения в осуществлении контакта с другими людьми или неодушевленными предметами.

Трудоустройство инвалидов 2 группы предполагает работу, при условии, что посторонние лица будут им помогать в осуществлении тех или иных действий.Среди заболеваний, за счет которых лицо может быть признано инвалидом 2 группы выделяют:

  1. Болезни, затрагивающие психику человека;
  2. Ограничения речевых функций, в том числе заикания;
  3. Нарушения тактильной чувствительности;
  4. Физические уродства.
  5. Заболевания дыхательных путей, системы кровообращения;
  6. Ограничения работы зрительной системы;

Имея вторую группу инвалидности, человек может работать, только граждане в 1 группой считаются не способными вести активную трудовую деятельность.Всем предприятиям, регламентировано брать на работу лиц с ограниченными возможностями, в количестве 4% от общего количества сотрудников штата.Оформляясь на предприятие, гражданин должен предоставить медицинское заключение, которое подтверждает его причастность к той или иной группе.

В дальнейшем эта справка будет являться основанием для предоставления законных льгот. Согласно «букве закона» прервать трудовой договор и сотрудничество с инвалидом, представитель компании может на тех же основаниях и по тем же причинам, что в стандартной ситуации с работником.Оформление на работы при наличии группы инвалидности имеет некоторые особенности.

Для проведения такой процедуры необходимо иметь на руках справку МСЭ и ИПР, т. е. индивидуальную программу реабилитации, которая предполагает предписания и рекомендации специалистов по условиям работы гражданина.Для того чтобы в дальнейшем не возникало неприятностей и недоразумений, разработан перечень специальностей и должностей для каждой группы инвалидности, чтобы сохранить здоровье трудоустроенного.Законодательно не предусмотрены какие-либо ограничения по приему на работу, однако не многие компании и предприятия спешат оформлять инвалидов.На сегодняшний день каждый крупный центр и город имеет специализированные комплексы, которые формировали для трудоустройств лиц с ограниченными возможностями.

К таким можно отнести общество глухих людей или слепых и т.

д., но стоит быть готовыми к тому, что труд в таких структурах низкооплачиваемые и согласно регламенту лимитированное количество рабочих мест.При трудоустройстве на обыкновенное предприятие, гражданин должен быть готов к отказу, и, несмотря на то, что государственная программа предусматривает специальную квоту на вакантные должности для инвалидов, компании редко соглашаются их брать.Одной из самых распространенных работ и возможностей заработка – это удаленная работа на дому, так как при таком варианте человек вправе самостоятельно распоряжаться своим временем не выходя из дома. Зачастую лица с ограниченной возможностью выбирают работу, связанную с журналистикой (фриланс), копирайтом, созданием сайтов, версткой и т. д. Однако, даже при таком развитии событий не исключены недостатки – отсутствие официального трудоустройства, а следовательно, и .По закону ни одному гражданину не запрещено работать, несмотря на группу инвалидности, если это согласовано с работодателем.

Исход из этого, можно сделать вывод, что самым главным считается не конкретная группа гражданина, а те или иные противопоказания, вписанные в заключение комиссии.Стандартного перечня противопоказаний нет, в каждом отдельном случае исходя из степени развития заболевания и здоровья человека, они формируются отдельно. В таком случае человек может выполнять не противопоказанные действия, ели для сотрудника будут созданы специальные условия труда.В случае если в заключении МЭС отсутствуют какие-либо противопоказания, работодатель не имеет права отказать гражданину в трудоустройстве.Невыполнение предписаний законодательства по трудоустройству и созданию условий для работника будет рассчитываться, как нарушение закона и влечет за собой ответственность.

Каждая должность, предлагаемая инвалидам 2 группы, должна предварительно быть освидетельствованной аттестационной комиссией.Также при приеме на работу инвалидов, категорически запрещено создавать . В значительно степени отличаются условия предоставления отпуском как тарифных, так и дополнительных. Вторая группа инвалидности считается рабочий и может быть присвоена только на основании медицинско-социальной экспертизы.

Прежде чем отправиться в медучреждение, пациенту понадобится собрать специальный пакет документов:

  • Состояние компенсаторных возможностей гражданина;
  • Документы, подтверждающие нарушения здоровья человека;
  • Справку о конкретных медицинских показателях о степени нарушений;
  • Документы о проведенных ранее мероприятиях по реабилитации и восстановлению.

В некоторых конкретных ситуациях может понадобиться направление из пенсионного фонда или службы социальной защиты населения.Далее, врачи-специалисты проведут освидетельствование и вынесут подтверждение о нарушении функции жизнедеятельности. Для этого также понадобятся:

  1. Амбулаторная карточка пациента с ранее сделанными анамнезами;
  2. Справка о доходах;
  3. Оригинал паспорта;
  4. Характеристика с места работы или учебы;
  5. Собственноручно написанное заявление гражданина;
  6. Копия или оригинал трудовой книжки;
  7. Акт о полученной травме или заболевании.

Далее, комиссия, на основании поданных документов, изучив специфику заболевания в каждом конкретном случае, выносит заключение и прилагает предписание по особенностям трудовых возможностей. Комиссия ведет в процессе специальный протокол, в котором декларируется:

  1. Результат визуального осмотра;
  2. Информацию об образовании и профессиональных возможностях;
  3. Причины инвалидности, травмы;
  4. Дата создания документа;
  5. Личные сведения о пациенте;
  6. Паспортные данные больного;
  7. Данные о времени и условиях последующей процедуры переосвидетельствования;
  8. Общее заключение.

Результат общего заключения об инвалидности выдается по результатам мнения большинства участников экспертной комиссии.

Степень нарушения функций жизнедеятельности, напрямую влияет на присвоение инвалидности.

Так, 2 группа дается гражданину всего на 1 год и в последствии предусматривается переосвидетельствование, повторную экспертизу, для определения состояния его здоровья и каких-либо изменений за прошедший год.Повторная экспертиза предусматривает такую же процедуру, как и в первый раз, но ее дату и сроки будут устанавливать непосредственно комиссия.

Результат комиссии, при определенной необходимости можно обжаловать в течение 30 календарных дней.

Для этого потребуется составить и собственноручно написать заявление, по утвержденной форме, в котором обосновать причины отказа.Далее, будет назначена повторная экспертиза и собрана комиссия для пересмотра результатов. Если же решения органов медучреждения не соответствуют желаемому результату, гражданин может обжаловать постановление в судебном порядке.Для работающих инвалидов второй группы, государством предполагаются некоторые льготы:

  1. Недопустима переработка, и выход в ночное время на смену;
  2. Возможность установить неполный рабочий день или неделю, с обязательной отработкой утвержденного времени;
  3. Льготное право на трудоустройство при условии сокращения штата;
  4. Отсутствие испытательного срока при приеме на работу;
  5. Срочное расторжение трудового договора сотрудником, по состоянию здоровья.

Помимо этого, есть материальные дотации, которые перечисляются на счет работодателя от фонда социальной защиты инвалидов. Однако стоит учитывать, что такое возможно, только при условии, что гражданин устраивается по направлению муниципальной службы занятости.Предприятия в чьем штате сотрудников имеются инвалиды, постоянно проходят проверки:

  1. Медицинские.
  2. Юридические;
  3. Социальные;
  4. Квалификационные

Трудоустройство инвалидов 2 группы, вполне возможно, однако, сопряжено с некоторыми сложностями и особенностями.

Статья была полезна?2,00 (оценок: 1)

Загрузка.Понравилась статья? Поделиться с друзьями:

Рубрики

Несмотря на то, что инвалиды имеют ограниченные возможности во многих сферах жизни, те из них, которые не утратили трудоспособность, продолжают свою трудовую деятельность. Есть ли особенности в трудовых отношениях с инвалидами?

В чем выражается государственная социальная поддержка инвалидов, в том числе работающих? Установлены ли законодательно льготы для инвалидов, в том числе при трудоустройстве? Эти вопросы мы и рассмотрим в настоящей статье. В соответствии со ст. 64 ТК РФ всем работодателям запрещено какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников (за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом).
В соответствии со ст. 64 ТК РФ всем работодателям запрещено какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников (за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом).

Чтобы все работодатели выполняли требования законодательства в части запрета ограничения прав инвалидов (по признаку социального положения), законодатель установил дополнительные требования к организациям и предприятиям в Российской Федерации. Для обеспечения инвалидам гарантии трудовой занятости Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ

«О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»

(в ред. от 28.04.2009; далее — Закон о социальной защите инвалидов) предписывает: • органам государственной власти Российской Федерации в своих законодательных актах устанавливать организациям независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, численность работников которых составляет более 100 человек, квоту для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников (но не менее 2 и не более 4 %).

От квотирования рабочих мест освобождаются только общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, уставный капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов; • органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации устанавливать минимальное количество специальных рабочих мест в целях трудоустройства инвалидов для каждого предприятия, учреждения, организации в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов. Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов — рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов. Работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны: • создавать или выделять рабочие места в целях трудоустройства инвалидов; • создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида; • предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов.

Анализ норм Трудового кодекса РФ, Закона о социальной защите инвалидов и иных нормативных актов позволяет сделать следующий вывод. Работодатель даже при отсутствии зарезервированных специально для инвалидов рабочих мест или квоты для приема инвалидов не вправе отказать в приеме на работу инвалиду, если условия труда по должности, на которую претендует инвалид, соответствуют условиям труда, рекомендованным индивидуальной программой реабилитации инвалида.

При этом законодательством не запрещено устанавливать иные, не запрещенные Трудовым кодексом РФ, условия приема на определенную должность: наличие определенной квалификации, специального образования, опыта работы и пр. Извлечение из Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях Статья 5.42.

Нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости 1. Отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до трех тысяч рублей. 2. Необоснованный отказ в регистрации инвалида в качестве безработного — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до трех тысяч рублей.

В случае принятия на работу инвалида работодателю (в лице кадрового работника) необходимо помнить о требовании статьи 57 ТК РФ, которое касается содержания заключаемого трудового договора: если для инвалида созданы специальное рабочее место, а также условия труда, отличные от обычных условий (см. ниже), все указанные нюансы должны быть отражены в трудовом договоре.

Статьей 23 Закона о социальной защите инвалидов строжайше запрещено устанавливать в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условия труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и др.), ухудшающие их положение по сравнению с другими работниками.
Статьей 23 Закона о социальной защите инвалидов строжайше запрещено устанавливать в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условия труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и др.), ухудшающие их положение по сравнению с другими работниками. По сравнению с другими работниками инвалиды имеют преимущества, которые установлены законодательно: • сокращенная продолжительность рабочего времени для инвалидов I и II группы — не более 35 ч в неделю с сохранением полной оплаты труда (ст.

92 ТК РФ, ст. 23 Закона о социальной защите инвалидов); • ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней (ст.

23 Закона о социальной защите инвалидов); • продолжительность ежедневной работы (смены) — в соответствии с медицинским заключением (ст. 94 ТК РФ); • право на использование длительного отпуска без сохранения заработной платы — до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ). Законодателем установлены и более жесткие ограничения в части привлечения инвалидов: к сверхурочным работам (ст.

99 ТК РФ), к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.

113 ТК РФ) и к работе в ночное время (с 22:00 до 06:00).

Привлечение данной категории работников к таким работам допускается только с их согласия и при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья (ст.

96 ТК РФ, ст. 23 Закона о социальной защите инвалидов). При этом на работодателя возлагается обязанность в письменной форме ознакомить инвалида со своим правом отказаться от данных видов работ. Трудовым законодательством в отношении многих категорий работников установлены гарантии при сокращении численности штата предприятия, в том числе и в отношении инвалидов.

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников при равной производительности труда и квалификации в числе прочих категорий работников, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют: • работники, получившие в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; • инвалиды Великой Отечественной войны; • инвалиды боевых действий по защите Отечества.

Помимо указанных лиц преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата имеют: 1) инвалиды вследствие чернобыльской катастрофы из числа: • граждан (в том числе временно направленных или командированных), принимавших участие в ликвидации последствий катастрофы в пределах зоны отчуждения или занятых на эксплуатации или других работах на Чернобыльской АЭС; • военнослужащих и военнообязанных, призванных на специальные сборы и привлеченных к выполнению работ, связанных с ликвидацией последствий чернобыльской катастрофы, независимо от места дислокации и выполнявшихся работ, а также лиц начальствующего и рядового состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, проходивших (проходящих) службу в зоне отчуждения; • граждан, эвакуированных из зоны отчуждения и переселенных из зоны отселения либо выехавших в добровольном порядке из указанных зон после принятия решения об эвакуации; • граждан, отдавших костный мозг для спасения жизни людей, пострадавших вследствие чернобыльской катастрофы, независимо от времени, прошедшего с момента трансплантации костного мозга, и времени развития у них в этой связи инвалидности; 2) инвалиды вследствие воздействия радиации в результате аварии в 1957 г.

на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча и члены их семей, потерявших кормильца из числа вышеуказанных граждан-инвалидов, если смерть такого гражданина явилась следствием воздействия радиации в результате аварии в 1957 г.

на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча[СНОСКА См. Закон РФ от 15.05.1991 № 1244-1

«О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»

(в ред. от 29.04.2009, с изм. от 10.11.2009) и Федеральный закон от 26.11.1998 № 175-ФЗ

«О социальной защите граждан Российской Федерации, подвергшихся воздействию радиации вследствие аварии в 1957 году на производственном объединении “Маяк” и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча»

(в ред.

от 23.07.2008).]. В целях социальной поддержки инвалидов и способствованию их нормальной жизнедеятельности в Российской Федерации законодательно закреплены следующие меры поддержки инвалидов. 1. Выплаты по различным основаниям (ст.

27 Закона о социальной защите инвалидов): пенсии, пособия, страховые выплаты при страховании риска нарушения здоровья, выплаты в счет возмещения вреда, причиненного здоровью и др. 2. Обеспечение бесплатной путевкой в санаторно-курортные учреждения (п.

1 Указа Президента РФ от 02.10.1992 № 1157

«О дополнительных мерах государственной поддержки инвалидов»

). 3. Льготы по обеспечению жилым помещением (ст.

17 и 28.2 Закона о социальной защите инвалидов).

4. Льготы по оплате ЖКУ (ст. 28.2 Закона о социальной защите инвалидов), стоимости проезда. 5. Льготы по лекарственному обеспечению, обеспечению перевязочными материалами и отдельными изделиями медицинского назначения, протезированию и пр.

(п. 1 Указа Президента РФ от 02.10.1992 № 1157

«О дополнительных мерах государственной поддержки инвалидов»

). 6. Организация социально-бытового обслуживания инвалидов (ст. 28 Закона о социальной защите инвалидов, Федеральный закон от 10.12.1995 № 195-ФЗ

«Об основах социального обслуживания населения в Российской Федерации»

).

7. Внеочередное обслуживание на предприятиях торговли, службы быта, связи и пр. (п. 1 Указа Президента РФ от 02.10.1992 № 1157

«О дополнительных мерах государственной поддержки инвалидов»

). 8. Иные льготы: например, резервирование мест на каждой стоянке (остановке) автотранспортных средств, в том числе около предприятий торговли, сферы услуг, медицинских, спортивных и культурно-зрелищных учреждений для парковки специальных автотранспортных средств инвалидов и предоставление парковки на таких стоянках инвалидам бесплатно (ст.

15 Закона о социальной защите инвалидов). При использовании инвалидом выплат и льгот необходимо помнить установленные нормами Закона о социальной защите инвалидов следующие положения.

Если другими правовыми актами для инвалидов предусмотрены нормы, повышающие по сравнению с Законом о социальной защите инвалидов уровень их социальной защиты, применяются положения этих правовых актов. Однако если инвалид имеет право на одну и ту же меру социальной защиты по указанному Закону и одновременно по другому правовому акту, мера социальной защиты предоставляется либо по Закону о социальной защите инвалидов, либо по другому правовому акту (независимо от основания установления льготы).

Анализируя вышесказанное, можно сделать следующий вывод. Государство путем установления рассмотренных выше льгот, выплат, компенсаций и иных мер социальной поддержки инвалидов создало целую систему гарантий инвалидам в Российской Федерации.

Данная система гарантированных государством экономических, правовых мер и мер социальной поддержки призвана обеспечить инвалидам условия для преодоления, замещения (компенсации) ограничений жизнедеятельности и направленна на создание им равных с другими гражданами возможностей участия в жизни общества. Виды гарантий, установленных государством, многочисленны.

Однако размер денежных выплат, гарантированных инвалидам, к сожалению, не всегда достигает цели создания условий инвалидам для участия в жизни общества наравне с другими гражданами. Даже с учетом изменений, предоставляющих теперь с нового года право на получение ежемесячных выплат всем инвалидам вне зависимости от степени ограничения к трудовой деятельности и всех иных мер социальной поддержки инвалидов, предусмотренных законодательством, инвалиды в большинстве случаев относятся к материально необеспеченным и слабозащищенным слоям населения Российской Федерации (см. табл.). Размеры ежемесячных денежных выплат в зависимости от группы инвалидности и вне зависимости от степени ограничения к трудовой деятельности, установленные с 1 января 2010 г.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+