Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Ответственность работодателя за неудержание алиментов по заявлению работника

Ответственность работодателя за неудержание алиментов по заявлению работника

Ответственность работодателя за неудержание алиментов по заявлению работника

Удержание алиментов на основании письменного заявления работника

В данной статье будет раскрыт вопрос, поступивший в Компанию «Аудит МСК»: может ли производиться удержание алиментов на основании письменного заявления, то есть без поступления в организацию исполнительного листа или добровольного нотариально заверенного соглашения об уплате алиментов.М.А. Лебедева Все удержания, предусмотренные законодательством РФ, можно разделить на три группы:

  1. удержания по инициативе работодателя (за причиненный материальный ущерб, за допущенный брак, за несвоевременно возвращенные подотчетные суммы, удержания по предоставленным займам и ссудам, удержания излишне выданной оплаты труда и др.);
  2. обязательные удержания (по налогу на доходы физических лиц (НДФЛ); по исполнительным листам и надписям нотариальных контор в пользу физических и юридических лиц; по вступившему в законную силу приговору суда и др.);
  3. удержания, инициаторами которых являются работники организации (т.е. удержания, производимые в пользу физических или юридических лиц на основании их письменного заявления).

Если из дохода работника по его распоряжению, решению суда или иных органов производятся какие-либо удержания, такие удержания не уменьшают налоговой базы по НДФЛ статья 210 НК РФ.

Порядок удержания алиментов определен Семейным кодексом РФ. Семейный кодекс (СК РФ), предусматривая обязанность одних членов семьи содержать других членов семьи (алиментная обязанность), допускает возможность добровольного ее исполнения путем заключения соглашения об уплате алиментов, которому посвящена целая глава (16), сам факт существования которой должен, думается, наводить на мысль о приоритетном, с точки зрения законодателя, варианте поведения: добровольном, добросовестном, без обращения в суд. Соглашение об уплате алиментов может предусматривать способы, порядок выплаты алиментов и размер алиментных платежей, который не может быть меньше размера, указанного в законе при выплате алиментов на несовершеннолетнего ребенка (п.

1 ст. 81 СК РФ). Письменное соглашение между родителями ребенка должно быть заверено нотариусом, что дает ему силу исполнительного листа (ст.

100 СК РФ). Алименты выплачиваются на основании:

  1. заявления плательщика алиментов, если он изъявил желание добровольно платить алименты (без решения суда или указанного ранее соглашения) и подал заявление об уплате алиментов в бухгалтерию по месту своей работы.
  2. соглашения об уплате алиментов, которое заключается между лицом, обязанным уплачивать алименты, и их получателем, а при недееспособности указанных лиц — между их законными представителями. Соглашение заключается в письменной форме, подлежит нотариальному удостоверению и имеет силу исполнительного листа;
  3. решения суда по исполнительному листу (при отсутствии соглашения об уплате алиментов);

Основанием для начисления и перевода алиментов получателю в данном случае является письменное заявление работника о добровольной уплате алиментов.

В заявлении должны быть следующие данные: фамилия, имя, отчество и адрес заявителя; фамилия, имя, отчество и адрес лица, которому следует выплачивать или переводить алименты; фамилия, имя, отчество, день, месяц и год рождения детей или других лиц, на содержание которых следует удерживать алименты, а также указывается размер алиментов, реквизиты получателя и дата, с которой будут производиться удержания. Поступившие в бухгалтерию организации исполнительные листы или заявления плательщика регистрируют в специальном журнале или карточке и хранят как бланки строгой отчетности.

О поступлении исполнительных документов бухгалтерия сообщает судебному исполнителю и взыскателю.Если увольняется сотрудник, который добровольно уплачивал алименты по заявлению, то удержание алиментов прекращается. Однако об этом необходимо немедленно сообщить получателю алиментов.Удержание алиментов может быть возобновлено на основании вновь поданного сотрудником заявления по новому месту работы. Задолженность по алиментам в этих случаях может быть удержана с сотрудника по его заявлению.

В соответствии со ст. 109 Семейного кодекса Российской Федерации администрация организации по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты, обязана ежемесячно их удерживать на основании нотариально удостоверенного соглашения или на основании исполнительного листа об уплате алиментов из заработной платы и (или) иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, и уплачивать (переводить) их лицу, получающему алименты, не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и (или) иного дохода.

Автор — Зам. Генерального директора ООО «Аудит МСК» Материал предоставлен компанией «» : Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера.

  1. © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

Удержание алиментов без исполнительного листа по заявлению работника

4773 Расчет и перечисление материального содержания для нетрудоспособного родственника производится бухгалтерией по месту работы гражданина. Плательщик имеет право контролировать своевременность и полноту перечисляемых средств.

Алиментоплательщик может подать исполнительный документ на исполнение в бухгалтерию предприятия. Рассмотрим удержание из заработной платы алиментов по заявлению работника. Материальное обеспечение для нетрудоспособных и несовершеннолетних родственников называется алиментами. Денежные средства удерживаются с доходов плательщика.
Денежные средства удерживаются с доходов плательщика. В большинстве случаев основным видом дохода граждан является заработная плата.

Взыскание материального обеспечения возможно на основании следующих документов:

  1. судебное решение (исполнительный лист или судебный приказ).
  2. нотариальное соглашение (оформленное на добровольной основе, по взаимному согласию между сторонами);

Исполнительный документ передается в бухгалтерию по месту работы гражданина.

Удержание начинается не со дня предоставления информации в бухгалтерию, а со дня подачи заявления в суд.

без исполнительного листа производится на основании нотариального соглашения.

Это письменный документ, который содержит информацию о сторонах, порядке и размере выплат. Обязательным условием является заверка документа нотариусом.

Соглашение является результатом договоренности между сторонами. Оно оформляется по принципу добровольности. Граждане могут самостоятельно определить порядок выплат:

  1. ежемесячная выплата, рассчитанная в процентном соотношении к доходам плательщика;
  2. ежемесячная фиксированная выплата;
  3. зачет имущества алиментообязанного в счет платежей;
  4. единовременная выплата;
  5. смешанный вид платежей.

Документ может содержать дополнительные условия, относительно денежного содержания несовершеннолетнего.

Например, обязанность получателя предоставлять отчетность по расходу материального обеспечения. Внимание! Нотариальное соглашение имеет силу исполнительного документа.

В случае отказа одной из сторон от исполнения условий, его можно передать в ФССП для принудительного удержания средств из заработной платы должника.

Если одна из сторон отказывается от заключения соглашения на добровольной основе, денежное содержание возможно удерживать в судебном порядке.

Закон предусматривает два варианта взыскания:

  1. в исковом порядке (через районный или городской суд).
  2. в приказном порядке (через мировой суд);

Обращение в мировой суд осуществляется взыскателем, если единственным требованием истца является удержание материального обеспечения. Документ и доказательная база передается через канцелярию суда. Стороны освобождены от участия в рассмотрении.

Истец получает судебный приказ, который является исполнительным документом. Обращение в районный/городской суд осуществляется получателем, если между сторонами есть дополнительные споры. К ним относится расторжение брака, установление отцовства, раздел имущества.

Стороны могут принимать участие в процессе сами и пригласить представителя для защиты законных интересов. Результатом рассмотрения будет решение суда. На основании решения, суд выдает исполнительный лист.

Удержание денежных средств на основании исполнительных документов (соглашения, судебного приказа или исполнительного листа) производится следующим образом:

  1. через бухгалтерию предприятия.
  2. через ФССП;

Если плательщик имеет несколько мест работы или других источников дохода, то целесообразно подать исполнительный документ в районный отдел ФССП по месту проживания должника. Документ передается в оригинале. К нему прилагаются копии паспорта получателя, заявление и реквизиты банковского счета.

Если единственным видом дохода лица является заработная плата, то исполнительный документ возможно передать непосредственно в бухгалтерию по месту работы гражданина. Причем алиментоплательщик может самостоятельно подать заявление на взыскание.

Документ должен включать следующую информацию:

  1. реквизиты банковского счета;
  2. порядок расчета (процентное соотношение или фиксированная сумма);
  3. периодичность перечислений (единовременно, ежемесячно);
  4. сумма к перечислению;
  5. данные несовершеннолетнего, для которого перечисляются денежные средства.

Если плательщик не желает принимать личного участия в выплате материального обеспечения, то направить исполнительный документ в бухгалтерию могут сотрудники ФССП. В таком случае заявление на удержание денежных средств не требуется. Возможно ли удержание алиментов без исполнительного листа по заявлению работника?

По заявлению гражданина, который желает перечислять финансовое содержание на счет нетрудоспособного родственника, возможно удержание по судебному приказу или нотариальному соглашению. Документ передается в бухгалтерию предприятия – работодателя.

Для перечисления денежных средств из заработка работника специалистам бухгалтерии не нужно его заявление, приказ или другое разрешение руководящего состава. Технически процесс удержания материального обеспечения выглядит следующим образом:

  • От остатка . Размер удержания предусмотрен исполнительным документом (соглашением, судебным приказом или исполнительным листом).
  • Сумма удерживается и перечисляется получателю в трехдневный срок.
  • Специалист бухгалтерии подсчитывает совокупный доход лица за месяц. В расчет берутся суммы зарплаты, премий, материального стимулирования, отпускных, материальной помощи и другие виды оплат и надбавок.
  • С итоговой суммы отчисляется НДФЛ (13%).
  • От суммы отчисляются суммы выплат в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования.

Важно! Предприятие-работодатель и главный бухгалтер несут ответственность за своевременное и полное перечисление денежных средств на счет нетрудоспособного взыскателя.

Закон предусматривает максимальный процент исключительно для выплат, которые удерживаются в принудительном порядке. В среднем, гражданин может отчислять взыскателю до 50% от общей суммы заработка.

Если учесть, что предварительно с доходов отчисляются суммы платежей в налоговую инспекцию, Пенсионный фонд и Фонд социального страхования, остаток, который в результате остается алиментоплательщику значительно меньше, чем ½ от зарплаты.

Если гражданин успел сформировать задолженность по выплатам, то максимальная сумма удержания составит 70 %.

Зачастую такая ситуация возникает даже в отношении добропорядочных плательщиков.

Если материальное содержание взыскивалось в порядке искового судопроизводства, то решение спорного вопроса могло занять длительный промежуток времени. Алиментные платежи начинают начисляться с момента подачи искового заявления. Таким образом, даже при отсутствии умысла на уклонение от выплат, гражданин получит крупную задолженность, которую будут удерживать с его доходов длительное время до 70% от общей суммы доходов.

Если стороны заключили нотариальное соглашение, то максимальная сумма выплаты не устанавливается. Гражданин подписывает документ добровольно. В связи с чем законодатель считает, что сумма устанавливается адекватно к размеру доходов плательщика.

Один ребенок Два ребенка Три ребенка и более Да Нет руб. Закон предусматривает необходимость отчисления денежных средств на содержание нетрудоспособных родственников, с подавляющего большинства средств плательщика. Взыскание обращается не только на суммы зарплаты, пенсий, стипендий, но и на остальные варианты доходов.

Выплаты взыскиваются со следующих доходов, в том числе нерегулярных:

  1. с оплатой труда в натуральной форме;
  2. с дополнительных доходов.
  3. заработок со сделок;
  4. с почасовой оплаты труда;

Рассмотрим подробнее особенности взыскания материального обеспечения с нетипичных видов заработка.

Взыскать алименты по судебному приказу без исполнительного листа можно с заработков на сделках.

Основным условием является официальное оформление сделки. Например, продажа недвижимости. К доходам по сделкам, которые облагаются алиментными платежами относятся:

  1. вознаграждение исполнителя;
  2. вознаграждение автора;
  3. комиссионное вознаграждение.
  4. оплата по гражданско-правовым договорам;

Можно ли удерживать алименты без исполнительного листа по заявлению при почасовой оплате труда?

При наличии заявления плательщика удерживаются средства по нотариальному соглашению сторон.

Если в бухгалтерию поступает судебный приказ, то взыскание производится без заявления алиментщика.

Виды доходов, которые облагаются алиментными выплатами при почасовой оплате труда:

  1. доплаты и надбавки к заработной плате;
  2. тарифная сетка или должностной оклад;
  3. регулярное и периодическое материальное стимулирование;
  4. проценты от выручки, от реализации товаров.
  5. заработок при сдельной оплате труда;
Рекомендуем прочесть:  Приняли инвалида на работу

Можно ли при оплате труда в натуральной форме? Если организация рассчитывается с работниками собственной продукцией или другими товарами в натуральной форме, то исчисление материального обеспечения проводится исходя из рыночной стоимости товара на день его выдачи сотруднику.

Зачастую такой подход используют сельхозпредприятия, выдавая работникам корм для домашнего скота в счет заработной платы. Как платить алименты без исполнительного листа с дополнительных выплат? Бухгалтерия производит расчет материального содержания, предусмотренного соглашением или судебным приказом со всех дополнительных доходов, которые облагаются алиментными платежами.

Плательщик не должен проявлять дополнительной инициативы для проведения правомерных выплат. Среди них:

  1. оплата за период практики.
  2. надбавки за счет районного коэффициента;
  3. выплаты за особые условия труда;
  4. суммы выплат за переработку;
  5. надбавки для отельных видов профессий (врачей, учителей);
  6. надбавки за ненормированный рабочий день;

Материальное обеспечение выплачивается с абсолютного большинства доходов. Таким образом, законодатель защищает имущественные интересы несовершеннолетних.

Выплаты начисляются с окладов, пенсий, социальных выплат, компенсаций. Исключение составляет незначительный перечень:

  1. материальная помощь с места работы на свадьбу, похороны, рождение ребенка;
  2. пенсия по потере кормильца;
  3. пособие по беременности и родам.
  4. командировочные выплаты;

Закон предусматривает перечень оснований для прекращения выплат материального обеспечения для нетрудоспособных родственников. Список окончательный. При наличии других причин возможен пересмотр основных условий, но не прекращение.

Основания для прекращения удержания для платежей, которые выплачиваются по судебному решению (судебному приказу или исполнительному листу):

  1. эмансипация ребенка;
  2. усыновление несовершеннолетнего.
  3. ребенок достиг восемнадцатилетия;
  4. гибель родителя или ребенка;

Основания прекратить удержание для выплат, взыскиваемых по нотариальному соглашению:

  1. по другим причинам, которые включены в документ.
  2. окончание срока действия, предусмотренного соглашением;
  3. гибель получателя, плательщика или ребенка;

Важно! Если работник увольняется, бухгалтерия обязательно уведомляет отдел ФССП в течение 3 дней.

Исполнительный документ направляется уполномоченному специалисту.

При увольнении лица, средства с которого удерживались на основании нотариального соглашения, уведомление направляется получателю выплат. Оригинал документа возвращается в виде почтового отправления. Выплата материального содержания на нетрудоспособного родственника может производиться бухгалтерией по заявлению плательщика или получателя средств.

Выплата материального содержания на нетрудоспособного родственника может производиться бухгалтерией по заявлению плательщика или получателя средств.

Участие специалиста ФССП не является обязательным. Бухгалтерия самостоятельно производит расчет платежа. В качестве исполнительного документа может выступать не только выданный судом, но и нотариальное соглашение.

Бухгалтерия обязана уведомить ССП (Службу судебных приставов) или получателя об увольнении плательщика в трехдневный срок.

У Вас есть проблемы? Позвоните нам!

Мы поможем вам бесплатно. Получите бесплатную консультацию по телефонам. Рейтинг статьи: (голосов: 1, средняя оценка: 5,00 из 5)

Загрузка. Твитнуть Поделиться Плюсануть Поделиться Класснуть Отправить

Каким образом производится удержание алиментов из заработной платы сотрудников и в каком размере?

› › › В процессе исполнительного производства по алиментным обязательствам лица взыскание должно быть наложено на заработную плату должника.

Размер алиментов может быть определен не только по решению суда, но и в рамках подписанного соглашения сторон.СодержаниеДорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте.

Это бесплатно. Порядок и алгоритм удержания алиментов из доходов работника содержится в таких базовых нормативно-правовых актах, как:

  • ФЗ «О МРОТ» №82-ФЗ от 2000 года.
  • Уголовно-исполнительный кодекс №1-ФЗ от 1997 года.
  • КОАП №195-ФЗ от 2001 года.
  • УК РФ №63-ФЗ от 1996 года.
  • Трудовой кодекс №197-ФЗ от 2001 года.
  • УПК №174-ФЗ от 2001 года.
  • ФЗ «О судебных приставах» №118-ФЗ от 1997 года.
  • Постановление Правительства №841 «Перечень видов заработной платы…» от 1996 года.
  • ФЗ «Об исполнительном производстве» №229-ФЗ от 2007 года.
  • Семейный кодекс №223-ФЗ от 1995 года.

Под понимаются средства, необходимые для содержания членов семьи. Это могут быть дети, родители, супруги и иные члены семьи по Семейному кодексу.Алименты из заработной платы удерживаются из заработной платы работника на основании добровольного соглашения или по решению суда (согласно ст.

109 Семейного кодекса). Согласительный порядок по алиментам между сторонами является приоритетным: алименты по решению суда, только если сторонам не удалось достичь соглашения по указанному вопросу.

Данное соглашение в обязательном порядке имеет нотариальное заверение для придания ему юридической значимости.В целях удержания алиментов в бухгалтерию могут обратиться приставы-исполнители, взыскатель денег и сам должник. От судебного пристава-исполнителя в бухгалтерию направляется постановление и копия исполнительного листа, от взыскателя – заявление об удержании алиментов и исполнительный документ, от должника – заявление на имя руководства об удержании алиментов из его в добровольном порядке.При этом от судебного пристава или иных сторон бухгалтером должны быть получены реквизиты расчетного или лицевого счета взыскателя, куда будут перечисляться средства. Обычно они непосредственно прописаны в исполнительном листе.Согласно «Положению о документах и документообороте», утвержденному в 1983 году за номером 105, исполнительная документация должна храниться в сейфах, металлических шкафах или иных помещениях, которые смогут обеспечить сохранность указанных документов.Стоит учесть, что если бухгалтеру поступил исполнительный документ, то он обязателен к применению для всех предприятий независимо от формы собственности.Сюда недопустимо вносить изменения и поправки по своему усмотрению.

Все возможные ошибки и неточности требуется согласовать с приставами. Согласно положениям ст. 109 Семейного кодекса, в обязанности предприятия, где работает плательщик алиментов, входит:

  • Уплата и перечисление их на счет предприятия не позднее 3 дней с момента получения доходов плательщиком.
  • Ежемесячное удержание алиментов.

На основании ст.

111 Семейного кодекса администрация предприятия в обязательном порядке сообщает приставу-исполнителю об увольнении плательщика алиментов и его новом месте работы. Если лицо находилось в течение месяца в , то алименты рассчитываются по среднемесячному заработку в РФ согласно ст. 113 Семейного кодекса.По действующему налоговому законодательству удержания из заработка исчисляются из суммы, которая осталась после удержания налогов (за вычетом НДФЛ со ставкой 13%).

Это правило указано в разъясняющем письме Роструда №2261-6-1 от 2006 года. Стоит отметить, что налоговая база по определяется с учетом положений ст.

220 Налогового кодекса. То есть если налогоплательщику положены вычеты, то его база по НДФЛ снижается и, соответственно, увеличивается доход.В общем случае по исполнительным документам с гражданина удерживается не более 50% заработка и иных доходов.

Этот лимит действует при взыскании алиментов на взрослых членов семьи, на детей они не распространяются.Алименты на несовершеннолетних детей формируют исключение из правила о 50%-ном пороге удержания: размер удержаний в данном случае может быть и выше. Главное, что он не должен превышать 70%.Ограничения, приведенные в ст. 138 ТК, где сказано, что все удержания не должны превышать 50% от доходов работника, по отношению к алиментам не применяются.

То есть нормы семейного законодательства не вступают в противоречие с трудовым. Алименты на детей считаются частным случаем.Алименты переводятся на счет взыскателя в течение 3 дней после получения зарплаты.

Все расходы по удержанию и перечислению денег (например, почтовым или банковским переводом) ложатся на плечи должника.Если бухгалтер перечисляет алименты по почте, то на оборотной стороне талона ему следует прописать величину заработка, с которого удерживались алименты, месяц взыскания алиментов, процент и удержанную с должника сумму для погашения задолженности и сумму оставшейся задолженности.Исполнительный документ незамедлительно возвращается в ФССП после должника с предприятия или при его .Сделать это можно, направив по указанному в исполнительном листе адресу заказное письмо с описью вложения. При расчете размера алиментов стоит понимать, что они взыскиваются по соглашению сторон в твердой сумме или в процентном отношении к доходам. Алименты на детей взыскиваются в виде процента от заработка, на других членов семьи – в твердой сумме.Так, на основании ст.

81 Семейного кодекса алименты на детей взыскиваются с родителей в следующем объеме:

  1. на 2 детей – как 1/3;
  2. на 1 ребенка – как 1/4;
  3. на 3 и более детей – 50% от размера заработной платы.

Величина этих долей может быть уменьшена или увеличена судом с учетом материального или семейного положения сторон или иных обстоятельств.Если алименты взыскиваются в твердой сумме, то они индексируются пропорционально увеличению . Размер фиксированных алиментов обычно устанавливается судом по числу МРОТ, чтобы легче было их индексировать.Размер задолженности по алиментам в исполнительном листе определяется с учетом размера алиментов, который был установлен судебным актом или соглашением об уплате алиментов, за тот период, когда удержание алиментов не производилось. Если должник в тот период не работал или не предоставил свои сведения о доходах, то алименты начисляются с учетом среднероссийской зарплаты.Согласно Постановлению Правительства №841 от 1996 года, алименты могут быть взысканы из следующих видов доходов:

  • Всех видов зарплаты и дополнительного вознаграждения, которые сотрудник получает по основному месту работы и по , в рублях, валюте или натуральной форме. В частности, с заработной платы, денежного содержания государственных и муниципальных служащих, гонораров, надбавок и доплат, и пр.
  • Денежного довольствия , сотрудников ОВД.
  • Доходов от сдачи имущества в аренду, по акциям, суммы , доходов от и пр.

Удержание из отдельных выплат в составе зарплаты не допускается по ст.

101 №229-ФЗ. Согласно ст. 101 Закона об исполнительном производстве, взыскание по алиментам не обращается на такие виды доходов, как:

  • Суммы, выплачиваемые при смерти кормильца.
  • Компенсации, предусмотренные трудовым законодательством: в связи с командировкой, изнашиванием инструмента, рождением ребенка, смерти близких, заключением брака.
  • .
  • Субсидия, выплачиваемая центрами занятости на развитие собственного бизнеса для лиц, состоящих там на учете.
  • Единовременная материальная помощь в связи с терактом, смертью члена семьи, стихийным бедствием, в виде гуманитарной помощи, за оказание содействия в раскрытии преступлений.
  • Алименты.
  • Суммы, выплачиваемые в счет возмещения вреда, причиненного здоровью.
  • Суммы, выплаченные лицам из-за увечий, ранения и , полученных при исполнении служебного долга.
  • Средства материнского капитала.
  • Социальное пособие на погребение.
  • Компенсации за счет средств федерального бюджета и бюджета субъектов РФ пострадавшим из-за радиационных, техногенных катастроф; полученных в связи с уходом за ; необходимых для компенсации стоимости проезда или лекарств; для компенсации оздоровительных путевок или проезда к местам отдыха.
  • Пенсии по потере кормильца.

У одного работника удержания могут происходить по нескольким исполнительным документам и может так получиться, что доходов налогоплательщика для погашения суммы долга по алиментам окажется недостаточно.

Но на основании законодательства требования по взысканию алиментов удовлетворяются в первую очередь, затем взыскивается задолженность по ним, а только потом производятся все остальные удержания.Остаток переходит на следующий месяц и так далее, пока задолженность не будет погашена.Приведем пример расчета алиментов. Сотруднику Петрову начислены за июнь зарплата 35000 р. и премия 15000 р. Он в разводе и платит алименты на сына в размере 25% от доходов.

Ему также полагается налоговый вычет в размере 1400 р.Алименты будут рассчитываться следующим образом:

  • Общая сумма удержаний равняется 10887,62 р. (10570,5 + 317,12 р.).
  • Из этой суммы при определении налогооблагаемой базы вычитается 1400 р.; (50000 – 1400) * 13% = 6318 (сумма налога). Сумма дохода составит (50000 – 1400) – 6318 = 42282 р.
  • Деньги будут отправляться почтовым переводом, комиссия за который установлена в размере 3%. Ее размер – 10570,5 * 3% = 317,12 р.
  • Алименты с учетом полученного дохода составят 10570,5 р.
  • Общий доход составил 50 000 р. (35000 + 15000).
  • Сотрудник получит на руки 31394,38 р.

Работодателю следует помнить об ответственности, которая ему грозит за неполное, некорректное или несвоевременное перечисление алиментов. В частности, должностных лиц могут привлечь к административной, гражданско-правовой и даже уголовной .Административная ответственность за невыполнение законных требований приставов наступает по ст. 17.14 КоАП. По ней должностному лицу грозит штраф 15-20 тыс.

р., юрлицу – 50-100 тыс. р.За неисполнение судебного решения (неудержание алиментов) работодателя могут привлечь к наказанию по ст. 315 УК. Штраф по указанной статье составляет до 200 тыс.

р. В качестве других мер наказания указанная статья предполагает лишение права занимать определенную должность, обязательные работы 180-240 часов, арест на 3-6 месяцев, лишение свободы до 2 лет.Если работодатель удержит из зарплаты сотрудника алименты, но не перечислит их получателю, то получатель может подать в суд за получение компенсации в связи с необоснованным обогащением работодателя.Таким образом, порядку удержания алиментов отводится важное значение в российском законодательстве. Данный вопрос весьма четко урегулирован и должностным лицам стоит четко его придерживаться, чтобы их не привлекли к ответственности.

Порядок удержания алиментов следующий: начисляется зарплата, из нее удерживается НДФЛ, с полученной зарплаты рассчитываются алименты, они перечисляются на счет получателя в течение 3 дней. Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии.

Это бесплатно.

(Пока оценок нет)

Загрузка.

Отлично 0Похожие вопросы

2 597

2 096

1 864

823Добавить комментарий + 3 = 7 Популярное5 5884 2113 569Обновления на сайте

279

273

246

177Показать ещеPravo.TeamВаша персональная команда© 2018–2020 – Юридический журналПерепечатка материалов разрешена только с указанием первоисточника Форум: Задать вопрос эксперту Спасибо!В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Бухгалтеры несут уголовную ответственность за неудержание алиментов

Дидух Юлия Автор PPT.RU 9 июля 2020 В Федеральной службе судебных приставов России напомнили работодателям, что приставы имеют право контролировать исполнение судебных решений, в том числе работодателями должников по алиментам. Если в ходе проверки будет выявлено занижение дохода должника или умышленное некорректное удержание алиментов, бухгалтеру грозит уголовное преследование.

Федеральная служба судебных приставов опубликовала , которым ответила на вопрос про проверки бухгалтерии организации-работодателя на предмет правильности удержания алиментов с доходов должника.

Оказывается, полномочия сотрудников ФССП в этом вопросе очень велики. Если в организации работает должник по алиментам, служба судебных приставов передает работодателю исполнительный лист на их удержания. С этого момента и до полного исполнения судебного решения, то есть до наступления совершеннолетия детей должника, судебные приставы получают право приходить с проверками правильности удержания и уплаты алиментов в организацию.

С этого момента и до полного исполнения судебного решения, то есть до наступления совершеннолетия детей должника, судебные приставы получают право приходить с проверками правильности удержания и уплаты алиментов в организацию. Вот что об этом сказано в письме ФССП: Проверку правильности удержания и перечисления денежных средств по исполнительным документам в отношении работающих в организации должников судебный пристав-исполнитель может проводить по заявлению (жалобе) взыскателя или по собственной инициативе, например, в случае непредоставления организацией информации по требованию судебного пристава-исполнителя, отмеченному в постановлении об обращении взыскания на заработную плату или иные доходы должника. Действия по проверке организации осуществляются путем выезда в организацию и истребования необходимых документов либо направления требования о представлении документов судебному приставу-исполнителю структурного подразделения территориального органа ФССП России.

Это значит, что в любой момент к работодателю может обратиться судебный пристав, который открыл исполнительное производство, и затребовать все документы по должнику, или просто выехать в организацию. Такая проверка всегда является внеплановой, и отказаться от нее работодатель не имеет права. Ведь полномочия судебного пристава-исполнителя и порядок проведения проверки организации предусмотрены:

  1. статьей 12 Федерального закона от 21.07.1997 N 118-ФЗ «О судебных приставах»;
  2. статьей 64 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве».

Проверяющие из ФССП, как уже было сказано, имеют право просмотреть все документы о доходах должника.

Если они выявят при этом

«признаки злостного неисполнения, а равно воспрепятствования исполнению вступившего в законную силу судебного акта со стороны служащих организации, производящей удержания, указанные лица могут быть привлечены к уголовной ответственности»

.

Такая ответственность предусмотрена и выражается в:

  1. принудительным работам на срок до 2 лет;
  2. лишении свободы на срок до 2 лет.
  3. наложении штрафа в размере до 200 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев;
  4. лишении права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5-и лет;
  5. привлечении к обязательным работам на срок до 480 часов;
  6. аресте на срок до 6 месяцев;

Судебные приставы подают заявление в правоохранительные органы, которые будут заниматься расследованием всех обстоятельств, а меру ответственности в случае наличия достаточных доказательств вины бухгалтера назначит суд. Нужно понимать, что незнание законов не освобождает от ответственности за их несоблюдение. Поэтому бухгалтеры должны четко знать, с каких именно доходов (их перечень недавно изменился) и в каком размере следует удерживать алименты.

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.

ЮРИСТУ: НОВОСТИ ЮРИСТУ: ОБЗОРЫ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Работодатель не удержал алименты

Здравствуйте Надежда!

В силу части 3 статьи 98 Федерального закона от 2 октября 2007 г.

N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа от взыскателя или судебного пристава-исполнителя обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе. Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, в трехдневный срок со дня выплаты обязаны выплачивать или переводить удержанные денежные средства взыскателю.

Перевод и перечисление денежных средств производятся за счет должника. Организация-работодатель несет гражданско-правовую ответственность за нарушение прав взыскателя в сфере алиментных правоотношений. Согласно ст. 118 Закона об исполнительном производстве в случае, если организация-работодатель своевременно не произведет удержание и перечисление алиментов, взыскатель вправе предъявить такой организации иск о взыскании подлежащей удержанию с должника суммы, не удержанной по вине этой организации.

Наиболее сложной по таким искам является проблема доказывания обоснованности требований взыскателя.

При этом в силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказывания оснований исковых требований возлагается именно на истца. С учетом содержания статьи 118 Закона в предмет доказывания по иску взыскателя к лицу, выплачивающему должнику заработную плату, пенсию, стипендию или иные периодические платежи, входят следующие факты: — направление взыскателем (истцом по делу) или судебным приставом-исполнителем лицу, выплачивающему должнику заработную плату, пенсию, стипендию или иные периодические платежи (ответчику по делу), исполнительного документа в соответствии с правилами ст.
С учетом содержания статьи 118 Закона в предмет доказывания по иску взыскателя к лицу, выплачивающему должнику заработную плату, пенсию, стипендию или иные периодические платежи, входят следующие факты: — направление взыскателем (истцом по делу) или судебным приставом-исполнителем лицу, выплачивающему должнику заработную плату, пенсию, стипендию или иные периодические платежи (ответчику по делу), исполнительного документа в соответствии с правилами ст.

ст. 9, 98 ФЗИП; — наличие между должником и ответчиком на момент поступления к последнему исполнительного документа соответствующих материальных правоотношений (трудовых, пенсионных и др.), в силу которых он должен был производить в пользу должника периодические платежи; — неисполнение (полностью или в части) исполнительного документа, т.е.

непоступление денежных сумм в пользу взыскателя; — начисление ответчиком в период нахождения у него исполнительного документа денежных средств должнику в качестве периодических платежей, на которые может быть обращено взыскание (виды доходов должника, на которые не может быть обращено взыскание, определены ст. 101 ФЗИП); — удержание денежных средств с должника, т.е. получение должником «на руки» периодических платежей в размере, определенном за вычетом денежных сумм, подлежащих уплате по исполнительному документу; — наличие у ответчика реальной возможности перечисления денежных средств взыскателю на момент поступления исполнительного документа ответчику и на момент удержания денежных сумм с должника; — противоправное поведение ответчика; — вина ответчика в неполучении удержанных с должника денежных сумм взыскателем, т.е.

неперечисление или невыплата их взыскателю после удержания с должника; — утрата взыскателем на момент обращения в суд и принятия решения по делу возможности получения с должника суммы, удержанной, но не перечисленной ответчиком (при погашении должником задолженности по исполнительному документу у взыскателя отсутствует право на взыскание той же суммы долга с другого лица в порядке, предусмотренном ст. 118 ФЗИП); — причинная связь между неисполнением исполнительного документа и противоправным поведение ответчика; — период времени, за который производилось удержание сумм с должника без перечисления их взыскателю; — размер денежной суммы, удержанной ответчиком с должника, но не перечисленной взыскателю. Особенностью данной категории дел также является то, что для подтверждения или опровержения изложенных обстоятельств необходимы, как правило, письменные доказательства (копии материалов исполнительного производства, финансово-бухгалтерских документов, трудового договора, расчетные листы, квитанции и др.).

Указанные доказательства могут быть представлены сторонами или по их ходатайству истребованы судом по общим правилам гражданского судопроизводства. Таким образом, ваш иск имел бы перспективу, если бы работодатель удержал с плательщика алиментов денежную сумму, но не перечислил ее вам.

Отдельно необходимо отметить, что правильность и своевременность удержания алиментов, а также их выплату взыскателю проверяет судебный исполнитель. По его требованию организация должна предъявлять для проверки все документы, связанные с удержанием алиментов. За неудержание алиментов при наличии исполнительного документа, за несвоевременное перечисление алиментов получателю и за утрату исполнительного документа законодательством предусмотрен штраф (ч.

За неудержание алиментов при наличии исполнительного документа, за несвоевременное перечисление алиментов получателю и за утрату исполнительного документа законодательством предусмотрен штраф (ч.

2 ст. 17.14, п. 2 ч. 2 ст. 23.68 КоАП РФ): для организации — в размере от 50 000 до 100 000 руб.; для руководителя организации — в размере от 15 000 до 20 000 руб.

Если после того, как в бухгалтерию предприятия поступил исполнительный лист, алименты не будут удержаны, то бухгалтер, допустивший это нарушение, несет ответственность в порядке, предусмотренном ст.

315 УК РФ. Согласно указанной статье суд может назначить наказание в виде: штрафа в размере до 200 000 руб.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+