Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Отпуск воспитателя количество дней в 2020 году

Отпуск воспитателя количество дней в 2020 году

Отпуск воспитателя количество дней в 2020 году

Какие зарплаты воспитателей в детском саду в 2020 году: расчет, надбавки и повышение

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчасАвтор публикации: Был(а) вчера, 21:15Павел Написать сообщение Подписаться2 161 просмотров 1 387 дочитываний 13 августа 2020 в 13:32 Краткое содержание:Зарплата воспитателя детского сада составляет 32840 рублей, если считать в среднем по России. Она в разы выше в Москве, Санкт-Петербурге, северных и отдаленных регионах. Зато в других субъектах Российской Федерации, она может составлять всего 18000-20000 рублей, что, конечно, очень мало. Всего в нашей стране насчитывается порядка 50000 дошкольных образовательных учреждений и несколько тысяч частных детских садов.

Из-за низкой заработной платы практически везде ощущается нехватка кадров. Часто на вакансию воспитателя откликаются либо выпускники профильных ВУЗов без опыта работы, либо родители, которым необходимо устроить своего ребенка в садик. И совершенно редким исключением являются настоящие энтузиасты своего дела, которые готовы искренне и самоотверженно работать за небольшие деньги.Заработная плата в детском садике состоит из оклада и нескольких надбавок.

Надбавки чаще всего начисляются за дополнительную деятельность педагога дошкольного образования, куда входит:

  1. проведение мероприятий, детских концертов и утренников,
  2. организационные встречи с родителями,
  3. участие в конкурсах различного масштаба: от районных до федеральных.

К базовому окладу воспитателя применяются повышающие коэффициенты:

  1. За квалификацию.

    Получив категорию, можно претендовать на весьма существенные надбавки.

    Так педагог второй категории получает надбавку в 15%, первой категории – 25%, высшей категории – 40%.

  2. За звания и награды. Педагог, получивший государственную награду получит на 12% больше денег.

    За получение звания «Отличник» или «Почетный» надбавка составит 20%.

  3. За образование. Кадры, имеющие высшее образование получают 40% надбавки к окладу. Кандидаты наук и заслуженные учителя – 87%.
  4. За стаж работы.

    Когда ваш стаж превысит 3 года, вы начнете получать на 5% больше. При стаже от 5 до 10 лет, вы будете получать прибавку в размере 10%.

    А при стаже свыше 10 лет – 25%.

Кроме этого, ряд надбавок не зависит от самого педагога дошкольного образования, а зависит от статуса и категории детского сада, которая определяется государственной аттестацией.Категории дошкольных учреждений:

  1. Стандартный детский сад, соответствующий базовым требованиям Министерства образования.
  2. Детский сад соответствует стандартам и имеет превосходные результаты подготовки по одному или нескольким направлениям. Весь персонал получает надбавку в размере 10%.
  3. Детский сад образцово соблюдает все образовательные стандарты и превосходит их по всему кругу оценок. Весь персонал получает надбавку в размере 15%.

Совмещение нескольких должностей одним человеком позволяет увеличить доходы всего на 10%.

Стоит ли игра свеч, решайте сами.Надбавки за работу с особыми детьми:

  1. Воспитатели, работающие в группах с коррекционным, логопедическим или офтальмологическим уклоном, получают на 20% больше своих коллег, работающих с обычными детьми.
  2. Воспитатели, работающие в группах детей с туберкулезом, получают надбавку в размере 25%.

Заработная плата сотрудников интернатов, подразумевающая ночные смены выше на 15-20%.В частных детских садах, как правило, педагог получает либо фиксированную оплату, либо сдельную, зависящую от количества детей в его группе.Средний доход педагога дошкольного образования составляет 32840 рублей.

Благодаря стараниям российских чиновников, эта цифра стала меньше, в среднем, на 4000 рублей за последний год. Самые низкие доходы имеют воспитатели в Республике Дагестан, самые высокие – на Чукотке.Статистика по Федеральным округам:Федеральный округ / Средняя зарплатаЦентральный 34270 рубСеверо-Западный 42680 рубЮжный 26400 рубСеверо-Кавказский 21840 рубПриволжский 27950 рубУральский 38910 рубСибирский 30240 рубДальневосточный 42350 рубСтатистика по субъектам Российской федерацииСубъект Российской Федерации / Средняя зарплатаАлтайский край 21460 рубАмурская область 33600 рубАрхангельская область 36400 рубАстраханская область 25080 рубБелгородская область 24980 рубБрянская область 22870 рубВладимирская область 27246 рубВолгоградская область 25600 рубВологодская область 30420 рубВоронежская область 25060 рубг.

Москва 73800 рубг. Санкт-Петербург 54500 рубг.

Севастополь 29940 рубЕврейская автономная область 32540 рубЗабайкальский край 30045 рубИвановская область 22140 рубИркутская область 32890 рубКабардино-Балкарская Республика 20240 рубКалининградская область 30220 рубКалужская область 30400 рубКамчатский край 62450 рубКарачаево-Черкесская Республика 20365 рубКемеровская область 31900 рубКировская область 22340 рубКостромская область 22340 рубКраснодарский край 28460 рубКрасноярский край 33490 рубКурганская область 23040 рубКурская область 24760 рубЛенинградская область 43600 рубЛипецкая область 26120 рубМагаданская область 62435 рубМосковская область 54370 рубМурманская область 45110 рубНенецкий автономный округ 66800 рубНижегородская область 29960 рубНовгородская область 27340 рубНовосибирская область 30250 рубОмская область 26070 рубОренбургская область 24010 рубОрловская область 22145 рубПензенская область 27045 рубПермский край 28840 рубПриморский край 34324 рубПсковская область 22340 рубРеспублика Адыгея 22100 рубРеспублика Алтай 25745 рубРеспублика Башкортостан 29060 рубРеспублика Бурятия 32420 рубРеспублика Дагестан 18870 рубРеспублика Ингушетия 22045 рубРеспублика Калмыкия 21865 рубРеспублика Карелия 33415 рубРеспублика Коми 38180 рубРеспублика Крым 26090 рубРеспублика Марий Эл 21430 рубРеспублика Мордовия 22400 рубРеспублика Саха — Якутия 55060 рубРеспублика Северная Осетия — Алания 21900 рубРеспублика Татарстан 28310 рубРеспублика Тыва 26800 рубРеспублика Хакасия 28920 рубРостовская область 25760 рубРязанская область 25452 рубСамарская область 29040 рубСаратовская область 22678 рубСахалинская область 63840 рубСвердловская область 32650 рубСмоленская область 23080 рубСтавропольский край 24080 рубТамбовская область 23011 рубТверская область 25060 рубТомская область 33050 рубТульская область 27285 рубТюменская область 56400 рубУдмуртская Республика 26030 рубУльяновская область 25060 рубХабаровский край 37043 рубХанты-Мансийский автономный округ — Югра 57800 рубЧелябинская область 30012 рубЧеченская Республика 20860 рубЧувашская Республика — Чувашия 23400 рубЧукотский автономный округ 78140 рубЯмало-Ненецкий автономный округ — Ямал 74600 рубЯрославская область 27150 рубОтметим, что при расчете средних заработных плат в регионах, учитываются не только доходы воспитателей, но и руководителей детских дошкольных учреждений. В реальности, это часто означает, что простые работники будут получать на руки меньшие суммы, чем указано в таблицах выше, а директора – более высокие суммы.Молодые специалисты, недавно устроившиеся на работу, будут получать на руки 40000-43000 рублей.

В частных детских садах эта сумма будет составлять от 40000 до 65000 рублей.Молодой специалист на Урале, устроившись на работу, сразу после ВУЗа будет получать на руки только 18000-20000 рублей. В Барнауле начальный оклад будет составлять 6070 рублей. Даже с учетом стимулирующих надбавок, получается совсем грустная сумма.Главное, на чем стоит сосредоточиться начинающему педагогу, кроме основной работы, это то, как присваиваются категории.
Даже с учетом стимулирующих надбавок, получается совсем грустная сумма.Главное, на чем стоит сосредоточиться начинающему педагогу, кроме основной работы, это то, как присваиваются категории.

Потому что, благодаря им и наработанному стажу, можно повысить свой доход минимум в 2 раза.В странах СНГ воспитатели получают такие же небольшие деньги, как и в России.

С поправкой на местные экономические реалии, доходы находятся на уровне бедных российских регионов. В пересчете на рубли выходит:

  1. Беларусь – 13400 рублей;
  2. Казахстан – 10000 – 15000 рублей;
  3. Украина – 10000 – 20000 рублей.

Прожить на эти деньги без работающего супруга или помощи родителей крайне сложно.В США все дошкольные учреждения частные. Государственных садиков там нет.

Часто их открывают на дому иммигранты, в виду низких требований к их основателям. При этом, воспитателями могут быть люди, не имеющие высшего педагогического образования. Заработные платы начинаются от 1200$.

Успешные владельцы домашнего детского сада в крупных городах могут зарабатывать от 5000 до 10000$ в месяц.В Германии ситуация жестко регламентирована. Группы детей не могут превышать 15 человек. А ставка педагога дошкольного образования составляет от 2600 до 3200 евро до вычета налогов.

При наличии в местной организации сильного профсоюза и хорошего коллективного договора, сумма может достигать 3500-3600 евро. Это очень неплохие деньги и на них человек в одиночку может вести достойную жизнь.Во Франции доходы сильно зависят от стажа педагога и находятся в диапазоне от 2000 до 4500 евро.На должность помощника воспитателя или как ещё ее называют – нянечки, могут взять любого человека с улицы, прошедшего медицинский осмотр.

Чаще всего, это студенты педагогических ВУЗов и женщины со средним профессиональным образованием.Заработная плата включает в себя:

  1. Надбавка за тяжелый вид труда – 10%.
  2. Надбавка за работу с детьми с отклонениями,
  3. Базовый оклад,
  4. Надбавка за работу в условиях Крайнего Севера (в соответствующих регионах России).
  5. Категория, которая присваивается автоматически за стаж работы,
  6. Надбавка за ночные / круглосуточные смены.

В обязанности младшего воспитателя фактически входят обязанности няни и уборщицы. Ей приходится мыть горшки и унитазы, посуду после каждого приема пищи, постоянно протирать полы, накрывать на стол, приносить еду, менять постельное бельё. За это будут платить всего лишь 22000-25000 рублей.При этом в регионах ситуация ещё более плачевна.

В Сызрани на этой должности получают 10000-12000 рублей, в Ростове-на-Дону – 15000 рублей.Президент России в 2018 году обещал повысить заработные платы воспитателей на 80%. В реальности же, за 2020 год, доходы воспитателей и нянечек выросли всего на 4,3%. Кроме этого, правительство планирует привязать выплаты к минимальному прожиточному минимуму, а также разрешить местным властям устанавливать собственные тарифные сетки и размер окладов в каждом городе страны.Еще одно обещание, которое звучало от наших чиновников – довести уровень доходов воспитателей до планки в 150% от средней зарплаты в России.Ещё одним риском является возможная оптимизация числа сотрудников.

При ней часть воспитателей сократят, а оставшимся, за счет высвободившихся денежных средств, повысят оплату труда. Правда, в этом случае, всем сотрудникам придется работать еще больше и брать на себя большую ответственность.

Скорее всего, это приведет к кадровому голоду в отрасли и выросшим очередям для устройства детей в садик.Все воспитатели в России имеют право на получение льготной пенсии. Для этого их педагогический стаж должен составлять 25 лет. При этом, если им позволяет возраст, силы и здоровье, они могут одновременно получать пенсию и продолжать свою работу в дошкольном учреждении.
При этом, если им позволяет возраст, силы и здоровье, они могут одновременно получать пенсию и продолжать свою работу в дошкольном учреждении. В этом случае, как работающим пенсионерам, их пенсия будет меньше, чем если бы они полностью ушли на заслуженный отдых.Как и в любой другой работе, в этой профессии есть свой ряд плюсов и минусов, которые стоит учитывать при её выборе.

  1. Возможность устроить своего ребенка в садик вне очереди,
  2. Востребованность профессии: всегда есть открытые вакансии.
  3. Продолжительный отпуск длительностью до 56 дней,
  4. Творческая и интересная работа.
  1. Необходимость находить дело со сложными детьми и родителями.
  2. Ранее начало рабочего дня.

    Многие садики открываются уже в 7-8 утра.

  3. Низкий уровень доходов.
  4. Рабочие стрессы: капризы детей, недовольство родителей, многочисленные проверки.
  5. Высокая личная ответственность за жизнь и здоровье детей.

В реальности дела обстоят несколько хуже, чем об этом принято рассказывать по телевизору.

Так воспитатели за свой счет должны покупать для работы методички и другие необходимые материалы. Заведующие предлагают тратить на это собственные деньги, либо собирать их с родителей детей.Очень часто группы переполнены, в них находятся до 30 человек.

Уделить при этом время каждому ребенку становится очень проблематично. Также часто ощущается нехватка нянечек, и воспитателю приходится взваливать на себя груз дополнительных обязанностей.Перед выплатой премий руководство часто начинает проводить проверки, и ищет поводы для того, чтобы урезать стимулирующую часть дохода. Иногда администрация проводит такие манипуляции, как формальное повышение окладов, и при этом снижение премий и надбавок.

В результате, не смотря на отчетность, что заработные платы были повышены, реально педагоги на руки получают столько же, а иногда и меньшие суммы, чем были до реформ.Часто вакансии дошкольных педагогов люди занимают от безвыходности и отсутствия другой работы в их населенном пункте. Часто это касается небольших городов, сел и деревень. Ни о какой качественной вовлеченности в профессию говорить здесь не приходится.При подготовке публикации использовался источник Доброго здоровьица Вам!да 13 / -1 нетВаш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: Автор: (0), Пользователи: (1), (1) Показать ещё комментарии (2)

Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Предоставление отпуска педагогическим работникам и расчет отпускных

Важное 27 июня 2018 г. 12:05 Автор: Зарипова М., эксперт информационно-справочной системы «» Для работников образовательных организаций лето – время отпусков, а это означает, что бухгалтерам придется подсчитывать отпускные и оформлять необходимые документы. В этой консультации мы сделали акцент на порядке предоставления отпуска и расчета отпускных.

ТК РФ гарантировано предоставление ежегодного отпуска работникам с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Минимальная продолжительность такого отпуска составляет 28 календарных дней ( ТК РФ). Однако отдельным категориям работников законодательством РФ гарантирован более длительный отпуск. К таковым отнесены педагогические работники. В соответствии со ТК РФ педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определена Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 № 466.

В соответствии со ТК РФ педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определена Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 № 466. К сведению: номенклатура должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, а также должностей руководителей образовательных учреждений утверждена Постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 № 678.

Так, воспитатель детского сада, заведующая детским садом имеют право на отпуск продолжительностью 42 дня. Учителю в общеобразовательной школе предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

Аналогичной продолжительности (56 дней) предоставляется отпуск профессорско-преподавательскому составу вузов: ассистенту, декану факультета, профессору, преподавателю, старшему преподавателю.

Кроме педагогов, удлиненный предоставляется научным работникам.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 12.08.1994 № 949 научным учреждениям, финансируемым из федерального бюджета, предоставлено право устанавливать ежегодный оплачиваемый отпуск научным работникам, имеющим ученую степень доктора наук, – 48 рабочих дней, кандидата наук – 36 рабочих дней.

Указанные отпуска предоставляются научным работникам, занимающим штатные должности, ученые степени по которым пре­дусмотрены тарифно-квалификационными требованиями, согласованными и утвержденными в установленном порядке. Педагогические работники, имеющие право на предоставление им ежегодного основного удлиненного отпуска, могут по соглашению с работодателем получить денежную компенсацию за часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней ( ТК РФ).

В силу ТК РФ отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков, ежегодно утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. К сведению: график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника ( ТК РФ). О времени начала отпуска работник должен быть извещен под подпись не позднее чем за две недели до его начала.

Как отмечают чиновники Роструда в Письме от 30.07.2014 № 1693-6-1, формы и способы выполнения данного требования работодатель определяет самостоятельно. Это могут быть отдельные извещения работникам, ознакомительные листы и ведомости и т.

п. Также Роструд считает допустимым внести изменения в форму Т-7 «График отпусков» (утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1), дополнив ее графами 11, 12. В одной из них работник сможет расписаться в том, что дата начала отпуска ему известна, а в другой – указать дату уведомления о начале отпуска. Отпуск предоставляется на основании приказа (распоряжения) руководителя по учреждению.

Форма приказа (Т-6) утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1.

Расчет среднего дневного заработка регламентирован ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение). К сведению: среднедневной заработок – это сумма фактически начисленной заработной платы за расчетный период, деленная на 12 календарных месяцев и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) ( ТК РФ, п.

К сведению: среднедневной заработок – это сумма фактически начисленной заработной платы за расчетный период, деленная на 12 календарных месяцев и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) ( ТК РФ, п. 4 Положения). Для расчета среднего дневного заработка необходимо определить сумму фактически начисленной заработной платы за расчетный период. Напомним, что в нее включаются все виды выплат, применяемые у данного работодателя.

К таким выплатам в учреждениях образования относятся, в частности (п.

2 Положения):

  1. премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.
  2. надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ;
  3. заработная плата, начисленная по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;

Исходя из п.

3 Положения при расчете среднего заработка выплаты социального характера, не относящиеся к оплате труда, не учитываются.

К данным выплатам относятся:

  1. стоимость санаторно-курортного лечения.
  2. суммы выданной материальной помощи (на рождение ребенка, на похороны, в связи с регистрацией брака и др.);
  3. стоимость питания, проезда, оплата коммунальных услуг или услуг связи;

Кроме выплат, перечисленных в п. 3 Положения, следует исключить из расчета среднего заработка суммы пособия по временной нетрудоспособности или пособия по беременности и родам, оплату времени нахождения в командировке, на повышении квалификации, а также в других случаях, когда работник освобождался от работы с сохранением среднего заработка в соответствии с законодательством РФ (см. п. 5 Положения). Пример 1. Воспитателю детского сада с 01.06.2018 предоставлен отпуск продолжительностью 42 календарных дня.

Ее оклад составляет 42 000 руб.

В расчетном периоде (с 01.06.2017 по 31.05.2018) работница: – в июне 2017 года была на больничном 8 дней (с 10.06.2017 по 17.06.2017 включительно). Ее заработная плата за этот месяц без учета пособия составила 34 000 руб.; – с 01.08.2017 по 11.09.2017 была в отпуске.

Сумма отпускных – 43 300 руб.; – с 18.09.2017 по 30.09.2017 проходила курсы повышения квалификации.

За данный период ей было выплачено 28 285 руб.; – в январе 2018 года получила материальную помощь в связи со смертью отца в сумме 10 500 руб. Определим сумму заработной платы, участвующую в расчете среднего заработка.

Данные приведены условные. В соответствии с п. 3 Положения материальная помощь, суммы отпускных, пособия по временной нетрудоспособности, а также выплата за курсы повышения квалификации, исчисленные исходя из среднего заработка, в расчете отпускных не участвуют.

Таким образом, сумма фактического заработка за расчетный период составила 420 000 руб.

(9 мес. x 42 000 руб. + 34 000 руб.

+ 8 000 руб.), где: – 34 000 руб. – заработная плата за июнь 2017 года без учета пособия по временной нетрудоспособности; – 8 000 руб.

– заработная плата за сентябрь 2017 года (42 000 руб. / 21 раб. дн. x 4 раб. дн.), где 21 раб. дн. – количество рабочих дней по производственному календарю за 2017 год.

Особое внимание при расчете отпускных следует обратить на премии.

Согласно п. 15 Положения при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке: 1) ежемесячные премии и вознаграждения включаются в расчет фактически начисленных выплат в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода; 2) премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, включаются в расчет фактически начисленных выплат в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода; 3) вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, включаются в расчет независимо от времени начисления вознаграждения.

Пример 2. Воспитателю детского сада предоставлен очередной удлиненный отпуск с 02.07.2018. Расчетный период – с 01.07.2017 по 30.06.2018 – отработан ею полностью. За это время она получила 5 квартальных премий по 4 000 руб.

и 12 ежемесячных – по 2 500 руб. Как их следует учесть при расчете среднего заработка?

В связи с тем, что в расчетном периоде фактически было начислено пять квартальных премий, к расчету принимаются четыре из них в сумме 16 000 руб. Ежемесячные премии включаются все, их сумма составит 30 000 руб. Пример 3. Учитель ушел в отпуск с 02.07.2018. В расчетном периоде (с 01.07.2017 по 30.06.2018) работнику выплачена предусмотренная коллективным договором премия по итогам 2017 года в размере 10 000 руб.

В расчетном периоде (с 01.07.2017 по 30.06.2018) работнику выплачена предусмотренная коллективным договором премия по итогам 2017 года в размере 10 000 руб. В расчет среднего заработка годовая премия будет включаться в размере 10 000 руб. После того, как определены выплаты, участвующие в расчете среднего заработка, переходим к расчету среднего дневного заработка.

Как он определяется, мы отметили выше. Однако в расчетном периоде, предшествующем отпуску, работник может болеть, находится в отпуске, командировке, в связи с чем данные периоды должны быть исключены из расчета.

В силу п. 10 Положения в случае, если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 данного положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Пример 4. Воспользуемся условиями примера 1. Рассчитаем количество календарных дней в неполных календарных месяцах и определим средний дневной заработок и сумму отпускных. Исходя из условий примера 1 воспитателем полностью отработаны январь – май 2018 года, июль, октябрь, ноябрь декабрь 2017 года.

Количество календарных дней в данных полных месяцах составит 263,7 кал. дн. (29,3 x 9 мес.). В июне 2017 года количество календарных дней равно 21,49 (29,3 / 30 кал.

дн. x 22 кал. дн. (30 кал. дн. – 8 кал. дн. – период временной нетрудоспособности)). В сентябре 2017 года количество календарных дней составит 5,86 (29,3 / 30 кал.

дн. x 6 кал. дн. (30 кал дн. – 11 кал. дн. (ежегодный отпуск) – 13 кал. дн. (период нахождения на курсах повышения квалификации))).

Следовательно, в расчетном периоде на фактически отработанное время приходится 291,05 кал. дн. (263,7 + 21,49 + 5,86). Средний заработок воспитателя детского сада составит 1 443,05 руб. (420 000 руб. / 291,05 кал. дн.).

Сумма отпускных будет равна 60 608,1 руб. (1 443,05 руб. x 42 кал. дн.).

При расчете среднего заработка необходимо учитывать, что с 01.01.2018 произошло повышение окладов в государственных (муниципальных) учреждениях образования. Например, в соответствии с Распоряжением Правительства РФ от 06.12.2017 № 2716-р должностные оклады работников федеральных (казенных, бюджетных, автономных) учреждений увеличены на 4%.

Следовательно, при расчете отпускных необходимо произвести индексацию (см. п. 16 Положения). При этом следует руководствоваться следующим порядком:

  1. если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада) до окончания указанного периода.
  2. если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;
  3. если повышение произошло в расчетный период, выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на рассчитанные коэффициенты;

Пример 5.

Молодой специалист, который трудоустроился с 01.06.2017, впервые ушел в отпуск с 01.06.2018 на 42 календарных дня.

Расчетный период отработан полностью. Его оклад с 01.01.2018 повышен на 4% (был 15 000 руб., стал 15 600 руб.).

Кроме того, ему выплачивалась премия – 6 000 руб. Рассчитаем средний заработок. 1. Определим расчетный период для исчисления отпускных.

Им является период с 01.06.2017 по 31.05.2018.

2. Рассчитаем суммы выплат для определения среднего заработка. Отметим, что при расчете среднего заработка бухгалтер должен проиндексировать заработную плату, начисленную до 01.01.2018.

Она составит 151 200 руб. (15 000 руб.

x 7 мес. x 1,04 + 6 000 руб. x 7 мес.). Выплаты за период с 01.01.2018 по 31.05.2018 составят 108 000 руб. ((15 600 руб. + 6 000 руб.) x 5 мес.).

Общая сумма выплат за расчетный период для определения среднего заработка – 259 200 руб. (151 200 + 108 000). 3. Средний дневной заработок для расчета отпуска равен 737,21 руб.

((151 200 + 108 000) руб. / 12 мес. / 29,3). 4. Сумма отпускных составит 30 962,82 руб. (737,21 руб. x 42 кал. дн.) Если работник постоянно получает заработную плату за счет разных источников финансирования (например, за счет субсидии, выделенной на выполнение государственного задания, и платных услуг), то он имеет право при уходе в отпуск на получение отпускных по всем источникам.

Пример 6. Преподавателю вуза предоставлен основной удлиненный отпуск с 01.06.2018 продолжительностью 56 календарных дней. За расчетный период его выплаты составили: – за счет КВФО 4 – 420 000 руб.; – за счет КВФО 2 – 103 200 руб. В расчетном периоде на фактически отработанное время приходится 288,9 календарных дня.

1. Сумма отпускных, причитающаяся работнику, составит: – за счет КВФО 4 – 81 412,24 руб. ((420 000 руб. / 288,9 кал. дн.) x 56 кал.

дн.); – за счет КВФО 2 – 20 004,15 руб. ((103 200 руб. / 288,9 кал. дн.) x 56 кал.

дн.). 2. Общая сумма начисленных отпускных – 101 416,39 руб.

(81 412,24 + 20 004,15). В соответствии со ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. В положениях данной статьи не определено, какие дни учитываются при расчете – календарные или рабочие. Как разъяснил Роструд в Письме от 30.07.2014 № 1693-6-1, порядок исчисления сроков установлен ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 данной статьи течение сроков, с которыми ТК РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. К сведению: в срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни (ч. 3 ТК РФ). Из системного толкования этих норм ТК РФ следует, что сроки для оплаты отпуска исчисляются в календарных днях.

При этом необходимо учитывать, что в соответствии с ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем оплата отпуска производится накануне этого дня.

Вместе с тем, как отмечают чиновники Роструда, ТК РФ не запрещает производить выплату отпускных в более ранний срок.

Согласно п. 302.1 Инструкции № 157н в целях равномерного отнесения расходов на финансовый результат деятельности образовательным учреждением может создаваться резерв предстоящих расходов. Виды расходов, по которым может формироваться резерв, перечислены в указанном пункте.

Отметим, что в данный перечень включены расходы на предстоящую оплату отпусков за фактически отработанное время или выплату компенсаций за неиспользованные отпуска, в том числе при увольнении, включая платежи на обязательное социальное страхование сотрудников учреждения.

К сведению: разъяснения по вопросам формирования резерва на оплату отпусков Минфин дал в письмах от 07.03.2018 № 02-07-10/14688, от 20.06.2016 № 02-07-10/36122, от 14.01.2016 № 02-07-10/604, от 02.09.2015 № 02-07-05/50540. В письмах чиновники финансового ведомства отметили, что порядок формирования резервов (виды резервов, методы оценки обязательств, дата признания в учете и т.

д.) устанавливается учреждением в рамках учетной политики. При этом обращено внимание, что порядок исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных ТК РФ, установлен Положением.

Как уже было отмечено выше, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, осуществляемые соответствующим работодателем, независимо от источников таких выплат.

С учетом изложенного, по мнению Минфина, формирование резервов на оплату отпусков, включая платежи на выплаты по оплате труда (отложенные обязательства по оплате отпусков за фактически отработанное время), следует производить независимо от источника финансового обеспечения указанных выплат (см. Письмо № 02-07-10/604). В Письме Минфина РФ от 05.06.2017 № 02-06-10/34914 сообщается, что учреждения обязаны отражать на счете резерва предстоящих расходов обязательства по предстоящей оплате отпусков за фактически отработанное время, включая платежи по обязательному социальному страхованию на данные выплаты. Свою позицию финансисты объясняют следующим.

Резерв должен использоваться только на покрытие тех затрат, в отношении которых этот резерв был изначально создан.

Согласно ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Таким образом, по истечении каждого месяца работы сотрудника учреждения у работодателя (учреждения) возникает перед ним обязанность по предоставлению выплат за соответствующие дни отпуска. Начисление данных обязательств подлежит отражению на счете 0 401 60 000 «Резервы предстоящих расходов».

Далее в письме чиновники Минфина обращают внимание на следующее.

Согласно ТК РФ работодатель вправе предоставить отпуск до отработки работником соответствующего периода, за который предоставляется отпуск.

На такие выплаты на счетах резерва предстоящих расходов на оплату отпусков, включая платежи на выплаты по оплате труда, начисления не производятся.

Для отражения обязательств по начислению отпускных в текущем отчетном периоде, если работник фактически не отработал период, за который начислены отпускные, применяется счет 0 401 50 000 «Расходы будущих периодов» (см. письма № 02-06-10/34914, № 02-07-10/14688).

Пример 7. Бюджетное образовательное учреждение формирует .

Путем произведенных расчетов были установлены: – размер ежемесячных отчислений в резерв на оплату отпусков – 137 500 руб.; – размер ежемесячных отчислений в резерв на уплату страховых взносов – 41 525 руб.

За период с января по июнь резервный фонд составил 825 000 руб. (подстатья 211 КОСГУ), резерв на уплату страховых взносов – 249 150 руб. (подстатья 213 КОСГУ). Предположим, что в июле 2018 года в отпуск ушло 10 человек.

Им начислены отпускные в размере 520 000 руб.

Сумма страховых взносов равна 157 040 руб. В бухгалтерском учете сделаны следующие записи: Содержание операции Дебет Кредит Сумма, руб. Январь – июнь 2018 года Сформирован резервный фонд (операции совершаются в размере ежемесячных отчислений в резерв, определенных расчетным путем) 4 109 60 211 4 109 60 213 4 401 60 211 4 401 60 213 825 000 249 150 Июль 2018 года Начислены сотрудникам (работникам) отпускные в части сформированного резерва 4 401 60 211 4 401 60 213 4 302 11 730 4 303 00 730 520 000 157 040 Перечислены во внебюджетные фонды 4 303 00 830 4 201 11 610 18 157 040 Удержан НДФЛ с суммы начисленных отпускных (520 000 руб.

x 13%) 4 302 11 830 4 303 01 730 67 600 Перечислен НДФЛ в бюджет 4 303 01 830 4 201 11 610 18 67 600 Выданы отпускные работникам, идущим в отпуск, посредством перечисления на банковскую карту (520 000 – 67 600) руб.

4 302 11 830 4 201 11 610 18 452 400 * * * Кратко сформулируем основные выводы. 1. В соответствии со ТК РФ педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск. 2. Расчет среднего дневного заработка установлен Положением.

Следует иметь в виду, что при его расчете выплаты социального характера, не относящиеся к оплате труда, не учитываются.

3. Сумма отпускных определяется как произведение среднего дневного заработка и количества календарных дней отпуска. 4. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+