Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Отпуск в рабочих днях кому положен

Отпуск в рабочих днях кому положен

Отпуск в рабочих днях кому положен

Отпуск в рабочих днях

ПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Спросить
  2. Если у меня нормированный рабочий день мне положен дополнительные дни к отпуску?
  3. Отпуск на не полном рабочем дне учителя.
  4. С 27 апреля ушла в отпуск 14 рабочих дней когда на работу?

Советы юристов:г. Архангельск • Вопросов: 121.05.2020, 17:09Если у меня нормированный рабочий день мне положен дополнительные дни к отпуску?вопрос №17386234 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 1 599•ответов: 2 544•г. Москва 21.05.2020, 17:15 При нормированном дне не положены, если нет других оснований для дополнительного отпуска.

Вам помог ответ: ДаНетг. Воронеж • Вопросов: 113.05.2020, 18:17С 27 апреля ушла в отпуск 14 рабочих дней когда на работу?вопрос №17353187 прочитан 1 раз Пользователь отзывов: 1 578•ответов: 4 077•г. Воронеж 13.05.2020, 21:15 Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Четырнадцать рабочих или всё-таки календарных? Отпуск даётся в календарных днях.

В случае календарных к 27.04 прибавьте 14 плюс два праздничных (1 и 9 мая). Вам помог ответ: ДаНетг. Чита • Вопросов: 107.08.2019, 10:50Отпуск на не полном рабочем дне учителя.вопрос №16166525 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 3 282•ответов: 5 153•г. Сибай 07.08.2019, 10:53 Количество дней отпуска не изменяются.

Только соответственно будет начисление отпускных. Другое дело при совместительстве.

Вам помог ответ: ДаНетг. Новосибирск • Вопросов: 721.07.2020, 01:18У меня ненормированный рабочий день при уходе в отпуск мне не был предоставлен дополнительный отпуск согласно трудового договора директор не желает мне его предоставить. Что делать.вопрос №17605253 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 55 439•ответов: 151 655•г.

Что делать.вопрос №17605253 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 55 439•ответов: 151 655•г.

Долгопрудный 21.07.2020, 04:40 Могли, предупредив об этом, присоединить такой дополнительный отпуск в своему очередному — за это уволить бы не смогли. Но, отказавшись от присоединения — теперь только договариваться о времени предоставления можете, не договорившись — либо жалуетесь в трудинспекцию, либо спор на разрешение суда выносите. Вам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 120.07.2020, 23:16Меня сократили по соглашению сторон.

31 июля – последний рабочий день. Мне выплачивается денежная сумма в размере двойного оклада и средства за неиспользованный отпуск.

Подскажите, пожалуйста: 1 У меня имеется 10 неиспользованных донорских дней. Обязан ли работодатель оплатить также и их (или их требуется отгулять до 31 числа)?

2 В случае, если я заболею и 30 числа возьму больничный, обязан ли работодатель изменить срок расторжения договора до окончания больничного?вопрос №17605077 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 1 599•ответов: 2 544•г.

Москва 20.07.2020, 23:19 Здравствуйте, Андрей.

1) Неиспользованные донорские дни лучше отгулять до увольнения, так как прямой обязанности выплатить за них компенсацию закон не устанавливает (ст. 186 ТК РФ). 2) При увольнении по соглашению сторон работодатель не обязан менять дату увольнения, так как оно происходит не по инициативе работодателя (ст. 77, 81 ТК РФ). Но больничный в таком случае Вам оплатят в том числе и за дни болезни после увольнения.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 67•ответов: 11•г.

Москва 20.07.2020, 23:20 Вы можете получить компенсацию за все неотгуленные дни отпуска. Если заболеете, то на больничном уволить не будут, срок сдвинется на конец больничного. Вам помог ответ: ДаНетг. Смоленск • Вопросов: 2120.07.2020, 18:57Пожалуйста у нас на работе в медицинской организации есть отпуск за ненормированный рабочий день дополнительный 14 календарных дней, прописано в колдоговоре.

А теперь хотят поменять колдоговор и убрать отпуск дополнительный. Законно ли это? Работаем бухгалтера и и экономистами.вопрос №17604535 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 2 709•ответов: 2 864•г. Санкт-Петербург 20.07.2020, 19:10 Здравствуйте.

Если ненормированный рабочий день остаётся, то полностью убрать доп.

отпуск не получится. Статья 119 Трудового кодекса РФ: [quote]Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный доп. олнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.[/quote] Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 4 979•ответов: 15 696•г. Смоленск 21.07.2020, 11:37 Без согласия трудового коллектива или представителя работников изменения незаконны.

Полная отмена не законна при наличии действующего Постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 16 июня 1988 г. N 370/П-6

«О дополнительном отпуске медицинских и аптечных работников»

.

Вам помог ответ: ДаНетг. Екатеринбург • Вопросов: 620.07.2020, 08:04Имеет ли право женщина находящаяся в декретном отпуске и получающая выплаты от ФСС по уходу за ребенком до трёх лет, выйти работать неофициально полный рабочий день?вопрос №17602594 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 11 255•ответов: 23 125•г. Москва 20.07.2020, 08:14 Ну если работодатель к этому готов.

Вы же про неофициальное. Если вы все скроете, то получите оплату и от ФСС и от «работодателя». Вам помог ответ: ДаНетг. Хабаровск • Вопросов: 219.07.2020, 06:54Вышла с отпуска в августе. В декабре ушла на больничный по беременности и родам.

В мае работала. В июне сказала выбирать либо обычный отпуск либо декретный.

Ушла в декрет. С сентября выхожу на неполный рабочий день.

Получается, что накопится ещё один отпуск, а я ещё тот не выгуляла. Как быть?вопрос №17600555 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 1 599•ответов: 2 544•г.

Москва 19.07.2020, 11:41 Анна, здравствуйте.

Вы можете договориться с работодателем об использовании отпуска за прошлый рабочий год.

В любом случае он не пропадет. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 79 495•ответов: 250 452•г. Ставрополь 19.07.2020, 11:48 — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, ничего у вас не получается, отпуск за отпуск в декрете, не предоставляют, а своё вы пока не заработали.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В. Вам помог ответ: ДаНетг. Красноярск • Вопросов: 118.07.2020, 08:55Я отец, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, работаю не полный рабочий день (сокращен на 1 час), получаю пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

С 1 августа ухожу в оплачиваемый отпуск на 31 день. Пособие на время отпуска выплачиваться мне не будет. Может ли не работающая жена получать это пособие на время моего отпуска из соцзащиты/ФСС?вопрос №17598677 прочитан 8 раз Юрист отзывов: 1 362•ответов: 2 179•г.

Санкт-Петербург 20.07.2020, 23:18 Здравствуйте. Да, жена может на период отпуска получать пособие. Если она трудоустроена, то проблем не должно быть.

А с соц. защитой сложнее. У них пособие назначается за полный месяц. Т.е.в отпуск Вы должны уйти на целый месяц.

Вам помог ответ: ДаНетг. Новосибирск • Вопросов: 2116.07.2020, 17:55Я находилась в отпуске по уходу за ребёнком. Вышла на работу на неполный рабочий день, когда ребенку исполнилось 10 мес.

яцев. Сейчас иду в основной отпуск (как раз дочери исполнилось 1,5 г.)Расчет отпускных производится за 12 предшест-х мес., но у меня получается начисления только за 7 мес. есть, а 5 мес. нулевые. Соответственно сумма меньше. Подскажите пожалуйста, возможно ли производить расчет по базе до декрета?вопрос №17594353 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 1 362•ответов: 2 179•г.

Санкт-Петербург 17.07.2020, 08:54 Здравствуйте. Нет, переносить период для расчёта нельзя.

Другое дело, что «нулевые» 5 мес. не должны войти в расчёт. Тут либо бухгалтер в организации полностью программе доверяет, либо не совсем компетентный, если так отпускные насчитал. Вам помог ответ: ДаНетг. Астрахань • Вопросов: 115.07.2020, 17:48Я работаю в школе.

Основная работа секретаря, а также по внутреннему совместительству пол ставки библиотекаря и учителя.

Отпуск библиотекаря и секретаря 28 дней, а учителя 56. Администрация школы поставила в известность, что за 28 рабочих дней секретарём и библиотекарем оплачивать не будут. Получается, я работаю бесплатно. Верно ли это?вопрос №17590954 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 68 102•ответов: 152 594•г. Новокузнецк 15.07.2020, 17:52 Согласно ст 4 ТК РФ принудительный труд запрещен.

Новокузнецк 15.07.2020, 17:52 Согласно ст 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду, в том числе относится и труд без оплаты Поэтому в вашем случае имеет место нарушение трудового законодательства.

Вам помог ответ: ДаНетг. Черкесск • Вопросов: 3513.07.2020, 10:16Человек работает в школе.

Основная нагрузка — библиотекарь, но так же ведет часы.

Какой продолжительности должен быть отпуск — 28 рабочих дней или 56 дней (как у учителей)?вопрос №17582031 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 1 599•ответов: 2 544•г. Москва 13.07.2020, 10:48 Здравствуйте. Это зависит от того, какая должность указана в трудовом договоре.

Вам помог ответ: ДаНетг. Салехард • Вопросов: 111.07.2020, 18:09При выходе на неполный рабочий день, находясь в декретном отпуске до 1,5 лет как я могу прервать рабочую деятельность. Необходимо на летнее время, чтоб не тратить дни основного отпуска и не прерывать выплаты ФСС?вопрос №17578691 прочитан 3 разa Адвокат отзывов: 31 431•ответов: 70 430•г.

Мурманск 11.07.2020, 18:14 Прервать деятельность можно только уволившись по уходу за ребенком. Вам помог ответ: ДаНетг. Брянск • Вопросов: 710.07.2020, 09:18Муж работает на заводе, отправляют всех в отпуск на 2/3,но при этом с выходом на работу на полный рабочий день, законно ли это?вопрос №17574748 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 12 302•ответов: 23 682•г. Санкт-Петербург 10.07.2020, 09:19 Здравствуйте.

Нет, конечно. Если это простой, то никакой работы быть не может. Вам помог ответ: ДаНетг. Смоленск • Вопросов: 109.07.2020, 17:1229 мая я уволилась из школы №3 и получила компенсацию за неотгуленный отпуск за 28 рабочих дня, т.к. была переведена в данную школу 12 ноября 1991 года из школы №2 приказом РОНО.

До перевода я работала в школе «2 с 26 августа 1985 года. Почему такой маленький отпуск, ведь до 1992 года переводил и принимал на работу РОНО.вопрос №17572981 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 1 815•ответов: 5 278•г. Москва 09.07.2020, 18:21 Здравствуйте.

Это к ним вопрос. Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 202.07.2020, 20:03В общеобразовательной группе детского сада зачислены 6 детей ОВЗ. Положен ли педагогу в такой ситуации сокращенный рабочий день и увеличенный отпуск в 56 календарных дней?вопрос №17550972 прочитан 14 раз Юрист отзывов: 67 155•ответов: 201 308•г.

Пермь 02.07.2020, 20:05 Здравствуйте, Надежда Алексеевна! Да, Положен. Т.к. в группе есть дети с ОВЗ.

Основания для предоставления отпуска — Постановление Правительства от 14 мая 2015 г.

N 466 [quote]4. Педагогические работники, должности которых указаны в подразделе 2 раздела I номенклатуры должностей, работающие с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении — 56 дней[/quote] Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 33 993•ответов: 62 157•г. Казань 02.07.2020, 20:18 Это лучший ответ Здравствуйте, Надежда Алексеевна!

Согласно ст.334 Трудового кодекса РФ педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации. Согласно постановлению Правительства РФ от 14 мая 2015 г. N 466

«О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках»

Вам положен отпуск продолжительностью 56 дней.

Если не предоставляют, то потребуйте обосновать работодателя, а если не предоставит и не обоснует, то подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Вам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 102.07.2020, 16:56Сдавала кровь в рабочий день далее в этот же день возвращались на работу и отрабатывать полную смену, в табеле чеТКо рабочий день стоял.

Таких справок 3 шт.,значит по ТК рф мне обязаны предоставить 6 дней в счет отпуска верно, т.к.эти дни должны мне оплатить по среднему зарабоТКу. ДИРЕКТОР готов предоставить только отгулы в чем разница?

Стоит ли соглашаться, права ли я,если отгулы их оплатят?вопрос №17550307 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 1 815•ответов: 5 278•г.

Москва 02.07.2020, 17:40 Здравствуйте.

Не соглашайтесь с директором. Вам помог ответ: ДаНетг. Адыгейск • Вопросов: 201.07.2020, 17:51Пожалуйста единственный повар в детском саду, получающий денежные средства за работу повара и кух рабочего, во время простоя Доу на карантине устроился на подработку (не официально) 2 дня через 2. Теперь ДС начал функционировать, завтра будут уже дети, их нужно кормить, и она заявляет что не придет работает в магазине.

За весь период карантина з/п платилась полностью 100%, перед закрытием повар был в отпуске оплачиваемом 28 календарных дней. Других сотрудников на замену нет.

Что делать?вопрос №17546767 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 32 790•ответов: 52 403•г. Красногорск 01.07.2020, 17:56 Оформляйте прогул — акт о прогуле и увольняйте за прогул. С уважением. Вам помог ответ: ДаНетг.

Воронеж • Вопросов: 1030.06.2020, 20:02Проясните, пожалуйста ситуацию! Неделю назад директор подписал заявление на очередной оплачиваемый отпуск с 1 июля 2020 года!

Завтра по графику у меня рабочий день! Сегодня директор заявил, что не имеет право отпустить меня, т к завтра общероссийский выходной!

Прав ли он? Тем более заявление подписано!вопрос №17543862 прочитан 11 раз Юрист отзывов: 353•ответов: 286•г. Владимир 30.06.2020, 20:44 Здравствуйте.

Должен был быть ещё и приказ на отпуск. Если документы все подписаны и Вы идёте по графику, то Не отпустить в отпуск он не имеет права. Вам помог ответ: ДаНетг. Иркутск • Вопросов: 130.06.2020, 19:20Какое количество рабочих часов я должен отработать в июле при 40 часовой рабочей недели и 14 календарных дней отпуска.вопрос №17543729 прочитан 10 раз Пользователь отзывов: 1 578•ответов: 4 077•г.

Воронеж 30.06.2020, 22:59 Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста. Производственный календарь на 2020 год http://www.consultant.ru/law/ref/calendar/proizvodstvennye/2020/ Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Предоставление отпуска в рабочих днях

» По общему правилу отпуск предоставляется в календарных днях.

А можно реализовать предоставление в рабочих днях?Работаю в организации с пятидневной рабочей неделей, имею стандартный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Я хочу увеличить продолжительность своего отпуска. Для этого предложила работодателю предоставлять мне отпуск частями, а именно с понедельника по пятницу я буду находиться в отпуске, а выходные дни буду использовать, как выходные.Я произвела предварительный расчет.

Если я буду использовать отпуск по такой схеме, то уйдя в отпуск, например, с понедельника 03 июля 2017 года я буду отдыхать по 09 августа включительно. А если уходить в отпуск по стандартной схеме подсчета, тогда отдыхать я буду только по 30 июля.Работодатель не возражает предоставить отпуск в рабочих днях, но его смущает законность таких действий.Ваш работодатель совершенно правильно сомневается. Отпуск в любом случае будет предоставляться в календарных днях.

По крайней мере, так это будет звучать в приказе о предоставлении отпуска. По предложенной схеме осуществить предоставление отпуска в рабочих днях будет законно только отчасти.

Остановимся подробнее.Частью 1 ст.

128 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) установлено, что работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Обратите внимание, что не всем категориям работников предоставляется одинаковой продолжительности!Предлагаемая схема предоставления отпуска предполагает его разделение на несколько частей. С понедельника по пятницу работник будет находиться в отпуске.

Затем следуют два выходных дня, и работник снова отправляется в отпуск на пять дней.

И так по кругу до окончания отпуска. Именно в этом разделении и кроется нарушение действующего трудового законодательства.Статья 125 ТК РФ допускает по соглашению между работодателем и работником разделение отпуска на части.

НО! При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.Таким образом, использовать в целях отпуска только рабочие дни можно, но необходимо помнить, что 14 календарных дней нужно отдыхать подряд.

Иначе будут нарушены права работника на непрерывный отдых. Давайте пересчитаем отпуск с учетом пожелания работницы и требованиями законодательства. Работнице предоставлен отпуск с 03 июля 2017 года.

Первая половина отпуска у работницы непрерывная и, в силу закона, продолжается 14 календарных дней, т.е. по 16 июля включительно. Далее следуют 5 рабочих дней с понедельника 21 июля по пятницу.

Общая продолжительность отпуска составляет 19 календарных дней.Отпуск заканчивается, новый период отпуска начинается с понедельника 24 июля и длится по пятницу 29 июля.

Очередной отпуск заканчивается и новый начинается с понедельника 31 июля.Используя отпуск по указанной схеме, работник сможет отдыхать до 03 августа включительно.Во всем есть свои плюсы и минусы, поэтому мы не можем о них не сказать.Если работодатель согласится включать в отпуск только рабочие дни, то он сэкономит на заработной плате. При этом ему необходимо будет заменять работника, который будет отсутствовать дольше обычного.Если работник пожелает воспользоваться рассмотренным вариантом отпуска, то отдыхать он будет дольше, отпускные сохранятся на том же уровне, но заработная плата будет меньше. Подводя итогПредоставление отпуска исключительно в рабочих днях противоречит действующему законодательству.

После того, как работник использует минимум непрерывного отдыха в 14 дней, можно по соглашению с работодателем разделить оставшийся отпуск на части и использовать для его исчисления исключительно рабочие дни.Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Вместе с майскими праздниками наступает массовый период отпусков, который продлиться он до золотой осени.

Хочу полностью отказаться от обеденного перерыва и за счет этого сократить свой рабочий день. Поиск:

Основной и дополнительный отпуска: оформление и порядок предоставления

Важное 14 августа 2008 г.

15:43 Алевтина Колосовская, консультант Опубликовано в журнале «Трудовые споры» №7,2008 За работником, находящимся в ежегодном оплачиваемом отпуске, сохраняется средний заработок ( ТК РФ). Поэтому на специалистах кадровой службы и бухгалтерии организации лежит обязанность правильно определить стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, рассчитать и выплатить работникам отпускные.

Не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в организации должен быть утвержден график предоставления оплачиваемых отпусков ( ТК РФ). Этот график обязателен как для работников, так и для работодателя.

Р. по согласованию с руководителем департамента, в котором работала, написала заявление о предоставлении ежегодного отпуска в соответствии с графиком отпусков. О том, что данное заявление не было подписано, Р. сообщили только перед отлетом к месту проведения отпуска.

Впоследствии она была уволена за прогулы. Р. обратилась во Фрунзенский районный суд г.

Владивостока с иском о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. Как установил суд, истице согласно графику отпусков должны были предоставить отпуск.

Приказа о его перенесении на другое время не было. Таким образом, работодатель нарушил права истицы, предусмотренные ч. 5 ст. 37 Конституции РФ, ст. ТК РФ.

Ее невыход на работу вызван уважительными обстоятельствами и не может быть основанием для расторжения трудового договора за грубое нарушение работником трудовых обязанностей — прогул.

Суд признал увольнение незаконным и восстановил истицу на работе в прежней должности с выплатой ей среднего заработка за время вынужденного прогула, а также компенсации за причиненный ей моральный вред.

Документальное оформление отпуска При предоставлении отпуска работнику необходимо уделить особое внимание правильному оформлению документов.

Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 утверждены следующие унифицированные формы первичной учетной документации, составляемые при предоставлении работнику отпуска: — форма № Т-7 «График отпусков»; — форма №Т-6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику»; — форма № Т-6а «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам»; — форма № Т-60 «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику». Приказ о предоставлении отпуска подписывает руководитель организации или уполномоченное им лицо.

Работник должен быть ознакомлен с данным приказом под роспись.

В судебной практике встречаются случаи, когда работник уходил в отпуск по устной договоренности с руководителем, приказы о предоставлении отпуска не оформлялись либо не подписывались.

После увольнения работник в судебном порядке требовал выплаты компенсации за якобы неиспользованные отпуска.

В таких ситуациях суд, как правило, вставал на сторону работника, так как организация не могла подтвердить документально, что работник фактически использовал отпуск.

Кроме того, не оформив соответствующие документы, организация может столкнуться с претензиями налоговых органов, касающимися признания в расходах, уменьшающих налогооблагаемую прибыль, сумм выплаченных работнику отпускных. По мнению налоговых органов, при отсутствии указанных унифицированных форм первичной учетной документации организация не вправе учитывать суммы расходов по оплате труда работникам, сохраненные на период ежегодного отпуска, так как не выполняется критерий документальной подтвержденности расходов ( НК РФ). Ежегодный основной оплачиваемый отпуск Отпуска подразделяются на ежегодные основные и дополнительные оплачиваемые отпуска.

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. ТК РФ предусмотрено предоставление удлиненного основного отпуска работникам моложе 18 лет (ст.

267), педагогическим работникам образовательных учреждений (ст.

334), а также некоторым другим категориям работников, что закреплено в соответствующих федеральных законах.

Согласно ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами. Если организация вносит в или иной внутренний нормативный акт, регулирующий условия и порядок предоставления ежегодных дополнительных отпусков, условия, которые приводят к ухудшению положения работников по сравнению с нормами трудового законодательства, то эти положения признаются недействительными (п.

58 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

).

В случае предъявления иска работником о том, что организация предоставила ему дополнительный отпуск меньшей продолжительностью, чем предусмотрено трудовым законодательством, суд встанет на сторону работника. Как определить стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск? Согласно ТК РФ в него включаются: — время фактической работы; — время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами (например, коллективным договором), трудовым договором; — время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; — период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: — время отсутствия работника на работе без уважительных причин; — время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста; — время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года. Стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, определяется в календарном исчислении и отсчитывается со дня начала работы (Письмо Роструда от 01.03.2007 № 473-6-0).

Иными словами, он рассчитывается, начиная со дня возникновения трудовых отношений между работником и организацией.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя ( ТК РФ).

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения этого периода.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: — женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; — работникам в возрасте до 18 лет; — работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; — в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Следует подчеркнуть, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него по желанию работницы предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у работодателя ( ТК РФ).

Даже при отсутствии шестимесячного стажа работы ежегодный отпуск беременной женщине должен быть предоставлен в полном размере, а не пропорционально отработанному времени. В этом случае женщина получает отпуск авансом за первый год работы, в счет которого включается также отпуск по беременности и родам ( ТК РФ, Письмо Роструда от 18.03.2008 № 659-6-0).

Дополнительный отпуск Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда или имеющим особый характер работы, при ненормированном рабочем дне, работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Рассмотрим порядок предоставления некоторых видов дополнительных отпусков.

1. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда К работам с вредными или опасными условиями труда согласно ТК РФ относятся: — работы, связанные с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов; — подземные горные работы и открытые горные работы в разрезах и карьерах; — работы в зонах радиоактивного заражения.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством РФ. Однако до настоящего времени Правительство РФ не приняло ни одного постановления на эту тему.

В связи с этим для установления работникам дополнительных отпусков за вредные работы разрешено пользоваться нормативными актами, принятыми еще до вступления в силу ТК РФ (ст. 423 Кодекса). Правомерность применения этих нормативных актов была подтверждена в Письме Минтруда России от 30.06.92 № 1358-ВК

«О применении нормативных актов по льготам и компенсациям за вредные условия труда»

. Следует иметь в виду, что в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в таких условиях время.

Чтобы рассчитать стаж (количество полных месяцев), дающий право на дополнительный отпуск, необходимо суммарное количество дней работы во вредных и (или) опасных условиях труда разделить на среднемесячное количество рабочих дней. При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, отбрасывается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца (п.

10 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и (далее — Инструкция).

Порядок расчета среднемесячного количества рабочих дней в Инструкции не указан. Как правило, его определяют путем деления на 12 месяцев количества рабочих дней в соответствующем году по рабочему календарю, установленному правилами внутреннего трудового распорядка. В счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в указанном Списке, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности.

При записи в Списке «постоянно занятый» или «постоянно работающий» в счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях полный рабочий день, установленный для работников данного производства, цеха, профессии или должности (п. 12 Инструкции). Если работник имеет право на получение дополнительного отпуска в связи с вредными условиями труда по нескольким основаниям, то отпуск предоставляется только по одному из них, как правило, предусматривающему большую продолжительность (п. 18 Инструкции). В случае ухода работника в ежегодный отпуск, предоставляемый авансом, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и опасных условиях предоставляется только пропорционально отработанному времени в соответствующих условиях.

Несмотря на то, что п. 9 Инструкции предусматривалась возможность предоставлять дополнительные отпуска авансом, Решением Верховного Суда РФ от 15.04.2004 № ГКПИ 2004-481 данный пункт признан недействующим с 01.02.2002 как противоречащий ТК РФ. Также указанным Решением Верховного Суда РФ признано недействующим с 01.02.2002 одно из положений п. 8 Инструкции, согласно которому в стаж работы, дающий право на получение дополнительного отпуска, включались некоторые периоды, когда работник не выполнял работ в условиях, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека, а именно: — период временной нетрудоспособности; — время отпуска по беременности и родам, выполнения женщинами легких работ в связи с беременностью, а также других работ, на которые они были переведены в связи с кормлением ребенка грудью или наличием детей в возрасте до одного года; — время выполнения государственных и общественных обязанностей.

Эта часть п. 8 не действует как противоречащая требованию ТК РФ о включении в стаж работы для расчета дополнительных отпусков только фактически отработанного в таких условиях времени.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ним (ст. 120 Кодекса). В соответствии с ТК РФ ежегодные оплачиваемые отпуска исчисляются в календарных днях.

В то же время порядок предоставления дополнительных отпусков по работам с вредными и опасными условиями труда регулируется законодательными актами, принятыми еще до вступления в силу ТК РФ, и продолжительность отпусков определена в них в рабочих днях. Как сложить календарные дни основного отпуска и рабочие дни дополнительных отпусков? Как указано в Письме Минтруда России от 01.02.2002 № 625-ВВ, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска следует исчислять следующим образом.

От даты начала отпуска (например, 01.03.2002) отсчитывается определенное количество дней основного отпуска в календарных днях (28 календарных дней), а затем — определенное количество дней дополнительного отпуска в рабочих днях в расчете на 6-дневную рабочую неделю (например, 12 рабочих дней отпуска за вредные условия труда) и определяется дата последнего дня отпуска (в нашем примере — это 12.04.2002).

Рекомендуем прочесть:  Адвокат профессия зарплата

После этого общий период отпуска (с 01.03.2002 по 12.04.2002) переводится в календарные дни (в нашем примере — 42; нерабочий праздничный день 8 марта, приходящийся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включается и не учитывается). Полученное количество календарных дней и будет являться общей продолжительностью ежегодного оплачиваемого отпуска.

Расходы на оплату дополнительных отпусков за вредные и опасные условия труда учитываются в составе расходов для налога на прибыль на основании НК РФ. При этом следует учитывать, что, по мнению налоговых органов, расходы по оплате дополнительного отпуска (продолжительностью, превышающей установленную действующим законодательством) работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, не уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль.

По вопросу налогообложения сумм оплаты таких отпусков ЕСН и НДФЛ Минфин России придерживается позиции, согласно которой суммы доплат за работу с особыми условиями труда в соответствии со ст. и ТК РФ не являются компенсациями. Указанные доплаты облагаются и ЕСН, и НДФЛ, так как не указаны в перечне выплат, освобождаемых от налогообложения (ст.

238, НК РФ). 2. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам с ненормированным рабочим днем В соответствии с ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Его продолжительность не может быть менее трех рабочих дней, но каким-либо максимальным количеством дней закон такой отпуск не ограничивает.

Следовательно, организация вправе установить в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка любой срок дополнительного отпуска — от трех дней и более, но, конечно, в разумных пределах.

Для целей налогообложения прибыли расходы на оплату ежегодного дополнительного отпуска за учитываются в фактически начисленных размерах при соблюдении предусмотренного законодательством порядка предоставления этого отпуска (т.

е. если предоставление дополнительного отпуска оговаривается в коллективном договоре или ином внутреннем документе для конкретных должностей работников, а также в трудовом договоре указано, что работнику установлен ненормированный рабочий день и есть ссылка на коллективный договор или иной подобный документ). Аналогичной позиции придерживаются и суды.

В то же время при учете расходов на оплату дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день следует иметь в виду, следующее. ТК РФ не содержит положения о том, что отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется только тем работникам, которые фактически в соответствующем периоде привлекались к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, установленной законодательством.
ТК РФ не содержит положения о том, что отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется только тем работникам, которые фактически в соответствующем периоде привлекались к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, установленной законодательством.

Следовательно, у работника с ненормированным режимом рабочего времени есть право на дополнительный оплачиваемый отпуск в любом случае независимо от того, работал он за пределами нормальной продолжительности рабочего дня или нет. Значит, трудовым законодательством предусмотрена обязанность работодателя оплатить такой отпуск. Однако мнение Минфина России по этому вопросу — о возможности учитывать такие расходы при расчете налога на прибыль, если работник в периоде, за который предоставляется дополнительный отпуск, не привлекался к такой работе, в разные годы менялось.

Так, в Письме от 28.01.2005 № 03-03-01-04/1/38 Минфин России разъяснил, что если сотрудник относится к категории лиц, которым дано право на дополнительный отпуск, но в течение года он фактически не привлекался к сверхнормативной работе, то отпускные все равно учитываются в составе расходов на оплату труда. В более позднем Письме от 06.02.2007 № 03-03-06/2/17 уже говорится о том, что расходы на оплату дополнительного отпуска могут быть учтены в расходах, только если все случаи работы сверх нормальной продолжительности рабочего дня оформлены локальным нормативным актом (например, приказом).

Следовательно, если нет доказательств того, что работник привлекался к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (например, отсутствуют письменные распоряжения работодателя), то возможны споры с налоговыми органами о правомерности учета подобных расходов в уменьшение налоговой базы по налогу на прибыль. 3. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, предоставляемые работникам по инициативе организации ТК РФ предоставляет работодателю право самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска отдельным категориям работников и в других случаях, кроме перечисленных в ч. 1 ст. 116, при наличии производственных и финансовых возможностей.

Вместе с тем позиция Минфина России по вопросу о возможности учета в составе расходов оплаты отпусков, не предусмотренных законодательством, весьма противоречива.

Так, в Письме от 27.02.2006 № 03-03-04/1/143 Минфина России указано, что оплата дополнительного отпуска, предоставляемого в связи с работой в многосменном режиме, включается в состав расходов, учитываемых для налога на прибыль. В более позднем Письме от 29.12.2007 № 03-03-06/1/900 говорится о том, что организация не может отнести к расходам для целей налогообложения прибыли организаций расходы на оплату дополнительно предоставляемых по коллективному договору отпусков работникам, осуществляющим работу в многосменном режиме.

В более позднем Письме от 29.12.2007 № 03-03-06/1/900 говорится о том, что организация не может отнести к расходам для целей налогообложения прибыли организаций расходы на оплату дополнительно предоставляемых по коллективному договору отпусков работникам, осуществляющим работу в многосменном режиме.

Изменение своей позиции Минфин объясняет тем, что специального порядка предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, осуществляющим работу в многосменном режиме, ТК РФ не предусмотрено. Налоговики поддерживают позицию Минфина России, полагая, что оплата не предусмотренного законодательством дополнительного отпуска работникам не включается в состав расходов на оплату труда.

Есть также решения судов, из которых явствует согласие с подобной позицией.

Сроки выплаты отпускных Выплатить отпускные работнику необходимо за три дня до начала отпуска ( ТК РФ).

Невыплата отпускных в срок может повлечь неблагоприятные последствия для организации. Если это выявится трудовой инспекцией при проверке, то работодатель будет привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства в соответствии со КоАП.

В случае задержки выплаты отпускных работнику должна быть выплачена денежная компенсация в размере не менее одной трехсотой ставки рефинансирования за каждый день задержки.

Кроме того, если отпускные не были своевременно выплачены, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником (с. 124 ТК РФ). Причем согласованию с работодателем подлежит только новый срок начала отпуска, а не сам факт переноса отпуска. Для осуществления права работника на перенос отпуска согласие работодателя не требуется, поскольку, нарушив сроки оплаты отпускных, работодатель обязан перенести отпуск по заявлению работника.

Данный вывод содержится и в кассационных определениях Судебной коллегией по гражданским делам Верховного суда Республики Карелия.

Текст г. Компенсация за неиспользованный отпуск После внесения изменений в ТК РФ уже однозначно решен вопрос о выплате компенсации за неиспользованный отпуск в случае, если работник не увольняется. Теперь законодательно разрешено заменять денежной компенсацией по письменному заявлению работника только ту часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, которая превышает 28 календарных дней ( ТК РФ). Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска — работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях.

Если сотрудник не использует отпуска за предыдущие годы, он вправе получить денежную компенсацию за все дни неиспользованных отпусков только при увольнении.

Решение Фрунзенского районного суда г.

Владивостока от 11.03.2004 № 2-183/04.

Утверждена Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 21.11.75 № 273/п-20. См. Письмо Роструда от 18.03.2008 № 657-6-0.

См. Письмо УФНС по г. Москве от 19.10.2005 № 20-12/75302. См. Письма Минфина России от 28.12.2005 № 03-05-01-04/405, от 25.10.2005 № 03-05-01-04/334. См. Письма Минфина России от 29.01.2007 № 03-03-06/4/6, от 06.05.2006 № 03-03-04/2/131, от 13.01.2006 № 03-03-04/2/5.

См., напр.: Постановление ФАС Северо-Западного округа от 17.10.2006 по делу № А56-28496/2005.

См. Письмо УФНС РФ по г. Москве от 11.01.2005 № 28-11/230.

См., напр. Постановление ФАС Уральского округа от 08.11.2005 № Ф09-4994/05-С. См. Судебная практика по гражданским делам Верховного суда Республики Карелия за II полугодие 2004 г.

См. Письмо Роструда от 08.06.2007 № 1921-6.

Кому положен дополнительный отпуск

Дополнительные дни к отпуску — это добавочные выходные, предоставляемые определенным категориям работников сверх ежегодного оплачиваемого отпуска. Если их не предоставить, компанию оштрафуют. Статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, кто имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск и каким категориям он предоставляется.

1. Работники, занятые на работах с вредными и(или) опасными условиями труда (ст.

117 ТК РФ). Речь идет о гражданах, чьи условия труда по результатам спецоценки рабочих мест признаны вредными или опасными (2, 3 и 4 степени).

Им положено отдыхать дополнительно не менее 7 календарных дней. Причем продолжительность добавочного отдыха за вредные условия труда должна устанавливаться трудовым договором на основании отраслевого, межотраслевого соглашения и коллективного договора с учетом результатов проведенной спецоценки.

2. Работники, имеющие особый характер работы (ст. 118 ТК РФ) Правительство РФ, которое определяет, кому положен дополнительный отпуск, зафиксировало для него минимальную длительность и условия (количество дней определяется отдельно для каждой группы трудящихся).

Так, например, врачам общей практики полагается дополнительно три дня в году оплачиваемых выходных при условии, что в этой должности человек непрерывно трудился свыше трех лет (Постановление Правительства РФ от 30.12.1998 № 1588). Работникам, командированным в Чеченскую Республику, придется выделить два добавочных оплачиваемых календарных дня за каждый полный месяц работы (в соответствии с п.

5 все еще действующего Постановления Правительства РФ от 31.12.1994 № 1440

«Об условиях оплаты труда и предоставлении дополнительных льгот работникам, находящимся в Чеченской Республике»

).

До сих пор отсутствует общее Постановление Правительства РФ с единым перечнем таких работников, поэтому выделять бонусные выходные за особый характер работы затруднительно.

Важно! Если предприятие самостоятельно разработает правила об очередных и дополнительных отпусках и укажет в них перечень специалистов и длительность выходных, то оплата этих дней производится за счет собственных средств после уплаты налога на прибыль. 3. Работники с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК РФ). В этом случае ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации (не менее 3 календарных дней).

Если человек трудится в условиях ненормируемого рабочего дня, то добавочные выходные ему полагаются, даже если за год он ни разу не привлекался к деятельности за пределами рабочего дня (Письмо Роструда от 24.05.2012 № ПГ/3841-6-1). 4. Работники, занятые в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст.

321 ТК РФ и Закон РФ от 19.02.1993 № 4520-1). Требования: сотрудникам, постоянно работающим на Крайнем Севере, необходимо предоставлять дополнительно не менее 24 календарных дней; сотрудникам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, необходимо выделить не менее 16 календарных дней; сотрудники, трудящиеся в остальных районах Севера, должны отгулять не менее 8 календарных дней. Право на дополнительные дни отпуска на общих основаниях имеют лица, работающие в этих районах по совместительству и выезжающие туда для выполнения работ вахтовым методом (ст.

302 ТК РФ). В стаж работы, дающий лишние выходные, включаются календарные дни работы в перечисленных регионах. 5. Работники, имеющие право в иных случаях, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами. Здесь речь идет о гражданах, помимо перечисленных выше, чья привилегия на дополнительный отдых зафиксирована законодательно.

Часть постановлений, регулирующих этот вопрос, была утверждена еще во времена существования СССР, и до сих пор имеет свою юридическую силу.Например:

  1. инвалиды любой группы (общая продолжительность их отдыха составляет не меньше 30 дней в году);
  2. спортсмены и тренеры (не менее 4 дней в году);
  3. служащие органов внутренних дел (от 3 до 15 дней в зависимости от стажа службы).
  4. лица, подвергшиеся радиационному заражению во время ликвидации Чернобыльской катастрофы (от 7 до 14 дней в зависимости от статуса, указанного в удостоверении);

Установленные законодательством дополнительные отпуска должны предоставляться работодателем обязательно. Помимо этого, решение выделить сотрудникам лишние выходные руководство компании имеет возможность принять самостоятельно (ч.

2 ст. 116 ТК РФ).В этом случае правила требуется зафиксировать в локальных нормативных актах предприятия. При наличии профсоюза в организации его представителей тоже необходимо привлечь к обсуждению. И если уж на предприятии принято решение о выделении бонусных дней отдыха, то люди должны оповещаться об этом, и впоследствии отказать им в таких выходных работодатель не сможет.

Право на отпуск возникает у сотрудника после 6 месяцев работы в компании. Если добавочные дни приходятся на государственные праздничные дни, то они не включаются в число календарных дней отдыха и не оплачиваются (статья 151 «Исчисление продолжительности отпусков», часть первая статьи 147). Можно как объединять положенные дни с регулярным отпуском, так и воспользоваться своим правом в удобное время по согласованию с работодателем.

Важно, чтобы один из периодов составлял 14 дней непрерывно.

В табеле учета рабочего времени добавочные выходные дни обозначаются буквенным кодом «ОД» или цифровым кодом «10».

Если на время дополнительного оплачиваемого отпуска выпадают нерабочие праздничные дни, то в табеле это обозначается буквенным кодом «В» или цифровым кодом «26». Оплата бонусных выходных производится в том же порядке, что и обычного очередного отпуска, то есть исходя из среднего уровня зарплаты трудящегося.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, компенсируется деньгами на основании заявления, но не всегда. В обязательном порядке, по (ст. 126 ТК РФ), беременным женщинам предоставляется дополнительный отпуск и следующим категориям граждан:

  1. несовершеннолетним;
  2. лицам, подвергшимся радиационному заражению во время ликвидации Чернобыльской катастрофы;
  3. работникам, трудящимся во вредных, опасных условиях труда.

Но если срок дополнительного отпуска за вредные условия труда сотрудника превышает минимально установленный (7 календарных дней), то часть, превышающую эти 7 календарных дней, заменяют специальной денежной компенсацией.

Это делается на основании отраслевых. межотраслевых соглашений, коллективного договора и письменного согласия трудящегося. Если при увольнении у сотрудника есть неотгулянные выходные дни, возмещение выплачивается при окончательном расчете.

В основной и дополнительный оплачиваемые отпуска работники обязаны уходить по графику. Тогда писать заявление не нужно.

Но если сотрудник с согласия работодателя отправляется отдыхать вне графика или хочет получить денежную выплату, то заявление необходимо.Образец заявления на предоставление дополнительных дней ежегодного отпуска ()Генеральному директоруООО «Звезда»Иванову И.И.от главного инженераПетрова П.П.

ЗАЯВЛЕНИЕПрошу предоставить мне ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 10 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 7 дней с 10 января 2020 года.01.01.2019 П.П.Петров Образец заявления на предоставление компенсации за дополнительный ежегодный отпуск ()Генеральному директоруООО «Звезда»Иванову И.И.от главного инженераПетрова П.П. ЗАЯВЛЕНИЕ В соответствии со ст. 126 ТК РФ прошу заменить денежной компенсацией часть ежегодного оплачиваемого отпуска за период10 апреля 2018 г.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+