Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Отмечать в трудовой о прохождении аттестации

Отмечать в трудовой о прохождении аттестации

Отмечать в трудовой о прохождении аттестации

Вносятся ли в трудовую книжку сведения о прохождении аттестации на занимаемую должность?

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №11735945

г. Красноярск • Вопросов: 221.11.2016, 11:46 Дело в том, что я собираюсь увольняться, ухожу работать с 1 декабря заведующей детским садом. В настоящее время я занимаю , в октябре месяце 2016 года аттестовалась на занимаемую должность. Отдел кадров мне пояснила что данные сведения в трудовую книжку не заносятся, но я с эти не согласна.

Заранее благодарю за ответ.вопрос №11735945 прочитан 11 раз Оцените вопрос Юрист отзывов: 12 805•ответов: 31 102•г.

Уфа 21.11.2016, 12:23 ЕленаСогласны вы или нет, это не важно. Отдел кадров прав. Сведения об аттестации в трудовую книжку действительно не вносятся Спасибо, что посетили наш сайт.Всегда рады помочь! Удачи Вам.Вам помог ответ: ДаНет

г.

Краснодар • Вопросов: 113.11.2015, 13:46Могут ли уволить за не , если сотрудник проработал менее года в занимаемой должности?вопрос №8694420 прочитан 44 разa Юрист Голубенко Г.В.

отзывов: 13 084•ответов: 36 082•г. Рыбное 13.11.2015, 13:50 Нет.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 29 039•ответов: 73 656•г. Ижевск 13.11.2015, 13:53 Как правило, сотрудники, проработавшие в занимаемой должности менее одного года не подлежат аттестации.В случае когда по результатам проведения аттестации комиссией установлено несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, трудовой договор может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ.Вам помог ответ: ДаНетг.

Калуга • Вопросов: 925.07.2016, 12:27За прохождение намекают на взятку для начальника через его зама.вопрос №11093327 прочитан 25 раз Юрист отзывов: 7 476•ответов: 19 568•г. Нижний Новгород 25.07.2016, 12:28 Вопрос в чем? давать или нет? не давать, однозначно.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 9 055•ответов: 17 443•г.

Астрахань 25.07.2016, 12:30 Как сотрудник полиции Вы должны знать, что это уголовное преступление.Вам помог ответ: ДаНетг. Астрахань • Вопросов: 110.03.2013, 19:05Уволился из полиции по собственному, после успешного прохождения аттестации в 2011 году. Стаж 2 года 4 месяца, образование среднее специальное юридическое — школа милиции, хочу восстановиться.

Не знаю как это сделать? Увольнялся в звании лейтенанта, высшего не имею,23 года.вопрос №2274823 прочитан 69 раз Юрист отзывов: 2 658•ответов: 5 734•г.

Темрюк 10.03.2013, 19:53 Александр если есть желание и вакансии Вам ничто не мешает восстановиться, только восстановлением это не назовешь, обычное устройство на работу. Прохождение всех проверок, ПФЛ, медицинская комиссия, в общем все как и раньше. Требования при приеме в полицию.Полицейский обязательно должен быть гражданином России.

Здоровье и физическая подготовка — обязательные условия для службы.

Другое непременное условие — хорошая репутация у соседей, в семье, по месту учебы.Сотрудник полиции должен иметь образование не ниже полного среднего.Кроме того, претендент на должность обязан проходить психофизиологические исследования и тестирования на алкогольную, наркотическую и иную токсическую зависимость.У кандидата в полицейские и у его близких родственников не должно быть судимости и административных наказаний за умышленные правонарушения.

Он обязан предоставить сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, причем не только своих, но и супруги и несовершеннолетних детей.Кандидату требуется личное поручительство от действующего сотрудника.

Он должен добровольно согласиться с ограничениями прав и свобод, связанных с прохождением службы в полиции. И пройти обязательное испытание сроком от трех месяцев до одного года.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 207•ответов: 515•г.

Великий Новгород 10.03.2013, 19:53 Саша, узнать, есть ли вакансии в ОВД, и подать необходимые документы.Вам помог ответ: ДаНетг.

Москва • Вопросов: 611.11.2014, 15:20Существует ли закон запрещающий прохождение на работе ВНУТРЕННЮЮ женщинам? Укажите, пожалуйста, ссылку на такой закон.вопрос №5347152 прочитан 485 раз Юрист отзывов: 70 587•ответов: 160 090•г. Липецк 11.11.2014, 15:21 Нет такого закона.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 44 097•ответов: 143 133•г.

Серпухов 11.11.2014, 15:23 Их увольнять нельзя (ст. 261 ТК РФ). А аттестации проводите сколько хотите.Вам помог ответ: ДаНетг. Иваново • Вопросов: 611.03.2015, 17:26Согласно 174 ТК СФ на на 1 и 2 курсах даётся 30 дней, это даётся на одну аттестацию или на учебный год?вопрос №6281455 прочитан 25 раз Юрист Мышьяков С.В.

отзывов: 38 678•ответов: 118 780•г.

Великий Устюг 11.03.2015, 17:35 Это дается на учебный год-т.е. по 15 дней на сессию.Вам помог ответ: ДаНетг.

Льгов • Вопросов: 515.04.2015, 19:55Скажите, пожалуйста, влияет ли выход из профсоюза учителя на прохождение аттестации педагога в школе? Каким документом это можно обосновать для руководства?вопрос №6596221 прочитан 23 разa Адвокат на сайтеотзывов: 29 028•ответов: 74 227•г.

Абдулино 15.04.2015, 20:10 Не может повлиять. Профсоюз это добровольное дело каждого. Закон об образовании — в котором не сказано что учитель обязан быть членом профсоюзной организации.Также устав школы можете почитать.Вам помог ответ: ДаНетг.

Горно-Алтайск • Вопросов: 406.11.2012, 05:32При прохождении очередной аттестации государственных служащих в нашей организации, мы получили перечень вопросов: 1. Понятие и сущность Конституции РФ.

2. Основные разделы Конституции РФ.

3. Конституционные права и свободы граждан РФ. 4. Основные (конституционные) обязанности граждан РФ. 5. Субъекты РФ, понятие, виды. 6. Полномочия Президента РФ. 7. Правительство РФ: порядок формирования, состав, структура. 8. Государственное устройство РФ. 9. Федеральное собрание РФ: состав, порядок формирования 10.
9. Федеральное собрание РФ: состав, порядок формирования 10.

Государственная дума Федерального Собрания РФ: полномочия 11.

Трудовой Кодекс РФ: когда был принят, основные его разделы?КОНСТИТУЦИЯ РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ 1. Органы государственной власти Республики Алтай.

2. Правительство Республики Алтай – орган исполнительной власти республики. 3. Госсобрание Эл Курултай – орган законодательной власти республики.

4. Символы Республики Алтай, как субъекта Российской Федерации.ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЛУЖБА1. Нормативные правовые акты, регулирующие вопросы государственной службы. 2. Понятие государственной службы.

3. Понятие государственной должности. 4. Права государственного служащего 5. Обязанности государственного служащего.

6. Ограничения, связанные с нахождением на государственной службе. И т.д. Считаю неверным требование со стороны руководства-знание ответов как можно близко к тексту оригиналу. Вопрос: На основании каких нормативных документов по проведению аттестации госслужащих требуют это?

Разве не достаточно в данной ситуации просто ориентироваться в законах и просто уметь находить ответ в оригинальных их исполнениях (например в том же Гаранте) .вопрос №1997865 прочитан 278 раз Юрист отзывов: 4 690•ответов: 15 216•г. Нижний Новгород 06.11.2012, 06:17 Читайте Указ Президента РФ от 01.02.2005 № 110

«О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации»

и Федеральный закон № 79-ФЗ » О государственной гражданской службе Российской Федерации» (ст.48).Желаю удачи.Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Вносится ли в трудовую книжку запись о соответствии работника занимаемой должности

Вы здесь Опубликовано 2014-05-30 07:21 пользователем OP Руководство каждого предприятия желает видеть в своих рядах только квалифицированных сотрудников. Организация может быть успешной и рентабельной лишь в том случае, если в ней отсутствуют «слабые звенья».

Выявить таких работников иногда бывает совсем непросто.

Особенно это касается крупных предприятий, где штат сотрудников может насчитывать несколько сотен (или даже тысяч) человек. Поэтому кадровые работники должны знать, вносится ли в трудовую книжку запись о соответствии занимаемой должности согласно требованиям к оформлению этого документа.

Кадровые чистки – это жизненно необходимая процедура, которая позволяет удержать всю организацию на плаву и способствует ее постепенному развитию.

Как правило, на крупных предприятиях действует строгая система иерархии. Руководит организацией обычно один человек, но он не может в одиночку проконтролировать каждого сотрудника.

Поэтому всегда есть несколько руководителей второго уровня, которые подчиняются главному начальнику, но имеют право командовать более низкоранговыми сотрудниками:

  1. начальниками цехов,
  2. бригадирами.

Последние, в свою очередь, тоже имеют в подчинении сотрудников, которые относятся к низшему рангу. Но, несмотря на такую хорошо продуманную структуру, которую можно сравнить с пирамидой, далеко не всегда удается проконтролировать каждого сотрудника.

Дело в том, что на низших уровнях иерархии между подчиненными и руководителями низкого ранга может сформироваться своя неформальная система взаимоотношений, которая способна привести к нежелательным последствиям для предприятия в целом. Например, бригадир может всеми возможными способами «прикрывать» некомпетентного, неквалифицированного или нарушающего трудовую дисциплину сотрудника только потому, что тот является его близким другом или родственником.

Например, бригадир может всеми возможными способами «прикрывать» некомпетентного, неквалифицированного или нарушающего трудовую дисциплину сотрудника только потому, что тот является его близким другом или родственником. Такой подход, как правило, негативно сказывается на работе целой бригады.

Предприятие может понести определенные убытки из-за того, что работа выполняется недостаточно качественно или не укладывается в допустимые сроки. В некоторых видах организаций некомпетентность сотрудников может иметь крайне негативные последствия. Например, медицинских учреждениях или в сфере транспорта.

Наилучшим способом определения уровня подготовки и квалификации сотрудников можно считать аттестационные мероприятия.

Методы аттестации могут отличаться даже в рамках отдельно взятого предприятия. Например, для шофера это будет импровизированный экзамен по вождению, а для программиста – тестовое задание, связанное с компьютером. Система аттестационных мероприятий должна быть гибкой, хорошо продуманной и учитывающей индивидуальные особенности сотрудников.

Экзамены, тесты, отчеты, презентации и любые другие формы аттестации могут быть задействованы в зависимости от особенностей каждой отдельно взятой организации. Аттестационные мероприятия должны быть регулярными.

Например, государство стандартно требует проводить их каждые пять лет. Если протестировать сотрудника лишь однажды, то этого может оказаться недостаточно, ведь он способен потерять свой уровень квалификации со временем. Персонал нуждается в строгом регулярном контроле.

Это позволит добиться высокого уровня работоспособности каждого отдельно взятого сотрудника и успеха предприятия в целом. Если работник благополучно прошел аттестационные мероприятия, то необходимо зафиксировать этот «успех» в письменном виде. В его трудовую книжку должна быть занесена запись о соответствии занимаемой им должности.

Но, вопреки распространенному мнению, эта запись не должна выглядеть как отзыв работодателя о сотруднике. Вместо этого в трудовую книжку заносятся результаты аттестационных мероприятий.

Кстати, сотрудник может сам проявить инициативу и потребовать проведения аттестации даже в том случае, если на данном предприятии подобные процедуры по умолчанию не предусмотрены.

Для получения такой возможности ему достаточно написать соответствующее заявление. Любые положительные записи в трудовой книжке – это большой плюс для сотрудника. Если в дальнейшем он по какой-либо причине сменит место работы, то записи о соответствии занимаемой должности послужат ему рекомендательным письмом и значительно повысят его шансы найти хорошую, высокооплачиваемую работу.

В глазах своих будущих работодателей он будет выглядеть на порядок выше по сравнению с человеком, который не может похвастаться подобными записями в своей трудовой. Сотрудники, которые осуществляют трудовую деятельность на данном рабочем месте меньше одного года, не обязаны проходить аттестацию по причине нехватки опыта работы. Существует ошибочное мнение (и оно довольно популярно среди работодателей), что после окончания высшего или среднего учебного заведения человек уже должен быть квалифицированным и готовым к полноценной работе на занимаемой им должности.

Но это мнение далеко от действительности.

На самом деле, на первых порах новый сотрудник всегда нуждается в поддержке своих более опытных коллег.

Если он не получит от них необходимой информации и с ним не поделятся опытом, то такому работнику будет очень сложно наработать профессионализм. Само собой разумеется, что ни о какой аттестации не может быть и речи. Если новый работник не справился с аттестационными заданиями, то это еще не значит, что он некомпетентен, и в перспективе предприятие не получит от него никакой выгоды.

Работодатель должен помнить это золотое правило и относиться к новичкам максимально терпеливо, а также создавать все необходимые условия, чтобы новый сотрудник смог проявить себя. Лица, достигшие шестидесятилетнего возраста, по закону также должны освобождаться от аттестационных мероприятий.

Все прекрасно понимают, что аттестация – это сложный, трудоемкий и ответственный момент для каждого сотрудника, который может сопровождаться сильными стрессами.

По той же причине от подобных испытаний освобождаются и беременные женщины, ведь нервные расстройства им категорически противопоказаны.

Кроме того, существует такое понятие, как уважение к ветеранам труда.

Сотрудники, достигшие возраста шестидесяти лет, уже могут считать себя таковыми.

Требовать от них прохождения аттестации не совсем корректно, потому что в таком возрасте человек уже может и не справиться со сложными рабочими задачами. Но это не значит, что он полностью потерял свою квалификацию.

Такие работники являются бесценными источниками знаний и навыков, они всегда могут поделиться своим выдающимся опытом с другими, послужить хорошим примером для подражания. Аттестация проводится под наблюдением руководителя организации. Чтобы сотрудник увидел в своей трудовой запись о соответствии занимаемой им должности, он должен проявить и продемонстрировать свои способности.

На основании проделанной тестовой работы будет сделано заключение об уровне компетентности сотрудника. Результатом такой проверки может стать и увольнение. Но здесь все зависит от индивидуальных качеств каждого отдельно взятого работодателя.

Многие из них предпочитают предоставить работнику второй шанс, если по каким-то объективным или субъективным причинам данный человек внушает им доверие и кажется перспективным. Если судить своих сотрудников слишком строго, то так можно и безвозвратно потерять большую их часть. Аттестационные мероприятия могут состоять из нескольких этапов.

Рекомендуем прочесть:  Оплата труда строителей

Обычно работодатель заинтересован в том, чтобы сотрудники проявили себя во всех сферах, так или иначе связанных с занимаемыми ими должностями. Если оценить только один отдельно взятый аспект, то результат нельзя будет считать адекватной оценкой уровня подготовки сотрудника.

Например, водителя можно протестировать не только на предмет навыков вождения.

Полезно будет также проверить его уровень знаний правил дорожного движения и технической части автомобиля. Многие работодатели избегают аттестационных мероприятий. Это может быть актуально, например, для мелкого бизнеса, где весь штат сотрудников состоит буквально из нескольких человек.

Необходимость проведения аттестаций в таком случае можно поставить под вопрос, поскольку все сотрудники находятся «на виду».

Тем более, что работники всегда могут сделать запрос на оформление записи о соответствии занимаемой должности в трудовой книжке.

В таком случае работодатель будет самостоятельно решать, проводить ли аттестационные мероприятия.
Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Записи о повышении квалификации в трудовой книжке

18 февраля 2018В данной статье понятия «повышение квалификации» и «профессиональная переподготовка» в соответствии собудут объединены в термин «дополнительное профессиональное образование» (ДПО). Публикация о внесении в трудовую книжку записей о ДПО неожиданно вызвала много вопросов.

Читатели спрашивают:

  1. Как работник узнает, что он должен предоставить документ для внесения такой записи?
  2. Какова ответственность работодателя за невнесение этих записей в трудовую книжку?
  3. Кто должен вносить такие записи? Можно ли внести их «задним числом»?

Создалось впечатление, что для многих кадровиков эта тема стала открытием. И не без оснований. Повторюсь, что и я в своей практике ни разу не встречала во множестве трудовых книжек, прошедших через мои руки, таких записей.Думаю, дело здесь в том, что кадровикам достаточно оригинала документа о ДПО, который работник предоставляет в отдел кадров, с которого снимается копия и помещается в личное дело.

Возможно, кадровики экономят место ДПО работника у них имеются, ни к чему дублировать это в трудовой книжке. А может, дело как раз в том, что необходимость внесения такого рода записей не особенно обозначена в нормативных документах.Как мы знаем, работа с трудовыми книжками регламентируется двумя основными документами: — (далее – Правила);- (далее – Инструкция).Именно в п. 21 Правил говорится о том, что в трудовую книжку вносятся записи о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров.

И это единственное упоминание о записях такого рода.В качестве примера записи об установлении работнику квалификации в Инструкции приводится запись о получении работником второй профессии — «электрогазосварщик» с присвоением 3 разряда. Примеры записей о повышении квалификации или профессиональной переподготовке отсутствуют.Исходя из формулировки п.

21 Правил: «по месту работы», можно сделать вывод, что записи вносит работодатель, во время работы у которого работник получил ДПО.

А конкретно – специалист, на которого приказом по организации возложена обязанность ведения, хранения, учёта и выдачи трудовых книжек.Указание на срок внесения записей о квалификации содержится в п. 10 Правил:

«Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока»

.Здесь такой нюанс: работодатель не издаёт приказ о повышении работником квалификации либо его профессиональной переподготовке.

Факт успешного прохождения работником программы ДПО подтверждается полученным документом: удостоверением о повышении квалификации либо дипломом о профессиональной переподготовке. Следовательно, кадровик может внести запись лишь по предъявлении работником такого документа. А работник может и не знать, что он должен предоставить такой документ.Поэтому здесь будет уместным взять с работника заявление, которым он просит внести запись в его трудовую книжку в соответствии с предоставленным документом.

Заявление должным образом , и в течение недели кадровик вносит в трудовую книжку нужную запись.Знакомить работника с данной записью в личной карточке не нужно, т.к. в п. 12 Правил говорится, что работодатель обязан знакомить владельца трудовой книжки под роспись в его личной карточке лишь со сведениями о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении.При этом следует обратить внимание, что записи о ДПО вносятся в специальные разделы личной карточки — «Повышение квалификации» и «Профессиональная переподготовка».

Здесь порядок записи несколько отличается от порядка, установленного для трудовой книжки.

В конце есть графа «Основание», в которую могут вноситься реквизиты приказа о направлении работника на обучение либо о направлении в командировку, если её цель — получение ДПО. Если такого приказа не было, графа остаётся пустой.

Вот как могут выглядеть записи из примеров :Что касается ответственности за невнесение таких записей в трудовую книжку, я нашла лишь одно «мнение из авторитетных источников», как оно названо на сайте http://alt-x-narod.ru. Персона достаточно известная – И.И. Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости.

К сожалению, нет ссылки на документ (обычно это письма Роструда), возможно, это было какое-то интервью. Из этого фрагмента понятно, что инспектор Гострудинспекции может как простить нарушителя, так и привлечь к ответственности:«Из авторитетных источниковШкловец И.И., Роструд»Правила ведения и хранения трудовых книжек, а также Инструкция по заполнению трудовых книжек предписывают работодателю при приеме граждан на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, делать на титульном листе трудовой книжки записи об образовании, профессии, специальности на основании соответствующих документов (Статья 65 ТК РФ; п.

2.1 Инструкции; пп. «б» п. 9 Правил). Если же работодатель не внес такие записи в трудовую книжку на основании принесенных работником документов, то в этом случае возможно привлечение работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.Представляется, что невнесение в трудовую книжку таких записей в случае, если поручаемая работа не требует специальных знаний или специальной подготовки, не нарушает прав и интересов работника и не является нарушением законодательства о труде.

Вместе с тем в предписании инспектор может указать на необходимость внесения записи». По моему мнению, работник должен предоставить документ о ДПО в следующих случаях:

  1. Для прохождения аттестации необходимо наличие ДПО.
  2. Квалификационные требования к должности, которую он собирается занять либо в порядке приёма на работу, либо в порядке перевода, предусматривают наличие ДПО по определённому направлению.
  3. Работник был направлен на ДПО работодателем, и по окончании курса обязан отчитаться о прохождении обучения.

Иногда работник может сам решать, предоставлять ли ему такой документ, в результате чего он получит некие бонусы, либо промолчать о наличии у него ДПО:

  1. В данной организации наличие ДПО является обязательным условием выдвижения в кадровый резерв, продвижения по карьерной лестнице.
  2. Системой оплаты труда у данного работодателя предусмотрено установление стимулирующей надбавки за наличие ДПО.

Если же работник получил ДПО в нерабочее время за свой счёт, и это образование не имеет отношение к его нынешней работе, он может не иметь никакого стимула заявлять о своей новой квалификации.

Законодательство в таком случае не обязывает его предъявлять полученные документы. Более того, некоторые работники опасаются, что работодатель, узнав об их новых умениях, заставит их выполнять работу, не входящую в должностные обязанности.©Читайте ещё о трудовых книжках:

Аттестация работников: что нужно знать работодателю?

Фото Тимура Громова, Кублог Многие работодатели воспринимают аттестацию работников как нечто формальное. Оно и понятно: четких указаний о порядке и сроках ее проведения в Трудовом кодексе не содержится.

Да и нормативных актов в данной области, предназначенных для коммерческих организаций, за последнее время не издавалось (аттестация обязательна только для работников организаций определенных сфер деятельности): законодательством в основном урегулирован порядок проведения аттестации работников бюджетной сферы.

Между тем результаты аттестации могут служить основанием для увольнения работника, поэтому рекомендуем со всей ответственностью отнестись к проведению самой аттестации, поскольку трудовые споры нередки и в большинстве случаев судьи встают на сторону работника. О том, как правильно организовать проведение аттестации, читайте в настоящей статье. Определения аттестации в Трудовом кодексе мы не найдем, но если обратиться к словарям, то можно сказать, что аттестацией является оценка деловых качеств и квалификации работника с целью установления его соответствия занимаемой должности.

Результаты аттестации помогут оптимизировать использование трудовых ресурсов, создать дополнительные стимулы к профессиональному росту работников, сформировать кадровый резерв из наиболее компетентных специалистов, а также уволить работников, квалификация которых не соответствует требованиям, предъявляемым к занимаемым ими должностям. Рассматривая понятие аттестации, нельзя пройти мимо определения квалификации работника, которое дает ч.

1 ст. 195.1 ТК РФ: это уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника. Характеристика квалификации, необходимой сотруднику для выполнения определенного вида профессиональной деятельности, определяется профессиональным стандартом (ч. 2 ст. 195.1 ТК РФ). В настоящее время разработано уже достаточно большое количество таких стандартов.

Они действуют наряду с квалификационными справочниками (ЕКС и ЕТКС): обязанность применять стандарты пока не установлена. Однако с 1 июля 2016 года вступит в силу ст.

195.3 ТК РФ, согласно ч. 1 которой соблюдать профстандарты обязаны будут все работодатели, для работников которых законами или нормативными правовыми актами установлены специальные требования. Это медицинские и педагогические работники, аудиторы, работники контрактной службы и т. д., то есть те, к кому федеральные законы предъявляют квалификационные требования (в частности, к их образованию).

На основании ч. 2 данной статьи характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена, будут применяться работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда.

Таким образом, в настоящее время работодатели для определения квалификации работника для установления его соответствия занимаемой должности пользуются как квалификационными справочниками, так и профессиональными стандартами. Аттестация может быть предусмотрена законодательными актами и быть обязательной.

Например, аттестация обычно проводится в бюджетных учреждениях в отношении государственных и муниципальных служащих (педагогических работников, работников сферы искусства, медицинских работников и т. п.). А вот для коммерческих организаций, так сказать, частных компаний, аттестация необязательна, если только компания не осуществляет тот вид деятельности, где обязательность проведения аттестации установлена законами.

Например, если организация или индивидуальный предприниматель выполняет (оказывает) вспомогательные работы (услуги) при осуществлении перевозок железнодорожным транспортом, аттестация их работников обязательна (ст.

13 Федерального закона от 10.01.2003 № 17-ФЗ

«О железнодорожном транспорте в Российской Федерации»

). А в силу ст. 9 Федерального закона от 21.07.1997 № 116-ФЗ

«О промышленной безопасности опасных производственных объектов»

организация, эксплуатирующая опасные производственные объекты (объекты, на которых получаются, используются, перерабатываются, образуются, хранятся, транспортируются и уничтожаются воспламеняющиеся, окисляющие, горючие вещества), должна обеспечивать проведение подготовки и аттестации работников. Частью 2 ст. 81 ТК РФ предусмотрено, что порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Соответственно, если руководство приняло решение о необходимости проведения в компании аттестации работников, нужно разработать локальный нормативный акт, регламентирующий порядок ее проведения. Перед тем как приступить к разработке такого локального акта, надо проанализировать существующие в компании должности и работы на предмет обязательности аттестации, и если будут выявлены таковые, то нужно учитывать положения нормативных актов, регламентирующих порядок проведения аттестации на них. Если же в компании нет таких должностей и работ, работодатель свободен в установлении процедуры проведения аттестации.

Однако мы все-таки рекомендуем ориентироваться:

  1. на Постановление ГКНТ СССР № 470, Госкомтруда СССР № 267 от 05.10.1973 «Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи» (далее – Постановление № 470/267);
  2. на Положение о порядке проведения аттестации руководящих, научных, инженерно-технических работников и специалистов научно-исследовательских учреждений, конструкторских, технологических, проектных, изыскательских и других организаций науки, утвержденное Постановлением ГКНТ СССР № 38, Госстроя СССР № 20, Госкомтруда СССР № 50 от 17.02.1986.

Отметим, что суды достаточно часто обращаются к названным нормативным актам при рассмотрении споров о восстановлении уволенных по итогам аттестации работников.

Например, в Определении Московского городского суда от 10.09.2015 № 4г/8-7875/2015 судебная коллегия сделала вывод, что положение об аттестации ООО ухудшает положение работников по сравнению с Постановлением № 470/267 и не может быть применено. Поскольку истица в соответствии с названным положением отнесена к лицам, не подлежащим аттестации, проведенная работодателем в отношении нее аттестация является незаконной, в связи с чем признается незаконным увольнение по п.

3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Что включить в положение о проведении аттестации и на какие моменты обратить внимание при его разработке?

Ответы представим в таблице. Раздел Содержание Понятие аттестации, ее задачи и цели проведения Целями аттестации могут быть установление системы поощрений и потребности в повышении квалификации работников, определение уровня квалификации работников для оптимизации процессов производства в дальнейшем или для повышения аттестуемых в должности Категории работников, в отношении которых может проводиться аттестация, и категории работников, которые не подлежат аттестации В частности, согласно Постановлению № 470/267 очередную аттестацию не проходят лица, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, молодые специалисты в период срока обязательной работы по назначению после окончания учебных заведений, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до одного года Сроки аттестации Сроки аттестации могут устанавливаться в зависимости от целей и задач ее проведения, а также от категорий работников, подлежащих аттестации. На практике выделяют плановую (очередную) аттестацию (особенностью такой аттестации является то, что она проводится через определенные промежутки времени (раз в полгода, год, три года и т. д.)) и внеплановую (внеочередную) аттестацию (эта аттестация проводится лишь при выявлении факта необходимости ее проведения, например, при возникновении проблем в работе конкретного структурного подразделения (изготовление некачественной продукции)).

Здесь же рекомендуем указать пункт, посвященный срокам проведения аттестации для отдельных категорий работников, не прошедших ее вместе с остальными работниками (после отпуска по уходу за ребенком и т. д.), а также длительности ее проведения Формы аттестации Устная – собеседование. Оно может проводиться как индивидуально, так и коллегиально.

В ходе такого собеседования комиссия задает работнику интересующие ее вопросы, предлагает ему оценить свою работу и заслушивает мнение работника о том, что может сделать работодатель для улучшения результата работы.

Письменная – заполнение тестов, опросников. Данная форма проведения аттестации обеспечивает равный подход к оценке уровня профессиональной подготовки и знаний каждого аттестуемого работника.

Смешанная – устное собеседование с обязательным ответом в письменном виде на вопросы теста или анкеты Состав и полномочия аттестационной комиссии В этом разделе определяется состав аттестационной комиссии с распределением функций ее членов. Как правило, в состав комиссии включаются председатель, члены комиссии (в том числе заместитель председателя), секретарь, а также представитель профсоюза (при наличии) (ч. 3 ст. 82 ТК РФ). Также в комиссию могут входить эксперты из числа высококвалифицированных работников, обладающих достаточными знаниями в определенной области, что позволяет объективно оценить квалификацию подлежащих аттестации работников, а также руководители соответствующих подразделений Критерии оценки Критерии оценки устанавливаются исходя из сложности выполняемой работы, а также из возложенных на работника обязанностей.

Следовательно, определить соответствие квалификации работника выполняемой им работе можно, только если в трудовом договоре (должностной инструкции) функции работника описаны максимально четко.

Если он признан не соответствующим занимаемой должности, а его должностные обязанности документально не закреплены, могут возникнуть споры.

Работники, подлежащие аттестации, должны быть ознакомлены с такими критериями заранее, до проведения аттестации Порядок проведения аттестации, в частности, порядок уведомления работников о ней, проведения заседания аттестационной комиссии, голосования, ведения протокола заседания аттестационной комиссии, ознакомления работников с результатами аттестации после принятия решения членами комиссии Процедура аттестации должна быть описана как можно подробнее.

Например, можно описать порядок ведения протокола заседания аттестационной комиссии, указать на обязательность его заполнения, представить форму протокола и порядок его утверждения и ознакомления работников с результатами аттестации после принятия решения членами комиссии. Хорошо бы зафиксировать вид голосования (открытое (в присутствии аттестуемого) или закрытое (без участия работника)) для принятия решения, а также привести перечень причин, которые являются уважительными и при наличии которых аттестация может переноситься на другой срок. Также нужно установить подразделение или лицо, ответственное за подготовку материалов для представления в аттестационную комиссию (таковым может стать, например, юрисконсульт или отдел персонала), в должностные обязанности которого входит участие в проведении аттестации, а также отразить этапы подготовки к проведению аттестации: формирование списков работников, подлежащих аттестации, информирование руководителей подразделений о необходимости подачи характеристик или аттестационных листов на работников, составление графика проведения аттестации и пр.

Результаты аттестации В данном разделе нужно закрепить виды решений, которые могут быть приняты в отношении аттестуемого (например, работник соответствует занимаемой должности и рекомендован к переводу в порядке должностного роста, работник соответствует занимаемой должности и рекомендуется к включению в кадровый резерв, работник соответствует занимаемой должности, работник не соответствует занимаемой должности). В этом же разделе можно указать срок, в течение которого работодателю необходимо исполнить рекомендации аттестационной комиссии Конечно, в локальном акте могут быть и иные разделы, необходимые для конкретной организации.

Дополнительно, обычно приложением, вводятся формы документов (например, протокола заседания комиссии, аттестационного листа и пр.). После согласования всех разделов положения о проведении аттестации оно утверждается руководителем организации: либо изданием приказа, либо проставлением грифа «Утверждено» за подписью руководителя.

Отметим, что если положение будет утверждено неуполномоченным лицом, то результаты аттестации, пусть и проведенной в соответствии с правилами, установленными в организации, будут признаны незаконными (см., например, Апелляционное определение Суда Чукотского автономного округа от 27.10.2014 по делу № 33-173/14, 2-25/14). Помните, с утвержденным положением о проведении аттестации работников следует ознакомить под подпись.

В случае возникновения трудового спора работодатель обязан представить доказательства того, что работник был поставлен в известность о возможности оценки результатов его работы и его личных деловых качеств в форме аттестации и о том, что по результатам аттестации работник может быть уволен. Утвердив положение о проведении аттестации, не стоит думать, что работа закончена: мало прописать все на бумаге, нужно еще организовать аттестацию и провести ее.

Обычно аттестация делится на несколько этапов:

  • подготовка к проведению аттестации;
  • проведение аттестации;
  • подведение итогов и принятие мер по итогам аттестации.

Рассмотрим эти этапы подробнее. На этапе подготовки к проведению аттестации необходимо создать аттестационную комиссию. Делается это приказом, причем можно издать отдельный приказ о создании комиссии, а можно прописать это в приказе о проведении аттестации.

Приведем пример. Общество с ограниченной ответственностью «Мир» (ООО «Мир») 12.01.2016 г. Нижний Новгород № 17 Приказ о проведении аттестации в 2016 году В целях объективной оценки профессиональных и деловых качеств работников ООО «Мир» и в соответствии с положением об аттестации работников, утвержденным 18.03.2014, приказываю: 1. Для проведения аттестации создать аттестационную комиссию в составе: – председателя комиссии – директора по персоналу И.

И. Ивановой; – заместителя председателя комиссии – главного бухгалтера И. А. Петровой; – членов комиссии: старшего инспектора отдела кадров О. И. Сидоровой; начальника отдела продаж И.

П. Васечкина; … – секретаря комиссии – офис-менеджера Е. А. Смирновой. 2. Утвердить график проведения аттестации работников на 2016 год (прилагается). 3. Руководителям структурных подразделений в срок до 08.02.2016 подготовить и представить в аттестационную комиссию все необходимые документы на аттестуемых работников.

4. Директору по персоналу И. И. Ивановой в срок до 01.02.2016 ознакомить работников, в отношении которых проводится очередная аттестация, с настоящим приказом и утвержденным графиком аттестации.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой. Директор Королев П. Л. Королев С приказом ознакомлены: Директор по персоналу Иванова, 12.01.2016 И. И. Иванова Главный бухгалтер Петрова, 12.01.2016 И.

А. Петрова … На этом же этапе разрабатывается график проведения аттестации работников. В нем необходимо указать не только Ф.

И. О. работников и наименования занимаемых ими должностей, но и дату, время и место проведения аттестации, а также привести перечень документов, необходимых для представления в аттестационную комиссию. Кроме того, обязательно предусмотрите в графике графу для ознакомления работника, где он поставит свою подпись. Если сотрудник отказывается знакомиться с графиком проведения аттестации, необходимо сделать соответствующую отметку в графике и составить акт, подтверждающий это.

Лицо, ответственное за подготовку для комиссии документов по аттестуемым работникам, на подготовительном этапе оформляет и собирает необходимые для аттестации документы: отзывы, характеристики, анкеты, отчеты и пр. Также рекомендуем провести разъяснительную работу с сотрудниками во избежание неправильного толкования ими целей и задач аттестации. Следующий этап – проведение аттестации.

Сама процедура проходит в обозначенном месте.

Аттестация должна проводиться в присутствии аттестуемого работника и его непосредственного руководителя. В случае неявки работника на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин или отказа от прохождения аттестации комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.К сведению Проведение аттестации без работника допускается лишь при наличии письменного ознакомления работника с датой проведения аттестации.

При этом работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности. В ходе заседания комиссия заслушивает непосредственного руководителя аттестуемого (тот кратко оценивает его профессиональные, деловые и личные качества), рассматривает представленные документы, задает вопросы для выявления уровня профессиональных знаний, проводит письменное тестирование уровня профессиональной подготовки и знаний каждого аттестуемого работника.

Отметим, что важно правильно составлять письменные задания или задавать устные вопросы.

Например, в Апелляционном определении Красноярского краевого суда от 24.12.2014 по делу № 33-12241 работник, уволенный за несоответствие занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, был восстановлен, поскольку ответчик нарушил порядок проведения аттестации: вопросы, указанные в аттестационном листе, не соответствуют требованиям должностной инструкции, отсутствуют ответы истца на вопросы членов комиссии.

К сведению Оценка сотрудника основывается на его соответствии квалификационным требованиям по занимаемой должности, изложенным в его должностной инструкции, трудовом договоре.

При этом должны учитываться профессиональные знания работника, опыт работы, повышение квалификации, переподготовка и другие объективные данные.

Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист (его форма обычно утверждается локальным нормативным актом), который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании и принимающими участие в голосовании.

Аттестованный работник должен быть ознакомлен с аттестационным листом под подпись.

Проведение аттестации сопровождается ведением протокола, в который заносится вся информация, в том числе об оценке квалификации работника. Затем члены комиссии проводят обсуждение и принимают решение по каждому аттестуемому в порядке, предусмотренном положением об аттестации (открытым или закрытым голосованием, в присутствии или в отсутствие работника и пр.). Решение комиссии закрепляется в протоколе и доводится до сведения работников под подпись в установленные сроки.

После завершения процедуры аттестации в личную карточку работника вносится соответствующая информация. Завершающим этапом аттестации является принятие работодателем решения, которое оформляется приказом.

По итогам аттестации кого-то из аттестованных, возможно, поощрят или предложат ему перевод на вышестоящую должность, а кого-то, вероятно, будет решено уволить. С таким приказом (об итогах аттестации) необходимо ознакомить всех заинтересованных работников. Как вы поняли, аттестация персонала – достаточно сложный и многоэтапный процесс.

Поэтому работодателю необходимо серьезно подойти к созданию собственного положения о проведении аттестации работников и учесть все нюансы особенностей трудовых отношений в организации и нормы законодательства.

Кроме такого локального акта в любой организации, решившей проводить аттестацию работников, должны быть приказ о проведении аттестации, график аттестации, приказ об утверждении аттестационной комиссии и положение о ее работе, протоколы заседания комиссии, документация по экспертизе различных качеств работника, а также другие документы, информация о которых и формы которых могут содержаться в положении об аттестации. Если все сделать правильно, работнику трудно будет оспорить несоответствие занимаемой должности. Введена Федеральным законом от 02.05.2015 № 122-ФЗ

«О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»

.

Источник: Журнал «» : Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера.

  1. © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

Вопрос: Как правильно внести запись в трудовую книжку о присвоении квалификационной категории педагогическому работнику? Во всех учебниках, аннотация и журналах: в графе 3 сделайте запись

«Установлена высшая квалификационная категория по должности «

учитель» («преподаватель») без указания преподаваемого предмета; а Аттестационная комиссия департамента образования (внутренним решением, без пояснения или одобрения Роструда) требует по другому.

(информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2017 г.)

Как правильно внести запись в трудовую книжку о присвоении квалификационной категории педагогическому работнику?

Во всех учебниках, аннотация и журналах: в графе 3 сделайте запись

«Установлена высшая квалификационная категория по должности «

учитель» («преподаватель») без указания преподаваемого предмета; а Аттестационная комиссия департамента образования (внутренним решением, без пояснения или одобрения Роструда) требует по другому: в графе 3 — запись об установлении квалификационной категории следующего содержания: «__» __________ 20__г.

установлена первая/высшая квалификационная категория по должности ______. Из инструкции по заполнению трудовых книжек пункт 3.1 можно сделать вывод, что дата пишется, только в графе 2.

Запись о присвоении работнику квалификационной категории делается на основании приказа (распоряжения) работодателя и должна точно соответствовать тексту документа. Например: учителю информатики (преподавателю) присвоена высшая квалификационная категория. В этом случае в трудовой книжке в раздела «Сведения о работе» ставится порядковый номер записи, в указывается дата принятия решения аттестационной комиссии, в делается запись «Установлена высшая квалификационная категория по должности «учитель» («преподаватель»)» без указания преподаваемого предмета, в вносятся дата и номер распорядительного акта федерального органа исполнительной власти, государственного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющего управление в сфере образования.

Правовое обоснование: Согласно Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв.

Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках») все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении — в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). В соответствии с Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв. Минтруда России от 10.10.2003 N 69).

В раздела «Сведения о работе» трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Под этим заголовком в ставится порядковый номер вносимой записи, в указывается дата приема на работу. В делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.

Записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации.

В случае, если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками.

Изменения и дополнения, внесенные в установленном порядке в квалификационные справочники, штатное расписание организации, доводятся до сведения работников, после чего в их трудовые книжки на основании приказа (распоряжения) или иного решения работодателя вносятся соответствующие изменения и дополнения.

Если работнику в период работы присваивается новый разряд (класс, категория и т.п.), то об этом в установленном порядке производится соответствующая запись. Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2017 г. Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ.

Вы можете приобрести документ за 75 рублей или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня. Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+