Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Оплата больничных в москве 2020 мрот москвы или общий

Оплата больничных в москве 2020 мрот москвы или общий

Оплата больничных в москве 2020 мрот москвы или общий

Как рассчитать больничный лист не ниже МРОТ в 2020 году?

Федеральный закон от 1 апреля 2020 года № 104-ФЗ установил временные особенности исчисления больничных пособий — за периоды с 1 апреля и до конца 2020 года. Давайте разбираться с этими особенностями вместе.Листки нетрудоспособности, приходящиеся на период с 1 апреля, рассчитываются по новым правилам. По ним пособие должно составить не менее одного МРОТ в месяц.Это вовсе не означает, что всем работникам обязательно надо начислять пособия в особом порядке. Особый порядок мы применяем только к тем, у кого выплаты по больничным листам получились ниже МРОТ.

Как правило, это сотрудники с маленьким стажем работы или низкой зарплатой.Что же тогда делать?

Для начала рассчитываем размер пособия по стандартным правилам, т.е.

на основе среднедневного заработка работника и его трудового стажа.

После этого сравниваем полученную сумму среднедневного заработка с суммой среднедневного, исходя из месячного МРОТ. Если сумма больше или равна — оставляем как есть и выплачиваем пособие по общим правилам.Если меньше — применяем особый порядок.

В этом случае делим сумму МРОТ на количество дней в календарном месяце, за который рассчитываем пособие и умножаем полученный результат на количество календарных дней болезни (пункт 2 статьи 1 Закона № 104-ФЗ).Обратите внимание, что по-прежнему учитываются районные коэффициенты и продолжительность рабочего времени, если работник работает неполный рабочий день.Теперь давайте рассмотрим новые временные правила расчета больничных листов на примерах.Пример 1.

Сотрудник работает на полной ставкеСотрудник был принят в организацию в феврале 2020 года на полную ставку.

Его страховой стаж на момент поступления составляет 3 года. Нет никакой информации о заработке с предыдущей работы.

С 1 по 20 апреля человек заболел.Расчёт в этом случае будет такой:1. Так как у нас нет информации о заработке за предыдущие 2 года, средний дневной заработок определяем исходя из МРОТ.

Он сейчас равен 12 130 рублей. От этой суммы и отталкиваемся12 130 * 24 месяца / 730 дней = 398,79 руб.2.

Рассчитаем размер дневного пособия исходя из среднедневного заработка и стажа работы:398,79 * 60% (коэффициент стажа) = 239,27 руб.3. Рассчитаем размер дневного пособия за апрель исходя из МРОТ:12 130 / 30 = 404,33 руб.4. Сравниваем два значения и выбираем максимальное из них:239,27 <>Значит общую сумму пособия будем рассчитывать по новому алгоритму:404,33 * 20 (количество дней на больничном) = 8086,6 руб.Если бы мы считали пособие по стандартной схеме, то размер пособия у нас составил бы:239,27 * 20 = 4785,4 руб.Очевидно, что новый алгоритм выгоднее для сотрудника.Пример 2.

Работник работает полную ставку, больничный лист начался до 01.04.2020 года и продолжается в апрелеСотрудник был принят в организацию в феврале 2020 года на полную ставку. Его страховой стаж на момент поступления составляет 3 года. Нет никакой информации о заработке с предыдущей работы.

С 24 марта по 10 апреля сотрудник заболел.

Как считать пособие в этом случае?1. Определяем средний дневной заработок так же, как в предыдущем примере:12 130 * 24 месяца / 730 дней = 398,79 руб.2.

Рассчитываем размер дневного пособия исходя из среднедневного заработка и стажа работы. Эту сумму мы в любом случае будем использовать для расчёта мартовской части пособия:398,79 * 60% (коэффициент стажа) = 239,27 руб.3. Рассчитываем размер дневного пособия за апрель исходя из МРОТ:12 130 / 30 = 404,33 руб.4.

Выбираем максимальное из двух значений расчёта апрельской части пособия:239,27 <>5.

В итоге общая сумма пособия будет рассчитываться по такому алгоритму:На мартовскую часть больничного листа:239,27 (дневное до 01.04.2020) * 8 (количество больничных дней в марте) = 1914, 16 рублей.На апрельскую часть больничного листа:404,33 (дневное с 01.04.2020) * 10 (количество больничных дней в апреле) = 4033,3 руб.Общая сумма пособия:1 914,16 (мартовская часть больничного листа) 4033,3 (апрельская часть больничного листа) = 5947,46 руб.Согласно прежней схеме расчета, размер пособия был бы:239,27 * 18 = 4306,86 руб.Пример 3. Сотрудник работает не полную ставкуСотрудник был принят в организацию в феврале 2020 года на ставку 0,5. Его страховой стаж на момент поступления составляет 3 года.

Нет никакой информации о заработке с предыдущей работы.

С 1 по 20 апреля сотрудник заболел.В принципе расчёт в этом случае отличается от предыдущих примеров только тем, что мы все значения умножаем на 0,5, т.к.

человек работает на полставки.1. Рассчитываем средний дневной заработок за 2 года:12 130 * 24 месяца / 730 дней * 0,5 = 199,40 руб.2.

Рассчитываем размер дневного пособия по среднедневному заработку и стажу:199,40 * 60% = 119,64 руб.3. Рассчитываем размер пособия за день за апрель исходя из МРОТ пропорционально продолжительности рабочего времени:12 130 / 30 * 0,5 = 202,17 руб.4.

Выбираем максимальное из двух значений:119.64 <>5.

И рассчитываем общую сумму пособия по новому алгоритму:202,17 * 20 = 4043,4 руб.Для сравнения по стандартной схеме это было бы:119,64 * 20 = 2392,8 руб.Пример 4. Сотрудник работает полную ставку в организации с районным коэффициентомСотрудник был принят в организацию в феврале 2020 года на полную ставку.

Его страховой стаж на момент поступления составляет 3 года.

Нет никакой информации о заработке с предыдущей работы. Работник работает в районе с районным коэффициентом 1,2. С 6 по 20 апреля сотрудник заболел.Отличие расчёта в этом примере заключается в том, что на шагах 2 и 3 мы должны применить районный коэффициент (РК). Итак:1. Рассчитываем средний дневной заработок за 2 года:12 130 * 24 месяца / 730 дней = 398,79 руб.2.

Итак:1. Рассчитываем средний дневной заработок за 2 года:12 130 * 24 месяца / 730 дней = 398,79 руб.2. Рассчитываем размер дневного пособия исходя из среднедневного заработка и стажа работы, с учётом РК:398,79 * 60% (коэффициент стажа) * 1,2 (РК) = 287,124 руб.3.

Рассчитываем размер дневного за апрель исходя из МРОТ, с учётом РК:12,130 * 1,2 (РК) / 30 = 485,20 руб.4. Выбираем максимальное значение из двух возможных:287,124 <>5.

Общая сумма пособия будет рассчитываться по новому алгоритму:485,20 (дневное) * 15 (количество дней болезни) = 7278 руб.Согласно прежней схеме расчета, размер пособия должен был бы составить:287 124 (дневное) * 15 (количество дней болезни) = 4306,86 руб.Пример 5.

Страховой стаж работника составляет менее 6 месяцевСотрудник был принят в организацию на полную ставку в феврале 2020 года. Страховой стаж на момент поступления составляет 3 месяца. Работнику была предоставлена справка с предыдущего места работы и сумма заработка за 2020 год составила 650 000 рублей.

С 6 по 20 апреля он заболел.Расчёт в этом случае будет следующим:1.

Определяем средний дневной заработок исходя из заработка работника за предыдущие два года:650 000 (заработок за предыдущие два года) / 730 дней = 890,41 руб.Минимальный среднедневной заработок:12 130 (минимальная заработная плата) * 24 месяца / 730 дней = 398,79 руб.Так как фактический среднедневной заработок (890,41 руб.) > минимального среднедневного заработка (398,79 руб.), то выбираем фактический среднедневной заработок.2. Рассчитываем размер дневного исходя из среднедневного заработка и стажа работы:890,41 (средний дневной заработок) * 60% (коэффициент стажа) = 534,24 руб.Однако, поскольку страховой стаж работника составляет менее 6 месяцев, размер дневного ограничен сверху суммой, рассчитанной по МРОТ:12 130 / 30 = 404,33 руб.В этом примере в отличие от предыдущих мы выбираем не максимальное, а минимальное из двух значений дневного.

В нашем примере это будет дневное пособие, ограниченное сверху минимальной заработной платой — 403,33 рубля.3.

Рассчитывать размер дневного за апрель исходя из минимальной заработной платы мы не будем, так как уже рассчитали его на предыдущем шаге.4.
Общая сумма пособия по новой схеме и алгоритму, действующему до 01.04.2020 года, будет идентичной:404.33 (дневное) * 15 (количество дней болезни) = 6065 руб.Итак, подводя итоги, хочу ещё раз обратить ваше внимание на такие моменты:

  1. Районные коэффициенты и ставка неполного рабочего времени работника по-прежнему учитываются.
  2. В связи с пандемией COVID-19 и для поддержки тех, кто находится на больничном, изменён порядок расчёта пособий по временной нетрудоспособности на период с 1 апреля по 31 декабря 2020 года.
  3. В 2020 году больничный не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В четверг смотрите видео по этой теме на нашем Автор Есть вопросы про расчет зарплаты, спросите у наших экспертов.

Оставляйте контакты ниже: Зарплата360 – авторский блог фирмы КАМИН. Почему 360? Потому что мы делаем обзор со всех сторон, все 360 градусов круга. Четверть века КАМИН следит за изменениями зарплатного законодательства. И научились предвидеть сложности, с которыми столкнутся в повседневном труде бухгалтеры.

И научились предвидеть сложности, с которыми столкнутся в повседневном труде бухгалтеры. Этому и посвящён наш блог

МРОТ — 2020: изменения

Закрыть Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «», в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока.

Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании.

Их опыт и cоветы будут полезны каждому, кто задумывается об открытии своего дела. Для старта необходимы некоторые предварительные условия: идея, немного денег и, что самое важное, желание начать Фред ДеЛюка Основатель Subway Подписка на уведомления о новых статьях Подписаться Мне не интересно

9 декабря 2020 (обновлено 12 декабря 2020) С 1 января 2020 года величина МРОТ увеличивается на 850 руб. и составит 12 130 руб. в месяц.

На что это повлияет и возможна ли в принципе зарплата ниже МРОТ?

Заявленная сумма в 12 130 руб. в месяц составит 100 % величины прожиточного минимума за 2-й квартал 2020 года. Таким образом, по отношению к предыдущему размеру, установленному годом ранее (11 280 руб.), МРОТ увеличится на 7,5 %. Известно, что соответствующий законопроект Госдума уже приняла в третьем, окончательном чтении.
Известно, что соответствующий законопроект Госдума уже приняла в третьем, окончательном чтении.

Почему важен МРОТ? По многим причинам.

Прежде всего, от него зависит заработная плата. Работодатель не имеет права платить сотрудникам, работающим на условиях полного дня, зарплату ниже МРОТ, о чем говорится в :

«Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда»

. Роструд на своем официальном сайте уточняет, что заработная плата может быть меньше МРОТ, если работник работает в режиме неполной занятости или по совместительству.

«Оклад может быть меньше МРОТ. Заработная плата включает в себя кроме оклада компенсационные выплаты, различные надбавки и стимулирующие выплаты (). Таким образом, с учетом всех надбавок к окладу или поощрений работник получает сумму, большую или равную МРОТ.

Если зарплата работника все-таки меньше установленного минимального размера оплаты труда, работодателю необходимо произвести доплату до величины МРОТ». Работодатель должен понимать, что он сильно рискует, если его работники получают зарплату ниже МРОТ.

Трудовая инспекция может оштрафовать его. Согласно , такое нарушение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб.; на юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб. За повторное нарушение штраф на должностных лиц составляет от 20 000 до 30 000 руб.

или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на юрлиц — от 50 000 до 100 000 руб.

Эксперты Роструда обращают внимание на то, что при совместительстве оплата труда должна быть не ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени – в зависимости от выработки или на других условиях, определенных трудовым договором ().

Таким образом, оплата труда совместителю не должна быть ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени. Согласно , помимо федерального МРОТ, действующего по всей России, регионы могут устанавливать свой МРОТ. Он определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ.

По закону, размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. При этом региональные власти имеют право приравнивать МРОТ к федеральному стандарту или повышать его.

У работодателей есть срок 30 дней, в течение которого они могут направить в трудовой орган письменный отказ о присоединении к региональному соглашению о минимальном МРОТ в конкретном субъекте.

Молчание автоматически означает согласие, то есть если они не направляют отказ, то присоединяются к соглашению. МРОТ в Москве в размере 20 195 руб.

установлен и уже действует с 1 октября 2020 год. 28 ноября 2020 года было заключено Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2020 год, в соответствии с которым размер МРОТ здесь установлен на уровне 12 800 руб.

Из этого следует, что месячная зарплата человека, трудящегося на территории Ленинградской области и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует региональное соглашение, не может быть ниже размера МРОТ в Ленинградской области, если этот человек полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда. В связи с увеличение МРОТ нередко возникает вопрос об индексации зарплаты — является ли она обязательной? Об этом мы ранее писали в статье «».

Нередки ситуации, когда ООО зарегистрировано в одном субъекте РФ, а его работники трудятся в филиале ООО в другом субъекте. На какой МРОТ в данном случае ориентироваться при установлении зарплаты филиальным сотрудникам? Законно в этом случае устанавливать зарплату с учетом МРОТ, установленного в субъекте, где находится филиал ООО.

Вы ИП и не разбираетесь в бухгалтерии?

Электронный бухгалтер подготовит за вас отчётность и посчитает налоги, поможет с выставлением счетов и других документов. Как было указано выше, в субъектах МРОТ может устанавливаться региональным соглашением. В соответствии с размер МРОТ в субъекте РФ может устанавливаться для работников, осуществляющих деятельность на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.
В соответствии с размер МРОТ в субъекте РФ может устанавливаться для работников, осуществляющих деятельность на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Стоит отметить, что на иностранных граждан, так же как и на россиян, распространяются положения трудового законодательства о выплате заработной платы не ниже МРОТ.

Об этом свидетельствует . Более того, уточняет, что принимающая сторона обязана обеспечить иностранного работника заработной платой в размере не меньше МРОТ.

В МРОТ, установленный федеральным законом, северные надбавки и районные коэффициенты не включаются. Они начисляются сверх МРОТ. В частности, о том, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере, указывает . Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к зарплате ().

Подпишитесь на наш канал в , чтобы вовремя узнавать о самых важных изменениях для бизнеса.

Загрузить ещё

Как правильно рассчитать и выплатить больничный в 2020 году

С 1 апреля по 31 декабря 2020 года больничные рассчитывают по-новому.Рассказываем что изменилось и на примерах показываем как рассчитать пособие по нетрудоспособности в этот период.С 1 апреля больничные за полный месяц нетрудоспособности должны быть не ниже федерального МРОТ с учётом районных коэффициентов, независимо от страхового стажа работника и фактического заработка. Так установлено Федеральным законом № 104-ФЗ от 01.04.2020. Этот порядок действует до конца 2020 года.

В 2020 году федеральный МРОТ составляет 12 130 рублей.Вот как теперь нужно рассчитывать пособие по временной нетрудоспособности.

  • Посчитайте сколько календарных дней подлежит оплате. Для этого посмотрите с какого и по какое число было освобождение от работы. Если на этот период приходятся нерабочие дни, они тоже оплачиваются. Обратите внимание на коды в ячейках «Причина нетрудоспособности» — от этого зависит сколько дней больничного нужно оплатить. Например, «01» — заболевание, работнику нужно выплатить пособие за все дни болезни. «09» — уход за больным членом семьи, и здесь, в зависимости от дополнительной информации на листке, будут ограничения по количеству дней. Расшифровки кодов можно посмотреть на оборотной стороне больничного.
  • Рассчитайте дневное пособие, исходя из МРОТ с учётом районного коэффициента (если он есть) — разделите МРОТ на количество календарных дней в месяце, на который приходится больничный. Так, если больничный в июле, то разделите на 31. Если больничный приходится не на один месяц, для каждого месяца нужно рассчитать отдельно.
  • Сравните дневное пособие от средней зарплаты и от МРОТ и выберите наибольшее значение. Умножьте его на количество календарных дней болезни.
  • Рассчитайте размер среднего дневного заработка в обычном порядке. Для этого заработок работника за расчётный период (в общем случае это два предыдущих календарных года) разделите на 730 и скорректируйте с учетом стажа: меньше 5 лет — 60% от среднего заработка; 5-8 лет —80%; 8 и более лет — 100%. Если страховой стаж работника менее 6 месяцев, пособие рассчитывают от МРОТ.

Рассмотрим на примерах как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности.Сотрудник был на больничном с 22.06.2020 по 26.06.2020. Его страховой стаж — 7 лет. За предыдущие два года он заработал 344 560 руб.Средний дневной заработок равен 344 560 / 730 = 472 руб.С учетом стажа дневная сумма пособия равна 472 * 80 % = 377,60 руб.Теперь рассчитаем дневное пособие, исходя из МРОТ. Предположим, компания находится в местности, в которой применяется районный коэффициент к зарплате 1,2.

Тогда рассчитывать нужно, исходя из увеличенного федерального МРОТ. То есть 12 130 * 1,2 = 14 556 руб. Разделим его на число календарных дней июня.Дневное пособие от МРОТ = 14 556 / 30 = 485,20 руб.

Сравниваем: 485,20 больше 377,60 — значит, для расчёта пособия берем сумму, рассчитанную из МРОТ.За пять дней болезни сотрудник получит:485,20 * 5 = 2 426 руб.Внешний совместитель, принятый на 0,5 ставки, болел с 15 по 24 июня 2020 г. На дату выдачи листка нетрудоспособности он отработал по совместительству полгода. Страховой стаж — 4 года и 7 месяцев.

Справку о заработке с предыдущих мест работы не предоставлял, так как в предыдущие 2 года не работал. В местности применяется районный коэффициент к зарплате 1,3.Пособие по временной нетрудоспособности работник может получить по одному из последних мест работы по своему выбору.Если он захочет получить его там, где трудится по совместительству, ему нужно принести справку от основного работодателя о том, что пособие не назначалось.Так как сведений о зарплате за 2018-2019 гг.

нет, то средний дневной заработок рассчитываем из МРОТ:15 769 руб.* 24 мес / 730 д = 518,43 руб.Так как у совместителя неполный рабочий день, считаем дневное пособие, исходя из ставки 0,5:518,43 * 0,5 = 259,22 руб.До 01.04.2020 из-за небольшого стажа работника пособие ещё уменьшилось бы до 60% и составило 259,22 * 0,6 = 155,53 руб., но по новому закону № 104-ФЗ больничный не может быть ниже федерального МРОТ с учетом районного коэффициента.

Если же застрахованный работает на условиях неполного рабочего времени, то пособие от МРОТ рассчитывают пропорционально продолжительности рабочего времени.За 10 дней нетрудоспособности сотрудник получит:259,22 * 10 = 2 592,2 руб.Листок нетрудоспособности открыт 27 марта, а закрыт 05 апреля 2020 г.

Страховой стаж сотрудника — 10 лет, место работы — основное, полный рабочий день, коэффициенты не применяются.

Заработок за предыдущие два года — 275 600 руб.Пособие рассчитывают в два этапа:

  • До 01.04.2020 — по старым правилам (№ 255-ФЗ).
  • После 01.04.2020 — с учётом нового закона № 104-ФЗ.

Среднедневной заработок = 275 600 / 730 = 377,53 руб.Дневная сумма пособия за апрель = 12 130 / 30 = 404,33 руб.Сравниваем: 377,53 меньше 404,33. Значит, в расчётах будет участвовать сумма, рассчитанная из МРОТ.

Но только для части пособия за апрель, так как в марте новые правила ещё не действовали.Пособие за март = 377,53 руб. * 5 д. = 1 887,65 руб.Пособие за апрель = 404,33 руб. * 5 д. = 2021,65 руб.За 10 дней болезни сотрудник получит 3 909,30 руб.Работодатель (страхователь) должен начислить пособие в течение 10 календарных дней с того дня, как получит листок нетрудоспособности.

Принести его работник может в течение шести месяцев после болезни. Больничный могут выдать и в электронном виде, он равнозначен бумажному бланку.

В этом случае работодатель получит его по номеру листка через «Кабинет страхователя» на сайте ФСС или на портале Госуслуги.Больничный по причине заболевания или травмы оплачивают:

  1. остальные дни — ФСС.
  2. первые 3 дня нетрудоспособности — работодатель;

В некоторых случаях больничный полностью оплачивает соцстрах (например, при карантине работника или его ребенка до 7 лет, посещающего детский сад).В зависимости от региона, порядок оплаты будет отличаться:

  1. в регионах-участниках пилотного проекта страхователь должен оплатить сотруднику только первые 3 дня больничного и в течение пяти дней с момента получения больничного подготовить пакет документов для передачи в отделение соцстраха. ФСС перечисляет свою часть в течение 10 календарных дней со дня получения заявления и необходимых документов.

    Оплата приходит на счёт застрахованного.

  2. там, где ещё действует зачётная система, работодатель выплачивает сотруднику всю сумму пособия, а затем обращается в ФСС за возмещением расходов;

Работодатель выплачивает пособие в ближайший день выплаты зарплаты или аванса.Пособие выплачивается работнику за минусом НДФЛ.В все расчёты автоматизированы.

Вы просто указываете дни нетрудоспособности — и система рассчитывает больничные с учетом действующих правил и особенностей вашего региона. Подключайтесь, чтобы экономить время и не допускать ошибок. «Моё дело» — интернет-бухгалтерия для малого бизнеса.

Профессиональная учетная система для бухгалтеров и аутсорсинг бухгалтерии для предпринимателей. Электронный документооборот, передача налоговой и бухгалтерской отчётности через Интернет. Интернет-поддержка пользователей по бухгалтерским и налоговым вопросам.

Онлайн‑калькулятор для расчета больничного в 2020 году

В статье собраны ключевые правила по расчету больничного и указан минимальный размер выплат по временной нетрудоспособности.

Также приводим бесплатный онлайн-калькулятор для больничных выплат. Для правильного расчета применяйте правила, актуальные в 2020 году. Во-первых, запомните, за чей счет выплачиваются пособия по нетрудоспособности:

  1. ФСС может оплатить и первые 3 дня, если временная нетрудоспособность не связана с болезнями и травмами — это уход за детьми, членами семьи и т.д.
  2. начиная с 4 дня все расходы возлагаются на Фонд социального страхования;
  3. 1-3 дни больничного покрывает страхователь (работодатель);

Во-вторых, пособие зависит от средней заработной платы сотрудника.

Средний заработок рассчитывается за последние два года, предшествующие текущему году, в котором сотрудник вышел на больничный. В расчет попадают все выплаты, с которых начислялись страховые взносы. Формула среднемесячного заработка выглядит так: Ср.ЗП = Год.ЗП / 730, где Ср.ЗП — средняя ежемесячная зарплата; Год.ЗП — общий размер зарплаты, начисленный за 2 года; 730 — количество дней в 2-х предшествующих годах.

Не всегда сотрудники отрабатывают 2 года, прежде чем выйти на больничный или уйти в декрет. А еще среднемесячная зарплата бывает меньше МРОТ.

Тогда среднемесячный заработок приравнивается к минимальной оплате. МРОТ в 2020 для расчета больничного листа — 12 130 рублей.

То есть средняя зарплата сотрудника за 2 года — это 24 МРОТ или 291 120 рублей. В некоторых случаях не обязательно брать в расчет 2 следующих друг за другом года.

Например, если сотрудница в 2018 году брала отпуск для ухода за детьми, то для расчета среднего заработка используйте 2017 и 2020 года. Оплачиваются все дни, на которые был выдан больничный лист. Исключения перечислены в . Помимо среднего заработка на сумму пособия влияет страховой стаж работника:

  1. от полугода до 5 лет — пособие будет составлять 60 % от заработка;
  2. от 5 до 8 лет — больничный оплатят в размере 80 % от зарплаты;
  3. менее полугода — выплата будет равна МРОТ плюс районный коэффициент;
  4. от 8 лет и выше — пособие равно среднемесячной зарплате.

Полную информацию о том, как стаж влияет на размер больничного, смотрите в .

Например, расчет больничного листа бывает нужен и после увольнения.

Если работник уволился, а потом в течение 30 дней получил травму или заболел, он претендует на пособие в размере 60 % от среднемесячного заработка.

Чтобы рассчитать стаж, откройте трудовую книжку сотрудника.

В страховой стаж входит вся деятельность гражданина, во время которой он был застрахован по временной нетрудоспособности или материнству.

Это работа по трудовому договору, госслужба, военная служба, предпринимательская деятельность с добровольным социальным страхованием и так далее. Рассчитать больничный можно в онлайн-калькуляторе от сервиса Контур.Бухгалтерия — это быстро и просто. Выполните несколько шагов:

  • на вкладке «Итоги» выберите страховой стаж работника.
  • обязательно зафиксируйте нарушение режима, если оно было;
  • укажите период и причину нетрудоспособности на основании больничного листа;
  • на вкладке «Сводная таблица» впишите доходы за 2 года, выплаченные сотруднику, на которого оформляете больничный;

Факт нарушения режима — не просто галочка.

Если сотрудник нарушил режим или не явился на осмотр без уважительной причины, с момента нарушения пособие будет ограничено МРОТ в соответствии со . Больничный лист — это бланк строгой отчетности утвержденный .

Форма документа имеет степень защиты.

Такие бланки изготавливаются ФСС и затем передаются в больницы.

Лист заполняется только медицинским работников и кадровиком или бухгалтером организации. Сотрудник самостоятельно ничего не вносит.

От правильности заполнения документа зависит, выплатит ФСС больничный или нет. Соблюдайте основные правила:

  1. используйте черные чернила;
  2. буквы и цифры не выходят за рамки и не соприкасаются;
  3. всегда заполняйте больничный заглавными буквами;
  4. ставьте оттиск печати так, чтобы он не закрывал внесенные данные.

В 2020 году нововведений в подсчет больничных не ввели. Единственное изменение — рост МРОТ до 12 130 руб.

База по взносам на случай болезни и материнства ограничена: 815 000 рублей, 865 000 рублей, 912 000 рублей за 2018, 2020 и 2020 года соответственно. При расчете больничного в 2020 году ориентируйтесь на базы 2018 и 2020 годов.

Пособие с больших сумм ФСС возмещать не будет. В расчетном периоде 730 дней, исключение — декретные.

Для них расчетный период 731 день. Порядок расчета больничного разберем на примере.

Василий Степанов ушел на больничный с 11 по 25 марта 2020. Стаж по трудовой 6,5 лет. Во-первых, определим среднюю зарплату Степанова за 2 предшествующих года. Допустим, в 2018 году ему начислили 690 000 рублей, а в 2020 — 740 000 рублей.

Сверяемся с ограничениями баз по взносам. В предшествующих периодах лимиты не превышены, значит для расчета больничного используем средний заработок сотрудника. Во-вторых, считаем среднюю зарплату: (690 000 + 740 000) / 730 = 1 958 руб.

90 коп. В-третьих, рассчитываем дневную выплату по временной нетрудоспособности.

Стаж Степанова находиться в коридоре 5-8 лет.

Значит больничный составит 80 % от среднего заработка — 1 567 руб. 12 коп. В-четвертых, определяем величину пособия к выплате. Василий болел 15 дней, значит ему причитается: 1 567,12 * 15 = 23 506 руб.

80 коп. Минимальный размер больничного ограничен МРОТ.

Разберем на примере, как рассчитать больничный, если средний заработок работника меньше минимального. Во-первых, считаем годовой МРОТ.

В 2020 году его сумма равна: 12 130 * 24 = 291 120 рублей. Во-вторых, определяем ежедневный размер МРОТ: 291 120 / 730 = 398 руб. 79 коп. В-третьих, находим величину пособия.

Для этого в трудовой узнаем страховой стаж.

У Степанова из предыдущего примера стаж равен 6,5 лет. То есть величина пособия к уплате равна 80 % от МРОТ или 319 руб. 3 коп. в день. В-четвертых, находим сумму пособия к выплате по формуле: 319,03 * 15 = 5 981 руб.

85 коп. Про максимальную базу, от которой рассчитывается пособие, говорили выше. В 2018 году это 815 000 рублей, а в 2020 — 865 000 рублей.

С превышающей суммы ФСС ничего не возместит, но никто не запрещает работодателю доплачивать за свой счет.

То есть дневной размер пособия в 2020 году ограничен следующей суммой: (815 000 + 865 000) / 730 = 2 301 руб. 37 коп. И это с условием того, что страховой стаж сотрудника более 8 лет. Актуально для работников с окладом от 70 000 рублей в месяц.

Рассчитывайте больничные пособия без ошибок в нашем сервисе.

А еще мы легко считаем отпускные, командировочные, удержания и дивиденды. Поделиться

Новые правила оплаты больничных и пособий с 19 июня 2020 года

ПодписатьсяНе сейчасАвтор публикации: Был(а) сегодня, 13:01Марина Владимировна Написать сообщение ПодписатьсяВОПРОСЫПУБЛИКАЦИИ9 381 просмотров 6 450 дочитываний 17 июня 2020 в 10:37 Краткое содержание:19 июня вступают в силу новые правила расчёта пособий по временной нетрудоспособности, уходу за ребёнком, а также по беременности и родам.

Соответствующие поправки уже внесены в закон

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Это уже не первое изменение правил оплаты больничных в 2020 году.

Сначала утвердили новый временный регламент до конца 2020 года.

Теперь уточнили расчет пособий в регионах, где есть районные коэффициенты.Порядок расчета пособий установлен в ст. 14 закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ. Здесь приведен регламент для вычисления выплат по случаю:

  1. Беременности и родам, это особый вид больничного листа,
  2. Отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.
  3. Временной нетрудоспособности, то есть больничные выплаты,

В отдельном пункте 1.1 этой статьи перечислены особые случаи.

Именно при их наступлении главбух должен рассчитывать пособия с оглядкой на последние изменения.

В противном случае выплата сотруднику окажется меньше предусмотренной законодательством, и компании грозят серьезные штрафы. Изменения в п. 1.1 ст. 14 закона № 255-ФЗ внесены законом от 08.06.2020 г.

№ 175-ФЗ. Этот нормативный акт изложил пункт 1.1 в обновленной редакции, она вступает в силу с 19 июня 2020 года.В п. 1.1 ст. 14 закона № 255-ФЗ перечислены три вида пособий:

  1. По беременности и родам,
  2. По уходу за ребенком до 1,5 лет.
  3. По болезни, травме и другим причинам нетрудоспособности,

Почему для этих трех выплат сделана оговорка, они вынесены в отдельный пункт? Дело в том, что законодатели выделили отдельно два случая начисления пособий:

  1. Когда средний заработок в пересчете на целый календарный месяц оказался ниже зарплатной минималки, то есть МРОТ.
  2. Когда у его получателя не было учитываемых доходов за расчетный период, а это предыдущие два года,

Раньше в таких случаях пособие считали не по среднему заработку, а по МРОТ.

Бралась зарплатная минималка, которая действовала на момент наступления страхового случая. Например, если сотрудник заболел 20 мая 2020 года, и у него не было заработка в 2018 и 2020 годах, то нужно было применить МРОТ 2020 года, то есть 12 130 руб.Сам порядок расчета остается неизменным.

Последовательность шагов расчета одинаковая: до 19 июня и после этой даты. Но теперь при оплате больничного по МРОТ нужно увеличить зарплатную минималку на районный коэффициент.«1.1.

В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, ниже минимального размера оплаты труда, установленного с учетом этих коэффициентов, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, равным минимальному размеру оплаты труда, установленному с учетом этих коэффициентов. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.

При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом

«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

.» Пример В 2018 и 2020 году сотрудник не имел заработка. В июле 2020 года он переболел и принес в бухгалтерию больничный лист.

Всего оплате подлежит пять дней болезни, в регионе действует районный коэффициент 20%. Бухгалтер начислит больничные, исходя из МРОТ, увеличенного на районный коэффициент:

  1. Пособие по болезни: 478,55 руб. * 5 дн. = 2 392,75 руб.
  2. Среднедневной заработок: 14 556 руб. * 24 мес. / 730 дн. = 478,55 руб.,
  3. Увеличиваем МРОТ: 12 130 руб. * 1,2% = 14 556 руб.,

Источник: https://www.zarplata-online.ru/art/162148-menyayutsya-pravila-oplaty-bolnichnyh-i-posobiy-s-19-iyunyaда 16 / -3 нетВаш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: да 16 / -3 нет Автор: (1), Пользователи: (1), (1), (1), (1), (1) Показать ещё комментарии (6)

Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+