Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Образец жалобы в трудовую о неполной выплате заработной платы

Образец жалобы в трудовую о неполной выплате заработной платы

Образец жалобы в трудовую о неполной выплате заработной платы

Пишем претензию работодателю о невыплате зарплаты

Котова Алла Николаевна Автор PPT.RU 26 августа 2020 Досудебная претензия работодателю — это заявление, которое вправе подать любой работник, если работодатель задерживает перечисление зарплаты. Это часто помогает решить вопрос, не обращаясь в суд. Трудовое законодательство защищает права сотрудников на получение оплаты труда в полном объеме и в установленные сроки ():

  • Зарплата выплачивается минимум каждые полмесяца ().
  • Установлен минимальный размер оплаты труда ().
  • Установлена ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства ( и ).

При нарушениях сотрудник вправе подать компании досудебную претензию о невыплате заработной платы или сразу обратиться в контролирующие органы и в суд.

А также приостановить работу, если задержка превысила 15 дней. Если зарплата не перечислена в срок, сотрудникам в обязательном порядке выплачивается компенсация за каждый день просрочки в размере не менее 1/150 учетной ставки ЦБ ().

С компенсации за задержку зарплаты не удерживается НДФЛ. Не получив своевременно заработную плату, работник вправе подать претензию по невыплате зарплаты.

В ней укажите Ф. И. О. и должность, должностное лицо, которому адресуется документ (как правило, это генеральный директор). В тексте изложите требования, обязательно укажите размер невыплаченного заработка и положенной за невыплату компенсации. Компенсацию начисляют не только за задержку оплаты труда, но и при невыплате отпускных, пособий по нетрудоспособности, иных начислений в рамках трудового договора.

Компенсацию начисляют не только за задержку оплаты труда, но и при невыплате отпускных, пособий по нетрудоспособности, иных начислений в рамках трудового договора. ООО «PPT.RU» ИНН 7811111111 Адрес: г. Санкт-Петербург, ул. Ленина, д.

10 Генеральному директору Иванову Ивану Ивановичу от менеджера Петрова Петра Петровича Адрес: г. Санкт-Петербург, ул. Мира, д. 5 Паспорт 1111 № 111111 выдан 11.11.2011 ОВД Санкт-Петербурга Претензия о невыплате заработной платы и компенсации за задержку заработной платы Я, Петров Петр Петрович, являюсь сотрудником ООО «PPT.RU» в должности менеджера на основании трудового договора № 111 от 01.02.2016.

В соответствии с коллективным договором сроки выплаты заработной платы в ООО «PPT.RU» установлены в следующие даты:

  1. 20 число текущего месяца — аванс;
  2. 5 число месяца, следующего за месяцем начисления, — заработная плата.

На сегодняшний день мне не выплачена заработная плата за июнь 2020 г., а также аванс за июль 2020 г. Общая сумма задолженности по заработной плате передо мной по состоянию на 27 июля 2020 г. составляет 40 000,00 (сорок тысяч рублей 00 копеек).

Кроме того, за задержку заработной платы в соответствии со статьей 236 ТК РФ мне полагается компенсация в размере 1/150 учетной ставки ЦБ РФ за каждый календарный день просрочки выплаты.

На 27 июля 2020 г. сумма положенной компенсации составляет 237,00 (двести тридцать семь рублей 00 копеек). На основании вышеизложенного и руководствуясь положениями статей 136, 142, 236 ТК РФ требую выплатить мне причитающуюся заработную плату в размере 40 000,00 (сорок тысяч рублей 00 копеек) и компенсацию за задержку заработной платы в размере 237,00 (двести тридцать семь рублей 00 копеек) перечислением на мою банковскую карту, открытую в рамках зарплатного проекта организации. В случае оставления претензии без внимания и дальнейшего неперечисления причитающейся мне в соответствии с трудовым договором заработной платы буду вынужден обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности, а также с жалобой в Трудовую инспекцию на незаконные действия ООО «PPT.RU».

Петров 27.07.2020 При задержке оплаты труда более чем на 15 дней сотрудники вправе приостановить исполнение трудовых обязанностей. Об этом необходимо уведомить работодателя в письменной форме.

Приостановку трудовой деятельности работники вправе продолжать до выплаты задолженности в полном объеме. Не допускается приостановление работы:

  1. в организациях, обеспечивающих безопасность и оборону государства и населения;
  2. госслужащими;
  3. при введении ЧС;
  4. в органах ВС РФ;
  5. на особо опасных производствах.
  6. в организациях, обеспечивающих жизнедеятельность населения (энерго-, водо-, газо- и теплоснабжение, связь, скорая медпомощь);

Работник вправе не ждать добровольного перечисления зарплаты от компании, а сразу обратиться с жалобой в контролирующие органы или с исковым заявлением в суд. Претензия по трудовому спору подается в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд.

Трудовая инспекция на основании заявления сотрудника или по поручению прокуратуры проводит внеочередную проверку работодателя и принуждает его исполнить свои обязанности по выплате зарплаты. Кроме этого, на компанию наложат существенный штраф за нарушение законодательства о труде:

  1. от 30 000 до 50 000 руб. — на организацию;
  2. от 10 000 до 20 000 руб. — на должностное лицо.

На подачу искового заявления в суд у сотрудника есть один год с момента неперечисления зарплаты ().

Порядок того, как составляется претензия об увольнении без выплаты расчета, аналогичен взысканию зарплаты с работодателя-должника. Бывший сотрудник, не получив окончательный расчет в день увольнения, вправе:

  1. подать досудебную претензию работодателю;
  2. подать исковое заявление о взыскании задолженности в суд.
  3. обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой;

За каждый день невыплаты окончательного расчета также предусмотрена компенсация в размере 1/150 учетной ставки ЦБ от суммы задолженности.

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.

ЮРИСТУ: ОБЗОРЫ ЮРИСТУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя! Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Как написать заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты?

Если работодатель выплачивает вам заработную плату реже двух раз в месяц, то, согласно сто тридцать шестой статье Трудового кодекса Российской федерации, вы имеете право .

Как ее составить? По Трудовому кодексу Российской федерации, работник может подать жалобу на своего работодателя по случаю невыплаты заработной платы:

  1. На следующий день после отсутствия выплаты заработной платы по зарплатному графику. Например, вы получаете зарплату частями два раза в месяц – первого и пятнадцатого числа месяца;
  2. Не позднее трех месяцев после совершения нарушения ();
  3. На следующий день после официального увольнения работник, которому не был произведен финальный расчет заработной платы;

Любой сотрудник, которому задержали выплату заработной платы хотя бы на день.

Жалобу можно подать:

  1. В единоличной форме, если претензии к руководителю по задержке выплат только у одного из сотрудников;
  2. , если невыплата зарплат касается целой группы подчиненных;

В государственную трудовую инспекцию.

Для этого нужно:

  1. Написать заявление по образцу или в произвольной повествовательной форме;
  2. . Необходимую информацию о местонахождении местного отделения можно получить через программу 2ГИС или позвонив в справочную службу города, где вы проживаете;

Выбирая из двух вариантов, лучше всё же написать жалобу по образцу.

Это сэкономит время рассмотрения и избавит от ненужных переписываний;

  1. В дополнение к заявлению нужно приложить документы, доказывающие невыплату заработной платы;
  2. Подъехать в местное отделение трудовой инспекции и передать заявление с подтверждающими документами инспектору;

Перед передачей заявления о невыплате зарплаты в трудовую инспекцию можно получить бесплатную консультацию на сайте , заполнив соответствующий бланк в разделе «Написать обращение»; Чтобы заявление было рассмотрено в пределах тридцати дней, к его составлению нужно отнестись со всей ответственностью.

В шапку заявления нужно поместить следующую информацию:

  1. Полное название органа, который занимается защитой трудового права. Пример: Государственная инспекция труда в городе Санкт-Петербург.
  2. Ваши личные данные (фамилия, имя, отчество), контактная информация (сотовый телефон, электронная почта) на случай обратной связи с инспектором трудового органа, текущая должность;
  3. Подробная информация о работодателе: фактический и юридический адрес организации/фирмы, его фамилия и инициалы, должность.

Если вы хотите сохранить анонимность жалобы, то в письме нужно отдельным пунктом прописать это пожелание. Если вы не пропишите свои личные данные, то жалоба не будет рассмотрена трудовой инспекцией.

После вступительной части заявления идет основная часть (перед ней прописывается название документа – Заявление о невыплате заработной платы), в которой излагается суть подачи жалобы. В неё нужно включить следующую информацию:

  1. Сумма, выплата которой на данный момент просрочена;
  2. Количество дней просрочки выплаты заработной платы в момент написания жалобы;
  3. День/месяц/год крайней выдачи зарплаты;
  4. Результат прямого обращения в бухгалтерию или к начальнику, с целью выяснить причину задержки зарплаты;
  5. Дату выдачи заработной платы, предусмотренной трудовым договором. Уточнить информацию можно в бухгалтерии;
  6. День/месяц/год начала работы в фирме или организации. Если причина подачи заявления невыплата зарплаты после увольнения, то указать нужно и день/месяц/год официального увольнения;
  7. Свою текущую должность/бывшую должность;
  8. Указать способ выдачи оплаты труда: на карту, наличными и т.д.;

После этого нужно описать требования по отношению к трудовому органу:

  1. Привлечь виновное лицо к ответственности по соответствующей статье (5.27) Кодекса РФ об административных нарушениях;
  2. Потребовать от руководителя немедленно выплатить заработную плату в том объеме, котором она причитается по договору с оплатой штрафных пеней за период просрочки (), которые прилагаются к заработной плате;
  3. В конце нужно проставить дату составления заявление и подпись с расшифровкой фамилии.

    Если обращение от лица нескольких сотрудников, то расписаться нужно каждому;

  4. Если в причинах невыплаты заработной платы будут усмотрены признаки деяний уловного характера, то перенаправить заявление в прокуратуру для привлечения работодателя к уголовной ответственности;

Помимо самого заявления, в трудовую инспекцию нужно предоставить:

  1. Ксерокопию приказа об увольнении, если на момент написания жалобы это произошло;
  2. Ксерокопию своего паспорта;
  3. Ксерокопию договора, по которому вы работаете;
  4. ;

В заявлении нужно прописать список прилагающихся документов, чтобы в случае потери одного из них, связаться с отправителем для повторной отсылки. Само заявление можно подать:

  1. Отправив жалобу почтой России;
  2. Приехав в местное отделение трудовой инспекции и лично вручив его компетентному по этому вопросу сотруднику;

Законом предусмотрен тридцатидневный срок изучения заявления.

После него в отношении руководителя будут приняты соответствующие меры.

Трудовой инспектор:

  1. Проверит описанные в жалобе факты на достоверность;
  2. Ликвидирует нарушение и проследит за ходом выполнения законных выплат руководителем организации;

Жалоба в трудовую инспекцию на увольнение без полного расчета

Как бы не было грустно при увольнении, все равно необходимо проследить выполнены ли все законодательные нормы по его совершению, в том числе все ли средства вам выплачены при уходе с работы.

Недобросовестный работодатель, стремящийся все время сэкономить деньги, может попросту не заплатить вам необходимые выплаты при увольнении. В этом случае, вам придется защищать свои прав или забыть о принадлежащих вам по закону деньгах. О том, как действовать в подобной ситуации и куда жаловаться, вы узнаете из этой статьи.
О том, как действовать в подобной ситуации и куда жаловаться, вы узнаете из этой статьи.

Законодательством определены сроки произведения выплат денежных средств работнику при увольнении и их состав. Таким образом, при увольнении работника , либо в день обращения работника с требованием о расчете в конкретных случаях.

Регламентирует эти положения .

При увольнении работника, ему должны выплатить:

  1. ;
  2. Заработную плату за фактически отработанные дни;
  3. .
  4. Тринадцатую премия, если она оговорена трудовым договором;

Первым делом, после увольнения необходимо ознакомиться с и взять его копию. После этого вам должны выдать расчет, если этого не произошло, потребуйте расчета от бухгалтерии или работодателя, написав соответствующее заявление (можно сделать две копии, одну — для возможного обращения в трудовую инспекцию).

Если после вашего требования деньги не переведены на ваш счет, то обращайтесь в вышестоящие инстанции.

Существует несколько организаций, в которые вы можете подать жалобу для решения возникших трудовых вопросов:

  1. по месту нахождения работодателя (в течение 3 месяцев).
  2. В профсоюз (если он имеется в организации);
  3. (при наличии в организации, в течении трех месяцев после увольнения);
  4. Государственная инспекция труда России (можно подать жалобу лично и через сайт);

В данной статье более подробно рассмотрим обращение в трудовую инспекцию РФ.

Для того, чтобы , нужно сначала понять, в какое отделение инспекции нужно обращаться. После чего, составьте заявление об увольнении, произведенном с нарушением законодательных норм, то есть без предоставления соответствующих выплат. Соберите и предъявите документы, которые потребует трудовая инспекция.

Соберите и предъявите документы, которые потребует трудовая инспекция. Образец жалобы в трудовую инспекцию, вы можете найти на нашем сайте, либо скачать в Интернете.

Жалоба может быть написана в произвольной письменной форме, она обязательно должна содержать:

  1. Описание требований к трудовой инспекции (потребовать с организации немедленного погашения задолженности или привлечь бывших работодателей к ответственности);
  2. Подпись.
  3. ФИО и должность получателя письма;
  4. Дату начала и прекращения работы в организации, должность;
  5. Список приложенных документов;
  6. Наименование организации, юридический адрес и ФИО руководителя;
  7. Наименование организации, в которую направляется заявление об увольнении, несоответствующему нормам законодательства;
  8. Сведения о последней заработной плате, установленный день з/п, способ получения;
  9. Сведения о том, каким образом нарушены права работника;
  10. Пояснение, что обращение к работодателю с требованием выплаты производилось и его результаты;
  11. Паспортные данные отправителя и его контакты;
  12. Дата написания заявления;

Письма, отправленные анонимным адресантом, трудовая инспекция рассматривать не станет, поэтому всегда необходимо указывать данные отправителя. Ниже представлен образец жалобы в трудовую инспекции, которым вы можете воспользоваться. Этот образец поможет вам грамотно составить жалобу, что способствует восстановлению нарушенных прав по невыплате денег.

Рекомендуем использовать его при возникновении подобных проблем. Вместе с заявлением в трудовую инспекцию необходимо подать документы копии:

  1. ;
  2. ;
  3. Приказа об увольнении;
  4. Удостоверения личности заявителя.

занимается следующим:

  1. Проводит проверку организаций и работодателей;
  2. Принимает меры по решению сложившихся ситуаций.
  3. Рассматривает заявления и жалобы работников по нарушению их прав;

После выявления нарушений работодателями законов , инспекция может:

  1. Остановить работу учреждения до полной проверки и устранения нарушений трудового законодательства России;
  2. Потребовать от организации устранить имеющиеся нарушения;
  3. Отстранить работников от выполнения трудовых обязанностей в занимаемых должностях;
  4. Взыскать с них штрафную санкцию;
  5. Подать заявление в МВД о проверке данной организации, нарушающей уголовное право.

В случае возникновения трудовых разбирательств с бывшим работодателем, советуем вам, . Ведь организация тоже наймет юристов, против которых отстаивать свои права обычному человеку будет не просто.

Адвокат сможет решить проблемы, связанные с нарушающим законодательство увольнением с работы, в короткий срок.

Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы

» » » 5/5 (10) ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы в Трудовую инспекцию о невыплате заработной платы:СКАЧАТЬ образцы жалоб в Трудовую инспекцию о невыплате заработной платы можно по ссылкам ниже:Закон не определяет четкого образца этого вида жалобы, поэтому оформление не имеет строгой формы – изложение свободное.

Несмотря на это, некоторые стандарты при составлении все же следует соблюдать.Вводная частьВ оформляемом документе обозначаются все возможные реквизиты.

Это необходимо, чтобы инициировать проверку законности действий юрлица.Какие сведения указывать:

  1. полное наименование стороны, на которую оформляется жалоба. Это может быть как организация, так и конкретный ИП. Юридический адрес также следует обозначать;
  2. идентифицируйте себя, как заявителя – обозначьте свои ФИО, адрес направления ответа, контактный телефон и прочие данные для связи.
  3. укажите полностью, в соответствии с уставными документами, наименование структуры, которой адресуется обращение (к примеру, это может быть Госинспекция труда г. Санкт-Петербург);

Обратите внимание! В инспекции не будут рассматриваться сообщения при отсутствии в них данных заявителя.

Это соответствует правилам и вполне законно.Все обращения от имени группы лиц должны предполагать их перечисление.

Так можно видеть, от имени кого оформлено заявление.Описательная частьТут перечисляются допущенные работодателем нарушения прав своих сотрудников. Информацию приводите точно и кратко (по сути).При описании ситуации укажите следующую информацию:

  1. когда официально в последний раз с сотрудником производился расчет по оплате труда;
  2. какой способ определен сторонами для передачи заработной платы сотруднику (начисление на счет в банке, выдача через кассу наличкой и прочее);
  3. объем суммы, причитающейся сотруднику в качестве оплаты за его труд (когда не выдана часть зарплаты, укажите точную сумму);
  4. в какой должности находился заявитель;
  5. общее число дней задержки оплаты труда (указывается к моменту оформления документа);
  6. в какой день должна производиться оплата труда (этот момент изложен в трудовом или коллективном договоре, как вариант – обратитесь за получением сведений к специалисту, ответственному за проведение начислений по зарплате);
  7. распишите, что именно пояснил работодатель по факту нарушения при письменном обращении к нему.
  8. когда именно сотрудник трудоустроился, дата официального оформления на работу должна подтверждаться документально. Аналогично и при обозначении факта увольнения, в случае если жалоба связана с невыполнением полного расчета с сотрудником;

Заключительная частьВ ней заявителем расписываются точные требования, выдвигаемые по факту обращения к инспекции:

  1. потребовать от нарушителя немедленного устранения образовавшегося долга и выплатить соответствующую сумму в качестве компенсации за задержку оплаты труда (для определения суммы берется 1/300 ставки рефинансирования от заработанной суммы на каждый из дней неоплаты).

    Инспекция оформляет подобное решение в виде отдельного предписания и передает его работодателю;

  2. привлечь нарушителя к административной ответственности согласно КоАП РФ (статья 5.27);
  3. если подтвердится факт нарушения, привлечь виновника к ответственности при наличии состава преступления, предусмотренного ст. 145.1 УК РФ (невыплата зарплаты и других выплат). Для этого инспекцией направляются собранные при проверке материалы в правоохранительную структуру, чтобы службой был решен вопрос с возбуждением дела по факту умышленных действий.

При изложении обстоятельств, ссылайтесь на законодательные нормы.

Можно указать, что работодатель намеренно, вопреки обязательствам, установленным ст. 236 Трудового кодекса РФ, не выплатил компенсацию, хотя имелся факт задержки оплаты труда.ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: ПриложенияПри составлении заявления в инспекцию по факту невыплаты оплаты труда, потребуются соответствующие приложения:

  1. приказ, подтверждающий факт увольнения сотрудника, если таковой имеется (копия);
  2. гражданский паспорт для удостоверения личности заявителя (копия).
  3. оформленный между сторонами трудовой договор (его копия);
  4. трудовая книжка сотрудника (ее копия);

Все наименования документов, содержащихся в приложении, перечисляются в конце.

Напротив каждого документа пишется, сколько в нем страниц.Если документ составляет один человек, то должна присутствовать его личная подпись, если речь идет о коллективном обращении, каждый заявитель должен проставить подпись с расшифровкой своих персональных данных.

Проставьте обязательно дату, когда документ был составлен.Посмотрите видео.

Когда нужно обращаться в трудовую инспекцию:Нормы трудового законодательства говорят о том, что сотрудник имеет полное право направить в отношении своего работодателя жалобу при невыплате ему полагающейся суммы зарплаты:

  1. Как только наступит день, следующий за утвержденным днем выдачи работнику денег за оплату его труда (нужно провести сверку с зарплатным графиком). К примеру, работник может получать оплату в два платежа (аванс и зарплата) – один выдается 1 числа, а второй – 15 числа;
  2. На протяжении 3 месяцев от момента, когда сотруднику стало известно о том, что его права были нарушены работодателем (определяет данный срок статья 392 ТК РФ).
  3. Если спор затрагивает вопросы увольнения, то жалоба по нему может быть направлена в течение одного месяца от даты, когда сотруднику переданы под роспись все документы;

Направлять свою жалобу по факту совершенного трудового правонарушения можно в инспекцию и в том случае, если сотрудник не успел передать исковое заявление в суд (срок в некоторых ситуациях восстанавливается).Рассматриваться жалоба в инспекции может и параллельно с проведением судебного процесса по нарушению.

ГИТ уполномочена законом на проведение расследований по всем нарушениям трудового права.Каждый, кому работодатель задержал оплату труда, даже при наличии просрочки в один день, может направить жалобу:

  1. при нарушении в отношении одного сотрудника посылается персональная претензия на имя руководителя фирмы;
  2. коллективная форма может быть использована при массовом нарушении трудовых норм и выражении недовольства работодателем группой сотрудников.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Любая анонимность противоречит закону, подобные жалобы в расчет браться не будут, их просто не рассмотрят!Но что делать, если сотрудник желает написать жалобу, однако в виду опасений последующей предвзятости руководства к себе, не хочет, чтобы его личность фигурировала в ходе проверки.

Таким образом можно и навредить своей карьере.Выход – четко определить в жалобе просьбу сохранения данных о себе неизвестными для нарушителя.

Это право конфиденциальности заявитель имеет, и если пожелает, данные об инициации по его заявлению проверки не будут разглашены без его личного разрешения. Заявитель самостоятельно выбирает удобный для него способ обращения с жалобой на работодателя.Обратиться в инспекцию он может:

  1. непосредственно посетив отделение инспекции на территории;
  2. заполнив предложенную на официальном ресурсе инспекции (онлайнинспекция.рф/problems) электронную форму заявления. Приложения к документу следует предварительно отсканировать и направить вместе с жалобой.
  3. направив документ почтовой службой (оформлять отправление обращения нужно заказным письмом);

Государственная инспекция законодательно уполномочена:

  1. рассматривать все дела, касающиеся административных правонарушений в сфере труда (согласно определенным полномочиям);
  2. выдавать официальные предписания с требованием об устранении трудовых нарушений;
  3. подготавливать и собирать материалы для последующего привлечения виновных работодателей к ответственности;
  4. перенаправлять все собранные сведения в адрес исполнительных и судебных органов, правоохранительных структур.
  5. обеспечивать полный контроль над неукоснительным соблюдением законодательства о труде;

Если на работодателя подана жалоба, инспекцией выполняется проверка наличия факта нарушения.Основаниями для проверки могут выступать:

  1. ошибочный расчет по различным выплатам (страховым, больничным и т.

    п.);

  2. ситуации, когда сотрудник вынужден работать на несоответствующей договору должности (должность, указанная в трудовом договоре, не соответствует реально занимаемой, вовсе не предоставлена или имеются другие нарушения законодательства о труде).
  3. ситуации, когда работодателем нарушаются утвержденные рабочие графики и календарь отпусков сотрудников, не предоставляются никакие перерывы в рабочий день;
  4. случаи несвоевременной выплаты заработной платы или ее полной невыплаты, отсутствие компенсации в процессе увольнения сотрудника;
  5. наступление случаев травмирования рабочих в ходе производственного процесса, нарушение установленных законом норм обеспечения безопасности при труде;

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам.

Ответ по факту вопроса, затронутого жалобой, должен быть направлен на протяжении 30 календарных дней.

При наличии уважительных причин, время на подготовку ответа продлевается, но заявителя об этом письменно предупреждают.Направляется подготовленный ответ на тот адрес, который заявитель указал в документе (в электронной – на эмейл, в письменной форме – по почте).Отсутствие в документе координат отправителя и его персональных данных расценивается как признак анонимности.

Такие обращения не рассматриваются.Как подать иск в суд на работодателя, .Как составить соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, читайте по ссылке: Как только завершен этап расследования по жалобе, оформляется отдельный акт. При подтверждении факта нарушения закона, работодателю придется нести ответственности.Инспекция реагирует на подтвержденные нарушения так:

  1. оформляется административный протокол, которым фиксируется факт подтверждения при проверке нарушений (согласно полномочиям службы);
  2. готовят пакет документов по результатам проверки для дальнейшего привлечения виновных лиц к ответственности;
  3. нарушившего трудовые нормы работника отстраняют от выполнения своих обязанностей. Инспекция вправе временно отстранить от выполнения работы отдельную группу сотрудников и даже весь персонал;
  4. выдает предписание – в нем содержатся требования немедленного устранения трудовых нарушений;
  5. передают собранные материалы для дальнейшего рассмотрения и принятия решения соответствующим службам и органам: правоохранительным, в суд, местной власти.

Важно!

Если документ, свидетельствующий о факте нарушений, не может быть рассмотрен инспекцией, в течение одной недели его перенаправляют в соответствующую структуру, уполномоченную проводить проверку по затронутому вопросу. О факте передачи обращения в другую службу заявитель уведомляется в письменной форме.

Как только все обстоятельства дела изучены и проведена проверка, о ее результатах сообщают заявителю. Ответ должен содержать информацию о том, подтвержден ли факт совершения нарушения, указанный заявителем.

Дополнительно в нем приводится информация о принятых в отношении нарушителя мерах.В случае если инспекция не может предоставить гражданину ответ на его обращение, ему детально разъясняются все моменты: кто может помочь ему в конкретном вопросе, и каким образом можно восстановить его трудовые права.Полученную инспекцией в ходе проверки информацию возможно использовать как доказательства в процессе рассмотрения трудового спора в суде.

Жалоба подается заинтересованными лицами также в адрес руководства инспекции, в органы Прокуратуры или судебную инстанцию.ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Что ждет работодателя, если он задержит зарплату сотруднику или вообще не выплатит ее?Ответственность по Трудовому кодексу РФ:

  1. Работнику, чьи права были нарушены, компенсируется просрочка за всю задержанную зарплату. Проценты выплачиваются сотруднику, исходя из 1/300 ставки ЦБ (статья 236 Кодекса).
  2. Работа сотрудника приостанавливается до момента возмещения ему всей невыплаченной суммы зарплаты, если срок задержки более 15 суток. При этом работодатель обязан продолжить начислять сотруднику обычную оплату за его труд за весь период до момента полного расчета (статья 142 Кодекса);

Ответственность по Кодексу об административных правонарушениях РФ:

  1. Административным проступком считается факт невыдачи зарплаты. При этом для различных категорий виновных лиц назначаются разные штрафы. Ответственных лиц оштрафуют на 10-20 тыс.

    р., ИП – на 1-5 тыс. р., юридических лиц ждет штраф 30-50 тыс.

    р. (п. 6 ст. 5.27 Кодекса);

  2. Как административный проступок расценивается повторная невыдача сотруднику причитающейся ему оплаты труда. Если установлены конкретные ответственные лица, они оплатят до 20-30 тыс.

    р. штрафа (вариант – дисквалификация на срок 3 года), ИП ждет санкция в 10-30 тыс. р. Для юрлиц все гораздо серьезнее – 50-100 тыс.

    р. (п. 7 ст. 5.27 Кодекса).

Ответственность по Уголовному кодексу РФ:

  1. Одним из уголовно преследуемых деяний является выдача зарплаты сотруднику не в полном объеме на протяжении срока более трех месяцев при наличии корыстных мотивов.

    Ответственность: назначение штрафа в размере 120 тыс.

    рублей; лишение права занимать должности или вести деятельность сроком до 1 года; принудительные работы до 2 лет; тюремное заключение виновного до 1 года (п. 1 ст. 145.1 Кодекса). Примечание: частичной может признаваться невыплата, если выдается сумма меньше половины от надлежащей;

  1. Вторым по тяжести является совершение виновным полной невыплаты заработной платы работнику сроком более двух месяцев, при наличии корыстного мотива. Преступника ждут такие меры ответственности: назначение штрафа в размере от 100-500 тыс.

    рублей; принудительные работы на период 3 лет вместе с лишением права занимать должности и вести деятельность до 3 лет (на усмотрение суда); тюремный срок до 3 лет вместе с указанным выше дополнительным наказанием по усмотрению суда (п. 2 ст. 145.1 Кодекса).

Посмотрите видео.

Как подать жалобу в Трудовую инспекцию онлайн:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа.

Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:+7-495-899-01-60Москва, Московская область+7-812-389-26-12Санкт-Петербург, Ленинградская область8-800-511-83-47Федеральный номер для других регионов РоссииЕсли ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему. Если статья была полезна, поставь 5 звездочек!

СоцсетиРубрикиСамое читаемоеПростыми словами о юридических вопросах. КонтактыРФ, г. Москва, ул. 2-я Владимирская дом 318(800) 551-71-02 — ТЕЛЕФОН ГОРЯЧЕЙ ЛИНИИ!

© Copyright 2014 — 2020, potreb-prava.com. Все права защищены.

Как составить досудебную претензию о невыплате зарплаты – образец и рекомендации

» Разногласия между работодателем и сотрудниками по зарплате – весьма распространённое явление. Трудовой кодекс стоит на защите прав работающего человека, но в жизни не всегда можно рассчитывать на справедливость в трудовых отношениях.

Подобные споры разрешаются в судебном порядке, но уладить дело мирным путём всё же стоит попытаться.

Узнать том, как написать претензию на имя работодателя о невыплате заработной платы, а также ознакомиться с образцом, можно ниже. Оплачивать трудозатраты работодатель обязан 2 раза в месяц.

Конкретные даты выплат обязательно должны быть обозначены в трудовом соглашении или в документации, отражающей порядок выдачи денег. Сегодня об авансе речи не идёт. Суммы, которые выдаются не позже, чем через 15 дней (календарных), прошедших с дня окончания периода, за который их начислили (ст.

136 ТК РФ), являются фактически заработанными. Они не могут составлять ни 20%, ни 40%, как это нередко встречается на практике – только плата за отработанное время. Отклонение от указанных норм является нарушением законодательства о труде.

Когда денежные суммы не получены своевременно, работнику положены компенсационные выплаты.

Их размер рассчитывается исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый пропущенный день на всю просроченную сумму (ст. 236 ТК, ст.2, 4 З-на № 272-ФЗ от 03.07.2016). С 19.06.2017 ставка равна 9% (Указ.

ЦБ № 3894-У от 11.12.2015). В некоторых организациях существуют нормы, отличные от указанных в законе. Они могут быть больше, но меньше – никогда.

В качестве 1-го дня задержки рассматривается дата, следующая за той, которая установлена для выплаты заработной платы. В качестве последнего – дата, когда деньги были выплачены.

Базой для начисления процентов являются начисления за минусом подоходного налога. Компенсация полагается независимо от вины руководства. Для того, чтобы бороться с такими нарушениями, существует несколько способов.

Один из них – претензия о невыплате заработной платы, написанная в адрес начальства. Целесообразно рассмотреть пример расчёта компенсации, который нужно приложить к досудебной претензии или поместить в её тексте.

Зарплата в ООО «Белый парус» выдаётся:

  1. 10 числа – следующего за тем, в котором ЗП начислена.
  2. 25 числа текущего месяца;

Проектировщик Кузнецов В.А.

работает 5 дней в неделю. ЗП за июнь 2017 г.

он получил 31 августа. Июньский заработок составил (за минусом подоходного налога) – 80 000 руб.

За 1-ю и 2- половину июня подлежит выплате по 40 000 руб. 25 июня – нерабочий день, день выплаты первых 40 000 руб.

– 23 июня. Задержка с 24 июня 2017 г. по 31 августа 2017 г. – 69 дней. 40 000 х 9% х 1/150 х 69 дн. = 1656 руб.

День выплаты вторых 40 000 руб. – 10 июля 2017 г. Задержка с 11 июня 2017 г. по 31 августа 2017 г. – 52 дня.

40000.00 руб. х 9% х 1/150 х 52 дн. = 1248 руб. Всего сумма компенсации Кузнецову В.А.

составит 1656 + 1248 = 2904 руб. Когда работодатель не согласен на удовлетворение требований подчинённого, выраженных в устной форме, нужно обращаться к нему, изложив претензии на бумаге. Возьмите на заметку! До того, как составить документ, стоит пообщаться с коллегами.

Возможно, они также пострадали от невыплат и готовы отстаивать свои права. Тогда составляется коллективная претензия, которая может быть более действенной. Претензия работодателю о невыплате заработной платы пишется в произвольной форме, но есть ряд моментов, которые желательно отразить.

Это: 1-я часть – вступительная:

  • Должность или профессия.
  • Наименование фирмы.
  • Наименование документа (Претензия, Заявление).
  • Структурное подразделение (если есть).
  • ФИО генерального директора (другого первого лица) с указанием занимаемой должности.
  • ФИО сотрудника.

2-я часть – основная:

  • Предмет разногласий: задержка ЗП.
  • Ссылка на трудовое соглашение с приведением сведений:
  • Указание на срок и сумму образовавшейся задолженности.
  • Обозначение положений трудового законодательства, свидетельствующих о допуске нарушений.
  1. о его номере,
  2. о сумме оклада или о тарифной ставке,
  3. о графике работы,
  4. о дате подписания,
  5. о днях выдачи заработной платы.
  • Крайняя полученная сумма.
  • Расчёт компенсационных выплат.
  • Дата последнего получения денег.
  • Указание на предыдущие обращения – устные и письменные (если они были).

3-я часть – заключительная:

  • Ссылки на законы, предполагающие меры ответственности работодателя за задержку ЗП.
  • Дата, подпись.
  • Предупреждение о мерах, которые будут приниматься в случае, если требования не будут выполнены в срок и в полном объёме. О них будет сказано ниже.
  • Предложения по выходу из ситуации: по выплате зарплаты и компенсации (согласно расчёту) с указанием конкретных сроков.

Вот несколько советов о том, как написать претензию работодателю и правильно вручить её. Претензию можно вручить лично начальству, секретарю, отослать по почте.

В первых 2-х случаях необходима отметка о получении с подписью, её расшифровкой, указанием занимаемой должности и датой получения на втором экземпляре. В последнем – письмо обязательно заказное и с уведомлением. Обычно такой способ используется, когда руководство отказывается от личного получения бумаг.

Особое внимание во 2-й части нужно уделить информации о событиях (если они были), обернувшихся такими негативными последствиями, как: Просрочка платежей:

  1. за коммунальные услуги – с отключением электроэнергии, водоснабжения;
  2. по кредиту – с начислением штрафных санкций и подачей банком искового заявления в суд или передачей долгов коллекторам, прибегшим к угрозам;
  3. за обучение детей в вузе – с их отчислением.

Обострение заболевания вследствие невозможности лечения в платной клинике или покупки дорогих лекарственных препаратов. Упоминание о таких последствиях может пробудить чувство ответственности у руководителя, не только оставившего подчинённого без возможности удовлетворить насущные потребности, но и нанесшего ему ощутимый ущерб.

Он может быть, как материальным, так и нравственным и взыскивается через суд. Важным является указание в 3-й части на конкретный срок исполнения претензионных требований. Его можно указать, как в виде конкретной даты, так и в количестве дней, данных на решение вопроса.

Обязательно нужно уточнить, какие это дни – рабочие или календарные. Как уже было сказано, в претензии целесообразно указать на меры, которые будут предприняты, если начальство не отзовётся на изложенные в ней требования.

Такими мерами являются:

  • Обращение в трудовую комиссию.
  • К судьям.
  • К прокурору.
  • Приостановка деятельности.

Когда ЗП задерживается больше, чем на 15 дней, человек может не работать до того дня, как получит деньги. Об этом сказано в ст. 142 ТК.

Он должен предупредить руководителя в письменном виде, также письменно засвидетельствовав получение документа. Здесь применяются те же правила, что и при подаче претензии. И так же предупреждение отправляется почтой в случае отказа ставить подпись на 2-м экземпляре.

Приостановка деятельности осуществляется с даты, когда заявление об этом было получено.

За время простоя по рассматриваемой причине выплачивается средний заработок. (ст. 142 ТК, З-н № 434-ФЗ, Обзор ВС от 10.03.2010).

Возобновить выполнение обязанностей нужно не позднее дня (рабочего), который последует за днём получения оповещения от начальства о том, что оно выплатит задолженность в день выхода. Не все работники могут прервать выполнение служебных обязанностей. Не вправе делать это: военные, госслужащие, лица, задействованные на особо опасных производствах, выполняющие функции по обеспечению энерго-, тепло- водоснабжения, связи, неотложной медпомощи (Опред.

Конст. суда № 60-О от 02.03.2006). Нельзя останавливать работы во время действия, как военного, так и чрезвычайного положения. Главное, что нужно учесть, направляя бумаги в эту инстанцию:

  • К заявлению прилагается копия трудового соглашения и доказательства просрочки выплат (если они есть).
  • После проведения проверки, помимо предписаний по выплатах, сотрудники инспекции проконтролируют их исполнение. Также рассматривается вопрос о применении санкций к работодателю.
  • Если человек хочет, чтобы работодатель не знал о источнике информации, нужно указать на это обстоятельство. В этом случае сохранение инкогнито входит в обязанность инспекторов (ст. 358 ТК).
  • Помимо подачи заявления лично или отправления по почте можно воспользоваться услугами интернета.
  • Срок изучения жалобы – 30 дней со дня получения (Есть случаи продления ещё до 30-ти дней).

С вопросом о невыплате ЗП можно обращаться в продолжение 1-го года со дня, когда она должна быть получена.

Заявление с просьбой о выдаче судебного приказа нужно направлять мировому судье, находящемуся по месту:

  1. нахождения работодателя.
  2. работы;
  3. своего проживания;

Судебный приказ играет роль исполнительного листа. Он выносится в продолжение 5-ти дней со дня обращения.

В суд никого не вызывают. Копия приказа направляется работодателю. Если у него есть возражения, то в течение 10-ти дней он может их подать.

Тогда приказ отменяется, и нужно продолжать спор в рамках искового производства. Когда возражения отсутствуют, судьёй выдаётся 2-й экз. приказа с гербовой печатью для предъявления его руководству с целью исполнения.

Если есть желание, можно написать заявление с просьбой о передаче документа приставам.

Согласно ст. 211 ГПК РФ, приказ о выплате ЗП за 3 месяца подлежит немедленному исполнению.

Через суд можно потребовать и возмещение морального вреда (ст.237 ТК РФ).

Госпошлину и судебные издержки платить не нужно. Важно! Если сумма иска больше, чем 500 тыс.

руб., обращаться нужно в суд с иском.

Заявление в прокуратуру пишется в соответствии с положениями З-на № 2202-1-ФЗ от 17.01.1992. Как сказано в ст. 5.27 КоАП, когда имеет место невыплаченная ЗП или её неполная выплата в назначенный срок, за этим следуют предупреждение, штраф, дисквалификация. Категория Штрафные санкции (тыс.

руб.) Первое нарушение Повторное Должностное лицо 10-20 20-30 или дисквалификация на 1-3 года ИП 1-5 10-30 Юрлицо 20-30 50-100 По Уголовному законодательству (ст. 145.1), если ЗП задерживается, грозят следующие наказания: Санкция Особенности невыплат Частичная, больше, чем 3 мес., по корыстным мотивам Больше, чем 2 мес. полная или в сумме меньшей, чем МРОТ, из корыст.

побуждений Если наступили тяжёлые последствия 1.

Штраф Варианты:

  1. до 120 т. р.
  2. в сумме ЗП за 1 мес.- 1 г

Варианты:

  1. 100-500 т.

    р.

  2. ЗП за 1 мес.- 3 г.

Варианты:

  1. ЗП за 1-3 г.
  2. 200-500 т. р.

2. Лишение возможности занимать опред.

долж. до 1 г. Дополнительно к п. 3 Дополнительно к п. 4 3. Принудит.

работы до 2-х л. до 3-х л. + п.2 – до 3-х лет или без него Не предусмотрено 4. Лишение свободы до 1 г. до 3-х л. + п.2 – до 3-х л./ без на 2-5 л.

+ п.2 – до 5-ти л./ без Внимание!

Под частичной выплатой подразумевается сумма, составляющая меньше, чем половину заработка. Чтобы написать претензию по невыплате зарплаты и добиться устранения нарушения трудовых прав, нужно ознакомиться с массой информации.

Но не менее важным является решительный настрой. Поэтому документ нельзя составлять, ограничиваясь формальным подходом.

В нём обязательно нужно донести до недобросовестного работодателя мысль о своей правоте и грозящем ему наказании.

О задержке ЗП можно сообщить на горячую линию Общественной палаты РФ по телефону: 8-800-700-8800.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+