Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Образец заявления налоговую о черной зарплате

Образец заявления налоговую о черной зарплате

Образец заявления налоговую о черной зарплате

Как составить жалобу в налоговую инспекцию на работодателя за черную зарплату?

» » » 5/5 (5) Среди руководства той или иной организации нередко появляются любители выплачивать «черные зарплаты». Черные заработные платы – оплата труда путем передачи денег в конвертах, с рук на руки, без заполнения какой-либо финансовой документации и оплаты налогов.Подобная денежная махинация способна откликнуться в негативном ключе как работодателю, так и работающему. Не существует единых строгих правил написания жалобы на работодателя, любящего промышлять черными делишками.

Все намного проще, форма свободная, однако есть некоторые обязательные пункты.В заявлении нужно указать:

  1. текст, указывающий на нарушения прав трудящегося;
  2. название организации;
  3. дата подачи;
  4. немного информации о подающем жалобу (ФИО, номер телефона);
  5. подпись.

Важно! В заявлении укажите подробную информацию о заработной плате, опишите суть нарушения, указывая точные данные.

При необходимости прикрепите требуемые доказательства. Чем больше доказательств, тем больше шанс положительного результата рассмотрения жалобы.Разумеется, возможность прикрепить доказательства есть не всегда. В таких случаях просто подробно распишите все недовольства и претензии.

После этого может быть проведена проверка для изучения ситуации.Из текста жалобы в обязательном порядке исключите эмоциональный окрас и любые высказывания в сторону руководства. Данная ошибка встречается часто, однако все эти факторы лишь отвлекают от сути жалобы и могут привести к дальнейшему отказу.Излагайте свои мысли в официально-деловом стиле, соблюдайте грамматику и пунктуацию.

После того как жалоба будет зарегистрирована, узнайте регистрационный номер и мониторьте статус проверки, не выходя из дома, при помощи мобильного телефона.ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Как бы гражданин ни хотел скрыть личность, к сожалению, это невозможно. Не существует анонимных жалоб на начальника, еще и в налоговую службу. При любых раскладах требуется ФИО, адрес и номер телефона.Без прикрепления данной информации будет отказ в рассмотрении жалобы.

Правда, каждый имеет право на конфиденциальность, достаточно просто выразить свои пожелания остаться в тени при подаче жалобы.Посмотрите видео.

Зарплата в конвертах — советы юриста:Жалобу нужно подавать в районное налоговое отделение, то есть отделение, которое находится недалеко от местонахождения зловещего предприятия. Это нужно для того, чтобы было проще проверить информацию, ведь именно в ближайшую налоговую руководство организации отдает весомую часть отчетов, в том числе и о балансе.После оформления акта он подается в суд, начинается разбирательство. С этим проблем возникнуть не должно, ведь на сегодняшний день инспекция существует почти в каждом городе, если на районе!Что делать, если работаешь неофициально и работодатель не платит зарплату, .Что делать, если трудовая книжка работника утеряна работодателем, читайте по ссылке: Критерии для подачи жалобы:

  1. доказательства сказанного;
  2. подробное описание нарушений, претензий;
  3. объем не более 2-х листов A4;
  4. самостоятельная доставка заявления в офис налоговой.

После регистрации документ будет на рассмотрении.Лучше всего узнать регистрационный номер жалобы, это поможет отследить каждый этап проверки с помощью телефонного звонка в офис.Черная зарплата – зарплата в конвертах.

В чем выгода работодателю? Он уклоняется от ряда налогов.

Однако такой способ негативно сказывается на сотрудниках, ведь с такой оплатой им нет смысла надеяться на больничный лист, декретные и т. д.Это очень серьезное нарушение, однако есть руководители, которых невозможно запугать словами и предупреждениями.

Поэтому если финансовые махинации коснулись и Вас, лучше оставить жалобу.Также жалобу стоит подать, если отсутствует официальное трудоустройство, или же зарплату банально задерживают.Обязательные пункты в подобных жалобах:

  1. ФИО жертвы;
  2. дата и подпись.
  3. список претензий;
  4. дата принятия на работу и/или увольнения;
  5. контактные данные жертвы;
  6. адрес и реквизиты налоговой;
  7. должность жертвы;

Форма схожа с большинством.Однако есть некоторые отличия, а именно:

  1. возможность потребовать конфиденциальность;
  2. отсутствие надобности в юристе;
  3. отсутствия строгого требования доказательств (достаточно свидетельских).

Доказательства не требуются в обязательном порядке, потому что после подачи жалобы будет проведена проверка, в ходе которой налоговая инспекция сможет легко узнать кто, где и чем промышляет. Однако наличие доказательств значительно упростит и ускорит процедуру судебного разбирательства.ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Как избежать черной зарплатыЧерная зарплата – явление крайне неприятное, несущее за собой ряд негативных последствий. Если Вы работаете за черную заработную плату, немедленно подавайте жалобу в местную налоговую инспекцию.

Если этого не сделать, а молча проработать еще несколько лет, можно будет забыть о любых социальных выплатах, а в будущем и о пенсии.Очень часто замечалось, когда при выплачивании черной з/п руководство начинало платить меньше, существенно задерживать выплату и т. д. Так как подобный вид оплаты не предусмотрен Трудовым Кодексом Российской Федерации, очень часто работа и вовсе не является официальной, а любые отметки в трудовой книге отсутствуют.Долго объяснять не нужно, что подобные года не идут в общий стаж и никак не влияют на пенсию. Нужно делать и коллективные жалобы, на них обращают больше внимания и решают намного быстрее.

После создания ряда жалоб следует ждать проверок, которые и выведут шефа на чистую воду, заставив понести ответственность за содеянное.Проверка осуществляется в течение 30 полных дней.

На проверках будет тщательный контроль всех денежных действий в организации и, если факт нарушения подтвердится, руководство немедленно будет привлечено к ответственности и будет вынуждено выплатить штраф или даже подвергнется задержанию.Срок задержания зависит от задолженной суммы и сроков ее возвращения.Внимание!
На проверках будет тщательный контроль всех денежных действий в организации и, если факт нарушения подтвердится, руководство немедленно будет привлечено к ответственности и будет вынуждено выплатить штраф или даже подвергнется задержанию.Срок задержания зависит от задолженной суммы и сроков ее возвращения.Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам.

Встречаются сложные ситуации, вследствие чего приходится обращаться в суд для решения конфликта.

В таком случае нужно приготовить доказательства на все обвинения, сказанные в заявлении.В качестве доказательств очень часто используют:

  1. видеоматериалы;
  2. подтверждающую информацию со стороны иных сотрудников и т.д.
  3. аудиозаписи телефонных звонков;
  4. фотоматериалы;
  5. финансовую документацию;

Сотрудник организации может попросить руководителя перечислить черную заработную плату на банковскую карту, что послужит весомым компроматом при судебном разбирательстве. Существует такое понятие, как коллективный иск.Обратите внимание! При подаче коллективного иска дело будет рассмотрено в разы быстрее и охотнее.

Чтобы не допустить ошибок, лучше попросить форму для заполнения.

При заполнении заявления избегайте грамматических ошибок, эмоциональных окрасов ситуации и любой брани в сторону начальника. Все это значительно понижает Ваши шансы на победу.За подобные махинации следуют наказания.

Наказание получит каждая из сторон, но в разных размерах. Для работающего это гораздо лучше, чем отсутствие стажа и лишение права на любую социальную поддержку.Для работникаКазалось бы, а причем тут сотрудники, наказывать нужно руководство, не правда ли? Сотрудников привлекают к ответственности за неуплату различных взносов из своей зарплаты, которые невозможно вычесть при оплате через конверты.Если сумма, с которой не взыскан и не оплачен НДФЛ, достигает больших цифр, возникают проблемы.

Сотрудников привлекают к ответственности за неуплату различных взносов из своей зарплаты, которые невозможно вычесть при оплате через конверты.Если сумма, с которой не взыскан и не оплачен НДФЛ, достигает больших цифр, возникают проблемы. Стоит учитывать, что работающий не всегда привлекается к ответственности. Делается это лишь в том случае, если гражданин был соучастником нарушения и знал обо всех мотивах схемы.Если же тот мирно отдавал часть зарплаты на оплату взносов, а начальник пускал их не в то русло, работник освобождается от привлечения к ответственности.ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Выплаты в пенсионный фондЕще один существенный недостаток черной зарплаты заключается в том, что деньги не будут капать в пенсионный фонд.

Ваши заработки не будут фиксироваться в документах, а значит, все эти года не будут идти в стаж.Проработав жизнь на черных зарплатах, человек остается вообще без пенсии.

Также испытываются существенные трудности при выплате декретных. Мать не будет получать поддержку со стороны государства, соответствующую ее заработкам, ведь по документам она может оказаться и вовсе безработной.Также за время ее работы полностью отсутствовали взносы в фонд соц. страхования, что также усугубляет ситуацию.

Радовать это не может, ведь все мы рано или поздно окажемся в старости и будем не в состоянии работать.Нужно быстро исключать подобный вид заработка из своей карьеры, ведь в будущем это приведет к фатальным последствиям и оставит работающего всю жизнь человека у разбитого корыта.Больничные Никто не застрахован от болезней, тяжелый недуг настигает каждого.

Так же, как и финансовые трудности. Лечение далеко не бесплатно, поэтому были предусмотрены социальные выплаты для облегчения жизни работающим в случае, если те слегли по состоянию здоровья.Про больничные тоже можно забыть при наличии черной зарплаты.

Фонд социального страхования не делает выплат тем, кто не делал взносы и не оплачивал налоги.Важно!

Сотрудников наказывают в случае, если они в курсе махинаций. Если же черная зарплата выплачивалась путем давления и манипуляций, наказания можно избежать.

Например, если сотрудник выделял деньги на все взносы, а руководитель «прикарманивал» их, вина с работника снимается.Что грозит работодателю?

Трудно признавать, но действующее законодательство Российской Федерации свидетельствует о том, что работодателю выплачивать все налоги и взносы, мягко говоря, не выгодно.Согласно ФЗ № 212 от 24.07.2009 г., за такие махинации назначается лишь штраф в размере 20-40% от неуплаченных сумм. Это намного привлекательнее, чем платить 100%.Как же доказать наличие черных зарплат при судебном разбирательстве?Жаловаться начинают тогда, когда труд остался вовсе не оплаченным, однако доказать факт нарушения будет не так просто.

Это намного привлекательнее, чем платить 100%.Как же доказать наличие черных зарплат при судебном разбирательстве?Жаловаться начинают тогда, когда труд остался вовсе не оплаченным, однако доказать факт нарушения будет не так просто. Существенно облегчит задачу хоть какая-то документация.

Также в качестве доказательств принято использовать аудиоматериал с записью разговора.Многочисленные жалобы также могут вызвать внеплановую проверку, что может погубить руководителя. Когда вердикт будет вынесен, согласно законодательству у нарушителя будет 30 календарных дней на оплату штрафов и долгов.Если руководитель организации проигнорировал штраф, он может быть задержан до момента полного погашения долгов перед государством.

Если известны данные о банке, используемом нарушителем, деньги будут вычтены с личного счета. Посмотрите видео. Можно ли доказать черную зарплату?

Дорогие читатели нашего сайта!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:+7-495-899-01-60Москва, Московская область+7-812-389-26-12Санкт-Петербург, Ленинградская область8-800-511-83-47Федеральный номер для других регионов РоссииЕсли ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Если статья была полезна, поставь 5 звездочек! СоцсетиРубрикиСамое читаемоеПростыми словами о юридических вопросах. КонтактыРФ, г. Москва, ул. 2-я Владимирская дом 318(800) 551-71-02 — ТЕЛЕФОН ГОРЯЧЕЙ ЛИНИИ!

© Copyright 2014 — 2020, potreb-prava.com.

Все права защищены.

Написать жалобу на черную зарплату

Многие работодатели стремятся сэкономить на уплате налогов посредством выплаты персоналу зарплаты в виде двух частей: «белой», с которой делаются все отчисления и «черной», не учтенной в официальных документах. Но подобный вариант оформления является нарушением трудового законодательства и прав работника, причем последний может быть даже не в курсе подобных махинаций.

Чтобы защитить себя от подобных нарушений, следует написать жалобу в компетентные органы. Пожаловаться на использование неофициальных схем оплаты труда можно в одну из следующих инстанций:

  • Прокуратура.
  • ФНС
  • Государственная инспекция труда (ГИТ).

Указанные инстанции вправе проводить проверки организации-нарушителя, запрашивать необходимые документы и проводить другие мероприятия, необходимые для установления факта нарушения закона и привлечения виновного к ответственности. Рекомендация! Больший эффект принесет коллективная жалоба на работодателя, поскольку будет отражать мнение сразу нескольких работников, пострадавших от его незаконных действий.

ГИТ призваны вести надзор за соблюдением трудового законодательства и защищать интересы работников. Жалобу следует направлять в территориальный отдел, после чего в течение 30 дней по ней должен быть предоставлен исчерпывающий ответ. Причем право на обращение в ГИТ имеет не только работник компании.

Например, это может быть уже уволенный гражданин, которому работодатель не выплатил часть неофициальной зарплаты.

Анонимные жалобы к рассмотрению не принимаются и не могут стать основанием для проверки компании-нарушителя. Если сохранить анонимность особенно важно, следует дополнительно написать прошение о сохранении конфиденциальности (составляется в свободной форме).

Обращение в ГИТ является основанием для внеплановой проверки работодателя (ст. 360 ТК РФ). Если изложенные в нем факты будут подтверждены, инспекторы могут выдать предписание об устранении нарушений, привлечь его к административной ответственности и даже приостановить деятельность компании в целом или ее отдельных подразделений.
360 ТК РФ). Если изложенные в нем факты будут подтверждены, инспекторы могут выдать предписание об устранении нарушений, привлечь его к административной ответственности и даже приостановить деятельность компании в целом или ее отдельных подразделений.

Также возможна передача собранных материалов в налоговую инспекцию и правоохранительные органы для возбуждения уголовного дела. Налоговая инспекция обязана контролировать правомерность расчета и уплаты налогов, а основной целью работодателя, практикующего для своих сотрудников зарплату «в конверте», обычно и является уклонение от уплаты налогов. Сообщение подобных сведений в налоговую инспекцию станет основанием для проведения проверки.

Тем более, что ведомство заинтересовано в наказании недобросовестных работодателей для повышения собираемости налогов и улучшения статистики. по месту регистрации организации. Создается специальная комиссия, которая будет проверять всю документацию организации, в том числе зарплатные ведомости, банковские выписки, а иногда и жесткие диски на компьютерах с целью подтверждения правонарушения.

Результаты проверки станут основанием для привлечения нарушителя к ответственности, а также могут использоваться для обращения в суд. В обязанности Прокуратуры входит контроль соблюдения прав граждан, в том числе трудовых.

Жаловаться следует в подразделение, на территории обслуживания которого зарегистрирована организация работодателя.

Причем основанием может стать как сам факт выплаты черной зарплаты, так и отсутствие реакции на ранее направленные жалобы со стороны других инстанций. Подробнее: Документ можно составить в произвольной форме.
Но чтобы его приняли к рассмотрению в государственных инстанциях, следует учесть ряд требований:

  • Указать в «шапке» сведения об адресате и отправителе.
  • Поставить дату составления и подпись с расшифровкой.
  • Использовать доказательства, подтверждающие изложенные факты (желательно).
  • Краткое изложить в тексте основания для подачи обращения. Следует указать полное наименование организации, правонарушения, их даты или продолжительность и прочие важные для дела сведения.
  • Указать свои требования.

Жалобу следует направлять в территориальное отделение выбранного ведомства одним из следующих способов:

  1. сообщить по телефону в устной форме.
  2. принести самостоятельно и зарегистрировать в канцелярии или передать руководству на личном приеме;
  3. отправить почтой России (желательно воспользоваться услугой отправки заказного письма с уведомлением и описью вложений);
  4. воспользоваться электронной приемной на официальном сайте;

За выплату персоналу зарплаты в конверте работодателю грозит ответственность:

  • Уголовная. За уклонение от уплаты налогов посредством непредоставления декларации или внесения в нее ложных сведений предусмотрена ответственность по ст.

    199 УК РФ. Возможно наказание в виде штрафа 200-500 тыс. руб., до 5 лет принудительных работ или до 3 лет лишения свободы.

  • Административная. Прежде всего речь идет о штрафах за неуплату налогов (ст.

    122, 123 НК РФ) в размере от 20% до 40% от неуплаченной суммы (при неумышленном и умышленном правонарушении соответственно). Кроме того, предусмотрена ответственно по ст.

    5.27 и 15.11 КоАП РФ.

  • Гражданско-правовая. Если работник обращается в суд из-за невыплаты заработной платы.

Указанные выше инстанции могут только привлечь работодателя к ответственности, но не могут обязать его выплатить работнику невыплаченную черную зарплату. Для это следует обращаться в суд с исковым заявлением в течение 3-х месяцев с момента обнаружения нарушения.

В нем могут быть указаны следующие требования:

  1. взыскание заработной платы в полном объеме (в том числе при увольнении) и компенсация за задержку;
  2. требование о заключении трудового договора, где будет указана реальная сумма заработной платы, и внесение соответствующей записи в трудовую книжку.

В качестве дополнительных требований в иске может быть возмещение судебных расходов (на оплату услуг нотариуса, юриста), компенсация морального вреда, оплаты взносов по обязательным видам страхования (пенсионному, медицинскому, на случай временной нетрудоспособности и пр.). Обращаться в суд целесообразно только при наличии достаточных доказательств вины работодателя и своей неосведомленности о махинациях, поскольку согласно ГПК обязанность по предоставлению доказательств возлагается на истца. Перед судом предстоит доказать факт выплаты черной зарплаты и ее размер, а при отсутствии официального трудоустройства – существование трудовых отношений.

Для этих целей могут использоваться:

  1. Данные о вакансии. Идеальный вариант – когда сохранилось объявление о поиске работника, где указан уровень оплаты труда. Если оно было напечатано в газете, журнале, можно обратиться в редакцию с просьбой предоставить сведения из архива. По объявлениям из интернета следует сделать распечатку и заверить ее у нотариуса.
  2. Любые другие документы, имеющие отношение к выдаче черной зарплаты (к примеру, конверты, в которых она выдавалась, если на них имеют соответствующие отметки).
  3. Ведомости, расчетные листы (при наличии на них подписей директора, бухгалтера). Иногда работодатель ведет «для себя» документы, фиксирующие выдачу реальных сумм оплаты труда работников (в том числе неофициально работающих), на которых последние ставят свои подписи.
  4. Свидетельские показания от других сотрудников.
  5. Справка о доходах. Возможно, была необходимость попросить на работе справку о заработной плате для оформления кредита или предъявления в визовый центр, где и был указан реальный размер дохода.
  6. Аудио- или видеоматериалы (при условии, что это будет диалог с участием предоставившей их стороны, а не просто «прослушка»).
  7. Результаты проверок контролирующих органов (если туда ранее направлялись жалобы).
  8. Банковские выписки (если деньги перечислялись на карту).
  9. Статистические данные. В Росстате можно запросить выписку о средних показателях оплаты труда для специалистов соответствующего профиля. При этом нужно учесть стаж и другие факторы, влияющие на повышение оплаты труда.

Для подтверждения факта трудоустройства можно использовать также любые документы, подтверждающие причастность к компании: пропуск, товарные накладные, путевые листы и пр. Даже успешное доказательство факта использования работодателем черной заработной платы еще не гарантирует получение недоплаченных сумм.

Суды не всегда принимают сторону пострадавших работников. Они считают, что обязательна выплата только той суммы, которая отражена в трудовом договоре. Если работник добровольно согласился на неофициальную оплату труда, соответственно, он также виноват в сложившихся обстоятельствах.

Другое дело, когда последний был не в курсе махинаций работодателя, и думал, что получает белую зарплату.

При предъявлении весомых доказательств можно рассчитывать на возврат не только невыплаченной зарплаты, но и получение дополнительной компенсации за ее задержку. Подавая жалобу в надзорные органы, следует учитывать, что у работника возникает обязательство по уплате НДФЛ со всех черных доходов ().

В обычной ситуации его исчисление и уплата ложится на плечи работодателя и за неисполнение этого обязательства его привлекут к ответственности.

Но работник в итоге получил доход, следовательно, он обязан подать по нему декларацию 3-НДФЛ и уплатить налог за минувший период.

Первое необходимо сделать до 30 апреля следующего года, второе – до 15 июля.

Иначе появляются основания для привлечения к ответственности за незадекларированный доход (ст. 119 НК РФ): 5% от неуплаченной в срок суммы за каждый месяц просрочки (мин.

– 1000 руб., макс. – 30% суммы долга). Исключением являются случаи, когда трудоустройство произошло в текущем году: налоговый период еще не закончился и оснований для привлечения к ответственности пока нет. Вопрос: Уже несколько месяцев мне и нескольким коллегам не выплачивают «черную» часть зарплаты.

Есть ли способ ее добиться и привлечь руководство к ответственности? Ответ: Прежде всего можно обратиться к работодателю с требованием указать в трудовом договоре реальный размер оплаты труда. Далее можно подать жалобу, желательно коллективную, в трудовую инспекцию и прокуратуру, обратиться в суд.

Но для взыскания долга нужно иметь веские доказательства, что работодатель должен выплатить зарплату именно в таком размере. Вопрос: Уволили с работы еще в январе, но до сих пор не выплатили черную часть зарплаты. Бывший директор сначала обещал расчет в течение месяца, а бухгалтер даже прислал расчет по почте с суммой задолженности.

Позже при личном разговоре было сказано, что деньги не выплатят, поскольку это компенсация за какие-то потери компании из-за моей работы. Куда можно жаловаться? Ответ: Обращаться с жалобой можно в Инспекцию по труду или Прокуратуру.

Можно ссылаться на распечатку присланного расчета, но в нем должен быть указан e-mail отправителя и подтверждение, что он принадлежит именно работодателю. Предварительно можно направить претензию на имя директора, где сообщить свои требования и намерение обращаться в надзорные органы.

Вопрос: У нас в компании зарплата выплачивается двумя частями – белая и черная, но даже первую иногда задерживают, не говоря уже о неофициальных платежах.

Как повлиять на работодателя? Ответ: Работодатель нарушает и трудовое и налоговое законодательство. В первом случае речь идет о нарушении установленный сроков выплаты заработной платы, во втором – об уклонении от уплаты налогов.

Соответственно можно обращаться в ГИТ или налоговую инспекцию.

  • .
  • ГПК РФ.
  • Федеральный закон «» от 02.05.2006 № 59-ФЗ (последняя редакция)
  • Налоговый кодекс РФ.
  • Трудовой кодекс РФ.

Как пожаловаться на работодателя в налоговую?

Если ваш работодатель каким — либо способом ограничивает ваши трудовые права или нарушает трудовое законодательство то вы вполне можете подать на него жалобу.

Жалобы на работодателей бывают разные: связанные с нарушениями условий труда, техники безопасности на предприятии, нарушением прав сотрудников.

Прокуратура — самый эффективный, надежный и удобный способ добиться справедливости. Однако при этом практически самый медленный. Связано это с тем, что прокуратура занимается в основном нарушениями, связанными с нарушениями законодательства.

Из этого следуют более тщательные проверки предприятия по всем направлениям.

В прокуратуру можно обращаться при нарушении прав сотрудника, задержании зарплат, отсутствии условий труда, незаконных увольнениях и иных незаконных действиях работодателя.

Трудовая инспекция — специальный государственный орган, занимающийся защитой трудящихся. Она инспектирует предприятия, выявляя как нарушения прав, так и условий труда. — самый быстрый способ получить результат.

Однако он же не всегда самый надежный. Трудовая инспекция — первая инстанция, в которую сотрудник должен обратиться. Налоговая инспекция Заявление в налоговую инспекцию пишется только в случае совершения работодателем экономических преступлений.

Это может быть и , и незаконные штрафы, и выдача черной зарплаты. Суд Если жалобы ни в налоговую инспекцию, ни в прокуратуру, ни в трудовую инспекцию не помогли, то самое время . Это — самый надежный, но самый сложный способ добиться справедливости.

Если вы стали жертвой махинаций работодателя с финансами то вам стоит подать жалобу в налоговую на работодателя. Пишут её в следующих случаях:

  1. Удержание незаконных или не прописанных в трудовом договоре .
  2. .
  3. Выдача черной зарплаты.
  4. Работа без официального оформления по .

Подавать жалобу стоит в письменном виде.

Она не имеет строгой фиксированной формы, однако образец жалобы практически всегда одинаков и включает в себя следующее: Шапка

  1. Контактные данные. Телефон, адрес электронной почты или иной способ связи.
  2. Кто подает жалобу. Фамилия, имя, отчество, место фактического проживания.
  3. Наименование подразделения налоговой инспекции, в которую подается обращение. Требуется указать полный адрес и реквизиты.

Обратите внимание на то, что подавая жалобу в налоговую на работодателя вы должны указать свое имя.

Анонимные обращения в государственные органы не рассматриваются.

Информационная часть

  1. Указание требований подающего обращение к налоговой инспекции.
  2. Должность подающего жалобу.
  3. Перечень зафиксированных сотрудником нарушений.
  4. Указание времени работы на предприятии. Необходимо написать как дату оформления на работу, так и дату увольнения (если сотрудник уволился).
  5. Обоснование требований.

Заключительная часть

  1. Перечень дополнительных бумаг и документов, прикрепленных обращению в налоговую инспекцию.
  2. Дата подачи заявления.
  3. Подпись с расшифровкой.

Как видите, образец жалобы мало чем отличается от стандартного обращения в государственные органы.

Однако существует несколько отличий:

  1. Вы можете потребовать у налоговой инспекции конфиденциальности при рассмотрении жалобы.
  2. Нет необходимости обращаться к . В налоговой инспекции все сделают самостоятельно и при необходимости помогут вам.
  3. Не обязательно предоставлять какие — либо конкретные доказательства. Вполне будет достаточно свидетельских показаний.
  1. Корректной.

    Избегайте эмоциональных вставок, нецензурной лексики, оскорблений. Ваша жалоба — это официальный документ, который должен быть оформлен соответствующе.

  2. Краткой.

    Нет смысла дополнять её своим мнением, сторонними наблюдениями, впечатлениями от работы и прочим — налоговую инспекцию интересуют только факты и свидетельские показания.

  3. Информативной.

    Чем больше полезных сведений вы сообщите тем проще налоговой будет рассмотреть ваш запрос.

    Если фактов будет недостаточно то жалобу просто — напросто вернут, не рассматривая.

  4. Аккуратной. Не допускайте ошибок, избегайте помарок. Жалоба должна быть читаемой.

Самая популярная причина — черная зарплата.

Это такой вид зарплаты, который выплачивается отдельно от основной. Главная его особенность в том, что она нигде не регистрируется.

Поэтому с неё не идет никаких отчислений государству.

Как это влияет на сотрудника?

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+