Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Образец приказа передачи материальных ценностей от инженера к новому инженеру

Образец приказа передачи материальных ценностей от инженера к новому инженеру

Приказ о смене материально-ответственного лица

13145 Формирование приказа о смене материально-ответственного лица необходимо в тех случаях, когда в организации возникает потребность переложить финансовую ответственность за имущество предприятия с одного работника на другого.

  1. Онлайн просмотр
  2. Бесплатная загрузка

ФАЙЛЫ Материально-ответственными могут быть сотрудники компании, занимающие совершенно разные позиции штатного расписания. К ним относятся:

  1. кладовщики и т.д.
  2. завхозы;
  3. бухгалтеры;
  4. водители;

Иными словами, все те, кто работает с финансовыми потоками предприятия, имеет в своем распоряжении и пользуется в работе товарно-материальными ценностями, являющимися собственностью организации, становятся материально-ответственными лицами.

Материальная ответственность на работников не переходит автоматически: для ее возложения, ровно как и для передачи ее от одного работника другому издаются соответствующие распоряжения.

Ответственным с финансовой точки зрения лицом может быть назначен любой сотрудник предприятия, за исключением тех, кто ранее был судим за преступления, связанные с грабежами, кражами, хищениями и служебными злоупотреблениями. Поводом для смены материально-ответственного лица могут стать самые разные обстоятельства:

  1. отъезд в командировку или отпуск;
  2. прочие неблагоприятные факторы.
  3. ненадлежащее обращение с вверенным имуществом, его порча, повреждение, преждевременный износ;
  4. увольнение;
  5. уход работника на длительный больничный;

Стандартная форма приказа о смене материально-ответственного сотрудника на сегодняшний день на законодательном уровне не установлена. То есть работники предприятий могут писать документ, исходя из собственных представлений о нем и руководствуясь потребностями организации.

Единственное, что важно учесть – чтобы структура, состав и стиль приказа соответствовали нормам распорядительной документации.

Кроме того, если внутри компании есть свой шаблон документа, разработанный и утвержденный руководством, то ориентироваться при формировании всех прочих приказов нужно именно на него.

Что касается оформления, то тут составители приказа также вольны выбирать: делать его в рукописном варианте или печатном. Только во втором случае приказ надо распечатать. Для распечатки подойдет как простой лист бумаги, так и бланк с нанесенными на него реквизитами и логотипом фирмы.

Приказ делается в одном подлинном экземпляре.

При необходимости он ксерокопируется и все дополнительные копии заверяются должным образом и передаются по месту назначения (например, начальникам структурных подразделений предприятия). Все издаваемые внутри организации приказы всегда идут от имени высшего должностного лица – директора (или работника, временно исполняющего его функции).

Поэтому первая подпись, которая должна стоять в документе – его, без этого автографа документ просто-напросто не будет действительным.

Кроме того, в бланке распоряжения должны расписаться все указанные в нем сотрудники, в том числе те, кого документ касается напрямую и те, кто несет ответственность за его исполнение.

Печать в приказе нужна только тогда, когда руководство требует ее наличия – в законе указаний на то, чтобы визировать такие распоряжения при помощи штемпельных изделий на сегодня нет.

Выпускаемые на предприятиях распорядительные акты, к которым относится и приказ о смене материально-ответственного лица, подлежат обязательному учету. Для этого информацию об их издании необходимо фиксировать в специальном документе – журнале (как правило, лежит он или у секретаря или у другого ответственного работника).
Для этого информацию об их издании необходимо фиксировать в специальном документе – журнале (как правило, лежит он или у секретаря или у другого ответственного работника).

Сюда достаточно внести название и номер приказа, дату его выпуска.

В случае надобности эти данные помогут не только доказать факт создания распоряжения, но и оперативно и без проблем его отыскать Оригинал документа, подписанный всеми заинтересованными лицами, должен храниться с соблюдением определенных норм. После ознакомления с ним всех сотрудников, бланк подшивается в папку к другим таким же бумагам и хранится там на протяжении срока, указанного в российском законодательстве или прописанного в локальных актах компании, в недрах которой он был сформирован. После того, как срок хранения распоряжения закончится, его можно либо передать в архив организации, либо уничтожить (также с соблюдением установленного регламента).

Подробное описание приказа о смене материально-ответственного лица не будет полным без примера, ознакомившись с которым вы без труда сформируете собственное распоряжение. В самом начале бланка, посередине строки, напишите:

  1. его номер, дату и место (населенный пункт) создания.
  2. название документа;

После этого переходите к формулировке основной части.

Сюда впишите:

  1. фамилию сотрудника, который должен будет следить за выполнением данного приказа.
  2. должность и ФИО работника, на котором ранее лежала материальная ответственность;
  3. сведения о том, к кому она переходит (аналогичным образом);
  4. ссылку на документ, в соответствии с которым проводится эта процедура (это будет основание для написания приказа);
  5. обоснование, т.е. укажите причину, по которой приходится производить смену материально-ответственных работников;
  6. указание на передачу товарно-материальных ценностей, а также фиксацию этого мероприятия в соответствующем документе – акте приема-передачи;
  7. поручение отделу кадров о заключении с новым материально-ответственным работником дополнительного соглашения к трудовому договору;
  8. дату, с которой новое материально-ответственное лицо принимает на себя финансовые обязательства;

В заключение собрать необходимые автографы.

Приказ о создании комиссии по приему передаче материальных ценностей

» Гражданам Выявленные результаты фиксируются в Акте инвентаризации.

Обнаружение недостатка или излишка материальных ценностей должно быть отображено в Ведомости учёта результатов. Важные нюансы, на которые стоит обратить внимание:

  • Перед инвентаризацией все документы на учитываемое имущество необходимо передать в бухгалтерию, вновь прибывшие ценности должны быть оприходованы, а выбывшие из пользования – оформлены в расход.
  • День осуществления проверки также должен являться и днём оформления акта приема-передачи материальных ценностей.
  • При проведении проверки обязательно должны присутствовать материально-ответственные лица.

по теме: Оформление приёмки-передачи ценностей При смене ответственного лица помимо акта инвентаризации, необходимо оформить акт приёма-передачи имущества.В этой статье мы рассмотрим порядок действий и образец приказа при смене материально ответственного лица. … Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-47-72.

Это быстро и бесплатно!

  1. Инвентаризация
  2. Образец приказа о смене материально ответственного лица
  3. Законодательство
  4. Оформление приёмки-передачи ценностей

Законодательство Требования российского законодательства относительно назначения и переназначения материально ответственных лиц содержатся в ст.Трудового кодекса РФ, Федеральном законе «О бухгалтерском учете» и соответствующем приказе Министерства финансов. Прежде чем попытаться вникнуть во все тонкости процесса смены материально ответственных лиц, необходимо уточнить, кто именно может быть таковым назначен, согласно Трудовому кодексу РФ:

  1. работники, чьи должностные обязанности связаны с сопровождением различных ценностей.
  2. лица, достигшие совершеннолетнего возраста;

Т.о.

работник, отвечающий этим требованиям, может быть назначен ответственным лицом взамен предыдущего сотрудника. Согласно Федеральному закону, данная процедура возможна при обязательном условии проведения инвентаризационной проверки.Скачать образец приказа Периодичность оформления приказа о КСЦ законодательно не установлена, поэтому сделать это можно единожды, а потом пересматривать по мере необходимости. По результатам работы КСЦ за указанный период руководством проводится оценка ее эффективности и формулируются определенные организационные выводы (о необходимости сокращения или расширения численности КСЦ, изменения структуры, корректировки регламента работы и др.).

Итоги Комиссия по списанию материальных ценностей необходима для проведения комплекса мероприятий по оценке пригодности материальных ценностей фирмы и решения вопроса об их списании. Ее состав и полномочия устанавливаются специальным приказом.Данный акт передачи от одного лица к другому может быть использован при заключении кратковременных сделок как между юридическими, так и между физическими лицами. Работодатели требуют оформления акта передачи материальных ценностей от своих подчиненных, если это предусмотрено их должностями.К примеру, Министерством труда РФ оглашен список должностей, обязательных для заключения подобных договоров:

  1. Продавцы и работники, ответственные за поставку товара.
  2. Руководители производства и строительных участков.
  3. Сотрудники ломбардов,
  4. Люди, привлеченные к изготовлению денежных знаков.
  5. Руководители торговых точек, ресторанов, гостиниц и т.д.
  6. Банковские сотрудники, работа которых связана с депозитами.
  7. Контроллеры и кассиры.

А также иные лица, профессионально занимающиеся хранением материальных ценностей.Внимание Данный документ освобождает ответственное лицо от текущей должности, после чего следует заключение договора с другим работником.

Важный нюанс: процедуру приёма-передачи учтённых ценностей следует завершить до увольнения или назначения на другую должность предыдущего ответственного лица, поскольку только так получится урегулировать возникающие разногласия сразу, без продолжительных разбирательств.

Таким образом, смена материально ответственного лица — это процесс, возможный только после осуществления инвентаризации, процедура проведения которой определена на законодательном уровне. На основании результатов проверки оформляется акт приёма-передачи имущества, освобождающий от должности материально-ответственное лицо.Источник: http://advokat-burilov.ru/obrazets-prikaza-o-sozdanii-komissii-na-peredachu-materialnyh-tsennostej/Печать в приказе нужна только тогда, когда руководство требует ее наличия – в законе указаний на то, чтобы визировать такие распоряжения при помощи штемпельных изделий на сегодня нет.

  1. Увольнение материально-ответственных лиц
  2. Меню
  3. Приказ на создание комиссии приема передачи мат ценностей образец
  4. Акт приема-передачи материальных ценностей
  5. Если передача материальных ценностей не состоялась по вине работодателя
  6. Если передача мат. ценностей при увольнении не состоялась по вине работника
  7. Post navigation
  8. Нюансы увольнения материально ответственного лица
  9. Приказ о передаче товарно материальных ценностей в связи с отпуском
  10. Приказ о смене материально-ответственного лица
  11. Приказ на передачу материальных ценностей
  12. Advocatus54.ru
  13. Акт приема-передачи материальных ценностей
  14. Оформление приёмки-передачи ценностей

начальнику склада Корнилову В.И. 3.Солнышкиной Т.И., табельный номер 4019 передать, а заведующему административно-хозяйственной частью Ольховичу С.Ю., табельный номер 5006, принять товарно-материальные ценности, числящиеся в подотчете у кладовщика Солнышкиной Т.И.2.Создать комиссию по приему-передаче материальных ценностей в составе:

  1. Бычков Михаил Андреевич – бухгалтер.
  2. Логвинова Анна Николаевна – инженер ОМТО;

3.

Акт приема-передачи предоставить мне на утверждение 09 июня 2009 г.

Руководитель Ю.П. Сорокин С приказом ознакомлены: Т.И.Солнышкина « » 2009 г. С.Ю. Ольхович « » 2009 г. М.А.Причин для перераспределения материальной ответственности может быть множество: текущие кадровые перестановки, пересмотр должностных инструкций, обязанностей и полномочий, увольнение работников.Данное обстоятельство фиксируется в акте о передаче ценностей.

В этом случае с работника, если он был уволен, снимается обязанность участвовать в инвентаризации.Так как, по правилам, инвентаризация должна быть проведена до наступления последнего дня работы, после этого работодатель не имеет права задерживать человека в организации. Конечно, по своему желанию, работник может дать письменное согласие на участие в ее последующем проведении.Но, в первую очередь, в процедуре заинтересован сам работодатель. А все спорные моменты, которые могут возникнуть, вне зависимости от того, по чьей вине не состоялась передача, будут решаться в суде.Оцените, пожалуйста, свои впечатления от статьиДобрый день уважаемые юристы.Увольняется материально- ответственное лицо-начальник участка по собственному желанию.При отсутствии претензий к работнику, материальная ответственность с него снимается.После этого издается приказ о прекращении рабочих отношений с сотрудником.

В последний день работы ему возвращается трудовая книжка, производятся все необходимые выплаты.Если по вине сотрудника передача не была произведена, или была выявлена недостача, работодатель должен сначала оформить увольнение, а после этого обратиться с иском в суд.

Человеку придется доказать факт передачи ценностей, или что недостача произошла не по его вине.Могут возникнуть ситуации, когда передача мат.ценностей не была произведена по вине руководителя.Например, если отсутствовал директор организации, бухгалтер ли принимающее мат.ценности лицо.Важно: Если товар, деньги или иные ценности «передаются под материальную ответственность», то акт обычно составляется два раза.В разделе Добро пожаловать на вопрос составить приказ директора о создании комиссии по приёму-передаче товарно-материальных ценностей на складе заданный автором Ўлия Ивакина лучший ответ это ПРИКАЗ13 июля 2009 г.

№ 4 по основной деятельностиМоскваОб организации приема-передачиучетной складской документациии инвентаризациитоварно-материальных ценностейВ связи с увольнением по собственному желанию 17 июля 2009 г. кладовщика склада Сидорова С. С.ПРИКАЗЫВАЮ:1. Произвести 16 июля 2009 г.

прием-передачу учетной складской документации и инвентаризацию товарно-материальных ценностей на складе ООО «Предприятие» .2.При смене ответственного лица помимо акта инвентаризации, необходимо оформить акт приёма-передачи имущества.Этот документ содержит перечень всех ценностей, находящихся под ответственностью сменяющегося работника, их учётное количество, покупную цену и рыночную стоимость.Помимо этого, в акте необходимо отобразить реквизиты приёма и сдачи учтённого имущества и дату, когда было подтверждено наличие ценностей.Акт приёма-передачи может быть оформлен на основании инвентаризационных документов. Законодательно определенной формы данного документа не существует, поэтому он оформляется в свободном порядке с учётом вышеизложенных нюансов.Приказ Министерства финансов предусматривает обязательное визирование акта приёма-передачи не только руководителями предприятия и структурного подразделения, но и главным бухгалтером. Именно на последнего возлагается обязанность дополнительной проверки соответствия данных, указанных в акте, результатам проведенной проверки.Данный документ освобождает ответственное лицо от текущей должности.Если в качестве сторон договора выступают физические лица, то в акте нужно отразить их имена, личные паспортные данные и адреса мест регистрации.

  1. Подробно описать характеристики передаваемого товара (артикулы, марки, модели, количество, стоимость каждой из единиц товара и общую стоимость).
  2. Точно указать сведения о имеющихся недостатках (либо об отсутствии таковых), о нарушении сроков передачи товара (если сроки были по каким то причинам нарушены).
  3. В завершении составления акта приема-передачи от одного лица к другому необходимо проставить личные подписи сторон, а также печати – при наличии (для юридических лиц и ИП).
Рекомендуем прочесть:  28 лет стажа это сколько баллов

На нашем сайте вы можете скачать бланк и образец заполнения формы МХ-1.Важно: Если товар, деньги или иные ценности «передаются под материальную ответственность», то акт обычно составляется два раза.Литер-Г» Управления делами Канцелярии Администрации Санкт-Петербурга (далее — Комиссия по передаче материальных ценностей) в составе согласно приложению.

2. Комиссии по передаче материальных ценностей до 24.08.2001 представить акт о передаче материальных ценностей на утверждение. 3. Контроль за выполнением приказа возложить на заместителя руководителя Канцелярии Администрации Санкт-Петербурга — управляющего делами Соколова С.А.Акт приема-передачи материальных ценностей Важно Для осуществления приема-передачи документации и проведения инвентаризации товарно-материальных ценностей создать комиссию в составе:председатель – коммерческий директор Ильин В.А.члены комиссии: начальник склада Иванов И.О том что нужно знать кадровому работнику, чтобы правильно осуществить увольнение по собственному желанию сотрудника с материальной ответственностью, читайте в этом материале.Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+EnterПодпишитесь на новости Клуба кадровиковРаз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почтуПри трудоустройстве на некоторые виды должностей сотруднику предлагают подписать договор, в котором указывается, что он принимает на себя особую ответственность за сохранность имущества организации.

Поэтому, согласно ФЗ от 21.11.96 № 129-ФЗ “О бухгалтерском учете”, при увольнении он должен передать имущество компании, за которое отвечал во время работы, лицу, имеющему право его принять.Источник: http://advokatkuzin.ru/prikaz-o-prieme-peredache-materialnyh-tsennostej-komissionno/О создании комиссии по передаче материальных ценностей ПРИКАЗ от 23 августа 2001 года N 10-п О создании комиссии по передаче материальных ценностей В связи со сменой заведующего хозяйством государственной резиденции «Литер-Г» Управления делами Канцелярии Администрации Санкт-Петербурга: 1. Образовать комиссию по передаче материальных ценностей государственной резиденции «Литер-Г» Управления делами Канцелярии Администрации Санкт-Петербурга (далее — Комиссия по передаче материальных ценностей) в составе согласно приложению. 2. Комиссии по передаче материальных ценностей до 24.08.2001 представить акт о передаче материальных ценностей на утверждение.

3. Контроль за выполнением приказа возложить на заместителя руководителя Канцелярии Администрации Санкт-Петербурга — управляющего делами Соколова С.А.Материал подготовлен по заказу юридической компании «Доминиум»Акт приема передачи материальных ценностей другому лицу – это документ, необходимый для фактического подтверждения процесса передачи товарно-материальных ценностей под ответственное хранение. Данный акт передачи от одного лица к другому может быть использован при заключении кратковременных сделок как между юридическими, так и между физическими лицами. Работодатели требуют оформления акта передачи материальных ценностей от своих подчиненных, если это предусмотрено их должностями.К примеру, Министерством труда РФ оглашен список должностей, обязательных для заключения подобных договоров:

  1. Руководители торговых точек, ресторанов, гостиниц и т.д.
  2. Банковские сотрудники, работа которых связана с депозитами.
  3. Люди, привлеченные к изготовлению денежных знаков.
  4. Руководители производства и строительных участков.
  5. Контроллеры и кассиры.
  6. Продавцы и работники, ответственные за поставку товара.
  7. Сотрудники ломбардов,

А также иные лица, профессионально занимающиеся хранением материальных ценностей.Актом приема передачи материальных ценностей предусмотрена передача оговоренного перечня материальных ценностей конкретному лицу без права передачи имущества в личную собственность.

Иными словами, лицо, на которого оформляется материальная ответственность, не вправе распоряжаться или присваивать полученные материальные ценности. При этом несоблюдение или ненадлежащее соблюдение прописанных в акте условий грозит для приемника материальной и даже уголовной ответственностью.

Поэтому, прежде чем подписывать акт, необходимо с особой внимательностью ознакомиться со всеми условиями договора и впоследствии ни в коем случае их не нарушать.Потому что после подписания акта лицо, ответственное за приемку и хранение материальных ценностей, несет ответственность за сохранность принятого имущества.

Поэтому, прежде чем подписывать акт, необходимо с особой внимательностью ознакомиться со всеми условиями договора и впоследствии ни в коем случае их не нарушать.Потому что после подписания акта лицо, ответственное за приемку и хранение материальных ценностей, несет ответственность за сохранность принятого имущества. В случае нарушения условий акта приема передачи материальных ценностей, лицо обязано компенсировать поклажедателю (передавшему ТМЦ лицу) полностью или частично причиненный ущерб (в полном объеме или в долях от стоимости ТМЦ).Оформление акта приема передачи материальных ценностей другому лицу должно происходить строго по разработанной для этого форме МХ-1, которую после составления акта следует отдать на заверение нотариусу, с целью проверки договора на правильность его составление и во избежание возможных последующих столкновений с законом. Если вещей 2 или более, они либо поочередно указываются в документе, либо на каждый предмет составляется отдельный акт.При составлении акта нужно:

  1. Точно указать сведения о имеющихся недостатках (либо об отсутствии таковых), о нарушении сроков передачи товара (если сроки были по каким то причинам нарушены).
  2. Подробно описать характеристики передаваемого товара (артикулы, марки, модели, количество, стоимость каждой из единиц товара и общую стоимость).
  3. Правильно составить преамбулу. В ней нужно указать, в рамках исполнения какого конкретно договора происходит составление данного акта приема-передачи материальных ценностей, а также наименования заключающих договор организаций и личные данные физических лиц. Если составление акта происходит между юридическими лицами, то необходимо указать не только наименования сторон, но ФИО представителей, а также представить ссылки на документальные доказательства их полномочий, на основании которых последние принимают участие в составлении и подписании данного акта (если это руководитель организации, его полномочия закрепляют уставные документы; если это работник — его полномочия отражаются либо в этих же документах, либо в выданной ему доверенности). Если в качестве сторон договора выступают физические лица, то в акте нужно отразить их имена, личные паспортные данные и адреса мест регистрации.
  4. В завершении составления акта приема-передачи от одного лица к другому необходимо проставить личные подписи сторон, а также печати – при наличии (для юридических лиц и ИП).
  5. Указать дату и место его составления.

На нашем сайте вы можете скачать бланк и образец заполнения формы МХ-1.Важно: Если товар, деньги или иные ценности «передаются под материальную ответственность», то акт обычно составляется два раза.

В первом случае документ является свидетельством факта получения материальных ценностей.Во втором случае акт составляется, когда поклажедатель забирает у хранителя материальные ценности обратно. При этом, в акте указывается, что все оговоренные условия договора надлежаще выполнены, то есть вещь получена обратно или доставлена в назначенное место.

Кроме того, обязательно учитывается материальная ценность: она должна соответствовать изначальному качеству.При передаче материально ценных объектов другому лицу (в частности, при увольнении материально ответственного работника или при уходе его в отпуск) составляется соответствующий приказ. Образец приказа:ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ГОРОДА САРАПУЛАТРЕСТ «САРАПУЛСТРОЙ № 2»П Р И К А Зо передаче-приеме материальных ценностей в связи с увольнениемот «12»июля 2018 г.

Образец приказа:ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ГОРОДА САРАПУЛАТРЕСТ «САРАПУЛСТРОЙ № 2»П Р И К А Зо передаче-приеме материальных ценностей в связи с увольнениемот «12»июля 2018 г. № 543г. СарапулВ связи с увольнением производителя работ Игина А.С.,П Р И К А З Ы В А Ю :1.

В срок до 12.07.2018 г. производителю работ Игина А.С., табельный номер 7654 передать, а мастеру строительных работ Лутченко Л.Г., табельный номер 9876 принять товарно-материальные ценности, числящиеся в подотчете у производителя работ Игина А.С по объекту: г.Сарапул, ул. Нестерова 9, кладовщику Сидоренко Р.Ш., табельный номер 8765 все остальное, числящее в подотчете у Игина А.С.

по факту.2. По факту приема-передачи товарно-материальных ценностей составить и подписать соответствующие акты приема-передачи материальных ценностей.Руководитель ГУП г.

Сарапул трест «Сарапулстрой № 2» Т. П. ЛесовС приказом ознакомлены:________________________ Игин А.С «____»______________ 2018 г.________________________ Лутченко Л.Г «____»______________ 2018 г.________________________ Сидоренко Р.Ш.

«____»______________ 2018 г.Чаще всего при этом производится инвентаризация материальных ценностей при участии сторон договора (например, работодателя и сотрудника).Источник: https://yurist-ekaterinburg.ru/akt-priema-peredachi-materialnykh-cennostey-drugomu-licu-obrazec-forma-skachat-prikazТребования российского законодательства относительно назначения и переназначения материально ответственных лиц содержатся в ст.

224 Трудового кодекса РФ, Федеральном законе «О бухгалтерском учете» и соответствующем приказе Министерства финансов.Прежде чем попытаться вникнуть во все тонкости процесса смены материально ответственных лиц, необходимо уточнить, кто именно может быть таковым назначен, согласно Трудовому кодексу РФ:

  1. лица, достигшие совершеннолетнего возраста;
  2. работники, чьи должностные обязанности связаны с сопровождением различных ценностей.

Т.о. работник, отвечающий этим требованиям, может быть назначен ответственным лицом взамен предыдущего сотрудника.

Согласно Федеральному закону, данная процедура возможна при обязательном условии проведения инвентаризационной проверки.Это обозначает, что перед вступлением в новую должность работника следует ознакомить с результатами инвентаризации, поскольку именно за обнаруженные в её результате ценности на него будет возложена ответственность.Кратко алгоритм смены материально-ответственного лица выглядит следующим образом:

  1. оформление приёмки-передачи основных средств и прочего имущества.
  2. проведение инвентаризации;

Давайте разберемся в необходимых документах для смены материально ответственного лица.Образец приказа о смене материально ответственного лица по основным средствам вы можетескачать здесь.Причин для перераспределения материальной ответственности может быть множество: текущие кадровые перестановки, пересмотр должностных инструкций, обязанностей и полномочий, увольнение работников.Унифицированной формы приказа не существует, он оформляется на основании принятой в каждом конкретном предприятии системы делопроизводства или на бланке установленной формы для организационных документов.Этот документ должен содержать обязательные реквизиты: наименование организации, название документа (Приказ о смене материально-ответственных лиц), дату его составления.В преамбуле руководитель указывает цели и основания для смены ответственного лица.

Далее следует слово «ПРИКАЗЫВАЮ», а затем – текст о смене материально-ответственного лица и перечень переходящего под его ответственность имущества.Также этим документом назначается лицо, на которое руководитель возлагает контроль над исполнением приказа, который необходимо закрепить личной подписью работодателя (с её расшифровкой) и печатью предприятия.Помимо директора, на документе должны проставить обязательную отметку об ознакомлении с ним назначаемое ответственное лицо и сотрудник, назначенный контролирующим. Отметка состоит из ФИО перечисленных лиц, наименования их должностей и времени их ознакомления с приказом.Приказ о смене материально-ответственного лица – не единственный документ в системе распределения материальных ценностей.

После его издания с сотрудником заключается типовой трудовой договор о его мат. ответственности (индивидуальной/коллективной, частичной/полной).Пренебрежение типовой формой документа может сыграть с работодателем злую шутку, поскольку такой приказ может быть признан недействительным в случае судебных разбирательств, которые, к сожалению, нередки в сфере обслуживания материальных ценностей.Кроме того, процедура назначения и смены материально-ответственных лиц может быть зафиксирована в следующих документах:

  1. локальные нормативные акты организации.
  2. дополнительное соглашение к договору;
  3. должностная инструкция;

В разных сферах деятельности ответственность несут разные люди. Естественно, что они получают за это доплату.

Риск увольнения у них больше.Ознакомьтесь также с тем, как:

  1. взыскивается;
  2. составляется трудовой договор.
  3. составляется договор коллективной ответственности;
  4. происходит привлечение к ответственности (даже за экологические нарушения);

Порядок инвентаризации при смене материально ответственного лица определен приказом №49 Министерства Финансов РФ.Согласно данному документу, передать возможно лишь закрепленное за предыдущим работником имущество, но не более того.

Рекомендуем прочесть:  Нужны ли права на мопед до 50м3

Для определения такового созывается инвентаризационная комиссия организации.Именно руководитель определяет персональный состав инвентаризационной комиссии, а также срок осуществления проверки, указав эту информацию в соответствующем приказе. Стоит отметить, что создание такой комиссии – дело предельной важности, поскольку отсутствие даже одного из её членов позволит признать результаты проведённой проверки недействительными.Выявленные результаты фиксируются в Акте инвентаризации.
Стоит отметить, что создание такой комиссии – дело предельной важности, поскольку отсутствие даже одного из её членов позволит признать результаты проведённой проверки недействительными.Выявленные результаты фиксируются в Акте инвентаризации. Обнаружение недостатка или излишка материальных ценностей должно быть отображено в Ведомости учёта результатов.Важные нюансы, на которые стоит обратить внимание:

  • Перед инвентаризацией все документы на учитываемое имущество необходимо передать в бухгалтерию, вновь прибывшие ценности должны быть оприходованы, а выбывшие из пользования – оформлены в расход.
  • При проведении проверки обязательно должны присутствовать материально-ответственные лица.
  • День осуществления проверки также должен являться и днём оформления акта приема-передачи материальных ценностей.

по теме:Приказ издается руководителем организации.

Стандартная форма документа на законодательном уровне не установлена, поэтому обязательной унифицированного образца данного документа нет. Его структура, состав и стиль должны соответствовать нормам распорядительной документации.Данные, которые содержит документ:

  • ФИО и должности сторон процедуры.
  • Наименование организации.
  • Перечень ценностей, которые будут передаваться.
  • Дата, когда будет происходить процедура.
  • Данные работников, которые будут свидетелями процесса. Если это аудиторская компания, это надо указать.
  • Причина передачи ценностей. Например, в связи с увольнением предыдущего специалиста.
  • Номер и дата составления.
  • ФИО ответственного лица.

Документ всегда подписывает текущий руководитель организации, даже если увольняется именно он. Также должны присутствовать подписи лиц, упомянутых в приказе.

Подписи являются подтверждением того, что сотрудники с ним ознакомлены.Акт передачи материальных ценностей другому лицу – документ, необходимый для фактического подтверждения процесса передачи товарно-материальных ценностей под ответственное хранение.Проверка происходит до ухода работника с должности. При отказе в участии в процедуре работника можно привлечь к материальной и дисциплинарной ответственности.

Акт составляется сторонами передачи. Его форма произвольная.Сведения, которые указываются в акте:

  • ФИО и должности принимающей и передающей сторон.
  • Номер приказа, на основании которого происходит процедура.
  • Дата и место составления.
  • Обнаруженная недостача (если она имеется). Вновь принятое лицо принимает имущество только по факту его наличия.
  • Перечень передаваемых ценностей.
  • Сведения об организации.
  • Сведения о свидетелях процесса.

Прочтите о других не менее важных документах при увольнении:

  1. Запись в трудовой книжке.
  2. Заявление.
  3. Записка-расчет.
  4. Личная карточка: основания для прекращения трудового договора.
  5. Документы, которые работодатель обязан выдать сотруднику.
  6. Уведомление о расторжении ТД.
  7. Справки, выдающиеся при уходе с работы.

Акт подписывается сторонами процедуры и свидетелями.

Далее он утверждается руководителем. Приказ и акт о передаче дел и материальных ценностей – документы, позволяющие разграничить ответственность старого и нового сотрудников.Подробное описание приказа о смене материально-ответственного лица не будет полным без примера, ознакомившись с которым вы без труда сформируете собственное распоряжение.В самом начале бланка, посередине строки, напишите:

  1. название документа;
  2. его номер, дату и место (населенный пункт) создания.

После этого переходите к формулировке основной части. Сюда впишите:

  1. дату, с которой новое материально-ответственное лицо принимает на себя финансовые обязательства;
  2. ссылку на документ, в соответствии с которым проводится эта процедура (это будет основание для написания приказа);
  3. поручение отделу кадров о заключении с новым материально-ответственным работником дополнительного соглашения к трудовому договору;
  4. обоснование, т.е. укажите причину, по которой приходится производить смену материально-ответственных работников;
  5. должность и ФИО работника, на котором ранее лежала материальная ответственность;
  6. фамилию сотрудника, который должен будет следить за выполнением данного приказа.
  7. указание на передачу товарно-материальных ценностей, а также фиксацию этого мероприятия в соответствующем документе – акте приема-передачи;
  8. сведения о том, к кому она переходит (аналогичным образом);

В заключение собрать необходимые автографы.Источник: https://daniladunaev.ru/prikaz-o-peredache-materialnyh-tsennostej/ Общество с ограниченной ответственностью «Лето» Об организации приема-передачи учетной складской документации и инвентаризации товарно-материальных ценностей В связи с увольнением по собственному желанию 16 июля 2012 г.3.

Для осуществления приема-передачи документации и проведения инвентаризации товарно-материальных ценностей создать комиссию в составе: председатель — коммерческий директор Орлов В.А.; члены комиссии: начальник склада Корнилов В.И.; кладовщик Смирнов И.П.; кладовщик Воронин А.Н.; бухгалтер Валяева Н.С. 4. Результаты приема-передачи учетной складской документации и инвентаризации товарно-материальных ценностей оформить актом с приложением инвентаризационных описей и представить на подпись генеральному директору 16 июля 2012 г.Приказ о приеме-передаче материальных ценностей [ Число, месяц, год ] N [ вписать нужное ] г.Приказо создании комиссии по приемке товарно-материальных ценностей [наименование организации] [место издания приказа] >[число, месяц, год] > В целях организации своевременной приемки приобретаемых товарно-материальных ценностей, приказываю: 1.

С [число, месяц, год] создать постоянно действующую комиссию по приемке товарно-материальных ценностей (далее — комиссия) в составе: председатель комиссии — [должность, Ф.И.

О.]; заместитель председателя комиссии — [должность, Ф.

И. О.]; секретарь комиссии — [должность, Ф.2.

Возложить на комиссию следующие обязанности: — осуществление приемки поставляемого товара в порядке и в сроки, установленные заключенными с поставщиками договорами; — установление соответствия поставленных товаров условиям и требованиям договоров и действующих нормативно-правовых актов; — оформление необходимой документации; 30.04.2018Автор admin

    Приложение к приказу.Состав комиссии по передаче материальных ценностей государственной резиденции «Литер-Г» Управления делами Канцелярии Администрации Санкт-Петербургао передаче материальных ценностейМуниципальное дошкольное образовательное учреждение детский сад №3 г. ЛюбимОбразец приказа о создании комиссии на передачу материальных ценностейО создании комиссии по передаче материальных ценностейАкт приема-передачи материальных ценностейКак правильно создать приказ о создании комиссииПриказ о комиссии по списанию материальных ценностейОбразец приказа о создании комиссии по списанию товарно-материальных ценностейОбразец приказа о создании комиссии по передаче материальных ценностейОбразец приказа о создании комиссии на передачу материальных ценностейПриказ о создании комиссии на передачу материальных ценностейОбразец приказа о создании комиссии на передачу материальных ценностейО создании комиссии по передаче материальных ценностейАкт приема-передачи материальных ценностейКак правильно создать приказ о создании комиссииПриказ о комиссии по списанию материальных ценностейОбразец приказа о создании комиссии по списанию товарно-материальных ценностейОбразец приказа о создании комиссии по передаче материальных ценностейОбразец приказа о создании комиссии на передачу материальных ценностейПриказ о создании комиссии на передачу материальных ценностейОбразец приказа о создании комиссии на передачу материальных ценностейО создании комиссии по передаче материальных ценностейАкт приема-передачи материальных ценностейКак правильно создать приказ о создании комиссииПриказ о комиссии по списанию материальных ценностейОбразец приказа о создании комиссии по списанию товарно-материальных ценностейОбразец приказа о создании комиссии по передаче материальных ценностейОбразец приказа о создании комиссии на передачу материальных ценностейПриказ о создании комиссии на передачу материальных ценностейПриказ по основной деятельности об организации приема-передачи учетной складской документации и инвентаризации товарно-материальных ценностей в связи с увольнением работника (образец заполнения)Приказ о передаче дел при смене главного бухгалтера: образецКогда издают приказСоздание передаточной комиссииИздание приказа: пример

ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ГОРОДА МОСКВЫ ТРЕСТ «МОСОТДЕЛСТРОЙ № 1» П Р И К А З о передаче-приеме материальных ценностей в связи с отпуском от «___»______________2009 г.№ ___ г.

Москва В связи с уходом в очередной отпуск кладовщика Солнышкиной Т.И., П Р И К А З Ы В А Ю : 1. В срок до 09.06.2009 г. кладовщику Солнышкиной Т.И., табельный номер 4019 передать, а заведующему административно-хозяйственной частью Ольховичу С.Ю., табельный номер 5006, принять товарно-материальные ценности, числящиеся в подотчете у кладовщика Солнышкиной Т.И.2.

Создать комиссию по приему-передаче материальных ценностей в составе:

  • Бычков Михаил Андреевич – бухгалтер.
  • Логвинова Анна Николаевна – инженер ОМТО;

Для осуществления приема-передачи документации и проведения инвентаризации товарно-материальных ценностей создать комиссию в составе: председатель — коммерческий директор Орлов В.А.; члены комиссии: начальник склада Корнилов В.И.; кладовщик Смирнов И.П.; кладовщик Воронин А.Н.; бухгалтер Валяева Н.С. 4. Результаты приема-передачи учетной складской документации и инвентаризации товарно-материальных ценностей оформить актом с приложением инвентаризационных описей и представить на подпись генеральному директору 16 июля 2012 г. Генеральный директорА.А. Хмелевский С приказом ознакомлены: И.П.Смирнов июля 2012 г.

В.И. Корнилов июля 2012 г. В.А.

Орлов июля 2012 г. А.Н. Воронин июля 2012 г. Важный нюанс: процедуру приёма-передачи учтённыхВыявленные результаты фиксируются в Акте инвентаризации. Обнаружение недостатка или излишка материальных ценностей должно быть отображено в Ведомости учёта результатов.Важные нюансы, на которые стоит обратить внимание:

  1. День осуществления проверки также должен являться и днём оформления акта приема-передачи материальных ценностей.
  2. При проведении проверки обязательно должны присутствовать материально-ответственные лица.
  3. Перед инвентаризацией все документы на учитываемое имущество необходимо передать в бухгалтерию, вновь прибывшие ценности должны быть оприходованы, а выбывшие из пользования – оформлены в расход.

по теме: Оформление приёмки-передачи ценностей При смене ответственного лица помимо акта инвентаризации, необходимо оформить акт приёма-передачи имущества.Инфо Если в качестве сторон договора выступают физические лица, то в акте нужно отразить их имена, личные паспортные данные и адреса мест регистрации.

Акт приема-передачи материальных ценностей от одного материально ответственного лица другому

1589 Материально ответственные лица в организации могут меняться по нескольким причинам: увольнение, уход в отпуск, перевод работника на другую должность, порча доверенного имущества и т.д.

Передачу объектов новому материально ответственному надо оформить документально, поскольку имущество компании находится под пристальным вниманием. Для этого составляют акт приема-передачи материальных ценностей от одного материально ответственного лица другому.

  1. Бесплатная загрузка
  2. Онлайн просмотр

ФАЙЛЫ Если в организации меняется материально ответственное лицо, то нужно соблюсти определенный порядок действий для передачи матценностей.

Все начинается с приказа руководства о смене МОЛ и передаче ценностей от одного работника другому.

Далее проводят инвентаризацию для проверки наличия всех имеющихся объектов под ответственностью прежнего МОЛ.

После ее осуществления устанавливается реальное количество объектов, которые передадут новому МОЛ.

Также инвентаризация помогает понять, все ли объекты находятся в пределах компании, нет ли пропавших ценностей. Процедура проходит в присутствии обоих работников: старого МОЛ и нового. Акт инвентаризации составляют в 3 экземплярах: для каждого из работников и руководства организации. Акт передачи матценностей можно оформить напрямую: то есть один работник передает их другому.
Акт передачи матценностей можно оформить напрямую: то есть один работник передает их другому.

Также передачу можно оформить через работодателя: старое МОЛ передает ценности работодателю, а он уже новому МОЛ.

В нашем образце рассмотрен первый вариант.

Акт приема-передачи материальных ценностей будет подтверждать, что прежнее МОЛ передало объекты новому, все ценности в надлежащем состоянии, у работодателя нет претензий к увольняющемуся или переводящемуся на другую должность работнику. К сведению! С новым работником работодатель должен заключить договор о полной материальной ответственности.

Законодательно закрепленной формы акта не существует.

Для предприятий общепита разработана форма ОП-18 (акт о передаче товаров и тары при смене материально ответственного лица). На ее основе можно разработать собственную. Главное, не забывать о включении в бланк обязательных реквизитов первичного учетного документа.

Они перечислены в п. 2 ст. 9 ФЗ 402-ФЗ от 6 декабря 2011 года. Составленный организацией бланк нужно зафиксировать в учетной политике посредством издания специального приказа руководителя.

В акте нужно указать следующую информацию, чтобы он имел юридическую силу:

  • Документы-основания для передачи ценностей. Это приказ о смене МОЛ, трудовой договор с другим МОЛ.
  • Перечень передаваемых материальных ценностей. Эту часть документа лучше оформить в виде таблицы с такими графами: номер по порядку, наименование объекта, инвентарный номер, единицы измерения, количество, цена, стоимость. В конце таблицы нужно подвести итоги по общей стоимости матценностей.
  • Наименование документа, место и дату его составления.
  • ФИО и паспортные данные материально ответственных лиц, сдающего и принимающего материальные ценности.
  • Количество экземпляров акта. Как правило, составляют в двух экземплярах: по одному для каждого МОЛ. Можно составить третий экземпляр для бухгалтерии.
  • Отметку о том, что ценности проверены сторонами, претензий к их характеристикам нет.

Документ заканчивают подписями сторон и руководителя компании или его уполномоченного лица. С момента подписания акта ответственность за полученные объекты несет новое МОЛ.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+