Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Непрерывный трудовой стаж до 2000 года

Непрерывный трудовой стаж до 2000 года

Как считают трудовой стаж

12 сентября 2018До 2007 года уволенные граждане старались как можно скорее найти новую работу. Им было важно, чтобы не прервался трудовой стаж, так как это влияло на размер больничного пособия и иных выплат. Затем, с принятием закона № 255-ФЗ от 29.12.2006, значимость непрерывного стажа резко уменьшилась, так как по новому закону расчеты пособий стали производиться исходя из общего периода работы – без учетов времени, когда человек не был трудоустроен.

Однако в определенных, хотя и редких ситуациях, непрерывность трудовой деятельности важна и сегодня. В статье будет рассмотрено, в каких случаях прерывается трудовой стаж.В Советское время государство боролось с текучестью кадров, стимулируя тружеников как можно дольше работать на одном месте.

Тогда и появились понятия – прерывный и непрерывный стаж, и последнему отдавалось предпочтение.

От него зависели многие социальные гарантии: размер пенсии, величина пособия по временной нетрудоспособности и другие материальные преференции.Прерывный стаж работы – это сколько всего лет гражданин официально отработал у разных работодателей. «Официально» в данном случае означает, что весь этот период за него уплачивались страховые взносы или иные необходимые перечисления.

Например, в Советском Союзе подобных взносов не было, но с работников удерживались два налога: подоходный и на бездетность, что приравнивается к страховым отчислениям.

То есть прерванный трудовой стаж – это общий период трудовой (или иной полезной) деятельности.Под непрерывным стажем подразумевается время, отработанное в одной организации.

Не прерывается он и после увольнения и трудоустройства в другое место, но только если это делается в установленные сроки.Поскольку статья посвящена непрерывному трудовому стажу, следует раскрыть это понятие, поскольку в ныне действующих законах он заменен на другой термин – страховой стаж. Закон от 17.12.2001 № 173-ФЗ (о трудовых пенсиях) в 30-й статье определяет как суммарный период трудовой и иной общественно-полезной деятельности, которой гражданин занимался до 2002 года.Стаж будет считаться прерванным, если новое трудоустройство не произошло в следующие сроки:

  1. в течение месяца – если подчиненный был уволен по инициативе работодателя или ушел сам, но по уважительному поводу (например, по состоянию здоровья).
  2. в течение 3-х недель – если увольнение было по собственному желанию сотрудника и без уважительных причин;

На то, через сколько дней прерывается стаж после увольнения, влияет и наличие у лица особых обстоятельств.

В частности, условий, в которых он трудился. Если это происходило на или приравненных к нему районах, перерыв в трудовом стаже возникнет только через 2 месяца после расторжения трудового договора.В 90-е и нулевые годы ситуация на рынке труда была не так стабильна, как в эпоху СССР. Человека могли лишить работы не только потому, что он не справлялся с трудовыми обязанностями, но и в связи с тем, что предприятие периодически оптимизировало свои расходы на зарплату, уменьшая количество сотрудников.

Такое нередко происходит и сейчас. Поэтому представителям наемного труда надо знать, через какое время после увольнения прерывается стаж после сокращения.Стаж считается не прерванным, если сокращенный гражданин успел устроиться на новую работу в течение 3-месячного периода.

В такой же срок стаж не прервется и в других случаях:

  1. после увольнения подчиненного в связи с несоответствием – по состоянию здоровья;
  2. после окончания периода болезни, по причине которой работник был вынужден уволиться с прежнего места работы;
  3. после освобождения от работы учителей 1-х – 4-х классов – из-за сокращения количества учеников.

Трудовой кодекс (128-я статья) разрешает сотрудникам по согласованию с руководством брать неоплачиваемый отпуск.

Некоторым категориям сотрудников работодатели даже обязаны их оформить, если от них поступило соответствующее заявление, но только на определенное количество дней.На перерыв в трудовом стаже сроки подобных отпусков не влияют, так как в данный период гражданин не перестает быть сотрудником определенной организации.
Некоторым категориям сотрудников работодатели даже обязаны их оформить, если от них поступило соответствующее заявление, но только на определенное количество дней.На перерыв в трудовом стаже сроки подобных отпусков не влияют, так как в данный период гражданин не перестает быть сотрудником определенной организации. Однако, разъясняя данный вопрос, Пенсионный фонд сделал одну оговорку: отпуск без содержания входит в общий трудовой стаж, если он брался до начала 2002 г.

Позднее, на страховой стаж влияет только начисление работодателем страховых взносов.Для медиков непрерывный стаж действительно важен, так как он дает им право на различные материальные поощрения: надбавки, льготы, бонусы.

Прерывание медицинского стажа лишает врачей и медсестер значимых привилегий.В целом, чтобы он оставался непрерывным, медработнику следует трудоустроиться в указанные выше сроки, которые установлены для представителей других профессий.

Однако необходимо соблюсти важное правило: их новая работа должна быть связана с медицинской сферой. Иначе специальный стаж будет прерван.Итак, на что влияет прерванный стаж сегодня?

Возможно, ответ на данный вопрос кого-то разочарует, но практически ни на что. Лишь представителям немногих профессий он приносит некоторые преференции.

Также немало работодателей устанавливают систему бонусов, в которой учитывается, как долго сотрудник проработал в данной фирме. Но их интересует непрерывный стаж именно в данной фирме, а не его общая продолжительность, в том числе, и на других местах.

Поэтому и уточнение, через какое время прерывается стаж, постепенно теряет смысл.

Рубрики

По мнению большинства юристов, трудовой стаж — это суммарная продолжительность трудовой, иной общественно-полезной деятельности и других, указанных в законодательстве периодов, с которыми связаны определенные правовые последствия. Причем эти последствия могут быть учтены в различных отраслях российского права.

Существует стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, стаж для получения процентной надбавки к заработной плате, стаж работы по юридической специальности, необходимый для приобретения статуса адвоката, стаж работы по юридической профессии для занятия должности судьи и т.д.

Фактически понятие «трудовой стаж» — собирательное для нескольких разновидностей трудового стажа. На сегодняшний день в праве социального обеспечения выделяют следующие виды трудового стажа: 1. Страховой стаж: а) общий страховой стаж; б) специальный страховой стаж; 2.

Трудовой стаж: а) общий; б) специальный (выслуга лет); 3. Непрерывный. Правовые последствия каждого из указанных видов трудового стажа различны, так же как перечень и условия включения каких-либо периодов в каждый из них. НЕПРЕРЫВНЫЙ ТРУДОВОЙ СТАЖ Непрерывный трудовой стаж — это учитываемая при определении размера пособия по временной нетрудоспособности продолжительность последней непрерывной работы у данного работодателя либо работы у нескольких работодателей, если при переходе с одной работы на другую перерыв не превысил установленных сроков.
НЕПРЕРЫВНЫЙ ТРУДОВОЙ СТАЖ Непрерывный трудовой стаж — это учитываемая при определении размера пособия по временной нетрудоспособности продолжительность последней непрерывной работы у данного работодателя либо работы у нескольких работодателей, если при переходе с одной работы на другую перерыв не превысил установленных сроков. Данный вид стажа учитывается при определении размера пособий по временной нетрудоспособности от общего заболевания (100, 80 или 60 % от заработка работника в зависимости от продолжительности непрерывного трудового стажа)и до настоящего времени регулируется Правилами исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденными постановлением Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 г.

№ 252 (далее — Правила). При переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца, если иное не установлено нормами действующего законодательства. При увольнении после 1 сентября 1983 г.

по собственному желанию без уважительных причин непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил трех недель. Однако, на наш взгляд, данная норма противоречит Конституции РФ и по смыслу определения Конституционного Суда РФ от 4 марта 2004 г. № 138-0 не может применяться как необоснованно ущемляющая права работников в зависимости от причины увольнения.

Тем не менее, Фонд социального страхования РФ может продолжать настаивать на применении указанной нормы, так как Конституционный Суд РФ не упоминает ее в своем определении.

Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил двух месяцев, при поступлении на другую работу:

  1. лиц, работавших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, после увольнения с работы по истечении срока трудового договора;
  2. в Российской Федерации (СССР, РСФСР) после освобождения от работы в учреждениях, организациях и на предприятиях Российской Федерации (СССР, РСФСР) за границей или в международных организациях;
  3. в Российской Федерации (СССР) граждан, переселившихся из стран, с которыми Российская Федерация (СССР) заключила соглашения или договоры о социальном обеспечении, после освобождения от работы в учреждениях, организациях и на предприятиях этих стран. Двухмесячный период в этом случае исчисляется начиная со дня приезда в Российскую Федерацию (СССР).

Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил трех месяцев, при поступлении на работу:

  1. лиц, высвобождаемых c предприятий, из учреждений и организаций в связи с их реорганизацией или ликвидацией либо осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников;
  2. учителей начальных классов общеобразовательных школ, освобожденных от работы в школе в связи с переводом IV классов на систематическое преподавание основ наук и временным сокращением числа учащихся начальных классов.
  3. после окончания временной нетрудоспособности, повлекшей в соответствии с действующим законодательством увольнение с прежней работы, а также при поступлении на работу после увольнения с работы в связи с инвалидностью либо после увольнения инвалидов по другим основаниям, по которым не установлены более льготные условия сохранения непрерывного трудового стажа.

    Трехмесячный период в этих случаях исчисляется начиная со дня восстановления трудоспособности;

  4. после увольнения вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья, препятствующему продолжению данной работы (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке);

При расторжении трудового договора беременными женщинами и матерями, имеющими детей (в том числе усыновленных или находящихся под опекой или попечительством) в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста.

Непрерывный трудовой стаж сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе при поступлении на работу:

  1. после увольнения по собственному желанию в связи с уходом на пенсию по старости либо после увольнения пенсионера по старости по другим основаниям. Это правило распространяется также на пенсионеров, получающих пенсии по другим основаниям (например, за выслугу лет), если они одновременно имеют право на пенсию по старости.
  2. после увольнения по собственному желанию в связи с переводом мужа или жены на работу в другую местность;

Непрерывный трудовой стаж не сохраняется при поступлении на работу после прекращения трудового договора по следующим основаниям: 1. Совершение работником виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы.

Согласно п. 52 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г.

№ 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

увольнение работника за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, а также за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей; за совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия, или совершение аморального проступка, если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, либо аморальный проступок совершены работником по месту работы или в связи с исполнением им трудовых обязанностей; увольнение руководителя организации (филиала, представительства), его заместителей или главного бухгалтера за принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; увольнение руководителя организации (филиала, представительства), его заместителей за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (пп.

5–10 ст. 81 ТК РФ) является мерой дисциплинарного взыскания. 2. Непрерывный трудовой стаж не сохраняется в случае повторного увольнения после 13 декабря 1979 г.

по собственному желанию без уважительных причин, если со дня предшествующего увольнения по такому же основанию не прошло 12 месяцев. Однако согласно определению Конституционного Суда РФ от 4 марта 2004 г.

№ 138-0 указанное нормативное положение, содержащееся в подп. «и» п. 7 Правил и абз. 2 п. 16 постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 13 декабря 1979 г.

№ 1117

«О дальнейшем укреплении трудовой дисциплины и сокращении текучести кадров в народном хозяйстве»

, не подлежит применению судами, другими органами и должностными лицами как противоречащее ч.

1, 2 ст. 19, ч. 1 ст. 37, ч. 1 ст. 39 и ч. 3 ст. 55 Конституции РФ.

Предусмотренное этими нормами правило о том, что непрерывный трудовой стаж, учитываемый при назначении пособий по временной нетрудоспособности, не сохраняется при повторном увольнении по собственному желанию без уважительных причин, если со дня предшествующего увольнения по такому же основанию не прошло 12 месяцев, препятствовало свободному выбору места работы и существенно, почти в два раза, уменьшало размер указанного пособия, полагающегося к выплате в случае временной нетрудоспособности.

Предусмотренное этими нормами правило о том, что непрерывный трудовой стаж, учитываемый при назначении пособий по временной нетрудоспособности, не сохраняется при повторном увольнении по собственному желанию без уважительных причин, если со дня предшествующего увольнения по такому же основанию не прошло 12 месяцев, препятствовало свободному выбору места работы и существенно, почти в два раза, уменьшало размер указанного пособия, полагающегося к выплате в случае временной нетрудоспособности. Оспариваемое нормативное положение, введенное постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 13 декабря 1979 г.

№ 1117, в условиях социалистической системы хозяйствования было призвано способствовать решению задач формирования стабильных трудовых коллективов, сокращению текучести кадров, укрепления трудовой дисциплины.

Перечень причин, признаваемых уважительными при увольнении по собственному желанию, был определен постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 9 июля 1980 г. № 12-21 «Об утверждении разъяснения «О порядке применения пункта 16 постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 13 декабря 1979 г.

№ 1117 “О дальнейшем укреплении трудовой дисциплины и сокращении текучести кадров в народном хозяйстве”».

Сохранение такого правового регулирования, которое связывает с реализацией работником права на прекращение трудового договора по собственному желанию указанные негативные последствия, является, по сути, нарушением закрепленных ч. 1ст. 37 Конституции РФ в числе основных прав и свобод человека и гражданина свободы труда, права каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию и противоречит целям и содержанию трудового договора как договора двухстороннего, в котором реализуются перечисленные конституционные права. Оспариваемое нормативное положение также не согласуется с основными принципами обязательного социального страхования работающих граждан на случай временной нетрудоспособности, его предназначением, поскольку страховое обеспечение, призванное возместить работнику временно утраченный заработок, по существу, ставилось в зависимость от причины увольнения по собственному желанию, а не от среднего заработка застрахованного работника, его трудового (страхового) стажа.

Применение указанного положения не только наделяет обязательное социальное страхование не свойственными ему функциями, но и существенно снижает объем страхового обеспечения при наступлении временной нетрудоспособности по сравнению с тем, который предоставляется работникам с таким же средним заработком и трудовым (страховым) стажем при иных обстоятельствах увольнения по собственному желанию. Тем самым нарушается равенство прав и свобод человека и гражданина, поскольку ограничение права застрахованных лиц на получение пособия по временной нетрудоспособности по основанию, предусмотренному оспариваемым нормативным положением, несовместимо с целями, для достижения которых ч.

3 ст. 55 Конституции РФ допускает ограничение федеральным законом прав и свобод человека и гражданина.

Таким образом, с 4 марта 2004 г.

повторное в течение года увольнение по собственному желанию без уважительных причин больше не влечет за собой автоматического прерывания непрерывного стажа. Кадровым службам необходимо незамедлительно перепроверить и заново рассчитать продолжительность непрерывного трудового стажа всех работников с учетом указанного определения Конституционного Суда РФ. В непрерывный трудовой стаж помимо работы в качестве рабочего или служащего засчитывается также:

  1. время вынужденного прогула при неправильном увольнении, если работник восстановлен на работе.
  2. время обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров, если направлению на курсы или в школу непосредственно предшествовала работа в качестве рабочего или служащего либо поступлению на эти курсы или в школу предшествовала служба в составе Вооруженных Сил СССР, в органах Комитета государственной безопасности при Совете Министров СССР и Министерства внутренних дел СССР, в народном ополчении и партизанских отрядах;
  3. время работы или производственной практики на оплачиваемых рабочих местах и должностях в период обучения в высшем или среднем специальном учебном заведении, пребывания в аспирантуре и клинической ординатуре независимо от продолжительности перерывов, вызванных обучением;
  4. время обучения в училищах и школах профессионально-технического образования (технических, профессионально-технических училищах, мореходных школах, школах фабрично-заводского обучения и т.д.), если перерыв между днем окончания училища или школы и днем поступления на работу не превысил трех месяцев;
  5. служба в составе Вооруженных Сил СССР, в органах Комитета государственной безопасности при Совете Министров СССР и Министерства внутренних дел СССР, в народном ополчении и партизанских отрядах, если перерыв между днем освобождения от службы и днем поступления на работу или учебу в высшее или среднее специальное учебное заведение (в том числе на подготовительное отделение), в аспирантуру, клиническую ординатуру, на курсы, в училище или школу по повышению квалификации, переквалификации и подготовке кадров не превысил трех месяцев;

Не прерывает трудового стажа, но не засчитывается в него:

  1. время отбывания исправительных работ без лишения свободы по месту работы.

  2. время обучения в высшем или среднем специальном учебном заведении (в том числе на подготовительном отделении) либо пребывания в аспирантуре или клинической ординатуре, если перерыв между днем освобождения от работы и днем зачисления на учебу не превысил сроков, установленных Правилами в зависимости от причины увольнения, а перерыв между днем окончания учебы либо досрочного отчисления из учебного заведения (аспирантуры, клинической ординатуры) и днем поступления на работу не превысил трех месяцев;
  3. время пребывания за границей членов семей рабочих, служащих и военнослужащих, направленных для работы в учреждениях, организациях и на предприятиях СССР за границей или в международных организациях, если перерыв между днем возвращения в СССР и днем поступления на работу не превысил двух месяцев;
  4. межсезонный перерыв, если работник на данном предприятии, в учреждении, организации проработал предыдущий сезон полностью, заключил трудовой договор о работе в следующем сезоне и возвратился на работу в срок, установленный договором.

    Настоящее правило применяется в тех отраслях народного хозяйства, где действующим законодательством допускается суммирование периодов сезонной работы при исчислении непрерывного трудового стажа;

Во всех случаях, когда при переходе с одной работы на другую меняется место жительства, допускаемый перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда на новое место жительства.

Если в течение срока поступления на новую работу, которым обусловлено сохранение непрерывного трудового стажа, работник был временно нетрудоспособен и представил справку об этом, выданную лечебным учреждением, с подписями лечащего и главного врачей, удостоверенными печатью, то этот срок удлиняется на число дней нетрудоспособности.

Продолжительность непрерывного трудового стажа рабочих и служащих устанавливается работодателем в соответствии с записями в трудовых книжках или на основании других надлежаще оформленных документов. В соответствии со ст. 183 ТК РФ размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральным законом. Указом Президента РФ от 15 марта 2000 г.

№ 508 «О размере пособия по временной нетрудоспособности» (в ред. от 31.07.2002) действующий порядок исчисления непрерывного трудового стажа граждан при назначении пособий по временной нетрудоспособности сохранен впредь до принятия соответствующего федерального закона. Действие в настоящее время Правил подтверждается решениями Верховного Суда РФ от 15, 20 августа 2002 г.

Действие в настоящее время Правил подтверждается решениями Верховного Суда РФ от 15, 20 августа 2002 г. Поскольку последние изменения и дополнения в Правила вносились в 1991 г., то применять их следует с учетом принятого в последующем законодательства РФ, а также международных соглашений (договоров) с участием Российской Федерации. В связи с этим вопросы исчисления непрерывного трудового стажа при назначении пособий по временной нетрудоспособности в настоящее время регулируются не только Правилами, но и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (СССР, РСФСР).

Так, в соответствии с п. 14 постановления Совета Министров РСФСР от 4 февраля 1991 г.

№ 76

«О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера»

за работниками, высвобождаемыми в связи с реорганизацией, ликвидацией объединений, предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в районах и местностях, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, определенных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. № 255

«О льготах для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР И Коми АССР»

, непрерывный трудовой стаж сохраняется на период трудоустройства, но не свыше 6 месяцев. Согласно п. 2 ст. 28 Закона РФ от 19 апреля 1991 г.

№ 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» время, в течение которого гражданин в установленном порядке получает пособие по безработице, стипендию, принимает участие в общественных работах, время, необходимое для переезда по направлению органов службы занятости в другую местность и трудоустройства, а также периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, призыва на военные сборы, привлечения к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе, с исполнением государственных обязанностей, не прерывают непрерывного трудового стажа, но в непрерывный трудовой стаж не засчитываются.

Согласно ст. 7 Закона РФ от 14 июля 1992 г.

№ 3297-1

«О закрытом административно-территориальном образовании»

за работниками предприятий и (или) объектов, других юридических лиц, расположенных на территории закрытого административно-территориального образования, высвобождаемыми в связи с реорганизацией или ликвидацией указанных организаций, а также при сокращении численности или штата указанных работников, непрерывный трудовой стаж сохраняется на период трудоустройства, но не более чем на 6 месяцев. В соответствии с п. 1 Указа Президента РФ от 5 ноября 1992 г.

№ 1335

«О дополнительных мерах по социальной защите беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, уволенных в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций»

беременным женщинам и женщинам с детьми в возрасте до трех лет, уволенным в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций, у которых отсутствуют правопреемники, в случае невозможности подбора им подходящей работы и оказания помощи в трудоустройстве органами службы занятости время со дня их увольнения до достижения ребенком возраста трех лет включается в непрерывный трудовой стаж для назначения пособий по государственному социальному страхованию. На основании ст. 64 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного постановлением Верховного Совета РФ от 23 декабря 1992 г.

№ 4202-1, время нахождения сотрудников на службе в органах внутренних дел засчитывается в их общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж по специальности на следующих льготных условиях: один год службы за полтора года трудового стажа.

При этом сотрудникам, уволенным из органов внутренних дел и поступившим на работу или учебу, стаж не прерывается, если со дня увольнения, не считая времени переезда к месту работы или службы, не прошло свыше трех месяцев. В соответствии со ст. 51 Положения о прохождении службы в органах налоговой полиции Российской Федерации, утвержденного постановлением Верховного Совета РФ от 20 мая 1993 г. № 4991-1, сотрудникам, уволенным со службы в органах налоговой полиции и поступившим в течение трех месяцев на работу или учебу (не считая времени переезда к постоянному месту жительства в случае его изменения), время их службы в органах налоговой полиции засчитывается в непрерывный трудовой стаж при назначении пенсии и пособий по государственному социальному страхованию.

Согласно п. 5.8 Положения о главе администрации края, области, города федерального значения, автономной области, автономного округа Российской Федерации, утвержденного Указом Президента РФ от 3 октября 1994 г.

№ 1969

«О мерах по укреплению единой системы исполнительной власти в Российской Федерации»

, в случае освобождения главы администрации от занимаемой должности за ним сохраняется непрерывный трудовой стаж, если перерыв между днем прекращения работы в должности главы администрации и днем поступления на новое место работы не превысил одного года.

В соответствии со ст. 18 Федерального закона от 30 марта 1995 г.

№ 38-ФЗ

«О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)»

за одним из родителей или иным законным представителем ВИЧ-инфицированного несовершеннолетнего в случае увольнения по уходу за ним и при условии поступления на работу до достижения несовершеннолетним возраста 18 лет непрерывный трудовой стаж сохраняется. Статья 16 Федерального закона от 31 июля 1995 г. № 119-ФЗ

«Об основах государственной службы Российской Федерации»

предусматривает, что при увольнении в связи с ликвидацией государственного органа или сокращением штата государственному служащему выплачивается средний заработок по ранее занимаемой должности в течение трех месяцев (без зачета выходного пособия).

В случае непредоставления государственному служащему работы в соответствии с его профессией и квалификацией государственный служащий остается в реестре государственных служащих (с указанием в резерве) с сохранением в течение года непрерывного трудового стажа государственной службы.

Согласно пп. 13, 14 и 16 Положения об организации общественных работ, утвержденного постановлением Правительства РФ от 14 июля 1997 г. № 875, с лицами, желающими участвовать в общественных работах, работодатель заключает срочный трудовой договор. На них распространяется законодательство Российской Федерации о труде и социальном страховании.

Время, в течение которого гражданин принимает участие в оплачиваемых общественных работах, не прерывает трудовой стаж и засчитывается в общий трудовой стаж. В соответствии с п. 3 ст. 10 и п.

5 ст. 23 Федерального закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» время нахождения граждан на военной службе по контракту засчитывается в непрерывный трудовой стаж из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву — один день военной службы за два дня работы. При этом непрерывный трудовой стаж гражданам, уволенным с военной службы, сохраняется при условии, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу (поступления в образовательное учреждение) не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, а также гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, — независимо от продолжительности перерыва со дня увольнения с военной службы и до поступления на работу.

В соответствии с п. 4 ст. 10 Федерального закона № 76-ФЗ супругам военнослужащих, проходящих службу по контракту, в непрерывный трудовой стаж, необходимый для получения пособий по социальному страхованию, не засчитывается, но и не прерывает его весь период проживания с супругами до 1992 г.

вне зависимости от мест дислокации воинских частей, с 1992 г. — в местностях, где они не могли трудиться по специальности в связи с отсутствием возможности трудоустройства и были признаны в установленном порядке безработными, а также период, когда супруги военнослужащих были вынуждены не работать по состоянию здоровья детей, связанному с условиями проживания по месту военной службы супругов, если по заключению учреждения здравоохранения их дети нуждались в постороннем уходе. Согласно ст. 25 Федерального закона от 5 июля 1999 г.

№ 3-ФЗ

«О статусе члена Совета Федерации и статусе депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации»

срок полномочий депутата Государственной Думы засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж или срок службы, стаж работы по специальности. При этом непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии его поступления на работу или на службу в течение шести месяцев после прекращения депутатских полномочий.

Супругу депутата Государственной Думы (на основании п.

5 ст. 25 Федерального закона № 3-ФЗ), уволенному в связи с переездом депутата для осуществления им своих полномочий в Государственной Думе, перерыв в работе засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж работы (службы). В соответствии со ст. 256 ТК РФ отпуск женщине по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет засчитывается в непрерывный трудовой стаж.

Непрерывный трудовой стаж: значение, учет и расчет

Трудовые отношения с работодателем предполагают определенные социальные гарантии как со стороны государства, так и со стороны предприятий и организаций.

До недавнего времени огромное значение в этом плане имел непрерывный трудовой стаж.

На данный момент, после реформирования пенсионной системы, это понятие практически не используется.Сама формулировка непрерывного трудового стажа предполагает непрерывный отрезок времени, на протяжении которого у трудящегося длились официально зарегистрированные отношения с работодателем, отраженные соответствующей записью в трудовой книжке, трудовом договоре.Расчет НТС не так однозначен, как его определение.

Существует множество исключений и правил, которые необходимо принимать во внимание при его расчете.До тех пор, пока НТС использовался как понятие на государственном уровне, в этот период включался суммарный срок трудовых отношений человека со всеми работодателями.

С момента упразднения НТС в трудовом законодательстве, понятие используется локально в рамках системы мотивации каждого конкретного предприятия по отношению к трудовым коллективам.Система непрерывного трудоустройства несет массу преимуществ в первую очередь для работодателя и напрямую влияет на один из важнейших факторов прибыльной низкозатратной деятельности – текучесть кадров.

Низкие показатели этой составляющей эффективного управления обеспечивают:

  1. устоявшийся психологический климат в коллективе.
  2. стабильность функционирования всех подразделений;
  3. непрерывность производственных процессов;
  4. наличие знаний и опыта, соответствующих технологическим требованиям;

Как метод снижения текучести кадров в Советском союзе на законодательном уровне было принято понятие непрерывного трудового стажа. Его использование играло огромную стимулирующую роль в целях удержания трудовых ресурсов на одном и том же месте.В зависимости от срока НТС давал возможность получить определенные бонусы, привилегии и надбавки. Кроме того, по итогам трудовой деятельности можно было рассчитывать на увеличенный размер пенсии, а во время очередного отпуска – путевку с частичным или полным возмещением стоимости отдыха.Вплоть до 2002 г.

расчет НТС на государственном уровне оказывал непосредственное влияние на размер пенсионных выплат, а также при получении других социально гарантированных льгот. В частности, от срока НТС зависел и размер выплат по больничному листу (до 2007 г.) либо дополнительные дни отпуска.По состоянию на 2017 г. непрерывный трудовой стаж используется исключительно в частном порядке.

На законодательном уровне это понятие исключили из оборота.Теперь НТС принимается к сведению коммерческими структурами по согласованию с собственниками. Его по-прежнему используют для стимулирования самых преданных сотрудников всевозможными премиями, бонусами или нематериальными средствами мотивации, которые компенсируются за счет предприятий. Конечно, их количество ограничивается бюджетом, выделенным для поощрения кадров.

Тогда как до реформирования основную нагрузку по социальному обеспечению и мотивации граждан несло государство.Помимо коммерческих структур, НТС сохранился в премировании сотрудников здравоохранения, хотя в этом случае основное внимание уделяется длительности стажа.При расчете срока непрерывного трудового стажа существует множество оговорок, которые были приняты на законодательном уровне и действовали вплоть до 2002 г.Кроме непрерывной трудовой деятельности, в НТС засчитывается:

  1. Военная служба, вне зависимости от рода войск. Главное условие – перерыв между сроком окончания/начала военных обязанностей и началом/окончанием трудовых отношений либо учебы составляет не более трех месяцев.
  2. Период вынужденного перерыва, обусловленного неправильным увольнением (по факту восстановления на предыдущее рабочее место).
  3. Период обучения для получения профессионального или специального образования (в том числе: повышения квалификации, высшего, средне-специального). Перерыв возможен не более 3-х месяцев.
  4. Работа по специальным направлениям в агросекторе. В том числе и после ликвидации колхозов.
  5. Отпуск женщин-военнослужащих, вынужденно уволенных из мест несения службы по причине беременности, последующих родов и времени по уходу за детьми до 1,5 лет включительно, а также при рождении ребенка и до 3-х лет с сохранением рабочего места.
  6. Все виды практики на производстве (оплачиваемые).

Срок учебной и научной деятельности в ВУЗах не является причиной для перерыва НТС. Подробнее об учебе и трудовом стаже — .На данный момент законодательно закреплено использование трех основных категорий трудового стажа:

  1. .
  2. ;
  3. общего;

Для назначения пенсий, а также при расчете выплат по больничным (в результате временной нетрудоспособности) используется понятие другого стажа – страхового.

Это время, когда из заработной платы или официальных полученных доходов осуществлялись отчисления в соответствующие фонды. Кроме того, учитывается общий срок трудоустройства.НТС учитывается исключительно в частном порядке, когда собственники коммерческих структур принимают его в виде отправного условия для системы мотивации и стимулирования своих сотрудников.Кроме того, НТС используется для определения, когда после трудоустройства новому сотруднику можно выходить в отпуск, а именно после полугода непрерывной работы на предприятии.До реформирования пенсионной системы непрерывный трудовой стаж отличался большим количеством исключений.

В него засчитывали последующее трудоустройство после увольнения сотрудника. Важно, чтобы временная пауза не превышала термина 3/4 недели (по действующим в разное время законодательным нормам, в зависимости от изменений). Учитывалось и количество переходов за один год.Без уважительных причин допускалось первое увольнение гражданина с работы по собственному желанию.

Если в течение 12 мес. происходило второе, то последующее трудоустройство становилось частью НТС при существовании документально подтвержденных уважительных причин, которые заносились в трудовую книжку.

В исключительных ситуациях – по индивидуальному решению профсоюзных организаций. Среди допустимых причин рассматриваются:

  1. Действие положений обязательных государственных программ по трудовой миграции.
  2. Нарушение договора (трудового/коллективного) со стороны руководящего состава предприятия.
  3. Официальный перевод по службе/работе, переезд, в том числе по болезни, кого-то из супругов в другой регион.
  4. Победа в отборе на конкурсные должности.
  5. Начало обучения в любом учебном заведении.
  6. Инвалидность/тяжелое заболевание членов семьи, требующее присутствия и постоянного ухода со стороны трудоустроенного гражданина (обязательно удостоверяется соответствующим медицинским заключением).

Для инвалидов, пенсионеров, опекунов 3-х или более несовершеннолетних детей, беременных и женщин, воспитывающих малолетнего ребенка, наличие уважительной причины при втором увольнении в течение 12 мес.

– условие необязательное.Помимо этого, НТС остается даже при существовании перерыва более месяца (до 2-3 мес.) при условии:

  1. переезда из-за границы. Допускалось, если гражданин работал в международных организациях, учреждениях и филиалах государственного значения;
  2. сокращения педагогического состава начальных классов (в частности – при переходе на новую систему обучения или нехватке учащихся).
  3. переезда из дружественных стран (если есть международные договора о соцобеспечении);
  4. смены места работы после трудоустройства в условиях Крайнего Севера;
  5. реорганизации предприятий и органов Вооруженных Сил. Такая же возможность предусматривалась при сокращении штата или ликвидации;
  6. окончания срока инвалидности или болезни (по заключению МСЭК или ВКК), а также, если с предыдущего места работы увольнение связано с состоянием здоровья;

НТС сохраняется:

  1. для всех категорий трудоустроенных пенсионеров.
  2. у беременных женщин, которые одновременно являются опекунами/родителями малолетних детей и лиц с инвалидностью до возраста 14-ти и 16-ти лет соответственно.

    Важное уточнение: по факту достижения этого возраста граждане должны трудоустроиться;

  3. на срок вынужденного переезда одного из супругов в другой регион;

НТС рассчитывается исключительно при наличии официального трудоустройства, наличия документов, подтверждающих уважительные причины временных перерывов в трудовой деятельности (дипломов, свидетельств, больничных листов, заключений МСЭК и ВКК).В зависимости от кадровой политики и штатного расписания на каждом предприятии есть служба, имеющая доступ к трудовым книжкам или договорам. На основе их данных сотрудники производят расчет НТС.Для этого рекомендуется заводить отдельную форму или бланк, на который делать выписки, начиная с первого дня трудоустройства (следующий после соответствующей отметки в документах) и заканчивая датой увольнения.Периоды фиксируются согласно законодательным нормам (дни, месяцы и годы) с учетом возможных исключений, причин существующих перерывов, а также обстоятельств увольнений, в соответствии с законодательными нормами или внутренней политикой коммерческой структуры.Непрерывный трудовой стаж является фактором экономического регулирования, поощрения и мотивации.

Его использование оправдано при долгосрочном планировании и наличии стратегических целей по массовому трудоустройству граждан. Поэтому крупные корпорации адаптируют собственную систему стимулирования сотрудников к величине НТС.

Как считается непрерывный трудовой стаж?

Анонимный вопрос25 июня 2018 · 53,2 KИнтересно5201Подписаться – это продолжительность времени, в течение которого сотрудник постоянно исполнял свои трудовые обязанности, а периоды между увольнением и оформлением на новое место работы не превышали сроков, закрепленным законодательством.

Так трактовалось это понятие до 2006 года. Непрерывность тоже сохранялась, если гражданин выходил на новое место в промежуток от 1 до 3 месяцев, в зависимости от конкретной ситуации.

Это был крайне значительный показатель, оказывающий непосредственное влияние на оплату пособия по временной нетрудоспособности и сумму будущей пенсии. Данный вопрос регулировался Приказом Совета Министров СССР от 13.04 1973 года № 252.

Регулирование НТС осуществлялось согласно правилам исчисления этого показателя для рабочих и служащих. При переходе на иное место работы продолжительность перерыва не должна была быть более 1-3 месяцев.

Исчисление 2 месяцев допускалось для следующих категорий работников:

  1. сотрудников предприятий Крайнего Севера;
  2. специалистов организаций за пределами страны, с которыми РФ имеет соглашение о социальном обеспечении.
  3. работников на российских предприятиях за границей;

НТС при перерыве в 3 месяца сохранялся для граждан:

  1. были уволены по временной нетрудоспособности;
  2. которые были сокращены, работали в ныне ликвидированной организации;
  3. для учителей начальной школы при расчете педагогического стажа после их ухода по причине сокращения численности учащихся.

Посчитать НТС по трудовой книжке достаточно просто. Для этого необходимо выполнить следующие действия:

  1. выполнить итоговый расчет, суммируя все периоды.
  2. посчитать разность этих двух показателей по каждой записи в трудовой;
  3. перевести дни в месяцы, если их больше 30, перевести месяцы в годы, если их больше 12;
  4. все полученные показатели суммировать ( дни с днями, месяцы с месяцами, года с годами);
  5. взять выписку всех рабочих периодов (приема и увольнения с места работы);

При этом нужно брать в расчет некоторые значения, оговоренные на пункте 1 статьи 13 действующего трудового законодательства: за месяц принимаются 30 дней, а год – 12 месяцев.Источник: 9 · Хороший ответ4 · 7,5 KКомментировать ответ…25,1 KAequĭtas sequĭtur legemПодписатьсяКак считать непрерывный стаж по трудовой книжке – пример Трудовая книжка – документ, содержащий информацию о периодах работы сотрудника, даты приема и увольнения.

Ее помощь необходима для подсчета отработанных лет (стажа).

Кроме того, она является персональной и заводится для каждого работника в отдельности.

Она должна хранится в кадровом отделе. В. Читать далее14 · Хороший ответ11 · 30,0 KС математикой проблемы у тебя) 1 расчет неправильный.

11.09.1998 — 24.03.2013 14 лет, 6 месяцев и 13 дней.

Читать дальшеОтветить2Комментировать ответ…Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями скрыт()Читайте также1,6 KЮридические услуги. Специализация: недвижимость, наследство, жилищные споры.ОтвечаетДобрый день! Учеба в образовательном учреждении, в том числе при получении профессионального образования с Советский период входит в общий страховой трудовой стаж.

Для подтверждения периода образования необходимо предоставить диплом об образовании. Такой вывод следует из п. 1 Разъяснения

«О некоторых вопросах установления трудовых пенсий в соответствии со статьями 27, 28, 30 Федерального закона «

О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденного Постановлением Минтруда РФ от 17.10.2003 N 70: «При исчислении продолжительности страхового стажа (абзац 3 статьи 2 Закона от 17 декабря 2001 г.) и (или) стажа на соответствующих видах работ в целях определения права на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую (статьи 27, 28 Закона от 17 декабря 2001 г.), в указанный стаж включаются все периоды работы и иной общественно полезной деятельности, которые засчитывались соответственно в общий трудовой стаж и в специальный трудовой стаж при назначении пенсии по законодательству, действовавшему в период выполнения данной работы (деятельности), с применением правил подсчета соответствующего стажа, предусмотренных указанным законодательством (в том числе с учетом льготного порядка исчисления стажа).».

1 · Хороший ответ · 6,9 K29это выгодно пенсионому фонду обувать пенсионеров по статистеке в суд обращаються только 9 процентов пенсионеров . обманывают с валоризацией с начислением северного кофициента занижают .

выкидывают стаж .30 · Хороший ответ · 30,3 K1,6 KПоисковая система вакансий и персонала по всей России · ОтвечаетПорядок расчёта стажа по трудовой книжке вручную:

  • Выписать все периоды работы по трудовой книжке.
  • Посчитать общий трудовой стаж путём суммирования стажа по всем периодам.
  • Подсчитать количество дней, месяцев и лет для каждого отдельного периода стажа.

1 · Хороший ответ1 · 1,8 K15Я много просмотрел на эту тему материалов в интернете основываясь на ФЗ-173 ст.30 п.4.

Но нигде толком не нашёл пполную схему этого расчета пришлось начало расчете вести с определения пенсионного капитала по ф-ле ПК=(РП-450)*Т где РП=ЗР*СК и Т=228 а ЗР средняя з/п за 60 месяцев по которым расчитывалась пенсия в год выхода на пенсию до 2001 года.И далее вычисление % валоризации от стажа до 1991 г.Затем вычисление суммы валоризации СВ=(ПК+%вал*ПК)/228*5,6148 и затем вычисление пенсионных баллов СПст=СВ/СПК.Где СПК=64,1.Затем по баллам вычисляется СП=СПст*СПКг .Где СПКг на 2020=93 руб.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+