Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Неправомерное решениекомиссии по трудовым спорам куда дальше

Неправомерное решениекомиссии по трудовым спорам куда дальше

Неправомерное решениекомиссии по трудовым спорам куда дальше

Энциклопедия судебной практики. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд (Ст. 390 ТК)

Энциклопедия судебной практикиОбжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд( ТК) 1. Право работника на разрешение индивидуального трудового спора 1.1.

Работник для разрешения индивидуального трудового спора вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам или сразу в суд Трудовой кодекс не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с ее решением — в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд (, , ТК РФ).

Кодекс не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с ее решением — в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд (, , ТК РФ). не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с ее решением — в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд. не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с ее решением — в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд.

Трудовой кодекс РФ не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с ее решением — в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд (, , ТК РФ). не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с ее решением — в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд.

Трудовой кодекс не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, поэтому лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам, а в случае несогласия с ее решением — в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд (, , ТК РФ). Трудовой кодекс не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, поэтому лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам, а в случае несогласия с ее решением — в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд (, , ТК РФ). Трудовой кодекс РФ не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с ее решением — в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд (, , Трудового кодекса РФ).

1.2. Наличие у работника права на обращение в суд не освобождает работодателя от обязанности обеспечивать соблюдение права работника на разрешение индивидуального трудового спора в КТС Вывод суда об отсутствии нарушений прав [работника] в связи с тем, что в силу ТК РФ индивидуальный трудовой спор, не рассмотренный комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, может быть рассмотрен судом, несостоятелен.

Наличие у истца права на обращение в суд не освобождает работодателя от обязанностей соблюдать требования трудового законодательства и обеспечивать соблюдение прав работника, в том числе его право на разрешение индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам. Получив от истца заявление, не передав его в комиссию по трудовым спорам и не рассмотрев его иным способом, работодатель тем самым нарушил предусмотренное законом право работника на разрешение его заявления, в частности комиссией по трудовым спорам. 1.3. Нерассмотрение комиссией по трудовым спорам обращения работника не свидетельствует о нарушении его права на разрешение индивидуального трудового спора В своем исковом заявлении [работник] указывает на нерассмотрение КТС его обращения.

В связи с чем действиями (бездействием) ответчиков не может быть нарушено права истца на разрешение индивидуального трудового спора, поскольку норма ТК РФ предоставляет право заявителю по истечению десятидневного срока (с момента обращения в КТС) перенести рассмотрение спора в суд.

Избранный истцом способ защиты не направлен на восстановление нарушенного, по его мнению, права на разрешение индивидуального трудового спора, так как из смысла поименованных норм Трудового кодекса Российской Федерации на КТС не может быть возложена обязанность по выдаче решения при его фактическом отсутствии (непринятии в течение десяти дней).
Избранный истцом способ защиты не направлен на восстановление нарушенного, по его мнению, права на разрешение индивидуального трудового спора, так как из смысла поименованных норм Трудового кодекса Российской Федерации на КТС не может быть возложена обязанность по выдаче решения при его фактическом отсутствии (непринятии в течение десяти дней).

2. Пропуск установленного ТК РФ срока обжалования решения комиссии по трудовым спорам 2.1. Суд не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска работником без уважительных причин срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам ( ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности.

Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам ( ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности.

Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам ( ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам ( ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам ( ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности.

Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам ( ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности.

Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам ( ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности.

Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам ( ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности.

Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам ( ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам ( ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. 2.2. Перечень обстоятельств, которые могут расцениваться как препятствующие работнику своевременно обратиться в суд, не является исчерпывающим В постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г.

N 2 приводится примерный перечень обстоятельств, которые могут расцениваться как препятствующие работнику своевременно обратиться в суд. Этот перечень не является исчерпывающим, и, разрешая конкретное дело, суд вправе признать в качестве уважительных причин пропуска установленного срока и иные обстоятельства, имеющие существенное значение для конкретного работника, в том числе дать оценку и такой причине пропуска работником срока для обращения в суд, как опасение наступления негативных последствий по службе в случае предъявления иска к работодателю. Из этого следует, что суд вправе с учетом конкретных обстоятельств восстановить пропущенный срок обращения в суд по индивидуальному трудовому спору.

Перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд не является исчерпывающим, судебная коллегия на основании изложенных обстоятельств дела соглашается с выводом суда первой инстанции о том, что указанные истцом причины относятся к уважительным и пропущенный истцом срок подлежит восстановлению. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Из данных разъяснений следует, что перечень причин пропуска установленного ТК РФ срока, признаваемых в качестве уважительных, не является исчерпывающим и вопрос об уважительности причин, на которые ссылается истец в подтверждение своих доводов, должен решаться судом применительно к каждой конкретной ситуации. 2.3. Под уважительными причинами пропуска срока обращения в суд понимаются обстоятельства, препятствовавшие работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Рекомендуем прочесть:  Как заработать студенту статья

2.4. Юридическая неосведомленность работника не является основанием для восстановления пропущенного им срока на обращение в суд Ссылка заявителя на его юридическую неосведомленность не может служить основанием для восстановления пропущенного им срока на обращение в суд. Юридическая неосведомленность (неграмотность) в вопросе обжалования судебных постановлений, на что ссылается истица в апелляционной жалобе, не может служить основанием для восстановления пропущенного срока на обращение в суд.

Ссылка истца в суде первой инстанции на его юридическую неосведомленность не может служить основанием для восстановления пропущенного им срока на обращение в суд. Ссылка истца на его юридическую неосведомлённость и неквалифицированную помощь представителя не может служить основанием для восстановления пропущенного срока на обращение в суд. Ссылка истца на его юридическую неосведомленность не может служить основанием для восстановления пропущенного им срока на обращение в суд.

Ссылка истца на его юридическую неосведомленность не может служить основанием для восстановления пропущенного им срока на обращение в суд. Ссылка на юридическую неосведомленность истца не может служить основанием для восстановления пропущенного им срока на обращение в суд. В качестве уважительности причин пропуска срока истец в апелляционной жалобе ссылался на юридическую неграмотность, отсутствие денежных средств для привлечения помощи специалиста.

Судебная коллегия полагает, что обстоятельства, на которые ссылается истец, уважительными причинами пропуска срока признаны быть не могут, поскольку не препятствовали истцу своевременно обратиться в суд с настоящим иском.

2.5. Оспаривание работником действий работодателя в Государственную инспекцию труда не может служить основанием для пропуска срока обращения за судебной защитой Сам по себе факт оспаривания действий работодателя в Государственную инспекцию труда либо другие компетентные органы не препятствовал своевременному обращению истца за судебной защитой.

3. Рассмотрение судом решений комиссии по трудовым спорам 3.1. Решение КТС об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление не является препятствием к возбуждению дела в суде Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление.
Решение КТС об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление не является препятствием к возбуждению дела в суде Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление.

Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление.

Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление.

Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление.

Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление.

3.2. Суд не является надзорной инстанцией над комиссией по трудовым спорам и не вправе отменять ее решения ТК РФ установлено, что решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии. Суд самостоятельно разрешает возникший между работником и работодателем индивидуальный трудовой спор, и если его решение будет иным, чем решение КТС, то исполняется решение суда, а решение КТС теряет силу. При этом суд не наделен полномочиями по отмене решения КТС.

В связи с этим решение суда в части отказа в иске об отмене решения КТС является правильным. 3.3. Принимая к рассмотрению спор работника, не согласного с решением КТС, суд должен применять 10-дневный срок, установленный ТК РФ, а не трехмесячный срок, предусмотренный ТК РФ Законодатель устанавливает специальный срок для обжалования решений комиссии по трудовым спорам, равный десяти дням, который может быть восстановлен судом в случае его пропуска по уважительной причине. Суд, принявший к рассмотрению спор работника, не согласного с решением комиссии по трудовым спорам, должен исходить из того, что в этом случае применяется десятидневный срок, установленный ТК РФ, а не трехмесячный срок, предусмотренный указанного Кодекса, даже в том случае, когда работник не указывает на то, что им обжалуется решение комиссии по трудовым спорам.

В противном случае нивелируется значение комиссии по трудовым спорам как самостоятельного органа, наделенного законодателем полномочиями по разрешению индивидуальных трудовых споров.

3.4. Срок, установленный ТК РФ, не может служить основанием снижения трехмесячного срока обращения в суд за защитой нарушенного права Срок, установленный ТК РФ, по сути, предоставляет работнику возможность обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора за пределами трехмесячного срока, установленного и ТК РФ, и не может явиться основанием снижения трехмесячного срока обращения в суд за защитой нарушенного права.

Срок, установленный ТК РФ, по сути, предоставляет работнику возможность обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора за пределами трехмесячного срока, установленного и ТК РФ, и не может явиться основанием снижения трехмесячного срока обращения в суд за защитой нарушенного права. 3.5. Вопрос о восстановлении срока для обжалования решения комиссии по трудовым спорам рассматривается судом одновременно с разбирательством трудового спора по существу Вопрос о восстановлении срока для обжалования решения КТС рассматривается с разбирательством трудового спора по существу.

Признав причину пропуска срока неуважительной, суд отказывает в удовлетворении требований работника или работодателя из-за пропуска срока. 3.6. Закон не предусматривает необходимость отмены решения комиссии по трудовым спорам судебным решением Исходя из положений , ТК РФ действующее законодательство не закрепляет необходимость отмены решения КТС судебным решением. При возникновении индивидуального трудового спора работник имеет право выбора способа его разрешения и в случае несогласия с решением КТС может обратиться в суд для дальнейшего разрешения индивидуального трудового спора по существу.

3.7. Законом не предусмотрено возвращение судом спора на повторное рассмотрение в комиссию по трудовым спорам В апелляционной жалобе ответчик ставит вопрос об отмене решения суда, ссылаясь на несоответствие выводов суда, изложенных в решении, обстоятельства дела и неправильное применение норм материального права. Полагает, что, обязав комиссию рассмотреть заявление, суд нарушил ТК РФ, исходя из которых следует, что при признании решения комиссии незаконным суд обязан был рассмотреть спор по существу.

Возвращение спора на повторное рассмотрение в комиссию по трудовым спорам не предусмотрено действующим законодательством. Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений на апелляционную жалобу, заслушав объяснения представителя ответчика, судебная коллегия считает решение суда подлежащим отмене в связи с неправильным применением судом норм материального права.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 75 рублей или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе. В «Энциклопедии судебной практики.

Трудовой кодекс РФ» собраны и систематизированы правовые позиции судов по вопросам применения статей Трудового кодекса Российской Федерации. Каждый материал содержит краткую характеристику позиции суда, наиболее значимые фрагменты судебных актов, а также гиперссылки для перехода к полным текстам. Материал приводится по состоянию на сентябрь 2020 г.

См. Энциклопедии судебной практики См. При подготовке «Энциклопедии судебной практики.

Трудовой кодекс РФ» использованы авторские материалы, предоставленные кандидатом юридических наук С.

Хаванским, Н. Абакумовой, О. Авдеевой, Ю. Безверховой, М. Беликовой, А.

Вавиловым, Д. Губиным, Р. Давлетовым, С. Дубровиной, Н. Иночкиной, А. Исаковой, М. Крымкиной, М. Куликовой, В. Куличенко, А. Кусмарцевой, М. Михайлевской, М. Орловой, Д. Серебряковой, Л. Шабановой, О. Являнской, А. Янкович, А. Фроловой.

23 сентября 2020 Вход Введите адрес электронной почты: Введите пароль: Запомнить Вы можете войти, используя учетную запись одной из социальных сетей:

Комиссия по трудовым спорам на предприятии

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Если на предприятии создана комиссия по трудовым спорам, как ее закрыть?
  2. Спросить

Советы юристов:г. Ярославль • Вопросов: 2527.05.2020, 16:11Если на предприятии создана комиссия по трудовым спорам, как ее закрыть?вопрос №17414212 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 2 007•ответов: 3 109•г.

Вологда 27.05.2020, 16:17 Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.
Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.

[b]Для прекращения деятельности КС нужно обратное совместное решение работников (представительного органа работников) и работодателя [/b] Вам помог ответ: ДаНетг. Кемерово • Вопросов: 214.07.2020, 10:29Сотрудник от имени трудового коллектива предлагает создать комиссию по трудовым спорам, можем ли мы ему отказать в создании комиссии т.к. имеется другой представительный орган на предприятии.вопрос №17585513 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 32 606•ответов: 52 000•г.

Красногорск 14.07.2020, 10:30 А что за представительный орган, профсоюз? Вам помог ответ: ДаНетг. Кривой Рог • Вопросов: 103.07.2020, 18:52Руководитель на предприятии дает указания которые нарушают охрану труда. Я их не выполняю и меня наказывают на премию.

я обратился в комиссию по трудовым спорам они не смогли принять решение и сказали мне обращаться в суд.вопрос №17554354 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 355•ответов: 524•г. Москва 03.07.2020, 18:59 Можете. Суд установит правомерность или незаконность указаний руководителя, а вы сможете взыскать с работодателя удержанные с вас премии.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 1 812•ответов: 5 274•г.

Москва 03.07.2020, 19:02 Здравствуйте. Можете подать. Вам помог ответ: ДаНетг.

Нижний Новгород • Вопросов: 130.09.2019, 19:44Работник устроился на предприятие в июле 2017 г. в течение этого года ему платили пониженный КТО. В течение 2018 г. в период с апреля по октябрь ему так же платили пониженный КТО.

Сейчас он хочет чтобы бригадир признал, что ему незаконно понижали КТО за указанные периоды, и оплатили недоплаченное. Истек ли срок давности обращения работника в комиссию по трудовым спорам.вопрос №16371685 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 949•ответов: 1 342•г. Мурманск 30.09.2019, 19:50 Обратится Вы можете, но к сожалению результат может Вас не порадовать если работодатель обоснует пониженный КТО.

Понижающие факторы: 1) невыполнение производственных заданий, слабая интенсивность труда, выражающаяся в отставании от общего ритма бригады, неэффективное использование оборудования, оснастки, инструмента — КТО понижается до 0,5; 2) недостаточное профессиональное мастерство, выражающееся в изготовлении некачественной продукции, нарушения правил техники безопасности и др.-КТО понижается до 0,25; 3) опоздания на рабочее место, преждевременный уход с работы, невыполнение распоряжений бригадира и другие нарушения, отрицательно сказывающиеся на результатах коллективного труда, — КТО понижается до 0,25.

Минимальное значение коэффициента трудового участия с учетом всех снижающих факторов для отдельных членов бригады может быть равным нулю: КТО = 1-0,5-0,25-0,25 = 0.

В этом случае рабочий получит только тарифную ставку. Вам помог ответ: ДаНетг. Минск • Вопросов: 2714.12.2017, 08:43На предприятии, где я работаю, существует профсоюзная организация, но нет комиссии по трудовым спорам.

Что я могу сделать, чтобы такая комиссия образовалась?вопрос №13611192 прочитан 16 раз Юрист на сайтеотзывов: 42 424•ответов: 93 160•г.

Челябинск 14.12.2017, 08:45 Здравствуйте, Вы ничего сделать не можете и от вас ничего не зависит, комиссия по трудовым спорам совершенно не обязательна и её может не быть на предприятии Желаю Вам удачи и всех благ! Вам помог ответ: ДаНет Адвокат Петроченко Р. В. отзывов: 14•ответов: 44•г.

Орша 14.12.2017, 10:26 Здравствуйте. Создание комиссии по трудовым спорам — это [b]право[/b] нанимателя и профсоюза, а не обязанность. Вместе с тем, если локальными правовыми актами (коллективным договором) установлена обязанность создавать комиссию по трудовым спорам, то можете обратиться с жалобой в территориальный отдел департамента государственной инспекции труда, и (или) с письменным заявлением к нанимателю и в профсоюз.

Будьте внимательны и осторожны: на практике жалобы работников могут приводить к ухудшению отношений с нанимателем, и ситуации с правами работников может ухудшиться. Вам помог ответ: ДаНетг. Казань • Вопросов: 303.12.2017, 18:50В какой суд (мировой или региональный) и с какой формулировкой (исковое заявление или жалоба) следует обратиться для обжалования решения комиссии по трудовым спорам, созданной на предприятии?вопрос №13558798 прочитан 11 раз Юрист отзывов: 633•ответов: 1 191•г.

Чита 05.12.2017, 16:44 Здравствуйте! В соответствии со ст. 390 Трудового кодекса: [quote]ТК РФ Статья 390. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд.

Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд. Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.[/quote] Иски о восстановлении трудовых, пенсионных и жилищных прав, возврате имущества или его стоимости, связанные с возмещением убытков, причиненных гражданину незаконным осуждением, незаконным привлечением к уголовной ответственности, о защите прав потребителей могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

Вам помог ответ: ДаНетг. Краснодар • Вопросов: 608.08.2017, 08:54Если на (ГБО) предприятии нет комиссии по трудовым спорам то куда можно далее обратиться?вопрос №12979283 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 42 310•ответов: 119 464•г.

Белорецк 08.08.2017, 08:57 Здравствуйте, можете обратиться жалобой в инспекцию труда региона—можно написать жалобу по инету или в прокуратуру в письменной форме обращайтесь. Вам помог ответ: ДаНетг. Магадан • Вопросов: 708.03.2017, 01:34В какой период директор должен ответить на мое заявление о несогласии с приказом о наложении дисциплинарного взыскания, если на момент подачи заявления на предприятии не существует комиссии по трудовым спорам.вопрос №12254739 прочитан 15 раз Юрист отзывов: 2 474•ответов: 5 019•г. Челябинск 08.03.2017, 02:10 Руководитель может просто проигнорировать Ваше письменное несогласие с его приказом.

Вашего согласия и не требуется. Вы вправе обжаловать приказ, который считаете незаконным. В трёхмесячный срок. В судебном порядке, если на предприятии не существует комиссии по трудовым спорам.

Вам помог ответ: ДаНетг. Салехард • Вопросов: 218.01.2017, 19:26Я уволилась по выходу на пенсию 9.12.2016 г. Услышала, что на предприятии выплатили премию за год (пусть даже и небольшую).

Обоснованно ли, что я не получила?

На предприятии отработала почти 21 год. Комиссии по трудовым спорам, профкома, совета трудового коллектива в компании нет.вопрос №12017918 прочитан 8 раз Юрист отзывов: 3 044•ответов: 6 331•г. Новосибирск 18.01.2017, 19:36 Доброго времени суток!

Выплата премий (в том числе и годовых) — это внутреннее дело каждой организации и должно регламентироваться локальными актами.

Законодательно этот вопрос не регламентирован. Уточняйте правила выплаты премии у бывшего работодателя. Удачи Вам и всех благ! Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 13 204•ответов: 34 982•г.

Ульяновск 18.01.2017, 19:38 Здравствуйте!

Выплата премии регламентируется Положением о премировании, с которым Вас обязаны ознакомить.

Чтобы ответить на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с данным положением. Вам помог ответ: ДаНетг. Тула • Вопросов: 922.07.2016, 12:40Меня хотят уволить с предприятия по соглашению сторон.

Я не хочу увольняться. Меня вынуждают.

Если работодатель будет предпринимать какие-нибудь действия, например, переводить на 2/3, переводить на месяц на другую работу, запугивать вообщем.

Какие мои действия? Ждать приказ и его копию на любое действие?

Комиссии по трудовым спорам у нас нет. И имеют ли право меня убирать, если у меня жена в декрете?вопрос №11078591 прочитан 20 раз Юрист отзывов: 10 011•ответов: 21 956•г.

Санкт-Петербург 22.07.2016, 12:53 Обращайтесь в трудовую инспекцию онлайн: http://онлайн инспекция. Рф. Вам помог ответ: ДаНетг. Брянск • Вопросов: 521.06.2016, 00:18Я уволился по собственному желанию с 31.05.2016 г. На нашем предприятии зарплату выплачивает комиссия по трудовым спорам (КТС), причём по алфавитному списку по мере поступления денег на счёт предприятия.

Прошу сообщить, имею ли я право получить расчёт раньше всех работающих или я должен дожидаться общей очереди?

Если да, то на основании чего (указ, статья ТК, постановление,). Спасибо.вопрос №10848862 прочитан 20 раз Юрист отзывов: 39•ответов: 128•г.

Хабаровск 21.06.2016, 03:17 Согласно трудовому законодательству РФ Вас обязаны рассчитать в последний рабочий день.

Ст. 140 Трудового Кодекса РФ. Вам помог ответ: ДаНетг. Новый Уренгой • Вопросов: 2005.06.2016, 14:39На предприятии с меня безосновательно удержали переменную часть ФОТ на 100%, где я написал в комиссию по трудовым спорам о оспаривании дела. Мне пригрозили увольнением и не стали создавать комиссию.

Подскажите пожалуйста, какие мои дальнейшие действия по решению данного конфликта.

Куда мне обратиться?вопрос №10729828 прочитан 25 раз Юрист на сайтеотзывов: 25 908•ответов: 76 579•г. Кандалакша 05.06.2016, 14:40 Здравствуйте. В прокуратуру и в суд. Вам помог ответ: ДаНетг.

Смоленск • Вопросов: 713.03.2016, 16:07На нашем предприятии, согласно приказу с 1.01.2016 г.

увеличили размер минимальной месячной тарифной ставки (ММС) на 4%. Тарифная сетка ступеней оплаты работникам также увеличена на 4%, а должностные оклады работникам остались прежними. Обратившись в комиссию по трудовым спорам на предприятии по данному вопросу ответа не последовало (срок рассмотрения нарушен в два раза).

Подскажите куда теперь мне надо обратиться для решения данного вопроса.вопрос №9970335 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 18 338•ответов: 33 881•г. Ульяновск 13.03.2016, 16:07 В инспекцию по труду. Вам помог ответ: ДаНетг. Комсомольск-на-Амуре • Вопросов: 129.02.2016, 10:54Уволился с производственного предприятия год назад, на руках остались сверхурочные талоны.

На Комиссии по трудовым спорам сказали что поздно подал заявление. Можно ли через суд добиться оплаты талонов?вопрос №9865333 прочитан 48 раз Юрист Воробьева Н. А. отзывов: 6 587•ответов: 17 163•г.

Москва 29.02.2016, 11:00 Здравствуйте. К сожалению, Вы действительно сильно опоздали, т.к. для разрешения таких вопросов законодательством отведен срок для уволенных работников всего лишь в три месяца — ст.

392 ТК РФ: Но если срок Вы пропустили по уважительной причине, которую сможете подтвердить документально либо показаниями свидетелей — то его можно будет восстановить и обратиться в суд.

[quote][b]Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора[/b] Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

[/quote] Согласно постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора — в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Вам помог ответ: ДаНетг. Сургут • Вопросов: 118.11.2015, 12:15Супруга лишили премии на 45%, узнал он об этом 12.11. при получении з/платы (перечисление на карт-счет). До настоящего времени с приказом его ознакомили.

Намерены обжаловать лишение премии в комиссии по трудовым спорам (есть на предприятии) ю В какой срок мы можем это сделать, и возможно ли это сделать без ознакомления с приказом?

Спасибо.вопрос №8756091 прочитан 59 раз Юрист отзывов: 79 361•ответов: 250 123•г.

Ставрополь 18.11.2015, 12:20 Возможно ли это сделать без ознакомления с приказом?

—не путайте. Это ПРЕМИЯ, (стимулирующая выплата).

которую работодатель может вообще не производить. Суд не поможет. Вам помог ответ: ДаНетг.

Владивосток • Вопросов: 103.11.2015, 12:08Мировой судья отказал Осипову в принятии от него искового заявления о взыскании заработной платы, сославшись на п. 1 ст. 134 ГПК РФ, так как дело подведомственно комиссии по трудовым спорам, существующей на предприятии, где работал О.вопрос №8560436 прочитан 43 разa Юрист Жигальцев В.В. отзывов: 9 891•ответов: 31 009•г.

Владивосток 03.11.2015, 12:21 Задачи решайте сами.

Вам помог ответ: ДаНетг. Комсомольск-на-Амуре • Вопросов: 3322.10.2015, 18:40Что такое трудовая инспекция? До этого проработал 25 лет на Авиапредприятии, там был профсоюз и комиссия по трудовым спорам.

Здесь такого нет, предприятие принадлежит одному владельцу.вопрос №8434598 прочитан 11 раз Юрист Мышьяков С.В. отзывов: 38 678•ответов: 118 780•г. Великий Устюг 22.10.2015, 18:51 Трудовая инспекция- единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).

Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, — главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации. Вам помог ответ: ДаНетг. Мурманск • Вопросов: 110.09.2015, 12:31В комиссию по трудовым спорам обратилась супруга умершего работника нашего предприятия (наследник) с заявлением о взыскании невыплаченной заработной платы.

Имеет ли право наследник обращаться в КС, если да то на основании каких документов? Поясняю, что на предприятии отсутствуют свободные денежные средства, на расчетном счете картотека (счет арестован), работники предприятия з.п. получают путем оформления удостоверений КС, либо судебных приказов.вопрос №7980873 прочитан 8 раз Юрист отзывов: 645•ответов: 2 313•г.

Оленегорск 10.09.2015, 12:53 Срок обращения соблюден?

Откажите на том основании что она не является работником И в связи с чем возникла разница в зарплате?

(текст отредактирован 10.09.2015, 12:55) Вам помог ответ: ДаНетг.

Москва • Вопросов: 306.08.2015, 11:16Имеет ли право работодатель, по своему заявлению, собрать комиссию по трудовым спорам (на предприятии), по вопросу дальнейшего продления со мной трудового договора.вопрос №7613542 прочитан 23 разa Юрист отзывов: 42 310•ответов: 119 464•г. Белорецк 06.08.2015, 11:21 Если у Вас срочный ТД РД единолично может решить продлить с вами договор или нет. Изучи тест.59 ТК рф в каких случаях РД может заключить срочные ТД с работниками.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 67 958•ответов: 152 336•г. Новокузнецк 06.08.2015, 11:24 Исходя из ст 386 ТК РФ в комиссию по трудовым спорам может обращаться только работник. Статья 386. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу. Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 626.05.2015, 11:01На всех ли предприятиях есть комиссия по трудовым спорам? Хочу обжаловать решение по сокращению штатов.

Работаю в Мосгортрансе г.Москва.вопрос №6943854 прочитан 112 раз Юрист Фатыхов А.А.

отзывов: 7 190•ответов: 20 148•г.

Екатеринбург 26.05.2015, 11:02 Здравствуйте, КС есть далеко не везде, и даже если потребовать ее формирования — сначала придется формировать профсоюз, это жуткая головная боль. Решение о сокращение нужно обжаловать в суде, попутно направив жалобы в ГИТ и Прокуратуру.

Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 13 970•ответов: 41 488•г.

Москва 26.05.2015, 11:04 Елена, требовать отмены решения рекомендую в судебном порядке. Комиссия по трудовым спорам создана не везде, и обращаться в нее для разрешения спора с работодателем, на мой взгляд, бесперспективно.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 37 215•ответов: 151 598•г. Москва 26.05.2015, 11:12 Вы вправе обратиться в суд.

Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях. Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+