Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Нарушение правил охраны труда при работе на аварийных мической предприятиях

Нарушение правил охраны труда при работе на аварийных мической предприятиях

Нарушение правил охраны труда при работе на аварийных мической предприятиях

Ответственность за нарушение правил и техники безопасности охраны труда

› › В РФ повсеместно работают производства, направленные на удовлетворение потребностей населения страны в разных областях: энергии, топлива, продукции, материалах и так далее. В качестве сырья, топлива на этих производствах зачастую используются опасные вещества, материалы.

При неправильном обращении, они способны нанести вред не только отдельным работникам предприятий, но и окружающей среде, человечеству в целом.Для того чтобы катастрофы не произошло, законодательством РФ разработан комплексный подход к обеспечению безопасности, который включает в себя ряд правил и требований. Все они подлежат строгому соблюдению.

В КоАП РФ и УК РФ регламентирована ответственность за нарушение правил техники безопасности, как до происхождения опасного инцидента, так и в случае его свершения.Нарушение правил техники безопасности наступает тогда, когда требования, обязательные к исполнению, согласно законодательству РФ, не выполняются.Нарушение имело место быть, если:

  1. Не были соблюдены правила безопасности, с которыми гражданин был ознакомлен под подпись.
  2. Не были соблюдены общие правила безопасности, указанные в нормативных актах федерального уровня, которые не должны доводиться до граждан (работников предприятий, должностных лиц и так далее), персонально.

Особенности установления факта нарушения:

  1. Если правила безопасности носят только рекомендательный характер, их невыполнение не является нарушением.
  2. Если в документе о безопасности не указано, что какое-либо действие запрещено, то для установления связи между этим действием и произошедшем инцидентом требуется заключение экспертов.
  3. Нарушение — это действия либо бездействия, способные привести к печальным последствиям, а не только сам факт произошедшего инцидента.

Условно классифицировать правонарушения можно по правилам, которые были нарушены:

  1. нарушение правил по охране труда, коллективной и личной безопасности;
  2. нарушение норм технологического режима, обеспечивающих безопасный уровень физических параметров опасных сред, используемых в оборудование.
  3. беспорядок на территории и рабочих местах, способный вызвать затруднения при разрешении опасных нештатных ситуаций;
  4. нарушение правил безопасности при работе с оборудованием;
  5. отклонение от последовательного выполнения особенно опасных работ, если эта последовательность регламентирована соответствующим документом;

К прямым последствиям нарушения правил техники безопасности относятся:

  1. распространение опасных для жизни и здоровья людей и иных живых существ излучений;
  2. пожары и взрывы на предприятиях, угрожающие прилегающим коммерческим и жилым зонам;
  3. выбросы в атмосферу опасных газов, отравляющих и токсичных.
  4. заражение грунта, вследствие которого на нём не могут расти различные растительные культуры, либо вследствие которого растительные культуры изменяют свою природную структуру;
  5. причинение вреда физическим лицам, работающим на опасном предприятии, либо проживающим на окружающей его территории;
  6. причинение вреда физическим лицам, путём заражения опасными веществами воздушных масс и воды;

Косвенные последствия способны коснуться даже тех граждан, что живут вдалеке от места произошедшего инцидента:

  1. массовые беспорядки;
  2. общественное недовольство;
  3. переселение людей из зоны катастрофы;
  4. временная утрата людьми работы (к примеру, до восстановления предприятия).
  5. социальное напряжение;
  6. вымирание представителей фауны и флоры;
  7. сокращение рабочих мест;
  8. ухудшение экологической обстановки;

Согласно РФ, работодатель обязан обеспечить безопасное функционирование предприятия. В это понятие входит:

  1. создание безопасных рабочих мест;
  2. применение средств коллективной и индивидуальной защиты рабочих предприятия, имеющие соответствующую сертификацию;
  3. соблюдение режима отдыха и труда для рабочих;
  4. и так далее.
  5. создание системы по охране труда, обеспечение её беспрерывного функционирования;
  6. обеспечение безопасности работников предприятия;
  7. ознакомление рабочих с требованиями техники безопасности;

Внимание!

Обязанности работодателя по обеспечение безопасности, указанные в РФ, являются исчерпывающими. Конкретизация и дополнения к этим обязанностям производятся другими статьями ТК РФ, а также иными нормативными актами.Обязанности работодателя, указанные в РФ, являются базой для составления правил внутреннего распорядка на предприятии, коллективных соглашений и прочих подобных документов.Виды ответственности за нарушение правил, установленных ТК РФ, регламентированы .

Это ответственность:

  1. уголовная.
  2. дисциплинарная;
  3. материальная;
  4. гражданско-правовая;
  5. административная;

Надзор над соблюдением трудового законодательства, возложен на Федеральную инспекцию труда, согласно РФ.Согласно РФ, инспектора имеют право (при наличии удостоверения):

  1. предъявлять работодателям предписания для устранения имеющихся нарушений и так далее.
  2. расследовать производственные несчастные случаи;
  3. получать от работодателей необходимую для проведения проверки документацию;
  4. проводить анализ используемых на предприятия веществ и материалов (указанных в приказе о проведении проверки);
  5. проводить проверку предприятий и работодателей — физических лиц;

Внимание! Продолжительность проверки предприятия не может превышать срока в 1 месяц.

Скачать для просмотра и печати:Согласно РФ, если работник не выполнил свои обязанности или отнесся к их выполнению ненадлежащим образом, он может получить взыскания:

  1. увольнение;
  2. замечание.
  3. выговор;

Внимание! Выбор взыскания зависит от тяжести совершенного нарушения.Самый распространенный проступок работников, наказывающийся дисциплинарными взысканиями, это нарушение правил по охране труда.

К данному виду ответственности привлекаются как должностные лица, так и простые работники. Скачать для просмотра и печати:О том, что работники предприятия несут материальную ответственность, должно быть сказано в трудовом договоре либо заключено отдельное соглашение на этот счёт.

Согласно РФ, в права и обязанности работников входит и соблюдение техники безопасности.Для того чтобы привлечь работника к материальной ответственности, нужно:

  1. доказать, что работник виновен в причинение ущерба, пусть и по неосторожности;
  2. установить связь между действиями или бездействием работника и произошедшем инцидентом.
  3. чтобы он причинил вред имуществу работодателя своим действием или бездействием;

Согласно РФ, работник обязан возместить работодателю прямой ущерб.

А вот упущенная выгода с него не может быть взята. Прямой ущерб — реальное ухудшение состояние имущества или его уменьшение в целом.Руководитель предприятия несет полную материальную ответственность. В то время как работник несет ограниченную ответственность, в пределах своего среднего заработка за месяц.

В то время как работник несет ограниченную ответственность, в пределах своего среднего заработка за месяц. Это указано в РФ.Согласно , несовершеннолетние работника могут нести полную материальную ответственность только в ряде указанных в статье случаев.

Например, если они нанесли ущерб вследствие совершения преступления или по прямому умыслу.Внимание!

Работодатель имеет право не взыскать с виновного работника ущерб: частично или полностью. Об этом сказано в РФ.В некоторых случаях, перечисленных в РФ, виновный работник вообще не должен возмещать работодателю ущерб.

Согласно , работодатель должен определить размер возникшего ущерба и причину его возникновения в ходе специальной проверки.

Для её проведения собирается комиссия.Работник обязательно должен написать письменное объяснение произошедшему.

Если он отказывается его писать, об этом составляется соответствующий акт. Скачать для просмотра и печати:Наказание за нарушение законодательства об охране труда указано в КоАП РФ.

К ответственности могут быть привлечены:

  1. должностные лица;
  2. предприниматели, не являющиеся юридическими лицами.
  3. юридические лица;

Согласно КоАП РФ, административным нарушением является только то, что совершалось сознательно, по умыслу, с предвидением его последствием. Выражаться нарушение может как в бездействие лица, так и в его действии.Наказание по КоАП РФ:

  1. если должностное лицо уже привлекалось к ответственности за аналогичное правонарушение — дисквалификация от 1 до 3 лет;
  2. от 5 до 50 МРОТ — для должностных лиц, отвечающих на предприятии за организацию безопасности труда.
  3. от 5 до 50 МРОТ — для предпринимателей без образования юридического лица, или 90 суток приостановления юридической деятельности;
  4. от 300 до 500 МРОТ — для юридических лиц, или 90 суток приостановления юридической деятельности;

Скачать для просмотра и печати:Согласно УК РФ, если лицо, на которое возложена обязанностей по соблюдение техники безопасности, допустило ее нарушение и это привело к последствиям в виде тяжкого вреда человеческому здоровью, наказание составляет:

  1. либо обязательные работы от 180 до 240 часов;
  2. либо лишение свободы до года с возможной дисквалификацией на тот же срок или без неё.
  3. либо суммарной заработной платы за срок до 18 мес.;
  4. либо исправительные работы до 2 лет;
  5. либо принудительные работы до года;
  6. штраф до 400 000 р.;

Такое же нарушение, которое привело к смерти гражданина, наказывается так:

  1. либо лишение свободы до 4 лет с запретом на занимание определённых должностей на тот же срок или запретом заниматься некоторыми видами деятельности на срок до 3 лет или без этого запрета.
  2. принудительные работы до 4 лет;

Такое же нарушение, которое привело к смерти 2 и более граждан, наказывается так:

  1. принудительные работы до 5 лет;
  2. либо лишение свободы до 5 лет с запретом на занимание определённых должностей на тот же срок или запретом заниматься некоторыми видами деятельности на срок до 3 лет или без этого запрета.

Скачать для просмотра и печати:Нарушение безопасности на объектах атомной энергетики, если это могло привести (но не привело) к последствиям в виде заражения окружающей среды радиации или смерти гражданина, наказывается согласно РФ:

  1. либо суммарным доходом за срок до 18 мес.;
  2. либо ограничением свободы до 3 лет;
  3. штраф до 200 000 р.;
  4. либо принудительными работами до 3 лет с запретом на занимание определённых должностей на тот же срок или запретом заниматься некоторыми видами деятельности на срок до 3 лет или без этого запрета;
  5. либо лишение свободы до 3 лет с запретом на занимание определённых должностей на тот же срок или запретом заниматься некоторыми видами деятельности на срок до 3 лет или без этого запрета.

Тоже нарушение, если оно привело к заражению окружающей среды или смерти гражданина/причинению тяжкого вреда здоровью, наказывается согласно РФ:

  1. принудительными работами до 5 лет с запретом на занимание определённых должностей на тот же срок или запретом заниматься некоторыми видами деятельности на срок до 3 лет или без этого запрета;
  2. лишением свободы до 5 лет с запретом на занимание определённых должностей на тот же срок или запретом заниматься некоторыми видами деятельности на срок до 3 лет или без этого запрета.

Тоже нарушение, если оно привело к последствиям в виде смерти 2 и более лиц по неосторожности, наказывается согласно РФ:

  1. лишение свободы до 7 лет с запретом на занимание определённых должностей на тот же срок или запретом заниматься некоторыми видами деятельности на срок до 3 лет или без этого запрета.
  2. принудительные работы до 5 лет с запретом на занимание определённых должностей на тот же срок или запретом заниматься некоторыми видами деятельности на срок до 3 лет или без этого запрета;

Скачать для просмотра и печати:В РФ регламентирована ответственность за нарушение правил техники безопасности в строительных, горных и других подобных работах.В РФ регламентирована ответственность за нарушение безопасности на объектах, являющихся взрывоопасными.В РФ — нарушение безопасности перевозки, хранения и так далее, взрывчатых веществ.В РФ — нарушения, связанные с пожарной безопасностью.Внимание! К уголовной ответственности привлекаются исключительно физические лица.

В первую очередь наказываются лица, отвечающие за безопасность на тех участках предприятия, где произошел инцидент. Скачать для просмотра и печати:Уголовная ответственность за нарушения требований охраны трудаПохожие статьи 22 марта 2018, 23:43 Дек 1, 2018 20:59 О правонарушениях

Ответственность за нарушения требований охраны труда

Когда вы заключаете трудовой договор и устраиваетесь на работу, обязанности появляются не только у вас, но и у работодателя. Одна из них — обеспечивать безопасность и создавать необходимые условия труда.

Анна Чеботарева юристТребования определяют, какие именно условия труда можно назвать безопасными и пригодными для работы.

Они устанавливают правила, нормативы, процедуры и критерии, которыми должны руководствоваться работодатели, чтобы сохранить жизнь и здоровье работников.Нормативная база.

Некоторые требования охраны труда перечислены Например, работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда и проводить обязательные медосмотры.Кроме трудового кодекса, требования охраны труда содержатся еще в нескольких федеральных законах, вот основные:

  • и другие.

Основная часть требований охраны труда содержится в подзаконных актах.

К ним относятся:

  • Санпины.
  • Стандарты безопасности труда. Их разрабатывает и внедряет Росстандарт. Они применяются ко всем организациям вне зависимости от сферы деятельности.

Руководителям организаций совсем необязательно знать абсолютно все требования охраны труда.

Важно помнить:

  • О службе охраны труда или должности специалиста по охране труда.
  • О специальной оценке условий труда.
  • Об обучении по охране труда.

Здесь могут помочь акты Минтруда:

  • по организации службы охраны труда.
  • по охране труда.
  • по охране труда.

Отраслевые правила охраны труда. Отраслевые и межотраслевые правила, а также типовые инструкции по охране труда распространяются на организации, которые ведут деятельность в какой-то конкретной отрасли или нескольких схожих отраслях.Правила обычно применяют напрямую, а на основе типовых инструкций по охране труда каждая организация разрабатывает свою собственную.Все зависит от количества работников в организации и сферы ее деятельности.Работодатель обязан создать службу охраны труда или ввести должность специалиста по охране труда, если:

  • Организация ведет производственную деятельность, то есть силами работников превращает ресурсы в готовую продукцию. Минтруд включает сюда и производство сырья, и строительство, и оказание разных видов услуг.
  • Работников больше 50 человек.

Если сотрудников меньше 50, у работодателя больше альтернатив:

  • Охранять труд может руководитель или работник, которого назначил руководитель.
  • Работодатель может заключить договор со специализированной организацией по охране труда. Эта организация должна быть аккредитована Минтрудом и внесена
  • Если он индивидуальный предприниматель, то может сам исполнять функции специалиста по охране труда.

Есть два основных способа назначить ответственного работника:

  • Изменить его трудовую функцию в договоре: добавить туда обязанности по охране труда.

    Сделать это можно только с письменного согласия работника.

  • Оформить совмещение профессий или должностей.
    В штатном расписании уже должна быть должность специалиста в области охраны труда, а работник должен соответствовать необходимым требованиям.
    Совмещение допускается только с письменного согласия работника и обязательно за дополнительную плату.

, Если в компании, где работает менее 50 человек, руководитель никому не поручил выполнять функцию по охране труда, в штате нет отдельного специалиста и нет договора со специализированной организацией, ответственное лицо — сам руководитель фирмы.

В таком случае не нужно вносить изменения в трудовой договор или оформлять совмещение должностей.

Руководитель охраняет труд в силу прямого указания закона. Также он может назначить ответственного за охрану труда сотрудника приказом, не внося отдельную должность и изменения в штатное расписание.Требования к ответственному лицу. Конкретных требований к специалисту по охране труда в законодательстве нет.
Конкретных требований к специалисту по охране труда в законодательстве нет.

Трудовой кодекс лишь отмечает, что нужен опыт или соответствующая подготовка.При подборе сотрудника работодатель может использовать Но это не обязательно — так говорят суды.Например, в Омске организацию привлекли к административной ответственности за то, что она не соблюла требования профстандарта к названию должности специалиста по охране труда и необходимому опыту работы. Но суд в решении отметил рекомендательный характер этого профстандарта и отсутствие нарушения закона со стороны организации.Профстандарт говорит о том, что опыт работы не важен, если у работника есть высшее образование. Если образование средне-специальное, требуется проработать в сфере охраны труда 3 года и больше.Если профстандарт работодателю не нравится, он может установить любые требования к соискателю, какие считает нужным.

Но в таком случае он все-таки рискует привлечь внимание проверяющих органов, пусть и не всегда обоснованно.Функции специалиста по охране труда.

В разных компаниях функции могут отличаться, но примерно они перечислены Все функции можно условно разделить на три группы:

  • Контроль, например, за выдачей и правильным применением средств индивидуальной защиты и в целом за соблюдением законодательства в организации.
  • Текущая деятельность, в том числе анализ причин травматизма, расследование несчастных случаев.
  • Обучение сотрудников, разработка и обновление обучающих материалов.

И специалист по охране труда, и руководитель, и все работники организации обязаны соблюдать требования охраны труда.Предпринимателям: рассылка о бизнесеГлавное о бизнесе: как вести дела по закону, избегать штрафов и зарабатывать на своем деле большеПодписатьсяЗа нарушение требований охраны труда могут привлечь к ответственности как работодателя, так и руководителя организации, а также ответственного сотрудника или любого другого работника.

Вот какая ответственность может наступить за разные нарушения.Дисциплинарная. Дисциплинарное взыскание применяется к работнику, который по своей вине не выполнил или ненадлежащим образом выполнил свои обязанности в сфере охраны труда.Такие обязанности есть у каждого работника: соблюдать технику безопасности, проходить медосмотры, если необходимо.

А сотрудники, чья работа непосредственно связана с охраной труда, дополнительно обязаны следить за тем, как в компании соблюдают правила охраны труда. За нарушение любой из таких обязанностей работодатель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности.Мы уже подробно писали , поэтому кратко перечислю основные моменты.Работник должен знать свои обязанности, доказательство этого — подпись работника.Например, в обязанности специалиста по охране труда входит организация расследования несчастных случаев на производстве.

При этом в трудовом договоре это не прописано — есть только в должностной инструкции.Работника ни при трудоустройстве, ни позже с инструкцией не ознакомили. Потом работодатель сделал работнику выговор за то, что он не организовал расследование перелома руки инженера, когда тот работал со станком. Это незаконно.Привлечь к дисциплинарной ответственности можно и руководителя, если он нарушит нормы трудового законодательства в части охраны труда или коллективный договор, например правила техники безопасности в цехе.

Инициирует наказание профсоюз или другой представительный орган работников — направляет обращение работодателю.

Но этот механизм почти не работает: профсоюзы созданы не везде и контролировать руководителя они фактически не могут.Материальная. Это обязанность одной стороны трудового договора возместить другой причиненный ущерб. Даже если договор расторгли, обязанность возместить ущерб не исчезает.Например, работник энергетической компании проверял линии электропередач и был уверен, что напряжение отключено.

Оказалось, что линию не отключили, работник потерял равновесие от порыва ветра, коснулся рукой линии и получил тяжелые ожоги.

Руку впоследствии ампутировали, а работника уволили как неспособного к трудовой деятельности.Уже после увольнения работник подал в суд. , что травму работник получил, потому что работодатель не соблюдал правила охраны труда, и обязал последнего возместить расходы на лечение и моральный вред.Нести материальную ответственность может и работник, и работодатель. Например, работодатель может возместить работнику моральный вред, причиненный небезопасными условиями труда., что профессиональное заболевание работника возникло из-за конструктивных недостатков оборудования.

Вины работника при этом не было.Работник заболел, утратил трудоспособность на 10% и испытывал нравственные страдания. А все из-за того, что работодатель не соблюдал обязанности по охране труда.

В итоге суд взыскал с работодателя 75 тысяч рублей морального вреда в пользу работника.В большинстве случаев материальную ответственность несет все-таки работник. Но только при наличии таких условий, которые должен доказать работодатель.Ответственность в размере прямого действительного ущерба. Работник заплатит только за порчу имущества, а, например, штрафы, которые работодатель платит в инспекцию труда или в налоговый орган, возмещать не должен.Так, , что уплата штрафов — обязанность организации, которую привлекли к ответственности.

Работник заплатит только за порчу имущества, а, например, штрафы, которые работодатель платит в инспекцию труда или в налоговый орган, возмещать не должен.Так, , что уплата штрафов — обязанность организации, которую привлекли к ответственности. Поэтому взыскать с работника сумму штрафа не получится, даже если его действия косвенно привели к нарушению компанией законодательства.Противоправность поведения. У каждого работника, в соответствии , есть несколько обязанностей перед работодателем, одна из них — соблюдать требования по охране и безопасности труда.

Поэтому, если поведение любого работника привело к нарушению безопасности труда и к ущербу работодателю, этот работник понесет материальную ответственность.Причинная связь между поведением работника и причиненным работодателю ущербом.

Если ущерб причинен не работником, а, допустим, его подчиненным, причинная связь между поведением начальника и ущербом есть.Например, это Истец отвечал за охрану труда в организации и за безопасность погрузочно-разгрузочных работ в соответствии с должностной инструкцией. Он поручил другому работнику такие работы, но не проконтролировал их. Во время работ из-за нарушения техники безопасности сломался кран.

Суд установил связь между поведением ответственного лица и поломкой крана и, соответственно, ущербом имуществу работодателя.Вина работника в причинении ущерба. Вина включает в себя прямой и косвенный умысел, легкомыслие и небрежность.

Прямой умысел — это когда работник точно знал, что хотел сделать, и сделал это. А если он не знал точно, к чему приведет его поведение, но предполагал что-то негативное, — это косвенный умысел. Легкомыслие работника — когда он подозревает, что его действия приведут к чему-то плохому, но надеется, что этого не случится, хотя оснований для такой надежды нет.

А небрежно работник себя ведет, когда не предвидит никакого негатива, хотя должен.Административная. Административная ответственность наступает, если нарушаются государственные нормативные требования охраны труда — то есть те, которые установлены ТК РФ, иными законами и актами.КоАП выделяет в качестве отдельных нарушений в сфере охраны труда наиболее значимые и часто встречающиеся нарушения:

  • Отсутствие средств индивидуальной защиты, или СИЗ, второго класса, например касок или спецодежды. Класс СИЗ определяется
  • Нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда — СОУТ.
  • Допуск работника к труду без обязательных медосмотров или обучения по охране труда.

Отдельно кодекс охраняет труд водителей.Привлечь к административной ответственности можно либо организацию или ИП, либо должностное лицо.

В большинстве дел по охране труда должностное лицо — это руководитель организации.Должностные лица в понимании КоАП либо руководят трудовым коллективом и принимают юридически значимые решения, либо распоряжаются имуществом и деньгами.

По общему правилу специалист по охране труда ни тех, ни других функций не исполняет. Поэтому, если специалист по охране труда не соблюдает свои должностные обязанности и из-за этого организация получила штраф, привлечь специалиста можно к дисциплинарной, а не к административной ответственности.Однако в приказе, должностной инструкции или трудовом договоре со специалистом по охране труда работодатель может обязать его, например, не допускать к работе лиц, которые не прошли обучение.

Или обязать назначать дисциплинарные взыскания за нарушения требований охраны труда. В таком случае специалист по охране труда может быть признан должностным лицом — тогда его можно привлечь к административной ответственности. Суды подтверждают обе точки зрения.Например, Мосгорсуд признал ответственным за безопасность труда в организации ее руководителя, хотя в компании работал и специалист по охране труда.

Нарушение было в том, что не все работники прошли обучение по охране труда, хотя должны были.

Суд отметил, что именно руководитель должен был организовать обучение всех работников, поэтому он и должен нести ответственность., что именно специалист по охране труда несет ответственность за нарушение порядка проведения СОУТ.Поэтому, если устраиваетесь на должность специалиста по охране труда, внимательно читайте трудовой договор и должностную инструкцию.

Как минимум сможете понять, могут ли вас привлечь к административной ответственности в случае чего.Уголовная. Если работник нарушил инструкцию по охране труда предприятия, к уголовной ответственности его привлечь нельзя.

Но если последствия нарушения значительные, например тяжкий вред здоровью, а работник — ответственный за соблюдение правил охраны труда в компании, его могут привлечь к уголовной ответственности.Для работника. Работника за нарушение правил охраны труда могут привлечь к дисциплинарной, материальной и уголовной ответственности, в редких случаях — к административной, если его можно признать должностным лицом.Мер дисциплинарной ответственности по общему правилу всего три: замечание, выговор и увольнение. Нельзя придумать собственное дисциплинарное взыскание — это нарушает права работников.Увольняют за нарушение правил охраны труда обычно по специальному основанию: если из-за нарушителя произошел несчастный случай, авария, катастрофа или возникла реальная угроза таких происшествий.Суды относят к тяжким последствиям разные события.

Например, когда работник и оставил свой участок производства без присмотра. Или когда имел место Материальная ответственность работника обычно ограничена размером его среднего месячного заработка., Но работник несет полную материальную ответственность, то есть возмещает ущерб в полном объеме вне зависимости от размера заработка, если:

  • Работник причинил ущерб в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
  • Работник причинил ущерб в результате административного правонарушения или преступления, и это установлено приговором суда либо актом органа власти.
  • Полная материальная ответственность предусмотрена законом, например
  • Работник причинил ущерб умышленно.
  • Ущерб причинен не во время исполнения трудовых обязанностей.

В этих случаях работодатель вправе взыскать и не весь ущерб, но на это не стоит рассчитывать.За нарушение требований охраны труда работнику, ответственному за соблюдение этих требований, могут назначить такие виды уголовных наказаний:

  • лишение свободы до 5 лет.
  • обязательные работы от 180 до 240 часов;
  • исправительные работы до 2 лет;
  • штраф до 400 тысяч рублей или в размере дохода осужденного за период до 18 месяцев;
  • принудительные работы до 5 лет;

, , В качестве дополнительного наказания могут лишить права заниматься определенной деятельностью или занимать определенные должности, например должность специалиста по охране труда, на срок до 3 лет.

Но суд не обязан назначать дополнительное наказание — все зависит от обстоятельств преступления.Для работодателя. Работодателю грозят два вида ответственности: в большинстве случаев — административная и иногда — материальная.Материальная ответственность работодателя заключается в возмещении ущерба работникам из-за того, что он некачественно или недостаточно охранял их труд.Если же организация или должностное лицо нарушили требования охраны труда, и компанию, и должностное лицо могут привлечь к административной ответственности в виде:

  • Предупреждения.
  • Штрафа в отношении одного работника от 2 до 30 тысяч рублей для должностных лиц, от 50 до 150 тысяч — для организаций. Поскольку нарушение в отношении каждого работника считается отдельно, а количество работников в организации не ограничено, пределов у суммы штрафа нет.

При повторном нарушении должностных лиц могут оштрафовать и на 40 тысяч рублей, а компанию — на 200 тысяч.

Плюс к штрафу суд может назначить дополнительные наказания:

  • приостановление деятельности до 90 суток — для организаций.
  • дисквалификацию от 1 года до 3 лет — для должностных лиц;

Иногда суд может признать нарушение малозначительным, то есть нарушение формально есть, но никаких серьезных последствий не случилось.

Тогда нарушитель к административной ответственности не привлекается и получает только устное замечание.Например, Амурский районный суд выяснил, что у работников фактически были средства индивидуальной защиты, но в документы работодатель эту информацию не внес.

Поэтому нарушение требований охраны труда было признано малозначительным.Когда наступает.

Главная статья, по которой нарушителей требований охраны труда привлекают к уголовной ответственности, — Уголовное наказание грозит, если по неосторожности были причинены:

  • тяжкий вред здоровью;
  • смерть одного человека;
  • смерть двух и более лиц.

Для определения тяжести вреда здоровью человека правительство РФ разработало Вот признаки, которые могут быть связаны с нарушением требований охраны труда:

  • Полная утрата профессиональной трудоспособности.
  • Потеря зрения, речи, слуха или какого-либо органа или утрата его функций.
  • Неизгладимое обезображивание лица.
  • Прерывание беременности.
  • Опасность для жизни.
  • Психическое расстройство.
  • Значительная стойкая утрата общей трудоспособности не менее чем на одну треть.

Помимо общих нарушений требований охраны труда, уголовный кодекс отдельно описывает особые нарушения:

  • Правил безопасности при проведении строительных и иных работ —
  • Правил пожарной безопасности —
  • Правил безопасности объектов топливно-энергетического комплекса —
  • Правил промышленной безопасности опасных производственных объектов —

Для квалификации нарушений по всем этим статьям, кроме последней, имеет значение не только вред здоровью пострадавшего, но и ущерб предприятию.Кто несет ответственность. К уголовной ответственности привлекаются те, кто обязан по закону, должностной инструкции, трудовому или иному договору обеспечить соблюдение требований охраны труда в организации.Это могут быть:

  • Любые другие лица с описанными функциями.
  • Руководители филиалов и представительств.
  • Руководители организаций, их заместители.
  • Лица, которые по гражданско-правовому договору обеспечивают охрану труда в организации.
  • Представители организаций, которые специализируются на оказании услуг по охране труда.
  • Специалисты по охране труда.

Кто признается потерпевшим. Поскольку преступление касается именно процесса трудовой деятельности, потерпевшими признаются те, кто состоит с работодателем в трудовых отношениях.

Но не только те, с кем заключен трудовой договор — потерпевшими могут быть лица, которые участвуют в производственном процессе, например:

  • Страдают психическими расстройствами и участвуют в трудовой деятельности в качестве терапии по медицинским показаниям и др.
  • Получают образование в соответствии с ученическим договором.
  • Проходят производственную практику в организации.

Единственное исключение — потерпевшими не признаются те, кто выполнял работы или оказывал услуги Вред, который им причинен, квалифицируется по статьям уголовного кодекса, которые не связаны непосредственно с трудовой деятельностью. Например, , если вред возник из-за нарушения требований пожарной безопасности.Поведение потерпевшего играет роль при привлечении к уголовной ответственности.

Если потерпевший пострадал и из-за собственной небрежности, и из-за действия или бездействия ответственного за охрану труда в организации, суд может учесть это при назначении наказания.А если вред причинен потерпевшему только из-за его поведения, приговор, скорее всего, будет оправдательным.Например, президиум Брянского областного суда проанализировал действия специалиста по охране труда и выяснил, что он провел инструктаж, допустил потерпевшего к работе в соответствии с законом и контролировал его работу.На барабан конвейера, за которым следил потерпевший, налипла глина, и он решил самостоятельно ее очистить, хотя должен был сначала попросить оператора отключить конвейер.

В итоге потерпевший серьезно повредил руку., что вины специалиста по охране труда в происшествии нет: он свои обязанности выполнил — проблема в потерпевшем, который нарушил требования охраны труда.Когда могут освободить от уголовной ответственности.

Нарушение требований охраны труда — это преступление небольшой или средней тяжести в зависимости от того, остался ли в живых потерпевший. Поэтому нарушителю доступно сразу несколько способов освободиться от уголовной ответственности.

Все они, кроме истечения сроков давности, действуют только для тех, кто совершил преступление впервые.Вот когда могут освободить от уголовной ответственности:

  • Суд назначил штраф. Если нарушитель возместил вред материально или любым другим способом, суд может назначить штраф и освободить его от ответственности.
  • Нарушитель примирился с потерпевшим или его родственниками, если потерпевший погиб, и возместил причиненный ущерб. Если потерпевших было несколько, то примириться обязательно с каждым из них.
  • Нарушитель деятельно раскаялся — явился с повинной, содействовал в раскрытии преступления, возместил ущерб потерпевшему или другим способом загладил вред. Даже после всего этого суд может освободить нарушителя от ответственности, только если он перестал быть опасным для общества. Общественную опасность оценивает судья в каждом конкретном случае.
  • Истек срок давности. Такое с нарушениями требований охраны труда случается только в теории, но на заметку: если потерпевший пострадал, но остался жив, срок давности — 2 года. Если погиб — 6 лет. Сроки считаются со дня совершения преступления.

, , , Нарушение правил охраны труда оформляется разными способами в зависимости от того, кто его обнаружил.Работодатель. Если нарушение обнаружил работодатель и решил привлечь работника к дисциплинарной или материальной ответственности, он должен составить акт о нарушении трудовой дисциплины.До составления акта обязательно запросить у работника письменное объяснение о случившемся.

Если работник не представит объяснение в течение 2 рабочих дней, можно составлять акт и без него. После составления акта нужно ознакомить с ним нарушителя под подпись.В акте необходимо указать:

  • Подробное описание нарушения.
  • ФИО и должность нарушителя.
  • ФИО руководителя.
  • Дату, время и место совершения нарушения.
  • ФИО и должность того, кто составляет акт. Лучше привлечь одного-двух свидетелей, указать их ФИО и должности и попросить расписаться.
  • Подписи всех участвующих в составлении.
  • Наименование организации.

Инспекция труда или прокуратура.

Если нарушение выявили госорганы в ходе проверки, то оно фиксируется в акте проверки. Форма акта установлена Дисциплинарное или материальное. Мы уже подробно , поэтому вспомним основные правила.Обжаловать приказ о наложении дисциплинарного взыскания можно:

  • Через инспекцию труда.
  • Комиссию по трудовым спорам — КТС, или суд.

, , В инспекцию имеет смысл обращаться, только если работодатель неправильно оформил наложение взыскания.

Если работник не согласен по сути, придется идти в суд или КТС, если она создана в организации. При этом если сотрудника уволили за нарушение правил охраны труда и он хочет восстановиться на работе, поможет только суд. Если сотрудник считает, что он не нарушал правила охраны труда, он может обратиться в КТС.Административное или уголовное.

К административной ответственности привлечь может уполномоченный орган или его должностное лицо — инспекция или инспектор труда либо суд., От этого зависит и порядок обжалования. Если к ответственности привлек орган, то обжаловать акт можно в вышестоящий орган или в районный суд. Если привлек суд — то только в вышестоящий суд.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+