Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Другое - На сторойке драка что делать

На сторойке драка что делать

На сторойке драка что делать

Драка на рабочем месте

Последнее обновление: 10.03.2021 Правовые отношения между работодателями и наемными работниками регламентированы нормами ТК РФ, прочими законами и правовыми актами в сфере труда. Но, принимая нового сотрудника, руководитель не может предугадать моральных и нравственных качеств человека, его умения контактировать с другими людьми.

Как должен реагировать начальник, если подчиненные начинают на работе выяснять личные отношения, доходя в порыве эмоционального возбуждения до оскорблений или того хуже – рукоприкладства. Что делать, если произошла драка на рабочем месте, Трудовой кодекс конкретного ответа не дает, поскольку это неординарная ситуация.
Что делать, если произошла драка на рабочем месте, Трудовой кодекс конкретного ответа не дает, поскольку это неординарная ситуация.

Попробуем все же разобраться, чем может закончиться дебош. Содержание Как социальное явления драка представляет собой столкновение двух или более лиц с физическим применением силы, нанесением побоев, следствием которых причиняется различной степени тяжести вред здоровью. Порой в ход идут подручные предметы (арматура, куски труб, ножи, стулья и так далее).

Драка оценивается как хулиганство, относящееся к административному правонарушению. В зависимости от нанесенного вреда здоровью пострадавшего или даже смерти, драка может быть переквалифицирована как уголовно наказуемое преступление. Например, в учебных заведениях, стычки с побоями расценивают нарушением дисциплины, вызывают родителей, разбирают поведение дебоширов на педсовете.

Драка между военнослужащими – как проявление неуставных отношений – закончится дисциплинарным наказанием. Бытовые скандалы, как правило, заканчиваются вызовом участкового, обращением с заявлением в полицию. Но, когда произошла драка на рабочем месте, принимать решение что делать приходится первому руководителю.

Естественно, что это несочетаемо с трудовой дисциплиной, и необходимо принимать соответствующие меры, наказать виновных, пресечь повторение подобного в будущем.

Что может послужить поводом к превышению общепринятых норм поведения сложно ответить однозначно.

Чаще всего нанесение удара одним из участников спора, конфликта, переросшего в драку, обусловлено оскорблением, неконтролируемой агрессией. В любом случае первопричиной можно назвать неуважение к коллегам по работе, порой переоценку своей значимости, выраженную в пренебрежительном отношении к окружающим. Важно научиться мирно сосуществовать с сослуживцами, даже если некоторые вызывают резкую антипатию Для наглядности приведем несколько примеров рукоприкладства на работе:

  1. ежедневные подшучивания одного из сотрудников в один прекрасный момент вывели из равновесия работника, ставшего объектом издевательств, который ударил неудачного «шутника», результатом стала потасовка;
  2. на замечание бригадира по поводу опоздания или низкой производительности работник ответил нецензурной бранью, что было воспринято оскорблением с вытекающим желанием поставить хама на место силой.

Необходимо гасить любой конфликт в его начале, не доводя до рукоприкладства на работе Как поступить в ситуации, когда на производстве произошло чрезвычайное происшествие, взрослые люди во время рабочего дня подрались, нужно ли вызывать правоохранительные органы – прямых ответов на эти вопросы в ТК РФ нет.

Во многом все зависит от совокупности обстоятельств. Например, если во время драки одному из ее участников были нанесены тяжелые телесные повреждения, его придется отправлять в больницу.

Когда по неосторожности человеку нанесли смертельный удар, не получится обойтись без полиции. Чем грозит драка на работе, прямо связано с последствиями, например:

  1. при необходимости привлечения правоохранительных органов, не обойдется без административной или даже уголовной ответственности.
  2. если зачинщиков силового выяснения отношений товарищи по работе смогли вовремя, пока еще никто физически не пострадал, разнять – обойтись все может дисциплинарным наказанием;
  3. в случае повреждения или уничтожения приборов, производственного оборудования, инвентаря, продукции и прочих ценностей драка на рабочем месте для виновников чревата взысканием материального ущерба;

Прежде всего, свидетели драки должны доложить о случившемся собственнику или первому руководителю. Для принятия мер нужно разобраться, принимая во внимание ряд обстоятельств:

  1. кто зачинщик драки и ее последствия;
  2. наличие и размер нанесенных убытков предприятию.
  3. степень причиненного физического вреда здоровью потерпевшего;
  4. что стало первопричиной конфликта;

может привести к увольнению Отдельно в разделе VIII ТК РФ законодатель акцентирует внимание на вопросах дисциплины труда и трудового распорядка.

Все сотрудники обязаны подчиняться установленным правилам поведения, которые определены внутренним распорядком. Кроме режима рабочего времени локальными правовыми актами могут быть оговорены применяемые меры поощрения и взыскания, иные вопросы регулирования трудовых отношений в конкретной организации. В зависимости от специфики сферы деятельности действуют уставы и положения о дисциплине.

Например, это касается государственных служащих (ст. 58 ФЗ № 79). Драка сотрудников на рабочем месте, независимо от ее последствий для зачинщиков, всего трудового коллектива и работодателя – это всегда чрезвычайная ситуация.

Для объективности принятия решения о мерах наказания виновных должно быть проведено расследование.

Редкий случай, когда потасовка происходит непосредственно на глазах собственника или руководителя организации. Поэтому, начальник структурного подразделения (отдела, цеха, бригады и так далее) должен в письменном виде доложить руководству о случившемся. Далее следует придерживаться установленного порядка расследования чрезвычайных происшествий для применения соответствующих мер наказания.

Приведем ориентировочный алгоритм пошаговых действий.

  • Издается письменное распоряжение о создании специальной комиссии для расследования случившегося.

В состав такой комиссии, как правило, включают представителей администрации и трудового коллектива. Например, инспектор кадровой службы может предоставить информацию об имеющихся непогашенных дисциплинарных взысканиях или отсутствии таковых, семейном положении дебошира, находящихся на иждивении малолетних детей, других нетрудоспособных родственников.

Начальник структурного подразделения даст производственную характеристику сотруднику, отношение его к выполнению трудовых обязанностей, производственным поручениям, участие в общественной жизни коллектива. Если в организации действует профсоюз, обязательно нужно, чтобы в комиссии присутствовал его представитель.

  • У сотрудников, устроивших на работе драку, истребуют письменные объяснения.

По истечении двух дней, если они ничего в свое оправдание не представили, составляют акт за подписью нескольких свидетелей, где описывают произошедшие события и уточняют факт отказа от объяснительной.

  • Комиссия должна опросить свидетелей, зафиксировав их показания документально.
  • Исследовав все объективные и субъективные факторы происшествия, принимая во внимание личностные характеристики участников конфликта, степень вины, последствия дебоша, с учетом мнения представителя профкома, принимается решение о мерах наказания нарушителей дисциплины.

Сразу хочется констатировать тот факт, что с точки зрения закона для работодателя, выступающего юридическим лицом, или предпринимателя, использующего труд наемных рабочих, не предусмотрено ответственности за недонесение о случившейся на работе драке в органы власти, полномочные принимать действенные меры.

расценивается как нарушение дисциплины, наказание виновных допустимо в рамках закона, руководствуясь нормами статьи 192 ТК РФ в виде:

  1. увольнения – как крайней меры дисциплинарного взыскания.
  2. замечания;
  3. объявления выговора;

Примечание.

Федеральными законами, действующими в определенной сфере деятельности, могут быть предусмотрены и другие меры наказания. Например, если речь идет о государственных служащих, то помимо перечисленных взысканий, может быть вынесено предупреждение о неполном должностном соответствии, что повлияет на карьеру.
Например, если речь идет о государственных служащих, то помимо перечисленных взысканий, может быть вынесено предупреждение о неполном должностном соответствии, что повлияет на карьеру.

Чтобы работник, уволенный за драку на рабочем месте, не смог добиться признания прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя незаконным с последующим восстановлением в прежней должности и выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула, важно, чтобы были соблюдены процессуальные требования.

Важно! Применить меры дисциплинарного наказания можно в течение одного месяца со дня происшедшего инцидента (или момента, когда об этом стало известно руководителю). Даже при нанесении повреждения здоровью потерпевшего в результате побоев, инцидент не принимается к учету как производственная травма. В ст. 227 ТК РФ прямо оговариваются ситуации регистрации несчастных случаев на производстве и выявления профзаболеваний, полученных при осуществлении правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями.

Драка сама по себе уже является правонарушением.

Поэтому все компенсации потерпевший может требовать лишь с виновного лица в установленном законом порядке. Трудовым законодательством предусмотрена возможность взыскать материальный ущерб с работника, если из-за его виновных действий или бездействия нанесен вред работодателю (гл. 39 ТК РФ). Если во время драки случайно или неосознанно были повреждены техника, оборудование, прочее имущество предприятия, есть основания наряду с дисциплинарным взысканием привлечь нарушителей к материальной ответственности.

Предъявить сумму, подлежащую возмещению, работодатель вправе исходя из фактической стоимости поломанного оборудования, прочих убытков, не считая размера упущенной выгоды.

Чтобы удержание из заработка виновного в счет погашения долга за причиненный ущерб было правомерно, необходимо документальное подтверждение его наличия:

  • Определившись с размером вреда и причинно-следственной связью между произошедшей дракой и уничтожением или поломкой имущества, работодатель вправе принять в течение одного месяца с момента проведения инвентаризации решение:
  • По письменному приказу руководителя проводится внеплановая инвентаризация.
  • Устанавливают конкретную сумму нанесенного вреда, основываясь на остаточной стоимости с учетом износа.
  • Затребуют объяснения виновных или, если они отказываются писать объяснительную записку, составляют акт.
  1. об удержании установленной суммы с одного или солидарно со всех участников потасовки;
  2. учитывая социальное положение работника, наличие неработоспособных иждивенцев, личных характеристик, освободить от материальной ответственности, списав сумму убытков.

Важно!

Без судебных разбирательств компенсировать нанесенный вред можно, если его сумма не превышает среднемесячного заработка виновного. Алгоритм действий руководства, если в результате драки на рабочем месте повреждено имущество компании Заказать бесплатную консультацию юриста Я даю согласие на обработку своих персональных данных Похожие статьи Услуги Юрлицам + Физицам + Разделы блога Популярно Физическим лицам Юридическим лицам © 2021 Все права защищены.

Заказать звонок г. Санкт-Петербург, ул. Кропоткина д. 1 Я даю согласие на обработку своих персональных данных Я даю согласие на обработку своих персональных данных Я даю согласие на обработку своих персональных данных

Как 100% победить в уличной драке: приемы самообороны на улице

12 февраля 2021Сегодня мы поговорим об обычной уличной драке, в которой принимали участие если не все читатели этого канала, то большинство. Как вести себя с оппонентом? Что можно, а что нельзя делать в уличной драке?

И самое главное: как выйти из нее победителем? Сейчас мы подробно ответим на все эти вопросы.

Поехали!Материалы, показанные в статье, не несут в себе призыва к каким-либо действиям и опубликованы исключительно в ознакомительных целях.Окей, теперь представим ситуацию: гопник наезжает на вас в типичной ему манере: подходит слишком близко к вам, спрашивает что-то типа: «Сиги есть? А если найду?». Что делать в таком случае?Не подпускайте гопника близко к себе, всегда держите его на расстоянии вытянутой руки. Помните, что подпуская оппонента слишком близко, вы рискуете пропустить самый страшный удар — удар, который вы не увидите.Вот как можно потренироваться разрывать дистанцию в зале:Дистанция — важный аспект боя.

Держите ее с противником, не подпускайте его близко, а если он все-таки подходит, то всеми силами старайтесь разорвать дистанцию: толкайте, пинайте, отходите сами.Если гопник попался агрессивный и лезет драться, то вот вам несколько приемов самообороны от самых распространенных ударов:Все просто: как только вы увидели летящий на вас удар, сразу прижимайте локоть к лицу. Это очень эффективная защита от практически любого удара.Только делать это нужно правильно: старайтесь, чтобы максимальная часть лица была прикрыта локтем, то есть обязательно должны быть закрыты подбородок, нос, висок.Если вам надо подождать пару минут до приезда полиции или ваших друзей, то вы можете пойти на сближение с врагом: взять его за куртку или футболку и крепко держать. Опустите свою голову максимально низко, чтобы кулаки закрывали подбородок и нос.

В таком положении гопнику мало что удастся сделать. Единственное чего стоит боятся — удара в пах ногой. Поэтому всегда нужно стоять в боксерской стойке: ноги на ширине плеч, левая впереди, правая сзади, колени согнуты.

И конечно, нужно смотреть за ногами противника и сразу прерывать его атаки ногами.Итак, мы показали вам как правильно защищаться от практически любых видов атак. А если вы хотите узнать как правильно нужно бить, чтобы 100% вырубить оппонента, то тыкайте .

Понравилась статья? Если да, то я буду очень признателен за лайк.

Подписывайтесь на наш канал, если хотите видеть больше похожих статей! Если вы с чем-то не согласны, или вам есть что дополнить, то напишите это в комментариях, я обязательно отвечу.

Как выйти победителем, если драки не избежать

3 июля 2021Если возникла ситуация, когда драка неизбежна, стоит знать, что делать, чтобы первым нейтрализовать противника. Куда бить и какую тактику применять, чтобы нанести сопернику вред и выйти победителем?Часто исход поединка решается тем, кто первый нанёс удар. Мало кто ждёт неожиданной атаки, а значит есть шанс ошеломить противника или оглушить его и обезвредить.

Достаточно одного быстрого, но точного, удара в челюсть или в солнечное сплетение, чтобы вывести соперника из строя. Главное делать это решительно, быстро, без колебаний и со всей силы. В лучшем случае нападающий упадёт и будет время скрыться, или по крайней мере вас не получится застать врасплох.Но перед тем как бить первым, нужно здраво оценить ситуацию.

Вполне возможно, что конфликт удастся разрешить через переговоры, даже если они приняли формат ругани на повышенных тонах. Если есть способ избежать драки, лучше это сделать. Ну а если бить всё-таки придётся, делать это нужно максимально чётко.

В случае неудачи соперник сможет легко нанести ответный удар, и он скорее всего будет в его пользу, а драка может кончиться травмами.Движение очень важно в драке, особенно если соперник значительно превосходит вас в габаритах и физической силе.

Нужно не давать ему нанести удар и постоянно уклоняться от атак. Нельзя стоять на месте и ждать, нужно постоянно двигаться, поскольку заблокировать удар человека выше вас ростом не получится.

Придётся постоянно уворачиваться и ждать, когда будет подходящий момент ударить.Такая тактика требует терпения и холодного рассудка, ошибка может дорого обойтись. Если не получается дотянуться до головы, нужно бить в солнечное сплетение. При удачном ударе противник на какое-то время лишится воздуха и будет задыхаться.

Ещё одно чувствительное место это рёбра, их можно сломать при ударе кулаком.Вне зависимости от роста и мышечной массы чувствительные зоны у людей примерно одни и те же. Куда бить:

  1. Удар в пах временно лишает человека возможности драться.
  2. Удар в нос приводит к слезотечению, что временно ослепляет противника.
  3. Удар по уху дезориентирует человека в пространстве.

Эффективны удары в горло, по коленям или глазам.

Если же не удалось застать соперника врасплох и он смог вас повалить, можно использовать болевые приёмы:

  1. захват шеи с удушением;
  2. захват руки (в запястье, в локте или в плечевом суставе).

При захвате рук нужно стремиться нанести удар по суставам, после такой травмы противник вряд ли сможет драться дальше.Уличная драка это не ринг, противник не будет драться по правилам, так что и вы не должны им следовать.

Для победы в драке можно использовать любые подручные средства от ключей до бутылки, палки или камня. Чтобы защитить себя можно кусаться, драть волосы, кидать песок в глаза и делать всё, чтобы спастись.

Но даже в этом случае стоит помнить, что превышение пределов самообороны может привести на статью подсудимых.

Ответная реакция на агрессию должна быть соразмерна с уровнем опасности. В некоторых случаях легче и безопаснее убежать, чем лезть на рожон.Надеюсь данная статья была Вам полезна. Пожалуйста, поддержите — Вашим лайком и подпиской и берегите себя!

5 главных ошибок в уличной драке, ответственных за 90% поражений �

9 июля 2018В этой статье мы разберем ТОП-5 самых главных ошибок в уличной драке. Эти ошибки приводят к 90% проигрышу!

Я расскажу вам, как стоит избегать таких ошибок и что лучше делать в драке.Самое лучшее оружие до драки — это язык. Используйте его, чтобы не пришлось использовать кулаки.Новичков, которые в первые же 5-7 секунд выбрасывают десятки ударов по направлению противника и не останавливаются ни на секунду — это и есть те самые комбайнеры.

Используйте его, чтобы не пришлось использовать кулаки.Новичков, которые в первые же 5-7 секунд выбрасывают десятки ударов по направлению противника и не останавливаются ни на секунду — это и есть те самые комбайнеры. Почему не стоит повторять таких ошибок как они? Что в этом плохого?Во-первых, большинство ударов не достигают цели.

Во-вторых, из-за такого быстрого старта они очень быстро теряют дыхание и уже перейти в защиту им будет труднее. Так как все силы они потратили на эти десятки ударов.В-третьих, они пытающиеся задавить противника массой ударов, забывая о защите.Если мы посмотрим на боксеров, то они никогда не бросаются друг на друга с кулаками.

Они обмениваются сериями ударов.

Не спешите выбрасывать серию ударов руками – вам требуется всего лишь посильнее сжать кулаки и нанести по 2 удара.

Такие удары будут сильные и точные. Любители знают, что удар в подбородок может вырубить противника.

Нужно всего лишь попасть и соперник тут же упадет на пару минут.

Так же в пылу драки не забывайте о своем подбородке и прикрывайте его кулаками, иначе ваш противник «вспомнит» о нем вместо вас. Сначала защита, потом атака!Многие мужчины попросту боятся нанести удар.

Особенно первым. И в этом нет ничего стыдного– в наше время кулачный бой хоть и не самое редкое событие, однако оно не приветствуется в современном мире. Если ваш противник сокращает дистанцию к вам, ведет себя агрессивно, размахивает руками и кричит, Вы в полном праве оборонятся!

Лучше наносить удар первым, нужно действовать решительно! Иначе соперник сделает это за вас.Легкая дрожь, боязнь или неуверенность – это нормально.

Совершенно другое дело, что вы ни в коем случае не должны показывать это сопернику!

Внутри вас может развиваться страх, но снаружи вы должны быть уверенным! Ваш противник будет ждать неуверенность у в вас.На самом деле Ваш противник сам боится!

Если вы проявите свой страх, то он сразу же взбодриться и поверит в себя. А если вы покажете ему, что у вас лицо терминатора. Скорее всего он просто постарается избежать конфликта.

Это важно в любом деле, не только в драке.Если вам прилетит удар по корпусу или голове — вы не проиграли!

Не стоит сдаваться. Это может быть довольно болезненно и неприятно, но не вздумайте падать духом!

Это должно разозлить вас и подкинуть дровишек в пламя войны. Соперник попал по вам? Показательно ударьте сами себя – покажите что вам не страшно и продолжайтеЯ бы вам порекомендовал посмотреть данное видео, там более подробно разобраны различные ситуации.

Драка на рабочем месте – какие у этого последствия?

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчасАвтор публикации: Юрист,На сайте юрист, Степанов Евгений Сергеевич Написать сообщение Подписаться4 695 просмотров 199 дочитываний 10 сентября 2021 в 08:53 Краткое содержание:Бывает, что от избытка эмоций работники подрались на рабочем месте, и кто-то получил серьезные травмы.Во-первых, драка может быть признана дисциплинарным проступком, потому что во время драки работники не выполняют свои должностные обязанности и нарушают режим работы.Во-вторых, во время драки может быть причинен ущерб имуществу работодателя, драчуны могут что-то сломать или повредить.В-третьих, травма, полученная во время драки, может быть признана производственной и несчастным случаем на производстве.Работники должны незамедлительно сообщить руководителю о драке, при этом руководителю направляется акт, служебная записка или уведомление в иной форме.Работодатель должен затребовать от участников драки письменные объяснения, на это дается 2 рабочих дня, форма объяснения свободная.

При отсутствии объяснений в течение 2 дней или если работники сразу отказались их предоставлять, составляется акт об отсутствии объяснений.Отсутствие объяснений не является основанием, чтобы не наказывать работника.Свидетели драки также вправе представить свои письменные пояснения по поводу случившегося, могут быть использованы записи видеонаблюдения.Дальше работодатель обязан рассмотреть все имеющиеся материалы и объяснения, принять решение о применении дисциплинарного взыскания к виновным работникам – участникам драки, издать приказ о применении дисциплинарного взыскания и объявить его работникам под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания (не считая времени отсутствия работника на работе, например, по причине больничного).Если работник отказывается от подписи в приказе, то также составляется соответствующий акт.За драку на рабочем месте руководитель организации может применить к работнику дисциплинарное взыскание виде замечания, выговора или увольнения, при наличии его вины.До принятия решения о возмещения ущерба работодатель обязан провести проверку, установить размер причиненного ущерба, а также причины его возникновения.Для проведения такой проверки создается комиссия из числа штатных сотрудников. Дальше от работников истребуется письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба, в случае отказа или уклонения работника от предоставления такого объяснения опять же составляется акт о его отсутствии.Можно получить письменное согласие работника на возмещение суммы ущерба. Издается распоряжение о взыскании с виновного работника суммы причиненного им ущерба, если он не превышает средний месячный заработок и работник знакомится с приказом под роспись.

Приказ направляется в бухгалтерию, и сумма ущерба удерживается из заработной платы.Распоряжение может быть сделано не позднее 1 месяца со дня окончательного установления работодателям размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек, или работник не согласен добровольно возместить причиненный ущерб, или сумма такого ущерба превышает его средний месячный заработок, тогда взыскание может осуществляться только через суд.Размер ущерба можно удержать из зарплаты виновного работника в установленном порядке, при этом работник может добровольно возместить его полностью или частично.С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество, то есть сам отремонтировать либо купить аналогичную вещь.Если работнику по результатам драки причинен вред здоровью, то работодатель может признать травму производственной, он обязан проводить расследование и вести учет несчастных случаев на производстве.Если в результате события, при исполнении обязанностей по трудовому договору, работник получил увечья или иное повреждение здоровья, и оно повлекло необходимость перевода работника на другую работу, повлекло временную или стойкую утрату трудоспособности, либо его смерть, тогда событие признается несчастным случаем на производстве.Если события происходили в рабочее время и на территории работодателя, в результате были получены телесные повреждения, в том числе нанесенные другим лицом, это событие расследуется как несчастный случай на производстве, остальные выводы делает уже комиссия по результатам расследования.Таким образом, получение в течение рабочего дня работниками травмы в результате драки является основанием для проведения расследования несчастного случая.Работодатель обязан зафиксировать травму, направить в территориальный орган ФСС сообщение о страховом случае по установленной форме.О случаях тяжелых повреждений здоровья у работников в результате драки или убийства сообщается в другие государственные органы по установленной форме.На основании приказа руководителя формируется комиссия для расследования несчастного случая и проводится расследование.

Если месячный срок истек, или работник не согласен добровольно возместить причиненный ущерб, или сумма такого ущерба превышает его средний месячный заработок, тогда взыскание может осуществляться только через суд.Размер ущерба можно удержать из зарплаты виновного работника в установленном порядке, при этом работник может добровольно возместить его полностью или частично.С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество, то есть сам отремонтировать либо купить аналогичную вещь.Если работнику по результатам драки причинен вред здоровью, то работодатель может признать травму производственной, он обязан проводить расследование и вести учет несчастных случаев на производстве.Если в результате события, при исполнении обязанностей по трудовому договору, работник получил увечья или иное повреждение здоровья, и оно повлекло необходимость перевода работника на другую работу, повлекло временную или стойкую утрату трудоспособности, либо его смерть, тогда событие признается несчастным случаем на производстве.Если события происходили в рабочее время и на территории работодателя, в результате были получены телесные повреждения, в том числе нанесенные другим лицом, это событие расследуется как несчастный случай на производстве, остальные выводы делает уже комиссия по результатам расследования.Таким образом, получение в течение рабочего дня работниками травмы в результате драки является основанием для проведения расследования несчастного случая.Работодатель обязан зафиксировать травму, направить в территориальный орган ФСС сообщение о страховом случае по установленной форме.О случаях тяжелых повреждений здоровья у работников в результате драки или убийства сообщается в другие государственные органы по установленной форме.На основании приказа руководителя формируется комиссия для расследования несчастного случая и проводится расследование. Если драка, в результате расследования, будет признана несчастным случаем на производстве, тогда на основании медицинского заключения о степени полученных повреждений оформляется акт по форме Н-1.Если несчастный случай произошел при совершении пострадавшим действий, которые в дальнейшем могут квалифицироваться как уголовно наказуемое деяние, то по решению комиссии, в зависимости от конкретных обстоятельств, это может быть квалифицировано как несчастный случай, не связанный с производством.Если же пострадавший работник не является зачинщиком драки, в момент ее возникновения был на своем рабочем месте и спокойно выполнял свои обязанности, тогда несчастный случай может быть квалифицирован комиссией как несчастный случай на производстве.Некоторые суды, указывая на обязанность работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, признают травмы, полученные в обоюдной драке на рабочем месте, несчастным случаем на производстве.Существует и противоположная позиция судов – травма работника, бывает, не расценивается как несчастный случай на производстве, поскольку была получена во время нарушения трудовой дисциплины, а не при исполнении работником трудовых обязанностей.Ваш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: Автор: (0), Юристы: (1) Пользователи: (3), (1), (1), (1), (1), (1) Показать ещё комментарии (9)

Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Как с помощью одной фразы выйти живым из уличной драки

Инструктор рукопашного боя Леонид Полежаев демонстрирует свое мастерство.Фото: YouTubeТеплые летние ночи это головная боль для полиции: гулянки, изнасилования и групповые драки. Так было, есть, и к сожалению будет всегда.

Массовая , погибший недавно в схватке с уличными бандитами боец , заступившийся за беременную девушку мастер спорта во время схватки с бандитами действовали, как и учили. Но уличной драки можно избежать, или минимизировать от нее ущерб. В этом уверен объездивший полмира инструктор рукопашного боя Леонид Полежаев.– Леонид, давайте проанализируем действия погибших с чисто спортивной точки зрения.– Сразу оговоримся: я ни в коем случае не хочу оскорбить ничьих чувств.

Оба парня – герои. Однозначно.

Светлая им память. Но. Есть два момента.

Первый: ситуация такова, что подобные случаи в России будут даже не повторяться, а, возможно, и учащаться.

И к этому надо быть готовым всем, кто не желает стать очередной жертвой каких-то банд. Второе: вы обратили внимание, что погибли в принципе тренированные ребята? Это говорит о том, что ситуация была архисерьезная, если даже спецназовцы и чемпионы по единоборствам терпят поражение.

Потому что спорт, в котором ты достиг очевидных высот, и армия, в которой ты научился выполнят боевую задачу – это одно, а улица – совершенно другое. Она требует повышенного инстинкта самосохранения, мгновенной реакции на уровне рефлексов. А вот с этим у современных горожан большие проблемы.– Все эксперты, кого я расспрашивал, говорили, что одним из спасительных вариантов было бегство…– Этот вариант я не рассматриваю в принципе.

К тому же во время бега спина у тебя – не прикрытая.

Можно и сзади ножом получить. Или пулю в спину. Если бы парни убежали, пострадали бы невинные – те, кого они спасали. Так что вступили в бой они правильно.– А Вы сами оказывались в подобной ситуации?– Много раз.– И.?– Бывало всякое.

Но жив остался. И других спасал.

Леонид Полежаев с учениками.– Вы были готовы к ним психологически?– Да к ним, по-моему, невозможно быть готовым постоянно. Мы же не на войне, не на передовой. На мой взгляд, надо сначала испугаться.

Рекомендуем прочесть:  Администратор кафе образец резюме

Но нельзя давать испугу овладеть тобой без остатка.

Потому включатся рефлексы. Вот тут возможно, показать свое искусство, в том числе и знаний рукопашного боя.

Но лучше до этого не доводить. У меня такая ситуация была в Косово, когда меня на посту тормознули албанцы. А у меня – полная машина разгрузки.

Я просто посмотрел на албанца, и он понял, что сейчас может быть убит.

И не стал нагнетать ситуацию.– Вы пробовали систематизировать свои знания?– Я создал свою систему рукопашного боя казаков-пластунов. Проводил (и провожу) семинары по рукопашке для разных мастеров в разных странах мира. И практически всегда рассматривал ситуацию «один против всех».

В результате создал целую методику противодействия толпе, против которой тебе приходится работа в одиночку.

Именно это привлекает в моей системе западных (и еще больше восточных) инструкторов и любителей рукопашки, которые приглашают меня на выездные семинары.

В России этим концептуально и предметно не занимаются ни в одной из силовых структур страны. К сожалению. Чуть более остальных этим озабочены сотрудники ФСИН, которые заступают на службу без оружия. Они в силу специфики профессии зачастую сталкиваются лицом к лицу с превосходящими силами.

И то в процессе мастер-классов, которые я им давал, они так и норовили прикрыться нормативами – мол, я должен столько-то пробежать, столько целей поразить. «Но ты же в камеру к зекам заходишь?» — спрашиваю.

«Да». «А у зека может быть заточка?». «Да». «Ну и какими нормативами ты от него прикроешься?». Начинает прозревать.– А что могли бы сделать в той ситуации Чуев и Белянкин?– Да много чего.

Во-первых, можно было поиграть – чисто теоретически.

Можно прикинуться, что ты знаешь нападающих лично. А пока они будут соображать, в чем дело, и как вести себя, вывести жертв из-под удара. Можно было поиграть голосом. В моей жизни были ситуации, когда я одним окриком останавливал целые группы распалившихся отморозков.

И агрессия потухала. В этой ситуации очень важно точно определить национальность нападавших.

И знать пару специфических «останавливающих» фраз на языке оригинала.

Я в свое время осадил групп молодых сорвавшихся с цепи дагестанцев одной фразой:

«Что ты здесь Гай-Гуй-Махачкала устраиваешь какой-то?»

(так сейчас в Дагестане говорят о зачинщиках массовой драки, — авт.) Они сразу «включили заднюю». Язык зачастую – ключ к решению проблемы: вас могут принять за русского, который жил или живет на Кавказе, и чья семья хорошо знакома с обычаями кровной мести. Тут даже у пьяных отморозков руки опустятся.– Да, но не у всех есть склонность к изучению других языков…– А склонность остаться в живых в экстремальной ситуации у вас есть?

Тогда выучите. И потом: мы все по пять (а то и по десять лет, включая институт) учим английский, немецкий, французский, другие языки.

Зачастую – без особой для себя пользы.

Так, может, потратить два-три дня, чтобы выучить пару фраз на другом?

Те, которые вас, возможно, спасут?

Мир вокруг нас поменялся.- Где-то еще учили таким останавливающим фразам?- В Афганистане, кстати, даже рядовых солдат учили паре-тройке фраз на местном наречии. Это к критической ситуации может дать фору в две-три секунды. Кому-то это реально жизнь спасло.

Раньше все уважающие себя разведчики и спецназеры всегда учили язык потенциального противника.

И я учил, когда работал за рубежом. Сейчас, в преддверии очередного мастер-класса в испаноговорящей стране учу испанский.– Но как узнать, какой национальности банда тебя окружила?– Потратьте еще один день – изучите антропологию. Вообще учиться надо всегда всю жизнь.

Именно это, возможно, спасет вам жизнь в экстремальной ситуации.

Но обычно люди знают, кто рядом с ними на местной стройке окопался. Но если ты будешь осаживать азербайджанцев по–армянски, а узбеков по-таджикски – ты их еще больше распалишь.– Это что касается вербального контакта.

А какие действия могли реально предпринять Белянкин и Чуев?– Масса вариантов. Их просто устанешь перечислять.

Если одна игра не удалась – начинай другую, воюй. Но надо быть максимально решительным.

Достал травмат – стреляй не в воздух, а по головам (если у противника в руках есть оружие — прим.ред.). Можно было рубануть вожака – стая сразу замрет. Белянкин на стоянке машин мог бы между этими машинами забежать, чтобы ограничить для нападавших коридор возможностей.

Можно было запрыгнуть на капот, чтобы привлечь внимание прохожих и автовладельцев.

Много чего можно было. Но это – целая наука. Наука по возрождению утраченного горожанами инстинкта самосохранения и выживания.

Чтобы выйти из уличной драки победителем — тренировок в спортивном зале не достаточно.

Чтобы выжить, надо понимать своего вероятного соперника по уличной разборке, а чтобы этого достичь, надо прокачать свой кругозор.

Драка на работе или что делать с рукоприкладством на рабочем месте по трудовому кодексу

Статья про снискала успех, поэтому драка на работе, думаю опять многим пригодится ☺ На самом деле решила поделиться информацией и рассказать о такой ситуации, потому что мне позвонил бывший коллега и попросил помочь с оформлением расследования драки на работе, так как, перерыв большое количество материалов в интернет, образцов документов не нашел.

А хочет подстраховаться и сделать так, чтобы в случае разбирательства к оформлению документов не было никаких претензий.

Содержание Драка на рабочем месте может быть в виде потасовки, а может и привести к серьезным последствиям, и это не только несчастный случай, но и авария на производстве. В принципе, драку без травм и без обращения в больницу за оказанием медицинской помощи можно не оформлять как несчастный случай на производстве.

Все можно решить внутри компании, премии лишить, чтобы неповадно было впредь и дальше за работу.

Либо есть еще вариант – достаточно просто провести внутреннее расследование для оформления нарушения трудовой дисциплины и потом вынести дисциплинарное взыскание, если работодатель настаивает на наказании виновных. В ситуации моего коллеги руководитель требовал “крови” и наказания “драчунов”, ведь драка произошла на буровой во время производства работ, и могла привести к страшным последствиям и многомиллионным убыткам. Оставлять такие ситуации безнаказанно, чревато, так как они могут в ближайшее время повторится, одному из участников наверняка захочется продолжить “разборки”.

И чтобы этого не повторилось необходимо провести внутреннее расследование с составлением необходимых документов, просто так обвинять работников не нельзя, необходимо во всем разобраться и определить наличие вины.

Но так как законодательством не определено конкретного порядка оформления документов драки на производстве в рабочее время или в целом на предприятии (в офисах, например, люди тоже дай бог дерутся), то следует ссылаться на Трудовой Кодекс. Но раз нет четко регламентированных документов к заполнению, нужно понять, что же именно работник нарушает, чем грозит драка на работе и на каком основании его можно привлечь к административной ответственности.

Естественно, драка на рабочем месте грубое нарушение трудовой дисциплины и указано в Трудовом Кодексе, как одна из причин применить дисциплинарку к сотруднику.

Обратите ваше внимание на пп.

«д» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Кроме того, нужно сослаться на внутренний трудовой распорядок, должностную инструкцию, трудовой договор, потому что работник, получивший дисциплинарку, наверняка ей не обрадуется, и кто его знает, может и в суд обратиться за обжалованием, поэтому, собственно говоря, и нужно понимать, как правильно все оформить. Что будет за драку на работе? Подпункт “д “ ст. 81 ТК РФ прояснят ответ на вопрос и дает основание принять решение о наказании виновных в нарушении требований охраны труда.

Работник, который был задействован в потасовке явно относится с неуважением к своим коллегам и предприятию в целом и если он был нацелен на карьерный рост, то вряд ли может на это рассчитывать. Рукоприкладство на рабочем месте показывает, что представляет собой человек, на котором лежит за неё вина.

Ведь работодатель уже добавил ему “минус в карму” за неуравновешенность. И получить в “награду” за свои действия такой сотрудник может:

  1. выговор;
  2. увольнение.
  3. замечание;

Кто скажет: “Да ладно!

Увольнение за драку, ну, это же несерьезно?!” Но я могу ответить, что это еще цветочки, ягодки, потому что можно схлопотать возникновение уголовной ответственности за хулиганские действия и умышленное причинение вреда.

И здесь, я могу сказать, все будет уже намного печальнее! Так что лучше думать головой заранее и не распускать руки.

Первое что нужно сделать – создать комиссию по расследованию происшествия.

Количество должно быть нечетным и заинтересованных лиц в состав включать не стоит, дабы они не могли повлиять на результат. В ходе расследования комиссия должна:

  1. у ответственных за охрану труда в данном подразделении пояснительную;
  2. если есть видеоматериалы – изучить их;
  3. опросить свидетелей, с предоставлением им письменных пояснений;
  4. кроме того, выяснить был ли причинен ущерб имуществу предприятия или нет.
  5. запросить у виновных объяснительную записку;

Срок, в который должна быть предоставлена объяснительная за драку на работе, два рабочих дня (ст.

193 ТК РФ). Если по окончании срока письменного разъяснения так и не поступили, следует подготовить акт об отказе писать объяснительные. Работодатель имеет полное право наказать сотрудников, несмотря на то, что они пытаются отмолчаться. Далее, комиссией должен быть подготовлен акт о нарушении трудовой дисциплины.

Он должен содержать описание произошедшего случая, где, когда и с кем. Кроме того, рассмотрев все материалы дела, сделать вывод и отразить это в акте, что были нарушены требования охраны труда, потому что инцидент мог повлечь за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа), и заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

Далее составляется приказ о применении дисциплинарного взыскания и обязательно работник должен быть с ним ознакомлен под подпись в течение 3 дней. Если же он несогласен с наказанием и подписывать наотрез отказывается, то следует составить акт об отказе от подписи. Дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику в течение месяца со дня происшествия (ст.

193 ТК РФ). Таков срок давности. А вот дальше все гораздо интереснее!

Что делать, если драка на рабочем месте повлекла за собой причинение материального ущерба работодателю?

Даже если не взирать на Трудовой Кодекс ст. 238 и так ясно, что любое причинение материального вреда необходимо компенсировать.

Для понимания, что в какой последовательности нужно делать, наглядно покажу в схематическом виде. Для того чтобы взыскать сумму причиненного вреда нужно обосновать:

  1. незаконность действий (воздействия либо ничегонеделания) работника, который нанес ущерб;
  2. вину сотрудника в причинении вреда;
  3. взаимосвязь между действиями сотрудника и наступлением убытка;
  4. недостаток факторов, исключающих материальную обязанность сотрудника;
  5. размер доставленного вреда.

Всем понятно, что сотрудник обязан аккуратно относиться к имуществу предприятия и если во время драки буровики повредили бы какое-нибудь оборудование, то ущерб в этом случае можно считать нанесенным противоправными действиями. Как правило, финансовый вред, который сотрудник нанес работодателю, может быть взыскан только в пределах средней заработной платы (ст.

241 ТК РФ), но если произошла потасовка, то может быть взыскана с виновника сумма причиненного им вреда в полном объеме! Причины можно прочитать в ст. 243 ТК РФ. Драка на производстве в рабочее время не относится к исполнению трудовых обязанностей, хоть и находится сотрудник на работе, поэтому наверняка при рассмотрении дела в суде, вред, нанесенный в потасовке, можно будет взыскать с драчуна в полном объеме.

Так что тут лучше лишний раз подумать о последствиях, прежде чем начинать махать кулаками. Сумма причиненного вреда можно определить по рыночной цене в день причинения ущерба, но не ниже стоимость по бухучету компании с учетом амортизации. Необходимо запросить в бухгалтерии данную информацию.

Если работник не хочет судебных тяжб и прочих разбирательств, то может в любое время возместить причиненный вред полностью или в рассрочку. В случае если сумма причиненного ущерба меньше среднемесячного заработка работника, то взыскать эту сумму работодатель может своим распоряжением по предприятию в течение месяца. Но опять же, не единовременно взяли и удержали весь заработок, а семью кормить виновнику на что?

Поэтому взиматься может сумма не более 20% с каждой выплаты (ч.1 ст. 138 ТК РФ). А вот если размер ущерба превышает зарплату сотрудника, все вопросы, в данной ситуации решает только суд.

Даже если работодатель не вынес работнику выговор или не уволил по статье, а “драчун” быстренько написал заявление по собственному желанию, все равно можно удержать деньги за причиненный вред. У одной моей знакомой произошла драка на работе между женщинами. Это случается еще реже, чем мужская, но искры летят в разные стороны.

Так вот, в разговоре одна дама нелестно отозвалась о профессии матери девушки, с которой разговаривала. Та, естественно, отреагировала, толкнув ее, не рассчитав силу.

И тут началось… Разняв, сцепившихся коллег, пришлось вызывать скорую помощь, потому как у одной был сломан нос, у второй был выдран (в прямом смысле слова) приличный клок волос. В этом случае уже драка повлекла за собой несчастный случай на производстве и следует расследовать! Что делать в первые 24 часа после произошедшего несчастного случая, кого известить, как поступить, какие документы собрать, если это легкий НС на производстве, либо тяжелый читайте в данной .

Есть статьи на любой случай производственной жизни. Расследование проводить однозначно нужно, но несчастный случай, вероятнее всего, будет признан не связанным с производством, потому как травмы получены из-за действий других лиц.

Ведь они все-таки не производственные вопросы решали, да и своей потасовкой нарушили требования трудовой дисциплины и охраны труда.

Драка на рабочем месте создаёт кучу проблем не только ее участникам (наказание), но и работодателю – бумажек кучу потом составлять, расследовать, а может и влазить в кредиты для восстановления поврежденного имущества. Поэтому такую ситуацию лучше заблаговременно избежать, если есть подозрение на то, что тучи сгущаются, лучше предупреждайте события (можно и уволить буйных заранее, нормальных работников полон рынок труда).

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+