Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - На работу нужен военный билет но он еще делаается

На работу нужен военный билет но он еще делаается

Зачем нужен военный билет при устройстве на работу

Военный билет при приеме на работу является одним из обязательных документов, который предоставляет подробную информацию о прохождении воинской службы или же получении отсрочки по ряду определенных причин. Основные нюансы по поводу предоставления такого документа требуют более детального рассмотрения.

Категория лиц, которые должны иметь военный билет, подробно рассмотрена в ФЗ № 53 от 28.03 1998 г. состоящем из нескольких частей:

  1. Статья 2 определяет понятие воинская служба;
  2. Статья 7 расписывает степень ответственности предприятия, предоставившего трудоустройство без военного билета;
  3. Статья 1 подразумевает обязательное прохождение срочной службы;
  4. Статья 7 предоставляет перечисление обязанностей, которые касаются воинского учета.

65 ст. Законодательства РФ предусматривает необходимость предъявления военного билета при официальном трудоустройстве на работу.

Если же данный документ отсутствует, то работодатель обладает правом отказа в получении должности. В соответствии с положениями закона (65 ст.

ТК РФ) документы по воинскому учету подразделяют на 2 вида (приписное свидетельство, военный билет).

Обязанностью предприятий является передача информации в военкомат для осуществления проверки о поступившем на работу гражданине и наличии у него соответствующего документа. Такие положения предусмотрены в 23 п. «положения о воинском учете».

Поэтому официальное трудоустройство фактически невозможно при отсутствии военного билета. Подробная информация, указанная в документе должна быть передана в течение 2 недель в военкомат, так как при нарушении сроков отдел кадров несет ответственность по 3 ч. Ст. № 21.4 КоАП. Компания, которая берет на официальное трудоустройство мужчину, то должна получить данные из военного билета необходимые для передачи в военкомат.

Отсутствие документа имеет высокие риски для компании работодателя:

  1. Обучение и дальнейшее нахождение сотрудника без документа чревато потерей его как работника, так как его в любой момент могут призвать к выполнению армейского долга.
  2. Привлечение работодателя к ответственности;

В большинстве случаев работодатель не извещает потенциального сотрудника о причине отказа во избежание дальнейшего рассмотрения жалобы, которую он может подать в трудовую инспекцию.

Если подробно изучать положения 65 ст.

ТК РФ, то военный билет не предоставляет ряд обязательных документов для приема на работу, так как не входит в утвержденный перечень. Теоретически работодатель не может дать отказ в трудоустройстве, но при этом данная процедура имеет некоторые нюансы.

Предприятие должно в обязательном порядке уведомить военкомат о наличии воинского документа гражданина, который был принят на работу, поэтому осуществление процедуры требует соблюдения всех законных оснований и военный билет все-таки считают обязательным документом для предъявления при официальном трудоустройстве. Военный билет не нужно предоставлять следующим категориям лиц:

  1. Мужчины в возрасте старше 60 лет;
  2. Женщины.
  3. Иностранные граждане;
  4. Лица несовершеннолетнего возраста;

Прием на работу мужчин в возрасте старше 60 лет имеет некоторые нюансы (возможность устройства без документа, если гражданин не призван к воинской обязанности).

При отсутствии военного билета нельзя принимать на работу определенные категории граждан:

  1. Лица, которые находятся в запасе в возрасте от 50 до 65 лет и имеющие воинское звание.
  2. Мужчины в возрасте старше 27 лет не подлежат призывному возрасту, но при этом должны предоставить документ для заполнения специальной формы Т2 (бланк содержит информацию о воинском учете);
  3. Военнообязанные граждане призывного возраста (18–27 лет). При предоставлении военного билета необходимая информация отправляется в военкомат;

При устройстве на работу сотрудник не должен скрывать информацию о прохождении службы или же постановке на воинский учет, так как такие данные подвергаются тщательной проверке, и при выявлении нарушений работодатель несет ответственность перед государством.

Рассмотрение законов относительно приема на работу с наличием или отсутствием военного билета имеет двоякое значение. С одной стороны, отдел кадров должен передать информацию в военкомат, но при этом не имеет законного права отказывать соискателю без наличия других весомых оснований. В данном случае гражданин обладает законным правом подачи жалобы в органы трудовой инспекции или же суд.

В данном случае гражданин обладает законным правом подачи жалобы в органы трудовой инспекции или же суд. Альтернативным вариантом решения проблемы является получение военного билета в связи с наличием следующих обстоятельств:

  1. Прохождение службы;
  2. Получение категории непригодности к армейской службе;
  3. Учеба на военной кафедре.

Если же призывник так и не прошел службу до наступления 27 лет, то требуется обращение в военкомат, изучение дела комиссией и выдача объяснительной записки в связи со сложившимися обстоятельствами. Люди призывного возраста в возрасте 18–27 лет являются гражданами, которые обязаны пройти службу в армии при условии отсутствия каких-либо противопоказаний.

При этом многие интересуются нужно ли предъявлять военный билет при устройстве на работу по истечении этого возраста.

Если же гражданин имеет возраст старше 27 лет, то он не освобождается от обязательного предъявления документа, так как работодатель должен отправлять информацию о мужчинах в возрастной категории от 18 до 50 лет. В практике трудоустройства также встречаются случаи, когда работодатели берут сотрудников на работу без военного билета при заключении трудового договора. В данном случае ответственность несет предприятие, которое провело процесс оформления с явными нарушениями.

Устройство на работу без приписного свидетельства или военного билета также возможно при неофициальном оформлении. Такая процедура имеет потенциальные риски для соискателя в виде получения неполной заработной платы, нарушения его прав и отсутствия отчислений в пенсионный фонд, что в дальнейшем скажется на размере пенсии.

Компания работодатель имеет право на устройство работника без военного билета, но при этом она должна в обязательном порядке оповестить военкомат о получении данных, представленных в документе (1 п. 4 ст. ФЗ № 53 «О Воинской повинности» от 28.03.1998 г.) Если же работодатель проводит официальный процесс оформления, то он нарушает ст. 5.27 КоАП РФ и может получить штраф в следующих размерах:

  1. От 50000 до 100000 тысяч рублей для юридических лиц.
  2. От 5000 до 10000 тысяч рублей для ИП;
  3. От 10000 до 20000 тысяч рублей для должностных лиц;

Дорогие читатели, вы можете оставить свой отзыв о предоставлении военного билета при устройстве на работу в комментариях, ваше мнение будет полезно другим пользователям сайта!

Поделиться с друзьями: Твитнуть Поделиться Поделиться Отправить Класснуть

Военный билет при приеме на работу: основные положения

399 229 просмотров 24 034 просмотров 11 717 просмотров 155 496 просмотров 14 024 просмотров 33 516 просмотров Руководитель юридического отдела Службы Помощи Призывникам в Санкт-Петербурге 48 058 просмотров Обновлено: 18.09.2020 Военный билет или приписное свидетельство при приеме на работу являются важными документами.

Работодатели часто отказывают в трудоустройстве призывникам, которые не могут предоставить документы воинского учета. В октябре в Службу Помощи Призывникам молодой человек, которого не принимали на работу без военного билета. Призывник хотел узнать, прав ли работодатель, требуя военный билет, и что делать в такой ситуации, чтобы не упустить вакантное место.
Призывник хотел узнать, прав ли работодатель, требуя военный билет, и что делать в такой ситуации, чтобы не упустить вакантное место. Все организации и предприятия обязаны вести сотрудников.

Это обязательство и становится причиной запроса работодателем документов воинского учета. Обязательства накладываются не только на работодателей, но и на самих соискателей. Если гражданин считается военнообязанным или подлежит призыву, то по закону он должен представить будущему работодателю военный билет или справку «уклониста».

Призывники, которые еще не решили вопрос с военной службой, обязаны предъявить — удостоверение лица, подлежащего призыву в армию. Далее работодатель обязан сообщить о найме сотрудника в тот военный комиссариат, в котором этот сотрудник состоит на учете. Если этого не сделать, работодателю придется уплатить административный штраф.

Наши клиенты не служат в армии Получите бесплатную консультацию по телефону: или закажите обратный звонок Найти работу без военного билета или других документов воинского учета можно, но обычно в таких случаях про карьерный рост и официальное оформление можно забыть. Для работодателя принять на работу сотрудника, подлежащего призыву – рискованный поступок. Главная причина такого явления – организация не хочет брать на себя ответственность, принимая на работу гражданина, от воинского учета.

Компании не выгодно нанимать и обучать нового сотрудника, если его в любой момент могут призвать в армию. Конкуренция на рынке труда позволяет нанимать граждан, которые уже освободились от призыва или отслужили ранее. Ни одна кадровая служба не сообщит призывнику без военного билета истинную причину отказа в трудоустройстве, так как в этом случае он имеет право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Но если же гражданину было отказано в работе именно по причине отсутствия военного билета, он может решить данную проблему следующими способами:

  1. получить военный билет.
  2. обратиться в суд;
  3. обратиться в трудовую инспекцию;

C уважением к Вам, Михеева Екатерина, руководитель юридического отдела Службы Помощи Призывникам. Помогаем призывникам получать военный билет на законных основаниях: . Поделиться Твитнуть Поделиться Отправить Получите консультацию юриста Тысячи клиентов Службы Помощи Призывникам получили освобождение от службы в армии по состоянию здоровья, не нарушая закон.

Узнайте, чем мы можем Вам помочь Юридическая защита Представляем интересы призывников в военкомате и медицинских учреждениях Быстрый результат Средний срок совместной работы составляет 1-3 призыва Доступная цена Честная ценовая политика и возможность взять комфортную рассрочку

Когда потребуют военный билет при приеме на работу

1 марта 2020Военнообязанные и призывники должны представить документ воинского учета (ВУ) при устройстве на работу (ч.5 ст.67 ТК РФ).

Эти документы нужны для ведения воинского учета в организации (у ИП).Что такое документы воинского учетаДокументами воинского учета, которые должен представить соискатель при устройстве на работу, являются:а) удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу (приписное удостоверение), — для призывников;б) военный билет (временное удостоверение или справка, выданные взамен военного билета) — для военнообязанных.Кто подлежит воинскому учету в организацииРаботодатель обязан вести воинский учет:- призывников — мужчин в возрасте от 18 до 27 лет, обязанных состоять на воинском учете и не пребывающих в запасе;- военнообязанных, пребывающих в запасе, кроме достигших предельного возраста пребывания в запасе (для большинства это 50 лет), — мужчин, у которых есть военный билет или временное удостоверение (справка), выданное взамен военного билета, а также женщин, имеющих военно-учетную специальность (например, врача, связиста), что видно из паспорта, где есть штамп «военнообязанная».Можно ли отказать в трудоустройстве при отсутствии военного билетаОтсутствие у соискателя документов воинского учета само по себе не является основанием для отказа в приеме на работу (ст. 64 ТК РФ). Однако работодатель может отказать в трудоустройстве под другим предлогом, если наем сотрудников без документов воинского учета ему по каким-то причинам невыгоден (например, есть риск, что такого работника в скором времени могут призвать в армию).

Должна ли организация (ИП) сообщать в военкомат о работниках, обязанных стоять на воинском учете.Работодатель обязан сообщать в военкомат информацию о работниках, как состоящих на воинском учете, так и не состоящих на ВУ, но обязанных состоять. Кроме того, организации (ИП) обязаны докладывать о всех случаях выявления граждан, обязанных состоять на ВУ, но не состоящих на таком учете. Таким образом, военкомат может узнать о том, что на работу пытался устроиться гражданин, не имеющий воинского билета или других документов воинского учета (п.1 ст.4 Закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ).Интересная тема?

Ставьте лайк, и мы напишем больше материалов по интересующим вас вопросам

Нужен ли военный билет при приеме на работу

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

  1. Сервисы:

Кадровики иногда сталкиваются с ситуацией, когда у соискателя отсутствует воинский билет.

Можно ли принять на работу соискателя, у которого нет этого документа, разберем в этой статье.

18 января 2020 Автор: Безрукова Анна Ст. 65 ТК РФ гласит, что при заключении трудового договора военнообязанные и призывники должны предоставить в организацию документы воинского учета.

Военнообязанные в запасе предоставляют военный билет или временное удостоверение, а призывники — удостоверение гражданина, который подлежит призыву на военную службу.

Даже если гражданин по каким-либо причинам не проходил службу в армии, документ ему все равно выдают, но ставят отметку о непрохождении воинской службы.

на предприятии подлежат:

  • Призывники (мужчины в возрасте 18–27 лет, не находящиеся в запасе и обязанные встать на воинский учет).
  • Военнообязанные (мужчины в возрасте 18–50 лет, кроме тех, кого признали негодными к службе в армии по состоянию здоровья).
  • Лица, проходящие альтернативную гражданскую службу.

Организация имеет право принять лиц, которые не являются военнообязанными. А именно:

  1. мужчин в возрасте старше 50 лет (граждане этой категории перестают быть военнообязанными, если звание не предусматривает иного);
  2. иностранцев (воинская обязанность на них не распространяется).
  3. детей в возрасте до 18 лет (допризывного возраста);
  4. женщин;

Вопрос о том, берут ли на работу без военного билета, неоднозначный.

Существуют категории лиц, для которых официальное трудоустройство возможно только при предъявлении этого документа:

  • Лица в резерве (ст. 65 ТК РФ). Максимальный возраст этой категории граждан составляет 50–65 лет. То есть даже если соискателю 50 лет и более, он должнен документ хранить и предъявлять при трудоустройстве, если к тому обязывает звание.
  • Мужчины старше 27 лет (хотя призывной возраст для них окончен). В организации на них заполняют личную карту по форме Т-2 с информацией о воинском учете.
  • Военнообязанные. Любой сотрудник от 18 до 60–65 лет обязан иметь при себе этот документ, а представитель организации на основе данных, содержащихся в нем, отправляет отчет в военкомат.

Тем не менее, в ТК РФ нет прямого запрета принимать на работу граждан без документов воинского учета. Более того, отказав соискателю по этой причине, организация может нарушить его трудовые права.

Если организация заключает с сотрудником трудовой договор, она обязана оповестить об этом военкомат. Документ воинского учета по закону является обязательным при устройстве на работу (ч.

1 ст. 65 ТК РФ). Для руководителя прием на работу человека, который подлежит призыву, но не имеет военного билета, чреват риском.

Часто таким соискателям организации отказывают, и главные причины здесь две:

  • Нежелание брать на себя ответственность за гражданина, который уклоняется от воинского учета.
  • Принимать и обучать нового работника невыгодно, ведь его в любой момент могут призвать на армейскую службу.

Ни одна кадровая служба не откроет соискателю истинную причину отказа в приеме на работу гражданину призывного возраста, если она кроется в отсутствии у него бумаг воинского учета, поскольку он может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Если соискателю отказали в должности из-за того, что у него отсутствует военный билет, он может поступить так:

  • Обратиться в трудовую инспекцию.
  • Получить билет.
  • Заявить на организацию в суд.

Работник кадровой службы должен сделать копии и внести в личное дело нового сотрудника такие страницы:

  1. идентификационный номер документа.
  2. отметки о службе и демобилизации;
  3. отметки о запасе и военном сборе;
  4. отметки о постановке на учет и снятии с него;
  5. сведения о присвоенном звании, наградах и т.п.;
  6. запись комиссии призыва;
  7. метрические данные;

Копии страниц с этими сведениями должны быть четкими, на них не должно быть неясных символов.

Если у соискателя на должность отсутствует военный билет, руководитель предприятия может ему отказать, поскольку закон требует обязательного предоставления этого документа. С другой стороны, устроиться на работу без военного билета можно. Согласно ст. 64 ТК РФ, необоснованный отказ (ущемление по социальному, национальному, имущественному признакам) при устройстве на работу запрещен.

Предприятие имеет право принять военнообязанного сотрудника на должность без такого документа, но при этом следует в 2-недельный срок оповестить об этом комиссариат ( п.

1 ст. 4 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ). В противном случае организацию привлекут к административной ответственности (ч.

3 ст. 21.4 КоАП РФ) — штраф от 300 до 1 000 рублей.

Сведения направляют по форме, которая установлена Генеральным штабом Вооруженных сил РФ и утверждена в Методических рекомендациях. Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: Воинский учет — это обязательная регистрация всех военнообязанных сотрудников.

Разберем по шагам ведение воинского учета в организации.

23 февраля 2020 Разберемся, как составить и внедрить эффективный контракт для работников бюджетных учреждений. 14 сентября 2020 Бюджетные организации часто оказывают финансовую поддержку работникам, у которых сложились трудные жизненные обстоятельства. Но сперва нужно разработать и утвердить специальное положение.

Но сперва нужно разработать и утвердить специальное положение.

13 января 2020 Чтобы получить матпомощь, сотрудник должен оформить заявление.

Но при составлении важно учитывать некоторые особенности: источник выплат, их основания и другие.

14 сентября 2020 × Еженедельная рассылка Каждый понедельник вы будете получать подборку самых интересных материалов за прошедшую рабочую неделю Подписаться

Могу ли я работать без военного билета?

+4Анонимный вопрос5 июня 2020 · 29,7 KИнтересно5143ПодписатьсяСуществует закон «О воинской обязанности», который предполагает учет граждан, подлежащих призыву и возможную мобилизацию их в случае чрезвычайного военного положения. Поэтому официально на работу без военного билета не берут.Для работодателя эти действия описаны .

Согласно ей мужчине в официальной должности может быть отказано при отсутствии документа воинского учета.

Работодателю следует уточнить причину отказа, чтобы молодой человек знал заранее, что и на других местах причина может быть той же.Любая организация должна отчитываться перед военкоматами о сотрудниках, которые подлежат воинской обязанности. И если выяснится, что работодатель берет сотрудников без наличия военного билета, то ему грозят нехорошие последствия.Сотруднику не обязательно приносить оригинал, работодатели вполне обходятся и копией.

Важен сам факт наличия и состояния на учете.Кроме того, если мужчина планирует устроиться на работу в таких организациях как ЧОП, МВД, МЧС, пожарную службу и т.д., то ему обязательно нужно будет предоставить военный билет, в котором помимо указания о прохождении службы есть еще и категория годности по здоровью.Работодатель берет на себя большую ответственность в обоих случаях: и когда берет сотрудника без военного билета, и тогда, когда отказывает. Ведь в соответствии с ТК РФ работодатель не может без веской причины отказать сотруднику в трудоустройстве.Что нужно делать работодателю с сотрудником без военного билета?

  1. Взять сотрудника без военника. При этом необходимо будет оповестить военкомат о совершенном действии.
  2. Отказ соискателю по наличию ложных причин. Например, работодатель может сказать, что сотрудник не соответствует профессиональным требованиям и не знает необходимой информации для работы;

10 · Хороший ответ4 · 22,6 KКомментировать ответ.Ещё 6 ответов1,7 K«Как уйти из офиса и не умереть с голоду?» — Телеграм канал про фриланс и удаленную.

· ПодписатьсяОтвечаетВ принципе, на фрилансе военный билет не требуют. По сути, ты сам себе начальник на фрилансе, поэтому и трудовая книжка не требуется.

Рекомендую узнать о фрилансе и удалённой работе, что это такое, что нужно уметь, что знать и как начать работать. Можете почитать у меня на канале в telegram, ссылка в профиле.6 · Хороший ответ · 9,8 KЯ судим и по этому у меня нет военника и на работу не берут, что делать?!

ОтветитьПоказать ещё комментарииКомментировать ответ.484-Отвечаем на вопросы призывников -Помогаем получить отсрочку от армии -Военный билет на.

· ПодписатьсяОтвечаетЗдравствуйте.

Существует 3 вида документов воинского учета по которым можно работать: 1.

Приписное удостоверение выдается гражданам в 17 лет, является официальным документом замещающим военный билет , выдается гражданам призывного возраста.На работе будет альтернативой военного билета!

2. Справка взамен военного билета-выдается гражданам кто не. Читать далее2 · Хороший ответ · 2,0 KКомментировать ответ.3ПодписатьсяДа можети только не в МВД ФСБ фсин и других структурах исключением может быть выше образование авдругих атрослях думаю не будет никаких припятствий утебя не будет удачи1 · Хороший ответ · 5,5 KЯ в валбириз грузчиком устраивался судимость погашена 20 лет назад, невзяли по службе безопасности.Ответить1Показать ещё 1 комментарийКомментировать ответ.1Учим призывников правовой грамотности.
Читать далее2 · Хороший ответ · 2,0 KКомментировать ответ.3ПодписатьсяДа можети только не в МВД ФСБ фсин и других структурах исключением может быть выше образование авдругих атрослях думаю не будет никаких припятствий утебя не будет удачи1 · Хороший ответ · 5,5 KЯ в валбириз грузчиком устраивался судимость погашена 20 лет назад, невзяли по службе безопасности.Ответить1Показать ещё 1 комментарийКомментировать ответ.1Учим призывников правовой грамотности. Помогаем защитить права в военкомате и.ПодписатьсяЗдравствуйте!

Военный билет — это один из трех документов воинского учета (ДВУ).

Какие бывают ДВУ: 1. УГППВС (удостоверение гражданина подлежащего призыву в вооруженные силы РФ),или приписное.

Выдается гражданину после завершения процедуры первичной постановки на воинский учет. Находится на руках у гражданина: 1)до призыва армию, когда его меняют.

Читать далееХороший ответ · 3,0 KКомментировать ответ.3ПодписатьсяДа можети только не в МВД ФСБ фсин и других структурах исключением может быть выше образование авдругих атрослях думаю не будет никаких припятствий утебя не будет удачиХороший ответ · 4,1 KКомментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями скрыт()Читайте также2,6 KПравоохранитель-пенсионер, АналитикВ вопросе тэг «коррупция». Но я отвечу как это может происходить законным путём. Дело в том, что я сам был признан годным к военной службе в военное время.

Соответственно, как то так получилось, что вместо приписного удостоверения мне сразу был выдан военный билет с соответствующей записью о годности к военной службе.4 · Хороший ответ2 · 13,5 K937Всё зависит от того, насколько далеко Вы готовы зайти.Можно, например, сломать себе позвоночник и получить первую группу инвалидности, или прикинуться сумашедшим и получить белый билет.Из менее радикальных способов можно посоветовать поступление в военное училище или очную аспирантуру, а также детально изучить вопрос альтернативной службы и добиться этого, но понадобится очень много денег и терпения.

В РФ альтернативная служба не приветствуется и это право существует только на бумаге!Хороший ответ1 · 4,5 K484-Отвечаем на вопросы призывников -Помогаем получить отсрочку от армии -Военный билет на. · Отвечает

  1. Стоит отметить важный факт, на работу вы сможете устроиться, но вам необходимо получить справку взамен военного билета, которая и является официальным документом.
  2. После 2014 года вступили новые поправки в законодательство, поэтому выдают справку по форме 1, если не прошёл военную службу не имея на то законных оснований.
  3. Военный билет выдадут если бы вам исполнилось 27 лет до 2014 года.

наша группа ВКонтакте или Наш WhatsApp 8(918) 355-80-091 · Хороший ответ · 10,2 K484-Отвечаем на вопросы призывников -Помогаем получить отсрочку от армии -Военный билет на.

· ОтвечаетЗдравствуйте. Не согласны с коллегой.Все предельно понятно.Вы не стояли на учете, а были обязаны.Поэтому и будет справка уклониста.А вот если бы вы стояли на учете, но военкомат про вас забыл, не присылал повестки лично под роспись, тогда можно было бы получить военный билет.Так же если 27 лет исполнилось бы до 2014 года , можно претендовать на получение вб.Однако вы не стояли на учете.Если будут дополнительные вопросы пишите нам в группу ВКонтакте илиНаш WhatsApp 8(918) 355-80-092 · Хороший ответ · 5,6 K2,7 KМаркетолог, преподаватель, а также молодая мама.

· ОтвечаетЗдравствуйте. Не согласны с коллегой.Все предельно понятно.Вы не стояли на учете, а были обязаны.Поэтому и будет справка уклониста.А вот если бы вы стояли на учете, но военкомат про вас забыл, не присылал повестки лично под роспись, тогда можно было бы получить военный билет.Так же если 27 лет исполнилось бы до 2014 года , можно претендовать на получение вб.Однако вы не стояли на учете.Если будут дополнительные вопросы пишите нам в группу ВКонтакте илиНаш WhatsApp 8(918) 355-80-092 · Хороший ответ · 5,6 K2,7 KМаркетолог, преподаватель, а также молодая мама. Чаще всего освобождение от службы в армии дается по медицинским показаниям. Самые распространенные причины, по которым человек освобождается от армейской службы:

  • Гипертония.
  • Артроз 2-3 степени.
  • Сахарный диабет.
  • Проблемы с сердцем.
  • Сколиоз второй степени.
  • Проблемы со зрением.
  • Проблемы с психическим здоровьем.
  • Деформация конечностей.
  • Желудочные расстройства и проблемы с ЖКТ.
  • Плоскостопие третей степени.

23 · Хороший ответ13 · 60,0 K

Можно ли принять на работу сотрудника без военного билета

02 Апреля 2020 в 10:18 Прием на работу без военного билета — это нарушение закона.

Трудовым кодексом предусмотрено обязательное предоставление документов о воинском учете при устройстве на работу. Если вы хотите проверить, примут ли на работу без военного билета, и откажетесь предоставить такой документ, то ваш работодатель будет обязан сообщить об этом в комиссариат.

Более того, с февраля 2020 года у работодателей появились новые обязанности — они будут обязаны вручать работникам, не состоящим на воинском учете, направления в военкоматы, а также уведомлять соответствующие органы о лицах, не вставших на учет.

Тем ИП и юрлицам, кто откажется работать по новым правилам, уже грозят штрафы.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Кадровики часто сталкиваются с ситуацией, когда прошедший отбор соискатель при оформлении на работу сообщает, что какие-либо документы воинского учета у него отсутствуют.

Можно ли принять на работу без военного билета в 2020 году, влияет ли военный билет при устройстве на работу? Потенциальных кандидатов также волнуют вопросы: берут ли на работу без военного билета, можно ли устроиться на работу без военного билета после 27 лет, а после 50?

Сейчас объясним все нюансы. При принятии решения о приеме на работу претендента без соответствующих документов (если нет военного билета при приеме на работу) юридическое лицо обязано руководствоваться следующими источниками права:

  • (, ).
  • .
  • .

СПРАВКА Документами воинского учета являются:

  • Удостоверение гражданина, подлежащего призыву на службу, так называемое приписное свидетельство, или, кратко, приписной, выдается гражданам РФ, первоначально поставленным на воинский учет, под личную подпись.
  • Военный билет выдается всем мужчинам, а также другим военнообязанным лицам: пребывающим в запасе, прошедшим альтернативную гражданскую службу, женщинам, имеющим военно-учетные специальности (связь, медицина и т. п.).

Не обязаны состоять на воинском учете граждане, постоянно проживающие за пределами РФ.

В паспортах граждан РФ производятся отметки об их отношении к воинской обязанности по образцам, установленным МО РФ. Если у работника нет военного билета, что делать? Правовой анализ указанных источников права и существующей практики показывает, что в настоящее время существуют противоположные по своей сути позиции о том, нужен ли военный билет для устройства на работу.

Работодателю придется докладывать обо всех гражданах, принятых на работу и подлежащих учету в военкомате, и принимать необходимые меры к постановке их на учет. В случае трудоустройства без военного билета, если сотрудник не хочет самостоятельно становиться на учет, работодатель также обязан сообщить об этом факте в военкомат. Помимо этого, в обязанности работодателя входят ответы на соответствующие запросы военкоматов, которые нужно давать в течение двух недель.

В соответствии с редакцией , которая вступила в силу с 17.02.2019, граждане обязаны состоять на воинском учете по месту жительства, по месту пребывания или по месту их фактического проживания (поправки внесены ). То есть неважно, есть у гражданина регистрация или ее нет, он обязан обратиться в местный военкомат и встать на учет, если он переехал в другой регион и проживает там более 3 месяцев. Кроме того, поправки предусматривают новые обязанности для работодателей.

В частности, если кадровик обнаружит отсутствие военного билета при приеме на работу, то он должен:

  1. направить в двухнедельный срок в военные комиссариаты сведения о выявлении граждан, не состоящих на воинском учете, но обязанных состоять;
  2. вручить гражданам, не состоящим на воинском учете, но обязанным состоять, направление в военный комиссариат для постановки на воинский учет в соответствии с .

Представители Минобороны РФ в Письме от 01.03.2019 № 315/4/1023 уточнили, что форму направления граждан в военный комиссариат для постановки на воинский учет можно взять из совместного .

Выглядит эта форма следующим образом: Напомним, что ответственное лицо работодателя, не предоставившего в военкомат сведения о приеме на работу военнообязанных граждан, может быть привлечено к административной ответственности по ч. 3 . Штраф по ней составляет от 300 до 1000 рублей.

Поскольку военный билет обязателен при приеме на работу, то если соискатель не хочет предоставлять этот документ, наниматель имеет право отказаться от заключения трудового договора. Судебная практика подтверждает право такой позиции на существование.

Оснований для привлечения юридического лица к ответственности, предусмотренной ч. 1 , при этом не имеется. В соответствии с ч.

1 , военнообязанные и лица, подлежащие призыву, при трудоустройстве обязаны предъявить документы воинского учета.

А в соответствии с ч. 2 , наниматель должен соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. Отсутствие у работодателя соответствующих документов о сотрудниках потенциально может быть классифицировано как нарушение им требований трудового законодательства.

Юридическое лицо может быть привлечено к административной ответственности в соответствии с ч. 1 . Поэтому если у сотрудника нет военного билета, что делать — руководитель организации должен решить самостоятельно: отказаться от специалиста или принять его.

Часто кадровики спрашивают: если у сотрудника нет военного билета, можем ли принять на работу такого человека?

Это не запрещено. Если вы знаете, что нет военного билета, это не повод отказать в приеме на работу. Но при заключении трудового договора работодателю следует:

  • Сообщить кандидату о том, что сведения о трудоустройстве без соответствующих документов будут переданы в военкомат.
  • Получить в день приема письменное объяснение от соискателя, по каким причинам он не предоставил документы воинского учета. Возможно, он просто не знал, требуется ли военный билет при устройстве на работу или еще не оформил его, если, например, получил гражданство РФ недавно. Также не исключено, что у человека имеется временный военный билет для устройства на работу, который выдают взамен обычного документа, если последний утрачен, испорчен, нуждается в замене по иным причинам.
  • Проинформировать военкомат о заключении трудового договора с гражданином, не имеющим соответствующих документов.
  • Объяснить, нужен ли военный билет для работы конкретному работнику, и почему.
Рекомендуем прочесть:  Когда приносить больнчный

Исходя из действующего законодательства и судебной практики, однозначного ответа на вопрос, можно ли принимать на работу без военного билета (2020), не существует.

Во многом это зависит от состояния воинского учета в организации и позиции конкретного работодателя по вопросу: обязательно ли нужен военный билет для устройства на работу.

В некоторых случаях вопрос, можно ли принять на работу мужчину без военного билета, не стоит. Потому что, в соответствии с , военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу, при заключении трудового договора должны предъявить работодателю документы воинского учета. К таким категориям граждан относятся:

  1. резерв. Это граждане в возрасте от 50-65 лет, имеющие звание, предполагающее нахождение в резерве. Нужен ли военный билет при устройстве на работу после 50 лет? Да, для военного контингента.
  2. соискатели мужского пола от 27 лет. Призывной возраст прошел, но гражданин может быть призван в случае необходимости. Нужен ли военный билет при приеме на работу после 27 лет? Да;
  3. лица, входящие в группу военнообязанных. Призывной возраст — 18-27 лет. Возникает вопрос: нужен ли военный билет при устройстве на работу после 27 лет;

Если организация не сообщит в военный комиссариат о приеме на работу сотрудника призывного возраста, не предъявившего военный билет, то она нарушит законодательство ().

В этом случае может быть наложен штраф в размере от 30 000 до 50 000 рублей или приостановлена деятельность организации на срок до 90 суток. Вот перечень сведений, на которые необходимо обратить внимание в военном билете:

  1. отметки о службе и демобилизации;
  2. антропометрические данные;
  3. отметка о запасе и военных сборах;
  4. сведения о присвоенном звании, наградах и т. д.;
  5. запись комиссии призыва;
  6. серия и номер военного билета, № в/части, где проходила служба.
  7. отметки о постановке на учет и снятии с него;

Отметим, что если организация ведет личные дела на своих работников, то информация или копии документов, которые там находятся, не должны быть избыточными. Иными словами, если копия военного билета нужна именно для работы отдела кадров по какой-либо причине, то хранить копию надо.

Если эти сведения нужны исключительно при приеме на работу, то информации в личной карточке Т-2 будет достаточно.

Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.

Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Пошаговая инструкция, как организовать воинский учет в организации с нуля:

  • Работа с местным комиссариатом и определенным кругом работников.
  • Назначение ответственного лица.
  • Ведение необходимой документации и регулярная отчетность.
  • Изучение нормативной базы.

02 Апреля 2020 в 12:28 Предельный возраст находящихся в запасе — это установленное законом о воинской службе максимальное количество лет, до достижения которых военнообязанных вправе призвать на военную службу. Затем человек уходит в отставку и снимается с учета.

29 Октября 2020 в 16:28 Альтернативная служба — это гражданская рабочая деятельность в интересах государства, на которую человек соглашается взамен службы в армии по призыву.

Кто может трудиться на таких условиях и у каких работодателей, регулирует Федеральный закон от от 25.07.2002 № 113-ФЗ.

28 Октября 2020 в 15:23 Документы по бронированию — особые бумаги, которые хранятся не только в организации, но и у граждан в запасе, подлежащих брони, и в военкоматах, и в межведомственных комиссиях. Поэтому их необходимо заполнять по установленным правилам. И хотя требования несложные, о них нужно знать каждому работнику, ответственному за ведение воинского учета и работу по бронированию в организации.

20 Января 2020 в 14:16 Бронирование граждан, пребывающих в запасе, — это комплекс мероприятий, позволяющий обеспечить государство необходимыми трудовыми ресурсами в случае мобилизации или объявления режима военного времени. Кто проводит работу по бронированию, каких специалистов надо бронировать, а главное, какие нормативные акты помогут во всем разобраться, узнаете из статьи. 29 Ноября 2018 в 13:37 18 Сентября 2020 26 Марта 2020 28 Февраля 2020 22 Февраля 2020 12 Февраля 2020 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Возможен ли прием на работу без военного билета

10137 Содержание страницы Работодатель при оформлении трудового договора с соискателем обязан затребовать военный билет (или иной документ воинского учета).

Игнорирование этого требования – нарушение закона. Какие еще ? Военник входит в состав бумаг, нужных при устройстве в фирму (на основании статьи 65 ТК РФ).

Если сотрудник не предоставит билет работодателю, последний может отказать в должности. Перечень лиц, которые должны иметь рассматриваемый документ, изложен в ФЗ №53 от 28 марта 1998 года.

Этот закон регламентирует пункты, касающиеся военной обязанности. Рассмотрим подробнее части этого нормативного акта:

  1. Статья 7 регламентирует ответственность руководителя компании за прием на службу человека, не предоставившего билет.
  2. Статья 2 объясняет, что такое военная служба.
  3. Статья 10 устанавливает перечень обязанностей, касающихся воинского учета.
  4. Статья 1 устанавливает обязательное несение воинской службы.

Воинский учет в компаниях регламентируется также Положением, установленным Постановлением Правительства №719 от 27 ноября 2006 года.

Главный нормативный акт, обуславливающий необходимость предоставления билета, – статья 65 ТК РФ.

В этой статье указано, что военнообязанные лица должны подготовить билет или временное удостоверение, а лица в призывном возрасте – специальное удостоверение. Бумаги нужны даже тем сотрудникам, которые не ходили в армию.

Им также выдается соответствующее удостоверение. В нем проставляется отметка о том, что человек не проходил воинскую службу. Если компания принимает лицо на должность, она должна известить об этом факте военкомат.

Если трудоустраиваться пришел человек, подлежащий призыву, но не предоставивший военного билета, принимать его на работу рискованно.

Таких лиц трудоустраивают в компанию крайне неохотно.

Связано это с данными обстоятельствами:

  1. Риск привлечения работодателя к ответственности.
  2. Прием и обучение такого специалиста не совсем выгодно для компании, так как его могут призвать на службу. То есть работодатель вложится в сотрудника, но ничего не получит взамен.

Как правило, при отказе в трудоустройстве соискателю не называют причину решения работодателя. Связано это с тем, что лицо в связи с незаконным отказом в работе может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Кому ? Требовать документ у всех без исключения соискателей работодателю не нужно.

В частности, предоставлять военный билет не нужно этим категориям лиц:

  1. Иностранные граждане.
  2. Женщины.
  3. Несовершеннолетние лица.
  4. Мужчины старше 60 лет.

Важно! Принимать мужчин старше 60 лет без билета можно, но только с оговоркой. В частности, актуально это только в том случае, если соискатель не имеет звания, предполагающего военной обязанности.

Следующие категории соискателей принимаются в организацию исключительно при наличии у них военного билета:

  1. Военнообязанные лица. Это мужчины в призывном возрасте (от 18 до 27 лет). На основании предоставленного билета составляется отчет о трудоустройстве военнообязанного. Бумага направляется в военкомат.
  2. Лица, находящиеся в резерве. Это лица от 50 до 65 лет, которые имеют звание, предполагающее нахождение в резерве.
  3. Мужчины старше 27 лет. Для данных лиц призывной возраст закончен. Однако они все равно должны предоставлять документ. На его основании оформляется личная карта по форме . В этой карте указываются сведения о воинском учете.

Сотрудник не может скрывать от работодателя информацию о своем звании. Это существенные сведения, которые должны сообщаться при трудоустройстве.

В организацию был принят работник без военного билета. Со дня принятия прошло уже два месяца, военный билет он так и не принес. Можно ли к данному работнику применить дисциплинарное взыскание?

Предусмотрена ли ответственность для организации? При приеме мужчины на работу нужно сделать копии этих страничек:

  1. Информация о звании и наградах.
  2. Отметка о том, что лицо было поставлено на учет или снято с него.
  3. Записи о запасе и военных сборах.
  4. Отметка призывной комиссии.
  5. Метрические сведения.
  6. Запись о несении службы и демобилизации.
  7. Идентификационный номер билета.

О наличии этих копий должен позаботиться представитель кадровой службы.

Важно, чтобы копии были четкими. Информация с них должна хорошо читаться. Компания может трудоустроить человека даже тогда, когда он не предоставил билет.

Однако она должна оповестить о приеме на работу соискателя военкомат. На направление оповещения предоставляется 2 недели.

Необходимость уведомления военкомата установлена пунктом 1 статьи 4 ФЗ №53 «О воинской обязанности» от 28 марта 1998 года.

Если работодатель этого не сделает, на него накладывается административная ответственность на основании части 3 статьи 21.4 КоАП РФ. Штраф составит от 3 до 10 размеров . Если руководитель трудоустраивает в компанию сотрудника, не предъявившего военный билет, он нарушает положения статьи 5.27 КоАП РФ.

За это правонарушение предполагается следующий штраф:

  1. 10 000-20 000 рублей для должностных лиц.
  2. 5 000-10 000 рублей для ИП.
  3. 50 000-100 000 рублей для ЮЛ.

Чем большую ответственность берет на себя компания, тем больший штраф на нее накладывается. Вопрос: Работник устроился на работу шесть лет назад, предъявив приписное свидетельство. Обязан ли отдел кадров истребовать у него военный билет или справку взамен него, если работнику исполнилось 28 лет?

Предусмотрена ли ответственность работодателя в такой ситуации? Закон относительно трудоустройства без билета весьма двояк. Компании обязаны направлять военкомату оповещение о приеме на работу мужчины призывного возраста.

Одновременно работодатель не имеет права отказать в трудоустройстве на основании отсутствия документа. Это может быть истолковано как необоснованный отказ, определение которого содержится в статье 64 ТК РФ.

Как правило, руководитель не извещает соискателя об истинной причине отказа. Однако человек все равно может оспорить решение работодателя. Для этого ему нужно обратиться в трудовую инспекцию с соответствующей жалобой.

Альтернативный вариант – направление иска в суд. Соискатель может одновременно обращаться и в суд, и в инспекцию.

Альтернативный вариант – получение военника.

Выдается он в следующих случаях:

  • Несение службы в войсках.
  • Признание человека непригодным к службе.
  • Прохождение учебы на военной кафедре.

Если человек не был призван до 27 лет, он должен обратиться в военкомат, пройти специальный осмотр и предоставить объяснительную записку. Можно ли принять в организацию работника со ?

Работодатель находится в наиболее сложном положении.

Он рискует и при приеме сотрудника без билета, и при отказе ему в должности.

В первом случае руководитель может быть привлечен к ответственности, а во втором – наказан за необоснованный отказ в трудоустройстве.

Существует два выхода из сложного положения:

  • Отказ соискателю в должности на основании ложных причин. К примеру, работодатель может сослаться на то, что специалист не соответствует профессиональным требованиям.
  • Прием на работу без военника. В этом случае работодателю нужно обязательно направить соответствующее уведомление в военкомат.

Однако последний вариант также нельзя назвать однозначным, так как оповещение направляется на основании военного билета, предоставленного сотрудником.

Могут ли не принять на работу без военного билета

/ / / 20.02.2020, Военный билет при устройстве на работу обязателен для сотрудников призывного возраста и военнообязанных.

Но отказать в трудоустройстве из-за его отсутствия вам не вправе.Военный билет — это особая форма, содержащая информацию о военнообязанном гражданине или призывнике.

Мы уже сказали, что оформление на работу без военного билета возможно, но какие нюансы существуют?Первое. Представительницам прекрасного пола не стоит даже задумываться о том, что это за удостоверение такое. Для них это бумажка, хоть и причудливой формы.

Также могут не беспокоиться иностранные граждане — в отношении иностранцев воинской обязанности не предусмотрено.

Несовершеннолетние подростки (юноши) тоже не должны предоставлять военный билет при приеме на работу, так как еще не достигли призывного возраста.Второе. Статья 65 ТК РФ предусматривает обязанность работника предоставить работодателю документы воинского учета при трудоустройстве.Третье. Отказать соискателю в приеме на работу только потому, что он не предоставил военник, нельзя.

Это нарушение трудовых прав, что предусматривает жесткие меры административного наказания в отношении организации-работодателя.Что в итоге: нужен он или нет?

Отвечаем: Документы воинского учета обязательны при трудоустройстве. Но требовать их следует не со всех.Трудовой кодекс не содержит прямого запрета на прием на работу без военного билета, но он обязателен при поступлении на работу для:

  • Призывников — мужчин, достигших возраста 18-27 лет. Они не находятся в запасе и обязаны встать на учет.
  • Граждан в возрасте от 18 до 50 лет, не имеющих ограничений или освобождения по состоянию здоровья (не признанных негодными для несения службы в рядах российской армии).
  • Сотрудников старше 50 лет, если их звание предусматривает обязанность стоять на воинском учете.
  • Лиц, которые проходят альтернативную гражданскую службу.

Если вы относитесь к одной из этих категорий, то предоставить военный билет при трудоустройстве вам придется.Знаете ли вы, что это не единственный документ, который может быть предоставлен работником в части организации воинского учета?

Теперь знаете. Так что если подойти формально, то берут ли на работу без военного билета — да, берут. Если вместо него будущий сотрудник приносит другой документ.

Тут есть варианты (на выбор):

  1. военный билет;
  2. документ об освобождении или отстранении от несения службы.
  3. временное удостоверение, которое выписывается взамен основного бланка на период переоформления;
  4. удостоверение призывника — для лиц, достигших призывного возраста;

Унифицированные формы документов воинского учета утверждены приказом министра обороны РФ от 18.07.2014 № 495 (ред. от 24.11.2016). Применение других бланков не допускается.При оформлении нового работника особое внимание кадровик обращает на заполнение следующих разделов военника:

  • Запись призывной комиссии.
  • Записи об оформлении в запас, о сборах.
  • Метрические данные гражданина.
  • Сведения о постановке мужчины на учет и снятии с него.
  • Сведения о званиях и наградах, полученных в период несения службы.
  • Отметки о прохождении службы и демобилизации.
  • Идентификационный номер.

Эти сведения следует внести в личное дело нового сотрудника. Для этого делаются копии (четкие и легко читаемые).Повторим главное: военник при устройстве на работу нужен, но будущему работнику не вправе отказать в трудоустройстве, если он не предоставил его при заключении трудового договора.Но эта ситуация оборачивается для нанимателя рисками: такого сотрудника могут и придется срочно искать ему замену.

И это не единственная проблема для работодателя. Чиновники предусмотрели административные наказания за нарушения правил воинского учета.

Как обезопасить себя?Если сотрудник не предоставил необходимые документы воинского учета, то работодатель обязан подать сведения в военкомат по установленной форме, бланк которой закреплен Генеральным штабом Вооруженных Сил РФ и утвержден в методических рекомендациях.Никаких административных взысканий к работнику в данной ситуации применять не допускается и даже объявить выговор за то, что сотрудник не подал военный билет, нельзя, так как ошибки в оформлении на работу не относятся к выполнению должностных обязанностей.Парадоксально, но если устроиться на работу без военного билета, наказание ожидает и работника, и работодателя. Как и за что накажут, зависит от обстоятельств.Если работодатель не подаст соответствующие сведения в военкомат в течение двух недель с момента приема на работу работника без военного билета, то к нарушителю применят нормы части 3 ст.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+