Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Можно ли уволить мужа если жена в декретном отпуске

Можно ли уволить мужа если жена в декретном отпуске

Можно ли уволить мужа если жена в декретном отпуске

Имеют ли право сократить или уволить мужа, если жена в декрете?

> >

Увольнение работника в то время, когда его супруга пребывает в декретном отпуске, пережить особенно нелегко. Ведь в этот счастливый, но вместе с тем и очень волнительный период, семье предстоят немалые расходы, а их доходы существенно урезаются. О том, могут ли уволить мужа, если жена в декрете, вы сможете узнать из данной статьи.

Имеют ли право уволить сотрудника, у которого жена находится в декретном отпуске?

Общеизвестно, что работницу, которая ушла в декретный отпуск, руководство предприятия не может уволить, разве что в случае ликвидации предприятия. Именно поэтому практически все женщины уверены, что данная льгота распространяется и на кормильца семейства.

К их огромному сожалению, это далеко не так. Дело в том, что муж декретницы – это обычный сотрудник, а это значит, что он не пользуется привилегиями, поэтому его вправе сократить на том же основании, что и любого другого работника, даже если его супруга в декрете.

Законодательство Российской Федерации установило перечень причин, по которым руководство предприятия может уволить работника против его воли (согласно 81 статье Трудового кодекса РФ). Перечень граждан, которые не могут быть сокращены по инициативе работодателя, содержится в статье 261 Трудового кодекса РФ. Для применения вышеуказанной статьи нахождение жены в декрете само по себе не является веским основанием для применения привилегий и льгот.

Статья 179 ТК РФ определила круг лиц, которые имеют преимущества во время сокращения.

При этом прежде всего учитывается производительность труда. В случае, если она равная, то тогда преимущества имеют:

  1. сотрудники, повышающие квалификацию по своему направлению, которые при этом одновременно работают;
  2. инвалиды боевых действий.
  3. если у работника два и более иждивенцев в семье;
  4. лица, которые получили увечье либо заболевание на теперешнем месте работы;
  5. единственный кормилец в семье;

Коллективный договор может содержать указание и других работников, которые смогут воспользоваться привилегиями в случае сокращения.

Сотруднику, у которого супруга находится в декрете, также следует с ним ознакомиться. Согласно вышеприведенному списку, при сокращении штата работников льготами пользуются работники с двумя или даже больше иждивенцами. Что подразумевается под этим выражением?

Семейный кодекс оговаривает, что иждивенцами нужно считать членов семьи без стабильного дохода, которые нуждаются в материальной помощи: муж или жена, несовершеннолетние дети, отец или мать, другие родственники.

Если сотрудник узнал о предстоящем сокращении, то ему следует предоставить комиссии, которая занимается этим вопросом, документы, которые подтверждают его преимущества: например, трудовую книжку супруги, свидетельства о рождении детей.

Мужчину не могут уволить, если он является единственным кормильцем в семье с ребенком до 3 лет или с ребенком до 18 лет, если последний имеет группу инвалидности. Данный пункт кодекса действует только в том случае, если до декретного отпуска у жены не было рабочего места.

Если же супруга ушла в декретный отпуск с работы, откуда она получает регулярные выплаты, то ее муж в таком случае не может быть единственным кормильцем в семье, поэтому данный пункт Трудового кодекса при сокращении штата ему никак не поможет.

Конечно, даже из такого положения можно найти вполне реальный выход: до увольнения мужчина может успеть уйти в декретный отпуск. Мужья имеют такое право, а жены всегда смогут из декретного отпуска вернуться на работу. Затем, после того, как супруг выйдет работать после декретного отпуска, то некоторое время его не смогут уволить, пока не будет найдена подходящая причина.

Недостаток такого метода состоит в том, что отношения с работодателем, скорее всего, буду испорчены, поэтому во время нахождения в декретном отпуске мужчина может искать подходящее новое рабочее место. Таким же способом можно воспользоваться, если трудовой договор заканчивается, а перспективы на его продление нет.

Если сотрудник пребывает в декрете, то его не смогут уволить, а контракт продлевается автоматически на 1 год.

Если подчиненный совершил грубое нарушение своих обязанностей на работе, то его смогут уволить, даже если у работника есть ребенок, младше 3 лет (пункт 6, статья 81 ТК Российской Федерации). В таком случае работодатель сможет разорвать трудовое соглашение даже с отцом или матерью-одиночкой.

Итак, статья 81 Трудового кодекса содержит перечень следующих правонарушений:

  1. совершение хищения, порчи или растраты имущества на месте работы;
  2. присутствие на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  3. разглашение тайны, которая охраняется законом;
  4. неоднократный отказ от исполнения своих прямых обязанностей;
  5. предоставление сфальсифицированных документов во время приема на работу.
  6. несоблюдение правил охраны труда, повлекшее за собой тяжелые последствия;

Дополнительно к этому увольнение по инициативе руководства предприятия возможно по факту прогула.

Что можно считать прогулом? Неявкой являются следующие случаи:

  • Сотрудник не появился на рабочем месте на протяжении 4 часов с начала его смены, при этом уважительные причины отсутствуют.
  • За весь день работник не явился на работу без каких-либо объяснений.

При этом следует учитывать, что доказательства отсутствия на рабочем месте по уважительным причинам можно предоставить даже после пропуска работы.

Рассмотрим перечень уважительных для этого причин:

  1. родственника работника увезли в больницу;
  2. чрезвычайная ситуация (ураган, пожар, землетрясение);
  3. участие в забастовке;
  4. медицинское обследование.
  5. заболевание;

Исходя из этого, если сотрудник не пришел на место работы, но затем предоставил справку из больницы либо написал в объяснительной записке уважительную причину задержки, то увольнять его не должны. Если же сотрудник все-таки подвергся увольнению как мере дисциплинарного взыскания, то при этом должен соблюдаться особый порядок:

  • Увольнение должно произойти не позже 1 месяца со времени, когда работодатель узнал о виновных действиях сотрудника.
  • Наличие письменного объяснения сотрудника либо другой документ, который подтверждает отказ давать какие-либо пояснения.
  • Необходимо предоставить документальное подтверждения вины работника.

Если судебный орган установит, что хотя бы один из вышеприведенных пунктов не был выполнен, то работника должны восстановить на работе, а с работодателя могут взыскать определенную сумму за моральный ущерб в случае незаконного увольнения. Кроме того, ТК Российской Федерации предусмотрел возможность разрыва трудового договора по обстоятельствам, не зависящих от волеизъявления обеих сторон.

Так, статья 83 ТК приводит перечень уважительных причин:

  1. восстановление работника, незаконно уволенного со своего места работы;
  2. наступление чрезвычайных обстоятельств;
  3. призыв в армию;
  4. наказание, из-за которого продолжение работы становится невозможным;
  5. лишение допуска или специальных прав, которые необходимы для выполнения своих трудовых функций на срок, больше чем на два месяца.
  6. признание работника полностью недееспособным в судебном порядке;

Таким образом, анализ трудового законодательства помогает прийти к выводу, что у работодателя есть большой перечень оснований для прекращения трудового договора, при этом наличие супруги, которая пребывает в декретном отпуске, не дает работнику никаких льгот или привилегий.

Трудовые льготы для новоиспеченных отцов: могут ли уволить с работы мужа, если жена беременна или в декрете?

› › , новоиспеченные мать и отец наслаждаются каждой минутой, проведенной с чадом. Зачастую именно , чтобы растить малыша. Часто радостное событие омрачают мысли о том, что отец младенца может потерять прежнее место работы.

Поскольку супруга мужчины временно не приносит доход в семейный бюджет, данная обязанность полностью ложится на плечи отца ребенка.

Если он потеряет работу, то у родителей не будет средств к существованию, поэтому следует подробнее разобраться в том, могут ли уволить с работы мужа, если жена в декрете?

Рассмотрим такую ситуацию: жена забеременела и ушла в декретный отпуск.

При этом ее до того момента, пока женщина не вернется на прежнее место работы. Так как на последних сроках беременности, после родов и до достижения малышом трехлетнего возраста жена не сможет вернуться на свою должность, мужчина обязан заботиться о своей семье и обеспечивать ее материально.

При этом он беспокоится, что по каким-либо обстоятельствам его могут уволить. К сожалению, увольнение возможно при .

Лишение представителя сильного пола прежнего места работы — не редкость.

Найти хорошую и высокооплачиваемую должность очень сложно, поэтому страхи вполне обоснованы. Но как поступить тем, у кого дома есть жена в положении, которой требуется регулярный уход и дополнительные денежные средства.

Так могут ли уволить мужа, если жена беременна?

Большинство людей боится остаться без финансов.

Поэтому следует обратить внимание на Трудовой кодекс.

Согласно данному документу, работодатель имеет право освободить своего подчиненного от занимаемой должности только на основаниях, которые предусмотрены действующим законодательством.

Есть некоторые исключения для граждан, имеющих семейные обязательства. Они касаются тех, у кого на попечении есть несколько (нетрудоспособных членов семьи, которые полностью находятся на попечении работника).

Еще не могут уволить граждан, у кого в семье больше нет работников с постоянным заработком.

Следовательно, никакой информации о том, могут ли уволить человека, у которого есть супруга в положении, нет. Существует только законопроект об иждивении. Для начала необходимо выяснить, что такое декретный отпуск?

В действующем законодательстве не существует такого термина.

Это понятие используется только в разговорной речи, а не в правовой терминологии. Существует два социальных отпуска, которые предоставляются представительнице слабого пола один за другим:

  • отпуск по уходу за малышом в возрасте до трех лет.
  • декретный отпуск по беременности и родам с выдачей временного листка нетрудоспособности. Данный период продолжается ровно сто сорок дней;

Декрет предоставляется представительнице слабого пола независимо от того, состоит ли она в трудовых отношениях с работодателем или является безработной.

Список граждан, которые не могут быть уволены по инициативе работодателя, установлен . Для использования данной статьи нахождение супруги в декрете не является основанием для применения различных привилегий и льгот. При этом подчиненного невозможно лишить занимаемой должности, если он является единственным кормильцем в .
При этом подчиненного невозможно лишить занимаемой должности, если он является единственным кормильцем в . Возраст одного из детей должен быть до трех лет.

Если один из , то тогда его возраст должен быть не более восемнадцати лет. При этом супруга не должна состоять в трудовых отношениях.

Если мужчина причисляется к тем гражданам, которые прописаны в статье под номером 261 ТК РФ, то начальник не может его сократить, а также лишить рабочего места по причине недостаточной квалификации. В ситуации, когда подчиненный занимает определенную должность (бухгалтера, руководителя компании), то при смене собственника организации новый владелец не имеет права расторгнуть с ним заключенный ранее договор. Многих интересует такой вопрос: так могут ли уволить мужа, если жена в декрете до 3 лет?

При сокращении штата компании или предприятия гражданина не могут уволить, так как он является единственным кормильцем в семье, где воспитывается малыш до трехлетнего возраста.

Этот пункт актуален только в том случае, если до ухода в декрет у его супруги не было постоянного места работы. В прописан круг лиц, которые обладают преимущественными правами во время сокращения штата. Обязательно учитывается производительность труда.

Если производительность труда равная, то тогда преимущества имеют такие категории граждан:

  • если у него есть два, три и более иждивенцев в семье.
  • мужчина, являющийся единственным кормильцем в семье;

Коллективный договор может содержать указание и других работников, которые могут воспользоваться привилегиями в случае сокращения. Человеку, жена которого находится в декретном отпуске, также рекомендуется ознакомиться с данным документом. При сокращении штата различными льготами могут воспользоваться сотрудники с двумя и более иждивенцами.

Давайте подробнее разберемся в том, что собой представляет данное понятие. В Семейном кодексе можно узнать, что иждивенцами считаются лица, члены семьи, которые не имеют стабильного дохода, а также нуждающиеся в регулярной материальной помощи. Это могут быть: муж, жена, , мать, отец и другие родственники.

Если работник узнал о том, что его собираются сократить, то ему рекомендуется предоставить комиссии, которая занимается данным вопросом, документацию, подтверждающую его преимущества: к примеру, трудовую книжку жены, а также .

Представителя сильного пола не могут лишить занимаемой должности, если он является единственным кормильцем в семье.

Речь идет о том, что у него обязательно должны быть дети до трех лет или .

Если жена подчиненного ушла в декрет с постоянного места работы, откуда она получает регулярные денежные выплаты, то ее супруг в таком случае не может быть единственным кормильцем в семье. Поэтому данный пункт ТК РФ при сокращении будет не актуален.

Конечно, даже из такого непростого положения возможно найти выход: до увольнения мужчина должен успеть отправиться в декретный отпуск.

Мужья имеют на это полное право, а жены всегда могут вернуться из декретного отпуска на постоянное место работы. Далее, после того, как муж вернется на прежнюю должность после декрета, то его не могут уволить, пока не будет найдена действительно веская причина. Главным недостатком способа является то, что отношения с начальством, вероятно, будут окончательно испорчены, поэтому во время нахождения в декрете представитель сильного пола должен заняться поиском новой работы.

Рекомендуем прочесть:  Ветеран труда ростовская область

Это объясняется тем, что руководство могло принять решение об увольнении гражданина.

Многие категории работников имеют особое социальное положение, поэтому они полностью защищены действующим законом. Они могут рассчитывать на получение государственных гарантий при сокращении работника и льготы при сокращении штата. Как правило, таких подчиненных нельзя лишить рабочего места даже по сокращению.

Нужно обратить внимание, что под особой защитой находятся граждане с семейными обязательствами.

В случае сокращения штата работу не потеряют:

  1. , у которых не менее трех детей, при этом самый младший еще не достиг трехлетнего возраста при условии, что второй родитель не является трудоустроенным.
  2. одинокие мужчины и женщины с ребенком до четырнадцати лет;
  3. отцы, воспитывающие детей-инвалидов, которые не являются совершеннолетними;
  4. с отпрысками до четырнадцати лет;

Нужно заметить, что подчиненных, находящихся в декретном отпуске, сократить невозможно. Как уже было оговорено ранее, если представитель сильного пола принял решение уйти в декретный отпуск, то его могут уволить тогда, когда он вернется на прежнюю должность. Это объясняется тем, что многие работодатели не очень хорошо относятся к такой инициативе подчиненных.

Помимо этого, они не всегда готовы оплачивать декретные работнику. Особенно, если это касается отпуска представителя сильного пола по уходу за ребенком. Плохих взаимоотношений с руководством избежать не получится.

Это происходит потому, что начальник не всегда готов ждать большое количество времени, пока его подчиненный вернется обратно. Каким бы квалифицированным и опытным ни был человек, незаменимых людей нет. Работодателю гораздо проще найти другого человека на должность, чем ждать мужчину, который находится в декрете.

Мнение экспертаИрина ВасильеваЭксперт по гражданскому правуЧеловек, который является единственным кормильцем в семье, может быть уволен только в случае ликвидации предприятия или компании. Невзирая на то, что существуют определенные гарантии для работников, у которых есть семейные обязательства, начальник может расторгнуть трудовой договор с подчиненным по другим веским основаниям. Речь идет о лицах, на которых не распространяются эти льготы.

Если мужчина желает уйти в декретный отпуск вместо своей супруги, то ему следует хорошо взвесить данное решение. В противном случае есть вероятность того, что работодатель примет решение уволить подчиненного после его возвращения на рабочее место.

Человек может потерять хорошую должность.

К сожалению, найти высокооплачиваемую работу с подходящими условиями труда в наше время крайне сложно. Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва , Санкт-Петербург , Регионы Поделиться ВКонтакте Facebook Одноклассники Twitter Добавить комментарий Согласен на обработку персональных данных Бесплатная консультация по телефону Москва СПб Регионы prozakon.guru Электронный правовой журнал © 2018–2020 – Электронный правовой журнал.

Все права защищены Копирование материалов разрешено только с указанием первоисточника.

Портал о юридической помощи. Наша команда старается предоставить исчерпывающую информацию по любым юридическим вопросам. Бесплатная консультация: Мск Спб Регионы По вопросам рекламы: Вопросы нашему юристу Вы можете задать любые вопросы нашему персональному юристу бесплатно Задать вопрос эксперту Спасибо! В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Adblockdetector

Могут ли уволить мужа если я в декрете

ПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Я сижу в декрете у нас с мужем взята ипотека он могут ли его уволить с работы?
  2. Спросить
  3. Могут ли уволить мужа если я нахожусь в декрете.
  4. Могут ли уволить моего мужа с работы если у нас ребенок 8 месяцев и я в декрете.

Советы юристов:г. Киров • Вопросов: 105.08.2017, 16:51Я сижу в декрете у нас с мужем взята ипотека он могут ли его уволить с работы?вопрос №12965560 Юрист отзывов: 79 502•ответов: 250 482•г.

Ставрополь 05.08.2017, 16:53 — Здравствуйте, однозначно мужа могут уволить с работы, почему нет?

Ипотека, это только ваша проблема. Выходите вы на работу, а мужа оформляйте по уходу за ребёнком, работать должен тот, у кого имеется работа, пока жильё не отобрали за долги. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В. :sm_ax: (текст отредактирован 05.08.2017, 16:54) Вам помог ответ: ДаНетг.

:sm_ax: (текст отредактирован 05.08.2017, 16:54) Вам помог ответ: ДаНетг.

Москва • Вопросов: 203.01.2015, 11:26Могут ли уволить мужа если я нахожусь в декрете.вопрос №5755516 прочитан 78 раз Юрист отзывов: 6 816•ответов: 24 415•г. Воронеж 03.01.2015, 11:27 Да, могут уволить, к сожалению.

Вам помог ответ: ДаНетг. Белгород • Вопросов: 2216.04.2012, 13:56Могут ли уволить моего мужа с работы если у нас ребенок 8 месяцев и я в декрете.вопрос №1671540 прочитан 44 разa Юрист отзывов: 497•ответов: 1 585•г.

Киров 16.04.2012, 16:42 Согласно статье 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции) Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Вам помог ответ: ДаНетг. Саранск • Вопросов: 4106.03.2020, 14:24Работала в школе, ушла в декрет. Во время декретного отпуска уволили, так как школа закрылась.

Прошло 2 года. Сейчас у меня двое детей, старшему — 2,5 года, младшей — 1 год. Летом директор другой школы предложил работу. Я согласилась. С детьми сидели то муж, то бабушки с дедушками. Сейчас возникла проблема с нашими няньками. Могу ли я с новой работы оформить отпуск по уходу за ребенком? Или все-таки придется увольняться?вопрос №17049564 прочитан 6 раз Юрист на сайтеотзывов: 1 089•ответов: 1 361•г.
Или все-таки придется увольняться?вопрос №17049564 прочитан 6 раз Юрист на сайтеотзывов: 1 089•ответов: 1 361•г. Саранск 06.03.2020, 14:32 Здравствуйте!

Вы вправе оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, а позже до 3 лет. [quote]»Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред.

от 16.12.2019) ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам.

Вопросы применения ст. 256 ТК РФ По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции) Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).[/quote] Вам помог ответ: ДаНетг.

Благовещенск • Вопросов: 1502.02.2020, 12:15Такой вопрос на работе каждый год пишем заявление об увольнении, потом о принятие на работу так вот с 1 января был в очередной раз заключён договор о принятие на работу, вопрос заключается в том что, я с мужем хотим взять под опеку ребенка с дома малютки вопрос первый уволят ли меня с работы, и второй могу ли я взять декрет и оплатят ли мне?вопрос №16882387 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 55 458•ответов: 151 695•г. Долгопрудный 02.02.2020, 12:48 Можете, не уволят. Смотря что понимаете под декретом.

Смотрите, например, по этому вопросу здесь: https://conf.7ya.ru/fulltext-thread.aspx?cnf=Adopt&trd=90403 Вам помог ответ: ДаНетг. Владивосток • Вопросов: 104.01.2020, 10:41Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет. Пока была в декрете, мужа перевели в другой регион на новое место службы (наркоконтроль).
Пока была в декрете, мужа перевели в другой регион на новое место службы (наркоконтроль). Через месяц мне выходить на работу (3 года), но я узнаю, что беременна.

Мужик другой области. Подскажите как быть?

Могут ли они уволить беременную или есть какие то альтернативы?

Заранее благодарю.вопрос №16743032 Юрист отзывов: 6 110•ответов: 6 517•г.

Брянск 04.01.2020, 11:14 Расторжение трудового договора [b]по инициативе работодателя[/b] с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Более того, аналогичные гарантии распространяются и на женщин, имеющих детей до 3 лет (исключение — ликвидация предприятия или срочный трудовой договор, если таковой был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника).

Это предусмотрено ст. 261 ТК РФ.

Однако, это распространяется на случаи увольнения по инициативе работодателя.

На случаи увольнения по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) вышеназванные гарантии не распространяются.

Вам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 105.11.2019, 22:14Он работали с мужем на одном предприятии. Я ушла в декрет, а он ушёл и открыл конкурирующую фирму.

Могут ли меня уволить с работы после выхода из декрета?вопрос №16518988 Адвокат отзывов: 15 760•ответов: 42 083•г.

Санкт-Петербург 06.11.2019, 02:22 Если только по Вашему желанию (статья 80 ТК РФ), либо по иным основаниям, предусмотренным статьей 81 ТК РФ, с соблюдением порядка, установленного статьей 193 ТК РФ, и с учётом ограничений, предусмотренных статьей 261 ТК РФ.

Но основания, указанного в Вашем вопросе, трудовое законодательство не содержит. Такие дела. Вам помог ответ: ДаНетг. Адыгейск • Вопросов: 123.10.2019, 21:22В 2020 году я ушла в декрет, и меня уволили, так как я была временно устроена!

Муж работал, мы купили жилье, находясь в браке.

Право собственности у меня,. Могу ли я получить или муж 13%возврат от государства? Спасибо!вопрос №16466997 Юрист на сайтеотзывов: 25 919•ответов: 76 598•г.

Кандалакша 23.10.2019, 21:33 Добрый день. Да, со следующего года при наличии дохода за предыдущие года, облагаемые НДФЛ.

Нет работы сейчас, вернете потом, когда найдете.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 1 963•ответов: 1 800•г. Москва 23.10.2019, 21:48 Здравствуйте, Лидия!

Вы можете, написав с мужем соглашение о распределении расходов на покупку квартиры, поручить получить налоговый вычет Вам в пределах суммы, которая была удержана с Вас в качестве подоходного налога в 2020, а остальную часть налогового вычета — получить Вашему мужу. Вам помог ответ: ДаНетг. Ханты-Мансийск • Вопросов: 105.03.2019, 11:42Пожалуйста могут ли уволить мужа если я в декрете (ребенку 1.7 г) а второму 13.
Вам помог ответ: ДаНетг. Ханты-Мансийск • Вопросов: 105.03.2019, 11:42Пожалуйста могут ли уволить мужа если я в декрете (ребенку 1.7 г) а второму 13.

При том у нас еще и ипотека.вопрос №15395896 прочитан 4 разa Адвокат отзывов: 518•ответов: 690•г. Белгород 05.03.2019, 12:43 Здравствуйте! Если по отрицательным мотивам, то конечно могут.

Если же вы имели ввиду сокращение, то у вас преимущество в оставлении супруга на работе. [quote][/quote] В соответствии со ст.

179 ТК РФ, при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 801•ответов: 1 638•г.

Москва 05.03.2019, 12:44 Могут, если есть основания для этого. Вам помог ответ: ДаНетг. Калуга • Вопросов: 121.11.2018, 12:14У мужа двое детей от первого брака, платит 33% каждый месяц в течение 5 лет, сейчас нашему общему ребёнку 1, 5 года, но у меня ещё старший ребенок от первого брака, алименты получаю не регулярно раз в полгода, я не работаю, пока была в декрете точку моей работы ликвидировали и уволили по ликвидации магазин с пометкой о том, что сижу в декрете до 1,5 лет, могу ли я разделить алименты? И какой процент получится на детей от первого брака и на нашего?

Спасибо.вопрос №14869197 прочитан 6 раз Адвокат отзывов: 5 485•ответов: 11 515•г. Калининград 21.11.2018, 12:39 На детей от первого брака размер алиментов не изменится.

На своего ребенка можете взыскать 1/6 долю от всех видов заработка. Вам помог ответ: ДаНетг. Благовещенск • Вопросов: 122.10.2018, 04:37Я нахожусь в декретном отпуске т.е на больничном ещё ребёнку 2 ой месяц у мужа в ближайшем будущем будет сокращение может ли он уйти в декрет до сокращения чтоб его не уволили?вопрос №14733311 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 68 119•ответов: 152 630•г. Новокузнецк 22.10.2018, 04:41 Уйти то конечно может на основании ст 256 ТК РФ,но при условии вашего выхода на работу Чтобы оформить отпуск муж на своей работе должен предоставить справку от вашей организации о том, что Вы работаете.

Вам помог ответ: ДаНетг. Петропавловск-Камчатский • Вопросов: 428.08.2018, 07:26В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет.

23.09.18 я должна выйти на работу, но дело в том, что мы переехали в другой регион в связи с переводом мужа на новое место службы. Выйти на работу я не могу, но и увольняться я не хочу, поскольку сейчас беременна, дата выхода в декрет 18.12.2018.

Имеют право меня уволить? И могу ли я взять отпуск за свой счёт, приложив справку о беременности? Неиспользованных дней основного отпуска у меня к сожалению не осталось.вопрос №14532172 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 2 239•ответов: 4 279•г.

Санкт-Петербург 28.08.2018, 09:58 [quote]По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (статья 128 ТК РФ).[/quote] Вам помог ответ: ДаНетг. Киров • Вопросов: 1528.06.2018, 18:39У меня такая ситуация я покупала собаку в рассрочку один платеж я заплатила, а потом мужа уволили и остальное я заплатить не смогла сама я в декрете им всю ситуацию объяснила сказала заплачу попозже, когда муж найдет новую работу.

Они мне сказали что написали заявление в полицию и теперь мне звонит какой то мужчина и говорит что заведут уголовное дело по статье мошенничество. Могут ли они действительно завести уголовное дело или только через суд взыскивать через приставов?вопрос №14344507 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 1 548•ответов: 2 044•г. Санкт-Петербург 28.06.2018, 18:44 Звонить с угрозами сотрудники полиции не могут.

В противном случае это нарушение закона. В данном случае возможно взыскание долга в судебном порядке.

Принудительное взыскание осуществляет единственная структура — ФССП. При угрозах обращайтесь в следственные органы в порядке ст.163 УК Вымогательство. Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 34 003•ответов: 62 195•г.

Казань 28.06.2018, 18:46 Состава преступления в ваших действиях нет. Просто возьмут объяснение и оформят отказ в возбуждении уголовного дела.

Ну а дальше будете разбираться в порядке гражданского судопроизводства после подачи продавцом искового заявления в порядке, предусмотренном статьями 131-132 ГПК РФ. Вам помог ответ: ДаНетг. Саратов • Вопросов: 126.04.2018, 17:45Я нахожусь в декрете.

Работаю в Банке. Мужа посадили статья 290 часть 2. Могут ли меня уволить после выхода из декрета из-за появившейся судимости мужа.вопрос №14150747 прочитан 4 разa Адвокат отзывов: 2 147•ответов: 2 060•г.

Москва 26.04.2018, 17:59 Здравствуйте! Действующим российским законодательством такого основания для увольнения работника не имеется и именно из-за этого, Вас по закону уволить не могут, да и скорее всего, так увольнять не будут.

Вместе с тем, Вам необходимо быть готовой к тому, что будут искать или целенаправленно создавать для Вас условия или обстоятельства, которые будут направлены на Ваше увольнение из Банка по любому другому основанию. По выходу на работу, будьте осмотрительны и осторожны, особенно при общении с сотрудниками службы безопасности банка. Желаю удачи. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 360•ответов: 450•г.

Рязань 26.04.2018, 18:02 Здравствуйте. Судимость мужа не может являться законным основанием для увольнения его супруги из кредитного учреждения. Такого основания расторжения трудового договора в ТК РФ нет.

Всего Вам доброго. Вам помог ответ: ДаНетг.

Омск • Вопросов: 720.01.2018, 14:51Я беременна, и Я работаю на декретной ставке, основной работник выходит из декрета 01.02., могут ли меня уволить?

Ведь я только уйду в декрет в мае, или работодатель должен мне предоставить место?

А если я одинокая мама, мужа нет.вопрос №13749860 прочитан 21 раз Юрист отзывов: 11 456•ответов: 23 609•г.

Новосибирск 20.01.2018, 15:14 Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Нет уволить вас не имеют права до окончания отпуска по БИР, работодатель обязан предложить вам другую должность.

Вам помог ответ: ДаНетг. Уссурийск • Вопросов: 101.11.2017, 02:53Работала на госслужбе вышла замуж и ушла в декрет, муж три года назад освободился из мест лишения свободы.

Могут ли меня уволить по выходу из декрета.вопрос №13391464 прочитан 9 раз Юрист отзывов: 22 146•ответов: 40 204•г. Чита 01.11.2017, 02:57 Здравствуйте, уважаемая Юлия Безусловно сказать трудно в данной ситуации — даже непонятно что за должность у Вас и гос контора. Но если уже давно работаете, то вряд ли кто-то проверку будет проводить Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Вам помог ответ: ДаНетг. Краснодар • Вопросов: 1031.10.2017, 12:02Скажите пожалуйста.

Я сижу в декрете, муж работает.

Могу ли получить гос. помощь в социальной. Защите. Я уволена с ликвидацией магазина.вопрос №13387240 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 29 793•ответов: 79 744•г.

Москва 31.10.2017, 12:06 Добрый день!

Вы можете обратиться с документами и Заявлением (2 экземпляра) в органы соцзащиты, главное чтобы на Вашем экземпляре поставили оттиск печати, вх.

№ и подпись, если откажутся принимать, то можно направить Заявление заказным письмом с уведомлением и описью.

Вам помог ответ: ДаНетг. Оренбург • Вопросов: 106.06.2017, 15:58У моего мужа на иждивении двое детей (один до трёх лет), я в декретом отпуске. Могут ли уволить моего мужа по ст.

Сокращение штата.вопрос №12650820 прочитан 4 разa Юрист Холодилова И.В. отзывов: 13 003•ответов: 21 866•г. Вологда 06.06.2017, 16:00 К сожалению могут «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред.

от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017) ТК РФ, Статья 179.

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников [quote][b]При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.[/b] При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.[/quote] Вам помог ответ: ДаНет Фирма Юридическая фирма «Юрвита» отзывов: 9 177•ответов: 25 631•г.

Москва 06.06.2017, 16:14 Добрый день, Анна! Вашего мужа могут уволить по сокращению штатов. Только о предстоящем увольнении мужа должны предупредить за 2 месяца до даты предполагаемого сокращения под роспись.

Только пусть муж не пишет никаких заявлений на увольнение, чтобы ему не обещали. При увольнении ему должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, заработную плату и выходное пособие.

Вам помог ответ: ДаНетг. Владивосток • Вопросов: 824.03.2017, 15:03Скажите, мой муж купил квартиру в ипотеку в 2013 году, брак мы оформили в 2016. Получить 13% подоходного налога за покупку он не может ТК работает не официально. Я на данный момент нахожусь в декрете по уходу за ребенком, но с места работы уволена, ТК был срочный договор, отчисления с работы в налоговую были, сп была белой.

могу ли взяв справку 2 ндфл с работы, оформить эти 13%?вопрос №12332675 прочитан 10 раз Адвокат отзывов: 17 097•ответов: 45 325•г. Москва 24.03.2017, 15:06 Здравствуйте!

Нет, потому что Вы к этой квартире отношения не имеете, и тем более не трудоустроены.

Удачи Вам и всего хорошего! Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 29 295•ответов: 59 391•г. Архангельск 24.03.2017, 15:08 Не имеете права на имущественный вычет по приобретенной мужем квартире до регистрации брака.

Квартира принадлежит только ему и только он вправе получить вычет. Ст.220 НК РФ. Вам помог ответ: ДаНетг.

Ульяновск • Вопросов: 413.02.2017, 14:43Ушла в декрет в 2015 году, ребенку исполнилось 4 месяца и меня уволили. Купили квартиру в апреле 2016 года за 1850 в браке (была одним собственником), в декабре продали за 1815 и купили большей площадью за 1850 (оформили на меня 2\3 и 1\3 на несовершеннолетнего) налоговым вычетом ни когда не пользовалась.

В 2017 году может ли муж получить на меня и ребенка налоговый вычет?вопрос №12147853 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 42 311•ответов: 119 464•г. Белорецк 13.02.2017, 15:03 В 2017 году может ли муж получить на меня и ребенка налоговый вычет?—На вашу долю не может получит, а на долю ребенка может. Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Может ли руководство компании уволить мужа, когда жена в декрете?

› › Андрей Васильев 10.10.2017 5005 Могут ли уволить мужа с работы, если жена находится в декрете?

Наниматель имеет право освободить сотрудника от должности по основаниям, которые предусмотрены трудовым законодательством. Вместе с тем Трудовой кодекс содержит определенные исключения для лиц, которые имеют семейные обязательства.

Содержание Что такое декретный отпуск?

Законодательство не содержит такого термина, как «декретный отпуск», это понятие используется в разговорной речи, а не в правовой терминологии. Законодательство делит декретный отпуск на два социальных отпуска, который предоставляется женщине один за другим:

  • Отпуск по уходу за ребенком в возрасте до трех лет.
  • Отпускной период по беременности и родам с выдачей временного листка нетрудоспособности, данный период длится 140 дней.

Декретный отпуск предоставляется женщине независимо от того, состоит ли она в трудовых отношениях с нанимателем или является безработной.

Статья 261 ТК РФ. Перечень лиц, которые не подлежат увольнению по инициативе работодателя, установлен в статье 261 ТК РФ.

Для применения указанной статьи само по себе нахождение жены в декретном отпуске не является основанием для применения льгот и привилегий. Работника нельзя будет уволить только в том случае, если он единственный, кто содержит многодетную семью, где воспитывается трое и более детей.

Возраст одного из детей должен быть до 3 лет, если ребенок имеет инвалидность, тогда возраст должен быть не более 18 лет. При этом жена не должна состоять в трудовых отношениях.

Если сотрудник относится к лицам, указанным в статье 261 ТК РФ, то работодатель не имеет права его сократить, а также уволить в связи с недостаточной квалификацией. В том случае, когда сотрудник занимает должность руководителя или главного бухгалтера, то при смене собственника предприятия новый владелец не имеет права расторгнуть с ним договор.

Обратите внимание! В эпоху коронавируса все ищут дополнительные возможности заработка.

Удивительно, что альтернативными способами зарабатывать можно гораздо больше, вплоть до миллионов рублей в месяц. Один из наших лучших авторов написал отличную статью о том, как зарабатывают в игровой индустрии тысячи людей в интернете.

. Статья 81 ТК РФ. Статья 81 ТК РФ.

Продолжение. Несмотря на то что определенные гарантии есть для работников, у которых есть семейные обязательства, работодатель может уволить работника по другим основаниям, на которые не распространяются льготы и гарантии.

Для справки! Если ликвидируется организация, то трудовые отношения прекращаются со всеми сотрудниками. Сотрудник подлежит увольнению ввиду виновных действий, которые он совершил.

Статья 81 ТК РФ содержит перечень таких правонарушений:

  1. присутствие на работе в состоянии опьянения;
  2. прогул;
  3. неоднократный отказ от выполнения своих обязанностей;
  4. предоставление сфальсифицированных документов при приеме на работу.
  5. несоблюдение норм охраны труда, которое привело к тяжелым последствиям;
  6. совершение хищения, растраты или порчи имущества на работе;
  7. разглашение тайны, охраняемой законом;

В данных случаях увольнение применяется как мера дисциплинарного взыскания, поэтому должен быть соблюден особый порядок:

  • Наличие документального подтверждения вины работника.
  • Письменное объяснение сотрудника либо документ, подтверждающий отказ давать пояснения.
  • Увольнение не позже одного месяца с момента, когда руководству стало известно о виновных действиях работника.

Если судом будет установлено, что один из пунктов не выполнен, то работника восстановят на работе, а с нанимателя можно взыскать моральный ущерба за незаконное увольнение. Статья 83 ТК РФ. Трудовой кодекс РФ предусматривает прекращение трудовых отношений по обстоятельствам, которые не зависят от волеизъявления сторон.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+