Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Автомобильное право - Могут ли за одно опоздание вынести штраф

Могут ли за одно опоздание вынести штраф

Могут ли за одно опоздание вынести штраф

Виды наказаний за опоздание на работу по Трудовому кодексу

Последние изменения: Январь 2020Каждый человек, работающий по определенному графику и режиму, сталкивается с риском опоздания. Некоторые опаздывают так часто, что заставляют администрацию применять наказание за опоздание нерадивого сотрудника.

Поскольку в Трудовом Кодексе не дается четкого регламента, что считать опозданием, каждый руководитель подходит к этому вопросу по собственному усмотрению. Для кого-то даже 5 минут – серьезный проступок, другие готовы мириться с получасовым пропуском рабочего времени.

Если человек склонен постоянно опаздывать, стоит подробнее ознакомиться, к каким последствиям может привести несоблюдение режима работы. Некоторые действия работодателя выходят за рамки закона, другие, вплоть до увольнения, вполне вписываются в общепринятые нормы трудового законодательства.

Трудоустраиваясь на наемную работу, человек обязан соблюдать расписание, установленное на предприятии и подчиняться принятым внутренним регламентам. Если должность не предполагает свободного графика, работник обязан приходить на рабочее место вовремя и приступать к исполнению должностных обязанностей. Если у человека не выработана привычка приходить на работу вовремя, неминуемы проблемы с руководством, поскольку опоздание считается нарушением трудовой дисциплины.

Единичные случаи вряд ли приведут к серьезным последствиям для сотрудника, однако хроническое игнорирование установленного режима может стать поводом для потери работы с увольнением по статье. У каждого предприятия есть свои внутренние правила применения наказаний за опоздания. Различается и сама трактовка понятия.

Отсутствие на рабочем месте с момента начала рабочего дня может быть разное – от минуты до половины рабочего дня. Понимая, что иногда бывает сложно предусмотреть непредвиденные ситуации в дороге, руководители предприятий зачастую соглашаются не применять наказания, если отсутствие на рабочем месте длится не более 5 -10 минут.

Но если человек проявляет хроническую непунктуальность, возникает потребность наказать сотрудника за опоздание и пренебрежительное отношение к работе. С точки зрения ТК РФ, , расцениваемое как нарушение дисциплины, влечет за собой наказание в следующих обстоятельствах:

  • Задержка с возвратом к работе после обеда.
  • Отсутствие по собственной инициативе, без согласования с уполномоченными лицами предприятия.
  • Работник отсутствует на своем месте к моменту начала работы.
  • Ранний уход с места работы, не дожидаясь окончания рабочего времени.

Чтобы узнать, с какого момента начинается отсчет срока опоздания, стоит заглянуть в документы, подписанные при трудоустройстве. Информация о режиме дня указана в , либо ее сообщают до того, как допустить работника к рабочим обязанностям.

Если ответственные лица не ознакомили в письменном виде с трудовым распорядком на предприятии, и пункта об опоздании нет в контракте, любые наказания за нарушение режима работы неправомерны и подлежат оспариванию в судебном порядке.

Иногда опоздание не станет поводом для наказания. Так происходит, если при разбирательстве выясняется, что человек не смог вовремя приступить к трудовым обязанностям по уважительным основаниям:

  1. смерть близкого родственника;
  2. болезнь работника или члена семьи;
  3. чрезвычайные обстоятельства (воздействие стихий, аварии, катастрофы).

Если человек не смог появиться на работе в положенное время, перед тем , необходимо заручиться документальными подтверждениями того, что причины были вескими. К таким документам относят:

  1. заключения медиков;
  2. справки о затоплении из обслуживающей эксплуатационной компании;
  3. больничные листы;
  4. бумаги из ГИБДД о дорожном происшествии или поломке общественного транспорта.

Документы, которые подтвердят невиновность работника, собирают в зависимости от действительной причины задержки.

Поскольку опоздание расценивается как несерьезное нарушение, работодатель вправе применять только дисциплинарные наказания. Однако и они могут серьезно осложнить жизнь непунктуального работника. Согласно положениям ст. 192 гл.

30 трудового законодательства, руководство вправе использовать следующие виды наказаний:

  • Устное или письменное замечание, при выявлении однократного нарушения.
  • Расторжение трудового договора, увольнение по статье, если иные меры не помогли, и работник продолжает опаздывать (не менее 3 опозданий).
  • за неоднократные опоздания как разновидность нематериального наказания.
  • при систематических нарушениях.

Любое из вышеуказанных наказаний правомерно, если проверка установит отсутствие уважительных причин. В противном случае, отсутствие на работе не станет поводом для воздействия на работника, и не будет иметь негативных последствий.

В законодательстве есть нормы относительно времени применения наказания – оно правомерно в течение полгода с момента выявления случая. Если сотрудник в течение 1 года более не допускал нарушений дисциплины, правомерность взыскания аннулируется.

При объявлении выговора руководитель оставляет за собой право отменить его, не дожидаясь истечения 12-месячного срока, при условии исправления сотрудника. Как видно из содержания ст. 192 ТК РФ, у администрации организации нет права штрафовать работника при опоздании, или иным образом снижать оплату труда. Если работник подвергся штрафу за опоздание и иному взысканию материального плана, он вправе опротестовать законность штрафов на работе и привлечь должностное лицо к административному наказанию.

Если человек склонен опаздывать, при приеме на работу стоит приготовиться к следующим мерам со стороны администрации, причем не всегда законным.

Материальное наказание в виде штрафа за опоздания на работу – самое действенное, поскольку вместо руководства и должностных лиц объяснять человеку, что опаздывать нехорошо, будет его собственный кошелек. Мало кому понравится за 5-минутный пропуск рабочего времени потерять 500 рублей. Поле такого взыскания работники начинают являться на рабочее место за полчаса до начала.

Однако в применении подобного наказания есть существенный минус – оно не законно.

Если потребуется, работник сможет привлечь работодателя к административной ответственности через суд. Руководители, беспокоящиеся о своем предприятии, иногда заставляют оставаться после окончания рабочего дня и отрабатывать пропущенное время. Преследуя благую цель, работодатель рискует стать ответчиком по иску за неоплату внеурочного времени.

Собираясь отучить сотрудника от плохой привычки, нужно помнить, что все взыскания должны быть зафиксированы документально. По каждому опозданию стоит вносить записи в личные дела персонала, а затем, в случае неспособности приходить на работу вовремя, увольнять человека по статье.

Если шеф собственным примером показывает, насколько важно приходить вовремя, требовать подобного отношения от подчиненных – естественное дело.

На многих предприятиях также действует негласное правило – не уходить с работы раньше руководителя.

Собственный пример – хороший повод задуматься об отношении к работе и перспективах для карьеры, однако при отсутствии заинтересованности в том, чтобы снискать уважение шефа, метод не действует. Если в организации действует пропускная система, установить время прихода и ухода работника не составит труда.

Если в организации действует пропускная система, установить время прихода и ухода работника не составит труда. Если руководство регулярно отслеживает соблюдение графика работы и реагирует, в следующий раз сотрудник вряд ли рискнет задержаться дома на лишние 15 минут.

Простая беседа с опоздавшим – пустая трата сил и времени. Если руководитель ценит свое время, он найдет способ донести до каждого трудоустроенного, что отсутствие на работе в рабочее время – прямой путь к увольнению.

Периодически практикуется увольнение злостного нарушителя, с доведением информации об этом до каждого.

Тот, кто не намерен терять работу, постарается избавиться от вредной привычки опаздывать. Все вышеперечисленные способы воздействия на нарушителей – популярные меры, практикуемые российскими работодателями. Если же говорить о правильной реакции согласно букве закона, руководитель обязан действовать в следующем порядке:

  • Повторный случай оформляется актом, как и в первый раз, однако санкцией в отношении нарушителя может стать строгий выговор.
  • При первом опоздании выносят предупреждение.
  • Если человек опоздал, ответственное должностное лицо требует подать объяснительную.
  • В течение 2-дневного срока опоздавший составляет объяснительную и прилагает к ней подтверждающие бумаги. Если причина окажется уважительной, последствий для работника не будет.
  • Издание приказа с и применения конкретной санкции в рамках ст. 81 ТК РФ.
  • Начиная с третьего подряд случая, если с момента первого зафиксированного опоздания прошло не более года, администрация получает право оформить новый акт, а в приказе указать санкцией за систематическое нарушение расторжение трудового договора.
  • Если доводы подчиненного будут сочтены неуважительными, руководитель распоряжается о составлении в присутствии двух свидетелей.

Таков законный порядок реагирования на действия нарушителя трудовой дисциплины, и сомнений, имеет ли право работодатель штрафовать за опоздание, не остается.

ТК РФ (гл.30) разъясняет, можно ли оштрафовать работника, если он не стремится соблюдать правила на предприятии. Согласно ст. 81 ТК РФ, штрафы на работников, опаздывающих без уважительных причин, неприменимы.

© 2020 zakon-dostupno.ru

    Похожие записи

Как применять и оформлять штрафы за опоздание на работу

Не все работники согласны неукоснительно следовать установленным правилам начала и окончания трудового дня. Одни работодатели спускают им такие шалости с рук, в то время как другие пытаются жёстко пресекать. В этом случае могут применяться самые разнообразные санки и взыскания.

Но наиболее действенные – штрафы за опоздание на работу. Разберем, как это должно происходить на практике, чем руководствоваться и как оформлять.СодержаниеЗаконодатель определил, что прогулом следует считать отсутствие на работе больше 4 часов. По нормам судебной практики можно сделать выводы, что такое отсутствии может быть не только одномоментным.
По нормам судебной практики можно сделать выводы, что такое отсутствии может быть не только одномоментным.

Но и суммированным на протяжении дня.

Все это необходимо подкрепить доказательной базой, , рапортами, другими подтверждениями.

Если сотрудник не превысил «красной планки» в 4 часа – это считается простым опозданием. Юридически такой термин обозначают как «нарушение правил трудового распорядка». Для понимания, что это действительно нарушение стоит учитывать такие моменты:

  1. подтверждение факта опоздания (с помощью технических средств, объяснения виновника и очевидцев);
  2. наличие в компании четкого распорядка дня;
  3. документа, определяющего такой распорядок, с которым ознакомлен виновник;
  4. отсутствии уважительных причин, оправдывающих труженика, опоздавшего на свое рабочее место.

Среди причин, что будут считаться уважительными и которые в обязательном порядке следует учитывать при рассмотрении факта опоздания являются:

  1. болезнь сотрудника;
  2. аварии общественного транспорта;
  3. неблагоприятные погодные условия;
  4. болезнь близкого родственника труженика;
  5. другие чрезвычайные происшествия бытового уровня.

Помните, делать выводы, что опоздание является нарушением можно только после всестороннего изучения обстоятельств дела.Многие работники считают, что 15 минут «погоды не сыграют».

Более того, часто они утверждаются во мнении что такой подход вполне допустимая практика, за которую не должно следовать каких-либо санкций.Но на практике все обстоит по-другому. Дело в том, что опоздание даже на одну минуту может считаться дисциплинарным проступком.

Здесь главное правильно применять предусмотренные трудовым кодексом, а также локальными документами санкции. Правильная последовательность действий будет такой:За первое опоздание труженику целесообразно сделать устное замечание. С работника нужно взять письменное объяснение.

Иначе вы просто не сможете доказать, что факт нарушения присутствовал.Следующий раз такое замечание следует оформить письменно. Пишется в виде письма произвольной формы на имя работника. Письменное объяснение нарушителя обязательно.

Желательно подкрепить протоколом рассмотрения нарушения.Если замечание не подействовало – работодатель вправе объявить нарушителю выговор. Здесь потребуется провести полноценное служебное расследование. По итогам расследования нужно издать приказ о привлечении виновника к ответственности.Если все предыдущие меры не помогли и безосновательные опоздания продолжаются, можно объявить еще один выговор.

После этого уволить сотрудника за систематическое нарушение трудовой дисциплины. В качестве основания – все предыдущие предупреждения и взыскания.Помните, факт нарушения нужно не только установить, зафиксировать, но и доказать.

Тут важно мнение и объяснения всех причастных.

Наказание должно быть поэтапным по возрастающей. Промежуток между первым и последним взысканием должен быть меньше года.Учитывая, что опоздание на работу по своей сути является дисциплинарным проступком, ТК РФ предусматривает за это такие виды наказаний:

  1. вынесение нарушителю замечания;
  2. увольнение за систематическое нарушение дисциплины.
  3. объявление выговора;

Важно обозначить, что последовательность наложения взысканий, а также процедура их оформления должны неукоснительно соблюдаться.

В противном случае это все можно обжаловать через профсоюз, инспекцию по труду, прокуратуру, суд и еще и сделать работодателя виноватым.Процедура должна учитывать получение письменного объяснения от нарушителя, подтверждающих факт опоздания материалов (рапортов) сотрудников с КПП, среза технической системы фиксации входа или выхода, докладной записки непосредственно руководителя, акта за подписью уполномоченных работодателем должностных лиц (обычно с кадрового подразделения). Все это нужно всесторонне рассмотреть, убедиться, что не было уважительных причин для опоздания, а дальше вынести письменное решение о наказании. Делается в виде распоряжения или приказа с которым виновник должен быть лично ознакомлен.Других видов наказаний трудовое законодательство не предусматривает.Но это вовсе не означает, что работодатели не могут применять к сотрудникам другие экономические санкции с тем, чтобы повысить уровень исполнительской дисциплины.

Здесь важное правильно оформить документы, регламентирующие такие санкции.Помните, нарушение процедуры применения санкции за проступок влечет ее отмену и дальнейшее игнорирование факта нарушения как не установленного.Теперь о штрафах.

Одним из самых эффективных способов воспитания работников является финансовое наказание. Администрация компании попросту штрафует тех, кто опаздывает на работу. Конечно, если за работу платят не официальную заработную плату, что-либо доказать просто нереально.

Другое дело, если вся работа выполняется и оплачивается официально.

Тут такой метод может оказаться уголовно наказуемым деянием.

Но это в случае, если работодатель не будет правильно пользоваться действующими нормами законодательства.Важно понимать, что основная часть зарплаты, а также компенсационные выплаты – это минимальная государственная гарантия, которую нельзя трогать.

А относительно дополнительного дохода, то в большей степени его нужно заработать. Нарушителям же дисциплины администрация правомерно может снижать такой вид заработка.Рассмотрим, как можно сделать систему штрафов законной.Учитывая, что вся заработная плата делится на основную и дополнительную, работодатель вправе регулировать дополнительную ее часть.Компании необходимо разработать четкое положение о премировании. Премии – дополнительная зарплата, которую нужно заслужить.

Тут нужно указать позиции, при которых размер премии будет уменьшаться на определенный процент или сумму.Положение обязательно нужно согласовать с профсоюзами и ознакомить с ним всех работников компании.

Критерии учета и снятия премии должны быть прозрачными и понятными.В этом случае штраф за опоздание можно будет законно снимать ежемесячно.

В определенных случаях согласия работника на такие действия не требуется (он был заблаговременно ознакомлен с такой процедурой начисления премии).Подобный метод достаточно действенный в компаниях, где дополнительная часть дохода за работу превышает должностной оклад.Помните, оштрафовать сотрудника за задержку можно только в том случае, если изначально правильно оформить все документы. Если этого не сделать, работодатель сам может стать нарушителем и попасть под санкции правоохранителей.Ознакомимся, как на практике будет действовать положение о наложении штрафа за опоздание на рабочее место.Прежде всего нужно выдержать такие моменты:

  1. устанавливаются критерии минимального размера опоздания, как оно фиксируется, куда передается;
  2. обозначаются обстоятельства, при которых такая финансовая санкция не применяется. Часто доказательная база перекладывается на работника, о чем его заблаговременно информируют;
  3. снятие премии осуществляется раз в месяц.
  4. норма снижения премии (но ни в коем случае оклада или тарифной ставки) должна быть четко прописана в Положении об оплате труда;

Нужно учитывать, что подобный документ должен распространяться на всех одинаково.

Если его применять выборочно к конкретному сотруднику путем внесения таких положений в его трудовой договор – норму можно расценивать как дискриминационную, обжаловать и отменить.Помните, штрафовать сотрудника за опоздание и высчитывать такой штраф с его основной зарплаты, либо компенсационных выплат категорически запрещено.Конечно, самый простой способ избежать штрафных санкций от работодателя, вне зависимости работаете вы официально или нет, это просто не нарушать установленный на предприятии распорядок дня. Но если все же нарушили, следует учитывать такие нюансы, благодаря которым можно снизить риск остаться без части зарплаты:

  1. рассматривать потенциальные нарушения сразу, до момента, когда их донесут начальству;
  2. искать компромиссные решения. Например, за счет отработки этого времени после окончания работы. Как вариант, предусмотреть подобные условия в трудовом распорядке;
  3. не боятся обращаться в профсоюз, трудовую инспекцию, прокуратуру в случае необоснованного снятия части зарплаты.
  4. иметь аргументы, что проступок возник не по вашей вине. Желательно подкреплять их доказательствами;

Гораздо проще все это делать, если труженик легально устроен на работу. Для тех же, кто получает деньги «в конвертах» эти механизмы не будут иметь должного эффекта.

Тут подойдут исключительно двухсторонние договорённости с работодателем.Помните, самый простой способ избежать штрафа – ничего не нарушать. А если нарушили, предъявите уважительную причину, почему так случилось.Каждый случай задержки должен рассматриваться в индивидуальном порядке. Наказание за подобное нарушение может применяться только в случаях, если оно было осознанным и беспочвенным.

Но чтобы это определить необходимо рассматривать две стороны вопроса – докладные (рапорта) со стороны руководителей компании и объяснение сотрудника. следует считать такие:

  • В случае смерти близкого родственника.
  • Труженик отводил ребенка в школу, садик.
  • Задержка случилась из-за необходимости посещения врача, либо оказание помощи больному родственнику.
  • Дома случилась аварийная ситуация (прорвало водопроводную трубу, отопление, канализацию).
  • Сотрудник опоздал по причине опоздания транспорта (автобуса, электрички, трамвая), на движение которого он не мог повлиять.

Важно отметить, что не всегда подобные причины могут быть подтверждены документально в момент опоздания. Но, в случае необходимости, необходимо быть готовым предоставить справку с компетентной организации, подтверждающую, что непродолжительное отсутствие носило объективный характер.

Они выдаются в ЖЭК, больнице, школе, садике, транспортном коммунальном предприятии.Помните, в наше время лучше всего проинформировать своего непосредственного руководителя о возможном опоздании средствами мобильной связи. Это позволит избежать множества неприятных моментов. А документ можно будет довести чуть позже.Оптимальное решение, которое может удовлетворить стороны трудовых отношений – это отработать причитающуюся норму часов после окончания рабочего времени.Во избежание недоразумений с проверяющими и контролирующими организациями этот процесс следует правильно оформить.Если отработка будет осуществляться в тот же день, то виновник может просто написать объяснительную записку, где обязывается отработать пропущенное время после окончания рабочего дня.
А документ можно будет довести чуть позже.Оптимальное решение, которое может удовлетворить стороны трудовых отношений – это отработать причитающуюся норму часов после окончания рабочего времени.Во избежание недоразумений с проверяющими и контролирующими организациями этот процесс следует правильно оформить.Если отработка будет осуществляться в тот же день, то виновник может просто написать объяснительную записку, где обязывается отработать пропущенное время после окончания рабочего дня. Одобряющей резолюции руководителя будет достаточно, чтобы это осуществить.

В табеле учета рабочего времени менять что-либо не требуется.Когда отработка будет в другой день. Здесь также потребуется объяснительная с обязательством отработать время пропуска. Желательно подкрепить это протоколом производственного совещания.

В учетном табеле в день опоздания время уменьшается. В день отработки ставите фактическое время работы. На норму часов учетного периода не влияет.Помните, отработка возможна только по обоюдному согласию.

Если одна из сторон не согласна – применять такой подход запрещено. Тогда придется следовать как прописано в ТК РФ.Терять часть своей зарплаты мало кому хочется. Тем более, если такая процедура ничем не предусмотрена, а введена из-за желания работодателя.

Если вас оштрафовали незаслуженно, такое решение можно оспорить:

  • Профсоюзной организации. Это может быть местный либо региональный профсоюз, членом которого вы являетесь.
  • В суд. Никто не запрещает работнику сразу обращаться в суд. Но такая процедура может оказаться весьма длительной.
  • В прокуратуру. За их представлением будут выполнены тщательные проверки, по итогам которых выносится решение. Это быстро и достаточно действенно.
  • Вышестоящему руководителю. На практике это допустимо, когда вы работаете в филиале. Жалобу можно писать руководству материнской компании.
  • Трудовую инспекцию. Здесь, кроме жалобы, может потребоваться документальное подтверждение, что вас действительно безосновательно оставили без зарплаты.

Помните, если вы действительно были наказаны безосновательно, молчать не стоит. Ведь где гарантия, что в будущем подобное не повторится.Поддержка трудовой дисциплины – трудное и ответственное бремя работодателя.

Но если его игнорировать, очень скоро все это отразится на производительности труда, отношении ваших подчиненных в коллективе, качестве обслуживания клиентов.Поэтому, упускать этот момент нее стоит.

И в этом деле ключевым является момент оформления факта нарушения. Для этого используют:

  1. периодические проверки наличии сотрудников на рабочих местах кадровой комиссией компании.
  2. камеры видеонаблюдения на входе в офис;
  3. электронные системы фиксации прохода (по карточкам);
  4. журналы регистрации входа и выхода с работы;

Имея независимые подтверждающие факт задержки документы, можно приступать к оформлению нарушения.

Тут все нужно делать последовательно и письменно.Помните, мало привлечь нерадивого сотрудника к ответственности.

Нужно об этом еще и сообщить остальным. Чтобы каждый понимал, чем может закончится его небольшая шалость.Как не получить штраф за опоздание на работу?

Узнайте в этом сюжете:Читайте также:

Вправе ли по закону работодатель назначить штраф за опоздание сотрудника на работу – наказания по ТК РФ

» » » Опубликовано 11.06.2018 Обновлено 31.08.2019 Одним из самых распространенных обстоятельств, при возникновении которых трудоустроенный гражданин может привлекаться к дисциплинарной ответственности, по праву считается . Для пресечения таких нарушений работодатели налагают на сотрудников различные взыскания, которые не всегда имеют законный характер.

В частности, иногда работодатель наказывает нарушителя штрафами, имеет ли он право штрафовать сотрудников?

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно! Штраф представляет собой меру денежного взыскания, цель которой — наказание провинившегося и предотвращение дальнейших нарушений.

содержит в себе информацию о дисциплинарных взысканиях, допустимых к применению по отношению к работающему на официальной основе гражданину.

В соответствии с действующим Законодательством, работодатель на основании вправе объявить:

  1. ;
  2. ;
  3. .

Из этого следует вывод — штрафа, как меры наказания за нарушение производственной дисциплины и опоздания на работу, Трудовым Кодексом не предусмотрено. Использование денежной санкции в виде штрафа — нарушение прав трудящегося. Несоблюдение работодателем установленных на законодательном уровне норм грозит ему привлечением к административной ответственности.

Штрафовать сотрудников за опоздание на работу работодатель не имеет право даже при условии, что порядок назначения удержания денежной суммы отражен во внутренней документации фирмы.

При возникновении проблем работник может обратиться за защитой своих прав в вышестоящие органы, занимающиеся урегулированием трудовых конфликтов. Ранее было указано, что штраф — незаконная мера наказания трудящихся граждан, которая нарушает их права. Объявление штрафа за опоздание — действие, противоречащее закону.

Объявление штрафа за опоздание — действие, противоречащее закону.

Согласно сведениям , ежемесячная зарплата работающих на официальной основе сотрудников может состоять из выплат поощрительного и стимулирующего характера. Таковыми считаются премии и другие подобные денежные суммы. Технология назначения и вычисления указанных средств должна присутствовать во внутренней документации или соглашении, заключаемом в процессе оформления трудовых отношений.

При нарушении производственной дисциплины и опозданиях руководством предприятия может быть принято решение о лишении сотрудника премии. Порядок выплат денежных поощрений такого вида не регламентируется Законодательством РФ, поэтому сотрудник может быть лишен их на законных основаниях за опоздания.

При этом важно учесть — если работник лишился премии неправомерно, он также может обратиться за защитой своих прав.

То есть при нарушении дисциплины работодатель имеет право наложить взыскание и дополнительно лишить премии, но штрафовать сотрудника он не имеет права. Технология и условия депремирования (лишения премии) должны отражаться в локальных нормативных актах компании. Для этого руководителем издается соответствующий приказ, основаниями которого он руководствуется при наложении дисциплинарных взысканий.

Данная методика наказания, в отличие от штрафов, считается допустимой к применению мерой в случае опозданий работника, не противоречащей закону.

Кто обладает правом оштрафовать работника и какие меры взысканий могут применяться, подробно рассказано в данном видео: Назначение штрафов за опоздания — незаконная мера пресечения нарушения производственной дисциплины. Работодатель не вправе наказывать сотрудников путем лишения их некоторой части заработной платы.
Работодатель не вправе наказывать сотрудников путем лишения их некоторой части заработной платы.

Единственной мерой денежного удержания, допустимой к применению для наказания работников, считается депремирование — лишение премии. Технология назначения премий не регламентируется действующим Законодательством РФ. Работодатель имеет право премировать сотрудников по своему усмотрению.

При нарушении норм ТК РФ и прав трудящихся граждан сотрудники могут обратиться за помощью в органы, которые специализируются на решении подобных вопросов.

При подтверждении неправомерности действий работодателя его привлекают к административной ответственности. Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно! За сколько дней отпуска выплачивается компенсация при увольнении, если отработано 10 мес. 20 дн.?

  1. 28
  2. 23,33
  3. 25,63

Загрузка .

© 2020 Азбука трудового права

Опоздание на работу по трудовому кодексу — наказание и инструкция по увольнению

Здравствуйте!

В этой статье мы расскажем все про опоздание на работу. Сегодня вы узнаете:

  • Что считается опозданием.
  • Какие санкции можно применять к работнику за несоблюдение трудовой дисциплины.
  • за опаздания.
  • Чем опоздание отличается от .

Когда человек находится на рабочем месте, он обязан подчиняться уставу предприятия и расписанию трудового дня.

Сотрудник не имеет права приходить на работу, когда ему захочется (исключение, если должность предусматривает свободный график). Некоторые несознательные работники полагают, что небольшое опоздание не повлечет за собой никаких последствий.

Но это заблуждение. Для начала разберемся, что считается опозданием. Опоздание – это отсутствие по какой-либо причине на рабочем месте сотрудника от 1 минуты до 4 часов.

Некоторые руководители допускают опоздание работников до 5 или 15 минут. Но это на усмотрение начальства.

Тем не менее если такие нарушения будут систематическими, то рано или поздно работодателю надоест такое халатное отношение к трудовому распорядку.

В Трудовом Кодексе о понятии «опоздание» ничего не сказано.

Его называют иначе – нарушение дисциплины. Рассмотрим примеры опозданий:

  1. Уход сотрудника с работы до того как окончился рабочий день.
  2. Уход с рабочего места по личной инициативе без предупреждения кого-либо;
  3. Отсутствие сотрудника в начале рабочего дня;
  4. Позднее возвращение работника с обеденного перерыва;

Каждый работник при приеме на работу подписывает , где прописаны все правила предприятия и трудовой распорядок дня. Если в этом договоре нет пункта об опозданиях, или работник по каким-то причинам не был письменно ознакомлен с правилами пребывания на рабочем месте, его привлекать к ответственности нельзя.

В противном случае он может обратиться в суд. Если вы строгий руководитель и заметили отсутствие своего подчиненного на рабочем месте, не спешите его наказывать.

Для начала нужно разобраться, что стало причиной опоздания, ведь в жизни любого человека случаются форс-мажорные обстоятельства.

Не за каждое опоздание можно человека наказывать. Такие нарушения делятся на опоздание по уважительной причине и по неуважительной. Уважительные причины:

  1. Болезнь его родственников и близких людей (например, ребенка);
  2. Смерть одного из родственников;
  3. Стихийные бедствия, аварии и др.
  4. Болезнь сотрудника;

Любое опоздание по уважительной причине должно документально подтверждаться.

Это могут быть больничные листы или другие медицинские справки.

Если вас затопили соседи, то справка из ЖЭКа, если попали в автомобильную аварию – справка из ГИБДД, если виной стал поломанный общественный транспорт – справка из АТП, которое обслуживает этот маршрут. Автомобильная пробка не считается опозданием по уважительной причине. Иногда руководители ошибочно предполагают, что опоздание и прогул – это одно и то же.

Но это не так. Основные отличия рассмотрим в таблице.

Критерии Опоздание Прогул Классификация Нарушение Серьезное нарушение Временные рамки Отсутствие работника на его рабочем месте от 1 минуты до 4 часов Неявка на рабочее место или отсутствие без уведомления начальства 4 часа и более Наказание Замечание, выговор, увольнение (уволить за одно опоздание нельзя) 1 прогул = увольнение Где фиксируется В пропускной системе (если таковая имеется) В табеле учета рабочего времени Особенности оформления Составляется , Акт об опоздании, приказ о взыскании Руководитель вправе не требовать объяснений от нарушителя и не составлять какие-либо акты. Он может издать приказ и по своей инициативе и уволить сотрудника Опоздание не считается серьезным нарушением, поэтому наказание может быть только дисциплинарным. К ним относятся:

  1. Строгий выговор – опоздания имеют систематический характер;
  2. Выговор – 2 и более опозданий;
  3. Увольнение – регулярные опоздания (3 раза и более).
  4. Замечание – если сотрудник опоздал 1 раз;

Если причина опоздания была уважительной, и работник это подтвердил документально, то наказание не наступает.

За 1 подобное нарушение предусматривается одно дисциплинарное взыскание. Руководитель может применить наказание в течение 6 месяцев после нарушения.

Все взыскания аннулируются через 1 год. Если работнику за нарушение был объявлен выговор, его может снять руководитель раньше 12-месячного срока, при условии, что подобное больше не повторяется. Руководитель может наложить штраф, или уменьшать размер заработной платы за опоздания.

Это противоречит Трудовому договору. Если подобное допускается на предприятии, то начальство могут привлечь к административной ответственности. Согласно Трудового Кодекса РФ, за 1 опоздание нельзя.

В случае если сотрудник систематически нарушает трудовую дисциплину, то руководитель вправе уволить нерадивого работника по своей инициативе согласно статье 192 Трудового Кодекса РФ.

Последовательность действий в таком случае следующая:

  • После этого руководитель компании назначает дату и время разбора, куда приглашают всех причастных лиц.
  • При третьем опоздании руководитель может уволить работника по своей инициативе. При этом в трудовой книжке следует указать следующую причину «Систематическое нарушение трудовой дисциплины».
  • При первом опоздании сотрудник обязан написать объяснительную записку, где он сообщит причину своего поступка и приложит к документу имеющиеся справки. Это необходимо сделать в течение 48 часов.
  • Второе опоздание оформляется аналогично первому.
  • Если в течение 2 дней работник не предоставил соответствующую записку и отказался от любых объяснений, в присутствие 3 свидетелей составляется Акт об отказе объяснений.
  • Если нарушение выявил руководитель подразделения, который не имеет права назначать меру наказания, он пишет рапорт на имя своего руководства и прикладывает необходимые документы.
  • На основании составленного акта и проведенного разбора, на предприятии издается приказ, в котором будут указаны санкции, применяемые к нарушителю.
  • После этого необходимо ознакомить с приказом работника, к которому применяется взыскание. Если сотрудник отказывается подписывать приказ, то составляется соответствующий акт, который подписывают 3 свидетеля.
  • Если причина неуважительная, то составляется Акт об опоздании. Этот документ должны подписать 2 свидетеля, которые подтверждают факт нарушения.

Перед тем как уволить сотрудника, руководитель должен понимать, что нарушители иногда несогласны с решением работодателя. Они отправляются отстаивать свои права в суд.

Если руководство действовало в рамках Трудового Кодекса, то суд будет на стороне работодателя. Если же сотрудник докажет неправомерность действий, совершенных по отношению к нему, его придется восстановить на предприятии.

Рассмотрим основные ошибки, которые допускают руководители при увольнении за опоздание:

  1. Работник допустил 2 опоздания, но только одно было по неуважительной причине;
  2. Работодатель суммировал все опоздания работника и назвал это нарушение прогулом;
  3. Было допущено 2 нарушения, но за одно из них взыскание не было наложено.
  4. Если период между двумя опозданиями составил более 12 месяцев;
  5. Работник был уволен после 2 опоздания, но при этом нет письменного подтверждения первого нарушения (его не фиксировали документально);

Опоздание – это нарушение трудовой дисциплины, но оно не считается серьезным. Если опоздания работника нерегулярны, начальник может ограничиться профилактической беседой или замечанием.

В этой ситуации важно проявлять человечность.

Быть может, у работника возникли действительно серьезные проблемы.

Тем не менее нельзя допускать систематические нарушения, т.

к. это только ухудшает дисциплину в коллективе.

Как наказывают за опоздание на работу?

11 августаВ жизни случаются разные ситуации, поэтому опоздать на работу может даже самый ответственный сотрудник. Хорошо, если руководство относится к этому с понимаем.

Но что может ждать работника, если работодатель пойдёт на принцип?В первую очередь, хочется отметить, что никаких штрафов за опоздание быть не может.

Штраф за опоздание – это нарушение действующего законодательства. Однако, у работодателя есть возможность и рублём наказать, и даже места работы лишить.Любое опоздание (если работодатель планирует какие-либо последствия для сотрудника) должно быть зафиксировано. Т.е. либо составлен акт, либо могут быть использованы в качестве доказательства данные системы электронного входа-выхода.Что же ждёт опоздавшего?При опоздании на рабочее вместо фиксируется время.

Если сотрудник опоздал более, чем на 15 минут, то к нему может быть применено дисциплинарное взыскание. Это может быть:

  1. замечание
  2. выговор

Т.е. работодатель будет решать сам: обойтись ли только замечанием, либо можно и выговор вынести.

Однако, конечно, такое решение должно быть адекватным. Если человек опоздал единственный раз из-за того, что не сработал будильник, то выговор будет, скорее всего, мерой излишней. Сотрудник может оспорить решение в суде, и существует вероятность, что дисциплинарное взыскание признают не соответствующим поступку работника.

А вот если опоздание работник систематическое, да ещё повлекло для работодателя неблагоприятные последствия, то выговор будет в самый раз.Если опоздание зафиксировано, вынесено замечание или выговор, то работодатель может наказать деньгами (и никаких штрафов не нужно).

Замечание и выговор являются основаниями для снижения премии или даже её невыплаты. Поэтому работодатель наказать рублём за опоздание может. Только должен наказание оформить правильно.Может ли опоздание стать основанием для увольнения?

В подавляющем большинстве организаций уволить за однократное опоздание на 15 минут – нельзя (исключение: опоздание повлекло угрозу для безопасности организации, или опасность для жизни и здоровья окружающих).Но уволить за однократное опоздание всё-таки могут. Для этого сотрудник должен опоздать более чем на 4 часа.

При этом, никакой уважительной причины отсутствия он не сможет предъявить.А вот систематические опоздания на 15 минут (конечно, зафиксированные надлежащим образом) уже могут быть основанием для увольнения.

Однако, сначала работодатель должен вынести дисциплинарные взыскания.

Если они результата не приносят, и сотрудник продолжает опаздывать, то работодатель может прекратить трудовые отношения с сотрудником.

На сколько можно опоздать на работу

26 ноября 2018Может ли руководитель лишить премии или уволить за опоздание? Сейчас разберемся.По дороге на работу нас многое может задержать — домашние дела, дети, пробки… Кто-то из руководителей закрывает на это глаза, а кто-то грозит самыми суровыми дисциплинарными мерами.

Имеют ли они на это соответствующие полномочия?Сразу отметим, что ТК РФ трактует опоздание как нарушение трудовой дисциплины и серьезный дисциплинарный проступок, за который к нарушителю можно применять различные санкции. Если опоздания повторяются систематически, то директор может применить взыскание в соответствии со статьей 192 ТК РФ. То есть объявить нерадивому сотруднику замечание, выговор или уволить.Если вам скажут, что 10-минутная задержка не является опозданием, — не верьте!

В ТК РФ нет понятия «опоздание», есть понятие «несвоевременный приход на работу». Поэтому даже если вы пришли на работу всего-то на одну минуту позже, то уже нарушили трудовую дисциплину.

И по отношению к вам работодатель может применять определенные санкции.Необходимо понимать, что, как правило, они применяются по отношению к сотрудникам, систематически нарушающим трудовой распорядок.

То есть если вы опоздали один раз на 1 час, то это, конечно, станет серьезным промахом на пути к званию «Работник месяца». Но, с другой стороны, не станет и поводом для увольнения, если для задержки имелись уважительные причины.А вот если вы опоздали три раза на 10 минут, то это может заставить ваше начальство применить к вам меры дисциплинарного характера, о которых говорилось выше.Как правило, на первый раз руководитель ограничивается устным предупреждением, но если ситуация повторяется, он вправе потребовать от опоздавшего объяснительную записку.

Если же сотрудник опаздывает систематически, то работодатель может объявить ему замечание, выговор или вообще уволить.

При этом причина увольнения — нарушение дисциплины или распорядка — может быть занесена в трудовую, что сильно затруднит дальнейшее трудоустройство.В статье 192 четко регламентируется перечень дисциплинарных взысканий. Это, как уже говорилось, замечание, выговор и увольнение. То есть лишение премии или штраф за опоздание в законодательстве РФ не предусмотрены.Однако эта статья допускает и другие дисциплинарные взыскания, которые предусмотрены уставами, положениями или другими внутренними документами организации.

А вот там-то как раз и может находиться пункт о наказании рублем. Если такого пункта нет, лишение премии или денежный штраф незаконны, и это может стать поводом для обращения в суд.Чтобы не попасть в жернова дисциплинарных взысканий, нужно внятно аргументировать любую задержку.

Любой руководитель примет ваше объяснение и оставит опоздание без последствий, если оно продиктовано уважительными причинами. Такими, к примеру, как болезнь, авария на транспорте, жилищно-коммунальное бедствие (поломка лифта, в котором вы ехали на работу, прорыв системы отопления), стихийное бедствие, внезапная болезнь близких родственников — жены или детей и связанный с этим вызов врача на дом. Уважения и, следовательно, доверия к таким уважительным причинам будет больше, если они подкреплены официальными бумагами — справками из ГИБДД, ТСЖ или больницы о том, что произошло ДТП, прорвало трубы или по вашему адресу в указанное время выезжал доктор.Если вы видите, что опаздываете, предупредите по телефону своего начальника.

Чем быстрее вы это сделаете, тем лучше. Возможно, пока вас нет на работе, он уже мысленно расправился с вами самым кровожадным способом, и любые ваши аргументы по приходу на работу, даже самые убедительные, будет воспринимать в штыки.Если все же руководитель решил уволить вас за систематические нарушения режима, можно опротестовать это решение в суде. Успешно защитить свое право на труд можно в том случае, когда не все ваши опоздания документально зафиксированы.

Например, босс указал вам на дверь после второго опоздания, но в первый раз он сделал вам только устное предупреждение, никаких письменных доказательств (вашей объяснительной, например) у него нет.

А суд, как известно, не принимает во внимание неубедительные аргументы.

Или, допустим, одно из этих опозданий имело под собой уважительную причину, подтвержденную официальной справкой, например, из жилищной конторы.

Также суд может восстановить ваше доброе имя, если, допустим, вы опоздали на работу без уважительной причины дважды, но между первым и вторым проступком прошло не менее 12 месяцев.

Что такое опоздание и могут ли Вас за это штрафовать?!

5 мартаВо многих частных организациях и предприятиях, есть свои списки штрафных санкций. В том числе и штраф за опоздание на работу.

Давайте разберемся, существуют ли законные основания для подобного штрафа, и что же говорит по этому поводу Трудовой кодекс РФ.Для начала стоит разобраться, что же такое опоздание на работу.

Как это ни парадоксально, но само понятие «Опоздание на работу» в Трудовом кодексе отсутствует. Однако есть такое понятие как Дисциплина труда.Дисциплина труда- это комплекс правил, разработанных предприятием с целью оптимизации рабочего процесса.

Он основан на прописанных в законодательстве обязанностях каждого работника.Обязанности работника прописаны в ст.21 Трудового Кодекса « Основные права и обязанности работника»“Работник обязан:добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;соблюдать трудовую дисциплину;выполнять установленные нормы труда;соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества)”.Из данного следует, что при подписании работником Трудового договора, он соглашается выполнять ряд обязанностей и участвовать в производственном процессе, следуя распорядку работодателей. Последние обеспечивают режим труда, а также отдыха на предприятиях, которые им вверены.

При этом режим считается частью правил, которые нужно обязательно соблюдать, что и называется трудовой дисциплиной.

Отсюда можно сделать вывод, что :Опоздание на работу считается дисциплинарным проступком, который связан с отсутствием возможности исполнения обязанностей из-за того, что сотрудник находится не на своем рабочем месте.Далее разберем, чем грозит такое нарушение. Согласно ст. 192 ТК РФ, дисциплинарное нарушение может быть применено работодателем одно из мер дисциплинарного взыскания:1) замечание;2) выговор;3) увольнение по соответствующим основаниям.Ни каких других мер дисциплинарного воздействия законом не предусмотрено! Соответственно штраф за опоздание работника является незаконным, равно как и лишение его премии.

Так как депремирование работника законом так же не предусмотрено.

Однако исключения составляют случае, когда на предприятии есть специальные нормы премирования.Однако стоит помнить, что опоздание свыше четырех часов уже является прогулом.Фиксация опоздания.Механизм фиксации нарушения может быть прописан в Правилах внутреннего распорядка на предприятии.

Для того чтобы выяснить причину, у подчиненного можно потребовать объяснение в письменном виде.

При наличии уважительной причины, которую не учитывали, определяя меру дисциплинарной ответственности, остается возможность оспаривания в суде.Так же важно помнить, что уважительные причины как таковые так же в законе не прописаны прямо.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+