Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Максимальную сумма по исполнительному листу

Максимальную сумма по исполнительному листу

Максимальную сумма по исполнительному листу

Удержания по исполнительному листу

Анонсы 5 октября 2021 Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. 21 сентября 2021 Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ».

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

25 мая 2017 baranq / Shutterstock.com Нередко бухгалтер сталкивается с необходимостью удерживать из доходов работника сумму его долга или иных платежей в пользу третьих лиц. На практике наиболее распространены удержания по исполнительным листам.

Рассмотрим особенности оформления и учета удержаний по исполнительному листу. (форма и образцы бланков утв. ; приказ Минфина России от 17.06.2009 № 237) регулируют следующие нормативные акты:

  1. закон «» ( (далее — Закон № 229-ФЗ));
  2. Методические рекомендации по порядку исполнения требований исполнительных документов о взыскании алиментов ( (далее — Методические рекомендации)).
  3. ();

Исполнительный лист может поступить в организацию как от самого взыскателя, в пользу которого должны производиться удержания, так и от судебного пристава-исполнителя.

Так, взыскатель направляет документ о взыскании:

  1. денежных средств, не превышающих в сумме 25 000 рублей ().
  2. периодических платежей (например, в целях возмещения вреда здоровью);

При этом одновременно с исполнительным документом взыскатель должен представить заявление () с указанием сведений (в частности, банковских реквизитов), без которых работодатель не может производить удержания. Судебный пристав-исполнитель обращает взыскание на зарплату и иные доходы работника-должника:

  1. при взыскании суммы, не превышающей 10 000 рублей;
  2. по исполнительным документам, содержащим требования о взыскании периодических платежей (например, алиментов);
  3. при отсутствии или недостаточности у должника денежных средств и иного имущества для исполнения требований исполнительного документа в полном объеме ().

ВАЖНО Без обязательных реквизитов, предусмотренных законодательством (), исполнительный лист недействителен. Бухгалтер не имеет права осуществлять удержания по нему.

Рассмотрим порядок удержания по исполнительным листам, направляемым в организации судебными приставами-исполнителями, так как это наиболее распространенный на практике случай. Компания узнает об обращении взыскания на заработную плату и иные доходы своего работника, получив постановление по форме, утвержденной ФССП России ( к ) (далее — Постановление).

Компания узнает об обращении взыскания на заработную плату и иные доходы своего работника, получив постановление по форме, утвержденной ФССП России ( к ) (далее — Постановление). К нему также прилагают:

  1. банковские реквизиты для перечисления удержанных сумм.
  2. постановление о взыскании исполнительного сбора;
  3. копию исполнительного листа;

Отметим, если исполнительный лист поступил в организацию ошибочно (например, указанное в нем лицо никогда не числилось в ее штате), то, по мнению автора, документ необходимо вернуть отправителю в кратчайший срок. Хотя законодательно требование о возврате «чужого» исполнительного листа не установлено, предусматривает обязанность незамедлительного возврата документа в отношении, например, уволенного работника ().

Что касается организации документооборота исполнительных листов, то четких законодательных норм в отношении их учета и хранения не установлено.

Однако за утерю исполнительного листа или за его несвоевременное отправление (например, при увольнении работника), а также за неисполнение требований по нему компания и ее должностные лица могут быть оштрафованы на суммы от 50 000 до 100 000 рублей и от 15 000 до 20 000 рублей соответственно (). Контроль за правильностью удержаний по исполнительным листам, направленным по месту работы должника, осуществляется судебным приставом-исполнителем посредством проведения проверок организаций (). Таким образом, для снижения риска претензий со стороны ФССП России следует правильно организовать учет и хранение исполнительных листов и назначить лиц, ответственных за их регистрацию, хранение и исполнение.

В этом может помочь памятка, утвержденная в (далее — Памятка). Еще до получения первого исполнительного документа компании следует:

  1. утвердить порядок документооборота исполнительных листов, формы документов.
  2. назначить сотрудника, ответственного за получение, обработку и хранение исполнительных документов;
  3. разработать и утвердить формы журналов регистрации входящей корреспонденции и исполнительных листов;

При получении Постановления необходимо проделать следующее.

1 Зарегистрировать его в специальном журнале (форма журнала сейчас не утверждена, поэтому компания вправе разработать ее самостоятельно ()). В качестве примера можно воспользоваться старой формой журнала регистрации исполнительных листов (утв. ). 2 Заполнить и направить судебному приставу-исполнителю, указанному в Постановлении, отрывной корешок (уведомление к исполнительному производству), подтвердив таким образом, что исполнительный лист получен и принят к исполнению.

). 2 Заполнить и направить судебному приставу-исполнителю, указанному в Постановлении, отрывной корешок (уведомление к исполнительному производству), подтвердив таким образом, что исполнительный лист получен и принят к исполнению.

Обратите внимание, срок возврата уведомления законодательно не установлен.

В то же время в Памятке указано, что оно должно быть возвращено в день вручения.

В уведомлении делают отметку о получении исполнительного листа (входящий номер и дата), указывают телефон.

Также свою подпись ставит главный бухгалтер. Документ заверяют печатью организации. 3 Ознакомить работника-должника с содержанием исполнительного листа под подпись (; ).

4 Передать под подпись зарегистрированное Постановление бухгалтеру, ответственному за расчет заработной платы. 5 Хранить Постановление как документ строгой отчетности (в сейфе) (). Как было отмечено выше, при увольнении работника-должника следует

«незамедлительно сообщить об этом судебному приставу-исполнителю и (или) взыскателю и возвратить им исполнительный документ с отметкой о произведенных взысканиях»

().

Понятие «незамедлительно» не расшифровывается ни в одном нормативном акте. В то же время положения указывают, что работодатель обязан сделать это в трехдневный срок (при взыскании алиментов) (, ).

Автор полагает, что того же срока следует придерживаться при возврате и иных исполнительных документов. При этом в исполнительном листе должна стоять отметка о произведенных удержаниях (ее заверяют печатью организации и подписью должностного лица, на которого приказом возложена ответственность по оформлению исполнительных листов), содержащая следующие данные ():

  1. номер платежного поручения (квитанции);
  2. сумму удержанных денежных средств;
  3. остаток задолженности.
  4. дату перечисления;

Исполнительный лист направляют в территориальный отдел судебных приставов ФССП России с сопроводительным письмом заказной корреспонденцией. О движении исполнительного документа одновременно извещают взыскателя.

Порядок оповещения взыскателя не утвержден, однако при направлении ему письма с уведомлением о получении у компании остается доказательство извещения. Удержание денежных средств из зарплаты и иных доходов работника-должника начинается с даты получения Постановления (). Компании следует своевременно передавать исполнительный лист бухгалтеру — до начисления зарплаты и осуществления выплат.

Если Постановление получено после очередной выплаты за период, в котором должны производиться удержания, то их делают из выплат следующего периода. Вместе с Постановлением о взыскании алиментов может поступить постановление о взыскании задолженности по ним (при ее наличии) ().

То есть суммы, которые не были удержаны до получения исполнительного листа, удерживают из заработной платы сотрудника на основании этого отдельного исполнительного документа.

В нем приводят расчет суммы долга.

ПРИМЕР В компанию 27.04.2017 поступил исполнительный документ — постановление судебного пристава-исполнителя на взыскание алиментов. В постановлении указано, что алименты должны удерживаться с апреля 2017 г. Заработная плата за первую половину апреля уже выплачена должнику.

В данной ситуации работодатель обязан удерживать алименты начиная с заработной платы работника за вторую половину апреля и только в том размере, который указан в исполнительном документе. Удержания производят при каждой выплате дохода работнику с учетом требований, приведенных ниже.

По общему правилу удержания из зарплаты, производимые работодателем в силу предоставленных ему прав, не могут превышать 20 процентов ().

Однако при удержаниях по исполнительным листам с работника не может быть удержано более 50 процентов от заработной платы и иных доходов до полного погашения взыскиваемых сумм (; ; ). При взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением, удержание не может превышать 70 процентов (; ). Размер удержания рассчитывают из чистого дохода, то есть после обложения НДФЛ ().

При исчислении НДФЛ нужно учитывать, что работник, уплачивающий алименты на ребенка, имеет право на предоставление ему стандартного налогового вычета (; ). При определении базы для исчисления алиментов доходы, из которых они удерживаются, уменьшают только на ту сумму НДФЛ, которая является частью этих доходов. ПРИМЕР В компанию поступили два постановления службы судебных приставов на одного работника: первое — о взыскании алиментов на ребенка в размере 25% зарплаты, второе — о взыскании налоговых санкций в размере 50% зарплаты.

Компания является основным местом работы сотрудника.

Задолженность по имущественным налогам составляет 10 200 руб. За апрель 2017 г. работнику начислена зарплата в размере 12 000 руб.

Сумма НДФЛ, подлежащая удержанию, равна: 12 000 руб.

х 13% = 1560 руб. Сумма удержания по первому исполнительному листу составила: (12 000 руб.

— 1560 руб.) х 25% = 2610 руб. Размер взыскания по второму исполнительному листу составляет 50%: (12 000 руб. — 1560 руб.) х 50% = 5220 руб. Это максимально возможный размер удержаний по данному виду требований. Однако, учитывая, что 25% зарплаты должно быть удержано в качестве алиментов, в целях погашения задолженности по налогам следует удержать не более: (12 000 руб.

Однако, учитывая, что 25% зарплаты должно быть удержано в качестве алиментов, в целях погашения задолженности по налогам следует удержать не более: (12 000 руб. — 1560 руб.) х 50% — 2610 руб. = 2610 руб. Оставшуюся часть задолженности по второму листу в размере 2610 руб.

(5220 — 2610) нужно удержать в следующих месяцах после удержания алиментов. Удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производят со всех видов заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) и дополнительного вознаграждения, которые получают родители в денежной (рублях или иностранной валюте) и натуральной форме (Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, утв.

). Однако взыскание не может быть обращено на закрытый перечень видов доходов должника (), в частности:

  1. компенсационные выплаты, установленные законодательством РФ о труде (в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность; денежные суммы, выплачиваемые организацией в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака и др.);
  2. средства материнского (семейного) капитала, предусмотренные Федеральным законом «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей» ();
  3. суммы полной или частичной компенсации стоимости путевок (за исключением туристических) выплачиваемой работодателями своим работникам и (или) членам их семей, инвалидам, не работающим в организации, в находящиеся на территории РФ санаторно-курортные и оздоровительные учреждения, а также суммы полной или частичной компенсации стоимости путевок для детей, не достигших возраста 16 лет, в находящиеся на территории РФ санаторно-курортные и оздоровительные учреждения.
  4. страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию, за исключением пенсии по старости, пенсии по инвалидности и пособия по временной нетрудоспособности;
  5. на денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда, причиненного здоровью;
  6. пособия гражданам, имеющим детей, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета, государственных внебюджетных фондов, бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов;
  7. суммы единовременной материальной помощи, выплачиваемой за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов, внебюджетных фондов, иных источников;
  8. денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда в связи со смертью кормильца;

Кроме того, удержания не производят:

  1. с сумм с доходов, которые рассчитывают исключительно для целей исчисления НДФЛ (например, несмотря на то, что материальная выгода является видом дохода (), в базу для удержания взысканий она не включается; это следует из самого определения материальной выгоды, признаваемой доходом исключительно для целей );
  2. с доходов, полученных гражданином вне связи с осуществлением им экономической деятельности, в частности, при разовых сделках по продаже недвижимости (квартиры, земельного участка, садового домика и др.) ().

ВАЖНО Расходы на перечисление денег по исполнительным листам (комиссии банка, плата за почтовый перевод) должны производиться за счет работника (; ).

При этом рассмотренные выше ограничения по размеру удержаний из заработной платы не применяются.

При удержании средств по нескольким исполнительным листам, пришедшим на одного сотрудника, необходимо соблюдать очередность удовлетворения требований взыскателей ():

  1. во вторую — требования по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих (работавших) по трудовому договору, а также по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности;
  2. в первую очередь удовлетворяют требования по взысканию алиментов, возмещению вреда, причиненного здоровью, возмещению вреда в связи со смертью кормильца, возмещению ущерба, причиненного преступлением, а также требования о компенсации морального вреда;
  3. в третью — требования по обязательным платежам в бюджет и во внебюджетные фонды.

Все прочие требования удовлетворяют в последнюю очередь. При этом требования каждой последующей очереди удовлетворяют после погашения задолженности перед предыдущей очередью в полном объеме. При наличии нескольких исполнительных листов от разных взыскателей удержания одной очереди в пределах максимального размера удержания распределяют между всеми взыскателями этой очереди пропорционально причитающимся им суммам ().

Периодические платежи, установленные в твердом размере (не в процентах от заработной платы), подлежат индексации.

Так, индексируются установленные периодические платежи, выплачиваемые в целях возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, по договору пожизненного содержания и др., в порядке, установленном законодательством РФ.

О такой индексации организации следует издавать приказ (распоряжение), на основании которого бухгалтерия будет осуществлять индексацию (). Кроме того, индексируются алименты, определенные в твердой денежной сумме (; ).

В случае если они уплачиваются по соглашению об их уплате, то индексацию производят в соответствии с этим соглашением (). Если алименты взыскивают по решению суда в твердой сумме, то индексация производится пропорционально увеличению установленного законом прожиточного минимума для конкретного региона, в котором проживает взыскатель.

Индексация производится пропорционально росту величины прожиточного минимума для соответствующей социально-демографической группы населения, установленной в соответствующем субъекте РФ по месту жительства взыскателя. При отсутствии в субъекте РФ установленного прожиточного минимума необходимо брать данные о нем в целом по РФ ().

ВАЖНО Работодатель обязан индексировать удерживаемые с работника суммы, установленные в твердой денежной сумме, даже при отсутствии специального указания на это в исполнительном документе или постановлении судебного пристава-исполнителя (; ).

Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, обязаны в трехдневный срок со дня выплаты переводить удержанные денежные средства взыскателю. При этом с перечисляемых сумм никакие налоги удерживать не нужно.

Таким образом, компания, получившая Постановление, должна:

  1. при взыскании алиментов по решению суда в твердой денежной сумме производить индексацию алиментов пропорционально увеличению установленного для конкретного региона МРОТ.
  2. в трехдневный срок сообщить судебному приставу-исполнителю и взыскателю об увольнении должника, о новом месте его работы или жительства, если оно известно, а также возвратить в отдел судебных приставов исполнительный документ с отметкой о произведенных удержаниях;
  3. производить выплаты взыскателю не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и (или) дохода;
  4. ежемесячно начиная с даты получения Постановления удерживать суммы из заработной платы и (или) иного дохода должника;
  5. перечислять (переводить) их за счет должника;

ПРИМЕР В компанию поступили два исполнительных листа на одного сотрудника: — первый — на удержание алиментов на несовершеннолетнего ребенка в размере 25% от дохода; — второй — на содержание супруги до достижения ребенком трехлетнего возраста — в размере прожиточного минимума по субъекту РФ, в котором она проживает.

В сумме удержания по этим двум исполнительным документам будут составлять более 50% от дохода должника после удержания НДФЛ. Так, за апрель 2017 г. работнику начислена заработная плата в размере 24 000 руб. Сумма дохода после удержания НДФЛ: 24 000 руб.

— 24 000 руб. х 13% = 20 880 руб. Сумма удержаний по первому исполнительному листу составляет: 20 880 руб.

х 25% = 5220 руб. Предположим, что величина прожиточного минимума для трудоспособного населения на апрель 2017 г. составляет 9962 руб. Размер удержаний по обоим исполнительным листам будет равен: 9962 + 5220 = 15 182 руб., то есть более половины дохода должника (более 10 440 руб.). Так как оба требования удовлетворяются в первую очередь, каждое из них должно быть удовлетворено частично.

По первому исполнительному листу: (5220 : 15 182 х 10 440) = 3589,57 руб., по второму: (9962 : 15 182 х 10 440) = 6850,43 руб.

Ольга Ткач, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Источник: Теги: , © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2021.

Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ. Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС».

Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года. ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г.

Москва, ул. Ленинские горы, д.

1, стр. 77, . 8-800-200-88-88 (бесплатный междугородный звонок) Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб.

3136), . Реклама на портале. Если вы заметили опечатку в тексте,выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Удержания по исполнительным листам: кому, когда и сколько?

Принудительные взыскания части сотрудника регулируются статьями 137-138 Трудового Кодекса РФ.

Одним из оснований, позволяющих подобные удержания, является исполнительный документ, поступающий в бухгалтерскую службу предприятия.

Законодательство регламентирует порядок работы с такой документацией Федеральным законом № 229-ФЗ от 2 октября 2007 года «Об исполнительном производстве». К исполнительной документации, обязательной для реализации в отношении сотрудника, относятся:

  1. постановления нотариуса или судебного пристава;
  2. выданные на основании решений судов общей юрисдикции исполнительные листы;
  3. судебные приказы, вынесенные по заявлению кредиторов;
  4. протоколы и акты административных органов, взыскание по которым предусмотрено федеральным законодательством;
  5. добровольные соглашения о выплате алиментов на содержание детей или нетрудоспособных родственников, заверенные в нотариальном порядке;
  6. удостоверения и акты, выданные органами Пенсионного фонда, в отношении работника, имеющего статус индивидуального предпринимателя.

По категории требований исполнительные листы подразделяются на:

  1. обязывающие к выплате алиментов на содержание несовершеннолетних детей;
  2. требования о погашении задолженности в пользу финансовых учреждений или предприятий коммунального хозяйства.
  3. предписывающие уплату административного штрафа;
  4. требующие возмещения вреда здоровью или компенсирование причиненного материального ущерба в результате совершенного правонарушения;

Закон «Об исполнительном производстве» содержит перечисление случаев, когда удержания из заработной платы по исполнительным документам невозможно:

  1. социальные выплаты, производимые за счет средств Фонда социального страхования (, до полутора лет) или за счет средств работодателя (в связи со смертью близких родственников, регистрацией брака и рождением ребенка). При этом пособие по временной нетрудоспособности (выплаты «по больничному») в этот перечень не входят, т.е.

    с них может производиться удержание в обычном порядке;

  2. все виды – при направлении сотрудника в , при возмещении вреда здоровью или при потере кормильца;
  3. суммы, направленные работодателем для полной или частичной оплаты путевок на санитарно-курортное лечение сотрудников.

Размер ежемесячного удержания из заработной платы прописывается в тексте исполнительного листа судебным приставом.

Это может быть твердая денежная сумма или определенный процент от заработка. При указании в исполнительном документе величины удержания эта сумма вычитается из начисленной заработной платы и перечисляется в адрес взыскателя. Если имеется задолженность по невыплаченным обязательствам сотрудника, то удержание производится в максимальном размере, вплоть до погашения долга.

Если имеется задолженность по невыплаченным обязательствам сотрудника, то удержание производится в максимальном размере, вплоть до погашения долга. По общему правилу, при поступлении исполнительного листа, из заработка работника можно удержать не более половины суммы, оставшейся после вычета НДФЛ.

Ограничение размера удержаний в 50% действует даже в тех случаях, когда на одного сотрудника поступило несколько исполнительных листов.

Исключение из этого правила составляют следующие ситуации:

  1. когда взыскание производится на содержание несовершеннолетних детей (алименты);
  2. когда исполнительный лист содержит требование на возмещение вреда здоровью, смертью кормильца или ущерба, причиненного в результате совершения преступления.

В таких случаях максимальный процент удержаний из заработной платы увеличивается до 70%. При получении двух и более исполнительных листов, где должником выступает одно физическое лицо сотрудник, ответственный за производство удержаний, должен соблюдать очередность перечислений денежных сумм взыскателю. Если взысканной суммы недостаточно для погашения всех обязательств, удержание производится в следующей очередности:

  • алименты и возмещение вреда (в том числе и морального);
  • обязательные платежи в бюджет, Пенсионный фонд и иные внебюджетные фонды; остальные взыскатели (кредиты, штрафы и т.д.).
  • требования от физических лиц, состоявших в договорных отношениях с должником;

В исполнительном документе, помимо основного долга, указываются суммы сборов, обязательных к удержанию.

При распределении взысканных сумм соблюдается следующий порядок:

  • удовлетворение требований взыскателя в полном объеме;
  • исполнительский сбор в размере 7%;
  • штрафы, наложенные службой судебных приставов.
  • возмещение расходов по исполнительному производству;

При поступлении в адрес одного сотрудника нескольких исполнительных документов должностным лицом бухгалтерии должно неукоснительно исполняться правило очередности удержаний. По каждой следующей очереди могут быть произведены отчисления отчисления только после полного погашения задолженности по предыдущей.

При этом максимальная величина удержаний не должна превышаться. На сотрудника поступило два исполнительных листа на взыскание алиментов – один в размере 33% от заработка и второй, на содержание жены, находящейся в декретном отпуске, в фиксированной денежной сумме 6000 рублей. При начислении заработной платы бухгалтер, в первую очередь, удерживает налог на доходы в размере 13%, и, после этого, должен удержать алименты по исполнительным листам.

Пример Сотруднику начислено 35000 рублей. НДФЛ с этой суммы составит 4550 рублей.

Взыскание по двум исполнительным листам не может превышать 70% от дохода, т.е. 21315 рублей. Удержание по первому исполнительному листу (33%) должно составить: (35000 – 4550) х 33% = 10048,50 рублей. По второму исполнительному документу определено взыскание твердой суммы – 6000 рублей.

Итоговая величина удержаний составляет:

10048,50 + 6000 = 16048,50 рублей. Поскольку исчисленная сумма алиментов по двум исполнительным листам «укладывается» в максимальный предел удержаний, она может быть взыскана в полном объеме. Если предельного размера возможных удержаний не хватает на удовлетворение всех требований, то взыскание производится пропорционально суммам, указанных в исполнительных листах.

На сотрудника, приведенного в вышеуказанном примере, поступил еще один исполнительный лист – на возмещение вреда здоровью.

Сумма ежемесячного удержания по этому документу составляет 9000 рублей. Удержания по двум первым исполнительным листам составляют в общей сумме 16048,50 рублей.

По третьему документу удерживается 9000 рублей. Всего подлежит взысканию 25048,50 рублей.

Учитывая, что предельный размер удержания по этой очереди не может превышать 21315 рублей (70% от заработка), то все положенные суммы удержать невозможно.

Бухгалтерия проведет следующий расчет:

  1. Общая сумма удержаний – 25048,50 рублей, предел – 21315 рублей;
  2. 3-й исполнительный лист: 9000 : 25048,5 х 21315 = 7658,54 рублей.
  3. 1-й исполнительный лист: 30450 х 33% : 25048,50 х 21315 = 8550,76 рублей;
  4. 2-й исполнительный лист: 6000 : 25048,50 х 21315 = 5105,69 рублей;

Остаток задолженности по всем исполнительным листам в сумме 3733,50 рублей будет перенесен на следующий месяц. Если в бухгалтерию поступают исполнительные документы различной очередности, то при расчете удержаний также должен соблюдаться принцип пропорциональности и соблюдения предельного размера удержаний.

На сотрудника А. поступил исполнительный лист на алименты в размере ¼ заработной платы.В этом же месяце возбуждено исполнительное производство по непогашенному кредиту и в бухгалтерию поступил второй документ на взыскание 10000 рублей. Заработная плата сотрудника А. составила 50000 рублей. Сумма, с которой можно производить удержания, составляет: 50000 – 6500(13%) = 43500 рублей.

В первую очередь необходимо произвести удержание алиментов: 43500 х 25%= 10875 рублей.

При уплате кредитной задолженности по исполнительному листу действует лимит – удержания не должны превышать 50% базового дохода (21750 рублей).

Поскольку часть этого лимита уже направлена на начисление алиментов, для погашения кредита выполняется расчет: 21750 – 10875 =10875 рублей – остаток возможного удержания. Поскольку при одновременном взыскании по обоим исполнительным листам разной очередности не нарушен принцип максимального размера удержаний, требования по обязательствам могут быть удовлетворены в полном объеме. При наличии исполнительного листа по алиментам, где предписывается удержание в размере 50% (при имеющейся задолженности, например) взыскания по другим исполнительным документам, где предусмотрена иная очередность, не представляется возможным.

– вся необходимая вам информация у нас! Узнать, как получить оплату больничного уже после увольнения, вы можете в этой !

Удержания из зарплаты – очень неприятная вещь! Но вы можете разобраться с этим, если прочтете наш . При поступлении в организацию исполнительного документа, он подлежит обязательной регистрации в специализированном журнале, с указанием обязательных реквизитов:

  1. сумма задолженности и размер удержания.
  2. дата и номер исполнительного листа;
  3. личные данные или наименование взыскателя;
  4. личные данные должника;

После регистрации исполнительный лист передается в службу организации для производства.

В течение трех дней после поступления исполнительного листа в организацию необходимо уведомить взыскателя и службу судебных приставов о принятии документа к исполнению. Удержание части доходов по исполнительным листам производится работодателем вплоть до момента полного погашения задолженности или до увольнения сотрудника.

При увольнении работника кадровая служба организации обязана уведомить об этом судебных приставов и/или взыскателя и переслать исполнительный лист в адрес ФССП с полной расшифровкой произведенных удержаний. Нарушение порядка работы с исполнительными документами чревато для административной или уголовной ответственностью(ст.113 ФЗ-229 «Об исполнительном производстве» и ст.

315 УК РФ). Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии .

Это бесплатно. Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителейПодпишитесь на нас в

Автор: ZakonGuru Поделиться 0 0

Сколько могут снимать с зарплаты судебные приставы?

27 марта 2021 В паутине интернета на тему того, сколько могут списывать судебные приставы с зарплаты, можно встретить немало запутанных статей.

И непонятно, пишут на эту тему непрофессионалы, или же юристы так грамотно уходят от простого и понятного ответа на вопрос, чтобы граждане обращались за платными консультациями. Попробуем подробно и понятным языком объяснить суть проблемы. В соответствии с законодательством РФ, бухгалтерия по месту работы имеет право перечислять 70% заработка по долгам, отнесенным к первой очереди и 50% по кредитам и прочей задолженности (бюджет, ЖКУ и т.д).Любознательные могут это прочитать во второй части ст.

В соответствии с законодательством РФ, бухгалтерия по месту работы имеет право перечислять 70% заработка по долгам, отнесенным к первой очереди и 50% по кредитам и прочей задолженности (бюджет, ЖКУ и т.д).Любознательные могут это прочитать во второй части ст. 99 ФЗ «Об исполнительном производстве». Однако следует знать, что прописанные в этом законе положения не являются окончательными.

В соответствии с иерархией, выше находится Гражданско-Процессуальный Кодекс России, который сильно изменяет суть и порядок действий судебных приставов в конкретных ситуациях. А их множество. О наиболее типичных и пойдет речь ниже.В вопросах удержаний из заработной платы в счет погашения возникших долгов много нюансов. Например, по каким документам и когда судебные приставы могут начать удержания из зарплатной ведомости?

Здесь все четко прописано в законодательных актах:

  1. При конфискации имущества. Приставы все, что можно, продали, а задолженность не закрыли. В таком случае на остаток долга открывается исполнительное производство по удержанию средств из заработка.
  2. По решению суда (исполнительный лист), где оговорены месячные удержания в фиксированной сумме (есть и такое) или в процентах к заработной плате (как правило, различного рода алименты);
  3. Если величина задолженности не превышает 10 000 руб. судебный пристав по своему усмотрению может решить вид возмещения долга. Это может быть имущество, а может и оплата труда. В 99% случаев долг возмещается из средств оплаты труда (1% приходится на деньги дебетовых счетов в банке) – так проще и надежнее;

Важно: на некоторых юридических сайтах утверждается, что банки и коллекторы могут самостоятельно выходить на работодателя или ФССП с инициативой удержания части задолженности по ссуде из заработка дебитора. Это или незнание закона, или провокация.

Заработная плата защищена на законодательном уровне (ТК РФ).Удержания из нее могут производиться только на основании оформленного искового производства, которое служба судебных приставов имеет право завести при получении:

  1. решения комиссии по трудовым спорам, оформленного в виде удостоверения;
  2. актов контролирующих органов;
  3. штрафов и других административных взысканий.
  4. судебного приказа, подписанного мировым судьей;
  5. постановления судебного пристава (при отсутствии имущества для погашения задолженности);
  6. исполнительной надписи нотариуса (оформляется в случае соглашения должника и кредитора о внесудебном решении конфликта, а так же при возникшей задолженности по алиментам, назначенным ранее судом);
  7. исполнительного листа, выданного районным судом или арбитражем;

Вычесть часть денежных средств можно:

  1. с оклада;
  2. гонораров;
  3. сдельной оплаты труда;
  4. доплат за профессиональное мастерство, переработанное время и т.д.;
  5. надбавки к окладу;
  6. стипендии.
  7. премии;
  8. пенсии;

Нельзя высчитывать деньги из:

  1. выплат из страховых фондов или от работодателя за полученную травму на производстве или заболевание, связанное с профессиональной деятельностью (например, кессонная болезнь водолазов);
  2. сумм, начисленных за вредные условия труда (электросварщики, аккумуляторщики, гальваники и т.д.) или работу в районе Крайнего Севера.
  3. пенсионных выплат за потерю кормильца в результате производственной травмы;
  4. материнского капитала и других видов пособий из федерального и местного бюджета, положенные матери при рождении ребенка;
  5. пособия по сокращению штатов;
  6. доплат социального характера при уходе за близкими родственниками, имеющими инвалидность I группы (родители, супруг/супруга, дети);

Каким образом и из каких доходов можно удерживать долги, мы разобрались. Сейчас рассмотрим, сколько могут удерживать из зарплаты судебные приставы.В ТК РФ (ст. 138) введены ограничительные рамки на удержания из зарплаты:

  1. минимальный вычет составляет 20%;
  2. максимально можно удерживать 70%, но в исключительных случаях:

Внимание: 70% из заработка по алиментам взыскивается при наличии одновременно двух факторов:

  1. при возникшем долге по алиментам: образовавшемся долге, подчеркнем, не по текущим ежемесячным платежам, а задолженности за несколько месяцев или даже лет; алименты выплачиваются на несовершеннолетних детей (не родителям, одному из супругов или другим членам семьи);
  2. возмещении вреда здоровью (жизни) в результате различных непредумышленных действий, ДТП, драки и т.д.;
  3. возмещении материального (не морального) ущерба, нанесенного в ходе преступления.
  4. из заработной платы лиц, отбывающих наказание в местах лишения свободы;

Во всех остальных случаях за работником должно быть сохранено 50% зарплаты.Ежемесячно в бухгалтерию юридического лица на основании штатного расписания или объема выполненных работ подаются ведомости по заработной плате на каждого работающего.

Эти суммы в народе называются «грязной зарплатой». После этого бухгалтер по заработной плате проверяет расчеты и производит обязательные удержания:

  1. платежи в фонд соцстраха (из этого фонда, например, оплачиваются больничные листы);
  2. взносы на обязательную медицинскую страховку (ОМС).
  3. налог на доходы физических лиц (НДФЛ);
  4. отчисления в ПФР;

После списания обязательных платежей остается так называемая «чистая» заработная плата, т.е.

сумма, которую работающий получит на руки. Вот с нее и происходит вычет по исполнительным листам.В течение 3 дней после выдачи заработной платы своему сотруднику, бухгалтерия предприятия или организации должна удержанную сумму выдать на руки ответчику или перечислить на указанный в исполнительном листе счет.Судебные приставы действуют на основании статей 99 ФЗ.

Они не обязаны руководствоваться нормами других правовых актов. Поэтому в бухгалтерию работодателя выдаются предписания по взысканию неуплаты с максимально возможным процентом. Однако величину удержаний можно уменьшить, если у должника имеются для этого основания.

Разберем, сколько могут снимать с зарплаты судебные приставы в этих случаях:

  1. Наличие ребенка в возрасте до 23 лет при его обучении в ВУЗе на платной (подчеркнем, платной) форме обучения максимальный размер отчислений не может превышать 30%;
  2. Утеря одного из супругов при взрослых детях снижает максимальный порог с 70% до 50% – при любых обстоятельствах норма права о 70% в таких случаях не действует.
  3. В неполных семьях, при утрате кормильца (смерти одного из супругов) и наличии одного или нескольких несовершеннолетних детей списывается на погашение задолженности 25% поступлений в семейный бюджет;
  4. Наличие детей, не достигших 18-летнего возраста, накладывает ограничения на удержание из зарплаты в размере 25-30%;

Есть еще один момент, о котором вообще или мало знают должники. На основании статей ст.ст. 203, 434 ГПК РФ, любой гражданин России имеет право получить на руки сумму не менее прожиточного минимума, установленного для данного региона.

Что это такое и как рассчитывается, можно посмотреть на нашем сайте в работе: «». Как это работает, рассмотрим на условном примере. Исходные данные:

  1. величина удержания – 70%.
  2. чистая зарплата на руки – 24 000 руб.;
  3. прожиточный минимум для региона – 9 800 руб.;

В соответствии с полученными данными, бухгалтер по зарплате делает удержание и начисляет к выдаче 7 200 рублей.

Должник может согласиться и жить на эти деньги до момента, когда долг не будет выплачен полностью.

А может бороться. Ведь «спасение утопающих — дело рук самих утопающих» – никто и пальцем не пошевелит для уменьшения удержаний из заработной платы, если должник не будет действовать самостоятельно.При наличии факторов по 1-4 пунктам, необходимо подать соответствующие документы в бухгалтерию работодателя.

Если чистая заработная плата меньше прожиточного минимума, то только суд общей юрисдикции (районный) может решить проблему (можно попробовать сразу обратиться в ФССП – иногда помогает).При этом необходимо учитывать, что величину прожиточного минимума можно увеличить при неработающих членах семьи. Например, второй супруг/супруга болеют, есть несовершеннолетний ребенок. Тогда расчет потребительской корзины необходимо вести для 3-х человек.Еще один важный момент в ситуации с удержанием из зарплаты: могут ли судебные приставы арестовать зарплатную карту?

Как уже упоминалось выше, приставы осуществляют свою деятельность в соответствии с законом «Об исполнительном производстве». Это означает, что в поисках источников дохода они обращаются в банки.При получении положительного ответа, накладывается арест на все средства на всех счетах, а карточки, привязанные к ним, блокируются, в том числе и зарплатные карты «Мир». Все деньги с них переводятся физическому или юридическому лицу, перед которым образовался долг.

О наложении ареста счетов пристав обязан выслать уведомление должнику.Но по законодательству страны (ТК РФ и ГПК РФ) блокировка зарплатных карт запрещена.Чтобы судебные приставы сняли со счета арест, нужно вначале получить справку из банка о том, что на счет работодателем перечисляется заработная плата, а затем написать на имя начальника территориального отдела ФССП заявление произвольной формы о снятии ареста.Сложнее с деньгами.

Вернуть их на зарплатный счет можно, но только в размере 50% зарплаты за последний месяц, т.е., если на карточке «Мир» скопилась зарплата за несколько месяцев, она уйдет в счет задолженности.Судебные приставы могут открывать исполнительное производство по возврату долга из заработной платы самого должника или его поручителя.

Однако их действия ограничены рамками различных законов:

  1. при получении на руки «чистой зарплаты», меньшей за прожиточный минимум, через районный суд можно уменьшить размер удержаний;
  2. по законодательству РФ наложен запрет на блокировку зарплатных карт, но здесь инициативу должен проявлять должник.
  3. максимальный размер удержаний – 50%, кроме нескольких исключений, когда из дохода можно забирать до 70%;
  4. при наличии несовершеннолетнего ребенка или студента дневного отделения высшего учебного отделения, обучающегося на платной основе, размер вычетов не может превышать 30%;

Сколько могут удерживать из зарплаты судебные приставы

/ / Важно: Если вы обнаружили, что с вашей карточки была снята вся заработная плата, это повод обратиться в суд с жалобой на действие судебных приставов.

Согласно ТК РФ, размер удержанной в счет долга зарплаты исчисляется в следующих пропорциях:

  • по федеральному закону или решению суда – 50% от зарплаты;
  • по закону – 20% от зарплаты;
  • исключения из правил (например, алименты) – 70%.

Наиболее распространенной ставкой является 50% удержания от заработной платы в счет кредитного долга. Если у заемщика есть дети, то размер удержания сокращается:

  • Смерть супруга и наличие несовершеннолетних детей – 25%.
  • Наличие ребенка, обучающегося в ВУЗе не на бюджетной основе – 30%.
  • Наличие 1-2 детей – судебные приставы не вправе удерживать свыше 30%;
  • Смерть супруга и отсутствие несовершеннолетних детей – 50%.

3 способа получить бесплатную консультацию юриста 01 Задать вопрос юристу онлайн бесплатно 02 Звонок по бесплатной линии (Москва и регионы РФ) 03 Оставьте заявку нашему юристу в онлайн чат, он перезвонит вам через 5 минут Первыми в списке значатся алиментные платежи. По ним пристав может вычитать до 70% доходов должника.

Вторыми в очереди стоят долги за кредит.

Они взымаются в том случае, если доходов у должника достаточно для погашения долгов первой очереди. Сумма выплат по долговым обязательствам второй очереди составляет 50% и не более того. Внимание! Если вам нужна защита от приставов, помогаем на странице , переходите и задавайте вопросы в форме заявок бесплатно!

В тех случаях, когда средств у должника не хватает на погашение долгов по нескольким исполнительным листам сразу, задолженность по второму исполнительному листу пристав имеет право удерживать только после погашения долгов по первому. То есть должник сначала полностью выплачивает долг по алиментам на детей, а затем, в зависимости от того сколько осталось средств, платит долг по кредиту.

Важно! Если по месту работы должника от судебных приставов пришло два исполнительных листа о выплате долгов разной очереди, то долг по второму исполнительному листу приставы могут удерживать только после выплаты задолженности по первому. К примеру, по исполнительному листу о возмещении причиненного здоровью вреда (относится к долгам первой очереди) из заработной платы должника вычитают 60 процентов от всей суммы дохода.

Это означает, что удерживать средства по долгам за кредит в размере 50 процентов от зарплаты могут быть списаны только после возмещения вреда здоровью. Сотрудники Федеральной службы судебных приставов утверждают, что на исполнительные листы, для которых действует максимальный 50-процентный лимит, повышенную ставку в 70% распространять никто не имеет право. Сумма взысканий напрямую зависит от того, хватит лимита на удержание долга по кредиту и всех остальных или нет.

То есть, если сумма взысканий в лимит укладывается, то можно удерживать суммы задолженности по всем исполнительным листам или постановлениям приставов.

Важно! Максимальный размер удержаний главбух имеет право рассчитывать из той суммы, которую должник получает непосредственно на руки, после вычета НДФЛ (налогов).

Если в бухгалтерии организации или предприятия будут взыскивать 50 процентов и больше на алименты для ребенка, то по долговым платежам второй очереди (кредит) ничего удержать будет невозможно. Суд первой инстанции выносит решение, которое вступит в силу по истечении одного месяца.

Ответчик или истец в течение этих четырех недель могут обжаловать принятое судьей решение. Если заявлений от них не поступает, тогда решение вступает в силу и ответчик по закону приобретает статус должника. Внимание! Если вам нужна защита от приставов, помогаем на странице юридических консультаций, переходите и задавайте вопросы в форме заявок бесплатно!

В суде оформляется исполнительный лист, который затем направляется судебным приставам для начала исполнительного производства.

На основании листа пристав имеет право подготовить постановление, с указанием места работы должника, его юридического адреса, данных о судебном решении, долговых обязательствах и определяет процент, который следует удержать с заработной платы должника. В организацию, где работает должник, заказным письмом пристав направляет уведомление о принятом решении в отношении должника и экземпляр постановления.

Кроме пристава по закону есть возможность свой экземпляр исполнительного листа на место работы должника отнести самому истцу и представить его в бухгалтерию. Согласно статье 98 часть 3 Федерального Закона «Об исполнительном производстве», процент по долгу может начать удерживаться со дня получения бухгалтером исполнительного листа от взыскателя или постановления пристава. Бухгалтер или кассир, выдающие работникам заработную плату, должны удерживать из зарплаты должника указанный в постановлении процент денежных средств, а затем в трехдневный срок перечислять или выплачивать их взыскателю долга.

Если в организации есть возможность выдавать своим работникам авансовые платежи, то 50 процентов может также удерживаться и с них.

Премию, если она тоже есть, также разделят на две части. При увольнении должника и переходе его на другую работу по закону исполнительный лист передается в ведомство другому приставу, который будет продолжать проведение исполнительных действий на подведомственной ему территории. О перемене мест работы должники всегда обязаны оповещать судебных приставов.

Не следует делать попыток скрыться от пристава, вступать с ним во враждебные отношения. Исполнители в качестве меры пресечения имеют право наложить запрет должнику перемещаться в пределах страны или на выезд за границу.

Если должник сам не может продолжать платить по своим долгам, то по закону к погашению долга могут привлечь его родственников. Усугублять неприятности, связанные с выплатой долга, не стоит.

По закону у исполнителя есть право делать это в следующих случаях:

  • Если у заемщика в данный момент нет в наличии денежных средств и имущества в количестве, необходимом или достаточном для выплаты всего долга.
  • Если исполнительный лист содержит указание о наложении взыскания на зарплату.
  • Если сумма взыскания меньшей 10 000 рублей.

В Трудовом Кодексе говорится, что с родителей, имеющих несовершеннолетних детей или детей-студентов, обучающихся на платной форме, взымать из зарплаты можно не более 30% доходов.

С матери или отца, в одиночку воспитывающих ребенка по закону может быть списано из зарплаты только 20-25%. Если мужчина-должник неожиданно овдовел и имеет на воспитании несовершеннолетнего ребенка, он платит столько же, сколько отец-одиночка. Взысканию не подлежат:

  • Выплаты, положенные женщине при рождении ребенка.
  • Доплата по уходу за родственником или ребенком, имеющим инвалидность I группы.
  • Часть дополнительной суммы, которая начисляется за вредные условия труда.
  • Пособие, выплачиваемое в результате сокращения штата.
  • Выплаты из Фонда социального страхования от несчастных случаев и заболеваний, связанных с осуществлением производственной деятельности.

По любому иску с карты, на которую поступает заплата должника, может быть списано не более 50% от всех поступлений.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+