Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Куда обратиться в москве по вопросу не выплаты эарплаты

Куда обратиться в москве по вопросу не выплаты эарплаты

Куда обратиться в москве по вопросу не выплаты эарплаты

Не выплачивают зарплату: куда и к кому обратиться

Любой случай задержки зарплаты, вплоть до ее полной невыдачи, вызывает негативные эмоции. Если такое происходит, то куда нужно обращаться за решением? А делать это нужно, потому что это не те случаи, которые можно игнорировать.

Любого нарушителя можно привлечь к ответственности согласно букве Закона. Первый разговор в любом случае должен состояться с прямым руководителем. В трудовом законодательстве России статья 142 наделяет работников правом самозащиты, которое может быть выражено простым невыходом на рабочее место, если выполнение обязанностей не оплачивается.

Для этого зарплату должны задерживать минимум пятнадцать дней. Если сотрудник принял решение воспользоваться этим способом, то должен составить письменное уведомление, которое отдаст работодателю.

Как только будет получено ответное сообщение, в котором указано, что работнику готовы выплатить задолженность, сотрудник обязан на следующий день вернуться к работе. Из этого видео вы узнаете о законе о зарплате. Существуют категории специальностей, которые не могут прекращать работу в случае невыплат.

Это:

  • Государственные служащие и те, кто связан с эксплуатацией опасных производств. Военные, пожарные, спасатели и полицейские входят в этот перечень.
  • Те, кто трудится в режиме чрезвычайного или военного положения.
  • Трудящиеся в сфере жизнеобеспечения. Сюда относятся медицина (неотложная помощь, скорая), разные службы связи, ресурсоснабжение (тепло, энергия, газ).

Дальше будет описан метод, которым может воспользоваться любой сотрудник, даже из вышеназванных категорий.

Для них работают несколько инстанций, куда можно обратиться, если не платят зарплату.

Необходимо обращаться в инспекцию по труду, если начальство не платит вовремя или не платит вообще. Многим удобно действовать через инспекцию: это эффективный способ решить проблему. Причина проста: это институт, компетентный в отношении трудового законодательства.

Если где-то возникают нарушения, у трудовой инспекции есть все права для того, чтобы обеспечить законность работы на любых местах. Чтобы специалисты инспекции взялись за конкретное дело, достаточно просто написать обращение, которое принимают в произвольной форме. Главное при составлении — тщательно перечислить все факты, каждое обстоятельство.

За обращением последует проверка, и она будет опираться на указанные в документе пункты. Когда в ходе проверки обнаружат нарушения, к работодателю будут приняты все необходимые меры, а обратившемуся с запросом помогут собрать документы, которые пригодятся во время судебного разбирательства.

Из видео вы узнаете, что нужно делать, если вам задерживают зарплату. Помимо трудовой инспекции, в сфере защиты прав граждан действует прокуратура — отдельный орган надзора, уполномоченный принимать обращения граждан и проводить соответствующие проверки. Можно поискать в Интернете отделение, в которое можно обратиться, например, в Москве — десять отделений прокуратуры, если считать только окружные.

Если будут найдены нарушения, то прокуратура выносит предписание об устранении.

Предварительно нужно обеспечить все возможные доказательства того, что в организации конкретный человек занят на определенной должности, а зарплата не была выплачена.

Подойдут показания сотрудников, записанные на камеру или диктофон разговоры и так далее.

Обращение в прокуратуру происходит по записи к помощнику прокурора, который принимает обращения. Чтобы заявление приняли, нужно составить жалобу в письменном виде и описать там все нарушения в подробностях. Она пишется по стандартной форме: в заголовке — ФИО и контакты заявителя, и уже дальше следует описание проблемы в произвольной форме вместе с просьбой принять соответствующие меры.

Необходимо указать все нарушения, название и контакты организации, в которой трудится гражданин, еще нужно добавить государственный орган, куда направлена жалоба, его наименование и адрес.

Стоит воздержаться от дачи ложных показаний: за такие действия положена ответственность перед законом. Кроме того, помимо доказательств, нужно найти свидетелей, готовых появиться в суде.

В качестве них могут выступить коллеги. В конце жалобы должны стоять дата и подпись.

Обращение пишется в двойном экземпляре. Первый — для прокуратуры, второй остается у того, кто обратился.

Возможен вариант, когда жалоба отправляется в прокуратуру почтой, по е-мейлу или через официальный сайт прокуратуры, вместе с копиями всех необходимых документов.

Когда заявление поступит специалистам, его рассмотрят в течение тридцати дней. Этот вариант подходит, если у потерпевшего по каким-то причинам нет времени для личных посещений.

Но лучше обращаться лично, потому что поданную таким образом жалобу рассмотрят быстрее.

В ходе рассмотрения жалобы прокуратура начнет проверку, пришлет гражданину официальный ответ, где, помимо прочего, будут перечислены шаги, которым нужно следовать, чтобы добиться от работодателя всех положенных выплат. Что делать, если задержали зарплату? Ответ вы найдете в этом видео. Закон, очевидно, не предусматривает учреждений, куда обращаться, если не платят зарплату в конверте.
Закон, очевидно, не предусматривает учреждений, куда обращаться, если не платят зарплату в конверте.

Черная зарплата находится вне правого поля, и это не проходит без последствий. Если неофициальный труд перестал оплачиваться, куда обратиться?

Когда не выплачивают зарплату, действовать нужно так же, как и в случае с трудоустройством по ТК, а именно: поговорить с работодателем, потребовать оговоренную зарплату.

В случае успеха, стоит обсудить варианты трудового договора, чтобы в будущем были гарантии. Невыплата зарплаты во время работы и при увольнении чреваты для работодателя целым рядом проверок и активной работой судебных инстанций, что повлечет за собой санкции, штрафы и возможную ответственность, вплоть до уголовной.

Об этом стоит сообщить в разговоре с начальством, равно как и о том, что работник намерен добиваться выплат через обращение в Налоговую инспекцию, которая рассматривает подобные случаи, когда работодатель обходит налогообложение.

Прямой интерес налоговых инспекторов как раз и состоит в том, чтобы обнаружить случаи уклонения от налоговых выплат. Если проверка найдет доказательства, предприятию грозит существенный штраф.

Перед возможным судебным разбирательством необходимо запастись вещественными доказательствами. Один из вариантов — записать разговор с начальством, в котором должны прозвучать конкретные факты:

  • Когда сотрудник начал работу.
  • Сколько работодатель задолжал.
  • Когда должны были выплатить и тому подобные факты.

Этот разговор станет преимуществом во время судебного процесса, но, конечно, для успеха нужно подготовить средства записи и примерный план беседы с наводящими вопросами.

Из этого видео вы узнаете, как подать иск о взыскании заработной платы или командировочных. Споры по вопросам, связанным с законом, решаются через судебный процесс. В суде почти гарантированно помогут добиться выплат от работодателя.

Нарушителя ждет определенное законодательством наказание в виде целого перечня санкций, которыми займутся компетентные органы.

Главная цель гражданина в судебном процессе — выплата всех причитающихся денег. Однако в иске можно потребовать не только их, но и компенсацию.

Пока зарплата задерживалась, работодатель пользовался средствами, на которые не имел права.

Величина компенсации рассчитывается исходя из того числа дней, на какое задержали зарплату. Если, предположим, пятнадцатого ее не выплатили, то уже с шестнадцатого работодатель будет вынужден платить неустойку.

Таким образом, подавший иск гражданин может получить свои деньги и даже не будет платить судебную пошлину, так как после разрешения трудового спора все расходы несет работодатель. Он будет вынужден заплатить и пошлину, которая вычисляется на основе удовлетворенных судом требований гражданина, и понесенные истцом расходы, например, вознаграждение юристу.

Имеет смысл нанять хорошего специалиста по трудовым спорам, который уже не раз собирал документы, вещественные доказательства, помогал формулировать требования в иске. И, разумеется, выигрывал дела. Через суд можно вернуть и черную зарплату.

Но, чтобы это сделать, сотрудник должен сначала доказать, что он действительно работал и должен был получить определенную сумму. Неофициальное трудоустройство действует по такой схеме, что реальных доказательств крайне мало, и найти их довольно сложно.

Тем не менее они почти всегда есть:

  • Разные квитанции.
  • Видео- и аудиозаписи, фотографии с рабочего места.
  • Свидетельские показания коллег.

На данном этапе нужно доказать, что гражданин, обратившийся в суд, работал на ответчика, был факт наличия трудовых отношений. Кроме того, нужно доказать размер обещанной зарплаты. В этом помогут:

  • Вакансии в разных источниках, где написаны условия труда, в том числе зарплата.
  • Помеченные пакеты и конверты, в которых выдавали заработную плату.
  • Свидетельские показания, подтверждающие размер вознаграждения работникам.
  • Статистика по зарплатам конкретных специальностей.
  • Документы и расписки, в которых указаны выплаченные суммы.

После того как доказательства будут представлены, суд принимает решение, достаточно ли их для того, чтобы подтвердить факт работы и неофициально установленной оплаты.

Если достаточно, то суд выносит вердикт об удовлетворении исковых требований. В дополнение к тем требованиям, которые выдвинул истец, суд вправе вынести так называемое частное определение для допустившей нарушения организации.

В этом определении суд обязует руководителей следить за законностью действий и указывает срок в один месяц на то, чтобы исправить выявленные нарушения, о чем по результатам сообщить суду. Если требования в определении не будут исполнены, руководство организации будет привлечено к дополнительной ответственности в части соответствующих статей действующего Административного Кодекса. В Административном Кодексе в статье 5.27 приведен перечень того, что ждет работодателя.

Частные предприниматели и должностные лица должны будут заплатить штраф в размере от одной до пяти тысяч рублей. Для юридических лиц штраф крупнее — от тридцати до пятидесяти. Если кто-либо из руководства уже привлекался к ответственности по этой же статье, то его ждет отстранение от должности сроком до трех лет.

Если всю зарплату не платили два месяца и больше, то нарушение квалифицируется уже по Уголовному кодексу, статья 145 часть 1. Соответственно, наказание будет более серьезным. Выносится решение о штрафе от ста до пятисот тысяч рублей или три годовых зарплаты пострадавшего.

Возможно лишение свободы: также на три года.

Если выявлены обстоятельства, задержавшие зарплату против воли работодателя, ему удастся избежать такого наказания.

Однако зарплата должна будет выдана с учетом ставки рефинансирования.

Таким образом, любое решение суда поможет вернуть деньги, главное — обратиться туда.
В день увольнения работник должен получить:

  • Выходное пособие.
  • Компенсацию за отпуска.
  • Зарплату в полном объеме.

Что касается документов, то это будут трудовая книжка, справка 2-НДФЛ, плюс документ, фиксирующий величину заработка, по которому сформированы все выплаты.

Если в этом случае будут нарушены права работника, он тоже имеет право действовать через государственные органы с той лишь разницей, что факты нарушения будут описаны иначе. Если все долги были оплачены руководством, то может показаться, что теперь все в порядке. Однако после такого инцидента наилучшим выходом станет поиск новой работы.
Однако после такого инцидента наилучшим выходом станет поиск новой работы.

Задержка зарплаты говорит либо о том, что на этом месте нет стабильности, либо о том, что работодатель не ценит тех, кто на него работает.

Любой из этих причин уже достаточно, но есть и третья — если это произошло однажды, то может и повториться. © 2015-2020 LivePosts — Все права защищены.

Куда обращаться невыплата зарплаты

ПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Спросить
  2. Куда обращаться при невыплате вовремя зарплаты.
  3. Куда сначала обращаться по невыплате зарплаты? В суд или труд инспекцию?

Советы юристов:г. Москва • Вопросов: 12908.11.2018, 19:42Куда сначала обращаться по невыплате зарплаты?

В суд или труд инспекцию?вопрос №14807742 прочитан 15 раз Юрист отзывов: 70 597•ответов: 160 113•г.

Липецк 08.11.2018, 19:43 Лучше сразу в суд и не заморачиваться трудовой инспекцией.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 1 308•ответов: 5 432•г. Тоцкое 08.11.2018, 19:46 Здравствуйте Александр! Обращайтесь сразу в суд быстрее будет и эффективнее.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 140•ответов: 206•г. Москва 08.11.2018, 19:47 Добрый день!

Первым шагом должно быть обращение в трудовую инспекцию, которая при проверке вынесет постановление, в случае если в течении 15 дней после вынесения постановления трудовой инспекции не выплатит заработную плату, деятельность работодателя могут приостановить. В судебном порядке будет намного дольше, принятие искового заявления и плюс 2 месяца на рассмотрения. (текст отредактирован 08.11.2018, 19:50) Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 15 761•ответов: 42 084•г.

Санкт-Петербург 09.11.2018, 00:01 Трудовая инспекция Вам не поможет, зарплату Вашу не взыщет и не выплатит. Максимум ее полномочий — оштрафовать работодателя по статье 5.27 части 6 КоАП РФ за нарушение трудовых прав работника, выразившееся в невыплате заработной платы.

Прокуратура не может даже и этого.

Поэтому переписки с работодателем/прокуратурой/трудовой инспекцией — распространенное заблуждение, работнику делать это совершенно не нужно, особенно, если невыплата заработной платы носит длящийся характер. Приостановление деятельности работодателя вышеуказанной нормой не предусмотрено. Поэтому, чем быстрее работник обратится в районный суд (можно по месту жительства — пункт 6.3 статьи 29 ГПК РФ), с иском о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов по статье 236 ТК РФ и компенсации морального вреда — тем выше шансы получить на руки свои заработанные деньги.

И даже немного больше (за счет процентов и компенсации морального вреда). Такие дела. Вам помог ответ: ДаНетСергейг. Тюмень • Вопросов: 38728.04.2018, 18:14Куда обращаться при невыплате вовремя зарплаты.вопрос №14157426 прочитан 2 разa Адвокат отзывов: 30 073•ответов: 53 550•г.

Санкт-Петербург 28.04.2018, 18:17 Здравствуйте, обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда, а также подавайте исковое заявление в суд.

Удачи вам и всего наилучшего. Вам помог ответ: ДаНетг. Хабаровск • Вопросов: 607.11.2018, 08:40Если работая на частную компанию. Мой сын столкнулся с невыплатой зарплаты.

Он подавал в суд на взыскание зарплаты. Суд присудил выплату. Прошел почти год, но никаких денег он так и не получил.

То есть судебные приставы не работают для простых граждан. Куда обращаться теперь?вопрос №14798762 прочитан 7 раз Юрист Штронда А.

А. отзывов: 3 037•ответов: 4 709•г.

Набережные Челны 07.11.2018, 08:41 Ваш сын предъявлял приставам исполнительный лист после решения суда? Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 480•ответов: 933•г. Хабаровск 07.11.2018, 16:22 Вы можете обжаловать бездействие судебных приставов в прокуратуру или в суде.

Обратитесь к юристу на личную консультацию. Вам помог ответ: ДаНетг. Сретенск • Вопросов: 6012.05.2016, 18:17Существует ли ответственность у работодателя за невыплату зарплаты после увольнения и куда обращаться о привлечении работодателя к ответственности, если она существует?вопрос №10530835 прочитан 20 раз Юрист отзывов: 7 351•ответов: 18 737•г. Саратов 12.05.2016, 18:20 Сотруднику должны быть выплаченный все деньги в день его увольнения.

Вам помог ответ: ДаНетг. Екатеринбург • Вопросов: 108.04.2016, 07:23Скажите пожалуйста как правильно организовать голодовку, из-за невыплаты зарплаты, и что вообще делать, куда обращаться?) спасибо)вопрос №10240402 прочитан 24 разa Юрист Сац А. Ю. отзывов: 778•ответов: 2 578•г. Екатеринбург 08.04.2016, 07:25 Можете обратиться в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 702.04.2016, 00:24Компания не выплачивает зарплату более 3-х месяцев, идёт процесс банкротства, возбуждено уг.дело о невыплате зп,сотрудников всех сократили, остались только декретницы и многодетные. Я одинокая многодетная мать, подала иск о невыплате зп.

Сейчас выяснилось, что компания не перечислила деньги в ПФР ноября 2015 г, а с апреля по ноябрь перечислена сумма в 2 раза меньше начисленной. Куда надо обращаться по этому вопросу?вопрос №10175750 прочитан 7 раз Юрист на сайтеотзывов: 37 564•ответов: 152 665•г. Москва 02.04.2016, 00:39 Здравствуйте.

Вам нужно подавать по ст.10 ФЗ о прокуратуре жалобу по ПФ РФ.

Вам помог ответ: ДаНетг. Тула • Вопросов: 1427.03.2016, 07:20Уже прошло почти 2 месяца как я написал заявление в трудовую инспекцию о невыплате мио зарплаты работодателем за 23 рабочей смены досих пор не получил не какой информации от трудовой инспекции куда мне обращаться в этой ситуации.вопрос №10109945 прочитан 72 разa Юрист отзывов: 28 681•ответов: 75 108•г.

Астрахань 27.03.2016, 07:23 Здравствуйте.

Вы вправе обратиться в суд. Причем, срочно. Срок исковой давности всего три месяца. Два уже прошли Всего доброго.

Спасибо, что выбрали наш сайт. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 11 994•ответов: 34 049•г. Красноярск 27.03.2016, 07:23 Андрей, срочно обращайтесь в суд. Срок для обращения в суд ТРИ МЕСЯЦА с даты нарушения ваших прав. Вам помог ответ: ДаНетг. Уфа • Вопросов: 2013.02.2016, 22:45Я работала в сети ресторанов Сбарро потом уволилась в связи с невыплатами заработной платы и даже после этого до сих пор не могу получить зарплату за июль и сентябрь а теперь они хотят объявить себя банкротом что делать?
Вам помог ответ: ДаНетг. Уфа • Вопросов: 2013.02.2016, 22:45Я работала в сети ресторанов Сбарро потом уволилась в связи с невыплатами заработной платы и даже после этого до сих пор не могу получить зарплату за июль и сентябрь а теперь они хотят объявить себя банкротом что делать?

Куда обращаться?вопрос №9733185 прочитан 18 раз Юрист на сайтеотзывов: 21 183•ответов: 52 915•г. Уфа 13.02.2016, 22:47 Уважаемая Элина г.Уфа! Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель ОБЯЗАН выплатить их с уплатой ПРОЦЕНТОВ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

Тем самым, исходя из выше изложенного работодатель ОБЯЗАН вам выплатить: 1)НЕ выплаченную зарплату согласно Трудового договора; 2)уплатить ПРОЦЕНТЫ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

По данному вопросу вы вправе обратиться в:-инспекцию по труду;-Прокуратуру;-Суд. Желаю вам удачи Владимир Николаевич г.Уфа 13.02.2016 г. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 42 471•ответов: 93 240•г. Челябинск 13.02.2016, 22:50 Добрый вечер. Так что же вы тянете со своей проблемой и ничего не делаете?
Так что же вы тянете со своей проблемой и ничего не делаете?

Срок исковой давности по взысканию задолженности по заработной плате. а в Вашем случае окончательного расчета при увольнении — 3 месяца с даты увольнения.

У Вас прошло намного больше времени. так что шансов взыскать долг по зарплате в суде — НЕТ.

Вам помог ответ: ДаНетг. Краснотурьинск • Вопросов: 621.01.2016, 09:05Невыплата расчёта при увольнении. Уволилась 16.11.2016 долг по зарплате был за 3,5 месяца+компенсация за отпуск.

Куда обращаться в первую очередь?

Работодатель говорит о невозможности выплаты (нет денег) зарплаты полностью, предлагает гасить долг частями, но при этом не сроки, не суммы не оговаривает, на все просьбы решить ситуацию мирным путём не реагирует, способ предложенный им нас не устраивает (я такая не одна).вопрос №9465588 прочитан 12 раз Юрист Фатыхов А.А.

отзывов: 7 190•ответов: 20 148•г.

Екатеринбург 21.01.2016, 09:08 Здравствуйте. Если Вы хотите получить свои деньги, то нужно обращаться в суд, причем быстро — срок Вы уже практически пропустили. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 3 358•ответов: 9 002•г.

Моздок 21.01.2016, 09:09 Вам в срок до 16 февраля 2016 г. нужно обратиться в суд (3 мес.

со дня увольнения). Сейчас пишите претензию и срочно в суд. Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 1513.01.2016, 09:50После увольнения не выплатили зарплату за месяц Правоохранители признают факт невыплаты, но отказывают в возбуждении дела, прокуратура отменяет их решения, но те вновь и вновь отказывают. Переписка длится более пяти лет.

Очевидно законы в стране не действуют. Воры и мошенники в одной связке со всеми правоохранителями, полный беспредел. Куда еще можно обращаться и где искать справедливость?вопрос №9373522 прочитан 32 разa Юрист на сайтеотзывов: 27 078•ответов: 59 895•г.

Ханты-Мансийск 13.01.2016, 09:52 Добрый день! Вам необходимо обращаться в суд с иском о взыскании заработной платы, другого варианта просто нет. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 293•ответов: 899•г.

Москва 13.01.2016, 10:02 Здравствуйте. Ваш вопрос можно решить в судебном порядке.

Могу помочь. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 37 265•ответов: 151 688•г.

Москва 13.01.2016, 10:10 Вам надо было сразу обращаться с иском в суд. Теперь остаётся продолжать переписку до бесконечности. Срок обращения в суд 3 мес. Вам помог ответ: ДаНетг.

Смоленск • Вопросов: 207.09.2015, 09:19Как и куда обращаться с заявлением о невыплате зарплаты? С учетом того, что работодатель ни одного сотрудника не оформлял официально. Чтобы не платить налоги.вопрос №7942550 прочитан 28 раз Юрист на сайтеотзывов: 27 078•ответов: 59 895•г.

Ханты-Мансийск 07.09.2015, 09:38 Анастасия, если вы работали неофициально, то вам необходимо обращаться в суд с иском о признании факта трудовых отношений и взыскания заработной платы, другого варианта просто нет.

Вам помог ответ: ДаНетг. Краснодар • Вопросов: 119.05.2015, 09:16Я работаю в Краснодаре. Юридический адрес работодателя: г.

Москва. Уволился в апреле по собственному желанию.

Фирма с февраля месяца не платила зарплату.

Расчет при увольнении также не получил. Подскажите, пожалуйста, куда обращаться по поводу невыплаты заработной платы в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд, в Краснодаре или направлять заявление в Москву.

И если это суд, то как он править называется.вопрос №6877354 прочитан 8 раз Юрист на сайтеотзывов: 67 169•ответов: 201 340•г. Пермь 19.05.2015, 09:18 По месту нахождения работодателя. В Суд нужно обращаться. Вам помог ответ: ДаНетг.

Иркутск • Вопросов: 630.04.2015, 19:29Невыплата зарплаты, мы выиграли суд о немедленном исполнении. Приставы сказали сходите в туалет с исп.

листом. Директор предприятия сказал что платить нам вообще не будет.

Для него суд никто. Мы подали на возбуждение уголовного дела нам отказали. Куда дальше обращаться.вопрос №6730831 прочитан 78 раз Юрист отзывов: 34 835•ответов: 96 574•г. Москва 30.04.2015, 19:32 Здравствуйте!

Пишите жалобу в прокуратуру, можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные.

Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора.

К нему прилагаются соответственные документы (если имеются) и доказательства.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 123 370•ответов: 328 992•г. Новосибирск 30.04.2015, 19:36 Здравствуйте!

Если судебный пристав не предпринимает мер по отношению к должнику, вы вправе обжаловать его бездействие. Жалоба в письменной форме может быть подана как вышестоящему должностному лицу этой службы, так и через должностное лицо, бездействие которого обжалуется (ст. ст. 123 — 124 Закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ).

Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 6624.03.2015, 20:28Куда лучше обращаться в случае невыплаты работодателем зарплаты: в суд, прокуратуру или трудовую инспекцию?

Или ко всем одновременно?вопрос №6389617 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 34 854•ответов: 92 889•г.

Ростов-на-Дону 24.03.2015, 20:32 Обратитесь с жалобой в прокуратуру. Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи, материнства, отцовства и детства. Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 79 505•ответов: 250 500•г.

Ставрополь 24.03.2015, 20:32 Куда лучше обращаться в случае невыплаты работодателем зарплаты: в суд, прокуратуру или трудовую инспекцию? Или ко всем одновременно —лучше сразу в суд.

чтобы не пропустить срок исковой давности. Вам помог ответ: ДаНетг. Уфа • Вопросов: 713.03.2015, 07:41Я работала ГУП РБ Иглинский лес в апреле 2014 г. я ушла в декрет задолженность по зарплате оставалась за 3 месяца, ее еще не выплатили, а в марте 2015 г.

произошла реорганизация и мы в порядке перевода перешли в ГБУ Лесничество, при этом мне не выплатили детские пособия за декабрь, январь, февраль. Подскажите пожалуйста должна ли организация в которую меня перевели выплатить задолженность по зарплате и задолженность по детским пособиям? И куда обращаться в случае невыплаты?

Большое спасибо!вопрос №6295748 прочитан 24 разa Юрист отзывов: 42 311•ответов: 119 464•г.

Белорецк 13.03.2015, 08:15 Должны платить.

Напишите жалобу в прокуратуру, Вам помог ответ: ДаНетг. Казань • Вопросов: 424.01.2015, 18:35Я подал в суд на работодателя (невыплата зарплаты после увольнения). Судья оставила дело в ожидании, требуя предоставить расчет денежных претензий (в иске указал приблизительную сумму).

Подскажите в какой форме нужно составить расчёт (в письменном виде, напечатанном, с применением формул, либо ссылками на различные статьи закона). Можно это самому сделать или кто-то этим занимается, например трудовая инспекция, куда я безрезультатно обращался, могут они такой документ предоставить?

Спасибо.вопрос №5920542 прочитан 28 раз Юрист отзывов: 1 544•ответов: 4 049•г. Заринск 24.01.2015, 18:49 Расчет заработной платы составляется от руки либо печатается.

Если сами затрудняетесь сделать точный расчет окончательной суммы заработной платы, а организация по Вашему заявлению такой расчет не представляет, ходатайствуйте перед судом об истребовании у организации — ответчика расчета начисленной и невыплаченной после увольнения заработной платы. Вам помог ответ: ДаНетг. Саратов • Вопросов: 220.11.2014, 20:14Работаю бухгалтером в ИП.узнала, что ИП закрывается, написала заявление на увольнение. Зарплату не получала с октября.

Компенсацию за отпуск рассчитала., на что ИП заявил-денег нет иди куда хочешь жалуйся. Как доказать невыплату зарплаты и компенсации.

И куда обращаться.вопрос №5431719 прочитан 11 раз Юрист отзывов: 123 370•ответов: 328 992•г. Новосибирск 20.11.2014, 20:19 Здравствуйте! [b] В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы.

Срок давности для обращения в суд 3-3 месяца (ст.392 ТК РФ) [/b] Вам помог ответ: ДаНетг.

Смоленск • Вопросов: 1930.07.2014, 23:20Работа таю в магазине, оформлена официальна написала заявление на увольнение по семейным обстоятельствам, мне не заплатили зарплату мотивируя недостачей, когда я пришла в отдел учетов никаких не было.

В бухгалтерии бардак полный в данный момент стали проводить учет товар вывозят с магазина считают в офисе мы официально оформленные не видим как все считается, куда обращаться по поводу невыплаты з/п и что ожидает начальство?вопрос №4513612 прочитан 32 разa Юрист отзывов: 42 311•ответов: 119 464•г.

Белорецк 30.07.2014, 23:28 Обращайтесь в суд или инспекцию труда.:sm_bus: Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 4 985•ответов: 15 712•г. Смоленск 31.07.2014, 00:29 В суд если з/п начислена, но не выплачена, то в мировой суд с заявлением о выдаче судебного приказа, если не начислена то с иском в районный и как можно скорей. Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 910.03.2014, 22:33Куда первым делом обращаться при невыплате зарплаты при увольнении?

Есть ли смысл идти в Трудовую инспекцию или сразу в суд? Какие документы необходимы для этого?

Спасибо!вопрос №3515330 прочитан 575 раз Адвокат отзывов: 3 392•ответов: 10 733•г. Москва 10.03.2014, 22:41 Сразу в суд, Надежда.

Документы для этого нужны любые, имеющиеся в принципе на руках.

Остальные запросит суд. Одной в суд советую не ходить (велика вероятность проиграть), советую с адвокатом. Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 3 618•ответов: 12 789•г.

Москва 10.03.2014, 22:46 При увольнении лучше сразу идти в суд, только если сроки не пропустили, а параллельно написать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру!

Документы — это приказ об увольнении, трудовой договор либо трудовая книжка и о свидетелях надо не забывать! Вам помог ответ: ДаНетг. Каховка • Вопросов: 120.02.2014, 20:20Как добиться выплаты зарплаты и куда обращаться если работал неофициально?

Имеются свидетели готовые подтвердить мою работу на предприятии, а также уровень зарплаты и факт ее невыплаты.вопрос №3417909 прочитан 419 раз Юрист отзывов: 6 173•ответов: 16 464•г. Харьков 21.02.2014, 02:27 Обратитесь в милицию, инспекцию труда, налоговую, чтобы провели проверку работодателя. Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Задержка зарплаты по-чёрному

Автор статьи Практикующий юрист с 2012 года У работодателя есть тысяча аргументов, чтобы обосновать сотрудникам задержку зарплаты: отсутствие свободной выручки, банковские выходные, день рождения жены… Что бы ни стало причиной задолженности, закон на стороне работника.

Зарплата должна выплачиваться каждые 14 дней, не позже даты, указанной в трудовом договоре. Но что делать, если не заплатили, когда работал без договора, неофициально?

По актуальным за 2018 год, 20,1% работающих россиян наняты в неформальном секторе – каждый пятый не имеет трудового договора с работодателем. Но это не значит, что неофициальные работники лишены трудовых прав. Верховный суд в указал, что трудовые отношения признаются существующими, если доказаны:

  1. подчинение правилам внутреннего распорядка;
  2. получение зарплаты.
  3. договоренности о работе между руководством и работником;
  4. допуск к выполнению работ в интересах работодателя;

При наличии таких признаков договор с работником уже считается заключенным, де-факто.

А вот его отсутствие в виде письменного документа – нарушение статьи 67 Трудового кодекса со стороны работодателя. Обязанность фиксировать трудовые отношения возложена именно на него, работник за это ответственности не несет.

Потому если работодатель не выплачивает зарплату неофициально устроенному сотруднику, это является таким же нарушением, как и невыплата зарплаты работнику с договором. Но для привлечения начальника-нарушителя к ответственности факт возникновения трудовых отношений придется доказать. Существует несколько стратегий, как добиться выплаты зарплаты при неофициальном трудоустройстве.

В качестве рычага давления на работодателя привлекаются надзорные органы, а особо принципиальные работники доходят и до суда. Но госорганы не поверят работнику на слово — для победы над начальством придется доказать факт трудовых отношений и размер регулярно получаемого дохода. Читайте также Допустимым доказательством трудовых отношений признается неофициальная зарплатная либо платежная ведомость, где указан размер оклада сотрудника, стоит подпись начальника и печать фирмы ().

Шансы на успех в получении «серой» зарплаты будут значительно выше, если работник представит совокупность доказательств, в числе которых:

  1. заверенные нотариально электронные переписки с работодателем;
  2. должностные инструкции;
  3. копии приказов, распоряжений, ведомостей работодателя с указанием имени сотрудника;
  4. кассовые ордеры, товарные накладные, маршрутные листы;
  5. свидетельские показания.
  6. конверты с именем сотрудника и указанием его зарплаты;

Есть и более хитрый путь, как вернуть зарплату, если работал неофициально.

Работники могут использовать материалы других судебных производств в отношении работодателя. Например, в установлено, что ИФНС изъяла у работодателя «неофициальные» зарплатные ведомости и на этом основании просит пересчитать НДФЛ, не перечисленный налоговым агентом. Материалы этого же дела могут составить доказательную базу для работников, не получивших обещанную зарплату «в конверте».

Совокупность таких доказательств пригодится сотруднику на всех этапах его борьбы с работодателем, начиная с направления претензии и заканчивая судебным процессом. Читайте также Претензия – инструмент досудебного урегулирования спора.

Считается, что претензия не самый действенный способ как взыскать зарплату, если нет трудового договора. Ее эффективность, действительно, сложно предугадать.

Работодатель чувствует безнаказанность, злоупотребляет правом и считает неофициального работника незащищенным с точки зрения закона. На самом деле претензия – это лишь форма деловой переписки с руководством. Она не создает правовых последствий и ни к чему не обязывает, являясь способом демонстрации намерений сотрудника защищать свое право на зарплату.

Официальное подтверждение ее направления и официальный отказ, полученный в ответ, — вот что на самом деле фиксирует правовые последствия для работодателя.

Претензия является веским аргументом против начальства в суде.

Претензия составляется в свободной форме. Рекомендуется указать в ней на:

  1. фактическое наличие трудовых отношений между работником и работодателем и признаки, которые это подтверждают;
  2. факт нарушения трудовых прав работника действиями работодателя;
  3. доказательства, подтверждающие правоту, которыми располагает сотрудник;
  4. намерения обратиться в Роструд, прокуратуру и суд в случае невыплаты зарплаты в разумный срок.

Образец претензии: Образец претензии Образец претензии.docx ≈ 7 КБ Мы не рекомендуем вам составлять документ самостоятельно. Обратитесь к юристу! Направьте ее на адрес работодателя заказным письмом с описью вложений и уведомлением о вручении.

Если реакции не последовало либо в требованиях о возмещении денег отказано – можно переходить к решительным действиям. Куда обращаться, если не заплатили зарплату без договора?

В трудовую инспекцию! Роструд – надзорный орган в области трудовых отношений и главный защитник сотрудников, чьи права нарушены. По жалобе работника трудовой инспектор без предупреждения выезжает с проверкой на предприятие, чтобы изучить внутреннюю документацию, выявить признаки трудовых нарушений, в том числе и документы, которые подтверждают отношения с сотрудником. Для этого нужно составить жалобу в свободной форме, где указать обстоятельства, на которые ссылались в претензии, и на существующие признаки трудовых отношений.

Приложите к жалобе документы, подтверждающие существование отношений с работодателем. Образец жалобы: Образец жалобы Образец жалобы.docx ≈ 6 КБ Мы не рекомендуем вам составлять документ самостоятельно.

Обратитесь к юристу! Направьте жалобу и приложения к ней:

  1. в электронной форме при помощи сервиса Роструда .
  2. по почте в в вашем регионе;

На основании обращения работника и по результатам проверки трудовой инспектор может:

  1. изъять документы, подтверждающие факт неофициальных трудовых отношений;
  2. вынести предписание о выплате неофициальному сотруднику задержанной зарплаты + процентов за ее задержку;
  3. привлечь работодателя к ответственности по ч. 6 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях и даже по ст.

    145.1 Уголовного кодекса

Если реакция со стороны Роструда отсутствует, обратитесь с жалобой в прокуратуру. Это орган общего надзора за соблюдением законодательства. Составьте жалобу в свободной форме и укажите в ней на нарушения как со стороны работодателя, так и со стороны подразделения Роструда.

Упомяните все обстоятельства, начиная с подачи претензии работодателю и заканчивая бездействием трудового инспектора. Районная прокуратура обязана рассмотреть такое обращение, провести по нему проверку и принять меры.

Как получить зарплату, если работал неофициально и предыдущие меры воздействия не дали результата? Остается обратиться с исковым заявлением в суд.

Срок исковой давности, согласно ст. 392 Трудового кодекса, составит 1 год с момента невыплаты зарплаты.

В течение этого времени неофициальному работнику необходимо:

  • Дождаться решения суда. При необходимости обжаловать его в вышестоящую инстанцию.
  • Составить исковое заявление в суд. Так как в ситуации с неофициальным сотрудником усматривается спор о праве, то подавать заявление о выдаче судебного приказа не имеет смысла, оно будет отклонено.
  • Подать исковое заявление в районный суд по месту нахождения организации-работодателя либо по собственному адресу.
  • Собрать доказательства неофициальной занятости + документы, подтверждающие размер выплат, приложить ответы на претензию, на жалобы в Роструд и прокуратуру.
  • Посетить судебное разбирательство, дать показания по делу. Предъявить суду доказательства существования трудовых отношений. Ходатайствовать о привлечении других сотрудников в качестве свидетелей, об истребовании доказательств, о привлечении к делу инспектора Роструда.
  • Получить исполнительный лист, взыскать зарплату принудительно через ФССП.

Образец иска о взыскании заработной платы: Образец иска о взыскании заработной платы Образец иска о взыскании заработной~.docx ≈ 7 КБ Мы не рекомендуем вам составлять документ самостоятельно. Обратитесь к юристу! Даже совокупность явных доказательств не гарантирует успешного решения – практика в отношении неофициальных работников противоречива. Однако это не должно останавливать вас в борьбе за трудовые права.

Закон не разделяет официальных работников и неофициальных. Если есть вероятность, что “черный” работодатель может обмануть в будущем, собирайте доказательства трудоустройства в процессе работы.

Зная, что вы имеете на руках официальные документы с его подписью и печатью, работодатель вряд ли захочет зачинать этот конфликт. Редактор Практикующий юрист с 2006 года

Что делать, если задерживают зарплату, руководство к действию

7 марта 2020Пока глава Роструда рапортует о планомерном устранении проблем со своевременными выплатами заработков, для населения вопрос о том, что делать, если задерживают зарплату, не теряет актуальности. Можно ли повлиять на непорядочного работодателя и вернуть кровно заработанные?

Давайте разбираться.Если задерживают зарплату более 15 дней, работник имеет полное право не выходить на работу. Правда, письменно уведомить руководство о таком решении все-таки необходимо.Лоботрясничество вряд ли изменит ситуацию, хотя отсутствующий на месте сотрудник, необходимость срочно искать ему замену, чтобы не терпеть убытки из-за простоя, – это может стимулировать шефа погасить долг.Стоит помнить, что неявка на работу приемлема не для всех.

Законодательством оговорен четкий список специалистов, которые прибегать к подобной мере воздействия не могут. Речь идет:

  1. о госслужащих;
  2. о ликвидаторах чрезвычайных ситуаций.
  3. о работниках опасных объектов;
  4. о сотрудниках экстренных служб;

Зато всем без исключения доступно обращение в Трудовую инспекцию.На заметку! По данным Трудовой инспекции, на 1 сентября 2017 г.

задержки по заработной плате по стране составили 3,4 миллиарда рублей.Если есть вероятность, что обращение за помощью к «трудовикам» будет расценено начальством как кляузничество и повлечет за собой увольнение, то можно пожаловаться инспекторам по телефону анонимно.Другой вариант – прийти лично и написать заявление с просьбой разобраться с причинами, почему задерживают зарплату, или подать жалобу на бесчинства руководства.

В течение 30 дней инспекторы обязаны провести проверку и сообщить заявителю о результатах.На заметку! Обращаться необходимо в региональное отделение Трудовой инспекции.Наконец, сегодня воспользоваться профессиональными консультациями по трудовому праву и помощью можно через интернет. Так, на отдельном ресурсе Федеральной службы по труду и занятости онлайнинспекция.рф после регистрации можно:

  1. проверить свой договор о найме;
  2. изучить трудовое законодательство, в том числе узнать, на сколько дней работодатель может задержать зарплату;
  3. записаться на прием в территориальную инспекцию;
  4. и даже разместить резюме для поиска новой работы.
  5. задать вопрос дежурному инспектору или почитать разъяснения по самым популярным вопросам;
  6. сообщить о любой проблеме и рассказать о нарушении трудовых прав (ответ дадут максимум через 30 дней);

Зная, куда обращаться, если задерживают зарплату, стоит выяснить, что необходимо писать в заявлении.

Во время личного приема инспектор, скорее всего, поможет составить бумагу так, чтобы ошибки в ней не стали причиной для отклонения заявки. И все же полезно знать основные правила формулировки подобных обращений.Введение – формальная часть:

  1. реквизиты, фактический и юридический адрес, а также название нанимателя-обидчика;
  2. полное наименование Трудовой инспекции;
  3. личные данные заявителя (ФИО, адрес, телефон).

Описание ситуации – постараться изложить факты лаконично, не забыв указать следующие моменты:

  1. размер задолженности;
  2. длительность просрочки;
  3. дату найма (увольнения, сокращения);
  4. способ перечисления денег (в кассе или перевод на карту);
  5. должность;
  6. число последней выплаты;
  7. закрепленный в договоре о найме день зарплаты;
  8. результат переговоров с нанимателем.

Заключение – формулировка требований:

  1. вынесение предписания нанимателю о незамедлительном расчете, а также выплате компенсации за просроченные дни по ст.236 ТК РФ;
  2. передача дела в полицию и возбуждение уголовного дела на основании статьи 145.1 УК («Невыплата заработной платы»).
  3. привлечение к административной ответственности и наложение штрафа (ст.5.27 КоАП);

Главной функцией Трудинспекции является контроль за соблюдением норм трудового законодательства. Для этого регулярно проводятся проверки:

  1. внеплановые – их могут инициировать возмущенные сотрудники, в том числе, и позвонив анонимно на горячую линию.
  2. плановые – через год; избежать их удается только недавно открытым фирмам – первые 3 года их не трогают;

Во время визита инспектора проверяют всю документацию, имеющую отношение к соблюдению законных интересов работников, и бухгалтерские ведомости по выплате зарплаты – центральный предмет изучения.Важно!

На сколько могут задержать зарплату по закону?

На основании статьи 142 ТК РФ максимальная задержка заработной платы не должна превышать 15 дней.К сожалению, на данный момент Трудинспекция не может защищать интересы работников в суде, поэтому внесенный в сентябре 2017 в Госдуму законопроект, расширяющий ее полномочия, кажется весьма своевременным.

Многие граждане не доводят дело до суда, так как:

  1. не могут получить от работодателя нужные документы – нанимателю выгоднее затягивать процесс, поэтому он не торопится предоставить расчеты по заработкам, ведомости с начислениями и выплатами, приказы о трудоустройстве и пр.;
  2. нет времени, опыта или морального настроя вести судебные баталии.
  3. не имеют денег для оплаты юридических услуг и оформление необходимых бумаг;

Если Трудинспекции разрешат обращаться от имени конкретного работника или целого коллектива (без указания имен), то это стимулирует работодателей не доводить дело до суда.Пока же руководители организаций боятся штрафов от Трудовой инспекции, тем более что с 2016 г. их размер был увеличен. До тюрьмы дело доходит в единичных случаях.Если задерживают зарплату, то по новому закону 272 от 3 июля 2016 г.:

  1. организации – 30-50 тысяч (при повторной задержке – до 100 тыс.руб.);
  2. должностные лица заплатят вместо прежних 1-5 тысяч от 10 до 20 тысяч рублей (при повторном нарушении – 20-30 тыс.руб. или получат запрет занимать должность на 1-3 года);
  3. ипэшник – 1-5 тыс.руб. (если нарушения выявят снова, то сумма возрастет до 30 тысяч).

Если в действиях нанимателя будет обнаружено уголовное правонарушение, а задерживают зарплату более двух месяцев, то применяются следующие виды наказания:

  1. штраф достигнет 500 тысяч;
  2. запрет работать на занимаемой должности на 5 лет.
  3. тюремный срок на 5 лет;

Куда жаловаться, если задерживают зарплату, а обращение в Трудовую инспекцию не принесло ожидаемых результатов?Остаются прокуратура и суд.Прокуратура обязана проводить проверки по любым обращениям граждан, и жалоба на невыплату заработков – не исключение. Стоит учесть, что анонимные заявления не рассматриваются, поэтому придется составить бумагу по той же форме, что и для Трудинспекции (отличаться будет только первая строчка) и передать ее лично или переслать по почте.Для возвращения денег через суд потребуется и время, и деньги, и большие усилия.

Стоит быть готовыми, что после подачи искового заявления и первого слушания, наниматель будет всеми способами затягивать процесс. Именно поэтому подготовить все доказательства его нечистоплотности нужно заранее:

  1. найти способ и получить расчетные зарплатные ведомости (необязательно целиком, хватит фото на смартфон фрагмента с вашим именем);
  2. записать на диктофон диалоги с руководством по поводу невыплаченных заработков.
  3. снять копию с приказа о найме на работу и трудовой;

Всё это чрезвычайно поможет защищаться в суде самостоятельно, если не удастся нанять хорошего адвоката.Куда звонить, если задерживают зарплату, кроме Трудовой инспекции?

В прокуратуру. Правда, по телефону можно только изложить суть проблемы, получить консультации и записаться на прием.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+