Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Контракт с совместителем образец рб

Контракт с совместителем образец рб

Контракт с совместителем образец рб

Трудовой контракт

№номер от ДД.ММ.ГГГГ г. Солигорск Организационно-правовая форма и фирменное наименование, в лице ФИО и должность лица, уполномоченного на подписание договора, действующего/ей на основании Устава (для директора юридического лица) или доверенности № [] от [ДД.ММ.ГГГГ] (для представителя от юридического лица)Индивидуальный предприниматель, в лице ФИО индивидуального предпринимателя, действующего/ей на основании свидетельства о государственной регистрации №номер свидетельства от дата выдачи свидетельства («Наниматель»), с одной стороны, и Семенов А.В. («Работник»), с другой стороны, именуемые вместе «Стороны», а по отдельности – «Сторона», заключили настоящий трудовой контракт («Контракт») о нижеследующем.

1. Предмет контракта 1.1. Настоящий Контракт регулирует трудовые отношения между Нанимателем и Работником.

1.2. Работник осуществляет трудовые обязанности (функции) в отдел по работе с клиентами Нанимателя в инженера по инвентаризации строений и сооружений на условияхi, определяемых настоящим Контрактом. 1.3. Местом работы Работника является офис Нанимателя, расположенный в Unknown. 1.4. Работа по настоящему Контракту является для Работника основным местом работыработой по совместительству.

1.4. Работа по настоящему Контракту является для Работника основным местом работыработой по совместительству. 1.5. Работник подчиняется Директору Нанимателя, а в его отсутствие лицу, его замещающему («Руководство»). Работник также обязан выполнять распоряжения иных лиц, указанных непосредственными руководителями или Директором Нанимателя.

1.6. Работник принимается на работу с прохождением испытательного срока продолжительностью Unknownбез прохождения испытательного срока.i 2. Срок действия контракта 2.1. Работник приступает к работе с ДД.ММ.ГГГГ. 2.2. Контракт вступает в силу с даты его подписания обеими Сторонами.

2.3. Настоящий Контракт заключен сроком на срок от 1 до 5 лет до ДД.ММ.ГГГГ включительно. 3. Права и обязанности сторон 3.1. Работник имеет право на: 3.1.1.

предоставление ему работы, обусловленной настоящим Контрактом; 3.1.2. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами и безопасности труда; 3.1.3. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; 3.1.4.

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; 3.1.5.

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; 3.1.6.

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; 3.1.7.

возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым законодательством Республики Беларусь; 3.1.8.

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законодательством Республики Беларусь; 3.1.9. изменение и расторжение настоящего Контракта в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством Республики Беларусь. 3.2. Работник обязан: 3.2.1. лично выполнять определенную настоящим Контрактом трудовую функцию в соответствии инструкцией, приложенной к настоящему Контракту (Приложение 1); 3.2.2.

3.2. Работник обязан: 3.2.1. лично выполнять определенную настоящим Контрактом трудовую функцию в соответствии инструкцией, приложенной к настоящему Контракту (Приложение 1); 3.2.2. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Контрактом; 3.2.3.

соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка Нанимателя и иные локальные нормативные акты Нанимателя, а также положения действующего законодательства, прямо или косвенно касающиеся его работы у Нанимателя; 3.2.4.

соблюдать трудовую дисциплину; 3.2.5. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; 3.2.6. бережно относиться к имуществу Нанимателя и других работников, Работник несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный Нанимателю по вине Работника в результате ненадлежащего использования и хранения материальных или денежных ценностей, их хищения, уничтожения; 3.2.7.

выполнять установленный Нанимателем режим коммерческой тайны и не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну, обладателями которой являются Наниматель и его контрагенты, и ставшую известной Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей; 3.2.8. уведомлять Нанимателя об изменениях своих персональных / учетных данных и предоставлять в срок до Unknown рабочих дней с даты таких изменений оригиналы документов, связанных с изменением паспортных данных, регистрационных данных о месте постоянного проживания и / или временного пребывания, номеров контактных телефонов, семейного положения, отношения к воинской обязанности, о признании инвалидом и установлении группы инвалидности, о получении права на пенсию и т.п.

3.3. Полный перечень других трудовых прав и обязанностей Работника определяется законодательством, иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами Нанимателя и актами управления непосредственного руководителя и (или) Директора Нанимателя, не противоречащими трудовому законодательству Республики Беларусь.

3.4. Наниматель имеет право: 3.4.1.

поощрять Работника за добросовестный эффективный труд; 3.4.2. требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Нанимателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка; 3.4.3. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь; 3.4.4.

принимать локальные нормативные акты; 3.4.5.

осуществлять перемещение Работника или перевод его на другую работу, в порядке и на условиях, которые установлены законодательством Республики Беларусь; 3.4.6.

изменить и расторгнуть настоящий Контракт в порядке и на условиях, которые установлены законодательством Республики Беларусь.

3.5. Наниматель обязан: 3.5.1.

предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим Контрактом; 3.5.2. обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; 3.5.3.

обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей; 3.5.4.

выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством Республики Беларусь и настоящим Контрактом; 3.5.5.

обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей; 3.5.6. осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь; 3.5.7.

возмещать вред, причиненный Работнику в связи с выполнением им своих обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены законодательством Республики Беларусь. 3.6. Перечень других прав и обязанностей Нанимателя определяется законодательством и локальными нормативными актами Нанимателя.

4. Условия оплаты труда. Социальное страхование и обеспечение 4.1. Ежемесячная заработная плата Работника состоит из тарифной ставки (оклада) в размере Unknown бел. руб., и (оклада)i в размере Unknown бел.

руб. Таким образом, должностной оклад Работника установлен в размере Unknown бел.

руб.i 4.2. Наниматель может периодически пересматривать размер Заработной платы для ее корректировки с учетом служебных обязанностей, результатов работы и потенциала Работника.

4.3. Работнику могут выплачиваться премии в порядке и на условиях, установленных действующими локальными нормативным актами Нанимателя и законодательством. 4.4. Работник несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный Нанимателю по вине Работника излишними денежными выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением.

4.5. Любые выплаты поощрительного характера в соответствии с настоящим Контрактом могут выплачиваться Нанимателем только при соблюдении Работником Правил внутреннего трудового распорядка. 4.6. Наниматель имеет право уменьшить (лишить) Работника премий всех видов независимо от привлечения к дисциплинарной ответственности за: 4.6.1. отсутствие на рабочем месте без уважительной причины; 4.6.2.

несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин; 4.6.3. использование имущества Нанимателя не в служебных целях.

4.7. Выплата заработной платы производится один раздва раза в месяц в денежной форме в белорусских рубляхUnknown.

Если не согласовано иное, Заработная плата выплачивается Unknown текущего месяцаUnknown следующего месяцааванс – Unknown текущего месяца, оставшаяся часть заработной платы – Unknown следующего месяца.

При совпадении сроков выплаты заработной платы с государственными праздниками, праздничными или выходными днями она должна производиться накануне их.

4.8. Заработная плата выплачивается Работнику в месте выполнения им работы или перечисляется на банковский счет Работника, открываемый им в банке, с которым у Нанимателя существует договор, оговаривающий условия и порядок перечисления Нанимателем денежных средств Работнику. Первичные расходы по открытию и ведению счетов, необходимых для обслуживания банковских карт, а именно по первичной выдаче (выпуску) и использованию (плата за ведение счета и осуществление расчетов по карте за первый год обслуживания) банковских карт несет НанимательРаботник.

4.9. В период действия настоящего Контракта Наниматель: 4.9.1. удерживает подоходный налог с физических лиц и другие налоги, сборы, страховые взносы с заработной платы и иных выплат Работнику в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

В отношении подоходного налога с физических лиц Работник несет ответственность за исполнение всех требований действующего законодательства Республики Беларусь и любых других налоговых юрисдикций, под действие которых подпадает Работник. В момент подписания настоящего Контракта Работник настоящим подтверждает соблюдение им этих требований; 4.9.2.

на общих основаниях осуществляет обязательное социальное страхование c внесением страховых взносов в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний за счет средств Нанимателя в порядке, предусмотренном законодательством Республики Беларусь; 4.9.3.

может осуществлять добровольное страхование Работника за счет средств Нанимателя.

5. Режим труда и отдыха. Условия труда 5.1.

Работнику устанавливается рабочая неделя. Режим труда и отдыха Работника, в том числе время начала и окончания рабочего дня, перерыва для отдыха и питания, определяется Правилами внутреннего трудового распорядка. 5.2. Работник имеет право на основной оплачиваемый отпуск – календарных дня/ей в течение года.i 5.3.
5.2. Работник имеет право на основной оплачиваемый отпуск – календарных дня/ей в течение года.i 5.3.

Работнику устанавливается дополнительный поощрительный отпуск за контрактную форму трудовых отношений продолжительностью календарный/ых день/дня/дней.i 5.4. Работнику могут предоставляться дополнительные отпуска в порядке, установленном локальными нормативными актами и законодательством Республики Беларусь.

5.5. Наниматель имеет право уменьшить Работнику отпуск в соответствующем году на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин.

При этом отпуск должен быть не менее 24 календарных дней. 5.6. Условия труда Работника отвечают требованиям безопасности и гигиены. 6. Гарантии и компенсации 6.1.

На период действия настоящего Контракта на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством Республики Беларусь и локальными нормативными актами Нанимателя. 7. Профессиональная подготовка 7.1.

Наниматель обеспечивает повышение квалификации, профессиональную подготовку и обучение в адекватном объеме исходя из должности и опыта Работника и в соответствии с требованиями действующего законодательства Республики Беларусь. Нанимателю принадлежит право по своему усмотрению определять необходимость и формы профессиональной подготовки и обучения. В таком случае Наниматель заключает с Работником отдельные соглашения об условиях прохождения обучения/стажировки.

7.2. Наниматель проводит аттестацию Работника не реже одного раза в три года, если Президентом Республики Беларусь не установлен иной срок. 8. Изменение и прекращение контракта 8.1. Действие настоящего Контракта прекращается в связи с истечением его срока и по другим основаниям, предусмотренным законодательством Республики Беларусь и настоящим Контрактом.

8.2. Действие Контракта прекращается, в числе прочего, при: 8.2.1.

нарушении правил охраны труда и техники безопасности, повлекшем увечье или смерть другого работника; 8.2.2. причинении в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом); 8.2.3. распитии спиртных напитков, употреблении наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы; 8.2.4.

наступлении иных оснований, предусмотренных законодательством о труде.

8.3. Контракт может быть досрочно расторгнут: 8.3.1. по инициативе Нанимателя по дополнительным основаниям, предусмотренным законодательством, за непринятие без уважительных причин в срок, установленный законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению материального ущерба, причиненного государству в результате нарушения действующего законодательства; 8.3.2. по требованию Работника в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения условий Контракта по вине Нанимателя.

В этом случае Наниматель выплачивает Работнику за ухудшение его правового положения минимальную компенсацию, предусмотренную трудовым законодательством Республики Беларусь.

8.4. Настоящий Контракт может быть досрочно расторгнут в порядке и случаях, предусмотренных настоящим Контрактом и трудовым законодательством Республики Беларусь. 8.5. Если Работник принимает решение о расторжении настоящего Контракта, он/она уведомляет об этом своего непосредственного начальника в порядке и сроки, установленные в соответствии с трудовым законодательством Республики Беларусь.

8.5. Если Работник принимает решение о расторжении настоящего Контракта, он/она уведомляет об этом своего непосредственного начальника в порядке и сроки, установленные в соответствии с трудовым законодательством Республики Беларусь. Работник имеет право получить оплату за любые начисленные, но не использованные и еще не истекшие дни отпуска. 8.6. При расторжении Контракта по инициативе любой из Сторон, независимо от причин такого расторжения, Работник соглашается, что он/она возвратит все имущество Нанимателю, включая, без каких-либо ограничений: все принадлежащие Нанимателю конфиденциальные материалы, включая руководства, бухгалтерские книги и записи, как на бумажных носителях, так и в компьютерной форме; конфиденциальные и иные материалы, принадлежащие клиентам или поставщикам Нанимателя, включая рабочую документацию, досье, материалы, предоставленные поставщиками (все такие материалы — как на бумажных носителях, так и в компьютерной форме); а также все иные материалы и имущество Нанимателя, включая личное имущество, приобретенное и/или предоставленное Нанимателем, а также такие предметы, как принадлежности, идентификационные карточки, аккредитационные карточки и разрешения на работу, корпоративные кредитные карты, компьютеры, компьютерные принадлежности, а также канцелярские товары и оргтехнику.

8.7. Все изменения и дополнения к Контракту оформляются письменным соглашением Сторон. Все дополнительные соглашения к Контракту являются его неотъемлемой частью.

8.8. Во всех случаях прекращения Контракта днем увольнения Работника является последний день его работы. 9. Интеллектуальные права на служебные результаты интеллектуальной деятельности 9.1.

Настоящая статья Контракта регулирует отношения Сторон, связанные с правами на подлежащие правовой охране результаты интеллектуальной деятельности, создаваемые творческим трудом Работника при выполнении им своей трудовой функции.

9.2. В настоящем Контракте под Служебными объектами (в зависимости от ситуации также: служебное произведение, служебное исполнение, служебное изобретение, служебная полезная модель, служебный промышленный образец, служебная топология интегральной микросхемы или служебный секрет производства) понимаются все произведения, исполнения, изобретения, полезные модели, промышленные образцы, топологии интегральных микросхем, секреты производства, являющиеся объектами интеллектуальных прав согласно действующему белорусскому законодательству, которые созданы Работником в порядке выполнения им трудовых обязанностей или конкретного задания Нанимателя в пределах установленных Работнику трудовых обязанностей и отвечают всем предъявляемым к таким объектам условиям охраноспособности. 9.3. Нанимателю принадлежат следующие права на Служебные объекты: 9.3.1. исключительное право на служебное произведение или служебное исполнение принадлежит Нанимателю в полном объеме с момента создания такого служебного произведения или служебного исполнения; 9.3.2.

исключительное право на служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец, и право на получение патента на такие Служебные объекты, принадлежат Нанимателю; 9.3.3. исключительное право на служебную топологию принадлежит Нанимателю в полном объеме; 9.3.4.

исключительное право на служебный секрет производства принадлежит Нанимателю в полном объеме.

9.4. Дополнительное вознаграждение за использование Нанимателем Служебного объекта, созданного Работником самостоятельно или в соавторстве, Работнику Нанимателем не выплачивается. 9.5. Работник соглашается на: (1) использование созданного им Служебного объекта Нанимателем без указания его имени как автора при каждом таком использовании, в том числе при обнародовании произведения, публикации сведений о заявке на изобретение и публикации сведений о выдаче патента на изобретение, полезную модель, промышленный образец, (2) использование созданного им Служебного объекта под любым названием, на усмотрение Нанимателя, (3) внесение по усмотрению Нанимателя любых других изменений в созданный им Служебный объект. 9.6. Работник не имеет права самостоятельно использовать, в том числе реализовывать Служебный объект либо его часть, а также распоряжаться правами на Служебный объект либо его часть, в том числе правом на получение патента.

9.7. Право собственности на материальный носитель (вещь), в котором выражен Служебный объект, принадлежит Нанимателю.

9.8. Работник обязан не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну Нанимателя и его контрагентов, и не использовать эту информацию в личных целях. 9.9. Работник обязан передать Нанимателю при прекращении действия настоящего Контракта имеющиеся в пользовании Работника материальные носители информации, содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну. 10. Персональные данные 10.1.

Работник дает свое согласие на то, что обработка, в том числе получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных Работника, полученных Нанимателем в связи с настоящим Контрактом, будет осуществляться уполномоченными Нанимателем лицами в порядке, установленном Нанимателем.

10.2. Работник дает свое согласие на передачу Нанимателем персональных данных Работника третьим лицам, которые оказывают Нанимателю услуги, связанные с управлением персоналом и обеспечением соблюдения налогового, трудового и иного законодательства. 10.3. Работник обязуется не разглашать персональные данные других работников.

10.3. Работник обязуется не разглашать персональные данные других работников. 11. Прочие условия 11.1. Условия настоящего Контракта носят конфиденциальный характер и не подлежат разглашению без обоюдного согласия Сторон. 11.2. Работник и Наниматель несут ответственность за невыполнение и/или несоблюдение обязанностей по настоящему Контракту в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь.

11.3. Споры, возникающие между Сторонами, подлежат урегулированию путем переговоров, в случае недостижения согласия рассматриваются по подсудности, установленной действующим законодательством Республики Беларусь, по месту нахождения Нанимателя.

11.4. Во всем остальном, относящемся к предмету Контракта и не предусмотренном настоящим Контрактом или урегулированным им не полностью, Работник и Наниматель руководствуются нормами действующего законодательства и локальными нормативными актами Нанимателя.

11.5. Недействительность одного или нескольких условий настоящего Контракта не влечет за собой недействительности всего Контракта в целом. 11.6. Настоящий Контракт составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон. Работник ознакомлен с / прошел Дата Подпись Работника Правилами внутреннего трудового распорядка ДД.ММ.ГГГГ Вводный инструктаж по охране труда ДД.ММ.ГГГГ​ Вводный инструктаж по правилам защиты и обращения с коммерческой тайной ДД.ММ.ГГГГ​ Наниматель Работник Организационно-правовая форма и фирменное наименованиеИндивидуальный предприниматель ФИО индивидуального предпринимателя Ф.И.О.: Семенов Александр Васильевич Адрес: адрес Адрес регистрации: ул.

Красная 5 УНП УНП Паспорт: MP1234567 Р/с номер Р/с выдан Московское РУВД г. Минска от 25.06.2015 в название банка код банка код банка Cвидетельство социального страхования: №номер адрес банка адрес банка От имени Нанимателя Работник ___________ ____________________ ___________ ___________________ подпись расшифровка подписи подпись расшифровка подписи печать

Вход на сайт

Рубрика: Ответов: 34 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1

[e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 186 Репутация:

7 июля 2010, 16:19 Оценок нет подскажите,плиз,заключается ли контракт или трудовой договор с работником по совместительству? мне кажется,что он в принципе должен быть,иначе какое основание для приема на работу.Есть ли ограничения на вид трудового договора (или контракта)?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Беларусь Написал 23580 Репутация: 7 июля 2010, 16:21 с совместителем контракт или трудовой договор заключается в обязательном порядке, что именно — на усмотрение нанимателя Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 775 Репутация: 7 июля 2010, 16:21 Принимая во внимание, что контракт есть не что иное, как срочный трудовой договор, он может заключаться и для выполнения работы по совместительству.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

В действительности все не так, как на самом деле

[e-mail скрыт] Минск Написал 5860 Репутация: Группа: 7 июля 2010, 16:22 конечно заключается, как и с любым другим работником. Вы в приказе и в контракте это условие и укажете, что принят на условяих совместительства.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

от тяжелой работы еще никто не умирал.Это верно. Но зачем рисковать? [e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 775 Репутация: 7 июля 2010, 16:24 Законодательство Республики Беларусь определяет совместительство как выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора (ст.343 Трудового кодекса РБ). Таким образом, уже из определения следует, что трудовой договор с работником, принимаемым на работу по совместительству, должен быть заключен на условиях, предусмотренных ст.18 ТК РБ: в письменной форме, составлен в 2 экземплярах и подписан сторонами.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

В действительности все не так, как на самом деле

[e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 299 Репутация: 7 июля 2010, 16:24 Трудовой договор о работе по совместительству заключается только в письменной форме. В трудовом договоре указывается, что работа является совместительством.

О работе по совместительству может быть заключен трудовой договор как на неопределенный, так и на определенный срок не более пяти лет, а также контракт.

После заключения трудового договора прием на работу совместителя оформляется приказом нанимателя.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Следуй своей дорогой,и пусть люди говорят что угодно.

[e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 558 Репутация: 7 июля 2010, 16:25 На совместителей распространяются нормы з-ва в такой же степени как и на основных работников, за исключением некоторых особенностей.

Поэтому, всё будет тоже за исключением фразы «по совместительству» вместо фразы «по основному месту работы.

В ракурсе вопроса — это всё. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Заплатил налоги и теперь ночую в подвалах, на чердаках, у знакомых.

[e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 30 Репутация: 28 июля 2011, 17:26 Скиньте пожалуйста кто-нибудь примерную форму контракта по совместительству.

Меня интересуют пункты где прописаны: Режим рабочего времени и времени отдыха.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 431 Репутация: 28 июля 2011, 17:33 я так прописала: 11.

Наниматель устанавливает Работнику в соответствии с законодательством гибкий режим рабочего времени с установленной нормой ____ часов в неделю, которые работник вправе отрабатывать по своему усмотрению в пределах установленного времени труда и отдыха в организации: (дальше расписано рабочее время) если вам нужно, чтобы работник приходил и уходил в определённое время, то прописываете тогда чётко начало, конец, перерывы.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 8 Репутация: 1 марта 2012, 10:32 Может у кого нибудь есть пример контракта на условиях внешнего совместительства для уборщика, скиньте пожалуйста Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления. « Первая ← Пред.1 Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо в систему или .

Прием на работу совместителя

220073, г.Минск, пер. 1-ый Загородный, д.20 Автор: Марина Тимина Совместительство — выполнение работником в свободное от основной работы время на условиях другого трудового договора оплачиваемой работы у того же нанимателя (внутреннее совместительство) или у другого (других) (внешнее совместительство). Рассмотрим, какие действия необходимо совершить при приеме на работу внутреннего или внешнего совместителя.

Получаем необходимые документы При приеме на работу наниматель обязан потребовать документы, необходимые в соответствии с законодательством для заключения трудового договора <*>. Вместе с тем состав необходимых документов при приеме на работу на условиях совместительства зависит от того, какой совместитель трудоустраивается — внутренний или внешний. Если гражданина принимают на работу на условиях внутреннего совместительства, то все необходимые документы для заключения трудового договора, как правило, у нанимателя уже имеются.

Ведь работник предъявлял их при устройстве на основную работу.

При приеме на работу по внешнему совместительству работник обязан предъявить <*>: — документ, удостоверяющий личность, например паспорт; — документ об образовании или документ об обучении (при приеме на работу, требующую специальных знаний); — справку о характере и условиях труда по основному месту работы (при приеме на тяжелую работу или работу с вредными и (или) опасными условиями труда). Приведенный перечень документов исчерпывающий.

Однако согласно законодательству при заключении трудового договора (в том числе по совместительству) гражданин обязан предъявить и такие документы, как <*>: — ИПРИ (для инвалидов); — страховое свидетельство; — медсправка о состоянии здоровья. Кроме того, наниматель вправе затребовать характеристику с предыдущих мест работы совместителя <*>.

Внимание! Трудовую книжку совместителю предъявлять не нужно. Также не требуется представлять и проверять документы воинского учета.

Ведь он ведется по месту основной работы <*>. Согласие нанимателя по месту основной работы для работы по совместительству по общему правилу также не нужно <*>. Работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время <*>.

Это значит, что режимы рабочего времени по месту основной работы и работы по совместительству не должны совпадать.

При внутреннем совместительстве проблем с этим быть не должно, ведь наниматель в курсе режима рабочего времени своих «основных» работников, а значит, и того работника, которого он принимает на условиях внутреннего совместительства. А вот при приеме на работу внешнего совместителя нанимателю желательно попросить работника представить с места основной работы соответствующий документ, в котором прописан режим его рабочего времени, например справку о режиме работы. В противном случае придется поверить работнику на слово.

Напомним, что заявление о приеме на работу не отнесено к документам, которые необходимы при трудоустройстве <*>.

Однако его написание совместителем противоречить законодательству не будет.

К тому же таким образом он письменно подтвердит свое желание вступить в трудовые отношения на условиях совместительства с данным нанимателем. Заключаем трудовой договор С совместителем, как и с основным работником, нужно заключить трудовой договор в письменной форме. Трудовой договор необходимо составить в двух экземплярах: один — для нанимателя, второй — для совместителя.

Каждая из сторон должна его подписать <*>.

Содержание и условия трудового договора стороны определяют по своему соглашению.

При этом должны быть соблюдены требования, предусмотренные ТК <*>. Законодательством закреплен перечень сведений и условий, которые в обязательном порядке необходимо прописать в трудовом договоре.

Если с совместителем заключается контракт, то в него понадобится включить дополнительные сведения.

Помимо предусмотренных по общему правилу условий трудовой договор с совместителем должен содержать сведения: — о том, что работа является совместительством <*>; — работе с неполным рабочим временем <*>. Напомним, что при приеме на работу по совместительству наниматель обязан установить неполное рабочее время <*>. При этом по общему правилу продолжительность рабочего времени, устанавливаемого совместителям, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени <*>.

Таким образом, совместитель может работать не более 20 часов в неделю при полной норме и не более 17,5 часа — при сокращенной; — режиме труда и отдыха, т.к.

в отношении совместителя он будет отличаться от общих правил, установленных у нанимателя <*>. Совместителю можно установить предварительное испытание. Причем не важно, является совместитель внутренним или внешним.

Данное условие обязательно нужно включить в трудовой договор. В противном случае будет считаться, что работник принят на работу без предварительного испытания.

И не имеет значения, что при этом условие о предварительном испытании будет прописано в приказе о приеме на работу. Это обусловлено тем, что при трудоустройстве трудовой договор является первичным документом <*>. Подсказка При заключении трудового договора с совместителем нельзя забывать об ограничениях работы по совместительству <*>.

Например, законодательство запрещает принимать на работу по совместительству несовершеннолетних. Ознакомляем работника с ЛПА и проводим вводный инструктаж по охране труда Принимая на работу совместителя, наниматель обязан в том числе <*>: — разъяснить работнику его права и обязанности; — ознакомить под подпись с порученной работой, условиями и оплатой труда; — ознакомить под подпись с ЛПА, действующими в организации и непосредственно связанными с его трудовой деятельностью (колдоговором, ПВТР, должностной (рабочей) инструкцией, инструкцией по охране труда и т.д.). Если совместитель внутренний, с некоторыми из этих документов он может быть уже ознакомлен.

Второй раз ознакомлять его с ними, на наш взгляд, не обязательно.

При приеме на работу работника, в том числе совместителя, наниматель обязан провести с ним вводный инструктаж по охране труда <*>.

На заметку До начала работы с принятым на работу совместителем также необходимо провести первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте <*>. Издаем приказ о приеме на работу и ознакомляем с ним работника Прием на работу оформляется приказом или распоряжением нанимателя (далее — приказ) <*>. Для оформления приказа можно воспользоваться рекомендованной формой.

Также следует помнить, что при составлении приказа необходимо соблюдать требования правил делопроизводства, предусмотренные Инструкцией по делопроизводству, СТБ 6.38-2016. В приказе о приеме на работу необходимо прописать, что работник принимается на работу по совместительству.

На заметку Приказ о приеме на работу относится к приказам по личному составу. Его регистрационный номер дополняется литерой «к», т.к. срок хранения такого приказа в организации составляет 75 лет <*>.

После оформления приказа с ним под подпись необходимо ознакомить работника, принятого на работу по совместительству <*>.

Сделать это можно как в самом приказе, так и в листе ознакомления, который обычно составляют, если ознакомить с приказом нужно нескольких работников.

Совершаем иные кадровые действия Помимо перечисленных наниматель совершает еще ряд действий, а именно: 1) формирует личное дело работника (при необходимости). Напомним, что личные дела ведутся на руководителей и специалистов, научных работников, госслужащих, а также других работников в случаях, определенных законодательством <*>.

Так, при приеме на работу внешнего совместителя личное дело на него заводится в общем порядке. Что касается принимаемого на работу внутреннего совместителя, то в данном случае возможно два варианта развития событий в зависимости от того, сформировано на него личное дело как на основного работника или нет: — нанимателем сформировано личное дело. Заводить еще одно личное дело уже как на совместителя в этом случае, на наш взгляд, не нужно.

Ведь ведение двух и более личных дел одним и тем же нанимателем на одного и того же работника действующим законодательством не предусмотрено.

Таким образом, полагаем, в данном случае документы по совместительству можно подшить в личное дело, сформированное по основной работе; — личное дело не сформировано.

Это возможно, к примеру, если по месту основной работы работник работает по рабочей профессии. При приеме такого работника на работу по совместительству (например, в качестве специалиста) личное дело на него завести нужно; 2) вносит при наличии желания внутреннего совместителя в его трудовую книжку запись о работе по совместительству <*>. Внимание! Запись в трудовую книжку о работе по совместительству работнику, работающему на условиях внешнего совместительства, вносит наниматель по месту его основной работы <*>.

Для этого работник должен представить ему документ, подтверждающий работу по внешнему совместительству.

Им может быть справка о месте работы, службы и занимаемой должности либо копия приказа нанимателя, у которого работник работает по внешнему совместительству <*>.

Форма, в которой совместитель должен выразить свое желание внести в трудовую книжку запись о работе по совместительству, законодательством не закреплена.

Следовательно, оно может быть как устным, так и письменным.

Последний вариант предпочтительнее; 3) заводит личную карточку (если они ведутся в организации); 4) заполняет и подает форму ПУ-2, содержащую сведения о приеме на работу совместителя. Напомним, что с 01.07.2019 форма ПУ-2 подается по новым правилам и в новом виде. Теперь в ней нужно отражать сведения о приеме на работу не только по внешнему совместительству, но и по внутреннему.

Подать форму ПУ-2 необходимо не позднее 10-го числа месяца, следующего за кварталом, в котором совместитель принят на работу <*>. К примеру, он принят на работу в сентябре, форму ПУ-2 на него надо представить не позднее 10 октября. Внимание! Если по состоянию на 01.07.2019 в организации работают внутренние совместители, принятые на работу по внутреннему совместительству до 01.07.2019, то по ним не позднее 10.10.2019 необходимо представить форму ПУ-2 за III квартал 2020 года.

Для этого в форме ПУ-2 понадобится заполнить только раздел 3, в котором помимо кода должности нужно указать: — дату приема на работу — 01.07.2019; — фактические дату и номер приказа о приеме на работу на условиях внутреннего совместительства (например, 02.04.2018 N 33-к). Если работники были приняты на работу по внутреннему совместительству и уволены с нее до 01.07.2019, то форму ПУ-2 за III квартал 2020 года по таким совместителям подавать не нужно.

Пример Ситуация 1. В организации трудится работник.

С 01.02.2019 он принят на работу на условиях внутреннего совместительства (приказ от 01.02.2019 N 16-к).

По состоянию на 01.07.2019 продолжает работать и как основной работник, и как внутренний совместитель. За III квартал 2020 года в форме ПУ-2 в разделе 3 следует отразить следующую информацию: Код должности служащего, профессии рабочего по Общегосударственному классификатору ОКРБ 014-2017 «Занятия» Сведения о приеме на работу Сведения об увольнении с работы дата приема на работу дата приказа N приказа дата увольнения с работы код основания увольне-ния с работы дата приказа N приказа ХХХХ-ХХХ-ХХ-Х-ХХ 01.07.2019 01.02.2019 16-к Разделы 1 и 2 формы ПУ-2 в данном случае не заполняются. Ситуация 2. В организации трудится работник.

С 08.07.2019 он принят на работу на условиях внутреннего совместительства (приказ от 08.07.2019 N 29-к). Продолжает работать и как основной работник, и как внутренний совместитель. За III квартал 2020 года в форме ПУ-2 в разделе 3 следует отразить следующую информацию: Код должности служащего, профессии рабочего по Общегосударственному классификатору ОКРБ 014-2017 «Занятия» Сведения о приеме на работу Сведения об увольнении с работы дата приема на работу дата приказа N приказа дата увольнения с работы код основания увольне-ния с работы дата приказа N приказа ХХХХ-ХХХ-ХХ-Х-ХХ 08.07.2019 08.07.2019 29-к Разделы 1 и 2 формы ПУ-2 в данном случае не заполняются.

В разделе 3 формы ПУ-2 указываются фактические дата приема на работу, дата и номер приказа о приеме на работу.

Ситуация 3. В организацию с 08.07.2019 (приказ о приеме на работу от 08.07.2019 N 29-к) на должность бухгалтера принят работник на условиях внешнего совместительства с заключением контракта.

Форма ПУ-2 за III квартал 2020 года по данному работнику заполняется следующим образом: Раздел 1: Сведения о приеме на работу Сведения об увольнении с работы дата приема на работу дата приказа N приказа код работы по совместительству дата увольнения с работы код основания увольнения с работы дата приказа N приказа 08.07.2019 08.07.2019 29-к 1 Раздел 2: Код должности служащего, профессии рабочего по Общегосударственному классификатору ОКРБ 014-2017 «Занятия» Основание Присвоение квалификационной категории дата приказа N приказа дата приема, перевода код вида трудового договора дата приказа N приказа дата присвоения 2411-003-02-3-00 08.07.2019 29-к 08.07.2019 01 Раздел 3 не заполняется.

*по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex Понравилась статья? Поблагодарите автора. Сказать спасибо Путеводитель Образец Заполнения Образец Заполнения Энциклопедия готовых решений Другие статьи автора 20.07.2020 5529 29.06.2020 9038 18.05.2020 2035 28.11.2019 330 Другие статьи по категории 11.09.2020 181 01.09.2020 601 24.08.2020 2753 20.08.2020 295 Онлайн-сервис готовых правовых решений Как с вами можно связаться? Онлайн-сервис готовых правовых решений Еще нет аккаунта?

Попробовать бесплатно Клиентам ilex Войти в сервис Онлайн-сервис готовых правовых решений Отмена Перейти © ООО «ЮрСпектр» 2016-2020 Все права защищены.

Информационные и технологические составляющие эталонного банка данных правовой информации Республики Беларусь предоставлены Национальным центром правовой информации Республики Беларусь. Спасибо, ваше письмо отправлено.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+