Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Когда платить зп за апрель 2020

Когда платить зп за апрель 2020

Когда платить зп за апрель 2020

Как оплачивать нерабочий месяц

21 Апреля 2020 в 16:22 Когда платить зарплату за апрель? Если компания продолжает работать в обычном режиме или перевела сотрудников на удаленку, деньги им выплачивают в сроки, установленные ЛНА.

Тех, кто не работает, обделять тоже нельзя: за нерабочий месяц им следует выплатить столько, сколько они получают при выполнении трудовых обязанностей в полном объеме.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Из-за активного распространения коронавируса COVID-19 российские власти ввели режим повышенной готовности и объявили гражданам о необходимости самоизолироваться. В случае контакта с заболевшими или приезда из зараженных стран россиян обязали уходить на 14-дневный карантин. Чтобы сократить активность граждан, президент объявил 30, 31 марта и все дни апреля нерабочими (указы №206 от 25.03.2020 и №239 от 02.04.2020).

Такие выходные – внеплановые, но зарплата в апреле за гражданами должна сохраниться в полном объеме, решил Путин. В президентских указах нет подробностей, как считать зарплату за апрель и в какие сроки ее выплачивать.

На помощь работодателям пришел Минтруд, который некоторые моменты. По мнению чиновников:

  1. аналогичным образом рассчитываются с работниками, которых перевели на дистанционный режим выполнения трудовых обязанностей;
  2. тем, на кого не распространяются указы, зарплату платят, исходя из условий, оговоренных трудовым и коллективным договорами;
  3. если для работника весь апрель нерабочий с сохранением зарплаты, ему следует выплатить все те деньги, которые он получил бы, если бы работал. Речь идет об окладе и предусмотренных в трудовом соглашении компенсационных надбавках и стимулирующих выплатах, в том числе премиях.
  4. объявленные президентом нерабочие дни не являются ни праздничными, ни выходными, поэтому оплачивать работу в марте — апреле следует по общим правилам, в обычном размере;

Что касается сроков выплаты, то их менять не следует. Если в организации установлены даты выплаты 10 и 25 числа, в эти дни и перечисляйте деньги.

Весь апрель считается нерабочим, но с сохранением зарплаты. Если работодателю необходимо, чтобы сотрудник (один или несколько) приходил на работу и выполнял какие-то обязанности в определенные дни, для него следует утвердить новый график работы и оформить пропуск.

Разъяснения чиновников, как считать зарплату, если нет рабочих дней, слишком обобщенные, а в жизни ситуации бывают разные. Разберемся, как платить, если нерабочий месяц совпал с больничным (не карантин – его оплачивает ФСС) или отпуском, если сотрудник отработал не все дни.

Сотрудник получает либо пособие по временной нетрудоспособности, либо заработную плату. За время болезни ему выплачивают пособие, за остальные дни – оклад и дополнительные выплаты, предусмотренные в трудовом договоре. Даже если фактически человек не работал.

Для расчета зарплаты понадобится средний дневной заработок и количество «отработанных» дней.

Перемножив показатели, получаем сумму к выплате.

Допустим, в конце марта — начале апреле компания отправила всех во внеочередные каникулы, объявленные президентом. Работник Иванов И.И. оформил больничный на 10 дней – с 30.03 по 08.04.

Первые три дня пособия придется оплатить работодателю, остальные оплатит ФСС по окончании периода нетрудоспособности. По окончании месяца компания обязана выплатить заработную плату за «отработанный» период. В обновленном производственном календаре указано, что рабочих дней нет, но для расчета больничного используем первоначальный вариант: в марте – 21 рабочий день, в апреле – 22 рабочих дня.

В обновленном производственном календаре указано, что рабочих дней нет, но для расчета больничного используем первоначальный вариант: в марте – 21 рабочий день, в апреле – 22 рабочих дня. Чтобы получить сумму в выплате, надо средний дневной заработок Иванова умножить на количество отработанных дней. При окладе в 50 тысяч рублей за март сотрудник получит заработную плату в размере (больничный не учитываем): 50 000 / 21 х (21 – 2) = 45 238,1 руб.

За апрель Иванову насчитают такую заработную плату (для пособия по временной нетрудоспособности расчет отдельный): 50 000 / 22 х (22 – 6) = 36 363,6 руб. Расчет отпускных из-за нерабочего апреля не изменится, а сам период отдыха такие дни не продлевают.

Главное – не забудьте своевременно выплатить отпускные.

Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.

Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Легализация заработной платы — это процесс приведения всех расчетов с персоналом в полностью «прозрачную» среду для контролирующих органов. Заявленная цель — борьба с «серыми» зарплатными проектами «в конвертах», перенос всех транзакций в легальные бухгалтерские и налоговые регистры.

Но не всегда низкий размер оплаты труда является доказательством сокрытия реальных доходов работников. 17 Августа 2020 в 12:59 Зарплата учителя — это либо оклад, либо оплата отработанных академических часов. К этой сумме прибавляют стимулирующие и компенсационные надбавки, доплату за квалификацию и стаж.

Но в зависимости от учебного учреждения, где трудится педагог, выплаты начисляют разными методами.

31 Июля 2020 в 16:04 Обязан ли работодатель индексировать зарплату — да, однозначно обязан, это требование законодательства.

А нюансы зависят от того, является ли организация или компания бюджетной или коммерческой. 29 Июля 2020 в 09:14 Заработная плата — это вознаграждение работника за выполнение им трудовых функций, эквивалент стоимости рабочей силы. Ее уровень определяется квалификацией трудящегося, количеством и качеством результатов его профессиональной деятельности.
Ее уровень определяется квалификацией трудящегося, количеством и качеством результатов его профессиональной деятельности. 10 Июля 2020 в 11:31 Прибавка зарплаты медработникам в 2020 году — это способ привлечь квалифицированных сотрудников в сферу здравоохранения и повысить качество оказываемых услуг.

В этом году она предполагается не только за счет индексации, но и в результате внедрения нового метода расчета и структуры заработной платы работникам сферы здравоохранения. 08 Июня 2020 в 17:08 31 Августа 2020 01 Апреля 2020 24 Марта 2020 07 Октября 2020 02 Марта 2020 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Как считать и когда платить апрельскую зарплату

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

  1. Сервисы:

Как считать зарплату за апрель:

  • Начислить положенное вознаграждение.
  • Подготовить табель учета рабочего времени.
  • Собрать сведения по всем работавшим и неработавшим сотрудникам.

13 апреля 2020 Автор: Задорожнева Александра Апрель 2020 года официально объявлен нерабочим месяцем из-за угрозы распространения коронавируса. Президент обязал граждан придерживаться режима самоизоляции до 30.04.2020.

Вот документальные основания:

  1. Указ №239 от 02.04.2020.
  2. Указ №206 от 25.03.2020;

По указу президента все граждане, у которых есть возможность прервать трудовую деятельность, остаются на весь месяц дома, а их зарплата в апреле сохраняется в полном объеме. Работодатель обязан перечислить все выплаты, положенные работнику: оклад, доплаты, надбавки и премии.

Введенный режим самоизоляции не означает, что гражданам нельзя работать. У многих работников есть возможность работать удаленно, и это не запрещается законом. Работодатель и сотрудник вправе согласовать условия дистанционной работы (гл.

49.1 ТК РФ). Но такой вариант приемлем только при письменном согласии самого работника. Некоторые категории обязаны продолжать работу даже в условиях тотальной самоизоляции.

К ним относятся служащие:

  1. организаций, занимающихся неотложной работой.
  2. продуктовых магазинов (продавцы продуктов и товаров первой необходимости);
  3. государственных социальных служб (ПФР, ФСС, ФФОМС);
  4. непрерывно действующих организаций с постоянным производственным циклом;
  5. медицинских учреждений и аптек;

Все остальные освобождены от трудовой деятельности с сохранением полной заработной платы в целях предотвращения пандемии коронавируса в России. Минтруд дает разъяснения по нерабочим дням .

Нерабочие дни не классифицируются как выходные или нерабочие праздничные дни (ст. 111, 112 ТК РФ). «Путинские каникулы» — это нерабочий период с 30 марта по 30 апреля, во время которого за работником сохраняется его заработная плата.

Получается, работнику в апреле заплатят вознаграждение как за полностью отработанный месяц. Работодатель обязан учесть все положенные выплаты.
Вот пошаговая инструкция, как считать зарплату, если нет рабочих дней в апреле 2020 года:

  • Сложите основную (окладную) и дополнительную (доплаты) части зарплаты и выплатите всю сумму полностью. Не забудьте удержать НДФЛ и страховые взносы.
  • Просчитайте все доплаты, надбавки, премии, компенсационные и стимулирующие выплаты.
  • Определите оклад.

Пример расчета: Оклад бухгалтера Викторовой В.В.

— 15 000,00 рублей. Ежемесячные доплаты — 5000,00 рублей.

Суммарно зарплата составляет 20 000,00 рублей. За нерабочий апрель 2020 года Викторова В.В. получит 20 000,00 рублей. Если технические возможности позволяют работать удаленно, договоритесь с работником, обсудите порядок такой деятельности, получите от него письменное согласие и запускайте дистанционный трудовой процесс.

получит 20 000,00 рублей. Если технические возможности позволяют работать удаленно, договоритесь с работником, обсудите порядок такой деятельности, получите от него письменное согласие и запускайте дистанционный трудовой процесс. Это позволит поддерживать работоспособность организации на время вынужденной самоизоляции. Ключевое условие — заключить дополнительное соглашение с сотрудником, переходящим на удаленку.

В допсоглашении пропишите порядок и объем дистанционной работы.

Если сотрудник на удаленке выполняет все те же обязанности, что и в офисе, его вознаграждение не изменится. Уменьшение зарплаты в конкретном случае допускается только по согласованию с работником.

Если в апреле 2020 года вы работаете удаленно, и в дополнительном соглашении прописан тот же функционал и вознаграждение, что и в пределах нахождения рабочего места, ваша зарплата не изменится.

Работодатель обязан полностью и своевременно перечислить заработную плату (оклад и все положенные выплаты) за отработанный месяц. По сути, зарплата неработающего сотрудника и служащего, отработавшего апрель на удаленке, равнозначна. И в том, и в другом варианте работодатель оплатит полный месяц. Исключением являются случаи, когда дистанционный работник сознательно согласился на снижение заработной платы из-за сложной финансово-экономической ситуации в организации.
Исключением являются случаи, когда дистанционный работник сознательно согласился на снижение заработной платы из-за сложной финансово-экономической ситуации в организации.

Если сотрудник вынужден работать в нерабочий месяц, он получит вознаграждение за фактически отработанное время.

По производственному календарю в апреле 2020 года 22 рабочих дня.

Если сотрудник трудился все это время, ему выплатят обычную зарплату (оклад, доплаты и надбавки), положенную по трудовому договору. Нерабочий апрель — это не выходной и не праздник. Повышенная оплата за отработанное время не предусмотрена.

Разницы в выплатах за рабочий и нерабочий месяц в этом случае практически нет. Отличия есть, если по трудовому договору предусмотрено дополнительное премирование за выполнение месячного плана.

Логично, что если месяц нерабочий, то сотрудник не выполнит план, следовательно, такие бонусы просто не начислят.

Сроки выплат устанавливаются локальными нормативными документами. Сверьтесь с внутренними распорядительными документами, и определите, когда платить зарплату за апрель, если этот месяц в организации нерабочий:

  • Остаток зарплаты перечислят максимум через 15 дней. Если аванс выплатили в период с 20 по 24 апреля, итоговое вознаграждение перечислят 11–15 мая.
  • Аванс за фактически отработанные дни выплачивают в текущем месяце. Вот пример расчета: если оклад служащего — 25 000,00 рублей, а аванс перечисляют за период с 1 по 15 апреля (11 фактически отработанных дней), он получит 12 500 рублей (25 000 : 22 дня * 11 дней).

Работодатель обязан полностью рассчитаться со своими работниками в положенный срок (ч.

1 ст. 21, ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Вынужденная самоизоляция из-за коронавируса не является основанием для нарушения этого правила.

Минтруд России дал разъяснения по вопросам оформления табелей учета рабочего времени в апреле 2020 года. Чиновники рекомендовали работодателям внести дополнительные обозначения нерабочих дней из-за коронавируса в формы табелей.

Новые значения закрепите локальными документами. Например, отдельным приказом или распоряжением. Эти правила касаются фирм и коммерсантов, которые вынуждены приостановить бизнес на период самоизоляции по COVID-19.

Если же фирма продолжает работать, то заполняйте табель в стандартном режиме. Полезно: . Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: Как перевести бухгалтера на удаленный труд в период пандемии коронавируса:

  • Обеспечить необходимыми доступами и инструментами. Один из основных — электронная подпись.
  • Получить заявление на удаленку.
  • Согласовать обязанности и оплату на этот период.
  • Оформить допсоглашение о переводе.

Необходимо не только подготовить кадровые документы и соглашения, но и определить алгоритм дистанционной работы финансового специалиста.

31 марта 2020 Вчера президент Владимир Путин из-за коронавируса продлил нерабочий период до конца апреля.

Система КонсультантПлюс продолжит работу в это время, чтобы поддержать организации актуальными инструкциями и свежими нормативными актами.

27 марта 2020 Вот перечень антикризисных мер и помощи организациям из-за коронавируса:

  • Мораторий на проверки ФНС.
  • Новый порядок заключения контрактов с единственным поставщиком и условия применения форс-мажорных обстоятельств.
  • Отсрочка по арендным платежам.
  • Шестимесячные налоговые каникулы.
  • Льготное кредитование на зарплату сотрудников и субсидирование текущих займов.

21 мая 2020 Снижение страховых взносов с 30 до 15% — это правительственная мера поддержки малого и среднего бизнеса.

Временное уменьшение ставки поможет организациям справиться с кризисной ситуацией. 17 апреля 2020 × Еженедельная рассылка Каждый понедельник вы будете получать подборку самых интересных материалов за прошедшую рабочую неделю Подписаться

Роструд разъяснил порядок начисления зарплаты за апрель

Надбавок не положено: Роструде о зарплатах за апрель 07.04.2020, 18:51 Россияне не получат надбавок за работу в объявленные нерабочими из-за распространения коронавируса дни, которые были продлены до 30 апреля.

Заработная плата за этот период будет начислена в обычном размере, передает со ссылкой на заявление Роструда.

Вычетов или надбавок не будет. Реклама Выплаты не могут быть повышенными, так как период не является праздничным или выходным.

Тем не менее работодатель может сам определить, повышать ему зарплату или нет.

Это касается оплаты труда сотрудников, которые продолжают работать в этот период времени, пояснили в . «Так, в отношении работников, получающих оклад, оплата этих нерабочих дней осуществляется в обычном размере, то есть месячная заработная плата сохраняется неизменной.

Работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя», — следует из сообщения Роструда. Продлить нерабочие дни вплоть до 30 апреля с сохранением за работниками заработной платы распорядился президент России Владимир .

Перевести сотрудников по возможности на удаленную работу и сохранить такой порядок на нерабочие дни предложили в Минтруде. Отказаться от удаленной работы в связи с объявлением нерабочих дней нельзя. Отказ от удаленной работы возможен в том случае, если у работника нет надлежащих условий для труда, а работодатель не может их обеспечить.

Но несмотря на то, что Путин призвал работодателей сохранить за сотрудниками их зарплату и рабочие места, не все предприятия готовы этому следовать.

Так, каждая вторая компания в России собирается перевести своих сотрудников в неоплачиваемый отпуск на этот месяц. Такие данные показывает мониторинг Центра стратегических разработок о состоянии деловой среды в стране, пишет РИА «Новости». Еще одним методом оптимизации трудовых отношений стал перевод сотрудников на контрактную систему, рассказала агентству руководитель центра социально-экономических исследований ЦСР Лора Накорякова.

Она уточнила, что таким образом поступает каждая четвертная компания. По прогнозам Накоряковой, число таких предприятий со временем может вырасти в два раза.

«Что касается сокращения заработных плат, да, действительно, мы также видим эту тенденцию, каждая пятая компания сказала нам, что им пришлось сократить заработные платы сотрудников, и еще треть говорят о том, что им придется это сделать в ближайший месяц-два, если ничего не изменится»

, — сказала эксперт.

Ранее из-за ситуации с коронавирусом Минтруд поручил региональным властям продлить местные социальные выплаты.

Об этом на совещании с президентом страны сообщил премьер-министр 1 апреля. Спустя пять дней стало известно, что порядка 300 тыс.

россиян смогут получить повышенное пособие по безработице, сумма которого будет равна минимальному размеру оплаты труда (МРОТ), который составляет 12130 рублей.

«На сегодняшний день в центрах занятости порядка 720 тысяч граждан, которые уже встали на учет, и, по нашим оценкам, даже из тех граждан, которые уже стоят на учете, этим увеличенным пособием сможет воспользоваться около 300 тысяч человек»

, — сказал в эфире телеканала «Россия 24» глава . Изначально нерабочая неделя была объявлена с 28 марта по 5 апреля.

Но из-за сложной эпидемиологической ситуации вынужденные выходные для ряда предприятий пришлось продлить до 30 апреля. Вместе с этим ряд регионов продлил и режим самоизоляции для всех граждан. Так, в Москве он действует до 1 мая и предполагает выход на улицу только в особых случаях.

Беспрепятственно разрешено выходить из дома на работу (если есть подтверждение от работодателя), в продуктовый магазин, аптеку, зоомагазин, а также чтобы выгулять собаку (не более чем в 100 м от места жительства) и выкинуть мусор. В то же время по всей столице закрыты все предприятия и магазины, кроме тех, что относятся к системе жизнеобеспечения. Кафе, рестораны, магазины одежды, техники открыты только для передачи онлайн заказов.

За последние сутки в России подтвердили 1154 новые случая заболевания коронавирусом в 43 регионах страны. Больше всего зафиксировано заболевших в Москве — 697 человек. В четверку лидеров также попали Санкт-Петербург, Московская и Брянская области.

Там положительные тесты на наличие инфекции получили 69, 67 и 32 человека соответственно.

Всего коронавирус обнаружен у 7497 россиян в 81 регионе страны. За весь период зафиксировано 58 летальных исходов, выздоровели 494 человека.

Найдена ошибка? Закрыть Спасибо за ваше сообщение, мы скоро все поправим.

Продолжить чтение

Срок выплаты зарплаты за апрель 2020 года

Актуально на 30 апреля 2020 Время для прочтения: 9 минут Прочитано: Сохранить статью Содержание Какой срок выплаты зарплаты за апрель 2020 года в мае? В какие дни выплатить апрельскую зарплату, если до 12 мая 2020 года по Указу Президента – это выходные и нерабочие дни?

Ответим на вопросы про апрельскую зарплату.

Также см:

  1. ;

Работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже, чем каждые 15 дней ( ТК РФ). Конкретные даты выплат утверждаются локальными актами предприятия, например, трудовым или коллективным договором, отдельным приказом. Срок выплаты зарплаты за 1-ю половину месяца должен быть установлен на определенный день в период с 16 по 30 число, за 2-ю половину — с 1 по 15 число следующего месяца.

Разрыв между выплатами не должен превышать 15 дней ().

ВАЖНОЕсли дата выплаты заработной платы приходится на нерабочий либо выходной день, ее нужно выплатить накануне ( ТК РФ).

Подробный обзор про выплату зарплату за апрель 2020 года есть в Консультант Плюс. Из-за коронавируса дни с 30 марта по 30 апреля и с 6 по 8 мая объявили нерабочими днями с сохранением заработной платы (, от , от ). Порядок оплаты нерабочих дней зависит от того, распространяются ли они на работодателя или нет.

Если вы подходите под исключения, которые предусмотрены , от , от и , то нерабочие дни с 30 марта по 30 апреля и с 6 по 8 мая включительно будут для всех ваших сотрудников обычными рабочими днями без повышенной оплаты. Если на вас распространяются нерабочие дни по указам Президента, то на период нерабочих дней с 30 марта по 30 апреля и с 6 по 8 мая 2020 года за сотрудниками надо сохранить зарплату (, от , от ).

Однако в указах не сказано, в каком размере надо сохранить заработок.

В ТК РФ также нет порядка оформления и оплаты нерабочих дней. Однако на этот счет высказался Минтруд России.

Позиция МинтрудаМинтруд в уточнил, что размер заработной платы должен соответствовать тому, который сотрудник получил бы, если бы отработал норму рабочего времени либо выполнил норму труда при сдельной оплате. Получается, что работодателям следует считать, что норма рабочего времени для работников остается той же, какой была бы без введения нерабочих дней, а все часы, которые были бы для сотрудника рабочими по его графику, признаются фактически отработанными и должны оплачиваться в «стандартном» порядке.

Если на работодателя не распространяются указы Президента о нерабочих днях и сотрудники продолжают трудиться, то платить зарплату надо как обычно в те сроки, которые установлены в документах. Выдать зарплату в рабочий день накануне надо, только если срок выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем ( ТК). Если же на работодателя распространяется указ о нерабочих днях и срок выплаты зарплаты установлен в этот период и совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, выдать деньги надо накануне.

Например, если срок выплаты был в период с 30 марта по 5 апреля и совпал с выходным, выдать зарплату надо не позднее 27 марта.

Если для работодателя продлили действие нерабочих дней в период с 6 по 30 апреля и с 6 по 8 мая 2020 года, то выдать зарплату заранее невозможно, так как все дни в апреле нерабочие и ближайший рабочий день 12 мая. Следовательно – заплатите зарплату за апрель в общие сроки, которые установил работодатель, а при совпадении с выходным или нерабочим праздничным днем, выдайте деньги накануне.

Например, при сроках выплаты 20-го и 5-го числа перечисляйте аванс 20 апреля, а зарплату – 30 апреля, так как 5 мая – выходной (информация Минтруда от 02.04.2020).

ВАЖНО При совпадении даты выплаты с нерабочими днями, например, с 6 по 8 мая 2020 года, обязанности выплатить зарплату заранее нет.

Но в интересах сотрудников можно выдать зарплату заранее.

Другой пример: срок выплаты зарплаты на предприятии установлен на 10 число за предыдущий месяц и на 25 число за первую половину текущего месяца.

Тогда выплатить зарплату за апрель 2020 года нужно не позднее:

  1. 08.05.2020 — окончательный расчет, т. к. 10.05.2020 — воскресенье.
  2. 24.04.2020 — за первую половину месяца, так как 25.04.2020 — суббота;

А что сдельщики?А как оплачивать нерабочий период во время коронавируса сдельщикам и вахтовикам? Минтруд считает, что им тоже положено вознаграждение за указанные нерабочие дни. Размер этого вознаграждения нужно определить в локальном нормативном акте работодателя ().

Как в та­бе­ле от­ме­чать ка­ран­тин для нера­бо­та­ю­щих в пе­ри­од с 30 марта по 30 апреля и с 6 по 8 мая 2020 года? Спе­ци­аль­но­го обо­зна­че­ния для этого пе­ри­о­да не преду­смот­ре­но. По­это­му ра­бо­то­да­тель впра­ве вве­сти свои обо­зна­че­ния или от­ра­жать дни ка­ран­ти­на в та­бе­ле бук­вен­ным кодом «ОВ» (циф­ро­вым кодом 27) как для до­пол­ни­тель­ных опла­чи­ва­е­мых вы­ход­ных дней.

То есть важно, чтобы было за­фик­си­ро­ва­но, что ука­зан­ный пе­ри­од яв­ля­ет­ся опла­чи­ва­е­мым (Разъ­яс­не­ния Мин­тр­у­да от 02.04.2020). Подробнее об этом см. ““. С зарплаты за нерабочие дни с 30 марта по 30 апреля и 6 по 8 мая по , от , от заплатите НДФЛ и страховые взносы. Зарплату за нерабочие дни по указам Президента платят как обычную зарплату, и она не входит в число компенсационных выплат, которые освобождены от НДФЛ и взносов на основании глав и НК и Закона от 25.07.1998 № 125-ФЗ.

Дата уплаты НДФЛ и взносовПеречислите НДФЛ не позднее 12 мая, если для вас действует режим нерабочих дней и срок уплаты совпал с периодом с 30 марта по 11 мая. Страховые взносы за март также заплатите не позднее 12 мая, если для вас действует режим нерабочих дней. 10.11.2017 03.07.2020 09.06.2020 15.05.2020 11.05.2020 29.04.2020 Подписывайтесь на новости: Подписаться на рассылку © 2013—2020 – «Бухгуру» ГлавнаяПолезноеО нас Разместить объявление[contact-form-7 404 "Not Found"] Scroll Up

Как платить зарплату за апрель-май 2020

21 маяУже прошло два месяца с первого обращения президента к нации, которое состоялось 25 марта.

Много было сказано про поддержку предпринимателей… Как показало время, немногие меры поддержки действительно работают на практике, т.к.

их трактуют чиновники на местах по-разному.

Однако президент дал ряд поручений, эффект от которых в полной мере бизнес ощущает сейчас – это перенос сроков уплаты налогов, сдачи отчетности, а также новые правила расчета заработной платы.В отличие от других мер поддержки, новые правила расчета обещали нам «надолго», а не на один-два раза и поэтому бухгалтерам предстоит привыкать к новым порядкам.Расскажем Вам, как теперь рассчитывается заработная плата и какие ставки по налогам нужно применять на примере Иванова Ивана Ивановича, специалиста отдела логистики ООО «Путь Вперед» (любые совпадения случайны).Представим себе, что у нашего героя установлен должностной оклад в размере 45000 рублей.

С ним заключен трудовой договор, в котором прописана 40-часовая рабочая неделя с понедельника по пятницу с 09:00 до 18:00 c обеденным перерывом в 1 час. До вступления в силу мер поддержки президента, бухгалтер ООО «Путь Вперед» провел бы следующие операции на основании статьи 425 НК РФ, т.е.

отчислил бы на медицинское, социальное и пенсионное страхование 30% от оклада. По новым правилам, часть зарплаты, превышающей МРОТ будет рассчитана по ставке 15%. Это будет выглядеть так:Бухгалтер приступает к расчету взносов с МРОТ:

  1. 2,9% — социальное страхование от болезней и травм или по материнству.
  2. 22% — обязательное пенсионное страхование;
  3. 5,1% — медицинское страхование;

В итоге суммы должны получиться следующие:Переходим к остальной части оклада и применяем новое правило о 15%, которое делится на:

  1. 0% — социальное страхование от болезней и травм или по материнству.
  2. 10% — обязательное пенсионное страхование;
  3. 5% — медицинское страхование;

Расчет:Не забываем о страховании от несчастных случаев.

Согласно классификатору ООО «Путь вперед» попадает под ставку 0,2% с ОКВЭД 2 53.20.3 (Деятельность курьерская):

  1. Взнос за Иванова Ивана составит 90 ₽ (45 000 ₽ × 0,2%).

Далее рассчитываем НДФЛ (ставка 13%) и определяем сумму к начислению:

  1. Зарплата Иванова И.И. к выплате составит= 39 150 ₽ (45 000 ₽ — 5850 ₽).

На основании всех расчетом готовим 7 платежных поручений:Суммарные затраты на одного работника с окладом 45000 рублей составят: 53659,40 рублей против 58590 рублей, как это было бы до Указа президента.

Разница = 4930,60 рублей.Что льготные ставки по взносам будут действовать только для компаний, состоящих в реестре малого и среднего бизнеса (МСП), который предполагает обороты до 2 млрд. рублей в год и численность сотрудников до 250 человек. Если компании нет в реестре, но она соответствует всем критериям, можно подать соответствующее заявление в ФНС.Правильно рассчитать и корректно заполнить все формы можно с .

Низкие тарифные ставки, скидки на подключение и обслуживание, а также много других бонусов для новых клиентов от компании .

Кто получит зарплату за апрель 2020 года

6 апреля Самый большой вопрос на сегодняшний день, это как будут выплачиваться заработанная плата за апрель. Ранее, в связи с вероятностью заражения коронавирусом, Указом Президента период с 30 марта по 30 апреля 2020 года, объявлен нерабочим с сохранением заработанной платы.

В случае, если предприятие не попадает под структуру жизнеобеспечения, согласно утвержденному перечню, работодатель обязан либо перевести сотрудников на надомную работу (если деятельность организации это предполагает), либо объявить установленный период нерабочим, но при этом выплачивать зарплату сотрудникам в полном объеме.

Согласно разъяснений Министерства труда и занятости РФ, не рабочий период не должен стать причиной снижения заработной платы.

В обязанность работодателя входит, начислить заработную плату исходя из оклада сотрудников, а для сдельной формы оплаты труда, производить выплаты согласно размера компенсации, определенной в локальных актах.Уменьшение заработной платы возможно, только в случае, если работник по собственному желанию, переводится на неполный рабочий день и как следствие выполняет меньший объем работы. В этом случае работодателем оформляются соответствующие документы (приказ, дополнительное соглашение…), с предоставлением работнику его экземпляра.В целом, цель ясна, но остается главный вопрос.

Как эту цель будут воплощать в жизнь, ведь порядок выплат определен трудовым кодексом, в котором нет понятия «эпидемия», «коронавирус» и т.д.Согласно Трудового Кодекса, работодатель вправе:Перевести персонал на надомную работу, но это мы уже рассмотрели, здесь все понятно. Так же возможен вариант ежегодного оплачиваемого отпуска (при согласии работника), в этом случае производится выплата отпускных, исходя из расчета среднего заработка за последние 12 месяцев.

Есть вариант оформления вынужденного простоя, но в этом случае много вопросов, особенно, если оплата труда сдельная.

В соответствии с ТК РФ, вынужденный простой оформляется по воли и изъявлению сторон, и начисляется в размере не менее 2/3 оклада или тарифной ставки. Однако эпидемия не может являться волей сторон, соответственно не может быть оформлена как вынужденный простой. Из чего можно сделать вывод, что таким образом на законных основаниях, работодатель не может сократить уровень выплат.Но есть и еще два варианта, которые может использовать работодатель – это отпуск за свой счет (при согласии работника) и увольнение по заявлению работника, соглашению сторон, сокращению, ликвидации либо банкротству и т.д.

Более того, именно эти два варианта работодатели уже массово используют, несмотря на запреты Правительства. Ведь средства, которые обязали выплачивать брать негде, а брать льготные кредиты, которые разработаны в рамках антикризисной программы в поддержку малого и среднего бизнеса, предприниматели тоже брать не спешат.

Кредиты, пусть и на льготных условиях нужно будет отдавать, а будет ли у предпринимателей возможность их отдавать, не известно.

Исходя из выше изложенного понятно одно, что вопросов больше чем ответов и будем надеяться, что в ближайшее время наше Правительство примет все необходимые меры для урегулирования финансового вопроса.Если у Вас остались вопросы, более подробную информацию Вы можете получить на сайте Подписывайтесь на канал, пишите комментарииСАМ СЕБЕ ЮРИСТ

Выплата зарплаты за апрель 2020 г

Добрый день Я работаю официально . Как и многие .из-за карантина нахожусь дома весь апрель.

Руководство в переписке (общего чата ) написало нам.что хотят выплатить нам за апрель месяц по 7500 рублей. Везде пишут .что вроде должны выплатить всю заплату полностью ( у меня она по документам 12130) . В праве ли я потребовать от них выплаты 12130 рублей ?

19 Апреля 2020, 17:13, вопрос №2748465 Ирина, г.

Симферополь Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) 8,6 Рейтинг Правовед.ru 2436 ответов 1435 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 8,6рейтинг
  2. эксперт

Ирина, здравствуйте, согласно положению Указа Президента РФ от 02.04.2020 N 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)»: 1.

Установить с 4 по 30 апреля 2020 г.

включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.а согласно п.3.

работникам и работодателям в связи с Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. N 206

«Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней»

направленных Письмом Минтруда России от 26 марта 2020 г.

N 14-4/10/П-2696: 3. Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере.таким образом, работа в указанный период оплачивается в обычном режиме, таким образом, действия работодателя незаконные и Вы можете написать жалобу в Прокуратуру и трудовую инспекцию, если у Вас остались вопросы, задавайте, с радостью отвечу.

Также вы можете написать мне в чате и заказать персональную консультацию или подготовку документа по вашему вопросу. Всего доброго! 19 Апреля 2020, 17:16 0 0 18 ответов 3 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Первоуральск Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте Ирина!

Здравствуйте! В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 2 апреля 2020 года N 239

«О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)»

в период с 4 по 30 апреля 2020 года будут установлены нерабочие днис сохранением заработной платы сотрудников. Поэтому, Вы понимаете все правильно, должны выплатить всю заработную плату.

Удачи! 19 Апреля 2020, 17:48 0 0 7,9 Рейтинг Правовед.ru 1548 ответов 563 отзыва Общаться в чате СРО «КРС», г. Москва

  1. 7,9рейтинг

Здравствуйте. По общему правилу таковые действия работодателя незаконны, поскольку являются односторонними изменениями условий труда и трудового договора, что возможно в исключительно определенных законодательством (Трудовым кодексом и иными федеральными нормативными актами) случаях.

То есть, Вы вправе требовать всю полагающуюся Вам заработную плату, при этом Вы можете обжаловать действия работодателя в Прокуратуру, Службу по труду, Трудовую инспекцию. Тем не менее, обращу Ваше внимание, что нужно разбираться в каждой ситуации индивидуально, так как некоторые меры для изменения трудовых условий работодателем все же предусмотрены и, возможно, работодатель будет пытаться обосновывать свои действия именно ими, например, 157 статья Трудового кодекса (простой).

Удачи. 19 Апреля 2020, 17:58 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 12 Апреля 2020, 19:14, вопрос №2741212 06 Апреля 2020, 16:34, вопрос №2734738 22 Мая 2020, 13:10, вопрос №2779831 19 Мая 2020, 00:24, вопрос №2775920 07 Мая 2020, 18:12, вопрос №2765710 Смотрите также

Когда выплатить зарплату за апрель? Разъяснил Минтруд

Дидух Юлия Автор PPT.RU 22 апреля 2020 Впереди майские праздники, а вместе с ними и много выходных дней, выпадающих на всю первую половину месяца.

Но ведь именно в это время работники получают зарплату.

Как действовать работодателям, чтобы не нарушить их права и не получить штраф? Минтруд России опубликовал , в котором ответил на вопрос работодателя о днях выплаты заработной платы за апрель в связи с майскими праздниками и выходными днями в честь них. Чиновники напомнили всем работодателям о порядке выплаты заработной платы, предусмотренном нормами , и подчеркнули, что длинные выходные не повод нарушать этот порядок.

Чиновники подчеркивают в своем письме, что трудовое законодательство требует оплачивать труд работников не реже чем каждые 15 дней. При этом ТК РФ не устанавливает конкретные даты выдачи зарплаты.

Такие даты должен определить работодатель и зафиксировать их в коллективных или трудовых договорах, а также в правилах трудового распорядка, утвержденных в организациях. Как только такие даты установлены, они являются обязательными. Выплата денег работникам позже установленных дат считается нарушением.

Оплата труда должна произведена в такие временные периоды:

  1. за первую половину месяца (аванс) — с 16-го по 30-е (31-е) число текущего месяца;
  2. за вторую половину месяца (зарплата) — с 1-го по 15-е число следующего месяца.

Промежуток между выплатами, как уже было сказано выше, не может превышать 15 календарных дней.

В честь майских праздников в России установлены длинные выходные:

  1. с 9 по 12 мая включительно.
  2. с 1 по 5 мая включительно;

Во многих организациях даты выплаты зарплаты совпадают с этими днями. Если это произошло и день расчета с работниками, установленный в организации, выпал на выходной или праздничный нерабочий день, то работодатель обязан рассчитаться с работниками накануне.

Например: Аванс (зарплата за первую половину месяца) за апрель 2020 года в ООО «Весна» был выплачен работникам по графику 20 апреля. Следовательно, зарплату за вторую половину месяца они должны получить 5 мая. Это выходной день, перед которым идут еще 4 выходных дня.

Следовательно, выдать зарплату за апрель организация должна не позднее 30 апреля. Если работодатели в связи продолжительными майскими праздниками задержат выдачу апрельской зарплаты работникам даже на день или два, они совершат административное правонарушение.

Ответственность за него предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ, штрафы по этой статье предусмотрены в размере:

  1. на должностных лиц — от 10 000 до 20 000 рублей;
  2. на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1 000 до 5 000 рублей;
  3. на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей.

Поэтому опаздывать с выплатой зарплаты не следует. Если срок выдачи зарплаты выпадает на праздничный день, то расплатитесь с сотрудниками заранее.

Иначе любой из сотрудников может пожаловаться в Государственную инспекцию труда или прокуратуру. Будет назначена внеплановая проверка, по результатам которой, если факт задержки выплат работникам подтвердится, трудинспекция оштрафует работодателя или для первого раза вынесет предупреждение. При этом работникам работодателям придется выплатить пеню за все время задержки.

Материалы по теме Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её. БУХГАЛТЕРУ: НОВОСТИ КАРАНТИН-2020: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя! Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Когда выплачивать зарплату, если весь месяц будет нерабочим: разъяснения Роструда

ПодписатьсяНе сейчасАвтор публикации: Юрист,Был(а) вчера, 07:04 юрист, Куприков Михаил Сергеевич Написать сообщение Подписаться683 просмотров 4 дочитываний 06 апреля 2020 в 18:08 Из-за введения в России оплачиваемых нерабочих дней работодатели задаются вопросом: когда выплачивать зарплату.Поступают такие вопросы и на портал Роструда.

Приведу ответы трудинспекторов.Напомним, изначально нерабочие дни были введены с 28 марта по 5 апреля.Допустим, у организации установленный день выплаты зарплаты – 3 число. По старым правилам это рабочий день, а по Указу Президента – нерабочий.Роструд пояснил, что если дата выплаты зарплаты приходится на 1 – 5 число, выплатить ее надо в последний рабочий день – 27 марта.При нарушении сроков выплаты заработной платы работодатель может быть привлечен к ответственности, предупреждает Роструд.Мотивировка такого разъяснения – статья 136 ТК, в которой сказано, что при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.Между тем напомню, что согласно разъяснениям Минтруда относительно оплаты этих нерабочих дней (понятие которых не содержится в ТК) нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням.А статья 136 ТК предписывает переносить день выплаты зарплаты лишь при совпадении с выходным или нерабочим праздничным днем, коими новые путинские выходные не являются.Впрочем, в своих последующих разъяснениях Роструд уже скромно умалчивает о нормах статьи 136 ТК в части переноса срока выплаты зарплаты.Как известно, теперь нерабочие дни продлены до 30 апреля. Следуя прежней логике Роструда, выплатить зарплату за март, аванс за апрель, а в ряде случаев и зарплату за апрель также следует в последний рабочий день, который был 27 марта.Однако теперь Роструд дает другие разъяснения.Вопрос звучит так:Бухгалтерию удаленно перевести не имеется возможности и чтобы выплатить зарплату нужно выходить на работу.

В связи со сложившейся ситуацией и тем, что в апреле целиком нерабочие дни, может организация выплатить 10 апреля зарплату за вторую половину марта и за первую половину апреля сразу?Роструд отвечает:Заработная плата должна выплачиваться в обычный срок, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.Как видим, Роструд проигнорировал упоминание о бухгалтерии, для которой эти дни также являются нерабочими.Как говорится, вирус вирусом, а зарплата – по расписанию.Проголосовали:28Проголосуйте, чтобы увидеть результаты

  1. Да, вовремя.
  2. нет, до сих пор завтраками кормят.

да 31 / 0 нетВаш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: да 31 / 0 нет Автор: (0), Юристы: (1) Пользователи: (1), (1), (1), (1), (1), (1) Показать ещё комментарии (7)

Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+