Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Какие выплаты положены еслиработник увольняется по причине инвалидности

Какие выплаты положены еслиработник увольняется по причине инвалидности

Увольнение по инвалидности: какое выходное пособие положено

» Устраиваясь на работу, мало кто сразу же планирует увольняться. Большинство людей все же рассчитывает проработать на одном месте как можно дольше, но случается, что уходить приходится даже помимо своей воли.

Чтобы все прошло без проблем, важно заранее узнать обо всех положенных выплатах, например, о выходном пособии при увольнении по инвалидности.

При увольнении работодатель обязан полностью рассчитаться с сотрудником: выплатить зарплату, премии, компенсацию за неиспользованный отпуск и т. д. Но это не все деньги, которые работник может получить: в ряде случаев ему положено выходное пособие.

Это единая сумма, которая предназначается гражданам при увольнении в определенных ситуациях и выплачивается в качестве компенсации за то, что сотрудник потерял источник дохода.

Выплаты производятся:

  • При изменении условий труда и отказе работника оставаться;
  • При ликвидации фирмы или сокращении отдела (штата);
  • Если из-за ошибок, допущенных работодателем при приеме на работу, гражданин не может остаться на своем месте;
  • При переезде всей фирмы в другой город и отказе гражданина сделать то же самое;
  • При сокращении руководителя по желанию учредителя.
  • При невозможности продолжать трудиться по состоянию здоровья;
  • При призыве сотрудника в армию;
  • При увольнении главного бухгалтера и руководителя из-за смены собственника фирмы;
  • При возвращении на место постоянного работника;

Иными словами, речь идет о ситуациях, когда увольнение происходит в силу внешних обстоятельств, а не решения самого сотрудника сменить работу. Поскольку он не планировал в ближайшие дни терять место и зарплату, закон обязывает работодателя помочь гражданину пережить первое время.

Но бывают случаи, когда пособие не выплачивается.

Такое возможно, если:

  • Была нарушена трудовая дисциплина, то есть гражданин виноват в увольнении сам.
  • Уволился на испытательном сроке;
  • Сотрудник ушел по собственному желанию или по обоюдному согласию сторон;
  • Трудовой договор был заключен менее чем на 2 месяца;

В этих ситуациях выплата дополнительного пособия возможна, только если это условие прописано в трудовом договоре заранее или указано в иных внутренних документах организации.

Также пособие может быть инициативой самого руководителя, желающего помочь уходящему гражданину. Увольнение по состоянию здоровья или инвалидности может наступить по вине сотрудника, работодателя или из-за неудачного стечения обстоятельств. При любой ситуации организация должна перечислить гражданину единоразовое выходное пособие.
При любой ситуации организация должна перечислить гражданину единоразовое выходное пособие.

Оно не является единственной выплатой: фирма обязана полностью начислить зарплату, пособия и компенсацию отпуска. Также она может выплатить дополнительные суммы, например, если инвалидность наступила по вине самого работодателя.

Последние не являются обязательными, но и не запрещены законом.

Выплата производится в следующих ситуациях:

  • Гражданин получил инвалидность и признан непригодным к труду вообще;
  • Работник частично сохранил трудоспособность, но у работодателя нет должности для него;
  • Трудовые условия ухудшают и без того неудовлетворительное состояние сотрудника.

Важно отметить, что полной нетрудоспособностью обладают только инвалиды 1 группы.

Работодатель может уволить их по своему желанию, выплатив все соответствующие пособия, как работников, чье здоровье не соответствует занимаемой должности. Инвалиды 2 и 3 групп обычно имеют ограниченные возможности к работе, то есть могут быть переведены на более легкую и подходящую службу. Им работодатель обязан сперва предложить другое место: увольнять по своей инициативе таких сотрудников без их согласия нельзя.

Если эта должность не удовлетворяет самого гражданина, он может отказаться, но тогда увольнение произойдет по обоюдному согласию или по его инициативе. В этой ситуации компенсация при увольнении по инвалидности 2 группы не выплачивается, так как фирма была заинтересована в сохранении сотрудника.

Однако закон предусматривает возможность уволить работника по инициативе работодателя, даже если гражданин не соглашается с этим. Такое допустимо в следующих ситуациях:

  • Любая трудовая деятельность негативно отражается на здоровье работника.
  • У организации нет возможности обустроить место для инвалида или нет должности для него;
  • Сотрудник отказывается от перевода на более подходящую должность;

Например, если сотрудник охранного агентства получил травму и не в состоянии больше ходить, очевидно, что он не сможет исполнять свои обязанности.

Фирма может предложить ему офисную работу, но если тот не согласен, ему придется уволиться без выходного пособия.

Если же в агентстве нет никакой подходящей должности, работодатель имеет право уволить такого работника, выплатив ему все компенсации.

Поскольку для многих сотрудников наступление инвалидности и последующее увольнение являются стрессом, важно провести саму процедуру наиболее корректно и в соответствии с законом.

Схема действий будет следующей:

  • При отказе оформляется приказ на увольнение по инициативе сотрудника или в связи с его отказом от должности.
  • Определить, может ли человек работать вообще. Если он полностью нетрудоспособен, подготавливается приказ об увольнении и выплате всех пособий;
  • Получить от гражданина письменное согласие на перевод или отказ;
  • Если работник частично трудоспособен, нужно предложить ему вакансии, соответствующие его здоровью;

Если же инвалид согласен занять предложенное место, работодатель также должен действовать в соответствии с законом. Действия должны быть следующими:

  • После окончания отпуска проводится повторное медицинское освидетельствование, в ходе которого определяют, способен ли человек трудиться. Если да, то он возвращается на работу, нет — отпуск может быть продлен.
  • Оформляется отпуск для восстановления гражданина. Максимум — 4 месяца. Это время не оплачивается, если иное не указано в трудовом договоре;
  • Работник пишет согласие на перевод, а фирма оформляет приказ о переводе в связи с изменением трудоспособности сотрудника;
  • На время отдыха на его новую должность оформляют временно другого сотрудника. Само место сохраняется за инвалидом: нанять заменяющего работника на постоянной основе организация не имеет права;

Выбор новой должности происходит в зависимости от присвоенной группы инвалидности. Если в результате лечения ограничения будут сняты, сотрудник может быть переведен обратно на первое место.

Любой перевод на другую должность или увольнение должны основываться на результатах медицинской экспертизы.

После ее проведения сотрудник должен получить справку, в которой указана присвоенная группа инвалидности и наложенные ограничения. Документ должен быть получен в государственном медучреждении, которое имеет право на проведение подобных процедур.

В иных случаях (например, при обращении за справкой в частную клинику) документ не будет принят и засчитается недействительным. Помимо справки, потребуется только заявление на увольнение, перевод на другую должность и т. д. Требовать каких-либо иных документов работодатель не может. Увольнение на основании отсутствия дополнительных бумаг является незаконным и может быть оспорено в суде.
Увольнение на основании отсутствия дополнительных бумаг является незаконным и может быть оспорено в суде. Если суд примет решение в пользу работника, организация обязана будет выплатить штраф и восстановить гражданина.

В некоторых случаях также вырастает итоговая выплата за счет назначенной компенсации. Если после лечения здоровье будет восстановлено, возвращение на прежнее место также производится по медицинской справке.

В ней указывают, что гражданин не имеет физических ограничений и может приступить к работе. Пособие, получаемое нетрудоспособными по состоянию здоровья гражданами, составляет среднюю зарплату за 2 недели. Расчет выходного пособия при увольнении по инвалидности в 2017 году производится по формуле ВП = СЗ * КД, где СЗ — средняя зарплата, КД — количество дней, которые входят в оплачиваемый период.

При вычислении средней зарплаты применяется другая формула: СЗ = ЗГ / КД, где ЗГ — зарплата за год, КД — количество рабочих дней за этот же срок.

Пример. При увольнении инвалиду положено пособие. Зарплата за последний год составила 480 тысяч за 185 отработанных дней, за оплачиваемые 2 недели он трудился 8 дней.

Расчет выходного пособия при увольнении инвалида 1 группы в 2017 году будет следующим:

  • За 8 дней ему должны выплатить 20 760 рублей.
  • За день гражданин получал 2 595 рублей (480 000/185);

Это общая схема, по которой происходит вычисление итоговой суммы.

Однако при этом важно учитывать некоторые нюансы:

  • Выходное пособие не облагается НДФЛ, если сумма не превышает 3 средние зарплаты, в областях Крайнего Севера и приравненных к ним — 6 зарплат;
  • Выплата двухнедельного пособия при увольнении по инвалидности производится одновременно с зарплатой.
  • Система оплаты труда никак не влияет на размер пособия. Принцип расчета не меняется;
  • Страховые взносы также не удерживаются, но с иных выплат (компенсаций за отпуск и других) они взимаются;
  • Алименты удерживаются, только если имеется исполнительный лист;
  • При расчете учитывают только рабочие дни (праздники и выходные не считаются);
  • В зарплату не включают социальные выплаты — больничные, отпускные, пособия и другие виды помощи. Премии и проценты учитываются, так как не являются социальной помощью;

При переводе работника на новую должность деньги не выплачиваются, только полная зарплата, которую тот заработал до ухода с одного места на другое.

Если увольнение связано с сокращением штата или ликвидацией фирмы, пособие будет иным.

Оно зависит от того, как долго гражданин не мог найти работу:

  • Если гражданин встал на биржу труда в течение первых 10 дней после увольнения, но за 2 месяца так и не нашел место, он получит «зарплату» и за 3 месяц.
  • Ему выплачивают полную сумму зарплаты за первый месяц;
  • Если в течение этого времени он не нашел работу, то выплачивается такая же сумма за второй месяц;

Чтобы получить эти деньги, сотруднику достаточно написать заявление и предоставить трудовую книжку, в которой отсутствуют записи о новом месте работы.

Выплаты и компенсации при увольнении по инвалидности включают в себя выходное пособие. Это сумма, которую работодатель выплачивает сотруднику, ставшему инвалидом, в качестве компенсации.

Она единоразовая и равна средней зарплате за 2 недели. Помимо этой суммы, сотруднику положены все основные выплаты (зарплата, компенсация отпуска) и некоторые дополнительные, например, оплата лечения или финансовая помощь, если инвалидность наступила по вине организации. Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Иногда причины, почему увольняются сотрудники, очевидны: новичок не смог вписаться в коллектив, договориться со У многих возникают такие моменты, когда просто необходимо уйти с работы.

Этому могут послужить Случается так, что сотрудник предприятия хочет уволиться самостоятельно и пишет заявление, так как это Беременность для женщины — счастливое событие, но не всегда эту радость разделяет руководство предприятия, Увольнение председателя профсоюза — вопрос очень сложный с законодательной точки зрения. Это непростая процедура Правовые отношения между работодателями и наемными рабочими в РФ регулируются Трудовым кодексом.

Это касается

Размер выплат при увольнении по инвалидности

981 Поделиться Получить серьезное заболевание или увечье человек может как на производстве, так и вдали от места исполнения своих трудовых обязанностей.

В любом из случаев для него существует два варианта дальнейших действий:

  • Уволиться и быть дома на пенсии;
  • Не прерывать рабочих взаимоотношений с нанимателем, если из-за незначительных нарушений состояния здоровья ему присвоена группа инвалидности с возможностью трудиться.

В первом случае ему насчитывается и выплачивается выходное пособие при увольнении по инвалидности, соответственно норме ТК (Трудового Кодекса России) – .ОглавлениеКомпенсационное пособие положено всем инвалидам с 1-й группой, которые рассчитываются с рабочего места из-за медицинских противопоказаний и ограниченных физических возможностей ().Инвалиды 2-й и 3-й группы являются трудоспособными (или частично трудоспособными) членами общества, но их физические возможности несравнимы со способностями здорового человека.Такие люди нередко остаются работать, но в более легких условиях (). Иные увольняются по своему желанию, или (в особых случаях) по воле нанимателя.Уволить трудоспособного инвалида по своей собственной инициативе и без оснований администрации не разрешено законом (за исключением некоторых вариантов, предусмотренных ТК).При несоблюдении норм нанимателю грозит штраф, а сотрудника восстанавливают на рабочем месте ().Решение о переводе инвалида на новое место с более комфортными для него условиями принимается двумя сторонами.Разрыв трудового договора иногда происходит по независящим от желания сторон причинам:

  1. Отсутствие в компании места, которое было бы оптимальным для работника согласно медицинским показаниям;
  2. Неблагоприятные в отношении здоровья инвалида условия работы;
  3. Письменный отказ сотрудника от предложений администрации по переводу его на новую должность.

Во всех обстоятельствах из этого перечня при увольнении инвалида ему насчитывается компенсационное пособие.Когда разрыв трудовых взаимоотношений с нанимателем инициирует сотрудник по своей воле – льгота ему не полагается.Чтобы оплата инвалиду была произведена, нужно в заявлении использовать выражение «по состоянию здоровья» или «по болезни».На практике встречается два варианта прерывания трудового соглашения с инвалидом: Материалы по теме 1 из 61.

Сотрудник увольняется по собственной воле и процедура выполняется согласно нормам Трудового кодекса:

  1. Получение расчета.
  2. Написание заявления, реквизиты которого затем проставляются кадровиками в форме Т-8. В варианте, когда прерывание взаимоотношений с нанимателем происходит по медицинским предписаниям, справка или заключение медучреждения и будет являться основанием для увольнения. В ссылке указывается п.3 части 1 статьи 77 трудового законодательства. Если человеку была предложена другая работа, но он отказался – ссылкой будет пункт 8 той же части ТК;
  3. Стандартная процедура, включающая подписание приказа по предприятию, заполнение трудовой книжки и специальных форм, выдача трудовой на руки;

2. Работника-инвалида увольняет работодатель. Это возможно только в определенных случаях:

  1. Недостойное поведение инвалида в рабочее время: совершение прогулов, появление на работе нетрезвым или в состоянии иного токсикологического опьянения, игнорирование своих рабочих обязанностей (подобные обстоятельства должны быть подтверждены медицинскими справками, показаниями не меньше 2-х свидетелей).
  2. Сокращение штата или структурная реорганизация;
  3. Ликвидация предприятия;
  4. Установление аттестационной комиссией факта несоответствия сотрудника-инвалида занимаемой должности;

Особая программа, по которой выдается выходное пособие при увольнении по инвалидности, предусмотрена для вариантов, когда обоснованием причины прекращения действия трудового соглашения является сокращение штатных единиц организации или ее ликвидация.Законом предписывается осуществление нанимателем выдачи выходного компенсационного пособия в размере его одномесячной зарплаты.

Его рассчитывают в зависимости от усредненного заработка.Дополнительно в этом варианте выплачивается еще один заработок за месяц, предназначенный для содержания человека на время поиска новой работы. В общей сложности – это два среднемесячных заработка.

Во всех других случаях действует общий порядок.При разрыве трудового договора по независящим ни от кого обстоятельствам или по воле работодателя инвалиду выплатят:

  1. Зарплату за выполнение трудовых обязанностей;
  2. Выходное пособие, приравненное к среднему заработку увольняемого, рассчитанному за две недели.
  3. Материальную компенсацию за предусмотренный по колдоговору отпуск, но не использованный сотрудником;
  4. Премию, доплату и другие надбавки к зарплате;

Когда прерывание договора происходит по соглашению нанимателя и наемного работника, обеспечение выходным пособием закон не предусматривает.

Однако нормами трудового законодательства не запрещается обговорить во время заключения двухстороннего соглашения также и возможность дополнительных выплат при увольнении.Увольняющийся сотрудник может даже поставить выплату пособия в конкретной сумме, как обязательное условие увольнения.

Согласится наниматель или нет – это второй вопрос, зависящий от финансового состояния предприятия, наличия такого пункта в колдоговоре.На большинстве предприятий в него всегда включаются вопросы по усилению социальной защищенности тружеников, предусматривающие, например, выходное пособие при увольнении по инвалидности в сумме 3-х окладов.Получение статуса безработного возможно лишь лицами, имеющими третью (рабочую) группу инвалидности.К таким людям относятся:

  1. Больные сахарным диабетом (диабетики 1-го типа на инсулине);
  2. Лица с незначительно деформированными конечностями;
  3. Сердечники;
  4. Гипертоники.

Объективными причинами, которые дают возможность зарегистрироваться в центре занятости, являются: Материалы по теме 1 из 10

  1. Увольнение в связи с ликвидацией компании;
  2. Отсутствие на предприятии возможности предоставления облегченных условий работы, которые ему подходят, несмотря на то, что инвалидом он стал на предприятии (организации);
  3. Отсутствие опыта работы и трудовой книжки, т. е. человек еще нигде не работал.
  4. Сокращение штатной единицы, занимаемой инвалидом. При этом от предложенного ему другого места он отказался по личным соображениям или из-за состояния здоровья;

Установленная после регистрации в центре занятости денежная выплата не должна быть прекращена со времени, когда инвалид начнет получать социальную пенсию.Алгоритм вычисления размера выходного пособия несложен и может быть выполнен каждым увольняющимся инвалидом самостоятельно.

Но это будет ориентировочная цифра. Более точно рассчитают выплату специалисты соответствующей службы.Подсчет происходит в несколько действий:1. Вычисление суммы дохода, заработанного инвалидом за истекший перед увольнением год.
Из реально полученных им сумм (до дня увольнения – 24.04.2019 г.) необходимо исключить:

  1. Выплату по временной нетрудоспособности (нахождение на больничным);
  2. Деньги, выданные на командировочные расходы.
  3. Матпомощь;

Допустим, сотруднику компании выплатили за год () 204 тысячи рублей, из которых: 4 тыс.

руб. составила материальная помощь, командировочные – 13 тыс. руб. На больничном он не был в течение года.

Исходя из этих данных, работник получил такую годовую зарплату:Зг = 204000 – (4000 + 13000) = 187000 руб.2. Подсчет рабочего времени (дней), отработанных за 12 месяцев.

В нашем случае человек отработал 217 рабочий день (Кр), при этом отпуск и отпускные в расчет не входят.3. Вычисление усредненного заработка за 1 рабочий день (Зс) – основы вычисления суммы пособия.

Для этого делим годовой заработок на все количество отработанных дней в предыдущем перед увольнением году:Зс = Зг : Кр = 187000 : 217 = 861,75 рубля.4.

Определение величины пособия, учитывая, что эта сумма равняется двухнедельному заработку:861,75 х 10 = 8617,5 рубля, где:10 – рабочие дни в период двухнедельного срока.Налоги с этой суммы изымать не полагается, согласно (Налогового кодекса). Если бы выходное пособие при увольнении по инвалидности было больше трехкратного месячного заработка, налоги бы исчислялись.Выплаты уволенному при ликвидации предприятия или по сокращению штатов компании положено производить в последний день пребывания его на работе.

Размер пособия – один месячный оклад.Вторую месячную зарплату уволенному с инвалидностью выдадут в тех обстоятельствах, когда он не будет трудоустроен и через месяц подтвердит этот факт отсутствием отметки в трудовой. Материалы по теме 1 из 7В течение следующего – третьего месячного периода за бывшим работником может сохранится возможность получить средний заработок, когда он стал на учет в службу занятости в двухнедельный период со времени увольнения.Для всех остальных категорий увольняемых или увольняющихся выплата двухнедельного заработка осуществляется со всеми остальными выплатами – в день увольнения.Если выплата не произведена, инвалиду необходимо совершить определенные действия в такой последовательности:

  • Обратиться к своему работодателю, причем – письменно. В документе нужно отразить аспекты нарушения. Заявление необходимо предоставить в 2-х экземплярах, один из которых (с отметкой секретаря о получении) сберечь у себя. Письменное обращение к работодателю дает возможность подтверждения попытки досудебного урегулирования в случае, если придется подавать судебный иск;
  • Неудовлетворение законных требований является поводом для обращения в инспекцию труда, расположенную в месте нахождения предприятия. Сотрудникам учреждения дается месяц на рассмотрение и проверку факта нарушения;
  • Предоставить исковое заявление в суд необходимо, если справедливость не восстановлена в результате предыдущих действий уволенного. Приложением к заявлению должны быть документы:
  • Обращение в прокуратуру в случае поверхностного и некомпетентного рассмотрения жалобы в инспекции;
  • Запросить помощь в профсоюзной организации на бывшем месте работы;
  1. Экземпляры обращений и ответов при досудебных попытках получить выплату.
  2. Копия расчетного листа;
  3. Касающиеся обоснования приема истца на работу в организацию, его увольнения;

В случае положительного для инвалида исхода дела наказание понесут и работодатель, и работники профкома, и сотрудники инспекции.Правильное оформление разрыва трудовых отношений с инвалидом – гарантия отсутствия проблем для работодателя в будущем. При несоблюдении правил ведения трудовой документации бывший работник оспорит незаконность увольнения, потребует (и получит) с нанимателя выплату зарплаты за вынужденный прогул, моральную компенсацию и выходное пособие.

Его обязательно восстановят на рабочем месте.

    981 Поделиться Возраст: 36 лет Место работы: Санкт-Петербургская общественная правозащитная организация инвалидов «На коляске без барьеров» РанееДалее Похожие материалы Новое 60 138 Популярное 119 842 Пособие по безработице приходит гражданам России, которым присвоен этот статус, 2 раза в месяц.… 63 119 1 из 248 2 080 2 341 2 360 1 из 5 1 359 1 426 2 341 1 из 4 2 166 2 208 2 299 1 из 5 21 440 12 107 5 534 1 из 29 Помощь юристов:Бесплатно по России: Москва и область: Санкт-Петербург и обл.: © 2020 — Invalid.expert. Все права защищены Adblock detector

Выплаты и пособия при увольнении по инвалидности

    / /

Люди с инвалидностью могут продолжать трудовую деятельность, если диагноз позволяет им работать без ущерба для здоровья.

Не должно страдать и качество выполняемых задач. Однако иногда работник не способен продолжать труд на должном уровне, и возникает вопрос об увольнении. Трудовое законодательство РФ предусматривает отдельный порядок выплат лицам с инвалидностью при увольнении.

Точный расчёт зависит от нескольких факторов, а дополнительные пособия могут устанавливаться в каждой организации индивидуально. Поэтому вопрос выплат при увольнении по инвалидности требует более подробного рассмотрения. В Трудовом кодексе прописаны случаи, в которых увольнение происходит по независящим от работника и работодателя обстоятельствам.

Так, согласно п.5 ст. 83 ТК РФ, работодатель может уволить человека с инвалидностью исключительно в том случае, если он потерял трудоспособность полностью. В случае наличия вакантных должностей, начальник обязан предложить работнику одну из них. Перевести подчинённого на такую должность можно только с его согласия.

К сведению Если замещение работы в рамках одной организации не представляется возможным, работодатель увольняет подчинённого по соглашению сторон. Основанием для увольнения по инвалидности со стороны начальства должно стать медицинское заключение. Субъективная оценка возможностей работника не рассматривается в качестве причины увольнения.

Важно Работодатель не может уволить подчинённого, мотивируя это самим фактом его инвалидности.

Только медико-социальная экспертиза способна дать точную картину ситуации.

Закон

«О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»

закрепляет исключительное право на проведение подобных экспертиз за федеральными учреждениями. Если нетрудоспособный не согласен с решением комиссии, но официально не обжаловал его – работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке. К сведению Сам человек с инвалидностью имеет право уволиться в любой момент по двум основаниям: достигнув соглашения с работодателем или по собственному желанию.

Трудовые отношения в этом случае прекращаются в рамках рядовой процедуры, различаются лишь компенсации. Когда подчинённый получает группу инвалидности, начальник вправе запросить медицинское переосвидетельствование.

По его результатам состояние здоровья работника может оказаться недостаточным для работы на прежней должности.

Ссылаясь на статью 156ТК РФ, работодатель переводит такого сотрудника на более лёгкую работу. Для этого необходимо согласие обеих сторон. Если подходящей вакансии не нашлось, возможно лишь увольнение.

Если комиссия рекомендовала перевод, но работник желает остаться на прежнем месте – где он объективно (согласно заключению) не способен работать с прежней эффективностью, его могут легально уволить согласно с ч.8 статьи 77 ТК РФ.

К сведению Сокрытие факта инвалидности автоматически даёт право увольнять такого подчинённого по п.3 статьи 44 ТК РФ.

Это нарушение процедуры приёма на работу, поскольку среди запрашиваемых изначально документов обязательно должна присутствовать заключение МРЭК. Заставлять сотрудника писать заявление по собственному желанию – должностное преступление, которое карается согласно Уголовному кодексу РФ (статья 285).

Мотивация такого побуждения неважна: инвалидность, временная нетрудоспособность или иная. Если медкомиссия не рекомендовала увольнение, против воли подчинённого рассчитаться с ним нельзя.

Человек с инвалидностью получает те же компенсации, что и прочие работники, при увольнении по собственному желанию. Это компенсация за неиспользованный отпуск и заработная плата за отработанный период времени.

Другие виды выплат могут быть предусмотрены внутренними документами организации.

Вопрос о них следует уточнять индивидуально, просмотрев коллективный или трудовой договор. Дополнительно выходное пособие выдают следующим категориям нетрудоспособных работников:

  1. те, кто полностью утратил работоспособность и имеет 1 группу инвалидности (то есть увольняется по обстоятельствам, собственное желание не играет роли);
  2. лицам, которым по объективным причинам невозможно предложить иную работу: в организации нет подходящих вакантных мест.
  3. кому предложили перевод на другую должность, однако их это не устроило. В данном случае необходимо письменное подтверждение подчинённым отказа от перевода. Оно сохраняется у работодателя;

Основным пунктом расчёта является средний заработок.

Работодатель должен выдать сумму, эквивалентную среднедневному заработку подчинённого за 14 дней, предшествовавших увольнению. Определяют эту сумму с помощью уравнения: (ЗП – К)/Д. Из всех полученных работником за год денег (ЗП) вычитаются компенсации (К) и полученная цифра делится на количество дней (Д), в которые работник выполнял свои обязанности.

При этом компенсациями считаются отпускные, больничные, командировочные, а также материальная помощь от работодателя.

Все эти суммы не включены в понятие дохода, поэтому не должны участвовать в общем расчёте. Пример 19.04.2018 работнику присваивают 2 группу инвалидности. Он лишён возможности работать на прежней должности.

Вакантных мест в организации нет, поэтому необходимо увольняться. Пособие рассчитывается за период с 18.04.2017 по 19.04.2018. Всего получилось 310,4 тыс. р.

Из них компенсаций – 17,5 тыс. р. С учётом отпуска и больничных общий период работы за год составил 208 дней. Таким образом, среднедневной заработок: (310,4-17,5)/208 = 1,4 тыс.

р. Выходное пособие выдаётся за следующие две недели.

Вопреки расхожему мнению, рассчитывают его исходя не из календарных дней (в двух неделях их 14), а из рабочих. При пятидневном распорядке их всего 10, а может быть и меньше, если на эти числа припадает официальный выходной по стране.

Поэтому в примере размер выходного пособия составит: 1,4х10 = 14 тыс.

р. Если инвалидность была получена по вине работодателя, добавляется ещё несколько выплат:

  1. стопроцентная компенсация больничного в размерах среднедневной заработной платы пострадавшего, умноженной на каждый пропущенный день работы;
  2. единовременная матпомощь (по желанию работодателя);
  3. ежемесячные страховые выплаты;
  4. компенсация лечения и восстановления;
  5. в случае постановления суда – компенсация морального вреда.

К сведению Иногда у компаний есть вакантные должности, подходящие людям с инвалидностью. Однако для работы требуется пройти переподготовку или дополнительное обучение. Если работник согласен на такие условия, обучение оплачивает работодатель.

Статья 217 Налогового кодекса содержит случаи, в которых НДФЛ не удерживается. К таковым относят и уход с работы по причине инвалидности. Однако есть ограничение по сумме: если она превышает 3 средних оклада работника, налог всё же взымается.

Важно географическое расположение организации.

Для жителей Крайнего Севера принципы налогообложения немного отличаются ввиду повышенной сложности труда.

Поскольку существуют и надбавки к заработной плате за работу в таких регионах, с выходного пособия удержат налог лишь в том случае, если оно превысит 6 средних окладов увольняющегося. Страховые пенсии, единовременные выплаты и компенсации не облагаются налогом вне зависимости от их размера.

В том числе и суммы, выплаченные инвалидам за медицинские услуги.

Согласно ТК РФ (статья 140), все финансовые расчёты работодатель производит с подчинённым в день увольнения последнего.

Единовременные выплаты и компенсации выдаются в этот день, регулярные – позже, но в установленные сроки.

Если порядок выплат нарушен, либо работника просят подождать несколько дней, он имеет право обратиться в суд.

На это отводится месяц со дня увольнения.

Если суд зафиксировал нарушение срока выплат, согласно статье 236 ТК РФ работодателя обязывают выплатить не только пропущенное, но и проценты сверх суммы.

Эти проценты увеличиваются с каждым днём отсрочки. Сумму компенсации за неуплату можно повысить, если подобные условия прописаны в коллективном или трудовом договоре.

Важно При рассмотрении дела суд не принимает во внимание причины, по которым начальник не выплатил деньги уволившемуся подчинённому.

Это в любом случае вменяется в вину.

Уволить работника по инвалидности работодатель может лишь при наличии желания работника, либо подтверждённых медкомиссией причин, по которым человек не сможет продолжать работу на прежней должности. Давление на сотрудника из-за его инвалидности наказуемо.

При увольнении по независящим от него обстоятельствам человек с инвалидностью имеет право на выходное пособие.

Если в его инвалидности есть вина работодателя, к выплатам добавляются компенсации и страховая пенсия.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+