Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как высчитать выходное пособие при увольнении

Как высчитать выходное пособие при увольнении

Как высчитать выходное пособие при увольнении

Выходное пособие при увольнении

31 Августа 2020 в 17:02 Выходное пособие — это денежная компенсация, которая назначается и выплачивается работнику в ряде случаев при его увольнении. Увольнение с выходным пособием — это ситуация, когда работодатель перечисляет увольняющемуся сотруднику не только зарплату, но и определенную плату за прекращение сотрудничества в качестве отступных. Когда надо платить такие отступные, в каком размере и какие обязанности появляются у работодателя как налогового агента, рассмотрим в статье.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Что такое выходное пособие при увольнении? В есть перечень ситуаций, когда работодатель должен доплатить сотруднику выходное пособие при прекращении трудового договора:

  1. нежелание изменить место работы по медпоказаниям ();
  2. ликвидация работодателя ();
  3. неспособность сотрудника выполнять должностные обязанности из-за инвалидности ().
  4. сокращение работников ();
  5. уход в армию ();
  6. отказ работать в обновленных условиях, ставших следствием технологических или организационных изменений на предприятии ();
  7. невозможность сотрудника переехать с коллегами в другой регион ();
  8. возврат бывшего работника на рабочее место по решению суда ();

В настоящее время законодательством предусмотрено трехмесячное (на самом деле может доходить до шести месяцев, об этом подробнее ниже) и двухнедельное (например, выходное пособие при увольнении в армию) выходное пособие.

То есть размер компенсации может равняться среднему двухнедельному или трехмесячному (всего по итогам) заработку. Поэтому при расчете конечной суммы выплаты пособия необходимо подсчитать средний дневной заработок работника, который, в зависимости от условий увольнения, будет умножен на тот или иной показатель, зависящий от причин расторжения контракта.

Например, как рассчитать пособие при увольнении по инвалидности?

Начисленные выплаты за год делим на отработанные дни за расчетный период. Подробнее в статье . Если работник увольняется из-за инвалидности или, другими словами, по медицинским показаниям, то, согласно , ему выплачивается двухнедельный средний заработок. Поэтому умножаем средний дневной показатель на количество рабочих дней в первые две недели после «расставания» и получаем размер выходного пособия к выплате.
Поэтому умножаем средний дневной показатель на количество рабочих дней в первые две недели после «расставания» и получаем размер выходного пособия к выплате.

При этом при расчете исключаются субботы и воскресенья (выходные) или иные праздничные дни, в которые по графику человек бы не трудился.

С выходными все понятно, а как осуществлять расчет, если в месяце, за который выплачивают выходное пособие, имеются нерабочие праздничные дни, например, как считается выходное пособие при суммированном учете рабочего времени?

Так, в январе нерабочими праздничными днями признаются дни с 1 по 8 число, в феврале имеется праздник 23 февраля, а в мае работники отдыхают 1 и 9 числа. Как считать выплаты в данном случае: с учетом этих дней или без них? Ситуация в законодательстве пока не урегулирована и до сих пор вызывает споры.

В частности, есть две позиции, и обе подкреплены судебными решениями. Первая говорит о том, что праздничные дни, утвержденные , не надо включать в расчет выходного пособия, поскольку в эти дни работник не трудился.

Такое мнение и его обоснование можно почитать, например, в Апелляционном определении Московского городского суда от 16.12.2016 по делу № 33-48738/2016.

С другой стороны, есть множество противоположных судебных решений, из которых следует, что праздники тоже надо учитывать и платить пособие с их учетом. Одно из последних таких решений — Апелляционное определение Ярославского областного суда от 16.04.2018 по делу № 33-1984/2018. Вынося вердикт, судебная коллегия сослалась на то, что наличие праздничных дней не может стать поводом для сокращения заработной платы (оклада) работникам.

И на этом основании суд постановил выплатить выходное пособие уволенному по сокращению штата работнику с учетом нерабочих праздничных дней.

Полученную сумму работодатель перечисляет в последний день работы сотрудника, который совпадает с днем расторжения контракта. Если оформляется увольнение в выходной день, дата приказа не может быть перенесена. Поэтому и все выплаты должны производиться либо в нерабочий день, либо заранее — в последний рабочий день накануне ухода работника.

Подробнее об увольнении в выходной день можно прочитать .

На данный момент это очень актуальный запрос в социальных сетях и на профильных сайтах. На самом деле никаких дополнительных гарантий в плане денег для пенсионеров при увольнении не предусматривает.

И в целом, если цитировать одного известного политика, государство таким работникам ничего не должно. Однако локальным нормативным актом, тем же положением об оплате труда, может быть предусмотрена отдельная выплата в данных обстоятельствах. Кроме того, при уходе человека на заслуженный отдых (каждый случай, конечно, индивидуален) работодатель имеет право поощрить работника за добросовестный и многолетний труд.

Список возможных наград содержит , где приведены такие виды поощрений, как

  1. почетные грамоты и т. д.
  2. благодарность;
  3. денежная премия;
  4. ценные подарки;

Кроме того, в не написано, что возможно применять только один вид поощрения, можно применить хоть сразу все.

Поэтому, как мы можем видеть, было бы желание, а возможности прибавить денег увольняющемуся пенсионеру имеются (если позволяют финансы). Отдельно стоит упомянуть вариант с восстановлением бывшего работника на своей прежней должности, выходное пособие при восстановлении на работе — это совокупность двух связанных между собой выплат:

  1. компенсация морального вреда.
  2. оплата вынужденного прогула за все время с момента увольнения до момента восстановления;

Первая рассчитывается исходя из размера среднего заработка работника за 12 календарных месяцев, предшествующих незаконному увольнению, подробнее см. и . Вторая выплата рассчитывается судом по правилам .

Для наглядности и удобства расположим причины увольнения и размеры пособий в виде таблицы: № п/п Основания для увольнения Размер выплаты пособия 1 Ликвидация (п. 1 ч. 1 ), сокращение численности (п. 2 ч. 1 ) Средний месячный заработок 2 Нарушение правил заключения трудового договора не по вине работника (при невозможности продолжать работать (п.
2 ч. 1 ) Средний месячный заработок 2 Нарушение правил заключения трудового договора не по вине работника (при невозможности продолжать работать (п.

11 ч. 1 ) 3 Отказ от перевода по медицинским показаниям (п. 8 ч. 1 ) или признание работника полностью неработоспособным (п. 5 ч. 1 ) Двухнедельный средний заработок 4 Призыв на военную службу (п.

1 ч. 1 ) 5 Восстановление бывшего работника (п. 2 ч. 1 ) 6 Отказ от перевода в другую местность (п. 9 ч. 1 ) 7 Технологические изменения (п.

7 ч. 1 ) Выходное пособие можно не платить, когда это прямо предусмотрено законодательством (см. таблицу выше и первый раздел).

Однако не все работодатели исповедуют такой подход в отношениях со своим персоналом и самостоятельно решают расширить перечень причин, когда деньги при увольнении выплачиваются в повышенном размере. Например, в положении об оплате труда работодатель может предусмотреть выходное пособие при увольнении по собственному желанию, если работник отработал в компании более пяти лет.

На самом деле причина может быть любая, мы лишь стремимся показать, что отношения с работниками не должны ограничиваться лишь нормами трудового кодекса. Это партнерство, поэтому прежде всего оно должно быть взаимовыгодным. Тем не менее, случается, что одна из сторон нарушает баланс, и тогда вторая сторона (в данном случае это работодатель) имеет полное право на уменьшение своих социальных, моральных и финансовых обязательств.

Иными словами, есть случаи, когда работодатель может не платить пособие при увольнении:

  1. расторжение трудового договора в связи с виновными действиями или за утрату доверия;
  2. прекращение трудовых отношений раньше установленного сторонами срока;
  3. срочные трудовые отношения до полугода и т. д.
  4. работник не справился с испытанием при приеме на работу;

Естественно, что подобного в вы не найдете, но кодекс позволяет работодателям принимать собственные локальные нормативные акты, которые не противоречат нормам закона, а такое положение дел не противоречит действующему законодательству. Есть и еще нюансы по выплатам, например связанные с сезонными работниками и работниками, которые трудятся в условиях Крайнего Севера.

Нюансы эти касаются выплат на период трудоустройства после увольнения. Также рассмотрим для удобства в таблице, сразу обговорим, что размер выплаты составляет средний месячный заработок, выплачивается каждый месяц (до момента трудоустройства, есть свои нюансы, подробнее ).

№ п/п Категория персонала За какой период выплачивается 1 Стандартный работник До трех месяцев () 2 Работник с Крайнего Севера До шести месяцев () 3 Сезонные работники, в том числе принятые на срок до 2 месяцев Не выплачивается 4 Совместители предусматривает, что в случае смены собственника компании топ-менеджмент может быть уволен (имеется в виду не за виновные действия, а потому что команда будет меняться и закон так делать позволяет), это касается генеральных директоров, их заместителей и главных бухгалтеров.

Если новый собственник принимает решение расстаться со «старыми» работниками, то он обязан выплатить им выходное пособие или компенсацию в размере не менее трех месячных заработков (подробнее см. статьи , и , а также ). Многих интересует, облагается ли НДФЛ выходное пособие при увольнении. На этот счет чиновники выпустили уже немало разъяснений, последнее из которых можно прочитать в Письме от 23.11.2016 № 03-04-06/69183.

Из документа следует, что на основании п.

3 работодатель не должен удерживать налог.

Исключений из этого правила два:

  • НДФЛ облагаются суммы, которые превышают трехкратный среднемесячный заработок (в 2 раза больше — для работников юридических лиц и частнопрактикующих граждан, зарегистрированных на ).
  • Налог взимается, если выплачивается дополнительная компенсация, которая не предусмотрена ни , ни коллективным договором организации.

Если говорить про с выходного пособия при увольнении, то их как раз надо удерживать.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 18.07.1996 № 841, практически со всех выплат, в том числе получаемых при работе по совместительству, необходимо удерживать алименты. Исключения — материальная помощь или выплаты при заключении брака и рождении ребенка, суточные, некоторые иные компенсации. Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.

Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Человеко-часы — это показатель, рассчитываемый для учета рабочего времени.
Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Человеко-часы — это показатель, рассчитываемый для учета рабочего времени. Согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ, работодатель фиксирует фактически отработанный каждым сотрудником период, и данные об этом указывают в специальном табеле.

09 Июня 2020 в 15:08 Удержание по исполнительному листу с больничного листа — это процедура по принудительному возврату и выплате долга работника.

Но с пособия по нетрудоспособности удерживать средства разрешается только при определенных обстоятельствах, иначе сотрудник вправе обжаловать действия работодателя.

30 Мая 2020 в 16:22 Организации активно отказываются от наличного денежного оборота и переводят расчеты с работниками в безналичную форму. Рассмотрим порядок перечисления в подотчет на карту сотрудника с расчетного счета, оформление платежного поручения, бухгалтерские проводки. 22 Февраля 2020 в 17:50 Берется ли подоходный налог с больничного или нет — один из наиболее распространенных вопросов.

Ответить однозначно на него нельзя, поскольку все зависит от оснований, по которым выдан лист временной нетрудоспособности. 14 Января 2020 в 11:44 Расчет среднесписочной численности работников за год — это правила подсчета количества сотрудников на предприятии для дальнейшей передачи данных в ИФНС и Росстат.

Узнать, сколько человек в среднем работает в вашей компании, можно, посчитав вручную или с помощью специального сервиса. 19 Сентября 2020 в 18:58 03 Июня 2020 07 Мая 2020 11 Сентября 2020 29 Декабря 2018 24 Августа 2018 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Как правильно рассчитать выходное пособие уволенному сотруднику

Вы думаете, это очень просто?

Оказывается, что нет. Недавно этот вопрос рассматривал Конституционный Суд Российской Федерации.

Поводом для рассмотрения послужила жалоба В.

С. Кормуш, работницы АО «Интауголь» в городе Инта Республики Коми. С 1 января 2020 года это предприятие было ликвидировано и все сотрудники были уволены.

При увольнении им выплатили выходное пособие.

В. С. Кормуш была уволена 28 декабря 2018 года, то есть в предпоследний рабочий день 2018 года. Увольнение было произведено в строгом соответствии с законом, по основанию, предусмотренному пунктом 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, — в связи с ликвидацией организации. При увольнении работнице было выплачено выходное пособие, рассчитанное следующим образом.

Был посчитан её заработок за период с декабря 2017 года по ноябрь 2018 года включительно (за 12 месяцев, предшествующих дате увольнения), он составил 489208 рублей. Затем был рассчитан средний дневной заработок путём деления заработка за 12 месяцев на количество отработанных за этот период дней (216), он составил 2264,85 рублей. Затем была исчислена сумма выходного пособия, которое выплачивается в размере среднего месячного заработка, путём умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней по производственному календарю в месячном периоде, следующим за датой увольнения, — с 29 декабря 2018 года по 28 января 2020 года (15 рабочих дней).

Сумма выходного пособия составила 33 973 руб. Всё правильно посчитали, скажете вы.

Обратимся к утверждённому Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922

«Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

(далее будем называть его «Положение»), на основании которого рассчитывается средний заработок, и посмотрим, не было ли нарушений расчёта суммы выходного пособия. Согласно пункту 9 Положения:Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путём деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчётном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней. Так и было посчитано. Обратите внимание, средний дневной заработок считается за 1 рабочий, а не 1 календарный день.

В том же пункте 9 Положения говорится:Средний заработок работника определяется путём умножения среднего дневного заработкана количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Понятно, что если мы посчитали средний дневной заработок за 1 рабочий день, то и для расчёта среднего заработка за месяц, подлежащего выплате, нужно умножать этот среднедневной заработок на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате.

Именно так и поступил работодатель. Он умножил сумму среднедневного заработка на 15 рабочих дней, приходящихся на период с 29 декабря 2018 года по 28 января 2020 года (1 рабочий день в декабре и 14 рабочих дней в январе). Такое малое количество рабочих дней в месячном периоде объясняется тем, что в январе много праздничных дней.Значит, в соответствии с Положением средний заработок был рассчитан правильно.

Но В. С .Кормуш посчитала такую сумму выплаты недостаточной и несправедливой. Вот как она рассуждала. Её средняя месячная зарплата за последний год составила 46672 рубля, значит, выплатить ей должны были на основании статьи 178 Трудового кодекса РФ среднемесячный заработок, то есть 46 672 рубля, а выплатили почти на 13 тысяч рублей меньше.
Вот как она рассуждала. Её средняя месячная зарплата за последний год составила 46672 рубля, значит, выплатить ей должны были на основании статьи 178 Трудового кодекса РФ среднемесячный заработок, то есть 46 672 рубля, а выплатили почти на 13 тысяч рублей меньше. Для взыскания разницы между «справедливой» по её мнению и выплаченной суммами В.

С. Кормуш обратилась с исковым заявлением в суд, доказывая, что наличие праздничных дней в месяце, за который выплачивается средний заработок (в январе 2020 года), не должно уменьшать сумму среднего заработка. Интинский городской суд Республики Коми отказал истице в удовлетворении её искового требования, обосновав свой отказ статьёй 139 Трудового кодекса РФ и упомянутым выше Положением. В решении суда отмечено:Часть 4 статьи 112 ТК РФ, предусматривающая, что наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад), к спорным правоотношениям не применима.

Положения указанной нормы применяются при выплате заработной платы в период выполнения работы, а не при определении размера выходного пособия и среднего заработка, сохраняемого за уволенными при ликвидации работниками на период трудоустройства.Данная выплата по своей природе является компенсационной, в связи с чем не может быть рассчитана по правилам, применяемым при определении размера оплаты труда.На основании изложенного, суд приходит к выводу, что ответчик обоснованно принял для расчёта выходного пособия 15 рабочих дней.

В. С. Кормуш не стала обжаловать это решение в Верховный суд Республики Коми, а сразу обратилась с жалобой в Конституционный Суд РФ на несоответствие Конституции РФ абзаца 4 пункта 9

«Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

, состоящего из одного предложения: «Средний заработок работника определяется путём умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате». И Конституционный Суд принял к рассмотрению её жалобу! В своём Постановлении КС РФ высказал своё мнение по этому судебному спору.

Изложим его очень коротко. На Российской Федерации лежит обязанность обеспечивать справедливые условия найма и увольнения работника, являющегося экономически более слабой стороной в трудовом правоотношении, включая надлежащую защиту его прав и законных интересов при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Для реализации этих задач государство устанавливает специальные гарантии при увольнении в связи с ликвидацией организации. В число указанных гарантий входит выходное пособие, предоставление и порядок определения размера которого согласуются с предписаниями статьи 12 Конвенции МОТ от 22 июня 1982 года № 158

«О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя»

.

Часть первая статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).Из буквального смысла данной нормы следует, что каждому работнику, увольняемому по названным в ней основаниям, наряду с оплатой труда (расчётом при увольнении) гарантируется получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка. Размер выходного пособия не является оплатой какого-либо периода (прошедшего или будущего) и выплачивается работнику при увольнении. Выходное пособие призвано обеспечить уволенному лицу средства к существованию в размере не меньшем, чем средний месячный заработок, исчисленный исходя из его заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествовавших увольнению.

Соответственно, размер выходного пособия не может зависеть от каких бы то ни было обстоятельств, имевших место после увольнения работника.Закрепленные Положением правила определения размера среднего заработка (месячного и дневного) по существу направлены на создание технического инструментария, обеспечивающего подсчёт заработка в установленных законом случаях, не имеют самостоятельного значения для регулирования трудовых отношений и должны применяться в системной связи с положениями Трудового кодекса РФ.При определении размера выходного пособия на основании Положения необходимо учитывать предписания части первой статьи 178 Трудового кодекса РФ.

При этом способ подсчёта среднего месячного заработка в силу своего технического, вспомогательного характера должен не только согласовываться с требованиями нормы закона, но и обеспечивать её реализацию в строгом соответствии с целью установленной этой нормой выплаты, которая по своей правовой природе является одной из гарантий реализации конституционного права на труд. В противном случае допускалась бы не только корректировка положений закона подзаконными нормативными актами, но и ухудшение материального положения уволенного по инициативе работодателя работника.

В пункте 9

«Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

закреплено, что средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.В правоприменительной практике для определения размера выходного пособия работникам, уволенным в связи с ликвидацией предприятия, принимается во внимание месячный период после даты увольнения работника, исходя из количества рабочих дней в котором и осуществляется расчёт. На основании такого толкования работники, подлежащие увольнению в связи с ликвидацией предприятия, ставятся в худшее положение по сравнению с работниками, продолжающими трудовую деятельность, заработок которых не может снижаться в зависимости от наличия в оплачиваемом месяце нерабочих праздничных дней.

Кроме того, увольняемые по указанным основаниям работники ставятся в различное положение в зависимости от даты увольнения и наличия в календарном периоде после увольнения нерабочих праздничных дней: размер получаемого ими выходного пособия при сложившемся понимании пункта 9 Положения напрямую зависит от количества рабочих дней в периоде после прекращения трудового договора. Такой подход фактически приводит к определению размера выходного пособия на основе случайного фактора (количества рабочих и нерабочих праздничных дней в месяце, непосредственно следующем за увольнением), что недопустимо в социальном правовом государстве. Конституционный принцип равенства предполагает, что при равных условиях субъекты права должны находиться в равном положении, и означает, помимо прочего, запрет вводить такие различия в правах лиц, принадлежащих к одной и той же категории, которые не имеют объективного и разумного оправдания.

Из этого следует, что всем работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации, независимо от даты увольнения на равных условиях должна обеспечиваться государственная защита, целью которой является минимизация негативных последствий, связанных с потерей работы.

При этом независимо от способа подсчёта среднего месячного заработка выходное пособие не должно быть меньше заработной платы, которую работник получал за месяц в период трудовой деятельности. Конституционный Суд РФ признал абзац четвертый пункта 9 Положения не противоречащим Конституции РФ, поскольку он не предполагает возможности определения размера выплачиваемого увольняемому в связи с ликвидацией организации работнику выходного пособия в размере, отличном от его среднего месячного заработка, исчисленного исходя из размера полученной им заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествовавших увольнению.

Конституционный Суд РФ признал абзац четвертый пункта 9 Положения не противоречащим Конституции РФ, поскольку он не предполагает возможности определения размера выплачиваемого увольняемому в связи с ликвидацией организации работнику выходного пособия в размере, отличном от его среднего месячного заработка, исчисленного исходя из размера полученной им заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествовавших увольнению. Выявленный в Постановлении КС РФ конституционно-правовой смысл абзаца четвертого пункта 9 Положения является общеобязательным, что исключает любое иное его истолкование в правоприменительной практике. Из этого Постановления Конституционного суда следуют важные выводы.

Хотя абзац 4 пункта 9 Положения не признан противоречащим Конституции РФ и не отменён, но пользоваться им при выплате выходного пособия в некоторых случаях будет нельзя, потому что при малом количестве дней в месячном периоде после увольнения работника рассчитанная сумма выходного пособия будет отличаться в меньшую сторону от среднего месячного заработка. В связи с этим можно предложить следующий способ расчёта суммы выходного пособия: умножать сумму среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней в месяце расчётного периода.

В случае с В. С. Кормуш среднее число рабочих дней в месяце было бы 247 / 12 = 20.58 дней. Тогда сумма выходного пособия была бы равна 2264.85?20.58 = 46 611 рублей, то есть почти совпадала с её расчётом.

Такой подход будет соответствовать конституционно-правовому смыслу абзаца 4 пункта 9 Положения, выявленному в Постановлении Конституционного Суда РФ, и не будет ущемлять права работников.Мы продолжим рассматривать самые сложные и интересные случаи расчёта заработной платы в нашем блоге. Не переключайтесь. Зарплата360 – авторский блог фирмы КАМИН. Почему 360? Потому что мы делаем обзор со всех сторон, все 360 градусов круга.

Четверть века КАМИН следит за изменениями зарплатного законодательства. И научились предвидеть сложности, с которыми столкнутся в повседневном труде бухгалтеры. Этому и посвящён наш блог

Как рассчитать средний заработок для выходного пособия в 2020 году – правила, формулы, примеры

Выходное пособие – сумма, выплачиваемая сотруднику при увольнении.

Основное предназначение данной выплаты – компенсировать неудобство, связанное со сменой работы и поддержание прежнего уровня жизни на период поиска нового места.

Для расчета размера пособия берется средний показатель заработка, как он рассчитывается? В статье приведены необходимые пояснения и формы по вычислению, а также дан пример.

Трудовое законодательство обязывает работодателя выплачивать выходное пособие в случаях, когда прекращение трудовых отношений произошло не по воле работника.

назначается при увольнении в следующих ситуациях:

  1. Отказ работника от перевода на другую должность в связи с переездом или по медицинским показателям.
  2. Отказ работника от продолжения работы после изменения существенных условий трудового договора: графика работы, места работы, должностных обязанностей, технических условий труда.
  3. Ликвидация организации.
  4. Сокращение штата предприятия.
  5. Призыв сотрудника на военную службу.

Правила расчета среднего заработка изложены в . В зависимости от ситуации размер выходного пособия исчисляется суммами от 1 до 3 среднемесячных доходов сотрудника за последний календарный год. Для его расчета применяют величину среднего дневного заработка.

Пошаговый алгоритм расчета среднего дневного заработка работника:

  1. Шаг 1. Определение периода для расчета.
  2. Шаг 3. Рассчитать сумма выплат за период.
  3. Шаг 2. Установить исключаемые события.
  4. Шаг 4. Расчет дневного среднего заработка.

(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг Время для расчета дневного заработка – 12 календарных месяцев до месяца увольнения. Важно: если датой увольнения является последний день месяца, то он включается в расчет. Если расторжение трудовых отношений приходится на другой день месяца, включая предпоследний, отсчет начинаем только с предыдущего месяца.

Правила расчета среднего дневного заработка предполагают исключение из периода времени отсутствия по следующим причинам:

  1. период нахождения в декрете: отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до трех лет.
  2. нахождение в командировке;
  3. дополнительные отпуска по уходу за больным членом семьи или ребенком-инвалидом;
  4. отпуска без сохранения заработной платы;
  5. дни отдыха, предоставляемые донору;
  6. периода больничного листа;

Исключение этих периодов связано с чистотой расчета, поскольку все они уже выплачены исходя из среднего заработка. Следующим шагом нужно рассчитать сумму выплат, которые предоставлялись сотруднику за этот период.

В заработок включаются:

  1. оплата за работу в опасных и вредных условиях труда,
  2. выплаты за работу в ночные часы с 22.00 до 6.00.
  3. надбавки за сложность работы, за совмещение обязанностей (не путать с совместительством),
  4. оклад,
  5. премии,
  6. часовая тарифная ставка,

По аналогии с периодом расчета логично исключаем все выплаты за время отсутствия по среднему заработку:

  1. декретное пособие по уходу за ребенком,
  2. оплата отпусков,
  3. .
  4. пособия по листам нетрудоспособности,

Не включается в расчет среднего заработка также социальные выплаты, оговоренные в локальных нормативных актах: оплата проезда, обучения, дотации на питание, разовую материальную помощь.

Ни один из этих видов доходов не относится к заработной плате.

Ее определение приведено в . Все выплаченные суммы берут в размере gross, то есть до момента вычета налога НДФЛ. Формула расчета среднего дневного заработка выглядит следующим образом: Средний дневной заработок = Общий доход за предыдущие 12 месяцев/Количество отработанных за этот период дней. Система оплаты труда, будь то часовая тарифная ставка, оклад или сдельная оплата, никак не влияют на величину или схему расчета выходного пособия и среднего дохода сотрудника за день.

В определенной степени она зависит от порядка учета рабочего времени.

Так, при суммированном учете (СУРВ) оплачивают норму рабочих часов конкретно по индивидуальному графику этого сотрудника. При обычной системе пяти- или шестидневной рабочей неделе расчет производят по производственному календарю, утвержденному постановлением Правительства в конце каждого года.

Исходные данные:

  1. В 2018 г сотруднику предоставлялся отпуск с 1 по 14 сентября, произведена выплата отпускных в размере 19600.
  2. В 2017 году сотруднику оплачен больничный лист за период с 10 по 21 мая 2018 года в размере 17600.
  3. Дата сокращения – 12.10.2018.
  4. Оклад по занимаемой должности составляет 40 000 ежемесячно.
  5. В организации применяется основной учет рабочего времени.
  6. Сотруднику предоставляется доплата за использование личного автомобиля в рабочих целях в размере 4000 в месяц.
  7. Дата приема сотрудника – 10.05.2011.

Расчет заработка для выходного пособия: Периодом расчета общего дохода сотрудника будет отрезок времени с октября 2017 по сентябрь 2018 года, поскольку сотрудник увольняется в середине текущего месяца. 1 Сентябрь 2018 20 400 2 Август 2018 40 000 3 Июль 2018 40 000 4 Июнь 2018 40 000 5 Май 2018 22 400 6 Апрель 2018 40 000 7 Март 2018 40 000 8 Февраль 2018 40 000 9 Январь 2018 40 000 10 Декабрь 2017 40 000 11 Ноябрь 2017 40 000 12 Октябрь 2017 40 000 Общая сумма дохода за 12 месяцев у сотрудника будет составлять 442 800.

При этом сумма на оплату расходов за использование личного авто в расчет не включена. Количество дней, которые отработаны работников в каждом месяце расчетного периода: 1 Сентябрь 2018 11 дней 2 Август 2018 23 дня 3 Июль 2018 21 день 4 Июнь 2018 22 дня 5 Май 2018 16 дней 6 Апрель 2018 20 дней 7 Март 2018 23 дня 8 Февраль 2018 20 дней 9 Январь 2018 22 дня 10 Декабрь 2017 22 дня 11 Ноябрь 2017 22 дня 12 Октябрь 2017 21 день Важно: праздничные дни, в данном случае то майские праздники 1 и 9 мая, 8 марта, 23 февраля, 4 ноября и январские праздники, в расчет обязательно включаем, поскольку к сотруднику применяется окладная система оплаты. Для рассматриваемого примера количество рабочих дней составляет 243 дня.

Средний дневной заработок для расчета выходного пособия будет рассчитан так: 442 800 /243 рабочих дня = 1822 рубля и 22 копейки. Для дальнейшего расчета выходного пособия необходимо будет полученную величину умножить на количество дней каждого из последующих месяцев.

Так, применительно к разобранному примеру это будут ноябрь, декабрь и январь 2018г. Выходное пособие будет составлять 41 400, 38 266 и 41911 руб. соответственно.

Напомним некоторые важные моменты, связанные с расчетом и выплатой выходного пособия при увольнении сотрудника:

  1. Законодательно установлены несколько категорий работников, которым выходное пособие при увольнении не выплачивают. В их числе: сотрудники, занятые на временных и сезонных работах, когда трудовой договор заключен на срок менее 2-х месяцев, внутренние совместители.
  2. Локальные нормативные акты, коллективный договор и межотраслевые соглашения могут устанавливать больший размер выплат выходного пособия при увольнении.
  3. Согласно действующему законодательству суммы выходных пособий не облагаются налогом НДФЛ, если их размер не превышает трех ежемесячных окладов.
  4. Сотруднику пенсионного возраста, несмотря на наличие дополнительного дохода в виде пенсии, выходное пособие выплачивается по стандартной процедуре.
  5. Выплатить выходное пособие необходимо в последний рабочий день сотрудника вместе с окончательным расчетом. В этот же день необходимо заплатить с этих сумм 30% социальные взносы на ОПС, ОМС, ВНиМ и на травматизм.

Ответственность за невыплату пособия при увольнении, а также его неверный расчет приравнивается к задержке заработной платы.

Отстоять свое право работник может, обратившись в Государственную инспекцию по труду или мировой суд.

В случае признания его правоты, он получит не только причитающуюся выплату, но и компенсацию за каждый день задержки в размере 1\150 действующей ставки рефинансирования.

Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:

Правила расчета выходного пособия при увольнении по среднему заработку + примеры

10.03.2020 При увольнении по сокращению, при ликвидации, а также в некоторых других случаях работнику, помимо основных выплат, нужно начислить также , расчет которого ведется по среднему заработку.В данной статье приведена пошаговая инструкция, которая поможет правильно рассчитать среднемесячный заработок для пособия, а также приведены примеры расчета.СОДЕРЖАНИЕ:Точная инструкция для вычисления выходного пособия в ТК РФ отсутствует, в связи с чем возникает множество вопросов относительно правил расчета.В ТК РФ говорится, что при сокращении, ликвидации выплачивается среднемесячный заработок, а при дальнейшем нетрудоустройстве возможна выплата еще двух средних заработков.Кроме того, некоторым категориям назначается двухнедельное пособие — например, , при отказе от перевода в другую местность. Полный перечень оснований для выплаты можно .Рекомендуем также почитать: .Из формулировок ТК РФ понятно, что для выплаты нужно рассчитать среднюю заработную плату.Пошаговый алгоритм расчета:

  1. Шаг 6. Рассчитать выходное пособие, исходя из среднего заработка и числа дней для оплаты.
  2. Шаг 1. Определить расчетный период.
  3. Шаг 4. Рассчитать средний заработок.
  4. Шаг 5. Определить количество дней для оплаты.
  5. Шаг 3. Определить количество отработанных дней в этом периоде.
  6. Шаг 2. Суммировать выплаты за это время.

говорит о необходимости назначения дополнительной выплаты в том случае, если причиной расторжения трудового договора послужило сокращение штата или ликвидация организации.В данном случае пособие представляет собой материальную поддержку в связи с увольнением по инициативе работодателя на период трудоустройства.

При этом действует ограничение — работник может получить пособие за период не более 3-х месяцев (для РКС — 6-ти месяцев).Расчет производится до момента прекращения трудового договора и выплачивается вместе с остальными суммами в последний день работы уволенного сотрудника.

Сумма выходного пособия, выдаваемая в день ухода, равняется одному среднему месячному заработку.По истечение одного месяца с даты увольнения сокращенный работник ничего не получает, даже если еще не трудоустроился, так как за первый безработный месяц пособие он уже получил в свой последний рабочий день.По истечение второго месяца, если человек не устроился, может обратиться к работодателю за вторым среднемесячным заработком.По истечение третьего месяца на основании документа из службы занятости выплачивается третий месячный заработок.Не нужно сразу в день увольнения выплачивать все три средних месячных заработка. Возможно, работник быстро найдет новую работу и необходимость в дополнительной выплате отпадет. определяет случаи, когда работнику нужно выплатить двухнедельное выходное пособие.Для его расчета также нужно посчитать средний заработок за 1 день.

При этом для вычисления берутся 12 кал.месяцев, предшествующих увольнению.Далее считается количество рабочих дней в оплачиваемом периоде — в данном случае 2 недели после расторжения договора.Сумма к выплате определяется, как произведение рабочих дней в двухнедельном периоде и среднедневного заработка.Расчетный период для расчета среднего заработка для выходного пособия составляет 12 календарных месяцев, которые предшествуют месяцу расторжения трудовых отношений.Текущий месяц, в котором оформляется увольнения, нужно включат в расчетный период только в одном случае, если дата прекращения договора — это последний день этого месяца.

Во всех остальных случаях он не учитывается.Если рабочее время для работнику учитывалось обычном образом, не суммированным, то вычисления проводятся по формулам, представленным ниже.Формулы для расчета:Выходное пособие = Средний дневной заработок * Кол-во рабочих дней в соответствующем периоде.Ср.дн.зар.

= Начисленная з/п за расчетный период / Отработанные дни в нем.То есть расчет нужно начать с определения расчетного периода, далее уточнить количество фактически отработанных дней в нем.Рабочие дни, за которые нужно выплатить выходное пособие, берутся по производственному календарю для пятидневной или шестидневной рабочей недели для того месяца, за который производится выплата. При этом учитываются рабочие дни, а также нерабочие праздники. Календарные выходные в этот период не входят.Например, если сотрудник уволен 10 марта 2020 года, то средний заработок считается за период с 01.03.2019 по 29.02.2020.

А в день ухода работника ему выплачивается средний заработок, умноженный на число рабочих дней в месяце с 11.03.2020 по 10.04.2020.Если рабочее время считается суммированным методом, то в формулах вместо отработанных дней берется число рабочих часов, а вместо рабочих дней для оплаты берется норма рабочего времени в часах по производственному календарю для конкретного сотрудника.В суммарный начисленный доход, который учитывается при расчете, входят все выплаты, связанные с оплатой труда.Премии также входят в число подобных начислений, но учитывать их нужно особым образом.Не учитываются:

  1. государственные пособия;
  2. декретные;
  3. оплата командировок.
  4. больничные;
  5. отпускные;

Дни этих периодов не входят в число отработанных дней.Рекомендуем прочитать:

  1. ;
  2. .

Рассмотрим два примера — первый случай, когда работника сокращают и ему нужно выплатить средний месячный заработок в день ухода, второй — когда его призывают в армию, и ему нужно выплатить двухнедельное пособие.Исходные данные:Дата расторжения трудового договора в связи с сокращением — 10 марта 2020 года.Расчетный период — с 01.03.2019 по 29.02.2020.Выплаты в этом периоде:

  1. больничные (с 05.08.2019 по 10.08.2019) = 4500;
  2. отпускные (с 01.09.2019 по 28.09.2019) = 30 000.
  3. суммарная начисленная зарплата = 320 000;

Расчет:

  • Выходное пособие за 1-й месяц = 1447,96 * 23 = 33 303,08.
  • Средний дневной заработок = 320 000 / 221 = 1447,96.
  • Суммарный начисленный доход = 320 000 (больничные и отпускные не учитываются).
  • Отработанные дни при условии пятидневной рабочей недели = 246 — 5 (больничные дни) — 20 (отпускные дни) = 221.
  • Рабочие дни в первом месяце после сокращения (с 11.03.2020 по 10.04.2020) = 23.

Исходные данные:Сотрудник призван в армию, в связи с чем оформляется увольнение 31 мая 2020.Расчетный период — с 01.06.2019 по 31.05.2020 (май входит, так как договор расторгается последний днем в мае).Выплаты за этот период:

  1. квартальная премия за выполнение плана в 4 квартале 2020 года = 30000.
  2. начисленная заработная плата = 289 000;
  3. отпускные (с 01.07.2019 по 14.07.2019) = 13000;

Расчет:

  • Рабочие дни для оплаты (с 01.06.2020 по 14.06.2020) = 5.
  • Доход для расчета выходного пособия = 289 000 + 30 000 = 319 000 (премия полностью учитывается).
  • Средний дневной заработок = 319 000 / 237 = 1346.
  • Отработанные дни в периоде с 01.06.2019 по 31.05.2020 = 247 — 10 (отпуск) = 237.
  • Выходное двухнедельное пособие = 1346 * 9 = 12 114.

Рекомендуем также посмотреть видео о расчете выходного пособия:Ошибка 1: Для расчета среднего заработка берутся календарные отработанные дни, а не рабочие.Важно брать именно фактически отработанное время в соответствии с графиком сотрудника.

Из него исключаются выходные, праздники, отпуска, больничные, декрет.Ошибка 2: В количество рабочий дней, подлежащих оплате не включают праздничные выходные дни.Важно в период для оплаты выходного пособия включать нерабочие праздники, если они попали в него.

Например, если дата сокращения 20.10.2020 года, то оплатить нужно период с 21.10.2020 по 20.11.2020, куда попадает 22 рабочих дня и 1 праздничный нерабочий.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+