Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как уволить многодетного отца единственного кормильца

Как уволить многодетного отца единственного кормильца

Как уволить многодетного отца единственного кормильца

Могут ли уволить многодетного отца с работы?

4 ноября 2018Трудовые права в соответствии с профильным законодательством никак не зависят от количества имеющихся детей. Даже если работник является единственным кормильцем семьи с малолетними детьми, то в определенных случаях он может быть уволен с условной работы. Какие для этого должны иметься основания, будет рассказано далее.

Работники таких категорий не имеют каких-либо императивных преференций в РФ. Здесь важной составляющей будет отношение формального работодателя к такому сотруднику.

Поэтому для таких случаев причины увольнения будут стандартными. Они в исчерпывающем виде прописаны в статье 81-ой ТК РФ.Работодатели могут прекратить договор при следующих ситуациях:

  1. если многодетный отец утратил доверие формального работодателя;
  2. по сокращению;
  3. при не прохождении испытания (прямо на испытательном сроке);
  4. инициатива формального работодателя может реализовываться при систематическом нарушении локальной дисциплины;
  5. при полной ликвидации условного учреждения.
  6. также могут уволить при установленной профнепригодности;

Поэтому законодательные нормы не запрещают увольнение с работы по одному из обозначенных обстоятельств.

Следовательно, многодетные отцы (одновременно и кормильцы семей) могут быть уволенными.

Конституционный суд неоднократно указывал на отсутствие императивного запрета на такие решения работодателей. Здесь не должна использоваться логическая связь с женщиной в декрете.Важно знать, что термина «многодетный отец-одиночка» сегодня в РФ не существует. Это условное определение, указывающее на наличие малолетних детей (три и больше), и на формальное отсутствие жены или матери для имеющегося ребенка.При этом, некоторые работающие мужья часто интересуются, можно ли уволить многодетного отца если жена не работает?
Это условное определение, указывающее на наличие малолетних детей (три и больше), и на формальное отсутствие жены или матери для имеющегося ребенка.При этом, некоторые работающие мужья часто интересуются, можно ли уволить многодетного отца если жена не работает?

Как уже было обозначено, каких-либо ограничений сегодняшним трудовым кодексом не вводится.

Если работодатель будет иметь основания, то он может реализовать свою инициативу даже на испытательном сроке.Поэтому наличие детей и неработающей жены не может быть ограничением для реализации данной преференции.

Соответственно, уволить в этом случае вполне могут.Процедура увольнения здесь будет полностью стандартной. В первую очередь следует знать, что уволить могут только заранее предупредив о предстоящем проводимом сокращении. Предупреждение должно последовать минимум за 2 месяца до указанных мероприятий.

Если жена числиться в текущем декрете, то требования на сокращение штата не будут распространяться на нее. Это правило будет действовать вплоть до завершения текущего декрета.После уведомления, многодетному отцу делается предложение о возможном переводе.

Как и в случае с остальными работниками, его могут уволить, если не имеется альтернативного места для перевода. Если он не захочет переводиться, либо места действительно не будет, то он подписывает факт получения уведомления, и подает на имя работодателя адресное заявление. Указанное заявление будет подписано по истечении 2-х месяцев.После перечисления всех обязательных выплат, многодетного отца далее могут окончательно уволить.

Дальнейшее положение его семьи и жены уже не будет играть существенного значения.В оглавлении актуальных методических рекомендаций 44-ФЗ за 2018-й год законодателем даются некоторые рекомендации на этот счет.

Начальство организации должно рассматривать многодетного отца не просто как работника, а еще как кормильца его семьи.

Поэтому отношение к такой штатной единице должно быть более лояльным, и это в частности касается и возможного увольнения.Обязанности с точки зрения профильного закона по отношению к работодателю нет, поэтому здесь будут учитываться личные отношения сторон. Если будут иметься достаточные основания, то формальное увольнение с работы будет вполне возможным.В данном случае речь идет о диспозиции за номером 81 ТК РФ.
Если будут иметься достаточные основания, то формальное увольнение с работы будет вполне возможным.В данном случае речь идет о диспозиции за номером 81 ТК РФ. При наличии описанных в ее тексте оснований, работник данной категории может быть отчислен из штата, и это не будет считаться нарушением.

Хотя, если не считать обстоятельств независящих от формальной воли сторон (к примеру, ликвидация), то рекомендуется все же искать альтернативные решения.Если это нарушение локального распорядка, то даже при его систематическом характере можно рекомендуется пытаться решить проблему посредством ведомственных предупреждений.

Могут ли уволить многодетного отца, если он единственный кормилец: судебная практика

Автор: 21.10.2019 Обновлено: 1 апреля 2020, в 21:10Правовые аспекты трудового законодательства не всегда соблюдаются, так как положено. Но это не повод их не отстаивать.

Матери с детьми и раньше были более-менее защищены в трудовых отношениях от произвола начальства и неправомерных действий. Позднее появилось понятие – многодетный родитель, им может быть как мать, так и отец.

Сейчас увольнение многодетного отца, в том числе и по сокращению, происходит с оглядкой на его статус, тем более, если он единственный кормилец, хоть и в полной семье. Рассмотрим, в каких случаях многодетного родителя сократить можно, в каких увольнять категорически нельзя, положена ли отработка и случаи из судебной практики.Навигация по тексту Многодетным признается отец, у которого от 3 и более детей + они несовершеннолетние.

Критерий действует для большинства регионов РФ, есть исключения. Лучше уточнять в конкретном регионе.

подтверждается документально, о порядке действий подробнее в отдельной статье.Желательно зафиксировать положение «многодетный отец» при приеме на работу, оформить документы, предоставить в отдел кадров. В таком случае, еще на раннем этапе, вы даете кадровику информацию, что даже в случае сокращения ВАШ случай потребует взвешенного решения.Преимущественным положением надо пользоваться, тем более оно закреплено законодательно.Увольнение многодетного отца по собственному желанию не отличается по структуре действий от увольнения любого другого работника согласно ТК РФ. Человек сам выбирает и изъявляет желание покинуть работу.

Стоит только отличать действительно самопровозглашенное волеизъявление сотрудника от принуждения к увольнению посредством разного рода давлений.Работник пишет заявление, подает его в отдел кадров, оно проходит все подписные инстанции, проходит . Издается приказ, увольняемый знакомится с документом, получает расчет и трудовую книжку.Двухнедельная отработка (отдельная статья ) касается также сотрудника с данным статусом, другое дело, что обязательность процедуры не так остро выражена в каждом случае.Имея хорошее отношение с руководством, всегда получится избежать или воспользоваться более изощренными методами. И с пользой для будущей работы провести данные две недели (пойти на больничный, неиспользованный отпуск и т.д.).Есть законные способы избежать отработки:· поступление в учебное заведение· выход на пенсию· начальник разрешил не отрабатывать· неотложный переезд· заболевание и больничный ( возможен)· второй половина устроилась на работу в другой регион, ожидать времени нет (подтверждается переводными документами)Согласно статье 81 ТК РФ работодатель имеет право уволить работника, в том числе и многодетного отца по следующим основаниям:1.

Установлен и зафиксирован факт прогула;2. Неисполнение или не должным образом исполнение трудовых обязанностей;3. Многодетный отец совершил хищение, растратил, испортил имущество компании (присутствует прямой умысел);4.

После грубого нарушения норм ТБ (техники безопасности);5.

Предоставил при устройстве на должность ложные сведения;6.

иные причины прямо указанные в статье 81При сокращении или ликвидации фирмы:· отцу семейства была предложена вакантная должность – он отказался· закончился срок трудового договора, продлевать не захотел· подал отказ от переезда в другой город в связи с реорганизацией и перебазировкой компании· на иную должность не подошел по квалификации, специализации, здоровью (возможно переобучение)При возникновении порочащих обстоятельств (увольнение по статье) постарайтесь договориться и уволиться по соглашению сторон. Что избавит от проблем в будущем и не ударит по полагающимся денежным выплатам.Надо отметить, что реорганизация предприятия не равнозначна его , поэтому начальник обязан обезопасить работников от вынужденного поиска работы, то есть предложить работу в новой организации. Многодетного отца при этом не увольняют, а предлагают вакантную должность с тем же окладом.Что касается необходимости отработки при увольнении по инициативе работодателя, то действует правила перечисленные выше.

Ее нет только на испытательном сроке.Во-первых, необходимо чтобы статус был закреплен предоставлением документов. Перечислим основные.В зависимости от ситуации:

  1. справка из ЦЗН, о том, что вторая половина не работает (или справка, что учится)
  2. свидетельство ЗаГСа о смерти жены
  3. удостоверение многодетного родителя
  4. справка об инвалидности ребенка (требуется постоянный уход без отрыва)
  5. свидетельство о рождении детей
  6. лишение родительских прав (на основании лишении суда, дети на попечительстве отца)

Основными факторами, которые будут влиять на решение работодателя (ст.

261 Трудового кодекса) при увольнении многодетного отца единственного кормильца будут:1. Работник отец-одиночка, у него:

  1. Ребенок до 14 лет
  2. На иждивении ребенок инвалид до 18 лет

2. Отец один обеспечивает семью, в которой:

  1. 3 детей, один из них на инвалидности
  2. от 3 детей до 18 лет
  3. 3 детей и один из них возрастом до 3 лет

В перечисленных случаях разрыв трудовых отношений с данным сотрудником запрещен.Но, как и везде есть исключения, именно:

  1. окончательная ликвидация организации
  1. грубое нарушение трудовой дисциплины
  1. невыполнение обязанностей
  1. моральное поведение (для педагогов)
  1. изначально предоставлены подложные сведения
  1. порча, растрата, кража имущества фирмы

Необязательно дети на иждивении или в семье должны быть родными, касается и усыновленных.Стоит отметить ситуацию, когда жена находится в декретном отпуске, а муж зарабатывает на всю семью.

При этом у них несколько детей, есть малолетний.

Считается, что супруга состоит в трудовых отношениях, она не безработная, и легко выйдет из декрета, а вы, как отец, сможете заняться заботой о детях.В любом случае преимущественное право оставления на работе может применяться. Но не все суды рассматривают супругу-декретницу как иждивенку. Если попали в такие обстоятельства, то надо разбираться индивидуально, консультироваться с юристами.Даже при наличии гарантий и преимуществ в отличие от остальных работников, у папы с несколькими детьми все равно есть риск попасть под сокращение.
Если попали в такие обстоятельства, то надо разбираться индивидуально, консультироваться с юристами.Даже при наличии гарантий и преимуществ в отличие от остальных работников, у папы с несколькими детьми все равно есть риск попасть под сокращение. Начальник, главным образом, смотрит на профессиональные навыки, на производительность труда, оставляя сотрудников, которые принесут пользу ему и бизнесу.Но без соблюдения целого ряда действий компенсационного и предварительного характера руководству не удастся выдворить многодетного отца на улицу.Начальник должен:

  • уведомить не позднее, чем за 2 месяца
  • предоставить право на получение другой должности
  • оплачивать пособие в этот срок
  • соблюсти процедуру сокращения согласно ТК РФ

Преимущественное право отца заключается в том, что при сокращении штата при равных профессиональных показателях именно ему предоставят вакантное место.Так как у него на попечении находятся дети (от 2-х и более детей ст 179 ТК РФ), которые еще не зарабатывают самостоятельно.Мнение экспертаАндрей Тычков, юрист по трудовому правуНачиная сокращать численность сотрудников, глава организации смотрит, кто обладает правом остаться более других, учитывает их квалификацию, личные обстоятельства (прописанные в трудовом законодательстве).

Затем предлагает должности согласно специализации и возможностям многодетного папы, пока они не закончатся.

И даже теперь не все. Начальник обязан предлагать нижестоящие должности с меньшим окладом. Не выгонять сразу.Предложение от директора поступают в письменном виде, сотрудник соглашается или отказывается и расписывается.Если ничего не подошло, то отец расторгает договор и получает:

  1. зарплату за отработанное время
  1. пособие за 2 месяца
  1. компенсации за отпуск
  1. при увольнении по соглашению – оклад за три месяца
  1. если вовремя встает в ЦЗН, то оклад за третий месяц

В любых спорных вопросам относительно многодетного отца лучше консультироваться со специалистом, составлять исковое заявление и обращаться в суд. Работник ничего не теряет, а в случае восстановления на должность еще и получает денежную сумму за дни вынужденных прогулов.Служивые отцы попадают под закон «О воинской обязанности и военной службе», увольнение, уход в запас, досрочное оставление армии, перевод – регулируется не ТК.Просто так военных не увольняют, должны быть веские основания, которые не позволяют остаться на службе или продолжить ее в другой местности, части.В современных реалиях многодетные военнослужащие более защищены, чем многодетные на гражданке.Есть ряд нюансов, помогающих избежать проблем с самого начала.

Они простые и недооценены.А. Работодатель должен знать о вашем положении многодетного. Надо предоставить в отдел кадров положенные документы, что позволит избежать непонимания еще до наступления сокращения.В.

Нельзя подписывать увольнение по собственному желанию, даже если давят или обещают золотые горы, часто про обещания забывают.

наказывается.С. Во всех спорных случаях консультироваться с юристом или в Инспекции по трудуD. Если сокращения избежать не удалось, то тщательно собирать документы, предоставленные вам руководством на всех этапах (уведомление, предложение должности, отказы и т.д), вдруг возникнет необходимость судебного разбирательстваСтарайтесь отслеживать действия работодателя при сокращении – любое нарушение или неправильное действие в этой процедуре играет на руку работникуИ не бояться обращаться в суд для восстановления на рабочем месте.Льгота преимущества перед работниками, которые не имеют статус многодетности это не панацея.

Родитель не имеет право творить то, что вздумается, нарушать трудовую дисциплину, а в суде апеллировать своим положением единственного кормильца, несовершеннолетними детьми.Гражданин К. отец троих детей, один ребенок до трех лет, обеспечивал семью в одиночку. Работал в вагонном депо посменно.

Один раз не явился на работу, сославшись на то, что не его смена и надо сидеть с детьми.

Хотя график смен был составлен, он расписывался.

Никого не предупредил, не отпросился.Начальник оформил прогул, наложил дисциплинарное взыскание, правда с нарушением процедуры, его потом снял суд. И уволил К.Был подан иск. Суд встал на сторону начальника.Положительные характеристики, маленькие дети и неработающая супруга не смогли его убедить.

Данное решение суда удалось оспорить только через подачу апелляции. И частично смягчить решение, но в должности работник К. восстановлен не был.Гражданин Н. был уволен по достижению предельного возраста из органов внутренних дел. Хотя иных сотрудников того же возраста оставили. На тот момент Н. имел 5 детей, в том числе до трех лет.
На тот момент Н. имел 5 детей, в том числе до трех лет. Супруга пребывала в декретном отпуске.Был подано исковое заявление.

Н. – многодетный отец и, как он думал, единственный кормилец в семье, жена не работала на то время.Но суд не посчитал декрет – отсутствием трудовых отношений.

И оставил иск без удовлетворения.Сотрудник М. работал дворником, должность попала под сокращение. За два месяца М. был уведомлен, ему предложена должность уборщика, но он отказался, что удостоверено его подписью.М.

многодетный отец, но жена работала, не была в декрете. Суд посчитал это достаточным основанием, и не удовлетворил требования истца. Так как иной работы у руководства не было, а от единственной предложенной должности М.

отказался сам.При этом жена работала неофициально. М. не удосужился взять справку с центра занятности, что жена не работает.Случаи из личной практики показывают, что статус многодетного отца не является охранной грамотой от всех бед и сокращений.Важно с полной ответственностью подходить к судебному процессу, если собрались подавать иск к работодателю, слушать специалистов, что многократно повышает шансы на победу.Автор статьиПроверено и написано статей172

Основные моменты увольнения многодетного отца: закон и его применение на практике

Сегодня нет разницы между понятиями многодетный отец или многодетная мать. Трудовое законодательство в 2011 году объединило эти понятие в одно — «родитель».И поскольку данные изменения произошли совсем недавно, многие многодетные родители еще не знакомы со своими правами.

Данная статья даст краткие и лаконичные ответы на основные моменты, касающиеся увольнения многодетного отца.Многодетный отец — это мужчина, воспитывающий не менее трех детей, возраст которых еще не достиг совершеннолетия. Детьми считаются как родные, так и приемные. Дети, которые не проживают вместе с родителями по причине обучения, и возраст которых не достиг 18 лет также причисляются к детям многодетной семьи.Содержание

Кто является многодетным отцом?Статус многодетного отца подтверждается соответствующим свидетельством, которое выдается органами соцзащиты при предъявлении необходимых документов:

  1. выписка из домовой книги;
  2. свидетельства о рождении детей;
  3. иные документы по требованию местного органа.
  4. паспорта родителей;

При отсутствии подтверждающего факта многодетности документа в отдел кадров нужно представить следующие документы:

  1. справка о составе семьи;
  2. копии свидетельств о рождении детей;
  3. решение суда о лишении матери прав, о лишении свободы и тому подобные при необходимости.
  4. копия паспорта отца;
  5. справку из центра занятости об отсутствии официального места работы у супруги (если данный факт имеет место быть);

В большинстве случае закон максимально обеспечил мужчин (так же как и женщин-матерей) данного статуса постоянным местом работы при условии его добросовестности и порядочности.Но все же не исключены моменты, когда закон не может обеспечить многодетному отцу гарантий:

  • Предумышленное нанесение ущерба имуществу компании и/или его работникам.
  • Компания не может дальше функционировать, т.е.

    имеет место быть ликвидация. В таком случае коснется не только многодетных сотрудников, но и вообще всех сотрудников компании. И в данном случае закон на стороне работодателя;

  • Мужчина сам принял решение сменить место работы.

    Такое мероприятие носит добровольный характер, и работать или нет, решает сотрудник самостоятельно;

  • Недобросовестное и непорядочное поведение сотрудника на рабочем месте (нетрезвое состояние, постоянные нарушения режима рабочего процесса, несвоевременное появление на рабочем месте, прогулы и т.п.);

При возникновении таких ситуаций работодатель, ничего не нарушая, увольняет работника.Некоторые категории работников увольняют в последнюю очередь.

– это снижение численности штата вследствие оптимизации рабочего процесса. Компания не может отстранить от должности любого работника. Первоочередно, исключаются работники, которые согласно статье 170 трудового законодательства пользуются преимуществом и имеют некоторые льготы:

  1. одинокие матери, ребенку которых не исполнилось 14 лет; или имеющие ребенка-инвалида до 18 лет;
  2. работники, растящие детей без матери.
  3. беременные и находящиеся в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком до 3 лет;

Во вторую очередь (если уровень соответствия данной должности одинаковый), сотрудники:

  1. повышающие свой уровень и при этом продолжающие работать.
  2. содержащие двух и более иждивенцев;
  3. получившие заболевания или травму на производстве;
  4. единственные кормильцы;

То есть многодетные папы попадают в первую очередь, если нет матери, и во вторую, если мать официально не трудоустроена.

Это исключение не дает гарантии, что многодетного отца не смогут уволить.Если в организации оптимизирована структура, состоящая только из сотрудника-многодетного отца, то в данном случае вышеуказанная статья не поможет.В любом случае, сокращая работника, работодатель должен соблюсти весь порядок увольнения по причине сокращения штата:

  1. начисление всех причитающихся выплат.
  2. за 2 месяца до даты сокращения;
  3. в случае отказа сотрудника от любых должностей, он сообщает об этом также в письменном виде, и договор расторгается;
  4. в течение 2 месяцев с момента уведомления сообщать и предлагать письменно увольняемому все имеющиеся свободные должности, на которые может быть переведен работник, в том числе и низкооплачиваемые;

Могут уволить по некоторым причинам.В случае ненадлежащего выполнения работником своих должностных функций, прекращения деятельности компании или других обстоятельств, предусмотренных ст.

81 ТК РФ компания может отстранить от работы любого сотрудника, в том числе и многодетного отца, по своей воле.Пункты данной статьи имеют следующий смысл:

  • Сотрудник регулярно опаздывает, прогуливает, был замечен в нетрезвом состоянии на работе;
  • Сотрудник, имеющий дело с денежным или имущественным оборотом, потерял доверие у начальства в результате совершения сомнительных действий;
  • Сотрудник по результатам аттестации не имеет необходимых навыков и умений для должности, на которой работает;
  • Совершение аморальных поступков работником, если это работа в сфере образования и воспитания;
  • В результате принятого решения руководителем или его заместителем и главным бухгалтером было утрачено какое-либо имущество организации или нанесен иной ущерб;
  • У сотрудника уже есть одно дисциплинарное взыскание за невыполнение своего должностного функционала без уважительных на то причин;
  • Работник, при заключении , представил ложные документы.

То есть при наличии любого из вышеперечисленных фактов работодатель имеет полное право уволить сотрудника, являющегося многодетным отцом, оформив данное увольнение «по статье» по всем правилам, никоим образом не отличающихся от порядка увольнения обычного сотрудника.Работодатель может расстаться с многодетным отцом, даже если тот находится на . Никакие льготы и статусы многодетного отца в таком случае роли не играют.Но это возможно только тогда, когда данный момент прописан в трудовом договоре.Обязательно должен указываться определенный период испытания и как следствие испытания — увольнение (если работник не выполнил условия в оговоренный период).Если данные нюансы не были прописаны и по результатам окончания испытательного срока не следует записи об увольнении или пролонгации трудового договора, то такой договор считается бессрочным и работодатель должен оставить сотрудника на основном месте.

Работник должен написать заявление.Ничем не ограничивается желание многодетного отца-работника сменить работу, написав тем самым заявление .

Порядок предоставления заявления аналогичный порядку, установленному для сотрудников, не имеющих никаких льгот.В тексте заявления обязательно должно указываться основание увольнения «по собственному желанию», а также дата, с которой сотрудник прекращает работать.

Важно указать дату ухода не раньше 2-недельного срока с того момента, как написано заявление.При этом работник может отозвать своё заявление в любое двухнедельное время при условии, если нет письменной договоренности с другим кандидатом на место увольняемого.

После истечения 14 дней, в последний день работы формируется текст приказа, и работник получает начисленные выплаты:

  1. премии, надбавки (если их выплата предусмотрена трудовыми отношениями);
  2. заработную плату за последний отработанный период;
  3. компенсации за неиспользуемые отпуска.

После получения всех выплат и издания приказа, увольняемый забирает свою трудовую книжку в отделе кадров.

В нескольких ситуациях могут уволить без отработки.Отработать две недели после написания заявления на увольнение обязан каждый сотрудник, и многодетный отец в данном случае не является исключением из правил. Если же данное условие не выполнить, то это будет расцениваться как прогул и в таком случае работодатель может уволить работника «по статье».Существуют законные варианты уйти :

  1. уход на больничный по причине болезни самого сотрудника или же по причине болезни близкого человека.
  2. переезд, не связанный со сменой местонахождения работодателя;
  3. согласовать свои действия с работодателем. Самый адекватный, но редко согласуемый вариант. Если руководитель согласится отпустить работника раньше положенного двухнедельного срока, тогда в заявлении указывается та дата увольнения, какая согласована работодателем;
  4. супруга работника переводится по работе в другой регион, и поэтому по причине переезда семьи нет возможности оставить работника на 2 недели. В данном случае необходимы подтверждающие документы из компании, в которой работает супруга;
  5. если в период трудовой деятельности работник имел статус абитуриента (готовился к поступлению в ВУЗ) и причина увольнения – начало учебы при поступлении;
  6. работник достиг пенсионного возраста. Сотрудник доработал до пенсии и написал заявление об увольнении по своему желанию. Положенные две недели он имеет право не отрабатывать;

Выплачивают все полагающиеся компенсации.Согласие сторон предусматривает компенсационное начисление и уплату денежных средств при увольнении, в размере обычно не превышающем 2-3-х окладов.

В редких случаях достигается договоренность о выплате суммы, превышающей три оклада.Как правило, такие случаи бывают редко. В основном по причине сокращения штата.

Это выгодно работодателю, так как этот процесс оформления не вызывает сложностей (увольнение по согласию сторон достаточно простая процедура).Увольнение по согласию сторон регулирует статья 78 ТК РФ.Если обоюдно было заключено соглашение на увольнение, то и отзыв заявления также должен быть по обоюдному согласию.Формы соглашения установленного образца нет, поэтому стороны могут составить такое соглашение произвольно, указав все необходимые для выполнения обеими сторонами условия. Или же просто пишется заявление с указанием основания «по соглашению сторон».Аналогично обычной процедуре увольнения, в последний рабочий день издаётся приказ об увольнении.

С ним дают ознакомиться работнику под роспись. После этого делается начисление заработной платы, в размере стольких окладов, сколько было согласовано сторонами.В день увольнения работник получает:

  1. начисленные оклады;
  2. компенсации за неиспользованные отпуска;
  3. прочие надбавки, если таковые предусмотрены договором.

После расчета с сотрудником ему на руки выдается трудовая книжка и справка по форме 2НДФЛ, а также иные документы и справки при необходимости.

В данной ситуации увольнение возможно.Закон устанавливает табу на увольнение сотрудника, который:

  1. является единственным человеком, который кормит семью с минимум тремя детьми либо одним ребенком-инвалидом;
  2. растит троих (или более) детей, при этом жена официально не трудоустроена.
  3. заботится о детях в одиночку;

предоставляется тем категориям женщин, которые официально трудоустроены.

Таким образом, данная ситуация не относится к вышеперечисленным категориям.И многодетного отца, у которого жена находится в декрете, могут уволить. Но, опять же, по желанию работника уволить можно только в случаях, которые предусматривает статья 81 Закона:

  1. предоставление фальшивых документов при оформлении;
  2. недобросовестное соблюдение рабочего режима времени;
  3. по причине ликвидации компании либо уменьшения численности штатных сотрудников;
  4. причинение вреда имуществу компании.
  5. потеря доверия у руководителя своими поступками;
  6. невыполнение своих обязанностей по работе;

В остальных случаях добросовестного и порядочного сотрудника – многодетного отца уволить никто не сможет, если только он не захочет уйти по собственному волеизъявлению.Из этого видео вы узнаете про закон о защите прав многодетного отца.Читайте также:

Многодетные папы: тонкости увольнения

До недавнего времени от расторжения трудового контракта были надёжно защищены все сотрудницы, воспитывающие и содержащие несколько детей.

Исключением из общих правил являлось и до сих пор является закрытие организации или предприятия (их либо прекращение деятельности). А отцы семей, имеющих несколько детей и статус многодетных, в такой неприятной ситуации подобной «брони» не имели.

Ситуация коренным образом изменилась в декабре 2011 года, когда Конституционный суд принял важное решение, касающееся всех многодетных отцов (постановление номер 28-П). Основанием для принятия этого решения послужило обращение отца троих детей из Москвы, уволенного в связи с на том простом основании, что он «не мать этих детей» и претендовать на соответствующее отношение со стороны работодателя не вправе. В настоящее время такие работники имеют все права наравне с женщинами согласно 261-й статьи ТК, которая претерпела изменения в связи с упомянутым судебным решением.

В нашей стране нередки ситуации, когда мать целиком посвящает себя воспитанию нескольких детей, а отец в это время занят трудовой деятельностью ради получения денег для их содержания.

По факту такой работник является единственным кормильцем большой семьи. А расторжение с ним трудового контракта можно считать не только неправомерным, но и соответствующим понятию дискриминации по половому признаку.

Согласно поправкам, внесённым в трудовое законодательство, работодатель не может распрощаться:

  1. с работником, супруга которого не имеет официального рабочего места (полностью посвятила себя ведению домашнего хозяйства).
  2. с работником, в семье которого есть дети в возрасте до трёх лет;
  3. с работником, в семье которого подрастает минимум трое детей;
  4. с работником, который полностью содержит и обеспечивает всем необходимым семью с несколькими детьми;

Исключение из правил — с прекращением деятельности конкретной организации или предприятия либо его полная ликвидация.

В этом пункте закон полностью уравнял права сотрудников обоих полов.

Но, несмотря на общие правила, расторгнуть контракт всё-таки можно. Основания для этого в настоящее время немногочисленны.

К ним относят:

  • Грубое нарушение трудового порядка самим сотрудником. Например, он позволяет себе появляться на рабочем месте или регулярно опаздывает (прогуливает).
  • Также к нарушениям, требующим незамедлительной реакции работодателя, относят умышленное нанесение вреда имуществу организации или предприятия, другим сотрудникам или гражданам.

Все эти действия подпадают под определение грубых, и позволяют руководству прибегнуть к . Единственное важное условие — это наличие документальных подтверждений неправомерных действий сотрудника.

Как правило, такое прекращение трудовых отношений может закончиться для работодателя судебным разбирательством.

Поэтому он должен заблаговременно позаботиться о доказательствах правомерности своих действий. Например, опоздания или должны фиксироваться в актах при двух или трёх свидетелях. А пьяный человек, пришедший на работу, требует обязательного медицинского освидетельствования с выдачей отдельного документа.

В случае сокращения рабочего штата руководитель обязан предложить работнику другое свободное рабочее место, если оно имеется на предприятии или в организации.

Если работник откажется от вакансии в письменном виде, у работодателя появляется право инициировать .

Согласно 179-й статье ТК у этой категории граждан теперь есть преимущества перед другими работниками. Сократить многодетного отца могут в последнюю очередь и то, если ему нет возможности предложить другую должность. А 264-я статья прямо запрещает расторгать трудовой контракт с отцом, самостоятельно содержащим даже одного ребёнка в возрасте до трёх лет.

В этом случае отцы обладают теми же государственными гарантиями, что и . Они должны оставаться в списке штата и получать до момента закрытия предприятия или организации.

Более благоприятной для работодателя является ситуация, когда такой работник

желает уйти по своей воле либо по соглашению с руководством. Основанием для расчёта по собственному желанию служит , полученное работодателем от работника и составленное , по его воле.

Если речь идёт о письменном соглашении, то его готовит руководитель, как сторона, несущая административную ответственность согласно коллективному договору или другим локальным документам.

Но и в этом случае инициатором выступает работник, попросивший руководство подготовить такой документ. Ещё одним законным основанием для расторжения трудового контракта являются обстоятельства, которые (83-я статья ТК). Яркий пример такого увольнения — это невозможность продолжать трудовую деятельность .

Яркий пример такого увольнения — это невозможность продолжать трудовую деятельность . Например, сотрудник получил или у него обострилось хроническое заболевание, что препятствует исполнению служебных обязанностей в полном объёме. Признание отца в качестве многодетного родителя зависит от регионального законодательства.

Но в большинстве регионов право на такой статус имеется у родителей, воспитывающих минимум троих детей.

Соответствующее свидетельство выдаётся обоим родителям при обращении в местный орган социальной защиты и предоставлении необходимого пакета документов. В него, например, входят свидетельства о рождении всех детей, паспорта родителей и выписка из домовой книги.

Полный список необходимо уточнить в местном органе социальной защиты, так как он может отличаться в зависимости от региона и конкретной ситуации. Если такого свидетельства у отца нет, он может предоставить в кадровый отдел:

  1. справку, предоставленную местным центром занятости (если мать является по факту безработной).
  2. копии свидетельства о рождении всех детей и собственный паспорт;
  3. справку, подтверждающую состав семьи;

В отдельных случаях отцу придётся также доказать отсутствие матери и того факта, что он самостоятельно воспитывает детей (своих или усыновлённых). Для этого предъявляется:

  1. свидетельство, подтверждающее смерть матери.
  2. судебное решение о лишении свободы;
  3. судебное решение о лишении прав родителя;
  4. постановление, подтверждающее передачу опеки отцу;

Расторжение трудового контракта с работником, имеющим много детей, сопровождается начислением общепринятых выплат, которые состоят:

  1. из месячного оклада либо оклада, не выплаченного работодателем за другой уже отработанный период;
  2. из , если трудовой контракт расторгнут по инициативе руководства (например, при ликвидации или реорганизации) или по независящим от сторон причинам (например, по болезни).
  3. из ;

Обычно расторжению трудового контракта предшествует письменное уведомление работодателя, отправляемое за две недели до планируемого увольнения.

Этот период считается так называемой отработкой. можно при расторжении трудового контракта по уважительным причинам (например, в связи с болезнью или ) или при подписании документа о соглашении.

В указанных случаях расчёт производится незамедлительно или в дату, указанную в соглашении.

Если инициатива исходит от работодателя, уведомление отправляется за два месяца до расторжения контракта (как, например, при сокращении). могут получать только нетрудоспособные члены семьи. Что такое срочная пенсионная выплата и как ее можно получить?

Подробная информация по этому вопросу в .

Последнее время все чаще говорят об увеличении пенсионного возраста в России. Будет ли оно, читайте .

Ввиду того что поправки в трудовое законодательство были внесены недавно, многие работодатели не знают о правах многодетных отцов либо склонных их игнорировать.

Для решения спорных вопросов работникам необходимо обращаться в трудовую инспекцию или непосредственно в судебные органы. Яркий пример из судебной практики: Сотрудник подал жалобу в суд за неправомерное расторжение трудового контракта, произошедшего вследствие сокращения.

Было доказано, что жена уволенного сотрудника не работает, а отец по факту содержит супругу и троих детей. Работник был восстановлен на прежнем рабочем месте согласно постановлению КС под номером 28-П. Еще один пример: Жалоба была подана отцом четверых детей, но суд отказал в её удовлетворении, так как расторжение трудового контракта произошло в связи с нарушением правил безопасности и создавшейся угрозой здоровью других сотрудников, то есть, по статье за противозаконные действия (согласно 261-й статье ТК).

Не нашли ответа на свой вопрос?

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+