Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как передать штатную единицу декретницы в дрогое подразделение

Как передать штатную единицу декретницы в дрогое подразделение

Как передать штатную единицу декретницы в дрогое подразделение

Новое место: возможен ли перевод на другую должность во время отпуска по уходу за ребенком и как его осуществить?

› › Трудоустроенным женщинам гарантировано . На это время за подчиненной сохраняется ее рабочее место.

Руководителям компаний и сотрудницам полезно знать, допустим ли перевод на другую должность во время отпуска по уходу за ребенком и как он оформляется.

Иногда структурные изменения в организации вынуждают руководителя компании переводить некоторых сотрудников с одного рабочего места на другое.

Обычно при этом не возникает каких-либо сложностей и проблем.

Определенные вопросы появляются, если речь идет о декретнице. Ведь беременные и женщины, находящиеся в отпуске по уходу за малышом, относятся к льготной категории.

По закону за такими работницами должно сохраняться место и заработок. Об этом говорится в . Также . Этот момент закреплен в . Поэтому многие директора компаний не знают, можно ли перевести на другую должность во время декретного отпуска свою временно отсутствующую подчиненную.

Чтобы разобраться в этом вопросе, следует обратиться к положениям действующего законодательства.

Администрации предприятия это поможет действовать в рамках закона, что исключит вероятность .

Работницам это позволит предупредить и восстановить справедливость. Например, в не содержатся ограничения касательно оформления сотрудника на другую должность.

Главное условие, которое важно соблюдать для осуществления перевода, – получение согласия подчиненной.

В случае внесения изменений в заключенный между работником и руководителем компании трудовой договор, должно оформляться дополнительное соглашение в письменном виде заверенное подписями двух сторон.

Работодателю важно понимать, как правильно оформить перевод на другую должность во время отпуска по уходу за ребенком.

В случае нарушения норм и положений трудового законодательства юридическому лицу придется заплатить немалый штраф.

Если с работницей, находящейся в декрете, достигнуто соглашение о переводе на другую должность, тогда .

Иначе оформление на новом месте труда будет считаться нарушением прав сотрудницы. После осуществления перевода, женщина сможет возобновить декрет. Также подлежит , заключенный с работником на период пребывания основной сотрудницы в отпуске.

С замещающим подчиненным подписывается новое соглашение после возобновления женщиной декрета. Инициатором перевода на другую должность может выступать как руководитель предприятия, так и декретница.

В первом случае, директору компании нужно получить от работницы согласие на смену места труда.

Если сотрудница сама захотела перевестись на другую должность, тогда ей надо подать на рассмотрение администрации предприятия соответствующее заявление. В любом случае договоренность между подчиненной и работодателем оформляется приказом.

Нередки ситуации, когда по телефону декретница соглашается на перевод на другую должность, но когда дело доходит до документального оформления данного процесса, то она отказывается.

Это является вполне законным. Сотрудница имеет право передумать работать в новом отделе. В одностороннем порядке изменить условия трудового договора нельзя. Если подчиненная не дает своего согласия на перевод, тогда заставить ее руководство компании не имеет права. Администрация предприятия обязана предоставить женщине возможность работать на прежнем месте.
Администрация предприятия обязана предоставить женщине возможность работать на прежнем месте. В соответствии с действующим трудовым законодательством не сокращается.

Единственным исключением является в котором работает сотрудница. Мнение экспертаИрина ВасильеваЭксперт по гражданскому правуВ соответствии со , не требуется согласие сотрудника на перевод, если перемещение осуществляется без изменения условий заключенного трудового договора.

Например, подчиненный продолжает сотрудничать с тем же работодателем, в той же местности и на той же должности, но в другом структурном подразделении.

Многие женщины, когда отпуск по уходу за ребенком подходит концу, переживают о том, что работодатель предпочтет оставить временно замещающего сотрудника.

Нередко у руководителей компаний действительно возникает такая мысль. Ведь работница за период нахождения в декрете может потерять необходимый опыт и навыки. Но в обязанность администрации предприятия входит сохранение за сотрудницей ее должности, на время пребывания в отпуске по уходу за малышом.

Место декретницы не может быть занято другим основным работником. После завершения периода нетрудоспособности, связанного с необходимостью находиться с ребенком, руководитель обязан предоставить подчиненной все условия для нормальной трудовой деятельности на прежней должности. Спустя некоторое время работы директор компании вправе предложить женщине перевод.

Соглашаться на это или нет, должна решать молодая мама лично. Стоит проанализировать условия труда, величину заработной платы. Если при выходе из декрета работодатель сообщает сотруднице, что ее место занято и предлагает оформление на другую должность, то соглашаться не стоит.

Это нарушение прав женщины, которая была в отпуске по уходу за малышом.

Работнице следует , или . Будет инициировано разбирательство, в результате которого работодателя привлекут к административной ответственности и обяжут , вышедшую из декрета, на прежней должности. За нарушение трудового законодательства на юридическое лицо будет наложен штраф в размере от 30000 до 50000 рублей. Индивидуальному предпринимателю придется заплатить от 1000 до 5000 рублей.

Аналогичный размер штрафа установлен и для должностного лица. Если работодатель ранее уже привлекался к административной ответственности за подобное правонарушение, тогда величина санкции будет выше.

Так, юридическому лицу надо будет заплатить от 50000 до 70000 рублей, а должностному – 10000-20000. Штраф для индивидуального предпринимателя составит от 10000 до 20000 рублей. Если трудовая инспекция не может заставить руководителя предприятия устранить правонарушение, то решение суда является обязательным к исполнению.

Сотрудница вправе потребовать выплату определенной суммы денег в качестве . Таким образом, во время отпуска по уходу за ребенком женщина может быть переведена на другую должность.

Но для этого работодателю нужно получить ее согласие.

Важно действовать в установленном законом порядке.

Женщине придется на время прервать отпуск, чтобы устроиться на новую должность.

После завершения перевода декрет возобновляется. Трудовой контракт с временным сотрудником также перезаключается. Перевод подчиненной без учета ее мнения на другое место труда влечет для руководителя предприятия административную ответственность.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38 Поделиться ВКонтакте Facebook Одноклассники Twitter Добавить комментарий Согласен на обработку персональных данных

Временный перевод декретной ставки в другое подразделение

Бесплатная консультация по телефону: Москва Горячая линия В трудовую книжку и в иные документы фирмы – график отпусков, табель учета рабочего времени и др. документы записи не делаются.

Возвращение на предыдущую должность В частности, изменились вопросы, связанные с прерыванием отпуска по уходу за ребенком.Временный перевод на другую должность на время декретного отпуска имеет свои особенности. Они касаются оплаты труда, стажа работы, квалификации и других моментов.Рассмотрим эти особенности подробнее.Далее издается приказ о переводе сотрудницы на другую должность.

Приказ должен быть доведен до сведения работника, он должен прочитать его и подписать.Исключение составляют ситуации, когда: срок действия срочного трудового договора истекает в период беременности женщины.Тогда работодатель по письменному заявлению сотрудницы может продлить срок действия трудового договора до окончания беременности ().

Приказ должен быть доведен до сведения работника, он должен прочитать его и подписать.Исключение составляют ситуации, когда: срок действия срочного трудового договора истекает в период беременности женщины.Тогда работодатель по письменному заявлению сотрудницы может продлить срок действия трудового договора до окончания беременности ().

В ряде случаев срочный трудовой договор с беременной сотрудницей ; сотрудника избирают по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника ().Работающие сотрудницы на 30-ой неделе беременности, а при двойне уже с 28-ой.Цикл больничного по беременности и родам составляет 140 дней при ожидании одного ребенка и 194 дня, если их несколько.Послеродовой отпуск может длиться до трех лет. Возвращение на рабочее место осуществляется как после завершения действия больничного, так и по истечении более длительного времени до окончания декрета молодой мамы.Будучи вынужденным искать замену временно отсутствующей по уважительной причине коллеге, руководство зачастую изыскивает потенциального кандидата в своей среде деятельности.Для работника, который находится в и получает приглашение заменить выбывшего, должно быть составлено дополнение к уже заключенному с ним договору. Данный процесс оформляется с помощью срочного ТД.В документе прописано, что перевод или прием осуществлен временно и утрачивает силу с возвращением в строй декретницы.ТакаяПри таком переводе трудовая функция может быть изменена или оставлена прежней.

Переводом у одного и того же работодателя признается изменение трудовой функции сотрудника либо структурного подразделения, в котором он работает, если структурное подразделение было указано в трудовом договоре ( и постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г.№ 2.). Но если Вы хотите изменить подразделение у должности, которую занимает декретница существуют следующие нюансы: Независимо от времени выхода сотрудника из отпуска по уходу за ребенком на работу работодатель обязан предоставить ему прежние место работы и должность. Изменение условий труда и предоставление другой работы в общем случае возможны только .Стоит отметить, что в период отпуска по уходу за ребенком сотрудника работодатель не вправе вызывать его на работу для дачи письменного согласия.При этом, законодательство не содержит запрета, чтобы работник уведомил работодателя о своем согласии на перевод, даже когда он фактически не присутствует на рабочем месте.

За сотрудником, который находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, работодатель сохраняет рабочее место и его должность (ч.4 ст. 256 ТК РФ). Таким образом, если работник не дастОкончание срока временного перевода определяется моментом выхода Сидоровой Елены Ивановны на прежнее место работы. 2. Работнику на период временного перевода устанавливается должностной оклад, предусмотренный штатным расписанием по должности старшего товарного кассира, а также выплачиваются надбавки, доплаты и премии, предусмотренные положением об оплате труда и премировании, с учетом выполнения служебных обязанностей по должности старший товарный кассир.3.

На время исполнения обязанностей старшего товарного кассира Работнику устанавливается ненормированный рабочий день в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.

4. Иные права и обязанности Работника устанавливаются в соответствии с должностной инструкцией старшего товарного кассира на весь срок временного перевода.На период временного перевода за Петровой Ольгой Петровной сохраняется ее прежняя должность. 5.При этом дополнительную работу, согласно ст.

60.2 ТК РФ, работодатель вправе отменить, просто предупредив работника об этом в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.Это наиболее часто встречающийся вариант временной замены отсутствующей работницы.Рассмотрим, на что надо обратить внимание при оформлении кадровых документов, чтобы избежать ненужных правовых рисков.Часть 1 ст.

59 ТК РФ позволяет заключить срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.Об истоках названия читайте в моей статье Возможен ли перевод на другую должностьНу и, наконец, о переводе.Определение перевода дано в ст.

72.1 ТК РФ: это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. В ситуации, описанной в вопросе, в штатное расписание организации введена ещё одна штатная единица по должности, которую замещает ушедшая в декрет работница, и на которой трудится работник, принятый по срочному трудовому договору.Мы не знаем, входит ли новая штатная единица в состав того же структурного подразделения, что и «декретная». От этого обстоятельства зависит, можем ли мы квалифицировать предстоящую кадровую операцию как перевод, или нет.«Декретницами» в кадровом обиходе называют работниц, находящихся в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребёнком.Ну и, наконец, о переводе.

Определение перевода дано в ст. 72.1 ТК РФ: это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.В ситуации, описанной в вопросе, в штатное расписание организации введена ещё одна штатная единица по должности, которую замещает ушедшая в декрет работница, и на которой трудится работник, принятый по срочному трудовому договору.

Мы не знаем, входит ли новая штатная единица в состав того же структурного подразделения, что и «декретная».Ситуация на рынке труда не всегда благоприятна, поэтому декретное место – это отличная возможность получить временный источник дохода и социальных гарантий. Хорошо проявив себя при выполнении обязанностей декретницы, новый сотрудник может рассчитывать на перевод с декретного места на постоянное.Уход сотрудника в декрет временно освобождает его место. В результате изменений в штатном расписании или благодаря качественному исполнению своих обязанностей, занимающий временное место работник, может быть переведен на вакансию с постоянным оформлением в кадровый состав предприятия.Перевод с декретной ставки на постоянную предполагает, что новая должность может входить в состав:

  1. другого структурного подразделения предприятия, которое не указано в трудовом договоре.
  2. другого структурного подразделения, указанного в трудовом договоре сотрудника;
  3. того же структурного подразделения;

От этих обстоятельств зависит проведение кадровой операции по перемещению работника с одной должности на другую.Основной сотрудник, находящийся в декретном отпуске, вправе решать, когда возвращаться к своим обязанностям.

Замещающий его работник будет уволен или переведен на другую должность.Если новая должность является частью того же подразделения, что и декретная, перевод представляет собой изменение трудового договора: срочный договор между работодателем и сотрудником станет бессрочным.Кадровые перестановки будут отражены в следующих документах:

  1. личная карточка работника;
  2. приказ.
  3. дополнительное соглашение к ТД;

Штатная расстановка – документ, позволяющий отследить все кадровые перемещения. От штатного расписания отличается наличием сведений о сотрудниках всех должностей.Поэтому при переводе работника с декретной должности на постоянную, в штатной расстановке можно будет увидеть, что декретное место освободилось для найма нового временного работника или основной сотрудник вернулся из декретного отпуска и занял свое место.Если новая должность входит в другое указанное или не обозначенное в ТД подразделение, перевод работника производится в следующем порядке:

  1. подписание дополнительного соглашения к ТД;
  2. изменение штатной расстановки.
  3. внесение записи в трудовую книжку и личную карточку переводимого работника;
  4. ознакомление работника с должностной инструкцией;
  5. выпуск приказа о переводе сотрудника;
  6. составление сотрудником заявления с просьбой о переводе (не является обязательным);

Переход с декретного места на постоянное может также предполагать перемещение в другую организацию.

Для этого необходимо уволиться и подать заявление новому работодателю. При этом новый директор направляет заявление предыдущему о приглашении специалиста на постоянное место в должности. После согласования перевода руководителями, работник получает уведомление о перемещении и письменно подтверждает свое согласие.Чтобы понять, как перевести сотрудника с декретной ставки на постоянную, необходимо определить, в состав какого структурного подразделения она входит.

При переводе работника на должность того же структурного подразделения или то которое не указано в ТД, необходимо менять условия самого договора.Приказ о переводе сотрудника с временно занимаемой должности на постоянную является заключительной частью кадровой процедуры, он может быть составлен в свободной форме на фирменном бланке организации.На данный момент унифицированные формы не считаются обязательными, но они показывают, какие сведения должен содержать приказ. Образец документа предлагают различные интернет-ресурсы.Текст приказа включает:

  1. срок работы и другие трудовые условия.
  2. данные о новой должности и подразделении, в которое она входит;
  3. дату начала выполнения новых обязанностей;
  4. сведения о работнике и его текущей должности;

В документе также стоит указать причины перевода работника на другую должность.

Приказ может содержать реквизиты дополнения к трудовому договору.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:+7 (499) 288-73-46; 8 (800) 600-36-19Это быстро и бесплатно!Дополнительное соглашение, принятое обеими сторонами, позволяет вносить изменения в действующий трудовой договор.

Единая форма такого документа не предусмотрена.Организации оформляют их в произвольной форме в двух экземплярах: для руководителя и подчиненного.Если новая должность входит в другое указанное в ТД подразделение, в дополнительном соглашении необходимо определить новые условия работы: наименование структурного подразделения, срок действия договора (бессрочный).Если новая должность входит в другое подразделение, которое не указано в ТД, в дополнительном соглашении нужно отметить, что договор заключен на неопределенный срок.Некоторые предприятия ведут учет дополнительных соглашений, внося запись о каждом выданном документе в журнал учета.
Единая форма такого документа не предусмотрена.Организации оформляют их в произвольной форме в двух экземплярах: для руководителя и подчиненного.Если новая должность входит в другое указанное в ТД подразделение, в дополнительном соглашении необходимо определить новые условия работы: наименование структурного подразделения, срок действия договора (бессрочный).Если новая должность входит в другое подразделение, которое не указано в ТД, в дополнительном соглашении нужно отметить, что договор заключен на неопределенный срок.Некоторые предприятия ведут учет дополнительных соглашений, внося запись о каждом выданном документе в журнал учета.

Работа на декретном месте носит краткосрочный характер, поэтому дает ощущение нестабильности.В то же время сотрудник получает хороший опыт, который в дальнейшем поможет ему стать постоянным работником в данной компании или найти свое место в другой структуре.› Ситуация на рынке труда не всегда благоприятна, поэтому декретное место – это отличная возможность получить временный источник дохода и социальных гарантий.Хорошо проявив себя при выполнении обязанностей декретницы, новый сотрудник может рассчитывать на .Уход сотрудника в декрет временно освобождает его место. В результате изменений в штатном расписании или благодаря качественному исполнению своих обязанностей, занимающий временное место работник, может быть переведен на вакансию с постоянным оформлением в кадровый состав предприятия.Перевод с декретной ставки на постоянную предполагает, что новая должность может входить в состав: того же структурного подразделения; другого структурного подразделения, указанного в трудовом договоре сотрудника; другого структурного подразделения предприятия, которое не указано в трудовом договоре.Ответ на вопрос: В данном случае возможны 2 сценария:  Первый: Если у работника бессрочный трудовой договор, то изменить его на срочный в рамках действующего договора нельзя.И Вам уже по «декретной» должности придется вводить еще одну единицу для данного работника, а потом решать также вопрос с сокращением или увольнением одного из двух работников по иному основанию (соглашение сторон и др.)  Второй: Вы увольняете работника по любому нейтральному основанию.Вы здесь «Кадровик.ру», 2012, N 3 Вопрос: Работница А. ушла в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

На ее место переведен Б., уже давно работающий в организации.Сотрудница А. решила раньше приступить к своим обязанностям, не дожидаясь трехлетия ребенка.Соответственно, с работником Б.

мы должны отношения прекратить.Но есть еще сотрудница С., которая ушла в отпуск по беременности и родам. Можем ли мы перевести сотрудника Б.

или все-таки надо расторгнуть отношения с ним, а затем вновь принять его на работу? Возможно Вас так же заинтересует:Ситуация на рынке труда не всегда благоприятна, поэтому декретное место – это отличная возможность получить временный источник дохода и социальных гарантий. Хорошо проявив себя при выполнении обязанностей декретницы, новый сотрудник может рассчитывать на перевод с декретного места на постоянное.Декретная ставка – позиция в организации, занимаемая работницей до беременности и родов.

На все время данного положения, начальник несет законную возможность принять на освободившуюся вакансию иного сотрудника по срочному трудовому договору (ТД). Такое соглашение возможно заключить на все время отсутствия первого работника с гарантированной возможностью сохранения за ним должности.Важно помнить, что работа по данному типу носит только временное явление и продолжается лишь до тех пор, пока прежняя сотрудница не изъявит желания вернуться на свое прежнее место.Скорый уход в декретОсобенности данного процесса весьма широки и их тоже стоит учитывать при рассмотрении данного варианта трудоустройства.

Работающие сотрудницы уходят в декрет на 30-ой неделе беременности, а при двойне уже с 28-ой. Цикл больничного по беременности и родам составляет 140 дней при ожидании одного ребенка и 194 дня, если их несколько. Послеродовой отпуск может длиться до трех лет. Возвращение на рабочее место осуществляется как после завершения действия больничного, так и по истечении более длительного времени до окончания декрета молодой мамы.Будучи вынужденным искать замену временно отсутствующей по уважительной причине коллеге, руководство зачастую изыскивает потенциального кандидата в своей среде деятельности.

Возвращение на рабочее место осуществляется как после завершения действия больничного, так и по истечении более длительного времени до окончания декрета молодой мамы.Будучи вынужденным искать замену временно отсутствующей по уважительной причине коллеге, руководство зачастую изыскивает потенциального кандидата в своей среде деятельности. Для работника, который находится в штатном расписании и получает приглашение заменить выбывшего, должно быть составлено дополнение к уже заключенному с ним договору.

Данный процесс оформляется с помощью срочного ТД.В документе прописано, что перевод или прием осуществлен временно и утрачивает силу с возвращением в строй декретницы.Такая форма трудовых отношений имеет ряд отрицательных сторон, а также некоторые преимущества.Положительные стороны для сотрудника на временных основаниях:

  1. выплата всех компенсаций
  2. право на законный отпуск
  3. заработная плата не уступает ставке основного сотрудника
  4. отличный вариант зарекомендовать себя и впоследствии быть оформленным на постоянную ставку
  5. пособия и соцстрахования
  6. бесценный опыт
  1. не самый длительный период работы в должности
  2. правовая незащищенность
  3. незнание точной даты предполагаемого увольнения

Временная функция перевода на замещение сотрудницы по истечении времени способна трансформироваться в постоянную форму, как в плановом, так и случайном варианте.

Оснований для этого несколько: заменяющий хорошо справляется с работой, заработная плата вполне устраивает, декретница захотела уволиться и т.д. При подобных условиях появляется логичное желание оставить сотрудника на постоянной основе в штате.Полный рабочий день В итоге, оформляется вся номенклатурно-правовая база и перевод узаконивается. Необходимо четко следить за сроком временного перевода во избежание правовых неурядиц.

Основные правила перевода:

  1. грамотно оформленное и принятое по всей форме заявление и приказ с указанием срока, должности, номера, фактической даты, отметки в трудовой книжке
  2. оформление дополнения к ТД (ст. 72 ТК РФ)
  3. статья 72.2 ТК РФ указывает, что если исполнитель продолжает работать на замещаемой должности и после срока его окончания, то перевод автоматически переходит в статус постоянного
  4. замещающего на декретной позиции можно провести через увольнение в связи с выходом первого работника из отпуска, а затем снова принять на постоянную основу

Не всегда необходимо увольнять временно замещающего, с помощью приказа в свободной форме можно перевести его с одной должности на другую. Основанием послужит соглашение про изменение трудового договора.Вышестоящее руководство говорит, чтобы не нарушать ст. Я считаю, что это неправильно.

Кто прав? И как все -таки правильно.В Вашем случае, работник был принят на период отсутствия основного работника и если Вы его сейчас переведете на другую должность обоснование заключения срочного трудового договора утратит свою силу, так как работник будет уже фактически выполнять трудовые обязанности по другой должности в другом структурном подразделении , а не по должности работника для замещения которого с ним заключался срочный трудовой договор.Поэтому, для того чтобы Вам перевести временного работника на другую должность, но при этом сохранить срочность трудовых отношений и обоснование для заключения срочного договора, сначала Вам необходимо перевести на другую должность основного работника.Далее оформляется перевод основного работника в другое структурное подразделение. После перевода, основного работника надо будет снова отправить в отпуск и принять на работу работника по срочному договору с тем же обоснованием до выхода на работу основного работника.В том случае, если Вы переведете на другую должность работника, находящегося на срочном трудовом договоре с обоснованием ” И почему нельзя оформить перевод проще? Заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, где прописать все изменения, касающиеся и условий, оклада, режима, и т.

В чем нарушаются ст. Какие пункты? И , если в ТК не прописан запрет на такие переводы, значит можно перевести проще?Или, я чего -то не понимаю?

Спасибо, заранее. Человек то никуда не переводится, он временно не работает. Если бы вы срочно приняли не на место отсутствующего работника, а на определенные обязанности, которые не привязаны к конкретным работникам, то тогда да.Потом он захотел подметать цех Б, так же дополнительным уборщиком, тогда вопросов нет, пишется дополнение к договору и все. Еще вариант: вы приняли ее не вместо а плюсом, по срочному договору.

Она ни чьи зарплаты не получает, ни к чьей ставке и окладу не привязана.Она дополнительный работник. Тогда допсоглашение и хоть куда. Для этого в штатное расписание вводится еще единица.

Вот на нее вы и берете по срочному или не срочному договору. Его изначально приняли временно.

Срок истек. Далее новые условия и новый договор. Поэтому самый его конец копирую еще раз: “В том случае, если Вы переведете на другую должность работника, находящегося на срочном трудовом договоре с обоснованием ” Добрый день. РФ”, Вопрос: Возможен ли перевод работника с одной работы по срочному трудовому договору, заключенному на период отсутствия основного работника, на другую работу также временно, на период отсутствия уже другого основного работника?

Ответ: Возможен. Правовое обоснование: Согласно ст.

Через девять месяцев его перевели на другую должность с формулировкой в дополнительном соглашении к трудовому договору: “Для замещения отсутствующего работника на период его отпуска по беременности и родам”.Предполагалось, что в новой должности работник проработает три месяца – до окончания срока своего трудового договора, однако замещаемый работник вышел на работу уже через месяц.Можно ли в этой ситуации уволить работника по п. Ответ: Увольнение работника, который был принят на работу с заключением срочного трудового договора и затем переведен на другую должность для замещения временно отсутствующего работника, на основании п.Обоснование: Работник и работодатель заключили дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором содержалось условие о переводе работника на другую работу. В соглашении ничего не говорилось об изменении срочного характера трудового договора, следовательно, его по-прежнему следует считать заключенным на определенный срок.

Это дает работодателю основание использовать такое основание прекращения трудового договора, как истечение его срока.Данное основание увольнения предусмотрено п.

В частности, в ч. С этой точки зрения действия работодателя выглядят правомерными, так как работник в последний период работы замещал отсутствующего работника.

Однако в данной ситуации прекращение трудового договора в связи с истечением его срока следует признать незаконным. Причиной этого является неправильная квалификация работодателем перевода работника на другую работу как постоянного.

По замыслу работодателя возвращать работника на прежнюю должность не предполагалось, он должен был работать в новой должности до окончания срока трудового договора – три месяца.Однако формально целью перевода в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору было замещение отсутствующего работника.

Соответственно, условием прекращения перевода был выход замещаемого работника на работу. В связи с этим такой перевод является не постоянным, а временным – для замещения отсутствующего работника ст. Еще раз отметим, что в соответствии со ст.

Соответственно, изменение трудовой функции не предполагает автоматического изменения срока трудового договора.Данные выводы подтверждаются материалами судебной практики: соглашение о переводе на другую работу не затрагивает условия о срочности трудовых отношений см. Таким образом, поскольку с работником было заключено дополнительное соглашение о временном переводе на другую работу, у работника в соответствии с трудовым договором есть право работать еще три месяца.Соответственно, его увольнение в связи с истечением срока трудового договора возможно только по общему правилу ст. Выход на работу замещаемого работника является основанием для окончания временного перевода.

Значит, работодатель обязан предложить работнику прежнюю работу. Увольнение ранее окончания годичного срока, обусловленного трудовым договором, является незаконным.ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить перевод работника – Елена ano-itt.ruреваКак безопаснее записывать место работы в трудовом договоре Получить согласие работника на перевод сотрудника из одного подразделения в другое необходимо, лишь когда в трудовом договоре указано, что он принят в конкретное подразделение.

Но есть исключения, когда работника можно перевести на другую работу без его согласия на срок до одного месяца. Это: катастрофы, аварии, пожары и т. При этом перевод на работу с более низкой квалификацией допускается только с письменного согласия работника ст.

Работника переводят на работу в подразделение в другой местности Подразделение находится в другой местности — не там, где сама организация. В трудовом договоре указано структурное подразделение, в которое принят работник. Как оформить перевод? Шаг 1. Получите согласие работника на перевод.

Сделать это надо до издания приказа ст. Форма — произвольная. Образец — ниже.

Образец уведомления о переводе Шаг 2. Оформите дополнительное соглашение к трудовому договору.

В нем укажите наименование структурного подразделения и его местонахождение — точный адрес ст.

Шаг 3. Вышестоящее руководство говорит, чтобы не нарушать ст.Может ли кадровик вместо карточек Т-2 вести личные дела? Вопрос Мы перевели сотрудника на декретную ставку на время отпуска основного сотрудника.

Сейчас нам необходимо перевести данного сотрудника в другое подразделение на ту же должность.Как перевести работника с временной на постоянную ставку? Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю часть вторая ст.

Существуют категории работников, которым устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени педагогические, медицинские работники и др.

В зависимости от потребностей организации в её штатном расписании могут содержаться несколько штатных единиц по одной должности или профессии, а также неполные штатные единицы — 0,75, 05, 0, Возможен ли перевод на другую должность Ну и, наконец, о переводе. Определение перевода дано в ст.Для урегулирования трудовых отношений с действующими главными бухгалтерами за исключением находящегося в отпуске организация может воспользоваться следующими способами: Первый способ заключается в следующем.

На основании подписанного сторонами соглашения работодатель издает приказ о переводе работника. С приказом работодатель обязан ознакомить работника.

На основании такого приказа в трудовую книжку сотрудницы должна быть внесена запись о переводе в другое структурное подразделение. Если подразделение было указано в договоре, а работница возражает против перевода, данное условие может быть изменено по инициативе работодателя в порядке, предусмотренном ст. ТК РФ статья Основанием послужит соглашение про изменение трудового договора.

М, перевести на должность начальника АХО с Перевод основного работника на место декретницы Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе. Временный перевод в этом перечне не упоминается.Без проблем!Сообщений: 47, Re: Перевод декретницы и сотрудника на ее ставке В нашей компании создается новое подразделение, в которое необходимо перевести сотрудницу, находящуюся в декрете с ее согласия. В данный момент на этой ставке временно работает другой сотрудник.ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Три значения перевода – Елена А.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+