Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Как анонимно написать жалобу на работодателя

Как анонимно написать жалобу на работодателя

Как анонимно написать жалобу на работодателя

Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию?

Трудовая инспекция — одна из государственных инспекций, проверяющих соблюдение прав рабочих. Круг её обязанностей широк. Однако описать его можно очень кратко — она устраняет нарушение прав сотрудников и следит за их последующим соблюдением.

Таким образом трудовую инспекцию можно назвать своеобразным «защитником» от недобросовестных работодателей. Она устраняет большинство нарушений без привлечения прокуратуры или суда.

осуществляет два вида проверок: плановые и внеплановые.

Плановые проверки трудовой инспекцией: Плановые проверки проходят в основном проходят в соглашении с прокуратурой. Их отличает то, что план таких проверок уже заранее известен и определен на год вперед — с ним можно ознакомиться на сайтах генеральной прокуратуры или самой трудовой инспекции. Так же они начинаются только если на определенного работодателя собирается определенное количество жалоб в инспекцию.

Внеплановые проверки: Проводятся только при обращении в трудовую инспекцию.

При этом жалобы должны обличать серьезные нарушения трудовых или иных норм. С перечнем причин можно ознакомиться в.

Основными же причинами для внеплановой проверки служат:

  1. Жалобы в трудовую инспекцию о ;
  2. Истечение срока на устранение нарушений, выявленных предыдущей проверкой;
  3. Особое распоряжение руководителя Инспекции.
  4. Жалобы в трудовую инспекцию на нарушение условий труда;

Таким образом внеплановую проверку может вызвать самый обычный сотрудник, написавший .

Но не стоит думать, что с первой же жалобой на работодателя к нему сразу же поедет на проверку инспекция. В первую очередь будут рассмотрены:

  1. Личные дела сотрудников.
  2. Книги учета;
  3. Приказы, касающиеся трудовой деятельности;
  4. Внутренние правила организации;
  5. Графики (отпусков, выходных дней, переработок и прочие);
  6. и договоры;

Эти и многие другие менее важные бумаги будут рассмотрены в первую очередь. Только если в них будут обнаружены нарушения можно ожидать инспекцию на самом предприятии.

Государственная инспекция уполномочена:

  1. Начинать судебные разбирательства при серьезных нарушениях закона.
  2. Временно прекращать работу учреждений.
  3. и привлекать к ответственности.
  4. Проводить проверку обстоятельств
  5. Требовать от работодателя соблюдения норм условий труда
  6. Устранять от работы сотрудников, не имеющих навыков или образования

Обращение с жалобой составляется сотрудником в форме заявления.

Оно имеет строгую форму и в обязательном порядке включает в себя следующее: В заголовке:

  1. Наименование проверяющего органа: полное название, адрес;
  2. Контактные данные для ответа на жалобу.
  3. ФИО подающего жалобу, адрес;

В информационной части:

  1. Ваши действия, предпринятые для восстановления ваших трудовых прав;
  2. Причина жалобы: в чем конкретно нарушаются ваши права;
  3. Обоснования требований.
  4. Время, которое сотрудник отработал в организации, дата приема на работу;
  5. Требования;

Финальная часть:

  1. Подпись.
  2. Перечень дополнительных прилагаемых документов;
  3. Дата подачи жалобы;
  1. Полной. Обязательно указывайте все, что необходимо. Если фактов не будет доставать то жалобу не примут к рассмотрению.

    Так же не забывайте указывать все данные, в том числе и собственные.

  2. Грамотной. Старайтесь не допускать ошибок, избегайте опечаток и помарок;
  3. Краткой.

    Не стоит вдаваться в подробное описание всего, что предшествовало нарушению или было только после него.

    Описывайте только минимальный необходимый объем;

  4. Корректной.

    , содержащая любые оскорбления или эмоциональные и некорректные дополнения рассматриваться не будет;

  5. Точной.

    Все факты, даты и обстоятельства должны быть описаны без ошибок. Все документы, являющиеся доказательствами, должны быть полными и достоверными.

    Перед подачей жалобы в трудовую инспекцию на работодателя не поленитесь проверить её и сопутствующие бумаги на наличие неточностей;

В обычном порядке анонимная жалоба рассматриваться не будет. Дело в том, что согласно законам Российской Федерации обращение в трудовую инспекцию обязательно должно содержать информацию о подающем жалобу.

В случае анонимной жалобы заявление будет считаться неполным и разбираться не будет. Однако жалобу можно подать через интернет. Иная форма подачи заявления обеспечивает некую анонимность.

Так же стоит отметить, что подающий жалобу сотрудник может потребовать конфиденциальной проверки. Однако на практике такой запрос не слишком эффективен.

  • Отправьте жалобу.
  • Нажмите кнопку «Написать обращение»;
  • Перейдите на сайт ;
  • Выберите поле «Работнику»;
  • Ознакомьтесь с условиями подачи жалобы;
  • На открывшейся странице заполните форму, схожую со стандартной формой подачи жалобы;
  1. Вашу жалобу могут и не рассматривать. Чаще всего это связано с желанием сотрудника написать анонимную жалобу. В инспекциях по контролю труда анонимные жалобы не рассматриваются;
  2. Перед подачей жалобы сначала обратитесь к руководителю с претензией.

    Порой упоминания жалобы в инспекцию бывает достаточно для урегулирования мелких споров;

  3. Рассмотрение жалобы — дело небыстрое. Только на её первичное рассмотрение может уйти месяц, но не более;
  4. Трудовая инспекция — не самая эффективная инстанция в урегулировании конфликтов с работодателями. Так же можно обратиться в прокуратуру или в суд;
  5. Вы всегда можете требовать у инспекции обоснования её решения.
  • .

    Она призвана защищать любые права граждан Российской Федерации, в том числе трудовые. Обращение в прокуратуру очень схоже с жалобой в инспекцию: нужно в том же порядке написать заявление с жалобой, указать в нем обстоятельства дела, объяснить требования и обосновать их, во вложенных документах предъявить доказательства.

    При этом жалоба в прокуратуру будет значительно эффективней если при нарушении ваших прав были так же нарушены и законы Российской Федерации.

  • .

    На работодателя вполне можно подать иск в суд.

    В этом случае рассмотрением обстоятельств дела и проверкой соблюдения норм труда уже займутся уполномоченные судебные представители. Для этого нужно подать иск в обычном порядке. Наиболее эффективен этот процесс при незаконном увольнении.

    Единственный минус — дела рассматриваются достаточно долго.

Как подать жалобу на работодателя в роспотребнадзор анонимно?

Анонимный вопрос2 апреля · 1,8 KИнтересно19Юрист по защите прав потребителей 8 (800) 350-57-92 · ПодписатьсяОтвечаетПодача жалобы на работодателя осуществляется в Трудовую Инспекцию. Кроме обращения в вышеуказанную инстанцию жалобу можно направить в следующие органы:

  1. прокуратура;
  2. полиция;
  3. суд.

Жалоба может быть направлена несколькими способами:

  • Почтовым отправлением (заказное письмо).
  • Направить через электронную почту/форму обратной связи на сайте инспекции.

  • Лично с пакетом документов непосредственно в ведомство.

Для подачи жалобы анонимно в тексте заявления следует указать просьбу «Прошу не разглашать работодателю личные данные о заявителе».Подача жалобы выглядит следующим образом:

  1. зайти на сайт ведомства;
  2. подробно описать проблему;
  3. прикрепить заявление и документы, подтверждающие факт нарушений со стороны работодателя.
  4. открыть форму обратной связи;

1 · Хороший ответ · 400Комментировать ответ.Ещё 1 ответ1,6 KПоисковая система вакансий и персонала по всей России · ПодписатьсяОтвечаетВы можете подать анонимное обращение в письменном виде или через официальный сайт.

Только имейте в виду, что ответ на анонимное обращение не предусмотрен. Хороший ответ1 · 1,3 KКомментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также5,3 KАвтор Телеграм-канала «Кот-юрист».

Эксперт по защите прав потребителей, кредитам.

· Обратиться в территориальный отдел Управления Роспотребнадзора по своему региону достаточно просто.

Во-первых, можно направить жалобу через интернет-приемную. На сайте Роспотребнадзора есть , но они сами рекомендуют адресовать жалобы непосредственно в свое управление Роспотребнадзора.

Так их рассмотрят быстрее. Поэтому ищите официальный сайт своего Роспотребнадзора и отправляйте жалобу через него. Адреса региональных сайтов Роспотребнадзора выглядят так: , то есть можете вместо 78 просто подставить номер своего региона.Во-вторых, жалобу можно отправить по почте. Лучше всего это делать заказным письмом с уведомлением о вручении.

Лучше всего это делать заказным письмом с уведомлением о вручении. Ну и в-третьих, можно отнести жалобу лично. В таком случае возьмите с собой 2 экземпляра жалобы, чтобы на втором (своем) вам поставили штамп о получении.К жалобе нужно по возможности прикладывать копии документов, подтверждающих изложенные в жалобе обстоятельства (например, договор, чеки об оплате и т.п.).

Еще рекомендую как можно четче формулировать свои требования.

Например, больше смысла просить привлечь организацию к административной ответственности по конкретной статье КоАП РФ, чем просто «принять меры» или «разобраться».25 · Хороший ответ3 · 23,6 K310Юридическая помощь 44-ФЗ и 223-ФЗ. Сопровождение участника, жалобы в ФАС.Все зависит от того, на что планируете жаловаться.От содержания жалобы также прямо зависит и то, куда жалоба должна быть направлена.В общем случаем можно воспользоваться положениями 59-ФЗ об обращениях.В случае если Вам необходима профессиональная юридическая помощь по данному вопросу, обратитесь ко мне в чат, я постараюсь Вам помочь.6 · Хороший ответ · 3,5 K3,4 KВысшее образование, много работаю, занимаюсь спортом.Роспотребнадзор отвечает за соблюдением законов: ФЗ № 52

«О санитарно-эпидемиологическом благополучия населения»

от 30 марта 1999 года и Закон РФ № 2300-1 «О защите прав потребителей» от 7 февраля 1992 года.8 · Хороший ответ3 · 7,7 K29Посмотрите статью . Там много ньюянсов, а главное посмотрите на основания, совпадают ли они с вашими.

Если нет, ваша жалоба не будет удовлетворена. 11 · Хороший ответ1 · 8,4 K1,6 KПоисковая система вакансий и персонала по всей России · ОтвечаетНаписать жалобу вы можете на имя руководства Центра занятости, а также в Комитет либо Департамент по труду и занятости населения вашего региона. По большому счету, можно написать жалобу в прокуратуру как контролирующий орган.

Но это в случае, если были нарушены ваши гражданские права, например, если не поступают положенные пособия, сотрудники отделения потеряли ваши бумаги или разгласили персональные сведения без вашего одобрения. 31 · Хороший ответ2 · 58,9 K

Куда можно анонимно пожаловаться на работодателя?

Анонимный вопрос16 июня 2018 · 43,0 KИнтересно73,4 KВысшее образование, много работаю, занимаюсь спортом.ПодписатьсяЕсли работодатель не дает отпуск или не пускает на больничный, можно пожаловаться в Российский коммерческий надзор. А если задерживает зарплату или не выплатил расчет, нужно жаловаться в трудовую инспекцию.21 · Хороший ответ2 · 15,3 KКонец марта а зарплаты нет!

2021 год.Ответить1Комментировать ответ.Ещё 3 ответа92ПодписатьсяОтвечаетНикуда, все обращения, в том числе жалобы принято подписывать хотя бы для того, чтобы знать куда ответ по итогам рассмотрения отправить. Но. есть пара нюансов, о наличии которых можно порассуждать исключительно теоретически для понимания несовершенства законодательства, которое позволяет подкинуть работодателю проблем.

1. Анонимное сообщение. Читать далее1 · Хороший ответ · 153Комментировать ответ.19Юрист по защите прав потребителей 8 (800) 350-57-92 · ПодписатьсяОтвечаетСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации работник при появлении разногласий с руководителем имеет право защиты своих интересов путем обращения в трудовую инспекцию. Обратиться непосредственно в трудовую инспекцию с написанным заявлением можно, если руководитель предприятия: — Не выполняет обязательства по регулярной выплате заработной.

Читать далееХороший ответ · < 100комментировать ответ.41подписатьсяв законе не предусматривается возможность анонимной подачи жалобы. теоретически человек вправе направить ее. но рассмотрение ее остается под вопросом. любая официальная жалоба должна содержать в обязательном порядке: - фамилию, имя, отчество отправителя; - контактные сведения; - адрес электронной почты. но чтобы работодатель не узнал, кто именно. читать далее1 · хороший ответ1 · 907комментировать ответ.вы знаете ответ на этот вопрос?поделитесь своим опытом и знаниямичитайте>Писателей в России никто не любит.

жаловаться можно в ГИТ и прокуратуру, а можно Папе Римскому написать. но что это даст? Как правило кроме потраченных времени и сил ничего хорошего.

Прежде всего надо решить, готов ты к активным действиям или нет. Жалобы писать можно кончено, но по сути это ждать когда твою проблему решат за тебя другие люди. Они конечно организуют проверку и даже наверное приедут, но проблему это вряд ли решит.

Подробнее как подать жалобу даже не выходя из дома здесь Потому если не готовы к стрессу и борьбе, то либо смиритесь либо увольняйтесь.Но если есть желание, силы и главное время решить этот вопрос, надо уяснить главную вещь — своего добиться можно, но работать на этом месте потом уже вряд ли придется.Итак, если решились, то начинать надо с того, что делать надо только ту работу, которая обусловлена трудовым договором.

Поскольку такое решение вряд ли встретит понимание у работодателя, то надо позаботиться о доказательствах, которые потом пригодятся в суде.

Что это будет, сказать сложно, все очень индивидуально, но если кроме слов будут бумаги, то в последующем будет легче и да, надо иметь ввиду, что есть случаи когда работодатель может требовать делать что то, что не обусловлено трудовым договором, например в случае производственной аварии, см.

подробнее статью 72.2 ТК РФ, но я так понимаю что это не тот случай.

Если быть последовательным и делать только свою работу, но делать хорошо, то за это не уволят (имеется в виду на законных основаниях). И премий всяких лишить тоже не смогут (опять же, когда зарплата «белая»).А вот если начнут наказывать или уволят за то, что отказались делать не свою работу, то берете что есть (доказательства) и предъявляете иск в суд (конкретно по иску об увольнении смотри ). Какой суд и как иск составить смотри Если все делали правильно, то суд восстановит на работе + по деньгам ничего не потеряете поскольку суд обяжет выплатить за вынужденный прогул, но по среднему.

Можно еще моральный вред заявить (подробнее ), но он как правило не больше 5к рублей оценивается, но тоже деньги. А вот что делать после восстановления, решать надо самостоятельно, можно дальше работать продолжить, но не все так могут.ЗЫПо поводу жалоб.

Если есть желание «кровь попить», то жалобы подавать надо после подачи иска, это так сказать «распылит» силы ответчика между подготовкой к судебным заседаниям и ходом проверки контролирующими органами. 1 · Хороший ответ · 4781,6 KПоисковая система вакансий и персонала по всей России · ОтвечаетНаписать жалобу вы можете на имя руководства Центра занятости, а также в Комитет либо Департамент по труду и занятости населения вашего региона.

По большому счету, можно написать жалобу в прокуратуру как контролирующий орган. Но это в случае, если были нарушены ваши гражданские права, например, если не поступают положенные пособия, сотрудники отделения потеряли ваши бумаги или разгласили персональные сведения без вашего одобрения.

31 · Хороший ответ2 · 58,9 K5,3 KАвтор Телеграм-канала «Кот-юрист». Эксперт по защите прав потребителей, кредитам.

· Самый простой способ обратиться в трудовую инспекцию — через интернет. Это можно сделать на . При заполнении формы жалобы выберите нарушение, на которое хотите пожаловаться.

Например, невыплата расчета при увольнении или не заключен письменный трудовой договор. Дальше нужно будет выбрать, нужна ли вам просто консультация, или же вы хотите, чтобы ГИТ провела проверку работодателя.

Еще на некоторые нарушения можно жаловаться в налоговую инспекцию. Прежде всего это касается выплаты зарплаты в конверте.

Для таких вопросов у налоговой существует даже специальная горячая линия. Телефоны своей налоговой инспекции ищите .108 · Хороший ответ38 · 125,3 K420Жалобу в Роспотребнадзор можно подать в электронном виде через их официальный сайт. Подробная информация по этой ссылке:105 · Хороший ответ26 · 84,8 K21Основаниями для подачи жалобы могут служить следующие обстоятельства:

  1. и др.
  2. отказ в предоставлении отпуска;
  3. систематические задержки выплаты заработной платы;
  4. увольнение в одностороннем порядке без веских оснований;

Жалоба в прокуратуру подается следующими способами:

  1. заказным письмом с уведомлением;
  2. личным посещением госструктуры;
  3. через онлайн приемную на сайте прокуратуры.

10 · Хороший ответ1 · 7,6 K

Анонимная жалоба в трудовую инспекцию.

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчасАвтор публикации: Юрист,Был(а) сегодня, 20:20 юрист, Москвитина Валентина Витальевна Написать сообщение Подписаться967 просмотров 114 дочитываний 12 апреля 2021 в 13:03 Краткое содержание:Сейчас очень много задается вопросов по поводу оплаты нерабочих дней, объявленных Президентов, о незаконности предоставления отпусков без сохранения заработной платы и много иных вопросов по трудовых спорам, связанных так или иначе с распространением коронавирусной инфекции и нарушением прав работников.

Каждый работник знает, что за нарушением трудовых прав можно обратиться в трудовую инспекцию, но большинство работников не пользуются своими правами, боясь остаться без работы.В случае, если работодатель нарушает трудовые права работника, последний может обратиться в инспекцию труда за их защитой. Однако при подаче заявления многие граждане выражают желание сделать это анонимно, без указания своих данных и обратного адреса, опасаясь негативных последствий со стороны работодателя.Порядок рассмотрения обращений граждан регулируется Федеральным законом № 59-ФЗ.

Так в соответствии с п.1 ст. 11 Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ

«О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»

, если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, или почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, ответ на обращение не дается.П. 1 ст. 5 данного федерального закона устанавливает требования к письменному обращению гражданина: «гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату. Аналогичным образом оформляется жалоба и в трудовую инспекцию.Однако, действующее законодательство предоставляет работнику право обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение работодателем его трудовых прав и просьбой остаться анонимным.

В соответствии со ст. 358 ТК РФ в своём обращении работник может указать просьбу не разглашать его персональные данные перед работодателем и таким образом последний не сможет узнать, кто именно пожаловался.

Таким образом, работники, опасающиеся последствий от работодателя, могут сохранить свою конфиденциальность.Жалоба в трудовую инспекцию анонимно – это реальная возможность заявить на нарушения со стороны работодателя и при этом не опасаться негативной реакции и мер возмездия.Если Вы не желаете, чтобы работодатель не узнал от кого поступила жалоба, необходимо жалобу добавить следующей просьбой

«Прошу на основании статьи 358 Трудового кодекса РФ не разглашать данные обо мне, как о заявителе»

.Следует отметить, что указывать свои личные данные все равно нужно, без этого жалоба не будет рассматриваться. Таким образом, анонимным это заявление будет только для работодателя, на которого составлена жалоба.Обращаясь за защитой своих нарушенных прав в трудовую инспекцию, не забывайте пользоваться своим правом на неразглашение своих персональных данных перед работодателем.Проголосовали:97Проголосуйте, чтобы увидеть результаты

  1. Нет
  2. Да
  3. Свой вариант

Ваш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: Автор: (0), Юристы: (1), (1), (1), (1), (1), (1), (1), (1), (1), (1) показать всех обсуждающихПоказать ещё комментарии (26)

Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Как подать анонимную жалобу в трудовую инспекцию?

20 февраляМногие из нас хотели бы бороться с очевидными беззаконием и несправедливостью на работе, но останавливает опасение мести со стороны руководства. Именно поэтому так часто встречаются обращения в суд и инспекцию со стороны уволенных или увольняемых работников, которым терять уже особо нечего. Как быть тем, кто не собирается пока увольняться, но и терпеть к себе барское отношение тоже не хочет?

И какую фразу надо добавить в обращение для сохранения анонимности и конфиденциальности? Самый «лайтовый» вариант защиты своих прав – обращение в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Сделать это можно, не слезая с дивана: заходите на онлайнинспекция.рф/problems, дальше понятно.Нюанс: надо быть зарегистрированным на «Госуслугах».

Без этого не получится направить электронное обращение ни через федеральный сайт онлайнинспекция.рф, ни через региональный сайт Вашей ГИТ, потому что закон такой (кому интересно – ч. 3 ст. 10 ФЗ

«О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»

). Кто не дружит с прогрессом и не зарегистрирован на «Госуслугах» всегда может направить на адрес своей региональной ГИТ обычное бумажное письмо, но для этого уже придётся слезть с дивана.Как водится, есть две новости, хорошая и плохая.

Плохая новость: регистрация через «Госуслуги» позволяет однозначно идентифицировать вашу личность.И даже если вы будете направлять обычное письменное обращение по почте, всё равно надо будет представиться, потому что обратно закон такой (кому интересно – ст. 7 ФЗ

«О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»

).И вы меня уже спросите: а бывает такое, чтобы закон был на стороне простого гражданина? Да, бывает.Хорошая новость: и в электронное, и в бумажное обращение стоит добавить «волшебную» фразу:Прошу не разглашать данные обо мне, как о заявителе.Инспекторы вынуждены воспринимать её всерьёз, потому что на этот раз закон на стороне заявителя (ст.

6 ФЗ

«О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»

):При рассмотрении обращения не допускается разглашение сведений, содержащихся в обращении [.] гражданина без его согласия.Так что если инспектор добросовестный и дорожит своим задним местом, то при проверке он откусит себе язык не станет радостно сообщать работодателю: «Здрасьте! А я по жалобе вашего работника Васи!» Тут ещё многое зависит от сути обращения.

Если ваша жалоба носит обобщённый характер (

«в Правилах внутреннего трудового распорядка не установлен перерыв на обед»

), то инспектору, скорее всего, удастся сохранить ваше инкогнито, потому что обращение касается не лично вас, а вообще всех работников. Ну или достаточно большой группы. «Неопределённого круга лиц», как выражаются в прокуратуре.А вот если суть обращения – невыплата заработной платы лично вам, тут инспектор волей-неволей будет вынужден затребовать документы именно по вам, и тогда даже самый тупой работодатель мигом сообразит, кого надо уволить кто тут главный подозреваемый.

К сожалению, тот же закон запрещает инспектору требовать представления документов, если они не являются объектами проверки или не относятся к предмету проверки. Поэтому инспектор не вправе будет запросить зарплатные ведомости сразу по Васе, Пете и Коле, чтобы не спалить обратившегося к нему Васю.Вот такие расклады с анонимностью при обращении в инспекцию труда.

Не забудьте прочитать свежие статьи, касающиеся ваших трудовых прав:Ставь лайк, поделись с друзьями в соцсетях и подписывайся на канал, чтоб ничего не пропустить!– мой авторский сайт о трудовых отношениях.

Как пожаловаться на работодателя в инспекцию по труду анонимно?

+2Владимир Н.6 апреля · 2,7 KИнтересно1,6 KПоисковая система вакансий и персонала по всей России · ПодписатьсяОтвечаетНеобходимо составить анонимное письмо в трудовую инспекцию, где указать просьбу о неразглашении данных заявителя работодателю. Однако нельзя подать анонимную жалобу, если конфликт с работодателем связан с конкретным работником, поскольку инспекции нужно будет провести проверку в отношении заявителя и соблюдении его прав.

Анонимное письмор возможно, когда ущемляются права коллектива. 1 · Хороший ответ · 2,7 KКомментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями скрыт()Читайте также92ОтвечаетПисателей в России никто не любит.

жаловаться можно в ГИТ и прокуратуру, а можно Папе Римскому написать. но что это даст? Как правило кроме потраченных времени и сил ничего хорошего.

Прежде всего надо решить, готов ты к активным действиям или нет. Жалобы писать можно кончено, но по сути это ждать когда твою проблему решат за тебя другие люди. Они конечно организуют проверку и даже наверное приедут, но проблему это вряд ли решит.

Подробнее как подать жалобу даже не выходя из дома здесь Потому если не готовы к стрессу и борьбе, то либо смиритесь либо увольняйтесь.Но если есть желание, силы и главное время решить этот вопрос, надо уяснить главную вещь — своего добиться можно, но работать на этом месте потом уже вряд ли придется.Итак, если решились, то начинать надо с того, что делать надо только ту работу, которая обусловлена трудовым договором.

Поскольку такое решение вряд ли встретит понимание у работодателя, то надо позаботиться о доказательствах, которые потом пригодятся в суде.

Что это будет, сказать сложно, все очень индивидуально, но если кроме слов будут бумаги, то в последующем будет легче и да, надо иметь ввиду, что есть случаи когда работодатель может требовать делать что то, что не обусловлено трудовым договором, например в случае производственной аварии, см. подробнее статью 72.2 ТК РФ, но я так понимаю что это не тот случай.

Если быть последовательным и делать только свою работу, но делать хорошо, то за это не уволят (имеется в виду на законных основаниях).

И премий всяких лишить тоже не смогут (опять же, когда зарплата «белая»).А вот если начнут наказывать или уволят за то, что отказались делать не свою работу, то берете что есть (доказательства) и предъявляете иск в суд (конкретно по иску об увольнении смотри ).

Какой суд и как иск составить смотри Если все делали правильно, то суд восстановит на работе + по деньгам ничего не потеряете поскольку суд обяжет выплатить за вынужденный прогул, но по среднему. Можно еще моральный вред заявить (подробнее ), но он как правило не больше 5к рублей оценивается, но тоже деньги.

А вот что делать после восстановления, решать надо самостоятельно, можно дальше работать продолжить, но не все так могут.ЗЫПо поводу жалоб.

Если есть желание «кровь попить», то жалобы подавать надо после подачи иска, это так сказать «распылит» силы ответчика между подготовкой к судебным заседаниям и ходом проверки контролирующими органами.

1 · Хороший ответ · 47837У меня была переригистрация в центре занятости 26 июня, были начислены 5500 рублей, но до сих пор, а это уже 21 июля, мне эти деньги так и не поступили на счёт. По телефону мне каждый раз говорят ждите, но сколько ждать? И почему деньги начисленные государством наш местный центр занятости держит у себя?

37 · Хороший ответ · 42,5 K1,6 KПоисковая система вакансий и персонала по всей России · ОтвечаетВ зависимости от того, в чем будет суть вашей жалобы. Документы, связанные с вашей рабочей деятельностью, другие материалы по вашему усмотрению.

Возможно, фото, видео. Жалоба в трудовую инспекцию имеет смысл, когда есть желание привлечь работодателя к административной ответственности, чтобы было выписано предписание и назначен штраф. Хороший ответ · 1,2 K310Юридическая помощь 44-ФЗ и 223-ФЗ. Сопровождение участника, жалобы в ФАС.Писать заявление в трудинспекцию, прокуратуру.

Копию заявления отправить работодателю. С учетом того, что сейчас ЦК РФ предусматривает уголовную ответственность за длительную невыплату з/п, возможно работодатель поймет, что оплатить вашу работу — лучший вариант для него.6 · Хороший ответ1 · 10,7 K29Посмотрите статью . Там много ньюянсов, а главное посмотрите на основания, совпадают ли они с вашими.

Если нет, ваша жалоба не будет удовлетворена. 11 · Хороший ответ1 · 8,4 K

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя?

+2Анонимный вопрос10 января 2018 · 190,4 KИнтересно865,3 KАвтор Телеграм-канала «Кот-юрист».

Эксперт по защите прав потребителей, кредитам. · ПодписатьсяСамый простой способ обратиться в трудовую инспекцию — через интернет. Это можно сделать на . При заполнении формы жалобы выберите нарушение, на которое хотите пожаловаться. Например, невыплата расчета при увольнении или не заключен письменный трудовой договор.

Например, невыплата расчета при увольнении или не заключен письменный трудовой договор. Дальше нужно будет выбрать, нужна ли вам просто консультация, или же вы хотите, чтобы ГИТ провела проверку работодателя.

Еще на некоторые нарушения можно жаловаться в налоговую инспекцию.

Прежде всего это касается выплаты зарплаты в конверте. Для таких вопросов у налоговой существует даже специальная горячая линия.

Телефоны своей налоговой инспекции ищите .108 · Хороший ответ38 · 125,3 KЗдраствуйте!Работаю в компании Бристоль 11 месяцев .25 июня 2021г ушла на больничный по состоянию здоровья вышла с. Читать дальшеОтветить653Показать ещё 53 комментарияКомментировать ответ.Ещё 61 ответ41ПодписатьсяПожаловаться на работодателя сотрудники имеют право при нарушении трудовых и финансовых прав.

Читать дальшеОтветить653Показать ещё 53 комментарияКомментировать ответ.Ещё 61 ответ41ПодписатьсяПожаловаться на работодателя сотрудники имеют право при нарушении трудовых и финансовых прав.

Самой популярной причиной является ущемление работников в полноценной оплате труда.

Вторым в списке обращений основанием стоит превышение должностных полномочий руководством (требования к труду сверх нормы). Подать жалобу можно при: — отказе в предоставлении. Читать далее46 · Хороший ответ5 · 30,5 KПроверьте пожалуйста завод трансвит.полный беспредел творится по начислению зарплат.заставляют работать в.

Читать дальшеОтветить1Комментировать ответ.1,5 KDestra — это селф-сервис, который помогает решать бытовые юридические задачи · ПодписатьсяОтвечаетДоброго времени суток! Если вы считаете, что работодатель нарушает ваши законные права, то следует обратиться в территориальный отдел Государственной инспекции труда (ГИТ).

Сделать это можно несколькими способами: — Через интернет: на официальном сайте Роструда РФ или через портал онлайнинспекция.рф. Это самый простой и удобный способ. — Отправить. Читать далееРешайте юридические задачи онлайн14 · Хороший ответ · 16,9 KКомментировать ответ.229ПодписатьсяВы, бесплатно, можете позвонить на горячую линию по защите трудовых прав, по номеру +7 (499) 322-45-65 или напишите письмо в свободной форме, в котором опишите, какие именно претензии вы предъявляете работодателю.

Например: работодатель не выплачивает зарплату уже 4 месяца, трудовой договор на руки при устройстве на работу не выдали.

Что делать. Читать далее65 · Хороший ответ22 · 49,2 KЗдравствуйте у меня такой вопрос работая на гос работе бывает что работаем по 20 часов бывает что сутками но в.

Читать дальшеОтветить559Показать ещё 17 комментариевКомментировать ответ.26ПодписатьсяЗдравствуйте. невыплата расчета при увольнении.

За полтора месяца я получила 29000.

Что за это издевательство?Работала год можно сказать что я там конкретно обанкротилась. Магазин Добрынинский!!! 31 · Хороший ответ4 · 26,4 KЯ.

пенсионерка с 27 12 2021 на больничном и по сей день. Я упала выбила тазобедренный сустав меня уволили.

Читать дальшеОтветить5Комментировать ответ.9ПодписатьсяЗдравствуйте работаю в РЖД на погрузочной станции составителем поездов имеют ли право ставить в смену одного составителя на двух машинистов тепловоза могу ли я отказаться и что будет.11 · Хороший ответ2 · 16,8 KТакая же ситуация , только на двух машинистов , один помощьник . А по бумагам теперь всё так же работают 2.

Читать дальшеОтветить41Показать ещё 4 комментарияКомментировать ответ.Анонимный ответНас обманывают .за задержали в феврале вообще сказали сидите дома без всяких выплат.работаем в пос.усть баргузине.на пилетном заводе.условий никаких дышим пылью лечимся на свои деньги.за десять тысяч.9 · Хороший ответ1 · 15,3 KКомментировать ответ.359Бесплатная консультация юриста · ПодписатьсяОтвечаетПосле того, как претензия была составлена, Вы можете обратиться с ней в трудовую инспекцию удобным для Вас способом: Вариант 1. Вы можете лично посетить ГИТ и передать претензию ответственному специалисту.

Для этого необходимо предварительно составить заявление в 2-х экземплярах, на одном из которых работник Инспекции поставить подпись и дату. Читать далее14 · Хороший ответ8 · 15,7 KЗдравствуйте я работаю уборщицей официально .А теперь хотят нас в клининг збагрить у нас до конца января срок .что делать?Ответить13Показать ещё 3 комментарияКомментировать ответ.Анонимный ответДоброе утро. Проверьте пожалуйста кантору трансавтолиз пассажирские перевозки.

На ул батюнинский проезд 9. Зарплату задерживают за час платят 130 руб.

Зарплату если наличкой получаешь 10 проц снимают с зароботной платы.

Негде такого нет как там. Когда же их накажут.3 · Хороший ответ · 1,2 KКомментировать ответ.11ПодписатьсяВот так Ответственность наступает даже если невыплата зарбоатной платы превышет хотя бы 1 день. А еще с недавнего времени решения трудовых органов могут выполнять роль документов, обязательных для исполнения. То есть в суд за исполнительным листом идти не нужно.

1 · Хороший ответ · 5,8 KКомментировать ответ.Читайте также9,0 KМама двоих детей. Работаю экономистом. Везде люблю совать свой нос — поэтому.Напишите сначала письмо на имя Генерального с требованием вернуть трудовую и что в противном случае будете жаловаться в трудовую инспекцию.

Завизируйте у секретаря и попросите на вашей копии поставить отметку о приеме и входящий номер.

Если не поможет — жалуйтесь в инспекцию по труду.8 · Хороший ответ1 · 10,9 K931Удалённый аккаунт.Понимаете, штука в том, что этим занимается не налоговая.

Вернее, это их забота, но точечную проверку они проводить не будут.

Хотя бы потому, что им часто лень поднять свою жопу. И их понять можно, потому что зарплата у них очень низкая, а работы чрезмерно много. Да и какие гарантии, что вы не клевещите на контору?

Внеплановая проверка — это, к слову, затраты для налоговой.

Повторюсь, подать заявление в налоговую можно, но толку мало. Правильнее всего — это писать заявление в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру, которые в свою очередь подключат налоговую. Это самый оптимальный путь. А учитывая, что прокуратура любит заводить новые дела, то вопрос решится в разы быстрее.

Ну и будьте готовы к тому, что придётся привести веские доказательства в пользу ваших слов.

Если сумеете уговорить и других сотрудников написать заяву, то будет идеально.6 · Хороший ответ1 · 11,0 K92ОтвечаетПисателей в России никто не любит. жаловаться можно в ГИТ и прокуратуру, а можно Папе Римскому написать.

но что это даст? Как правило кроме потраченных времени и сил ничего хорошего. Прежде всего надо решить, готов ты к активным действиям или нет. Жалобы писать можно кончено, но по сути это ждать когда твою проблему решат за тебя другие люди.

Они конечно организуют проверку и даже наверное приедут, но проблему это вряд ли решит.

Подробнее как подать жалобу даже не выходя из дома здесь Потому если не готовы к стрессу и борьбе, то либо смиритесь либо увольняйтесь.Но если есть желание, силы и главное время решить этот вопрос, надо уяснить главную вещь — своего добиться можно, но работать на этом месте потом уже вряд ли придется.Итак, если решились, то начинать надо с того, что делать надо только ту работу, которая обусловлена трудовым договором.

Поскольку такое решение вряд ли встретит понимание у работодателя, то надо позаботиться о доказательствах, которые потом пригодятся в суде. Что это будет, сказать сложно, все очень индивидуально, но если кроме слов будут бумаги, то в последующем будет легче и да, надо иметь ввиду, что есть случаи когда работодатель может требовать делать что то, что не обусловлено трудовым договором, например в случае производственной аварии, см. подробнее статью 72.2 ТК РФ, но я так понимаю что это не тот случай.

Если быть последовательным и делать только свою работу, но делать хорошо, то за это не уволят (имеется в виду на законных основаниях).

И премий всяких лишить тоже не смогут (опять же, когда зарплата «белая»).А вот если начнут наказывать или уволят за то, что отказались делать не свою работу, то берете что есть (доказательства) и предъявляете иск в суд (конкретно по иску об увольнении смотри ). Какой суд и как иск составить смотри Если все делали правильно, то суд восстановит на работе + по деньгам ничего не потеряете поскольку суд обяжет выплатить за вынужденный прогул, но по среднему.

Можно еще моральный вред заявить (подробнее ), но он как правило не больше 5к рублей оценивается, но тоже деньги.

А вот что делать после восстановления, решать надо самостоятельно, можно дальше работать продолжить, но не все так могут.ЗЫПо поводу жалоб.

Если есть желание «кровь попить», то жалобы подавать надо после подачи иска, это так сказать «распылит» силы ответчика между подготовкой к судебным заседаниям и ходом проверки контролирующими органами. 1 · Хороший ответ · 4784Работодатель обязан выплатить расчет в день увольнения.

Вам необходимо написать ему письменно заявление с требованием выплатить вам заработную плату.

Вообще, можно сразу обращаться в Трудовую инспекцию, тем более, что вы уже уволились.

Образец жалобы по невыплате заработной платы можно найти тут — Обратите внимание, что сроки давности по делам о взыскании заработной платы всего 1 год с момента возникновения задолженности. Не затягивайте с обращением в компетентные органы. 4 · Хороший ответ · 16,9 K183Место работы никак не влияет на порядок обращения в трудовую инспекцию: , что и обычно.

4 · Хороший ответ · 16,9 K183Место работы никак не влияет на порядок обращения в трудовую инспекцию: , что и обычно.

Первый — написать заявление и отнести его лично в отделение Трудовой Инспекции вашего города.

Если работодатель зарегистрирован в другом регионе, заявление перенаправят. Второй — написать жалобу и направить ей по почте в отделение Трудовой инспекции. Третий — подать жалобу онлайн через сайт Роструда.1 · Хороший ответ · 4,2 K

Куда можно обратиться с жалобой на работодателя

15 марта 2021Трудовая инспекция.

Правильно орган называется Государственная инспекция труда.

Имеет свои отделения в каждом городе. Можно подавать индивидуальные жалобы, можно коллективные, можно письменно, можно электронно, можно подать лично, можно по почте. Не принимают анонимных жалоб.

Обращение рассматривают в течение месяца, после обязательно направляют в адрес заявителя письменный ответ.

По результатам обращения организации в лице ее руководителя выдается предписание об устранении найденных нарушений и может быть выписан административный штраф. Если выявленное нарушение – незаконное увольнение, невыплата заработной платы, то предписание обяжет восстановить сотрудника на рабочем месте и выплатить причитающиеся деньги.Прокуратура. Прокуратура — это орган, который осуществляет общий контроль за соблюдением законности.

Поэтому жаловаться в прокуратуру можно на любые нарушения. Так же как в трудовой инспекции не рассматриваются анонимные обращения.

Но существует гарантия неразглашения имени обратившегося. Обычно в прокуратуру пишут заявления или жалобы. Жалоба предполагает, что ты точно знаешь какие из твоих прав нарушены и просишь помочь в их восстановлении.

Заявление это сообщение о нарушении закона.

Жестких требований к форме нет. Здравый смысл подсказывает что в обращении должны быть точно указаны реквизиты организации и данные заявителя и понятно описана суть нарушения.

Стандартный срок рассмотрения так же 30 дней.Роспотребнадзор – это орган, который контролирует выполнение законов в сфере торговли и потребления. Поэтому логично жаловаться туда на нарушение закона «О торговле» или «О защите прав потребителей» — продают некачественный товар, нарушают сроки реализации, не исполняют санитарные нормы.

Кто как не работник организации знает об этих нарушениях лучше всего? Чтобы жалоба не была голословной лучше сразу снабдить ее доказательствами нарушений – фото, копиями документов.

В отличие от первых двух инстанций этот орган не сможет восстановить вас после незаконного увольнения, но именно с его помощью можно полностью удовлетворить свою жажду справедливости.

Потому что именно по его расследованиям должностное лицо может получить штраф за нарушения до 500 000 рублей.Не бойся привлекать государственные органы к защите своих прав. Они для этого и созданы.Понравилась статья? Ставь лайк делай репост.

Анонимно пожаловаться на работодателя

Консультируйтесь с юристом онлайн Спросить юриста 284 юриста готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут 284 юриста сейчас на сайте Здравствуйте.

В пекарне ,рядом с домом, пекари работают без каких-либо документов и мед.книжек у них тоже нет. Куда пожаловаться анонимно? 29 Марта 2021, 19:44, вопрос №2727546 Наталья, г. Южно-Сахалинск Категория: Здравствуйте.

У меня наложили арест на Карты Сбербанка и даже на сберкнижку. В общей сумме должна погасить 26700 р.

на одну карту Сбербанка падает пенсия по потере кормильца 14400 р.

Вопрос в том: снятие произойдёт в 50% или полностью 14400 снимут?. 19 Марта 2021, 05:14, вопрос №2717555 Мария, г.

Москва Категория: Служу в армии ,командиры могут ударить по голове указкой кулаком просто так ,обозвать всякими словами ,есть имя называют другим 06 Марта 2021, 00:38, вопрос №2706338 Андрей, г. Чита Категория:

  1. Объясняем, что делать,без сложных терминов
  2. Оценим вашу ситуацию бесплатно
  3. Общаемся по Telegram и WhatsApp

Или напишите нам в Добрый день! Ситуация следующая: Мой работодатель принуждает меня работать в праздничные дни, так график работы сменный (2/2), но при этом оплата будет в одинарном размере, получается сотрудники которые работают на графике 5/2 и будут отдыхать на.

26 Декабря 2021, 14:14, вопрос №2631611 Кристина, г. Ростов-на-Дону Категория: Не выплачивают зарплату компания где работала? Что делать куда обращаться 35 дней не дают я без денег 04 Декабря 2021, 21:35, вопрос №2610049 наргиза, г.

Красково Категория: Здравствуйте, работаю в Локомотивном депо. Машинист тепловоза. Заставляют приезжать на всякие разные совещания, техучебы, субботники, тренажёры, экзамены.

Оплаты соответственно не предусмотрены кол. Договором. В случае не явки пугают всякими.

27 Ноября 2021, 10:15, вопрос №2601798 Евгений, г.

Екатеринбург Категория: Директор хамит,унижает,»опускает ниже плинтуса»,и не разрешает обедать на работе и перекусы.Что мне делать? 18 Октября 2021, 01:34, вопрос №2554050 Юлия, г. Краснодар Категория: как анонимно пожаловаться на работодателя,на задержку заработной платы,и куда???что то начали последние месяца задерживать оплату труда.

17 Сентября 2021, 19:09, вопрос №2514091 Александр, г.

Омск Категория: Здравствуйте!

Мою родственницу вынуждают работать по 15 часов с 8:30 до 11:30 при плавающем графике 2/2 (56 часов в неделю) не предоставляя питания, не предоставляя транспорта для того, чтобы добраться ночью домой.

Работает в кинотеатре билетером. 12 Сентября 2021, 07:25, вопрос №2507176 Иван, г. Волгоград Категория: Здравствуйте, не заплатили зп. Работодатель не платит налоги за работников, предпочитает работать с гастробайтерами. ИП СикорскаЯ Э. И., Санкт-Петербург, Всеволожский район, Снт Грузино 1,5линия, магазин продуктов.

ИП СикорскаЯ Э. И., Санкт-Петербург, Всеволожский район, Снт Грузино 1,5линия, магазин продуктов.

25 Июня 2021, 12:12, вопрос №2411758 Бурдыгина Лилия, г. Москва Категория: Можно ли куда-нибудь анонимно пожаловаться на ИП,где люди работают неофициально?мы там подрабатывали,а сейчас нам не выплатили там зарплату 27 Марта 2021, 13:29, вопрос №2305942 Елена, г.

Киров Категория: Здравствуйте! Я ученик одной из школ Челябинска прошу у вас помощи так как некому обратится.

У нас в школе директор самодур, но дело в том что его покрывает Администрация города Челябинск, и к кому идти я не знаю. Помогите пожалуйста что делать в. 28 Февраля 2021, 13:18, вопрос №2276298 Вячеслав, г.

Челябинск Категория: Есть мертвые души в организации, куда лучше обратиться? Работаю в этой же организации и И.Ф.О. не хотела бы освещать. Как быть в таком случае?

22 Февраля 2021, 09:40, вопрос №2269523 Елена, г. Тюмень Категория: Работодатель нарушает законодательство полностью . 1. Серая зарплата. Не оплачивается ни больничный, ни отпуск.

2. Нарушается все меры безопасности(строительная организация) нет ни касок, ни монтажных поясов и др. Вопрос в том, куда. 28 Мая 2018, 14:24, вопрос №2008557 Ирина, г.

Владимир Категория: Я работаю в ООО которое выдает зарплату в конверте, как составить аон в налоговую чтоб я остался не приделах их проверки???

09 Апреля 2018, 22:13, вопрос №1961790 Павел, г. Сочи Категория:

  1. 1

Гарантированный ответ в мобильном приложении и Telegram! В наших мобильных сервисах юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос.

Вопросы по темам Гарантия 100% качества

  1. Мы поможем вам — или вернём деньги!
  2. Более 2 411 238 довольных клиентов
  3. Лучшие юристы со всей России

В мобильном приложении и Telegram юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос! Мы стараемся! Угостите дизайнера чашечкой кофе, ему будет приятно 🙂 Главный офис: Санкт-Петербург,ул.

Цветочная, д. 16, литера П, оф. 21 Филиал: Москва,ул. Иловайская, д. 10, строение 1 © 2011–2021 «Правовед.ru» Все права защищены.

The website is owned by Pravoved.RU group of companies.

The group includes Pravoved.Ru Lab Ltd. which operates the website and provides support for customers (registration number 1187746238536, 143026, Moscow, territory of the innovative center Skolkovo, Bolshoy ave., house 42 building 1, floor 0 room 150 office 5) and LEGALAXY LIMITED which operates payment methods of the website (registration number No.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+