Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Инструктаж на рабочем месте по охране труда кадры

Инструктаж на рабочем месте по охране труда кадры

ТОП‑5 вопросов: как разграничить работу отдела кадров и службы охраны труда

Практические советы, как достичь консенсуса в решении смежных вопросов и эффективно взаимодействовать Закон не говорит, кто должен организовывать медицинские осмотры. Этот вопрос каждый руководитель решает с учетом своих потребностей и структуры организации.

Чаще организовать обязательные медицинские осмотры для сотрудников поручают специалисту по охране труда, но и кадровик в стороне не остается.

  1. Задача 2. Составляет список работников, которые обязаны проходить обязательный медосмотр. В списке перечисляет профессии или должности по штатному расписанию и вредные производственные факторы по Перечню ( Приказу № 302н). Утвержденный список специалист по охране труда направляет в Роспотребнадзор в 10-дневный срок. Не направит — компанию оштрафуют на сумму до 20 000 рублей или приостановят ее деятельность на срок до 90 суток (ч. 1 ст. 6.3 КоАП РФ).
  2. Задача 4. Согласовывает с медорганизацией и утверждает у руководителя календарный план проведения периодических медосмотров — не позднее чем через 10 дней со дня получения медорганизацией поименного списка работников, которые подлежат медосмотру, и не позднее чем за 14 дней до согласованной даты начала медосмотра. Ознакомить сотрудников с графиком должен не позднее чем за 10 дней до начала медосмотра (п. 25, 26 приложения № 3 к Приказу № 302н).
  3. Задача 3. Составляет поименный список сотрудников, которые обязаны проходить обязательный медосмотр. При необходимости обращается за помощью к специалисту по кадрам. Направляет его в медорганизацию, с которой организация заключила договор на проведение медосмотров. Крайний срок — 2 месяца до периодического медосмотра (п. 23 приложения № 3 к Приказу № 302н).
  4. Задача 1. Участвует совместно, например, с заместителем директора по общим вопросам в заключении договора с медицинской организацией, в которой соискатели и сотрудники будут проходить обязательные медосмотры. У медорганизации должна быть лицензия на проведение медосмотров и экспертизу профессиональной пригодности (п. 4 к Приказу Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н).
  5. Задача 5. Ведет учет прохождения работниками медосмотров.
  1. Задача 1.

    Оформляет на работу или отказывает в трудоустройстве по результатам предварительного медосмотра.

Прием на работу оформляют, если на медосмотре у кандидата не обнаружили медицинских противопоказаний.

С таким кандидатом заключают трудовой договор, издают приказ на работу, вносят запись в трудовую книжку, если сотрудник не отказался от бумажного бланка, заполняют личную карточку. Если по результатам предварительного медосмотра у кандидата выявляют противопоказания к работе, ему отказывают в трудоустройстве.

Если соискатель требует письменный отказ, в нем ссылаются на результаты медосмотра.

  1. Задача 2. Отстраняет от работы сотрудника, который отказался пройти медосмотр или не успел пройти его вовремя по вине компании. Если сотрудник отказался пройти медосмотр, то период отстранения не оплачивают.

Если допустите к работе сотрудника, который не прошел периодический медосмотр, компании грозит штраф до 130 000 руб.

(ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ). Если сотрудник не смог вовремя пройти медосмотр по вине компании, период отстранения оплачивают в размере 2/3 среднего заработка (ч. 1 ст. 157 ТК РФ). Чтобы бухгалтерия правильно оплатила период отстранения, кадровик должен подготовить приказ об отстранении от работы. В нем указывают срок отстранения «до прохождения медосмотра» и порядок оплаты.

В нем указывают срок отстранения «до прохождения медосмотра» и порядок оплаты.

Когда сотрудник пройдет медосмотр, кадровик оформит приказ о допуске к работе.

  1. Задача 3. Привлекает к дисциплинарной ответственности сотрудника, который отказался от обязательного медосмотра. Для этого кадровик фиксирует отказ сотрудника пройти медосмотр письменно и запрашивает объяснения (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). Если организация признает причины отказа неуважительными, сотруднику объявляют замечание или выговор.
  2. Задача 4. Оформляет перевод на другую работу или увольнение сотрудника, у которого по результатам медосмотра выявили противопоказания к работе.

Бесплатные вебинары по охране труда Эксперты-практики.

Онлайн-тесты. Сертификаты Контур.Школы Если в организации есть работа, которая не противопоказана сотруднику по состоянию здоровья, кадровик предлагает перейти на другую работу. Если сотрудник соглашается, с ним заключают дополнительное соглашение к трудовому договору о временном или постоянном переводе. На основании дополнительного соглашения кадровик издает приказ о временном или постоянном переводе.

Если сотрудник отказывается перейти на другую работу, его сначала отстраняют от работы, а потом увольняют.

Все зависит от срока перевода и самого сотрудника. Если допустите к работе сотрудника, у которого есть медицинские противопоказания, ГИТ оштрафует компанию на 130 000 рублей (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП).

  1. Задача 5. Направляет соискателей и сотрудников на обязательные медосмотры. Направление регистрирует в журнале и выдает их под подпись.

После специальной оценки условий труда (далее — СОУТ) работодатель обязан ознакомить сотрудников с ее результатами, направить копию утвержденного отчета в организацию, которая проводила СОУТ, разместить отчет на своем сайте и направить в ГИТ декларацию о рабочих местах, на которых не выявили вредных или опасных факторов.

Обычно эту работу закрепляют за специалистом по охране труда, поскольку она напрямую не связана с кадровой работой.

С результатами СОУТ специалист по охране труда знакомит сотрудников под подпись. Сотрудники ставят свою подпись и дату на листе ознакомления. Срок ознакомления — 30 календарных дней со дня, когда утвердили отчет о результатах СОУТ ().

В этот срок не входят периоды временной нетрудоспособности, отпуска, командировки и междувахтового отдыха сотрудника (ч. 5 ст. 15 Закона № 426-ФЗ). Если сотрудник попросит карту СОУТ и оформит запрос в письменном виде, специалист по охране труда должен подготовить ему копию этого документа (ч.

1 ст. 62 ТК РФ). Без письменного запроса копию карты сотрудникам не выдают. Если на рабочем месте установлены допустимые условия труда, специалист по охране труда знакомит сотрудника с декларацией соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда и заключением эксперта об отсутствии вредных или опасных производственных факторов на рабочем месте (ч.

2 ст. 5 Закона № 428-ФЗ, ст. 212 ТК РФ).

Скачайте образец: Комментирует Ирина Павлова, эксперт в области трудового законодательства: «Изменения в трудовой договор, если по результатам СОУТ меняются условия труда на рабочем месте, вносит кадровик. Кадровик составляет проект дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором указывает новый класс, подкласс условий труда, полагающиеся сотруднику гарантии и компенсации, а также сведения о профессиональных рисках на рабочем месте. Если риски расписали в карте оценки профессиональных рисков, то в дополнительном соглашении к трудовому договору кадровик указывает, что оценку рисков провели, и делает ссылку на карту оценки профессиональных рисков.

В дополнительном соглашении кадровик указывает дату, с которой организация предоставляет сотруднику льготы. Это дата подписания отчета о проведении СОУТ (п. 3 Письма Минтруда от 26.04.2014 № 17–3/10/В-1579).

Если условия труда по результатам СОУТ улучшились и это произошло вследствие изменений, которые провел работодатель, кадровик действует в порядке ст. 74 Трудового кодекса. Кадровик уведомляет сотрудника о том, что через два месяца организация отменит льготы, так как улучшились условия труда на рабочем месте.

Если сотрудник не согласится работать в новых условиях, кадровик переведет его на другую работу, которую он может выполнить с учетом его состояния здоровья.

Если сотрудник откажется от перевода или другой работы не будет, кадровик оформит увольнение сотрудника по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса». Работодатель обязан проинформировать сотрудников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых гарантиях, полагающихся компенсациях и средствах индивидуальной защиты (ст.

212 Трудового кодекса, п. 41, 42 ). Информирование об условиях и охране труда на рабочих местах работодатель обеспечивает:

  1. на стадии заключения трудового договора с работником;
  2. при ознакомлении с результатами специальной оценки условий труда.

Статья 57 Трудового кодекса устанавливает, что в трудовом договоре необходимо указывать в том числе условия труда работника и гарантии и компенсации за работу с вредными или опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях. Укажете эти сведения в трудовом договоре — проинформируете об условиях труда, полагающихся гарантиях и компенсациях работника.

Подпись работником трудового договора с информацией о классе условий труда, который установлен по результатам СОУТ, подтверждает факт ознакомления с результатами СОУТ. Чтобы избежать ошибок и проблем с инспекторами ГИТ при проверках, помните, что работодатель обязан ознакомить письменно работника с результатами СОУТ на рабочем месте. Если СОУТ на рабочем месте проводилась во время работы сотрудника в организации, ознакомьте его с картой СОУТ не позже 30 календарных дней со дня, когда утвердите отчет о СОУТ.

Комментирует Елагина Маргарита, эксперт в сфере охраны труда, спикер практико-ориентированных конференций по охране труда, автор экспресс-курса «» в Школе охраны труда: «Вы имеете право подстраховаться и поставить подписи работников, которых приняли на работу после проведения СОУТ на их рабочих местах, в картах спецоценки.

Понятно, что срок ознакомления

«не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о СОУТ»

соблюсти не удастся.

Однако оштрафовать вас в этом случае инспектор ГИТ не имеет права. Помните, что страница карты СОУТ с подписями работников — составная и неотъемлемая часть карты СОУТ.

Если в организации, например, оформлена одна карта СОУТ на 20 аналогичных рабочих мест (на которых работает 20 сотрудников) и не хватило места на последней странице карты СОУТ для ознакомительных подписей работников, то в этом случае, чтобы выполнить нормативные указания по обязательной форме карты СОУТ и инструкции по ее заполнению, необходимо:

  1. делать записи на обороте последнего листа карты СОУТ; либо
  2. завести дополнительный лист ознакомления с указанием номера (№) карты СОУТ.

Лист ознакомления — неотъемлемая часть карты СОУТ, храните его вместе с картой». Расследованием несчастного случая занимается комиссия, которую создает руководитель организации. В состав комиссии включают не менее трех человек.

В нее, как правило, входят: специалист по охране труда, представители работодателя, представители профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками представительного органа, уполномоченный по охране труда.

Возглавляет комиссию руководитель организации или уполномоченный им представитель (ч.

1 ст. 229 Трудового кодекса).

Специалист по охране труда совместно с другими членами комиссии выявляет и опрашивает очевидцев происшествия, лиц, которые нарушили требования охраны труда, изучает необходимую информацию и материалы об обстоятельствах несчастного случая, формирует документы для расследования и для страхового обеспечения пострадавших (ч.

1 ст. 229.2 Трудового кодекса, , утв. Приказом от 04.08.2014 № 524).

Конкретный перечень материалов определяет председатель комиссии с учетом характера и обстоятельств несчастного случая. Документы по расследованию несчастных случаев на производстве остаются на хранении в службе охраны труда (п.

7.10 , утв. Постановлением Минтруда от 08.02.2000 № 14). Организовать обучение по охране труда обязан специалист по охране труда (п. 3.1.2 профстандарта «Специалист в области охраны труда», утв.

Приказом от 04.08.2014 № 524).

Специалист по охране труда:

  1. координирует проведение первичного, периодического, внепланового и целевого инструктажей;
  2. проводит вводный инструктаж по охране труда;
  3. контролирует проведение обучения работников безопасным методам и приемам труда, инструктажей по охране труда и стажировок в соответствии с нормативными требованиями.
  4. оказывает методическую помощь руководителям структурных подразделений в разработке программ обучения работников безопасным методам и приемам труда, инструкций по охране труда;
  5. координирует обеспечение обучения руководителей и специалистов по охране труда, обучения работников методам и приемам оказания первой помощи пострадавшим на производстве;
  6. выявляет потребность в обучении и планирует обучение работников по охране труда;

Без обучения по охране труда допускать сотрудников к работе нельзя (абз. 9 ч. 2 ст. 212, абз. 4 ст. 214 Трудового кодекса).

Новые сотрудники проходят обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в течение месяца с даты приема на работу. В дальнейшем обучение по охране труда сотрудники проходят по мере необходимости, но не реже одного раза в три года (абз. 8 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса).

Обучение специалист по охране труда организовывает:

  1. в обучающей организации, у которой есть лицензия на образовательную деятельность и аккредитация Минтруда России на право проведения обучения работников и работодателей по охране труда.
  2. по месту работы, если в организации создана комиссия по проверке знаний требований охраны труда;

Если сотрудник после обучения не пройдет проверку знаний по охране труда с первого раза, повторную проверку назначают не позднее чем через месяц. Если в организации нет специалиста по гражданской обороне, специалисту по охране труда могут поручить организацию курсового обучения по гражданской обороне. Кадровик принимает участие в организации обучения по охране труда и гражданской обороне в своей части:

  1. Направляет на курсы гражданской обороны специалиста по охране труда, если ему поручили работу по гражданской обороне. Кадровик издает приказ о направлении на обучение, запрашивает программу обучения в учебном центре и подает заявку. Минимальная продолжительность обучения по гражданской обороне — 16 часов (примерная программа курсового обучения работающего населения в области гражданской обороны и защиты от чрезвычайных ситуаций, утв. МЧС 22.02.2017 № 2-4-71-8-14).
  2. Отстраняет от работы сотрудника, который не прошел инструктаж, обучение или проверку знаний требований охраны труда. Кадровик издает приказ об отстранении от работы на основании докладной записки специалиста по охране труда. Если сотрудник не прошел обучение по своей вине, период отстранения не оплачивают.

Если обучение по охране труда работник не прошел по вине работодателя, за сотрудником сохраняют 2/3 среднего заработка.

После того как сотрудник пройдет обучение и проверку знаний, кадровик оформляет приказ о допуске сотрудника к работе. Курсы по охране труда Онлайн-обучение в Школе охраны труда Если сотрудник отказывается проходить обучение по охране труда без уважительной причины, кадровик готовит документы, чтобы привлечь его к дисциплинарной ответственности. Если сотрудник отказывается пройти обучение неоднократно без уважительной причины, кадровик оформляет увольнение.

  1. Письменно уведомляет специалиста по гражданской обороне, а если его нет, то специалиста по охране труда о приеме на работу нового сотрудника или прибытии командированного лица. Срок — семь календарных дней со дня, когда новый сотрудник приступил к работе либо командированный сотрудник прибыл в организацию (п. 1.7 Рекомендаций по организации и проведению вводного инструктажа по гражданской обороне, утв. МЧС 05.06.2018 № 2-4-71-13-8).

Комментирует Евгения Шелемякина, эксперт-практик, руководитель службы охраны труда ГК «Юнитайл»: «Эффективность взаимодействия службы охраны труда и кадровой службы — ключевой показатель внедрения трудовых норм на предприятии и организации социально-трудовых отношений в коллективе.

Рациональное распределение обязанностей между данными службами во многом определяет полноту воплощения законодательных норм. В нашей группе компаний регламент работы подразделений определен такими внутренними нормативно-правовыми актами, которые мы кратко называем «бизнес-процессами». Бизнес-процесс удобен тем, что отражает поэтапный функционал основных процессов хозяйственной деятельности предприятия и занимает, как правило, не более 5 листов формата А4.
Бизнес-процесс удобен тем, что отражает поэтапный функционал основных процессов хозяйственной деятельности предприятия и занимает, как правило, не более 5 листов формата А4.

Пример: бизнес-процесс «Прием на работу» отражает путь вновь принятого сотрудника от его входа на контрольно-пропускной пункт предприятия до прохождения сотрудником вводного инструктажа в службе охраны труда. Держатель бизнес-процесса обязан применять документ в своей трудовой деятельности, направлять смежным службам для обязательного исполнения и своевременно актуализировать его.

Так вот, держателем бизнес-процесса «Прием на работу» является служба кадров, но в нем содержится пошаговый функционал, который обязателен к применению и нашей службой охраны труда.

Очень удобно и практично в работе.

Такие бизнес-процессы, как «Предварительный медосмотр» (держатель — служба кадров), «Периодический осмотр» (держатель — служба охраны труда), «Ротация кадров» (держатель — служба кадров) во многом сближают наши службы и определяют основные обязанности по достижению общей трудовой цели. Естественно, задокументированные бизнес-процессы не отменяют живого общения — только регулярные дискуссии и собрания служб охраны труда и кадров помогают решить даже самые сложные задачи».

Подробнее о том, как выстроить взаимодействие службы охраны труда и кадровой службы при проведении обучения по охране труда, обеспечении работников СИЗ, смывающими и обезвреживающими средствами, как разграничить функции при направлении работников на медосмотры и разработать регламент взаимодействия между службами, вы узнаете на вебинаре «».

Для отображения формы необходимо включить JavaScript в вашем браузере и обновить страницу. 3 209 Шобохонова М. В. Вебинар, 20 января 2021, 10:00 мск Бесплатно Герасименко Н.

С. Вебинар, 24 февраля 2021, 10:00 мск

Как провести инструктаж на рабочем месте

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

  1. Сервисы:

Инструктаж на рабочем месте — это обязательная процедура, которая призвана обеспечить соблюдение требований охраны труда, безопасное выполнение работ, что должно исключить несчастные случаи на производстве. Статья посвящена особенностям его проведения. 15 марта 2020 Автор: Закуренко Светлана Инструктирование на рабочем месте предполагает изложение основных требований по способам, порядку и последовательности совершения действий в производственном процессе, где главное требование — их безопасность.

Инструктажи бывают:

  1. повторные;
  2. внеплановые;
  3. целевые.
  4. вводные;
  5. первичные;

Процедура обязательна для обеих сторон: работодатель не может не провести, а работник не может проигнорировать. Работник при непрохождении (пропуске) отстраняется от деятельности на рабочем месте и даже может быть уволен.

А работодатель привлекается к ответственности, обычно к административной. Штраф внушительный: от 20 000 до 30 000 рублей — для должностных лиц, и от 130 000 до 150 000 рублей — для фирм.

Санкции установлены частью 3 статьи 5.27.1. КоАП РФ. Вводный инструктаж проводится в тот день, когда сотрудник фактически принят на работу в организацию.

Важно понимать, что человек, претендующий на назначение на должность, сотрудником не является, поэтому в отношении такой категории процедура не проводится.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится однократно — до начала трудовой деятельности или практики, если речь идет о студентах-практикантах. Они не исключение. Не подвергаются такой проверке только те, кто напрямую не задействован в производственном процессе.

Перечень таких лиц утверждается на локальном уровне.

Повторный инструктаж по охране труда отличается регулярностью, так как его цель — поддерживать и обновлять ранее полученные знания.

Периодичность — один раз в шесть месяцев. Шестимесячный интервал меняется для части персонала, когда речь идет о случаях повышенных требований ОТ.

Внеплановый — по факту наступления каких-то обстоятельств, чаще негативных, например аварии или смерти на производстве. Целевой не имеет установленного срока проведения.

Как и внеплановый, сопряжен с обстоятельствами, но чаще положительными, например монтаж современного оборудования или проведение массового мероприятия. Вводные инструктажи в первый рабочий день нужно проводить для тех, кто:

  1. приехал в организацию в командировку;
  2. является работником иной организации, но трудится на территории в данный период времени;
  3. впервые принят на работу;
  4. является стажером.

Первичные на рабочем месте следует проводить для сотрудников, которые:

  1. выполняют по поручению новую для себя функцию.
  2. относятся к категории сезонных;
  3. вновь приняты на работу;
  4. являются практикантами;
  5. имеют временный договор на период до 2 месяцев;
  6. являются командированными;

Освобождению в данном случае подлежат сотрудники при условии, что их деятельность не относится к опасной, то есть функционал не связан:

  1. использованием электрических инструментов;
  2. с обеспечением работоспособности оборудования;
  3. деятельностью по хранению различного сырья.

Руководитель должен приказом утвердить перечень профессий и должностей, по которым сотрудники могут не проходить процедуру инструктажа.

Повторный инструктаж на рабочем месте, закрепляющий ранее приобретенные знания, необходимо проводить для работников, которые уже прошли процедуру первичного и включены в такие категории:

  1. вновь принятые на работу;
  2. работающие на срочном договоре;
  3. практиканты.
  4. сезонные;
  5. выполняющие новую для себя функцию;
  6. находящиеся в командировке;

Внеплановый инструктаж надо проводить для категорий сотрудников, если:

  1. нарушили нормы охраны труда и произошел несчастный случай;
  2. у них произошел перерыв в трудовой деятельности (свыше 30 дней — для вредных и опасных условий, свыше 60 — в иных случаях);
  3. есть требование контрольных органов;
  4. они работают в новых условиях при изменении нормативов, процессов, обновлении оборудования;
  5. есть решение руководителя.

Целевой инструктаж нужно проводить для тех работников, которые:

  1. исполняют однократные работы;
  2. работают по направлениям, для которых нужен допуск, разрешение;
  3. устраняют последствия ЧС;
  4. участвуют в мероприятии массового формата, проводимом в организации.

Все зависит от вида.

Вводный может провести сам руководитель, специалист по ОТ или любой другой уполномоченный работник.

Полномочия возлагаются приказом.

Чтобы провести целевой, издается приказ, которым назначается ответственный.

Как уже было сказано, его часто проводят при введении в эксплуатацию нового оборудования.

Соответственно, рассказать другим о нововведениях сможет тот, кто сам вник в суть технологических новшеств. Провести остальные виды на рабочем месте могут доверить руководителю подразделения (начальник цеха, прораб, мастер). Инструктажи, в том числе на рабочем месте, проходят по программам.

Разрабатывая программы, следует ориентироваться на ГОСТ 12.0.004-2015. Как указано в самом документе, он является стандартом или образцом организации обучения на производстве. Программа включает вопросы, касающиеся:

  1. оказания первой помощи пострадавшему.
  2. технической и эксплуатационной документации;
  3. безопасных методов труда;
  4. опасных или вредных факторов;
  5. условий труда;
  6. требований безопасности и ОТ;

Программа по вводному инструктажу должна содержать сведения:

  1. о предприятии и тех лицах, которые в нем числятся в штате;
  2. организации деятельности в сфере ОТ;
  3. особенностях деятельности;
  4. обязанностях сотрудника общего характера в части ОТ;
  5. процедуре расследования несчастий;
  6. условиях труда, включая имеющиеся вредные и опасные факторы;
  7. СИЗ, их выдаче;
  8. требованиях действующего законодательства по ОТ;
  9. алгоритме действий сотрудника при наступлении несчастного случая;
  10. ПВТР и дисциплине труда, ответственности за их нарушение;
  11. оказании первой помощи.
  12. способах профилактики несчастных случаев;

Программа по первичному инструктажу на месте работы должна включать вопросы:

  1. установленных требованиях к специальной форме одежды, обуви;
  2. об условиях работы сотрудника на месте;
  3. точек расположения средств аварийной защиты, первой медпомощи;
  4. действующих требованиях по безопасной работе на оборудовании;
  5. процедурах подготовки к выполнению функционала;
  6. конкретном процессе производства;
  7. СИЗ на месте работы;
  8. оборудовании и инструментах в зоне выполнения функций;
  9. ознакомлении сотрудника со всеми документами по ОТ.
  10. маршрутах движения сотрудников по территории организации;
  11. имеющихся вредных и опасных факторах;
  12. их причинах;
  13. коллективных защитных средствах;
  14. ситуациях аварийного характера;
  15. тестировании оборудования на исправность;
  16. алгоритмах действий при аварии;

Оказание первой помощи — та часть обучения, которая должна быть включена во все программы.

Работодатель обязан проводить его и принимая нового сотрудника, в дальнейшем каждый год. В данном случае наниматель может привлекать такого стороннего сотрудника или организацию, кто вправе оказывать такого вида услуги.

Программа по оказанию первой помощи обширная, состоит из ряда разделов и включена в качестве приложения в ГОСТ 12.0.004-2015.
Раздел Описание Раздел 1. Информирует об:

  1. общих понятиях по травмам на производстве;
  2. основных факторах опасности;
  3. видах получаемых травм;
  4. профилактических мероприятиях.

Раздел 2. Дает понятие основ строения человеческого организма, кратко информирует о системах жизнедеятельности.

Раздел 3. Содержит сведения об оказании первой помощи на месте ЧП.

В том числе:

  1. перевозке того пострадавшего в больницу;
  2. видах и способах перевязок;
  3. анализе ситуации и оценке тяжести причиненного вреда;
  4. способах обездвиживания того лица, которое пострадало, для дальнейшей перевозки к месту оказания помощи.
  5. приостановке воздействия травмирующего фактора;
  6. о вызове скорой;
  7. списке действий по первой помощи, которые нужно провести на месте ЧП;

Раздел 4.

Информирует об определении необходимости и механизмах проведения сердечно-легочной реанимации.
Раздел 5. Дает сведения:

  1. их причинах и признаках;
  2. вариантах оказания помощи.
  3. о нарушениях в системе дыхания;

Раздел 6.

Информирует о потерях сознания, включая:

  1. осложнения;
  2. алгоритмы оказания помощи.
  3. причины;
  4. их виды;

Раздел 7. Рассказывает о характеристиках поверхностей ран, первой помощи при их получении. Раздел 8. Содержит информацию о травмах живота, их видах, первой помощи.

Раздел 9. Содержит информацию о травмах груди, их видах, первой помощи. Раздел 10. Содержит информацию о травмах головы, их видах, первой помощи.

Раздел 11. Содержит информацию о травмах позвоночника, их видах, первой помощи. Раздел 12. Содержит информацию о травмах таза, их характеристиках, первой помощи. Раздел 13. Содержит информацию о травмах конечностей, их видах, первой помощи.

Раздел 14. Эта часть программы касается действий при синдроме сдавливания конечности длительного характера, его причинах, помощи. Раздел 15. Рассказывает о термических травмах, их видах, первой помощи.

Раздел 16. Содержит информацию о химических ожогах, их видах, первой помощи.

Раздел 17 и 18. Посвящены отравлениям и электротравмам.

Наниматель обязан научить работников соблюдать меры пожарбезопасности — такое положение закреплено в ФЗ от 21.12.1994 № 69-ФЗ, то есть проводить инструктаж по этой теме. Тем сотрудникам, кто не прошел такой инструктаж, работать запрещено. Программа состоит из:

  1. алгоритмов действий во время пожароопасных работ;
  2. нормативов и правил содержания помещений, территорий организации;
  3. установленных правил использования открытого огня;
  4. перечня установок по пожарбезопасности, относящихся к деятельности организации;
  5. перечня процессов, которые реализуются сотрудниками во время пожара.

Факт того, что наниматель закончил проводить инструктаж, фиксируется в журнале по учету инструктажей, удостоверяется подписями инструктора и работника.

В зависимости от вида инструктажа по пожарбезопасности его проводят разные лица:

  • Первичный инструктаж — работник, определенный локальным распорядительным актом ответственным за ПБ на предприятии.
  • Повторный инструктаж — начальник подразделения или ответственный по ПБ 1 раз в год, если объект опасный — 1 раз в полугодие.
  • Внеплановый инструктаж — ответственный по ПБ.
  • Целевой инструктаж — ответственный по ПБ.

Наименование позиции Инструктаж по ПБ Обучение по ПТМ Цель Проинформировать об имеющихся в учреждении:

  1. средствах для тушения огня;
  2. пожароопасных процессах, оборудовании;
  3. требованиях к ПБ;
  4. алгоритмах действия в условиях ЧС.

Предоставить специальные сведения и знания начальникам предприятий, а также работникам, отвечающим за ПБ. Участвующие сотрудники Все работники.

Руководитель или ответственное лицо. Факт проведения инструктажа нужно обязательно фиксировать в специальном журнале и удостоверять подписями инструктора и самого сотрудника.

Поскольку существуют различные виды инструктажей, форма журнала зависит от вида обучения. Журнал инструктажа необходим для подтверждения нанимателем факта:

  1. ответственного отношения к работникам.
  2. регулярности проведения;
  3. соблюдения требования законодательства об обязательном проведении инструктажей;
  4. реальности и периодичности;
  5. фиксации проверки полученных знаний;

Журнал инструктажа — это книга формата А4.

Ее страницы нумеруются, прошиваются и заверяются подписью начальника организации и ее печатью (если таковая есть). Оформление титульного листа включает название учреждения, даты начала и окончания заполнения.

Журнал инструктажа содержит табличную часть, включающую сведения, касающиеся:

  1. Ф.И.О., должности инструктора.
  2. часов инструктажа;
  3. причин инструктажа вне плана;
  4. Ф.И.О. сотрудника, его даты рождения, профессии;
  5. вида проведенного инструктажа;
  6. даты;

После оформления записи об инструктаже ее надо удостоверить подписями сотрудника и инструктора. Ответственным за оформление журнала является наниматель или специалист по ОТ. Журнал инструктажа хранится у ответственного в организации в течение 10 лет.

Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: Приказ на командировку — это основной документ, на основании которого сотрудник отправляется в служебную поездку. Несмотря на то, что в каждой организации приняты свои бланки для оформления, существуют основные правила и порядок заполнения этого документа. Разберемся, как правильно оформить приказ о направлении работника в командировку, а также дадим образец приказа о направлении в командировку, который можно будет скачать.

9 января 2020 Разъездной характер работы — это тип трудовой деятельности, при котором сотрудник выполняет свои должностные обязанности преимущественно вне офиса. 20 ноября 2020 Меры безопасности при работе на высоте — это жесткие правила, установленные законодательством.

Определено, когда и кому можно, а когда нельзя трудиться в опасных условиях. За нарушение этих правил работодателя ждет серьезное наказание вплоть до уголовной ответственности.

20 июня 2020 СУОТ — это политика предприятия в сфере охраны труда. Речь идет не о теоретических выкладках, а о конкретных мероприятиях, которые необходимо выполнять для достижения поставленных целей.

20 декабря 2020 × Еженедельная рассылка Каждый понедельник вы будете получать подборку самых интересных материалов за прошедшую рабочую неделю Подписаться

Все про первичный инструктаж на рабочем месте: кто проводит и какие нужны документы

Казалось бы, есть вводный инструктаж и проводится стажировка, для чего необходим первичный инструктаж на рабочем месте?

Но требование обязательное и прописано в п.2.1.4 Порядка 1/29, кроме того, данная обязанность продублирована в п.8.7 ГОСТ 12.0.004-2015. Поэтому сегодня решила обсудить все про первичный инструктаж по охране труда, разобрать детали (кто, что, где, зачем и когда) и в конце материала в комментариях обсудить ваше мнение, выводы и опыт. Содержание Первичный инструктаж – это необходимая процедура в охране труда, и нужна она для того, чтобы уже на рабочем месте, где будет трудиться работник перед началом выполнения обязанностей и поручений в данной организации, ознакомиться со всеми необходимыми правилами безопасности, которые нужно обязательно соблюдать, чтобы не поставить под угрозу свою жизнь, и жизнь, и здоровье своих коллег.

То есть, как вы понимаете, цель первичного инструктажа – это чтобы работник приступил к исполнению своих обязанностей уже будучи ознакомленным со следующими важными моментам в трудовых буднях:

  1. используемыми в работе инструкциями;
  2. используемым инструментом и оборудованием, приспособлениями и механизмами;
  3. характером работы производства.
  4. источниками повышенной опасности (если таковые имеются);
  5. производственной обстановкой;
  6. какой порядок работы считается безопасным;

Поэтому моя установка и цель проведения первичного инструктажа на рабочем месте – это, во-первых, сформировать правильное мышление сотрудников о безопасности на производстве, для того чтобы снизить – а желательно совсем исключить – уровень травматизма и избежать аварийных ситуаций, а во вторую, подписать все соответствующие документы, чтобы не нести ответственности за тех, кто не намерен – по своей глупости или воли случая – соблюдать правила, будучи с ними ознакомленным. Едем дальше, смотрим, что такое первичный инструктаж, в его узких сегментах. Как уже говорила в самом начале, первичный инструктаж на рабочем месте несмотря ни на что, должен быть проведен и без него приступать к выполнению работ ни в коем случае нельзя.

В моей личной практике печальных случаев, когда не провели инструктаж и произошел несчастный случай не было, но коллеги рассказывают и делятся “косяками”, потому как, если ответственное лицо пропустило проведение столь важной процедуры, то это, вообще, нонсенс. Пример из практики коллег – в организации произошел тяжелый несчастный случай, а все потому, что недавно принятому на работу молодому и неопытному сотруднику не провели первичный инструктаж, поэтому он не знал, что по всей территории и даже в цехах может передвигаться спецтехника.

А также он был не в курсе, что на работе слушать музыку при помощи наушников категорически запрещено, потому что можно не услышать предупреждающие сигналы, что в скором времени, собственно, и произошло: выходил из-за угла здания и из-за громкой музыки не слышал, что за поворотом работает погрузчик.

Водитель сдал назад и совершил наезд на человека. Благо скорость была невелика, и он все же заметил парнишку, впрочем, затормозить сразу не вышло и в результате множественные переломы обеих ног и длительный больничный.

А у работодателя расследование, проверка и масса штрафов, помимо не проведенного первичного инструктажа на рабочем месте. Поэтому давайте подробно рассмотрим с кем проводится первичный инструктаж на рабочем месте в обязательном порядке:

  • Практиканты.
  • совмещающие обязанности;
  • Вновь принимаемым на предприятие работникам, которые в течение трудового дня будут использовать какие-либо инструменты, возможно оборудование, агрегаты и механизмы, в том числе:
  • работающие на удаленке (дома);
  • направленные к вам с другого подразделения.
  • Работники, устроенные по ГПХ и участвующие в функционировании компании с ее производственной стороны.
  • работники, с которыми были подписаны срочные трудовые договоры;
  • Работники посторонней организации, направленные в командировку в вашу компанию.
  • Другие работники, которые принимают участие в работе организации, но относящейся к производственной стороне.
  • Сотрудники, которым поручается выполнить новую для них работу.

Все перечисленные варианты людей, ступающие в зону ответственности вашей организации, первичный инструктаж на рабочем месте проходят без исключения!

И неважно, например, что это работник сторонней организации у вас что-то выполняет на задворках. В договора ГПХ (гражданско-правового характера) обязательно пропишите обязанности и ответственности сторон в части обеспечения безопасных условий и охраны труда, сможете сразу, таким образом, заработать несколько плюсов в создании системы ОТ на своем предприятии.

Данная рекомендация, в том числе прописана в Письме Минтруда № 15-2/ООГ-1157 от 17.05.2019 г.☺ Как вы думаете, а если те, кто освобожден от первичного инструктажа на рабочем месте? Надо понимать, что не всем работникам реально нужен этот инструктаж, поэтому порядком обучения 1/29 абз.

6 п. 2.1.4 определен ряд сотрудников, для которых эта процедура не нужна и неуместна. А все потому, что в их должностные обязанности не входят такие работы: как эксплуатация, обслуживание, испытания, наладка и ремонт оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов.

Зачастую это офисники, которые ничего не ремонтируют, не чинят, а только пьют кофе и сидят за компьютером. Белые воротнички те, кто ничего не делает и тому подобные выражения, которые любят “отвешивать” работники производства :))) Предлагаю посмотреть видео, почему офисные работники могут быть освобождены от первичного инструктажа, а также оставлю ссылку на свой , где можно узнать много полезного по охране труда.

Поэтому в п. 2.1.4 Порядка обучения разъяснено, что у каждого работодателя должен быть свой созданный и утвержденный перечень профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа. Нужен документ для того, чтобы не надо было гадать на кофейной гуще, кому нужен инструктаж, а кому нет, открыл и все ясно, потому что фиксирует должности, освобожденные от первичного инструктажа на рабочем месте.

Не стоит предполагать, что это совершенная не обязательная бумажка ☺ Потому как, раз об этом перечне должностей говорится в Порядке обучения 1/29, как об обязательном, значит, за его отсутствии грозит штраф:

  1. ИП – от 2000 до 5000 рублей;
  2. ЮЛ – от 50000 до 80000 рублей.
  3. должностное лицо – от 2000 до 5000 рублей;

Забыли, получите штраф! Стоит разработать, не правда ли? В какой-то мере, считаю, все превентивные меры со стороны государства в охране труда многим помогают.

Конечно же, со временем, когда получают штраф 🙂 Начинают выстраивать более совершенную и налаженную систему безопасности труда на предприятии.

Далее, второй по важности вопрос “Кто проводит первичный инструктаж на рабочем месте?” Ошибкой будет полагать, что абсолютно любой, к примеру, коллега по цеху! Первичный инструктаж проводится “новенькому” сотруднику его непосредственным руководителем.

И это важно! Потому что даже руководитель подразделения не имеет права проводить первичный инструктаж, если он не прошел подготовку и проверку знаний по охране труда в учебном центре. Так как, с точки зрения закона, данный руководитель не может полагаться только на свой опыт, знания должны обязательно подкрепляться “корочкой”, поэтому любой проверяющий, когда придет к вам в организацию, сможет в этом убедиться, просто проверив этот документ.

Рассмотрим такую ситуацию, когда одновременно устраиваются сразу несколько человек, как лучше организовать проведение инструктажа со всеми сразу или индивидуально?

Тут уже решает инструктирующий! Но ему придется учесть, что проходить сотрудник первичный инструктаж на рабочем месте должен в пределах одного рабочего места и однотипного оборудования. И по окончании инструктажа необходимо убедиться, что инструктируемый усвоил правила безопасной работы, порядок использования средствами индивидуальной защиты, ему понятны требования безопасности во время трудового процесса, изложенные в инструкциях.

Думаю, по представленной информации понятно, что первичный инструктаж на рабочем месте проводит по закону не абы кто, и не каждый “белый” и “не белый воротничок”, начальник, мастер и т.п.

Поэтому советую не пренебрегать и заранее в зависимости от размеров вашей организации продумать этот нюанс, так как на подконтрольном мне предприятие с пиковым количеством сотрудников в 2000+ человек приходилось порою “голову почесать” так как за несколько тысяч километров по вахтовикам не наездишься.

Как правильно осуществить проведение первичного инструктажа, отсебятину каждый раз выдумывать? 🙂 Конечно же, нет! Поэтому для того чтобы подготовить работника ко всем “прелестям жизни” на предприятии необходима специальная программа первичного инструктажа на рабочем месте, которая тотально разрабатывается наверняка вами, раз вы сейчас читаете мою статью. В целом же, программа проведения первичного инструктажа на рабочем месте готовится в соответствии со спецификой производства, технической документацией, на основании законодательных актов и инструкций по охране труда, разработать которую для каждой должности должен непосредственный руководитель, согласовав ее со службой ОТ и утвердив ее руководителем.

Если у вас в штате нет ТБшника, то советую обратиться к аккредитованному специалисту, чтобы не допустить ошибок.

Данные услуги я со своей командой тоже оказываю, , рады будем поработать вместе.

Очень часто, например, встречается такая ошибка – разработана всего одна программа для проведения первичного инструктажа для всего рабочего персонала.

Это очень грубая ошибка, и если произойдет несчастный случай (или просто проверка), инспектор выявит данный недочет, тогда штраф такой же, как за отсутствие перечня обеспечен.

На практике такое нечасто встретишь, потому как эту обязанность все перекладывают на плечи тбшников.

Производственникам ведь вечно некогда бумажками заниматься.

А мы “бумажные крючкотворы” как раз для этого и нужны.

Для того чтобы понимать, что должно быть в программе, какие вопросы следует включить, о чем рассказывать, смотрите в . Там все четко разложено по полочкам! Программа программой, ну, и не забываем,что кроме правильного текста в документах и подписей, что после окончания инструктажа необходимо устно проверить, как усвоил информацию инструктируемый!

А также, делюсь рабочей фишкой, все проверяющие инспектора любят, когда на все программы есть один общий перечень с указанием порядковых номеров. Имейте это в виду и вам будет “плюсик в карму” при проверке 🙂 Поэтому предлагаю вам посмотреть видео, в котором рассказываю подробно про ошибки при проведении и формилении первичного и повторного инструктажей, а также оставляю ссылку на , где можно ознакомить с другой полезной информацией.

Чтобы задокументировать факт проведения и прохождения первичного инструктажа, необходимо сделать запись в журнал регистрации инструктажа на рабочем месте, образец представлен ниже. Дата прохождения должна совпадать с первым рабочим днем в данном подразделении.

Этот факт должен быть подтвержден подписью инструктирующего и инструктируемого. Вроде бы мелочь, подпись в журнале, а такая многозначительная, потому что без нее вы не докажете, что процедура была соблюдена. После того как закончится стажировка на рабочем месте, необходимо сделать запись о допуске к самостоятельной работе.

Отсутствие всех подписей в журнале регистрации – это самая распространенная ошибка ответственных. Допускать к стажировке и в дальнейшем к самостоятельной работе сотрудников без прохождения первичного инструктажа запрещается, потому что, помимо моральной ответственности в случае ЧП, в противном случае возможен штраф за каждого работника:

  1. на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей;
  2. на должностных лиц в размере – от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей;
  3. на юридических лиц – от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей.

Надеюсь, из заметки все про первичный инструктаж по охране труда, вы получили основную информацию, когда проводится первичный инструктаж на рабочем месте, порядок проведения, для кого проводится и по какому документу, потому что не зря бытует выражение «Правила по охране труда написаны кровью» и для того, чтобы на предприятии не было неприятных ситуаций, необходимо эти правила не только знать, но и не забывать доносить до подчиненных и, конечно же, выполнять их самому. Поэтому в помощь нам выступает не только интеллект руководителей на местах, но и документы, декларируемые нам госорганами, с прилагаемым кнутом без пряника, потому что пряник – это сохраненная жизнь и здоровье доверившихся людей предприятию.

Которые рассчитывают, что за них подумают и все сделают вышестоящие люди хотя, и не особо охотно воспринимают все эти мероприятия в большинстве моментов, но зато охотно идут в суд за возмещением в случае несчастного случая.

Желаю вам безопасной и эффективной работы!

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+