Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - График работы на год смен два через два

График работы на год смен два через два

Как правильно прописать график 2/2 в ТД

Добрый день! Подскажите пожалуйста 2 продавца с графиком 2/2 на з/п 15000. Как правильно написать это в трудовом договоре? Ежемесячно значит один работает больше другого, и получится в месяц у одного продавца 15000, а у др меньше.

это суммарный учет рабочего времени или работа согласно графика? 16 Июня 2020, 12:09, вопрос №2801324 Анна, г.

Ликино-Дулево 400 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) получен гонорар 50% 9,8 Рейтинг Правовед.ru 16294 ответа 7362 отзыва эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт
  2. 9,8рейтинг

Здравствуйте Анна. это суммарный учет рабочего времени или работа согласно графика?В Вашем случае это сменный график с суммированным учетом рабочего времени и времени отдыха работника.

Оон регулируется согласно положениям статьи ТК РФ Статья 104. Суммированный учет рабочего времени — Условие в трудовой договор с работником относительно этого Вы можете включить указав в нем примерно так: «Режим рабочего времени: сменный график согласно графику работы. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени за__(месяц, год, квартал).

Выходные дни: согласно графику работы. Продолжительность рабочего дня (смены) составляет __часов.

Время начала работы__, время окончания работы устанавливается графиком работы.

Работнику обеспечивается прием пищи в рабочее время.» 16 Июня 2020, 12:41 0 0 получен гонорар 50% 9,7 Рейтинг Правовед.ru 3442 ответа 1535 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 9,7рейтинг

Здравствуйте, Анна! В дополнение к ответу коллеги Агибалова.

На мой взгляд, учетный период Вам лучше установить побольше — полгода или год (больше года нельзя). Так Вам удобнее будет. Зарплату Вы вполне можете прописать одинаковую у обоих работников.

Можете фиксированные 15 тысяч платить каждому. Все равно за учетный период они примерно одинаковое количество часов отработают. По окончании учетного периода подсчитаете кто сколько часов отработал, сверите цифры с производственным календарем.

Если у кого-то за учетный период рабочих часов выйдет больше нормы, это будет считаться сверхурочной работой: Ст.

99 ТК РФ: Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.Сверхурочные часы работы по окончании учетного периода надо будет оплатить по правилам статьи 152 Трудового кодекса РФ: Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. С уважением! 16 Июня 2020, 13:39 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 12 Февраля 2018, 04:54, вопрос №1904797 07 Марта 2018, 07:17, вопрос №1928435 30 Июля 2020, 10:46, вопрос №2453871 22 Марта 2020, 06:20, вопрос №2299490 27 Апреля 2016, 11:04, вопрос №1234895 Смотрите также

Определяются ли государством нормы рабочего времени при установленном графике 2/2?

вопрос 26.02.2018 Юридические вопросы Являюсь сотрудником предприятия с установленным рабочим графиком 2/2.

Совсем недавно, узнал, что норма часов одной недели составляет 40 часов, а в годовом эквиваленте составляет 1970 рабочих часов. Сделав несложные подсчеты, определил, что общая переработка по нашему установленному графику составляет 190 часов.

Рабочий день длится 12 часов, при этом число смен в месяц 15. То есть, за месяц мы вырабатываем 180 часов, а за год 2160 часов.

То есть общая переработка равна месяцу дополнительной работы.

Считается ли эта переработка нормой, или она должна оплачиваться по другому тарифу?ответСогласно установленным нормам Трудового Кодекса РФ, определено — продолжительность допустимой трудовой недели должна быть не более 40 часов.

При этом нормами закона не определены точные значения отдельной трудовой смены, она устанавливается в зависимости от производственной необходимости.

Следовательно, все излишки использованного трудового времени работодателем должны оплачиваться в полной мере. А при возникновении переработки, превышение нормативного рабочего графика (40-часовая рабочая неделя), должно оплачиваться как сверхурочная работа. Подсчет выработанных норма часов производится непосредственно в конце месяца, и должен оплачиваться согласно тарифной ставке конкретного предприятия.

Также согласно трудовым условиям и производственной необходимости, рабочий график отдельных сотрудников или всего коллектива может быть скорректирован и подстроен под производственные нужды.

Однако, при таких условиях должен вводиться суммированный учет рабочего времени, который гарантирует сотрудникам установление продолжительности рабочего дня (месяца или года), не превышающего общепринятую выработку нормы часов. Согласно этому, учетный период должен составлять не более 1 года, а для отдельных отраслей с вредными или опасными условиями труда — 3 месяца.
Согласно этому, учетный период должен составлять не более 1 года, а для отдельных отраслей с вредными или опасными условиями труда — 3 месяца.

Что это значит простыми словами. Установление соответствующего графика допустимо.

Однако, если работодатель осознанно превышает норму выработки асов, и при этом не компенсирует временные и трудовые затраты работников, тогда это нарушение трудового кодекса.

В обязательном порядке, при расчете ежемесячной зарплаты должен предусматриваться пункт сверхурочной оплаты труда. Если осуществляемая работа не является общественно важной и не направлена на решение непредвиденных, опасных для жизни и деятельности граждан ситуаций, тогда все превышения нормы часов, согласно трудового кодекса должны быть согласованы с работником и подписано соответствующее соглашение.

Ст. 91 ТК закрепляет продолжительность рабочей недели в пределах 40 часов. Статьей 104, ч. 2 предусмотрено отхождение от установленных норм, но с учетов введения суммированного учета рабочего времени работников. следующий материал: Вам понравилась статья?

+10 Расскажите друзьям! 21

График работы 2/2 — это как? Работа по сменам

Современная жизнь отличается особым ритмом.

В сложившихся условиях возникает необходимость в обеспечении непрерывной работы ряда предприятий и производств, где аппараты нуждаются в круглосуточном надзоре. Это далеко не полный перечень сфер, где работа ведётся без перерыва. Для обеспечения такого режима вводится особый график работы 2 через 2 посменно.

Для обеспечения такого режима вводится особый график работы 2 через 2 посменно. Он не только повышает эффективность в работе основных агрегатов, но и обеспечивает большие объемы производства.Чтобы понять, как это – график работы 2 2, достаточно разобраться, что такое сменный режим работы.

Он предполагает особый график, посредством которого достигается бесперебойная деятельность предприятия. Обычно для этого требуется организация трёх бригад, хотя существует и четырёхбригадный график.Периоды работы в таких случаях выбираются в индивидуальном порядке на основе принципов, сформированных в действующем трудовом законодательстве, а также внутреннем распорядке предприятия либо в рамках коллективного договора. Но и рабочие дни на протяжении недели в таком случае будут неодинаковыми в традиционных представлениях.Обязательно в случае перевода предприятия на работу по сменам, формируется несколько бригад.

Они будут выполнять свои обязанности поочередно, посменно, что и гарантирует ведение рабочего процесса без остановок.

В условиях малых коллективов допускается вариант, когда работники поочередно сменяют друг друга, работая поодиночке. Но это допустимо только для простых сфер деятельности, где не предполагается использование большого числа автоматического оборудования.Основное правило при организации сменной работы состоит в том, что сотрудника категорически запрещается привлекать к работе более одной смены подряд.

Это закреплено на законодательном уровне.На сегодняшний день существует несколько вариантов сменного труда. Но наиболее востребован на практике график работы 2 через случае человек трудится на протяжении двух дней, а затем у него следует два выходных.Особенность данного режима работы состоит в том, что рабочий день в таком случае продолжается более положенных при пятидневной рабочей неделе восьми часов. Кроме того, на работу приходится выходить, как в так и в выходные.

Даже, если человек в сменном графике выходит на работу в праздники, оплачивается такой труд в стандартном однократном размере без надбавок. Несмотря на то, что продолжительность смены может достигать 10 или даже 12 часов, это не считается переработкой, поэтому дополнительных выплат в данном случае сотруднику не полагается.В рамках сменного графика нет сверхурочной работы. Все указанные особенности и нюансы отражены в рамках трудового договора.

В некоторых случаях компании предпочитают оформлять дополнительные соглашения на этот счет.Особенности графика работы 2 2 и как это организовать — все это указывается в действующем трудовом законодательстве.

При этом право регулирования графиков сотрудников и их формирование остается за руководством организации.

Важно не превышать действующих трудовых нормативов – в неделю сотрудник должен отработать не более 167 часов, как при стандартной в 40 часов.Продолжительность каждой смены устанавливается руководством предприятия.

Но некоторым категориям сотрудников положены сокращенные трудовые смены.Несмотря на то, что руководство самостоятельно устанавливает продолжительность каждой из смен, она не может составлять 24 часа.Сменный график в любых его вариациях, в том числе и два рабочих дня два выходных, характерен для любых организаций и предприятий, где требуется работа в круглосуточном режиме. В первую очередь, это:

  • Транспортная служба. В первую очередь это касается аэропортов и вокзалов, где недопустимы даже минутные заминки.
  • Службы, оказывающие экстренную помощь и реагирующие при чрезвычайных ситуациях – это пожарные и полицейские, медики, спасатели. Помощь представителей этих профессий может потребоваться в любое время дня и ночи, и медлить нельзя. Поэтому они не могут обойтись без сменной работы.
  • Многие торговые организации – если одни предлагают покупателям свои услуги в круглосуточном режиме, то у других может предполагаться более продолжительный рабочий день.
  • Предприятия, представляющие сферу обслуживания – рестораны и гостиницы, справочные и охранные службы, а также многие заведения общественного питания.
  • Предприятия и производства, на которых не предполагается остановки работы. Часто оборудование не отключается на протяжении нескольких лет или даже десятилетий.

Это далеко не полный перечень организаций, где может быть введен такой график трудовой деятельности.

Более того, на сменную работу можно перейти в любой момент при возникновении такой необходимости.Чтобы разобраться, как это – график работы 2 2, нужно знать все его особенности, которые касаются рабочих процессов. Они могут изменяться в зависимости от особенностей производства и его тонкостей. Но в любом случае работа ведётся в соответствие с требованиями трудового кодекса.Допустимо введение сменной работы на некий период или на постоянную основу.

Главное — чтобы был достаточным отдых при 12 часовой смене, а также не превышалось допустимое количество рабочих часов на протяжении недели и календарного месяца.Кроме того, графики должны охватывать некий промежуток времени – квартал или месяц. В ходе их составления советуются с профсоюзом.Длительность каждой смены может быть различной, в зависимости от требований производства.

Но выходной день всегда должен быть строго по графику.Каждый, кто трудится по сменному графику, также имеет стандартный отпуск и оплачиваемый больничный в рамках действующего законодательства.Когда организация устанавливает для своих сотрудников сменный график работы, возникает необходимость в составлении документа, который его отражает.

Но выходной день всегда должен быть строго по графику.Каждый, кто трудится по сменному графику, также имеет стандартный отпуск и оплачиваемый больничный в рамках действующего законодательства.Когда организация устанавливает для своих сотрудников сменный график работы, возникает необходимость в составлении документа, который его отражает.

В нём в обязательном порядке указываются такие сведения, как:

  1. численность рабочих смен;
  2. длительность каждой смены;
  3. перерывы в ходе каждой смены для отдыха и принятия пищи.
  4. очерёдность работы сотрудников на производстве;
  5. выходные дни, продолжительность отдыха между сменами;

Отдельно указывается порядок действий, необходимых к выполнению в экстренных случаях: если сменщик в силу тех или иных причин не выходит на работу, а также особенности смены рабочих графиков по желанию сотрудника.В рамках двухсменного графика работы (то есть день, ночь, отсыпной, выходной) могут предполагаться следующие типы смен:

  1. ночная (либо вечерняя в зависимости от производственной необходимости).
  2. дневная;

Ночной называют такую смену, большая часть которой приходится на ночной период.

Предшествующее ей время именуется вечерней сменой.

Их длительность в общей сложности равна 16 часам. Но в большинстве случаев предполагается 12-часовая продолжительность трудовой смены, когда организация работает в режиме 24 часа.Обычно рабочий день начинается и заканчивается в 8 часов утра либо вечера, соответственно.

При этом работник не имеет права самостоятельно изменить имеющийся график без согласования с администрацией.

Работать можно только в свою смену.Важно следить за равномерным чередованием сложившихся бригад: каждая из них должна поочередно трудиться в дневные и ночные смены.Существует несколько вариантов организации труда.

Обычно работники выходят сначала в день, затем в вечернюю или сразу в ночную смену.

Но возможна работа по паре смен – два дня в день, затем два дня в ночь.Для общего представления, как это – график работы 2 2, важно понимать особенности, как дневных, так и ночных смен.В соответствие с действующим законодательством, ночной считается та смена, основная часть которой приходится на вечернее и ночное время (например, с 20:00 до 8 часов утра).В соответствии с действующими нормативами, ночные смены должны быть на час короче дневных. Причем это время не подлежит отработке. Но в случаях, когда человеку положена сокращенная продолжительность смены, сокращение на этот час ему не полагается.Некоторых сотрудников не допускается оставлять в ночные смены.

В первую очередь это:

  1. беременные и некоторые другие.
  2. несовершеннолетние;

Привлекать для работ в ночную смену допустимо не всех.

Так, трудиться вне дневного рабочего времени только при изъявлении такого желания в письменной форме могут женщины, имеющие детей младше 3 лет, люди, осуществляющие уход за больными, одинокие родители, инвалиды.В случае со сменным графиком удлиненные смены ни в коей мере не нарушают прав сотрудников, если продолжительность трудовой недели не выходит за рамки 40 часов.

Обычно учёт отработанного времени ведется не еженедельно, а ежемесячно. Это более удобный на практике вариант.Все нормативы по максимальной продолжительности отражаются в производственных календарях.В силу того, что учёт рабочего времени при сменном графике ведётся за продолжительные периоды, обычно за месяц, начисление оплаты происходит на основании численности отработанных смен за этот период.Учётным периодом называется отрезок времени, на который устанавливается сменная работа. Он опирается на действующие нормы в рамках охраны труда.Составляется график таким образом, чтобы каждый из сотрудников организации имел возможность выработать нужное количество часов.

Кроме того, он учитывает и плановые ежегодные отпуска сотрудников.Средняя длительность рабочего месяца составляет 167 часов. Если имеет место сверхурочная работа, она оплачивается дополнительно.

В случаях, когда сотрудник не успевает отработать положенные часы, оплата за них вычитается.При работе в выходные дни, а также в праздники, увеличение оплаты труда не предусматривается в силу особенностей такого графика.Каждая организация имеет право выбрать сменный график работы для сотрудников, в том числе в варианте 2 через 2 или в иных. Главное придерживаться нормативов трудового времени и чётко вести требуемую документацию.Также не стоит забывать, что при сменном графике увеличивается физическая нагрузка на людей, что со временем может сказываться на их здоровье.

По этой причине важно чередовать ночные смены с дневными, чтобы человек как можно меньше времени работал в ночные часы.

26 октября, 2017 Статья закончилась. Вопросы остались? Комментарии 0 Следят за новыми комментариями — 8 Загрузить аватар Отмена Ответить Редактирование комментария возможно в течении пяти минут после его создания, либо до момента появления ответа на данный комментарий. Отмена Сохранить × Причина жалобы Нежелательная реклама или спам Материалы сексуального или порнографического характера Оскорбление Детская порнография Пропаганда наркотиков Насилие, причинение себе вреда Экстремизм Взлом аккаунта Фейковый аккаунт Другое Сообщить

Что значит сменный график работы по ТК РФ (нюансы)?

16 мая 2018Что значит сменный график работы — такой вопрос возникает у тех, кто впервые столкнулся с работой в режиме сменности.

Из нашей статьи вы узнаете, как составить такой график, о его видах и порядке расчета зарплаты при сменном режиме работы.Если компании работает по сменному графику, работодателю необходимо учитывать нюансы, предусмотренные трудовым законодательством.Сменную работу ТК РФ (ст. 103) разрешает применять:

  1. если продолжительность производственного процесса выше допустимой длительности ежедневной работы;
  2. для эффективного использования оборудования, увеличения объема продукции (работ, услуг).

Обычно внутрифирменными локальными актами и трудовыми договорами устанавливается продолжительность рабочей смены работников и порядок их чередования с междусменными промежутками для отдыха.Разобраться с нюансами составления документов, определяющих режим труда и отдыха работников, помогут материалы нашего сайта:

  1. ;
  2. .

Для правильной организации сменной работы составляются графики сменности с соблюдением следующих условий:

  1. при составлении графика работодателю придется учесть мнение профсоюзного органа (если он есть в компании);
  2. работа в течение 2 смен подряд запрещается;
  3. необходимо ознакомить работников с графиком сменности не менее чем за 1 месяц до введения его в действие.
  4. график может предусматривать работу в несколько смен (2, 3 или более);

В зависимости от технологии работы компании для разных должностей могут устанавливаться графики сменности с разной продолжительностью и сочетанием рабочих отрезков времени с периодами отдыха.К примеру, для работников такой специфичной сферы, как железнодорожный транспорт, могут разрабатываться графики со следующими параметрами:

  1. 2 рабочих дня продолжительностью по 11 часов каждый (без работы в ночное время) чередуются с двумя днями отдыха, следующими подряд;
  2. дневная и ночная смена, отдых после ночной работы и выходной день, сменяющийся новой рабочей сменой;
  3. рабочие смены сочетаются с отдыхом в следующей комбинации: рабочие сутки через трое суток отдыха.

Первая форма сменной работы характерна для операторов, дежурных по станции, осмотрщиков-ремонтников вагонов, слесарей по ремонту подвижного состава и других работников, обеспечивающих круглосуточный прием, пропуск и обработку подвижного состава.Специфика деятельности работников второй группы не требует круглосуточного присутствия на рабочих местах, однако не допускает каких-либо перерывов в дневных рабочих сменах.

К числу таких работников можно отнести диспетчеров по учету вагонов, требующих отцепочного ремонта, и иные подобные должности.Работа в режиме «сутки через трое» характерна для службы охраны помещений и территории. Как рассчитать сменный график для данной категории работников, рассмотрим далее.Чтобы рассчитать график рабочего времени для сменной работы «сутки через трое», необходимо:

  1. раздельно отражать в графике работу в дневное и ночное время;
  2. учесть законодательно установленную длительность перерывов для отдыха и приема пищи (не более 2 часов и не менее получаса, ст. 108 ТК РФ);
  3. персонифицировать учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником (ст. 91 ТК РФ).
  4. установить суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ);

С документами, используемыми при учете фактически отработанного времени, знакомьтесь с помощью материалов нашего сайта:

  1. .
  2. ;

Важно! При оформлении графика рабочего времени необходимо учитывать законодательно установленное условие о 42 часах еженедельного непрерывного отдыха (ст.

110 ТК РФ).Результаты расчета параметров сменного графика и его результаты обычно оформляются в табличной форме и вывешиваются на всеобщее обозрение.Важно!

Работник должен узнать о параметрах сменного графика не менее чем за 1 месяц до его введения в действие. Обязанность по такому ознакомлению лежит на работодателе (ст. 103 ТК РФ).Расчет заработной платы при сменной работе имеет свои особенности по сравнению с аналогичными расчетами в режиме 5-дневной рабочей недели с выходными днями в ее конце.При сменном графике привычные для всех выходные дни (суббота и воскресенье) могут по графику быть рабочими, а отдых сменного работника будет приходиться на период трудовых будней.Расчет заработной платы сменного работника специфичен тем, что количество рабочих часов по графику может отличаться от нормы в сторону увеличения (плановая сверхурочная работа) либо образовывать плановую недоработку.Важно!

При применении суммированного учета рабочего времени годовое количество сверхурочных часов не может превышать 120 (ст. 99 ТК РФ).Чтобы избежать ошибок в зарплатных расчетах при сменной работе, необходимо по окончании установленного компанией учетного периода проводить процедуру сверки следующих показателей:

  1. фактически отработанных работником по графику часов;
  2. количества рабочих часов за учетный период по норме.

Если при сравнении первый показатель превысит второй, необходимо рассчитать и оплатить переработку.Важно!

В соответствии с п. 5.5 постановления от 30.05.1985 Госкомтруда СССР № 162, ВЦСПС № 12-55 переработка подлежит оплате в полуторном (первые 2 часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода) и двойном размере (последующие часы работы).Подобный подход при оплате сверхурочных подтвержден Верховным судом РФ (разд.

5 обзора, утвержденного президиумом ВС РФ 26.02.2014).Пример расчета зарплаты сменного работника при наличии переработки рассмотрим в следующем разделе.Рассмотрим пример.Оперативному диспетчеру установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц. Работа осуществляется по графику 2/2 (2 рабочих дня по 11 часов через 2 выходных).По графику за месяц диспетчер отработал 165 часов при норме 160 часов.
Работа осуществляется по графику 2/2 (2 рабочих дня по 11 часов через 2 выходных).По графику за месяц диспетчер отработал 165 часов при норме 160 часов.

Бухгалтер произвел следующий расчет (часовая тарифная ставка диспетчера — 260 руб.):

  1. сумма доплаты за сверхурочную работу: 260 руб./ч × 5 ч × (1,5 – 1) = 650 руб.;
  2. общая сумма зарплаты: 42 900 + 650 = 43 550 руб.
  3. часы переработки: 165 – 160 = 5 ч;
  4. зарплата за отработанное время: 165 ч × 260 руб./ч = 42 900 руб.;
  5. число рабочих дней в учетном периоде: 165 ч / 11 ч за смену = 15 дн.;
  6. расчетный коэффициент (средняя продолжительность сверхурочной работы, приходящаяся на 1 рабочий день учетного периода): 5 ч / 15 дн. = 0,33 ч/дн. (не превышает 2 часов в день, что соответствует оплате часов переработки в полуторном размере);

При таком же подходе можно произвести расчет по-другому:

  1. общая сумма зарплаты: 41 600 + 1 950 = 43 550 руб.
  2. доплата за переработку: 5 ч × 260 руб./ч × 1,5 = 1 950 руб.;
  3. зарплата за норму часов: 160 ч × 260 руб./ч = 41 600 руб.;

На конечный результат выбор способа расчета не влияет.В отношении оплаты праздников, выпавших на рабочие смены, действует общий порядок, установленный трудовым законодательством.Важно! В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Праздничные нерабочие дни перечислены в ст.

112 ТК РФ.Следуя законодательно определенной минимальной планке праздничных доплат, работодатель вправе установить свой размер таких доплат.

Их максимальная граница законом не регулируется. Порядок оплаты праздничных дней, как и все остальные важные нюансы зарплатных расчетов, необходимо отразить во внутреннем локальном акте компании (коллективном договоре, положении об оплате труда и др.).При расчете зарплаты сменного работника, при условии что в расчетном месяце его рабочие смены совпали с праздничными нерабочими днями, необходимо учесть следующее:

  1. если часть рабочей смены приходится на ночной период (к примеру, с 20:00 праздничного дня до утра следующего дня), расчет праздничной доплаты необходимо производить только до 24 часов праздничного дня (в данном случае за 4 часа) — с 20:00 до 24:00 праздничного дня.
  2. если работник заступил на смену в 8:00 праздничного дня и его смена длится 11 рабочих часов, все фактически отработанные часы подлежат праздничной доплате в полном объеме;

Сменный труд относится к работе в условиях гибкого рабочего времени. Трудовым законодательством регламентируются особенности его организации, учета и оплаты.Работодателю необходимо правильно рассчитать продолжительность рабочих смен и перерывов на отдых, оформить сменный график, своевременно ознакомить с ним работников, производить учет фактически отработанного работниками времени, а затем грамотно начислять заработную плату с учетом особенностей сменной работы.

Графики сменности: составляем по образцам

Гончарова Наталья Автор PPT.RU 26 сентября 2020 График сменности — это документ, утверждающий продолжительность и периодичность чередования смен. Он не является нормативно утрвержденным, составляется в произвольной форме — и поэтому нередко вызывает вопросы у кадровиков.

В качестве примера рассмотрим календарь сменности сторожей (несколько вариантов) и расскажем, как внедрить его на предприятии. Посменная работа предполагает более детальный учет рабочего времени. Чтобы исключить переработки, составляют график или календарь сменности: говорит, нельзя обязать работника трудиться две смены подряд.

В целях повышения эффективности деятельности или использования оборудования рекомендуется принять такие меры:

  1. распределить их по сменам;
  2. за месяц до введения такого режима работы ознакомить их с расписанием.
  3. увеличить продолжительность производственного процесса;
  4. поделить рабочих на группы;

Последний станет дополнением к коллективному договору. При таком режиме продолжительность рабочего дня меняется в течение недели. Для соблюдения трудового законодательства наниматель обязан обеспечить ряд условий.

В первую очередь вести суммированный учет трудового времени и отслеживать, чтобы лимиты за укрупненные периоды (месяц или квартал) соблюдались.

При установлении сменности соблюдайте такие требования:

  1. определение ночной смены — с 22:00 до 06:00.
  2. максимально возможная продолжительность смены (по );
  3. минимальное время на еженедельный непрерывный отдых — 42 часа (по );

указывает на необходимость согласования между работодателем и трудящимися времени начала и завершения и общей продолжительности работы. Если в организации есть профсоюз, его мнение следует учитывать при составлении расписания. Посмотрим, как рассчитать скользящий сменный календарь работы сторожей в детском саду (три сторожа, на 2020 год, февраль).

Обычно сторожа работают по 12 часов в будние дни (с 18.00 до 6.00) и по 24 — в выходные (когда детский сад закрыт). При гибком графике смена не должна превышать по продолжительности пределы, установленные . Категория трудящихся Время 14-16-летние, совмещающие труд с учебой 2,5 часа 16-18-летние, совмещающие труд с учебой; 14-15-летние в период каникул.

4 часа 15-16-летние в период каникул 5 часов При рабочей неделе короче 30 ч. во вредных или опасных условиях 6 часов 16-18-летние в период каникул 7 часов При 36-часовой рабочей неделе во вредных или опасных условиях 8 часов Для прочих категорий показатель высчитывается, исходя из нормы, равной сорокачасовой трудовой неделе. Довольно распространенным является сменный график работы 1/3 по 24 часов на 2020 год: календарь составлен из расчета 4 работающих «сутки через трое».

Далее в качестве примера рассмотрим график работы сторожей (образец) — 4 человек, . Составим график сменности сторожей (образец на 4 человек, работающих «3 + 1» (3 рабочих дня — 1 выходной). Унифицированной формы законодательство не предусматривает. В каждой организации кадровая служба составляет его индивидуально.
В каждой организации кадровая служба составляет его индивидуально. Главное, чтобы в нем присутствовали следующие данные:

  1. перерывы на отдых и питание;
  2. порядок их чередования;
  3. продолжительность дежурства;
  4. Ф.И.О. и должности сотрудников, которые будут трудиться в таком режиме;
  5. количество рабочих в смене;
  6. пометка об ознакомлении.

Утверждает документ руководитель предприятия.

Доведение до сведения трудящихся следует обеспечить как минимум за месяц до этого. Если же условия труда меняются существенно, то срок увеличивается вдвое. Каждый расписывается в документе, тем самым соглашаясь на установленный режим.

Если предполагается периодически вносить в него изменения, утверждать календарь сменной работы удобнее не на год, а на месяц.

Хранится он в кадровой службе вместе с прочими распоряжениями по предприятию. Если распорядок рабочего дня не устраивает сотрудника, он вправе попросить работодателя предоставить ему более комфортные условия.

В случае производственной необходимости руководители могут ввести на предприятии 12-часовой режим: ниже представлен сменный график работы 2/2 по 12 часов на 2020 год (на 1 месяц). Если сотрудник в феврале отработал 168 часов при 12-часовой смене, то получается, что он переработал 9 часов (в соотвествии с производственным календарем, норма рабочего времени на февраль — 159 ч.в при пятидневке). Учтите это при планировании отдыха такого сотрудника и расчете доплат за переработку.

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Мы узнаем о неточности и исправим её. КАДРОВИКУ: СТАТЬИ БУХГАЛТЕРУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя! Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Выход Вы уверены, что хотите выйти?

График работы 2 через 2: разбираемся в деталях

/ / / 18.05.2020, Работа по графику 2 через 2 — это особый вид трудовой деятельности. При его применении работник два дня работает, а два — отдыхает.

При этом дни отдыха могут попасть и на общепринятые выходные дни: субботу и воскресенье.Для работодателя график работы 2/2 — это как необходимость обеспечения непрерывной деятельности организации. Это необходимо при:

  1. других производственных факторах.
  2. круглосуточном режиме торговых точек;
  3. необходимости более рационального использования оборудования и площадей;
  4. невозможности прервать производственный процесс;

А правильно как называется график 2 через 2?

Это сменный режим труда. Его регулирует Трудовой кодекс в статье 103.

Сменный режим труда предусматривает разделение бригад работников на ночные и дневные смены. Это и обеспечивает непрерывный трудовой процесс.Приведем несколько примеров:

  1. организации услуг транспорта (вокзалы, аэропорты);
  2. экстренные службы (пожарная, полиция, скорая помощь, аварийные службы);
  3. круглосуточные торговые точки;
  4. предприятия бесперебойного цикла (котельная, нефтепереработка, электроснабжение);
  5. другие организации, которые в силу особенностей деятельности вынуждены работать круглосуточно.
  6. предприятия сферы обслуживания населения (охрана, гостиницы);

Следует учитывать несколько ключевых особенностей:

  • Режим труда предусматривает последовательно два рабочих дня, а потом два дня отдыха. После двух выходных вновь следуют два рабочих дня и так далее.

    Таким образом, рабочее время может выпасть на любой день недели.

  • При этом режиме рабочего времени продолжительность рабочего времени допускается выше 8 часов. И это не признается переработкой, если соблюден баланс рабочего времени и отдыха за учетный период. Например, если учетный период на предприятии — месяц, то работник в апреле отработает не более 175 часов, а в мае — 14.

    Допускается и иной учетный период: квартал или год.

    А вот время превышения нормальной продолжительности рабочего времени уже считается переработкой и оплачивается в повышенном размере.

  • Уведомление о том, что на предприятии установлен график 2 через 2 — это, как говорит закон, обязанность работодателя.

    О применении такого режима труда сотрудник уведомляется при . Работодатель вправе устанавливать любой режим труда, но обязательно поставить об этом в известность всех работников.

  • Не допускается установка сотруднику двух смен подряд: если для работника поставили график работы два через два, то нельзя в один день ставить его и в дневную, и в ночную.

    Этот запрет запрещено нарушать, даже если работник не возражает против установления такого рабочего времени.

К плюсам посменности относятся такие преимущества:

  1. возможность выбора дневного или ночного времени — если днем вы решаете какие-то дела и просто не любите работать в первой половине дня, то допускается выбор вечерней или ночной смены;
  2. возможность работы по сменному графику 2/2 – это как шанс для подработки, если в другое время вы заняты учебой или другой работой.
  3. в некоторых организациях сменами разрешают меняться с коллегами без согласования с начальством — получится освободить себе нужный промежуток времени;

Есть и минусы:

  1. не всегда получится выбрать нужное для работы время самостоятельно. Иногда смена выпадает на ночь, даже если вам этого не хочется. Если вы не входите в перечень лиц, которые работают ночью только с письменного их согласия, то изменить график не получится;
  2. нарушение режима — постоянная ночная работа собьет режим сна, и к утру работоспособность организма снизится.
  3. в большинстве организаций со сменным графиком предусматриваются непростые условия труда.

    Например, офисная работа никогда не организуется посменно — все работают днем.

    А вот кассиры, охранники, работники производств вынуждены работать и по ночам;

Если смена приходится на ночь, то работодателю необходимо учесть нюансы, которые включает сменный график работы 2/2 в ночь:

  1. С письменного согласия допускается привлекать к ночной работе женщин с детьми до трех лет или детьми-инвалидами, инвалидов, родителей-одиночек и опекунов с детьми до 5 лет.
  2. По ст. 96 ТК РФ, работать в ночь нельзя беременным, несовершеннолетним (с некоторыми исключениями).
  3. Ночная смена сокращается на 1 час.

    Это правило не действует для тех, кому сокращено количество рабочего времени и кого наняли специально для работы в ночь.

  4. Ночным временем признается период с 10 часов вечера до 6 утра.
  5. Оплата труда за ночные смены на 20% выше ().

Если в организации установлена работа по графику два через два, то расчет заработной платы за смену производится так:А за месяц начисленная заработная плата определяется так:Размер тарифной ставки устанавливается в трудовом договоре, который заключается при устройстве в организацию.Пример.Букашка Александр отработал за март 2020-го 15 смен по 10 часов и одну 7 марта — 9 часов.

Ему установлена часовая тарифная ставка — 250 руб.

За каждую десятичасовую смену ему выплатят:А за весь март ему начислят:Еще одна особенность того, что такое график работы 2/2, заключается в том, что смены, даже если они приходятся на обычные выходные дни (субботу и воскресенье), оплачиваются в размере одинарной тарифной ставки.При обычной пятидневной трудовой неделе оплата за труд в субботу и воскресенье производится в двойном размере. Повышенная оплата начисляется, только если смена выпала на официальный нерабочий праздничный день. За такие дни начисляется зарплата, исходя из двойной тарифной ставки.

Или работнику производится оплата, исходя из одинарной тарифной ставки, и предоставляется дополнительный день отдыха. Нормы законодательства и законодательные акты, регулирующие, что такое график 2/2 и правила его применения:

  1. ст. 96 ТК РФ;
  2. ст. 154 ТК РФ;
  3. Постановление Правительства №554.
  4. ст. 103 ТК РФ;

Законы все время меняются, но Сашка Букашка поддерживает статью в актуальном состоянии.Подписывайтесь на нас в социальных сетях, чтобы не пропустить важное: Популярные материалы:18.05.202016.05.202015.05.2020

Все, что вы хотели узнать о графике работы «2 через 2»

Евдокимова Наталья Автор PPT.RU 19 декабря 2018 График 2/2 — это особый режим труда, который предполагает, что нанятый специалист отработает два дня, а потом будет столько же отдыхать. Разберемся в особенностях данного режима труда.

Бонус: лайфхак для кадровиков — как составить график работы 2/2. Итак, при устройстве каждый специалист выбирает режим труда, который подходит именно ему. Кому-то удобно работать с девяти до шести, и отдыхать в субботу и воскресенье, а кому-то нравится работать посменно.

К тому же сменный график позволяет трудиться сразу у нескольких работодателей.

Следовательно, ответ на вопрос: график работы 2/2 — это как? — довольно прост. Например, Маша Птичкина работает 2 через 2. Она приступает в работе в понедельник, отрабатывает смену, и во вторник снова идет на работу.

А вот среда и четверг для Марии — выходные дни.

Это и есть столь популярный режим труда 2/2. Действительно, почему работа с графиком 2/2 в Москве, да и в других областях, пользуется таким спросом?

Да все потому, что такой вариант позволяет совмещать несколько профессий.

Иными словами, можно работать по совместительству. Например, все та же Маша Птичкина в понедельник и вторник работает на кассе в магазине «Шестерочка», а в среду Маша преподает уроки песен и плясок на дому. Примеров таких совмещений уйма.

А все потому, что россияне стараются заработать больше, чтобы обеспечить себя и свою семью всем необходимым. Но не всем это удается. Так, к примеру, после двух смен на заводе сил на подработку практически не остается. Однако сменный график работы 2/2 выгоден не только наемным работникам, но и работодателю.

Чем именно? Да тем, что такой вариант трудового времени позволяет обеспечить предприятию практически круглосуточное бесперебойное функционирование. Такой вариант очень актуален для продуктовых магазинов, а также для производственных и промышленных предприятий.

На законодательном уровне такой режим закреплен в . Иными словами, такая сменность удобна, производственный цикл не прерывается, следовательно, стабильная выручка и доход предприятию обеспечены.

Иными словами, сменный режим удобен и для работника, и для нанимателя.

Поэтому и спрос на вакансии с графиком 2/2 в Москве и других городах довольно велик. Конечно, найти работу с графиком 2 через 2 несложно.

Однако следует учитывать определенные недостатки данного режима труда:

  • Переработок тоже нет (в привычном понимании). Если продолжительность смены равна 12 часам, то их придется отработать. В том же сравнении с пятидневкой, стандартный день длится 8 часов. А вот оплата может быть неравнозначной.
  • При такой работе труд в выходные дни считается нормой. Например, при пятидневке рабочая суббота будет оплачиваться в двойном размере. А при 2 через 2 рабочий выходной считается обычной сменой. Дополнительной оплаты за труд в выходной не предусмотрено.
  • Расчетный период. Сменность обычно утверждается на продолжительный период. Например, на месяц или даже на квартал. А вот скорректировать график практически нельзя. Ответственные за составление лица очень редко соглашаются что-то переделывать. В итоге работники меняются самостоятельно (договариваются). В результате работник может не получить оплату за отработанные «не в смену» часы.

Отметим, что несмотря на продолжительность смен, выходные должны наступать вовремя.

Помимо этого, работник на сменном режиме имеет такое же право на отпуск, как и сотрудник на пятидневке.

Минимальная продолжительность отпуска — 28 календарных дней, если законодательством или локальными актами предприятия не предусмотрены дополнительные дни отпуска. Определим важные моменты составления:

  • Разработайте и утвердите бланк графика смен. Здесь необходимо учитывать индивидуальную специфику деятельности организации и локальные нормативы. Образец бланка можно скачать ниже.
  • Учтите мнение профсоюзной организации. Согласно требованиям , график работы два через два или другой должен учитывать рекомендации представительного органа работников.
  • Подготовительный этап. Изучите всю локальную документацию, которая устанавливает режимы рабочего времени на предприятии. Это могут быть коллективные договора, правила внутреннего трудового распорядка, а также отдельные приказы. Затем подготовьте производственный календарь на соответствующий месяц.

Работать две смены подряд запрещено!

То есть даже при желании работника его нельзя внести в график два раза без перерывов на отдых. Это прямое нарушение ст. 103 ТК РФ.

  • Распределите смены, рабочие периоды и перерывы на отдых исходя из штатной численности сотрудников, производственного цикла, продолжительности смены, производственной необходимости и прочих условий. Закрепите очередность документально.
  • Когда график смен готов, его утверждает руководитель. А затем знакомят работников под подпись. Отметим, что ознакомить подчиненных с режимом труда на соответствующий период следует не позднее месяца до начала рабочего периода.
  • Если работник отказался ознакомиться с документом, то составьте соответствующий акт. Зачитайте содержание документа вслух в присутствии свидетелей, а затем сделайте соответствующую отметку.

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.

КАДРОВИКУ: СТАТЬИ КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+