Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Допустимая температура на рабочем месте в офисе

Допустимая температура на рабочем месте в офисе

Допустимая температура на рабочем месте в офисе

Работа в жару по Трудовому кодексу

11 августа 2018Жаркое солнечное лето, безмерно радующее в выходные дни, выглядит не столь привлекательно в рабочие будни. Дело не только в отвлекающих мечтах об отпуске работа в жару может оказаться опасной для здоровья и жизни.В этом материале мы напомним, при какой температуре можно работать в помещении, когда требуется сокращенный режим работы в жару, а также о профилактических и экстренных мерах, которые может предпринять работодатель для сохранения максимальной работоспособности сотрудников.

Определенный режим работы в жару по Трудовому кодексу не регламентирован, ТК РФ ограничивается обтекаемым требованием к работодателю гарантировать должные условия труда. Перечень однозначных условий предоставляет СанПиН.

Работа в жару перегружает организм, и чтобы минимизировать ущерб здоровью, периоды активной рабочей деятельности сокращаются пропорционально росту температуры. К примеру, производство в кузнечном цеху может быть немного сокращено уже при 26,5ºС, а при достижении температуры 30,5ºС рабочий день следует сократить до 1 часа.

Как видно из таблицы, допустимая температура в помещении на рабочем месте варьируется в зависимости от интенсивности энергозатрат работников. То есть, чем выше нагрузки, тем прохладнее должно быть в производственном помещении.

Впрочем, при любом уровне нагрузок легко рассчитать, при какой температуре нельзя работать в помещении: критическим является превышение нормы на 4,5ºС.Обеспечение адекватными условиями труда и контроль их состояния — это обязанность работодателя, оговоренная Трудовым кодексом. Если эта обязанность не выполняется, работники вправе самостоятельно потребовать сокращения рабочего дня, сделав отсылку к СанПиН 2.2.4.548-96

«Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений»

.Для этого необходимо составить служебную записку о необходимости сокращения времени работы, обоснуя это тем, что температура в помещении на рабочем месте нормы СанПиНа превышает.Пример служебной записки, если температура в помещении превысила допустимые нормы:После проверочного замера температуры, работодатель должен выпустить приказ на основании полученных данных.Что касается оплаты в период простоя, она зависит от роли работодателя. При наличии вины работодателя (когда он имел возможность соблюсти нормы температуры в офисных помещениях, к примеру, установкой кондиционеров, но не сделал этого), оплата за простой перечисляется в размере не менее 2/3 средней зарплаты работника.

Вынужденный простой (не зависящий от работодателя: при работе на улице, аномальной погоде или глобальных поломках) оплачивается в размере 2/3 от оклада/тарифной ставки работника, пропорционально времени простоя (ст.157 ТК РФ).Работу на улице в жару Трудовой кодекс и, регулярно напоминающий о рекомендациях труда в таких уловиях, Роспотребнадзор жестко ограничивают.

Так, при опасных температурах воздуха (свыше 32,5ºС) работать на улице не рекомендуется.При невозможности перенести работы на утро и вечер вместо жарких дневных часов, требуется соблюдать продолжительность рабочих периодов: не более 15-20 минут, чередуя их с отдыхом в помещении с комфортной температурой (не менее 10-12 минут). Во избежание слишком большого перепада температур по сравнению с улицей, в комнате отдыха должна также тщательно отслеживаться температура воздуха в помещении. Норма составит 24-25ºС.К работе при чрезмерной жаре допускаются работники не моложе 25-летнего и не старше 40-летнего возраста.Избежать убытков, вызванных простоем производственных и/или административных мощностей, возможно.

Часть проблем снимет обустройство производственных помещений мощной вентиляцией, а офисных кабинетов — кондиционерами.Сохранить здоровье и работоспособность сотрудников поможет обустроенное место для отдыха, неограниченный доступ к питьевой воде, а также оснащение аптечки необходимыми медикаментами.Контролировать ситуацию на предприятии работодателю поможет своевременно установленный датчик температуры воздуха в помещении.Ответственность за несоблюдение температурного режимаХалатное отношение работодателя к условиям труда влечет ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. Основанием для проверки и вынесения штрафа может послужить обращение работников в Роспотребнадзор или Трудинспекцию.Размер административного штрафа составит:

  1. для должностных лиц, индивидуальных предпринимателей — от 1 до 5 тысяч рублей;
  2. для юрлиц — 30-50 тысяч рублей.

СанПиН для офисных работников

Анонсы 5 октября 2020 Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

12 октября 2020 Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ».

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. 13 марта 2017 , Требования к температуре и влажности воздуха, освещенности офисного помещения, а иногда даже к мебели жестко регламентированы. Так, если среднесуточная температура за окном выше 10°С, в офисе должно быть по общему правилу 23-25°С, а если ниже этой границы – 22-24°С.

Определено также, как сокращается рабочий день, если в помещении холоднее допустимого или наоборот, очень жарко.

К примеру, если температура воздуха в офисе составляет 19°С, то находиться в нем можно не более семи часов, а если 18°С – не более шести часов и т. д. (СанПиН 2.2.4.3359-16 «», утв.

постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 21 июня 2016 г. № 81).Отдельные нормы существуют для тех, кто использует в работе компьютеры.

Площадь рабочего места таких сотрудников не может быть менее 4,5 кв. м (если установлен плоский монитор) или менее 6 кв.

м (если рабочее место оборудовано монитором старого типа, с кинескопом). А после каждого часа работы помещение следует проветривать (Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 «»; утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 30 мая 2003 г.).

Некоторые ситуации прямо санитарными нормами не урегулированы, но на практике встречаются регулярно. К ним относится, например, неисправность туалетов в здании. В таком случае, по мнению Роструда, работник вправе отказаться от работы, а работодатель должен до устранения проблемы предоставить ему другую работу – не угрожающую здоровью.

Если же это невозможно, объявляется простой, причем работник может рассчитывать во время простоя на оплату труда в размере не менее 2/3 его средней зарплаты ().

О том, какие еще санитарные нормы и правила действуют для офисных работников, а также об ответственности работодателя за их несоблюдение, узнайте из нашей инфографики.

Теги: , , , , Документы по теме:

  1. СанПиН 2.2.4.548-96 «» (утв. постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 1 октября 1996 г. № 21)
  2. Санитарные правила и нормы СанПиН 2.2.0.555-96 «» (утв. постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28 октября 1996 г. № 32)
  3. «» (утв. постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 30 мая 2003 г. № 107
  4. «» (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 30 мая 2003 г.)
  5. СанПиН 2.2.4.3359-16 «» (утв. постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 21 июня 2016 г. № 81)
  6. Строительные нормы и правила СНиП 2.09.04-87 «» (утв. постановлением Госстроя СССР от 30 декабря 1987 г. № 313)

Читайте также: Из них 108,6 тыс.

нарушений были связаны с оплатой труда. Обращение гражданина направится в территориальный орган Роструда в регионе. Приведены, в частности, примерные разделы такого локального акта и обязанности, которые может взять на себя работодатель. Госуслуга бесплатна, воспользоваться ею могут как работодатели, так и работники.
Госуслуга бесплатна, воспользоваться ею могут как работодатели, так и работники.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС».

Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д.

1, стр. 77, . 8-800-200-88-88 (бесплатный междугородный звонок) Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб.

3145), Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), . Реклама на портале. Если вы заметили опечатку в тексте,выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Какой должна быть температура воздуха в офисе по санитарным нормам

15550 Содержание страницы На работе человек проводит преобладающую часть дня в течение долгого периода своей жизни, поэтому естественными являются требования, регламентирующие гигиенические показатели микроклимата помещений, где работают люди.

Особенно важно их соблюдать в офисе, где работники занимаются в основном умственным трудом, для которого характерна относительная гиподинамия, а значит, отрицательные последствия неправильного режима еще более усугубляются.

Изучим требования закона к температурному режиму в офисных помещениях, а также ответственность работодателя за их нарушение. Температурный режим очень сильно влияет на самочувствие и работоспособность людей. Повышенная или пониженная температура воздуха, действующая на сотрудника долговременно, не просто оказывает негативное воздействие на здоровье, но и резко снижает продуктивность труда.

Офисные сотрудники выполняют самые различные действия, большинство из которых связано с длительным нахождением в одном и том же положении, как правило, сидячем и малоподвижном:

  1. принимают решения и т.п.
  2. работают за компьютером;
  3. общаются с клиентами;
  4. оформляют бумаги;

Умственный труд и телесная малоподвижность плохо соседствуют с некомфортной температурой в помещении. Исследователи опытным путем выяснили, что отклонения даже в пределах одного градуса настолько сильно влияют на эффективность офисной работы, что имеет смысл даже сократить рабочий день при невозможности обеспечить должный микроклимат.

ВАЖНО! Обеспечение должного температурного режима в офисе – законодательная обязанность работодателя вне зависимости от формы собственности и уровня подчиненности организации. Любой сотрудник, работающий в офисе, хочет, чтобы труд его осуществлялся в комфортных условиях. Но понятие комфорта слишком субъективно, потому что привязано к индивидуальным ощущениям каждого конкретного человека, а они у всех разные.

Что приемлемо для одного, может быть неприятным для другого. Именно по этой причине понятие «комфортные условия» не используется в официальной документации и нормативных актах.

Вместо субъективного термина «комфорт» в профессиональной лексике употребляется более точный и определенный параметр «оптимальные условия».

Что касается оптимальной температуры воздуха, то это величина, определенная путем сложных физиологических исследований и вычислений, учитывающая среднестатистические человеческие потребности.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Требования к оптимальным температурным условиям относятся к области законодательства, что зафиксировано в соответствующих нормативных документах.

Санитарные стандарты Российской Федерации собраны в особый кодекс, который определяет оптимальные гигиенические и здравоохранительные нормы для разных областей человеческой жизнедеятельности, в том числе и трудовой занятости.

Это документация, относящаяся к медицинской и технической сферам, и одновременно законодательная, поэтому обязательная для выполнения.

Аббревиатура «СанПиН» расшифровывается как САНитарные Правила И Нормы», она несколько созвучна со СНИПами – строительными нормами и правилами, однако путать их не следует, это документы из разных рабочих сфер.

СПРАВКА! Документ, регулирующий оптимальные условия на рабочем месте, называется СанПиН 2.2.4.548-96

«Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений»

.

Он обеспечивает регламент охраны труда для сотрудников офисов (в тексте закона они отнесены по категории трудовых затрат к категории А) и трудящихся на производстве. Эти правила и нормы приняты в рамках Федерального закона № 52 «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» от 30 марта 1999 года.
Эти правила и нормы приняты в рамках Федерального закона № 52

«О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»

от 30 марта 1999 года.

Обязательность соблюдения работодателями требований СанПиНа подкреплена ст. 209 и ст. 212 Трудового Кодекса Российской Федерации, в которых говорится об ответственности при неукоснительном соблюдении работодателями правил охраны труда и своевременных мероприятий санитарно-бытового, гигиенического, лечебно-профилактического, реабилитационного и иного характера. Ст. 163 ТК РФ предписывает работодателям комплекс мер для обеспечения оптимального рабочего микроклимата.

В холодные и теплые сезоны обеспечение оптимальной температуры достигается по-разному.

Соответственно, и требования к микроклимату будут отличаться, равно как и мероприятия, предусмотренные СанПиНом в случае невозможности обеспечения температурного режима или его серьезных нарушений.

Длительное воздействие повышенной температуры особенно пагубно для работоспособности и здоровья работников. В закрытом рабочем помещении оно может усугубляться большим скоплением народа, наличием работающей офисной техники, а также соблюдением специального дресс-кода.

В связи с этим законодательно установлены оптимальные значения температуры и допустимый максимум в жаркий период года.

Для офисных работников они составляют 23-25°С при относительной влажности в 40-60%.

Допускается повышение температуры до 28°С. Если столбик термометра внутри офиса отклонится от оптимума больше чем на 2°С, работать становится значительно труднее. Работодателю придется поставить для сотрудников кондиционер и обеспечить его нормальную работу и своевременное обслуживание.

Если же это по каким-то причинам не делается, работник не должен безропотно терпеть изнуряющую жару, еще и пытаясь при этом соответствовать профессиональным требованиям. Санитарные нормы разрешают работникам с полным основанием сократить стандартный восьмичасовой рабочий день, на который и рассчитаны температурные требования:

  1. если значение термометра достигло 32,5°С, на работе можно не задерживаться дольше 1 часа.
  2. каждый последующий градус, превышающий норму, снижает требования к рабочему времени еще на 1 час;
  3. 30°С дают возможность двухчасового сокращения;
  4. 29°С позволяют работать 6 часов вместо 8;

К СВЕДЕНИЮ! Многие сотрудники отмечают негативное воздействие кондиционера, сравнимое по вреду с жарой и духотой.

Те же требования СанПиНа, наряду с температурой и влажностью, ограничивают скорость движения воздуха в помещении, которая не должна выходить за диапазон 0,1-0,3 м/с. Отсюда следует, что работник не должен находиться под струей дующего кондиционера. В слишком холодном помещении никакая работа не спорится, особенно офисная, когда тело не может согреть себя движением.

Если для некоторых категорий производственных рабочих допустимо понижение температуры окружающей среды до 15°С, да и то кратковременное, для «белых воротничков» это недопустимо. В холодный период года внутри помещений должно быть соблюдено комфортное значение температуры – 22-24°С.

Допустимы колебания нормы до 1-2°С, а кратковременно в течение рабочего дня столбик термометра может «скакать» на 3-4°С.

Персонал должен провести на работе все 8 часов, только если температура не упадет ниже 20°С. Каждый следующий шаг в сторону холода правомерно снижает продолжительность пребывания в недостаточно отапливаемом помещении:

  1. 18°С – 6 часов работы, и далее по убывающей;
  2. 19°С дают возможность семичасового рабочего дня;
  3. 13°С позволяют пробыть в офисе не более часа.

Поскольку продолжительность работы зависит от температурной составляющей, колебания которой всего в 1°С так сильно влияет на эффективность работы, нужно соблюдать точность измерений. При недобросовестном отношении работодателей или сотрудников может возникнуть соблазн завысить или занизить истинные значения температурных показателей.

Ошибки возможны также и при неточных приборах и неправильном их размещении. Чтобы избежать осложнений с определением температуры воздуха, законодательные нормы обязывают помещать термометр на расстоянии ровно 1 метра от пола. Если начальство не хочет выполнять своих обязанностей по обеспечению персонала оптимальными условиями для работы, например, не устанавливает необходимый в жаркое время кондиционер либо обогреватель в холодный сезон, работники не должны терпеть его произвол из страха увольнения.

Рекомендуем прочесть:  Повышается ли зарплата учителям 2020

После обращения в санитарно-эпидемиологическую службу организацию постигнет проверка, и если претензии подтвердятся, административной ответственности не избежать. Помимо неизбежных требований по устранению нарушений, нерадивому работодателю выпишут серьезный штраф в размере 10-12 тыс. руб. А если он вовремя не исправится, то его деятельность могут остановить на 3 месяца (ст.

6.3. КОАп РФ).

Сокращение рабочего дня при высокой температуре воздуха

22 Июня 2020 в 13:11 Допустимая температура в помещении на рабочем месте — от 18 до 28 градусов.

Если она отличается от установленных показателей, работодателю следует либо сделать условия работы более комфортными, либо ввести дополнительные привилегии, либо полностью изменить график работы и отдыха персонала. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Говоря про нормативы температуры на рабочем месте и меры оптимизации труда персонала зимой и летом, помним про Постановление Главного санитарного врача России от 21.06.2016 №81

«Об утверждении СанПиН 2.2.4.3359-16 Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах»

(вместе с .). Это постановление зарегистрировано в Минюсте 08.08.2016 под №43153 и имеет статус действующего нормативного документа, обязательного для исполнения.

Неизбежность постановления достигается не только регистрацией в Минюсте, но и прямым указанием в пункте 1.2 самого СанПиНа, в котором написано, что соблюдение требований правил обязательно как для граждан, которые находятся в трудовых отношениях, так и для индивидуальных предпринимателей и юридических лиц. Буквально это значит, что несоблюдение санитарных требований, в том числе отказ менять условия труда, если температура воздуха на рабочем месте не соответствует оптимальным показателям, является поводом для наложения штрафа по — до 80 000 рублей.

Далее посмотрим на санитарные требования внимательнее и расскажем, как ориентироваться в температуре и что в каждом из случаев делать. Учитывая, что работа в помещении в жару по Трудовому кодексу описана вскользь, СанПиН подробно оговаривают все важные моменты.

Это объемный документ, но понятный даже для неспециалиста. Содержит несколько разделов, которые включают в себя требования к рабочим местам по уровням:

  1. вибрации;
  2. электро- и прочих полей;
  3. шума;
  4. лазерного и ультрафиолетового излучения;
  5. инфра- и ультразвуку;
  6. по микроклимату в производственных помещениях.

Что касается шумов, вибраций и излучений, то, как показывает жизнь, людей это не так сильно волнует, как температурные нормы на рабочем месте в помещении или на улице, когда она выше или ниже комфортных значений. Организм работников начинает в таких условиях испытывать серьезный стресс, и это не шутка.

С каких величин температуры окружающей среды наступает стресс по закону, написано в СанПиН.

СанПиН 2.2.4.3359-16 не распространяется на водолазов и космонавтов, на условия выполнения аварийно-спасательных работ или боевых задач (кем, не уточняется, но очевидно, речь про спасателей и пожарных).

Далее СанПиН 2.2.4.3359-16 указывает, что он предъявляет требования к рабочим местам.

Что такое рабочие места, СанПиН не объясняют, но в пункте 2.1.2 указывается, что гигиенические требования к показателям микроклимата установлены для рабочих мест в производственных помещениях. Это значит, что формально СанПиН регулируют, при какой температуре в помещении нельзя работать, а на тех, кому предстоит работа на открытом воздухе, например, на дорожных рабочих, правила не распространяются (распространяются, конечно, но что делать, если так написано).

Теперь о производственной среде и микроклимате. Есть пять показателей микроклимата:

  1. интенсивность теплового излучения.
  2. температура поверхностей;
  3. температура воздуха;
  4. скорость движения воздуха (ветра);
  5. относительная влажность воздуха;

В совокупности они представляют собой комфортную среду, при которой условия работы оптимальны.

Что не вошло в эти показатели, но учитывается СанПиН, — одежда, в которой человек трудится.

Работать в сукне жарко, и порой некомфортная спецодежда отбивает у рабочих всю тягу к труду. Обратимся к специальным нормам. За единицу одежды СанПиН берут комплект вещей с теплоизоляцией 1 CLO в холодный период года и 0,7 — 0,8 CLO в теплый период года на период 8-часовой рабочей смены. CLO — это единица измерения теплоизолирующих свойств одежды.

CLO — это единица измерения теплоизолирующих свойств одежды.

Чтобы сразу избежать вопросов типа «сколько CLO в обычных джинсах или майке», скажем, что это величина относительная. 1 CLO — это количество одежды, необходимое, чтобы чувствовать себя комфортно.

Приведем такой пример: температура в рабочем помещении для работников умственного труда должна быть в пределах +25 °С, чтобы человеку, который просто сидит за компьютером, было комфортно. Но если он встанет и махнет кувалдой раз 30, то комфортной покажется температура до +10.

Что здесь важно для понимания: одежда сохраняет тепло, но не производит его.

Если одежду нагревать, она будет греть и работника (если это не специальная одежда).

Если греется сам работник, то его одежда удерживает тепло и вызывает перегрев самого работника.

На физические показатели рабочего места CLO не влияет, но влияет на человека, и поэтому должна учитываться.

Что такое категории работ по энергозатратам? Это показатель выделения и потери энергии человека при работе (включает в себя скорость метаболизма от фонового обмена до механической мощности, развиваемой мышцами).

К примеру, работы категории Iа — это сидячая работа с незначительным физическим напряжением, а работа категории III связана с постоянным перемещением с нагрузкой, к примеру, с той же кувалдой. Iа Преимущественно работа сидя: кадры, бухгалтерия, швеи, часовщики, наборщики, корректоры и т. д. Iб Работа, выполняемая как сидя, так и связанная с перемещением: библиотекари, различного вида контролеры, в том числе на транспорте и т.

д. IIа Работа, связанная с постоянной ходьбой: разносчики пиццы, курьеры (масса доставляемого груза не превышает пары килограмм) и др.

IIб Работа, связанная с перемещением тяжестей до 10 килограмм: грузчики, слесари и т. д. III Работа, связанная с перемещением тяжестей свыше 10 килограмм или требующая постоянного физического усилия: литейщики и т.

д. Зная, к какой категории энергозатрат относится ваша профессиональная деятельность, вы легко определите оптимальные величины для вашего микроклимата. Но что делать, если эти величины сильно уходят от нормальных значений? Для этого есть специальные таблицы, в которых установлены правила работы, если норма температуры на рабочем месте не соответствует оптимальным значениям.

Вот на эти таблицы и надо ориентироваться.

Работа в жаркую погоду или в мороз — это особые условия труда. Они накладывают некоторые обязанности на нанимателей. Трудящимся на свежем воздухе при температуре воздуха от +32,5 °С полагается отдых в прохладе каждые 20 — 30 минут. Перерыв на такой отдых длится не менее 10 — 15 минут. Из рекомендаций Роспотребнадзора, при какой плюсовой температуре нельзя работать на улице, рабочие должны отдыхать, когда столбик термометра достигает + 37 °С и выше.
Из рекомендаций Роспотребнадзора, при какой плюсовой температуре нельзя работать на улице, рабочие должны отдыхать, когда столбик термометра достигает + 37 °С и выше.

Одновременно есть правило, что к труду в жару не привлекают несовершеннолетних и людей старше 40 лет, беременных сотрудниц и лиц, страдающих хроническими заболеваниями. Если в помещении +30 градусов, то смотрим, на каких работах трудимся, и определяем продолжительность трудового дня. Скорость движения воздуха и относительная влажность нас не волнуют.

Есть, конечно, в СанПиН максимальные показатели (какие должны быть) по влажности и скорости движения воздушных масс (смотрите с пункта 2.2.7), но таблицы продолжительности рабочего времени рассчитаны исключительно по градусам температуры воздуха. Поэтому смотрим на градусник, определяем, при какой температуре рабочий день сокращается и на сколько, по таблице и получаем результат: сколько надо работать при такой температуре.

Но что делать начальнику, если трудящимся предстоит работа в условиях жары, а производственный процесс не остановить? Обязанности работодателя в жаркую погоду — обеспечить рабочим комфортные условия труда.

Хотя бы купить вентилятор. Оптимальный вариант — приобрести сплит-систему, которая поддерживает в помещении комфортный температурный режим.

Но и это не панацея. Даже большой кондиционер за окном не всегда спасает. Еще в идеале необходим увлажнитель воздуха.

Да, это дорого, но оно того стоит. Как минимум — работники видят, что работодатель их любит и ценит.

Кроме того, стресс работника снижается, а значит, ошибок в работе меньше. Как максимум — не придется писать объяснения в ГИТ или Следственном комитете, если от жары кто-то попадет в больницу.

Специалисты ГИТ, комментируя, при какой температуре сокращается рабочий день летом в офисе, разъясняют: если не хватает денег на создание комфортных условий (покупку тех же вентиляторов и обогревателей), допустимо ввести простой по причинам, не зависящим как от работодателя, так и работника. Еще один вариант — администрация на время аномальных температур переводит сотрудников на работу из дома, продлевает им перерывы на отдых и питание или полностью меняет режим и график работы персонала. Правда, для таких вынужденных нововведений, как сокращение рабочего дня при высокой температуре воздуха или простоя, работодателю придется заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам.

Редакция Clubtk.ru полагает, что удобнее эти положения вводить в ПВТР и при наступлении определенных обстоятельств просто издавать приказ. Что касается работы на морозе, то есть определенные общие правила. Так, в соответствии со , некоторым категориям работников необходимо установить дополнительные перерывы для обогрева и отдыха, и это время входит в рабочее.

Роструд , что трудиться на холоде разрешается только тем гражданам, которые не имеют каких-либо медицинских противопоказаний для работы на морозе. И в обязательном порядке работникам выдают средства индивидуальной защиты по погоде. Говоря о специальных перерывах для обогрева, чиновники напоминают, что их количество и продолжительность устанавливаются актами работодателя, и они зависят не только от температуры воздуха, но и от силы ветра.

Одной из обязанностей организации является обеспечение в местах обогрева температуры 21 — 25 градусов, установка специального оборудования, поддерживающего температуру 35 — 40 градусов, для обогрева рук и ног.

В Роструде напоминают, что работодатель обязан обеспечивать подчиненным нормальные условия труда и несет ответственность, вплоть до уголовной, за бездействие и причинение вреда здоровью работника.

Чтобы избежать этого, чиновники предлагают изучить и начать выполнять методические рекомендации Главного государственного санитарного врача

«Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях»

(МР 2.2.7.2129-06). Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Как организовать дистанционную работу офиса:

  • Определиться с режимом работы.
  • Подготовить соответствующие документы.
  • Оснастить всех сотрудников необходимой техникой и обеспечить поддержку специалистов.
  • Ввести грамотную систему контроля за выполнением поставленных задач.

29 Июля 2020 в 16:03 Оплата простоя — это денежная компенсация, которая полагается сотруднику в случае, если работа по каким-либо причинам выполняться не может. Работодатель обязан оплачивать этот период по-разному — в зависимости от того, кто виновен в приостановлении деятельности. 10 Июня 2020 в 18:08 День голосования 1 июля — выходной: соответствующий указ подписан президентом.

Поскольку дата референдума выпадает на середину рабочей недели, всем россиянам — и работающим, и отдыхающим — день оплатят. 09 Июня 2020 в 16:58 Короткий ли день 11 июня 2020 года, будет определяться установленным режимом работы каждого конкретного предприятия.

Но для отдельных категорий сотрудников наличие предпраздничного дня не является основанием для сокращения рабочей смены. 09 Июня 2020 в 11:05 12 июня — это официальный государственный праздник — День России. В статье 113 ТК РФ зафиксировано, что трудовая деятельность в праздничные дни запрещена, но есть исключения.

07 Июня 2020 в 08:46 09 Июня 2020 16 Апреля 2020 02 Апреля 2020 31 Марта 2020 09 Октября 2020 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Температурный режим в офисе по СанПиН

27 маяВ офисе трудятся работники, отнесенные к административно-управленческому и инженерно-техническому персоналу. Контроль состояния и условий труда на их рабочих местах является не менее важным, чем на производстве.

Как создать комфортный режим для работы – расскажем в статье. СанПиН по температурному режиму на рабочем месте Температурный режим в офисных помещениях должен соответствовать требованиям СанПиН 2.2.4.548–96. Каждый работодатель обязан обеспечить такие условия, при которых в офисе будет создан оптимальный микроклимат для работы.

Такой микроклимат характеризуется отсутствием перепадов температур, а также равномерным распределением (циркуляцией) потоков теплого воздуха. Врачами-гигиенистами определены наиболее благоприятные показатели микроклимата на рабочих местах, при котором у работников сохраняется высокая производительность труда.

В СанПиН 2.2.4.3359-16

«Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах»

(утв. постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 21 июня 2016 г. № 81), в пункте 2.2.5 указано, что перепады температуры воздуха по высоте от уровня пола (0,1; 1,0; 1,5 м), а также её изменения в течение смены на рабочих местах не должны превышать 2°С и выходить за пределы, указанные в таблице 2.1 для отдельных категорий работ.

Это правило нужно применять не только в отношении производства, но и для офисного пространства.

Таблица 2.1. Оптимальные величины параметров микроклимата на рабочих местах производственных помещений Микроклимат в офисе в зависимости от сезона Наибольшие испытания для здоровья офисного персонала происходят в зимний и летний период года. Летом наблюдается повышенная температура наружного воздуха. Неисправность системы охлаждения и вентиляции может привести к потере трудоспособности.

В зимний период времени воздух в офисе становится сухим из-за постоянно работающей системы отопления. Труд офисного персонала связан с выполнением должностных обязанностей в условиях повышенного воздействия нервно-эмоциональных нагрузок, и отсутствие физических нагрузок в данной ситуации играет негативную роль.

У работников офиса отсутствует возможность чередовать умственный и физический труд, что приводит к возникновению заболеваний опорно-двигательного аппарата, ухудшению концентрации внимания для решения поставленных задач. Немаловажную роль играет уровень освещенности рабочего места и скорость движения воздушных потоков, формирующих температурный режим в помещении. С помощью систем кондиционирования и вентиляции в помещении поддерживается оптимальный по аэроионному составу уровень кислорода.

Но отсутствие контроля за работой данного климатического оборудования может привести к переохлаждению работников и стать причиной заболеваний. Также к заболеваниям может привести недостаточная очистка систем вентиляции воздуха.

Рекомендуем прочесть:  Отпуск по уходу до 3 лет приказ

В период массовой заболеваемости острыми вирусными инфекциями, микроклимат в офисе должен находиться под особым контролем как службы охраны труда, так и экологов. В этом случае для профилактики эпидемий различной этиологии, необходимо:

  1. проводить внеплановую очистку картриджей систем воздухоочистки и разделения;
  2. установить режим проветривания помещений;
  3. сократить время пребывания на работе заболевших лиц.

Хотите первыми знать самые важные изменения в сфере охраны труда?Ставьте палец вверх и подписывайтесь на наш канал «Trudohrana.ru»

Какая температура допустима на рабочем месте (нормы)?

17 июляРассмотрим, какие установлены температурные нормы на рабочем месте, а также расскажем, какая продолжительность рабочей смены должны быть в случае нарушения норм.

Температура на рабочем месте должна соответствовать общепринятым нормам СанПиН.

Поддержание должного уровня температуры на рабочем месте способствует созданию и сохранению комфортных условий, влияющих на работоспособность сотрудников.В обязанности работодателя входит не только обеспечение безопасных условий для сотрудников при выполнении ими своих должностных обязанностей, но и поддержание комфортной атмосферы в помещениях (ст. 21 ТК РФ), в том числе допустимого уровня влажности и температуры на рабочих местах.Понять нюансы Трудового кодекса РФ вам помогут статьи:

  1. .
  2. ;

Последний показатель различается для категорий работников в зависимости от интенсивности их физической нагрузки. Так, разница в нормах температурного режима для офисных служащих и работников, к примеру, литейных и кузнечных цехов может составлять 5–6°С (СанПиН 2.2.4.548-96

«Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений»

).Чтобы вы могли прочитать тексты нужных нормативных документов, .Информацию о регулировании норм условий труда можно прочесть в нашей статье .Средние показатели оптимального температурного режима зависят от условий работы и времени года.

Чем меньше энергии расходуется при проведении работ, тем выше должен быть этот показатель:

  1. для работников с высокой физической нагрузкой: летом ― 18–20 °С, зимой ― 16–18 °С.
  2. для сотрудников, чей труд предусматривает повышенную физическую нагрузку: летом ― 19–21 °С, зимой ― 17–19 °С;
  3. для работников с небольшой физической нагрузкой: летом ― 22–24 °С, зимой ― 21–23 °С;
  4. для лиц, работа которых предполагает ходьбу и небольшие физические нагрузки: летом ― 20–22 °С, зимой ― 19–21 °С;
  5. для работников офиса: в теплое время года ― 23–25 °С, в холодное ― 22–24 °С;

Для чего нужна характеристика условий труда на рабочем месте, узнайте .Нормами СанПиН 2.2.4.548-96 предусмотрены небольшие отклонения от оптимальных показателей температуры на рабочем месте.

Возможны перепады этих значений до 4–6 °С.Если условия труда предполагают отклонение от оптимальных значений и допустимых норм температуры на рабочем месте, работники имеют законные основания на сокращение рабочего дня. Чем выше уровень отклонений, тем короче рабочий день. Например, при температуре на рабочем месте около 13 °С допустимая продолжительность работы для офисных служащих — не более часа.Допустимая продолжительнорстьность рабочего времени приведена в таблице приложения 3 СанПин 2.2.4.3359-16.Как видно из таблицы, чем выше температура, тем меньше должен трудиться сотрудник.

Что же делать работодателю в данном случае?

Как оплачивать труд работников?

При превышении темепературных норм на рабочем месте работодатель вправе объявить простой. время простоя оплачивется в размере 2/3 от оклада (тарифной ставки), рассчитанных пропорционально времени простоя (ст.

157 ТК РФ). ВНИМАНИЕ! Согласно нормам СанПин при превышении температуры на рабочем месте 32.5 градусов время пребывания на рабочем месте не предусмотрено. В таком случае работодатель должен объявить день выходным и оплатить время простоя согласно ст. 157 ТК РФ.По соглашению с сотрудниками работодатель вправе отпустить работников в краткосрочные оплачиваемые отпуска вне графика отпусков.

О том, как фиксировать рабочее время, можно прочесть в статье .Создание комфортных условий труда для сотрудников — прямая обязанность работодателя.Контролируйте температурный режим. Кондиционер вам в помощь. Если его нет, то по санитарным нормам при повышении температуры в рабочем помещении рекомендуется сокращать продолжительность рабочего дня:

  1. при 30,5 градусах — на 4 часа.
  2. при 28,5 градусах — на 1 час;
  3. при 29 градусах — на 2 часа;

См.

также .При температуре свыше 32,5 градусов работы на открытом воздухе лучше не проводить, а перенести их на утро или вечер.Кроме этого, всегда в доступе работников должны быть чистая питьевая вода и аптечка.

Также нужно обеспечить их возможностью делать перерывы в работе и предусмотреть места для отдыха.На это указывают Роспотребнадзор в информации и Роструд в информации от 31.05.2020.А мы напоминаем, что за небезопасные условия труда вас могут оштрафовать на сумму до 20 тыс. руб. Возможны также предупреждение или приостановление деятельности.Оформить сокращение рабочего дня из-за жары вам поможет Готовое решение от КонсультантПлюс.

Если у вас нет доступа к правовой системе, пробный можно получить бесплатно.Обеспечение необходимого уровня температуры на рабочих местах сотрудников входит в обязанности работодателя.

Права работников на комфортные условия труда, в том числе поддержание должного уровня температуры на рабочем месте, установлены положениями ТК РФ.Во избежание конфликтных ситуаций работодателям рекомендуется оборудовать рабочие места кондиционерами или обогревателями. При невыполнении данных условий могут последовать штрафы или приостановка деятельности субъекта.

Нормы температуры на рабочем месте: СанПиН 2020 года

» Последний из нормативных актов в этой сфере – СанПиН 2.2.4.3359-16 «Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах» (утверждены постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 21 июня 2020 г.

№ 81).Цель правил – профилактика заболеваний или отклонений в состоянии здоровья работников, первопричина которых — неблагоприятная среда служебных помещений.Нормированы и условия для офисных служащих, труд которых с учетом общих энергозатрат организма, обусловленных характером деятельности (до 139 Вт), отнесен к категории работ Iа (Приложение 1 к СанПиН, Таблица П 1.1).Непосредственно посвящены температурному режиму на рабочих местах СанПиН 2.2.4.548-96

«Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений»

(утверждены постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 1 октября 1996 г. № 21).Любой сотрудник, работающий в офисе, хочет, чтобы труд его осуществлялся в комфортных условиях. Но понятие комфорта слишком субъективно, потому что привязано к индивидуальным ощущениям каждого конкретного человека, а они у всех разные.

Что приемлемо для одного, может быть неприятным для другого. Именно по этой причине понятие «комфортные условия» не используется в официальной документации и нормативных актах.Вместо субъективного термина «комфорт» в профессиональной лексике употребляется более точный и определенный параметр «оптимальные условия». Что касается оптимальной температуры воздуха, то это величина, определенная путем сложных физиологических исследований и вычислений, учитывающая среднестатистические человеческие потребности.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Требования к оптимальным температурным условиям относятся к области законодательства, что зафиксировано в соответствующих нормативных документах.Разделение на лето, зиму и межсезонные весну и осень в санитарных нормах и правилах отсутствует.Климатические периоды определены как:

  1. холодный, когда среднесуточная температура наружного воздуха равна +10оС и ниже;
  2. тёплый — средний показатель выше +10оС .

Оптимальный рекомендуемый микроклимат для офисов при 8-часовом рабочем дне следующий:

  1. теплый период года: +23-25оС при температуре поверхностей +22-26оС.
  2. холодный период года: +22-24оС при температуре поверхностей +21-25оС;

Для сотрудников, всё рабочее время находящихся в закрытых помещениях, допустимо отхождение от нормы:

  1. колебания температуры в течение рабочего дня – не более чем на 3-4оС.
  2. отклонение температуры на 1-2оС;

Таким образом, при максимальном показателе температуры на рабочем месте в офисе в +28 градусов оС (минимальном в +20оС) по СанПиН основания для сокращения продолжительности рабочего времени отсутствуют, если же температура воздуха в офисном помещении выше или ниже нормативной, например, она превышает 30 градусов, то следует внести изменения в график работы.В первую очередь – измерить температуру и влажность в помещении при помощи датчика.

Если она выходит за пределы нормы, необходимо использовать дополнительную технику для обогрева /охлаждения помещения.Часто бывает так, что температура в помещении вроде бы комфортна для работы, но отдельные сотрудники все равно ощущают снижение работоспособности. Задача HR-специалиста в этом случае – не вооружаться нормами и правилами, а войти в положение сотрудников, ведь у каждого человека свое тепловосприятие. Вы можете передвинуть рабочий стол тех, кто часто мерзнет, поближе к батарее или обогревателю.

Такой жест ничего не стоит для HR, но будет высоко оценен работниками.

  1. Законодательство
  2. Документы

Температура воздуха на рабочем месте, °C (для холодного времени года)Время пребывания на работе, час. (не более)Температура воздуха на рабочем месте, °C (для теплого времени года)Время пребывания на работе, час. (не более)603307032,51803229031,52,510031311030,5412030513129,55,514229615328,5716428817527,5818627819726,58208268Климат может регулироваться различными способами в зависимости от предпочтений проживающих в нем лиц.

Главным моментом является отсутствие неоптимальной t и резких перепадов режима.В первую очередь потребуется установить оптимальную t без резких перепадов, в частности если в квартире проживают дети.

Для этого необходимо устранить все возможные резкие утечки тепла.Дополнительно можно использовать специальные приборы, в том числе отопительные или наоборот охлаждающие.Вся совокупность регулирования обусловливается предоставлением оптимальных условий проживающим. Для этого потребуется соблюдение норм управляющей компанией, а также самостоятельное использование дополнительных элементов климатического контроля в виде специальных устройств.

О чем говорит проблема с батареейОбеспечивать удовлетворительные условия труда работодателя обязывает часть 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ.

Несоблюдение нормативных требований охраны труда имеет признаки административного правонарушения по статье 5.27.1 КоАП РФ.Частью 1 статьи 5.27.1 КоАП предусмотрено:

  1. для должностных лиц — предупреждение либо штраф от 2 тысяч до 5 тысяч рублей;
  2. для юридических лиц — штраф от 50 тысяч до 80 тысяч рублей.
  3. для индивидуальных предпринимателей — штраф от 2 тысяч до 5 тысяч рублей;

За повторное совершение аналогичного правонарушения частью 5 статьи 5.27.1 КоАП предусмотрено усиленное наказание:

  1. для учреждений и организаций — штраф от 100 тысяч до 200 тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
  2. для ИП — штраф на сумму от 30 тысяч до 40 тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;
  3. для должностных лиц — штраф от 30 тысяч до 40 тысяч рублей или дисквалификации на срок от года до трёх лет;

Кроме того, ответственность за нарушение санитарных правил и гигиенических нормативов предусмотрена статьей 6.3 КоАП РФ:

  1. для юрлиц – штрафные санкции на сумму от 10 тысяч до 25 тысяч рублей или также административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
  2. для ИП – штраф от 500 до 1000 рублей либо приостановление деятельности до 90 суток;

При невозможности решения проблемы оптимального комфортного температурного режима согласно СНиП в офисах централизованным путём, работников должны обеспечивать обогревателями, сплит-системами, кондиционерами и другими техническими средствами местного применения.В случае отсутствия контроля за микроклиматом в служебных помещениях со стороны должностных лиц, ответственных за охрану труда в организации, об отклонении от установленных норм следует сообщить руководителю, предпочтительнее в письменной форме, сохранив копию обращения.Для оптимальной процедуры по замеру тепла необходимо соблюдения нескольких нюансов. Условия:

  1. предварительно осуществляется замер герметичности. Это необходимо для точного выявления состояния теплоснабжения;
  2. замер не производят при солнечной погоде;
  3. измерения производятся минимум в двух комнатах, но здесь есть исключение при однокомнатной квартире с наличием окна, которое занимает не меньше 30% площади стены.

Также потребуется учесть, что замеры производятся в пределах 60-100 см над полом и в 50 см от стен наружного типа.

Последний показатель также используется для обогревательного прибора, так как его близость повлияет на показатели.При установлении неправильного показателя тепла потребуется сообщить об этом в аварийно-диспетчерскую службу, которая направит специалистов.

В ходе проверки будет составлен акт, который включает в себя всю информацию по показателям. Этот акт должен иметь подписи всех членов комиссии. Он составляется в виде двух одинаковых экземпляров, один из которых остается у владельца жилой площади.Если требуется точный вариант замера, то используется специальный прибор, который будет снимать показания каждый час.

Его устанавливают на высоте в 1.5 метра от пола и в метре от стен наружного типа. Этот вариант замера должен производиться без открытых окон или дверей во время нейтральной погоды.В качестве теплоносителя используется горячая вода.

Ее температура может быть измерена с помощью различных термометров, которые опускают в стакан с горячей водой из-под крана. Также можно произвести замер режима труб.

Стандартной t является показатель в 50-70 °С.Для определения параметров показателей центрального отопления потребуется учесть ряд норм.

Например, для нижнего центрального подвода к батарее используются следующие показатели в зависимости от климатического условия:

  1. -5 °С — 77 °С и 55 °С.
  2. окружающая среда 6 °С — вход 55 °С, а возврат 40 °С;
  3. 0 °С — 66 °С и 49 °С;

Двухтрубная система имеет пониженные показатели.Важно! При снижении показателей на 4 градуса днем или на 5 градусов ночью должен осуществляться перерасчет за оказанные коммунальные услуги.Замер может производиться двумя способами.

Первый требует использования электрического измерителя, который фиксируется на батарее термопаровым способом. Для второго необходим термометр, например, градусник, который устанавливается на радиатор.

К полученному значению прибавляется 1 градус.Для замера горячего водоснабжения используется спиртовой градусник, помещаемый в любую емкость с водой из-под крана.

Вода должна иметь показатели в 64-76 °С. Любое повышение показателей вне нормы означает увеличение коммунального платежа. Контроль нормы тепла заключается в оптимизации отопления с минимизацией расходов.

Для этого необходимо улучшить теплоизоляцию и выполнять ряд правил. Среди них выделяется уплотнение оконных рам и проемов, а также отсутствие закрытия радиаторов отопления.

Мебель от них устанавливается на расстоянии одного метра минимум.Дополнительно используются различные варианты термостатов, которые можно регулировать при изменении условий. Примером может служить небольшое понижение температуры при солнечной погоде.

Как сократить потери тепла в квартиреОшибка:Работодатель установил кондиционер позади рабочего места офисного сотрудника, от которого постоянно поступают жалобы на переохлаждение.Комментарий:Согласно требованиям СанПиНа, скорость движения воздуха в помещении не может выходить за пределы диапазона в 0,1-0,3 м/с.

Сотрудники не должны испытывать на себе поток холодного воздуха.Ошибка:Работодатель интересуется у сотрудников офиса, какую температуру воздуха они хотели бы установить в помещении. В итоге сотрудники самостоятельно регулируют температуру воздуха – пульт управления кондиционером является общедоступным.Комментарий:Работодатель обязан установить в помещении температуру, указанную в тексте СанПиНа. Нормы температурного режима, упомянутые в документе, являются результатом длительных исследований, в ходе которых устанавливались оптимальные значения температурных показателей с учетом среднестатистических потребностей человеческого организма.Если в офисе становится слишком жарко летом, работодателю необходимо приобрести вентиляторы или установить сплит-систему в помещение.

Но при этом необходимо позаботиться о том, чтобы охлажденный воздух работающего кондиционера не попадал напрямую на человека, иначе есть риск, что он заболеет, и придется выплачивать больничный, а не штраф за нарушение норм СанПин.Важно!

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+