Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Должностные обязанности директора школы по новому закону об образовании

Должностные обязанности директора школы по новому закону об образовании

Должностные обязанности директора школы по новому закону об образовании

Каков порядок назначения директора школы? Какие требования предъявляются к нему?

В Муниципальном казённом общеобразовательном учреждении Крестовогородищенская средняя школа 30 июня 2015 года произошла смена руководства.

В настоящее время директор школы находится в законном отпуске до 25 августа 2015 года. В июне директор написала заявление начальнику управления образования МО «Чердаклинский район» об увольнении по окончании отпуска в связи с выходом на педагогическую пенсию.

Кандидатура от школы в Управлении образования коллегиально не рассматривалась.

Новый кандидат согласовывался с Главой администрации МО « Чердаклинский район». 30 июня 2015 начальник управления образования познакомила педколлектив с новым директором , при этом заметив, что достойной кандидатуры в педколлективе она не увидела. Хотя 90% учителей являются выпускниками данной школы и всю свою жизнь посвятили работе в ней.
Хотя 90% учителей являются выпускниками данной школы и всю свою жизнь посвятили работе в ней.

Новый директор имеет высшее экономическое образование, ни дня не работала в школе, не имеет педагогического образования, не имеет стажа на педагогических или руководящих должностях.

Новый директор приступила к должностным обязанностям директора школы , а прежний директор находится в отпуске . Татьяна Юрьевна назначила нового заместителя по учебно- воспитательной работе, которая не имеет высшего образования, имеет маленький педагогический стаж, практически не вела уроки, а просидела 2 года в библиотеке, и которая тоже приступила к своим должностным обязанностям.

Введены новые ставки секретаря и дворника, которых в школе никогда не было. Непонятно откуда в школу начали поступать какие-то многочисленные внебюджетные средства на ремонт от каких-то бизнесменов, которые почему-то сильно захотели помочь нашей школе.

Может ли так назначаться директор школы?

26 Июля 2015, 19:08, вопрос №918997 Светлана, г.

Ульяновск

    , , , , , , , ,

300 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (5) 7,3 Рейтинг Правовед.ru 10633 ответа 3845 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 7,3рейтинг

Здравствуйте.

Как правило директор школы назначается районным отделом образования (ГУНО или РОНО), с утверждением его главой администрации города.

К сожалению мы не видим положения о ГУНО администрации города, как правило все там расписано, в том числе и требования к стажу работы.

26 Июля 2015, 19:18 0 0 получен гонорар 31% 11177 ответов 6945 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.
Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт

Здравствуйте.

Как правило порядок установлен Уставом школы. В соответствии с ФЗ Об образовании Статья 26. Управление образовательной организацией2. Управление образовательной организацией осуществляется на основе сочетания принципов единоначалия и коллегиальности.3. Единоличным исполнительным органом образовательной организации является руководитель образовательной организации (ректор, директор, заведующий, начальник или иной руководитель), который осуществляет текущее руководство деятельностью образовательной организации.5.Структура, порядок формирования, срок полномочий и компетенция органов управления образовательной организацией, порядок принятия ими решений и выступления от имени образовательной организации устанавливаются уставом образовательной организации в соответствии с законодательством Российской Федерации.Есть что то в Уставе школы по этому поводу?
Единоличным исполнительным органом образовательной организации является руководитель образовательной организации (ректор, директор, заведующий, начальник или иной руководитель), который осуществляет текущее руководство деятельностью образовательной организации.5.Структура, порядок формирования, срок полномочий и компетенция органов управления образовательной организацией, порядок принятия ими решений и выступления от имени образовательной организации устанавливаются уставом образовательной организации в соответствии с законодательством Российской Федерации.Есть что то в Уставе школы по этому поводу?

26 Июля 2015, 19:18 1 0 получен гонорар 31% 7,1 Рейтинг Правовед.ru 3543 ответа 3407 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 7,1рейтинг

Здравствуйте, Светлана!

Что касается директора: 1) В соответствии с п.

5 ст. 26 ФЗ «Об образовании в РФ» структура, порядок формирования, срок полномочий и компетенция органов управления образовательной организацией, порядок принятия ими решений и выступления от имени образовательной организации устанавливаются уставом образовательной организации в соответствии с законодательством РФ.

Поэтому нужно смотреть Устав.

назначила нового заместителя по учебно- воспитательной работе, которая не имеет высшего образования, имеет маленький педагогический стаж, практически не вела уроки, а просидела 2 года в библиотеке,СветланаВведены новые ставки секретаря и дворника, которых в школе никогда не было.Светлана2) В силу п. 1 и 2 ст. 52 Закона в образовательных организациях наряду с должностями педагогических работников, научных работников предусматриваются должности инженерно-технических, административно-хозяйственных, производственных, учебно-вспомогательных, медицинских и иных работников, осуществляющих вспомогательные функции.

Право на занятие таких должностей имеют лица, отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам. Поэтому, новые должности директор может включать в штатное расписание, если в этом есть такая необходимость. 26 Июля 2015, 19:21 0 0 получен гонорар 39% 5390 ответов 3282 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Проворова Анна Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 3282отзыва
  2. 5390ответов

Светлана, добрый вечер. На мой взгляд, Ваш нынешний директор не соответствует квалификационным требованиям. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 августа 2010 г.

N 761н«Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел „Квалификационные характеристики должностей работников образования“ II.Должности руководителей Руководитель(директор, заведующий, начальник) образовательного учрежденияДолжностные обязанности.Осуществляет руководство образовательным учреждением в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, уставом образовательного учреждения.Обеспечивает системную образовательную (учебно-воспитательную) и административно-хозяйственную (производственную) работу образовательного учреждения. Обеспечивает реализацию федерального государственного образовательного стандарта, федеральных государственных требований.

Формирует контингента обучающихся (воспитанников, детей), обеспечивает охрану их жизни издоровья во время образовательного процесса, соблюдение прав и свободобучающихся (воспитанников, детей) и работников образовательного учреждения в установленном законодательством Российской Федерации порядке. Определяет стратегию, цели и задачи развития образовательного учреждения, принимает решения о программном планировании его работы, участии образовательногучреждения в различных программах и проектах, обеспечивает соблюдениетребований, предъявляемых к условиям образовательного процесса, образовательным программам, результатам деятельности образовательного учреждения и к качествуобразования, непрерывное повышение качества образования в образовательном учреждении.

Обеспечивает объективность оценки качества образования обучающихся(воспитанников, детей) в образовательном учреждении. Совместно с советом образовательного учреждения и общественными организациями осуществляет разработку, утверждение и реализацию программ развития образовательногоучреждения, образовательной программы образовательного учреждения, учебных планов,учебных программ курсов, дисциплин, годовых календарных учебных графиков,устава и правил внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения.Создает условия для внедрения инноваций, обеспечивает формирование и реализацию инициатив работников образовательного учреждения, направленных на улучшение работы образовательного учреждения и повышение качества образования, поддерживает благоприятный морально-психологический климат в коллективе.

В пределах своих полномочий распоряжается бюджетными средствами, обеспечиваетрезультативность и эффективность их использования. В пределах установленных средств формирует фонд оплаты труда с разделением его на базовую и стимулирующую часть. Утверждает структуру и штатное расписание образовательного учреждения.

Утверждает структуру и штатное расписание образовательного учреждения. Решает кадровые, административные, финансовые, хозяйственные и иные вопросы в соответствии с уставом образовательного учреждения.

Рекомендуем прочесть:  Вино относится к продуктам питания

Осуществляет подбор и расстановку кадров. Создает условия для непрерывного повышенияквалификации работников.

Обеспечивает установление заработной платы работников образовательного учреждения, в том числе стимулирующей части (надбавок, доплат к окладам (должностным окладам) ставкам заработной платы работников) выплату в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленныеколлективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Принимает меры по обеспечению безопасности и условий труда, соответствующих требованиям охраны труда. Принимает меры по обеспечениюобразовательного учреждения квалифицированными кадрами, рациональномуиспользованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, обеспечиваетформирование резерва кадров в целях замещения вакантных должностей вобразовательном учреждении.

Организует и координирует реализацию мер поповышению мотивации работников к качественному труду, в том числе на основе их материального стимулирования, по повышению престижности труда в образовательном учреждении, рационализации управления и укреплению дисциплины труда.

Требования к квалификации.Высшее профессиональное образование по направлениям подготовки „Государственное и муниципальное управление“, „Менеджмент“, „Управлениеперсоналом“ и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет, иливысшее профессиональное образование и дополнительное профессиональноеобразование в области государственного и муниципального управления илименеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящихдолжностях не менее 5 лет.

26 Июля 2015, 19:34 3 0 1524 ответа 736 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Подольск Бесплатная оценка вашей ситуации Статья 51.

Правовой статус руководителя образовательной организации.

Президент образовательной организации высшего образования 1.

Руководитель образовательной организации в соответствиис законодательством Российской Федерации и уставом образовательной организации: 1) избирается общим собранием, конференцией работников (общим собранием, конференцией работников и обучающихся) образовательной организации с последующим утверждением учредителем образовательной организации;2) назначается учредителем образовательной организации;3) назначается Президентом РоссийскойФедерации в случаях, установленных федеральными законами;4) назначается Правительством РоссийскойФедерации (для ректоров федеральных университетов).2.

Кандидаты на должность руководителя образовательнойорганизации должны иметь высшее образование и соответствовать квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, по соответствующим должностям руководителей образовательных организаций и (или) профессиональным стандартам.3. Запрещается занятие должности руководителя образовательной организации лицами, которые не допускаются к педагогической деятельности по основаниям, установленным трудовым законодательством.

Запрещается занятие должности руководителя образовательной организации лицами, которые не допускаются к педагогической деятельности по основаниям, установленным трудовым законодательством. 4. Кандидаты на должность руководителя государственной или муниципальной образовательной организации и ее руководитель (за исключениемруководителей, указанных в пунктах 3 и 4 части 1 настоящейстатьи)проходят обязательную аттестацию.

Порядок и сроки проведения аттестациикандидатов на должность руководителя и руководителя государственной илимуниципальной образовательной организации устанавливаются учредителями этихобразовательных организаций. В случаях, установленных законодательствомРоссийской Федерации, кандидаты на должность руководителя федеральнойгосударственной образовательной организации также согласовываются суполномоченным Президентом Российской Федерации федеральным государственным органом. 5. Должностные обязанности руководителя государственной илимуниципальной образовательной организации, филиала государственной илимуниципальной образовательной организации не могут исполняться посовместительству.

6.Права и обязанности руководителя образовательной организации, его компетенция в области управления образовательной организациейопределяются в соответствии с законодательством об образовании и уставом образовательной организации. 7. Руководителям образовательных организаций предоставляются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, права, социальные гарантии и меры социальной поддержки, предусмотренные для педагогических работников пунктами 3 и 5 части 5 и частью 8 статьи 47 настоящего Федерального закона.8. Руководитель образовательной организации несет ответственность за руководство образовательной, научной, воспитательной работой и организационно-хозяйственной деятельностью образовательной организации.

9. Особенности замещения должностей, назначения на должности и статуса руководителя федеральной государственной образовательной организации, осуществляющей подготовку кадров в интересах обороны и безопасности государства, обеспечения законности и правопорядка, определяются впорядке, установленном федеральными законами.

10. Особенности избрания, назначения на должность и статуса руководителя частной образовательной организации определяются в уставе частной образовательной организации в соответствии с трудовым законодательством.11.

В образовательной организации высшего образования по решениюее ученого совета может учреждаться должность президента образовательнойорганизации высшего образования.12. Совмещение должностей ректора и президента образовательной организации высшего образования не допускается.

13. Порядок избрания президента образовательной организации высшего образования и его полномочия определяются уставом образовательнойорганизации высшего образования.

14. После избрания президента государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования между ним иучредителем этой образовательной организации заключается трудовой договор на срок до пяти лет. Прекращение трудового договора с президентом государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования осуществляется по основаниям, установленным трудовым законодательством, в том числе по основаниям прекращения трудового договора с руководителем этой образовательной организации. ст. 51, Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред.

от 13.07.2015) «Обобразовании в Российской Федерации» {КонсультантПлюс}Требования к квалификации. Высшее профессиональноеобразование по направлениям подготовки «Государственное и муниципальноеуправление», «Менеджмент», «Управление персоналом» истаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет или высшеепрофессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет.Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н (ред. от 31.05.2011)«Об утверждении Единого квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и служащих, раздел „Квалификационныехарактеристики должностей работников образования“ {КонсультантПлюс}4.8.

Кандидаты на должность руководителя и руководителиобразовательных организаций, в отношении которых на любом из этапов аттестации выявились их несоответствие установленным квалификационным требованиям или профессиональным стандартам, или наличие у них ограничений на занятие педагогической деятельностью, или ограничений для работы в сфере образования, или нарушение установленного в соответствии с уставом образовательной организации порядка выдвижения кандидата на должность руководителя, или подлог представленных документов, решением Аттестационной комиссии признаются не прошедшими аттестацию и к иным ее этапам не допускаются.

Приказ Минобрнауки России от 16.03.2015 N 240 „Об утверждении Порядка исроков проведения аттестации кандидатов на должность руководителя ируководителя образовательной организации, находящейся в ведении Министерстваобразования и науки Российской Федерации“ {КонсультантПлюс}Из приведенных выше норм видно, что назначению на должность директора должна предшествовать аттестация, при проведении которой должно было быть проверено соответствует ли данная кандидатура квалификационным требованиям. По Вашим описаниям она им не соответствует, в таком случае она должна была быть признана непрошедшей аттестацию и как следствие не могла быть назначена на должность. Вы можете подготовить коллективное письмо с просьбой проверить законность назначения директора и направить его в Министерство образования, но не факт, что Вам назначат директора из числа Ваших сотрудников.

Вводить новые должности, такие как дворник и секретарь, законом не запрещено. Поступление на счет средств от сторонних организаций тоже не противозаконно.

Наоборот, для школы в этом только плюсы, так как из бюджета выделяется мало средств. 26 Июля 2015, 23:55 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 13 Апреля 2020, 15:24, вопрос №2742048 10 Июня 2018, 22:25, вопрос №2022090 09 Февраля 2020, 17:40, вопрос №2678629 16 Октября 2017, 12:19, вопрос №1781751 16 Октября 2016, 19:11, вопрос №1409708 Смотрите также

Должностные обязанности директора школы

  1. /
  2. /

24 декабря 2018 0 Рейтинг Поделиться отражены в его должностной инструкции.

При разработке данного документа, особенно в части описания должностных обязанностей директора школы, следует ориентироваться на соответствующий раздел единого квалификационного справочника и закон «Об образовании». Более подробно о разработке данной инструкции расскажем в статье далее. С 01.01.2017 в отношении должностей в сфере образования начнут действовать профессиональные стандарты, отражающие квалификационные требования к претендентам на ту или иную должность в образовательных учреждениях.

Однако в любом случае кардинальных изменений в структуре инструкции не ожидается, типовой же документ такого рода состоит из 4 основных разделов:

  • Обязанности.
  • Ответственность.
  • Права.
  • Общие положения.

Каждый из них содержит определенную информацию, непосредственно касающуюся данной должности. При этом перечень работ, свойственных сотруднику в данной должности в каких-либо особых условиях организационно-педагогического характера, может уточняться.

К таковым условиям, например, можно отнести:

  1. отмену занятий с учащимися/воспитанниками;
  2. период каникул, который не совпадает с ежегодным отпуском работника;
  3. измененный режим учебного процесса по причине ухудшения/изменения санитарно-гигиенического, климатического состояния и т. д.

В первом разделе должностной инструкции школьного директора отражаются требования, предъявляемые к квалификации претендента на должность. В частности, они касаются уровня образования и наличия трудового стажа: Более полную информацию по теме вы можете найти в .

Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

  • Образование должно быть высшим профессиональным (например, по направлению «Менеджмент», «Управление персоналом» или «Муниципальное и государственное управление») либо высшим педагогическим, дополненным образованием любого уровня по направлению «Муниципальное и государственное управление» или «Менеджмент и экономика».
  • Педстаж должен составлять как минимум 5 лет.

В этом же разделе определяется, какими знаниями и навыками должен обладать директор учебного заведения.

Например, говорится, что он должен знать:

  1. правила противопожарной безопасности и охраны труда.
  2. действующее законодательство, регламентирующее образовательную деятельность;
  3. приоритетные направления развития российской образовательной системы;

Кроме того, директор школы должен быть знаком:

  1. современными педтехнологиями, касающимися дифференцированного и продуктивного обучения;
  2. основами физиологии и гигиены;
  3. достижениями в области психолого-педагогической науки и практики;
  4. теорией и методами управления в системе образования;
  5. психологией;
  6. основами социологии и экономики;
  7. работой с текстовыми редакторами, электронными таблицами, почтой, браузерами и т.

    п.

  8. с педагогикой;
  9. основами менеджмента;

Данный раздел инструкции по праву можно назвать основным, так как в нем отражается перечень тех трудовых функций, которые возлагаются на данного работника.

К основным должностным обязанностям директора школы относятся:

  1. утверждение учебных планов и календарных графиков на год;
  2. утверждение учебного расписания, графиков работы и отпусков, тарификационных списков;
  3. определение стратегии, задач и целей, направленных на дальнейшее развитие образовательного учреждения;
  4. осуществление подбора, приема и расстановки педагогических кадров;
  5. несение ответственности за соблюдение коллективом школы правил техники безопасности и охраны труда, противопожарной безопасности, внутреннего распорядка, санитарно-гигиенических требований и т. д.
  6. обеспечение эффективного сотрудничества и взаимодействия с общественностью, органами местного самоуправления и т. п.;
  7. утверждение устава учреждения, правил внутреннего распорядка, прочих локальных актов и учебно-методических пособий;
  8. решение вопросов административного, кадрового, финансового, хозяйственного плана в рамках своих полномочий;
  9. контроль организации содержательной и полноценной внеклассной/внешкольной работы;
  10. обеспечение пополнения, учета и сохранности методических пособий, материалов и документации;
  11. осуществление руководства учебным заведением и педсоветом школы, координация воспитательной и учебной работы в ней;
  12. обеспечение реализации федерального госстандарта в области образования;
  13. формирование контингента обучающихся и обеспечение безопасности их жизни и здоровья во время осуществления образовательного процесса, соблюдение их прав и свобод;
  14. осуществление контроля за выполнением учебных планов и программ;
  15. организация работы учебного заведения с родительским комитетом и родителями учеников;
  16. создание условий для повышения профессионального мастерства, квалификации и карьерного роста педагогического состава образовательного учреждения;
  17. обеспечение правильного ведения делопроизводства, документации, своевременного составления отчетности;
  18. организация административно-хозяйственной деятельности учреждения;
  19. обеспечение рационального использования бюджетных ассигнований и финансовых средств, поступающих из иных источников;
  20. наложение взысканий на сотрудников за определенные нарушения (в пределах своей компетенции);
  21. осуществление контроля за исполнением возложенных на персонал школы обязанностей;
  22. утверждение штатного расписания и структуры образовательного учреждения;
  23. представление педагогов и других сотрудников школы к поощрениям/наградам за отличие в работе;
  24. контроль за качеством знаний и поведением учащихся;

Не менее важен для руководящей должности и этот раздел должностной инструкции, при обилии пунктов нередко разделяемый на два. Что касается прав, то среди таковых следует назвать: Подпишитесь на рассылку С условиями согласен Подписаться

  1. пользование соцпакетом и гарантиями, предоставленными государством;
  2. привлечение к ответственности дисциплинарного характера учащихся, если зафиксирован факт дезорганизации последними учебно-воспитательного процесса;
  3. делегирование своих полномочий третьим лицам, выдача доверенностей и т. д.
  4. посещение учебных занятий с воспитанниками при условии соблюдения директором требований (например, он не вправе делать замечания учителю или упрекать его во время урока);
  5. возможность внесения корректировок, кратковременных изменений в расписание уроков по тем или иным причинам;
  6. издание приказов и распоряжений, обязательных для исполнения работающими в учебном заведении;

Если же говорить об ответственности, то она на директора школы может возлагаться:

  1. приказов учредителя или вышестоящей организации.
  2. за подбор кадров, уровень их профподготовки, качество их образования;
  3. неисполнение (либо недолжное исполнение) положений должностной инструкции, действующих в образовательном учреждении правил внутреннего распорядка и иных локальных актов;

В таких ситуациях наступает ответственность дисциплинарного характера.

В некоторых случаях (например, если нарушения такого рода являются систематическими или налицо грубое нарушение трудовых обязанностей) директор школы может быть уволен. Если речь идет о применении воспитательных методик, связанных с насилием над личностью физического или психологического плана, об аморальном поступке, то директора можно освободить от должности согласно трудовому законодательству и ФЗ «Об образовании» от 29.12.2012 № 273-ФЗ. При нарушении правил охраны труда, противопожарной безопасности, санитарно-гигиенических правил директора образовательного учреждения можно привлечь к административной ответственности.

В случае причинения участникам образовательного процесса либо школе ущерба директор привлекается к ответственности материального плана согласно трудовому и гражданскому законодательству, причем в некоторых ситуациях ему может грозить и уголовное наказание.

Все вышеописанные случаи могут быть включены в раздел должностной инструкции, посвященный ответственности директора школы. В заключение осталось сказать, что должностные обязанности директора школы, перечисленные в его должностной инструкции, должны исполняться им в полном объеме.

При этом важно помнить, что знакомство с документом, особенно в части обязанностей, является первоочередной задачей, поэтому должно состояться еще до момента подписания с соискателем трудового договора.

Причем данный факт должен быть подтвержден его личной подписью. Рейтинг Поделиться Советуем прочитать 19 августа 2020 0 16 июля 2020 0 18 июня 2020 2 Новости раздела 09 октября 2018 0 12 сентября 2016 0

Приложение.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+