Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Должностная инструкция начальника отдела разработки

Должностная инструкция начальника отдела разработки

Должностная инструкция начальника отдела разработки

Должностная инструкция начальника отдела

Вы здесь Опубликовано 2010-08-27 21:01 пользователем HRDI 757 Общие положения 757.1 Настоящая должностная инструкция является основным нормативно-организационным документом, устанавливающим функции, права и обязанности, ответственность начальника отдела, регламентирующим организацию его деятельности, порядок делового взаимодействия с должностными лицами структурных подразделений XXX и иными организациями. 757.2 Настоящая должностная инструкция является документом прямого действия, вступает в силу со дня утверждения и является обязательной для исполнения работником с момента ознакомления под роспись. 757.3 Назначение на должность и освобождение от занимаемой должности осуществляются по приказу директора филиала XXX. 757.4 Начальник отдела непосредственно подчиняется директору филиала «XXX — ХХ» (г.___________) XXX.

757.5 Начальник отдела функционально подчиняется заместителю начальника ДИТ по развитию филиалов.

757.6 В непосредственном подчинении у начальника отдела находятся: — Ведущий специалист по информационным технологиям; — Специалист по информационным технологиям; — Администратор баз данных; — Старший системный аналитик; — Системный аналитик. 1.7 На время отсутствия начальника отдела его замещает ведущий специалист по информационным технологиям, при его отсутствии — администратор баз данных. 758 Цели и должностные обязанности 758.1 Деятельность начальника отдела направлена на достижение следующих целей: 758.1.1Информационно-технологическое обеспечение филиала; 758.1.2Информационно-технологическое развитие филиала в соответствии с политикой и планами развития предприятия; 758.1.3Обеспечение информационно-технологического контроля; 758.2 Для достижения установленных целей начальник отдела исполняет следующие обязанности: 758.2.1Планирует направления деятельности отдела, связанной с ИТ-обеспечением филиала; 758.2.2Разрабатывает регламентирующие документы по вопросам функциональной деятельности отдела; 758.2.3Осуществляет мониторинг и контроль выполнения задач, связанных с ИТ-обеспечением филиала; 758.2.4Организует работы по резервному копированию данных и защите информации от потери, утечки и искажения; 758.2.5Контролирует качество предоставляемых информационно-технологических услуг пользователям (структурным подразделениям филиала); 758.2.6Организует процессы эксплуатации оборудования связи (АТС), ведёт договоры с операторами связи и Интернет-провайдерами; 758.2.7Осуществляет постановку целей и задач по вопросам ИТ-обеспечения филиала сотрудникам отдела; 758.2.8Участвует в формировании бюджета филиала в части ИТ–обеспечения; 758.2.9Организует полный цикл ремонтных работ в филиале имеющих отношение к ИТ, контролирует качество их выполнения; 758.2.10 Заключает и ведет договора подряда с внешними компаниями в рамках ИТ; 758.2.11 Организует работы по поддержанию в рабочем состоянии ИТ-оборудования (компьютерного парка, серверного парка, СКС, КМА, презентационного оборудования, средств связи и другой офисной техники); 758.2.12 Планирует потребности филиала в ИТ-оборудовании, оргтехнике, расходных материалах, организует работу по их приобретению; 758.2.13 Организует диспетчеризацию между сотрудниками отдела поступающих заданий от пользователей; 758.2.14 Руководит администрированием и технической поддержкой операционных систем, сетей и баз данных, аппаратного и программного обеспечения филиала; 758.2.15 Организует и участвует в обучении персонала филиала работе со средствами вычислительной техники и программного обеспечения; 758.2.16 Участвует в процессе приема на работу новых сотрудников ИТО; 758.2.17 Обеспечивает взаимодействие с функциональными подразделениями ГП XXX по вопросам ИТ-обеспечения; 758.3 Для достижения установленных целей начальник отдела осуществляет взаимодействие с иными организациями: — XXX « ССС» по вопросам обслуживания клиентов; — Интернет-провайдерами по вопросам предоставления филиалу услуг Интернет, пересмотру тарифных планов; — Операторами связи по вопросам предоставления филиалу услуг связи, пересмотру тарифных планов; — С организациями, предоставляющими услуги по гарантийному и постгарантийному техническому обслуживанию и ремонту ИТ-оборудования филиала; — С организациями, предоставляющими услуги по прокладке и модернизации СКС в филиале.

759 Показатели оценки деятельности Деятельность начальника отдела оценивается на основе следующих показателей: 3.1 Полнота и качество ИТ-обеспечения бизнес процессов филиала, отсутствие сбоев и простоев информационной системы филиала; 3.2 Исполнение индивидуальных планов работ; 760 Общекорпоративные нормы Деятельность начальника отдела регулируется общекорпоративными нормами, отраженными в следующих документах: 760.1 Правила внутреннего трудового распорядка; 760.2 Стандарт предприятия «Деловой этикет.

Корпоративный стандарт формы одежды» 760.3 DDD; 760.6 Положение о защите персональных данных работников XXX ; 760.7 Положение об информационно-технологическом отделе (ИТО) филиала XXX ; 760.8 Настоящая должностная инструкция. 761 Права Начальник отдела имеет следующие права, необходимые для выполнения своих функциональных обязанностей: 5.1 Получать любую информацию, требующуюся для выполнения своих задач, от менеджмента и сотрудников XXX ; 5.2 Иметь прямой доступ ко всем электронным и бумажным информационным источникам в рамках выполнения возложенных задач; 762 Ответственность Начальник отдела несет персональную ответственность перед директором филиала XXX за невыполнение или ненадлежащее выполнение своих функциональных обязанностей в достижении установленных целей, а также ненадлежащее использование предоставленных ему прав: — в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ, внутренними нормативными документами, трудовым договором работник несет дисциплинарную ответственность; — в соответствии с договором о полной индивидуальной материальной ответственности работник несет материальную ответственность.

761 Права Начальник отдела имеет следующие права, необходимые для выполнения своих функциональных обязанностей: 5.1 Получать любую информацию, требующуюся для выполнения своих задач, от менеджмента и сотрудников XXX ; 5.2 Иметь прямой доступ ко всем электронным и бумажным информационным источникам в рамках выполнения возложенных задач; 762 Ответственность Начальник отдела несет персональную ответственность перед директором филиала XXX за невыполнение или ненадлежащее выполнение своих функциональных обязанностей в достижении установленных целей, а также ненадлежащее использование предоставленных ему прав: — в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ, внутренними нормативными документами, трудовым договором работник несет дисциплинарную ответственность; — в соответствии с договором о полной индивидуальной материальной ответственности работник несет материальную ответственность.

763 Требования к работнику при приеме на работу Общие обязательные требования 7.1 Образование Высшее 7.2 Опыт работы От 3-х лет в ИТ-организациях 7.3 Профессиональные навыки Проектирование и сопровождение баз данных (БД), установка и настройка операционных систем, умение сформулировать и поставить задание для разработки программного обеспечения. Специальные требования 7.4 Знание специального ПО, технических систем Знание ОС семейства Windows, Офисных продуктов Microsoft, LAN, ORACLE 7.5 Знание нормативной документации Не определено 7.6 Владение методиками Управление персоналом, техниками проведения совещаний, убеждения 764 Словарь специальных терминов и сокращений Термин, сокращение Определение термина, сокращения 8.1 ГП Головное предприятие XXX 8.2 ДИТ Департамент информационных технологий ГП 8.3 LAN Локально-вычислительная сеть 8.4 СКС Структурированная кабельная система 8.5 КМА Копировально-множительные аппараты 8.6 ИТ Информационные технологии 8.7 ИТО Информационно-технологический отдел 8.8 БД База данных Инструкция полностью отражает содержание и специфику деятельности данного должностного лица.

765 Лист ознакомления С должностной инструкцией ознакомлен и принимаю на себя обязательства по выполнению установленных в ней норм деятельности. Копию должностной инструкции получил.

Должностная инструкция заведующего участком экспедиции — фармацевта 766 Общие положения 1.1 Настоящая должностная инструкция является основным нормативно-организационным документом, устанавливающим функции, права и обязанности, ответственность Заведующего участком экспедиции-фармацевта, регламентирующим организацию его деятельности, порядок делового взаимодействия с должностными лицами структурных подразделений XXX.

1.2 Настоящая должностная инструкция является документом прямого действия, вступает в силу со дня утверждения и является обязательной для исполнения работником с момента ознакомления под роспись. 1.3 Переименование, ликвидация должности Заведующего участком экспедиции-фармацевта, назначение на должность и освобождение от занимаемой должности осуществляются по приказу Генерального директора XXX.

1.3 Переименование, ликвидация должности Заведующего участком экспедиции-фармацевта, назначение на должность и освобождение от занимаемой должности осуществляются по приказу Генерального директора XXX. 1.4 Заведующий участком экспедиции — фармацевт непосредственно подчиняется Начальнику Участка экспедиции.

1.5 У Заведующего участком экспедиции–фармацевта подчиненных нет.

767 Цели и должностные обязанности 767.1 Деятельность Заведующего участком экспедиции–фармацевта направлена на достижение следующих целей: 2.1.1 Обеспечение соблюдения требований законодательства и нормативно-правовых актов, регламентирующих качество лекарственных средств и качество организации фармацевтической деятельности. 767.2 Для достижения установленных целей Заведующий участком экспедиции-фармацевт исполняет следующие обязанности: 767.2.1 Контролирует организацию комплектации, экспедиции и учета всех групп товара.

767.2.2 Контролирует выполнение лицензионных требований и условий.

767.2.3 Контролирует соблюдение санитарных норм в подразделении экспедиции Аптечного склада. 767.2.4 Осуществляет информационную и консультационную поддержку: — сотрудников отдела доставки по вопросам обеспечения сохранности качества товара при транспортировке заказов клиентам. — Лечебно-профилактических учреждений, осуществляющих проведение медицинских осмотров сотрудников аптечного склада по вопросам организации медосмотров.

768 Показатели оценки деятельности Деятельность Заведующего участком экспедиции–фармацевта оценивается на основе следующих показателей: 3.1 Качество и своевременность выполнения мероприятий в рамках должностных обязанностей. 769 Общекорпоративные нормы Деятельность Заведующего участком экспедиции-фармацевта регулируется общекорпоративными нормами, отраженными в следующих документах: 769.1 Правила внутреннего трудового распорядка; 769.2 Стандарт предприятия «Деловой этикет.

769 Общекорпоративные нормы Деятельность Заведующего участком экспедиции-фармацевта регулируется общекорпоративными нормами, отраженными в следующих документах: 769.1 Правила внутреннего трудового распорядка; 769.2 Стандарт предприятия «Деловой этикет. Корпоративный стандарт формы одежды» 769.5 Положение о защите персональных данных работников XXX ; 769.7 Настоящая должностная инструкция.

770 Права Заведующий участком экспедиции-фармацевт имеет следующие права, необходимые для выполнения своих функциональных обязанностей: 5.1 Осуществлять контроль выполнения на Участке экспедиции Отдела Центральный склад требований законодательства и внутренних нормативных документов, регламентирующих фармацевтическую деятельность предприятия.

5.2 Контролировать выполнение сотрудниками подразделений, осуществляющих доставку (экспедицию) товара, требований, указанных в п.

5.1. 5.3 Инициировать меры административного воздействия на сотрудников отдела, осуществляющих доставку (экспедицию) товара, за невыполнение регламентов по организации фармацевтической деятельности. 771 Ответственность Заведующий участком экспедиции-фармацевт несет персональную ответственность перед Генеральным директором XXX за невыполнение или ненадлежащее выполнение своих функциональных обязанностей в достижении установленных целей, а также ненадлежащее использование предоставленных ему прав: — в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ, внутренними нормативными документами, трудовым договором работник несет дисциплинарную ответственность; — в соответствии с договором о полной индивидуальной материальной ответственности работник несет материальную ответственность.

772 Требования к работнику при приеме на работу Общие обязательные требования 7.1 Образование Среднее по специальности — фармация 7.2 Опыт работы Не менее 1 года 7.3 Профессиональные навыки Умение организовать фармацевтическую деятельность на аптечном складе в соответствии с требованиями законодательства Специальные требования 7.4 Знание специального ПО, технических систем Consultant Plus; Гарант; GOST; Microsoft Word; Microsoft Excel 7.5 Знание нормативной документации Законодательные и подзаконные акты, регламентирующие фармацевтическую деятельность (включая оборот контролируемых средств и веществ) 7.6 Владение методиками Проверка соблюдения лицензионных требований и условий на аптечном складе 773 Словарь специальных терминов и сокращений Термин, сокращение Определение термина, сокращения 8.1 ОЦС Отдел Центральный склад 8.2 ДТО Департамент товарных операций Инструкция полностью отражает содержание и специфику деятельности данного должностного лица. 774 Лист ознакомления С должностной инструкцией ознакомлен и принимаю на себя обязательства по выполнению установленных в ней норм деятельности.

Копию должностной инструкции получил.

Вид документа: Ключевые слова: Рубрика: Оцените публикацию +1 0 -1

Обзор заработных плат по позиции «Руководитель отдела разработки»

Навыки управления проектами – такое требование часто встречается в вакансиях для руководителей отдела разработки.

На деле за этими словами может скрываться намного больше, чем кажется на первый взгляд. Проекты бывают разные, и управлять ими нужно по-разному. В крупных проектах, где занято большое количество разработчиков, не говоря уже о бизнес-аналитиках, тестировщиках и собственно заказчиках проекта, вопрос координации действий встает на первый план, заслоняя собой все другие задачи.

Именно для этого случая была придумана методология управления проектами Agile. 4 ее основных постулата звучат так: — личности и их взаимодействия важнее, чем процессы и инструменты, — работающее программное обеспечение важнее, чем полная документация, — сотрудничество с заказчиком важнее, чем контрактные обязательства, — реакция на изменения важнее, чем следование плану.

Концентрация усилий на коммуникациях и конечном результате вместо следования плану и полному документированию дает больше гибкости и позволяет не бюрократизировать процедуру кодирования. Обратной стороной столь демократичного подхода является отсутствие четкого планирования, необходимость постоянно переделывать уже написанные части кода и связанные с этим регулярные авралы.

Несмотря на целый ряд недостатков, во многих случаях методология agile незаменима. Поэтому быть знакомым с ней должен любой руководитель отдела разработки. — разработка стандартов и политик в области разработки программного обеспечения в соответствии с общей IT-политикой компании; — планирование и координация работы отдела разработки; — разработка и контроль соблюдения календарных планов-графиков проектов; — оценка трудоемкости проектов и распределение задач на разработку среди программистов / разработчиков; — управление процессом разработки; — разработка технических заданий на модули программного обеспечения; — планирование и контроль исполнения бюджета отдела; — управление внешними ресурсами, привлекаемыми для разработки программного обеспечения; — разработка нормативной документации, регламентирующей работу отдела и порядок взаимодействия с функциональными подразделениями; — участие в разработке стратегии развития компании.

Среднее зарплатное предложение для руководителя отдела разработки в Москве составляет 150 000 руб., в Санкт-Петербурге — 117 000 руб., в Волгограде — 66 000 руб., в Воронеже — 75 000 руб., в Екатеринбурге -100 000 руб., в Казани — 75 000 руб., в Красноярске — 90 000 руб., в Нижнем Новгороде — 70 000 руб., в Новосибирске — 85 000 руб., в Омске -75 000 руб., в Перми — 85 000 руб., в Ростове-на-Дону — 75 000 руб., в Самаре 75 000 руб., в Уфе — 75 000 руб., в Челябинске — 84 000 руб. Соискатели, впервые претендующие на должность руководителя отдела разработки, должны иметь высшее образование (профильное или техническое), опыт создания программного обеспечения не менее 3 лет.

Рекомендуем прочесть:  Одв 1 пример

Обязательно знание принципов объектно-ориентированного программирования и методологии разработки ПО (RUP, MSF), необходимы навыки работы с СУБД. Работодателями приветствуется знание нескольких языков программирования.

Стартовый оклад начинающих руководителей отделов разработки в Москве составляет от 70 000 до 110 000 руб., в Санкт-Петербурге – от 55 000 до 86 000 руб., в Воронеже и Перми – от35 000 до 55 000 руб.ГородУровень дохода, руб. (без опыта работы на данной позиции)Требования и пожелания к профессиональным навыкам Москва 70 000 — 110 000

  1. Знание английского языка на уровне чтения технической документации
  2. Опыт работы в области разработки ПО от 3 лет
  3. Знание одного или нескольких языков программирования
  4. Опыт работы с СУБД
  5. Понимание принципов объектно-ориентированного программирования
  6. Знание методологии разработки ПО (RUP, MSF)
  7. Высшее образование (техническое / IT)

Портрет соискателя в 1 диапазоне Санкт-Петербург 55 000 — 86 000 Волгоград 30 000 — 48 000 Воронеж 35 000 — 55 000 Екатеринбург 47 000 — 74 000 Казань 35 000 — 55 000 Красноярск 42 000 — 66 000 Нижний Новгород 33 000 — 52 000 Новосибирск 39 000 — 62 000 Пермь 35 000 — 55 000 Омск 40 000 — 63 000 Ростов-на-Дону 35 000 — 55 000 Самара 35 000 — 55 000 Уфа 37 000 — 55 000 Челябинск 40 000 — 62 000 От кандидатов с опытом управления отделом разработки более 1 года работодатели ждут прежде всего развитых организаторских и руководящих навыков.

Требования вакансий касаются наличия опыта планирования, организации и реализации проектов, разработки технической документации, а также навыков использования инструментальных средств управления проектами. Претенденты на соответствующие вакансии в столице могут рассчитывать на зарплату до 140 000 руб., в городе на Неве – до 109 000руб., в Воронеже и Перми – до 70 000 руб.

Претенденты на соответствующие вакансии в столице могут рассчитывать на зарплату до 140 000 руб., в городе на Неве – до 109 000руб., в Воронеже и Перми – до 70 000 руб. ГородУровень дохода, руб. (с опытом работы от 1 года)Требования и пожелания к профессиональным навыкам Москва 110 000 — 140 000

  1. Навыки использования инструментальных средств управления проектами
  2. Навыки разработки технической документации
  3. Навыки по планированию, организации и реализации проектов
  4. Развитые организаторские и управленческие навыки

Портрет соискателя во 2 диапазоне Санкт-Петербург 86 000 — 109 000 Волгоград 48 000 — 62 000 Воронеж 55 000 — 70 000 Екатеринбург 74 000 — 94 000 Казань 55 000 — 70 000 Красноярск 66 000 — 84 000 Нижний Новгород 52 000 — 66 000 Новосибирск 62 000 — 78 000 Пермь 55 000 — 70 000 Омск 63 000 — 80 000 Ростов-на-Дону 55 000 — 70 000 Самара 55 000 — 70 000 Уфа 55 000 — 70 000 Челябинск 62 000 — 78 000 Дополнительное образование в сфере IT и опыт постановки полного цикла разработки – таковы наиболее типичные требования к соискателям со стажем управления разработками более 2 лет. Заработок, на который могут рассчитывать такие специалисты, в компаниях столицы достигает 175 000руб., Санкт-Петербурга – 137 000 руб., Воронежа и Перми – 88 000 руб.

ГородУровень дохода, руб. (с опытом работы от 2 лет)Требования и пожелания к профессиональным навыкам Москва 140 000 — 175 000

  1. Дополнительное образование в сфере IT
  2. Опыт постановки полного цикла разработки (от ТЗ до сдачи проекта в эксплуатацию)

Портрет соискателя в 3 диапазоне Санкт-Петербург 109 000 — 137 000 Волгоград 62 000 — 77 000 Воронеж 70 000 — 88 000 Екатеринбург 94 000 — 117 000 Казань 70 000 — 88 000 Красноярск 84 000 — 105 000 Нижний Новгород 66 000 — 82 000 Новосибирск 78 000 — 98 000 Пермь 70 000 — 88 000 Омск 80 000 — 100 000 Ростов-на-Дону 70 000 — 88 000 Самара 70 000 — 90 000 Уфа 70 000 — 88 000 Челябинск 78 000 — 100 000 Наиболее высокие зарплаты предлагают руководителям отделов разработки крупные предприятия. Такие работодатели требуют от кандидатов опыта работы в организациях сходного размера не менее 3 лет. Компании, имеющие зарубежных партнеров, отдают предпочтение специалистам, свободно владеющим английским языком.

Зарплатный максимум в Москве достигает 300 000 руб., в Санкт-Петербурге – 235 000руб., в Воронеже и Перми – 150 000 руб. ГородУровень дохода, руб. (с опытом работы от 3 лет)Требования и пожелания к профессиональным навыкам Москва 175 000 — 300 000 — Опыт управления разработками в структуре крупной компании от 3 лет Возможное пожелание: знание английского языка на разговорном или свободном уровне Портрет соискателя в 4 диапазоне Санкт-Петербург 137 000 — 235 000 Волгоград 77 000 — 130 000 Воронеж 88 000 — 150 000 Екатеринбург 117 000 — 200 000 Казань 88 000 — 150 000 Красноярск 105 000 — 180 000 Нижний Новгород 82 000 — 140 000 Новосибирск 98 000 — 170 000 Пермь 88 000 — 150 000 Омск 100 000 — 170 000 Ростов-на-Дону 88 000 — 150 000 Самара 90 000 — 150 000 Уфа 88 000 — 150 000 Челябинск 100 000 — 170 000 Среди соискателей должности руководителя отдела разработки большинство составляют мужчины средних лет с высшим образованием. Представительниц слабого пола среди претендентов всего 5%, что является типичным для IT-сферы.

58% соискателей – специалисты в возрасте от 30 до 39 лет. 96% руководителей отделов разработки имеют высшее образование.

Каждый третий соискатель свободно владеет английским языком. : Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера.

  1. © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

Примерная форма должностной инструкции начальника отдела разработки и сопровождения программного обеспечения (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

[организационно-правовая форма,наименование организации, предприятия] Утверждаю [должность, подпись, Ф.

И. О. руководителя или иногодолжностного лица, уполномоченного утверждатьдолжностную инструкцию] [число, месяц, год] М. П. Должностная инструкцияначальника отдела разработки и сопровождения программного обеспечения[наименование организации, предприятия и т. п.] См. по теме:

«Должностные инструкции руководителей, специалистов, работников и порядок их составления»

и должностных инструкций по подразделениям предприятия и отраслям деятельности Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Российской Федерации и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

1. Общие положения 1.1. Начальник отдела разработки и сопровождения программного обеспечения (далее по тексту — начальник отдела ПО) относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется с нее приказом руководителя организации, которому он непосредственно подчиняется в своей работе.

1.2. На должность начальника отдела ПО назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы в области разработки программного обеспечения не менее [срок] лет. 1.3. Начальник отдела ПО должен знать: — руководящие и нормативные материалы, регламентирующие методы разработки алгоритмов и программ и использования вычислительной техники при обработке информации; — основные принципы структурного программирования; — виды программного обеспечения; — технико-эксплуатационные характеристики, конструктивные особенности, назначение и режимы работы ЭВМ, правила ее технической эксплуатации; — технологию автоматической обработки и кодирования информации; — формализованные языки программирования; — действующие стандарты, системы счислений, шифров и кодов; — порядок оформления технической документации; — основы экономики, организации производства, труда и управления; — основы Российской Федерации; — правила внутреннего трудового распорядка; — правила и нормы охраны труда; — передовой отечественный и зарубежный опыт программирования и использования вычислительной техники. 2. Должностные обязанности На начальника отдела ПО возлагаются следующие должностные обязанности: 2.1.

Руководство Отделом и обеспечивание своевременного и качественного исполнения планов работы Отдела.

2.2. Организация непрерывной работы пользователей в информационных базах.

2.3. Подготовка и проведение профилактических и административных работ с информационными базами (резервное копирование, развертка новых баз, перенос баз и т. д.). 2.4. Участие в совещаниях по вопросам развития информационных систем в организации.

2.5. Методологическое руководство отделом (разработка для программистов технических заданий, методик учета, оптимальных конфигураций построения информационных систем). 2.6. Управление проектами по внедрению и модернизации ПО.

2.7. Внесение в установленном порядке предложений о поощрении или наложении дисциплинарных взысканий в отношении работников Отдела. 2.8. Осуществление контроля за соблюдением трудовой дисциплины работниками Отдела. 3. Права Начальник отдела ПО имеет право: 3.1.

На все предусмотренные социальные гарантии.

3.2. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности. 3.3. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией. 3.4. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
3.4. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

3.5. Осуществлять взаимодействие с руководителями структурных служб организации, получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей. 3.6. Вести переписку с организациями по вопросам, входящим в его компетенцию. 3.7. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

3.8. Повышать свою профессиональную квалификацию. 3.9. Другие права, предусмотренные .

4. Ответственность Начальник отдела ПО несет ответственность: 4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим РФ; 4.2.

За причинение материального ущерба работодателю — в пределах, определенных действующим и РФ; 4.3. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим , , РФ. Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа] Руководитель кадровой службы [инициалы, фамилия] [подпись] [число, месяц, год] Согласовано: [должность] [инициалы, фамилия] [подпись] [число, месяц, год] С инструкцией ознакомлен: [инициалы, фамилия] [подпись] [число, месяц, год] Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ.

Вы можете приобрести документ за 75 рублей или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня. Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе. Примерная форма должностной инструкции начальника отдела разработки и сопровождения программного обеспечения Разработана: Компания «Гарант», июль 2012 г.

30 сентября 2020 Вход Введите адрес электронной почты: Введите пароль: Запомнить Вы можете войти, используя учетную запись одной из социальных сетей:

Должностная инструкция по специальности «Начальник отдела»

zip Вы можете скачать должностную инструкцию начальника отдела бесплатно. Должностные обязанности начальника отдела Утверждаю_____________________________ (Фамилия, инициалы)(наименование организации, ее ________________________________организационно — правовая форма) (директор; иное лицо, уполномоченноеутверждать должностную инструкцию)00.00.201_г.м.п. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯНАЧАЛЬНИКА ОТДЕЛА ——————————————————————- (наименование учреждения)00.00.201_г.

№00 I. Общие положения1.1. Данная должностная инструкция устанавливает права, ответственность и должностные обязанности начальника отдела ______________________________________________ (далее – «предприятие»). Название учреждения1.2. Начальник отдела занимается организацией и совершенствованием системы управления работой сотрудников отдела.1.3.

Лицо, назначаемое на должность начальника отдела должно иметь высшее образование и стаж работы по специальности ценообразование и сметное дело не менее пяти лет.1.4. Назначение на должность начальника отдела и освобождение от неё осуществляется в установленном порядке.1.5.

Начальник отдела подчиняется по техническим вопросам главному инженеру проектной организации, а административно руководителю проектной организации.1.6.

Начальник отдела должен знать:- систему бухгалтерского учёта, методы и порядок составления отчётности, приёмы анализа хозяйственной деятельности, финансовых показателей предприятий и организаций; — методические рекомендации по форме, содержанию и правилам составления всех видов сметной документации на строительство новых, реконструкцию и капитальный ремонт действующих объектов;- правила производства строительно-монтажных работ, а также правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной безопасности;- цены на ресурсы и тенденции их изменения, а также методы прогнозирования этих изменений с учётом двух видов удорожания строительства объектов, обусловленных научно-техническим и социальным прогрессом и мерами по охране окружающей среды, инфляционными процессами;- законодательство РФ, постановления и решения Правительства РФ по вопросам ценообразования в строительстве;- законодательство и нормативные документы по налогообложению, таможенной деятельности в РФ;- основы рыночной экономики;- методы управления коллективом и требования по научной организации труда;- сметно-нормативную базу в ценах на ресурсы по состоянию на 01.01.84 и на 01.01.2000;- методы проектирования и проведение технико-экономических расчётов;- средства коммуникации и автоматизированной обработки информации для выполнения своих обязанностей и реализации прав.- передовой отечественный и зарубежный опыт проектирования и строительства в части вопросов определения стоимости строительства новых, реконструкции и капитального ремонта действующих объектов, а также стоимости выполненных работ и расчётов за них. II. Связи с работниками проектной организации и сторонних организаций Вертикальные связи: административно и функционально – с работниками отдела. Горизонтальные связи: с заместителями руководителя проектной организации и начальниками подразделений, а также представление проектной организации в сторонних организациях по профилю своей работы.

III. Должностные обязанностиНачальник отдела исполняет следующие должностные обязанности:3.1. Осуществляет мероприятия по обучению, повышению квалификации и переподготовке специалистов отдела.3.2.

Готовит предложения:- по совершенствованию организации и работы отдела, следит за реализацией этих предложений.- о необходимости изменений должностей специалистов отдела;- о приёме на работу, по назначению и освобождению от занимаемых должностей специалистов отдела;- об условиях оплаты труда и других условиях трудовых взаимоотношений в отделе.3.3.

Согласует проект трудового договора (контракта), в том числе обязанностей, прав и ответственности для вновь принимаемого в отдел специалистов, как персонально с этим специалистом, так и с заместителем руководителя проектной организации по работе с личным составом.3.4. Определяет трудоёмкость и распределение заданий (объёмов работ) между группами и специалистами отдела.3.5. Организует в СМК проектной организации работы, включающие в себя:- проведение анализа причин несоответствий, относящихся к работе отдела и регистрации результатов такого анализа;- проведение корректирующих действий, необходимых для устранения причин несоответствий;- определение потребностей в применении предупреждающих действий, а так же проведение их, если это необходимо для устранения потенциальных несоответствий;- осуществление мероприятий, связанных с записями по качеству: идентификации; сбора/рассылки и регистрации; обеспечения свободного доступа; составления и ведения картотеки хранения; хранения; поиска; изъятия;- определение и организация осуществления корректирующих действий по устранению недостатков, выявленных в процессе внутреннего аудита (проверки) качества;- определение потребностей в применении статистических методов;- разработку и поддержание в рабочем состоянии документированных процедур использования статистических методов;- проведение анализ и утилизации несоответствующей сметной документации;- регистрацию факта выполненной работы по переделке (доработке) или утилизации несоответствующей сметной документации для обозначения фактического состояния; — повторному контролю исправленной сметной документации.3.6.

Принимает участие в разработке и обеспечении функционирования СМК Проектной организации.3.7. Готовит материалы для проведения аттестации специалистов отдела.3.8.

Осуществляет разработку системы информационного обеспечения специалистов отдела и контролирует её функционирование.3.9. Утверждает план комплектования нормативно-справочной документацией по вопросам сметного нормирования и ценообразования в строительстве.3.10.

Согласовывает паспорта рабочих мест специалистов отдела.3.11. Определяет нормативную трудоёмкость и продолжительность выполнения отдельных видов работ в отделе, а далее определяет себестоимость этих работ.3.12.

Информирует специалистов отдела об утверждённых в проектной организации организационно-распорядительных документах, а так же следит за их соблюдением.3.13. Подписывает установленные формы учёта и делопроизводства, а также табель выхода на работу специалистов отдела.3.14.

Оформляет заявки и расчёты потребности отдела в финансовых, материально-технических и т.п.

ресурсах.3.15. Принимает решения о системе планирования и контроля исполнения работы специалистами отдела.3.16. Готовит организационно-распорядительные документы, регулирующие отношения и конкретные вопросы работы внутри отдела, контролирует их соблюдение.3.17. Выполняет отдельные обязанности (по вопросам, связанным с организацией управления в Отделе) за тех специалистов отдела, которое длительное время отсутствуют.3.18.

Готовит документы и участвует в работах, определённых функциями отдела.3.19. Выполняет сам и требует выполнения правил внутреннего распорядка от специалистов отдела. IV. ПраваНачальник отдела имеет право:4.1.

Выносить решения об использовании мер материального и других видов поощрений специалистов отдела.4.2. Вести служебную переписку за своей подписью по вопросам, входящим в его компетенцию.4.3. Давать устные и письменные распоряжения, которые обязательны для исполнения специалистами отдела.4.4.

Согласовывать условия трудовых договоров (контрактов) и договоров (контрактов) гражданско-правового характера с работниками отдела и привлекаемыми работниками. V. ОтветственностьНачальник отдела несет ответственность:5.1.

В случае причинения материального ущерба, в пределах, которые определены уголовным, гражданским, трудовым законодательством РФ.5.2. В случае совершения в процессе осуществления своей деятельности правонарушения, в пределах, которые определены уголовным, гражданским, административным законодательством РФ.5.3. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей, которые предусмотрены настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством РФ.

Руководитель структурного подразделения: _____________ __________________ (подпись) (фамилия, инициалы) 00.00.201_г. С инструкцией ознакомлен,один экземпляр получил: _____________ __________________ (подпись) (фамилия, инициалы) 00.00.20__г.

Поделиться ссылкой:

Руководитель отдела разработки

Автор: Навыки управления проектами – такое требование часто встречается в вакансиях для руководителей отдела разработки.

На деле за этими словами может скрываться намного больше, чем кажется на первый взгляд.Проекты бывают разные, и управлять ими нужно по-разному. В крупных проектах, где занято большое количество разработчиков, не говоря уже о бизнес-аналитиках, тестировщиках и собственно заказчиках проекта, вопрос координации действий встает на первый план, заслоняя собой все другие задачи. Именно для этого случая была придумана методология управления проектами Agile.

4 ее основных постулата звучат так: — личности и их взаимодействия важнее, чем процессы и инструменты, — работающее программное обеспечение важнее, чем полная документация, — сотрудничество с заказчиком важнее, чем контрактные обязательства, — реакция на изменения важнее, чем следование плану. Концентрация усилий на коммуникациях и конечном результате вместо следования плану и полному документированию дает больше гибкости и позволяет не бюрократизировать процедуру кодирования.

Обратной стороной столь демократичного подхода является отсутствие четкого планирования, необходимость постоянно переделывать уже написанные части кода и связанные с этим регулярные авралы. Несмотря на целый ряд недостатков, во многих случаях методология agile незаменима. Поэтому быть знакомым с ней должен любой руководитель отдела разработки.

Должностные обязанности руководителя отдела разработки — разработка стандартов и политик в области разработки программного обеспечения в соответствии с общей IT-политикой компании; — планирование и координация работы отдела разработки; — разработка и контроль соблюдения календарных планов-графиков проектов; — оценка трудоемкости проектов и распределение задач на разработку среди программистов / разработчиков; — управление процессом разработки; — разработка технических заданий на модули программного обеспечения; — планирование и контроль исполнения бюджета отдела; — управление внешними ресурсами, привлекаемыми для разработки программного обеспечения; — разработка нормативной документации, регламентирующей работу отдела и порядок взаимодействия с функциональными подразделениями; — участие в разработке стратегии развития компании. Зарплатные предложения и требования работодателей Среднее зарплатное предложение для руководителя отдела разработки в Москве составляет 150 000 руб., в Санкт-Петербурге — 117 000 руб., в Волгограде — 66 000 руб., в Воронеже — 75 000 руб., в Екатеринбурге — 100 000 руб., в Казани — 75 000 руб., в Красноярске — 90 000 руб., в Нижнем Новгороде — 70 000 руб., в Новосибирске — 85 000 руб., в Омске — 75 000 руб., в Перми — 85 000 руб., в Ростове-на-Дону — 75 000 руб., в Самаре 75 000 руб., в Уфе — 75 000 руб., в Челябинске — 84 000 руб. Соискатели, впервые претендующие на должность руководителя отдела разработки, должны иметь высшее образование (профильное или техническое), опыт создания программного обеспечения не менее 3 лет.

Обязательно знание принципов объектно-ориентированного программирования и методологии разработки ПО (RUP, MSF), необходимы навыки работы с СУБД. Работодателями приветствуется знание нескольких языков программирования. Стартовый оклад начинающих руководителей отделов разработки в Москве составляет от 70 000 до 110 000 руб., в Санкт-Петербурге – от 55 000 до 86 000 руб., в Воронеже и Перми – от 35 000 до 55 000 руб.

Город Уровень дохода, руб. (без опыта работы на данной позиции) Требования и пожелания к профессиональным навыкам Москва 70 000 — 110 000 — Высшее образование (техническое / IT) — Знание одного или нескольких языков программирования — Понимание принципов объектно-ориентированного программирования — Знание методологии разработки ПО (RUP, MSF) — Знание английского языка на уровне чтения технической документации — Опыт работы с СУБД — Опыт работы в области разработки ПО от 3 лет Портрет соискателя в 1 диапазоне

Санкт-Петербург 55 000 — 86 000 Волгоград 30 000 — 48 000 Воронеж 35 000 — 55 000 Екатеринбург 47 000 — 74 000 Казань 35 000 — 55 000 Красноярск 42 000 — 66 000 Нижний Новгород 33 000 — 52 000 Новосибирск 39 000 — 62 000 Пермь 35 000 — 55 000 Омск 40 000 — 63 000 Ростов-на-Дону 35 000 — 55 000 Самара 35 000 — 55 000 Уфа 37 000 — 55 000 Челябинск 40 000 — 62 000 От кандидатов с опытом управления отделом разработки более 1 года работодатели ждут прежде всего развитых организаторских и руководящих навыков.

Требования вакансий касаются наличия опыта планирования, организации и реализации проектов, разработки технической документации, а также навыков использования инструментальных средств управления проектами. Претенденты на соответствующие вакансии в столице могут рассчитывать на зарплату до 140 000 руб., в городе на Неве – до 109 000 руб., в Воронеже и Перми – до 70 000 руб.

Город Уровень дохода, руб. (с опытом работы от 1 года) Требования и пожелания к профессиональным навыкам Москва 110 000 — 140 000 — Развитые организаторские и управленческие навыки — Навыки по планированию, организации и реализации проектов — Навыки использования инструментальных средств управления проектами — Навыки разработки технической документации Портрет соискателя во 2 диапазоне

Санкт-Петербург 86 000 — 109 000 Волгоград 48 000 — 62 000 Воронеж 55 000 — 70 000 Екатеринбург 74 000 — 94 000 Казань 55 000 — 70 000 Красноярск 66 000 — 84 000 Нижний Новгород 52 000 — 66 000 Новосибирск 62 000 — 78 000 Пермь 55 000 — 70 000 Омск 63 000 — 80 000 Ростов-на-Дону 55 000 — 70 000 Самара 55 000 — 70 000 Уфа 55 000 — 70 000 Челябинск 62 000 — 78 000 Дополнительное образование в сфере IT и опыт постановки полного цикла разработки – таковы наиболее типичные требования к соискателям со стажем управления разработками более 2 лет.

Заработок, на который могут рассчитывать такие специалисты, в компаниях столицы достигает 175 000 руб., Санкт-Петербурга – 137 000 руб., Воронежа и Перми – 88 000 руб. Город Уровень дохода, руб. (с опытом работы от 2 лет) Требования и пожелания к профессиональным навыкам Москва 140 000 — 175 000 — Дополнительное образование в сфере IT — Опыт постановки полного цикла разработки (от ТЗ до сдачи проекта в эксплуатацию) Портрет соискателя в 3 диапазоне

Санкт-Петербург 109 000 — 137 000 Волгоград 62 000 — 77 000 Воронеж 70 000 — 88 000 Екатеринбург 94 000 — 117 000 Казань 70 000 — 88 000 Красноярск 84 000 — 105 000 Нижний Новгород 66 000 — 82 000 Новосибирск 78 000 — 98 000 Пермь 70 000 — 88 000 Омск 80 000 — 100 000 Ростов-на-Дону 70 000 — 88 000 Самара 70 000 — 90 000 Уфа 70 000 — 88 000 Челябинск 78 000 — 100 000 Наиболее высокие зарплаты предлагают руководителям отделов разработки крупные предприятия.

Такие работодатели требуют от кандидатов опыта работы в организациях сходного размера не менее 3 лет. Компании, имеющие зарубежных партнеров, отдают предпочтение специалистам, свободно владеющим английским языком. Зарплатный максимум в Москве достигает 300 000 руб., в Санкт-Петербурге – 235 000 руб., в Воронеже и Перми – 150 000 руб.

Город Уровень дохода, руб. (с опытом работы от 3 лет) Требования и пожелания к профессиональным навыкам Москва 175 000 — 300 000 — Опыт управления разработками в структуре крупной компании от 3 лет Возможное пожелание: знание английского языка на разговорном или свободном уровне Портрет соискателя в 4 диапазоне

Санкт-Петербург 137 000 — 235 000 Волгоград 77 000 — 130 000 Воронеж 88 000 — 150 000 Екатеринбург 117 000 — 200 000 Казань 88 000 — 150 000 Красноярск 105 000 — 180 000 Нижний Новгород 82 000 — 140 000 Новосибирск 98 000 — 170 000 Пермь 88 000 — 150 000 Омск 100 000 — 170 000 Ростов-на-Дону 88 000 — 150 000 Самара 90 000 — 150 000 Уфа 88 000 — 150 000 Челябинск 100 000 — 170 000 Портрет соискателя Среди соискателей должности руководителя отдела разработки большинство составляют мужчины средних лет с высшим образованием. Представительниц слабого пола среди претендентов всего 5%, что является типичным для IT-сферы. 58% соискателей – специалисты в возрасте от 30 до 39 лет.

96% руководителей отделов разработки имеют высшее образование. Каждый третий соискатель свободно владеет английским языком.

Код для вставки в блог Навыки управления проектами – такое требование часто встречается в вакансиях для руководителей отдела разработки. На деле за этими словами может скрываться намного больше, чем кажется на первый взгляд. Подробнее.Источник: Superjob.ru — Работа, вакансии, резюме.

Не нашли нужного Вам обзора на сайте? поможет вам быть в курсе ситуации на рынке труда!

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+