Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - День россии как оплачивают на работе

День россии как оплачивают на работе

День россии как оплачивают на работе

Зарплата за 1 июля 2020 года в «1С:ЗУП 8» (ред. 3)

Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

16.07.2020 подписывайтесь на наш канал

1 июля 2020 года установлен день общероссийского голосования по поправкам в Конституцию РФ (Указ Президента РФ от 01.06.2020 № 354). В соответствии с письмами Минтруда России от 17.06.2020 № 14-1/В-727 и рекомендациями Роструда, 1 июля 2020 года объявлен нерабочим днем с оплатой согласно положениям, установленным ТК РФ применительно к оплате за нерабочие (праздничные) дни. Таким образом, 1 июля 2020 г.

оплачивается тем, кто работает в этот день, в двойном размере, а для тех, кто в этот день не работает, оплата труда за июль не снижается.

По желанию сотрудника, работающего 1 июля, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа непосредственно в день голосования оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. При этом 1 июля не исключается из нормы рабочего времени, отпуск на этот день не продлевается.

Работающим сдельно выплачивается дополнительное вознаграждение как за работу в другие праздничные дни (в соответствии с локальными нормативными актами).

До выхода рекомендаций в программе этот день исключался из нормы рабочего времени по производственному календарю.

Сейчас это пересмотрено. Для правильного начисления заработной платы 1 июля 2020 года необходимо сделать следующие настройки: 1. Обновить производственный календарь. Производственный календарь можно обновить автоматически или вручную (см.

). После обновления производственного календаря 1 июля будет отмечен как обычный рабочий день. За июль 2020 года норма рабочего времени составляет 23 рабочих дня.

Рис. 1 2. В настройках расчета зарплаты (раздел Настройка — Расчет зарплаты) должен быть установлен флажок Нерабочие дни в связи с коронавирусом оплачивать как отработанные по графику работы сотрудника и в табличной части в строке с нерабочим периодом 1 июля установите флажок (рис.

2). При установке флажка этот день не будет уменьшать норму рабочего времени при расчете зарплаты. Рис. 2 3. Методика начисления заработной платы 1 июля 2020 года такая же, как и в другие нерабочие периоды с сохранением заработной платы, но есть отличие, если сотрудник по графику работал в этот день.

Если сотрудники не работали 1 июля, то в настройке графиков работы (раздел Настройка — Графики работы сотрудников) установите флажок При заполнении учитывать оплачиваемые нерабочие дни. При заполнении графика вместо Явки рабочее время заполняется как Оплачиваемые нерабочие дни (рис.

3). Рис. 3 При расчете зависящих от времени начислений время по виду Оплачиваемые нерабочие дни рассчитывается наравне с обычной Явкой: включается и в норму, и в фактически отработанное время. Но, в табеле такое время не включается в отработанное.

При начислении зарплаты за июль сотруднику будет полностью начислена зарплата за 23 рабочих дня (если не было отклонений от графика (больничный, отпуск и т. д.). В табеле рабочего времени нерабочий оплачиваемый день будут отмечен кодом ОН. Рис. 4 В соответствии с разъяснениями 1 июля 2020 года объявлен нерабочим днем с оплатой согласно положениям, установленным ТК РФ применительно к оплате за нерабочие (праздничные) дни.

Другими словами, 1 июля 2020 г.

оплачивается тем, кто работает в этот день, в двойном размере, а для тех, кто в этот день не работает, оплата труда за июль не снижается.

По желанию сотрудника, работающего 1 июля, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа непосредственно в день голосования оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Если сотрудник работает на сменном графике и смена приходится на 1 июля 2020 года (сотрудник реально работал в этот день), то при начислении зарплаты за июль будут оплачены только часы смен (рис.
Если сотрудник работает на сменном графике и смена приходится на 1 июля 2020 года (сотрудник реально работал в этот день), то при начислении зарплаты за июль будут оплачены только часы смен (рис. 5). Доплата за работу в праздники начислена автоматически не будет (автоматически доплата начисляется, если смена совпала с праздничными днями, установленные ст.

112 ТК РФ). Поэтому если смена совпала с 1 июля, необходимо ввести вручную документ Работа в выходные и праздники (раздел Зарплата — Работа в выходные и праздники).

В документе можно выбрать способ компенсации — в двойном размере или в одинарном, с предоставлением отгула (по желанию сотрудника) (рис. 5). При начислении зарплаты за июль будет начислена доплата за работу в праздники — в двойном или одинарном размере (в зависимости от выбранного способа компенсации) (рис.

5). При этом время работы, зарегистрированное документом Работа в выходные и праздники, исключатся из оплаты по окладу.

В табеле рабочего времени день 1 июля будет отмечен кодом РВ (рис. 6). Рис. 5 Рис. 6 Источник: . Темы: , , Рубрика: , Поделиться с друзьями: Подписаться на комментарии Отправить на почту Печать 1С:Облачный архив С 01.08.2020 г.

старая версия программы резервного копирования «1С:Облачный архив» перестала работать.

Обновили ли вы программу? Уже обновили «1С:Облачный архив» Нужна помощь партнера в обновлении Не используем/не планируем в дальнейшем использовать Не знаю вообще, о чем речь 7 октября 2020 года — 7 октября 2020 года — 1C:Лекторий: 1 октября 2020 года (все желающие) — 1C:Лекторий: 8 октября 2020 года (все желающие) — Обучение пользователей продуктов 1С Другие сайты 1С

Оплата труда в выходные и праздники: справочник бухгалтера

Все знают, что оплата труда в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в повышенном размере.

Однако на практике у бухгалтеров часто возникают вопросы. Всем работникам предоставляются выходные дни — так называемый еженедельный непрерывный отдых. Общим выходным днем считается воскресенье.

Второй выходной день при пяти- дневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 111 ТК РФ). Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 111 ТК РФ). Режим работы у разных работодателей может сильно различаться:

  1. вахтовый метод работы и т. д.
  2. 24-часовые рабочие смены (например, сутки через трое);
  3. пятидневная рабочая неделя с двумя плавающими выходными;
  4. 12-часовые (n-часовые) рабочие смены (например, день, ночь, отсыпной, выходной);
  5. пятидневная рабочая неделя с двумя выходными в субботу и воскресенье (в том числе сменная работа);
  6. неполная рабочая неделя;
  7. шестидневная рабочая неделя с одним выходным в воскресенье;
  8. шестидневная рабочая неделя с одним плавающим выходным;

Соответственно, и выходные дни могут предоставляться в разные дни недели, главное — еженедельно.

График работы, если он отличается от общеустановленного, а также график сменности должны доводиться до сведения работников заранее. С нерабочими праздничными днями все проще. Их перечень содержится в ст. 112 ТК РФ, это:

  1. 7 января — Рождество Христово;
  2. 12 июня — День России;
  3. 8 марта — Международный женский день;
  4. 9 мая — День Победы;
  5. 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — новогодние каникулы;
  6. 4 ноября — День народного единства.
  7. 1 мая — Праздник Весны и Труда;
  8. 23 февраля — День защитника Отечества;

Работа в эти дни оплачивается в повышенном размере.

Как правило, при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной переносится на следующий после праздничного рабочий день. Ежегодно Правительство РФ утверждает график переноса выходных и праздничных дней.

График переноса Реквизиты документа2019 год С субботы 5 января Перенесен на четверг 2 мая Постановление Правительства РФ от 01.10.2018 № 1163 С воскресенья 6 января Перенесен на пятницу 3 мая С субботы 23 февраля Перенесен на пятницу 10 мая2020 год С субботы 4 января Перенесен на понедельник 4 мая Постановление Правительства РФ от 10.07.2019 № 875 С воскресенья 5 января Перенесен на вторник 5 мая Именно в связи с переносом выходных дней чаще всего возникают ошибки при расчете заработной платы и споры с работниками.Администраторы в учреждении работают по графику сутки через трое. В январе работодатель оплачивает в двойном размере смены только 1 января (Новый год) и 7 января (Рождество Христово). Остальные дни новогодних каникул он оплачивает в одинарном размере, объясняя это тем, что сотрудники работают согласно графику.

Прав ли работодатель Нет, не прав. Все дни с 1 по 8 января являются нерабочими праздничными днями.

Соответственно, если работник согласно графику должен работать в указанные дни, каждый их них должен оплачиваться в двойном размере.В 2020 году 23 февраля приходится на воскресенье.

Соответственно, выходной перенесен на понедельник. Сотрудник учреждения работает по графику пятидневной рабочей недели с выходными днями в воскресенье и среду. По служебной необходимости его вызвали на работу 24 февраля.

В каком порядке оплачиваются дни с 22 по 24 февраля Оплата указанных дней работы производится:

  1. 22 февраля (субботы) — в одинарном размере (поскольку это рабочий день по графику);
  2. 24 февраля — в двойном размере.

23 февраля сотрудник не работал.Праздничный день 9 мая 2020 года приходится на субботу (выходной день перенесен на понедельник 11 мая). Сотрудник учреждения работает по графику день, ночь, отсыпной, выходной:

  1. 11 мая (понедельник) — отсыпной;
  2. 10 мая (воскресенье) — в ночь (с 20:00 воскресенья по 08:00 понедельника);
  3. 9 мая (суббота) — в день;
  4. Работа в какие дни оплачивается в двойном размере
  5. 12 мая (вторник) — выходной.

В данном случае оплачивать в двойном размере нужно только работу 9 мая, поскольку это нерабочий праздничный день.

Ночную смену, переходящую с 10 мая (воскресенья) на 11 мая (понедельник), нужно оплачивать в одинарном размере, так как в эти дни сотрудник работает по установленному графику.Праздничный день 8 марта 2020 года приходится на воскресенье. Выходной день перенесен на понедельник 9 марта. Сотрудник учреждения работает по графику сутки через трое (с 08:00 до 08:00).

Сотрудник учреждения работает по графику сутки через трое (с 08:00 до 08:00).

Согласно графику он работает с 08:00 8 марта до 08:00 9 марта. Как произвести оплату? Смену, переходящую с 8 марта (воскресенья) на 9 марта (понедельник), нужно оплачивать в следующем порядке:

  1. 8 часов (приходящиеся на 9 марта) — в одинарном размере.
  2. 16 часов (приходящиеся на 8 марта) — в двойном размере;

Сотрудник работает по графику шестидневной рабочей недели.

4 мая 2020 года (понедельник) по графику для него рабочий день. Как его нужно оплачивать? Согласно Постановлению Правительства РФ № 875 выходной день с субботы 4 января перенесен на понедельник 4 мая. Поскольку сотрудник работает по графику шестидневной рабочей недели, для него 4 января на 4 мая не переносится, соответственно, оплачивается в одинарном размере.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 113 ТК РФ). Привлечение сотрудников к работе в такие дни производится с их письменного согласия и по письменному распоряжению работодателя. Без согласия допускается привлекать сотрудников к работе в выходные и праздники в следующих случаях:

  • для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
  • для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств.
  • для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий;

Творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров и т.

д., участвующих в создании и (или) исполнении произведений, допускается привлекать к работе в выходные в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. Порядок оплаты труда в выходной или нерабочий праздничный день установлен ст.

153 ТК РФ. По общим правилам работа в такие дни оплачивается не менее чем в двойном размере:

  1. сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  2. работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
  3. работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени.

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад. Оплата работы в выходной или праздник творческих работников, указанных в Перечне профессий и должностей творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видео- съемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, определяется коллективным договором, локальным актом, трудовым договором.

Всем работникам в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

Если на выходной или праздник приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 до 24 часов). По желанию работника вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлен другой день отдыха (отгул).

Об этом поговорим чуть позже. Итак, рассмотрим по порядку алгоритм расчета зарплаты за работу в выходной или праздник.

Порядок оплаты труда в выходные и праздники сдельщикам Оплата труда в выходные и праздники сдельщикам рассчитывается по следующей формуле:Оплата труда в выходные и праздники=Сдельная расценках2хКоличество произведенной продукции Если в учреждении применяется сдельно-премиальная система оплаты труда, суммы премий рекомендуется также учесть при расчете компенсации за работу в выходной или праздничный день (Постановление КС РФ от 28.06.2018 № 26 П). Порядок оплаты труда в выходные и праздники работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам Оплата труда в выходные и праздники работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам, рассчитывается так:Оплата труда в выходные и праздники=Размер часовой тарифной ставки работникахКоличество часов, отработанных в выходной или праздникх2 Если помимо часовой тарифной ставки работнику осуществляются компенсационные и (или) стимулирующие выплаты, их нужно учесть при расчете компенсации за работу в выходной или праздник. Порядок оплаты труда в выходные и праздники работникам, получающим оклад, зависит от того, проводилась ли работа в выходной или праздник в пределах или сверх месячной нормы рабочего времени.

В первом случае (если работа осуществлялась в пределах нормы рабочего времени) работнику выплачиваются оклад и дополнительно одинарная дневная (часовая) ставка.К сведению Поясним, когда разумнее применять дневную, а когда — часовую ставку.

Если сотрудник работает по графику пятидневной (шестидневной) рабочей недели и в месяце, за который осуществляется расчет, не было сокращенных (предпраздничных) рабочих дней, при расчете зарплаты можно применять показатель «дневная ставка».

Для определения размера дневной ставки нужно разделить размер оклада (если установлены стимулирующие и компенсационные выплаты, то с их учетом) на количество рабочих дней по графику пятидневной (шестидневной) рабочей недели. Если сотрудник работает по иному графику (например, рабочая смена — более восьми часов) и (или) в месяце, за который рассчитывается заработная плата, есть сокращенные (предпраздничные) дни, при расчете разумнее применять показатель «часовая ставка».
Если сотрудник работает по иному графику (например, рабочая смена — более восьми часов) и (или) в месяце, за который рассчитывается заработная плата, есть сокращенные (предпраздничные) дни, при расчете разумнее применять показатель «часовая ставка».

Для этого размер оклада (плюс стимулирующие и компенсационные выплаты) делится на норму часов по производственному календарю.Пример 1 Работнику установлены 40 часовая рабочая неделя и сменный режим работы. Его оклад составляет 50 000 руб. 4 ноября 2020 года он работает согласно графику 8 часов в пределах нормы рабочего времени.

Работу в выходной день следует оплатить в повышенном размере. В данном случае работнику выплачивается оклад и дополнительно оплачивается работа в выходной день в размере одинарной часовой ставки.

Часовая ставка составит 312,5 руб.

(50 000 руб. / 160 ч (норма часов по графику пятидневной рабочей недели в ноябре)).

Соответственно, в ноябре работник получит заработную плату в размере 52 500 руб.

(50 000 руб. (312,5 руб. х 8 ч)).

Во втором случае (если работа осуществлялась сверх нормы рабочего времени) работнику помимо оклада выплачивается двойная дневная или часовая ставки (часть оклада за день или час работы). Формулы для расчета следующие:Оплата труда в выходные и праздники=Дневная ставках2Оплата труда в выходные и праздники=Часовая ставкахКоличество отработанных часовх2Пример 2 Работнику установлена 40 часовая рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье. Его оклад составляет 50 000 руб.

4 ноября 2020 года он был привлечен к работе сверх нормы рабочего времени.

В данном случае работнику выплачивается оклад и дополнительно оплачивается работа в выходной день в размере двойной часовой ставки. Часовая ставка составит 312,5 руб. (50 000 руб. / 160 ч (норма часов по графику пятидневной рабочей недели в ноябре)).

Соответственно, в ноябре работник получит заработную плату в размере 55 000 руб. (50 000 руб. (312,5 руб. х 8 ч х 2)).Порядок оплаты труда в выходные и праздники работникам с суммированным учетом рабочего времени Оплата труда работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, производится также в повышенном размере в порядке, установленном ст. 153 ТК РФ. При этом бухгалтер должен знать некоторые особенности.

Дело в том, что у таких работников учетный период может быть больше одного месяца (квартал, полугодие, иной период). Возникает вопрос о том, в какой момент рассчитывать и оплачивать работу в выходные: по итогам месяца или учетного периода. Правильным является первый вариант.

По итогам учетного периода рассчитываются только сверхурочные часы. Итак, у работника, получающего оклад, с суммированным учетом рабочего времени порядок расчета заработной платы зависит от того, вошла ли работа в праздник (выходной) в месячную норму рабочего времени.

Для этого по окончании месяца нужно сравнить месячную норму рабочего времени по производственному календарю со временем, которое сотрудник отработал за месяц. Если рабочее время работника не превысило установленную норму, значит, работа в выходной день осуществлялась в пределах нормы рабочего времени, а если превысило — сверх нормы рабочего времени. Если он работал в пределах нормы, дополнительно к окладу выплачивается одинарная часовая ставка, сверх нормы — двойная часовая ставка.

Нередко на практике при суммированном учете рабочего времени часов работы по графику бывает меньше нормы по производственному календарю. Поэтому если сотрудник работал сверх графика в праздничный день или в свой выходной, то возможно, что часть такой смены укладывается в норму, а часть — выходит за ее пределы. Соответственно, и оплате эта смена подлежит частично в одинарном размере сверх оклада, а частично — в двойном.

Обратите внимание, что позже, по итогам учетного периода, работа в праздники не учитывается при подсчете сверхурочных часов, поскольку она уже была оплачена в повышенном размере.Пример 3 Сотруднику, работающему по графику сутки через трое с 08:00 до 08:00, установлен оклад в размере 50 000 руб.

Правилами внутреннего трудового распорядка предусмотрены обеденные перерывы с 12:00 до 12:30 и с 18:00 до 18:30 (рабочее время в сутки — 23 часа). В ноябре 2020 года по графику работник должен работать 2, 6, 10, 14, 18, 22, 26, 30 ноября. По производственной необходимости его привлекли к работе 4 ноября.

Учетный период — квартал. В ноябре 2020 года норма часов по производственному календарю при 40-часовой рабочей неделе — 160 часов. Работник в ноябре отработал по графику 176 часов (23 ч х 7 дн. 15 ч (смена, переходящая с 30 ноября на 1 декабря)).

Соответственно, работа в выходной (4 ноября) осуществлена сверх нормы рабочего времени и должна оплачиваться по двойной часовой ставке. Часовая ставка составит 312,5 руб.

(50 000 руб. / 160 ч). Следовательно, в ноябре работник получит заработную плату в размере 64 375 руб.

(50 000 руб. (312,5 руб. х 23 ч х 2)). Позже, по итогам учетного периода, при расчете сверхурочных часов часы работы 04.11.2019 не учитываются, поскольку они уже были оплачены в двойном размере. * * * Порядок расчета заработной платы за работу в выходной или нерабочий праздничный день различается в зависимости от установленной в учреждении системы оплаты труда и вида выбранной работником компенсации (повышенная оплата или отгул).

В данной статье рассмотрен алгоритм расчета зарплаты в случае, когда работник выбрал в качестве компенсации повышенную оплату. В следующем номере речь пойдет о правилах оплаты работы в выходной (праздник), если работник выбрал отгул. Источник: Журнал «» : Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».
Все для бухгалтера.

  1. © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

Оплата работы в выходной день

→ → → Добавить в «Нужное» Актуально на: 25 марта 2020 г.

Всем работникам должен предоставляться еженедельный непрерывный отдых. Речь идет о выходных днях. В зависимости от режима рабочего времени выходных бывает два (если пятидневная рабочая неделя) или один (при шестидневной рабочей неделе) ().

Общий выходной день – это воскресенье.

А второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Как правило, оба выходных дня предоставляются подряд.

Обычно второй выходной день – это суббота ().

Также ТК РФ выделяет понятие «нерабочие праздничные дни». К ним относятся ():

  1. 9 мая — День Победы;
  2. 23 февраля — День защитника Отечества;
  3. 8 марта — Международный женский день;
  4. 7 января — Рождество Христово;
  5. 12 июня — День России;
  6. 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
  7. 4 ноября — День народного единства.
  8. 1 мая — Праздник Весны и Труда;

В общем случае работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается ().

Однако возможны исключения. О них, а также о порядке оплаты работы в выходные и праздничные дни напомним в нашей консультации. По общему правилу в случае выполнения непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации или ее структурных подразделений, а также в иных случаях с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работник может быть привлечен к работе в выходной или праздничный день.

Но для этого потребуется письменное согласие работника (). Можно обойтись без согласия работника на работу в праздники или выходные, если работник привлекается к труду для предотвращения катастрофы, производственной аварии, стихийного бедствия или их последствий и в иных аналогичных форс-мажорных обстоятельствах (). Напоминаем, что привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет можно, только если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Кроме того, таких лиц необходимо будет ознакомить под роспись с их правом отказаться от работы в выходные или праздники (). При наличии обстоятельств, позволяющих работодателю привлечь сотрудников к работе в входные или праздники, работодатель должен издать соответствующий .

При «праздничной» работе или работе в выходные дни оплата по ТК РФ предусматривает применение, как минимум, двойных тарифов. Сказанное означает, что такая работа оплачивается ():

  1. сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  2. работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
  3. работникам, получающим оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Покажем сказанное на примере. Оклад работника составляет 50 000 рублей.

Количество рабочих дней в месяце — 23. Фактически работник отработал 21 рабочий день, а также 1 день привлекался к работе в выходной день.

При этом за работу в выходной день другой день отдыха работнику не предоставлялся. Оклад работника за месяц (с учетом работы в выходной день, который «укладывается» в норму рабочего времени) составляет 47 826,09 руб.

(50 000 / 23 * (21 + 1)). Доплата за работу в выходной день составит 2 173,91 руб. (50 000 / 23 * 1). Итого зарплата за месяц составит 50 000 рублей (47 826,09 + 2 173,91). Обращаем внимание, что конкретные размеры оплаты труда в выходные или праздники могут быть и больше указанных выше.

Применяемый порядок должен быть установлен коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя (). Повышенная оплата производится работнику за часы, фактически отработанные в выходной или праздничный день. Поэтому если работник трудился в выходной или праздник не целый день или смену, то повышенная оплата также будет производиться не за целый день, а пропорционально фактически отработанному времени ().

Если работник, трудившийся в выходной или праздничный день, захочет, ему взамен рабочего выходного (праздника) может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или праздник оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается (). Когда работник трудится по сменному графику и его смена совпала с выходным днем, такой день оплачивается как обычный рабочий день, т.

е. в одинарном размере. А вот если это оказался праздник, оплата должна производиться также в повышенном (как минимум, двойном размере). При этом когда работа в праздник производилась в пределах нормы рабочего времени работника на соответствующий период, заменить этот день с согласия работника одинарной оплатой и днем отдыха нельзя ().

А если работа в праздничные дни производилась ночью? Об особенностях оплаты ночных часов в праздничные дни мы рассказывали .

Когда работодатель оплачивает работнику труд в выходной день или праздник и за такую работу другой день отдыха работнику не предоставлялся, оплата за рабочий выходной должна рассчитываться не только исходя из оклада, но также с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, районных коэффициентов, процентных надбавок. К такому выводу пришел Конституционный суд в своем .

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Тройной оклад за выходные? Как оплатят работу в июне

День России и проведение Парада Победы подарят россиянам две короткие рабочие недели.

О рабочем графике июня напомнили в Роструде.

С 12 по 14 июня — выходные в связи с празднованием Дня России. Соответственно, на старте сокращённая рабочая неделя — с 8 по 11 июня. Продолжительность рабочего дня 11 июня сокращается на один час, так как он предпраздничный.Вторая короткая неделя связана с объявлением 24 июня нерабочим днём.

Таким образом, россияне будут работать 22–23 и 25–26 июня. В связи с тем что этот день не считается праздничным, работать 23 июня всем придётся полный рабочий день.Старший управляющий партнёр юридической компании PG Partners Петр Гусятников напомнил, что оплату работы в выходные и в праздничные дни регламентирует Трудовой кодекс.

Статья 153 гласит, что работа во внеурочные часы оплачивается как минимум в двойном размере.— Это означает, что, если вы согласитесь работать, например, с 12 по 14 июня, эти дни будут оплачиваться дополнительно, помимо заработной платы, и вы получите за них как минимум двойную оплату, — объяснил юрист.

— Допустим, в среднем вы получаете 3000 рублей в день, за работу в праздничный день вам должны заплатить минимум 6000 рублей. Двойная ставка — минимальная регламентированная ТК РФ выплата. На деле вы можете получить и больше, всё зависит от договорённостей с работодателем.

Бывают случаи, когда сотрудники по договорённости с руководством получают тройной оклад за праздничные дни и выше.Специалист уточнил, что по законодательству в выходные и праздничные дни работнику платят за фактически отработанное время.

Получается, если вы отработали не полную смену (восемь часов или столько, сколько предполагает ваш обычный график), а, например, три часа, то в повышенном размере вам будут оплачены только три часа, а не полный рабочий день.По словам юриста, есть и другой вариант расчёта за работу в праздники. Вместо дополнительной оплаты работнику может быть предложен выходной день в другое время, при этом ему положена обычная плата за отработанное время в выходной или праздничный день.

А если сотрудник работает посменно и его смена совпадает с выходным днём, такой день оплачивается исходя из обычной ставки.Как отметил Петр Гусятников, для того чтобы гарантированно получить дополнительные деньги за работу в праздники, нужно позаботиться об этом, а не рассчитывать на устную договорённость с руководством. Должен быть приказ руководителя компании, в котором стоит подпись сотрудника о том, что он ознакомлен с условиями и согласен работать в праздники.

Но этот приказ обязывает к ответственности и работника. Если он подписал и согласился на условия документа, но без уважительной причины не вышел на работу в оговорённые дни, работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание.

Вплоть до увольнения за прогул.По словам управляющего партнёра юридической компании «Варшавский и партнёры» Владислава Варшавского, два нерабочих дня 12 июня 2020 года и 24 июня 2020 года по своей природе являются разными.

День России в соответствии с Трудовым кодексом РФ признан нерабочим праздничным днём, а 24 июня 2020 года — нерабочим днём с сохранением за работниками заработной платы, объявленным таковым Указом Президента РФ. Иными словами, 24 июня 2020 года не является нерабочим днём, за который положена отдельная оплата.

В связи с этим не исключены попытки руководителей предприятий уклониться от оплаты за этот день.— Признание того или иного дня нерабочим днём с сохранением заработной платы может привести к тому, что работодатели, понёсшие и так существенную нагрузку по выплате заработной платы в марте, апреле и мае 2020 года, будут искать способы, чтобы такие дни не оплачивать, — предупредил Владислав Варшавский.

День общероссийского голосования: нюансы оплаты труда работников

Анонсы 5 октября 2020 Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

12 октября 2020 Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ».

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. 13 марта 2020 11 марта Госдума в третьем, окончательном, чтении Закон РФ о поправке к Конституции Российской Федерации «». В тот же день документ прошел предварительное рассмотрение ответственными комитетами Совета Федерации и был передан в региональные законодательные собрания для их одобрения.

Напомним, законом предусмотрено в отдельные статьи , касающихся установления дополнительных социальных гарантий, расширения полномочий органов публичной власти, уточнения порядка формирования Правительства РФ и т.

д. Рассматриваемым законом установлено условие принятия поправок к – проведение общероссийского голосования по этому вопросу. Ранее в Госдуме высказывалось предложение провести такое голосование 22 апреля текущего года – соответствующей поправкой была дополнена ст. 2 законопроекта при подготовке его к рассмотрению во втором чтении.

Однако затем было принято решение отклонить такую корректировку, оставив лишь общие нормы, регулирующие порядок проведения голосования. Так, в окончательном варианте документа содержится указание на то, что общероссийское голосование по вопросу одобрения изменений в будет проведено после вступления в силу закона и в случае дачи Конституционным Судом РФ заключения о соответствии положениям , и не вступивших в силу положений закона и порядка вступления его в силу.

Оговорено, что инициатива проведения общероссийского голосования принадлежит Президенту РФ. Он же назначит своим указом конкретную дату общероссийского голосования.

Причем в целях обеспечения наиболее благоприятных условий для участия граждан в общероссийском голосовании оно не может состояться ранее чем через 30 дней со дня официального опубликования такого указа. Согласно утвержденной Госдумой редакции закона о поправках к день общероссийского голосования будет нерабочим, даже если выпадет на рабочий день (например, 22 апреля – среда). Это относится как к госучреждениям, так и к коммерческим компаниям.

И хоть он не подпадает под перечень выходных и нерабочих праздничных дней, установленный в , оплата работникам за этот день будет осуществляться в соответствии с положениями, установленными применительно к оплате за нерабочие (праздничные) дни, о чем прямо говорится в тексте Закона о поправках к .

Здесь же следует акцентировать внимание на том моменте, что хоть день голосования и будет нерабочим, но праздничным днем он не станет (исчерпывающий перечень нерабочих праздничных дней поименован в ), а, следовательно, на него не будет распространяться правило об уменьшении на один час рабочего дня, предшествующего нерабочему праздничному дню. Таким образом, если день общероссийского голосования совпадет с рабочим днем, то предшествующий ему день работники должны будут отработать в полном объеме. Порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни регулируется .

Особенности оплаты связаны с тем, какая система оплаты труда установлена для работников – сдельная, повременная или оклад. Остановимся на каждом конкретном варианте.

Какова будет оплата труда работника, работающего за оклад, если он не будет работать в день голосования?

Для работников, получающих оклад (должностной оклад), наличие дополнительного нерабочего дня не повлияет на общий размер зарплаты, поскольку прямо указывает, что наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения зарплаты работникам, получающим оклад (должностной оклад). Следовательно, если сотрудник отработает месяц, на который выпадет день общероссийского голосования, полностью, то он получит полный оклад.

Какова будет оплата труда работника, работающего по графику, если он не будет работать в день голосования? Здесь уместно сослаться на , предусматривающую необходимость выплаты дополнительного вознаграждения работникам за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе. Размер и порядок его выплаты определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

«Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере»

, – гласит .

Как оплатить труд работника, привлекаемого к работе в день голосования?

Если работника привлекут к работе в день голосования, то работодатель должен будет рассчитать ему оплату за этот день с учетом правил – ее размер ставится в зависимость от системы оплаты труда. Так, работа сдельщиков в нерабочий день подлежит оплате не менее чем по двойным сдельным расценкам, а работников, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Что касается работников, трудящихся за оклад (должностной оклад), то им работодатель должен будет оплатить не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в нерабочий день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени.

Если же работа вышла за рамки месячной нормы рабочего времени – в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада).

Следует помнить, что оплатить в повышенном размере необходимо будет только те часы, которые работник фактически отработает в нерабочий день.

«Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов)»

, – предусматривает .

Также по желанию работника, которого привлекут к работе в день общероссийского голосования, ему может быть предоставлен другой день отдыха – в этом случае за работу в нерабочий день он получит оплату в одинарном размере, а день отдыха останется без оплаты (). По общему правилу, конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором ().

Если у сотрудника день голосования выпадет на период его ежегодного оплачиваемого отпуска, то на продолжительность последнего он никак не повлияет.

Число дней отпуска увеличивают только те дни, которые упомянуты в в качестве нерабочих праздничных дней, а поскольку день общероссийского голосования признается нерабочим, но не праздничным, то и к отпуску он отношения не имеет.

Таким образом, в случае одобрения поправок к регионами и подписания соответствующего закона Президентом РФ у работников появится дополнительный день отдыха.

Будет это 22 апреля или какая-то другая дата, пока неизвестно, но очевидно, что день общероссийского голосования будет нерабочим днем, оплачиваемым по аналогии с оплатой работы в выходные и нерабочие праздничные дни.

И у бухгалтеров еще есть время для подготовки к проведению необходимых расчетов. Теги: , , , , , , , , , , , , , , , , Источник: Документы по теме:

  1. Проект закона № 885214-7 «»

Читайте также: И одобрены Советом Федерации. Владимир Путин не исключил возможность снятия ограничения по числу президентских сроков только после положительного заключения КС РФ.

Сенатор сообщил о промежуточных результатах работы над законопроектом.

Второе чтение президентского законопроекта в Госдуме назначено на 10 марта.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года.

Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ. Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС».

Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года. ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г.

Москва, ул. Ленинские горы, д.

1, стр. 77, . 8-800-200-88-88 (бесплатный междугородный звонок) Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб.

3136), . Реклама на портале. Если вы заметили опечатку в тексте,выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Влияют ли выходные и праздничные дни на зарплату

31 Марта 2020 в 18:09 Расчет зарплаты в праздничные дни при окладе — это особый порядок начисления денежных средств за труд в официальные выходные, правила которого установлены статьей 153 ТК РФ. Наличие праздников не является основанием для уменьшения заработной платы. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter В каждом месяце года разное количество рабочих дней.

По стандартному календарю пятидневной рабочей недели, в 2020 году в январе — 17 рабочих дней, а в июле — 23.

Как осуществляется оплата в праздничные дни по ? Означает ли большое количество выходных, что зарплату за январь начислят в меньшем размере, должны ли вычитать зарплату за праздничные дни — ответы на эти вопросы содержит статья 112 ТК РФ.

В связи с ситуацией с COVID-19 и изданием указа президента от 25.03.2020 № 206

«Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней»

, работодатель обязан предоставить работникам оплачиваемые выходные дни. Если есть возможность перейти на удаленную работу и работник не против, то необходимо заключить . Если возможности работать удаленно нет, а работодатель заставляет вас писать заявление на отпуск за свой счет или о переводе на полставки — он нарушает закон, .

Что касается оплаты этих дней, то даже если работник фактически не работает, а находится дома, то на размер его заработной платы это никак повлиять не может в связи с изданием указа президента. Эти дни подлежат оплате в полном объеме, как будто работник находится на своем рабочем месте и выполняет свои трудовые обязанности. Нерабочими праздничными днями на территории России, в соответствии со , являются: 1-6 и 8 января Новогодние каникулы 7 января Рождество Христово 23 февраля День защитника Отечества 8 марта Международный женский день 1 мая Праздник Весны и Труда 9 мая День Победы 12 июня День России 4 ноября День народного единства Субъекты Федерации отдельными законами вправе назначать дополнительные праздничные дни.

В Республике Татарстан, например, местным законом от 19.02.1992 № 1448-XII на территории субъекта Федерации дополнительно установлены следующие региональные выходные дни:

  1. День Конституции Республики Татарстан — 6 ноября;
  2. Курбан-байрам — дата плавающая, в 2020 г. — 31 июля.
  3. Ураза-байрам — дата плавающая, в 2020 г. — 24 мая;
  4. День Республики Татарстан — 30 августа;

Работа в эти дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных , которые мы рассмотрим ниже.

Вычитают ли из зарплаты праздничные дни?

Наличие нерабочих праздничных дней, независимо от их количества, не является причиной снижения суммы оплаты труда, если она установлена исходя из должностного оклада.

Таким образом, и за май, в связи с праздниками, в котором 17 рабочих дней, и за июль, в котором 23 рабочих дня, сотрудник на окладе получит одинаковую сумму. По вопросу организации работы в нерабочие дни в связи с ситуацией по COVID-19 ознакомьтесь с нашими . Чтобы привлечь работника к выполнению трудовых обязанностей в праздник, необходимо получение его согласия.

Возможна работа в праздники, если:

  1. приостановка работы невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывный производственный цикл);
  2. возникла необходимость выполнения заранее непредвиденных работ, от которых зависит в будущем нормальное функционирование организации.
  3. организация обслуживает нужды населения (общественный транспорт);
  4. необходимо проведение срочных ремонтов или пусконаладок;

Без согласия работника вызовут на работу в праздники только для предотвращения чрезвычайных ситуаций и несчастных случаев и для устранения последствий таких событий. Оплачиваются ли праздничные дни при окладе — установлено трудовым законодательством.

Работодатель не имеет права привлекать к работе сотрудников бесплатно. Это прямое нарушение прав работников.

К выполнению трудовых обязанностей в праздничные дни запрещено привлекать несовершеннолетних () и беременных женщин (). Для некоторых категорий работников допускается выполнение трудовых обязанностей в праздники, только если нет запрета по состоянию здоровья.

От сотрудников обязательно получить на это согласие, даже если выход обусловлен чрезвычайной ситуацией. К таким сотрудникам относятся:

  1. женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
  2. сотрудники, которые ухаживают за членом семьи по медзаключению.
  3. родители, попечители детей-инвалидов;
  4. родители, воспитывающие ребенка без супруга (супруги), опекуны детей в возрасте до пяти лет;
  5. инвалиды;

Рассмотрим, как рассчитать зарплату в праздничные дни, если работник в эти дни выполнял свои служебные обязанности. За выполнение трудовых обязанностей в праздничный день работодатель обязан ():

  1. либо предоставить дополнительный выходной день.
  2. либо оплатить отработанное время не менее чем в двойном размере;

В двойном ли размере считаются праздничные дни в зарплату, зависит от решения работника взять или не взять дополнительный выходной за выполнение трудовых обязанностей в праздник.

Если день отдыха не оформляется, то оплата праздничных дней должна составлять не менее двойной:

  1. дневной или часовой тарифной ставки — сотрудникам, которые получают зарплату исходя из тарифной ставки;
  2. дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа выполнялась сверх нормы рабочего времени — работникам на окладе.
  3. сдельной расценки — для сдельщиков;

Если сотрудник решит взять дополнительный выходной, то день выхода в праздник оплачивается в одинарном размере.

За день отдыха компенсация не выплачивается.

Конкретный размер компенсации устанавливается организацией в трудовом или коллективном договоре, ином локальном акте компании. Но он не может быть ниже установленного в Трудовом кодексе. 2020 год — високосный. Поэтому в нем больше рабочих дней и часов.

Пример расчета праздничных дней по новому производственному календарю поможет разобраться в порядке расчетов. Май — месяц так же богатый на праздники и выходные, как и январь. Как оплачиваются праздничные дни в мае при пятидневной рабочей неделе?

Чтобы определить сумму оплаты за выход на работу в праздник исходя из оклада, необходимо определить среднемесячное количество рабочих часов по графику работы сотрудника. Рассчитывается так: Дальнейший расчет зависит от того, превышало ли время работы в праздники месячную норму рабочего времени или нет. Если не превышало, то оплату рассчитайте в одинарном размере по формуле: Аналогичный расчет применяйте, если работник захотел взять дополнительный выходной.

Если время работы в нерабочий день превысило месячную норму рабочего времени, то компенсация должна выплачиваться в двойном размере. Рассчитайте ее так: Покажем на примере, как рассчитать зарплату в мае 2020 года.

Водитель Ефремов Сергей Александрович вызван на работу 01.05.2020. Он отработал 6 часов. Работнику установлен оклад 30 000 руб.

и обычный график по пятидневной 40-часовой рабочей неделе. Все остальные дни мая по графику отработаны полностью.

По производственному календарю в пятидневной 40-часовой рабочей неделе в 2020 г.

1979 рабочих часов. Поскольку работник не изъявил желания взять дополнительный выходной, оплата производится в двойном размере. Доплата в мае в связи с праздниками составит: Таким образом зарплата за май в связи с праздниками у Ефремова С.А.

равна: Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Легализация заработной платы — это процесс приведения всех расчетов с персоналом в полностью «прозрачную» среду для контролирующих органов.

Заявленная цель — борьба с «серыми» зарплатными проектами «в конвертах», перенос всех транзакций в легальные бухгалтерские и налоговые регистры. Но не всегда низкий размер оплаты труда является доказательством сокрытия реальных доходов работников.

17 Августа 2020 в 12:59 Зарплата учителя — это либо оклад, либо оплата отработанных академических часов. К этой сумме прибавляют стимулирующие и компенсационные надбавки, доплату за квалификацию и стаж. Но в зависимости от учебного учреждения, где трудится педагог, выплаты начисляют разными методами.

31 Июля 2020 в 16:04 Обязан ли работодатель индексировать зарплату — да, однозначно обязан, это требование законодательства. А нюансы зависят от того, является ли организация или компания бюджетной или коммерческой. 29 Июля 2020 в 09:14 Заработная плата — это вознаграждение работника за выполнение им трудовых функций, эквивалент стоимости рабочей силы.

Ее уровень определяется квалификацией трудящегося, количеством и качеством результатов его профессиональной деятельности. 10 Июля 2020 в 11:31 Прибавка зарплаты медработникам в 2020 году — это способ привлечь квалифицированных сотрудников в сферу здравоохранения и повысить качество оказываемых услуг.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+