Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Декрет подошел к концу через 3 года что делать дальше

Декрет подошел к концу через 3 года что делать дальше

Декрет подошел к концу через 3 года что делать дальше

Как грамотно уйти из декрета в декрет не выходя на работу в 2020 году

2 мартаСитуации, когда сотрудница уходит в декрет во второй раз, при этом не выходя из первого, встречаются на практике довольно часто, ведь считается, что чем меньше разница между детьми, тем проще им будет между собой мириться. Ну или женщина желает быстренько «отстреляться» с деторождением, а потом усиленно заняться карьерой. В подобном случае у молодой мамы есть еще один дополнительный бонус: она может перенести расчетный период, что приведет к увеличению пособия. Один работник не имеет возможности одновременно использовать два отпуска.

Это зафиксировано в Письме ФСС РФ №17-03-14/06-7836.

Поэтому если так случается, что сотрудница, находящаяся в «отгулах» по уходу за младенцем, собирается рожать еще одного малыша, она должна будет определиться:

  1. оставаться ей в отпуске по уходу за первенцем;
  2. выбрать отпуск по БиР.

Если служащая останавливается на первом варианте, то выплаты будут рассчитываться пропорционально тому времени (количеству дней), когда она ухаживала за своим первенцем. Второй вариант предоставит ей пособие в полном размере. � При рождении второго ребенка наверняка возникнет необходимость в расширении жилплощади.

Для таких случаев существуют особые.Выплаты ежемесячного пособия прекращаются в месяце, следующем за тем, в котором работница уходит в «повторный» декрет.Какой бы вариант ни был выбран, принятое решение должно быть зафиксировано письменно – заявлением.

В нем указывается:

  1. данные заявительницы – Ф.И.О., должность;
  2. реквизиты организации, где трудоустроена женщина – наименование, Ф.И.О руководителя;
  1. сведения о листке нетрудоспособности, на основании которого будет предоставляться отпуск по БиР;
  2. законодательное подтверждение прошения (часть 3, статья 10, ФЗ №255);
  3. дата составления, подпись.
  4. просьба прервать один отпуск и предоставить другой;

После этого наниматель должен будет выдать два приказа: об отмене «отдыха» по уходу за малышом (произвольная форма), и о предоставлении отпуска по БиР (форма Т-6).Оба документа желательно оформить в один день. Это делается для того, чтобы женщине не пришлось выходить на работу.� Ставьте палец вверх, если моя статья помогла разобраться в вопросе.Сумма полагающихся выплат определяется с учетом зарплаты за два года, предшествующих тому периоду, когда сотрудница ушла в декрет. Но если женщина уже находилась в отпуске по уходу за младенцем, то получается, что никакого заработка у нее в это время не было.

Поэтому разрешается заменить этот период на предыдущие годы. Основание – пункт 1, статьи 14, ФЗ №255. Примечание: для замены можно взять не любые два года, а только те, что непосредственно были перед расчетным периодом.

Например, для 2020 года это будет 2017 и 2016 (вместо 2020 и 2018 года). Замена периода делается на основании заявления сотрудницы – это не является обязанностью нанимателя, поэтому «автоматически» никаких пересчетов производиться не будет.Перерасчет делается с учетом заработка и фактического количества дней в заменяемом периоде.

При этом важно учитывать лимиты по страховым начислениям – берутся те, что изначально были в расчетах.Если вы попали в сложную жизненную ситуацию и испытываете психологические трудности в семье, подписывайтесь на наш канал, поможем, поддержим полезной информацией и советами.

Заканчивается декрет

Анонимно Всем привет. Осталось 4 месяца, дальше что делать не знаю, может поможете мне разобраться, дадите ценные Советы. Про дочку :Есть дочка, 2.8. Ходит а сад, в группу ГКП.

Договор до лета. Место на полный день обещают с сентября. Если хочу раньше предлагают сад в 5 км от дома.

Дочке 3 года в июне. Дочь болеет пока что не часто. Может из за того что ходим в ГКП, но пока раз в 2-3 месяца примерно. В сад ходит хорошо, ей нравится.

Про работу: имеется работа, я нахожусь в официальном декрете. Работа в крупной фирме, зп 50000, плюс страховка, хороший соц пакет. Работа любимая, меня там ждут.

Ехать до работы 1 час 10 минут примерно. Но это Москва, в целом обычное время.

Перспективы вроде как имеются, но это не точно. Про мужа: есть муж, зарабатывает хорошо, может обеспечить семью, даже если я вообще не буду работать.

Но я не хочу от него полностью зависеть, хочу иметь свой доход, хочу работать, а не быть домохозяйкой с красным дипломом.

Муж считает что мне не стоит выходить, тк я зарабатываю «копейки» и это принесёт одни проблемы. Бабушки помогать не могут и не будут, надо брать няню. На два полных месяца получается по 60000 в месяц, с сентября по 40000 за неполный день (будет забирать дочку из сажа в обед) .

Это примерные цены, промониторили рынок в Москве. Получается я ВСЮ зп буду отдавать няне. При этом почти не буду видеть дочку.

Не смогу норм готовить и тд. Это его аргументы. Я выйти хочу, тк у меня поехала крыша уже сидеть в 4х стенах и я не понимаю почему я должна жертвовать собой, для меня важна самореализация, я не из тех кому хорошо дома. Сейчас хоть с дочкой сижу, как пойдёт в сад вообще умом тронусь.

К тому же не знаю что меня ждёт завтра, может с ним отношения не сложатся, кто же знает? Ещё вариант поискать другую работу. но кто меня возьмёт после трехлетней деградации дома, с маленьким ребёнком ?

Больничные в любом случае буду брать, несмотря на наличие няни.

Не оставлю дочку больную ни с кем. Может просто буду сидеть пока будет темпа, а когда останутся обычные сопли или кашель, то смогу выйти и оставить ее с няней. Но вообще без няни обойтись вряд ли получится, тк я к 19 не буду успевать за ребёнком и муж тоже.

в Москве ужасные расстояния, так что в любом случае нужен человек, который будет забирать дочку.

И в целом не хотелось бы чтобы она весь день сидела в саду с 7 утра до 7 вечера.

Как бы вы поступили? По профессии я экономист, тоесть даже сменив работу зп я думаю будет примерно такой же 92

Выход на работу после декрета. О чем говорит трудовой кодекс?

Выход на работу после декрета — важный и непростой период в жизни женщины. Ребеночек подрос, и наступает пора приступать к своим профессиональным обязанностям.

Но жизнь теперь отличается от той, какая была до появления нового человечка: у вас появились новые заботы, которые связаны с малышом, а не работой.

И это особенно волнует многих женщин. Поменяется ли отношение работодателя к сотруднице, у которой теперь есть маленький ребенок?

И не возникнет ли затруднений при возвращении на свою прежнюю должность?

Давайте разбираться. Что именно надо сделать, чтобы выйти на занимаемую прежде должность? Никаких сложных действий для этого не требуется.

Когда вы уходили в декрет, то предоставляли работодателю листок, подтверждающий вашу временную нетрудоспособность, и писали заявление. После этого отделом кадров был оформлен приказ об отпуске на определенный период, который был вами подписан. Обычно на работу выходят после 1,5 лет либо после 3 лет, считая от рождения ребенка.
Обычно на работу выходят после 1,5 лет либо после 3 лет, считая от рождения ребенка.

Теперь, когда закончился обозначенный в приказе срок, вы имеете право занять свою должность, и заявление о приступлении к работе здесь не понадобится. Многие женщины задаются вопросом: возможно ли, что работодатель предпочтет оставить сотрудника, временно заменяющего основную работницу, а не ее саму?

Ответ — нет. В обязанности работодателя включено сохранение должности за женщиной, пребывающей в декрете, до его окончания. Пока мамочка находится в отпуске по уходу за малышом, ее должность не подлежит сокращению, а женщина не может быть уволена, ее место не имеет права занять другой постоянного работника. Это отражено в ст. 256 Трудового кодекса.

На время отпуска нанимается работник, с которым заключается срочный трудовой контракт, где не указывается конечная дата. Вместо этого в контракте пишется: «до момента выхода основного работника». Поэтому, лишь только вы начнете работать, временный сотрудник должен быть уволен либо переведен на другую свободную должность, если пожелает.

Если вы решились приступить к выполнению профессиональных обязанностей раньше указанного в приказе срока, то возникает необходимость в создании заявления о выходе на работу. С этой целью вам нужно прийти к своему работодателю, предупредив о своем намерении, договориться о предположительной дате выхода на работу.

После этого можете писать заявление на имя директора организации, где следует указать дату возвращения на рабочее место. На основании созданного заявления будет издан приказ либо распоряжение о досрочном выходе сотрудника из декретного отпуска.

После его подписания вы сможете приступить к своим прежним рабочим функциям (дождавшись, конечно, даты выхода на работу, указанного в заявлении, приказе). В Трудовом кодексе предусмотрены весьма удобные условия для мам, которые хотят выйти из декрета пораньше, оставив при этом часть времени на малыша.

В статье 256 сказано, что женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, может выйти на неполный рабочий день либо осуществлять деятельность на дому.

Как выходить из декрета досрочно на режим неполного дня? Для начала придите к работодателю с просьбой подписать соглашение.

В этом дополнительном к трудовому контракту соглашении необходимо отразить такие моменты:

  • продолжительность рабочего времени (в сутки);
  • длительность рабочей недели;
  • размер заработной платы.
  • режим труда и отдыха;

По поводу размера зарплаты — этот момент отражен в ТК РФ, поэтому о произволе со стороны работодателя можно не беспокоиться. Согласно статье 93 заработная плата определяется исходя из отработанного времени либо пропорционально объему выполненной работы. Еще один приятный бонус: при досрочном выходе на неполный (!)день пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет сохранится.

Как быть, если вы, будучи в отпуске по уходу за первым малышом, забеременели? Можем вас поздравить — оформляйте второй отпуск по беременности и родам и готовьте документы для соответствующего пособия. Очевидно, вам необходимо будет посетить руководителя своей организации.

Там вы предоставите больничный листок, напишете заявление с просьбой досрочно прекратить текущий отпуск по уходу за ребенком и предоставить отпуск по беременности и родам. Имейте в виду: есть возможность сохранить пособие на первого ребенка. Текущий отпуск по уходу за ним может быть оформлен на отца, дедушку либо бабушку.

Социальный статус их может быть любым, вплоть до студента или нетрудоустроенного лица. Таким образом, по факту вы будете получать оба пособия — и на первого ребеночка, и по уходу за вторым до 1,5 лет (после родов). Право на былую должность, конечно, за вами, остается.

После второго декрета вы сможете выйти на работу, приступить к своим функциям.

Даже после 6 лет совокупного отпуска по уходу за малышом руководитель обязан принять сотрудницу на ее законную должность.

Столкнувшись с ситуацией, когда работодатель не берет вас на прежнюю должность, пусть даже и объясняя это какими-либо причинами, знайте — он нарушает закон. О том, сколько сохраняется место работы за женщиной, которое она занимала до родов, мы уже говорили: весь период декретного отпуска.

И это правило неизменно. Но как вернуться туда, где тебя, как оказывается, не ждут?

  • обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию. Работодателя обязуют принять вас на работу согласно трудовому контракту даже после долгого декрета;
  • уволиться по соглашению сторон либо по сокращению, и устроиться в другую организацию.

Вариант 1 восстановит справедливость, однако насколько комфортно будет вам работать в этой организации после такого инцидента?

Скорее всего, отношения с начальством будут испорчены, и о нормальных условиях работы и тем более о повышении речи идти больше не будет. Однако решать, конечно, вам. Взвесьте все «за» и «против».

Вариант 2 делает акцент на том, что уволиться с работы после декрета в случае отказа работодателя принять вас на работу нужно не по собственному желанию, а именно по причине сокращения или соглашения сторон.

Причина увольнения прямо влияет на величину пособия по безработице на то время, когда вы будете делать попытки устройства на новую работу, будучи на учете в Центре занятости. Если вам предлагают другое место, это также не соответствует закону. Однако подумайте: какой выход для вас наиболее предпочтителен?

Возможно, новая должность даже более привлекательна, чем прежняя?

Или настало время радикальной смены работы? Так или иначе, выходя в декретный отпуск, изучите свое положение досконально.

Вы должны знать о своих правах, уметь их отстаивать. Надеемся, что ваш выход на работу после декретного отпуска будет сопровождаться только положительными эмоциями. Удачи! Мне нравится 4 Оставить комментарий

После декрета: как выйти на прежнюю работу?

5 советов от HR

31 июля 2020Многие женщины уходят в декрет без особой надежды на возвращение. И если в первые месяцы воспоминания о работе еще свежи в памяти то, чем больше времени проходит, тем больше сомнений возникает в том, что тебя ждут. Да и сам работодатель успевает за это время забыть о столь ценном сотруднике, которым вы когда-то ты были.Своим личным опытом выхода на прежнюю работу после декрета, поделилась с «Мама Нам» консультант по управлению персоналом и карьерному развитию Наталья Булаш.

И на основе своего положительного опыта Наталья разработала целую концепцию.Продолжительность отпуска по уходу за ребенком, зачастую, зависит от состояния здоровья ребенка, самой женщины и семейных обстоятельств, и не всегда есть возможность прервать декрет раньше, чем ребенку исполнится 3 года (а уж тем более — полтора года).На время декретного отпуска основного работника работодатель принимает временного работника и чаще всего именно он и остается в компании, так как по статистике, более 70% женщин не возвращаются из декрета, а сразу же увольняются.За время декрета вы перестаете быть профессионалом своего дела и реализуете себя в другой роли — в роли мамы.Каждый работодатель боится того, что мама-работник будет брать частые больничные и соответственно не будет выполнять работу в полном объеме. И чем младше дети, тем больше страх за ваше отсутствие у работодателя.В 90% компаний нет программ адаптации женщин после декрета и дорожной карты для ее плавного вхождения в трудовые отношения после многолетней «домашней» жизни.Тем самым вы будете в курсе происходящего в компании и возможных изменений, и при случае, о вас напомнят и руководству.Это могут быть:

  1. профессиональные конференции и выставки
  2. государственные программы от центра занятости
  3. дистанционное обучение
  1. чтение статей/книг на профессиональную тему с обзором изменений и тенденций рынка.

Ваши основные ресурсы — это время и помощь с ребенком, поэтому оцените:

  1. Сколько времени вы можете работать удаленно, пока ребенок болеет, и что для этого нужно (доступ к базе, служебный ноутбук/ телефон и пр.).
  2. Кто и чем готов помочь, если ребенок заболел (муж, бабушка, соседка, няня и пр.).
  3. Нужно ли изменять ваш график работы и как это отразится на рабочем процессе?

За время вашего отсутствия многое изменилось, поэтому вы столкнетесь с проблемой профессиональной и психологической адаптации.

Чтобы избежать нервных перегрузок и срывов вам потребуется:

  1. Наставник, который введет вас в курс дела и снова погрузит в профессию.

Это может быть ваш коллега или даже руководитель.В случае, если вы сами на позиции руководителя, то вам необходимо составить план работ на первые месяцы и согласовать их с вышестоящим руководством.

  1. Создайте ритуал прощания и встречи с ребенком- возможность привыкнуть к тому, что вы уходите, но вечером всегда возвращаетесь.
  2. Постепенный выход на работу: начиная с одного дня и доходя до полноценной рабочей недели в течение первого месяца.

Например, отводите/ забирайте из сада, звоните в обед с работы, чтобы перекинуться парой слов, активно слушайте ребенка и спрашивайте, как прошел его день, и, в свою очередь, рассказывайте в игровой форме что вы делали на работе.

  1. Принесите на работу свои вещи: сменную обувь, любимую кружку, фотографии родных, цветы — это даст вам возможность почувствовать себя в привычной обстановке и не будет повода ощущать себя «не в своей тарелке».
  2. Заведите правило полноценно отдыхать в обед хотя бы 30 минут: уходите гулять, если позволяет погода и режим работы, обедайте в специально отведенных местах (кухня/столовая), общайтесь в кругу коллег и т.д

Для того, чтобы ваш выход из декрета был осознанным и мотивированным, разработайте маршрут вашей карьеры. Не плывите по течению, берите в руки инициативу.Попробуйте задать себе ряд вопросов и составить ответы на них:

  1. Какой срок работы в компании после выхода из декрета вы для себя планируете?
  2. Какие проекты/ инновации / идеи вы можете предложить своему работодателю?
  3. Чем опыт работы в данной компании будет интересен рынку труда с точки зрения развития вашей карьеры?

Быть мамой- это самое прекрасное время и декретный отпуск – не приговор для вашей карьеры, а возможно только ее начало!Интервью с Натальей Булаш о том, что приобретает женщина в декрете (какие навыки) и на что может рассчитывать по ТК, можно прочитать Нам важно знать — понравилось ли вам. Комментируйте, подписывайтесь на наш канал

Как женщине выйти на работу после декретного отпуска и получить поддержку по закону?

По существующему законодательству, ухаживать за ребенком до достижения им трёх лет может не только мать, но и отец, и другие родственники.

Декретный отпуск можно использовать весь целиком или по частям, нюансы его оформления будут различаться.

Декретный отпуск регулируется – и может прописываться во внутренних документах организации (они не должны противоречить общим положениям ТК РФ). В процедуре выхода на работу после декретного отпуска есть нюансы в зависимости от возраста ребенка.

Первую часть отпуска, связанную с рождением ребенка, может использовать только женщина, вторую, по уходу – любой член семьи. За время нахождения сотрудника в декретном отпуске могло произойти следующее:

  1. место занял временный сотрудник, которого работодатель не хочет переводить на другую должность или увольнять;
  2. подразделение, в котором сотрудник работал до декрета, прекратило существование, то есть сократился штат сотрудников, но не ликвидировалось все предприятие;
  3. ликвидировалось предприятие.

При ликвидации предприятия уволить можно любого сотрудника, в том числе и того, что в декрете. Однако во всех остальных случаях работника в декретном отпуске уволить нельзя.

Это правило закреплено в ч. 6 . Чтобы перевести вышедшего из декрета сотрудника на новую должность или другую работу, нужно его добровольное согласие. Иначе ему должны предоставить прежнюю должность.

Уволить можно только за дисциплинарные нарушения.

При этом сотрудники часто забывают, что в силу работодатель может перевести их на другое рабочее место в другом подразделении в той же местности. Главное здесь, чтобы не изменились условия трудового договора.

Работодатели пользуются этим условием, если на работу во время декрета вышел другой постоянный сотрудник. Приведу пример из практики: до ухода в декрет женщина работала администратором в частной медицинской клинике, в которой было два подразделения, находящихся в двух разных зданиях.

После того как ребенку исполнилось 3 года, женщина решила выйти на работу. Работодатель отказался предоставить ей прежнее рабочее место, но предложил выйти администратором в соседнее отделение стоматологии. Работать там женщина не хотела: ей не нравилось, что придется работать с денежными средствами.

Так как она не вышла на работу, работодатель уволил ее за прогул. Суд признал это законным (см.

). Если в момент декрета должность сократили, то, по , работнику должны предложить другую имеющуюся у работодателя работу, даже если она оплачивается в меньшем размере.

Если он не согласится, его могут уволить, при этом работодатель, как и в случае ликвидации фирмы, должен выплатить своему бывшему сотруднику выходное пособие и поддерживать его материально на время трудоустройства. По , уволенный при ликвидации или сокращении сотрудник имеет право получать свой прежний заработок до 3-х месяцев, пока не найдет новую работу.

Чтобы получать выплаты за 3 месяц, придется встать на учет в центр занятости сразу после увольнения.Запомните — при выходе работника из декретного отпуска работодатель не может:

  1. внезапно и вне очереди провести переаттестацию вернувшегося из декрета сотрудника.
  2. перевести на другую должность, не получив заранее согласия;
  3. не предоставить ему прежнее место работы;

Если сразу у работодателя не выходит предоставить прежнее рабочее место, он должен оплатить время простоя.

Здесь важно, чтобы сотрудник, который вернулся из декрета, в рабочее время находился на предприятии или в офисе. Отсутствие может быть засчитано как прогул и привести к увольнению.

Интересный момент: должность, с которой сотрудница ушла в декрет, не является вакантной на предприятии.

То есть ее не должны предлагать для замещения другим сотрудникам, которые попали под сокращение.

На это обращают внимание суды (см.

). В случае возможных трудностей и препятствий со стороны работодателя, можно подать жалобу на него в инспекцию труда.

Контролирующие органы стоят на стороне работника, поэтому наниматель получит предупреждение о необходимости выполнить требование закона или штраф по . Штраф могут наложить и на саму фирму, и лично на директора. Ликвидация предприятия является исключительным случаем, при котором договор расторгается без согласия работника, но с сотрудником должен быть произведен расчет по всем правилам.

На практике расчета может не быть, если предприятие попало под процедуру банкротства и денег на счетах нет. Но даже в этом случае долги перед работниками со временем должны быть погашены.

Превышать установленный законом период декретного отпуска запрещено. То есть на работу нужно выйти на следующий календарный день после того, как закончится декретный отпуск или одна из его частей.

  1. Если это отпуск по беременности и родам, на работу надо явиться на следующий день после того, как закончится больничный. Эта дата указана в листке нетрудоспособности и приказе о предоставлении отпуска.
  2. Если это отпуск по уходу за ребенком, то днем выхода будет день, следующий за тем, как ребенку исполнится полтора или три года. Эту дату также указывают в приказе на отпуск.

По общему правилу, сразу после того, как закончится отпуск по беременности и родам, женщина должна выйти на работу.

Дата последнего дня отдыха определяется по листку нетрудоспособности.

Их может быть несколько, если роды были сложными.Обычно первая часть декрета начинается с 30-й недели беременности и продолжается 140 дней. Если роды сложные или женщина беременна двойней, тройней или большим количеством детей, срок больничного увеличивается до 194 дней. Если женщина живет на территориях, подвергшихся загрязнению вследствие аварии на ЧАЭС, декрет может быть еще дольше — до 214 дней.

Если женщина не хочет уходить в декрет, ей достаточно просто не писать заявление об этом и выйти работать.

Если сотрудница уже написала заявление на отпуск по уходу за ребенком и выплату пособия до 1,5 лет, она каждый месяц будет получать пособие. Она может досрочно выйти работать и получать зарплату вместо пособия.

Есть нюанс: при выходе на неполный день пособие сохраняется.

Считается, что женщина продолжает находиться в декрете. Такой выход на работу является досрочным, работодателю нужно уволить сотрудника, временно замещавшего должность женщины, находившейся в декрете.

Поскольку после окончания больничного женщина обычно пишет заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком, то нужно будет написать заявление о выходе на работу до даты его окончания и указать планируемый график работы (полный или неполный день). Работающей женщине, ребенку которой не исполнилось 1,5 лет, помимо зарплаты за отработанное время и пособия, положены оплачиваемые перерывы на кормление: полчаса через каждые три часа.

Эти перерывы можно сложить и использовать целиком за весь день, до начала работы, по окончании или в обеденный перерыв.

Для этого нужно подать работодателю заявление. Сотрудник, который планирует выйти досрочно, должен написать заявление, на основании которого работодателем будет сформирован приказ о выходе сотрудника из декрета. В приказе указывают следующее:

  1. ссылка на заявление;
  2. дата выхода на работу;
  3. Ф. И. О. сотрудника и занимаемая должность;
  4. желаемый рабочий график;
  5. подписи и дата составления.

Дополнительно в документе могут быть:

  1. сведения о последнем дне отпуска по БИР;
  2. размер заработной платы.

После подготовки приказа можно возвращаться к труду.

Если приступать к труду планируется по окончании отпуска по уходу за ребенком (по достижении им трёх лет), то оформлять дополнительных документов не требуется.

Если после окончания декрета нет желания или возможности приступить к своим трудовым обязанностям, есть два варианта развития ситуации:

  1. Оформление отпуска без сохранения заработной платы. Если нужно продлить его на некоторое время, а увольняться нет желания, и работодатель согласен, то отпуск за свой счёт предоставляется по заявлению, в котором указываются даты его начала и окончания. И в этом случае причиной можно указать семейные обстоятельства.
  2. Увольнение. Для этого нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию, причиной которого указать семейные обстоятельства. Это нужно сделать за 2 недели до наступления даты окончания декрета.

Также как временную меру можно использовать дни неизрасходованного очередного отпуска. По согласованию с начальством рассмотрите варианты выхода на неполный рабочий день или удаленную работу.

На некоторых должностях возможно совмещать работу на дому и воспитание ребенка, для этого нужно заключить дополнительное соглашение, в котором будут прописаны условия: график, количество отработанных часов в неделю, размер заработной платы. Часто женщины, уволившиеся после декрета, работают на дому веб-дизайнерами, копирайтерами, делают сайты на заказ, со временем оформляя свою деятельность как индивидуальное предпринимательство или работая фрилансерами.

Возвращение после декрета обычно не сопровождается сложностями.

Нужно просто приступить к своим обязанностям в положенный срок.

В ситуации досрочного возврата к труду порядок несколько меняется — надо подать заявление, и работодатель обязан будет предоставить рабочее место. Если желания продолжать работу нет, можно не работать, но после того, как ребенку исполнится 3 года, рассчитывать в плане зарплаты придется только на себя.
Если желания продолжать работу нет, можно не работать, но после того, как ребенку исполнится 3 года, рассчитывать в плане зарплаты придется только на себя.

Комментировать (Пока оценок нет) Загрузка.

Когда заканчивается декретный отпуск

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Заканчивается декретный отпуск имею ли я право взять недоплачиваемый отпуск на год?
  2. Заканчивается декретный отпуск 3 года. Надо ли писать заявление о выходе на работу?
  3. Спросить
  4. если ребёнок родился 30.09.17?

Советы юристов:г.

Кемерово • Вопросов: 120.04.2020, 06:55Заканчивается декретный отпуск 3 года. Надо ли писать заявление о выходе на работу?вопрос №17257132 Юрист отзывов: 1 496•ответов: 2 872•г. Котово 20.04.2020, 07:53 Нет, закон в таких случаях не требует написания заявления о выходе на работу.

Сам факт выхода является действием, свидетельствующим о вашем намерении продолжить трудовые отношения. Хотя такое заявление не будет являться нарушением.

Хотите подстраховаться, пишите:) Вам помог ответ: ДаНетг. Краснодар • Вопросов: 115.01.2020, 23:19Заканчивается декретный отпуск имею ли я право взять недоплачиваемый отпуск на год?вопрос №16787316 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 73•ответов: 119•г. Елабуга 16.01.2020, 00:24 Действительно, согласно ст.128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Ключевое слово здесь — «по соглашению».

Вам помог ответ: ДаНетг. Кемерово • Вопросов: 102.10.2018, 09:13 если ребёнок родился 30.09.17?вопрос №14655179 прочитан 5 раз Фирма отзывов: 366•ответов: 455•г. Санкт-Петербург 02.10.2018, 11:32 Добрый день!

Отпуск по уходу закончится 30.09.2020 года. Первый рабочий день 01.10.2020 (среда) Вам помог ответ: ДаНетг. Ижевск • Вопросов: 620.07.2020, 12:30Скажите пожалуйста, через 3 дня заканчивается декретный отпуск (ребёнку полтора), когда я могу приступить к работе?

Мед осмотр прошла но аттестацию ещё нет (повторный экзамен), работаю оператором на заправке.вопрос №17603333 прочитан 3 разa Юрист на сайтеотзывов: 1 532•ответов: 2 430•г. Москва 20.07.2020, 12:42 Здравствуйте, Ирина.

Приступить к работе Вы можете на следующий день после окончания отпуска.

Если допуск к работе возможен по результатам аттестации, то до её проведения работодатель должен оплатить простой, ст.

157 ТК РФ. Вам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 311.06.2020, 00:42Работаю по срочному договору (на декретном месте) , по окончании декретного отпуска, договор заканчивается и со считаясь безропотно могу ли я устроится на работу и при этом рассчитывать на получение пособия до 1,5 лет и в каком случаи? Спасибо.вопрос №17470098 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 1 362•ответов: 2 179•г.

Санкт-Петербург 11.06.2020, 01:11 Здравствуйте.

Как только срочный договор закончится, Вас уводят (если будете беременны, то уводят по окончании беременности). Пособие до 1,5 лет будете получать в соц. защите как безработная. Вам помог ответ: ДаНетг. Уфа • Вопросов: 110.06.2020, 07:42Я принята на госслужбу по срочному контракту на время декретного отпуска работника.
Уфа • Вопросов: 110.06.2020, 07:42Я принята на госслужбу по срочному контракту на время декретного отпуска работника.

Она выходит на работу 15 июня этого года. На мою просьбу оформить положенные дни отпуска за отработанный период с последующим увольнением отдел кадров ответил отказом, мотивируя тем, что контракт заключен на время декретного отпуска, а отпуск заканчивается 14 июня. Правомерно ли это?вопрос №17466382 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 2 590•ответов: 3 910•г.

Уфа 10.06.2020, 07:49 Здравствуйте) Если срок контракта больше 2 месяцев, то отпуск Вам положен.

Вам помог ответ: ДаНетг. Иркутск • Вопросов: 108.06.2020, 09:35Заканчивается декретный отпуск (ребенку 3 года будет) позвонила на работу что буду выходить, руководитель отдела сказала что меня долго не было, я все забыла, нужно стажироваться 3 месяца, при этом работая не на своей должности а на другой, и потом сдавать аттестацию, и если сдам аттестацию то меня вернут на свое старое рабочее место. Как так?вопрос №17458739 прочитан 9 раз Юрист отзывов: 513•ответов: 709•г. Тверь 08.06.2020, 10:08 Здравствуйте!

После выхода работника из отпуска по уходу за ребенком (до трех лет) работодатель должен предоставить ему ту же должность, которую он занимал до ухода в указанный отпуск. Уведомлять работника о дате выхода на работу после «декретного» отпуска должен работодатель.

Уведомлять работодателя о выходе из декретного отпуска после его окончания работник не обязан.

Если работодатель хочет перевести работника на другую должность после декретного отпуска по уходу за ребенком, нужно [b]сначала оформить его выход из такого отпуска на старую должность, иначе будут претензии контролирующих органов о том, что работодатель не сохранил за работником место работы (должность) и нарушили ч.

4 ст. 256 ТК РФ (то есть на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы!).[/b] А уже со следующего дня после выхода работника из этого отпуска оформить перевод. Для этого нужно заключить с работником письменное соглашение (абз. 3 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст.

72.1 ТК РФ, абз. 1 п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Таким образом, Вы должны выйти на старую должность.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 1 004•ответов: 1 882•г. Ачинск 08.06.2020, 10:15 Сначала Вас должны принять из отпуска на старую должность, а уж потом перевести на другую и проводить аттестации и всё такое. Это незаконно. Вам помог ответ: ДаНетг.

Москва • Вопросов: 130.05.2020, 14:27Скоро заканчивается декретный отпуск, собираюсь увольняться, так как работы нормальной не предлагают. В прошлом году меня через увольнение перевели на другую фирму, по которой я получала только пособие на ребёнка 50 руб. встав сейчас на биржу, как мне будут рассчитывать пособие?

И могу ли я рассчитывать на пособие из-за коронавируса?вопрос №17425878 прочитан 4 разa Пользователь отзывов: 4 839•ответов: 25 968•г. Пермь 30.05.2020, 15:13 Внимание!

Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

На пособия от вируса вы не сможете рассчитывать, т.к. вы не работали и находились в отпуске по уходу за ребёнком.

Пособие по безработице наверняка минимальное назначат. Это вы пролонгируйте в ЦЗН и возможно вам необходимо что-то дополнительно предоставлять.

Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 127.05.2020, 20:15Помогите, разобраться. Я вышла в декрет, работая в одной компании.

Пока была в декрете, произошло обледенение компаний. Декретный отпуск заканчивается, хотела выйти на работу. Мне говорят, вакансий нет. Либо увольнение по соглашению сторон, либо после выхода на работу, сокращение.

У меня ребенок, скоро три года, я в разводе. Имеет ли право меня сократить? Сотрудник на моем месте работает и сейчас. Как мне быть? Увольняться я не хочу.вопрос №17415153 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 9 679•ответов: 16 460•г. Оренбург 27.05.2020, 20:45 Здравствуйте, Екатерина! К сожалению, если Вашу должность сократили, то увольнение является правомерным.
К сожалению, если Вашу должность сократили, то увольнение является правомерным.

Вам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 223.05.2020, 00:08Декретный отпуск заканчивается в июне. По семейным обстоятельствам придётся уволиться и встать на биржу труда.

В каком размере назначат пособие, если за последние три месяца начислений не было. Спасибо.вопрос №17396334 прочитан 4 разa Адвокат отзывов: 18•ответов: 36•г.

Санкт-Петербург 23.05.2020, 00:28 Можно получить минимальный размер пособия по безработице. Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 613.05.2020, 06:47Через 2 недели у меня заканчивается декретный отпуск и мне надо выходить на работу. На работе работают все удаленно в связи с карантином.

Дать мне доступ и обучить чему то удаленно, как я понимаю они не смогут, ТК меня не было на работе 3 года.

Как мне поступить? Чтобы и не уволили, и удаленно не могу работать в этот момент?вопрос №17349565 прочитан 8 раз Юрист отзывов: 37 178•ответов: 151 489•г. Москва 13.05.2020, 12:32 Юлия, выходить на работу, в т.ч. удаленно. Не принимайте решения за работодателя, Ваше дело выйти на работу или быть готовой выйти, его дело обеспечить Вас работой.

Не надо за него придумывать, что «он будет не готов, он не сможет» и т.д.

и т.п. Вам помог ответ: ДаНетг. Пермь • Вопросов: 130.04.2020, 23:11Что делать если заканчивается декретный отпуск а предприятие существует только на бумажке.

По старому адресу уже другое предприятие? Трудовая на руках без записи об увольнении. С чего начать действовать?вопрос №17307552 прочитан 2 разa Пользователь отзывов: 4 839•ответов: 25 968•г.

Пермь 01.05.2020, 22:13 Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста. Искать работодателя. Вам помог ответ: ДаНетг.

Градижск • Вопросов: 125.04.2020, 23:41У связи с карантином в Украине я не могу устроить сына в детский сад, у меня 1 августа заканчивается декретный отпуск, могу ли я стать на биржу труда?

И какой будет выплата если я до декрета нигде не работала так как выпустилась в положении и меня на роботу не хотели брать официально.?вопрос №17285797 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 491•ответов: 1 413•г. Бердянск 26.04.2020, 19:57 Здравствуйте Юлия! Да, Вы сможете встать на учёт в центр занятости. Вам необходимо будет предоставить на биржу труда: — Паспорт; — Документы об образовании — диплом или хотя бы аттестат.

Вам необходимо будет предоставить на биржу труда: — Паспорт; — Документы об образовании — диплом или хотя бы аттестат. Минимальная сумма помощи по безработице в Украине в 2020 году составляет 610 гривен. Вам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 225.04.2020, 16:4319 июня заканчивается декретный отпуск.

В сад идём с сентября. Как не потерять работу? Если выйти я с июня не смогу да и адаптация в саду может затянуться до ноября (вопрос №17284517 прочитан 4 разa Адвокат отзывов: 2 191•ответов: 6 619•г. Москва 25.04.2020, 16:49 У Вас очень сложная ситуация, которую вы можете решить только со своим руководителем.

Формально: Ст.93 ТК РФ «По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), [b]имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет [/b] (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет). При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя».

Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 118.04.2020, 02:57Я нахожусь в декретном отпуске, который заканчивается через два дня.

Работодатель утверждает, что моё рабочее место хотят сократить после моего выхода на работу и мне будет предложена другая должность. Я не хочу другую должность! Законно ли это? У меня трое несовершеннолетних детей, меня могут уволить или сократить?вопрос №17250320 прочитан 21 раз Юрист отзывов: 55 287•ответов: 151 335•г.

Долгопрудный 18.04.2020, 05:39 Уволить — могут всегда, а вот именно по сокращению — нет.

Если у Вас такие, указанные ниже, обстоятельства — по сокращению не уволят. Статья 261 ТК РФ. [quote]Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).[/quote] Вам помог ответ: ДаНетг. Екатеринбург • Вопросов: 113.04.2020, 05:24У меня заканчивается декретный отпуск по уходу за ребёнком в июне.

Ребёнку будет 3 года. Трудовая у меня лежит на старой работе на которую я не планирую выходить. Могу ли я сейчас забрать трудовую и встать на биржу труда?вопрос №17224928 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 378•ответов: 659•г.

Норильск 13.04.2020, 05:35 Здравствуйте Илона. Вы вправе так сделать! Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 5•ответов: 6•г.

Серпухов 14.04.2020, 17:09 Здравствуйте, Илона. Встать на биржу труда Вы можете только после увольнения.

Вам помог ответ: ДаНетг. Астрахань • Вопросов: 111.04.2020, 16:06Принята временно, на время декретного отпуска за Иванову. Есть еще одна сотрудница (Петрова), которая также находится в декретном отпуске, Скоро у Петровой заканчивается декретный отпуск. Имеет ли право работодатель уволить именно меня?

Или же уволят сотрудника, который замещает Петрову?вопрос №17219710 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 13 731•ответов: 12 291•г.

Москва 11.04.2020, 16:10 Нет, уволят вас, поскольку вас изначально брали на замещение сотрудника, ушедшего в декрет. Заканчивается декрет — заканчивается и ваш трудовой договор. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 12 094•ответов: 23 248•г.

Санкт-Петербург 11.04.2020, 16:20 Здравствуйте. Если Вы приняты на место Ивановой, и Петрова имеет свою должность (а не была принята также на место Ивановой), то Вас увольнять не должны, поскольку Петрова должна выйти на свое рабочее место.

Если же все приняты на одну должность, то Вас уволят в случае выхода работника из отпуска. Вам помог ответ: ДаНетг. Барнаул • Вопросов: 1109.04.2020, 14:14Одна воспитываю ребёнка (семья малообеспеченная, мать — одиночка) , 24.04 заканчивается декретный отпуск, в связи со сложившейся ситуацией, на работе нет места! Мне предложат продлить декретный до 3 х лет, но!

Выплаты прекратятся! Кроме пособия с работы приходят «Путинские» в размере 9400, вдвоём с ребёнком не реально на эту сумму прожить! Подскажите как мне быть, правомерны ли действия руководителя, и могу ли я уволится и получать пособия по безработице, если да то как его оформить?вопрос №17210138 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 1 649•ответов: 3 000•г. Ростов-на-Дону 09.04.2020, 14:22 Здравствуйте Ольга!

В связи со сложившейся ситуацией вам выгоднее уволиться и встать на учет в Центр занятости для получения ежемесячно пособия в размере равному МРОТ. Также вы вправе получать пособие 5000 р.

до достижения ребенком 3-х лет в период карантина.

Плюс пособие 5500 р., документы по которому начнут скоро принимать.

Плюс 1,5 МРОТ, если в вашем регионе это установлено. Уточните в соц. защите. Вам помог ответ: ДаНетг. Волгоград • Вопросов: 101.04.2020, 07:03К меня банкротство, реализация имущества на 6 месяцев.

Эти месяца заканчиваются в апреле 2020, но судебное заседание по исключению из конкурсной массы прожиточный минимум и оплату за съёмную квартиру (у меня нет собственного жилья) и я не замужем, назначен на 16 июня 2020.

наверное так поздно назначили из за коронавируса.

В это время я буду в декретном отпуске по родам.

Есть возможности, обстоятельства (беременность) ускорить этот процесс.вопрос №17169462 прочитан 9 раз Адвокат отзывов: 16 127•ответов: 37 780•г. Москва 01.04.2020, 07:06 Ускорить в судах что-либо практически невозможно. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 7 476•ответов: 19 568•г.

Нижний Новгород 01.04.2020, 07:06 Обратитесь в суд с заявлением об ускорении судопроизводства. Вам помог ответ: ДаНетг. Краснодар • Вопросов: 820.03.2020, 22:49Я нахожусь в декретном отпуске, и работаю удаленно по внешнему совместительству в 3-х учреждениях на 0,5 ставки.

Через пол года мой декретный отпуск заканчивается, выходить на основное место работы не планирую, буду увольняться. Скажите пожалуйста, обязательно ли мне устраиваться на работу на полную ставку, что бы так же продолжать работать по совместительству. Или я просто могу оставить свои работы на 0,5 ставки?вопрос №17117497 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 1 420•ответов: 2 207•г.

Череповец 21.03.2020, 01:15 Добрый вечер, вам нужно определиться где вы будете работать по основному месту и прописать в трудовой без указания совместительства а другие места работы указать на пол ставки. При этом вы можете также везде работать удаленно.

Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+