Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Бывший сотрудник обратился в ктс

Бывший сотрудник обратился в ктс

Комиссия по трудовым спорам

Консультируйтесь с юристом онлайн Спросить юриста 264 юриста готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут Разногласие между работником и работодателем можно разрешить в суде, но проще и быстрее это сделать в комиссии по трудовым спорам (КТС). Для квалифицированной деятельности комитета в нее со стороны работодателя следует включить юриста и работника кадровой службы. В соответствии со ст.386 ТК РФ на то, чтобы обратиться в КТС, у работника есть 3 месяца. Отсчет срока начинается с того дня, когда работник должен был узнать о нарушении своих прав.

рассматривает письменное заявление работника, в котором он должен четко изложить предмет жалобы и доказательства нарушения своих прав.

У комитета есть 10 календарных дней, чтобы провести заседание (ст.387 ТК РФ) и принять решение тайным голосованием и простым большинством голосов (ст.388 ТК РФ).

Закон дает 10 дней на обжалование решения в суде и 3 дня — на его исполнение (ст.389 ТК РФ). Учтите, что есть целый перечень видов индивидуальных разногласий, которые не входят в компетенцию КТС, их может рассматривать только суд.

Может ли ваш конфликт рассматривать комиссия по трудовым спорам, как составить заявление, как обжаловать решение или добиться его исполнения? Об этом вам расскажут юристы портала Правовед.ru! Похожие темы 264 юриста сейчас на сайте комиссия по трудовым спорам Смолкина, имеющая ребенка в возрасте до 1,5 лет, в течение шести месяцев не пользовалась перерывом для кормления ребенка в связи с отдаленностью своего места жительства от организации, где она работала.

По истечению указанного периода она. 20 Мая 2020, 10:46, вопрос №2777433 Алина, г.

Екатеринбург Категория: Приватный вопрос.

18 Мая 2020, 03:05, вопрос №2774812 Яна, г.

Волгоград В феврале 2008 г. администрация организации перевела Алексеева на другую работу в той же организации для замещения временно отсутствующего работника сроком на три недели. Алексеев обжаловал действия администрации в комиссию по трудовым спорам,.

15 Мая 2020, 18:43, вопрос №2773000 Юлия, г.

Мурманск

  1. Объясняем, что делать,без сложных терминов
  2. Оценим вашу ситуацию бесплатно
  3. Общаемся по Telegram и WhatsApp

Или напишите нам в Столяр Иванов обратился в комиссию по трудовым спорам в ООО «Луч» с заявлением, в котором просил рассмотреть его трудовой спор с работодателем, отказавшимся предоставить ему отгул за работу в выходные дни. В своем заявлении Иванов указал, что если.

25 Апреля 2020, 17:37, вопрос №2755020 Ирина, г. Москва Категория: Кузнецов приказом ГУП «ЦНИИМашдеталь» был переведен на работу в другое структурное подразделение. Не согласившись с решением работодателя, Кузнецов обратился в КТС с заявлением об отмене приказа и восстановлении его на работе. Рассмотрев заявление. 16 Апреля 2020, 23:39, вопрос №2746164 Елена, г.

Рассмотрев заявление. 16 Апреля 2020, 23:39, вопрос №2746164 Елена, г. Москва Категория: 2. Механик Огарев 26 марта не вышел на работу.

Через неделю приказом администрации ему был объявлен выговор.

Сидоров, спустя три дня после наложения дисциплинарного взыскания, обратился в комиссию по трудовым спорам с просьбой отменить данный.

21 Ноября 2020, 17:56, вопрос №2596028 максим, г. Янаул Категория: Я являюсь предпенсионером подала заявление в комиссию по трудовым спорам на предприятии по поводу необоснованного снижения зарплаты больше месяца назад, по сегодняшний день нет ни какого решения. какие мои дальнейшие действия.

17 Сентября 2020, 11:22, вопрос №2513275 Антонина, г. Ясный Категория: Бригада работников по замене кровли здания организации согласно заключенному трудовому соглашению выполнила оговоренные в соглашении работы. Общая сумма заработной платы за выполненный объём работ по трудовому соглашению составила 60 тыс.

руб. ,. 13 Мая 2020, 12:11, вопрос №2356282 Арина Шейдлина, г. Санкт-Петербург Категория: Здравствуйте, если из-за опоздания на меня наложили дисциплинарное взыскание в виде «выговора» ,обжаловать я его могу в комиссии по трудовым спорам или в суде?

И в чем разница? 25 Февраля 2020, 13:54, вопрос №2272333 Артем, г.

Москва Категория: скажите, пожалуйста, какую статью я должна указать в заявлении в инспекцию по труду, если имеет место принуждение к увольнению я учитель школы, наприятие директора ко мне выражается ущемленим моих прав и игрнорированием моей работы, более того в. 09 Октября 2018, 13:24, вопрос №2129076 Илона Сикора, г. Краснодар Категория: Подскажите пожалуйста – работаю в подразделении (Департаменте) крупной компании.

Градация должностей, я главный специалист. В данной должности в Департаменте 7 человек. Принимались одномоментно, трудовые договора, должностные инструкции и служебные.

23 Августа 2018, 18:21, вопрос №2086889 Михаил, г. Москва Категория: Подскажите пожалуйста! Предприятие не платит своим сотрудникам з/п уже в течении 5-ти месяцев, счета арестованы, создана , на всех сотрудников делается уведомление КТС и передается в банк, когда никогда приходят какие-то.

08 Мая 2018, 15:27, вопрос №1989106 Елена, г. Волгоград Категория: Семеновский был принят 20 ноября 2008 года на Хлебокомбинат № 7, на должность экономиста планового отдела.

Приказом от 3 февраля 2009 года Семеновского перевели на должность главного экономиста без его согласия. Директор ссылался. 08 Марта 2018, 19:57, вопрос №1929492 Анна, г. Екатеринбург Категория: В связи с подготовкой автомашин к ежегодному техническому осмотру главный инженер автотранспортного предприятия предложил группе ремонтных рабочих во главе с инженером-механиком остаться на 3 три часа для завершения выполнения неотложных работ.

05 Марта 2018, 08:45, вопрос №1926336 Карина, г. Екатеринбург Категория: Работник обратился в комиссию по трудовым спорам предприятия с заявлением, в котором просил рассмотреть его трудовой спор с администрацией, отказавшейся предоставить ему отгул за работу в выходные дни. Однако комиссия по трудовым спорам решила.

13 Февраля 2018, 23:09, вопрос №1907331 Екатерина, г. Москва Категория:

  1. 1

Гарантированный ответ в мобильном приложении и Telegram! В наших мобильных сервисах юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос.

Вопросы по темам Гарантия 100% качества

  1. Более 2 409 496 довольных клиентов
  2. Лучшие юристы со всей России
  3. Мы поможем вам — или вернём деньги!

В мобильном приложении и Telegram юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос!

Мы стараемся! Угостите дизайнера чашечкой кофе, ему будет приятно 🙂 Главный офис: Санкт-Петербург,ул. Цветочная, д. 16, литера П, оф. 21 Филиал: Москва,ул. Иловайская, д.

10, строение 1 © 2011–2020 «Правовед.ru» Все права защищены. The website is owned by Pravoved.RU group of companies.

The group includes Pravoved.Ru Lab Ltd.

which operates the website and provides support for customers (registration number 1187746238536, 143026, Moscow, territory of the innovative center Skolkovo, Bolshoy ave., house 42 building 1, floor 0 room 150 office 5) and LEGALAXY LIMITED which operates payment methods of the website (registration number No.

HE 349968, Stasinou 8, Photos Photiades Business Ctr, Office 402, 1060, Nicosia, Cyprus) Все еще ищете ответ?

Спросить юриста проще! ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ 264 юриста готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут

Комиссия по трудовым спорам на предприятии – порядок рассмотрения жалоб работников

» Трудовые споры Рано или поздно между работодателем и работником может возникнуть конфликт.

Споры могут возникнуть по причине невыполнения сторонами пунктов трудового договора. Такие вопросы решаются комиссией по трудовым спорам, создаваемой по инициативе работника или работодателя. Ниже рассмотрен порядок работы данной комиссии, правила составления и подачи заявления, а также обжалования решения КТС.

Ниже рассмотрен порядок работы данной комиссии, правила составления и подачи заявления, а также обжалования решения КТС. Кроме того, у работника есть выбор способа защиты своих прав, и кроме комиссии он может реализовать их через трудовую инспекцию или через суд.

Комиссией по трудовым спорам признается коллегиальный орган, созданный на паритетных началах.

Она решает индивидуальные спорные вопросы, возникающие в ходе трудовых отношений, тем самым являясь гарантом защиты трудовых прав.

Важно обратить внимание на то, что некоторые виды споров решаются исключительно в судебном порядке (вопросы восстановления уволенного работника, процессы с участием прокурора и т.д.).

По инициативе работника назначается путем избрания членов комиссии на общем собрании.

Представители работодателя назначаются непосредственно самим руководителем организации (или работодателем-ИП). Внимание! Такие комиссии не являются обязательным органом для трудового процесса.

Они создаются исходя из желания сторон трудового договора и при невозможности решить спор без помощи остальных участников трудовых правоотношений. Комиссии посвящена большая часть главы 60 ТК РФ. Все вопросы, связанные с ней, регулируются ст.

Рекомендуем прочесть:  Как пожаловаться на сайт лохотрон

382-390. Они включают в себя способы создания комиссии, организацию ее работы, сроки подачи обращения, его рассмотрение, обжалование решения КТС. Для полноценной работы комиссии и ее законодательной обоснованности, руководителем организации и представительным органом работников создается локальный акт, включающий в себя положения о работе КТС. В нем прописываются основные вопросы по организации работы комиссии, ее состав, техническое обеспечение, компетенции и ликвидация органа.

Акт подписывается всеми членами комиссии (представителями от работников и работодателя). Обратите внимание, комиссия может быть создана как на предприятии в целом, так и в его структурных подразделениях. В последнем случае круг полномочий будет несколько сужен, ограничен рамками подразделения.

При невозможности урегулировать спор иным путем, работник подает заявление в комиссию по предмету спора. Круг вопросов, которые могут быть решены КТС, указан в Положении о ней.

Поэтому работнику важно изучить данный локальный акт прежде, чем составлять заявление.

Возможно, для решения конкретно его вопроса, необходимо будет составить . Он установлен ст. 386. У работника есть три месяца со дня нарушения его трудовых прав на то, чтобы написать заявление, подкрепив его фактическими обстоятельствами дела, и подать его в комиссию.

При пропуске срока по уважительной причине, комиссия все равно рассмотрит спор, предварительно восстановив срок. В круг решаемых комиссией задач входят следующие полномочия:

  1. рассмотрение дела спора;
  2. выдача решения.
  3. принятие заявления от работника;

Конкретный круг споров законодательно не указан. Комиссия не занимается индивидуальными спорами, подведомственными судебным органам.

Также КТС не доступны вопросы, связанные с пенсионными отчислениями, пособиями. Однако работник может обратиться по остальным вопросам, например:

  1. оплата труда не соответствует установленной трудовым договором;
  2. неправомерный отказ в отпуске и т.д.
  3. нарушение норм выработки;

Справочная информация: подать жалобу в КТС может и бывший работник, если обнаружит, что его права были нарушены. Решение таких вопрос подведомственно комиссии.

Ранее было сказано, что в состав комиссии входят представители как от работников, так и от работодателя. Внутри собрания комиссии избираются ее председатель, заместитель и секретарь. Заявление составляется в 2-х экземплярах (один работник оставляет себе).
Что необходимо указать?

  1. В шапке: ФИО работника, его должность, контактные данные.
  2. В заявлении: изложить суть спора по существу (нарушения трудового договора, задержка заработной платы и т.п.).

К заявлению прилагаются копия трудового договора, трудовой книжки, а также документы и иные сведения, подтверждающие факт нарушения прав работника.

Обратите внимание на образец заявления: Установленный трудовым законодательством срок – 10 дней. Рассмотрение спора производится в присутствии работника, который подал жалобу. Неявка работника откладывает рассмотрение спора. При вторичной неявке без уважительных причин, комиссия откажет в рассмотрении спора.
При вторичной неявке без уважительных причин, комиссия откажет в рассмотрении спора.

Сам же работник по письменному заявлению может попросить провести заседание без него.

На заседании должны присутствовать хотя бы половина членов комиссии со стороны работника и столько же от работодателя. Если их количество будет меньше или неравным, разрешение спора не будет правомочным. Во время рассмотрения вопроса работника могут быть вызваны свидетели и специалисты.

Также комиссия может потребовать от сторон трудового договора документы, необходимые для рассмотрения. Срок предоставления таких документов назначается членами комиссии. Секретарь во время заседания ведет протокол.

Он должен быть подписан председателем комиссии (его замом) и заверен специальной печатью, о которой будет сказано ниже. В протоколе указываются:

  1. результаты обсуждения.
  2. существо спора;
  3. данные о количестве членов комиссии с каждой стороны, в том числе представителей работника и (или) работодателя;
  4. выступающие лица;

Протокол подписывается секретарем и председателем комиссии или его замом ставится специальная печать. Образец протокола: Трудовым законодательством закреплена возможность использования специальной печати КТС.

При ее отсутствии комиссия вправе использовать оттиск организации.

Если же выбрана специальная печать, то она должна иметь данные об организации и название КТС. Решение об исходе дела принимается тайным голосованием членов комиссии, которые присутствуют на заседании. После того, как оно будет принято, составляется письменный акт, в котором указывается:

  1. результаты тайного голосования.
  2. данные о подавшем жалобу работнике;
  3. дата обращения в ктс;
  4. наименование организации (структурного подразделения);
  5. данные о свидетелях и специалистах, приглашенных на заседание;
  6. обоснованное решение комиссии;
  7. данные о членах комиссии, которые присутствовали при рассмотрении спора;
  8. данные о руководителе организации (структурного подразделения);
  9. дата рассмотрения дела;

Копии акта в течение 3-х дней передаются работнику и работодателю.

Закон дает им десятидневный срок на то, чтобы обжаловать такое решение. После истечения указанного срока решение комиссии, если не было обжаловано, должно быть исполнено в течение 3-х дней. Неисполнение решения является основанием для привлечения к делу судебных приставов, которые исполняют его принудительно в течение 3-х месяцев.

Комиссия, если работник в течение месяца подаст соответствующий запрос, выдает специальное удостоверение, по силе равное исполнительному листу.

Однако оно не будет выдано, если работник или работодатель решат продолжить разрешение спора в судебном порядке. Трудовой кодекс предоставляет работникам возможность обжаловать решение КТС в судебном порядке. Однако прямого запрета обратиться для разрешения спора в другие инстанции законодательством не предусмотрено.

Трудовые инспекции занимаются вопросами нарушения нормальных условий труда.

Как уже следует из названия органа, он не просто разрешает спор, но и проводит все необходимые действия для того, чтобы обнаружить не только указанное в жалобе нарушение, но и, возможно, ряд иных.

Такой орган существует в каждом регионе, в том числе – в Москве и области. Кроме работников, в инспекцию могут обратиться и иные лица, которым работодатель необоснованно отказал в приеме на работу.

Субъекты трудовых правоотношений, которые осуществляются в Москве, могут обратиться как лично, так и по почте, в том числе и электронной.

Для этого в своем заявлении им нужно указать свои контактные данные и данные работодателя, адрес организации, а затем – суть жалобы по существу.

Обратите внимание, трудовая инспекция находится по адресу ул. Домодедовская, 24, корп.3. Как уже было сказано ранее, работник и работодатель вправе в десятидневный срок обжаловать решение комиссии в суде или же, минуя КТС, обратиться сразу с исковым заявлением. Так, работник, согласно ст. 391 ТК РФ, вправе обратиться в суд по следующим вопросам:

  1. об изменении причины увольнения;
  2. восстановление на работе (не зависимо от причин прекращения им трудовых обязанностей);
  3. о неправомерных действиях руководителя организации при обработке персональных данных и т.д.

Работодатель обращается в суд для возмещения работником ущерба, который он причинил ему.

Кроме того, суд рассматривает в обязательном порядке дела об отказе в приеме на работу, а также споры работников, осуществляющих трудовую деятельность у физических лиц (не ИП), и работающих в религиозных организациях. Кроме того, суд рассматривает иски лиц, которые подверглись дискриминации по любому установленному законами и нормативными актами признаку. Обратите внимание! Истцы по трудовым спорам освобождаются от уплаты госпошлины и иных судебных издержек.

Она определяется гражданско-процессуальным законодательством и ППВС РФ № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ». Дела, связанные с трудовыми отношениями, рассматриваются мировым судьей (вопросы заработной платы) либо районным судом (о восстановлении на работе), в зависимости от предмета спора. Так, истец А. обратился в районный суд с иском о восстановлении его в должности помощника машиниста, а также взыскать с работодателя средний заработок во время вынужденного прогула в размере 71 тысячи рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 тысяч рублей и сумму, потраченную на услуги представителя.

Истец считал увольнение незаконным, так как являлся единственным кормильцем троих малолетних детей. Требования истца суд удовлетворил. Важно! Исключение из правил подсудности составляют дела, связанные с признанием незаконности забастовки работников.

Они рассматриваются Верховным судом региона. Он аналогичен сроку, установленному для подачи жалобы в КТС, и составляет три месяца с момента, когда работник должен был узнать о нарушении его прав. Исключение составляют следующие категории дел:

  1. о незаконном увольнении – 1 месяц с данного момента;
  2. о невыплате заработной платы – 1 год.

Для категории дел, по которым вправе подать иск в суд работодатель, также установлен в 1 год.

Суд вправе принять ходатайство о восстановлении пропущенных сроков, но лишь в случае, если причины будут уважительным (непреодолимая сила, болезнь или уход за больными членами семьи и т.д.). Существует несколько способов реализации права на нормальные условия труда. Выбор способа защиты своих прав работник осуществляет самостоятельно.

Он может обратиться в комиссию по трудовым спорам, что является наиболее удобным вариантом, в особенности, если она уже существует на предприятии, где работник осуществляет свою трудовую деятельность. Можно миновать эту стадию и обратиться сразу в трудовую инспекцию или суд.

Подача иска также необходима в случае более серьезных нарушений, таких как незаконное увольнение, дискриминация или невыплата заработной платы.

Рубрики

Создание и функционирование комиссии по трудовым спорам (далее — КТС) предусмотрено Трудовым кодексом РФ (далее — ТК РФ) и регламентировано главой 60 ТК РФ.

Согласно ст. 382 ТК РФ КТС — орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

При этом КТС выполняет эту функцию до передачи дела в суд. В таблице 1 представим отличия КТС от суда.

Коллектив или руководство предприятия должны высказать инициативу создания КТС. Важные нюансы этого этапа: • инициативу нужно оформить в виде письменного предложения; • отдельный работник не обладает правом выражения такой инициативы. КТС не может быть создана по желанию/предложению одного или нескольких работников; • отказ работодателя в создании КТС может быть расценен как уклонение от участия в переговорах по созданию КТС; • последствия дальнейших событий во многом зависят от того, кто именно проявил инициативу в создании КТС (схема 1).

Достигнув согласия в создании КТС, представители работников и руководство работодателя приступают к определению количественного и поименного состава КТС, а также к решению организационно-технических вопросов создания этого органа (где будет заседать КТС, режим ее работы, порядок обеспечения мебелью и канцтоварами и т.

п.). Порядок образования КТС урегулирован ст. 384 ТК РФ. Но в законе нет никаких критериев и временных рамок деятельности КТС, поэтому при создании КТС нужно определить срочность или бессрочность ее существования. При определении состава КТС необходимо учитывать следующее: • требования к количественному составу КТС законодательно не урегулированы.

Но из нижеприведенных требований следует, что количество должно быть четным; • в КТС должно быть равное количество членов от имени работников и от имени работодателя; • КТС избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии. Положение о КТС разрабатывает и принимает уже избранный состав комиссии. При этом пункты Положения о КТС должны соответствовать требованиям, установленным ст.

387–390 ТК РФ. В Положении о КТС обязательно нужно предусмотреть следующие моменты: • порядок действия КТС, режим ее работы; • порядок созыва заседания КТС; • правомочность заседаний КТС при отсутствии кого-либо из ее членов; • разработку положений о председателе и секретаре КТС; • кворум; • порядок ликвидации КТС и т. д. КТС рассматривает трудовые споры между работниками и работодателем в рамках одного конкретного предприятия, в котором образована КТС. Не входят в компетенцию КТС споры: • с работниками религиозных организаций.

Споры между религиозной организацией и ее работниками сразу передаются на рассмотрение суда; • работниками государственной службы. Споры с госслужащими рассматриваются в судах; • работниками государственной противопожарной службы. Служебный спор рассматривается руководителем федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности или уполномоченным руководителем в течение одного месяца, а его решение потом может быть обжаловано в суд.

Важные моменты работы КТС: • КТС рассматривает не все споры и не во всех организациях (см. вышеуказанные ограничения); • срок для обращения в КТС укороченный — 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Для обращения в суд сроки для некоторых споров больше.

Конечно, при пропуске срока теоретически возможно его восстановление, но на практике это почти никогда не случается; • исходя из совокупного анализа норм главы 60 ТК РФ, можно сделать вывод, что правом и возможностью обращаться в КТС обладает только работник. Работодатель в споре с работником должен обращаться в суд; • срок рассмотрения спора тоже укороченный — 10 дней с даты подачи работником заявления; • заседание КТС правомочно, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя; • решение принимается простым большинством голосов. Голосование тайное; • порядок рассмотрения спора в КТС во многом схож с судебным процессом.

Так, процедура рассмотрения спора в КТС предъявляет практически такие же требования к присутствию сторон.

Спор может быть рассмотрен в их отсутствие. Работник-истец может направить вместо себя представителя или написать письменное заявление о рассмотрении спора в отсутствие.

Последствия неявки работника-истца (при отсутствии заявления о рассмотрении в отсутствие, отсутствии представителя) аналогичны процедуре, установленной для судебного порядка рассмотрения. Первый раз не явился — заседание КТС откладывается на другой день, второй — спор снимается с рассмотрения.

Обратите внимание, что это не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного Трудовым кодексом РФ, или обратиться в суд; • на заседании КТС ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии. См., например, Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 22.08.2017 по делу № 33-9494/2017. Пункт 13 ст. 70 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»

(в ред.

от 11.12.2018). Пункт 7 ст. 73 Федерального закона от 23.05.2016 № 141-ФЗ

«О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

(в ред.

от 03.08.2018). Статья 386 ТК РФ.

См. ст. 392 ТК РФ. Часть 2 ст.

386 ТК РФ. См., например, Апелляционное определение Свердловского областного суда от 27.07.2016 по делу № 33-12433/2016. См. ст. 392 ТК РФ. Статья 387 ТК РФ.

Часть 1 ст. 388 ТК РФ.

Статья 385. Компетенция комиссии по трудовым спорам

Вы здесь Опубликовано 2007-01-04 16:43 пользователем HRTrud Комментарий к статье 385 1.

Компетенция КТС — это определенная законом сфера ее деятельности по разрешению трудовых споров.

Комиссия рассматривает трудовые споры, за исключением тех, которые подведомственны суду (мировому судье, районному суду). О подведомственности трудовых споров суду см.

ст. ст. 235, 237, 391 ТК. Увольнение работника из организации не лишает его возможности обратиться в КТС за разрешением спора (например, о выплате компенсации за неиспользованный отпуск).

2. До обращения в комиссию работник принимает меры к урегулированию разногласий при непосредственных переговорах с работодателем. Если разногласия не урегулированы путем соглашения работодателя и работника (или представляющего интересы работника профессионального союза либо другого представительного органа), они могут стать предметом разбирательства КТС. Обращение работника в КТС, минуя урегулирование разногласий в переговорах с работодателем, не является основанием для отказа комиссии в рассмотрении трудового спора.

3. КТС разрешает следующие споры: О неприменении условий трудового договора, снижающих уровень прав и гарантий работника, установленный законодательством; О правомерности изменения работодателем существенных условий трудового договора; О предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставлении дополнительного времени отдыха в виде компенсации за работу в сверхурочное время; Об оплате сверхурочных работ, о выплате премий, доплате за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы; Об обоснованности применения дисциплинарных взысканий в виде замечания, выговора; О неправомерном отстранении от работы; О предоставлении льгот, предусмотренных трудовым договором, и т. д. Предъявляемые работником требования могут повлечь предъявление работником требования о возмещении морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя. Требование о возмещении морального вреда является производным от рассматриваемого КТС основного требования.

Например, необоснованное применение дисциплинарного взыскания в виде выговора может повлечь сильные душевные переживания, поскольку такая оценка поведения работника становится известной всему коллективу работников. Однако на основании ст. 237 ТК в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом. Таким образом, в соответствии с действующим законодательством комиссия вправе рассмотреть основное требование работника, но в отношении производного требования — о возмещении морального вреда установлен судебный порядок рассмотрения.

4. Вынесение решения КТС в отношении рассматриваемого спора лишает работника права вновь обратиться в комиссию, даже если он располагает новыми доказательствами. Дальнейшее разрешение трудового спора работник может перенести на рассмотрение мирового судьи.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+