Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Больничный лист по уходу за взрослым больным родственником как оплачивается

Больничный лист по уходу за взрослым больным родственником как оплачивается

Больничный лист по уходу за взрослым больным родственником как оплачивается

Порядок оформления больничного листа по уходу за больным родственником в 2020 году

» Бывают ситуации, когда за родственниками необходим срочный домашний и круглосуточный уход.Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:+7 (499) 110-56-12 (Москва)+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)8 (800) 222-69-48 (Регионы)ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.Это быстро и БЕСПЛАТНО!Для того, чтобы совершать все необходимые действия, следует получить больничный лист.Только он позволит не посещать рабочее место и проводить время с родственником до его выздоровления.При этом стоит отметить, что порядок оформления больничного листа по уходу за больным родственником в 2020 году поможет осуществить все действия правильно.Ведь не каждый работодатель хочет отпускать сотрудника с рабочего места.Согласно правилам и требованиям Федеральных Законов, больничный листок может быть предоставлен в нескольких случаях:

  1. болезнь взрослого родственника, требующего дополнительной опеки.
  2. заболевание ребенка, за которым обязательно требуется уход родителя;
  3. личное заболевание (травма), в силу которого невозможно продолжать трудовую деятельность;

Важно! Получить листок нетрудоспособности может только официально трудоустроенный гражданин.

Пенсионерам и студентам такие отчетности не предоставляются (за исключением лиц, продолжающих трудиться на основании контракта или соглашения)Ухаживание за матерью или отцом, требующих дополнительной медицинской помощи, могут осуществлять и сын, и дочь, которые уже достигли возраста 18 лет, и работают с получением заработной платы. Также нужно учитывать такие особенности определения субъектов, которые могут получить больничный:

  1. в учет не принимается факт совместного или раздельного проживания.
  2. необязательно биологическое родство (усыновленные, а также пасынки и падчерицы в равной степени могут выступать временными опекунами);

Оформить листок в связи с заболеванием родителя разрешено только при рекомендации амбулаторного лечения.

Если больного направляют в стационар, то присматривать за ним будут медицинские работники, и получить лист нетрудоспособности не получится. Дополнительно нужно учитывать, что максимальная длительность отлучки с работы по такой причине не может превышать одной недели (семь дней).Семейный кодекс устанавливает четкий список лиц, которые могут быть признаны близкими родственниками. К ним относятся:

  1. родные братья и сестры;
  2. родители и дети;
  3. бабушки, дедушки и внуки.
  4. супруги;

Подробнее в статье: Больничный лист по уходу за ребенком-инвалидомНо в сфере реализации политики получения больничных листов нет ограничения касательно уровня родства, поэтому оформить бланк нетрудоспособности могут все родственники (близкие и дальние, проживающие совместно или отдельно).В этом случае также действует правило касательно рекомендованного амбулаторного лечения.

Термин ухода за взрослым больным не может быть больше 30 дней.

Решение по поводу продления срока лечения принимается врачебной комиссией.Федеральным законодательством установлено, что выдача листа нетрудоспособности при уходе за больным этой категории осуществляется максимум на две недели.

Этот срок не может быть продлен.

В случае, если за указанный период времени устранить расстройство не удалось, гражданин переводится на лечение в стационар.Также, если никто из родственников в силу своей занятости не может взять на себя обязанность по присмотру за родным, то предстоит обратиться в специальное агентство для поиска временного специалиста за свой счет.Больничный по уходу за инвалидами разных групп также могут получить такие категории лиц:

  1. дальние родные;
  2. друзья и знакомые семьи, которые имеют опыт обращения с инвалидами;
  3. близкие родственники;
  4. наемные специалисты в этой отрасли (лист нетрудоспособности не предоставляется).

Получить для компенсации формуляр временной нетрудоспособности можно максимум на тридцать суток. При этом изначально больничный оформляется лечащим доктором на одну неделю.

В дальнейшем, если в этом есть необходимость, созывается врачебная комиссия, которая может увеличить длительность лечения до одного месяца.Подробнее в статье: Как оплачивается больничный лист инвалиду 3 группыБланк не будет предоставлен, если:

  1. инвалид проходит очередную комиссию на подтверждение ранее присвоенной группы;
  2. поводом будет медосмотр, требуемый для получения льготы опекунам недееспособных инвалидов (бесплатные медикаменты или получение путевки на санаторное лечение).
  3. требуется только прохождение врачей и сдача анализов с целью выявления возможных осложнений;

Вместе с тем необходимо осознавать, что оплата такого больничного листа может быть признана недействительной в судебном порядке.

Даже если работодатель и оплатит такой лист, органы Федеральной службы страхования могут обнаружить эти нарушения и потребовать вернуть деньги.Конечно, любые действия и решения сотрудников ФСС можно самому обжаловать в судебном порядке. В практике рассмотрения подобного рода дел нередко имеются решения, вынесенные не в пользу ФСС. Например, часто суды выносят решения, которыми признают оплату больничного листа по уходу за заболевшим родственником правомерной, когда таковым является очень далекий родственник (троюродные племянники/братья, сводные сестры/братья).Если говорить непосредственно об оплате больничного, то необходимо знать позицию законодателя в отношении документов, которые должен представить работодателю сотрудник, находившийся в рассматриваемом больничном.

Есть только один документ – листок нетрудоспособности (именуемый больничным листом), который должен предоставлять работник.

Требование от него каких-то иных подтверждающих ситуацию документов недопустимо.Правда, отдельные работодатели требуют в таких случаях еще и подтверждающие родство документы, но это является нарушением закона. Работник, представивший больничный листок, имеет полное право на получение больничного пособия в соответствии с действующими правилами, регламентирующими порядок его начисления.В листе нетрудоспособности работника в связи с уходом за заболевшим членом семьи в поле для обозначения причины нетрудоспособности могут указываться такие коды:

  1. 12, если болезнь наступила у ребенка в дошкольном возрасте (до 7 лет);
  2. 13 – заболевание у ребенка-инвалида;
  3. 09, обозначающий необходимость ухода за заболевшим членом семьи;
  4. 14, если лечение понадобилось в связи с поствакцинальными осложнениями или выявлением опухолевых очагов у ребенка;
  5. 15 – указывает на лечение ребенка со статусом ВИЧ-инфицированного.

В больничном медицинский работник должен обозначить степень родства заболевшего и лица, производившего уход за ним. Реализуется это через систему кодов в строке «родственная связь» в подразделе документа, отведенном для внесения сведений об уходе за членами семьи.

Возможные шифровые обозначения:

  1. 41 – указывает на то, что больничный выдан попечителю;
  2. 39, если уход осуществлял отец несовершеннолетнего;
  3. 42 – другие члены семьи.
  4. 40 – применяется в отношении опекунов;
  5. 38, если лист нетрудоспособности оформляется на мать ребенка;

Тот факт, что больничный по уходу за больным родственником отражает весь период болезни, не означает, что оплачены будут все указанные в документе дни.

Очерченный больничным листом интервал подтверждает объективность причин неявки на работу, а порядок оплаты напрямую зависит от степени родства и условий лечения, тяжести состояния больного.При назначении пособия по уходу за заболевшими членами семьи работодателю необходимо учитывать ограничения по максимальным периодам болезни, подлежащим оплате.

Очерченный больничным листом интервал подтверждает объективность причин неявки на работу, а порядок оплаты напрямую зависит от степени родства и условий лечения, тяжести состояния больного.При назначении пособия по уходу за заболевшими членами семьи работодателю необходимо учитывать ограничения по максимальным периодам болезни, подлежащим оплате. Ограничительные нормы прописаны в п. 5 ст. 6 закона № 255-ФЗ:

  1. При уходе за дошкольником (до 7 лет) суммарно за год можно оплатить 60 календарных дней больничного. Подведение общих годовых итогов осуществляется отдельно по каждому ребенку работника.
  2. По уходу за ВИЧ-инфицированными детьми ограничений по срокам не предусмотрено.
  3. Если уход осуществляется за ребенком, возраст которого находится в диапазоне 7-15 лет, действует максимальный лимит на 45 дней в годовом исчислении и 15-тидневное ограничение по каждому больничному листу.
  4. Применительно к проходящим лечение несовершеннолетним детям-инвалидам родителям оплатят максимум 120 дней больничного за год.
  5. За все указанные в листке нетрудоспособности дни назначается пособие, если необходимость ухода за несовершеннолетним ребенком вызвана осложнениями после введения вакцины. Аналогичный подход применяется по больничным в связи с уходом за детьми, у которых выявлены злокачественные опухоли.
  6. Для всех других ситуаций действует годовое ограничение по уходу за членом семьи в объеме 30 дней и разовый лимит по каждому случаю его заболевания, равный 7 дням. В эту категорию входят и случаи ухода за больными родителями, которые проходят лечение в амбулаторных условиях.

Размер выплат зависит от стажа работника, на которого оформлен больничный.

Дополнительные корректирующие факторы – тип больничного и категория лица, которое заболело.Если уход осуществлялся за больным ребенком, то первые 10 дней больничного оплачиваются по среднему заработку, определенному по доходам за 2 года с учетом коэффициента по стажу (60% от среднего заработка при стаже до 5 лет, 80% — от 5 до 8 лет, 100% — при стаже от 8 лет). Остальные дни нетрудоспособности оплачиваются в размере 50% от среднего заработка.

Такое правило применяется в случаях, когда дети лечатся амбулаторно.Если ребенок в период болезни вместе с родителем находился в больнице, весь период оплачивается в полном объеме с учетом процента по стажу. Таким же образом оплачивается больничный при амбулаторном уходе за другими членами семьи (п.п. 3, 4 ст. 7 закона № 255-ФЗ).

Федеральный закон от 24 июля 1998 года № 125 “Об обязательном социальном страховании” определяет возможность взять больничный в случае, кто-то из родителей нуждается в уходе.

В данном нормативном документе перечислены все случаи, при которых гражданам разрешается брать больничный лист. Рассмотрим характеристики:

  • Гражданин, который планирует уход за больным родителем, обязан достичь возраста 15 лет, и, чтобы получить выплаты от работодателя, быть трудоустроенным.
  • Больничный может быть выдан по уходу за ближайшим родственником (отцом, матерью, бабушкой, дедушкой, тетей, дядей, братом). Лист также может выдавать опекунам больного. Не всегда при выдаче больничного врач проверяет родство, но ФСС могут признать лист недействительным при возможной проверке.
  • Гражданин должен быть застрахован и перечислять взносы в ФСС.

Но получить больничный листок по уходу за родителями, не так просто, как за детьми. Подразумевается, что взрослый человек может проходить лечение под присмотром врачей.

В некоторых случаях это становится возможным:

  • Когда лечение невозможно в стенах стационара, и больной обязан пребывать на амбулаторном лечении. Пациенту не должно стать хуже при дальнейшей стратегии лечения, и, если требуется наблюдать его для этого амбулаторно, врач выпишет больничный на сопровождающего родственника.
  • Больной должен нуждаться в уходе со стороны родственника.

Важно!

Ухаживающий за больным гражданин не обязательно должен иметь гражданство РФ.Многих волнует вопрос, выдается ли бюллетень по уходу за престарелыми родителями. Если гражданин имеет престарелых родителей, он тоже имеет право взять больничный по уходу за ними при условиях, описанных в ФЗ-255 “Об обязательном социально страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” от 29 декабря 2006 года:

  1. родителям больше 80 лет;
  2. если родители не могут сами себе помочь в бытовых моментах (как оформить больничный за тяжелобольным человеком?).

Больничный лист дает основание гражданину на получение социальной выплаты от государства в связи с временной его нетрудоспособностью, но в ряде случаев гражданину могут отказать:

  1. Находящимся на постоянном месте жительства в зонах отселения.
  2. Сотрудники учреждений по переливанию крови.
  3. Следующая записьВыдача трудовой книжки при увольнении — варианты и правила возврата документа
  4. дедушки и бабушки;
  5. если больной находится под административным арестом;
  6. если работник, который планирует ухаживать за больным родителем, находится в ежегодном оплачиваемом отпуске (можно ли взять в отпуске больничный по уходу за ребенком?);

  7. Лица, имеющие трудовой стаж, меньший пяти лет, получают оплату больничного с коэффициентом 0,6 (60% от суммы).
  8. spmag.ru
  9. заявление.
  10. Те, у кого стаж работы достиг восьми лет или превышает этот срок, получают указанную сумму без изменений.
  11. если больной проходит лечение в стационаре;
  12. документ о подтверждение родства (свидетельство о рождение, заключении или прекращении брака, усыновлении и так далее);
  13. При превышении 8 лет – 100%.
  14. все названия и имена собственные должны быть расписаны полностью, без сокращений;
  15. определение средней зарплаты гражданина посредством подсчета общей суммы дохода за последние 2 года и деления полученного значения на количество дней, отработанных за это же время;
  16. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред.

    от 31.12.2017);

  17. Те, кто работает в оздоровительных комплексах, в грязелечебницах, в профилактических учреждениях, в бюро судебно-медицинской экспертизы.
  18. вносить сведения в документ может только лечащий врач;
  19. у которого имеется хроническое заболевание и наступил период ремиссии – улучшение состояния здоровья;
  20. отчим и мачеха.
  21. если лицо, которое требует оформления больничного листа, находится в плановом отпуске (хотя по закону такой момент в определенных случаях можно оспорить);
  22. мать или отец (родители застрахованного);
  23. Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности».;
  24. усыновлённые и усыновители.
  25. заключение врачебной комиссии о необходимости постоянного ухода за пациентом.
  26. ведомственные (то есть, которые действуют на разных этапах правоотношений – медицинские, трудовые, финансовые);
  27. по региону действия (общефедеральные и локальные);
  28. медицинскую карточку больного;
  29. Если сотрудник проработал от пяти до восьми лет, то необходимо применить коэффициент 0,8 (взять 80% от рассчитанной величины).
  30. Вопрос.

    За сколько дней пособие подлежит выплате?

    Ответ. За 13, величина зависит от заработка (среднедневного) за календарные предыдущие 2 года (из них, 10 первых дней оплачиваются в размере 100%, остальные 3 — в 50%).

  31. трудовая книжка с копиями ее первой и последней страниц;
  32. При трудовой выслуге до 5 лет – 60%;
  33. если больной в возрасте от 15 лет лечится в стационаре, где за ним осуществляют уход медицинские работники;
  34. вычисление размера дневного пособия в зависимости от стажа, иными словами нахождение процента (60%, 80% либо 100%) от суммы среднего дохода работника.
  35. не допускаются исправления, помарки и зачеркивания;
  36. документ, устанавливающий личность;
  37. учитывая необходимость соблюдения врачебной тайны, многие поля заполняются с использованием универсальных кодов.
  38. состоящие в официальном браке супруги;
  39. больничный не может быть выдан пенсионерам.
  40. специальные и общие (касающиеся государственной поддержки и защиты отдельных категорий граждан).
  41. если болезнь родственника (от 15 до 80 лет) не относится к хроническим и не проходит в тяжелой форме;
  42. выписка из истории болезни члена семьи, полученная в медицинском учреждении, где тот проходит лечение;
  43. В некоторых случаях ребенок становится инвалидом с того момента, когда он появился на свет.
    Когда он заболевает, о нём приходится много заботиться, чтобы помочь восстановить здоровье. Иногда его помещают в больницу или ходят с ним на процедуры в медучреждение. В некоторых случаях лечение может проходить дома. В течение календарного года разрешается помогать ему не более четырех месяцев. При этом родитель будет получать оплату больничного.

    При этом родитель будет получать оплату больничного. Если недомогание будет длиться дольше, то остальная часть времени оплачиваться не должна.

  44. Федеральный закон от 28 марта 1998 г.

    N 52-ФЗ «Об обязательном государственном страховании жизни и здоровья военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы и сотрудников федеральных органов налоговой полиции»;

  45. legionfg.ru
  46. дети;
  47. В том случае, когда инвалидность возникла не с момента рождения, то законодательные нормы, регулирующие оплату листка нетрудоспособности отца или матери, совпадают с теми, которые относятся к инвалиду с рождения.
  48. «Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая)» от 31.07.1998 N 146-ФЗ;
  49. если наступили улучшения в состоянии больного;
  50. братья и сестры;
  51. Взрослые родственники, включая инвалидов и близких с онкологическими заболеваниями. Бланк временной нетрудоспособности выдается не более чем на 7 дней за один раз, если требуется лечение и уход за человеком на дому.

    Ограничение на общее количество случаев болезни в год составляет 30 дней.

  52. posobie.net
  53. отсутствием других лиц, которые могли бы ухаживать за больным.
  54. заполнение осуществляется печатными буквами черной шариковой ручкой;
  55. состоянием здоровья больного, которое может серьезно ухудшиться при отсутствии должного ухода;
  56. Работники скорой медицинской помощи и приемных отделений.
  57. Предыдущая записьВетеран труда федерального значения — как получить звание?
  58. документ центра занятости, подтверждающий, что опекун не взят на учет.
  59. паспорта опекуна и его подопечного, с их копиями;
  60. если состояние больного является хроническим;
  61. lawyer-guide.ru
  62. Для тех, кто проработал менее шести месяцев, применяется особый порядок расчета.

    Для оплаты больничного в этом случае используется минимальная величина оплаты труда, которая применяется для данного региона.

  63. Семейный кодекс Российской Федерации;
  64. При трудовой выслуге 5-8 лет – 80%;
  65. противопоказаниями для стационарного лечения больного.

    В больнице уход за пациентом осуществляет квалифицированный медицинский персонал, и присутствие кого-то еще, с формальной точки зрения, не является обязательным;

  66. родители и дети (усыновители и усыновленные);
  67. Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 27.12.2018) «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации.
  68. Вопрос.

    Сколько дней работодатель может оплатить на 16 июля? Ответ. На 34 дня, так как возраст члена семьи до семи лет: 26 (уже оплачено) из 60 дней (в год, всего).

  69. Иногда существует возможность того, что ребенок может быть заражен ВИЧ. В этом случае порядок оформления и оплаты будет отличаться от того, который изложен выше.

    Деньги за лечение полагаются только в тех случаях, когда речь идёт о стационарном лечении. Если ВИЧ-инфицированного ребенка лечат в домашних условиях, то лечение происходит за счёт работника без оплаты предприятием.

    Однако когда речь идёт о стационаре, то ограничения во времени не предусмотрены.

  70. если отсутствие ухода не сможет спровоцировать значительное ухудшение состояния болеющего;
  71. Подвергнувшихся радиоактивному облучению, и родивших детей.
  72. Вопрос. Сколько оплачиваемых дней работнику ещё положено при заболевании этого ребёнка до конца текущего года?

    Ответ. Не более шести, так как возрастная категория будет иная (7-15) и уже оплачено 39 дней из возможных 45-ти.

  73. Дети, являющиеся онкологическими больными, также имеют право получать уход от своих родителей за счёт государства.

    В этом случае всё время заботы и ухода государством будет оплачено без ограничений по времени.

    При этом не имеет значения, где ребенок проходит лечение — дома или в больнице.

  74. свидетельства о страховке;
  75. внуки;
  76. муж или жена (отношения зарегистрированы в органах ЗАГС);
  77. Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 07.03.2018) «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»;
  78. Указанные сроки представляют собой период, за который гражданину, временно покинувшему место работы по причине болезни родственника, будет предоставлена денежная компенсация. В ситуации, когда требуется продление больничного на срок, превышающий установленный период, трудящийся может взять отпуск за свой счет.

    В этом случае дни, отведенные для ухода за родственником оплачиваться не будут.

  79. если есть прочие родственники, которые в состоянии осуществить уход за лицом и заботу о нем.
  80. В ситуации болезни ребенка, причиной которой стало облучение одного из родителей.
  81. паспорт гражданина РФ;
  82. во время нахождения сотрудника в отпуске с оплатой (очередном, ежегодном) или без нее (за свой счет).
  83. документы, подтверждающие, что заболевший – родитель человека, на чье имя будет выписан листок нетрудоспособности;
  84. пасынок и падчерица;
  85. проходящим лечение в стационаре;
  86. vrkadoverie.ru
  87. Постановление Правительства Российской Федерации от 15 ноября 2018 г.

    N 1375 г. Москва «О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2020 год»;

Больничный лист по уходу за больным родственником в 2020 году

Закон позволяет оформлять больничный лист не только в тех случаях, когда сотрудник сам заболевает или получает травму.

Листок нетрудоспособности может быть выдан и в случае необходимости ухода за ребенком или родственником, если тот нуждается в помощи.

В таких случаях необходимо знать, когда больничный подлежит оплате, а также как документ должен быть заполнен. Давайте выясним, как оформляется и оплачивается больничный лист по уходу за больным родственником.

Если у сотрудника серьезно заболевает член семьи, он имеет 2 возможности оформления больничного отпуска. Во-первых, работникам разрешено брать дополнительный неоплачиваемый отпуск, объяснив необходимость его получения возникновением семейных или иных уважительных оснований. Достаточно подать заявление на имя работодателя.

Достаточно подать заявление на имя работодателя. Руководителя предприятий не обязаны отпускать сотрудника в дополнительный отпуск, даже если на то имеются уважительные причины.

Время отпуска, оформляемого за свой счет, не фиксировано – устанавливать время придется по согласованию с нанимателем. Само собой, никакое больничное пособие в таком случае не выплачивается, и сам отпуск тоже не будет компенсирован. Вторым вариантом является оформление больничного отпуска, но такое возможно только после получения в медицинском учреждении листка нетрудоспособности и предъявления его работодателю.

В такой ситуации отказать наниматель не имеет права, а отпуск будет оплачен из средств Фонда социального страхования. Максимальный срок больничного листа, оформленного для ухода за больным родственником – 30 дней. Если член семьи является инвалидом и все время не может обходиться без присмотра и ухода со стороны третьих лиц, больничный не оформляется.
Если член семьи является инвалидом и все время не может обходиться без присмотра и ухода со стороны третьих лиц, больничный не оформляется.

Следует помнить, что листок нетрудоспособности для ухода за родственником выдается редко – только при следующих обстоятельствах:

  1. если без присмотра и хорошего ухода человек может умереть или получить осложнения от болезни.
  2. если среди членов семьи и родственников нет никого, кто находится в отпуске или не работает, чтобы он мог ухаживать за больным;
  3. если по медицинским показаниям родственника нельзя отправить на лечение в стационар;

При этом продолжительность такого больничного устанавливается не большая – 3 дня. Период пребывания на больничном можно продлить, если медицинская комиссия принимает решение о продлении больничного самому родственнику.

Если лечение назначено амбулаторное, сотрудник может ухаживать за родственником на протяжении не более чем недели, какое бы не было заболевание, но не более месяца суммарно.

Если сотруднику удалось оформить больничный лист по уходу за членом семьи, ему полагается компенсация за каждый день такого периода, финансируемая Фондом социального страхования – работодатель не будет оплачивать ни дня больничного. Для листок нетрудоспособности не могут претендовать друзья, соседи и знакомые больного человека – необходимо приходиться ему либо родственником, либо опекуном. Если случилось так, что понадобилось ухаживать за больным на протяжении всех возможных 30 дней, больничный будет оплачен исключительно за первую неделю.

То есть максимальный срок больничного хоть и равен 1 месяцу, выплата производится не больше чем за 7 дней. Если сроки больничного вышли, а дополнительный отпуск за свой счет работодатель не желает предоставить, можно попробовать оформить ежегодный отпуск раньше времени, вне установленного графика отпусков. Если наниматель согласен, следует зафиксировать договоренность путем подачи заявления ему на подпись, в котором было бы сказано о необходимости ухода за близким человеком.

Руководитель, в свою очередь распоряжается путем издания приказа о переносе дней отпуска в графике отпусков сотрудником отдела кадров. Ежегодный отпуск будет оформлен на общих основаниях.

Несмотря на то, что его предоставляют раньше, чем это было запланировано, дни отдыха оплатят в полном объеме. Но вот продлить основной отпуск ради продолжения ухода за больным будет нельзя – такой отпуск удлиняется на основании только тех больничных листов, что были получены по причине болезни самого работника.

Читайте также статью ⇒ . Больничный отпуск, предназначенный для присмотра за больным членом семьи, не будет оформлен работодателем, если ему не предоставить листок нетрудоспособности, выданный родственнику подчиненного. Документ не будет выдан, если на то нет законных оснований.

Так, больничный лист не оформят:

  1. если близкий человек в настоящее время находится под арестом или под стражей;
  2. если у члена семьи имеется хроническое заболевание, и в данный момент не наблюдается фазы обострения.
  3. если член семьи должен пройти медицинское освидетельствование после получения направления от военного комиссариата;
  4. если родственник направлен на проф. осмотр в клинику;
  5. если у родственника не выявлено признаков заболевания, отравления, травмы и иных признаков нетрудоспособности;

Но и получение больничного листа родственником не дает гарантий того, что сотрудник, который хотел бы за ним ухаживать, получит такую возможность. Отпуск будет оформлен ему только в следующих случаях:

  1. если здоровье больного ухудшится еще больше без надлежащего ухода, или если есть риск смерти.
  2. если больной родственник не был помещен в стационар по какой-то причине и не находится под наблюдением врачей;
  3. если никто из членов семьи больше не имеет возможности осуществлять уход за родственником;

Читайте также статью ⇒ . О праве сотрудника на оформление отпуска за свой счет по семейным обстоятельствам Ошибка: Работник требует от работодателя оформления ему больничного по уходу за родственником на том основании, что тому выдали больничный лист.

Комментарий: Получение больничного листа родственником не дает гарантии того, что и сотрудник получит от работодателя возможность уйти на больничный – на то должны иметься веские основания, например, угроза жизни близкого человека, оставшегося без ухода со стороны третьих лиц. Ошибка: Сотрудник требует предоставить ему больничный для ухода за родственником-инвалидом 1 группы. Комментарий: Больничный отпуск не оформляется для ухода за инвалидами, поскольку те постоянно нуждаются в уходе, а отсутствие работника на предприятии угрожает бизнесу владельца фирмы.

Инвалиды получают пенсию по инвалидности, часть которой можно потратить на оплату услуг сиделки. Вопрос №1: Как быть, если родственник, являющийся инвалидом, требует постоянного ухода, но работодатель не оформляет больничных листов его близким?

Ответ: Работодатель и не должен отпускать сотрудника на больничный для осуществления ухода за родственником, имеющим инвалидную степень. Люди с ограниченными возможностями получают пенсию по инвалидности. Если они не могут обойтись без ухода со стороны третьих лиц, к пенсии выплачивается надбавка, предназначенная для оплаты услуг сиделки.

Вопрос №2: Обязан ли работодатель внести изменения в график отпусков, если работник просит предоставить ему возможность отгулять ежегодный отпуск раньше срока ради ухода за больным родственником? Ответ: Нет, работодатель не обязан принимать такие меры, он только может пойти навстречу работнику, если в настоящее время положение дел на предприятии позволяют такие послабления.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение: Работающим пенсионерам выгодно прекращать свою трудовую деятельность в определенное время.

В зависимости от даты Граждане РФ, обладающие педагогическим образованием или международными сертификатами, дающими правом преподавать что-либо, могут отправиться Президент РФ Владимир Путин согласился с выдвинутым предложением и далее выплачивать пособие семьям, которые Великий немецкий философ эпохи Просвещения и Романтизма Иммануил Кант говорил: Оцените качество статьи. Нам На собеседовании часто соискатели ведут себя неуверенно, а также совершают массу глупейших ошибок, что Среди соискателей бытует мнение о том, что на работу берут исключительно коренных жителей города.

© 2020 Юридическая консультация в Москве ☎ Москва и МО ☎ СПБ и Ленобласть ☎ Регионы РФ Adblockdetector

Выдача и оплата больничного листа по уходу за больным родственником

Несмотря на реализацию мер превентивной медицины, болезни все же случаются и у детей, и у взрослых. В связи с этим у граждан нередко возникает потребность оформить больничный лист, чтобы осуществлять деятельность по уходу за больным родственником и способствовать выздоровлению близкого человека.Содержание

Выдача листов временной нетрудоспособности регулируется Законодательством.Основные нормы трудового законодательства, определяющие, в том числе, и предоставление гражданам гарантий обязательного социального страхования, закреплены в Трудовом кодексе РФ.Положения, зафиксированные в этом документе, стали применяться к трудовым правоотношениям с 2002 года.Ст.

183 ТК РФ обеспечивает со стороны государства правовую гарантию оплаты работодателем периода временной нетрудоспособности (ВН) работника.На государственном уровне выдача листков ВН регулируется законами и подзаконными нормативно-правовыми актами.Оформление больничного листка (БЛ), расчет пособия и условия его выплаты обуславливаются нормативными актами:

  • «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» от 21.11.2011 № 323-ФЗ.
  • «Об основах обязательного социального страхования» от 16.07.1999 № 165-ФЗ;
  • «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ;

Форма бланка БЛ утверждена приказом Минздравсоцразвития РФ 26.04.2011 № 347н.Порядок выдачи БЛ подробным образом задокументирован в Приказе Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности». Глава V Приказа целиком посвящена выдаче листков по уходу за больным членом семьи.Получателем листка может быть как гражданин РФ, так и лицо, временно проживающее или временно пребывающее на территории страны. Основное условие – человек, претендующий на оформление больничного, должен быть застрахован в системе обязательного социального страхования РФ и за него должны уплачиваться страховые взносы.К застрахованным лицам относят того, кто:

  1. является членом производственного кооператива и своим трудом участвует в его деятельности;
  2. осуществляет замещение государственной или муниципальной должности;
  3. является государственным или муниципальным служащим;
  4. имеет занятость в статусе: адвоката, ИП, члена КХ, нотариуса, члена семейной общины коренных малочисленных народов севера. При этом он участвует в системе страхования и уплачивает на себя взносы;
  5. работает по заключенному трудовому договору;
  6. относится к священнослужителям;
  7. получил травму или заболел в течение месяца после прекращения трудовой деятельности по ранее заключенному договору.

Получить БЛ в установленном законом порядке может также:

  1. гражданин, имеющий временную нетрудоспособность, официально признанный безработным, состоящий на учете на бирже труда;
  2. граждане иных государств и лица без гражданства, временно пребывающие на территории России, если они утратили способность трудиться на производстве или вследствие профессионального заболевания.
  3. женщина, уволенная из-за ликвидации организации-работодателя, или женщина, прекратившая трудовую деятельность в рамках ранее осуществляемой частной практики, если ее беременность наступила не ранее, чем за год до признания ее безработной;

Больничный лист может оформить специалист с соответствующей лицензией.За оформлением листка временной нетрудоспособности нужно обращаться к специалисту, имеющему действующую лицензию на осуществление медицинской деятельности, в том числе на экспертизу временной нетрудоспособности.К ним относятся:

  1. фельдшеры и зубные врачи (единолично на срок до 10 дней);
  2. лечащие врачи, профессионально занятые в научно-исследовательских институтах, в том числе научно-исследовательских учреждениях, занимающимся протезированием и протезостроением.
  3. лечащие врачи, работающие в медицинских организациях (единолично на срок до 15 дней);

Для оформления БЛ уполномоченный представитель медицинской организации может попросить представить документы, удостоверяющие личность больного, и того, кто намерен осуществлять уход за ним.Для подтверждения родства тоже могут потребоваться соответствующие документы: свидетельство о браке, постановление об установлении опеки и т.д.Зачастую врачи верят устным заявлениям больного и его родственника о родстве и, при объективной необходимости, оформляют листок нетрудоспособности без строгого соблюдения формальностей.

Однако лучше быть готовым к тому, что предъявить документы все же попросят.

Максимальный период нетрудоспособности по уходу за ребенком зависит от возраста больного, условий лечения и самого заболевания.Особое внимание в определении порядка выдачи БЛ уделено вопросам, связанным с необходимостью осуществления ухода за ребенком.Максимальный срок в этом случае напрямую зависит от возраста больного, условий лечения и самого заболевания.Законодателем установлены следующие сроки оформления БЛ в зависимости от возрастных градаций детей:

  1. до 15 лет ребенка, проживающего в зоне отселения, зоне проживания с правом на отселение или переселенного из зоны отчуждения, даже если на тот период ребенок не был рожден и пребывал в состоянии внутриутробного развития – на все время болезни. Это также справедливо и для детей, чей родитель подвергался радиоактивному облучению;
  2. до 7 лет – на весь срок лечения вне зависимости от того, где (в медицинском учреждении или на дому) пребывает ребенок. Общий срок нетрудоспособности по страховым случаям, произошедшим в за год, не может превышать 60 дней;
  3. до 18 лет, в том случае, когда речь идет о ребенке-инвалиде – на все время лечения на дому или стационарно, если родственник осуществлял за ним уход при совместном пребывании;
  4. до 18 лет, если заболевание обусловлено поствакцинальми осложнениями или раком – на весь , при условии совместного пребывания взрослого дееспособного члена семьи с больным, требующим ухода;
  5. до 18 лет ребенка, инфицированного ВИЧ – на весь срок пребывания с ним в условиях стационара лица, осуществляющего уход;
  6. от 7 до 15 лет – до 15 дней по каждому случаю. По заключению врачебной комиссии (ВК), функционирующей на базе медицинского учреждения, можно продлить срок;
  7. от 15 до 18 лет – период нетрудоспособности лица, осуществляющего уход, ограничен 3 днями. Он может быть увеличен до 7 дней по решению ВК.

БЛ может оформляться на разных членов семьи, которые поочередно сменяют друг друга при уходе за больным. Совокупная длительность выданных листов не может превышать предельный срок, отводимый на одно заболевание, установленный Приказом.Исходя из содержания действующего законодательства, любой член семьи, даже не проживающий на одной жилплощади с лицом, требующим ухода, вправе получить листок временной нетрудоспособности.Для этого нужно быть официально трудоустроенным, состоящим в системе социального страхования РФ, действительно иметь намерения осуществлять уход за нуждающимся в этом родственником и реализовывать их на практике.Поэтому бабушке, отвечающей всем перечисленным условиям, не могут отказать в выдаче больничного листка по уходу за больным внуком.

Для ухода за родителями тоже можно оформить больничный лист.В случае болезни родителей их совершеннолетний ребенок может оформить листок нетрудоспособности, но на срок не более 3 календарных дней (может быть продлен решением ВК максимально до 7 дней) по одному случаю болезни.Если родители уже достигли возраста 80 лет и признаны соответствующим заключением медицинской организации нуждающимися в постоянном уходе, то лучшим выходом будет оформить финансовую помощь государства, выплачиваемую ежемесячно Пенсионным фондом за помощь престарелым.Ухаживать на возмездной основе может любой человек (не обязательно родственник), пребывающий в трудоспособном возрасте и не получающий иного дохода в виде пособий или пенсий.

Осуществление такой деятельности не подразумевает выдачи БЛ.Действующее законодательство в сфере экспертизы нетрудоспособности и социального страхования не запрещает оформление больничного на имя человека, осуществляющего уход за больным взрослым родственником. Однако длительность такого листка ограничена 3 днями, на которые его может единолично открыть лечащий врач.Оплачиваемый трехдневный больничный листок по уходу за тяжелобольным может быть выдан врачом и впоследствии продлен ВК до 7 дней, но, как правило, этого недостаточно.

Легально отсутствовать на работе при необходимости осуществления дальнейшего присмотра за больным позволяет ст. 93 ТК РФ.Следует учесть, что подписание соглашения с работодателем об установлении неполного рабочего времени, оплата будет производится пропорционально отработанным часам.

Над родственником с инвалидностью можно оформить опеку.Лояльнее всего законодательство относится к оформлению больничного для заботы о ребенке-инвалиде. Больничный в этом случае будет оформлен на полный срок лечения ребенка амбулаторно и, при совместном пребывании, в стационаре.Если больной взрослый родственник является инвалидом, то правила выдачи больничного подчиняются главе V Приказа от 29.06.2011 № 624н.

Наличие родственника с инвалидностью 1 группы позволяет над ним и получать от государства .Для выдачи БЛ инвалид должен быть признан нуждающимся в постоянном уходе на время обострения заболевания. Тогда лечащий врач может выдать листок нетрудоспособности сроком на 3 дня родственнику больного, осуществляющему уход, а затем ВК может продлить его.Оплата листков нетрудоспособности по проводится так же, как и при больничном по собственному заболеванию, кроме того, что финансирование осуществляется полностью за счет средств ФСС, если с доходов того, на чье имя будет выписан документ, уплачиваются страховые взносы.На сегодняшний день не предусмотрено совместное пребывание с больным родственником, возраст которого старше 15 лет, в условиях стационара (больничный не выдается). Если же в стационаре находится ребенок, то тому родственнику, который совместно с ним пребывает в медицинском учреждении, выдается БЛ на время осуществления ухода.Иногда возникают ситуации, когда заболевают сразу несколько человек из одной семьи.

Чаще всего это касается детей. Тому, кто будет осуществлять за ними уход, выдается листок ВН.При одновременном течении болезни у двух детей, на имя ухаживающего за ними открывается один БЛ. Если заболевших детей более двух, то открывается второй листок нетрудоспособности.Если второй ребенок заболел после того, как по болезни первого был оформлен больничный, то выданный лист продлевается до излечения всех заболевших.

При этом в бланке врачом указываются данные о сроках заболевания, именах и возрасте болевших.

Срок больничного по уходу зависит от возраста заболевшего.Сроки больничных напрямую зависят от возрастной категории заболевших, требующих постороннего ухода. Когда речь идет о детях, государство допускает большую продолжительность больничных листков, в том числе во время пребывания детей в возрасте до 15 лет в стационаре.Если же дело касается больного взрослого родственника, то временные рамки гораздо жестче: БЛ по уходу может длиться максимум 3 дня по решению лечащего врача и не более 7 дней с начала болезни по заключению ВК. Статус больного (тяжелобольной, лежачий больной, инвалид, онкобольной), его возраст и степень родства по отношению к ухаживающему значения не имеют.

Совокупный срок оплачиваемых больничных за год не может выходить за рамки 30 календарных дней.Врач не может выдать больничный, если:

  • больной, который старше 15 лет, пребывает в стационаре;
  • человек, претендующий на нетрудоспособность по уходу, уже в отпуске;
  • на имя того, кто будет осуществлять уход, не поступают взносы в российскую систему социального страхования.
  • больной имеет хроническое заболевание вне стадии обострения;

Оплата временной нетрудоспособности по причине ухода за больным родственником с первого дня ее наступления осуществляется из средств Фонда социального страхования РФ. Оплата производится за все дни больничного, даже если они выпали на выходные дни.Расчет дохода по больничному находится в прямой зависимости от того, на чье имя оформляется документ:СтажНачисление процента от заработка˂ 5 лет60%5 — 8 лет80%≥ 8 лет100%Формула расчета больничного в 2020 году:Ʃ = среднедневной заработок × % оплаты × количество дней по БЛСреднедневной заработок берется за последние два года перед годом, в котором заболел человек.Сотрудник компании Иванов И.И.

ухаживал за женой, нуждающейся по состоянию здоровья в постоянной помощи, с 10.04.2019 по 12.04.2019 (3 дня по БЛ). Основа расчетного периода среднего заработка – 2017 и 2018 гг. Суммарный стаж – 6 лет и 4 месяца, т.е.

при будет учитываться ставка 80%. За 2017 год работник получил доход в размере 433815,05 руб., а в 2018 – 458916,92 руб.При использовании имеющихся значений, будет получен результат:(433815,05 + 458916,92) × 80% / 730 × 3 = 2935,01 (руб.).Чтобы получить пособие, достаточно сдать надлежащим образом оформленный БЛ в бухгалтерию страхователя. Затем работодатель готовит заявление с приложением к нему документов, обосновывающих расчет, и отправляет в ФСС.

После проверки полученных сведений, ФСС производит перечисление денежных средств на счет лица, указанного в заявлении страхователя.Предусмотренная законодательством возможность оформления листков временной нетрудоспособности по поводу ухода за больным членом семьи является дополнительной гарантией социальной защищенности граждан. Знание особенностей выдачи и оплаты больничных позволит избежать многих неловких моментов и отстоять, при необходимости, свои права.Семинар на тему «Нетрудоспособность.

Отпуск по уходу» можно посмотреть на следующем видеоИюн 22, 2020Контент МенеджерЧитайте также:

Больничный лист по уходу за больным членом семьи

18 октября 2018Вопрос трудоустройства – один из самых острых в России. Особенно актуален он для молодых мам, поскольку наличие маленьких детей отпугивает потенциальных работодателей в связи с перспективой частых уходов на больничный. Действующее законодательство не ограничивает список лиц, имеющих право на получение листа нетрудоспособности в связи с необходимостью ухода за заболевшим членом семьи степенью родства.Так, в пункте 34 Приказа Минздравсоцразвития России № 624н от 7.06.2011 года закреплена возможность выдачи больничного любому родственнику больного, а также его опекуну или попечителю.Основания для отказа в выдаче больничного листа по уходу за ребенком или иным заболевшим членом семьиПолный перечень случаев, когда родственники заболевшего члена семьи, независимо от степени родства с больным, не могут рассчитывать на получение листа нетрудоспособности, закреплен в пункте 40 того же Приказа № 624н.

Отказ в выдаче больничного по другим основаниям требует рассмотрения и не всегда является правомерным.Так, не освобождаются от работы родственники больного, достигшего 15-летнего возраста и находящегося на стационарном лечении, а также хронического больного, независимо от его возраста, если это заболевание находится в стадии ремиссии. Не положен больничный и тем, кто вынужден ухаживать за заболевшим членом семьи в период своего отпуска – как оплачиваемого, так и без сохранения зарплаты и отпуска по беременности и родам.А вот в случае другого отпуска – по уходу за ребенком по достижении им 3-летнего возраста, лист нетрудоспособности может быть выдан, но только в случае надомного трудоустройства или выполнения работы в условиях неполного рабочего дня.Если же продолжительность болезни члена семьи превышает длительность отпуска, лист нетрудоспособности выдается, начиная с даты, когда ухаживающий должен был приступить к исполнению служебных обязанностей.Получение больничного листа по уходу за ребенкомОплачиваемый больничный лист на весь период заболевания ребенка предоставляется одному из его родителей или другому члену семьи только в том случае, если малышу еще не исполнилось 7 лет. При этом не имеет значения, нуждается ли ребенок в стационарном лечении, или его заболевание можно победить в амбулаторном режиме.

Исключения составляют дети до 15 лет, являющиеся инвалидами или зараженные вирусом иммунодефицита человека, а также получившие заболевания вследствие осложнения после вакцинации.Если в уходе нуждается ребенок старше 7 лет, но еще не достигший 15-летнего возраста, его родители или другие родственники могут рассчитывать на оплачиваемый больничный в течение 15 дней.

Однако это не означает, что по истечении этого срока невыход на работу будет расцениваться как прогул, просто все последующие дни ухода не будут оплачены.Когда в семье больше одного ребенка, нередко они заболевают одновременно или следом друг за другом. Такие случаи предусмотрены пунктами 38-39 Приказа № 624н, в соответствии с которыми в случае одномоментной болезни двух детей ухаживающему за ними родственнику предоставляется один лист нетрудоспособности. А если детей трое или больше, и все одни решили заболеть вместе, то больничных будет уже два, и в каждом из них в обязательном порядке должны быть перечислены имена и возраст всех детей и даты начала и окончания их болезни.Больничный лист по уходу за взрослым членом семьиЗаболевший взрослый, то есть достигший 15-летнего возраста, член семьи тоже нередко нуждается в уходе.

Но если необходимость пребывания с ним в стационаре не облагается никакими временными лимитами, то оставаться с заболевшим родственником дома, то есть в ухаживать за ним в период амбулаторного лечения без ущерба для семейного бюджета можно только в течение 7 дней.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+